總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒,，目標更加明確,，讓我們一起來學習寫總結吧?？偨Y怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

前臺個人工作總結篇一

1.1尋找,、創(chuàng)造機會采取多種形式與客戶加強溝通，比如：上門走訪,、顧客滿意度調查,、往來文件、節(jié)日期間的互動等等,。及時掌握客戶的信息,，把握客戶需求，并盡努力滿足客戶需求,，為客戶提供高附加值的服務,。提高顧客滿意度。

1.2利用helpdesk管理軟件,，注重客戶信息的收集,、分析、比較;根據(jù)客戶反饋信息,，及時做出反映,。

1.3以客戶為中心，改善業(yè)務流程,、操作程序,。

1.4推動拓展、發(fā)揮“貼心管家小組”職能,，使每位成員真正和客戶“貼”起心來,，及時為客戶解決問題,。

1.5規(guī)范,、強化、細化客服人員的禮貌待客、熱情服務,。

2.1及時宣傳,、傳達、落實政府部門的有關法律法規(guī)條文,。

2.2一如既往的全力配合,、支持、落實各級政府的各項政策指示,，發(fā)揮我們應有的作用,。

3.1利用對外包方的“月會”制度，進一步強化對外包方服務的質量控制與管理,。發(fā)現(xiàn)問題讓其限期整改,。對于外包方的管理形成“嚴、細,、實”的工作作風,。

3.2對于像“外墻清洗”等類似的一次性外包服務活動，派專人跟進,，發(fā)現(xiàn)問題,，讓其立即整改，嚴把質量關,。

4.1發(fā)揮,、利用宣傳欄的橋梁、窗口作用,，及時更新豐富宣傳欄信息,，將項目部的有關管理信息、服務信息及外來信息等及時發(fā)布給業(yè)主,。

4.2向廣大顧客全面展示,、樹立物業(yè)部的良好形象。

4.3對于業(yè)主普遍關心的問題,，利用宣傳欄以專題的形式發(fā)布給業(yè)主,。

4.4進一步暢通、拓寬與業(yè)主的溝通渠道,。

5.1以《培訓計劃表》為基礎,，側重培訓客服人員的“服務意識、禮貌待客,、案例分析”等,，全面提升客服人員的綜合素質。

5.2開發(fā)各種形式的新課件,，加大新課題,，新思想的培訓;拓寬培訓形式,。

5.3注重培訓后的效果驗證與考核，最終達到提升服務品質的目的,。

6.1加強五常法的執(zhí)行檢查力度,，使每位員工都能熟練掌握并有效運用到工作中。

6.2改進電子檔案,、文檔檔案的管理方法;明確檔案管理相關制度,、管理流程;將一些應急預案、方案,、程序,、流程等單獨裝訂成冊。

6.3加強前臺服務,、員工紀律方面的管理,。

6.4有效利用iso9001----這一管理工具，科學化管理,，規(guī)范每一個服務過程,、服務細節(jié)，并記錄保留有效數(shù)據(jù),，提升服務質量,。

6.5加強各種計劃、流程的執(zhí)行監(jiān)察力度,。

7.1持續(xù)做好垃圾分類工作,，爭取成為“北京市垃圾分類優(yōu)秀示范園區(qū)”。

7.2提前做好美國白蛾的相關防范防治工作,，避免美國白蛾在園區(qū)泛濫,，給園區(qū)及公司造成損失。

7.3爭取創(chuàng)建“花園式單位”,，做好相關工作,。

7.4管理上強調以人為本，以情感人,，以情動人,，情滿園區(qū)，著力打造和諧園區(qū),、情感園區(qū),。

前臺個人工作總結篇二

售后服務部嚴格按照廣州本田服務流程開展工作，前臺接待員的言行舉止都要經(jīng)過專業(yè)的培訓,，提高接待人員的整體素質,。只有這樣才能在顧客心目中留下深刻的印象，即我們的服務是專業(yè)化水準的,，加深廣州本田的品牌在廣大消費者心目中的印象,，樹立顧客對廣本的信任,。

在按照廣州本田規(guī)范流程維修七日后回訪，保養(yǎng)招攬十四日前寄保養(yǎng)信,，七日前打招攬電話。的基礎上,，建立完整的客戶檔案,，定期為客戶做一些保養(yǎng)方面的小貼士，寫在保養(yǎng)信件內,。節(jié)假日及一些特殊日子給客戶發(fā)一條溫馨的問候短信,，把店里動態(tài)告知客戶，增進客戶與我們的感情,，讓客戶真心感受到我們的服務體貼,、周到。

我們在為保險公司爭取保額的同時,，保險公司也在做索賠時做到靈活機動,，不損害顧客的利益。我們與保險公司做好溝通,，為顧客提供“方便,、周全”的服務，同時也達到雙方合作行業(yè)的共贏,，提升雙方的服務,，贏得顧客的忠誠度與滿意度。

我司在20xx年9月已與采購辦簽訂了單項類定點維修協(xié)議,。在南平市政府本田車輛保有量越來越多的有利形勢下,，我司必須采取積極主動的方式，走訪各政府單位,，爭取各政府單位本田車輛的定點維修權,。在維護政府單位本田車輛的安全下，也為我司創(chuàng)造了豐厚的`利潤,。

我們店的服務區(qū)域為xx地區(qū)和xx地區(qū),，店設在xx，xx其他縣市及xx地區(qū)的顧客因路程遠,，在保養(yǎng)和維修等服務方面帶來諸多不便,。建議20xx年每個季度開展一次巡回快修活動，即“上門維修”服務,，到各縣市為當?shù)乜蛻舻膼圮囘M行保養(yǎng)及更換常用件,，這樣大大地方便了客戶。無論是服務態(tài)度,，或是服務質量方面都做到細致入微,，盡量做到“一切為客戶著想,，一切從客戶利益出發(fā)”，把我們的服務做精品化,，細致化,。

熱情、真誠地為顧客著想的服務能給顧客帶來滿意，獲取顧客的信賴,，從而在市場競爭中能夠占有一席之地，贏得市場。所以我們要以不斷完善服務為突破口,，以便利顧客為原則，以優(yōu)質的產品與獨特的服務所具有的魅力和一切為客戶著想的體貼來感動顧客,。提高接待人員素質,，提高維修質量,，做好客戶回訪，以及提供方便,、完善的保險代辦業(yè)務，提高服務質量，提升顧客的滿意度和公司的知名度,，最終為公司獲取更多的利潤,。

前臺個人工作總結篇三

服務流程，提升現(xiàn)有品牌檔次,，打造新的品牌項目，制造服務亮點,，樹立良好的餐飲品牌形象。

將對20xx年5月婚宴整體策劃方案進行流程優(yōu)化,，進一步提升和突出主持人的風格,，在婚禮主持環(huán)節(jié)加入更多的流行元素(對背景音樂進行調整),，對現(xiàn)場喜慶氣氛進行包裝提升，突出婚禮的亮點,，加深現(xiàn)場觀眾對婚禮的印象,，爭取更多的潛在顧客，把婚宴服務這塊金字招牌擦的更亮,。

在現(xiàn)有服務質量研討會的基礎上進一步深化專題會的內容,，擴大參會人數(shù)(酒吧、管事部的負責人參加)，提升研討會的深度和廣度,，把服務質量研討會建設成為中層管理人員的溝通平臺,，相互學習，相互借鑒,，分享管理經(jīng)驗,，激發(fā)思想火花，把質量研討會打造成餐飲部的管理品牌項目,。

20xx年5月將根據(jù)xx_質量檢查標準對餐飲部各部門的衛(wèi)生狀況,、工程狀況、設備設施維護狀況,、安全管理,、服務質量、員工禮儀禮貌,、送餐服務,、標識規(guī)范等內容進行全面監(jiān)督檢查，每月定期公布檢查結果,，對不合格的部門和崗位進行相應的處罰,，形成“質量檢查天天有，質量效果月月評”的良好運作機制,，把質量管理工作推上一個新臺階,。

將在現(xiàn)有服務水準的基礎上對貴賓房服務進行創(chuàng)新提升，主抓服務細節(jié)和人性化服務,，并對貴賓房的服務人員進行結構性調整,，提高貴賓房服務人員的入職資格，提升服務員的薪酬待遇,，把貴賓房接待服務打造為餐飲部的服務典范,，樹立餐飲部的優(yōu)質服務窗口，制造服務亮點,，在宴會服務品牌的基礎上再創(chuàng)新的服務品牌,。

出品是餐飲管理的核心，20xx年5月度將協(xié)助餐飲部經(jīng)理在顧客意見收集,、出品質量監(jiān)督等方面做足工作,，共同促進出品質量。

20xx年5月將對培訓方向進行調整,，減少培訓密度,，注重培訓效果，提供行業(yè)學習相關信息,，引導員工學習專業(yè)知識,，鼓勵員工積極參與餐飲服務技能考核,、調酒師職業(yè)資格認證和餐飲專業(yè)知識方面的學習，在餐飲部掀起學習專業(yè)知識的熱潮,，對取得國家承認的各種行業(yè)資格證書的員工進行獎勵，培養(yǎng)知識型管理人才,，為酒店升級作好優(yōu)秀管理人員的儲備工作,，把餐飲部打造成為一支學習型的團隊。

20xx年5月的部門培訓主要課程設置構想是：把20xx年5月的部分課程進行調整,、優(yōu)化,，使課程更具針對性,、實效性,。

積極配合人力資源部的各項培訓工作,，弘揚企業(yè)文化,，培養(yǎng)員工對企業(yè)的.認同感，提高員工的職業(yè)道德修養(yǎng),，增強員工的凝聚力。20xx年5月度工作的順利開展,，全賴于領導的悉心指導和關懷,，也離不開人力資源部和行政部的幫助，更得力于餐飲部各分部門對我工作的大力支持,。新年新希望,，希望來年在工作中能得到領導更多的指導和指正，能得到同事們在工作上更加友好,、積極的配合和支持,。新年新起點,，希望在來年能將餐飲管理工作推上一個新臺階,，使管理更加完善、更加合理,、更加科學,。總結過去,，展望未來,，在新歷開篇之際,，我將繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，改正不足,，進一步提升管理水平,，為打造一支學習型的、優(yōu)秀的餐飲服務團隊而努力!

前臺個人工作總結篇四

年時間飛逝,，又是新的一年,。新的一年開啟新的希望，新的起點引領新的夢想,。我作為酒店餐飲領班,，根據(jù)公司領導的工作安排及去年的工作經(jīng)驗總結作出今年的工作計劃。

一,、廳面現(xiàn)場管,。

1、禮節(jié)禮貌要求每天例會反復練習,，員工見到客人要禮貌用語,，特別是前臺收銀和區(qū)域看位服務人員要求做到一呼便應，要求把禮節(jié)禮貌應用到工作中的每一點滴,員工之間相互監(jiān)督,共同進步,。

2,、班前堅持對儀容儀表的的檢查，儀容儀表不合格者要求..合格后方可上崗,，崗上發(fā)現(xiàn)儀容問題立即指正,，監(jiān)督對客禮儀禮貌的運用，員工養(yǎng)成一種良好的態(tài)度,。

3,、嚴抓定崗定位和服務意識，提高服務效率,，針對服務人員在用餐高峰期的時候進行合.的調配,，以領班或助長為中心隨時支援忙檔的區(qū)域，其他人員各負其責,，明確各自的工作內容,，進行分工合作。

4,、提倡效率服務,，要求員工只要有客人需要服務的立即進行為客人服務。

5,、物品管.從大件物品到小件物品不管是客損或者自然損壞,，凡事都要求做到有章可循、有據(jù)可查,、有人執(zhí)行,、有人臨督,、跟單到人、有所總結,。

6,、衛(wèi)生管.公共區(qū)域，要求保潔人員看到有異物或者臟物必須馬上清潔,。各區(qū)域的衛(wèi)生要求沙發(fā)表面,、四周及餐桌、地面,、無塵無水漬,、擺放.齊、無傾斜,。7,、用餐時段由于客人到店比較.中，往往會出現(xiàn)客人排隊的現(xiàn)象,，客人會表現(xiàn)出不耐煩,。這時就需要領班組長人員作好接待高峰前的接待準備，以減少客人等候時間,，同時也應注意桌位,，確保無誤。做好解釋工作,，縮短等候時間,，認真接待好每一桌客人，做到忙而不亂,。

8,、自助餐是餐廳廳新開項目，為了進一部的提升自助餐服務的質量,，制定了《自助餐服務.體實操方案》,，進一步規(guī)范了自助餐服務的操作流程和服務標準。

9,、建立餐廳案例收.制度,，減少顧客投訴幾率，收.餐廳顧客對服務質量,、品質等方面的投訴,，作為改善日常管.及服務提供重要依據(jù)，餐廳所有人員對收.的案例進行分析總結,，針對問題拿出解決方案,，使日常服務更具針對性，減少了顧客的投訴幾率,。

二,、員工日常管。

1,、新員工作為餐廳人員的重要組成部分,，能否快速的融入團隊、調.好轉型心態(tài)將直接影響服務質量及團隊建設,。根據(jù)新員工特點及入職情況,，開展專題培訓，請保留此標記員工的心態(tài),，正視角色轉化,，認識餐飲行業(yè)特點。使新員工在心.上作好充分的思想準備,，緩解了因角色轉變的不適應而造成的不滿情緒,，加快了融入餐飲團隊的步伐。

2,、注重員工的成長,，時刻關注員工的心態(tài)，要求保持良好的工作狀態(tài),，不定期組織員工進行學習,，并以對員工進行考核，檢查培訓效果,，發(fā)現(xiàn)不足之處及時彌補,，并對培訓計劃加以改進,每月定期找員工談心做思想工作，了解他們近期的工作情況從中發(fā)現(xiàn)問題解決問題,。

3,、結合工作實際加強培訓，目的是為了提高工作效率,，使管.更加規(guī)范有效,。并結合日常餐廳案例分析的形式進行剖析，使員員對日常服務有了全新的認識和.解,，在日常服務意識上形成了一致,。

三、工作中存在不足,。

1,、在工作的過程中不夠細節(jié)化，工作安排不合.,，工作較多的情況下,，主次不是很分明。

2,、部門之間欠缺溝通,，常常是出了事以后才發(fā)現(xiàn)問題的存在,。

3、培訓過程中互動環(huán)節(jié)不多,，減少了生氣和活力,。

1、做好內部人員管理.,，在管理上做到制度嚴明,，分工明確。

3,、將在現(xiàn)有服務水準的基礎上對服務進行創(chuàng)新提升,，主抓服務細節(jié)和人性化服務，提高服務人員的入職資格,，提升服務員的薪酬考核待遇標準,，加強日常服務，樹立優(yōu)質服務窗口,，制造服務亮點,，在品牌的基礎上再創(chuàng)新的服務品牌。

4,、在物品管理上責任到人,，有章可循，有據(jù)可查,，有人執(zhí)行,，有人監(jiān)督。

5,、加大力度對會員客戶的維護,。

五、對餐廳.體管.經(jīng)營的策劃,。

1,、嚴格管理制度、用工培訓制度,，劃分明確崗位考核等級,，增強員工競爭意識，提高個人素質及工作效率,。

2,、增強員工效益意識，加強成本控制,，節(jié)約費用開支,。培訓員工養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣，合.用水用電等，發(fā)現(xiàn)浪費現(xiàn)象,，及時制止并嚴格執(zhí)行相關處罰制度,。

3、加強部門之間協(xié)調關系,。

4,、重食品安全衛(wèi)生,，抓好各項安全管.,。

5、開展多渠道宣傳,，促銷活動并與周邊各公司相互合作,，增加會員率。

一,、認識領班的基本工作職責：

在工作中做好督導,，協(xié)助，榜樣,。

1.單據(jù)報表存檔,。

2.s帳，漏結,，呆賬,，信用卡等賬務的處理。

4.每月考勤及排班等,。

三,、學習積極主動管理。

1.主動處理突發(fā)情況,，解決同事工作中的各種困難,。

2.以身作則，帶領員工落實完成上級安排的各項工作任務,。

3.不斷尋找方式調動員工的積極性,，激勵其發(fā)揮自身的熱情和潛力并提高服務質量。

4.多觀察,。對不足的,，錯誤的立即提醒糾正。

5.營造良好的工作氛圍,。使員工之間互相協(xié)助,，團結一致。

6.主動做員工的思想工作,，應善溝通,，會協(xié)調。給予其關心和幫助。

四,、自身的改進及提高,。

1.學習面談，電話,，書面等各種溝通技巧,。

2.改變心態(tài)。

3.培養(yǎng)強烈的工作責任心,，不推卸不找借口,。

4.學習如何進行有效的管理。

5.建立良好的人際關系,。

一,、領班計劃的含義與特點。

1,、領班的計劃就是根據(jù)主管下達的任務,、指示和要求，結合本班組的業(yè)務特定的內外條件和各種問題,，計劃日常的活動,。它包括制定活動的目標，選擇達到目標的途徑,、具體措施,、工作步驟、時間進度,、人員分工和統(tǒng)籌,、問題預防和處理方法等，以及執(zhí)行,、檢查和總結,。

領班計劃是酒店戰(zhàn)略計劃、目標計劃,、培訓計劃以及規(guī)章制度執(zhí)行等等具體化的具體業(yè)務計劃,。

例如：班組宴會接待計劃就是根據(jù)酒店宴會部或餐飲部下達的接待任務而制定的一種即時的作業(yè)計劃。

2,、酒店領班計劃的種類：

短期計劃或即時計劃,，一般不超過一年。

以作業(yè)計劃為主,，是部門計劃,、具體任務的一個部分。

二,、領班計劃管理的主要任務：

1,、把基礎組織的服務,、經(jīng)營與管理活動納入到部門統(tǒng)一的計劃中去。

例如宴會接待是整個餐飲或宴會部門的基礎工作與基本計劃的一個部分,，每一次接待都為了整體的目標的實現(xiàn)服務,。

2、協(xié)調基礎組織接待服務中的各種平衡,，如時間,、人員、設施設備等各種資源,，各個部門,、各個環(huán)節(jié)的平衡等。

3,、充分利用基礎組織的人,、財,、物,，以取得的經(jīng)濟效益。

三,、領班計劃的編制,。

計劃的編制與執(zhí)行可以嚴格按照pdca循環(huán)管理法來組織和講解，同時以宴會接待任務計劃為例,。

1,、編制領班計劃必須遵循的原則。

(1)全局統(tǒng)一的原則,，

以總計劃為指導,，以餐飲部門或宴會部，乃至酒店的整體銷售目標,、接待要求,、服務宗旨等為標準。

(2)各方面平衡協(xié)調的原則,，

做到各個部門,、各個環(huán)節(jié)、各個人員,、各種資源等等平衡,，綜合考慮，全面認識,，優(yōu)化配置,。

(3)嚴肅認真的原則、

(4)成員參與原則,。

(5)靈活性原則,。

這一原則包括確定計劃及標準應有的誤差、步驟時間等協(xié)調與平衡、對突發(fā)事件的預設解決方案等,。

2,、領班計劃編制的依據(jù)。

(1)部門或酒店下達給班組的任務,、指示和要求等,。

(2)本班組的實際情況。

前臺個人工作總結篇五

因為一些外部因素的影響,，我們這段時間的營業(yè)實在是算不上順利,。基本上每個月都沒有業(yè)績,，酒店也因此調整了很長的一段時間,。但是，隨著三月的到來,，終于還是有了些起色,。慢慢的，我們的工作也開始恢復正常,。

盡管不怎么如意,，但是我們還是堅持了過來，眼看四月的工作就即將到來了,。作為酒店的前臺,，我也必須改進自己的工作，為酒店的復工貢獻出自己的一份力量,。為此,，我對四月份的個人計劃做了一些規(guī)劃，現(xiàn)記錄如下：

在修了這么久的假期之后,，我也感覺到這個崗位正在變得陌生,。但是在這個酒店的復工階段，別人可能有時間去對自己做好調整,，但是我們沒有,。作為前臺，我必須時刻保持自己的工作情況,，為酒店做好最好的門面工作,。

為此，我要在四月的工作來臨之前盡早的調整好自己的心態(tài)和工作能力,，將這些略有生疏的工作重新的拿起來,。同樣，對于自己不足的地方也要及早發(fā)現(xiàn),，及早改進,。爭取在四月初期甚至是之前將自己的狀態(tài)調整到最佳,。

盡管工作已經(jīng)開始，但是影響依舊沒有完全散去,。為了能保證各位顧客的安全,，也為了保證酒店的安全性，我們酒店增加了噴灑消毒水,、為房間也配備了消毒品等,。這些準備,，不僅僅是保障，更是酒店在行業(yè)上的優(yōu)勢,。作為前臺，我要更加細心的去了解這些,，并在之后的工作中活用這些優(yōu)勢。

因為現(xiàn)在的情況特殊，我在工作中要注意對一些習慣進行改正,。如：和顧客說話的時候要注意保持距離，對于前臺的公共用品要時常消毒,，遞給顧客的房卡也要注意消毒和“包裝”完整,。這不僅僅是為了保證自己的安全,，也是為了給顧客留下好印象。現(xiàn)在這個特殊的時期,，沒有比注意衛(wèi)生和安全更好的禮儀,。盡管如此，我也不要忘了對顧客的說明和解釋,。

作為酒店的前臺,，很多的事情還是要學會隨機應變,，尤其是這樣環(huán)境大變的情況下，我不僅要學會適應，更需要學會改變,！在四月份的工作中,，我會打起十二分的精神,，讓自己能順利的完成好酒店的任務,，并努力的爭取將前臺的工作做的更加出色,！

前臺個人工作總結篇六

因為一些外部因素的影響，我們這段時間的營業(yè)實在是算不上順利?；旧厦總€月都沒有業(yè)績,，酒店也因此調整了很長的一段時間。但是,，隨著三月的到來,，終于還是有了些起色。慢慢的,，我們的工作也開始恢復正常,。

盡管不怎么如意，但是我們還是堅持了過來,，眼看四月的工作就即將到來了,。作為酒店的前臺，我也必須改進自己的工作,，為酒店的復工貢獻出自己的一份力量,。為此，我對四月份的個人計劃做了一些規(guī)劃,，現(xiàn)記錄如下：

在修了這么久的假期之后,，我也感覺到這個崗位正在變得陌生。但是在這個酒店的復工階段,，別人可能有時間去對自己做好調整,，但是我們沒有。作為前臺,，我必須時刻保持自己的工作情況,，為酒店做好最好的門面工作。

為此,，我要在四月的工作來臨之前盡早的調整好自己的心態(tài)和工作能力,，將這些略有生疏的工作重新的拿起來。同樣,，對于自己不足的地方也要及早發(fā)現(xiàn),，及早改進。爭取在四月初期甚至是之前將自己的狀態(tài)調整到最佳,。

二,、工作中的一些注意事項。

盡管工作已經(jīng)開始,，但是影響依舊沒有完全散去,。為了能保證各位顧客的安全，也為了保證酒店的安全性,，我們酒店增加了噴灑消毒水,、為房間也配備了消毒品等,。這些準備，不僅僅是保障,，更是酒店在行業(yè)上的優(yōu)勢。作為前臺,，我要更加細心的去了解這些,，并在之后的工作中活用這些優(yōu)勢。

三,、習慣的注意,。

因為現(xiàn)在的情況特殊，我在工作中要注意對一些習慣進行改正,。如：和顧客說話的時候要注意保持距離,，對于前臺的公共用品要時常消毒，遞給顧客的房卡也要注意消毒和“包裝”完整,。這不僅僅是為了保證自己的安全,，也是為了給顧客留下好印象。現(xiàn)在這個特殊的時期,，沒有比注意衛(wèi)生和安全更好的禮儀,。盡管如此，我也不要忘了對顧客的說明和解釋,。

四,、個人準備。

作為酒店的前臺,，很多的事情還是要學會隨機應變,，尤其是這樣環(huán)境大變的情況下，我不僅要學會適應,，更需要學會改變,！在四月份的工作中，我會打起十二分的精神,，讓自己能順利的完成好酒店的任務,，并努力的爭取將前臺的工作做的更加出色！

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前臺個人工作總結篇七

20xx年是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力開始的一年,。在這里工作已過三個多年頭了,，在此，我訂立了20xx年工作計劃,，以便使自己在一年里有更大的.進步和成績,。

面對前臺事務雜,、任務重的工作性質，不怕吃苦,，主動找事干,，做到“眼勤、嘴勤,、手勤,、腿勤”，積極適應各種環(huán)境,，在繁重的工作中磨練意志,，增長才干。

加強學習,，勇于實踐,，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息,，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”;同時,，講究學習方法，端正學習態(tài)度,，提高學習效率,，努力培養(yǎng)自己具有扎實的工作基礎、辯證的思維方法,、正確的思想觀點,。力求把工作做得更好，樹立本公司良好形象,。

對主管交待的工作努力完成并做好,，增強責任感、增強團隊意識,。積極主動地把工作做到點上,、落到實處。我將盡我的能力減輕領導的壓力,。完成自已份內工作的同時能夠主動幫主管或同事分擔一些工作,。和同事互幫互助，共同維持和諧的工作環(huán)境,。

公司在不斷改革,，訂立了新的規(guī)定，特別在公司目前正在進行的7s推行工作中,，作為公司一名老職員,，必須以身作責，在遵守公司規(guī)定的同時全力配合,。

以上,，是我對20xx年的工作計劃,，可能還很不成熟，希望領導指正,?；疖嚺艿目爝€靠車頭帶，我希望得到公司領導,、部門領導的正確引導和幫助,。展望20xx年，我會更加努力,、認真負責的去對待每一項工作。相信自己會完成新的任務,，能迎接20xx年新的挑戰(zhàn),。憑借我自己的不斷努力，加上領導和同事的幫助,，我在新的下一年工作就會更加的出色,。

前臺個人工作總結篇八

時光從不等人，在上半年的工作中,，我拼盡全力才好不容易在工作上跟上了時光的步伐,。到了最后，我好不容易抓住了時光的尾巴,。緩下腳步來看看,，沒想到居然已經(jīng)過去了半年的旅途?？粗约涸谏习肽曜哌^的路,，崎嶇又顛簸，但我確實從艱辛的道路中,，學會了在這條道路上好好走下去的方法!如今趁著這上半年的尾巴還在,，我也是該為今后的工作做一些打算了，既然是旅途,，那就不能一直在這樣的路上摔倒,，為此，我好好我的總結了上半年的經(jīng)驗后,，為下半年擬定了一個工作計劃,。

首先，開始計劃前,，我要先對自己的情況有所了解,，從上半年的工作中，我學會了,，前臺的基本工作,，并嘗試在實戰(zhàn)中磨練自己的工作能力,，到了現(xiàn)在，大概只能算是個有點經(jīng)驗的新手,。而且在人際關系上沒有放開,，只與同崗位的同事有相互的認識。

雖然學會了工作方式,，但卻沒有很好的運用到工作中去是我目前最大的難題,。略顯僵硬的服務讓很多的顧客在我的接待后都沒能露出笑容。

所以在下半年的工作中,，我決定先從練習接待入手,，多去看看那些優(yōu)秀酒店的接待視頻、教程,，多去和優(yōu)秀的同事們學習,，雖然會花上一定的時間，但是我相信,，只要能學好,，這一切都是值得的。

然后就是心態(tài)方面,，根據(jù)主管的評價,，我雖然是有心為客人服務，但是我卻沒有足夠的經(jīng)驗去判別客人的需要,，沒法達到客人想要的程度,。

面對這樣的情況，我感到這不僅是我的經(jīng)驗不足,，還是我的知識儲備不夠充分!我準備從心理上改變自己,，在下半年買一些這方面的書籍和資料，在閑暇的時間可以多看看,，多和同事溝通,，交流。

作為一個前臺,，還是在酒店工作的前臺,，要做到的，就是讓客人感覺到賓至如歸的服務,，這對親和力和與人溝通的人際交往能力是非常有要求的,。上半年來我一心只想著搞好工作，反而忽視了同事間的人際交往,。

所以,，下半年的目標，我定位在至少要在年底,，認識自己常見的那些同事!雖然也許他們的崗位都各不相同,，但客人也不會相同,，這可能正好符合鍛煉的條件。

我知道提升工作能力不是一朝一夕就能達成的,，但是不給自己定一點目標,，又怎么會有動力去進步?我會在下半年朝著現(xiàn)在的目標前進，爭取將自己的工作做到最好!