心得體會(huì)是我們?cè)诔砷L(zhǎng)和進(jìn)步的過程中所獲得的寶貴財(cái)富,。那么我們寫心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢？那么下面我就給大家講一講心得體會(huì)怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

電力安全培訓(xùn)心得體會(huì)篇一

經(jīng)公司安排，我參加了新員工崗前培訓(xùn),，對(duì)于電力,，我完全陌生，可以說,，那時(shí)的我,，是帶著一種無比期待和對(duì)未來工作崗位的緊張與激動(dòng)相交織的心情踏上培訓(xùn)之路的。培訓(xùn)的第一天,，公司陶書記和石部長(zhǎng)從繁忙的工作中抽出時(shí)間,，親自參加新員工崗前培訓(xùn)動(dòng)員會(huì)。在以后培訓(xùn)的日子里,，我們均由楊杰顧問帶隊(duì)到工作基層學(xué)習(xí),，每到一個(gè)部門，都是部門負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)親自接待,，并派出技術(shù)骨干擔(dān)任講解員,，可見公司對(duì)新員工的培訓(xùn)是極其重視的。此外,，公司在對(duì)新員工的培訓(xùn)方式上采用理論培訓(xùn)和蹲點(diǎn)實(shí)習(xí)相接合的方法,，讓我們?cè)诔湓５呐嘤?xùn)時(shí)間內(nèi)，到基層去,、到公司最艱苦的地方去學(xué)習(xí),。通過公司前輩的耐心講解和與一線員工的促膝交流，使我們?cè)趶?qiáng)化和加深對(duì)公司情況,、業(yè)務(wù)流程認(rèn)識(shí)的同時(shí),，也產(chǎn)生對(duì)公司文化強(qiáng)烈認(rèn)同感和歸屬感，下面我談?wù)剬?duì)電力公司的了解和感受,。

一,、概況。

電力股份有限公司是一個(gè)以電力,、自來水,、天然氣生產(chǎn)與供應(yīng)為主，兼投資藥業(yè)生產(chǎn)與開發(fā),、酒店賓館服務(wù),、水電工程建設(shè)、天然氣化工,、房地產(chǎn)開發(fā),、建材生產(chǎn)、物資營(yíng)銷等多元化經(jīng)營(yíng)的上市公司,。是四川省重要的能源工業(yè)企業(yè)之一,，為遂寧經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了穩(wěn)定的電力,、天然氣和飲用水。

公司擁有水,、火力發(fā)電機(jī)組16臺(tái),，裝機(jī)容量94580千瓦，110kv變電站3座,，35kv變電站17座,，電網(wǎng)覆蓋面積1900余公里，供電區(qū)內(nèi)通電率達(dá)100%,，供電保證率達(dá)98%以上,，電力用戶40多萬戶。年發(fā)電量可達(dá)4,、7億千瓦時(shí),，供電量達(dá)6億千瓦時(shí);擁有油氣井13口，日產(chǎn)天然氣6萬多方,，儲(chǔ)氣站1個(gè),，加油加氣站4座，日供氣量達(dá)8萬多方,，供氣范圍為市城區(qū)及部份鄉(xiāng)鎮(zhèn)30平方公里，擁有天然氣用戶近8萬戶,，年供氣能力可達(dá)5000萬方;擁有自來水廠兩個(gè),，日生產(chǎn)能力為11萬噸，年供水能力可達(dá)5000萬噸,，現(xiàn)有用水戶10余萬戶,。

二、感受,。

1,、電力工作者的艱辛與責(zé)任。以欄江變電站為例：欄江是我市一個(gè)地處偏遠(yuǎn),，經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后的地區(qū),，然而卻有一批熱血男兒為了欄江地區(qū)7個(gè)鄉(xiāng)近2萬戶的農(nóng)民用上電，遠(yuǎn)離自己的家人和朋友,，忍受著孤獨(dú)和寂寞,，無怨無悔地在這艱苦的地方奉獻(xiàn)著自己的青春。還記得閔站長(zhǎng)說過一句話：“這里雖然條件艱苦,，但我們樂在其中”,。這句話很樸素，但意味深長(zhǎng),?？赡芪覀儺?dāng)時(shí)誰也沒想到這個(gè)普通的變電站確是有著光榮稱號(hào)的——全國(guó)模范職工之家,。如今，每當(dāng)我漫步在燈火輝煌的街頭,，或是在溫馨家中小憩之時(shí),，腦中總會(huì)浮現(xiàn)出平凡的電力工作者辛勤勞動(dòng)的身影。

2,、成長(zhǎng)中的電力,。在培訓(xùn)過程中我即看到了技術(shù)條件相對(duì)落后的龍鳳水電站，也參觀了全程自動(dòng)化監(jiān)控的現(xiàn)代化三星水電站,。我覺得公司的機(jī)器設(shè)備和工作環(huán)境正在逐步改善,，公司的員工知識(shí)結(jié)構(gòu)也在迅速提高，特別是四川電力控股后,，以“以人為本,，忠誠(chéng)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)”為宗旨,，促進(jìn)了公司經(jīng)營(yíng)管理的科學(xué)化和規(guī)范化,，電力正走向健康發(fā)展的道路。

3,、公司面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn),。就宏觀而言，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，電力行業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)也將有著較大的發(fā)展空間,。最近國(guó)家上調(diào)了小水電電價(jià)，從側(cè)面反映出國(guó)家對(duì)水電業(yè)的重視與支持,。而電力就是一個(gè)以水力發(fā)電與供應(yīng)為主的企業(yè)，這試將有利于公司發(fā)展,。就微觀而言,，如果我市爭(zhēng)創(chuàng)“中國(guó)優(yōu)秀旅游城市”成功，城市會(huì)大大加強(qiáng)對(duì)電力的需求,。此外,，公司已并入國(guó)家電網(wǎng)，電力配送與購(gòu)買成本大大降低,，這一切都使我對(duì)公司的前景充滿了信心,。

通過長(zhǎng)達(dá)17天的培訓(xùn)，我對(duì)電力公司由陌生變?yōu)榱私?，由了解轉(zhuǎn)化為熱愛,。電力公司成長(zhǎng)史處處寫滿了人的勤勞和智慧，他們有著極強(qiáng)的榮譽(yù)感、責(zé)任感和歸屬感,?？梢院敛粻繌?qiáng)地說——電力公司發(fā)展的歷程，也是人不斷奮斗,、不斷進(jìn)取的過程,。我越發(fā)感到成為電力公司一名員工的幸運(yùn)和驕傲，同時(shí)一股極強(qiáng)的使命感悠然而生,，我希望在繼承公司前輩們的優(yōu)秀品質(zhì)的基礎(chǔ)上,，發(fā)揮自己的個(gè)性，為電力公司做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),。所以我決心在今后的工作中做到以下五點(diǎn)：

1,、繼續(xù)發(fā)揚(yáng)公司艱苦創(chuàng)業(yè)的光榮傳統(tǒng)。電力公司有今天的成就,，是和老一輩艱苦創(chuàng)業(yè)的精神密不可分的?，F(xiàn)在公司壯大了，工作條件變好了,，但公司的傳統(tǒng)不能丟,，只要我堅(jiān)持這種精神，無論面臨多大的困難,，都會(huì)化險(xiǎn)為夷,，成為一個(gè)合格的公司員工。

2,、尊重領(lǐng)導(dǎo),，勤于思考。尊重領(lǐng)導(dǎo)在一定意義上就是尊重和愛護(hù)整個(gè)公司,。在今后的工作中，我對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決策要進(jìn)行認(rèn)真思考,，領(lǐng)會(huì)其意圖,，明確自己的工作在整個(gè)決策方案中的地位和作用，自覺地,、主動(dòng)地予以執(zhí)行,，提高工作效率。

3,、從小事做起,，從細(xì)節(jié)做起。通過在培訓(xùn)中與公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的交流,。我覺得他們有著很強(qiáng)的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn),。而這些才能都是一個(gè)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生所缺乏的，我應(yīng)該以他們?yōu)閹?，虛心學(xué)習(xí),，在工作中,，無論事情大小，都踏踏實(shí)實(shí)去完成,，力爭(zhēng)在最短的時(shí)間內(nèi)熟悉工作業(yè)務(wù),。

4、加強(qiáng)電力專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),。俗話說“干一行,，愛一行”。既然選擇了電力行業(yè),，就應(yīng)該對(duì)電力知識(shí)進(jìn)行全面地,、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)。在公司培訓(xùn)中,，我做到“本不離手,、問不離口”，把培訓(xùn)中的要點(diǎn),、難點(diǎn)進(jìn)行記錄,，并通過積極提問、網(wǎng)上查詢和翻閱資料的方式,，進(jìn)行了解,。此外，還專門購(gòu)買有關(guān)電力系統(tǒng)的書籍進(jìn)行自學(xué),。我先后學(xué)習(xí)了《電力服務(wù)營(yíng)銷》,、《電力生產(chǎn)基本常識(shí)》、《電力公共關(guān)系手冊(cè)》,，《現(xiàn)代城市電網(wǎng)規(guī)劃設(shè)計(jì)與建設(shè)改造》等專業(yè)書籍,。我始終認(rèn)為在大學(xué)的學(xué)習(xí)不僅僅是專業(yè)學(xué)習(xí)，而是對(duì)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和方法的培養(yǎng),，不能以自己不是電力專業(yè)為借口,，回避對(duì)電力專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。

5,、彰顯自身優(yōu)勢(shì),，敢于開拓、創(chuàng)新,。通過7年在共青團(tuán)委的工作經(jīng)歷,，逐步養(yǎng)成了我內(nèi)斂，沉穩(wěn)的性格,，并具備了良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,。但是我覺得目前就自身的工作能力遠(yuǎn)不能適應(yīng)公司的要求，客觀上要求我應(yīng)不斷充實(shí)自己和完善自己。年輕即是資本,，要充分發(fā)揮年輕人敢闖敢干的優(yōu)勢(shì),，在領(lǐng)導(dǎo)和前輩的幫助下，逐步成長(zhǎng),。

總之,，公司這次對(duì)新員工的崗前培訓(xùn)是極其必要的。一方面,，充分體現(xiàn)出公司務(wù)實(shí),、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和對(duì)人才培養(yǎng)的重視，有利于公司的發(fā)展,。另一方面,，也使我們對(duì)公司有了一定的客觀認(rèn)識(shí)，有助于我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦袠淞⒖茖W(xué)觀,、全局觀,。遂寧在成長(zhǎng)、在成長(zhǎng),、人也在成長(zhǎng),。我堅(jiān)信，在公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的共同努力下,，一定會(huì)成為遂寧人民的驕傲,。

電力安全培訓(xùn)心得體會(huì)篇二

今年1月以來，短短的幾個(gè)月時(shí)間,，云南電網(wǎng)公司接連發(fā)生了數(shù)起誤操作事故,，安全生產(chǎn)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。這么短的時(shí)間發(fā)生多起誤操作事故,，不能不令人深思!深究其原因,，主要是因?yàn)椤鞍踩D”未深深觸及到每個(gè)人的靈魂，“安全第一,，預(yù)防為主”的方針未真正落到實(shí)處,，部分員工還存在不健康的安全思想，認(rèn)為出現(xiàn)安全事故是運(yùn)氣不好,，安全意識(shí)相當(dāng)?shù)。?xí)慣性違章行為嚴(yán)重,，這是其根本所在!

《電業(yè)安全工作規(guī)程》明確規(guī)定：“安全生產(chǎn),，人人有責(zé)”，說明了安全生產(chǎn)對(duì)我們每個(gè)人的重要性,。其中“責(zé)”可以把它理解為“責(zé)任心”,、“安全職責(zé)”、“安全思想認(rèn)識(shí)和安全管理是否到位”等。分析目前所有的安全事故,，絕大多數(shù)是違章操作,，違章指揮，習(xí)慣性違章所引起,，也就是一切的根源出現(xiàn)在我們的思想上,，安全意識(shí)仍然不足，凡事掉以輕心!

“前車之鑒,，后事之師”,，安全工作只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn),。從事電力行業(yè)的我們,，必須牢固樹立“安全第一”的思想意識(shí)。必須從我做起,，從現(xiàn)在做起,，端正自己的思想作風(fēng)，有“責(zé)任重于泰山”的責(zé)任意識(shí),，時(shí)刻緊繃安全之弦,，從嚴(yán)要求。從我做起,，熟練掌握安全專業(yè)知識(shí),，預(yù)知危險(xiǎn)，分析和控制危險(xiǎn),。從我做起,，掌握和熟悉國(guó)家、地方,、行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的一系列法律,、法規(guī)和操作規(guī)程，并在工作中嚴(yán)格執(zhí)行,。

安全生產(chǎn)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，需要全員動(dòng)手，綜合治理,，常抓不懈,。只要我們真正把安全放在第一位，把安全裝在每一個(gè)人的心中,，從現(xiàn)在做起,，從一點(diǎn)一滴做起，沒有克服不了的困難,。我相信,，如果每個(gè)人都做到愛崗敬業(yè),，忠于職守，牢固樹立安全生產(chǎn)思想,，我們就能把好我們的安全關(guān),。

電力安全培訓(xùn)心得體會(huì)篇三

論文摘要：電力企業(yè)基層班組新員工培訓(xùn)工作存在諸多不足，而通過創(chuàng)新班組新員工培訓(xùn)方法,，采取一套適合基層班組的培訓(xùn)模式,，在班組建立一套科學(xué)合理、創(chuàng)新獨(dú)特,、運(yùn)轉(zhuǎn)有效的現(xiàn)代化班組新員工培訓(xùn)體系,，能夠優(yōu)化培訓(xùn)資源配置，提高班組培訓(xùn)效率,，快速提升新員工業(yè)務(wù)素質(zhì),，使班組新員工培訓(xùn)工作落到實(shí)處、取得實(shí)效,。

論文關(guān)鍵詞：新員工培訓(xùn);創(chuàng)新方法;形成體系,。

新員工是電力企業(yè)的新鮮血液、有生力量,，新員工素質(zhì)的高低直接關(guān)系到企業(yè)能否可持續(xù)的健康發(fā)展,，因而必須把新員工培訓(xùn)工作當(dāng)作企業(yè)的一件至關(guān)重要的大事來對(duì)待。

所謂新員工培訓(xùn)是指給企業(yè)的新雇員提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況,，使員工了解所從事的工作的基本內(nèi)容與方法,，使他們明確自己工作的職責(zé)、程序,、標(biāo)準(zhǔn),，并向他們初步灌輸企業(yè)及其部門所期望的態(tài)度、規(guī)范,、價(jià)值觀和行為模式等等,，從而幫助他們順利地適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位，盡快進(jìn)入角色,。但在目前的新員工培訓(xùn)工作中還存在著諸多不足,，亟需創(chuàng)新班組新員工培訓(xùn)方法，采取一套適合基層班組的培訓(xùn)模式,，來優(yōu)化培訓(xùn)資源配置,，提高班組培訓(xùn)效率，快速提升新員工業(yè)務(wù)素質(zhì),，使班組新員工培訓(xùn)工作落到實(shí)處,、取得實(shí)效。

1.對(duì)新員工培訓(xùn)工作重視不夠,。

班組作為企業(yè)的生產(chǎn)一線,，各項(xiàng)業(yè)務(wù)十分繁雜，班組長(zhǎng),、技術(shù)員等人員以業(yè)務(wù)為重,，忙于應(yīng)付日常工作，而對(duì)新員工崗位教育培訓(xùn)工作重視不夠,，疏于管理;新員工到崗后,，多數(shù)情況下以自學(xué)為主，直接造成新員工成長(zhǎng)緩慢,，業(yè)務(wù)素質(zhì)長(zhǎng)時(shí)期得不到提高,。

2.培訓(xùn)的計(jì)劃性較差。

表現(xiàn)為計(jì)劃編制不合理,、執(zhí)行計(jì)劃不嚴(yán)格,。在編制班組新員工培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，沒有進(jìn)行全面細(xì)致地調(diào)查分析,，不掌握新員工實(shí)際的培訓(xùn)需求,，導(dǎo)致班組培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)際培訓(xùn)工作相脫節(jié)，培訓(xùn)內(nèi)容不合理;加之對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃周期執(zhí)行不嚴(yán)格,，有時(shí)間了就搞一次,，想不起來就不開展培訓(xùn)，新員工培訓(xùn)形同虛設(shè),。

3.培訓(xùn)手段過于單一,、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新。

班組新員工培訓(xùn)工作多數(shù)情況下采用講授和技術(shù)問答的形式,，培訓(xùn)手段單一,，學(xué)習(xí)教材、設(shè)施短缺,，對(duì)新員工培訓(xùn)工作缺乏創(chuàng)新意識(shí),，培訓(xùn)的針對(duì)性也不夠，導(dǎo)致班組培訓(xùn)實(shí)效性差,。

4.新員工學(xué)習(xí)積極性差,、熱情不高。

新員工自身的主觀能動(dòng)性沒有充分調(diào)動(dòng),，參與班組培訓(xùn)的積極性不高,，被動(dòng)參加的多、主動(dòng)學(xué)習(xí)的少,，簡(jiǎn)單應(yīng)付的多,、真正求知的少，缺乏自我提升的理念;另一方面班組沒有建立一個(gè)有效的激勵(lì)機(jī)制,，企業(yè)需求和新員工個(gè)人發(fā)展要求不能很好的結(jié)合起來,，難以充分調(diào)動(dòng)新員工學(xué)習(xí)的積極性,。

5.培訓(xùn)效率低下、實(shí)效性差,。

班組沒有建立一個(gè)科學(xué)完善,、持久有效的新員工培訓(xùn)體系，頭疼醫(yī)頭,、腳疼醫(yī)腳,，培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性;在培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)講師素質(zhì),、培訓(xùn)方法,、培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤調(diào)查及信息反饋、培訓(xùn)激勵(lì)考核等多方面均存在不同程度的缺失,。

針對(duì)班組新員工培訓(xùn)工作中存在的不足之處,，現(xiàn)結(jié)合邯鄲供電公司調(diào)度所調(diào)控班在班組新員工培訓(xùn)工作中所采取的新模式、新方法,，就如何切實(shí)搞好電力企業(yè)基層班組的新員工培訓(xùn)工作進(jìn)行探討,。

邯鄲供電公司調(diào)控班成立于12月，現(xiàn)有人員39名,，擔(dān)負(fù)著邯鄲電網(wǎng)運(yùn)行監(jiān)視,、系統(tǒng)調(diào)整、倒閘操作,、事故處理等工作職責(zé),。自成立以來，調(diào)控班始終堅(jiān)持“安全第一,、以人為本”的基本原則,，在新員工培訓(xùn)工作中不斷創(chuàng)新工作思路、拓展培訓(xùn)模式,、優(yōu)化培訓(xùn)流程,、總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，形成了一套科學(xué)成熟,、切實(shí)可行的新員工培訓(xùn)體系：

1.科學(xué)合理編制班組新員工培訓(xùn)計(jì)劃,，采取多項(xiàng)措施對(duì)計(jì)劃加以剛性執(zhí)行。

“凡事預(yù)則立,，不預(yù)則廢”,，一個(gè)科學(xué)合理、切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃是搞好班組新員工培訓(xùn)工作的基礎(chǔ),，能夠合理組織和調(diào)整各種資源,，并行或串行處理好培訓(xùn)工作的每個(gè)環(huán)節(jié)，使培訓(xùn)工作得到有序處理,，避免出現(xiàn)忙亂的局面,。全面質(zhì)量管理的核心就是pdca循環(huán),，它強(qiáng)調(diào)事件管理控制流程為p(計(jì)劃)—d(執(zhí)行)—c(檢查)—a(調(diào)整)，突出了計(jì)劃在事件處理中的重要作用,。沒有合適的培訓(xùn)計(jì)劃,，新員工培訓(xùn)工作就無從談起，培訓(xùn)工作開展將變得非常困難,，培訓(xùn)效果也會(huì)大大折扣，后面的檢查和調(diào)整效果就不明顯,。

我們?cè)诎嘟M培訓(xùn)工作中,，以“利用6個(gè)月的時(shí)間，將新員工培訓(xùn)成為一名能夠全面勝任本職工作,、具備較高綜合素質(zhì)的監(jiān)控副值班員”為培訓(xùn)目標(biāo),，合理地編制了《調(diào)控班監(jiān)控員培訓(xùn)指南》，將班組培訓(xùn)分為5大階段：第一階段為規(guī)程制度學(xué)習(xí);第二階段為工作環(huán)境,、任務(wù),、安全要求學(xué)習(xí);第三階段為跟班進(jìn)行監(jiān)控業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);第四階段為監(jiān)控實(shí)習(xí)值班;第五階段為監(jiān)控獨(dú)立值班。每個(gè)大的培訓(xùn)階段又細(xì)分為若干個(gè)小的培訓(xùn)階段,。并將每個(gè)小的培訓(xùn)階段以周為單位進(jìn)行計(jì)劃制定,，培訓(xùn)內(nèi)容細(xì)化到每天，并且每周進(jìn)行一次考試和總結(jié),。另外,，在培訓(xùn)計(jì)劃中還明確了每個(gè)培訓(xùn)階段的負(fù)責(zé)人、講師,、培訓(xùn)時(shí)間,、培訓(xùn)方式等內(nèi)容，從而最大限度地保證了培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容的合理性和可執(zhí)行性,。

計(jì)劃在于制定,，更在于執(zhí)行。有了好的培訓(xùn)計(jì)劃而不去嚴(yán)格的執(zhí)行等同于沒有計(jì)劃,。為此,，我們?cè)诎嘟M培訓(xùn)中特別注重培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行剛性。剛性執(zhí)行計(jì)劃,，就是給予培訓(xùn)計(jì)劃高度的重視,，將它看作事關(guān)成敗的重要基石和必須遵循的法則。剛性執(zhí)行計(jì)劃,，就是要嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃制定的時(shí)間,、地點(diǎn)、方式和內(nèi)容等實(shí)際開展班組培訓(xùn)工作,。剛性執(zhí)行計(jì)劃,，就是不能隨心所欲,、隨遇而安，想到了就執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,，想不到就隨意變更培訓(xùn)內(nèi)容或擅自取消培訓(xùn)計(jì)劃,。邯供調(diào)控班將新員工培訓(xùn)工作看作是班組建設(shè)的一件大事，把新員工培訓(xùn)計(jì)劃當(dāng)作是班組必須遵循的一項(xiàng)制度,，在執(zhí)行新員工培訓(xùn)計(jì)劃上始終堅(jiān)持不打折扣,、不走捷徑，按時(shí)按要求開展好每一次新員工培訓(xùn)活動(dòng),，切實(shí)做到了剛性執(zhí)行新員工培訓(xùn)計(jì)劃,。

2.培訓(xùn)講師采取“有償聘任制”，對(duì)班組內(nèi)部講師實(shí)行“講師定崗不定個(gè)人”的制度,。

“師者,，傳業(yè)、授道,、解惑也”,，培訓(xùn)講師是整個(gè)培訓(xùn)流程的源頭，講師水平的高低和是否敬業(yè)直接決定了培訓(xùn)質(zhì)量的好壞,。在班組培訓(xùn)工作中,，培訓(xùn)講師來源基本上有兩種途徑：一是外部聘請(qǐng)，這類講師總體數(shù)量較少,。二是班組內(nèi)部講師,，主要由業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的班組內(nèi)部員工擔(dān)任,，在班組培訓(xùn)中主要是這類講師,。那么如何才能保證這些高素質(zhì)的講師能夠用心負(fù)責(zé)的進(jìn)行技術(shù)講課呢?我們采取了有償聘任講師的機(jī)制：為了激發(fā)培訓(xùn)講師的工作積極性和責(zé)任心，無論是外聘講師還是班組內(nèi)部講師,，我們都采取有償聘任的方式,，與其簽訂聘書，在聘書中規(guī)定了各自的權(quán)利,、義務(wù),，明確了講師職責(zé)，每一培訓(xùn)課時(shí)資金回報(bào)等內(nèi)容,。通過采取有償聘任講師的制度,，一方面使得培訓(xùn)講師的選聘變得謹(jǐn)慎、嚴(yán)肅,，保證講師的質(zhì)量;另一方面,，激發(fā)了培訓(xùn)講師授課的積極性，強(qiáng)調(diào)了講師的責(zé)任意識(shí)，確保講師在備課,、授課過程中用心,、敬業(yè)。

所謂“講師定崗不定人”,，主要是從生產(chǎn)的實(shí)際狀況及班組的崗位結(jié)構(gòu)來說,。在實(shí)際的班組崗位構(gòu)成中，一般同時(shí)工作的有高低崗位不同,，新員工進(jìn)入班組學(xué)習(xí),，往往不可能從一而就。實(shí)際狀況常常是在學(xué)習(xí)培訓(xùn)過程中,，新學(xué)員在一段時(shí)間內(nèi),，跟隨幾個(gè)不同的崗、值而學(xué)習(xí),，電力系統(tǒng)尤其是這樣。所以,，在實(shí)際的培訓(xùn)工作中,，就需要高崗位的不同成員帶領(lǐng)新學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。因此,，為了更好的做好對(duì)新員工的培訓(xùn)工作,，就需要采取培訓(xùn)“講師定崗不定人”的培訓(xùn)方法或培訓(xùn)制度。換句話講,，就是聘請(qǐng)或安排每個(gè)班,、值的帶班人員定期給新學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)工作，安排培訓(xùn)任務(wù),。這樣的培訓(xùn)方式,，不僅保持了對(duì)新員工培訓(xùn)的連續(xù)性，而且使新員工在培訓(xùn)過程中,，可以同時(shí)接受不同講師帶來的不同風(fēng)格的講解,，同時(shí)得到了不同層面的知識(shí)培訓(xùn)。在班組培訓(xùn)的實(shí)踐過程中,，采用“講師定崗不定人”的培訓(xùn)方法,，使培訓(xùn)效果達(dá)到了事半功倍的成效,。

3.多措并舉,，使新員工培訓(xùn)工作事半功倍、效果顯著,。

(1)以考促學(xué)效果佳,。考試是檢驗(yàn)培訓(xùn)成果的最直接、最有效的方法之一,，特別是在新學(xué)員理論學(xué)習(xí)鑒定方面，效果尤其明顯,。所以我們?cè)诎嘟M培訓(xùn)的過程中引入了定期考試的機(jī)制，要求新學(xué)員在進(jìn)入學(xué)習(xí)過程的每一個(gè)階段,，都必須用考試的方法來證明或者檢驗(yàn)自己的學(xué)習(xí)效果,。在班組培訓(xùn)過程中，我們將同一批參加培訓(xùn)的新學(xué)員每一學(xué)習(xí)階段的考試成績(jī)進(jìn)行實(shí)時(shí)公布,，極大地引發(fā)了新學(xué)員的競(jìng)爭(zhēng)欲望，促進(jìn)新學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情,。新學(xué)員的考試成績(jī),，可作為新學(xué)員競(jìng)聘上崗的最主要的參評(píng)指標(biāo)，由此來鼓勵(lì)新學(xué)員不斷的去學(xué)習(xí)進(jìn)步,。同時(shí)，新學(xué)員的考試成績(jī)也可作為對(duì)培訓(xùn)講師業(yè)績(jī)考核的重要參考依據(jù),，以促進(jìn)培訓(xùn)講師的培訓(xùn)工作,。在考試形式上采取理論考試、實(shí)際操作,、面試答辯,、現(xiàn)場(chǎng)考問、有獎(jiǎng)答題,、專業(yè)辯論等多種措施,。

(2)資料成冊(cè)利于學(xué)。在班組的實(shí)際培訓(xùn)過程中,，合適的培訓(xùn)教材,，是搞好培訓(xùn)工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。但是,，在實(shí)際的培訓(xùn)過程中,，教材往往是一個(gè)空白點(diǎn)，尤其班組培訓(xùn)的教材是少之又少,。因此,，在班組培訓(xùn)過程中就需要自己因地制宜，制作教材。這種教材不僅要緊貼生產(chǎn)實(shí)際,，通俗易懂,，還要做到使新學(xué)員容易接受，領(lǐng)悟較快,。由此,，邯供調(diào)控班在新學(xué)員的培訓(xùn)過程中，一方面要求培訓(xùn)員要書面制定自己的講義;另一方面,，又及時(shí)將各個(gè)講義收集起來,，經(jīng)過提煉，制作成不同方面的培訓(xùn)資料,，并將這些培訓(xùn)資料裝訂成冊(cè),，以利于新員工在課上或者工余的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

(3)目標(biāo)激勵(lì)學(xué)更優(yōu),。眾所周知,，在前進(jìn)的路途中有了目標(biāo)，前進(jìn)就有了明確的方向,，培訓(xùn)工作也是如此,。所以，在班組的培訓(xùn)工作中必須制定培訓(xùn)目標(biāo)以及新學(xué)員的成才方向,，以此來激勵(lì)新學(xué)員的學(xué)習(xí),。為保證培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，建立獎(jiǎng)懲機(jī)制,，作為對(duì)新學(xué)員及培訓(xùn)講師共同的獎(jiǎng)勵(lì)或者處罰指標(biāo)，也可以作為對(duì)成績(jī)較好的新學(xué)員破格使用的主要依據(jù),。有了這個(gè)培訓(xùn)目標(biāo),，激發(fā)了培訓(xùn)講師的工作動(dòng)力，同時(shí)又大大激勵(lì)了新學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情,。

調(diào)控班在班組培訓(xùn)工作中把班組績(jī)效考評(píng)與新員工培訓(xùn)工作相掛鉤,，將新員工培訓(xùn)工作作為班組績(jī)效考評(píng)的一個(gè)考核項(xiàng)目，把培訓(xùn)講師完成授課情況,、新員工參加培訓(xùn)情況,、新員工考試考核情況等列為一個(gè)個(gè)具體的考核指標(biāo)，并對(duì)應(yīng)一定的分值,，從而對(duì)新員工培訓(xùn)工作實(shí)現(xiàn)了量化考核,，大大地激發(fā)了新員工學(xué)習(xí)熱情和參與培訓(xùn)的積極性，也使眾多的新學(xué)員在較短的學(xué)習(xí)周期內(nèi)快速地提高了自身素質(zhì),，很好的勝任了實(shí)際工作崗位職責(zé)的要求,，并且在省、市公司的多次崗位技術(shù)比武中，成績(jī)均名列前茅,。

電力安全培訓(xùn)心得體會(huì)篇四

安全,，我不知道大家是怎樣理解這個(gè)詞的涵義的，但我知道安全對(duì)于一個(gè)電力工作者來說是多么地重要,。電力安全涉及到各行各業(yè)千家萬戶,，安全工作千萬不要掉以輕心，它不僅關(guān)系到我們個(gè)人的安全,，也關(guān)系到他人的安全,。電力職工隊(duì)伍是一支能吃苦、講奉獻(xiàn)的隊(duì)伍,，這是我從事電力工作以來最大的感受,。為了確保用電安全，為了規(guī)范電力市場(chǎng),，我們電力職工付出的多,，得到的少，如果再不注意安全,，不把安全時(shí)時(shí)刻刻記在心頭,，那么我們職工的生命就會(huì)受到威脅，因?yàn)榇蠹叶贾馈八馃o情”,，但如果對(duì)安全麻痹大意,，電就象一個(gè)殺手。我更想說的是,，工作在生產(chǎn)一線的工人責(zé)任重大,，我們每一個(gè)人都關(guān)系著一個(gè)家庭的幸福，我們的安全,，牽系著母親的心,，牽系著兒女的心，更是維系著幸福家庭的紐帶!我真心期望,，每一位電力工人,，在工作的時(shí)候，千萬要當(dāng)心,，為了自己,，為了家庭，為了孩子,，保護(hù)好自己,，杜絕一切悲劇發(fā)生，工作前一定要進(jìn)行“三措一點(diǎn)”分析,，千萬不要違章作業(yè),，真正的做到：“高高興興上班去,，安安全全回家來”，因?yàn)榘踩?zé)任重于泰山,。

“不傷害他人,，不傷害自己，不被別人傷害”,，也特別要求每一個(gè)電力員工提高安全防范意識(shí),，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī),，確保電力設(shè)備和電力職工的安全,，還要準(zhǔn)確地把握電力安全生產(chǎn)管理工作中的輕重緩急。安全生產(chǎn)管理者也應(yīng)把“安全重于泰山”時(shí)時(shí)刻刻放在心上,，樹立“居安思?！钡膽n患意識(shí)，把安全提到講政治的高度來認(rèn)識(shí),。

“雄關(guān)漫道真如鐵,，而今邁步從頭躍”。近年來,，電力安全生產(chǎn)雖然慢慢步入,。

電力安全培訓(xùn)心得體會(huì)篇五

安全，是與生活息息相關(guān)的問題,，也是我們最關(guān)心的話題,，我們應(yīng)掌握基本的安全意識(shí)，下面是本站小編精心整理的電力安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文,，供大家學(xué)習(xí)和參閱,。

安全，我不知道大家是怎樣理解這個(gè)詞的涵義的,，但我知道安全對(duì)于一個(gè)電力工作者來說是多么地重要,。電力安全涉及到各行各業(yè)千家萬戶,，安全工作千萬不要掉以輕心,，它不僅關(guān)系到我們個(gè)人的安全，也關(guān)系到他人的安全,。電力職工隊(duì)伍是一支能吃苦,、講奉獻(xiàn)的隊(duì)伍，這是我從事電力工作以來最大的感受,。為了確保用電安全,，為了規(guī)范電力市場(chǎng)，我們電力職工付出的多,，得到的少,，如果再不注意安全,，不把安全時(shí)時(shí)刻刻記在心頭，那么我們職工的生命就會(huì)受到威脅,，因?yàn)榇蠹叶贾馈八馃o情”,，但如果對(duì)安全麻痹大意，電就象一個(gè)殺手,。我更想說的是,，工作在生產(chǎn)一線的工人責(zé)任重大，我們每一個(gè)人都關(guān)系著一個(gè)家庭的幸福,，我們的安全,，牽系著母親的心，牽系著兒女的心,，更是維系著幸福家庭的紐帶!我真心期望,，每一位電力工人，在工作的時(shí)候,，千萬要當(dāng)心,，為了自己，為了家庭,，為了孩子,，保護(hù)好自己，杜絕一切悲劇發(fā)生,，工作前一定要進(jìn)行“三措一點(diǎn)”分析,，千萬不要違章作業(yè)，真正的做到：“高高興興上班去,，安安全全回家來”,，因?yàn)榘踩?zé)任重于泰山。

“不傷害他人,，不傷害自己,，不被別人傷害”，也特別要求每一個(gè)電力員工提高安全防范意識(shí),，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律,、法規(guī)，確保電力設(shè)備和電力職工的安全,，還要準(zhǔn)確地把握電力安全生產(chǎn)管理工作中的輕重緩急,。安全生產(chǎn)管理者也應(yīng)把“安全重于泰山”時(shí)時(shí)刻刻放在心上，樹立“居安思?！钡膽n患意識(shí),，把安全提到講政治的高度來認(rèn)識(shí)。

“雄關(guān)漫道真如鐵,，而今邁步從頭躍”,。近年來,，電力安全生產(chǎn)雖然慢慢步入良性循環(huán)軌道。但安全生產(chǎn)的現(xiàn)實(shí)提醒我們,，安全生產(chǎn)管理工作還有許多的不足和漏洞,，我們每一個(gè)電力職工都不能高枕無憂，一定要不斷地加以改進(jìn),。電力事業(yè)是充滿朝陽的事業(yè),，電力企業(yè)是不畏艱苦、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、無私奉獻(xiàn),、敢于創(chuàng)新的企業(yè)，我們將用實(shí)際行動(dòng)筑成一道保障電網(wǎng)安全運(yùn)行的鋼鐵長(zhǎng)城,，讓我們?cè)谄椒驳墓ぷ鲘徫簧吓`行“三個(gè)代表”的重要思想,，為了長(zhǎng)青公司更美好的明天唱響安全的主旋律。

在學(xué)校安全學(xué)習(xí)中,，聽了講座后,，受益匪淺。對(duì)安全方面的知識(shí)有了較大的提升,，增強(qiáng)了對(duì)安全的防范意識(shí),，深刻認(rèn)識(shí)到校園暴力的嚴(yán)重危害。真切感到了做好安全工作責(zé)任的重大,。生命不保,，何談教育?校園安全已經(jīng)上升到國(guó)家安全的高度，中央領(lǐng)導(dǎo)特別關(guān)注,。校園暴力事件的發(fā)生,，鮮活嬌嫩的生命，還未綻放青春和美麗就這樣消逝了,。作為一名教育者,，怎不為之動(dòng)容?本次培訓(xùn)及時(shí)而有必要，通過學(xué)習(xí)后，收獲了不少，主要有以下幾點(diǎn)：

一,、樹立安全是辦好學(xué)校的前提條件，培訓(xùn)意義重大,。

不重視安全的校長(zhǎng)是不稱職的校長(zhǎng),，不安全的學(xué)校是不可能有好的教育教學(xué)質(zhì)量,，因此安全是辦學(xué)的保障。做為一所學(xué)校的校長(zhǎng)必須做到依法辦學(xué),，用法律,、法規(guī)指導(dǎo)我們的工作實(shí)踐,。這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)讓我確實(shí)學(xué)到實(shí)實(shí)在在的東西。本次培訓(xùn)比較實(shí)在,，時(shí)間靈活,，校園安全責(zé)任重大，身上的擔(dān)子重,，深感培訓(xùn)是短暫的,，但是校園安全是永恒的事業(yè)。

二,、這次培訓(xùn)收效顯著,，必將指導(dǎo)我的學(xué)校管理的實(shí)際工作。

1,、提高了對(duì)校園安全工作重要性認(rèn)識(shí),，

通過學(xué)習(xí)增強(qiáng)了我對(duì)作好安全工作的責(zé)任感、緊迫感,、使命感,。列舉的大量傷亡數(shù)據(jù)，我看到每年中小學(xué)生在校內(nèi)外安全事故中死亡人數(shù)之多,，每天幾乎一個(gè)班的死亡,，不得不令人心痛。為我們每位教師敲響了警鐘,，在開辦儀式上,，發(fā)言人說到安全做不做不一樣，做總比不做好,，學(xué)習(xí)后,，明確了學(xué)校安全管理的方針那就是積極預(yù)防、依法管理,、全員參與,、部門聯(lián)動(dòng)、各負(fù)其責(zé),。

2,、校園安全要全面抓，抓細(xì)節(jié)和和落實(shí),。

掌握學(xué)校安全工作的管理原則,、方法和途徑。任何事物都有規(guī)律可尋,，只要我們把握了,，就可以解決。

3,、利用網(wǎng)路資源組織教職工全員學(xué)習(xí),，提高安全責(zé)任感,。

校園安全是一個(gè)永恒的主題，在新學(xué)期要利用教職工三項(xiàng)學(xué)習(xí)的時(shí)間安排安全學(xué)習(xí)內(nèi)容,，全體教職工都要牢固樹立“以人為本,，安全第一”的思想，時(shí)刻對(duì)學(xué)生的安全保持高度的責(zé)任感,，切實(shí)做到思想到位,，責(zé)任到位，措施到位,，力爭(zhēng)創(chuàng)建和諧校園,，努力營(yíng)造“關(guān)注安全，關(guān)愛生命”的安全文化氛圍,，以保障學(xué)校正常的工作秩序,。

我叫xxx，是xxx公司x礦xx隊(duì)辦事員,，20xx年x月x日至x月x日,，在xxxx大學(xué)參加了安全培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，通過培訓(xùn),，我受到很大教育,，感受很深。對(duì)自己的職責(zé)有了更深刻的理解和感悟,。

此次培訓(xùn)共有來自xx地區(qū)的200多位工作人員參加,，在20天的學(xué)習(xí)中，課程安排緊湊,、有序,，老師在講解安全法規(guī)、條例等理論知識(shí)的過程中結(jié)合實(shí)際案例,，通過剖析我們大家都熟知的一些事故發(fā)生的因果關(guān)系并觀看視頻畫面及嚴(yán)重人員傷亡,、財(cái)產(chǎn)損失的事故照片，一幕幕血淋淋的事故現(xiàn)場(chǎng),，星星點(diǎn)點(diǎn)的小火苗頃刻之間變成熊熊燃燒的大火,，絲毫看不見得瓦斯氣體最后成了讓一個(gè)個(gè)生命瞬間離去的罪魁禍?zhǔn)祝屛覀冇|目驚心,。然而從中也讓我們清醒的認(rèn)識(shí)到事故的發(fā)生不是一個(gè)孤立的事件,，而是一系列互為因果的原因,、事件相繼發(fā)生的結(jié)果,，由于各方對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)不到位,，重視不夠,，造成各方面損失慘重,，許多可能導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故發(fā)生的物的危險(xiǎn)狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷沒有被及時(shí)有效地排查和治理,，導(dǎo)致事故的發(fā)生使國(guó)家和人民的生命財(cái)產(chǎn)安全遭受了巨大的損失，一些本不該發(fā)生的事故由于我們的蒙蔽,、大意,，讓隱患變成了事故,。這一樁樁血的代價(jià)讓大家更加深切感受到了安全就在我們?nèi)粘Ｉ畹狞c(diǎn)點(diǎn)滴滴中。

在安全培訓(xùn)期間,，我了解到,，要強(qiáng)化安全生產(chǎn)的管理工作，一要牢固樹立摪踩第一,、預(yù)防為的思想,，這是安全生產(chǎn)的工作方針，也是長(zhǎng)期安全生產(chǎn)工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),，必須不折不扣地貫徹執(zhí)行，而且要把摪踩第一、預(yù)防為的工作方針上升到講政治,、促發(fā)展、保穩(wěn)定的高度,，深刻認(rèn)識(shí)抓安全就是抓發(fā)展,，抓安全就是抓穩(wěn)定,，抓安全就是保護(hù)生產(chǎn)力的道理,，并正確處理好安全與生產(chǎn),、安全與經(jīng)營(yíng),、安全與效益的關(guān)系,，在正常生產(chǎn)組織過程中必須遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律,、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,，建立,、健全安全生產(chǎn)制度，完善安全生產(chǎn)條件,，確保安全生產(chǎn);二要加大事故隱患的查治工作,，防范各類事故的發(fā)生。安全生產(chǎn)預(yù)防工作一定要經(jīng)?；?，要堅(jiān)持預(yù)防為主的工作方針，做好安全事故的隱患排查工作,，積極鼓勵(lì)職工幫助查找,、發(fā)現(xiàn)事故隱患，要認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)檢查工作,，安全檢查是落實(shí)責(zé)任,、規(guī)范管理行為、發(fā)現(xiàn)事故隱患,、促進(jìn)隱患整改和減少撊的有效手段,，通過制度化、規(guī)范化和專業(yè)化的安全檢查和隱患整改,，積極有效地消除生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)存在的各類事故隱患,，把事故消滅在萌芽狀態(tài);三要加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)教育，嚴(yán)格執(zhí)行三級(jí)安全教育,，保證員工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí),，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)。

規(guī)章制度,。

和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員,，不得上崗作業(yè),。培訓(xùn)教育是提高職工安全素質(zhì)，杜絕撊的有效途徑,，以三級(jí)安全教育為基礎(chǔ),，從安全生產(chǎn)方針、安全法律法規(guī),、安全管理制度,、安全操作規(guī)程,、安全防范技能和意識(shí)等方面入手開展形式多樣的宣傳教育工作，全面提高職工的綜合素質(zhì),，有效的減少,，甚至杜絕事故的發(fā)生。

通過為期不長(zhǎng)的培訓(xùn),，我深刻明白,，在以后的工作中，我們要切實(shí)做到以下幾點(diǎn)：

一,、落實(shí)管理干部責(zé)任制,。在煤礦行業(yè)，不抓安全的干部不能當(dāng)干部,，當(dāng)了干部也不是好干部,。做干部管理人員，要牢固樹立安全第一,，預(yù)防為主的安全生產(chǎn)方針,。任何時(shí)候都不能放松安全，任何地方都不能忽視安全,，任何事情都不能沖擊安全,，任何人都有責(zé)任搞好安全。

二,、生產(chǎn)組織要得力,。由于人的文化基礎(chǔ)和技術(shù)素質(zhì)的差異，工作組織之中不能一刀切,，要全理搭配,，班組長(zhǎng)要合理組合，職工也要合理組合,。這樣安全生產(chǎn)上能更好的實(shí)現(xiàn)互保聯(lián)保,。并且能各用其長(zhǎng)，學(xué)中干,，干中學(xué)，督促進(jìn)取,，揚(yáng)長(zhǎng)避短,。

三、制度化,、規(guī)范化,。安全管理是一個(gè)系統(tǒng)化的管理，不能單一行事,，要有章可循有法可依,，不能信口雌黃,，根據(jù)工作需要制定出行為規(guī)范的工作制度，同時(shí),，制度需要有它的強(qiáng)制性,，但更要具有它適宜的民主化和人性化。在強(qiáng)制的基礎(chǔ)上摻合著親和性是目前安全工作的需要,，更為重要的是要制度面前人人平等,。對(duì)一些違章行為不能一罰了之，要?jiǎng)又郧?，曉之以理,，?dǎo)之以行，利害對(duì)比,，要在違章人性化之中加大懲罰力度也是必要的,，使其思路想通了，經(jīng)濟(jì)上痛了,，觸其靈魂,。

四、注重超前防范隱患,，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,。對(duì)專項(xiàng)整治中發(fā)現(xiàn)的重大隱患和突出問題，采用“四定”,，即定隱患名稱,，定整改措施，定整改責(zé)任班組,，定整改責(zé)任人,。加大隱患的督查力度，對(duì)不按規(guī)定各時(shí)限進(jìn)行整改的班組,，責(zé)任人,，采取通報(bào)批評(píng)或罰款，在生產(chǎn)中始終堅(jiān)持“五不生產(chǎn)”,，“四不放過”,，嚴(yán)格按照規(guī)章辦事。

電力安全培訓(xùn)心得體會(huì)篇六

25.安全第一,，違章作業(yè)不能干,。

26.僥幸心理不能有，盲目操作要杜絕,。

27.作情緒穩(wěn)定,，安全防范周全。

28.幸福是大樹，安全之水來澆灌,。

29.“安全”不能寫在紙上,，而應(yīng)記在心間。

30.事故不難防,，重在守規(guī)章,。

31.事故隱患不除盡，等于放虎歸山林,。

32.遵章是安全的先導(dǎo),，違章是事故的預(yù)兆。

33.安全措施訂得細(xì),，事故預(yù)防有保證,。

34.集思廣益話安全，全員參與促發(fā)展,。

35.安全要講,，事故要防。

36.科技是保障,，防范是主題,。

37.安全做保證，生產(chǎn)有進(jìn)度,。

38.安全知識(shí)掌握牢,，遇到危險(xiǎn)不發(fā)毛。

39.安全如弦,，越談越動(dòng)聽;安全是箭,，越磨越鋒利。

40.小洞不補(bǔ),，大洞受苦,。硬件湊合，隱患顯漏,。

41.常思“牢固”少有“亡羊”,。

42.蟻穴毀堤，隱患傷人,。

43.安全在嚴(yán)謹(jǐn)中攀高,，服務(wù)在和諧中提升。

44.企業(yè)安全,，人人有責(zé),。

45.船到江心補(bǔ)漏遲，隱患成災(zāi)時(shí)已晚,。

46.傳承安全文化，創(chuàng)造生命價(jià)值。

47.安全生幸福之泉,，事故釀痛苦之酒,。

48.鮮花雖無百日鮮，安全不可一日松,。

49.紅花要有綠葉配,，安全孤掌實(shí)難鳴。

50.年底更要抓安全,，這樣句號(hào)才圓滿,。愛心傾注安全，構(gòu)建和諧電力,。

電力安全培訓(xùn)心得體會(huì)篇七

不知不覺待了半年有余,。半年時(shí)間幾乎都是在忙忙碌碌中度過的。因?yàn)樵谡げ恳娏?xí)的同時(shí),，也在學(xué)院嘗試講授應(yīng)用寫作這門課程,，所以經(jīng)常于貴陽和清鎮(zhèn)兩個(gè)地方來回跑。雖然工作是辛苦和勞累的,，但是奔忙中卻體會(huì)到很多樂趣,，也收獲了很多東西。

在政工部,，我主要從事宣傳報(bào)道的相關(guān)工作,，其中的重點(diǎn)是維護(hù)和管理“政工在線”網(wǎng)站。在部門主任和其他老師的幫忙下,，我很快開始熟悉政工部的常規(guī)工作,，學(xué)習(xí)籌備和組織相關(guān)會(huì)議、活動(dòng),，學(xué)習(xí)如何與其他相關(guān)部門進(jìn)行工作上的溝通,，學(xué)習(xí)寫總結(jié)、講話稿等重要的應(yīng)用文,。收集和整理一年來的有關(guān)資料,。由于部門主任因腳傷不得不靜臥休養(yǎng)，我受委派承擔(dān)起“三項(xiàng)職責(zé)制”中“四好班子”建設(shè)資料的收集與整理工作,。剛到單位就要擔(dān)負(fù)如此重要的工作,，一開始感到壓力很大，不明白該怎樣下手,。但是在主任的耐心指導(dǎo)和其他老師的幫忙下,，我逐漸進(jìn)入主角。首先是仔細(xì)研究前兩年的迎考資料,，然后根據(jù)20xx年的狀況設(shè)計(jì)出收資框架,，并在收集資料的過程中不斷對(duì)框架進(jìn)行調(diào)整和豐富,，最后分門別類地整理。一個(gè)月后,，若干厚實(shí)的資料冊(cè)裝訂得整整齊齊,。在考核中，中心（學(xué)院）獲得了很不錯(cuò)的成績(jī),。那一刻,，我心里感覺個(gè)性充實(shí)和開心。

在政工部見習(xí)的同時(shí),，我被安排到學(xué)院管理工程系為20xx年的新生教授應(yīng)用寫作這門課程,。因?yàn)槭堑谝淮握驹谥v臺(tái)上，對(duì)應(yīng)用寫作這門課程也不是太熟悉,，心里是忐忑不安的,，備課上下了很大功夫。但是幸運(yùn)的是,，系主任個(gè)性為我安排了指導(dǎo)老師,，讓我漸漸熟悉了上課的流程和教授的技巧，驅(qū)散了些許不安,。我覺得與學(xué)生相處是一件十分愉快的事,。他們年輕的氣息和在思維上的活躍不斷感染著我，我也認(rèn)真去對(duì)待他們,，期望他們上我的課能真的有所得,。于是，多思考學(xué)生的需求,，多花時(shí)間備課,，細(xì)心修改學(xué)生的作業(yè)，有時(shí)竟為此熬到凌晨?jī)扇c(diǎn),。但是當(dāng)站在講臺(tái)上應(yīng)對(duì)學(xué)生的時(shí)候,，疲憊立馬煙消云散，心里溢滿了甜甜的滋味,。學(xué)期幾近結(jié)束之際,，學(xué)生流露出期望我繼續(xù)教他們的愿望，那種不舍令我個(gè)性感動(dòng),。我想,，那是對(duì)我?guī)讉€(gè)月來辛苦的教學(xué)工作的肯定和鼓勵(lì)。

下學(xué)期我又將講授一門全新的課程——演講與口才,。對(duì)于這全新的挑戰(zhàn),，我會(huì)再接再厲，向有經(jīng)驗(yàn)的老教師請(qǐng)教,，同時(shí)自己多思考,，爭(zhēng)取上好這門課,。

以上是對(duì)自己半年來所干工作的描述。說真的,，個(gè)性感謝中心（學(xué)院）不斷給我成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),，也感謝部門主任和其他老師對(duì)我的關(guān)心和幫忙。

電力安全培訓(xùn)心得體會(huì)篇八

經(jīng)公司安排,，我參加了20xx年新員工崗前培訓(xùn)，對(duì)于電力,，我完全陌生,，可以說，那時(shí)的我,，是帶著一種無比期待和對(duì)未來工作崗位的緊張與激動(dòng)相交織的心情踏上培訓(xùn)之路的,。培訓(xùn)的第一天，公司陶書記和石部長(zhǎng)從繁忙的工作中抽出時(shí)間,，親自參加新員工崗前培訓(xùn)動(dòng)員會(huì),。在以后培訓(xùn)的日子里，我們均由楊杰顧問帶隊(duì)到工作基層學(xué)習(xí),，每到一個(gè)部門,，都是部門負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)親自接待，并派出技術(shù)骨干擔(dān)任講解員,，可見公司對(duì)新員工的培訓(xùn)是極其重視的,。此外，公司在對(duì)新員工的培訓(xùn)方式上采用理論培訓(xùn)和蹲點(diǎn)實(shí)習(xí)相接合的方法,，讓我們?cè)诔湓５呐嘤?xùn)時(shí)間內(nèi),，到基層去、到公司最艱苦的地方去學(xué)習(xí),。通過公司前輩的耐心講解和與一線員工的促膝交流,，使我們?cè)趶?qiáng)化和加深對(duì)公司情況、業(yè)務(wù)流程認(rèn)識(shí)的同時(shí),，也產(chǎn)生對(duì)公司文化強(qiáng)烈認(rèn)同感和歸屬感,，下面我談?wù)剬?duì)電力公司的了解和感受。

電力股份有限公司是一個(gè)以電力,、自來水,、天然氣生產(chǎn)與供應(yīng)為主，兼投資藥業(yè)生產(chǎn)與開發(fā),、酒店賓館服務(wù),、水電工程建設(shè)、天然氣化工,、房地產(chǎn)開發(fā),、建材生產(chǎn),、物資營(yíng)銷等多元化經(jīng)營(yíng)的上市公司。是四川省重要的能源工業(yè)企業(yè)之一,，為遂寧經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了穩(wěn)定的電力,、天然氣和飲用水。

公司擁有水,、火力發(fā)電機(jī)組16臺(tái),，裝機(jī)容量94580千瓦，110kv變電站3座,，35kv變電站17座,，電網(wǎng)覆蓋面積1900余公里，供電區(qū)內(nèi)通電率達(dá)100%,，供電保證率達(dá)98%以上,，電力用戶40多萬戶。年發(fā)電量可達(dá)4.7億千瓦時(shí),，供電量達(dá)6億千瓦時(shí),；擁有油氣井13口，日產(chǎn)天然氣6萬多方,，儲(chǔ)氣站1個(gè),，加油加氣站4座，日供氣量達(dá)8萬多方,，供氣范圍為市城區(qū)及部份鄉(xiāng)鎮(zhèn)30平方公里,，擁有天然氣用戶近8萬戶，年供氣能力可達(dá)5000萬方,；擁有自來水廠兩個(gè),，日生產(chǎn)能力為11萬噸，年供水能力可達(dá)5000萬噸,，現(xiàn)有用水戶10余萬戶,。

1、電力工作者的艱辛與責(zé)任,。以欄江變電站為例：欄江是我市一個(gè)地處偏遠(yuǎn),，經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后的地區(qū)，然而卻有一批熱血男兒為了欄江地區(qū)7個(gè)鄉(xiāng)近2萬戶的農(nóng)民用上電,，遠(yuǎn)離自己的家人和朋友,，忍受著孤獨(dú)和寂寞，無怨無悔地在這艱苦的地方奉獻(xiàn)著自己的青春,。還記得閔站長(zhǎng)說過一句話：“這里雖然條件艱苦,，但我們樂在其中”。這句話很樸素,，但意味深長(zhǎng),?？赡芪覀儺?dāng)時(shí)誰也沒想到這個(gè)普通的變電站確是有著光榮稱號(hào)的——全國(guó)模范職工之家。如今,，每當(dāng)我漫步在燈火輝煌的街頭,，或是在溫馨家中小憩之時(shí)，腦中總會(huì)浮現(xiàn)出平凡的電力工作者辛勤勞動(dòng)的身影,。

2,、成長(zhǎng)中的電力。在培訓(xùn)過程中我即看到了技術(shù)條件相對(duì)落后的龍鳳水電站,，也參觀了全程自動(dòng)化監(jiān)控的現(xiàn)代化三星水電站,。我覺得公司的機(jī)器設(shè)備和工作環(huán)境正在逐步改善，公司的員工知識(shí)結(jié)構(gòu)也在迅速提高,，特別是四川電力控股后，以“以人為本,，忠誠(chéng)企業(yè),、奉獻(xiàn)社會(huì)”為宗旨，促進(jìn)了公司經(jīng)營(yíng)管理的科學(xué)化和規(guī)范化,，電力正走向健康發(fā)展的道路,。

3、公司面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn),。就宏觀而言,，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，電力行業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)也將有著較大的發(fā)展空間,。最近國(guó)家上調(diào)了小水電電價(jià),，從側(cè)面反映出國(guó)家對(duì)水電業(yè)的重視與支持。而電力就是一個(gè)以水力發(fā)電與供應(yīng)為主的企業(yè),，這試將有利于公司發(fā)展,。就微觀而言，如果我市爭(zhēng)創(chuàng)“中國(guó)優(yōu)秀旅游城市”成功,，城市會(huì)大大加強(qiáng)對(duì)電力的需求,。此外，公司已并入國(guó)家電網(wǎng),，電力配送與購(gòu)買成本大大降低,，這一切都使我對(duì)公司的前景充滿了信心。

通過長(zhǎng)達(dá)17天的培訓(xùn),，我對(duì)電力公司由陌生變?yōu)榱私?，由了解轉(zhuǎn)化為熱愛。電力公司成長(zhǎng)史處處寫滿了人的勤勞和智慧,，他們有著極強(qiáng)的榮譽(yù)感,、責(zé)任感和歸屬感,。可以毫不牽強(qiáng)地說——電力公司發(fā)展的歷程,，也是人不斷奮斗,、不斷進(jìn)取的過程。我越發(fā)感到成為電力公司一名員工的幸運(yùn)和驕傲,，同時(shí)一股極強(qiáng)的使命感悠然而生,，我希望在繼承公司前輩們的優(yōu)秀品質(zhì)的基礎(chǔ)上，發(fā)揮自己的個(gè)性,，為電力公司做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),。所以我決心在今后的工作中做到以下五點(diǎn)：

1、繼續(xù)發(fā)揚(yáng)公司艱苦創(chuàng)業(yè)的光榮傳統(tǒng),。電力公司有今天的成就,，是和老一輩艱苦創(chuàng)業(yè)的精神密不可分的。現(xiàn)在公司壯大了,，工作條件變好了,，但公司的傳統(tǒng)不能丟，只要我堅(jiān)持這種精神,，無論面臨多大的困難,，都會(huì)化險(xiǎn)為夷，成為一個(gè)合格的公司員工,。

2,、尊重領(lǐng)導(dǎo)，勤于思考,。尊重領(lǐng)導(dǎo)在一定意義上就是尊重和愛護(hù)整個(gè)公司,。在今后的工作中，我對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決策要進(jìn)行認(rèn)真思考,，領(lǐng)會(huì)其意圖,，明確自己的工作在整個(gè)決策方案中的地位和作用，自覺地,、主動(dòng)地予以執(zhí)行,，提高工作效率。

3,、從小事做起,，從細(xì)節(jié)做起。通過在培訓(xùn)中與公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的交流,。我覺得他們有著很強(qiáng)的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn),。而這些才能都是一個(gè)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生所缺乏的，我應(yīng)該以他們?yōu)閹煟撔膶W(xué)習(xí),，在工作中,，無論事情大小，都踏踏實(shí)實(shí)去完成,，力爭(zhēng)在最短的時(shí)間內(nèi)熟悉工作業(yè)務(wù),。

4、加強(qiáng)電力專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),。俗話說“干一行,，愛一行”。既然選擇了電力行業(yè),，就應(yīng)該對(duì)電力知識(shí)進(jìn)行全面地,、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)。在公司培訓(xùn)中,，我做到“本不離手,、問不離口”，把培訓(xùn)中的要點(diǎn),、難點(diǎn)進(jìn)行記錄,，并通過積極提問、網(wǎng)上查詢和翻閱資料的方式,，進(jìn)行了解。此外,，還專門購(gòu)買有關(guān)電力系統(tǒng)的書籍進(jìn)行自學(xué),。我先后學(xué)習(xí)了《電力服務(wù)營(yíng)銷》、《電力生產(chǎn)基本常識(shí)》,、《電力公共關(guān)系手冊(cè)》,，《現(xiàn)代城市電網(wǎng)規(guī)劃設(shè)計(jì)與建設(shè)改造》等專業(yè)書籍。我始終認(rèn)為在大學(xué)的學(xué)習(xí)不僅僅是專業(yè)學(xué)習(xí),，而是對(duì)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和方法的培養(yǎng),，不能以自己不是電力專業(yè)為借口，回避對(duì)電力專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),。

5,、彰顯自身優(yōu)勢(shì)，敢于開拓,、創(chuàng)新,。通過7年在共青團(tuán)委的工作經(jīng)歷，逐步養(yǎng)成了我內(nèi)斂,，沉穩(wěn)的性格,，并具備了良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。但是我覺得目前就自身的工作能力遠(yuǎn)不能適應(yīng)公司的要求，客觀上要求我應(yīng)不斷充實(shí)自己和完善自己,。年輕即是資本,，要充分發(fā)揮年輕人敢闖敢干的優(yōu)勢(shì)，在領(lǐng)導(dǎo)和前輩的幫助下,，逐步成長(zhǎng),。

總之，公司這次對(duì)新員工的崗前培訓(xùn)是極其必要的,。一方面,，充分體現(xiàn)出公司務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和對(duì)人才培養(yǎng)的重視,，有利于公司的發(fā)展,。另一方面，也使我們對(duì)公司有了一定的客觀認(rèn)識(shí),，有助于我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦袠淞⒖茖W(xué)觀,、全局觀。遂寧在成長(zhǎng),、在成長(zhǎng),、人也在成長(zhǎng)。我堅(jiān)信,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的共同努力下,，一定會(huì)成為遂寧人民的驕傲。