生活當(dāng)中,，合同是出現(xiàn)頻率很高的,，那么還是應(yīng)該要準(zhǔn)備好一份勞動(dòng)合同,。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎,？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!
勞動(dòng)的合同糾紛案例篇一
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。
這是《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的定義,。
這一規(guī)定，被我國(guó)的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義,。
但作為勞動(dòng)合同的定義,，上述規(guī)定是非常簡(jiǎn)陋的。
其主要問(wèn)題在于沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義,，沒(méi)有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征,。
它對(duì)合同的主體做出了明確的規(guī)定，但是對(duì)客體和內(nèi)容沒(méi)有明確描述,。
勞動(dòng)合同的概念,，應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。
我們認(rèn)為勞動(dòng)合同概念應(yīng)該是：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng),，用人單位支付報(bào)酬的合同,。
雇傭合同，我國(guó)法律沒(méi)有進(jìn)行明確的規(guī)定,。
但是,，大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定，例如《法國(guó)民法典》,、《德國(guó)民法典》等,，另外，英美法系國(guó)家中的英國(guó)也有成文法對(duì)雇傭合同進(jìn)行規(guī)定,。
我國(guó)制定統(tǒng)一的《合同法》時(shí),，試圖做明確的規(guī)定，但由于各種原因沒(méi)能通過(guò),。
但在《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害損償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,，可以向第三人追償,。”在這個(gè)司法解釋中規(guī)定了雇主責(zé)任,，我們可以將雇用合同定義為受雇人向雇用人提供勞務(wù),，雇用人支付報(bào)酬的合同。
這主要是指：企業(yè),、個(gè)體組織,，同時(shí)也包括與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。
主體的另一方須是勞動(dòng)者本人,，即必須是16周歲以上,，具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，包括本國(guó)公民,、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人,。
2、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系,。
勞動(dòng)合同訂立后,，勞動(dòng)者即被招收為用人單位的成員，產(chǎn)生人身從屬關(guān)系,，對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利并承擔(dān)本單位職工的義務(wù),，對(duì)外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理活動(dòng)。
在勞動(dòng)合同中,，勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng),，用人單位必須為勞動(dòng)者支付報(bào)酬，故為雙務(wù)有償合同,。
4,、勞動(dòng)合同的主要條款具有法定性。
為了穩(wěn)定社會(huì)秩序,，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，各國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的主要條款：如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)條件,、最低工資,、休假都做出了規(guī)定，當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行,。
5,、勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益,。
這一特征是由勞動(dòng)力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定,。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)規(guī)定，而且還要涉及勞動(dòng)者親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)：如子女就業(yè),、住房,、生育及工傷、死亡時(shí)的物質(zhì)幫助等,。
雇傭合同的法律特征：1,、主體的廣泛性與平等性。
勞務(wù)合同的主體既可以是法人,、組織之間簽訂,，也可以是公民個(gè)人之間,、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定,，具有廣泛性,。
同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則,，地位平等。
雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進(jìn)行,。
2,、合同標(biāo)的的特殊性。
勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng),，即勞務(wù),，它是一種行為。
勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同,，只不過(guò)每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已,，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過(guò)程，如雇傭合同;或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果,，如承攬合同,。
3、內(nèi)容的任意性,。
除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外,，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用,、受益雙方意定,，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要,，也可以屬于家庭生活,。
雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。
4,、合同是雙務(wù)合同,、不要式合同。
在勞務(wù)合同中,，一方必須為另一方提供勞務(wù),，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同,。
大部分勞務(wù)合同為不要式合同,，除法律有做特別規(guī)定者外。
勞動(dòng)的合同糾紛案例篇二
1,、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū),。
2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書(shū)的送達(dá)日期。
3,、勞動(dòng)關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動(dòng)合同,、雇傭關(guān)系的證明、未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人其他協(xié)議,。
涉及企業(yè),。
1、企業(yè)開(kāi)除,、除名,、辭退職工的決定、通知,。
2,、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度,。
3,、職工違章違紀(jì)的有關(guān)證據(jù)材料。
4,、職工的工資,、獎(jiǎng)金收入情況。
5,、涉及培訓(xùn)費(fèi)的,，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。
6,、涉及住房補(bǔ)貼費(fèi)的,，分房單位須提供分房日期及住房補(bǔ)貼費(fèi)的具體數(shù)額及必須服務(wù)期限等。
追索勞動(dòng)報(bào)酬,。
提供勞動(dòng)起止日期,、所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證內(nèi)容,。
1,、企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù),。
2,、職工的工資獎(jiǎng)金情況。
3,、職工傷勢(shì)鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù),。
勞動(dòng)的合同糾紛案例篇三
答辯人電子(上海)有限公司，地址上海路16號(hào)4樓,。法定代表人宋仕和,，電話5866×1,，郵編20xx*1。
被答辯人黃(化名),，女,，x年5月14日生，漢族,，住上海路*40弄*7號(hào)202室,，電話58*3，郵編200**7,。
答辯人收到()*民一(民)初字第346號(hào)案應(yīng)訴通知書(shū)和起訴狀副本,，現(xiàn)提出如下答辯意見(jiàn)，供法庭參考采信,。
答辯請(qǐng)求：請(qǐng)求依法駁回被答辯人黃美芊的訴訟請(qǐng)求。
事實(shí)和理由：
答辯人認(rèn)為,，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)如下：
二,、被答辯人應(yīng)聘進(jìn)入答辯人處在填寫(xiě)登記表和簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否具有欺詐行為?
四、答辯人同被答辯人的“6月24日”談話溝通,，是否具備名譽(yù)侵權(quán)的4個(gè)構(gòu)成要件?
1,、本案的基本事實(shí)。
被答辯人首次與答辯人訂立勞動(dòng)合同的期限為x年2月28日至x年2月27日,，月工資800元;期滿后續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限是x年2月28日-20xx年2月27日,，月工資940元，自x年4月1日起月工資提高到960元,。
x年6月24日上午,，答辯人管理主管在自己的宿舍同被答辯人進(jìn)行日常談話溝通，提醒她夏天地毯清潔要點(diǎn),，告知地毯清潔不到位可能產(chǎn)生的后果,，希望她把工作做到位。沒(méi)有想到她經(jīng)過(guò)一個(gè)中午考慮,，于當(dāng)天下午到公司辦公室提出公司要求太多,，表示再做一個(gè)月就不做了，答辯人管理主管提議,，既然你主動(dòng)辭職,，可否多付你一個(gè)月零六天工資，工作就做到當(dāng)天結(jié)束,，被答辨人高興地表示同意,，當(dāng)即親筆簽名并親自提交了“離職申請(qǐng)單”。
x年6月26日上午,，被答辯人帶領(lǐng)其家屬及不明身份人員多人前來(lái)答辯人辦公處所吵鬧,，謾罵管理主管“比外面掃垃圾的還不如”,，并威脅該主管“要鬧到讓你沒(méi)工作”，故意挑起事端,，干擾正常秩序,，答辯人勸告無(wú)效后撥打110報(bào)警，在警察到場(chǎng)后,，答辯人出示被答辯人的“離職申請(qǐng)單”,，熟料被答辯人及其親屬當(dāng)場(chǎng)搶奪“離職申請(qǐng)單”，被警官勒令歸還,，警方規(guī)勸被答辯人依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，不應(yīng)干擾生產(chǎn)、工作秩序,。被答辯人在起訴狀中承認(rèn)這個(gè)基本事實(shí),。
在勞動(dòng)仲裁預(yù)備庭開(kāi)庭的前一天，即x年8月7日晚上,，答辯人無(wú)意中從12333獲悉,，被答辯人于20xx年5月開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。x年1月5日再次查詢,，其已經(jīng)領(lǐng)取到x年1月份,。由此證明被答辯人是已經(jīng)退休，并領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇33個(gè)月的人員,。勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)也查明了這個(gè)事實(shí),。
被答辯人屬于上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知(滬勞保關(guān)發(fā)[20xx]24號(hào))規(guī)定的特殊的勞動(dòng)關(guān)系人員。勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函規(guī)定：“對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員,，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號(hào))第13條的規(guī)定,，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬,、醫(yī)療,、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù),。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù),，聘用協(xié)議約定提前解除書(shū)面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理,，未約定的,，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條執(zhí)行,?！本褪钦f(shuō)，退休人員應(yīng)聘,，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),，只要雙方?jīng)]有特別約定,，就不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第44條第(二)款規(guī)定：“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,，勞動(dòng)合同終止”,。據(jù)此規(guī)定，符合法定退休條件,，已經(jīng)辦妥退休手續(xù),，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的被答辯人，已經(jīng)失去了勞動(dòng)法意義上作為勞動(dòng)者的主體資格,，即使答辯人終止這種特殊勞動(dòng)關(guān)系,，也就沒(méi)有義務(wù)為其辦理退工手續(xù)，不需要出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明,。所以勞動(dòng)仲裁裁決駁回了其仲裁請(qǐng)求,。
被答辯人引用《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，作為通過(guò)申請(qǐng)仲裁和提起訴訟請(qǐng)求加付賠償金的依據(jù),，是對(duì)法律條款的一個(gè)誤解,，混淆了行政執(zhí)法與勞動(dòng)仲裁、提起訴訟的區(qū)別,，該條規(guī)定也不適用這種特殊的勞動(dòng)關(guān)系。退一步講,，即使合格的勞動(dòng)者主體,，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定,，主張賠償金之后也不應(yīng)當(dāng)再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，這是被答辯人對(duì)法律條款的又一個(gè)誤解。
3,、被答辯人應(yīng)聘進(jìn)入答辯人處,，在填寫(xiě)登記表和訂立勞動(dòng)合同時(shí)具有欺詐行為。
《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的?！彼^欺詐是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況,，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤的意思表示,。被答辯人在應(yīng)聘填寫(xiě)入職登記表和在訂立勞動(dòng)合同時(shí),，違反《勞動(dòng)合同法》第8條關(guān)于“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明”與勞動(dòng)合同直接相關(guān)基本情況的規(guī)定，故意隱瞞了已經(jīng)領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)金的事實(shí),，采取欺詐手法掩蓋了事實(shí)真相,，使答辯人產(chǎn)生了誤解,，未能識(shí)別出這個(gè)特殊的勞動(dòng)關(guān)系，所簽勞動(dòng)合同不是答辯人的真實(shí)意思表示,，違反了意思自治基本原則,，使勞動(dòng)合同失去了合法性。有鑒于此,，答辯人可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第(五)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。
退一步講，即使完全適格的勞動(dòng)者主體,，只要他以欺詐手段,，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立勞動(dòng)合同的，用人單位也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定,，解除固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，更何況本案不是答辯人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,，而是由于被答辯人經(jīng)過(guò)一個(gè)中午考慮后自己選擇的離職,。
如果答辯人知道其為退休人員，則因其已從社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納義務(wù)人轉(zhuǎn)變?yōu)槭芤嫒?，用人單位也就無(wú)須為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。
理由一,，被答辯人能寫(xiě)會(huì)說(shuō),，具有相應(yīng)的文化程度，身體和精神是健康的,，是具有完全行為能力的人,，對(duì)自己簽名并提交“離職申請(qǐng)單”的行為及其后果是清楚的,，對(duì)于脅迫是能夠識(shí)別的。被答辯人勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)也承認(rèn)是“申請(qǐng)人自己當(dāng)場(chǎng)選擇離職,，并當(dāng)場(chǎng)在被申請(qǐng)人已準(zhǔn)備好的離職申請(qǐng)單上簽名”,。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)指出，是被答辯人“經(jīng)過(guò)一個(gè)中午考慮后的下午主動(dòng)到公司”選擇的離職,。
理由二,，根據(jù)《民法通則若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第69條規(guī)定，所謂脅迫,，是以給公民及其親友的生命健康,、榮譽(yù)、名譽(yù),、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾,，迫使相對(duì)方作出違背真實(shí)意思表示的行為。被答辯人親筆填寫(xiě)并親自提交“離職申請(qǐng)單”,，不是上午談話的當(dāng)場(chǎng),，而是經(jīng)過(guò)一個(gè)中午考慮后,，下午主動(dòng)到公司提出辭職，答辯人沒(méi)有以對(duì)其和她的親友的生命健康,、榮譽(yù),、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾,，答辯人和被答辯人就工作問(wèn)題進(jìn)行溝通談話,，屬于企業(yè)行使自主管理權(quán)，沒(méi)有侮辱和誹謗的事實(shí)發(fā)生,，也就不存在“脅迫”和“要挾”的事實(shí),。
理由三，被答辯人自己經(jīng)過(guò)考慮主動(dòng)提出離職,，答辯人額外支付了一個(gè)月零6天的工資作為道義補(bǔ)償,，即被答辯人6月24日下午離職停止上班，答辯人卻發(fā)了全月工資,，還另外多支付了一個(gè)月工資960元,，兩月合計(jì)發(fā)了1920元，被答辯人沒(méi)有否認(rèn)這個(gè)事實(shí),，請(qǐng)問(wèn)世上有這樣的自愿破財(cái)和溫馨儒雅的“要挾”和“脅迫”嗎?勞動(dòng)仲裁裁決否定了“脅迫”的說(shuō)法,。
被答辯人在起訴狀中竟然在要求支付補(bǔ)償金的同時(shí)，還要求支付月工資8倍的賠償金7520元,，這顯然是對(duì)法律的又一個(gè)誤解,。退一步講，即使被答辯人屬于適格的勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者,，因?qū)儆谧约荷暾?qǐng)離職，無(wú)論是《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》還是《上海市勞動(dòng)合同條例》,，都沒(méi)有應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金,、賠償金的規(guī)定，當(dāng)事人也沒(méi)有這樣的約定,，請(qǐng)求依法予以駁回,。
依據(jù)我國(guó)企業(yè)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)是獨(dú)立核算,、自負(fù)盈虧的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體,，擁有自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，包括經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、人事管理權(quán)等,，即企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需要按照責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的要求，自主行使人事管理權(quán),，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)管理,。答辯人同被答辯人進(jìn)行談話溝通,，提醒她好好工作，屬于企業(yè)行使自主管理權(quán),，并沒(méi)有違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,。
《最高人民法院關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問(wèn)題的解答》第7條規(guī)定：“是否構(gòu)成侵害名譽(yù)權(quán)的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有名譽(yù)被損害的事實(shí),、行為人行為違法,、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過(guò)錯(cuò)來(lái)認(rèn)定,。以書(shū)面或口頭形式侮辱或者誹謗他人,，損害他人名譽(yù)的，應(yīng)認(rèn)定為侵害他人名譽(yù)權(quán),。對(duì)未經(jīng)他人同意,，擅自公布他人的隱私材斜或以書(shū)面、口頭形式宣揚(yáng)他人隱私,，致他人名譽(yù)受到損害的,，按照侵害他人名譽(yù)權(quán)處理?！蔽耆?，是指用語(yǔ)言(包括書(shū)面和口頭)或行動(dòng)，公然損害他人人格,、毀壞他人名譽(yù)的行為,。如用大字報(bào)、小字報(bào),、漫畫(huà)或極其下流,，骯臟的語(yǔ)言等形式辱罵、嘲諷他人,、使他人的心靈蒙受恥辱等,。誹謗，是指捏造并散布某些虛假的事實(shí),，破壞他人名譽(yù)的行為,。如毫無(wú)根據(jù)或捕風(fēng)捉影地捏造他人作風(fēng)不好，并四處張揚(yáng),、損壞他人名譽(yù),，使他人精神受到很大痛苦。
答辯人同被答辯人的“6.24”談話溝通,，不存在用下流,、骯臟語(yǔ)言辱罵、嘲諷，公然損害被答辯人人格,、名譽(yù)的行為;不存在捏造并散布某些虛假的事實(shí),，破壞被答辯人名譽(yù)的行為;不具有違法性;主觀上沒(méi)有過(guò)錯(cuò)?？傊?，答辯人不具備侵犯名譽(yù)權(quán)的4個(gè)構(gòu)成要件，也就不存在賠禮道歉和賠償精神損失1萬(wàn)元的問(wèn)題,，請(qǐng)求依法駁回其請(qǐng)求,。
7、被答辯人主張因訴訟造成的損失4000元,，既沒(méi)有事實(shí)根據(jù),，又沒(méi)有法律依據(jù)，亦請(qǐng)予以駁回,。
綜上所述,，被答辯人已經(jīng)退休，并已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金33個(gè)月,，失去了勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者主體資格,，屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，既沒(méi)有法律規(guī)定,，雙方也沒(méi)有約定;被答辯人親自簽名并親自提交“離職申請(qǐng)單”而辭職不存在答辯人要挾和脅迫，依據(jù)法律規(guī)定就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償和賠償金,，而且答辯人已經(jīng)額外支付了一個(gè)月零六天的道義補(bǔ)償,。答辯人同被答辯人的“6.24”談話溝通，不具備侵犯名譽(yù)權(quán)的4個(gè)構(gòu)成要件,，沒(méi)有給被答辯人造成精神損害,。所謂因訴訟造成的損失，既沒(méi)有事實(shí)根據(jù),，又沒(méi)有法律依據(jù),。據(jù)此，答辯人請(qǐng)求依法駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求,。
此致
上海市*區(qū)人民法院,。
答辯人：
x年1月31日,。
勞動(dòng)的合同糾紛案例篇四
【案情介紹】,。
5月22日，湯某(外國(guó)人)與公司簽訂英文雇傭合同,，約定湯某基本工資為4,800元/月,，另有津貼。該合同第15條約定：本合同生效后取代以往簽署的所有雇傭合同。@發(fā)出的電子郵件主要內(nèi)容為：“請(qǐng)看所附的我們的雇傭合同,，其中包括：1)要約：如果雇傭合同中的任何條款與該要約的條件相矛盾,，以本要約所列的條件為準(zhǔn)……;2)雇用協(xié)議：該協(xié)議需要與你的工作簽證一起處理，在有關(guān)個(gè)人所得稅等場(chǎng)合,，該協(xié)議是一份‘正式’的文件,，如我已經(jīng)說(shuō)過(guò)，如果你的月薪不超過(guò)5,000人民幣元,，你就無(wú)需支付個(gè)人所得稅,。”下載打開(kāi)后的主要內(nèi)容為：“如果你接受此聘用要約,，從受雇日期開(kāi)始,，你將有資格收到以下：每月稅前工資42,000元;將有3個(gè)月的試用期，試用期月工資為26,000元”
202月至年9月期間,，公司逐月向湯某支付的人民幣數(shù)額分別為9,000元,、12,697元、13,000元,、26,000元,、72,270元、38,888元,、24,220元,、24,200元。湯某在主張2012年2月的9,000元是公司為湯某預(yù)支2012年3月的工資,，按要約前三個(gè)月試用期26,000元/月,，后正式為42,000元/月，2012年6月的72,000多元是2012年2月22日至2012年5月31日期間的工資,，此期間工資為正常,，但是從2012年6月開(kāi)始工資就不足額了。
【裁判結(jié)果】：
一審法院：湯某,、公司雙方對(duì)湯某的工資標(biāo)準(zhǔn)主張不一,，湯某主張公司通過(guò)電子郵件向其發(fā)送了任職要約，約定湯某月工資為42,000元,，并提供了電子郵件公證書(shū)予以證明,，并非公司法定代表人的郵箱，不認(rèn)可公司曾向湯某發(fā)出該份任職要約,，但從該封電子郵件的內(nèi)容來(lái)看,，同時(shí)發(fā)送的附件中包含了雇傭合同、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等,，與湯某,、公司之后實(shí)際簽訂的文件一致,，且附件雇傭合同中的主要條款與雇傭合同一致，故對(duì)湯某的主張,，原審法院予以采納,。
雙方2012年5月22日簽訂的英文雇傭合同中約定該份合同生效后將取代以往簽署的所有雇傭合同，故雙方通過(guò)電子郵件簽訂的任職要約于2012年5月22日失效,，即湯某2012年3月6日至2012年5月22日期間的工資標(biāo)準(zhǔn)以任職要約為準(zhǔn),，而2012年5月23日至2012年9月7日期間的工資標(biāo)準(zhǔn)以雙方2012年5月22日簽訂的雇傭合同為準(zhǔn)。湯某在仲裁庭審中認(rèn)可公司已足額發(fā)放2012年5月31日之前的工資,，而2012年6月1日至2012年9月7日期間,，公司發(fā)放的工資已高于雙方勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，而湯某亦未提供證據(jù)證明其在該份勞動(dòng)合同之外還有其他的工資項(xiàng)目,，故對(duì)湯某主張要求公司支付2012年3月6日至2012年9月7日期間的工資差額,，原審法院不予支持。
二審法院：根據(jù)雙方簽訂的雇傭合同中約定,，湯某的月基本工資為4,800元,。湯某主張?jiān)陔p方任職要約中約定其月工資標(biāo)準(zhǔn)為42,000元。但在實(shí)際履行過(guò)程中,，公司實(shí)際支付給湯某的勞動(dòng)報(bào)酬遠(yuǎn)超每月4,800元,，公司對(duì)工資組成亦無(wú)法作出合理解釋。
此外,，發(fā)出的電子郵件中明確載明：“……2)雇用協(xié)議：該協(xié)議需要與你的工作簽證一起處理,，在有關(guān)個(gè)人所得稅等場(chǎng)合，該協(xié)議是一份‘正式’的文件,，如我已經(jīng)說(shuō)過(guò),，如果你的月薪不超過(guò)5,000人民幣元，你就無(wú)需支付個(gè)人所得稅;……”,。因此本院有理由相信雙方簽署的“雇傭協(xié)議”中關(guān)于工資的約定系雙方為逃避繳納稅款而作出的虛假約定,，且該工資標(biāo)準(zhǔn)并未實(shí)際履行。
另一方面,，公司實(shí)際支付給湯某的勞動(dòng)報(bào)酬也沒(méi)有達(dá)到在任職要約中載明的42,000元/月,，湯某對(duì)此也未提出異議。根據(jù)法律規(guī)定,，應(yīng)視為雙方已經(jīng)通過(guò)實(shí)際履行的方式對(duì)雇傭合同中工資標(biāo)準(zhǔn)的約定進(jìn)行了變更,。故湯某認(rèn)為公司存在拖欠工資的主張，本院不予支持,。
【評(píng)析意見(jiàn)】,。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),。而所謂“陰陽(yáng)合同”,，是指合同當(dāng)事人就同一事項(xiàng)訂立兩份以上的內(nèi)容不相同的合同，一份對(duì)內(nèi),，一份對(duì)外,，其中對(duì)外的一份并不是雙方真實(shí)意思表示，而是以逃避國(guó)家稅收等為目的;對(duì)內(nèi)的一份則是雙方真實(shí)意思表示,，可以是書(shū)面或口頭,。“陰陽(yáng)合同”是一種違規(guī)行為,，在給當(dāng)事人帶來(lái)“利益”的同時(shí),，也預(yù)示著風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》規(guī)定,，變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式,，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律,、行政法規(guī),、國(guó)家政策以及公序良俗，視為雙方已就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致,。實(shí)踐中,，有的用人單位為降低用工成本，會(huì)主動(dòng)要求與勞動(dòng)者訂立陰陽(yáng)合同,，而勞動(dòng)者為避稅,，往往也樂(lè)于以配合，之后一旦發(fā)生糾紛,，勞動(dòng)者很有可能面臨舉證困難,，最終因小失大。
延伸閱讀：
1,、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式,。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的,，不同行業(yè),，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定,，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定,，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。
2,、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段,。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同,，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力,。
3,、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù),，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束,，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù),。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條,、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”,、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”,。
一、固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同,。
二,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同,。
三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同,，即沒(méi)有固定期限,，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。
由于勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較廣泛,，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)、勞動(dòng)條件等等,，所以處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議適用的法律規(guī)范性文件也很廣泛,，主要有《勞動(dòng)法》、《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》,、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》,、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》、《鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》,、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,、《集體合同規(guī)定》,、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等。
勞動(dòng)的合同糾紛案例篇五
勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同,，但是現(xiàn)實(shí)生活中,，很多人因?yàn)閯趧?wù)合同而發(fā)生糾紛，有時(shí)候需要請(qǐng)律師來(lái)幫忙訴訟,，那么就涉及到一個(gè)律師費(fèi)與投訴部門。這里給大家分享一些關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛律師費(fèi)用怎么算,，希望對(duì)大家有所幫助,。
1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來(lái)計(jì)算,。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi),，一般是一萬(wàn)元以下，收取1000元-2000元,，超過(guò)一萬(wàn)元不到十萬(wàn)元的部分,，按照5%-6%計(jì)算;超過(guò)十萬(wàn)不到一百萬(wàn)的部分，按照4%-5%計(jì)算,。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi),，即便是官司輸了，費(fèi)用也不退回,。
2,、辦理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意,，可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理,。風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)由雙方約定，但最高不得超過(guò)合同約定標(biāo)的額的30%,。這種付費(fèi)方式,，律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，如果官司輸了,，代理費(fèi)就不用支付,。
3、上述費(fèi)用僅為律師代理費(fèi),，在仲裁中花費(fèi)的其他費(fèi)用,，如交通費(fèi)、郵寄費(fèi),、住宿費(fèi)等費(fèi)用,，不論官司輸贏，都由當(dāng)事人自己承擔(dān),。
1,、協(xié)商不成到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴主張支付工資,。
2、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法,。
第八十五條用人單位有下列情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
3、可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，請(qǐng)求大隊(duì)解決;,。
4、也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,。
1,、審查限制性條款：由于用人單位在勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系中處于較為有利的地位，因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)通常會(huì)利用這種優(yōu)勢(shì),，制定一些不合理的格式條款強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受,，比如不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動(dòng)紀(jì)律等條款,。這類條款片面強(qiáng)化勞動(dòng)者的義務(wù),、限制勞動(dòng)者的人身自由以及回避用人單位的責(zé)任，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益,。實(shí)踐中,，這類限制性條款主要危害在于影響到勞動(dòng)者的人身、經(jīng)濟(jì),、休息休假等主要權(quán)利的行使,，同時(shí)也是引發(fā)勞動(dòng)糾紛的主要原因之一，因此勞動(dòng)者在簽約時(shí)應(yīng)當(dāng)注意認(rèn)真審查,、推敲相關(guān)條款,，全面充分理解這類條款的真實(shí)含義，并對(duì)其中的不合理甚至違法的部分提出異議,，避免日后吃虧,。因?yàn)橐恍┻@類條款并不一定違反勞動(dòng)法律法規(guī)，只是對(duì)勞動(dòng)者一方相當(dāng)不利,，萬(wàn)一打起官司,，話勞動(dòng)者又不可能主張無(wú)效的話，只能自己承擔(dān)苦果,。
2,、審查試用期條款：因試用期問(wèn)題引發(fā)勞動(dòng)糾紛也是比較常見(jiàn)的。法律對(duì)試用期有較明確的規(guī)定，比如試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)期內(nèi),，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn),，試用期的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)6個(gè)月，合同期在1年以上2年以下的,，試用期不得超過(guò)60日;合同期在6個(gè)月以上1年以下的,，試用期不得超過(guò)30日;合同期在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日,，等等,。但由于大多數(shù)勞動(dòng)者不熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，一些用人單位借此簽訂違法的試用期合同,，或者在勞動(dòng)合同中約定了過(guò)長(zhǎng)的試用期,，都直接侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。試用期長(zhǎng)短涉及到工資轉(zhuǎn)正,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、培訓(xùn)費(fèi)以及職工自行流動(dòng)等問(wèn)題,，提醒勞動(dòng)者應(yīng)予留意,。
3、審查工作崗位,、地點(diǎn)條款,。實(shí)踐中很多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，是由于勞動(dòng)合同中對(duì)工作崗位,、工作地點(diǎn)約定不明確引起的,。嚴(yán)格上說(shuō)，這屬于勞動(dòng)條件的一個(gè)范疇,，用人單位提供什么樣的工作崗位,、地點(diǎn)直接影響到勞動(dòng)合同的履行。因此,，一些用人單位利用這個(gè)空子,，故意不把工作崗位、地點(diǎn)寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同,，以達(dá)到隨時(shí),、隨意變更勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn)的目的,，無(wú)限度擴(kuò)大用人單位的管理權(quán)。遇到此類情況時(shí),，勞動(dòng)者往往很被動(dòng),，甚至對(duì)于用人單位單方變更合同內(nèi)容、故意進(jìn)行刁難毫無(wú)辦法,，不得不主動(dòng)辭職,。因此,，建議在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)一并明確工作崗位,、地點(diǎn),。
4、審查違約條款：除了《勞動(dòng)法》規(guī)定的法律責(zé)任以外,，對(duì)違約行為通常是通過(guò)勞動(dòng)合同中約定違約條款來(lái)約束的,。因此，勞動(dòng)合同中關(guān)于違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款十分重要,，能直接決定當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任的后果,。實(shí)踐中比較常見(jiàn)的違約金類型主要有3種：提前解除勞動(dòng)合同違約金、違反培訓(xùn)協(xié)議的違約金和違紀(jì),、失職造成經(jīng)濟(jì)損失的違約金,。一般情況下，勞動(dòng)合同中相關(guān)條款應(yīng)當(dāng)包括對(duì)違約的情形,、賠償?shù)姆秶?、處罰的方式、違約金的計(jì)算方法,、違約金的數(shù)額等內(nèi)容作出明確約定,，才不容易引發(fā)爭(zhēng)議。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),，在就業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，務(wù)必要注意到有關(guān)違約責(zé)任是否合法、公平,，并結(jié)合考慮自己的經(jīng)濟(jì)承受能力,，避免日后無(wú)力承擔(dān)巨額賠償金而陷入困境;對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，也應(yīng)當(dāng)注意避免違約賠償金額過(guò)高或過(guò)低,，做到責(zé)任對(duì)等,，權(quán)義一致。
5,、審查工資,、補(bǔ)助和獎(jiǎng)金條款：此類條款涉及到勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)利。關(guān)于勞動(dòng)合同中的工資金額,，不僅是加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù),，也是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)等的計(jì)算依據(jù),，其重要性不言而喻,。因此在約定工資數(shù)額時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量爭(zhēng)取把數(shù)額寫(xiě)清楚，以免在仲裁、訴訟時(shí)無(wú)法舉證而導(dǎo)致權(quán)益受損,。關(guān)于年終獎(jiǎng)金,、出差補(bǔ)助、交通報(bào)銷之類并不是法律強(qiáng)制規(guī)定發(fā)放的,，所以勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求在勞動(dòng)合同做出明確約定,，不要輕信口頭承諾，否則引發(fā)糾紛時(shí)經(jīng)常會(huì)處在無(wú)法舉證的被動(dòng)地位,。
6,、審查商業(yè)秘密和禁業(yè)條款：目前越來(lái)越多的用人單位開(kāi)始重視商業(yè)秘密保護(hù)，在錄用一些關(guān)鍵崗位的人員時(shí)均要求簽訂保密條款,、競(jìng)業(yè)限制條款等,。這類條款對(duì)勞動(dòng)者而言，意味著加重自身義務(wù),，可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間,。應(yīng)當(dāng)注意的是，勞動(dòng)者一旦違反,，不僅涉及勞動(dòng)法上的責(zé)任,，還可能負(fù)上民法、刑法上的責(zé)任,。因此,，勞動(dòng)者在簽署此類條款時(shí),，一定要慎重考慮,。關(guān)于保密條款，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)審查保密主體,、保密范圍,、保密周期和泄密責(zé)任等幾項(xiàng)內(nèi)容。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)審查禁業(yè)補(bǔ)償費(fèi),、禁業(yè)年限和范圍、違約責(zé)任以及違約金計(jì)算方式等幾項(xiàng)內(nèi)容,。就筆者日常接觸的來(lái)說(shuō),，補(bǔ)償費(fèi)一般不低于本人原來(lái)工資的50%，禁業(yè)年限一般不超過(guò)3年,。
7,、審查培訓(xùn)條款：雖然用人單位有義務(wù)培訓(xùn)、提高勞動(dòng)者的技能,，但由于員工流動(dòng)必然造成用人單位的資源損失,，因此很多單位都規(guī)定培訓(xùn)不是免費(fèi)的，涉及到勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)培訓(xùn)費(fèi)如何賠償?shù)膯?wèn)題也有必要作詳細(xì)介紹。近幾年,，因勞動(dòng)者跳槽而賠償培訓(xùn)費(fèi)的案例越來(lái)越多,，由于用人單位持有培訓(xùn)協(xié)議或勞動(dòng)合同中有培訓(xùn)條款，因此勞動(dòng)者最終被判令支付培訓(xùn)費(fèi)在所難免,。審查培訓(xùn)條款最關(guān)鍵看培訓(xùn)內(nèi)容,、服務(wù)期、培訓(xùn)費(fèi)金額和賠償計(jì)算方式等幾個(gè)內(nèi)容,。對(duì)此,，勞動(dòng)者具體可以參考原勞動(dòng)部的規(guī)定：“如果試用期滿，在合同期內(nèi),，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額,，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒(méi)約定服務(wù)期的,，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒(méi)有約定合同期的,，按5年服務(wù)期等分出資金額,，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定,?！?/p>
勞動(dòng)的合同糾紛案例篇六
答辯人：
住所：
法定代表人：
被答辯人：
住所：
答辯人因被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，提出如下答辯：
一,、被答辯人所稱與答辯人在xx年4月7日至09年6月15日期間存在勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有事實(shí)依據(jù),。(可從兩方面來(lái)說(shuō)，一是,，從w處網(wǎng)上記錄信息得知,，是從xx年4月1日才正是開(kāi)始在公司上班，而不是其所稱的xx年4月7日;二是,，據(jù)仲裁申請(qǐng)書(shū)中,，所述，其xx年所簽合同與07年所簽合同都已經(jīng)遺失,，是否可以據(jù)此認(rèn)為其與公司之間這兩年內(nèi)不存在勞動(dòng)關(guān)系?)
二,、被答辯人要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5400元無(wú)法律依據(jù)。其打架行為已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條和第46條的規(guī)定,，公司可以依法與其解除勞動(dòng)合同，而不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
三,、被答辯人要求我方支付其養(yǎng)老保險(xiǎn)金與失業(yè)保險(xiǎn)金無(wú)法律依據(jù),。其一，根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》,、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位必須依法向社保機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn),，被答辯人要求答辯人向其支付無(wú)任何法律依據(jù),。其二，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金與失業(yè)保險(xiǎn)金需要具備一定條件才可以,，而被答辯人的條件尚不具備領(lǐng)取資格,。
四、被答辯人要求公司支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金與失業(yè)保險(xiǎn)金數(shù)額無(wú)事實(shí)根據(jù),，根據(jù)湖北省社保部門的規(guī)定,，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例是20%，繳納失業(yè)保險(xiǎn)的比例為2%,，如果從xx年4月1日開(kāi)始起算,，答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金為9090元，繳納失業(yè)保險(xiǎn)金為909元;如果從08年1月1日開(kāi)始算,，答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金為5490元,，失業(yè)保險(xiǎn)金為549元。
五,、被答辯人要求我方支付遲延賠償金5000元無(wú)事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù),。
綜上所述，被答辯人的訴訟請(qǐng)求無(wú)事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù),，請(qǐng)人民法院公正審理,，依法判決，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益,。
此致
x人民法院,。
答辯人：
勞動(dòng)的合同糾紛案例篇七
一,、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù),。
1、當(dāng)事人為自然人的,，應(yīng)提交身證明資料,，如身份證或戶口本等，,。
3,、當(dāng)事人在訴爭(zhēng)的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料,。
二,、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù),，如勞動(dòng)合同、工資單等,。
三,、在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出的`開(kāi)除,、除名,、辭退、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。
四,、有具體訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單,。
勞動(dòng)的合同糾紛案例篇八
答辯人：李,，男，漢族,，x年6月14日出生,，住四川省威遠(yuǎn)縣新場(chǎng)鎮(zhèn)上游村3組19號(hào)。
被答辯人：長(zhǎng)沙x有限公司,，住所：長(zhǎng)沙市雨花區(qū)路號(hào)房,。
法定代表人：，男,，總經(jīng)理,。
答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見(jiàn)：
一,、長(zhǎng)沙市雨花區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出的[]雨勞仲案字第182號(hào)仲裁裁決書(shū)事實(shí)清楚,，證據(jù)充分，法庭應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求,。
根據(jù)仲裁裁決書(shū)第二頁(yè)最后一段認(rèn)定的案件事實(shí)如下：“申請(qǐng)人(即本案被告)于x年4月19日應(yīng)聘到被申請(qǐng)人(即本案原告)處工作并擔(dān)任市場(chǎng)總監(jiān),，工資為20xx元每月，被申請(qǐng)人一直與其簽訂勞動(dòng)合同,，也未與其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，申請(qǐng)人主張的離職時(shí)間為x年7月10日，被申請(qǐng)人認(rèn)為是x年5月13日,，并以x年4-9月的工資表,、x年4-9月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件,，沒(méi)有申請(qǐng)人的簽名,，而且申請(qǐng)人也不予認(rèn)可,，因此本會(huì)對(duì)被申請(qǐng)人提交的以上證據(jù)不予認(rèn)可，被申請(qǐng)人沒(méi)有其他證據(jù)證明其觀點(diǎn),，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任,，本會(huì)對(duì)申請(qǐng)人主張的離職時(shí)間為x年7月10日予以認(rèn)可?！庇纱丝芍?，本案的基本事實(shí)已經(jīng)查清，即被答辯人在沒(méi)有與答辯人簽訂勞動(dòng)合同的情況下,，又單方面解除與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系,，依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二,、答辯人提交的證據(jù)充分,，合法。相反,，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時(shí)間不足以簽訂勞動(dòng)合同與事實(shí)不符,，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。
首先,，從證據(jù)的來(lái)源看,，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實(shí)性要素都不具備,，不能作為確定案件事實(shí)的依據(jù),。
其次，被答辯人無(wú)法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表,，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來(lái)確定答辯人在其公司工作時(shí)間只有21天的主張顯然不能讓人信服,。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果,。”
最后,，被答辯人的證據(jù)在不被仲裁庭認(rèn)可情況下,，竟還懷疑勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng)，“認(rèn)為仲裁庭完全沒(méi)有法律基本知識(shí)”,，因此,，應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。
三,、被答辯人訴稱認(rèn)為答辯人申請(qǐng)支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)法律依據(jù)，與事實(shí)不符,。
根據(jù)仲裁裁決書(shū)認(rèn)定的基本事實(shí),，以及綜合答辯人在仲裁機(jī)構(gòu)提交的證據(jù),，答辯人在被答辯人公司工作時(shí)間為x年4月19日至x年7月10日，因此,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條,、第四十七條、第八十二條規(guī)定,，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有充分的法律依據(jù),。
此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),，答辯人將保留向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)要求被答辯人補(bǔ)繳社保的權(quán)利,。
綜上所述，被答辯人無(wú)視《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，既不積極履行仲裁裁決,，也不從中汲取教訓(xùn)依法規(guī)范公司管理制度，反而企圖否認(rèn)事實(shí),，逃避法律義務(wù),，請(qǐng)求法院駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求!
此致
長(zhǎng)沙市雨花區(qū)人民法院。
答辯人：李,。
二0x年三月七日,。
勞動(dòng)的合同糾紛案例篇九
茲就乙方解除與甲方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲,、乙雙方友好協(xié)商一致,，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守,。
一,、因甲方存在未向乙方繳納相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)、簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同等事宜,，現(xiàn)乙方依法解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系,，經(jīng)雙方一致確認(rèn)：勞動(dòng)合同解除時(shí)間為本協(xié)議簽訂之日。
二,、考慮到乙方在甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司處(特指乙方在甲方廣州,、上海、青島,、西安等經(jīng)營(yíng)門店掛靠的其他公司)的工作年限以及其他實(shí)際情況,，甲方自愿一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資,、社保補(bǔ)償金等費(fèi)用共計(jì)人民幣元(大寫(xiě)),。
三、甲方需在本協(xié)議書(shū)簽字生效當(dāng)日一次性向乙方(或其特別授權(quán)代理人)支付上述款項(xiàng),，乙方(或特別授權(quán)代理人)收款后應(yīng)向甲方出具收條,。
四,、乙方承諾自本協(xié)議上述款項(xiàng)履行完畢后，乙方不再以任何理由,、任何方式向甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司主張權(quán)利,，甲、乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛,。
五,、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議上述約定事項(xiàng),，若任何一方拒不履行本協(xié)議約定事項(xiàng),，違約方應(yīng)向守約方承擔(dān)違約金________元。
六,、因本協(xié)議書(shū)引起的任何爭(zhēng)議,，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,，如協(xié)商不成,，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地西安市雁塔區(qū)人民法院提起訴訟。
七,、本協(xié)議自甲,、乙(或特別授權(quán)代理人)雙方簽字之日起生效。
八,、本協(xié)議一式三份,，雙方各執(zhí)一份，另一份備案乙方代理人處,，均具有同等法律效力,。
甲方：________乙方：________。
_____年__月__日_____年__月__日,。
勞動(dòng)的合同糾紛案例篇十
答辯人：李xx,，男，漢族,，xxxx年6月14日出生,，住四川省威遠(yuǎn)縣新場(chǎng)鎮(zhèn)上游村3組19號(hào)。
被答辯人：長(zhǎng)沙xxxx有限公司,，住所：長(zhǎng)沙市雨花區(qū)xx路xx號(hào)xxx房,。
法定代表人：xxx，男,，總經(jīng)理,。
答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見(jiàn)：
一、長(zhǎng)沙市雨花區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出的[xxxx]雨勞仲案字第182號(hào)仲裁裁決書(shū)事實(shí)清楚,，證據(jù)充分,，法庭應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求,。
根據(jù)仲裁裁決書(shū)第二頁(yè)最后一段認(rèn)定的案件事實(shí)如下：“申請(qǐng)人(即本案被告)于xxxx年4月19日應(yīng)聘到被申請(qǐng)人(即本案原告)處工作并擔(dān)任市場(chǎng)總監(jiān),，工資為元每月，被申請(qǐng)人一直與其簽訂勞動(dòng)合同,，也未與其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，申請(qǐng)人主張的離職時(shí)間為xxxx年7月10日，被申請(qǐng)人認(rèn)為是xxxx年5月13日,，并以xxxx年4-9月的工資表,、xxxx年4-9月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件,，沒(méi)有申請(qǐng)人的簽名,，而且申請(qǐng)人也不予認(rèn)可，因此本會(huì)對(duì)被申請(qǐng)人提交的以上證據(jù)不予認(rèn)可,，被申請(qǐng)人沒(méi)有其他證據(jù)證明其觀點(diǎn),，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，本會(huì)對(duì)申請(qǐng)人主張的離職時(shí)間為xxxx年7月10日予以認(rèn)可,?！庇纱丝芍景傅幕臼聦?shí)已經(jīng)查清,，即被答辯人在沒(méi)有與答辯人簽訂勞動(dòng)合同的情況下,，又單方面解除與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系，依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
二,、答辯人提交的證據(jù)充分，合法,。相反,，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時(shí)間不足以簽訂勞動(dòng)合同與事實(shí)不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力,。
首先,，從證據(jù)的來(lái)源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作,，連基本的真實(shí)性要素都不具備,，不能作為確定案件事實(shí)的依據(jù)。
其次,，被答辯人無(wú)法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表,，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來(lái)確定答辯人在其公司工作時(shí)間只有21天的主張顯然不能讓人信服。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果,。”
最后,，被答辯人的證據(jù)在不被仲裁庭認(rèn)可情況下,，竟還懷疑勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng)，“認(rèn)為仲裁庭完全沒(méi)有法律基本知識(shí)”,，因此,，應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。
三,、被答辯人訴稱認(rèn)為答辯人申請(qǐng)支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)法律依據(jù),，與事實(shí)不符。
根據(jù)仲裁裁決書(shū)認(rèn)定的基本事實(shí),，以及綜合答辯人在仲裁機(jī)構(gòu)提交的證據(jù),，答辯人在被答辯人公司工作時(shí)間為xxxx年4月19日至xxxx年7月10日，因此,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條,、第四十七條、第八十二條規(guī)定,，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有充分的法律依據(jù),。
此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),，答辯人將保留向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)要求被答辯人補(bǔ)繳社保的權(quán)利,。
綜上所述，被答辯人無(wú)視《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，既不積極履行仲裁裁決,，也不從中汲取教訓(xùn)依法規(guī)范公司管理制度，反而企圖否認(rèn)事實(shí),，逃避法律義務(wù),，請(qǐng)求法院駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求!
此致
長(zhǎng)沙市雨花區(qū)人民法院。
答辯人：李xx,。
二0xxx年三月七日,。
勞動(dòng)的合同糾紛案例篇十一
出海船員因其職業(yè)特征，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí),，除了普通的勞動(dòng)糾紛維權(quán)渠道外,，還能向海事法院申請(qǐng)求助。那么船員在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可以怎么做呢?船員需要收集哪些證據(jù)呢?我們一起來(lái)看看吧,。
1,、船員的合法權(quán)益受到侵害時(shí)。
首先可以通過(guò)船上或公司的內(nèi)部程序，協(xié)商解決問(wèn)題,。
如果問(wèn)題無(wú)法在內(nèi)部程序得到妥善解決時(shí),，船員可以決定向海事法院提起訴訟。對(duì)于船員勞務(wù)合同,，可以直接向海事法院提起訴訟;對(duì)于船員勞動(dòng)合同,，則需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的,，再向法院提起訴訟,。
現(xiàn)實(shí)中船員遇到欠薪等勞資糾紛,，也會(huì)選擇向海事主管機(jī)關(guān)尋求幫助,。但需要注意的是，我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)并未賦予海事部門強(qiáng)制干預(yù)此類糾紛的權(quán)力,，最終還是需要通過(guò)仲裁或司法程序來(lái)解決糾紛,。對(duì)于船員服務(wù)機(jī)構(gòu)在船員服務(wù)過(guò)程中存在的違法違規(guī)行為，海事部門將按照有關(guān)法規(guī)要求,，對(duì)其采取相應(yīng)的行政處罰,。
2、船員應(yīng)該收集,、保留的證據(jù),。
(1)證明雙方訴訟主體身份的證據(jù)，如身份證,、用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照或工商登記咨詢單等;,。
(3)海船船員適任證書(shū)，以證明適任資格;,。
(4)船員服務(wù)簿,，以證明船員在船任職職務(wù);。
如有人身傷亡事故賠償糾紛,，則還應(yīng)有：
(1)如雙方是勞動(dòng)合同關(guān)系,，需提供工傷鑒定書(shū);。
(2)如雙方是勞務(wù)關(guān)系,，需提供傷殘等級(jí)司法鑒定意見(jiàn)書(shū);,。
(3)診療證據(jù)以證明相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)用。
(4)其他可以證明自身權(quán)益受到侵害的證據(jù)都應(yīng)妥善保管以支持船員自己的訴求,。
知識(shí)鏈接：
根據(jù)《海商法》的規(guī)定,，船長(zhǎng)、船員和在船上工作的其他在編人員根據(jù)勞動(dòng)法律,、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的工資,、其他勞動(dòng)報(bào)酬、船員遣返費(fèi)用和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和在船舶營(yíng)運(yùn)中發(fā)生的人身傷亡的賠償，這些請(qǐng)求可以具有船舶優(yōu)先權(quán),。
因此,，船員工資的優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利是受到法律認(rèn)可并保護(hù)的?！逗Ｉ谭ā吠瑫r(shí)規(guī)定船舶優(yōu)先權(quán)應(yīng)當(dāng)通過(guò)法院扣押產(chǎn)生優(yōu)先權(quán)的船舶行使,。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)海事訴訟特別程序法》的規(guī)定，具有船舶優(yōu)先權(quán)的海事請(qǐng)求,，海事法院可以扣押當(dāng)事船舶,。
因此，當(dāng)船員工資等合法權(quán)益受到侵害時(shí),，應(yīng)合理利用法律賦予自己的權(quán)利,，以及時(shí)、充分地保護(hù)自身權(quán)益,。
法律鏈接：《中華人民共和國(guó)船員條例》,。
第二十一條規(guī)定，船舶優(yōu)先權(quán),，是指海事請(qǐng)求人依照本法第二十二條的規(guī)定,，向船舶所有人、光船承租人,、船舶經(jīng)營(yíng)人提出海事請(qǐng)求,，對(duì)產(chǎn)生該海事請(qǐng)求的船舶具有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。
第二十七條規(guī)定,，船員用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)勞動(dòng)合同的法律,、法規(guī)和中華人民共和國(guó)地接或者加入的有關(guān)船員勞動(dòng)與社會(huì)保障國(guó)際條約的規(guī)定，與船員訂立勞動(dòng)合同,。
關(guān)于船員勞動(dòng)/勞務(wù)合同糾紛的管轄權(quán),，根據(jù)《中華人民共和國(guó)海事訴訟特別程序法》的規(guī)定，因海船的船員勞務(wù)合同糾紛提起的訴訟,，可以到原告住所地,、合同簽訂地、船員登船港或者離船港所在地,、被告住所地海事法院提起訴訟,。
