計劃是一種靈活性和適應性的工具,，也是一種組織和管理的工具。因此,，我們應該充分認識到計劃的作用，并在日常生活中加以應用,。以下是小編為大家收集的計劃范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

轉正后的工作計劃與目標篇一

各階層人員現(xiàn)有薪資狀況的了解,，建議盡快建立公司科學合理的薪酬管理體系。原因有二：一是由于公司長期以來員工的薪資是由公司高層決定,，人力資源部缺少員工薪資管理的依據,，所以給人才引進造成一定困難，也使部分員工認為薪資的多寡是看公司高層的感覺與親疏,，而不是立足于自身工作能力,，人力資源部無法給予員工合情合理的解釋，加上還存在同工不同酬的現(xiàn)象,，盲目攀比,，不利于調動員工積極性和提高工作效率。二是目前的員工薪資的初定,、調整均無讓人信服的依據,，工資結構簡單,，只要上司或老板感覺不錯即可調薪。容易形成不是向工作要工資而是向上級,、老板要工資的不正確思想,。

人力資源部把公司薪酬管理作為本部乃至公司20xx年度的重要目標之一。本著“對內體現(xiàn)公平性,，對外具有競爭力”的原則,，人力資源部將在20xx度的完成公司的薪酬設計和薪酬管理的規(guī)范工作。

1,、20xx年3月底前人力資源部完成公司現(xiàn)有薪酬狀況分析,，結合公司組織架構設置和各職位工作分析，提交公司薪酬設計草案,，即公司員工薪資等級,。20xx年度人力資源部工作目標之四：

員工福利與激勵。

員工福利政策是與薪酬管理相配套的增強企業(yè)凝聚力的工作之一,。而與薪酬政策不同的是,，薪酬僅是短期內因應人力資源市場競爭形勢和人才供求關系的體現(xiàn)，所以在各種因素影響下,，薪酬是動態(tài)中不斷變化的,。而員工的福利則是企業(yè)對雇員的長期的承諾，也是企業(yè)更具吸引力的必備條件,。人力資源部根據公司目前狀況,。

員工激勵是福利政策的延伸與補充，福利政策事實上僅是員工激勵的組成部分,。其物質激勵落實到具體政策上即成為員工福利,，而員工激勵則涵蓋了物質激勵和精神激勵兩大部分。做好員工激勵工作,，有助于從根本上解決企業(yè)員工工作積極性,、主動性、穩(wěn)定性,、向心力,、凝聚力、對企業(yè)的忠誠度,、榮譽感等問題,。

人力資源部在20xx年度全年工作中必須一以貫之地做好員工激勵，確保公司內部士氣高昂,，工作氛圍良好,。

1、計劃制訂激勵政策：月（季度）優(yōu)秀員工評選與表彰,、年度優(yōu)秀員工評選表彰,、內部升遷和調薪調級制度建立,、員工合理化建議（提案）獎、對部門設立年度團隊精神獎,、建立內部競爭機制（如末位淘汰機制）等,。

2、20xx年第一季度內完成福利項目與激勵政策的具體制訂,，并報公司董事會審批,，通過后進行有組織地宣貫。

轉正后的工作計劃與目標篇二

情況分析：

經歷了一個學期,，本部教師積極進取,，認真學習，尤其在教育實踐中有了很好的提高,，對二期課改理念在課堂教學中的滲透，有了較深入的體驗,，上學期我們在區(qū),、園、年級組層面開展了教學展示活動共21次,。

孩子們在各項比賽中也獲得了優(yōu)異的成績,。

同時后勤人員協(xié)作意識強，在區(qū)“教育系統(tǒng)財產驗收”中獲得了全區(qū)最高分,，也體現(xiàn)出本部良好的凝聚氛圍和團隊精神,。

針對園務發(fā)展計劃，結合本部上學期的發(fā)展實際,，在這學期本部的重點工作將堅持進行二期課改的深入探索實踐,，借助“細節(jié)主題系列管理”，關注園本化課程的建設,，注重師資隊伍有序開發(fā),，著力于家長指導工作。

在學習與實踐中,，不斷提高教職工的綜合素質,。

師資建設分析----優(yōu)勢：上一學期，本部依托“青年教師發(fā)展手冊”,，鼓勵每一個青年教師自主,，并給予發(fā)展的空間和機會。

利用“課改工作室”的實踐研討,，以解決細微入手,，鼓勵教師在每個教學活動中有反思，有進步,。

上學期,，本部也重視了對教師的思想建設,，利用“十六大”的契機，召開了3次講座,，提升了大家對工作的認識,。

不足：在二期課改實踐中，教師對理論轉化常喜歡“穿新鞋走老路”,，不能放松,、大膽的嘗試新的教學模式，教學活動帶有綜合教育的影響,。

青年教師對自身事業(yè)的追求方向不很明確,，受市場社會影響頗大，情緒不穩(wěn)定,，行為毛躁,，需要加強政治思想建設。

任務----本學期繼續(xù)借助二期課改,，融合“細節(jié)主題”,，提高師資隊伍對目標的執(zhí)行能力，提高綜合素質,。

關注青年教師業(yè)務技能的發(fā)展,。

重視政治思想建設，提高師德修養(yǎng),。

目標檢測開題報告模板,。

情侶簡歷目標。

決定簡歷目標,。

簡歷中敘述目標,。

簡歷目標職業(yè)測評。

轉正后的工作計劃與目標篇三

根據指導思想和德育目標,，結合本班學生的實際情況,，本學期在繼續(xù)抓好學生行為習慣培養(yǎng)的基礎上，繼續(xù)抓好班風學風形成的教育,，認真探索教育教學模式,，注重寓教于樂，重視差生轉化,，加強課堂常規(guī)檢查督導,，繼續(xù)做好中學生日常行為規(guī)范月報，加強學生自主教育,，努力營造和諧友愛的環(huán)境,。

1、繼續(xù)做好學生行為習慣的教育。

2.加強與學生的思想溝通,，做好心理教育,。

3.抓好班級文化建設和常規(guī)管理，促進良好班風和學風的形成,。

4.加強家校聯(lián)系,，宣傳學校形象，配合學校招生,。

5.搞好中華傳統(tǒng)美德系列教育活動,。

6.做好學生安全教育，確保不發(fā)生安全事故,。

1.把安全教育作為首要任務,。利用每周班會、自學等時間,，召開一次安全教育專題會議,。班級成立專職安全管理小組，負責課間和課后空空檔時間的安全巡查工作,，發(fā)現(xiàn)問題及時向老師匯報,。把安全教育做到每個家庭，爭取家長的支持和配合,。

2.打造一支有能力,、高素質,、責任心強,、能以身作則的班干部隊伍。精心選拔班干部,，做好班干部培養(yǎng)工作,，樹立正確的班干部輿論，鼓舞班干部士氣,，做班干部的堅強后盾,。鼓勵班干部大膽管理，值日班長每天會及時向班主任匯報情況,。班干部工作會議每周一次,，總結上周學生表現(xiàn)，及時教育成績有進步或退步的學生,，并向家長匯報,。

3.成立學習互助小組，培養(yǎng)學生自主學習能力,。全班分成六個學習小組,，每個小組都有一個學習小組長和一個語文、數(shù)學、英語小組長,。組長負責檢查各科老師布置的作業(yè),，協(xié)助老師檢查督促學生完成學習任務。開展組間互助和組間競賽,。及時表揚正在學習進步的學生,，引導學生幫助貧困學生。

4.加強早戀學生教育,，做好有戀愛現(xiàn)象或戀愛傾向學生的.思想轉化工作,。首先讓學生自查，寫一份自查報告,。然后,，讓學生互相檢查。最后,，收集戀愛中的學生的數(shù)據,，根據具體情況做好這些學生的轉化工作。如果有嚴重的問題,，應該通知父母并尋求他們的合作,。

5.做好貧困生的思想轉化工作。制定切實可行的計劃:定時間,，定目標,，定目標。認真觀察這些同學的正常表現(xiàn),，及時批評引導,，做好思想引導，讓他們在這一學期有很大的進步,，有質的變化,。

6.加強家校聯(lián)系。定期通過電話或信件向家長通報學生在校表現(xiàn),。利用業(yè)余時間或節(jié)假日進行家訪,，爭取每個學生一次家訪，加深了解,，增進友誼,，促進發(fā)展。對特殊家庭或者父母長期不在身邊的學生給予更多的關注和關愛,。

轉正后的工作計劃與目標篇四

完善各項財務制度,，做到財務工作長計劃、短安排,，使財務工作在規(guī)范化,、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用,。特擬定年財務工作計劃。

一,、指導思想堅持黨的各項方針政策,。

根據本單位的實際，不斷完善各項管理制度,，加強財務管理,，努力開源節(jié)流，使有限的經費發(fā)揮真正的作用,，為統(tǒng)計工作提供財力物力上的保證,。

二、目標任務認真貫徹省統(tǒng)計局年財務工作要點,。

按時上報全市統(tǒng)計系統(tǒng)和行政經費財務月,、季度財務報表，2按省財基處和市財政局的要求,。作到賬表一致,。

認真搞好年地方經費和統(tǒng)計事業(yè)費的年度預決算工作。3按省統(tǒng)計局,、市財政局的要求,。

開展內審及離任審計。4深入基層指導縣區(qū)統(tǒng)計局中央統(tǒng)計事業(yè)費的財務管理工作,。

努力開源節(jié)流,，5加強財務管理、完善財務管理制度,。為統(tǒng)計工作和普查工作的正常開展提供財務保證,。

做到專款專用,，6管好用好全市各項普查工作經費,。不擠占挪用,。

認真學習《會計法》和財務電算化知識,，7加強財務基礎工作。做到會計業(yè)務精,、電算化處理帳務技術熟練,。

按機關管理制度的規(guī)定，加強對各種費用開支的核算,。按月落實到科室,，定期公布。

財務管理工作中起到助手和參謀的作用,。9積極為領導出謀劃策,。

三、措施加強對財務工作的領導。

其余開支由協(xié)助局長分管財務的領導審批,，大額開支由集體討論決定,，做到民主理財、財務公開,。

堅持原則,，2財務人員必須按崗位責任制。秉公辦事,，做出表率,。

反復征求職工意見基礎上，3充實完善的財務管理制度,。由局黨組決定后,，堅決執(zhí)行，不能走樣,。

財務活動中認真執(zhí)行,。4財務人員必須認真學習財務管理的有關規(guī)定,。

做到帳目清楚,，5搞好財務基礎工作。帳證,、帳實,、帳表、帳帳相符,。使財務基礎工作規(guī)范化并達標升級,。

今年舉辦一期培訓班，6搞好縣區(qū)電算化培訓,。爭取年底能計算機處理年報,。

有良好的職業(yè)道德，7加強黨風廉政建設,。發(fā)揚勤儉節(jié)約的精神,，當好家理好財。

四,、考核辦法,。

一）市局財務人員年度考核嚴格按局機關管理辦法執(zhí)行。

二）對縣區(qū)的財務工作,。定期公布,。

凡不在規(guī)定時間報送的一律視為遲報，2年報必須在規(guī)定的時間內報送,。并按考核辦法扣分,。

發(fā)現(xiàn)財務基礎工作不扎實,，3內審、財務檢查中,。帳務處理不規(guī)范的縣區(qū),，按考核辦法扣分。

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轉正后的工作計劃與目標篇五

總結如下：在語言方面，班級幼兒學會了安靜的傾聽,，能用普通話較完整的表達自己的想法,，語言的連貫性及理解能力有了一定的提高。在社會性發(fā)展方面,，大多數(shù)幼兒喜歡幼兒園,，愿意親近老師，能主動參加集體活動,，樂意和同伴一起游戲,，并且嘗試與同伴一起分享玩具，并體驗其中的快樂,。在科學方面,，幼兒對周圍事物的探索欲望不斷增強，并且在老師的引導下樂意用多種感官感知周圍的事物,，嘗試進行簡單的比較,、分類。在日?；顒又?，幼兒喜歡操作，并能在操作的過程中發(fā)現(xiàn)一些簡單的知識,，會和同伴一起分享自己的所見所聞,。在藝術方面，幼兒能用自己喜歡的顏色,、材料和工具大膽的進行美術活動,。班級大部分幼兒喜歡音樂活動，能大膽的進行歌唱和表演,。健康方面：要針對不同年齡,、不同特點的幼兒開展個性化教育,。加強瘦弱幼兒的體育鍛煉,，特別要讓幼兒多練習觸物跳、奔跑等體育活動,，多給幼兒機會進行體育競賽,；鼓勵瘦弱的幼兒早點上幼兒園參加跑步,、跳躍等晨間活動。

二,、幼兒發(fā)展目標及措施,。

1、學習控制,、調整自己的情緒。培養(yǎng)獨立進餐和自我服務的能力。

2,、了解必要的衛(wèi)生保健知識和安全常識,，學會保護自己。

3,、積極參加體育運動,，練習向上拋接球，雙腳協(xié)調攀登,，學習側面鉆,，嘗試用各種材料做各種動作游戲，繼續(xù)練習拍球,。

1,、繼續(xù)培養(yǎng)幼兒的自理能力，初步養(yǎng)成良好的進餐習慣,，為增加幼兒食欲,，進行愉快進餐，對于胃口不好的孩子,，采取少盛多添,、表揚鼓勵等方法；初步培養(yǎng)良好的午睡常規(guī),，要求幼兒將脫下的衣服折好并放在指定的位置,，按時入睡，醒來后保持安靜不說話,，起床時將自己的棉被折好,。對自理能力弱的幼兒，在多照顧的同時,，也要多鼓勵幼兒自己的事情自己做,，讓他們體會成功的喜悅。

1,、能用普通話大膽,、清楚地說出自己想說的事。

2,、培養(yǎng)幼兒能口齒清楚地與老師,、同伴交流,；理解故事內容并較連貫說出主要情節(jié)；接觸多種題材的文學作品,，獲得聆聽的樂趣,；會仿編兒歌。

3,、學習有順序地看圖書,，樂意與同伴交流圖書的主要內容，喜歡看電視,、聽廣播,。

1、在一日生活的各個環(huán)節(jié)中都要鼓勵幼兒大膽,、清楚地表達自己的想法,。

2、在班內設立語言區(qū),，鼓勵幼兒特別是膽子小的孩子主動與老師和同伴交流,，運用故事閱讀、兒歌朗誦,、自由談話等形式,，培養(yǎng)幼兒的語言能力；鼓勵幼兒正確發(fā)音,，口齒清楚地表達愿望,，回答問題。

3,、在溫馨書屋提供多種體裁的圖書,，繼續(xù)激發(fā)幼兒對圖書的興趣，并能將有趣的情節(jié)簡單講述出來,。多鼓勵個別幼兒克服膽怯心理,，在老師的幫助下，學習大膽與人交往,。

1,、繼續(xù)學習與同伴合作活動培養(yǎng)解決問題的能力，學習尊重別人,，學習懂得關心別人的方法,，并適當表現(xiàn)，繼續(xù)體會與人分享的快樂,。

2,、關愛長輩，接觸與自己生活有關的社會工作人員，了解與自己的關系,，尊重他們的勞動,。

3,、對自己能做的事有信心,。

1、在一日活動中,，注重培養(yǎng)幼兒的人際交往技能,，在班內創(chuàng)設娃娃家、共享區(qū)等區(qū)域,，鼓勵幼兒喜歡和同伴游戲,，有意識地讓幼兒學會分享、輪流,、等待,、合作。引導幼兒在與同伴和成人交往的過程中,，學會基本的禮貌用語,，培養(yǎng)幼兒講禮貌的習慣。讓幼兒明白安靜傾聽的作用,，能學會尊重他人,。加強個別自控能力差的幼兒的教育，使他們在集體活動時學習控制自己的情緒,，不亂發(fā)脾氣,。

2、結合主題活動,，讓幼兒了解各行各業(yè)的人們的勞動,，并從身邊的小事做起，尊重勞動成果,。

1,、嘗試探索動、植物和人的特征,，讓幼兒運用多種感官去感知周圍環(huán)境及現(xiàn)象,。喜愛提問，愿意收集感興趣的信息,。

2,、能從生活和游戲中學習簡單的數(shù)、形,、時空等概念,。學習使用比較、分類,、排序,、測量等方法,。

1、結合主題在活動區(qū)中開展感覺體驗區(qū)活動,，讓幼兒繼續(xù)感知周圍事物明顯特征,，發(fā)展觀察力、感知力及動手動腦能力,。充分利用周邊的教育資源,，組織幼兒參觀活動，豐富幼兒生活經驗,，,。

2、豐富自然角,，按季節(jié)變化種植花卉,，引導幼兒觀察其明顯特征，學會保護小動物,，培養(yǎng)愛心,；通過春游和散步發(fā)現(xiàn)自然環(huán)境的明顯變化，感知天氣和季節(jié)的突出特征,；通過玩沙,、玩水活動，對沙,、水等自然現(xiàn)象感興趣,。

1、學習用自然的聲音大膽的有表情的唱歌（合唱和獨唱）,，喜歡模仿創(chuàng)編歌曲和動作,。喜歡隨音樂的節(jié)奏和情緒做模仿動作、跳舞和游戲,。

2,、能發(fā)現(xiàn)周圍環(huán)境中的美，喜歡欣賞美并嘗試自己創(chuàng)造美,，學會表現(xiàn)物體的基本部分和主要特征,，能大膽安排畫面。學習集體藝術活動的規(guī)則,，體驗集體藝術活動的樂趣,。

1、創(chuàng)設音樂表演區(qū),，擺放樂器和幼兒自制的沙球,，培養(yǎng)幼兒對音樂活動的興趣，通過唱歌、跳舞來激發(fā)幼兒自我表現(xiàn)的欲望,。

2,、利用零星時間（晨間、飯前,、進餐時,、午睡起床時）給幼兒欣賞音樂，培養(yǎng)幼兒對美的感受力和欣賞力,，初步能借助動作,、表情,、語言等,，表達對音樂作品的感受。

1,、我升中班了（預計實施時間：2周）設計意圖：幼兒升入中班,，由幼兒園的小弟弟、小妹妹變成了小哥哥,、小姐姐,，新的活動室、新的小朋友,，讓他們感到新鮮,、好奇。本主題通過“我的新班”,、“我的老師”,、“我的好朋友”“我長大了”等系列活動，在看看,、說說等活動中,，讓幼兒學會發(fā)現(xiàn)自己及周圍的變化，嘗試體會自我服務和為集體服務的快樂,，增強自信心,，體驗成長的快樂，萌發(fā)初步的責任意識感受升班帶來的自豪和喜悅,。

2,、愛心小天使（預計實施：2周）設計意圖：幼兒是在家庭的溫暖、社會的關愛中成長起來的,，本主題利用家庭生活,、中秋節(jié)及國慶節(jié)等不同資源，讓幼兒體驗,、感受愛的幸福和甜蜜,，從中明白自己也應該付出愛，愛長輩愛為自己付出勞動的人們，這樣生活才會更美好,。

3,、落葉飄飄（預計實施時間：1周）設計意圖：秋天是一個迷人的季節(jié)，是一個收獲的季節(jié),。田園里有金黃的稻谷,，果園里有豐碩的果實，秋天色彩斑斕,，瓜果飄香,，鳥唱蟲鳴，呈現(xiàn)出一派美麗的景象,。這正是教師引導幼兒真切感受秋天的美好,，親近自然，探索自然奧妙的好時機,。設立“l(fā)落葉飄飄”,，意在讓幼兒運用各種感官，發(fā)現(xiàn)秋天的多姿多彩,，觀察動植物的變化,，感受秋天的季節(jié)特征，體驗豐收的快樂,。并通過說一說,、畫一畫、唱一唱,、做一做等幼兒喜歡的方式,，引導幼兒表現(xiàn)秋天的美，表達熱愛大自然的情感,。

4,、神奇的翅膀（預計實施時間：2周）設計意圖：當幼兒看到鳥兒在天空自由飛翔的時候，常常喜歡用眼睛捕捉這鳥兒飛來飛去的樣子,。他們還經常向老師和家長提出這樣那樣的問題：鳥兒為什么會飛,？它們還有什么特殊的本領嗎？自己怎樣才能像鳥兒那樣在天空中飛翔,？這些都深深地吸引著幼兒去了解,、發(fā)現(xiàn)其中的秘密。在“神奇的翅膀”這一主題中,，我們圍繞著“鳥兒”,、“飛機”“飛人”設計了一系列的活動，讓幼兒主動與家長一起搜集鳥類和飛行的有關資料,；幼兒在各種活動和游戲中還可以感受鳥兒給人們生活帶來的樂趣,；飛機的神奇以及給人們的生活提供的方便等,，他們還將展開想象，想象著自己有了一雙神奇的翅膀,。

5,、健康寶寶（預計實施時間：3周）設計意圖：幼兒的.健康成長是家長和老師共同關注的話題，“健康寶寶”這一主題,、計劃通過“愛護身體少生病,、安全辦法牢牢記、天天開心不生氣”等系列活動,，讓幼兒從小懂得有健康的心理和強壯的身體才是一個健康的寶寶,，能了解一些疾病的預防常識，會進行自我保護,，在游戲中掌握一些簡單的自救方法,。

6、我在馬路邊（預計實施時間：2周）設計意圖：對于中班幼兒來說,，馬路是他們熟悉的環(huán)境,，他們對馬路上的各種車輛,、標志,、交通等充滿著濃厚的興趣。因此我們開展“我在馬路邊”的主題,，通過“車來了”,、“附近的路”、“馬路上的交通”等系列活動,，讓幼兒觀察馬路上的各種車輛,、交通標志、數(shù)字及其含義,，初步了解與人們的關系,；理解和遵守交通規(guī)則。設計意圖：紙是中國的四大發(fā)明之一,，在日常生活中,，我們會用到各種各樣的紙，幼兒的日常生活中也積累了一些和紙相關的經驗,。從報紙,、圖書到紙巾等，紙不僅是幼兒生活中的伙伴,，也是有而游戲,、創(chuàng)作必備材料，在幼兒的世界里扮演者不可缺少的角色,。設計意圖：冬天來了,，天氣越來越冷,，寒冷的氣候給幼兒的生活帶來很多的不便，有的幼兒不能堅持上幼兒園,，有的幼兒不愿意參加戶外鍛煉,。同時冬季又是流感高發(fā)季節(jié)，那么增強幼兒體制,，鍛煉幼兒意志,，提高幼兒環(huán)境適應能力就顯得尤為重要。

1,、通過期初,、期末家長會及家訪工作，使家長了解本學期工作的任務,、目標和內容,，讓家長全方位的了解我們的教學改革思路，引導家長調整教育觀念,，及時配合班級各項教育活動,。虛心聽取家長的意見建議，耐心解答家長的問題,，并記錄分析改進工作,，使家園教育更協(xié)調。

2,、充分發(fā)揮“家園聯(lián)系欄”的作用,，確保每天向家長公布學習的內容，和幼兒的個別情況,，讓家長通過“家園欄”了解孩子在園學習,、生活、游戲的情況,，使家園欄真正起到“橋梁”的作用,。

3、樹立全心全意為家長,、為幼兒服務的意識,，為家長排優(yōu)解難，切實做好幼兒在園的各項保教工作,。要耐心做好個別家長的配合工作,，取得教育共識：要想鍛煉幼兒的能力，家長必須解放孩子的雙手,，不束縛他們,，有問題讓孩子自己解決，不事事包辦代替,，從而更好的配合幼兒園工作,。在做好父母工作的同時,，還要努力做好“隔代家長”的思想工作，取得他們的支持和配合,。

4,、充分挖掘利用家長的“才藝”資源，邀請家長參加“開放活動,。

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轉正后的工作計劃與目標篇六

要求公司做好如下的工作：

所有銷售都是為公司服務,，所有員工都是企業(yè)的資源,，銷售活動是為企業(yè)發(fā)展服務。無論銷售公司的什么產品,，都是屬于公司,。而全部的網絡、人員本身就是公司的資源,，應該充分利用此資源,，進行整體營銷售及管理。

成都既然已經成立了營銷售中心,，應該將整個業(yè)務轉移到成都,，所有合同的管理、合同的審查,、貨款的催收,、商業(yè)檔案收集及管理、發(fā)貨的確定等等,，樂山只能作為特殊合同的審批、和后勤保障工作,。

沒有哪個企業(yè)銷售中心根本不知道詳細的發(fā)貨情況,、銷售情況、回款情況的,，這無論對市場的信息反饋還是市場控制都不利,，營銷中心對市場的決策主要信息來源為各種銷售數(shù)據，如果失去這些數(shù)據,，營銷中心失去意義,。

因此，具體要求為：

1,、成都的智能：

負責全部的銷售工作,，樂山應該將全部的信息反饋直接轉交到成都，成都進行必要的信息處理,，而不是出現(xiàn)許多樂山事先進行處理,、處理不下來后再讓成都處理的局面,，讓業(yè)務員失去對企業(yè)的信任度。

2,、樂山的智能;,。

提供每天的銷售信息，發(fā)貨,、回款信息,，應該嚴格管理，對重大合同實現(xiàn)審批,。只能作為后勤保障和問題的最終決斷處理,。

1、召開一次全國地區(qū)經理會議,，規(guī)定統(tǒng)一的市場運做模式,，加強業(yè)務員對企業(yè)的信心，提高對企業(yè)的.凝聚能力,。

2,、要求對市場進行細分、進行招商,、招聘,，費用有公司采取用藥品沖抵的方法，減少公司現(xiàn)金的支出,。

3,、繼續(xù)加大對市場的保護，要求統(tǒng)一銷售價格,。加大對市場的支持力度,。

4、加強對合同和商業(yè)的管理,。

1,、分銷商的合同管理。

2,、招商的利弊管理-------會議培訓,。

3、20xx年上半年銷售情況及下半年工作銷售指標,。

轉正后的工作計劃與目標篇七

1,、杜絕職工死亡、重大火災,、重大機械,、設備事故，重大工藝事故的發(fā)生,。

2,、重大事故控制在0之內,，一般事故控制在4‰之內。

3,、事故結案率達100%,。

4、隱患整改率達100%

5,、全員安全教育覆蓋率達98%,。

1、建立建全本單位各級安全生產責任制認真貫徹執(zhí)行,，安全管理網絡組織建全,，責任明確，管理到位,。

2,、嚴格執(zhí)行廠月查、車間周查,、班組日查的安全生產檢查制度,，日常安全生產工作有檢查紀錄。

3,、積極開展安全生產宣傳,、教育工作，各單位內部必須有安全生產宣傳陣地,，安全標志,，標語定點設置。結合生產實際,，及時反映報道安全生產情況,。

4、各種安全生產管理制度,、操作規(guī)程齊全,，認真做好上崗

職工調換工種人員的三級安全教育工作，教育率達100%,，培訓上崗率達95%，杜絕違章作業(yè),、違章指揮,、違反勞動紀律的現(xiàn)象。

5,、做好特殊工種工人的安全教育,，持證上崗工作，杜絕特殊工種崗位無證操作現(xiàn)象,。

6,、事故發(fā)生后,，迅速保護好現(xiàn)場，并在事故后兩小時內報告綜合人事部,、安委辦,，由廠有關部門組織聯(lián)合事故調查組，按照“三不放過”的原則進行處理,，同時事故單位對事故的處理意見必須在一周內報安委辦,，及時上報整改情況。

7,、對重大事故隱患,，根據實際情況制定安全措施計劃，包括隱患名稱及所在地點,，現(xiàn)有勞動條件,，其本狀況及擬采取措施的技術方案，需要的資金,、設備,、材料和項目完成后預期效果等內容，一并報綜合人事部,、安委辦,。

1、制度考核：

〈1〉全廠各單位安全生產責任人必須層層簽約到崗到人,，不允許留空白點,，對不簽、漏簽每人次扣罰第一責任人200元,。

〈2〉各種安全生產管理制度,、操作規(guī)程必須上墻，并放置醒目位置,，不按要求執(zhí)行,，扣罰第一責任人500元，第二責任人300元,。

〈3〉日常安全生產工作檢查必須要有記錄,，對隱患整改情況要有結果，不能按要求落實的一次扣罰第一責任人200元—500元,，第二責任人150—300元,。

2、事故考核：

〈1〉發(fā)生一般輕傷事故,，按照工傷休息天數(shù)每天25元,，累計不超過2500元，按月扣罰事故單位領導成員，第一責任人承擔總額50%,，第二責任人承擔總額20%,，相關領導承擔總額20%，當事人承擔總額10%,。

〈2〉發(fā)生機械設備,、工藝質量、盜竊,、火災事故（無傷人）造成直接經濟損失在5000元以下（含5000元）,，按直接經濟損失的20%對事故單位領導成員給予罰款，第一責任人承擔總額的50%,，第二責任人承擔總額30%,，當事人承擔總額20%。

〈3〉因責任事故造成重傷一人,，機械事故,、工藝質量事故、盜竊(設備),、火災事故直接經濟損失在5000元—10000元,，對事故單位處以1000—20xx元罰款；第一責任人承擔總額的50%,，第二責任人承擔總額的20%,，當事人承擔總額的20%，相關領導承擔總額的10%,。

〈4〉發(fā)生一次事故（含盜竊,、火災事故、機械設備事故,、工藝質量事故）重傷二人（含二人）無死亡,，直接經濟損失在1萬元—10萬元的處以事故單位領導成員及當事人20xx—10000元的罰款，第一責任人承擔總額40%,，第二責任人承擔總額的30%,，當事人承擔總額的20%，相關領導成員承擔總額的10%,。

按月,、分期扣完為止，并根據責任給予行政處分,。

〈6〉對謊報事故情況,，虛報經濟損失，隱瞞事故,、不按時上報，經核實后，加罰事故單位領導成員應罰款的50%,，視情節(jié)輕重給予行政降職直至撤消解聘處分,。

〈7〉凡因各種原因造成事故，沒有實現(xiàn)年度方針目標的單位,，除按上述規(guī)定罰款外,，年終給予安全生產一票否決，取消事故單位及主要領導的各類評比資格,。

3,、安全獎勵：

〈1〉全年安全無事故，按照人均50元對單位給予獎勵,，用于安全生產,、宣傳、教育,、管理工作,。

〈2〉對授獎單位的主要領導及專（兼）職安全員給予500——20xx元獎勵。

〈3〉物業(yè)中心參照此辦法執(zhí)行,。

廠安全生產委員會辦公室是安全生產監(jiān)督檢查管理部門,，負責對各單位按照國家安全生產法規(guī)、條例及廠安全生產責任制的實施進行檢查驗收,，對違反法規(guī)和條例的單位和個人有獎勵和罰款的權力,。

廠安全生產委員會

二〇一〇年一月十八日

轉正后的工作計劃與目標篇八

創(chuàng)“一流服務質量、一流人才隊伍,，一流工作業(yè)績”,，使“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動真正成為“兩中心”精神文明建設的重要組成部分和政治思想工作的重要載體。

巾幗文明崗全體崗員積極努力,，爭創(chuàng)全國“巾幗文明崗”

奮斗目標：

一,、創(chuàng)一流隊伍。

把巾幗文明崗創(chuàng)建活動與法院建設有機結合起來,，培養(yǎng)造就一支政治堅定,、業(yè)務精通、紀律嚴明,、服務到位,、作風過硬的隊伍，突出抓好以下幾個方面工作：

1,、依照最高院,、省高院等有關規(guī)定，并結合實際情況,，制訂了《杭州市西湖區(qū)人民法院登記立案實施細則》等規(guī)章制度,。

2、強化隊伍建設，堅持司法為民,，切實提高工作水平,。

二、創(chuàng)一流服務,。

1,、從提供優(yōu)質服務入手，樹窗口品牌形象,。

法院的窗口部門從規(guī)范著裝,、掛牌上崗、承諾上墻入手,，大力加強司法為民宗旨教育,，努力改進工作作風，做到熱心接待群眾,、耐心解答疑問,、悉心化解怨氣、誠心解決糾紛,。

2,、規(guī)范操作程序，提高窗口工作效率,。

嚴格落實立案登記制度,，同時按照我院實際情況進一步規(guī)范登記立案工作流程。立案窗口在接到起訴狀時,，對是否符合法律規(guī)定的起訴條件進行形式核對,，符合規(guī)定條件的，當場登記立案,；對當場不能判定是否符合起訴條件的,，出具接收起訴材料的書面憑證，并在法律規(guī)定的期限內決定是否立案,；對需要補正起訴狀或者補充起訴材料的,，實行一次性告知。

3,、加強作風建設,，展示人民法官良好形象。

扎實開展政法干警核心價值觀主題教育實踐活動,。組織學習“兩項規(guī)定”即《司法機關內部人員過問案件的記錄和責任追究規(guī)定》,、組織全體黨員學習十八屆五中全會精神和《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》,。干部干預司法,、插手具體案件處理的記錄,、通報和責任追究規(guī)定》。

4,、積極參加各類活動,，提高自身素質。

堅持每周政治學習和業(yè)務學習,，積極參加本院各項活動，豐富崗員業(yè)余生活,。

三,、創(chuàng)一流業(yè)績。

立足崗位,，在創(chuàng)建巾幗文明崗活動中積極發(fā)揮崗員先鋒模范作用,，踏踏實實從本職工作做起，從點滴做起,，愛崗敬業(yè),，奮發(fā)進取，爭創(chuàng)一流業(yè)績,。

轉正后的工作計劃與目標篇九

計生工作是一項事關國家長治久安的大事,，決不可掉以輕心。我局加強計生工作的主動性,、全面完成計生工作目標責無旁貸,。年初我局領導向全體干部職工傳達了縣委、縣政府《關于做好2xx年人口與計劃生育工作的意見》的精神,，對2xx年縣招商局的計生工作進行了認真的部署,。成立了由以局長漆貴全為組長、投資服務中心副主任熊俊文為副組長的3人計生工作領導小組,。把計生工作,、綜治和創(chuàng)建市級文明單位工作擺上中心的重要議事日程，并寫入年度工作計劃,，使計生工作與業(yè)務工作有計劃,、有步驟的同步實施。

為鞏固和發(fā)展我局歷年來計生工作成果,，根據《成都市發(fā)展計劃委員會2xx年計劃生育工作的意見》和計生工作責任書的要求,，結合本中心的實際情況，把計生工作納入年度考核范疇,。具體做法：一是組織全我局干部職工學習《人口與計劃生育法》與《四川省人口與計劃生育條例》,；二是積極征訂有關計生宣傳刊物，并組織全體干部職工學習,；三是配合片區(qū)居委會做好計生宣傳工作,，并在雙流縣政府公眾信息網站上進行計生法規(guī)與法律宣傳報道,；四是與承租戶簽訂綜治責任書，共同做好綜治工作,。

我局干部,、職工的晚婚、晚育率,、計生率,、獨生子女領證率、統(tǒng)計準確率均達到1,，多年來無違反計劃生育政策的人和事,。

我局積極支持東升鎮(zhèn)街道辦工作，參與社區(qū)計生活動,。并為三星鎮(zhèn)居委會多次捐款,、捐物，如贈送計算機,、櫥柜,。此外，我局還積極響應號召,，參加民政局組織的經常性義務捐助活動以及見義勇為捐助等活動,。

制度建設是計生工作的重要環(huán)節(jié)，在我局制定的《制度匯編》中包括了計生工作制度,、綜治制度和精神文明制度,，計生工作常抓不懈。對偶然出現(xiàn)的問題,，及時召開全體人員會議,，立即整改。

全年共引進項目663個,，到位資金76.8億元,。農業(yè)項目23個，到位資金4億元,，大部分是養(yǎng)殖場等小型項目,；工業(yè)項目278個，到位資金21億元,，中小型項目偏多,，有帶動作用的產業(yè)化偏少，到位資金5萬以上的工業(yè)項目有7個,，如南玻,、四川國棟建設、華神制藥等,；房地產等三產項目63個,，到位資金31億元,；其他項目118個（含基礎設施、學校建設,、相關部門向市及以上爭取的資金等）,，到位資金2.8億。新簽約上億元的項目37個,，如：通威股份公司建設寵物飼料和預混料生產項目,、四川天然氣化工研究院建設年產2萬噸草甘膦原藥生產項目、四川省天益農牧有限公司建設農藥生產項目,、四川?？擞⑻匦滦筒牧嫌邢薰窘ㄔO環(huán)保隔熱材料生產項目，已動工的15個,；市外內資通過了市上的考核，完成了市目標任務142％,，同比增長116％,。新批外商投資項目1個，增資項目5個,，合同利用外資2392萬美元,。完成市目標的125.9％；實際到位外資1383萬美元,，完成市目標的129.25％,，出口創(chuàng)匯1127萬美元（海關數(shù)），完成市目標任務的11.8％,。

轉正后的工作計劃與目標篇十

計劃（初稿）,。

夯實管理基礎、理順管理流程,，逐步構建高效運作的生產運營管理機制,、打造適應現(xiàn)代化制造型企業(yè)發(fā)展要求的管理團隊；開源節(jié)流,，努力提升工藝技術,、完善配套設備及設施，提高生產效率,、縮短制造周期,、降低制造成本，不斷提高產品質量,，努力為客戶提供優(yōu)質的產品和服務,。抓住檳榔與熟食產品市場興起的機遇，在穩(wěn)定與強化以往業(yè)務和關系客戶的同時,，要努力創(chuàng)新和開發(fā)新的經營模式和業(yè)務渠道,，打破以往業(yè)務經營瓶頸,，努力開創(chuàng)公司新的局面。

（一）,、xx年經營目標,。

1、推行目標管理,，實現(xiàn)產值1.5億元,，利潤****萬元。

2,、應收款回收率98%以上,。

3、生產成本降低3%-5%,，勞動生產率提高10%,，提升產品市場競爭能力。

4,、產品合格率98.5%以上,。客戶滿意度90%以上,。

5,、產品按期交貨率達99%以上。

6,、全年無重大安全和質量事故,。

7、初步構建企業(yè)文化,。

一,、構建和完善公司組織運營體系，明確部門崗位職責,，做到責任明確,，保障各項工作順暢運行。

xx年上半年要完成調整各部門的崗位設臵工作,，定崗定員定薪定責,，建立完善的公司運作流程。明確各部門的工作范圍和責任,，分析分解各崗位的工作要求,。這項工作的重要目的之一是為了使各級管理人員主動地按照工作崗位的職責和權限開展工作，以建立完整的公司運作體系,。它是明年虹達彩印公司納入績效考核工作的基礎,。（具體在xx年度人力資源管理目標計劃中詳細）。

二,、建立和完善公司薪酬和績效考核管理體系,，穩(wěn)固員工隊伍,。

生活設施，努力提高員工的生活和工作條件,，增強員工對企業(yè)的歸屬感,，穩(wěn)定員工隊伍，將員工流失率控制在10%以內,。這是完成今年經濟目標的基礎工作之一,。

三、加強公司企業(yè)文化宣導,，建設學習型,、協(xié)作型團隊。

首先建立培訓體系,，根據各部門的需求以及公司生產和營銷工作的需要,，以內部培訓的方式，開展員工入職培訓,、崗前培訓和在職培訓工作,。組織開展專業(yè)知識，生產/營銷技能,，企業(yè)文化的培訓，增強員工對企業(yè)的認知度及認同感,，提高員工素質,，增強員工責任和團隊協(xié)作意識。(具體工作在人力資源工作管理目標及計劃中有詳細評述),。

四,、增強企業(yè)技術開發(fā)能力，加強生產技術工藝管理,。

今年需加大新的客戶和新產品開發(fā)的力度,。根據熟食產品市場的需求，根據我司設備和工藝技術,，需向熟食產品和夏秋冷制品包裝和印刷技術及相關新領域靠近,。為公司市場淡季經營時,提供更多的產品支持的同時，改變目前我公司產品結構單一的不利局面,。對新產品開發(fā)工作要制定全年工作計劃開展,，按期保質保量完成開發(fā)任務。

建立和完善公司生產技術工藝資料,。根據不同季節(jié),，不同氣侯條件制定出標準的產品工藝技術文件。特別是彩印印刷工藝文件應包含標準產品配方,，以及標準的工藝制造流程,。計劃通過2—3個月的時間對公司已有產品的技術工藝資料進行整理和補充,，并進行驗證、修訂和完善,。最大限度地穩(wěn)定產品質量和提升客戶滿意度,，為樹立公司長期品牌效應，再以品牌效應占領市場打下基礎,。

技術工藝的規(guī)范管理另一方面可以更好的主動地服務于生產制造的需要,，通過工藝技術的提升，設備的投入和改造,，提高生產效率,，降低生產成本。

五,、把握市場脈搏,，拓展業(yè)務渠道，提升經營目標,。

加強營銷隊伍建設,建立產品市場信息搜集渠道,，及時反饋和分析市場需求和變化，制定和調整營銷策略,，以適應市場的要求,。采用攻關的方式，列出本年度要重點開發(fā)的大客戶,，尋求合作,；在開發(fā)新客戶的同時，了解客戶的發(fā)展?jié)摿?，重點培養(yǎng)幾個新客戶,，是今年營銷工作的主要方針和目標。

要實現(xiàn)經營目標,，營銷部門今年應重點做好以下幾點工作：

識培訓工作以及技術討論會,，利用這些機會讓業(yè)務員更深刻了解公司產品和質量，以及通過信息搜集和討論來關注行業(yè)動態(tài),，分析我公司和同行業(yè)公司的優(yōu)劣勢,，做到知已知彼，揚長避短,，適時調整相應對策,。

2、加強營銷團隊建設,，增強團隊合作,，創(chuàng)造良好的工作激情和氛圍。

如今從各大企業(yè)發(fā)展模式來看，現(xiàn)在是一個團隊合作的時代,，今年營銷部要建立良好的溝通機制,，例會機制，形成團隊意識,，與各部門之間和各員工之間要多交流,，多合作，才能不斷增長業(yè)務技能,，達到共贏,。

3、服務老客戶,，開發(fā)新客戶,。

建立完善的客戶資料檔案，并隨時跟蹤了解他們對產品的使用情況,，做好售后的服務工作,，聽取他們的建議并認真分析整改。給客戶營造良好的售后服務印象,，尋求更深入的合作,。在新客戶的開發(fā)上，根據去年一年的摸索,，我覺得今年的新客戶開發(fā)主要可以通過以下幾個方面去突破,。

一、尋找兼職銷售人員或開發(fā)業(yè)務合作伙伴關系,。

通過熟人朋友介紹,，探訪和電話拜訪的方法來進行兼職業(yè)務人員的拓展,，兼職業(yè)務人員可以是各相關客戶重要部門管理人員的朋友親屬,，也可以是潛在客戶的合作伙伴,。他們有特殊的關系,，并具有相應的影響能力,，如果能與他們達成合作,，將對我們虹達采印開發(fā)新的客戶十分有利,。

二,、xx年初我們要完善印制公司宣傳彩冊,，讓公司的經營理念、服務宗旨和品質,、生產和技術的能力更加細致,，業(yè)務員登門拜訪時，能讓客戶更好的通過對我司的了解來予以接受,。那么對xx年的經營目標和今后長遠經營目標的達成將會起到很大的促進作用,。

爭取達成3家。

六、開源節(jié)流,，提升物料管理水平,，加強成本控制管理。

計劃部要做好如下工作,。

1,、定期搜集原材料市場信息，每月做材料市場分析,，在發(fā)掘優(yōu)質供應商的同時,，每季度要評估有2家新供應商備選，做得貨比三家,。緊密配合產品生產和產品設計,，搜集、采購符合要求的質優(yōu)價低的原材料,。采購成本力爭與去年同期相比,，全年單位采購成本下降2%。

定額考核,，避免物料浪費現(xiàn)象的發(fā)生,。

3、積極尋求內部合作,，加強資源綜合利用,，降低成本。并確保生產物料按計劃及時供應,。

七,、充分發(fā)揮財務的核算和監(jiān)督作用，為公司經營決策服務,。

財務部要逐步完善和規(guī)范產品報價和成本費用核算工作,，財務管理要切入到銷售和生產經營工作當中，提出財會建議,。強化財務部門對物料管理的監(jiān)督職能,，落實財務對倉庫存儲數(shù)據管理的監(jiān)督職能，對物料采購,、物料管理,、物料利用等工作環(huán)節(jié)提出財務意見。

八,、安全生產,，品質經營。保障公司持續(xù)發(fā)展,。

生產部要做好幾下工作：

1,、通過宣傳培訓強化員工安全生產意識,，加強設備的檢修管理，對生產現(xiàn)場進行周期性安全檢查,，將有安全隱患的設備,、環(huán)境的管理落實到責任人。堅決執(zhí)行公司安全生產管理制度,、消防安全和安全保衛(wèi)管理制度,。xx年全年杜絕重大生產安全事故，杜絕消防事故的發(fā)生,，確保公司財物安全,。

2、xx年12月底前要將各個機臺的維護與保養(yǎng)責任落實到各個崗位及個人,，要做好上班前檢查,，下班前保養(yǎng)工作，務使設備完好運行?，F(xiàn)場一定要加強定臵和6s管理工作,，通道要暢通，物料要按區(qū)域擺放,。及時清理不需要的物品物料,，讓現(xiàn)場井井有條，一目了然,。

3,、xx年月11月底前，針對xx前生產經營目標,，在每天每班每臺三邊封機生產13萬個,，每天每班每臺單口生產45萬個的基礎上，要做好各車間各機臺和其它輔助崗位的人員合理匹配的分析工作,。

4,、生產部要在xx年12月底前加強與行政人事部的配合，加強和做好生產現(xiàn)場的技能培訓和考核工作,。特別是制袋車間,，務要讓所有在職員工充分勝任其崗位質量控制和機臺操作能力。最好是能讓各崗位人員一專多能,，一才多用。

（三）,、人力資源管理工作目標：（后附：xx年度人力資源管理目標）,。

隨著檳榔市場和熟食品包裝壯大，為公司發(fā)展也提供了良好的機遇,，機遇也意味著挑戰(zhàn),。只有不斷挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)自我超越我們才能贏得新發(fā)展機遇。隨著公司各部門團結協(xié)作,，共同努力,，各項管理工作全面的提升，我們一定能夠圓滿完成既定目標,。

虹達彩印有限公司總經理,。

劉文革。

xx年11月12日,。

轉正后的工作計劃與目標篇十一

新入園的孩子情緒不穩(wěn)定,，他們對新環(huán)境和設施不熟悉，個別孩子哭鬧現(xiàn)象嚴重,；多數(shù)孩子不會自己吃飯,，不喜歡用幼兒園的水杯和毛巾，但對從家里帶來衣服,、玩具感到親切,。很多孩子喜歡聽故事、聽音樂,，喜歡玩新鮮的玩具,。他們對成人有強烈的依戀，喜歡和固定的老師交往,，怕見生人,。由于他們情緒易受環(huán)境的影響，所以,，他們很容易被有趣的事物吸引,，注意力容易轉移。

1．熟悉幼兒園的環(huán)境,，逐漸認識常用物品及標記,，嘗試著做自己喜歡做的事。

2．在輕松的生活環(huán)境里,，培養(yǎng)幼兒愉快的情緒,，逐漸擺脫焦慮情緒。

3．開展主題活動：《開心寶寶》,。

4．結合教師節(jié)和國慶節(jié),，激發(fā)幼兒愛老師的情感，并讓幼兒感受節(jié)日的愉快氣氛,。

5．能夠在老師的指導下進入盥洗室,，學習解小便、洗手,，學習獨立進餐,、擦嘴,，并把餐巾、碗,、勺放在指定地點,，安靜地就寢。

1．知道自己上幼兒園了,，對幼兒園產生親切感和安全感,，喜歡老師和小朋友，逐漸習慣和適應集體生活,，會高高興興上幼兒園,。

2．喜歡幼兒園，喜歡老師,、同伴及幼兒園其他工作人員,。

3．能聽懂并學說普通話。

4．喜歡聽故事,、看表演,，翻閱圖書，簡單理解其表達的意思,。

5．樂意參與集體游戲活動,，感受集體活動的快樂，減輕入園焦慮,，樂意上幼兒,。

6．學習相應的行為規(guī)則，逐漸適應集體生活,，增進與老師,、同伴的情感。

區(qū)域活動：

開放區(qū)域：生活區(qū),、娃娃家,、語言區(qū)、美工區(qū)

娃娃家：提供同類的布娃娃,、毛絨玩具,、塑料食物、嬰兒用品等2-3份,，模仿照顧娃娃,、收拾屋子等。

生活區(qū)：1,、喂小動物：將紙板箱裝飾成小動物,，嘴部挖空，用教大的塑料勺子將塑料泡沫塊,、干蠶豆,、玻璃珠等作為食物給小動物喂食，鍛煉手眼協(xié)調能力,。

2,、扣紐扣：準備縫有各種紐扣的小衣服，供幼兒解開,、扣上,。

美工區(qū)：1、海綿畫：把海綿切成各種形狀,，蘸上顏料,，在紙上輕拍、擠壓或摩擦,。

2,、撕報紙：隨意撕、粘,。

3,、橡皮泥塑：提供橡皮泥、模具,，供幼兒壓印或捏塑,。

語言區(qū)：1一頁翻書看，看護圖書,，不撕書不卷書,。和同伴友好地看書，不爭不搶,。

2,、提供各種與主題相關的圖書和幼兒從家中帶來的圖書，供幼兒閱讀,。提供玩具電話機兩部,，供幼兒自由交談。

環(huán)境創(chuàng)設：

1．創(chuàng)設安全,、溫馨,、寬松的心理環(huán)境，使幼兒盡快與教師建立依戀關系,。2．活動室的.整體布置體現(xiàn)家的溫馨,、舒適，墻面用彩色紙進行裝飾,。

3．墻飾主題為“開心寶寶”,，拍下小朋友開心的笑臉并張貼。

4．在墻面上設置“我與好朋友手拉手”展板,，每個幼兒的照片旁都貼有一長條皺紙,，讓幼兒根據意愿與自己的好朋友連“線”粘貼,。

1．召開家長會，向家長介紹小班幼兒入園的適應性方法,。

2．了解幼兒家庭情況及生活習慣,，建議家長有意識地向孩子介紹幼兒園的愉快生活，激發(fā)幼兒想上幼兒園的欲望,。

3．及時向家長反映孩子在園情況,，特別是適應幼兒園生活方面的情況建議家長根據幼兒適應情況，逐步延長幼兒在園時間,。

轉正后的工作計劃與目標篇十二

完善各項財務制度,，做到財務工作長計劃、短安排,，使財務工作在規(guī)范化,、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。特擬定年財務工作計劃,。

根據本單位的實際,，不斷完善各項管理制度，加強財務管理,，努力開源節(jié)流,，使有限的經費發(fā)揮真正的作用，為統(tǒng)計工作提供財力物力上的保證,。

按時上報全市統(tǒng)計系統(tǒng)和行政經費財務月,、季度財務報表，2按省財基處和市財政局的要求,。作到賬表一致,。

認真搞好年地方經費和統(tǒng)計事業(yè)費的年度預決算工作。3按省統(tǒng)計局,、市財政局的要求,。

開展內審及離任審計。4深入基層指導縣區(qū)統(tǒng)計局中央統(tǒng)計事業(yè)費的財務管理工作,。

努力開源節(jié)流,，5加強財務管理、完善財務管理制度,。為統(tǒng)計工作和普查工作的正常開展提供財務保證,。

做到專款專用,，6管好用好全市各項普查工作經費,。不擠占挪用。

認真學習《會計法》和財務電算化知識，7加強財務基礎工作,。做到會計業(yè)務精,、電算化處理帳務技術熟練。

按機關管理制度的規(guī)定,，加強對各種費用開支的核算,。按月落實到科室，定期公布,。

財務管理工作中起到助手和參謀的作用。9積極為領導出謀劃策,。

其余開支由協(xié)助局長分管財務的領導審批,，大額開支由集體討論決定，做到民主理財,、財務公開,。

堅持原則，2財務人員必須按崗位責任制,。秉公辦事,，做出表率。

反復征求職工意見基礎上,，3充實完善的財務管理制度,。由局黨組決定后，堅決執(zhí)行,，不能走樣,。

財務活動中認真執(zhí)行。4財務人員必須認真學習財務管理的有關規(guī)定,。

做到帳目清楚,，5搞好財務基礎工作。帳證,、帳實,、帳表、帳帳相符,。使財務基礎工作規(guī)范化并達標升級,。

今年舉辦一期培訓班，6搞好縣區(qū)電算化培訓,。爭取年底能計算機處理年報,。

有良好的職業(yè)道德，7加強黨風廉政建設,。發(fā)揚勤儉節(jié)約的精神,，當好家理好財。

一）市局財務人員年度考核嚴格按局機關管理辦法執(zhí)行,。

二）對縣區(qū)的財務工作,。定期公布,。

凡不在規(guī)定時間報送的一律視為遲報，2年報必須在規(guī)定的時間內報送,。并按考核辦法扣分,。

發(fā)現(xiàn)財務基礎工作不扎實，3內審,、財務檢查中,。帳務處理不規(guī)范的縣區(qū)，按考核辦法扣分,。

轉正后的工作計劃與目標篇十三

跟著20xx年年末工作的進行,，20xx年的工作也即將展開，也訂定了20xx年秘書個人做作目標,。新的一年是分公司履行趕超敵手的第二年,，也是出結果的關鍵年，針對公司成長的目標將把加強和進步本身的綜合本質和本領,、連續(xù)求新求變做為辦事于公司拓展的主旨,。

1、草擬公司帶領講話,、報告,，急劇而細致的記錄帶領講話，并及時的以書面式樣系統(tǒng)而精確的料理出來;工作報告請教,、工作籌劃,、工作總結和以公司名義上報下發(fā)的有關文件、交往函信件等,，把工作做的更加系統(tǒng),、周全并對進程賜與細致記錄，在便利回查的同時更禁止了不對的產生,。

2,、匯集、匯總公司綜合性行政工作籌劃,、總結等材料,，并加以集結分類辦理。將各種文件材料不但以書面式樣歸整辦理,，并且同時均以電腦文件的式樣周全存儲,。在訂定、點竄和考核公司性規(guī)章軌制方面,，也連續(xù)強化明白相干標準政策,，在詳細工作時將其用活用好并用更加細致典范的立場來加以對待。

3、幫忙帶領做好辦公集會及全公司性行政集會,、大型綜合性活動的有關籌辦工作,，加強與各方面的雷同與互助，建立起精良的伙伴干系,，進一步進步各種活動給公司帶來的效益,，幫忙帶領謀求與其更加長遠的成長空間。做好記錄,，草擬記要,，查抄、催辦集會決議等事變,，訂定細致的工作籌劃表,，讓工作展開起來層次清楚、僅唯一條,。

4、把握好標準,，應用好政策從嚴謹動身,，幫忙帶領做好公司公牘的考核把關工作。

5,、進一步加強公司公牘的簽收,、掛號、傳送,、催辦,、歸檔及隱瞞等辦理工作。

6,、針對帶領交辦的其他工作,，將以精、細,、準為原則同時敏捷的辦理好,。

轉正后的工作計劃與目標篇十四

新年度營銷部年度工作我覺得要強調謀事在先，系統(tǒng)全面地為蓮花泉景區(qū)新年度整體營銷工作進行策略性規(guī)劃部署,。同時還要進行營銷拓展計劃,，方可未雨綢繆，確保完成董事長下達的各項任務指標,。針對前一年的工作總結,，我們根據實際情況做出以下展工作方案：

1、66666666熱線電話是景區(qū)花費重金打造的對我宣傳的窗口,，熱線電話的接聽標志著公司的服務水平及整體素質,，接線員必須嚴格要求，語氣柔和，熱情主動的向客人推薦公司的產品,。

2,、認真記錄來電信息，統(tǒng)計客戶資料,，進一步細化來電客戶群體,，為營銷部建立客服中心打下堅實基礎。

預定中心接收外辦,、內部,、電話預定，并認真制作下發(fā)預訂單,。做好團隊到店前的各項準備工作,，為團隊的順利接待做好基本保障。

根據每月的業(yè)績信息,，統(tǒng)計分析出市場的基本東西,，為市場營銷提供全面、真實,、及時的信息,，以便市場部制定營銷決策和靈活的推銷方案。特別是節(jié)假日期間,、以及賓館各專項銷售任務時,。

定時對客戶進行電話回訪。一方面,，向客人推薦我們的新活動新項目,，另一方面也向客人征求意見和建議，使景區(qū)更上一層樓,。同時,，也是客人覺得公司很有誠意，更有益于市場做大做強,。 針對性的對客戶檔案賓客按簽單重點客戶,，會議接待客戶，有發(fā)展?jié)摿Φ目蛻舻冗M行分類建檔,，詳細記錄客戶的所在單位,，聯(lián)系人姓名，地址,，建立與保持同政府機關團體,，各企事業(yè)單位，商人知名人士,，企業(yè)家等重要客戶的業(yè)務聯(lián)系,，為了鞏固老客戶和發(fā)展新客戶,，除了日常定期和不定期對客戶進行回訪外，在年終歲末或重大節(jié)假日及客戶的生日,，通過電話,、發(fā)送信息等平臺為客戶送去我們的祝福等個性化服務。以加強與客戶的感情交流,，聽取客戶意見,。

營銷部現(xiàn)有預定員5名。經過崗位的鍛煉,，已基本掌握預定工作流程,。但業(yè)務技能及專業(yè)精神方面仍有提升空間。為了保障20xx年工作順利高效地實施,，部門還需要通過關于景區(qū)知識,、項目價格、導游講解等方面強化關鍵工作流程,、制度來培養(yǎng)組織執(zhí)行力,，以更好的發(fā)展客戶、保留客戶,！同時要強調團隊精神,，互相合作，互相幫助,，營造一個和諧、積極的工作團體,。

在與景區(qū)其他部門結合工作時候要密切配合,，根據客人的需求，主動與其他部門密切聯(lián)系,，互相配合,，充分發(fā)揮營銷中心的強大功效，創(chuàng)造最佳效益,?；ハ嗯浜希浞职l(fā)揮營銷中心的強大功效,，創(chuàng)造最佳效益,。

以上為營銷中心預訂部20xx年工作計劃，我們會朝著這些目標奮勇前進,。以營銷中心的熱情帶動公司,，為將景區(qū)建設成為中國首屈一指的旅游度假區(qū)出一份力！