制定計劃可以幫助我們分解復雜的任務,，使之更易于實施,。一個完美的計劃還需要有明確的時間規(guī)劃，包括起止時間、每天的具體工作內容等,。計劃是成功的基石,，是實現(xiàn)目標的必經之路,。

招聘專員的工作總結和計劃篇一

今天小編為大家收集資料整理回來了關于工作總結的文章,，希望能夠為大家?guī)韼椭Ｍ蠹視矚g,。同時也希望給你們帶來一些參考的作用,，如果喜歡就請繼續(xù)關注我們（）的后續(xù)更新吧！

人事科,。

結合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀,，制訂了《制定2017學年度人才引進方案》，通過前程無憂,、中國研究生人才網,、各高校就業(yè)網等渠道發(fā)布招聘信息;選擇東北五校、山大,、山師,、山建筑、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會;有選擇的參加了濟南,、青島人才市場招聘會,。

認真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷,，及時審閱,、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失;三是建立較為完善的招聘工作記錄,，如各部門收取簡歷總數(shù),、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案,，以便查詢和分析,。

51人(附表)。招聘任務完成過半,。

(二)新進人員接收工作：

為完成學院本年度人才引進計劃，做好新進人員接收工作,，本學期主要完成了學院引進人才信息上報;大中專畢業(yè)生接收,、改派、二次派遣,、落戶及外地在職人員的引進;全院勞工合同的新簽,、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作,。截止2016-12-29,，已辦理完畢32位省內外各高校應屆畢業(yè)生協(xié)議書。

(三)檔案管理工作：

為保證檔案的完整性,、準確性,，人事科在完善紙質檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案,。同時,，通過多次與學院網絡中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結束,，基本信息登陸完畢即可使用,。

(四)其他日常工作：

作分工，增強了工作配合,，提高了工作效率,，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓班,，收到較好效果,。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作,。對個別違紀人員分別作出批評教育,、通報批評及解除合同等處理工作。此外,，在新進教職工接收,、調動、請銷假與離職管理,、科室間協(xié)調等方面,，人事科各位老師也做了大量工作,，基本按要求完成了工作。

(五)認真完成了院領導交辦的其他任務,。

師資科,。

(一)教師培訓工作：

本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索符合學院實際的教師培訓工作,。

1,、進行骨干教師精品課程培訓。

在骨干教師培訓上,，探索嘗試,，組織參加了骨干教師精品課程培訓。共有16名教師參加,，教師反饋效果極好,，相關總結已交學院。

2,、組織新教師參加省崗前培訓,。

本學期省崗前培訓工作于8月22日-8月27日進行，我院共參加教師100人,，89人取得合格證書,。

(二)教師考核工作、輔導員考核工作,。

為做好教師考核工作,，本學期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情況進行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀,，教師考核辦法,，根據(jù)實際情況，進行了調整和修改,，收到較好效果,。

招聘專員的工作總結和計劃篇二

總結，不僅要爭取早日勝任績效模塊的工作,，還要有所完善和進步,，同時協(xié)助部門其他同事把人力資源工作做好。

1,、績效考核指標庫的建立和完善,。根據(jù)確定的績效考核指標，建立各部門績效指標庫,。同時,，及時了解各部門業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和崗位職責的變動，不斷修改和完善績效考核指標，并協(xié)助部門經理,，就績效考核指標的調整與員工進行溝通,。

2、績效考核工作的開展,。根據(jù)公司績效考核管理辦法規(guī)定的考核周期,，定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，及時收集并匯總績效考核成績及下一考核周期的績效考核計劃,。同時,，組織召開每月的經理績效會并發(fā)布通知，將總經理確定的績效考核結果反饋至各部門經理,。

3,、績效溝通與申訴。協(xié)助各部門經理開展績效溝通工作,，幫助員工改進績效。在考核過程中,，員工若認為受不公平對待或對考評結果不滿意向人力資源部提出申訴,，將員工申訴統(tǒng)一備案后開展申訴報告審核等后續(xù)相關工作。

4,、績效管理制度的改進和完善,。在完全熟悉公司績效考核管理制度及績效工作開展的實際情況后，不斷學習和思考,，向經理提出合理化建議,，不斷完善公司績效考核流程及績效管理制度。

5,、協(xié)助做好年度績效考評及先進評選工作,。結合日常績效考核結果,，做好員工年度績效考評,，組織年度先進評選活動及榮譽稱號授予等相關工作。

每月5日前,，收集專利事業(yè)部,、國際事業(yè)部、案件與法律事業(yè)部的培訓計劃,，確定各部培訓時間無沖突后發(fā)總經理審批,，審批后在oa系統(tǒng)中人力資源公告欄發(fā)布培訓通告，并做好培訓的提醒等協(xié)調工作,。

1,、面試預約。協(xié)助招聘專員進行日常的電話預約面試。

2,、協(xié)助面試,。不斷學習面試的方法與技巧，同時了解公司的業(yè)務流程及崗位要求,，協(xié)助進行應聘者初試及安排復試,。

3、制訂并完善崗位說明書,。通過與任職者及其上級主管溝通,，了解其崗位職責及任職要求，草擬崗位說明書,，并通過與招聘模塊的同事溝通,，不斷修改和完善崗位說明書。

1,、各類通告的發(fā)布及歸檔工作,。在oa上接收需要發(fā)布的通告，按照公司的要求調整格式并編號后發(fā)至總經理審批,，審批通過后再在oa上正式發(fā)布,。

2、協(xié)助部門其他同事的工作,。

在這里,，結合自己這段時間的感受，對我部門工作提出以下3點建議,，如有不合理的地方,，請經理見諒!

首先，我認為工作計劃應有固定的格式,，特別是周工作計劃,。因為周工作計劃的時間比較短，各項工作預計的完成時間也可以確定,，需要哪些人或部門提供什么支持和幫助也可以寫進去,，同時在做計劃時應分清楚哪些是計劃期內的重點工作，哪些是日常工作,，分別列出來,。有一個固定的模板后，這些都可以一目了然,，而且也會促使大家認真去做計劃,，而不是流于形式。另一方面,，從上級的角度來看,，有固定的格式也可以避免個人風格造成的混亂,，同時，上級對我們的工作了解的更清楚,，我們需要什么指導和幫助也很明了,，便于有針對性地對我們進行指導。

其次,，我認為我們的工作總結太形式化,。每周末總結一下本周都做了那些工作，把這些工作事項一一列出就行了,。上級只能了解到我們本周都做了那些工作,，具體的工作還存在什么不足、遇到了什么問題或是發(fā)現(xiàn)了更好的工作方法等等都沒辦法了解,。我們自己沒有去思考去總結有哪些地方可以bebetter,，也難以提高。

最后,，我認為我們應加強學習,。各部門經理的考核中都有學習成長的指標，我們不一定要把這個作為考核的指標,，但可以借鑒這種學習的方式,。正如總經理所說，我們要走向專業(yè)化,，首先人力資源部門的工作就應該做到專業(yè)化和系統(tǒng)化。只有通過不斷的學習,、思考和總結,，才能讓自己的能力得到進一步的提升，才能把工作做得更好,。所以我建議我們部門可以不定期地進行溝通,，交流學習的經驗及進展，大家相互促進相互提高,。

新的一年,，我要學習和改進的地方還有很多。在做好本職工作的同時,，要加強學習,，做到理論聯(lián)系實際，不斷總結和思考,，盡快融入團隊,，盡快勝任工作。同時,，根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃,，不斷提升自己各方面的能力,，認真、細致地開展工作,，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng),，為“超凡”的人力資源工作貢獻自己的力量。

招聘專員的工作總結和計劃篇三

今年的招聘工作得到部門,、所,、院各級主管領導的重視，較早地開展招工作,。同時,，今年擴大了招聘范圍，在京外院校中選擇了中國大學工科排名前10的浙江大學(2),、上海交通大學(3),、哈爾濱工業(yè)大學(4)，以及有專業(yè)特色的西南交通大學和電子科技大學,。通過在以上學校舉行校園宣講,、現(xiàn)場招聘，對各個學校的學生,，以及各個學校的校風有了進一步的了解,。從總體上來看，排名靠前的重點院校學生的綜合素質普遍要高一些,。這些從筆試和面試中更容易看出來,。

今年的招聘到目前為止，共篩選簡歷近601份,，安排筆試,、面試83人，簽約11人,。

本年度的招聘工作一改往年被動的局面,，主動出擊，極大地提高了招聘效率?，F(xiàn)代企業(yè)之間的競爭更多體現(xiàn)在人才的競爭上,，各大企業(yè)不斷提前招聘、簽約時間,，目的就是提前挑選應屆畢業(yè)生中的優(yōu)秀者,。以往各個環(huán)節(jié)相互獨立，間隔時間較長,，不適合對京外院校學生的招聘,。本年度的招聘得到技術部門、院人力資源處的大力支持,。在對京外院校學生的招聘時,，篩選簡歷,、面試、筆試,、復試各個環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系,，盡快把合格人員甄選出來，并及時簽訂就業(yè)協(xié)議,。

1,、簽約時間較長，造成部分應聘學生改簽其他單位,。由于每個學校發(fā)放三方協(xié)議的時間不同,，我們無法統(tǒng)一安排面試合格的學生簽約。在此期間,，參加其他單位的面試,。因此，個別應聘者的誠信問題,，在一定程度上造成了我們工作上的被動,。

在對離職去向進行的分析可以看到，“主動離職”的員工在離職人員中達到66.87%左右,，我們有必要對離職原因進行分析,。

一般來說離職的主意原因有下面幾點，現(xiàn)結合本企業(yè)的實際情況進行分析:,。

1)個人和職業(yè)生涯的發(fā)展,。

一般來說，人在27~35歲之間時,，經過前一段時間的積累,，會對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃。隨著年齡和工作經驗的增長,，可能會重新選擇一個自己喜歡的工作,，工作本身就能給人一種滿足感;在這個年齡段的人知道了我擅長做什么,，他也知道了社會需要什么,，所以這個年齡段會對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃。

2)獎勵與薪酬,。

這也是員工離職最主要的一點,。具有一定工作年限的員工會考慮他要什么，也就是確定自己的人生目標,，為什么而活,。職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸?！,，F(xiàn)在的社會是一個經濟社會,，經濟收入成了衡量一個人是否成功的關鍵指標。

招聘專員的工作總結和計劃篇四

時光飛逝,，轉眼間在公司工作已半年多了,。在緊張、忙碌而又充實的工作中,，在公司領導和同事的幫助下,，我邊學習邊工作，有進步也有不足,。為使2012年有更好的借鑒和指導,，現(xiàn)將我這幾個月的工作總結如下。

一,、招聘工作

1,、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2,、根據(jù)各部門人員的實際需求,，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位,。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息,、網上招聘、現(xiàn)場招聘,、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才,，卓有成效，完成公司下半年60余位人才（不含辭職）需求,。

二,、建立、健全,、規(guī)范人事檔案管理

1,、對現(xiàn)有人員進行建檔工作：身份證、學歷證明,、身體體檢報告,、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全,。

2,、及時做好檔案材料的收獲、整理,、歸檔,。

3、完成新員工入職,、轉正,、調崗,、離職等管理工作。

4,、實行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計工作,。并對新進、轉正,、調薪,、離職人員進行月統(tǒng)計并進行核對。

5,、人才庫檔案管理工作,。提高后期招聘效率。

三,、員工培訓工作

1,、完成新入職人員的培訓工作：員工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法,、工作紀律等,。

2、完成銷售部,、行政前臺,、市場部前臺、技術部內勤的商務禮儀培訓工作,。

3,、協(xié)助采購部完成員工物料培訓工作。

4,、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產,、技術部門技術骨干的培訓工作。

四,、員工關系

1,、找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態(tài),。

2,、對離職人員回訪，了解離職員工離職的真實原因及思想動態(tài),。

3,、配合各部門工作,，協(xié)助處理各種突發(fā)事件,。

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的,、充滿期待的20xx年,?；赝?0xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有,，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟,。自20xx年以來,，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的提高,，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。公司領導對人力資源部的建設極為關心,，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力,，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持,。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開,，一直在做著基礎工作,，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理,，明確了每個人的工作職責,，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結如下：

一.對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。

二.負責管-理-員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù),；到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散,，集中的機會較少,，經常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好。

三.結合公司制度及國家規(guī)定管-理-員工考勤和請休假管理,，按月準確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質的不同,，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工“言過其實”,，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

一.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰,，并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的.錯誤,。

二.今年以來,，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活,；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培,，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用,。

三.進行促銷人員的管理工作,。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作,，通過資料收集分析,，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,，隨意性較強,，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫,。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事,?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才,。

五.幫助建立積極的員工關系,，協(xié)調員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動,；

此外,，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作,，使其更加人性化，合理化,，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提提高自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作,。20xx年人力資源部的責任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話,。

最后,，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好,！

招聘專員的工作總結和計劃篇五

伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的、充滿期待的xx年,?；赝鹸x年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有,，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟,。

自xx年以來,，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的提高,，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。

公司領導對人力資源部的建設極為關心,，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,，不知公司設如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持,。

上半年因部門人手緊缺,，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作,，今年上半年莫總監(jiān)任職以來,，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責,，使分工更加細致化,，現(xiàn)對于今年的.工作總結如下：

一,、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。

為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

二,、負責管-理-員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散,，集中的機會較少，經常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好,。

三,、結合公司制度及國家規(guī)定管-理-員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表,。

其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同,，員工工作時間經常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后,，給予了合理公正的行政處罰,，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認識到了自身的錯誤,。

五、今年以來,，公司充分考慮員工的福利,，各項福利制度正逐漸開始實施。

比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培,，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用,。

六,、進行促銷人員的管理工作。

自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷人員的管理工作,，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,，隨意性較強，人員增長率過高,。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴格按照規(guī)章制度辦事,?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才,。

八,、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系,，協(xié)助組織員工的各類活動;

此外,，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作,，使其更加人性化，合理化,，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質,，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作。xx年人力資源部的責任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來說話。

最后,，祝愿公司在新年里一帆風順,，一年更比一年好!

時光飛逝，轉眼間在深川工作已半年多了,。在緊張,、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下,，我邊學習邊工作,，有進步也有不足。為使2011年有更好的借鑒和指導,，現(xiàn)將我這幾個月的工作總結如下,。

一、招聘工作

1,、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況,。

2、根據(jù)各部門人員的實際需求,，有針對性,、合理性招聘員工已配備各崗位,。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網上招聘,、現(xiàn)場招聘,、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效,，完成公司下半年60余位人才（不含辭職）需求,。

二、建立,、健全,、規(guī)范人事檔案管理

1、對現(xiàn)有人員進行建檔工作：身份證,、學歷證明,、身體體檢報告、照片等信息,，現(xiàn)員工檔案齊全,。

2、及時做好檔案材料的收獲,、整理,、歸檔。

3,、完成新員工入職,、轉正、調崗,、離職等管理工作,。

4、實行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計工作,。并對新進,、轉正、調薪,、離職人員進行月統(tǒng)計并進行核對,。

5、人才庫檔案管理工作,。提高后期招聘效率,。

三、員工培訓工作

1,、完成新入職人員的培訓工作：員工入職管理規(guī)定,、考勤管理辦法、工作紀律等,。

2,、完成銷售部,、行政前臺、市場部前臺,、技術部內勤的商務禮儀培訓工作,。

3、協(xié)助采購部完成員工物料培訓工作,。

4,、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產、技術部門技術骨干的培訓工作,。

四,、員工關系

1、找各部門員工聊天,，了解各部門員工的思想動態(tài),。

2、對離職人員回訪,，了解離職員工離職的真實原因及思想動態(tài),。

3、配合各部門工作,，協(xié)助處理各種突發(fā)事件,。

招聘專員的工作總結和計劃篇六

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的,、充滿期待的2017年,?；赝?016年度的工作生活,，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經一年半時間了,，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有,，從當初的不完善,，慢慢成長到今天的成熟。自2016年以來,，人力資源部的隊伍在慢慢壯大,，引進了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范,，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。

公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑,。過去,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力,，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺,，使得一些工作無法真正展開,，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來,，對人力資源部工作進行了整理,，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化,，現(xiàn)對于今年的工作總結如下：

一,、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。

二,、負責管-理-員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少,，經常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好,。

三、結合公司制度及國家規(guī)定管-理-員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同,，員工工作時間經常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”,，照成考勤不公的結束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四,、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調查之后,，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認識到了自身的錯誤。

五,、今年以來,，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施,。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題,，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調動了員工的工作積極性,，從而起到了激勵員工的作用。

六,、進行促銷人員的管理工作,。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析,，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強,，人員增長率過高,。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫,。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平,，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。

八,、幫助建立積極的員工關系,，協(xié)調員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動;,。

此外,，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作,，使其更加人性化，合理化,，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

招聘專員的工作總結和計劃篇七

以上就是我試用期期間的工作總結和近期內的工作計劃 ?。

時光荏苒,，進入**大家庭已經有11個多月的時間,。作為一名應屆畢業(yè)生，首先感謝**為我提供了這個學習的機會和發(fā)展的平臺,，讓我在公司領導的幫助和指導下化蛹為蝶,，實現(xiàn)了從學生到職場新人的蛻變，并且在工作心態(tài)和工作能力上都有了一定的改善和提升,。

2015年3月11日至4月30日,，我擔任人事行政助理一職，主要負責行政方面的工作,，包括辦公環(huán)境管理,、辦公用品管理、圖書管理,、公文管理,、考勤管理、福利用品管理、社保/公積金辦理,、證照管理等,。1個多月的歷練使我對行政工作的靈魂——形成標準化工作流程有了更深的理解和體會；使我在員工活動的策劃和操辦中有了突破性的嘗試,；使我對自己有了更清晰的認識和定位,。

2015年5月1日至今，我平調為人事專員一職,，主要負責人事方面的工作,，包括招聘與錄用、培訓管理,、績效管理,、員工福利管理、勞動關系管理等,。通過這個平臺,，校園時期關于人力資源管理的理論知識得以實踐，人力資源管理實操性工作得以積累,，讓我真正體會到人事工作在企業(yè)管理中的重要性,，也使我真正體會到人事工作的無限樂趣與魅力。寄寓著興趣與熱忱,，無論是招聘工作,，還是日常事務性人事工作，都使我在磕碰中不斷地成長和堅定,。由于工作經驗的匱乏,，六大模塊的實戰(zhàn)經驗急需充實和完善，為此,，在2015年即將結束之際,，重新審視完成的工作，總結經驗和不足,，以便今后更好地開展工作,。

回顧2015，無論在行政工作上,，還是在人事工作上,，都實現(xiàn)了一次量的飛躍，一切都是從零開始,，但“有志者事竟成”,，希望在2015年，通過領導的幫助和自身的努力,，能在工作上實現(xiàn)一次質的突破，不斷進步，實現(xiàn)自我價值,，現(xiàn)將2015年的工作總結如下：

1. 理論指導實踐,，并進行流程梳理

在招聘工作中，始終堅持以理論指導實踐為原則,，在職業(yè)生涯摸索初期,，先通過理論知識的轉化，逐步推進招聘工作,，主要的招聘流程是：1.需求確認,；2.職位分析；3.發(fā)布招聘信息,；4.選擇招聘渠道,；5.預約面試；6.面試或筆試,；7.復試,；8.背景調查；9.錄用決策,；10.招聘總結,。通過對書本知識的運用，從中發(fā)現(xiàn)理論與實踐的差距,，根據(jù)公司現(xiàn)狀和自身能力進行適當?shù)恼{整,，雖然每一步驟都沒有做到精湛，但這也正是未來進步的方向,。

通過對公司既有流程的梳理,，也使我在明晰工作流程的過程中，發(fā)現(xiàn)了招聘工作中尚存的不足,，如招聘過程的勞資風險防范問題,。結合2015年8月份參加的《新勞資法在企業(yè)管理中的運用》培訓課程內容，我對招聘工作流程進行了重新梳理,，就招聘工作中的風險防范問題形成了總結性報告,，并形成了相關文件，如《員工信息登記表》,、《職位申請表》,、《資料提交確認單》等。

2. 觀察思考與總結,，在細節(jié)中求轉變

在日常的招聘工作中,，信息刷新、簡歷篩選,、預約面試等重復性工作很容易讓人陷入無限的循環(huán)當中,，在招聘高峰期更是如此,。對于長期的招聘效果不佳問題，雖然有過氣餒與困頓,，但通過自身的思考與總結,，我也從細節(jié)中發(fā)現(xiàn)了一些問題，如預約話術,、面試接待,、面試技巧、面試時間等,，并將這些小問題列入工作總結中,，集小流成大水，相信日常工作細節(jié)的完善和改進將指導未來招聘工作的優(yōu)化,。

3. 及時反饋與總結,，從外界汲取經驗

自7月份開始，開始定期做月度招聘工作總結,，通過對招聘工作的梳理和回顧,，使部門招聘工作有了一定的進步和改變：

（1）面試到場率的控制。通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示,，不同崗位的面試到場率不同,，而且面試預約量將影響面試到場率。因此,，自5月份開始,，對普工崗位的面試邀約量進行了調整，每天面試邀約量不少于10人,，每個時間點的面試人數(shù)不少于2人,，以此控制最終的招聘完成率。

（2）招聘網站的維護優(yōu)化,。通過對簡歷刷新時間,、渠道針對性的調查、歷史信息的清理,、網站工具的使用等,，實現(xiàn)網站使用率的提升和渠道管理科學性優(yōu)化。

（3）換位思維,。招聘工作很大程度上是一份銷售工作,，銷售公司形象、品牌,、信譽等,，而銷售工作的靈魂就是換位思考，站在消費者的角度考慮需求,，然后針對需求研發(fā)產品并銷售產品,。對于招聘工作亦是如此,。招聘工作中需要思考的問題：a.應聘者的應聘習慣是什么？b.應聘者的需求是什么,？（渴望找到什么樣的工作,？）c.應聘者可以接受什么,？不可以接受什么,？（以此規(guī)避招聘人員不必要的操作行為）通過對應聘者的思考，我對招聘信息刷新時間進行了跟蹤性的統(tǒng)計,，對招聘網站進行了適當?shù)恼{整,，對招聘渠道進行了拓寬。

（4）市場分析,。2015年9月份,，通過對在招崗位的市場人才狀況進行調查和訪問后，對我司的在招崗位任職資格進行了調整并提出了合理性的建議,，得到了用人部門的贊同,，緩解了在招崗位的人才壓力。

員工福利管理方面,，主要包括兩大業(yè)務——社保業(yè)務和公積金業(yè)務,，通過幾個月的外勤辦理，使我不斷接觸到各種業(yè)務辦理的具體流程,，拓寬了勞資方面的知識,，也積累了一定的實操經驗，具體包括：

1.社保業(yè)務

（1） ?社保備案

（2） ?員工醫(yī)?？I取

（3） ?個人關鍵信息變更

（4） ?失業(yè)金的申請

（5） ?社保明細查詢

（6） ?證照年審

2.公積金業(yè)務

（1） ?公積金匯繳/封存

（2） ?公積金轉移

（3） ?公積金提取

（4） ?公積金對賬簿的領取

（5） ?公積金年度調整

（6） ?公積金單位信息變更辦理

勞動關系管理,，主要包括入離職手續(xù)辦理、人事檔案管理,、勞動合同管理,、獎懲管理等，通過對日常人事工作的操作,，使我變得更加嚴謹,、細致、警惕,，也使我更加深刻地體會到人事工作的重要性和關鍵性,。如員工入職時未及時提交《離職證明》，可能造成員工上一家公司對我司債務的追討,，而這往往只是入職辦理的一個細節(jié),，很容易被忽略，如果不及時發(fā)現(xiàn)和意識到其重要性,，將會給公司帶來不必要的糾紛,。為此,，在2015年8月至9月期間，我對公司的勞資風險進行了一次排查,，具體包括：

1. ?勞動合同部分

通過對勞動合同進行排查,，檢查出公司未及時續(xù)約的合同3份，并及時按照公司流程進行合同續(xù)約,，規(guī)避了勞資風險,。另外，對公司的勞動合同體系進行了完善,，制定了新的《勞動合同》,、《勞動合同變更協(xié)議》、《實習/兼職協(xié)議》,、《勞動合同簽收表》等,。

2. ?人事檔案部分

通過對人事檔案的重新分類、統(tǒng)計,、整理,、排序，形成了初步的人事檔案管理方案和思路,，但人事檔案管理制度還有待制定,。但在人事檔案的整理當中，也使我體會到人事工作很多時候都是一個糾錯,、避錯,、清理的過程，糾正過往的錯誤,，避免日后的錯誤,，最終清理歷史遺留的問題。所以,，對于人事日常事務性工作,，必須積于當下，在當下規(guī)避錯誤,，才能正在的預防勞資風險發(fā)生,。

績效管理工作主要包括績效通知、績效實施的跟進,、績效反饋與收集等,，通過對部門績效的收集匯總，發(fā)現(xiàn)公司的績效目前只是流于形式,，而且績效結果沒有運用到工作中,，起不到績效指導的作用。由于工作經驗有限,，這個問題需要在日后隨著經驗的積累,，從中總結出適合公司現(xiàn)狀的績效考核方式,、方法。

由于公司成立較早,，且后期成立了子公司的問題,，出現(xiàn)了公司績效考核表格混亂的問題，它在一定程度產生勞資風險,。為此,，我對各公司各部門的績效表格進行了梳理和規(guī)范，實現(xiàn)了績效考核工作的統(tǒng)一性操作,。

2015年的培訓工作以外訓為主,，我主要負責協(xié)助外訓工作的開展，如外訓通知,、外訓協(xié)議簽訂、外訓資料收集,、外訓效果反饋等,，并建立了《培訓管理臺賬》統(tǒng)一管理。

1.員工活動,。

（1）2015年3月28日,，突破往年生日會慣例，制作開場視頻,、ppt,，設置了主題與游戲，改變以往死板的生日會通知風格,，組織了一場有主題,、有目的的生日晚會，得到了上級與同事的.表揚與肯定,。

（2）2015年4月,，組織員工唱k活動，從通知到執(zhí)行,，從拍照到上墻,，都是自己獨立完成，通過活動迅速與同事取得了友好聯(lián)系,，并且在活動中起到了協(xié)調作用,。

（3）2015年11月26日，組織了一場有主題,、有游戲,、有節(jié)目的唱k活動——**好聲音，通過簡單有趣的分組方式,、小游戲,，讓員工在愉悅的氛圍中pk與學習,。雖然活動準備時間比較倉促，但通知,、執(zhí)行,、協(xié)調、準備等工作都及時形成了方案,，落實到人,，促進了活動的有序開展。

2.文化墻更新

2015年4月,，以“4月28日讀書日”為主題,，設計了公司文化墻，完成了上級的要求——不僅有文字有圖片,，而且要有創(chuàng)新有企業(yè)文化,。通過舊物利用，將報紙做成書本天窗,；通過彩印裁剪,，將圖片文字立體化、活躍化,；通過讀書日的宣傳,，融入公司企業(yè)文化“進步”。因此也得到了上級的表揚,。

2.蓋章流程優(yōu)化

由于公司人事變動導致蓋章流程繁瑣,、復雜、耗時,，為此,，我撰寫了一份《人力發(fā)展部用章授權申請書》，將行政人事的日常事務性蓋章工作全部統(tǒng)計在一起,，呈報董事會審批,，避免了每次蓋章都要請示的狀況。并且就領導簽名一事,，提出了刻私章授權使用的想法,，得到了上級的表揚和肯定。

3.領導交辦的事情

幫領導辦理往來港澳商務備案,、護照辦理等工作,，使我對相關業(yè)務流程有了一定了解，并具備了一定的操作能力,。

1.落地委日常事務性工作

在落地委擔任秘書長一職,，主要負責落地委各種文稿的擬定、任務通知與跟進、項目推進,、活動組織與協(xié)調等,。定期完成落地委會議紀要，提交落地委會議提案,，跟進分委工作完成情況,，反饋員工意見，幫扶項目落地工作的推進,。通過在落地委的學習,，使我有了一個讓公文寫作能力得到持續(xù)性鍛煉的機會，并且培訓了我的服務意識和合作意識,。并且通過對行政公文管理工作的復制,，建立了《落地委文號管理表》，統(tǒng)一管理落地委公文,。

2.2015年11月6日**落地啟動儀式

到**幫扶啟動,，主要負責協(xié)調和帶動。

3.2015年11月13日落地啟動大會

主要負責接待組工作,，并負責活動的協(xié)調和通知,。并且?guī)ьI團隊學習舞蹈，提出優(yōu)化建議,，實現(xiàn)合作共贏。

4.2015年12月20日第一期落地成果展示大會

主要負責頒獎儀式的準備,、組織,，并做好會中協(xié)調。

5.參觀學習

（1）2015.11.22參觀千葉松,；

（2）2015.12.04觀摩華意空間啟動大會,；

（3）2015.12.17參觀鍵升。

1. ?學習：參加招聘方面的培訓,，閱讀招聘相關的書籍

只有通過不斷地充電與學習,，才能不斷地拓展自己的知識面和視野，撥開工作迷霧,，迎接勝利的曙光,。為此，我計劃在2015年參加招聘方面的培訓課程至少1次,，通過培訓總結自身在招聘方面的不足,；閱讀招聘相關的書籍至少12本，文章至少30篇,。

2. ?招聘跟蹤：將每一個入職員工作為研究個案,，從中分析招聘誤差

這是在12月份的培訓課程中收獲最大的一點，通過對應聘者的跟蹤，從其初試,、復試,、試用期的綜合表現(xiàn)，回顧,、分析,、總結自己在招聘面試過程中的判斷誤差，并且總結出應聘者的言行舉止背后代表的心理活動和真實情況,，通過慢慢地,、不斷地總結，才能真正積累成招聘面試的經驗和感覺,，減少判斷誤差,。

3. ?步驟精細：將招聘工作的每一流程和環(huán)節(jié)都做優(yōu)化,，逐步完善招聘體系

在每一個環(huán)節(jié)中,，都有很多關鍵性的步驟和細節(jié)，決定著面試的最終效果,。通過不斷思考和總結完善,，形成完整的、具體的,、可操作性強的**招聘體系,，真正實現(xiàn)招聘工作高效運作。為此,，前期可以通過流程梳理的方式切入，中期做定期檢查和修整,，后期將所有的經驗和材料匯總起來，形成一個體系,。

4. ?統(tǒng)籌能力：具有前瞻性,，設定目標

德魯克經典的pdca理論，揭示了計劃的重要性,。為此,，招聘工作也是一個pdca的過程，在招聘工作開展前期,，需要有一個目標指導行動,，而且要實現(xiàn)工作前瞻性，提前預期未來工作,，避免達不到招聘效果,。

5. ?數(shù)據(jù)統(tǒng)計：所有的過程完善都將經歷數(shù)據(jù)統(tǒng)計的過程

在招聘工作中，招聘效果的考量,、分析,、優(yōu)化，都積于日常的數(shù)據(jù)統(tǒng)計中,，例如在什么時間段刷新招聘信息會得到最佳的投遞效果,？就需要通過長期的觀察去總結規(guī)律，最終運用規(guī)律,。

2015年8月底的勞資培訓是本年度受益最深,、收獲最大的培訓，通過學習,，我了解到人事工作許多微妙的細節(jié)性問題都隱藏著勞資風險,，我也了解到優(yōu)秀的hr會用什么方法去化險為夷，這其中都是學問與哲學,，蘊含著很多道理和意義,，這也是人事工作的價值所在——為公司解決問題。為此,，我計劃在2015年,，熟讀公司新購的勞資法規(guī)書，熟記勞動用工法規(guī)條例,，通過學習強化勞資防范意識,，豐富勞資風險控制經驗，提高勞資管理工作,。

由于公司歷年資料比較混亂，沒有統(tǒng)一管理,，現(xiàn)在的人事工作常常陷入“遇事就處理,，不遇事就不知情”的怪圈。作為一個人力資源管理人員,，了解公司章程和規(guī)定是基本的要求,。為此，在2015年必須通過翻閱公司歷史文件,，梳理公司歷史遺留的工作板塊和規(guī)章制度,，真正提高人力資源管理的高度，為員工解決問題,，解答問題,。

通過將近一年的學習與鍛煉，時間管理始終還是一個大課題，需要在2015年有所突破,。真正將理論與實踐交互運用,，不斷總結經驗，真正做時間的主人,。

人手——用體力做事,；人才——用心、腦做事,；人物——用生命做事,。在工作中，不僅需要勤奮的工作態(tài)度,，更需要勤于思考的工作習慣,。只有在工作中不斷思考總結，才能真正學到東西,，改變現(xiàn)狀,，提高能力，否則就是為了完成任務而完成任務,。

招聘專員的工作總結和計劃篇八

伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年,?；赝?0xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有,，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟,。自20xx年以來,，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的提高,，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范,，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領導對人力資源部的建設極為關心,，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑,。過去，大家可能對"人力資源"這個詞語感到有點陌生,，不知公司設如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持,。

資源部工作進行了整理,，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化,，現(xiàn)對于今年的工作總結如下：

一,、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。

二,、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少,，經常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好,。

三、

結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質的不同,，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工"言過其實",，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

四,、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰,，并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤,。

五,、今年以來，公司充分考慮員工的福利,，各項福利制度正逐漸開始實施,。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題,，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調動了員工的工作積極性,，從而起到了激勵員工的作用。

素質水平,，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才,。

招聘專員的工作總結和計劃篇九

20xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期，共923人,，每屆培訓合格率達9%以上,，基本達到了目標要求；內部員工培訓8次（其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次,，員工消防知識3次,，消防實戰(zhàn)練習3次，參訓人員達245人次,。

1,、20xx年的培訓工作比起21年相比有了較大的進步,，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。

2,、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系,，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱,，員工培訓意識差,，培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經過多次溝通,，改變了原有的培訓模式,，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，在總了以往的培訓經驗基礎上,，優(yōu)化了培訓的重要性,，重點加強了培訓內容全面性，提升了培訓工作的制度化管理,。

3,、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作,，我們主要采取幻燈片,、實踐訓練和理論與實踐相合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識,，在投入工作,。

1、培訓工作考核少,，造成培訓“參加與不參加一個樣,，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性,。

2,、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講,，下面聽‘形式,，呆板、枯燥,，提不起員工的興趣,，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果,。

3,、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

4,、作為部門的培訓副主管，個人的授課技巧不高,、制作課件水平不足,、知識面也需要亟待提高。

除了分管的培訓工作外,，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作,，還完成了20xx年度部門職場約定，并進入到全公司前五名之列,。

由于本身經驗尚淺,，對于一些突發(fā)事件的處理和應對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨,，使公司蒙受了不好的影響,。

我們的工作應該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去,，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想,，這對部門的建設和發(fā)展起到了阻礙，更不敢談規(guī)范,、更不能說正規(guī),。

1、希望能有更多學習和培訓的機會,，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習,、管理能力。在工作中學習,，在學習中進步,，從而來提高自己。

2,、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作,，完善和實施部門制度，真抓實干,，樹立整個團隊的形象和凝聚力,，加強隊伍建設和領導班子的優(yōu)化工作，堅決完成公司所交付的任務,。

3,、加強隊伍思想建設：由于隊員來自不同的地方不同的崗位，各個的綜合素質,、興趣,、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始,，常抓不懈,。

4、改變安全管理部的培訓計劃,，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓,，對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓,，分階段,、分內容進行考評，以期望通過培訓提升整體素質,、服務水平,、業(yè)務技能，讓公司滿意,、讓顧客滿意,、讓部門領導滿意。

我們還有很長的路要走下去,，只有堅持把“以工作為首要,、以培訓為目的、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī),，當然也更加期望在新的一年中有新的開始,、新的進步、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn),！

招聘專員的工作總結和計劃篇十

由于公司的客觀原因及所需人才的特殊性需通過中介公司強大的人才網絡尋找人才,，讓中介加強對員工的初步篩選工作，并提交佐證資料,；在有必要的情況下,，前往其所在地區(qū)，進行實地考察,，確認其可靠性,；如有可能，簽訂意向合作協(xié)議,，規(guī)避相關風險,。

1、大學的畢業(yè)生招聘會,；

招聘專員的工作總結和計劃篇十一

時光飛逝,，在緊張、忙碌而又充實的工作中,，在公司領導和同事們的幫助下,。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我20xx年來的工作做一下總結：

一、展館相關事務,。

1.前期協(xié)助企劃經理處理展館開館的相關事務,，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓,。包括：

禮儀培訓,，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹;,。

2.與涂經理對接，積極做好合同,，展館介紹以及其他日常事務;,。

3.開業(yè)前準備：

1)每天提前到場查看當天的工作進展狀況。

3)開業(yè)后,，主動積極承擔講解,。完成相關任務。

(一)拓展招聘渠道,。

目前公司的招聘渠道僅有網,，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫,。

1.目前入公司后,，拓展的招聘渠道有：，,、,。

3.對各大人才網熟練使用，并能及時收集相關有效地信息并儲存,。

4.與網的聯(lián)系人保持良好的關系,，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。

1.發(fā)布招聘信息,，日常的招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內容、任職資格,、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應的人群,，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員,。

2.與用人部門進行溝通,，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選,，面試,，復試，招聘合適的人才,。

3.建立有效的人才庫,。

對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用,，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才,，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份,。

4.在專業(yè)人才急需的情況下,，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外,，人才的競爭也是至關重要的,。

5.如有到人才市場等招聘場所，了解其相關信息,。掌握最新的行業(yè)動態(tài),。如有合適的人員順便招聘。

工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術人員,，如土建工程師;高級管理人員,，如進出口財務經理;對相關的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題,，主動搜集相關崗位的信息學習,，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬,，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成,。此項工作正在進行中。

計劃采取如下措施改進工作：

1)對專業(yè)對口,，經驗豐富,，設計能力較強的人員工資可相應提升。

出自 sevw.cn

2)拓展招聘渠道,，積極收集合適的簡歷,。

3)注意對已有意向的人員，針對其實際情況,，吸引并留住人才,。

1.從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,，熟悉入職辦理流程,。在新員工入職的當天,，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài),，對其進行人文關懷,。

2.對于有離職意向的員工，了解其原因,。對其進行心理疏導,，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司,。

3.與各部門人員進行良好的溝通,，處理好臨時事務。

五,、行政事務,。

目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調度的情況下,。處理行政事務。

臨時事務的處理,，包括保安,，保潔等，

個人能力分析,。

優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通,、組織協(xié)調能力;能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經驗,。反應靈活,，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責,，有責任心,。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力,。作為人力資源專員,，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調整,。

提升措施：

1)充分學習公司的相關制度,、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一;,。

2)反省自己,，針對工作中的不足進行改進;。

3)深入學習人力資源相關專業(yè)知識;,。

4)針對工作中進展不順利的問題,，理清思路重新整理;,。

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務于公司各個部門,，需要有較強的抗壓力,，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問,。人事做為公司窗口,，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應聘者對公司的認知,，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務,。提高公司整體的形象。

在入職的兩個月,，我能夠勝任公司交予我的招聘任務,，也希望在這個個模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出的貢獻,。無論是任何事情我都能盡職盡責,，高效的完成任務。

這兩個月的基本完成了領導安排的各項事務,，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!以上是我兩個月以來，工作,、思想情況的總結,。我將會一如既往去工作，以認真,、勤勞,、務實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作,。盡的努力,，完成領導交給我的一切任務。

招聘專員的工作總結和計劃篇十二

伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的,、布滿期盼的?；乜炊鹊墓ぷ魃?，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘往返顧和總結過往一年來所做的努力。

一,、下方我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結,。

b、行政人事部共參加了×次招聘會（其中×次畢業(yè)院校雙選會）,，吸引了超多人才前來應聘,，并最終滿足了相關崗位的人員需求。

2,、建立,、健全、規(guī)范人事檔案管理,；

b,、協(xié)助部門主管及時為貼合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù)；

e,、每月底對新進,、轉正、調薪,、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導,。

3、員工培訓工作,；協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內職工的培訓課,，培訓資料主要包括公司發(fā)展歷程,、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度,。

4,、勞動合同及社保保險的綜合管理；

a,、社會保險是指基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險,、工傷保險,、生育保險；

c,、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作,，并及時辦理其社保的減少工作，與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：x人,。

5,、值日及值班工作的綜合管理,；

a、及時更新,、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比,；

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,，從我進入公司以來,，在部門主管的指導下順利完成了x個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。

7,、管理公司工會,，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接,、溝通工作,。

二、下方是我的工作體會,。

1,、學習是做好工作的重中之重；

我認為工作價值的是在工作中,，得到不斷地提升,，不斷地去學習得到進步。個性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,，在這個相對陌生的領域,，更就應透過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。

2,、之前的從業(yè)經驗對目前工作的幫忙,；

畢業(yè)之后我在__公司從事了x年x的工作，其業(yè)務范圍與“__x公司”大致相同,，相同的行業(yè)背景,，使我能更快的了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況；同時__工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理,、管理及報表的制作整理工作,，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的.更新管理工作及檔案的整理,、歸類,、建檔工作。

3,、虛心請教,，融入群眾；

進入了行政人事部,，我會找準自我的工作定位,，做到踏實肯干,，用心和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教,，聽從領導的指揮,，快速的融入這個新的環(huán)境。

4,、認真負責的做好工作,；

手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司,，同樣也是為自我而做,，在工作過程中，所得到的并不僅僅僅是工作的報酬,，還有技術的鍛煉,，品質的提升，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責的工作精神,。

5,、工作中存在的不足。

a,、由于今年才入職,，當工作中應對一些突發(fā)狀況時，應變潛力不夠快,，還有待提高,；

b、有時會因工作雜,、事情多而暫時忽略掉個別工作任務,，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性,，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成,。

c,、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成狀況不夠理想,，在里,，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，應對挑戰(zhàn)絕不退縮,。

三,、工作計劃。

在的工作基礎上,，我除了要做好基本的日常工作外,，將重點做好,、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善,，做到無漏洞,；

2、將公司的文件,、檔案整理完善,，建立完整的檔案目錄表；

3,、將公司人員社保購買到位,；

4、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷,，增強員工的歸屬感,，減少員工的離職率；

新的一年我將更加努力學習,，力爭在提高自身專業(yè)素質上取得新突破,，爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的知識,，還要學習做人的道理,，處世的方法，加強人際間的溝通,，更好的適應公司的大環(huán)境,。用心參與部門各類知識的培訓，及時更新自我的知識,，提高自我的工作和專業(yè)潛力,。虛心向同事學習，取他人之長,，補自我之短,。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大,、規(guī)范,、完善，能夠預料我們的工作將更加繁重,，要求也將更高,，收集整理，需掌握的知識需更廣,，為此,，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能，適應公司發(fā)展要求,。

以上是我的年終工作總結,，請領導監(jiān)督和指正。

招聘專員的工作總結和計劃篇十三

轉眼間,，來到“××××公司”已經半年多了,。在經過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況,，包括公司的起源和發(fā)展,，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結構,，日常工作流程等方面有了一些初步認識,。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下,，我邊學習邊工作,，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告,，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累,，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己,，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識,，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部,，這個開始讓我感到陌生的部門,，在經過一段時間的學習工作后，現(xiàn)在的我已經充分認識了這個部門,。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門,，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務,、人力資源等工作負有實施,、協(xié)調、監(jiān)督,、管理的職責,。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘,、培訓,、社保,、勞動合同管理等工作,，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃，最大限度地開發(fā)人力資源,，為實現(xiàn)公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障,。

1、招聘工作;

b,、2015年行政人事部共參加了×次招聘會(其中×次畢業(yè)院校雙選會),，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求,。

2,、建立、健全,、規(guī)范人事檔案管理;

b,、協(xié)助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù);

e、每月底對新進,、轉正,、調薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導,。

3,、員工培訓工作;

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，2015年行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內職工的培訓課,，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程,、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度,。

4,、勞動合同及社保保險的綜合管理;

a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、基本醫(yī)療保險、工傷保險,、生育保險;

c,、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作,，2015年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人,。

5、值日及值班工作的綜合管理;

a,、及時更新,、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,從我進入公司以來,，在部門主管的指導下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,。

7、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開展各種形式的活動,，并做好與上級工會組織的對接,、溝通工作。

1,、學習是做好工作的重中之重;

我認為工作價值的是在工作中,，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步,。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作,。

2,、之前的從業(yè)經驗對目前工作的幫助;

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務范圍與“××××公司”大致相同,，相同的行業(yè)背景,，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時××××工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作,，我在開始從事這份新工作時也使我能更快,、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類,、建檔工作,。

3、虛心請教,，融入集體;

進入了行政人事部,，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干,，積極和同事討論在工作過程中 的問題,，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教，聽從領導的指揮,，快速的融入這個新的環(huán)境,。

4、認真負責的做好工作;

手中的每一份工作,，不僅是為了部門和公司,，同樣也是為自己而做，在工作過程中,，所得到的并不僅僅是工作的報酬,，還有技術的鍛煉，品質的提升,，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神,。

5,、工作中存在的不足。

a,、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時,，應變能力不夠快,，還有待提高;

b、有時會因工作雜,、事情多而暫時忽略掉個別工作任務,，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性,，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,，保證工作的順利完成。

c,、處理一些復雜的工作時不夠認真,，導致工作的完成情況不夠理想，在2015年里,，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作,，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。

在2015年的工作基礎上,，在2015年里,，我除了要做好基本的日常工作外，2015年將重點做好,、完善以下工作：

1,、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞;

2,、將公司的文件,、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表;

3,、將公司人員社保購買到位;

4,、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感,，減少員工的離職率;

新的一年我將更加努力學習,，力爭在提高自身專業(yè)素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位,。不僅是人事專員崗位的知識,，還要學習做人的道理，處世的方法,，加強人際間的溝通,，更好的適應公司的大環(huán)境,。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識,，提高自己的工作和專業(yè)能力,。虛心向同事學習，取他人之長,，補自己之短,。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大,、規(guī)范,、完善，可以預料我們的工作將更加繁重,，要求也將更高,， 收集整理，需掌握的知識需更廣,，為此,，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能,，適應公司發(fā)展要求,。

以上是我的2015年年終工作總結，請領導監(jiān)督和指正,。

今年以來,我們在局黨組的正確領導下,堅持以“項目帶動,，完善制度，創(chuàng)新服務”為指針,緊緊圍繞“兩抓整推”戰(zhàn)略目標,，深入貫徹人才強市戰(zhàn)略,開拓創(chuàng)新,，努力進取，較好完成了上半年確定的各項工作目標,。

一,、立足市情，著眼大局,，全面提升人才工作服務全局的能力和水平

1,、

跟進新上項目和新建企業(yè)，積極提供各類人才服務,。走訪工業(yè)園區(qū)風電企業(yè),，了解企業(yè)規(guī)模現(xiàn)狀和用工需求,，及時掌握企業(yè)信息,，并將人才中心業(yè)務打包向企業(yè)進行介紹和推薦，解決企業(yè)從招聘員工到后續(xù)服務的一系列問題,，受到了企業(yè)好評,。繼續(xù)加強與外省市企業(yè)的聯(lián)系,，拓展業(yè)務范圍，拓寬就業(yè)渠道,。與額濟納旗三和化工有限公司,、中海油新能源玉門風電有限公司等5家大型企業(yè)建立了長期輸送勞務用工合作機制。為新疆金風科技有限公司酒泉生產基地等長期合作單位代招工作人員,，按照要求,，組織篩選應聘者，累計為代招17人次,，成功推薦就業(yè)并由派遣部簽訂勞務派遣協(xié)議15人。為求職者提供了較好的工作機遇,，也為部門之間的`業(yè)務協(xié)作創(chuàng)造了條件,。

2、以人力資源市場和社會保障服務中心建設為契機,，不斷推進市場建設步伐,。人力資源市場和社會保障服務中心建設方案?確定以來，局領導高度重視,，成立了市場建設工作領導小組,，并設立了辦公室，抽調工作人員專門負責項目工作,，局領導主動出擊,，多次到省上進行對接，積極與市國土局,、規(guī)劃局進行協(xié)商,，爭取對人力資源市場建設的支持，特別是康上任以來,，非常關心市場建設,，多次召集相關部門進行協(xié)調，現(xiàn)土地已經基本確定,，市場可研工作前期工作已經準備就緒,，只等市政府發(fā)文既可進入實施階段。

3,、大力開展人才交流工作,，為招聘求職者搭建平臺。每月18日定期舉辦大型人才招聘會,，針對企業(yè)需求和求職者的需要,，在元月舉辦了先鋒種業(yè)專場招聘會、3月8日舉辦了婦女?節(jié)專場招聘會,、肯德基專場招聘會,。上半年共舉辦招聘會6場,，有78家招聘單位參會。認真做好招聘單位的后續(xù)服務工作,，每月19號對企業(yè)進行電話回訪,，了解招聘單位招聘情況，對于沒有招聘到合適人員的單位,，在一周內為其推薦合適人才,。大力發(fā)展網絡會員，及時對到期會員進行審查,，動員他們續(xù)辦手續(xù),。目前發(fā)展網絡會員31家次，其中季度會員22家,，半年會員4家,，全年會員5家。同時,，我們還加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)的聯(lián)系,，赴城區(qū)17個社區(qū)、12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行勞務輸轉宣傳,發(fā)放招聘信息,，宣傳人才招聘會內容,，收集求職資料，豐富了人才儲備,，建立了聯(lián)系社區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的長效機制。

4,、充實服務內容,，不斷完善人事代理和人才派遣工作。切實加強檔案管理,，將檔案室現(xiàn)存檔案進行清查,，重新規(guī)整存放，登記造冊,；建立了檔案室存放記錄單,，使檔案管理工作更加精細化、嚴格化,、正規(guī)化,；對零散調檔函件進行清理規(guī)整，建立了電子版調檔函信息登記表,，為以后隨時查閱提供了方便,。辦理了酒泉衛(wèi)校、酒泉職業(yè)技術學院,、酒泉人民醫(yī)院,、惠民醫(yī)院,、阿克塞事業(yè)單位招錄工作人員及縣市已落實就業(yè)單位學生檔案轉出和代理手續(xù)。與農業(yè)發(fā)展銀行酒泉市分行及各縣市支行續(xù)簽了勞務派遣協(xié)議,，與本草御顏美容中心,、甘肅魯能酒鋼風力發(fā)電公司、華潤電力風能（瓜州）有限公司,，蘭州銀行酒泉分行等單位進行銜接,，與華潤電力風能（瓜州）有限公司和蘭州銀行酒泉分行簽訂勞務派遣協(xié)議；及時核發(fā)各派遣單位員工工資,，及時繳納社會保險,；認真做好金風科技、鼎新風電兩家風電企業(yè)第四,、五批新錄用人員體檢,、入職等工作；上半年共辦理檔案代理201件,轉出檔案559件,，單純?保管40件,，辦理單位代理1家,，辦理錄干12件,。

5、及早著手,，認真做好大學生報到就業(yè)相關準備工作,。加強大中專畢業(yè)生就業(yè)指導。加強就業(yè)政策的宣傳,，切實為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供專業(yè)的咨詢服務,；繼續(xù)完善大中專畢業(yè)生就業(yè)報到、推薦就業(yè)等相關服務,，并加強后續(xù)管理,。上半年累計辦理往屆畢業(yè)生報到登記125人，辦理畢業(yè)生改派換發(fā)就業(yè)介紹信35人,。同時,，今年大中專畢業(yè)生報到高峰即將來臨，為了做好今年的報到工作,，我們及早著手,，清理了檔案室，對相關人員進行了崗前培訓,，提高了服務意思,，為全面做好報到工作奠定了基礎。

二,、加強管理,，細化措施,，不斷推動各項業(yè)務健康發(fā)展

1、不斷加強人事考試中心建設,，積極承接各類社會化考試,。不斷完善考試中心工作人員紀律、監(jiān)考人員職責,、命題工作要求,、考場紀律。加強試題庫建設,，建立了較為完備的酒泉市人事考試中心題庫,，有公務員考試題庫行政職業(yè)能力測試、公共基礎,、申論,、進村就業(yè)考試題庫、教育類,、汽車駕駛員,、醫(yī)學類等各類考試用題千余套。上半年共承接了酒泉市政府辦招考工作人員命題及面試工作,、阿克塞縣2011年事業(yè)單位招錄工作人員考試的命題及考務相關工作,、肅北縣2011年事業(yè)單位工作人員招錄考試的命題及考務相關工作、衛(wèi)生局人機 對話考試2期4天,、共968人次,。

2、鞏固傳統(tǒng)培訓,，認真做好職稱計算機培訓考試（轉載自中國教育文摘http://,，請保留此標記。）工作,。在做好傳統(tǒng)培訓的同時,，積極拓寬工作思路，創(chuàng)造條件,，開辟培訓工作新的領域,。認真組織專業(yè)技術人員職稱計算機培訓，不斷提高講課人員的授課水平,，加班教學管理,，強化服務，督促授課人員認真?zhèn)湔n,，加強與學員的溝通,，及時了解掌握學員的接受水平，調整授課內容和改變授課方式，上半年共開展培訓3期,，共3個班次,，參加培訓330人；與職稱科配合完成了專業(yè)技術人員職稱計算機考試2次,，立時8天,、54場次，考試人員達640人,，共計模塊1714個,。配合局工資科完成了機關事業(yè)單位技師考試的監(jiān)考工作。

3,、完善制度措施,，認真開展非公經濟職稱評審工作。隨著非公經濟的快速發(fā)展,，非公企業(yè)吸納的專業(yè)技術人員不繼增加,。為了更好向非公經濟單位和專業(yè)技術人才提供全方面系列化服務，我們不斷健全完善評審制度,，加強對檔案材料及學歷的審核,，保證了職稱評定的真實有效，并對初評會評審通過人員發(fā)放了資格證書,。上半年共收集非公單位初級職稱評審材料7份,。

時光飛逝，轉眼間在深川工作已半年多了,。在緊張,、忙碌而又充實的工作中,，在公司領導和同事的幫助下,，我邊學習邊工作，有進步也有不足。為使2011年有更好的借鑒和指導，現(xiàn)將我這幾個月的工作總結如下,。

一,、招聘工作

1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況,。

2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性,、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息,、網上招聘,、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效,，完成公司下半年60余位人才（不含辭職?）需求,。

二、建立,、健全,、規(guī)范人事檔案管理

1、對現(xiàn)有人員進行建檔工作：身份證,、學歷證明,、身體體檢報告?、照片等信息,，現(xiàn)員工檔案齊全,。

2、及時做好檔案材料的收獲,、整理,、歸檔。

3,、完成新員工入職,、轉正、調崗,、離職等管理工作,。

4、實行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計工作,。并對新進,、轉正、調薪,、離職人員進行月統(tǒng)計并進行核對,。

5、人才庫檔案管理工作,。提高后期招聘效率,。

三、員工培訓工作

1,、完成新入職人員的培訓工作：員工入職管理規(guī)定,、考勤管理辦法、工作紀律等,。

2,、完成銷售部、行政前臺,、市場部前臺,、技術部內勤的商務禮儀培訓工作,。

3、協(xié)助采購部完成員工物料培訓工作,。

4,、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產、技術部門技術骨干的培訓工作,。

四,、員工關系

1、找各部門員工聊天,，了解各部門員工的思想動態(tài),。

2、對離職人員回訪,，了解離職員工離職的真實原因及思想動態(tài),。

3、配合各部門工作,，協(xié)助處理各種突發(fā)事件,。

招聘專員的工作總結和計劃篇十四

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的,、布滿期盼的xx年,。回看xx年度的工作生活,，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘往返顧和總結過往一年來所做的努力。

b,、xx年行政人事部共參加了×次招聘會（其中×次畢業(yè)院校雙選會）,，吸引了超多人才前來應聘,，并最終滿足了相關崗位的人員需求,。

2、建立,、健全,、規(guī)范人事檔案管理；

b,、協(xié)助部門主管及時為貼合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù),；

e、每月底對新進、轉正,、調薪,、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓,，xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內職工的培訓課，培訓資料主要包括公司發(fā)展歷程,、企業(yè)文化,、公司各種規(guī)章制度。

4,、勞動合同及社保保險的綜合管理,；

a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、基本醫(yī)療保險、工傷保險,、生育保險,；

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作,，并及時辦理其社保的減少工作,，xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：x人。

5,、值日及值班工作的綜合管理,；

a、及時更新,、完成公司日常及周末值日（值日人員）的.安排檢查評比,；

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,，從我進入公司以來,，在部門主管的指導下順利完成了x個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。

7,、管理公司工會,，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接,、溝通工作,。

1、學習是做好工作的重中之重,；

我認為工作價值的是在工作中,，得到不斷地提升,，不斷地去學習得到進步。個性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,，在這個相對陌生的領域,，更就應透過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。

2,、之前的從業(yè)經驗對目前工作的幫忙,；

畢業(yè)之后我在xx公司從事了x年x的工作，其業(yè)務范圍與“xxx公司”大致相同,，相同的行業(yè)背景,，使我能更快的了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況；同時xx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理,、管理及報表的制作整理工作,，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理,、歸類,、建檔工作。

3,、虛心請教,，融入群眾；

進入了行政人事部,，我會找準自我的工作定位,，做到踏實肯干，用心和同事討論在工作過程中的問題,，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教,，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境,。

4,、認真負責的做好工作；

手中的每一份工作,，不僅僅是為了部門和公司,，同樣也是為自我而做，在工作過程中,，所得到的并不僅僅僅是工作的報酬,，還有技術的鍛煉，品質的提升,，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責的工作精神,。

5、工作中存在的不足,。

a,、由于今年才入職，當工作中應對一些突發(fā)狀況時,，應變潛力不夠快,，還有待提高；

b,、有時會因工作雜,、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心,，以后應加強做事情的條理性,，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成,。

c,、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成狀況不夠理想,，在xx年里,，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，應對挑戰(zhàn)絕不退縮,。

在xx年的工作基礎上,，我除了要做好基本的日常工作外，xx年將重點做好,、完善以下工作：

1,、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞,；

2,、將公司的文件、檔案整理完善,，建立完整的檔案目錄表,；

3、將公司人員社保購買到位,；

4,、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感,，減少員工的離職率,；

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質上取得新突破,，爭取更好的勝任目前崗位,。不僅僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理,，處世的方法,，加強人際間的溝通,，更好的適應公司的大環(huán)境。用心參與部門各類知識的培訓,，及時更新自我的知識,，提高自我的工作和專業(yè)潛力。虛心向同事學習,，取他人之長,，補自我之短。我會努力工作爭取做出好成績,。隨著公司不斷擴大,、規(guī)范、完善,，能夠預料我們的工作將更加繁重,，要求也將更高，收集整理,，需掌握的知識需更廣,，為此，我將更加勤奮學習,，提高自身各項素質和技能,，適應公司發(fā)展要求。

以上是我的xx年年終工作總結,，請領導監(jiān)督和指正,。

招聘專員的工作總結和計劃篇十五

1、發(fā)布招聘信息,；對日常招聘崗位進行分析,，包括：崗位說明書更新、任職資格評定,、崗位匹配關鍵因素認定,。根據(jù)部門要求和對崗位特殊性進行分析后選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道,，找到合適的人員,。10月份至11月份，本人于公司招聘網站發(fā)布3條新崗位招聘信息,，3次更改梳理職位招聘信息,，兩次更改公司招聘簡介信息。

2,、建立有效的人才庫,；對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時，有人可選,，有人用,；至今人才庫，存儲有效簡歷共15份,。

4,、在招聘工作中遇到的問題與建議：

a,、專業(yè)技術人員（如程序員）招聘難,、招聘任務不能及時完成；

b,、建議與對策：

1,、加大招聘職位的宣傳力度、于其它招聘網站注冊賬號,，加大“獲獵”的機率,。

2、在淡季人才需求量較少的時候,，要進行人才儲備,，招聘時更多看重應聘者的可塑性，降低工作經驗的要求,。如可招聘應屆畢業(yè)生,，加大培訓力度，獲得人力的最優(yōu)化,，節(jié)省人力資源成本,。

1、參與了對客服專員,、市場專員,、招聘專員、綜合部文員兼出納薪資討論與方案制訂,；

2,、每月按時完成員工出勤記錄核定并提交到相關部門確認；

3,、按要求審核業(yè)務部門提交的績效考核分值計算對應的績效工資,；

4、按要求審核業(yè)務部門提交的業(yè)績完成量計算對應的提成工資,；

5,、按標準計算員工社保公司繳納額度與代扣金額；

6,、按要求完成希爾頓兼職工資計算,；

1、完成新崗位績效考核方案制訂,；

2,、完成對已有崗位工作調整后的績效考核方面更新與修訂,；

3、參與10月績效考核面談（綜合部主管與總助崗位未進行）,；

4,、對現(xiàn)有績效考核方案細化；（正在進行中）

2,、統(tǒng)計員工生日具體時間,，并按要求為員工購買生日禮品；

3,、參與公司員工轉正考評和辦理轉正相關手續(xù)和購買禮品,；

4、完成公司組織活動的方案并參與執(zhí)行,；

5,、對員工相關資料、公司制度進行歸檔,；

6,、完成領導交待的其它工作。

招聘專員的工作總結和計劃篇十六

轉眼間,，來到“xx公司”已經半年多了,。在經過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況,，包括公司的起源和發(fā)展,，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結構,，日常工作流程等方面有了一些初步認識,。而隨后的招聘專員崗位職責培訓，在行政人力資源部主管的悉心教導和幫助下,，我邊學習邊工作,，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對招聘專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告,，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累,，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己,，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識,，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。

行政人力資源部,，這個開始讓我感到陌生的部門,，在經過一段時間的學習工作后，現(xiàn)在的我已經充分認識了這個部門。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門,，行政人力資源部主要對公司行政事務,、后勤總務、人力資源等工作負有實施,、協(xié)調,、監(jiān)督、管理的職責,。而我擔任的招聘專員一職,，主要負責員工的招聘、培訓,、社保,、勞動合同管理等工作,，配合相關領導制定,、組織實施公司人力資源計劃，限度地開發(fā)人力資源,，為實現(xiàn)公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障,。

1、招聘工作：

b,、x年行政人力資源部共參加了x次招聘會(其中x次畢業(yè)院校雙選會),，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求,。

2,、建立、健全,、規(guī)范人事檔案管理：

b,、協(xié)助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù);

e、每月底對新進,、轉正,、調薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導,。

3,、員工培訓工作：

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，x年行政人力資源部共組織開展了x次針對入職x以內職工的培訓課,，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程,、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度,。

4,、勞動合同及社保保險的綜合管理：

a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、基本醫(yī)療保險,、工傷保險、生育保險;

c,、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作,，并及時辦理其社保的減少工作，x年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：x人,。

5,、值日及值班工作的綜合管理：

a、及時更新,、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;

b,、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來,，在部門主管的指導下順利完成了x個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,。

6、管理公司工會,，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開展各種形式的活動,，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作,。

1,、學習是做好工作的重中之重：

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升,，不斷地去學習得到進步,。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域,，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作,。

2、之前的從業(yè)經驗對目前工作的幫助：

畢業(yè)之后我在x公司從事了x年x的工作,，其業(yè)務范圍與“xx公司”大致相同,，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時xx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理,、管理及報表的制作整理工作,，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理,、歸類,、建檔工作。

3,、虛心請教,，融入集體：

進入了行政人力資源部,，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干,，積極和同事討論在工作過程中的問題,，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教，聽從領導的指揮,，快速的融入這個新的環(huán)境,。

4、認真負責的做好工作：

手中的每一份工作,，不僅是為了部門和公司,，同樣也是為自己而做，在工作過程中,，所得到的并不僅僅是工作的報酬,，還有技術的鍛煉，品質的提升,，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神,。

5、工作中存在的不足：

a,、由于今年才入職,，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應變能力不夠快,，還有待提高;

c、處理一些復雜的工作時不夠認真,，導致工作的完成情況不夠理想,，在x年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作,，面對挑戰(zhàn)絕不退縮,。

在x年的工作基礎上，在x年里,，我除了要做好基本的日常工作外,，x年將重點做好、完善以下工作：

1,、將人事資料與勞動合同整理完善,，做到無漏洞;

2、將公司的文件,、檔案整理完善,，建立完整的檔案目錄表;

3、將公司人員社保購買到位;

4,、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷,，增強員工的歸屬感,，減少員工的離職率。

新的一年我將更加努力學習,，力爭在提高自身專業(yè)素質上取得新突破,，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是招聘專員崗位的知識,，還要學習做人的道理,，處世的方法，加強人際間的溝通,，更好的適應公司的大環(huán)境,。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識,，提高自己的工作和專業(yè)能力,。虛心向同事學習，取他人之長,，補自己之短,。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大,、規(guī)范,、完善，可以預料我們的工作將更加繁重,，要求也將更高,，收集整理，需掌握的知識需更廣,，為此,，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能,，適應公司發(fā)展要求,。

以上是我的.x年終工作總結，請領導監(jiān)督和指正,。