在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

領導推薦下屬推薦信簡單篇一

我公司xxx同志因個人原因辭去擔任的公司職務,，準備到貴地發(fā)展,，本著實事求是的精神，對該同志在我公司的表現(xiàn)和能力鄭重推薦如下：

xxx同志xxxx年于xx大學xxxx專業(yè)本科畢業(yè),，于xxxx年到我公司工作,，先后在何崗位（部門）擔任等職務。

xxx同志進入我公司以來,，表現(xiàn)突出積極,，學習認真刻苦，鉆研進取,，工作成績優(yōu)異,，具有較強的政治和業(yè)務素質(zhì),。善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，具有較強的獨立工作能力,，工作中能夠做到理論聯(lián)系實際,，并善于與同志合作，樂于助人,。

xxx同志有豐富基層工作經(jīng)驗,，長期從事專業(yè)工作，具有較強的管理能力和綜合協(xié)調(diào)能力,。經(jīng)過多年的學習和鍛煉,，xxx同志已經(jīng)成為一名符合時代發(fā)展要求、綜合素質(zhì)較高的復合型人才,，有熱情有能力適應各種工作的挑戰(zhàn),。

作為xxx同志的原單位，我們鄭重推薦該同志到貴單位工作,，希望予以認真考慮為盼,。

此致

敬禮

推薦人：xxx

xxxx年x月x日

領導推薦下屬推薦信簡單篇二

xx先生/女士：

我謹作為 xx先生在集團工作四年間的直接領導寫此推薦信。

今日的xx與四年前的他相比,，已經(jīng)產(chǎn)生了非常顯著的變化,。而作為一位獨立承擔責任一個分廠所有行政事務的管理者來講，這些變化亦是他個人在管理與領導能力上日趨成熟的真實體現(xiàn),。

對于他這四年來在分廠所作出的杰出貢獻,，如完善分廠具體行政管理制度、全面提升行政服務品質(zhì),、連續(xù)三年被評為集團6s優(yōu)異獎等，我不作贅述,，因為這些只能代表他的過去,。我將從溝通、學習與傳播三地方對他作出適當評價,，以期您能對他有更全面,、更深入的認識。

他首先是一位樂于溝通且善于溝通的管理人員,。盡管曾經(jīng)在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發(fā)生,，但他能夠直面自己的不足，而主動改善溝通方法,，加強與服務對象職員工,、與生產(chǎn)部管理層的溝通，從而改變并形成了一種較為民主的分廠行政事務決策模式,。這種改變產(chǎn)生了巨大的粘合力,，把生產(chǎn)與行政緊密結(jié)合起來,，以行政來支持生產(chǎn)，并在生產(chǎn)促進中發(fā)揮更大的作用,。

他還是一位樂于學習且善于學習的管理者,。作為一名基礎管理者，他這四年來的學習實踐集中在三個地方,，一是從失誤中學習,，一是從同事的成功經(jīng)驗中學習，一是從外界培訓及自我學習中學習,。他把所學在實踐中加以運用,，從他所取得的成就直接且充分呈現(xiàn)了他在學習上謙虛與勤奮，充分呈現(xiàn)了他在管理實踐過程中對學習的不斷檢驗與總結(jié),，充分呈現(xiàn)了他在為豐富其職業(yè)生涯而開展的拓展性學習,、關(guān)聯(lián)性學習中所表現(xiàn)出來的追求心！更為難能可貴的是,，他帶動了一群人對學習新知識,、新技能的興趣與嘗試！

他更是一位樂于傳授并不斷升華管理理念的職業(yè)人士,。耐心傳授并不斷升華管理理念,，是一項真正的管理者必須做到且永無止境的工作。他已經(jīng)在實踐中,，且有所成效,，比如教育同事調(diào)整工作態(tài)度、培養(yǎng)溝通意識,、主動研究可行性方案,、加強執(zhí)行力、鼓勵創(chuàng)新等等,。雖然我仍希望他在這地方持續(xù)加強,，但我依然欣賞他正表現(xiàn)出來的在管理研究與實踐上的專注與專業(yè)。

作為xx先生曾經(jīng)的領導,、永遠共勉的朋友,，我期望xx先生在將來通過全面提升其管理智慧、領導能力及人格魅力來攀登其職業(yè)生涯的新高峰,！

我將非常感激您對這位申請人做慎重的考慮,。

推薦人：xxx

xxxx年x月x日

領導推薦下屬推薦信簡單篇三

尊敬的先生或女士：

您好，我是xx,，xx有限公司的（職位）,。我謹作xx同志在xx工作近一年間的直接領導寫此推薦信。

得知我公司優(yōu)秀員工&&&即將要入職貴公司的人事助理,，我感到非常高興和無比欣慰,。在我看來這樣一個上進的年輕人是應該接受更良好和系統(tǒng)的教育擁有更輝煌的未來,。因此，我很榮幸向貴公司強烈推薦這位優(yōu)秀青年,。

xx曾在2010年9月加入我們的團隊,，并同時負責人事考勤管理、員工入離職管理,、員工檔案管理及大型晚會主持等工作,。盡管初期階段她對上述工作不很熟悉，工作經(jīng)驗相對匱乏,；但是愿學,、肯學,、努力的個性使她一刻也不放棄學習的機會。利于閑暇時間閱讀參考有關(guān)hr管理的資料，虛心向其他員工請教,。漸漸地,，她開始精通各項業(yè)務,，并取得一定成績,。

她首先是“會、能,、懂”溝通交流的人,。盡管曾經(jīng)在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發(fā)生，但她能夠直面自己的不足,，而主動改善溝通方式,，加強與服務對象各部門普通員工、文員及各部門中層管理員的溝通,，并形成了一種更加順暢的人事基礎管理方式,。

她還是“愿、肯,、善”學習總結(jié)的人,。作為一個人事助理，并且踏入hr行列不久的她來說,，hr管理的一切都會有一些陌生；但通過這多月來的不斷學習,、不斷總結(jié),，她現(xiàn)在已經(jīng)對她從事的工作領域有了自己獨特的認識與見解。并且其中大部分已經(jīng)應用到我公司相關(guān)工作的操作中了：如考勤,、檔案的規(guī)范化,。

她更是“知、樂,、重”分享互動的人,。她愿學,、能學、善學不足為奇,，更有價值的是愿意分享,、互動。她經(jīng)常和同事探討工作方法,、工作態(tài)度,、培養(yǎng)溝通意識等等。雖然我仍希望她在這方面能持續(xù)加強,、學著并懂得適時適地學習,、積累和分享，但我依然欣賞她正表現(xiàn)出來的在對工作,、生活樂觀自信的態(tài)度,。

雖然從某種程度上來說，如此優(yōu)秀的員工即將入職貴公司是我部門的損失,，但考慮到她個人的前途以及職業(yè)規(guī)劃和成長方向,，我依然毫不猶豫的支持她進入新的業(yè)務和環(huán)境，繼續(xù)拼搏,。真誠期望貴公司能同樣支持她,，給她一個提升自己實現(xiàn)夢想的機會。衷心感謝,！

此致

推薦人：xxx

xxxx年x月x日