在社會的各個領(lǐng)域,，我們接觸到匯報的場景越來越多，匯報可以以某個具體項目為單位進(jìn)行匯報,，也可以以某個階段的工作為單位進(jìn)行匯報,，下面是可圈可點小編給大家分享的一些有關(guān)于關(guān)于創(chuàng)建市級文明單位的情況匯報材料5篇的內(nèi)容，希望能對大家有所幫助,。

文明單位創(chuàng)建工作匯報1

我局深入貫徹系列重要講話精神特別是視察江西重要講話精神,，根據(jù)中央、省,、上饒市關(guān)于文明創(chuàng)建工作部署,，認(rèn)真將文明創(chuàng)建工作落實到糧食局工作的各項活動中，推動文明創(chuàng)建工作和糧食中心工作同發(fā)展,。

一,、領(lǐng)導(dǎo)高度重視。

我局始終把把文明創(chuàng)建工作作為一項長期性,、綜合性的重點工作作來抓,，將創(chuàng)建工作納入黨組議事日程，做到與糧食工作同部署，同開展,，同考核;調(diào)整成立了局文明創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，成立了由局長為組長，分管副局長為副組長,，相關(guān)股室負(fù)責(zé)人為成員的糧食局文明創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于局辦公室，具體負(fù)責(zé)文明創(chuàng)建的日常工作,。

二,、明確目標(biāo)任務(wù)。

根據(jù)上饒市精神文明建設(shè)委員會文件,，結(jié)合工作實際,，研究制定了《20糧食局精神文明建設(shè)工作計劃》，組織召開多次文明創(chuàng)建會議,，將本單位的創(chuàng)建任務(wù)逐項分解到相關(guān)企業(yè)和責(zé)任科室,，明確創(chuàng)建工作任務(wù)和責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期進(jìn)行一次督查;把文明創(chuàng)建工作納入對干部職工的的績效考核,，嚴(yán)格按照《糧食局內(nèi)部目標(biāo)績效考核辦法》開展考核,，做到分工明確，責(zé)任到位,，考核嚴(yán)明,。

三、文明城市創(chuàng)建,。

我局文明創(chuàng)建工作任務(wù)是金鋒商城地段環(huán)境整治,。堅持輪流值日和定期集中創(chuàng)建相結(jié)合，注重引導(dǎo)小區(qū)居民自覺主動參與,。今年以來,，先后2次組織人員集中對金鋒商城以及櫻花公園入口進(jìn)行了全面整治，組織黨員志愿者清理各類垃圾,，清除“牛皮癬”,，維護(hù)交通秩序，使得金鋒商城以及櫻花公園入口的環(huán)境有了明顯提升,。

四,、開展各項文明創(chuàng)建活動。

積極倡導(dǎo)文明道德風(fēng)尚,，加強(qiáng)社會公德,、職業(yè)道德、家庭美德,、個人品德教育,，引導(dǎo)干部職工自覺遵守法定義務(wù)、社會責(zé)任、家庭責(zé)任,。營造創(chuàng)建氛圍,，提醒每天上下班的干部職工做到講文明話、辦文明事,、做文明人;要求干部職工,、家屬子女從小事做起，講衛(wèi)生,，講文明,，遵守公民道德規(guī)范,，引導(dǎo)干部及家屬養(yǎng)成良好的生活衛(wèi)生習(xí)慣,，不參與賭博，不參與封建迷信,，不參與大吃大喝,，倡導(dǎo)尊老愛幼,、家庭和睦、互幫互助的文明新風(fēng),。加強(qiáng)業(yè)務(wù)法律培訓(xùn),，提高業(yè)務(wù)技能。全系統(tǒng)干部職工以節(jié)約,、低碳,、綠色、文明的生活方式引領(lǐng)節(jié)能低碳,、生態(tài)環(huán)保的社會風(fēng)尚。開展文明餐桌創(chuàng)建活動,，加強(qiáng)節(jié)儉養(yǎng)德教育,。倡導(dǎo)節(jié)約光榮、浪費可恥的社會風(fēng)尚,。推進(jìn)志愿服務(wù)融入創(chuàng)建活動,，保障學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動深化。認(rèn)真開展“三關(guān)愛”主題志愿服務(wù)活動,。深入開展網(wǎng)絡(luò)文明傳播活動,。

文明單位創(chuàng)建工作匯報2

我處緊緊圍繞學(xué)校的中心工作，加快一流大學(xué)實驗室與設(shè)備管理的制度化,、規(guī)范化和信息化建設(shè),，進(jìn)一步加強(qiáng)精神文明建設(shè)和內(nèi)涵建設(shè)，取得明顯成效,。

一,、加強(qiáng)思政建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)

我處重視思想教育和思想道德建設(shè)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng),。以學(xué)習(xí)實踐活動為契機(jī),，大力推進(jìn)“服務(wù)機(jī)關(guān)·效率機(jī)關(guān)·責(zé)任機(jī)關(guān)”建設(shè)，開展“責(zé)任·貢獻(xiàn)”主題活動,，集中力量開展實驗技術(shù)隊伍激勵,、危險化學(xué)品和特種設(shè)備安全監(jiān)管、10萬元以下儀器設(shè)備采購網(wǎng)上競價,、實驗室與設(shè)備信息化工作平臺開發(fā)等專題調(diào)研,、分析檢查和整改落實工作。

二,、加強(qiáng)實驗室建設(shè)與管理,，深化內(nèi)涵發(fā)展

我處重視基層組織建設(shè)，不斷提高實驗室與設(shè)備管理水平,。繼續(xù)進(jìn)行院(系)實驗室整合,，優(yōu)化資源配置。開展08-09學(xué)年實驗室管理評估,，評選實驗室管理先進(jìn)集體10個,、先進(jìn)個人22人，樹立標(biāo)桿,，引領(lǐng)方向,。組織“晨星計劃”技術(shù)支撐崗位優(yōu)秀青年教師后備人才獎評審，評選一等獎7人,、二等獎22人,，激勵和培養(yǎng)35歲以下實驗室人員,。組織第二期“輝煌計劃”實驗技術(shù)崗位評聘,，聘任一級崗1個，二級崗14個,，三,、四級崗各110個，優(yōu)化穩(wěn)定隊伍,。

完成“985”二期建設(shè)項目所涉及的12138臺價值2.34億元設(shè)備的驗收,。組織大型設(shè)備購置前的可行性論證262項(次)、購置招標(biāo)217項,。辦理進(jìn)口設(shè)備免稅表487份,，為學(xué)校免稅約3800萬元。辦理新購置設(shè)備入賬12064臺,，組織設(shè)備報廢4215臺,，設(shè)備盤虧處理1064臺,，校內(nèi)外調(diào)撥872臺，辦理設(shè)備捐贈給貴州、江蘇,、四川等單位,。實施生物試劑動物登記備案制，處理化學(xué)固廢物42噸,。完成187臺電梯,、46臺起重機(jī)械和76只壓力容器的檢驗，組織危險化學(xué)從業(yè)人員安全培訓(xùn)和安全生產(chǎn)管理崗位培訓(xùn)兩期,。組織落實安全生產(chǎn)宣傳月活動,，開展安全檢查10次,。組織化學(xué)試劑及氣體供應(yīng)商資質(zhì)準(zhǔn)入評審,，實施危險化學(xué)品供應(yīng)統(tǒng)一歸口采購,，加強(qiáng)安全監(jiān)管,。組織我校首屆院(系)實驗室秘書培訓(xùn)班,，提高秘書的業(yè)務(wù)水平和整體素質(zhì),。

三、加強(qiáng)廉政建設(shè),，構(gòu)建網(wǎng)上競價系統(tǒng)

組織學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)文件精神,，加強(qiáng)廉政教育,。落實三部委關(guān)于反腐倡廉自查要求，加強(qiáng)對邀請招標(biāo),、競爭性談判,、詢價采購和單一來源采購的管理，嚴(yán)格程序,，防止暗箱違規(guī)操作,。在今年教育部對學(xué)校設(shè)備、基建,、家具等方面采購工作的檢查中,，我處的制度建設(shè)、招標(biāo)過程和監(jiān)管,、檔案管理等工作受到檢查組的好評,。構(gòu)建了“網(wǎng)上競價系統(tǒng)”，10萬元以下設(shè)備采購擬實施網(wǎng)上競價,，以杜絕零星物資采購過程中違規(guī)事件發(fā)生,，做到公開公平公正，這樣既節(jié)省資金,，又改變傳統(tǒng)管理模式,，顯著提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量。

四,、創(chuàng)建文明特色品牌,，處務(wù)信息公開

為了提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，我處積極建設(shè)實驗室與設(shè)備管理工作平臺,，預(yù)計2010年3月份進(jìn)入試運行,。該平臺不僅面向本處所有人員，而且面向各院系的主管領(lǐng)導(dǎo)與實驗室秘書、實驗室主任與大型設(shè)備機(jī)組負(fù)責(zé)人,，同時面向相關(guān)職能部門人員,。平臺具有數(shù)據(jù)管理、事務(wù)管理,、統(tǒng)計分析、辦公管理等功能,，基本實現(xiàn)大部分日常工作的網(wǎng)上辦公,、數(shù)據(jù)共享和“無干擾報送”，極大提高實驗室與設(shè)備管理效率和水平,。我處實行“處務(wù)信息公開制”,，處務(wù)會紀(jì)要公開，與學(xué)校其他文件一起在處內(nèi)傳閱,。

五,、開展組織文化建設(shè)，提升執(zhí)行力

以學(xué)校文化建設(shè)為綱,，基于實驗室與設(shè)備管理特點和工作實際,，開展本處組織文化建設(shè)。重點開展以下幾方面工作：弘揚交大精神,，打造一流的實驗室與設(shè)備處;塑造制度文化,，建立完善的制度體系;塑造服務(wù)文化，建設(shè)服務(wù)機(jī)關(guān);發(fā)揚科學(xué)精神,，加快信息化管理步伐;塑造人本文化,，打造專業(yè)化管理團(tuán)隊。通過組織文化建設(shè),，我處工作效率和質(zhì)量不斷提升,，得到學(xué)校和上級部門的認(rèn)可。20年,，我處榮獲07-08學(xué)年文明單位,，獲1個文明班組、1個文明個人;1人獲晨星計劃后備人才二等獎,，1人獲上海市大型儀器共享服務(wù)先進(jìn)個人,。發(fā)表管理類論文多，其中1獲全國高校實驗室研究會優(yōu)秀論文,，并在大會交流,。

六、塑造溝通文化,，干群關(guān)系和諧

建立良好的溝通機(jī)制和暢通言路,，加強(qiáng)處內(nèi)、處與院系的溝通協(xié)調(diào)，營造和諧干群關(guān)系,。深入基層走訪已成為本處的一項制度,，經(jīng)常到實驗室一線，了解情況并協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題,，與院系實驗室相關(guān)人員建立了長期而深厚的友誼,。組織實驗室骨干“相聚周末”活動，放松身心,，增進(jìn)交流,。編制“08-09學(xué)年實驗室與設(shè)備工作報告”。編印《實驗室簡報》8期,、《安全環(huán)保簡報》9期,，為實驗室提供固定的交流學(xué)習(xí)臺。

七,、共建共享,，提高大型設(shè)備使用效益

構(gòu)建了大型設(shè)備共享系統(tǒng)，組織分析測試中心等單位進(jìn)行測試,，完善系統(tǒng)功能,，預(yù)計下學(xué)期推廣實施,。該系統(tǒng)具有10萬元以上設(shè)備的瀏覽與查詢、預(yù)約,、提供試驗報告等功能,，對于推動大型設(shè)備開放共享具有積極意義,。積極推進(jìn)院級設(shè)備共享平臺建設(shè),。積極組織30萬以上設(shè)備加盟上海研發(fā)公共服務(wù)平臺,，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

今后我處將更加努力,，不斷將文明單位創(chuàng)建活動引向深入。通過文明單位創(chuàng)建活動，把班子建設(shè),、隊伍建設(shè)和整體工作提高到一個新的層次,。

文明單位創(chuàng)建工作匯報3

我站的精神文明建設(shè)工作按照高舉旗幟,、圍繞大局,、服務(wù)人民，改革創(chuàng)新的總要求,，以社會主義核心價值體系建設(shè)為根本，堅持貼近實際,、貼近生活,、貼近群眾，著眼有用有效,，不斷提升全站干部職工文明素質(zhì)和文明程度。在狠抓建筑行業(yè)安全生產(chǎn)管理工作的同時,，不斷加大精神文明建設(shè)的力度,，努力造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通,、紀(jì)律嚴(yán)明,、紀(jì)律嚴(yán)明,、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)的安監(jiān)隊伍，現(xiàn)將我站20年文明單位創(chuàng)建工作做如下總結(jié)：

一,、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，明確責(zé)任，扎實開展文明創(chuàng)建工作

(一)對創(chuàng)建文明單位活動的組織領(lǐng)導(dǎo),。為保證爭創(chuàng)文明單位活動和日常創(chuàng)建工作的順利開展,、不走過場，我站創(chuàng)建工作在以站長為組長的文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地抓好創(chuàng)建文明單位活動的每一項工作,，定期研究部署，單位創(chuàng)建工作,。站辦公室具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建的日?？荚u和基礎(chǔ)材料的收集和管理工作，堅持責(zé)任到人,，真正做到了組織,、人員、任務(wù)三落實,。

(二)制定方案,，落實創(chuàng)建責(zé)任。制定了《20年度文明單位創(chuàng)建工作實施方案》,，把創(chuàng)建工作擺上議事日程,，一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,，各有關(guān)科室協(xié)調(diào)配合,，形成全局上下齊抓共管的良好局面,。

二,、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效能,，打造建管安監(jiān)隊伍良好形象

(一)圍繞提升學(xué)習(xí)能力抓作風(fēng),。將加強(qiáng)干部職工學(xué)習(xí)教育作為一項重要工程來抓，制定了年度學(xué)習(xí)計劃,，結(jié)合兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育,，每周四組織一次集中學(xué)習(xí)，開展一系列知識講座,，舉辦讀書交流會,，使學(xué)習(xí)教育常態(tài)化。中層干部輪崗交流制度,、學(xué)習(xí)與會議制度,、單位考勤制度等規(guī)章制度,，把黨中央所倡導(dǎo)的新風(fēng)貫徹到底。

(二)圍繞提升工作能力抓作風(fēng),。定期開展干部職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動,，推進(jìn)業(yè)務(wù)素質(zhì)提升，從8個方面規(guī)范日常工作流程,，提高監(jiān)管工作效能,，展示單位良好形象,。召開單位作風(fēng)建設(shè)專題會議，圍繞“優(yōu)作風(fēng),、提效能,、抓落實”主題，努力建設(shè)“顧大局,、重實干,、善創(chuàng)新,、講奉獻(xiàn)”的高素質(zhì)干部隊伍。

(三)圍繞提升執(zhí)行力抓作風(fēng),。為進(jìn)一步規(guī)范全體黨員干部行為,，清理、修訂完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的制度3個。建立健全制度執(zhí)行監(jiān)督和問責(zé)機(jī)制，完善責(zé)任追究機(jī)制,，各科室負(fù)責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀,，并著力解決“四風(fēng)”方面的突出問題,。堅持做好年度“文明科室”評比工作，并實行表彰,。

三,、創(chuàng)新形式，規(guī)范組織,，深化創(chuàng)建活動內(nèi)容

(一)加強(qiáng)思想道德建設(shè),，樹立社會主義核心價值觀,。X以社會主義核心價值觀來嚴(yán)格要求大家,，積極組織召開社會主義核心價值觀的學(xué)習(xí)專題會，開展讀書活動，在全站干部職工中進(jìn)行愛崗敬業(yè)、大公無私、廉潔奉獻(xiàn)、艱苦奮斗和“四不準(zhǔn)、五嚴(yán)禁”的行為規(guī)范教育，深入開展治庸治懶工作;通過墻報,、板報,、宣傳欄、政務(wù)公開欄等形式,，大力宣傳24字社會主義核心價值觀,、中國夢內(nèi)涵和志愿服務(wù)精神,。通過宣傳教育不斷提高和引導(dǎo)干部職工養(yǎng)成文明、健康,、科學(xué)的生活方式和良好的文明素質(zhì),。

(二)積極參與道德模范等推薦,、學(xué)習(xí)活動,。我站堅持把學(xué)習(xí)宣傳道德模范作為培育和踐行社會主義核心價值觀的重要著力點,，堅持首善標(biāo)準(zhǔn),，高揚道德模范旗幟,，培育文明社會風(fēng)尚，讓核心價值觀落地生根,。

一是組織參與道德模范,、“最美人物”、“身邊好人”等評選推薦活動，積極選樹身邊的榜樣;

二是注重創(chuàng)新學(xué)習(xí)宣傳道德模范的形式,，在繼續(xù)發(fā)揮展板、簡報,、廣播等傳統(tǒng)宣傳陣地作用的基礎(chǔ)上,，創(chuàng)新宣傳方式和宣傳載體,，依托網(wǎng)站、微信等新興媒體開展道德模范學(xué)習(xí)宣傳工作;

三是不斷深化學(xué)習(xí)宣傳活動,，加快學(xué)習(xí)向行為的轉(zhuǎn)化,，通過發(fā)揮道德模范的榜樣力量，影響和帶動全局干部職工積極參與環(huán)境保護(hù),、扶貧幫困,、慈善捐助、義務(wù)獻(xiàn)血等公益活動,，培育行善舉,、做奉獻(xiàn)的道德風(fēng)尚，讓學(xué)習(xí)不在停留在口頭上,。

(三)弘揚奉獻(xiàn)精神,，做好結(jié)對幫扶工作,。全力推進(jìn)脫貧攻堅工作,。幫助村制定了幫扶規(guī)劃，對包保的X家貧困戶進(jìn)行每月隨訪,，及時了解貧困戶實時動態(tài),，宣傳政府幫扶政策。重大節(jié)假日給貧困戶進(jìn)行了看望慰問,，對現(xiàn)已脫貧的X戶貧困戶進(jìn)行長期隨訪,，防治返貧。

(四)以加強(qiáng)教育為手段,，弘揚廉政基層建設(shè),。為營造“倡導(dǎo)廉政文化，打造廉潔基層”的濃厚氛圍,，我站開展了一系列黨風(fēng)廉政文化教育活動,。

一是開展黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳月活動，組織全體工作人員參加了市建委系統(tǒng)“以案說紀(jì)”報告會,，以案說紀(jì),、以案為鑒，受教育于心,。

二是站黨支部書記上專題黨課,。黨課圍繞貫徹六精神、落實“三會一課”制度,，強(qiáng)化廉潔自律意識,、做到率先垂范，營造風(fēng)清氣正的監(jiān)管環(huán)境,，學(xué)思踐悟,、提高為民服務(wù)水平三個方面,，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部黨風(fēng)廉政建設(shè)意識，讓每個干部職工樹立不懂規(guī)矩不成方圓的理念,。

四,、深化文明城市建設(shè)，努力提升行業(yè)文明形象

(一)開展“講文明,、樹新風(fēng)”活動,。圍繞全面提高干部職工綜合素質(zhì)和服務(wù)水平，積極踴躍參與綜合文明指數(shù)測評迎檢工作,，并主動對照標(biāo)準(zhǔn)檢查分析,，查找存在的問題和不足。同時,，教育引導(dǎo)干部職工在日常工作和生活中,，從自己做起、從家庭做起,、從不良行為習(xí)慣改起,，自覺維護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，模范遵守城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理的各項要求,，不亂扔垃圾,、不亂停亂放車輛、不隨地吐痰,，努力培養(yǎng)文明,、健康、有序的生活習(xí)慣,，創(chuàng)優(yōu)美環(huán)境,、做文明職工。

(二)全力保障在建工地文明城市創(chuàng)建措施落實,。加強(qiáng)對主城區(qū)在建工程項目的督查,，落實施工現(xiàn)場臨街面公益廣告刊載工作，督促工地配備志愿者清掃工地現(xiàn)場,。按照市文明委要求,，及時清洗公益廣告污染面，全力做好文明城市測評迎檢工作,。

通過堅持不懈地狠抓文明單位創(chuàng)建工作,，使我站精神風(fēng)貌、服務(wù)水平,、工作質(zhì)量有了新的提高,。單位面貌整齊潔凈，干部職工精神飽滿，待人接物彬彬有禮,，工作學(xué)習(xí)緊張有序,，科室之間比工作、比干勁,、比貢獻(xiàn)蔚然成風(fēng),，為建筑施工企業(yè)、為建筑施工從業(yè)人員保障生命財產(chǎn)安全成為單位安監(jiān)人的自覺追求,。

文明單位創(chuàng)建工作匯報4

上半年以來,，我院創(chuàng)建縣級文明單位工作在縣衛(wèi)生局、鄉(xiāng)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在縣文明辦的指導(dǎo)下,，以創(chuàng)建工作為契機(jī)，緊緊圍繞衛(wèi)生事業(yè)科學(xué)發(fā)展的總體目標(biāo),，堅持與時俱進(jìn),、銳意創(chuàng)新的工作思路，不斷強(qiáng)化單位內(nèi)部管理,，加強(qiáng)服務(wù)能力建設(shè),，努力提高全院職工規(guī)范文明服務(wù)意識，確保了創(chuàng)建縣級文明單位工作扎實推進(jìn),。

一,、高度重視，精心安排部署,。

開展文明單位創(chuàng)建活動，是提高精神文明建設(shè)整體水平,、提高干部職工整體素質(zhì)的有效途徑,，為此，我院對創(chuàng)建工作高度重視,，視創(chuàng)建工作為院整體工作中的重中之重,，將其列入重要議事日程，與我院中心工作同安排,、同部署,、同檢查、同考核,。與此同時,，我院創(chuàng)建文明單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組堅持定期分析研究創(chuàng)建工作中存在的困難和問題，結(jié)合實際,，制定印發(fā)了《創(chuàng)建縣級文明單位規(guī)劃》,，明確了創(chuàng)建工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)及主要措施,，保證了創(chuàng)建工作的順利實施,。為了確保創(chuàng)建工作取得實效,，衛(wèi)生院及時成立了以院長為組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員的創(chuàng)建文明單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，明確了分管領(lǐng)導(dǎo),，落實了專(兼)職工作人員，使創(chuàng)建工作有人抓,，有人管,，為創(chuàng)建工作提供了組織保證。為了自上而下營造創(chuàng)建文明單位的濃厚氛圍,，衛(wèi)生院組織召開會議和培訓(xùn)會等形式,，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)建縣級文明單位的重要性和必要性，結(jié)合業(yè)務(wù)工作及鞏固創(chuàng)衛(wèi)成果工作,，認(rèn)真開展了樹立文明健康行為,、向陋習(xí)告別等活動，教育和促使職工形成健康文明行為,，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣,。通過廣泛宣傳，進(jìn)一步提高了職工對創(chuàng)建工作的認(rèn)識,，增強(qiáng)了職工參與創(chuàng)建工作的主動性和積極性,，為創(chuàng)建工作順利開展奠定了思想基礎(chǔ)。

二,、突出重點,，扎實開展創(chuàng)建

1、強(qiáng)化管理,，著力改善辦公環(huán)境,。為加強(qiáng)單位內(nèi)部管理，衛(wèi)生院制訂了《四新鄉(xiāng)衛(wèi)生院內(nèi)務(wù)管理辦法》,、《新聞宣傳獎勵辦法》和《衛(wèi)生局清掃保潔制度》等制度,，在搞好衛(wèi)生院文明單位創(chuàng)建工作的同時，大力開展了環(huán)境衛(wèi)生整治活動,，堅持環(huán)境衛(wèi)生日清掃,、周檢查、月評比的衛(wèi)生清掃檢查制度,，搞好本單位的衛(wèi)生保潔工作,。特別是在搞好凈化的基礎(chǔ)上，實行了美化,、亮化,、綠化工程，在院領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，全院職工每人種植一盆花,，在衛(wèi)生院醒目位置亮牌創(chuàng)建,，向社會公示“加強(qiáng)服務(wù)能力建設(shè)，創(chuàng)建縣級文明單位”的決心,，努力營造整潔,、舒適、溫馨,、方便,、安全的工作環(huán)境和服務(wù)環(huán)境。并落實了考核機(jī)制和相關(guān)獎懲措施,，為確保創(chuàng)建工作的深入開展,，保證創(chuàng)建活動的經(jīng)費，為精神文明建設(shè)營造濃厚的創(chuàng)建氛圍,。

2,、開展活動，樹立良好行業(yè)形象,。結(jié)合相關(guān)節(jié)日,，開展各種文化體育活動，組織慶“五一”象棋比賽,、慶“七一”等活動,。通過開展這些健康有益、豐富多彩的群眾性文化體育活動,，使廣大干部職工的精神情操得到陶冶,。結(jié)合“文明窗口示范單位”創(chuàng)建活動，實行服務(wù)項目,、收費標(biāo)準(zhǔn),、辦事程序公開，開設(shè)綠色通道為老人,、孕婦、軍人和軍人家屬病人就醫(yī),，簡便就醫(yī)手續(xù),，主動減免相關(guān)醫(yī)療費用，深受群眾的好評,。

3,、以人為本，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè),。近年來,，針對我院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療水平相對較低的問題，我院大力鼓勵醫(yī)務(wù)人員到上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，先后共派出6人次參加省市組織的短中期培訓(xùn)班及到上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí),。同時,，定期組織院內(nèi)業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，讓外出學(xué)習(xí)歸來的人員為在院職工及時傳授所學(xué)內(nèi)容,，營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍,。

文明單位創(chuàng)建工作匯報5

我園自從申報了局文明單位的評選后，全體教職工都積極投入,，通過爭創(chuàng)“愛民聯(lián)義““師愛為魂”等系列活動,，營造了爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，并以推進(jìn)素質(zhì)教育為核心,，以師德建設(shè)為抓手,，以創(chuàng)設(shè)良好的育人環(huán)境為平臺，努力爭取“兩個文明”的雙豐收,，促進(jìn)了學(xué)校教育,、教學(xué)各項工作的開展。

一,、注重精神文明建設(shè),，營造良好校園文化。

在20年期間,，我們在全校教師會上進(jìn)行了爭創(chuàng)局級文明單位學(xué)習(xí),、動員，提出了建立“文明學(xué)校,，文明教師良好形象”的要求,，并通過師德演講、征文比賽,、師德明星評選等形式,，來加強(qiáng)教職工的師德建設(shè)。我們還制定了昌里幼兒園精神文明考核細(xì)則,，并將評價結(jié)果作為教職工評優(yōu),，職務(wù)晉升的重要依據(jù)，在我園中逐步建立了教書育人,、為人師表,、樂于助人的良好園風(fēng)，真正創(chuàng)設(shè)了“積極,、向上,、求真、務(wù)實”的校園文化環(huán)境,。

其次,，我園積極響應(yīng)市里發(fā)起“知榮辱,，迎世博，講文明”的活動,。結(jié)合實際,，我們先后開展了一系列教育實踐活動。如：在教職工中,，開展“榮辱在我心”討論,，讓每一位教師結(jié)合當(dāng)今社會的一些現(xiàn)象談體會，作演講,。在孩子中進(jìn)行“榮辱觀的教育”,，游戲活動。

本學(xué)期,，我們還開展了《在自律中成長,，在互助中發(fā)展》的昌里幼兒園教職工工作手冊制定活動，使教職工用自己的文明言行引領(lǐng)社會新風(fēng)尚,，為提高上海城市文明作出自己的一份力量,。

二、完善人本管理制度,，促進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展

我園堅持樹立人本管理理念,，建立科學(xué)管理機(jī)制，努力營造“理解,、尊重,、信任、寬容”的校園文化,，使幼兒園逐步形成“尊重差異,、彼此欣賞、相互傾聽,、共同分享”的校園氛圍,。

首先，在實行幼兒園管理中,，我園積極推進(jìn)校務(wù)公開,，民主管理。認(rèn)真完成每一次的教職工代表大會,，讓群眾行使民主權(quán)利,，參與學(xué)校民主管理。做到政策,、過程和結(jié)果“三公開”。如：學(xué)校三年規(guī)劃,、新的獎金分配方案,、園內(nèi)大修計劃,、幼兒園上等級、教工自律工作手冊等等,，決策前園長都充分聽取各層次人員意見,，召開各類討論會，本著事實求是的原則,，真正使幼兒園的改革和形勢發(fā)展要求相適應(yīng),，真正代表廣大教職工利益，最終形成一個有可行性,、能被大多數(shù)教職工接受,、理解的決策。使教職工人人知曉,，強(qiáng)化主人翁的意識,。

其次，在學(xué)校管理中堅持以人為本的思想,，營造人文環(huán)境,，加強(qiáng)凝聚力工程，用心于人,，造就一支高素質(zhì)的教師隊伍,。我園根據(jù)教師實際，讓每一位教師制定具有特色的個人發(fā)展規(guī)劃,，并在全校會議中進(jìn)行交流,。園領(lǐng)導(dǎo)堅持做到“有事必訪，有病必探,，有難必幫”,，千方百計為大家排憂解難，使教工感到學(xué)校的關(guān)心和溫暖,。例如：上學(xué)期,，我園的一位新教師，由于父親突然腦癱,，給原本不富裕的家庭帶來了更大的困難,，我園領(lǐng)導(dǎo)和工會了解此事后，積極給予她多方面的幫助,，許多教師還自發(fā)的組織了捐款,，雖然數(shù)目不大，卻讓那個寒冷的冬天增添了一份暖意,，也讓我們這個集體更加融洽,。此外，工會主席經(jīng)常聽取群眾的意見,，開展豐富多彩,，健康有益的娛樂活動,，如：逛書城，七寶古鎮(zhèn)游,，教師技能大比武,，智力競賽、教工運動會等等,，讓每一位教工發(fā)揮自己的特長,，增進(jìn)彼此間的友誼。加強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力,。

三,、聚焦研究實踐活動，提升教師專業(yè)水平,。

我園始終能堅持正確的辦園方向,，將教育教學(xué)工作視為學(xué)校的中心工作，將“以孩子發(fā)展為本”視為我園全體教職工的一個共同的目標(biāo),，使學(xué)校管理,、教育科研、家長工作,、后勤工作等等都圍繞促進(jìn)幼兒健康發(fā)展來規(guī)劃和安排,。幾年來，我園以教科研工作為突破口,，以改進(jìn)課堂教學(xué)為抓手,，開展了一系列的研究、實踐活動,，使教師的教育理念,、專業(yè)水平有了很大的提高，我園的“以書畫為抓手,，培養(yǎng)幼兒愛國主義的情感”被浦東新區(qū)立為區(qū)級課題,，我們的研究成果也得到了市教研室專家的充分肯定，我們正逐步完善,，使其成為我園的園本課程,。在研究的過程中，教師的專業(yè)水平提升是飛躍的,，近年來我園還有3位教師參加了區(qū)骨干教師的評選,，其中有一名教師被認(rèn)定為區(qū)骨干教師，2名教師位預(yù)備骨干教師,。部分教師的課題研究論文刊登在浦東教育和教育署的論文集上,，得到了專家們的肯定。很多教師獲得全國,、上海市的幼兒書畫優(yōu)秀指導(dǎo)園丁的光榮稱號,。

四,、注重社區(qū)聯(lián)動建設(shè)，達(dá)到家園和諧發(fā)展,。

幼兒園作為一個教育機(jī)構(gòu)，是社區(qū)中的一員,，以加強(qiáng)社區(qū),、家、園,、三位一體的育人環(huán)境是十分重要的,。我園每學(xué)期會定期召開家長會、家委會,、家長講座,、親子活動等等，并且還聯(lián)合街道搞了多種形式的活動,，如：宣傳廢舊電池,、宣傳禁煙、敬老院慰問,、“垃圾不落地,，人人共參與”，并在本學(xué)期成立了昌幼愛心基金會,，關(guān)愛身邊的弱勢群體等等,，在活動中，我們的行為不僅得到了社區(qū)居民的認(rèn)可,，也使我園的教師和孩子學(xué)會了如何去關(guān)心他人,，從而達(dá)到了家、園,、社區(qū)合作中的和諧,。

五、主要成績和特色工作

20年以來曾獲得以下的榮譽(yù)：

教科研方面：

1,、20,、20我園“以書畫為抓手，培養(yǎng)幼兒愛國情感的研究”被定為區(qū)及課題,。

2,、20年我園“以水墨畫為抓手，培養(yǎng)愛國主義情感”一文刊登在第三期的《浦東教育》上,。

3,、我園教師郭老師、顧老師等五位教師的論文刊登在20年第四期的《第四教育署論文集》上,。

教師公開教學(xué)方面：

1,、20年3月,，我園的李老師在教育屬層面上公開教學(xué)活動。

2,、20年9月,，我園的錢老師在實施“二期課改”課程研討上對屬級層面的園長、保教主任進(jìn)行公開教學(xué)活動,，得到市教研室專家的肯定,。

幼兒獲獎方面：

1、20,、20我園在“愛滿天下”第五屆全國青少年書畫篆刻大賽中獲團(tuán)體二等獎,。

2、20我園教師徐老師,、姜老師分別獲得“愛滿天下”書畫比賽的園丁金獎和優(yōu)秀輔導(dǎo)獎,。

六、特色工作匯報：

1,、學(xué)校師德建設(shè)方面：

我園近幾年來積極倡導(dǎo)教師“熱心,、愛心、細(xì)心,、精心,、耐心”的師德風(fēng)范，從20年開始進(jìn)行了師德明星的評比活動,，鼓勵每一位教職工參與和監(jiān)督,。本學(xué)期，我園又開展了《在自律中成長,，在互助中發(fā)展》昌里幼兒園教職工工作手冊的制定活動,，通過教職工共同制定：文明公約、規(guī)章制度,、獎懲條例,、崗位工作職責(zé)等等，進(jìn)一步熏陶和激勵教職員工自我管理,，形成良好的校園文化,。

2、愛心教育方面：

愛心教育是我園的宗旨,。為了更好的激發(fā)孩子和教職員工關(guān)心他人的情感,，我們成立了昌幼愛心基金會，制定了基金會的章程各項制度,，教師定期進(jìn)行捐款,，還發(fā)動了家長、幼兒共同參與，我們把它作為捐助身邊弱勢群體的一項長期的來做,，旨在使愛的教育能深入到每個人的心中,，使世界變得更加美好。

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