總結是對過去所做之事進行梳理和總結的過程,，可以幫助我們找到改進和優(yōu)化的空間,。發(fā)展寫作能力的步驟和要點。如果你對寫總結感到苦惱，不妨看一看以下的總結范文,，或許會對你有所啟發(fā)。

醫(yī)生的醫(yī)德醫(yī)風自我評價篇一

導語：醫(yī)生關于醫(yī)德醫(yī)風自我評價怎么寫?歡迎閱讀醫(yī)生關于醫(yī)德醫(yī)風自我評價范文!

出自 sevw.cn

近年來,，在少數醫(yī)務人員出現的重醫(yī)術醫(yī)技,、輕醫(yī)德醫(yī)風、服務意識淡薄,、甚至收“紅包”和要回扣的不良現象,，一定程度上損害了“醫(yī)生”的形象，也加重了人民群眾“看病難”問題解決的難度,。要解決這個問題,，加強對醫(yī)務人員的思想政治工作，進行以人道主義為主要內容的職業(yè)道德教育是必不可少的,。同時,，還要從市場經濟的實際環(huán)境出發(fā)，以人為本,，優(yōu)化對醫(yī)務人員的激勵機制,。

醫(yī)務人員的激勵機制，是醫(yī)院管理者根據管理目標的需要,，設計一定的獎勵措施,，控制和引導醫(yī)務人員的行為朝著某一方向前進的制度和過程。它具有極強的導向性,。獎勵什么?怎樣獎勵?誰來決定這種獎勵?單從醫(yī)院的局部利益著眼,，還是在考慮醫(yī)院利益的同時更注重解決“看病難”、“看病貴”的社會需要?其答案是不一樣的,?？v觀目前相當一部分醫(yī)院的激勵機制，考慮前者居多而考慮后者甚少,。

誠然,，醫(yī)院的基本職責和業(yè)務工作就是救死扶傷，為人治病,，靠醫(yī)技低劣的“庸醫(yī)”是辦不好醫(yī)院的;醫(yī)院的發(fā)展也要靠取得經濟效益,，長期虧損的醫(yī)院將無法生存。因此，激勵醫(yī)務人員刻苦鉆研業(yè)務,，提高醫(yī)技水平,，合理合法增加經濟效益是完全必要的。事實上,，這在目前各醫(yī)院的激勵機制中普遍得到了重視,，還作了相應的量化。我們提倡的“優(yōu)化”,，并不是要去掉這些激勵內容,，而是要增加醫(yī)德、醫(yī)風方面的內容,，提高其在激勵機制中的地位與分量,。 醫(yī)德醫(yī)風方面的內容非常廣泛。要確立優(yōu)化激勵的內容并不難,。關鍵的問題在于如何實現公平,、公正。而公平,、公正的實現,，需要有一套科學合理的辦法。綜合目前一些醫(yī)院的做法,，實行量化考核加綜合考評再加公眾參與的辦法,，比較切實可行。首先,，對能夠量化的內容要盡量量化,，便于操作。其次,，實行醫(yī)德考評制度,，是加強職業(yè)道德和行風建設的治本措施，是構建和諧醫(yī)患關系,、糾正行業(yè)不正之風,、文明醫(yī)院的有效手段，是優(yōu)化激勵機制的重要之舉,。第三,，行之有效的監(jiān)督機制，是與激勵機制相輔相成的兩個方面,。既要有醫(yī)院領導和員工的監(jiān)督,，更要有社會公眾監(jiān)督與媒體的輿論監(jiān)督。

有目的,、有計劃,、有組織地形成醫(yī)德醫(yī)風宣傳和輿論監(jiān)督氛圍,，表揚先進，批評不良行為,，在導向上起著重要,、積極的作用。醫(yī)院領導人要及時發(fā)掘醫(yī)務人員中的好人好事,，在媒體上進行報道,。對于媒體的批評，只要事實存在,，就要持歡迎的態(tài)度，積極配合整改,，并將其作為考評制度實施的一個重要依據,，以保證醫(yī)院的生存發(fā)展與和諧醫(yī)患關系的建立。

對于在職的醫(yī)務人員來說,，要認真深入地學習醫(yī)德醫(yī)風,，結合當前新形勢及本人實際思索，對醫(yī)德醫(yī)風的內容和性質有了更深刻的體會,，對存在的問題也有了進一步更加深刻的認識,。

總的來說，醫(yī)德醫(yī)風方面的內容非常廣泛,。要確立優(yōu)化激勵的內容并不難,。關鍵的問題在于如何實現公平、公正,。而公平,、公正的`實現，需要有一套科學合理的辦法,。綜合目前一些醫(yī)院的做法,，實行量化考核加綜合考評再加公眾參與的辦法，比較切實可行,。首先,，對能夠量化的內容要盡量量化，便于操作,。其次,，實行醫(yī)德考評制度，是加強職業(yè)道德和行風建設的治本措施,，是構建和諧醫(yī)患關系,、糾正行業(yè)不正之風、文明醫(yī)院的有效手段,，是優(yōu)化激勵機制的重要之舉,。第三,，行之有效的監(jiān)督機制，是與激勵機制相輔相成的兩個方面,。既要有醫(yī)院領導和員工的監(jiān)督,，更要有社會公眾監(jiān)督與媒體的輿論監(jiān)督。

整頓醫(yī)德醫(yī)風,，要有目的,、有計劃、有組織地形成醫(yī)德醫(yī)風宣傳和輿論監(jiān)督氛圍,，表揚先進,，批評不良行為，在導向上起著重要,、積極的作用,。醫(yī)院領導人要及時發(fā)掘醫(yī)務人員中的好人好事，在媒體上進行報道,。對于媒體的批評,，只要事實存在，就要持歡迎的態(tài)度,，積極配合整改,，并將其作為考評制度實施的一個重要依據，以保證醫(yī)院的生存發(fā)展與和諧醫(yī)患關系的建立,。

醫(yī)生的醫(yī)德醫(yī)風自我評價篇二

0xx年,，在院領導和護理部主任的領導下，在本科護士長的指導下,，立足本職工作,，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公,，嚴格執(zhí)行各項工作制度,，對待工作認真負責，以醫(yī)德規(guī)范為行為準則,，履行救死扶傷的人道主義精神,，在做好本職工作的同時刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高自身業(yè)務素質,，在掌握專業(yè)理論知識的同時進取學習新技術,、新知識，并能做到學以致用,，以最優(yōu)良的服務態(tài)度,，最優(yōu)質的服務質量為病人的健康服務。遵紀守法,，與同事團結協作,，較好地完成工作任務,。無發(fā)生差錯事故。

一,、在思想上,，學習社會主義核心價值體系，踐行社會主義榮辱觀,，培養(yǎng)禮貌道德風尚,，以寬容和—諧的心態(tài)對待工作和生活。

二,、在業(yè)務上,，嚴格要求自我，勤奮努力,，在自我平凡而普通的工作崗位上,，認真做好本職工作，同時結合自我在工作中遇到的問題和存在的不足之處,，有針對性地進行學習，尤其加強對新知識,、新技術的學習,，不斷提高自我的業(yè)務工作本事。

三,、在工作中,，嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，廉潔自律,，遵守各項規(guī)章制度,、法律法規(guī)。不做違法亂紀之事,，與同事團結合作,，取長補短，共同提高,。

醫(yī)生的醫(yī)德醫(yī)風自我評價篇三

四年大學時光匆匆如白駒過隙,，如今回首，是對過去地審視和總結,，亦是對未來的憧憬和希望,，即將踏出校門的我，滿心期待大千世界的挑戰(zhàn)和磨練,。

短短一年的實習生活就要結束了,，回顧這段時間的點點滴滴，雖然說不上激-情澎湃,，但是畢竟我們?yōu)榇烁冻隽酥T多的心血,，心里難免有著激動?，F在要離開帶領我們踏入醫(yī)生行列的老師們，心中的確有萬分的不舍,，但天下無不散之筵席,，此次的分別是為了下次更好的相聚。第一次作為醫(yī)生的經歷會讓我們銘記一生,。在此,，我就我們小組的六位組員對這一年來的工作和學習做一個小小的總結，希望從中發(fā)現一些優(yōu)點和缺點,，為我們以后的學習和工作增加經驗,。

臨床的實習是對理論學習階段的鞏固與加強，也是對臨床技能操作的培養(yǎng)和鍛煉,，同時也是我們就業(yè)崗前的最佳訓練,。盡管這段時間很短，但對我們每個人都很重要,。我們倍償珍惜這段時間,，珍惜每一天的鍛煉和自我提高的機會，珍惜與老師們這段難得的師徒之情,。

慶幸的是,，我們有老師為我們介紹各科室的情況，介紹一些規(guī)章制度,、各級醫(yī)師的職責等,，帶教老師們的豐富經驗，讓我們可以較快地適應醫(yī)院各科臨床工作,。能夠盡快地適應醫(yī)院環(huán)境,，為在醫(yī)院實習和工作打下了良好的基礎，這應該算的上是實習階段的一個收獲：學會適應,，學會在新的環(huán)境中成長和生存,。

到病房實習，接觸最多的是病人,，了解甚深的是各種疾病,，掌握透徹的是各項基礎技能操作。實習的最大及最終目的是培養(yǎng)良好的各項操作技能及提高各種診療技能,。所以在帶教老師"放手不放眼,，放眼不放心"的帶教原則下，我們積極努力的爭取每一次的鍛煉機會,，同時還不斷豐富臨床理論知識,，積極主動地思考各類問題，對于不懂的問題虛心的向帶教老師或其它老師請教,，做好知識筆記,。遇到老師沒空解答時,，我們會在工作之余查找書籍，或向老師及更多的人請教,，以更好的加強理論知識與臨床的結合,。按照學校和醫(yī)院的要求我們積極主動地完成了病歷的書寫，教學查房,，病例討論,，這些培養(yǎng)了我們書寫、組織,、表達等各方面的能力,。

在醫(yī)院實習期間，我們所做的一切都以病人的身體健康,，疾病轉歸為目的,，我們嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，所有操作都嚴格遵循無菌原則,。我們在內,、外、婦,、兒各個科室里,，都是認真細心的做好各項工作，在帶教老師的指導下,，對各種常見病，多發(fā)病能較正確地進行預防,、診斷和處理,。比較熟練的掌握了臨床常用診療技能。本著三基,、三嚴的精神,，培養(yǎng)和提高了我們獨立思考和獨立工作的能力。

在這段短暫的實習時間里,，我們的收獲很多很多,，如果用簡單的詞匯來概括就顯得言語的蒼白無力，至少不能很準確和清晰的表達我們受益匪淺,。實習期間的收獲將為我們今后工作和學習打下良好的基?？傊诟兄x醫(yī)院培養(yǎng)我們點點滴滴收獲時，我們將以更積極主動的工作態(tài)度,，更扎實牢固的操作技能,，更豐富深厚的理論知識，走上各自的工作崗位,，提高臨床工作能力,，對衛(wèi)生事業(yè)盡心盡責!

醫(yī)生的醫(yī)德醫(yī)風自我評價篇四

醫(yī)生在我們眼里一直都是救死扶傷的代表,，下面小編整理了醫(yī)生醫(yī)德醫(yī)風。

歡迎閱讀!

本人一貫堅持四項基本原則,，落實科學發(fā)展觀,，認真學習《福建省醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法(試行)》等內容，牢固樹立救死扶傷意識,，實行人道主義精神,，一切以病人為中心，一切為病人服務,，為現代化建設事業(yè)貢獻白衣天使的智慧和力量,。

醫(yī)德醫(yī)風建設是精神文明建設的重要組成部分，是建設有中國特色社會主義必不可少的精神支柱,。醫(yī)務人員是人民健康的衛(wèi)士,，又是黨和政府聯系群眾的窗口。醫(yī)德醫(yī)風好與不好,，與廣大人民群眾密切相關,，是關系到黨和政府威信的大事。本人在醫(yī)療服務過程中,，始終牢記為人民服務是關健.其核心就是要尊重,、關心患者,營造出文明、和諧的就醫(yī)環(huán)境,形成平等,相互理解的醫(yī)患關系,，作為一名醫(yī)務人員,敬業(yè)精神至關重要,，敬業(yè)精神就是要忠于職守,熱愛本職工作,以病人為中心,全心全意為病人解除痛苦。對工作精益求精,不斷學習新知識,、新理論,、新技能，更好地為患者提供高水平服務,，減輕患者的痛苦,，促進早日康復，做到“老吾老以及人之老,，幼吾幼以及人之幼”,。淡泊名利,關愛病人,甘于奉獻。從不收受紅包,，不利用職務之便謀利益,。

近年來，在少數醫(yī)務人員出現的重醫(yī)術醫(yī)技,、輕醫(yī)德醫(yī)風,、服務意識淡薄、甚至收“紅包”和要回扣的不良現象，一定程度上損害了“醫(yī)生”的形象,，也加重了人民群眾“看病難”問題解決的難度,。要解決這個問題，加強對醫(yī)務人員的思想政治工作,，進行以人道主義為主要內容的職業(yè)道德教育是必不可少的,。同時，還要從市場經濟的實際環(huán)境出發(fā),，以人為本,，優(yōu)化對醫(yī)務人員的激勵機制。

醫(yī)務人員的激勵機制,，是醫(yī)院管理者根據管理目標的需要,，設計一定的獎勵措施，控制和引導醫(yī)務人員的行為朝著某一方向前進的制度和過程,。它具有極強的導向性,。獎勵什么?怎樣獎勵?誰來決定這種獎勵?單從醫(yī)院的局部利益著眼，還是在考慮醫(yī)院利益的同時更注重解決“看病難”,、“看病貴”的社會需要?其答案是不一樣的,。縱觀目前相當一部分醫(yī)院的激勵機制,，考慮前者居多而考慮后者甚少,。

誠然，醫(yī)院的基本職責和業(yè)務工作就是救死扶傷,，為人治病,，靠醫(yī)技低劣的“庸醫(yī)”是辦不好醫(yī)院的;醫(yī)院的發(fā)展也要靠取得經濟效益，長期虧損的醫(yī)院將無法生存,。因此,，激勵醫(yī)務人員刻苦鉆研業(yè)務，提高醫(yī)技水平,，合理合法增加經濟效益是完全必要的。事實上,，這在目前各醫(yī)院的激勵機制中普遍得到了重視,，還作了相應的量化。我們提倡的“優(yōu)化”,，并不是要去掉這些激勵內容,，而是要增加醫(yī)德、醫(yī)風方面的內容,，提高其在激勵機制中的地位與分量,。

醫(yī)德醫(yī)風方面的內容非常廣泛。要確立優(yōu)化激勵的內容并不難。關鍵的問題在于如何實現公平,、公正,。而公平、公正的實現,，需要有一套科學合理的辦法,。綜合目前一些醫(yī)院的做法，實行量化考核加綜合考評再加公眾參與的辦法,，比較切實可行,。首先，對能夠量化的內容要盡量量化,，便于操作,。其次，實行醫(yī)德考評制度,，是加強職業(yè)道德和行風建設的治本措施,，是構建和諧醫(yī)患關系、糾正行業(yè)不正之風,、文明醫(yī)院的有效手段,，是優(yōu)化激勵機制的重要之舉。第三,，行之有效的監(jiān)督機制,，是與激勵機制相輔相成的兩個方面。既要有醫(yī)院領導和員工的監(jiān)督,，更要有社會公眾監(jiān)督與媒體的輿論監(jiān)督,。

有目的,、有計劃,、有組織地形成醫(yī)德醫(yī)風宣傳和輿論監(jiān)督氛圍，表揚先進,，批評不良行為,，在導向上起著重要,、積極的作用,。醫(yī)院領導人要及時發(fā)掘醫(yī)務人員中的好人好事，在媒體上進行報道,。對于媒體的批評,，只要事實存在,，就要持歡迎的態(tài)度，積極配合整改,，并將其作為考評制度實施的一個重要依據，以保證醫(yī)院的生存發(fā)展與和諧醫(yī)患關系的建立,。

人活在世上，總要有個人生目標,，總要有個發(fā)展方向，再說得樸實點,，總要有個謀生的依托.既然把護理工作為終身職業(yè)，就要把自己的理想,，信念，才智毫不保留地奉獻給這神圣的護理職業(yè),，就像魚兒愛大海,，就像禾苗愛春雨...愛崗敬業(yè)守誠，為黨的事業(yè)奮斗終身——這是黨性在人生觀上的體現.太平盛世,，平凡崗位,，雖然沒有槍林彈雨中輝煌,，也不只在驚濤駭浪前閃光;不只在飛船衛(wèi)星上凝聚,，也不只在緊急危難時高揚.在護理每一位病人的過程中，在平凡普通的崗位上,，處處都有對黨性的考驗陶冶，時時都需要黨性的升華弘揚.那么,，怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢?自然地選擇就是：敬業(yè).有句,。

口號。

說得好：不愛崗就會下崗,，不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作,，把一點一滴的小事做好,，把一分一秒的時間抓牢.古人說：不積跬步，無以致千里,，不善小事，何以成大器.從自我做起,，從小事做起,，從現在做起，這就是敬業(yè),，這就是愛崗,，這就是修養(yǎng)黨性,，這就是實現人生理想!

開展“創(chuàng)優(yōu)爭先,，我當先鋒”活動中承諾：

1.護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對年輕護士以及有問題護士加強管理，做到重點交待,，重點跟班.切實做好護理安全管理工作,，減少醫(yī)療護理糾紛和隱患，保障病人醫(yī)護安全.

2.病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院,，新轉入，急危重病人,，有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控.

3.時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日,，雙休日,，工作繁忙,，易疲勞時間，交接-班時均要加強監(jiān)督和管理.

4.護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液,，輸血,，注射，各種過敏試驗等.雖然是日常工作,，但如果一旦發(fā)生問題,，都是人命關天的大事，作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點.

我們暫且不談什么為了全人類的解放,，為了共.產主義遠大理想,，我們只說人活在世上，總要有個人生目標,，總要有個發(fā)展方向,，再說得樸實點，總要有個謀生的依托.既然把護理工作為終身職業(yè),，就要把自己的理想,，信念,，才智毫不保留地奉獻給這神圣的護理職業(yè)，就像魚兒愛大海,，就像禾苗愛春雨,，就像蜜蜂愛鮮花，就像老鼠愛大米!

5.護士長不定期的進行護理安全隱患檢查,，發(fā)現問題,，解決問題，從管理者,，自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因，吸取的教訓,，提出防范與改進措施.對同樣問題反復出現的個人,，追究相關責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生.

6.加強醫(yī)德醫(yī)風建設,，增強工作責任心.培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念,，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要,，把病人的利益作為第一考慮,，把病人的滿意作為第一標準.加強主動服務意識，質量意識,，安全意識,，在進一步規(guī)范護理操作的基礎上，提高護患溝通技能,，從而促使護理質量提高,，確保護理工作安全，有效.

隨著人們法律意識的提高,，醫(yī)療事故處理條例的頒布,，如何在護理服務中加強法制建設，提高護理人員法制意識,，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié).按照省衛(wèi)生廳新的護理文件書寫規(guī)范要求,，護理記錄完整，客觀.醫(yī)學生自我評價7.注重收集護理服務需求信息,，通過了解回訪意見,，與住院病人的交談，發(fā)放滿意度調查表等,，獲取病人的需求及反饋信息,，經常聽取醫(yī)生的意見及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵,，調動她們的工作積極性,，從思想上,，行動上作到真正的主動服務.把“用心服務，創(chuàng)造感動”的服務理念運用到實際工作中.

8.嚴格執(zhí)行查對制度,，強調二次核對的執(zhí)行到位,，加強安全管理的責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生.在安全的基礎上提高我們的護理質量,。

9.深化親情服務,，提高服務質量.在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能.培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象.

10，樹立法律意識,，規(guī)范護理文件書寫.明確護理文件書寫的意義,，規(guī)范護理文件書寫，并質控組老師請教,，明確怎樣才能書寫好護理文件,，以達標準要求.結合我院書寫護理文件的實際情況，進行總結和分析,，提出相應對策,，為舉證提供法律依據，保護護患的合法權益.創(chuàng)優(yōu)爭先,，我當先鋒,。

醫(yī)生的醫(yī)德醫(yī)風自我評價篇五

20xx年即將過去，總結過去是為了以更高的熱情投入到新的工作中去,。在繁重的臨床工作中除了順利平穩(wěn)完成本職技術工作以外,，注重醫(yī)德醫(yī)風的`培養(yǎng)，提升自身道德水準,，以關懷服務為榮,，主要從醫(yī)患關系、醫(yī)護關系,、護際關系三個方面入手,，踏踏實實步步為營。

“除人類之病痛,，助健康之完美”是我們醫(yī)療行業(yè)的終極目標,，正是因為有了這盞明燈我們的努力才持之以恒，正是有了這份社會對衛(wèi)生行業(yè)肅然起敬,。雖然醫(yī)患關系愈來愈緊張,，但是在臨床工作中我始終把病人放在第一位救死扶傷，全心全意為病人服務,。以人為本,，病人首先是作為人存有的,，文明禮貌、優(yōu)質服務是最基本的要求,，尊重病人的人格和權利,，像對待朋友一樣為患者保守醫(yī)療秘密，贏得病人的好感和信任,，同時遵紀守法,，廉潔行醫(yī)，婉拒紅包,、禮物,，醫(yī)德醫(yī)風個人工作總結。

醫(yī)生和護士本來就是同一個戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友,，唇齒相依,、唇亡齒寒，構建和諧的醫(yī)護關系式整個醫(yī)療活動安全有效實行的基礎,。全國各地的病人紛至沓來,，五湖四海的繼續(xù)教育人員絡繹不絕，在臨床工作中顧全大局,，團結協作,，一切由臨床出發(fā)，一切為了病人醫(yī)生護士同心協力,。在專業(yè)治療方面盡可能多參加醫(yī)生組查房交班深層次理解病情,，同時對于新輪轉的同事竭盡所能協助他們熟悉環(huán)境規(guī)范流程，醫(yī)生護士的關系和諧了,，醫(yī)患關系自然就穩(wěn)固了,。

優(yōu)質的服務不但僅是態(tài)度，更需要過硬專業(yè)素質作為堅強的后盾,。過去的一年里我堅持本科課程學習提升自身素質,，在臨床工作中因病施治、規(guī)范醫(yī)療服務行為,，努力學習外語，并利用醫(yī)院圖書室資源定時查閱中,、外文專業(yè)雜志,，學習數據庫檢索知識，從而了解到本專業(yè)新動態(tài)開闊了視野,，專業(yè)技術水平有了一定提升,。

醫(yī)生的醫(yī)德醫(yī)風自我評價篇六

本年度即將過去,，總結過去是為了以更高的熱情投入到新的工作中去,。在繁重的臨床工作中除了順利平穩(wěn)完成本職技術工作以外，注重醫(yī)德醫(yī)風的培養(yǎng),，提升自身道德水準，以關懷服務為榮,，主要從醫(yī)患關系,、醫(yī)護關系、護際關系三個方面入手,，踏踏實實步步為營,。

“除人類之病痛，助健康之完美”是我們醫(yī)療行業(yè)的終極目標,，正是因為有了這盞明燈我們的.努力才持之以恒，正是有了這份承諾社會對衛(wèi)生行業(yè)肅然起敬,。雖然醫(yī)患關系愈來愈緊張,，但是在臨床工作中我始終把病人放在第一位救死扶傷，全心全意為病人服務,。以人為本,，病人首先是作為人存在的，禮貌禮貌,、優(yōu)質服務是最基本的要求,，尊重病人的人格與權利，像對待朋友一樣為患者保守醫(yī)療秘密,，贏得病人的好感與信任,，同時遵紀守法，廉潔行醫(yī),，婉拒紅包,、禮物。

醫(yī)生與護士本來就是同一個戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友,，唇齒相依,，構建與諧的醫(yī)護關系式整個醫(yī)療活動安全有效進行的基礎。因此在臨床工作中我顧全大局,，團結協作，一切由臨床出發(fā)，一切為了病人,，做到醫(yī)生護士同心協力,。優(yōu)質的服務不僅僅僅是態(tài)度，更需要過硬專業(yè)素質作為堅強的后盾,。過去的一年里我堅持本科課程學習提升自身素質,，在臨床工作中因病施治,、規(guī)范醫(yī)療服務行為，透過多種渠道努力學習本專業(yè)的相關知識,，從而了解到本專業(yè)新動態(tài)開闊了視野，專業(yè)技術水平有了必須提高,。

在過去的一年中,，我本著醫(yī)生的天職，救死扶傷,，為病人負責的態(tài)度,，將一件件困難的事情解決，沒有引起一件醫(yī)藥糾紛,。在即將迎來的20xx年,，我會繼續(xù)發(fā)揚我在過去的一年中的精神，做好我自己的工作,，急病人之所急,，為病人負責，讓病人滿意,，承擔起一名救死扶傷的好醫(yī)生應負的職責,。

平等，相互理解的醫(yī)患關系,，作為一名醫(yī)務人員,，敬業(yè)精神至關重要，敬業(yè)精神就是要忠于職守,，熱愛本職工作,，以病人為中心，全心全意為病人解除痛苦,。

對工作精益求精,，不斷學習新知識,、新理論、新技能,，更好地為患者提供高水平服務,，減輕患者的痛苦，促進早日康復,，做到“老吾老以及人之老,，幼吾幼以及人之幼”。淡泊名利,，關愛病人,，甘于奉獻。從不收受紅包,，不利用職務之便謀利益,。

醫(yī)生的醫(yī)德醫(yī)風自我評價篇七

本人認真學習《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》、《衛(wèi)生行業(yè)紀律“八不準”》,、《省醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法（試行）》等資料,，使我從思想上充分認識到加強醫(yī)德醫(yī)風建設的重要性和必要性,，牢固樹立全心全意為人民服務的思想,，一切以病人為中心，一切為病人服務,，為現代化建設事業(yè)貢獻白衣天使的智慧和力量,。

醫(yī)德醫(yī)風建設是精神禮貌建設的重要組成部分,，是建設有中國特色社會主義必不可少的精神支柱。醫(yī)務人員是人民健康的衛(wèi)士,，又是黨和政府聯系群眾的窗口。醫(yī)德醫(yī)風好與不好,，與廣大人民群眾密切相關,，是關系到黨和政府威信的大事。

本人在行醫(yī)過程中,，我始終牢記為人民服務是關健,。其核心就是要尊重、關心患者,，營造出禮貌,、和諧的就醫(yī)環(huán)境，構成平等,，相互理解的醫(yī)患關系,，作為一名醫(yī)務人員，敬業(yè)精神至關重要,，敬業(yè)精神就是要忠于職守,，熱愛本職工作，以病人為中心，全心為病人解除痛苦,。對工作精益求精,，對患者極端負責。淡泊名利,，關愛病人,，甘于奉獻。

不論時代怎樣變化,，醫(yī)學如何提高,，救死扶傷，實行人道主義仍將是我們醫(yī)務人員終身奉行的最高準則,，也是我們要時刻銘記于心的行為的標桿,！

醫(yī)生的醫(yī)德醫(yī)風自我評價篇八

嚴格執(zhí)行各項工作制度，對待工作認真負責,，以醫(yī)德規(guī)范為行為準則,，履行救死扶傷的人道主義精神，在做好本職工作的同時刻苦鉆研業(yè)務知識,，努力提高自身業(yè)務素質,，在掌握專業(yè)理論知識的同時積極學習新技術、新知識,，并能做到學以致用,，以最優(yōu)良的服務態(tài)度，最優(yōu)質的服務質量為病人的健康服務,。遵紀守法,，與同事團結協作，較好地完成工作任務,。無發(fā)生差錯事故,。

個人醫(yī)德總結：本人在20xx年度中嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，努力提高自身職業(yè)道德素質,，改善醫(yī)療服務質量,，全心全意為人民健康服務。在工作中,，以病人為中心,，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛,，同時尊重病人的人格和權利,，對待病人能做到一視同仁，為病人保守醫(yī)密,，不泄露病人的隱私和秘密,。與同事互學互尊,，團結協作。廉潔奉公,，遵紀守法,，不以醫(yī)謀私。在業(yè)務方面嚴謹求實,，奮發(fā)進取,，鉆研醫(yī)術，不斷更新知識,，提高技術水平,。

在院領導和科主任的指導和同志們的關心、支持和幫助下,，較好地完成各項工作任務,，在思想、學習和工作等方面都取得了一定的成績?，F小結如下：

一,、在思想上，堅持馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論，學習社會主義核心價值體系,，踐行社會主義榮辱觀,，培養(yǎng)文明道德風尚，以寬容和-諧的心態(tài)對待工作和生活,。

二,、在業(yè)務上，嚴格要求自己,，勤奮努力,，在自己平凡而普通的工作崗位上，認真做好本職工作,，同時結合自己在工作中遇到的問題和存在的不足之處,，有針對性地進行學習,，尤其加強對新知識,、新技術的學習，不斷提高自己的業(yè)務工作能力,。

三,、在工作中，嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范,，廉潔自律,，遵守各項規(guī)章制度,、法律法規(guī),。不做違法亂紀之事,，與同事團結合作,，取長補短,，共同進步。

回顧一年來的工作,，我在思想上,、學習上,、工作上都取得了新的進步，但還是有不少不足之處,。今后，我還要認真克服缺點,，發(fā)揚成績，刻苦學習,，勤奮工作,，為人民的健康事業(yè)作出自己的貢獻。

主要工作成績：20xx年，在院領導和護理部主任的領導下,，在本科護士長的指導下,，立足本職工作,，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公,。嚴格執(zhí)行各項工作制度,，對待工作認真負責,，以醫(yī)德規(guī)范為行為準則，履行救死扶傷的人道主義精神,，在做好本職工作的同時刻苦鉆研業(yè)務知識,，努力提高自身業(yè)務素質，在掌握專業(yè)理論知識的同時積極學習新技術,、新知識,，并能做到學以致用，以最優(yōu)良的服務態(tài)度,，最優(yōu)質的服務質量為病人的健康服務,。遵紀守法，與同事團結協作,，較好地完成工作任務,。無發(fā)生差錯事故。

個人醫(yī)德總結：本人在20xx年度中嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范,，努力提高自身職業(yè)道德素質,，改善醫(yī)療服務質量，全心全意為人民健康服務,。在工作中,，以病人為中心，時刻為病人著想,，千方百計為病人解除病痛,，同時尊重病人的人格和權利，對待病人能做到一視同仁,，為病人保守醫(yī)密,，不泄露病人的隱私和秘密。與同事互學互尊,，團結協作,。廉潔奉公，遵紀守法,，不以醫(yī)謀私,。在業(yè)務方面嚴謹求實，奮發(fā)進取,，鉆研醫(yī)術,，不斷更新知識，提高技術水平,。

個人小結：20xx年,，在院領導和科主任的指導和同志們的關心、支持和幫助下,，較好地完成各項工作任務,，在思想,、學習和工作等方面都取得了一定的成績。現小結如下：

一,、在思想上,，堅持馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論,，學習社會主義核心價值體系，踐行社會主義榮辱觀,，培養(yǎng)文明道德風尚,，以寬容和-諧的心態(tài)對待工作和生活。

二,、在業(yè)務上,，嚴格要求自己，勤奮努力,，在自己平凡而普通的工作崗位上,，認真做好本職工作，同時結合自己在工作中遇到的問題和存在的不足之處,，有針對性地進行學習,，尤其加強對新知識,、新技術的學習,，不斷提高自己的業(yè)務工作能力。

三,、在工作中,，嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，廉潔自律,，遵守各項規(guī)章制度,、法律法規(guī)。不做違法亂紀之事,，與同事團結合作,，取長補短，共同進步,。

回顧一年來的工作,，我在思想上、學習上,、工作上都取得了新的進步,，但還是有不少不足之處。今后,，我還要認真克服缺點,，發(fā)揚成績,，刻苦學習，勤奮工作,，為人民的健康事業(yè)作出自己的貢獻,。

醫(yī)生的醫(yī)德醫(yī)風自我評價篇九

20xx年即將過去，回顧這個年,，取得了很大進步,，但也有很多缺點，現對自我做個評價如下：

我知道,，要做一名合格的共產黨員,，就一定要樹立堅定的社會主義、共產主義信念,，始終保持政治上的清醒和堅定,。只有在前進的道路上始終保持清醒的頭腦、科學的理解,、堅定的信念,，才能經受住各種困難和風險的考驗。我始終把對共產主義事業(yè)的忠誠同堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策統(tǒng)一于建設有中國特色社會主義的實踐之中,，堅定地站在改革開放和現代化建設的前列,，解放思想，更新觀點,，勇于開拓,，大膽創(chuàng)新，積極認真地,、保質保量地完成黨交給我的各項工作任務,。我始終牢記自己的入黨誓言，時刻提醒自己要矢志不移,、孜孜不倦地為黨工作,，以實際行動表明自己的入黨要求是真誠的，對黨的事業(yè)是忠誠的,。在這個點上,，我自己從來不敢有絲毫松懈和馬虎，始終堅持從一點一滴的小事做起,，以實際行動爭取早日入黨,，并為黨的事業(yè)作出實際貢獻，持續(xù)提升自己的思想覺悟,，努力做一名合格的共產黨員,。

在工作中，本人深切的理解到一個合格的醫(yī)生應具備的`素質和條件,。努力提升自身的業(yè)務水平,，持續(xù)增強業(yè)務理論學習,，通過學習查看訂閱的業(yè)務雜志及書刊，學習相關衛(wèi)生知識,，即時寫下了相關的讀書筆記,，豐富了自己的理論知識。通過各種培訓和業(yè)務專業(yè)講座,，并多次參加醫(yī)院組織的,，新的醫(yī)療知識和醫(yī)療技術以及相關理論，從而開闊了視野,，擴大了知識面,。已能獨立完成診治過程，并能處理相關并發(fā)癥,，以及從病人就診,、住院至出院期間的相關病歷文書。工作中嚴格執(zhí)行各種工作制度,、診療常規(guī)和操作規(guī)程,，一絲不茍的處理每一位病人，在一定水準上避免了誤診誤治,，盡可能的避免了差錯事故的發(fā)生,。

在過去的一年里，我取得了一些成績,，但離組織的要求還有一定差別,。一是自身素質需要進一步提升，特別是到新的工作單位后,，需要進一步增強學習,，增強知識,；二是工作的協調水平需要進一步增強,。為適合新形勢下健康教育工作的需要，我決心在以后的工作中,，虛心學習,，改進不足，踏實工作,，再接再厲,，持續(xù)提升自身素質，更加扎實地做好各項工作,，在平凡的工作崗位上盡自己的努力,，做的自己，不辜負組織對我的期望,。

醫(yī)生的醫(yī)德醫(yī)風自我評價篇十

20xx年,，我在院領導和科主任的指導和同志們的關心,、支持和幫忙下，較好地完成各項工作任務,，在思想,、學習和工作等方面都取得了必須的成績。

一,、在思想上,，學習社會主義核心價值體系，踐行社會主義榮辱觀,，培養(yǎng)禮貌道德風尚,，以寬容和-諧的心態(tài)對待工作和生活。

二,、在業(yè)務上,，嚴格要求自我，勤奮努力,，在自我平凡而普通的工作崗位上,，認真做好本職工作，同時結合自我在工作中遇到的問題和存在的不足之處,，有針對性地進行學習,，尤其加強對新知識、新技術的學習,，不斷提高自我的業(yè)務工作本事,。

三、在工作中,，嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范,，廉潔自律，遵守各項規(guī)章制度,、法律法規(guī),。不做違法亂紀之事，與同事團結合作,，取長補短,，共同提高。

回顧一年來的工作,，我在思想上,、學習上、工作上都取得了新的提高,，但還是有不少不足之處,。今后，我還要認真克服缺點，發(fā)揚成績,，刻苦學習,，勤奮工作，為人民的健康事業(yè)作出自我的貢獻,。

醫(yī)生的醫(yī)德醫(yī)風自我評價篇十一

本人在行醫(yī)過程中,，我始終牢記為人民服務是關健.其核心就是要尊重、關心患者,營造出文明,、和諧的就醫(yī)環(huán)境,形成平等,相互理解的醫(yī)患關系,，作為一名醫(yī)務人員,敬業(yè)精神至關重要，敬業(yè)精神就是要忠于職守,熱愛本職工作,以病人為中心,全心為病人解除痛苦,。對工作精益求精,對患者極端負責,。淡泊名利,關愛病人,甘于奉獻。

不論時代怎么變化,醫(yī)學如何進步,救死扶傷,實行人道主義仍將是我們醫(yī)務人員終身奉行的最高準則,也是我們要時刻銘記于心的行為的標桿!

半年來,，本人認真學習《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》,、《廣東省醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法》等內容，使我從思想上充分認識到加強醫(yī)德醫(yī)風建設的重要性和必要性,。醫(yī)德醫(yī)風建設是精神文明建設的重要組成部分,，是建設有中國特色社會主義必不可少的精神支柱。社區(qū)醫(yī)務人員是人民健康的守門人,，又是黨和政府聯系群眾的窗口,，醫(yī)德醫(yī)風好與不好，與廣大人民群眾密切相關,，是關系到黨和政府威信的大事,。

本人成為一名社區(qū)醫(yī)務人員后，始終堅持為轄區(qū)居民提供優(yōu)質,、方便,、經濟的醫(yī)療衛(wèi)生保健服務。在工作中,，要尊重患者,、關心居民的健康，營造出文明,、和諧的醫(yī)民環(huán)境,。作為一名合格的社區(qū)醫(yī)務人員，要忠于職守,，熱愛本職工作，以轄區(qū)居民為中心,，做居民健康的守門人,，不怕苦不怕累，為社區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展而奮斗。

作為一名社區(qū)醫(yī)務人員,，工作是很繁瑣,、很辛苦的，但只要找到自己生命的價值,，就會體會到工作中的快樂,。不論時代怎么變化，醫(yī)學如何進步,，預防控制疾病的發(fā)生發(fā)展,，救死扶傷，實行人道主義仍將是我們社區(qū)醫(yī)務人員終身奉行的最高準則,，也是我們要時刻銘記于心的行為的標桿,。

一、忠于職守,，救死扶傷,，有敬業(yè)精神。

醫(yī)療職業(yè)不同于其它職業(yè),，醫(yī)療服務的對象是人,，即有病人，又有健康的人,，需要接觸和打交道的尚有病人的親屬,、朋友及社會群體，為某些人治病有時會涉及到方方面面,，因而醫(yī)務工作不僅關系到病人的生命安全,，還涉及到千家萬戶的悲歡離合，影響到社會的安定團結,。這就要求醫(yī)務人員要時刻想到病人的痛苦,，理解親朋的企盼，想到社會的需要,，在工作中嚴肅認真,，一絲不茍，準確無誤,，而不能弊衍塞責,、馬虎從事。

從醫(yī)初期,，我在一次值夜班時,，遇到這樣一種情況，一位住院的支氣管哮喘的患者病情突然加重,，他是一位聾啞人,，難于溝通，不知道他表達的是什么意思，我簡單的處理了一下病情,，以為病情會好轉的,，然而，夜間病人突然死去了,。這使我很震驚,。回想起來,，病人的突然死亡,，雖然與自己的醫(yī)療水平尚未處在初級階段及難于溝通有關，但主要還是自己缺少醫(yī)生的責任感,，沒有深入關切與觀察,。自此，我深深體會了古人講的“行醫(yī)如履薄冰,、如臨深淵”及我同現代醫(yī)學前輩張孝騫教授所說“病人把生命都交給了你,，你還感到緊張嗎”這些話的深刻含義。在以后的醫(yī)療工作中,，我經常用這件事的教訓檢查自己的一言一行,，努力做到看病入微、辯證得體,、嚴肅認真,、一絲不茍，不斷培養(yǎng)敬業(yè)精神,，確立醫(yī)療職業(yè)道德在自己心靈中應有的純潔地位,。有一次，在搶救一位于馬阿斯綜合癥病人時,，我守候在病人身邊,，連續(xù)作戰(zhàn)，搶救24小時,，終于使這位先后4次心臟驟停的患者痊愈,。

細菌、精神及社會因素可以導致疾病,，病人求醫(yī),、醫(yī)務人員施醫(yī)，病人達到目的出院,，全身心投入社會工作,，構成了一個完整的社會互動過程，這就是醫(yī)務工作的意義之所在,。

二,、一視同仁,，平等待患,，和諧醫(yī)患關系,。

新的醫(yī)學模式啟示我們，對提高醫(yī)療質量的措施,，只依賴于提高醫(yī)療技術是不夠的,，還要有高度為人民服務的情感滲透與心理行為的輸入，讓醫(yī)者與患者做到心理上的相容,，情感上的共鳴,，讓病人真正感受到醫(yī)務人員的“杏林春暖”。最重要的是做到一視同仁,、平等待患,。這主要是指醫(yī)務人員對病人的權力、利益,、人格的尊重和關心,，是人格上的平等。這要求醫(yī)務人員應時刻想到病人的痛苦安危,，想到病人的利益所在,，不論病人的地位高低、權力大孝關系親疏,、居位遠近,、年紀長幼、貧富與否,、容貌美丑等等,，都應一視同仁，平等相待,。做到了這一點,，就能達到即治病又治人的目的;具備了這種美德，無論在什么情況下,，都會自覺尊重病人的人格,。此外，尊重病人的親屬,、朋友等,，都是這種醫(yī)德的體現。

醫(yī)生的醫(yī)德醫(yī)風自我評價篇十二

近年來,，在少數醫(yī)務人員出現的重醫(yī)術醫(yī)技,、輕醫(yī)德醫(yī)風、服務意識淡薄,、甚至收“紅包”和要回扣的不良現象,，一定程度上損害了“醫(yī)生”的形象,，也加重了人民群眾“看病難”問題解決的難度。要解決這個問題,，加強對醫(yī)務人員的思想政治工作,，進行以人道主義為主要內容的職業(yè)道德教育是必不可少的。同時,，還要從市場經濟的實際環(huán)境出發(fā),，以人為本，優(yōu)化對醫(yī)務人員的激勵機制,。

醫(yī)務人員的激勵機制,，是醫(yī)院管理者根據管理目標的需要，設計一定的獎勵措施,，控制和引導醫(yī)務人員的行為朝著某一方向前進的制度和過程,。它具有極強的導向性。獎勵

什么

怎樣

誠然,，醫(yī)院的基本職責和業(yè)務工作就是救死扶傷,，為人治病，靠醫(yī)技低劣的“庸醫(yī)”是辦不好醫(yī)院的;醫(yī)院的發(fā)展也要靠取得經濟效益,，長期虧損的醫(yī)院將無法生存,。因此，激勵醫(yī)務人員刻苦鉆研業(yè)務,，提高醫(yī)技水平,，合理合法增加經濟效益是完全必要的。事實上,，這在目前各醫(yī)院的激勵機制中普遍得到了重視,，還作了相應的量化。我們提倡的“優(yōu)化”,，并不是要去掉這些激勵內容,，而是要增加醫(yī)德、醫(yī)風方面的內容,，提高其在激勵機制中的地位與分量,。

醫(yī)德醫(yī)風方面的內容非常廣泛。要確立優(yōu)化激勵的內容并不難,。關鍵的問題在于如何實現公平,、公正,。而公平、公正的實現,，需要有一套科學合理的辦法,。綜合目前一些醫(yī)院的做法，實行量化考核加綜合考評再加公眾參與的辦法,，比較切實可行,。首先,，對能夠量化的內容要盡量量化,，便于操作。其次,，實行醫(yī)德考評制度,，是加強職業(yè)道德和行風建設的治本措施，是構建和諧醫(yī)患關系,、糾正行業(yè)不正之風,、文明醫(yī)院的有效手段，是優(yōu)化激勵機制的重要之舉,。第三,，行之有效的監(jiān)督機制，是與激勵機制相輔相成的兩個方面,。既要有醫(yī)院領導和員工的監(jiān)督,，更要有社會公眾監(jiān)督與媒體的輿-論監(jiān)督。

有目的,、有計劃,、有組織地形成醫(yī)德醫(yī)風宣傳和輿-論監(jiān)督氛圍，表揚先進,，批評不良行為,，在導向上起著重要、積極的作用,。醫(yī)院領導人要及時發(fā)掘醫(yī)務人員中的好人好事,，在媒體上進行報道。對于媒體的批評,，只要事實存在,，就要持歡迎的態(tài)度，積極配合整改,，并將其作為考評制度實施的一個重要依據,，以保證醫(yī)院的生存發(fā)展與和諧醫(yī)患關系的建立。

一年以來,，本人認真

學習

本人在行醫(yī)過程中,，始終牢記為人民服務是關健.其核心就是要尊重,、關心患者,營造出文明、和諧的就醫(yī)環(huán)境,形成平等,相互理解的醫(yī)患關系,，作為一名醫(yī)務人員,敬業(yè)精神至關重要,，敬業(yè)精神就是要忠于職守,熱

愛

不論時代怎么變化,醫(yī)學如何進步,救死扶傷,實行人道主義仍將是我們醫(yī)務人員終身奉行的最高準則,也是我們要時刻銘記于心的行為的標桿!

一年以來,"思想上與黨中央國務院保持高度一致，始終以為人民服務"是關健.其核心就是要尊重,、關心患者,營造出文明、和諧的就醫(yī)環(huán)境,形成平等,相互理解的醫(yī)患關系,，作為一名醫(yī)務人員,敬業(yè)精神至關重要,，敬業(yè)精神就是要忠于職守,熱愛本職工作,以病人為中心,全心為病人解除痛苦.對工作精益求精,對患者極端負責.淡泊名利,關愛病人,甘于奉獻。

其次,醫(yī)療衛(wèi)生服務行業(yè)是一個特殊的行業(yè).它是由許許多多"零件"所構建成的一個與人的生命息息相關的整體.不論哪個"零件"出了毛病,都有可能讓病人付出寶貴的生命作為代價.我們醫(yī)務人員每一個人就是那一個個的"零件".每個醫(yī)務人員,不論你是醫(yī)生,、護士,、醫(yī)技人員或是護工,都是醫(yī)院這個整體的重要一部分.正是我們每個同事的共同配合,團結協作,這個集體才能夠正常的運轉,才能很好地履行為人民健康服務的承諾。

作為一名醫(yī)務人員,工作是很辛苦的.身上時刻背負著巨大的精神壓力,而且還常常受到來自患者及其家屬的責難和不理解不配合,，只有找到自己生命的價值,才會體會到平凡中的快樂。不論時代怎么變化,醫(yī)學如何進步,救死扶傷,實行人道主義仍將是我們醫(yī)務人員終身奉行的最高準則,也是我們要時刻銘記于心的行為的標桿,。

一,、端正態(tài)度,，熱情服務,。認真學習《衛(wèi)生行業(yè)紀律“八不準”》,、《加強醫(yī)療衛(wèi)生行風建設“九不準”》等文件精神,，充分認識加強醫(yī)德醫(yī)風建設的重要性和必要性,，牢固樹立全心全意為人民服務的思想,。 在工作中,，以病人為中心，時刻為病人著想，千方百計為病人祛除病痛,、解決煩惱,；同時注意服務過程中的禮儀,，尊重病人的人格和權利，對待病人能做到一視同仁,，為病人保守醫(yī)密,，不泄露病人的隱私和秘密，營造出文明,、和諧的就醫(yī)環(huán)境,。

二、 遵紀守法，廉潔行醫(yī)。在工作中嚴格遵守衛(wèi)生法規(guī),、醫(yī)療規(guī)范,，做到“合理診斷、合理檢查,、合理用藥”,；廉潔奉公，拒絕紅包,，不以醫(yī)謀私。與同事互學互尊,，團結協作,；服務組織安排,、顧全大局。

三,、提高

專業(yè)

成績

四,、建言獻策，嚴格管理,。 “院興我榮,，院衰我恥”,，建言出力謀求醫(yī)院更大的發(fā)展是義不榮辭的責任。在醫(yī)療管理上,，嚴格執(zhí)行制度規(guī)范,，加強培訓，糾正不良行為,，逐漸規(guī)范院區(qū)的醫(yī)療行為,，提升醫(yī)療質量、保障醫(yī)療

安全

201*年,，在醫(yī)院領導和同事們的幫助下，各項工作完成地較為圓滿,，但是與其它先進同事相比還有差距,，在今后工作中，我要繼續(xù)努力,，克服不足,，創(chuàng)造更加優(yōu)異的工作成績。

醫(yī)生的醫(yī)德醫(yī)風自我評價篇十三

在校期間學習刻苦,，成績優(yōu)秀,，掌握扎實的醫(yī)學基礎理論、基本知識和臨床基本技能,、熟練的操作技術及較強的自學提高能力,，為人誠信開朗，勤奮務實,，有一定的組織管理能力,，有較強的適應能力和開拓精神,，有良好的職業(yè)形象和素養(yǎng)；責任感強,，熱愛集體,，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要,，具備奉獻精神,。

大學期間曾擔任學習委員，系宣傳部部長,，有較強的組織能力和溝通能力,。在工作踏實肯干，大膽創(chuàng)新,，銳意進取,，公正無私贏得了老師和同學的一致好評，在20xx—20xx年度被評為優(yōu)秀班干部,，并榮獲衛(wèi)生先進獎,；我有著吃苦耐勞、樂觀向上,、堅韌不拔,、永不服輸的優(yōu)良品質。深厚的專業(yè)知識,，完整的知識結構,，豐富的實踐經驗，樂觀豁達的性格,，超強的團體協作精神和親和力,，定會助我在曲折中順利完成各項工作任務！

四年大學的臨床理論學習形成了我嚴謹的學習態(tài)度,、嚴密的思維方式,，培養(yǎng)了良好的學習習慣，一年的臨床實習工作經歷更提高了我分析問題解決問題的能力,。尤其是在實習過程中實習醫(yī)院給我提供了許多動手實踐機會,，使我對臨床各科室的常見病能夠做出正確的診斷和最佳的處理。

一半年來,，本人認真學習《醫(yī)務職員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》,、《廣東省醫(yī)務職員醫(yī)德考評實施辦法》等內容，使我從思想上充分熟悉到加強醫(yī)德醫(yī)風建設的重要性和必要性,。醫(yī)德醫(yī)風建設是精神文明建設的重要組成部份，是建設有中國特點社會主義必不可少的精神支柱,。社區(qū)醫(yī)務職員是人民健康的守門人,，又是黨和政府聯系群眾的窗口,，醫(yī)德醫(yī)風好與不好，與廣大人民群眾密切相干,，是關系到黨和政府威望的大事,。本人成為一位社區(qū)醫(yī)務職員后，始終堅持為轄區(qū)居民提供優(yōu)良,、方便,、經濟的醫(yī)療衛(wèi)生保健服務在工作中，要尊重患者,、關心居民的健康,，營建出文明、和諧的醫(yī)民環(huán)境,。作為一位合格的社區(qū)醫(yī)務職員,，要忠于職守，酷愛本職工作,，以轄區(qū)居民為中心,，做居民健康的守門人，不怕苦不怕累,，為社區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展而奮斗,。作為一位社區(qū)醫(yī)務職員，工作是很繁瑣,、很辛勞的,，但只要找到自己生命的價值，就會體會到工作中的快樂,。

不論時代怎樣變化,，醫(yī)學如何進步，預防控制疾病的發(fā)生發(fā)展,，治病救人,，實行人性主義仍將是我們社區(qū)醫(yī)務職員畢生奉行的最高準則，也是我們要時刻銘記于心的行為的標桿,。

醫(yī)生的醫(yī)德醫(yī)風自我評價篇十四

醫(yī)務人員的激勵機制,，是醫(yī)院管理者根據管理目標的需要，設計一定的獎勵措施,，控制和引導醫(yī)務人員的行為朝著其中一方向前進的制度和過程,。它具有極強的導向性。獎勵什么?怎樣獎勵?誰來決定這種獎勵?單從醫(yī)院的局部利益著眼,，還是在考慮醫(yī)院利益的同時更注重解決“看病難”,、“看病貴”的社會需要?其答案是不一樣的?？v觀目前相當一部分醫(yī)院的激勵機制,，考慮前者居多而考慮后者甚少,。

誠然，醫(yī)院的基本職責和業(yè)務工作就是救死扶傷,，為人治病,，靠醫(yī)技低劣的“庸醫(yī)”是辦不好醫(yī)院的；醫(yī)院的發(fā)展也要靠取得經濟效益,，長期虧損的醫(yī)院將無法生存,。因此，激勵醫(yī)務人員刻苦鉆研業(yè)務,，提高醫(yī)技水平,，合理合法增加經濟效益是完全必要的。事實上,，這在目前各醫(yī)院的激勵機制中普遍得到了重視,，還作了相應的量化。我們提倡的“優(yōu)化”,，并不是要去掉這些激勵內容,，而是要增加醫(yī)德、醫(yī)風方面的內容,，提高其在激勵機制中的地位與分量,。

醫(yī)德醫(yī)風方面的內容非常廣泛。要確立優(yōu)化激勵的內容并不難,。關鍵的問題在于如何實現公平,、公正。而公平,、公正的實現，需要有一套科學合理的辦法,。綜合目前一些醫(yī)院的做法,，實行量化考核加綜合考評再加公眾參與的辦法，比較切實可行,。

首先,，對能夠量化的內容要盡量量化,，便于操作,。

其次,，實行醫(yī)德考評制度,，是加強職業(yè)道德和行風建設的治本措施，是構建和諧醫(yī)患關系,、糾正行業(yè)不正之風、文明醫(yī)院的.有效手段,，是優(yōu)化激勵機制的重要之舉。

第三,，行之有效的監(jiān)督機制，是與激勵機制相輔相成的兩個方面。既要有醫(yī)院領導和員工的監(jiān)督,，更要有社會公眾監(jiān)督與媒體的輿論監(jiān)督,。

有目的、有計劃,、有組織地形成醫(yī)德醫(yī)風宣傳和輿論監(jiān)督氛圍,，表揚先進，批評不良行為，在導向上起著重要,、積極的作用,。醫(yī)院領導人要及時發(fā)掘醫(yī)務人員中的好人好事,，在媒體上進行報道,。對于媒體的批評,，只要事實存在，就要持歡迎的態(tài)度,，積極配合整改，并將其作為考評制度實施的一個重要依據,，以保證醫(yī)院的生存發(fā)展與和諧醫(yī)患關系的建立,。

本年度即將過去，總結過去是為了以更高的熱情投入到新的工作中去,。在繁重的臨床工作中除了順利平穩(wěn)完成本職技術工作以外,，注重醫(yī)德醫(yī)風的培養(yǎng)，提升自身道德水準,，以關懷服務為榮,，主要從醫(yī)患關系、醫(yī)護關系,、護際關系三個方面入手,，踏踏實實步步為營,。

“除人類之病痛，助健康之完美”是我們醫(yī)療行業(yè)的終極目標,，正是因為有了這盞明燈我們的努力才持之以恒,，正是有了這份承諾社會對衛(wèi)生行業(yè)肅然起敬。雖然醫(yī)患關系愈來愈緊張,，但是在臨床工作中我始終把病人放在第一位救死扶傷,，全心全意為病人服務。以人為本,，病人首先是作為人存在的,，禮貌禮貌、優(yōu)質服務是最基本的要求,，尊重病人的人格與權利,，像對待朋友一樣為患者保守醫(yī)療秘密，贏得病人的好感與信任,，同時遵紀守法,，廉潔行醫(yī)，婉拒紅包,、禮物,。

醫(yī)生的醫(yī)德醫(yī)風自我評價篇十五

醫(yī)生沒有醫(yī)德比起誤人病情的庸醫(yī)相差無幾，所以,，醫(yī)德的考量對于醫(yī)院給醫(yī)生考核評級是一個非常重要的標準,。下面由小編為大家收集的，歡迎大家閱讀!

對于在職的醫(yī)務人員來說,，要認真深入地學習醫(yī)德醫(yī)風,，結合當前新形勢及本人實際思索，對醫(yī)德醫(yī)風的內容和性質有了更深刻的體會,，對存在的問題也有了進一步更加深刻的認識,。

總的來說，醫(yī)德醫(yī)風方面的內容非常廣泛,。要確立優(yōu)化激勵的內容并不難,。關鍵的問題在于如何實現公平、公正,。而公平,、公正的實現，需要有一套科學合理的辦法,。綜合目前一些醫(yī)院的做法,，實行量化考核加綜合考評再加公眾參與的辦法，比較切實可行,。首先,，對能夠量化的內容要盡量量化,，便于操作。其次,，實行醫(yī)德考評制度,，是加強職業(yè)道德和行風建設的治本措施，是構建和諧醫(yī)患關系,、糾正行業(yè)不正之風,、文明醫(yī)院的有效手段，是優(yōu)化激勵機制的重要之舉,。第三,，行之有效的監(jiān)督機制，是與激勵機制相輔相成的兩個方面,。既要有醫(yī)院領導和員工的監(jiān)督,，更要有社會公眾監(jiān)督與媒體的輿論監(jiān)督。

整頓醫(yī)德醫(yī)風,，要有目的,、有計劃、有組織地形成醫(yī)德醫(yī)風宣傳和輿論監(jiān)督氛圍,，表揚先進,，批評不良行為，在導向上起著重要,、積極的作用,。醫(yī)院領導人要及時發(fā)掘醫(yī)務人員中的好人好事，在媒體上進行報道,。對于媒體的批評，只要事實存在,，就要持歡迎的態(tài)度,，積極配合整改，并將其作為考評制度實施的一個重要依據,，以保證醫(yī)院的生存發(fā)展與和諧醫(yī)患關系的建立,。

本人一貫堅持四項基本原則，落實科學發(fā)展觀,，認真學習了重要講話精神及《中華人民共和國醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范》,、《衛(wèi)生行業(yè)紀律“八不準”》、《福建省醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法(試行)》等內容,，牢固樹立救死扶傷意識,，實行人道主義精神，一切以病人為中心,，一切為病人服務,，為現代化建設事業(yè)貢獻白衣天使的智慧和力量,。

本人在醫(yī)療服務過程中，始終牢記為人民服務是關健.其核心就是要尊重,、關心患者,，營造出文明、和諧的就醫(yī)環(huán)境,，形成平等,，相互理解的醫(yī)患關系，作為一名醫(yī)務人員,，敬業(yè)精神至關重要,，敬業(yè)精神就是要忠于職守，熱愛本職工作,，以病人為中心,，全心全意為病人解除痛苦。

對工作精益求精,，不斷學習新知識、新理論,、新技能,，更好地為患者提供高水平服務，減輕患者的痛苦,，促進早日康復,，做到“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”,。淡泊名利,，關愛病人，甘于奉獻,。從不收受紅包,，不利用職務之便謀利益。

本人嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范,，努力提高自身職業(yè)道德素質,，認真學習《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》、《衛(wèi)生行業(yè)紀律“八不準”》,、《安徽省醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法(試行)》等內容,。在工作中，以病人為中心,，時刻為病人著想,，千方百計為病人解除病痛，同時尊重病人的人格和權利,，對待病人能做到一視同仁,，為病人保守醫(yī)密,，不泄露病人的隱私和秘密。與同事互學互尊,，團結協作,。廉潔奉公，遵紀守法,，不以醫(yī)謀私,。在業(yè)務方面嚴謹求實，奮發(fā)進取,，鉆研醫(yī)術,，不斷更新知識，提高技術水平,。

一年來,，本人認真學習上級醫(yī)德醫(yī)風建設相關文件、會議精神,，使我從思想上充分認識到加強醫(yī)德醫(yī)風建設的重要性和必要性,，牢固對樹立全心全意為人民服務的思想，一切以病人為中心,，一切為病人服務,。為現代化建設事業(yè)貢獻自己的力量和智慧。醫(yī)德醫(yī)風建設是精神文明建設的重要組成部分,，是建設有中國特色社會主義必不可少的精神支柱,，醫(yī)務人員是人民健康衛(wèi)士，又是黨和政府聯系群眾的窗口,，醫(yī)德醫(yī)風好與壞,，與廣大人民群眾密切相關，是關系到黨和政府威信的大事,。

本人在行醫(yī)過程中,，始終牢記為人民服務是關鍵，其核心內容是尊重,、關心病人，營造出文明,、和諧的就醫(yī)環(huán)境,，形成平等、相互尊重,、理解的醫(yī)患關系,。作為一名醫(yī)務人員，敬業(yè)精神至關重要,，就是要忠于職守,，熱愛本職工作,，以病人為叫主，全心全意為病人解除痛苦,，對工作精益求精,，對病人認真負責，淡泊名利,，關愛病人,，甘于奉獻。

作為一名醫(yī)務人員,，工作是辛苦的,，身上時刻背負著巨大的精神壓力，而且還常常受到病人及家屬的責難和不理解,、不配合,，只有我認識到自已生命價值，才會體會到平凡中的快樂,。

醫(yī)生的醫(yī)德醫(yī)風自我評價篇十六

醫(yī)生在工作職業(yè)道德上是要講究醫(yī)德醫(yī)風良好評選一名優(yōu)秀的醫(yī)生工作人員的,，這時的個人要如何作一份自我評價感覺自己在工作上的表現怎樣呢?以下由文書幫小編推薦

醫(yī)德醫(yī)風自我評價范文7篇

本人認真學習《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》,、《衛(wèi)生行業(yè)紀律“八不準”》,、《省醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法(試行)》等內容，使我從思想上充分認識到加強醫(yī)德醫(yī)風建設的重要性和必要性,，牢固樹立全心全意為人民服務的思想,，一切以病人為中心，一切為病人服務,，為現代化建設事業(yè)貢獻白衣天使的智慧和力量,。

醫(yī)德醫(yī)風建設是精神文明建設的重要組成部分，是建設有中國特色社會主義必不可少的精神支柱,。醫(yī)務人員是人民健康的衛(wèi)士,，又是黨和政府聯系群眾的窗口。醫(yī)德醫(yī)風好與不好,，與廣大人民群眾密切相關,，是關系到黨和政府威信的大事。

本人在行醫(yī)過程中,，我始終牢記為人民服務是關健.其核心就是要尊重,、關心患者,營造出文明、和諧的就醫(yī)環(huán)境,形成平等,相互理解的醫(yī)患關系,，作為一名醫(yī)務人員,敬業(yè)精神至關重要,，敬業(yè)精神就是要忠于職守,熱愛本職工作,以病人為中心,全心為病人解除痛苦。對工作精益求精,對患者極端負責。淡泊名利,關愛病人,甘于奉獻,。

不論時代怎么變化,醫(yī)學如何進步,救死扶傷,實行人道主義仍將是我們醫(yī)務人員終身奉行的最高準則,也是我們要時刻銘記于心的行為的標桿!

1,、在學習過程中，片面地自我滿足,，自認為工作好,、表現好，既無以醫(yī)謀私,，也無違法亂紀,，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點,，但問題不大,，都是小毛病，在聽取了先進人物的事跡報告后,，發(fā)現自己離他們還差得太遠,，對醫(yī)德醫(yī)風的認識存有偏差，態(tài)度不夠端正,。

2,、開拓創(chuàng)新的精神不強。雖然,，過去在自己的本職工作中做得也不錯,，但基本上屬于被動類型的，只是把醫(yī)務工作當作一個職業(yè),，而沒有把它當成一個事業(yè)去努力,，缺乏積極主動性。遇到問題沒有針對實際情況,，主動地去尋出路,，想辦法，解難題,，只是單純依賴上級,，因此，工作上還沒有大的起色,。

3,、業(yè)務知識不夠鉆研。表現在：對待工作有時不夠主動,、積極,，只滿足于完成本職工作和上級領導交給的任務，在新技術和新知識的學習方面有所欠缺,，沒有做到學以致用,。在工作中遇到繁瑣,、復雜的事情,，有時會采取逃避的方法,，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策,，而是等待辦法自己出現,，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

4,、在醫(yī)療服務的過程中,，有時不夠耐心細致，沒有做到視病人如家人,，態(tài)度有時比較粗暴,，或在病人面前表現出不耐煩的.情緒。與患者的溝通交流也比較生硬,。

辦公室作為衛(wèi)生院的綜合服務職能部門,，在辦公室的領導關心幫助和指導下，堅持以人為本,，強化服務意識,，提高自身素質和工作質量，努力圍繞中心任務開展工作,，較好地發(fā)揮了本職作用,，為單位的發(fā)展做出了應有的貢獻。在日常工作準確到位,，真正自覺地,、全面地貫徹到服務工作中，輔助領導抓大事的具體實踐當中去,。

工作中,，我堅持把察實情、寫實話,、謀實事;作為辦公室工作人員助領導做好本職工作,。本著喜憂兼報的工作原則，向領導反饋實情,，為決策提供參考依據,，特別是針對影響工作進展，群眾關心關注的深層次問題,，不斷的開展專題調查研究,，做到了既提出問題，又研究解決的對策,。

在工作中能理解患者,，急患者所急，想患者所想，為患者提供盡心盡力的服務,，無投訴,，無違法違紀行為。

本人負責社區(qū)藥房管理,，個別藥品,，醫(yī)院暫缺的藥品需要在醫(yī)藥公司領用，幾年來從未收受醫(yī)藥公司任何好處,，我可以自豪地說：我沒有吃過醫(yī)藥公司請的一餐飯,，就連過年送來的幾本小掛歷臺歷之類的也從未拿過回家。而且醫(yī)藥公司的進價比醫(yī)院進價低3個百分點,，從而保證了患者的利益,。

本人在任社區(qū)衛(wèi)生服務站護士期間，擁護黨的領導,，遵守醫(yī)院及科室的各項規(guī)章制度,，團結同事，工作認真負責,，無差錯事故發(fā)生,。

本崗位工作包括社區(qū)站日常的護理工作如肌肉注射，靜脈注射,，靜脈滴注,，小傷口處理，縫針,、拆線,、換藥、發(fā)藥,、推薦購藥,、計價收費、打印清單,、上門建立老年人健康檔案以及檔案動態(tài)管理;殘疾人,，精神病，智障人士,，高血壓,，糖尿病等慢病人士健康檔案及動態(tài)管理;以及婦女保健，兒童保健,，家庭病床管理等,。

除此之外，在正常上班的間隙,，我還兼管社區(qū)藥房的工作,，包括寫領單領藥,、入庫、出庫,、調價,、盤點、整理與保持社區(qū)站藥房常用藥常有,，西藥約350個品種，中成藥約150個品種,，中草藥約220個品種,，存貨量長期保持約10萬元左右。當然,，今年起還增加了醫(yī)保結算及明細帳目查對,。本人認為本人能很好的完成本年度本崗位的工作。

20xx年,，在院領導和護理部主任的領導下,，在本科護士長的指導下，立足本職工作,，愛崗敬業(yè),，廉潔奉公。嚴格執(zhí)行各項工作制度,，對待工作認真負責,，以醫(yī)德規(guī)范為行為準則，履行救死扶傷的人道主義精神,，在做好本職工作的同時刻苦鉆研業(yè)務知識,，努力提高自身業(yè)務素質，在掌握專業(yè)理論知識的同時積極學習新技術,、新知識,，并能做到學以致用，以最優(yōu)良的服務態(tài)度,，最優(yōu)質的服務質量為病人的健康服務,。遵紀守法，與同事團結協作,，較好地完成工作任務,。無發(fā)生差錯事故。

個人醫(yī)德總結：本人在20xx年度中嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范,，努力提高自身職業(yè)道德素質,，改善醫(yī)療服務質量，全心全意為人民健康服務,。在工作中,，以病人為中心,，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛,，同時尊重病人的人格和權利,，對待病人能做到一視同仁，為病人保守醫(yī)密,，不泄露病人的隱私和秘密,。與同事互學互尊，團結協作,。廉潔奉公,，遵紀守法，不以醫(yī)謀私,。在業(yè)務方面嚴謹求實,，奮發(fā)進取，鉆研醫(yī)術,，不斷更新知識,，提高技術水平。

一,、在思想上,，堅持馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論,，學習社會主義核心價值體系，踐行社會主義榮辱觀,，培養(yǎng)文明道德風尚,，以寬容和諧的心態(tài)對待工作和生活。

二,、在業(yè)務上,，嚴格要求自己，勤奮努力,，在自己平凡而普通的工作崗位上,，認真做好本職工作，同時結合自己在工作中遇到的問題和存在的不足之處,，有針對性地進行學習,，尤其加強對新知識、新技術的學習,，不斷提高自己的業(yè)務工作能力,。

三、在工作中,，嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范,，廉潔自律,，遵守各項規(guī)章制度、法律法規(guī),。不做違法亂紀之事,，與同事團結合作，取長補短,，共同進步,。

回顧一年來的工作，我在思想上,、學習上,、工作上都取得了新的進步，但還是有不少不足之處,。今后，我還要認真克服缺點,，發(fā)揚成績,，刻苦學習，勤奮工作,，為人民的健康事業(yè)作出自己的貢獻,。

主要工作成績：20xx年，在院領導和護理部主任的領導下,，在本科護士長的指導下,，立足本職工作，愛崗敬業(yè),，廉潔奉公,。嚴格執(zhí)行各項工作制度，對待工作認真負責,，以醫(yī)德規(guī)范為行為準則,，履行救死扶傷的人道主義精神，在做好本職工作的同時刻苦鉆研業(yè)務知識,，努力提高自身業(yè)務素質,，在掌握專業(yè)理論知識的同時積極學習新技術、新知識,，并能做到學以致用,，以最優(yōu)良的服務態(tài)度，最優(yōu)質的服務質量為病人的健康服務,。遵紀守法,，與同事團結協作，較好地完成工作任務,。無發(fā)生差錯事故,。

：本人在20xx年度中嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范,，努力提高自身職業(yè)道德素質，改善醫(yī)療服務質量,，全心全意為人民健康服務,。在工作中，以病人為中心,，時刻為病人著想,，千方百計為病人解除病痛，同時尊重病人的人格和權利,，對待病人能做到一視同仁,，為病人保守醫(yī)密，不泄露病人的隱私和秘密,。與同事互學互尊,，團結協作。廉潔奉公,，遵紀守法,，不以醫(yī)謀私。在業(yè)務方面嚴謹求實,，奮發(fā)進取,，鉆研醫(yī)術，不斷更新知識,，提高技術水平,。

：20xx年，在院領導和科主任的指導和同志們的關心,、支持和幫助下,，較好地完成各項工作任務，在思想,、學習和工作等方面都取得了一定的成績?，F小結如下：

一、在思想上,，堅持馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論,，學習社會主義核心價值體系,，踐行社會主義榮辱觀，培養(yǎng)文明道德風尚,，以寬容和諧的心態(tài)對待工作和生活,。

二、在業(yè)務上,，嚴格要求自己,，勤奮努力,，在自己平凡而普通的工作崗位上，認真做好本職工作,，同時結合自己在工作中遇到的問題和存在的不足之處,，有針對性地進行學習，尤其加強對新知識,、新技術的學習,，不斷提高自己的業(yè)務工作能力。

三,、在工作中,，嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，廉潔自律,，遵守各項規(guī)章制度,、法律法規(guī)。不做違法亂紀之事,，與同事團結合作,，取長補短，共同進步,。

回顧一年來的工作,，我在思想上,、學習上,、工作上都取得了新的進步，但還是有不少不足之處,。今后,，我還要認真克服缺點，發(fā)揚成績,，刻苦學習,，勤奮工作，為人民的健康事業(yè)作出自己的貢獻,。

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醫(yī)生的醫(yī)德醫(yī)風自我評價篇十七

一年以來,，"思想上與黨中央保持高度一致，始終以為人民效勞"是關健,。其核心就是要尊重,、關心患者，營造出文明,、和諧的就醫(yī)環(huán)境,，形成平等，相互理解的醫(yī)患關系,，作為一名醫(yī)務人員,，敬業(yè)精神至關重要,，敬業(yè)精神就是要忠于職守，熱愛本職工作,，以病人為中心,，全心為病人解除痛苦。對工作精益求精,，對患者極端負責,。淡泊名利，關愛病人,，甘于奉獻,。其次，醫(yī)療衛(wèi)生效勞行業(yè)是一個特殊的行業(yè),。它是由許許多多"零件"所構建成的一個與人的生命息息相關的整體,。不管哪個"零件"出了毛病，都有可能讓病人付出珍貴的生命作為代價,。我們醫(yī)務人員每一個人就是那一個個的"零件",。每個醫(yī)務人員，不管你是醫(yī)生,、護士,、醫(yī)技人員或是護工，都是醫(yī)院這個整體的重要一部分,。正是我們每個同事的共同配合,，團結協作，這個集體才能夠正常的運轉,，才能很好地履行為人民安康效勞的承諾,。

作為一名醫(yī)務人員，工作是很辛苦的身上時刻背負著宏大的精神壓力,，而且還常常受到患者及其家屬的責難和不理解不配合,，只有找到自己生命的價值，才會體會到平凡中的快樂,。不管時代怎么變化,，醫(yī)學如何進步，救死扶傷,，實行人道主義仍將是我們醫(yī)務人員終身奉行的最高準則,，也是我們要時刻銘記于心的行為的標桿。近年來,，在少數醫(yī)務人員出現的重醫(yī)術醫(yī)技,、輕醫(yī)德醫(yī)風、效勞意識淡薄、甚至收“紅包”和要回扣的不良現象,，一定程度上損害了“醫(yī)生”的形象,，也加重了人民群眾“看病難”問題解決的難度。要解決這個問題,，加強對醫(yī)務人員的思想政治工作,，進展以人道主義為主要內容的職業(yè)道德教育是必不可少的。同時,，還要從市場經濟的實際環(huán)境出發(fā),，以人為本，優(yōu)化對醫(yī)務人員的鼓勵機制,。醫(yī)務人員的鼓勵機制,，是醫(yī)院管理者根據管理目標的需要，設計一定的獎勵措施,，控制和引導醫(yī)務人員的行為朝著某一方向前進的制度和過程,。它具有極強的導向性。獎勵什么,？怎樣獎勵,？誰來決定這種獎勵？單從醫(yī)院的部分利益著眼,，還是在考慮醫(yī)院利益的同時更注重解決“看病難”,、“看病貴”的社會需要？其答案是不一樣的`,?？v觀目前相當一部分醫(yī)院的鼓勵機制，考慮前者居多而考慮后者甚少,。

誠然,，醫(yī)院的根本職責和業(yè)務工作就是救死扶傷,，為人治病,，靠醫(yī)技低劣的“庸醫(yī)”是辦不好醫(yī)院的；醫(yī)院的開展也要靠取得經濟效益,，長期虧損的醫(yī)院將無法生存,。因此，鼓勵醫(yī)務人員刻苦鉆研業(yè)務,，提高醫(yī)技水平,，合理合法增加經濟效益是完全必要的。事實上,，這在目前各醫(yī)院的鼓勵機制中普遍得到了重視,，還作了相應的量化。我們提倡的“優(yōu)化”，并不是要去掉這些鼓勵內容,，而是要增加醫(yī)德,、醫(yī)風方面的內容，提高其在鼓勵機制中的地位與分量,。醫(yī)德醫(yī)風方面的內容非常廣泛,。要確立優(yōu)化鼓勵的內容并不難。關鍵的問題在于如何實現公平,、公正,。而公平、公正的實現,，需要有一套科學合理的方法,。綜合目前一些醫(yī)院的做法，實行量化考核加綜合考評再加公眾參與的方法,，比較切實可行,。首先，對能夠量化的內容要盡量量化,，便于操作,。其次，實行醫(yī)德考評制度,，是加強職業(yè)道德和行風建立的治本措施,，是構建和諧醫(yī)患關系、糾正行業(yè)不正之風,、文明醫(yī)院的有效手段,，是優(yōu)化鼓勵機制的重要之舉。第三,，行之有效的監(jiān)視機制,，是與鼓勵機制相輔相成的兩個方面。既要有醫(yī)院領導和員工的監(jiān)視,，更要有社會公眾監(jiān)視與媒體的輿論監(jiān)視,。

醫(yī)生的醫(yī)德醫(yī)風自我評價篇十八

近年來，在少數醫(yī)務人員出現的重醫(yī)術醫(yī)技,、輕醫(yī)德醫(yī)風,、服務意識淡薄、甚至收“紅包”和要回扣的不良現象,，一定程度上損害了“醫(yī)生”的形象,，也加重了人民群眾“看病難”問題解決的難度。要解決這個問題,，加強對醫(yī)務人員的思想政治工作,，進行以人道主義為主要內容的職業(yè)道德教育是必不可少的。同時，還要從市場經濟的實際環(huán)境出發(fā),，以人為本,，優(yōu)化對醫(yī)務人員的激勵機制。

醫(yī)務人員的激勵機制,，是醫(yī)院管理者根據管理目標的需要,，設計一定的獎勵措施，控制和引導醫(yī)務人員的行為朝著某一方向前進的制度和過程,。它具有極強的導向性,。獎勵什么？怎樣獎勵,？誰來決定這種獎勵,？單從醫(yī)院的局部利益著眼，還是在考慮醫(yī)院利益的同時更注重解決“看病難”,、“看病貴”的社會需要,？其答案是不一樣的?？v觀目前相當一部分醫(yī)院的激勵機制,，考慮前者居多而考慮后者甚少。

誠然,，醫(yī)院的基本職責和業(yè)務工作就是救死扶傷,，為人治病，靠醫(yī)技低劣的“庸醫(yī)”是辦不好醫(yī)院的,；醫(yī)院的`發(fā)展也要靠取得經濟效益,，長期虧損的醫(yī)院將無法生存。因此,，激勵醫(yī)務人員刻苦鉆研業(yè)務,，提高醫(yī)技水平，合理合法增加經濟效益是完全必要的,。事實上,，這在目前各醫(yī)院的激勵機制中普遍得到了重視，還做了相應的量化,。我們提倡的“優(yōu)化”,，并不是要去掉這些激勵內容,，而是要增加醫(yī)德,、醫(yī)風方面的內容，提高其在激勵機制中的地位與分量,。醫(yī)德醫(yī)風方面的內容非常廣泛,。要確立優(yōu)化激勵的內容并不難。關鍵的問題在于如何實現公平、公正,。而公平,、公正的實現，需要有一套科學合理的辦法,。綜合目前一些醫(yī)院的做法,，實行量化考核加綜合考評再加公眾參與的辦法，比較切實可行,。首先,，對能夠量化的內容要盡量量化，便于操作,。其次,，實行醫(yī)德考評制度，是加強職業(yè)道德和行風建設的治本措施,，是構建和諧醫(yī)患關系,、糾正行業(yè)不正之風、文明醫(yī)院的有效手段,，是優(yōu)化激勵機制的重要之舉,。第三，行之有效的監(jiān)督機制,，是與激勵機制相輔相成的兩個方面,。既要有醫(yī)院領導和員工的監(jiān)督，更要有社會公眾監(jiān)督與媒體的輿論監(jiān)督,。

整頓醫(yī)德醫(yī)風,，有目的、有計劃,、有組織地形成醫(yī)德醫(yī)風宣傳和輿論監(jiān)督氛圍,，表揚先進，批評不良行為,，在導向上起著重要,、積極的作用。醫(yī)院領導人要及時發(fā)掘醫(yī)務人員中的好人好事,，在媒體上進行報道,。對于媒體的批評，只要事實存在,，就要持歡迎的態(tài)度,，積極配合整改，并將其作為考評制度實施的一個重要依據,，以保證醫(yī)院的生存發(fā)展與和諧醫(yī)患關系的建立,。