合同是一種法律文件,，用于明確雙方或多方之間的權(quán)利和義務(wù)。在簽署合同之前，雙方可以進(jìn)行合同條款的修改,、刪除或增加。小編為大家搜集了一些關(guān)于合同的實(shí)用樣本,，供大家參考借鑒,。

合同管理人員的角色與技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同篇一

聘請(qǐng)方：__________(以下簡(jiǎn)稱甲方)。

應(yīng)聘方：__________(以下簡(jiǎn)稱乙方),。

甲方經(jīng)董事會(huì)決議,，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。為加強(qiáng)管理,，提高績(jī)效,，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同,，以資雙方共同遵守,。

甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理,。

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第三,、擔(dān)保方式,。

風(fēng)險(xiǎn)抵押金。乙方須于每年的_____月_____日前向甲方交付當(dāng)年度聘用經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)保證金人民幣_(tái)____元,，作為乙方全面履行本合同的擔(dān)保,。

第四、權(quán)利義務(wù),。

(一)甲方由董事會(huì)行使下列職權(quán),。

1、公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃;,。

2,、制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;,。

3,、制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;。

4,、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置,，決定公司的基本管理制度;。

5,、監(jiān)督乙方的工作,。

(二)乙方：

1、對(duì)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)全面責(zé)任,，行使一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職權(quán),，并接受甲方董事會(huì)的監(jiān)督。保證甲方安全生產(chǎn),，長(zhǎng)效管理,，保值增值。

3,、不得改變甲方的法定代表人,、名稱和經(jīng)營(yíng)范圍，如確實(shí)需要改動(dòng),，應(yīng)經(jīng)董事會(huì)同意;,。

4、對(duì)甲方的財(cái)產(chǎn)無(wú)處分權(quán),，包括但不限于轉(zhuǎn)讓,、轉(zhuǎn)移、抵押,、質(zhì)押,、出租,、贈(zèng)與等;。

5,、聘用經(jīng)營(yíng)期間,，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會(huì)同意;,。

6,、不得以甲方名義對(duì)外提供任何形式的擔(dān)保;。

7,、應(yīng)于每月7日前據(jù)實(shí)向甲方董事會(huì)報(bào)送甲方的財(cái)務(wù)報(bào)表;,。

8、聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;,。

9,、公司章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

第五,、費(fèi)用指標(biāo),。

第六、工資福利,。

聘用期間每年基本報(bào)酬為人民幣_(tái)_______元(含社會(huì)保險(xiǎn)、福利等),，按月平均預(yù)支,，年終結(jié)算。乙方按本合同履行義務(wù),，同時(shí)還可按公司年銷售額的________%分取報(bào)酬,，年終結(jié)算。

第七,、合同解除,。

乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的,，或者甲方董事會(huì)認(rèn)為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的,，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任,。

第九,、違約責(zé)任。

任何一方均不得單方終止本合同,。如一方單到期限方終止合同,，應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣_(tái)_________元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,，乙方應(yīng)向甲方償付違約金__________元,。乙方違反本合同給甲方造成損失的,，還應(yīng)當(dāng)賠償甲方全部損失。

第十,、其他事項(xiàng),。

甲方：_______________。

乙方：_______________,。

_____年_____月_____日,。

文檔為doc格式。

合同管理人員的角色與技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同篇二

也就是所謂盯住線,，如果自己的耕地荒了,，就是幫了更多的人，你這個(gè)中層也是不合格的,，最多被評(píng)為一個(gè)“好人”,。但這不是說(shuō)，中層只關(guān)心自己的部門(mén)業(yè)績(jī)就可以了,。

如果你是營(yíng)銷負(fù)責(zé)人,，你就要對(duì)任何影響成交的行為都要保持百分之百的關(guān)注和投入。如果你是一個(gè)財(cái)務(wù)部門(mén)的負(fù)責(zé)人,，基本的要求就是將本部門(mén)的事情做好：賬不能記錯(cuò),、現(xiàn)金要管好;高一點(diǎn)的要求是做好預(yù)算、建立并健全財(cái)務(wù)管控系統(tǒng);再高一點(diǎn)的要求就是對(duì)融資和投資有自己的能力和見(jiàn)解,。

但要成為優(yōu)秀的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人就不能僅僅關(guān)注這些職責(zé)，而是要關(guān)注財(cái)務(wù)這條線,，凡是與公司財(cái)務(wù)有關(guān)的,，都要打起十二分的精神加以關(guān)注，并與公司財(cái)務(wù)方面的主管領(lǐng)導(dǎo)保持熱線溝通,，如其他部門(mén)對(duì)于資金運(yùn)用的建議,、營(yíng)銷回款的關(guān)注,、公司成本的精細(xì)化分析,、國(guó)家相關(guān)會(huì)計(jì),、稅收規(guī)范，以及銀行貸款政策的變動(dòng),、優(yōu)秀財(cái)務(wù)管理人才的選拔和任用等等,，都應(yīng)在關(guān)注范疇。

我并不是說(shuō)中層不要去關(guān)注公司的整體,，而是強(qiáng)調(diào)著眼點(diǎn),，如果一個(gè)中層管理者連自己的這條線都關(guān)注不到位，又怎么能管理到位呢?無(wú)論是管理著多少人,，無(wú)論你的管理范圍有多寬,，只要你是中層，你就必須把你管理的這條線盯好,，既不能僅僅盯在點(diǎn)上,，對(duì)于影響整條線的問(wèn)題視而不見(jiàn)、見(jiàn)死不救,，又不能整天盯著線外的事情,，看起來(lái)很具有“大局觀”，很熱心,，其實(shí)是不落地,、不專注的體現(xiàn)。

缺少指導(dǎo)的下屬是很難完成預(yù)期任務(wù)的,，下指令是開(kāi)始,，而不是過(guò)程，更不是結(jié)果,。一位優(yōu)秀的中層管理者應(yīng)該是一位優(yōu)秀的教練,。管理者成為教練就是要做好3+2?！?”就是定目標(biāo)(明確具體的執(zhí)行目標(biāo))、定規(guī)則(游戲規(guī)則和獎(jiǎng)罰規(guī)則),、定位置(做什么);“2”是充分訓(xùn)練+資訊分享,。

從此可以看出，教練是管理過(guò)程中指揮協(xié)調(diào)的一種方式,，強(qiáng)調(diào)了指導(dǎo),、輔導(dǎo)并幫助下屬完成任務(wù)和成長(zhǎng)的特征，尤其是在知識(shí)型組織中,。教練不能被誤理解為老師,，教練是幫助部下成長(zhǎng)并取得業(yè)績(jī)，從而帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成組織的目標(biāo);而老師則是幫助學(xué)生成長(zhǎng),，這個(gè)成長(zhǎng)與組織可能沒(méi)有什么直接關(guān)系,。在企業(yè)里，教練的思維需要發(fā)揚(yáng),，教師的思維萬(wàn)萬(wàn)要不得!

一個(gè)組織的領(lǐng)導(dǎo)者是通過(guò)教練方式培養(yǎng)越來(lái)越多的人才,，這些人才逐漸成為組織的頂梁柱,，并不斷完成組織的'目標(biāo)，這才是合格的領(lǐng)導(dǎo)者,。

管理到位的目的在于獲得一個(gè)預(yù)期結(jié)果,，而能夠?qū)芾磉^(guò)程進(jìn)行全程關(guān)注的就是中層。盯住過(guò)程,，關(guān)注結(jié)果,，是中層的基本要求，既不能為了過(guò)程而過(guò)程,，也不能對(duì)基層說(shuō)“我只管結(jié)果,，不管過(guò)程”。

你是導(dǎo)演,，就要像斯皮爾伯格,、卡梅隆那樣，為了達(dá)到一個(gè)預(yù)期的結(jié)果而精雕細(xì)琢過(guò)程,，為了更“完美”的結(jié)果而努力,。有人不喜歡聽(tīng)完美，批評(píng)完美主義,，但在管理過(guò)程中,，一位中層干部如果沒(méi)有用追求完美的態(tài)度去追求結(jié)果，什么事情都是差不多就行了,，本來(lái)百分百努力才能考試80分的人最后只能考60分了,。不追求完美，你管理的事情永遠(yuǎn)是“差不多”的,，永遠(yuǎn)進(jìn)入不了頂級(jí)行列,，最終被淘汰。

合同管理人員的角色與技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同篇三

“重合同守信用”是企業(yè)生存發(fā)展之本,、久戰(zhàn)不敗之源,、開(kāi)拓創(chuàng)新之基。信用更是我們服務(wù)行業(yè)的生命線,！2015年,，鹽城市萬(wàn)順交通事故理賠服務(wù)有限公司始終秉持以誠(chéng)取信的服務(wù)理念，追求服務(wù)雙方共贏,，初步實(shí)現(xiàn)了社會(huì)效果與企業(yè)效果一致基礎(chǔ)上的最大化,。

一、加強(qiáng)合同管理的培訓(xùn)工作,，確保合同管理基礎(chǔ)夯實(shí)

2015年,，我公司在工商行政管理部門(mén)的支持和指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)重視和帶動(dòng)下，堅(jiān)持不懈地抓了《合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)好,、宣傳和培訓(xùn)工作,，在全公司范圍內(nèi)形成了學(xué)好、用好《合同法》的濃厚氛圍,。一是充分利用集中學(xué)習(xí),、網(wǎng)絡(luò)教育等形式進(jìn)行重點(diǎn)學(xué)習(xí)。一年來(lái),，公司多次舉辦員工《合同法》學(xué)習(xí)班,，公司領(lǐng)導(dǎo)在工作十分繁忙之中擠出時(shí)間，帶頭學(xué)習(xí),，起到了很好的示范作用,。此外，公司還派出兼職合同管-理-員參加由法律權(quán)威機(jī)構(gòu)組織的合同法培訓(xùn),，幫助他們進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)合同法規(guī)的掌握,；二是為員工發(fā)放有關(guān)《合同法》書(shū)籍，督促他們利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī),，并注意在平時(shí)工作中強(qiáng)化宣講各種合同,、信用管理新政策，在公司營(yíng)造出了學(xué)習(xí)《合同法》,、爭(zhēng)創(chuàng)重合同守信用企業(yè)的良好局面,。

二、加強(qiáng)合同管理的組織建設(shè),，確保合同管理責(zé)任到人

機(jī)構(gòu)建設(shè)是創(chuàng)建“重合同守信用”企業(yè)的組織保證,。2015年，公司進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)信用,、合同工作的組織管理,，形成了以公司領(lǐng)導(dǎo)為核心的合同管理組織體系，由公司經(jīng)理負(fù)總責(zé),，分管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé),。此外，根據(jù)經(jīng)營(yíng)實(shí)際,，公司還設(shè)立了兼職合同管-理-員崗位，選送專業(yè)培訓(xùn),，形成了公司合同管理由管理機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)和管理人員經(jīng)辦負(fù)責(zé)的有序運(yùn)行機(jī)制,。在對(duì)外服務(wù)活動(dòng)中，公司注意發(fā)揮合同管理人員的作用,，使其能夠全程參加每份服務(wù)合同的洽談,、起草，依照法律法規(guī)和部門(mén)規(guī)章審核合同條款,，以確保合同合理合法,、條款完備可行,；在此基礎(chǔ)上，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層集體研究,；最終,，由經(jīng)理審批簽訂，杜絕了在合同,、信用工作中可能發(fā)生的職責(zé)不清,、職權(quán)不明的問(wèn)題。在合同商定過(guò)程中,，兼職合同管-理-員做到嚴(yán)把個(gè)人身份關(guān)、案件事實(shí)關(guān),、保險(xiǎn)期限關(guān)、賠償標(biāo)準(zhǔn)關(guān)、法人資格關(guān)、合同條款關(guān)、履約能力關(guān)、資信等級(jí)關(guān)等，嚴(yán)格按照公司的經(jīng)營(yíng)范圍對(duì)外依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，2015年，公司沒(méi)有發(fā)生一起合同,、信用不良事件，做到了合同、信用管理工作“零失誤”。

三、加強(qiáng)合同管理的制度建設(shè),，確保合同管理規(guī)范有序

2015年,，公司扎實(shí)做好合同管理的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作,，并進(jìn)一步完善了合同管理制度,。一是及時(shí)對(duì)合同管理制度進(jìn)行了全面清理、修改,、補(bǔ)充,，出臺(tái)了公司新的合同管理辦法等配套規(guī)定。二是對(duì)證照,、合同文本及有關(guān)資料,、統(tǒng)計(jì)報(bào)表,、臺(tái)帳,、印鑒,、示范文本及法人授權(quán)書(shū)的管理辦法進(jìn)行了修訂,，設(shè)置了專人管理。通過(guò)以上措施,，不僅及時(shí)完成了每份服務(wù)合同的簽訂工作,，而且將公司合同管理工作提升到了新的一個(gè)層次。

四,、加強(qiáng)合同管理的理念建設(shè),，確保合同管理良性長(zhǎng)效

在2015年度創(chuàng)建重合同守信用單位工作中，公司始終堅(jiān)持“信用是服務(wù)行業(yè)的生命線”的理念不動(dòng)搖,，始終堅(jiān)持圍繞“領(lǐng)導(dǎo)重視、分工協(xié)作,，齊抓共管”的工作思路不動(dòng)搖,，始終堅(jiān)持把重合同守信用作為頭等大事來(lái)抓不動(dòng)搖，嚴(yán)格履行經(jīng)理負(fù)總負(fù)責(zé),，其他人員分工協(xié)作的工作準(zhǔn)則,，在全公司上下形成了共創(chuàng)“重合同守信用”企業(yè)的良好局面。目前,，公司合同履約率基本達(dá)到了100％,，良好的信譽(yù)得到了省內(nèi)外客戶的一致認(rèn)可，業(yè)已形成因誠(chéng)信而贏得服務(wù)市場(chǎng)的良性效應(yīng),，而且隨著創(chuàng)建活動(dòng)的深入開(kāi)展,，這種良性效應(yīng)必將繼續(xù)擴(kuò)大并形成持久的良性循環(huán)。

今天主要講解的內(nèi)容主要包括：

1,、合同基本法律知識(shí)

2,、合同常見(jiàn)疑難問(wèn)題及應(yīng)對(duì)

3、合同內(nèi)容與供應(yīng)戰(zhàn)略匹配

4,、采購(gòu)合同談判過(guò)程

5,、采購(gòu)合同談判技巧

6、采購(gòu)合同管理內(nèi)容

7,、采購(gòu)合同管理的政策與流程

8,、采購(gòu)合同風(fēng)險(xiǎn)管理

9、合同績(jī)效/供應(yīng)商績(jī)效管理

10,、供應(yīng)商的關(guān)系管理

11,、合同中止、續(xù)簽或轉(zhuǎn)向其它供應(yīng)商

同學(xué)們提出的問(wèn)題有：

1,、采購(gòu)合同中規(guī)定的交期供應(yīng)商不能如期按交期交貨,？

建議：首先我們要檢討供應(yīng)商交期評(píng)估是否精準(zhǔn)和科學(xué),？其次我們出現(xiàn)不能按規(guī)定時(shí)間交貨的話我們應(yīng)該要與供應(yīng)商進(jìn)行檢討對(duì)策，最后按合同的違約條款之規(guī)定進(jìn)行處理,。

2,、公司只有簽訂采購(gòu)訂單，沒(méi)有簽訂相關(guān)中長(zhǎng)期的采購(gòu)合同,？

建議：公司針對(duì)關(guān)鍵和杠桿兩種品項(xiàng)的供應(yīng)商應(yīng)簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議,，長(zhǎng)期合作協(xié)議的內(nèi)容主要包括：合同的價(jià)格、質(zhì)量,、交期,、違約責(zé)任的內(nèi)容；針對(duì)具體的采購(gòu)訂單必須詳細(xì)規(guī)定商品的名品,、規(guī)格型號(hào),、數(shù)量、價(jià)格等內(nèi)容,；合同保存期限視情況而定,。

建議：首先我們應(yīng)將此事件應(yīng)該列為不可抗力的合同條款里面，對(duì)該條款進(jìn)行三方協(xié)同一致的內(nèi)容加入進(jìn)合同的條款里面,。

4,、有簽字沒(méi)有蓋章或有蓋章沒(méi)有簽字的合同是否具有法律效力？

建議：為了確保法律報(bào)復(fù)的完整性,，在采購(gòu)合同里面應(yīng)該具有相關(guān)授權(quán)人簽字同時(shí)應(yīng)蓋上公司公章這樣比較穩(wěn)妥,。

5、質(zhì)量保證金法律法規(guī)是否有明文規(guī)定,？

建議：對(duì)于質(zhì)量保證金在相關(guān)的法律法規(guī)是沒(méi)有明文規(guī)定的,，最好是確保同一種商品不同的供應(yīng)商質(zhì)量保證金都確保是一致的，這樣供應(yīng)商對(duì)質(zhì)量保證金的分歧就不存在了,。

課后考試我花了2個(gè)小時(shí)改試卷,，滿分的學(xué)員有：許順利、李國(guó)素,、杜紅梅,、胡慧民、郭心慈,、何愛(ài)榮,、李曉鳳、顏世柱,、朱榮新,、宋長(zhǎng)安10位學(xué)員。從學(xué)員的整體成績(jī)看，學(xué)習(xí)都是非?？炭嗪团Φ?。希望大家在第二天的《公司法》課程里再接再厲。

合同管理人員的角色與技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同篇四

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿,、公平公正,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同,。

自________年_______月_______日起至________年______月______日止，乙方須至少工作滿一年,。

二,、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。

乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過(guò)協(xié)商,，在鄭州從事________________管理工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果,，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位,，乙方服從甲方的安排,。

三、工作時(shí)間和休息休假,。

（一）乙方如有請(qǐng)假情況可提前天通知甲方,。

（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，保證乙方的休息與身心健康,，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,，應(yīng)與乙方協(xié)商并同意。

（三）乙方工作時(shí)間一天最少工作9個(gè)小時(shí),，要把當(dāng)天手中的事做完,。如公司有事而未能上班的扣基本工資。

四,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,。

乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

五、勞動(dòng)報(bào)酬,。

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

（一）甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

（二）雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的__元__工資為基數(shù)計(jì)算,，其余實(shí)行多勞多得計(jì)45元/件,。

（三）需扣乙方第一個(gè)月工資中的1000元作為工作押金，期滿后退還乙方,。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利。

（一）甲方為乙方繳納工作意外保險(xiǎn)費(fèi),，乙方有權(quán)向甲方查詢此保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況,，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。

（二）如乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

甲方（簽章）：__________________,。

乙方（簽章）：__________________,。

簽訂日期：________年____月____日

合同管理人員的角色與技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同篇五

聘人單位：法人授權(quán)代理人：

受聘人的職務(wù)、工資待遇,、責(zé)任和義務(wù)：

1.受聘人,、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有工程的工作。

2,、工資待遇按年(月)薪計(jì)算：每年(月)為后),。年薪以項(xiàng)目部通知開(kāi)工之起至項(xiàng)目部通知放假之日止為一年。月薪以實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算,，結(jié)算時(shí)工作日少于15天的按半月計(jì)算,，15天以上(不含15天)按月計(jì)算工資。

3,、每月的20號(hào)為工資的發(fā)放日,，發(fā)放月年均工資的70%按整數(shù)計(jì)算，剩余部分工資年終一次結(jié)清,。

4,、通話費(fèi)每月為不影響工作必須保證24小時(shí)手機(jī)開(kāi)通。

5、不遲到早退,，有事必須請(qǐng)假,，無(wú)故曠工所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失自負(fù)，項(xiàng)目部將視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰,。

6,、嚴(yán)以律己，履行《崗位責(zé)任制》和《崗位安全責(zé)任制》等法律,、法規(guī)做好本職工作,。

7、此合同一式兩份,，至簽字之日起生效,，并具有法律效力。

聘用單位：(簽字)受聘人(簽字)：

年月日年月日,。

合同管理人員的角色與技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同篇六

甲方：

乙方(受聘人)：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，按照自愿、平等,、誠(chéng)實(shí),、信用的原則，雙方經(jīng)友好協(xié)商,，自愿簽訂本合同：

一,、合同期限：自年月日起至工程結(jié)束。

二,、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容,。

1、乙方從事?lián)巍?/p>

2,、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門(mén)的管理細(xì)則及項(xiàng)目部《管理目標(biāo)分解責(zé)任書(shū)》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容,、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容,、會(huì)議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù),，按時(shí)保質(zhì)保量完成。

3,、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作任務(wù),。

三、工資發(fā)放：日記月結(jié)下發(fā)制,。

四,、工資。

1,、乙方工資元/月(稅后),，工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費(fèi)用、法定假日雙休日及臨時(shí)加班工資等其它費(fèi)用。節(jié)假日及休假由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)一安排,。停工期間,，由公司統(tǒng)一安。

2,、住宿：甲方免費(fèi)提供宿舍和床,。被、褥及生活用品乙方自理,。用餐：甲方食堂按一定標(biāo)準(zhǔn)提供飯菜,，如想提高膳食標(biāo)準(zhǔn)和營(yíng)養(yǎng)配餐費(fèi)用自理，在規(guī)定用餐時(shí)間不到食堂用餐者,，用餐自己負(fù)責(zé),。交通費(fèi)及電話費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。

五,、勞動(dòng)紀(jì)律,。

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定,，嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律,，自覺(jué)服從公司的管理和教育，做到遵紀(jì)守法,、服從領(lǐng)導(dǎo),、尊重同事、團(tuán)結(jié)友愛(ài),、敬崗愛(ài)業(yè),、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神。

2,、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,，保守公司的商業(yè)機(jī)密，不營(yíng)私舞弊,，自覺(jué)維護(hù)公司的利益,。

3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

4,、乙方違反本合同勞動(dòng)紀(jì)律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定,，甲方可給予其相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除合同和追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任,。

六,、聘用合同的變更,、解除、終止和續(xù)簽,。

1,、視乙方工作任務(wù)完成的情況，在合同期內(nèi)甲方需對(duì)乙方升,、降職的,，雙方應(yīng)另行簽訂合同，本合同自然終止,。

2,、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：

(1)試用期內(nèi)不合格;,。

(2)違反本合同有關(guān)規(guī)定的;,。

(3)工作失職、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成損害的;,。

(4)被追究刑事責(zé)任的;。

(5)乙方不能勝任工作,。

3,、本合同期限屆滿，合同終止,。雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可續(xù)訂聘用合同，但須一方提前30天提出續(xù)訂意向,。

七,、違約及其他。

1,、甲乙雙方合同簽訂,，試用期滿正式合作后，雙方都不得違約,，違約方承擔(dān)以下責(zé)任：

(1)甲方應(yīng)認(rèn)真履行合同,，按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項(xiàng)指標(biāo)所得獎(jiǎng)勵(lì)。

(2)在合同履行期間,，乙方有特殊原因,，不能繼續(xù)工作,，經(jīng)甲方同意,，乙方移交完手續(xù)后沒(méi)有其它遺留問(wèn)題或糾紛，甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資,。

(3)在合同履行期間,，乙方中間有事不能繼續(xù)工作,，不移交辦理完手續(xù)，甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資,。

(4)乙方應(yīng)認(rèn)真按合同規(guī)定完成工作任務(wù),，如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。

(5)合同發(fā)生糾紛,，雙方協(xié)商解決,，解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

2,、本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方財(cái)務(wù)一份,，雙方簽字蓋章生效,。

3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向,，否則即為違約,。

甲方：(章)乙方(簽字)：

身份證號(hào)碼(附復(fù)印件)：

負(fù)責(zé)人：家庭住址：

簽訂日期：年月日

合同管理人員的角色與技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同篇七

作為領(lǐng)導(dǎo)的中層，應(yīng)注意的問(wèn)題是：你是一名管理者,，部門(mén)力量的有機(jī)整合并使其發(fā)揮出最大的團(tuán)隊(duì)效力是你作用的真正體現(xiàn);關(guān)注員工成長(zhǎng),，提升員工能力，并給予員工足夠的人文關(guān)愛(ài),，是不可推卸的責(zé)任,。下面小編為大家整理了關(guān)于企業(yè)中層管理人員的角色定位，一起來(lái)看看吧：

(一)“下級(jí),、同僚與領(lǐng)導(dǎo)”,。

說(shuō)到"中層"管理者，那么顯然是針對(duì)高層管理者或決策者,，以及基層管理者或一般員工而言的,。關(guān)于管理者的定義，筆者專門(mén)查了一下手邊的現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典,，只有"管理"的定義：負(fù)責(zé)某項(xiàng)工作使之順利進(jìn)行,。按照這一最淺顯的解釋，"管理者"無(wú)疑就是"負(fù)責(zé)某項(xiàng)工作使之順利進(jìn)行的人",，管理者都有著高層,、中層、基層之別,。

由管理學(xué)知識(shí)的學(xué)習(xí)與從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，筆者認(rèn)為，中層管理者從大的方面至少應(yīng)扮演好三個(gè)角色：下級(jí),、同僚,、領(lǐng)導(dǎo),。下級(jí)是針對(duì)高層管理者而言，同僚是針對(duì)相關(guān)部門(mén)中層管理者所講,，領(lǐng)導(dǎo)是針對(duì)部門(mén)員工所說(shuō),。中層管理者時(shí)刻處于這三種角色之中，對(duì)這三種角色的準(zhǔn)確把握,，有利于自身定位的明晰,，從而有利于工作的順利開(kāi)展、和諧團(tuán)隊(duì)氛圍的形成,。

(二)“中層是高層管理者腦力與肢體的延伸”,。

首先來(lái)看作為下級(jí)的中層。筆者曾對(duì)中層有個(gè)可能不太恰當(dāng)?shù)谋扔鳎核歉邔庸芾碚吣X力與肢體的延伸,。公司發(fā)展到一定規(guī)模,，人力有時(shí)而窮，就要找人幫忙,，讓人幫自己想事情做事情,。隨著公司的發(fā)展壯大，幫忙的人越來(lái)越多,，就必然要形成一定規(guī)范的團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)與辦事規(guī)則,，高層在思考大政方針并做出決策的同時(shí)就要授權(quán)、委托一些人去代表他按照分工去管理不同功能的團(tuán)隊(duì),，讓他們帶領(lǐng),、領(lǐng)導(dǎo)員工共同完成高層委托的公司事宜，于是,，中層就產(chǎn)生了,。

(三)“理解的要執(zhí)行，不理解的也必須執(zhí)行”,。

中層是高層授權(quán),、委托其代表公司去處理事務(wù)的。由這一點(diǎn)可以得出三個(gè)結(jié)論,，(1)中層是高層委托其代表公司行使職權(quán)的,，他的行為從某種意義說(shuō)就是公司的行為;(2)中層是高層授權(quán)的，權(quán)利來(lái)自于高層,，他應(yīng)該,、也必須體現(xiàn)高層的意志;(3)正因他是代替高層去做高層想做卻力有不及的事情，因此他應(yīng)站在高層的角度去思考問(wèn)題,、處理問(wèn)題,。由這三點(diǎn)，反觀一下我們?cè)谠S多公司中看到的現(xiàn)象,，就會(huì)發(fā)現(xiàn)許多違背中層角色實(shí)質(zhì)的行為,。比如03年某企業(yè)的一名中層，作為甲方代表,，言行無(wú)羈,、任意而為，在業(yè)務(wù)合作中吃拿卡要,，在簽訂合同時(shí)拿公司利益的喪失換取個(gè)人的利益,，個(gè)人得了十萬(wàn)，公司虧了近百萬(wàn),。合同雖最終沒(méi)有執(zhí)行,，但公司卻因此掏出了近五十萬(wàn)的違約金，有人說(shuō),，他犯的錯(cuò)誤憑什么公司給他買(mǎi)單?但法律不認(rèn)這個(gè)帳,，因?yàn)檫@并不是他個(gè)人的行為，而是他在公司授權(quán)下的職務(wù)行為,。再比如,，我們?cè)谀承┕緯?huì)看到這樣的現(xiàn)象，一些中層對(duì)于高層的決策不是堅(jiān)決執(zhí)行,，也不是積極的提出合理化建議,、糾正高層決策中可能存在的偏差，而是在背后評(píng)頭論足,，甚至在員工中散布對(duì)于高層決策的不滿,。05年某企業(yè)的中層干部公然不顧企業(yè)決策與穩(wěn)定大局，從單位自身利益出發(fā)幕后策劃,、指揮,、挑動(dòng)員工群訪，在行業(yè)內(nèi)造成極為惡劣的影響,。個(gè)人以為,，對(duì)于高層決策理解的堅(jiān)決執(zhí)行;對(duì)于不理解或認(rèn)為決策有所偏差的應(yīng)積極提出自己的主張與建議;對(duì)于不理解、建議無(wú)效的決策,，作為中層也必須要執(zhí)行,，因?yàn)閷?duì)于決策的修正，中層只有建議權(quán)而無(wú)否決權(quán),。

綜上,，作為下級(jí)的中層，都應(yīng)該認(rèn)真思考這樣三個(gè)問(wèn)題：是否明確中層代表高層,、代表公司在行使職權(quán),，因此要謹(jǐn)慎言行，維護(hù)公司利益與形象;是否明確中層是高層的委托人,，職權(quán)來(lái)自高層,，應(yīng)不折不扣地體現(xiàn)高層的意志,、執(zhí)行高層的決策;是否明確本質(zhì)上中層是代替高層在做事情，因此在考慮部門(mén)職責(zé)利益的同時(shí),，更應(yīng)著眼全局,，兼顧整個(gè)團(tuán)隊(duì)。

部門(mén)與部門(mén)之間經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題主要有四點(diǎn)：一是“我的部門(mén)比你的部門(mén)重要”--有形無(wú)形的意氣之爭(zhēng);二是“我部門(mén)的事管好就行了,，你部門(mén)的事跟我無(wú)關(guān)”--各人自掃門(mén)前雪;三是“這是你的職責(zé),，你應(yīng)該、必須,、馬上給我辦”--有意無(wú)意的凌駕意識(shí);四是“這是你的'事,，不是我的事”--制度非制度的推諉扯皮。

(一)“恐龍型中層不可取”,。

關(guān)于第一點(diǎn),，更多時(shí)候表現(xiàn)于無(wú)形，畢竟素質(zhì)低到直言“我的部門(mén)比你的部門(mén)重要”的人極少,。但這種意識(shí)或潛意識(shí)在許多企業(yè)的部門(mén)中是客觀存在的,，外在表現(xiàn)各種各樣，不一而同,。其危害,，輕則有違同僚之道--誰(shuí)喜歡與總是盛氣凌人的同事打交道呢?重則由同僚之誼的傷害造成部門(mén)工作間的協(xié)調(diào)不暢。這種部門(mén)自重的極端化有時(shí)甚至?xí)绊懙秸麄€(gè)管理架構(gòu)的正常運(yùn)作,，剛愎自用,，居功自傲，以掌控的資源影響并改變高層決策,，一個(gè)“恐龍型”的中層管理者就產(chǎn)生了,。究其根源，一是制度上事權(quán)劃分不明或輕重分配不當(dāng),，二是高層督導(dǎo)不力,，放任寬容;三是個(gè)人素質(zhì)與修養(yǎng)出現(xiàn)偏差。實(shí)際上,，任何一個(gè)部門(mén)都有其在企業(yè)運(yùn)作中不可替代的作用,。

(二)“有道理，但并不足夠”,。

關(guān)于第二點(diǎn),，應(yīng)該說(shuō)有一定的合理性，每個(gè)成熟的企業(yè)都有自己的部門(mén)職責(zé)分工,，作為中層,，履行自己的職責(zé)是對(duì)的，這是其合理性。但其不合理性在于他忽視了團(tuán)隊(duì)的協(xié)作,，淡漠了全局意識(shí)對(duì)于工作可能產(chǎn)生的影響?，F(xiàn)代企業(yè)中，每一個(gè)部門(mén)都是企業(yè)運(yùn)作中的一個(gè)環(huán)節(jié),，其間的關(guān)系可以用服務(wù)與被服務(wù)來(lái)表現(xiàn),。比如，人事部為各部室遴選人才,，就是服務(wù)于各部室,，而各部室按照業(yè)績(jī)考核體系要求上報(bào)各項(xiàng)材料,，各部室就是服務(wù)于人事部。站在純部門(mén)角度去考慮,，做好自己的事情就夠了,，但從自身是企業(yè)運(yùn)行的一個(gè)環(huán)節(jié)及服務(wù)與被服務(wù)的對(duì)象角度去思考，就顯得有些不夠,。各部門(mén)應(yīng)該相互支撐,、補(bǔ)臺(tái)，整個(gè)團(tuán)隊(duì)就會(huì)是一個(gè)協(xié)作得力,、團(tuán)結(jié)共進(jìn)的團(tuán)隊(duì),。 (三)“學(xué)會(huì)尊重與感恩”。

關(guān)于第三點(diǎn),，可以說(shuō)是第一點(diǎn)的延展,。以自身工作為重，輕視或無(wú)視他人工作計(jì)劃與特點(diǎn),，只以職責(zé)論,，不以具體情況論。需知,，一個(gè)規(guī)范的部門(mén)均有著自己的工作計(jì)劃,，每個(gè)部門(mén)也都有著各自的工作特點(diǎn)，比如人事部門(mén)有關(guān)工作人員赴開(kāi)發(fā)區(qū)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)事項(xiàng),，此時(shí)你部門(mén)去核對(duì)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)又恰要經(jīng)此人之手,，輕易的一句“服務(wù)不到位”似乎就有所不妥。從另一個(gè)角度說(shuō),，既是親如家人,，為你生日買(mǎi)個(gè)蛋糕，病時(shí)為你倒杯熱水也是要說(shuō)聲謝謝的,，那也是家人的“職責(zé)”所在,，同事間更應(yīng)如此。在對(duì)人家的勞動(dòng)給予尊重、認(rèn)可的同時(shí),，在相互理解,、諒解中溝通，常懷感恩之心,，一個(gè)更為和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍也就形成了,。

(四)“應(yīng)防非制度性扯皮”。

關(guān)于第四點(diǎn),，可以說(shuō)是第二點(diǎn)的延展,。這里有制度和非制度兩種因素，制度性的推諉扯皮,，屬事權(quán)規(guī)則范疇,，隨著各企業(yè)制度的完善、事權(quán)的明晰,，出現(xiàn)的可能越來(lái)越小,，但卻不容忽視。

(一)“官風(fēng)撩人與親力親為”,。

作為領(lǐng)導(dǎo)的中層首先是管理者,。公司需要中層發(fā)揮管理者的作用，通過(guò)計(jì)劃,、組織,、控制、協(xié)調(diào)等幾方面工作,，將部門(mén)人員的個(gè)體力量整合為部門(mén)力量,，影響并帶領(lǐng)大家完成各自的工作目標(biāo)。這里面所要注意的是,，作為中層,，他是通過(guò)下屬及部門(mén)的努力達(dá)成工作目標(biāo)的，如果不是這樣,，就說(shuō)明中層的管理者定位有所偏差,。這里面容易產(chǎn)生的問(wèn)題有二個(gè)，一是將自己?jiǎn)渭円暈椤肮佟眱?，只?dòng)口安排工作,，不去指導(dǎo)、幫助員工們?nèi)ネ瓿赡繕?biāo),，官風(fēng)撩人,，甩手大掌柜;二是不相信員工或員工確實(shí)能力不夠，于是干脆凡事親力親為,，在忙于瑣碎具體事務(wù)的過(guò)程中,，忽略了計(jì)劃,、組織、協(xié)調(diào)部門(mén)整體運(yùn)作的職責(zé),。這兩方面都造成自身角色的混淆,。

(二)“中層應(yīng)是改造提升員工能力的工程師”。

其次,，作為領(lǐng)導(dǎo)的中層是教育者,。每個(gè)部門(mén)均有多個(gè)崗位,，部門(mén)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)正是通過(guò)各崗位目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而實(shí)現(xiàn)的,，而各崗位目標(biāo)是否能夠圓滿實(shí)現(xiàn)，則取決于員工的工作能力與工作態(tài)度,。一些中層對(duì)部門(mén)工作的開(kāi)展不利習(xí)慣性地怨責(zé)下屬員工能力不夠,，敬業(yè)精神不足,，在怨責(zé)中掩蓋了一個(gè)重要事實(shí)：作為中層，你是否對(duì)員工工作能力的提升,、敬業(yè)精神的培育發(fā)揮了應(yīng)有的作用?另一方面的教育責(zé)任就是敬業(yè)精神,，作為中層首先應(yīng)起到表率作用;其次要在宣貫高層決策中與高層保持一致,，一個(gè)不支持高層決策并在員工中散布不滿情緒的中層,，又怎能希望員工們心往一處想勁往一處使，齊心協(xié)力達(dá)成工作目標(biāo)呢;第三是要加強(qiáng)對(duì)員工的督導(dǎo),，大膽按照公司制度督查員工的工作,，該批評(píng)批評(píng)，該教育教育,，對(duì)員工的放任,，無(wú)利于員工個(gè)人的成長(zhǎng)，也有害于部門(mén)整體良好氛圍的形成,。

(三)“伙伴與人文關(guān)愛(ài)者”,。

再次，中層與部門(mén)員工其實(shí)是合作伙伴關(guān)系,，為了業(yè)績(jī)指標(biāo)的完成而共同努力的合作伙伴,。最后，作為領(lǐng)導(dǎo)的中層還應(yīng)是一個(gè)人文關(guān)愛(ài)者,。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中,，除了工作上的溝通，情感的交流也是必不可少的,。情感,，或說(shuō)情緒是影響工作績(jī)效的重要因素之一，作為中層應(yīng)及時(shí)了解與掌握部門(mén)員工的心態(tài),，對(duì)于員工生活中遇到的問(wèn)題,，應(yīng)給予真心的關(guān)愛(ài)與力所能及的幫助。

合同管理人員的角色與技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同篇八

受聘人的職務(wù)、工資待遇,、責(zé)任和義務(wù)：

1.受聘人,、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有工程的 工作。

2,、工資待遇按年（月）薪計(jì)算：每年（月）為后）,。年薪以項(xiàng)目部通知開(kāi)工之起至項(xiàng)目部通知放假之日止為一年。月薪以實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算,，結(jié)算時(shí)工作日少于15天的按半月計(jì)算,，15天以上（不含15天）按月計(jì)算工資。

3,、每月的20號(hào)為工資的發(fā)放日,，發(fā)放月年均工資的70%按整數(shù)計(jì)算，剩余部分工資年終一次結(jié)清,。

4,、通話費(fèi)每月為不影響工作必須保證24小時(shí)手機(jī)開(kāi)通。

5,、不遲到早退,，有事必須請(qǐng)假，無(wú)故曠工所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失自負(fù),，項(xiàng)目部將視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰,。

6、嚴(yán)以律己,，履行《崗位責(zé)任制》和《崗位安全責(zé)任制》等法律,、法規(guī)做好本職工作

7、此合同一式兩份,，至簽字之日起生效,，并具有法律效力。

聘用單位：（簽字） 受聘人（簽字）：

年 月 日 年 月 日

甲方（聘用方）：×× 乙方（受聘方）：××

法人代表：×× 身份證號(hào)：

聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：

甲方因企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理,、科學(xué)管理的需要,，而乙方在上述方面具有相應(yīng)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，雙方本著平等,、自愿和互惠原則,，通過(guò)充分協(xié)商，就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高級(jí)管理職位達(dá)成如下協(xié)議：

1聘用期限

1.1 聘用期為10年,，以甲方正式報(bào)到上班之月計(jì),。

1.2 乙方保證在甲方報(bào)到上班時(shí)與其它企業(yè)無(wú)勞動(dòng)聘用關(guān)系。

2雙方工作職責(zé)及義務(wù)

2.1 甲方聘用乙方為中高級(jí)管理技術(shù)人員,，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定,。

2.2 乙方工作職責(zé)由甲方崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范,。乙方須充分運(yùn)用其專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度,，恰當(dāng)且如實(shí)履行其工作職責(zé),。

2.3 乙方須遵守甲方各項(xiàng)管理制度，服從甲方的工作安排,。

3乙方薪金及福利待遇

3.1 乙方聘用期的目標(biāo)年收入為：稅后人民幣伍萬(wàn)元整（50000萬(wàn)元）,。

3.2 乙方工資發(fā)放方式：以甲方規(guī)定的.員工工資發(fā)放日（每月20日）為準(zhǔn)?？?jī)效工資年底一次性付清,。

3.3 乙方起薪日期為乙方到甲方正式報(bào)到上班之月計(jì)。

3.4 乙方工資每2年上調(diào)一次,，每次調(diào)薪幅度為上年總年薪的10～15%,。

共2頁(yè)

4工作時(shí)間、休息及休假方面

4.1 乙方工作每周休息二天,；乙方有權(quán)享受春節(jié),、清明節(jié)、五一節(jié),、端午節(jié),、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié),、元旦節(jié)等法定假日的休息,。

4.2 如甲方現(xiàn)行工作時(shí)間將來(lái)順應(yīng)管理要求而減少,，乙方自動(dòng)過(guò)渡到新的工作制,，不需要另行約談。

5本合同的變更,、解除,、終止

5.1 本合同的變更（含補(bǔ)充）可由甲乙雙方中的任何一方提出，變更采用書(shū)面形式,，經(jīng)甲乙雙方書(shū)面確認(rèn)后生效,。

5.2 乙方有下列情形之一時(shí)，甲方可以立即解除本合同,。

5.2.1 被依法追究刑事責(zé)任的,。

5.2.2 營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職,，并給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,。

5.2.3 嚴(yán)重違反甲方所訂規(guī)章制度，并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的,。

5.3甲方有下列情形之一時(shí),，乙方可立即解除本合同,。

5.3.1甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過(guò)發(fā)放時(shí)間三個(gè)月。

5.3.2甲方脅迫乙方從事違法工作的,。

5.4 本合同到期,，或雖未到期限，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時(shí),，本合同可以解除,。

6違約責(zé)任以及合同糾紛處理

6.1 合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主，勞動(dòng)仲裁或法律訴訟解決為輔,。

6.2 本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效,。

6.3 本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決。

甲方（聘用方）：×× 乙方（受聘方）： 法人代表：

合同日期：2017年3月26日

共2頁(yè)

乙方：黃昌綠

性別：男

聯(lián)系電話：13281830533

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī),，甲,、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同,。

《管理人員聘用合同書(shū)》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示,，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)下一頁(yè)查看。

合同管理人員的角色與技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同篇九

編號(hào)：

甲方（公司全稱）：

乙方（證件姓名）：

合同簽訂日期：年月日

甲方:法定代表人或委托代理人：甲方地址：

乙方：性別：文化程度：出生日期：年月日

居民身份證號(hào)碼：

在甲方工作起始時(shí)間：年月日,。

身份證住址：郵政編碼：現(xiàn)住址：郵政編碼：聯(lián)系電話：

緊急情況聯(lián)系人：電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

有固定期限合同,。期限個(gè)月,，自年月日至年月日。

其中試用期為年月日至年月日,。

錄用條件為：

工作內(nèi)容與地點(diǎn),。

（一）乙方在任職期間所采取或?qū)嵤┑囊磺兄卮蠼?jīng)營(yíng)策略、方針等,，均須事先取得董事會(huì)及總裁/ceo的批準(zhǔn),。

（二）乙方在任職期間，發(fā)生的一切有關(guān)或可能影響甲方或其股東利益的重大事項(xiàng),，均須在發(fā)生之日起二個(gè)工作日內(nèi)報(bào)告董事會(huì)及總裁/ceo,。

（三）乙方在任職期間，任何以甲方名義進(jìn)行借款,，或以甲方資產(chǎn)對(duì)外提供抵押（質(zhì)押）擔(dān)?；蛞约追矫x對(duì)外提供保證擔(dān)保，均須事先取得董事會(huì)的批準(zhǔn),。

（四）在本合同生效期間,，除了處理向董事會(huì)及總裁/ceo書(shū)面報(bào)告并獲董事會(huì)及總裁/ceo批準(zhǔn)的事項(xiàng)外,，乙方須將其全部工作時(shí)間、專注及技巧投入職責(zé)及職位,，忠誠(chéng)及盡職履行職責(zé),，行使董事會(huì)及總裁/ceo不時(shí)向其授予或賦予的與其所任職位相符的權(quán)力，遵從董事會(huì)及總裁/ceo的合理合法指示,，并盡其所能盡力促進(jìn)和維護(hù)甲方的利益,。

（五）如董事會(huì)及總裁/ceo合理要求乙方提供其經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的有關(guān)資料，而該等資料是或應(yīng)該是受甲方所合理知道的,，乙方須盡快提供該等資料（包括按照董事會(huì)及總裁/ceo要求,，以書(shū)面方式提供），并須依照董事會(huì)及總裁/ceo的要求提供有關(guān)解釋,。

（六）乙方須依照董事會(huì)及總裁/ceo的指示或指令在中國(guó)任何地方或其它國(guó)家或地區(qū)執(zhí)行職責(zé),。

第五條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。在一個(gè)工作周期內(nèi)（周/月/季/年），乙方經(jīng)過(guò)考核達(dá)不到崗位職責(zé)的要求或者完不成本職工作任務(wù)的,，視為乙方不能勝任本職工作,。

工作時(shí)間和休息休假。

勞動(dòng)報(bào)酬及福利,。

（一）基本年薪：甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付基本年薪為元人民幣,，按月核發(fā)，甲方于每月日發(fā)放給乙方月基本工資,。若工資發(fā)放日適逢周日或節(jié)假日,，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

（二）績(jī)效年薪：在年度結(jié)束后第一季度內(nèi),，根據(jù)甲方制定的《》,、《》完成上一年度的績(jī)效考核結(jié)合公司當(dāng)年實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況核定績(jī)效年薪，在次年第二個(gè)季度內(nèi)一次性核發(fā)績(jī)效年薪,。任現(xiàn)職不滿一年者績(jī)效年薪按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定。

（三）試用期的薪資按照基本年薪核算按月發(fā)放給乙方,，不適用績(jī)效年薪,。

（四）年薪制人員的績(jī)效年薪，凡發(fā)生以下情況者,，均考慮停發(fā),、緩發(fā)或減發(fā)：嚴(yán)重違反公司政策、規(guī)章制度者,；辭職或辭退者,；以往工作中未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，但對(duì)當(dāng)前公司業(yè)績(jī)帶來(lái)不利影響者；未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),，按照計(jì)劃完成工作任務(wù)者,。

（五）乙方按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納的各種稅,、費(fèi)由甲方代扣代繳,。

第十一條若因經(jīng)營(yíng)需要，在法律規(guī)定范圍內(nèi),，甲方要求乙方加班加點(diǎn)的,，乙方同意服從甲方的工作安排；若乙方申請(qǐng)加班的,，須經(jīng)甲方批準(zhǔn)后才能進(jìn)行加班,，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的，不視作加班,，加班加點(diǎn)時(shí)間控制和工資結(jié)算按國(guó)家法律規(guī)定及甲方制度執(zhí)行,。

第十二條聘期內(nèi)，甲,、乙雙方應(yīng)按國(guó)家和廣州市有關(guān)規(guī)定及甲方的人事管理相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料，若因乙方未按時(shí)交齊辦理社保的資料而造成延遲繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,，后果由乙方負(fù)責(zé),。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家,、廣州市有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和廣州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)紀(jì)律,。

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同,。

第十六條甲方建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。

第十七條乙方有義務(wù)認(rèn)真閱讀并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工作規(guī)范,；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高自身素質(zhì),。

第十八條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)機(jī)密和所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息，應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)及善意地以甲方的整體利益為前提行事,，乙方應(yīng)避免個(gè)人利益與甲方利益之間發(fā)生沖突,。乙方違反下列規(guī)定的，視為與甲方有利益沖突,，甲方可以以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由,，解除與乙方的勞動(dòng)合同：

（一）乙方不得成為與甲方有或可能有業(yè)務(wù)往來(lái)的企業(yè)（如客戶）的主要股東或擁有相應(yīng)利益者；不得擔(dān)任與甲方有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的企業(yè)的董事,、合伙人,。

（二）乙方不得受雇于甲方的任何競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，或擔(dān)任競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的承包商,、顧問(wèn)（無(wú)論是專職或兼職,，無(wú)論是否獲取報(bào)酬），或以其它方式直接或間接地成為甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,。

（三）未經(jīng)甲方同意,，乙方不得受雇于甲方的顧客或擔(dān)任其業(yè)務(wù)承包商、顧問(wèn)或以其他方式與其業(yè)務(wù)發(fā)生直接或間接的牽連,。

（四）未經(jīng)甲方批準(zhǔn),，乙方不得提供或銷售與甲方類似產(chǎn)品或服務(wù)。不得銷售競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品及服務(wù)或以任何方式支援或促銷競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品或服務(wù),。

（五）乙方及其親友與甲方業(yè)務(wù)往來(lái)時(shí),，應(yīng)事先告知甲方。未經(jīng)甲方同意,，不得與其親友進(jìn)行往來(lái)業(yè)務(wù),。乙方應(yīng)回避參與決定公司是否與其親友進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)。

乙方應(yīng)當(dāng)在簽訂本合同同時(shí)與甲方簽訂關(guān)于保密額協(xié)議,；

合同管理人員的角色與技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同篇十

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

家庭住址：

居民身份證號(hào)碼：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為_(kāi)_______期限合同,。

本合同自________年______月______日生效至________年______月______日終止，其中試用期為_(kāi)_______個(gè)月,，包含于合同期內(nèi),。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任________崗位（工種）工作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行__________工作制,。

1,、執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)_____小時(shí),，平均每周不超過(guò)_____小時(shí),。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)一小時(shí),，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),，每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。

2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。

3、執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，工作和休息休假乙方自行安排,。

第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間調(diào)休或依法支付加班加點(diǎn)工資,。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

甲方每年組織安排乙方進(jìn)行健康檢查,。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬,。

第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),，甲方每月________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于________元,，其中試用期間工資為_(kāi)_______元。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資的________元,。

第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第２款規(guī)定的,，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)酬,。

第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和工傷及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。

甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除,、終止勞動(dòng)合同后,，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇____________。

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范,；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德,；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能,。

第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分,，直至解除本合同,。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間，被證明不符合錄用條件的,；

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3,、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

4、被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十二條下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

3,、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同,。

第二十四條乙方有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止,、解除本合同：

1,、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

2,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

3、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的,；

4,、義務(wù)服兵役期間的；

第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市、區(qū),、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的,，按________辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條,、第二十三條解除勞動(dòng)合同,。

第二十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,。

第二十七條有下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

2,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止,。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第二十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),，本合同終止。

第三十條甲方如違反勞動(dòng)法規(guī)定解除乙方勞動(dòng)合同的,，應(yīng)依法支付乙方兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金,。

第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

3,、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的.,；

4,、勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他情形。

第三十二條甲方解除本合同后,，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付賠償金,。

第三十三條乙方患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi),，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。

第三十四條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同,，給乙方造成損害的,，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十五條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十六條乙方在職期間不得到同類企業(yè)兼職,、離職后2年未經(jīng)甲方同意不得到與甲方企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處任職、不得自行組建同類企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng),、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用,、不為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供咨詢、建議服務(wù),。如有以上行為對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng),。從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的,，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。

第三十八條公司董事,、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會(huì)同意外,，不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。

第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第四十條甲方以下規(guī)章制度________作為本合同附件,。

第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四十二條適用于公司中高級(jí)管理人員，包括公司的董事長(zhǎng),、副董事長(zhǎng),、董事、監(jiān)事,、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理以及其他有關(guān)管理人員。

第四十三條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：

________年______月______日。

乙方（簽章）：

________年______月______日,。

合同管理人員的角色與技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同篇十一

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本簽訂范本,，共同遵守本簽訂范本所列條款,。

一、勞動(dòng)簽訂范本期限,。

第一條本簽訂范本期限類型為_(kāi)___期限簽訂范本,。

本簽訂范本生效日期__年__月__日，其中試用期____

本簽訂范本____終止,。

二,、工作內(nèi)容。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任____崗位（工種）工作,。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工作制,。

執(zhí)行定時(shí)工作制的,，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí),。甲方保證乙方每周至少休息一日,，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)一小時(shí),，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),，每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資,。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查,。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

四、勞動(dòng)報(bào)酬,。

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬。

第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元,，其中試用期間工資為_(kāi)___元,。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資的____元。

第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本簽訂范本第四條第2款規(guī)定的,，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)酬,。

第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于____元,。

五、保險(xiǎn)福利待遇,。

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》,。雙方解除,、終止勞動(dòng)簽訂范本后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移,。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照____執(zhí)行,。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇______。

六,、勞動(dòng)紀(jì)律,。

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德,；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能,。

第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分,，直至解除本簽訂范本,。

七、勞動(dòng)簽訂范本的變更,、解除,、終止、續(xù)訂,。

第十八條訂立本簽訂范本所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本簽訂范本應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十九條訂立本簽訂范本所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本簽訂范本無(wú)法履行的'，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本簽訂范本相關(guān)內(nèi)容,。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本簽訂范本可以解除,。

第二十一條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本簽訂范本：

1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,；

3,、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

4、被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十二條下列情形之一,，甲方可以解除本簽訂范本，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

3,、雙方不能依據(jù)本簽訂范本第十九條規(guī)定就變更簽訂范本達(dá)成協(xié)議的。

第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,，可以解除本簽訂范本,。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本簽訂范本第二十二條,、第二十三條終止,、解除本簽訂范本：

1、患病或非因工負(fù)傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

2,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

3、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的,；

4、義務(wù)服兵役期間的,；

第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市,、區(qū),、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按____辦理,，不得依據(jù)本簽訂范本第二十二條,、第二十三條解除勞動(dòng)簽訂范本。

第二十六條乙方解除勞動(dòng)簽訂范本,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本簽訂范本：

1,、甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

2,、甲方不能按照本簽訂范本規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第二十八條本簽訂范本期限屆滿,，勞動(dòng)簽訂范本即終止,。雙方當(dāng)事人在本簽訂范本期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)簽訂范本,。

第二十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)簽訂范本的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),，本簽訂范本終止,。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償,。

第三十條下列情形之一,，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)簽訂范本的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

2,、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市取低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十一條下列情形之一,，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本簽訂范本前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月：

1,、經(jīng)與乙方協(xié)商一致,，甲方解除勞動(dòng)簽訂范本的；

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)簽訂范本的,。

第三十二條下列情形之一,，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

3,、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，必須裁減人員的。

以上三種情況,，如果乙方被解除本簽訂范本前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。

第三十三條甲方解除本簽訂范本后,，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本簽訂范本的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百,。

第三十六條甲方違反本簽訂范本約定的條件解除勞動(dòng)簽訂范本或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)簽訂范本，給乙方造成損害的,，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十七條乙方違反本簽訂范本約定的條件解除勞動(dòng)簽訂范本或違反本簽訂范本約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十八條乙方在職期間不得到同類企業(yè)兼職,、離職后未經(jīng)同意不得到原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處任職、不得自行組建同類企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng),、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用,、不為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供咨詢、建議服務(wù),。如有以上行為對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十九條董事,、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng),。從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有,。

第四十條公司董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會(huì)同意外,，不得同本公司訂立簽訂范本或者進(jìn)行交易,。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,。

第四十一條因履行本簽訂范本發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

十,、其他,。

第四十二條甲方以下規(guī)章制度____作為本簽訂范本附件。

第四十三條本簽訂范本未盡事宜,，或與今后國(guó)家,、上海市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四十四條本簽訂范本一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）_______,。

乙方（簽章）_______,。

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）_______。

鑒證員（簽章）_______。

簽訂日期：__年__月__日

合同管理人員的角色與技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同篇十二

在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代,企業(yè)想要獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,提升管理人員領(lǐng)導(dǎo)力是關(guān)鍵,。下文是管理人員勞動(dòng)合同,，歡迎參考閱讀。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本勞動(dòng)合同,，并共同遵守本勞動(dòng)合同所列條款。

一,、勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同期限類型為 固定 期限合同,。本合同期限 年 月 日起生效，其中使用期自 年 月 日止,。

二,、工作內(nèi)容

第二條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 崗位工作,，乙方同意甲方工作需要,，擔(dān)任 崗位工作。具體崗位職責(zé)和工作要求按項(xiàng)目部管理大綱執(zhí)行,。

第三條 乙方在工作中應(yīng)按照甲方有關(guān)規(guī)章制度要求,，認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，保證達(dá)到規(guī)定的 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 在本合同履行期間，甲方依平等自愿,、協(xié)商一致原則,，根據(jù)工作變化、工作需要以及考核結(jié)果調(diào)整乙方工作崗位,。

三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品,，提供保證安全衛(wèi)生的工作設(shè)施,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

第六條 甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定定期組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全,、勞動(dòng)紀(jì)律及甲方有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 甲方依據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)和甲方依法制定工資分配制度,、績(jī)效考核制度、內(nèi)部規(guī)章制度及乙方所從事的崗位要求等規(guī)章制度確定,、調(diào)整乙方工資水平,。

第九條 甲方每年 月 日前以法定貨幣形式支付乙方工資，中間可預(yù)借工資,。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月或 元/年,。乙方在試用期間工資每月為 元,。

五,、勞動(dòng)紀(jì)律

第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,。乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理直至解除本合同,。

乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;遵守甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),、遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn),，提高自身素質(zhì)。

六,、勞動(dòng)合同的變更、解除

第十三條 有下列情形之一的,，甲乙雙方應(yīng)變更合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù),。

(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，不能從事原工作的;

(三)用人單位應(yīng)客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無(wú)法履行的;

(四)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第十五條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同,。

(二)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十六條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：

(二)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

第十八條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

(一)在使用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

七,、勞動(dòng)合同終止、續(xù)訂

第十九條 有下列情形之一的,，本合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;

(二)仲裁或判決終止勞動(dòng)合同的;

第二十條 甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。

九,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十一條 雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，當(dāng)事人可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,，60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

甲方(用人單位)名稱： 住所： 法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人): 聯(lián)系電話：

乙方(勞動(dòng)者)姓名： 性別： 居民身份證號(hào)碼： 文化程度: 住址: 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 勞動(dòng)合同類型及期限

一、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第 項(xiàng)確定,。

1,、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2,、無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止,。

3、以完成一定工作為期限：自 年 月 日起至 終止,。

二,、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,。

第二條 工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn)及要求

乙方從事 工作,工作地點(diǎn)在 。 乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn) ,。根據(jù)甲方工作需要,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位,、工作地點(diǎn),。

第三條 工作時(shí)間和休息休假

一、工作時(shí)間按下列第 項(xiàng)確定：

1,、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí),，休息兩天,。

2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制,。

3,、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按 結(jié)算,。

二,、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，每日不得超過(guò)三小時(shí),，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利,。

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

一,、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為 元。

二,、試用期滿后,，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為 元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為 ,。

乙方工資的增減,，獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等,，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

三,、甲方的工資發(fā)放日為每月 日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資,，不得拖欠,。

四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。

第五條 社會(huì)保險(xiǎn)

甲,、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。乙方繳納部分,，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條 勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知,，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,。甲方必須自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。

第七條 勞動(dòng)合同變更,、解除,、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份,。

二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。

三、乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,，可以解除勞動(dòng)合同,。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同,。

四,、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1,、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2,、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4,、規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

6,、法律,、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,，或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知甲方,。

五、乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4,、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,。

5、以欺詐,、脅迫的手段或乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

6,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

六、下列情形之一,，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,，可以解除本合同：

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的';或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn),，裁減人員方案以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同,。

八,、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

1、勞動(dòng)合同期滿的;

2,、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3,、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

5、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

轉(zhuǎn)載自 sevw.cn

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3,、患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

6,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

十,、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動(dòng)合同,。

第八條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

甲方違法解除或終止本合同,，應(yīng)向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第九條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)

第十條 其他

1、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議,，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

2、本合同未盡事項(xiàng),，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

合同管理人員的角色與技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同篇十三

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，為了安全文明施工,，保護(hù)職工人身安全，健康合法權(quán)益,，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

一,、本合同期限類型為_(kāi)_一年__期限合同,。

本合同期限從______年月____日起至______年農(nóng)歷自然年年底或提前完成工程任務(wù)付清工資后自動(dòng)失效，其中試用期從____年___月____日起至____年____月______日止,，試用期為_(kāi)_____個(gè)月,。

二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)：乙方同意根據(jù)甲方工作需要在第項(xiàng)目部（項(xiàng)目部名稱）擔(dān)任_____________崗位（工種）工作,。

乙方茲保證有能力及意愿從事上述工作,，所為之工作成果符合甲方工作需要。乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任,，按時(shí),、按質(zhì)、按量完成工作,。

甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)隨時(shí)調(diào)動(dòng)乙方的工作地點(diǎn)和工作崗位,，乙方無(wú)充分理由必須服從公司正常工作調(diào)動(dòng)，否則按曠工論處,，并視為違約,，承擔(dān)違約責(zé)任。

三,、勞動(dòng)（工作）條件：為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù),，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全,、勞動(dòng)保護(hù),、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件,。

四,、工作、報(bào)酬及保險(xiǎn)和福利待遇：

一購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn),，具體按工傷保險(xiǎn)管理制度辦理,。

1、乙方必須遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定；

2,、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬依照甲方的人事管理及薪酬制度執(zhí)行，乙方標(biāo)準(zhǔn)滿勤月薪為：元,，試用期間的滿勤月薪為元,。由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于元,，或按約定終止本合同,。

五、勞動(dòng)紀(jì)律：

1,、遵守,、執(zhí)行《xx勞務(wù)管理制度--各項(xiàng)管理規(guī)章制度手冊(cè)》《xx勞務(wù)人事管理及薪酬制度》等制度；甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度是本勞動(dòng)合同的組成部分,，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本單位情況制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度為本合同附件，對(duì)乙方進(jìn)行教育和管理,。

2,、乙方應(yīng)端正勞動(dòng)態(tài)度，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律,，執(zhí)行各種生產(chǎn),、安全技術(shù)、衛(wèi)生規(guī)程和保密要求,，遵守職業(yè)道德,，服從管理、聽(tīng)從指揮,，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),。

3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分,，直至解除本合同。

六,、合同的變更,、解除和終止：

1、訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

2,、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

4、乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間,，被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,；

（3）嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的,。

5、有下列情形之一的.,，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（3）雙方不能依據(jù)本條第2項(xiàng)就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

6,、乙方有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本條第5項(xiàng)、第6項(xiàng)解除本合同：

（1）患病或非因工負(fù)傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,。

7、乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方,，但法律另有規(guī)定和本合同另有約定的除外。

8,、本合同期限屆滿,，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

1,、若乙方有任何違反本合同或甲方規(guī)定時(shí)，甲方有權(quán)無(wú)條件解除本合同,，同時(shí)甲方可要求乙方承擔(dān)下列費(fèi)用：

a,、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；

b,、甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用,；

c、對(duì)甲方開(kāi)發(fā),、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

2,、乙方若在正式任用期限內(nèi)因自身原因辭職或自行離職，應(yīng)賠償損失并承擔(dān)違約責(zé)任,，賠償損失的范圍同本條第1項(xiàng),，乙方自行離職的還需按曠工論處。

八,、雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)：

2,、甲乙雙方想解除本合同，均需提前30天通知對(duì)方,，否則視為違約,，違約方承擔(dān)違約金為：管理人員1000元。

3,、乙方應(yīng)如實(shí)告知自己的身體狀況,，（隱瞞傳染病及高血壓等病史）造成的后果，概由乙方自己負(fù)責(zé),。

九,、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、規(guī)章政策等有抵觸的,，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī),、政策執(zhí)行,。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，雙方可協(xié)商解決,。若協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，甲乙雙方均可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。

十一、本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份,，甲乙雙方各持一份；有效時(shí)間為農(nóng)歷自然年年底或提前完成工程任務(wù)付清工資后自動(dòng)失效,。本合同涂改,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方：_______________乙方：_______________（簽章或手?。?。

合同簽訂日期：_________年________月________日

合同管理人員的角色與技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同篇十四

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《鄂州市公益性崗位管理暫行辦法》，甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜達(dá)成如下合同：

甲,、乙雙方合同期限為三年,，一年一簽。本次合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,。

(一)甲方聘用乙方從事工作,，具體任務(wù)或職責(zé)是：

(二)乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí),、按質(zhì),、按量完成基本職工作;在合同內(nèi)不得在其他單位兼職。

(一)乙方所在崗位執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工作日制,。

(二)甲方確因工作需要,，可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班,。

(一)甲方每月按工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方包干工資,。

(二)甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假工作的,，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬,。

甲方根據(jù)公益性崗位有關(guān)政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，市有關(guān)部門(mén)按先繳后補(bǔ)的辦法,，補(bǔ)貼乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的單位應(yīng)繳部分。乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān),。

(一)訂立合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化或訂立本合同所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同,。

(二)乙方有下列情況之一的,，甲方可解除和終止勞動(dòng)合同：

(1)不能堅(jiān)持正常工作的;,。

(2)無(wú)故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的;。

(3)嚴(yán)重違反用工單位管理制度的;,。

(4)有違法行為的,。

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同一式三份,，由甲乙雙方各執(zhí)一份,，合同文本具有同等法律效力。

甲方：______________(簽字蓋章),。

簽訂日期：______________

乙方：______________(簽字),。

簽訂日期：______________