任何事情都需要有一個總結(jié)，以便我們能夠更好地反思和提高,。在寫總結(jié)時,，我們要注意用詞準確,、簡明扼要，避免冗長和啰嗦的表達,。請大家仔細閱讀下面的總結(jié)范文，相信能對你的寫作提供很好的參考。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇一

在做個人職業(yè)生涯規(guī)劃的時候有一個原則：職業(yè)選擇必須能夠發(fā)揮你的優(yōu)勢和特長,。

第一步：了解自己。

每個人都有自己的優(yōu)缺點,，這會影響人在工作中的表現(xiàn),。所以，在做職業(yè)規(guī)劃時,，cio首先要做的,，是了解自己,。cio往往都擁有多年的工作經(jīng)驗，對自己有比較清晰的了解,。但是在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時,，這還不夠，cio應(yīng)該更深入地分析自己,，才能真正找到自己感興趣而且擅長的職業(yè),。

在此過程中，cio可以利用一些性格,、職業(yè)傾向測試的工具,，例如九型人格測試、mbti職業(yè)性格測試,；也可以采用一個被稱為“求求你表揚我”的方法,，找10個以內(nèi)你熟悉的人，讓他們說出你給他們印象最深的優(yōu)勢,，并對這些優(yōu)勢進行詳細的描述,。這些人可以是你的丈夫/妻子、上司,、下屬,、朋友、師長等,。通過他們的描述,，你就可以發(fā)現(xiàn)自身原來沒有發(fā)現(xiàn)的一些特質(zhì)。

第二步：確定目標,。

然后,，cio就要明確自己的職業(yè)目標是什么。對自己有了充分的了解以后,，就可以發(fā)現(xiàn)自己大概想要什么,。但是，你還是要靜下心來思考一下,，自己到底想要什么,，更愿意做什么。

cio往往面臨的選擇有三個：更高的薪水,、更多陪伴家人的時間,、更大的名聲。如果在這三者之間選擇了更高的薪水,，證明你更注重金錢的激勵；如果選擇的是更多時間陪伴家人,，說明你是一個注重家庭和工作和諧發(fā)展的人,；如果選擇更大的名聲，則意味著你更在意別人對你的評價。

cio應(yīng)該在充分利用自己優(yōu)勢,，并且了解自己的需求的基礎(chǔ)上確定職業(yè)方向,。

出處 sevw.cn

如果你在熟悉的人中間才能感到自在，建議你比較穩(wěn)定地在一家企業(yè)當cio,，因為cio與企業(yè)內(nèi)部員工溝通的時間遠遠多于外界,。但是，企業(yè)內(nèi)部難免會存在一些問題,，你還是要去處理方方面面的關(guān)系,。

cio比較局限于某個企業(yè)或者某個行業(yè)。如果你是一個比較喜歡新鮮的人,，更愿意跟陌生人接觸,，那么就可以選擇去做一個咨詢顧問。與cio相比,，咨詢顧問可以接觸到更多陌生人,，可能比在企業(yè)更超脫一些。

值得注意的是,，在選擇的時候,，cio除了要結(jié)合自身的特長和優(yōu)勢外，還必須考慮到市場需求――脫離市場需求的職業(yè)規(guī)劃會給人帶來很大的挫折,。

既然我們說的是職業(yè)規(guī)劃,，那么關(guān)注的'一定是較長時間段的職業(yè)目標，所以,，我們不能不考慮從一家企業(yè)換到另外一家企業(yè)當cio的問題――從目前的情況來看,，cio這個職位的流動性是比較大的。

第三步：制定行動計劃,。

在確定職業(yè)目標以后,，就要考慮如何去實現(xiàn)這個目標了。否則,，不能執(zhí)行的職業(yè)規(guī)劃只是一紙空文,，完全沒有意義。

如果你已經(jīng)確定了要長期穩(wěn)定地做一個企業(yè)cio,，就要結(jié)合實際了解自己需要補充什么知識,、技能。

比如說,，假如你確定了要當一個跨國企業(yè)的cio,，就要考慮外語是不是流利，是否了解國外的文化,，是否清楚跨國企業(yè)信息化建設(shè)的特點,。如果你想成為一個優(yōu)秀的咨詢顧問,，就需要更多地了解與ceo、cfo等企業(yè)高管溝通的語言,，更多地學(xué)習(xí)管理,、財務(wù)、市場等方面的知識,。

總而言之,，在做職業(yè)規(guī)劃時，需要進行知識,、技能,、經(jīng)驗、資源的缺口分析,，并明確每一個缺口該怎么補充,，甚至制定出可行的行動步驟,。只有這樣,，規(guī)劃才能真正得以實現(xiàn)。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇二

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性在個人層面上主要表現(xiàn)為：有助于使個人認清自己發(fā)展的進程和事業(yè)目標,，作為選擇職業(yè)與承擔(dān)任務(wù)的依據(jù),，把相關(guān)的工作經(jīng)驗積累起來,，準確地充分利用有關(guān)的機會與資源，指引自我不斷進步與完善,。

你也許會問：這一步怎么做呢,？不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋,，寫下來10條未來5年你認為自己應(yīng)做的事情,，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的,，給自己頭腦充分空間,。第二種更直接，完成這個句子：“我離開這個世界的時候會滿足,，如果……”想象假設(shè)你馬上將不在人世,，什么樣的成績、地位,、金錢,、家庭、社會責(zé)任狀況能讓你滿足,。

根據(jù)你認定的需求,，自己的優(yōu)勢、劣勢,、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標,。例如,，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢,，有很好的社會地位，則你可選的職業(yè)道路會明晰起來,。你可以選擇成為管理講師——這要求你的優(yōu)勢包括豐富的管理知識和經(jīng)驗,，優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標的基礎(chǔ)上,，你可以制定自己短期目標來一步步實現(xiàn),。

確切地說，寫下阻礙你達到目標的自己的缺點,，所處環(huán)境中的劣勢,。這些缺點一定是和你的目標有聯(lián)系的，而并不是分析自己所有的缺點,。他們可能是你的素質(zhì)方面,、知識方面、能力方面,、創(chuàng)造力方面,、財力方面或是行為習(xí)慣方面的不足。當你發(fā)現(xiàn)自己不足的時刻,，就下決心改正它,，這能使你不斷進步。

現(xiàn)在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃,。要明確,，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能,，提高某些目前的技能,，或?qū)W習(xí)新的知識。

能分析出自己行為習(xí)慣中的缺點并不難,，但要去改變它們卻很難,。相信你的父母、老師,、朋友,、職業(yè)咨詢顧問都可以幫助你。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會幫你更有效地完成這一步驟,。

制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據(jù)計劃你要做什么,。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個初步的職業(yè)規(guī)劃方案。如果你心目中有未來希望工作的公司或職位,，你就可以開始分析或參考現(xiàn)有市場上,，這類公司或職位會對應(yīng)聘者有怎樣的要求和期望,。做出哪種貢獻可以使你在這樣的公司中脫穎而出？因為大部分人在工作后趨于麻木,，對自己的角色并不能清晰,。

因此，就像任何產(chǎn)品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣,，你也要培養(yǎng)一些能力,，當你不斷的對照公司的需求來評估自己需要創(chuàng)造的價值時，接下來需要做的就是不斷完善自我,，創(chuàng)造出自己的思想閃光點,，和執(zhí)行能力，為未來的職業(yè)之路埋下更好的伏筆,。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇三

志向是事業(yè)成功的基本前提,，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起,，俗話說：“志不立,，天下無可成之事?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c,，反映著一個人的理想、胸懷,、情趣和價值觀,，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以,，在制定生涯規(guī)劃時,，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,，也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點,。

自我評估。

自我評估的目的,，是認識自己,、了解自己。因為只有認識了自己,，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇,，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對自己的.職業(yè)生涯目標作出最佳抉擇,。自我評估包括自己的興趣,、特長、性格、學(xué)識,、技能,、智商、情商,、思維方式,、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等,。

職業(yè)生涯機會的評估,。

職業(yè)生涯機會的評估，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境,，便無法生存與成長,。所以，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時,，要分析環(huán)境條件的特點,、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系,、自己在這個環(huán)境中的地位,、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解,，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。

環(huán)境因素評估主要包括：

（1）組織環(huán)境,。

（2）政治環(huán)境,，

（3）社會環(huán)境。

（4）經(jīng)濟環(huán)境,。

（2）興趣與職業(yè)的匹配,。

（3）特長與職業(yè)的匹配。

（4）內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng),。

職業(yè)生涯路線的選擇,。

在職業(yè)確定后，向哪一路線發(fā)展,，此時要作出選擇,。即，是向行政管理路線發(fā)展,，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展,；是先走技術(shù)路線，再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同,，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同,。因此,，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉擇,，以便使自己的學(xué)習(xí),、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：

（1）我想往哪一路線發(fā)展,？

（2）我能往哪一路線發(fā)展,？

（3）我可以往哪一路線發(fā)展？

對以上三個問題,，進行綜合分析,，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。

職業(yè)錨,。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇四

一個人完成基礎(chǔ)的高中或初中學(xué)習(xí),，準備進入大學(xué)或職業(yè)學(xué)校，選擇某一特定專業(yè)學(xué)習(xí),，為今后做職業(yè)準備的階段,，因而這一階段也可稱為職業(yè)準備階段。這是個人的起步階段,，是決定能否贏在起點的重要階段,，是人生的第一個轉(zhuǎn)折點。雖然一個人最初選擇的專業(yè)并不代表他未來的職業(yè),，但在經(jīng)過職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上的有針對的選擇,，會為人一生的事業(yè)奠定基礎(chǔ)，如果你未來的職業(yè)和所學(xué)專業(yè)一致的話,，那么你的職業(yè)將更加穩(wěn)定和有發(fā)展前途,，其職業(yè)生涯將更精彩。所以處在初高中階段的學(xué)生,，就必須開始規(guī)劃自己的職業(yè)生涯其核心就是根據(jù)自己的現(xiàn)狀,，確定是沿著提高職業(yè)技能的方向發(fā)展還是上大學(xué)。對個人而言,，既符合自己的能力特點,、為自己興趣所在，又是社會所需要的專業(yè)方向是較為理想的選擇,。在選擇的過程中,，應(yīng)弄清楚下列問題。

步驟/方法,。

11,、未來希望干什么。

西方有一句諺語說：如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了,。同樣,，一個不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以,，確立一個具體的職業(yè)目標和專業(yè)方向,，清楚地知道自己未來想干什么是選擇專業(yè)的前提條件。做到這一點的關(guān)鍵就是認清自己,，找到自己的興奮點和興趣所在,。俗話說興趣是人最初的動力，是最好的老師,，是成功之母,，從事一項感興趣的工作本身就能給人以滿足感，職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生,。一代球王貝利以視足球為生命的執(zhí)著成為世界矚目的球星;對經(jīng)商有著強烈興趣的北大方正公司集團總裁張玉峰的創(chuàng)業(yè)史也說明,，濃厚的職業(yè)興趣是一個人事業(yè)騰飛的引擎，而對興趣的無悔追求是事業(yè)成功的巨大推動力,。對于處在職業(yè)準備階段的初高中畢業(yè)生來說，雖然其興趣會隨著年齡增長逐漸清晰,，但興趣不穩(wěn)定的因素還是存在的,，所以處在這一階段的中學(xué)生要在父母、老師甚至心理專家的幫助下,，找出自己的真正興趣所在,，據(jù)此選擇專業(yè)方向。

22,、適合干什么,。

僅憑興趣選擇是不全面的，感興趣的事情并不代表其有能力去做,，宇航員楊利偉,，導(dǎo)演張藝謀，央視名主持白巖松,、水均益,，球星姚明等人所從事的職業(yè)可以說是眾多年輕人的興趣和夢想，但從事這些職業(yè)所必備的個性能力特征決定了不是只有興趣就能干好的,。因此,，清楚自己能干什么、適合干什么是選擇專業(yè)的必備條件,。因為不同能力優(yōu)勢的人適合學(xué)習(xí)的專業(yè)和未來從事的職業(yè)是有所區(qū)別的,，如空間能力強的人適合于從事機械制造、工程設(shè)計、建筑等理工科的專業(yè)和藝術(shù)方面的專業(yè),，以及與這些專業(yè)相對應(yīng)的職業(yè);言語能力強的人適合于學(xué)習(xí)語言文學(xué),、文字編輯、翻譯,、文藝創(chuàng)作等專業(yè)和從事相應(yīng)的職業(yè),，愛因斯坦因思考方式偏向直覺，就沒有選擇數(shù)學(xué)而是選擇了更需要直覺的理論物理作為事業(yè)的主攻方向;湖南衛(wèi)視著名節(jié)目主持人李湘,，幼時曾因嘴巴過快,，說話太多而被當成主要的缺點受到家長的批評，但恰恰是這一特點加之不懈的追求,，使她成為優(yōu)秀的娛樂節(jié)目主持人,。在這方面，每個人都有自己的能力優(yōu)勢和個性特征,，有自己的長項,、弱項，只有在充分認識自己的前提下,，才能恰當?shù)剡x擇好適合自己的學(xué)業(yè)和專業(yè)方向,。

33、社會需求什么,。

在明確自己想干,、能干的專業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時，還應(yīng)兼顧考慮社會的需求和未來發(fā)展前景等外在因素這是專業(yè)選擇是否成功的基本保證,。如果所選擇的專業(yè)自己既感興趣又符合能力要求,，但社會沒有需求或需求極少，未來就業(yè)機會渺茫,，這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的,。由于社會人才需求、勞動力市場變化發(fā)展的不確定性,，衡量社會需求以及發(fā)展前景不是簡單的事情,，因而在選擇專業(yè)時，應(yīng)綜合權(quán)衡,、統(tǒng)籌考慮,，正確分析處理好專業(yè)冷與熱、目前就業(yè)市場需求大與小,、名校不適合專業(yè)與非名校適合專業(yè)等矛盾,，力爭做到在擇己所愛、擇己所長的同時擇社會所需,，理智地走好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,。

44,、職業(yè)選擇三點論。

這一階段是一個人完成大學(xué)或職業(yè)學(xué)校專業(yè)的學(xué)習(xí),，準備選擇職業(yè)的階段,，因而這一階段也可稱為職業(yè)選擇期。這一階段的主要特征,，是從學(xué)校走上工作崗位,，它是人生事業(yè)發(fā)展的起點。如何起步,，直接關(guān)系到今后的成敗,。俗話說：“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”,，后半句指的就是職業(yè)定位,。只有弄清楚了市場需要什么，自己想干什么,，自己能干什么等等這些問題,，才能定位自己的職業(yè)方向，從而找到自己喜歡的工作,。好高騖遠,，只會是一事無成;妄自菲薄，終將悔恨終身,。這一階段生涯規(guī)劃的核心內(nèi)容就是在充分做好自我評價和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上,，選擇適合自己的職業(yè)--與自己興趣、能力匹配,，與所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域方向一致,、符合自己職業(yè)發(fā)展方向的理想職業(yè),。

55,、重新審視。

重新審視,、評估自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,，制定一份階段性的職業(yè)發(fā)展目標。由于年齡,、資歷以及社會發(fā)展變化等原因,，最初選擇專業(yè)時制定的職業(yè)目標可能會有比較吻合或比較抽象甚至有所偏差等多樣結(jié)果，經(jīng)過幾年專業(yè)學(xué)習(xí),，對自己進行再一次的職業(yè)定位,，設(shè)立階段性的職業(yè)發(fā)展目標是必要的。

66,、正確理想目標,。

正確處理好理想職業(yè)與現(xiàn)實需求,，以及個人職業(yè)目標與高薪高福利職業(yè)之間的矛盾，以利于鍛煉自己,，充分發(fā)揮自身的潛能,，有利于個人職業(yè)發(fā)展為宗旨選擇最初的職業(yè)。一般而言,，最初在成功進行職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上經(jīng)過慎重,、理智選擇的專業(yè)，與幾年后重新審視,、評估的職業(yè)目標,，其可選擇的職業(yè)方向應(yīng)該是基本一致或差距不大的，因而,，初涉職場,，應(yīng)選擇能與自己職業(yè)方向一致，有利于實現(xiàn)自己近期或長遠職業(yè)目標的工作,。如果一個人所從事的職業(yè)與自己的職業(yè)方向不符,，那么他的整體工作效率將會大大降低。那種單純以追求更高的職務(wù)和更多的薪水為目的的選擇,，只能是短期的目標,，短期的目標很容易產(chǎn)生短期的行為，最終導(dǎo)致失敗,。因此要相信從事自己相對能力最強,、興趣最大，同時社會也需要的職業(yè)是最能使自己成長,、進步的職業(yè),，也是最容易使自己獲得成功的事業(yè)。

77,、小事情,，大目標。

善于從小事,、從最具體的職業(yè)崗位做起,，只要這種小事、具體事與自己的最終職業(yè)目標一致,，有利于個人職業(yè)目標的實現(xiàn),，都可以選擇確定為自己的最初職業(yè)崗位。一件大事是由一千件小事組成的,。就具體而言,，任何人做事都沒有大事和小事之分，其所以最后的結(jié)果完全不同,，是因為做大事的人所做的每一件小事和所定的目標都密切相關(guān),，一千件小事的完成便意味著目標的達成;而成就不了大事的人所做的一千件小事之間是沒有關(guān)聯(lián)的,、無序的，最后即使做完了幾千件小事,，也一事(大事)無成,。人的職業(yè)生涯規(guī)劃就是這樣一件可以由若干件小事(行為)所組成的大事，立足于小事,，才能成就大事,。同樣是管理專業(yè)畢業(yè)的兩個人，一個選擇高薪水的機關(guān)白領(lǐng)職業(yè),，另一個選擇靠銷售提成作薪水的銷售業(yè)務(wù)員職業(yè),，在普通人看來，白領(lǐng)的工作比業(yè)務(wù)員的要好,，但從個人職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看,，結(jié)果就不那么簡單了。如果個性能力特征適合一般的機關(guān)白領(lǐng)職業(yè)而個人職業(yè)發(fā)展目標也是追求穩(wěn)定和舒適,，選擇機關(guān)白領(lǐng)的職業(yè)是理想的;但對于追求富有挑戰(zhàn)性工作,，興趣和職業(yè)志向是做企業(yè)的高層管理者的人來說，工作之初就選擇坐機關(guān),，只會失去大好的鍛煉機會,，而選擇做市場銷售，從最基礎(chǔ)的小事也是最艱難的事情做起,，雖然暫時難一點,，但從長遠看，既可以鍛煉能力又能積累寶貴的文章,，應(yīng)該說是為邁向高層奠定基礎(chǔ)的必要過程,，是實現(xiàn)長遠職業(yè)目標的最好開端。

[七大關(guān)鍵點做好職業(yè)規(guī)劃],。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇五

對于一些中高端的職業(yè)經(jīng)理人自然不用說,，他們已經(jīng)具備相當多的職業(yè)經(jīng)歷，人生觀和價值觀已經(jīng)基本形成,。而大學(xué)畢業(yè)生則需要想清楚自己未來的生活目標,，培養(yǎng)社會責(zé)任感,。

2,、發(fā)現(xiàn)自己感興趣的事情。

興趣被譽為第一老師,、一切與興趣相關(guān)的工作都會激勵人的內(nèi)在潛能,。如果你的工作選擇與興趣相關(guān)的話，你的未來職業(yè)旅程就會充滿挑戰(zhàn),，同時也充滿樂趣,。

3,、找到你的奮斗目標。

幾乎所有成功的職業(yè)經(jīng)理人都提到目標,，找到奮斗目標你就不會荒廢你的青春,。在有限的年青時光里，奮斗目標將會一直指引著你,，直到達到目的地,。

4、明白自己想要的生活,。

如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作,，或者你根本就不知道該選擇什么工作，那是因為你不知道自己想要什么樣的生活,?；畹妹靼椎娜朔浅Ｇ宄约旱纳詈蛫^斗的目標。有了目標,，你就不會碰到選擇的煩惱,。

5、了解能激勵你的因素,。

有的人被外界客觀的因素所激勵,，比如看到別人的成功和成績可以激發(fā)你的表現(xiàn)欲、行動欲或者上進的欲望等,；有的人被自己激勵,，自己激勵自己的人通常表現(xiàn)為達成自己設(shè)定的目標，或者達到某種自己認為理想的工作和生活狀態(tài)等,；也有的人同時被內(nèi)部和外部的因素所激勵,。了解激勵自己的因素可以幫助你自省并適度地調(diào)整目標，從而降低選擇的風(fēng)險,，縮短達到目標的距離,。

6、催化你的晉升欲望,。

快速晉升是經(jīng)驗積累的結(jié)果,。快速晉升的前提是出色的工作業(yè)績,。

如果你本身有晉升的欲望,，那么請你做好目前手頭的工作；如果你沒有,，請你現(xiàn)在開始思考你為什么沒有,，之后規(guī)劃出你未來要達到的理想職位。

7,、明確你自己的成功概念,。

成功的概念因人而異,，沒有明確的標準，但是至少你自己要明確什么是你的成功底線,。這樣可以促使你進步,。明確你的選擇，這跟你的生活期望,、價值觀都有一定的關(guān)系,。不明確自己的成功概念，人就容易迷惘和懶惰,。你要時時注意自己目前的生活和工作狀態(tài),，如果發(fā)現(xiàn)不是良性的，那么請盡快調(diào)整,。

8,、透視自己目前的職業(yè)狀態(tài)。

工作是否開心,？發(fā)展空間如何,？是否遇到了發(fā)展的瓶頸？你需要透視目前的職業(yè)狀態(tài),，目的是為了管理你的職業(yè)生涯,。職業(yè)生涯猶如花草一樣，如果你精心去打理,，它會給予你豐厚的回報,；如果你疏于或者懶于去管理，那么你也不要指望它對你會有什么作用,。

9,、提高對雇主的忠誠度。

這里只是單純地建議對雇主的忠誠,，不討論企業(yè)對員工的培養(yǎng)問題,。

不建議為了職務(wù)而跳槽，更不建議頻繁跳槽,。

職業(yè)生涯的管理具有連續(xù)性,，而連續(xù)性則體現(xiàn)了你對待雇主的忠誠度。

顯然不同樣,，在加入某家企業(yè)之前,，你也要充分了解這家企業(yè)的企業(yè)文化和直線老板的風(fēng)格，覺得不靠譜就不要加入,。很多人都會抱怨是公司沒有履行承諾,。這其實是你自己的問題,，你沒有能力判斷你未來的雇主,，那么你就沒有能力管理好未來的工作,。永遠不要告訴你下一個雇主，因為上一個公司如何不好你才想換工作,，那是很愚蠢的借口,。即使你的前一家公司有問題，你也不要覺得那是促使你換動工作的最佳借口,。如果你是為了發(fā)展而離開,，企業(yè)會更欣賞你。

10,、了解你的個性特征和心智能力,。

個性特征是指個體在認知、情感,、意志等心理活動過程中所表現(xiàn)出來的相對穩(wěn)定而又區(qū)別于他人的心理特點,，又叫做個體心理特征。所謂個性,，是個人所具有的各種心理特征的較穩(wěn)定的有機組合,，或者說是導(dǎo)致一個人的行為并使這個人區(qū)別于其他人的各種心理特征的動態(tài)組合。這些心理特征包括：需求,、動機,、價值觀、氣質(zhì),、情緒,、自我知覺、角色行為,、態(tài)度等,。

影響個性形成的因素包括先天和后天兩方面因素。剛生下來的嬰兒心理并不是一張白紙,，而是具有一些先天的遺傳心理特征,。根據(jù)對初生嬰兒的觀察，有的好動,，是興奮型的,，有的較安靜，是抑郁型的,。這些神經(jīng)類型特點就是影響個性形成的先天因素,。但是，影響個性形成的更重要的因素還是后天的影響,。這些因素包括以下幾個方面：

家庭影響,。

在我們的個性形成中，家庭影響是最初的根源。父母除了使子女發(fā)展成為符合社會標準的人外,，還以自己的家庭特點給子女以影響,。父母的個性對子女的性格影響是顯而易見的，父母對工作的態(tài)度,、與朋友的交往,、和家屬的關(guān)系以及對挫折與勝利的反應(yīng)等，都會影響子女的個性,。

文化傳統(tǒng)影響,。

每個社會都有自己的文化傳統(tǒng)，每個生活在這個社會中的人,，其個性都不能不受到文化傳統(tǒng)的影響,。在文化的組成中，對人生的看法,、對自然界的看法,、對人與人關(guān)系的看法，以及解決問題的看法和行為模式等,，都影響著該文化氛圍中個性特征的形成,。

社會階段和階層影響。

任何一個人都必然生活在一定的社會中,，同時又必然屬于一定的階級和階層,。而階級和階層的生活環(huán)境和生活方式，對人的個性影響尤為深刻,。一般來講,，知識分子家庭出身的人，文化修養(yǎng)好,，待人禮貌,，但好幻想，與人交往時不太喜歡深交,，遇事缺乏果斷,；而勞動階級出身的人，生活樸實,，不怕吃苦,，憨厚老實，但有時顯得狹隘,。階層差異直接影響到一個人的成長和工作成就,。

美國心理學(xué)家特爾曼對800個男性進行了工作成就測試，取其中成就最大的20%和成就最小的20%進行了比較研究,，發(fā)現(xiàn)兩組人在智力方面沒有什么差別,，而個性心理特征卻存在明顯差別。

成就最大的這一組人的個性是：有理想、謹慎,、有進取心,、自信、不屈不撓,，特別是在最后完成任務(wù)的堅韌性方面,，明顯高于成就最小的一組人,。

個體的個性各不相同,，所適合的工作也各不相同，應(yīng)該努力在個性與工作之間進行合理的匹配,。心理學(xué)家約翰·霍蘭德指出,，員工對工作的滿意度取決于個體的個性與職業(yè)環(huán)境的匹配程度。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇六

這一階段是一個人完成基礎(chǔ)的高中或初中學(xué)習(xí),，準備進入大學(xué)或職業(yè)學(xué)校,，選擇某一特定專業(yè)學(xué)習(xí)，為今后做職業(yè)準備的階段,，因而這一階段也可稱為職業(yè)準備階段,，這是個人職業(yè)生涯的起步階段，是決定能否贏在起點的重要階段,，是人生的第一個轉(zhuǎn)折點,。雖然一個人最初選擇的專業(yè)并不代表他未來的職業(yè)，但在經(jīng)過職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上的有針對的選擇,，會為人一生的事業(yè)奠定基礎(chǔ),，如果你未來的職業(yè)和所學(xué)專業(yè)一致的話，那么你的職業(yè)將更加穩(wěn)定和有發(fā)展前途,，其職業(yè)生涯將更精彩,。所以處在初高中階段的學(xué)生，就必須開始規(guī)劃自己的職業(yè)生涯其核心就是根據(jù)自己的現(xiàn)狀,，確定是沿著提高職業(yè)技能的方向發(fā)展還是上大學(xué),。對個人而言，既符合自己的能力特點,、為自己興趣所在,，又是社會所需要的專業(yè)方向是較為理想的選擇。在選擇的過程中,，應(yīng)弄清楚下列問題,。

2、想干什么,？未來希望干什么,？

西方有一句諺語說：如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了。同樣,，一個不知道自己想干什么的人通常什么也干不好,。所以，確立一個具體的職業(yè)目標和專業(yè)方向,，清楚地知道自己未來想干什么是選擇專業(yè)的前提條件,。做到這一點的關(guān)鍵就是認清自己，找到自己的興奮點和興趣所在,。俗話說興趣是人最初的動力,，是最好的老師，是成功之母,，從事一項感興趣的工作本身就能給人以滿足感,，職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生。一代球王貝利以視足球為生命的執(zhí)著成為世界矚目的球星,；對經(jīng)商有著強烈興趣的北大方正公司集團總裁張玉峰的創(chuàng)業(yè)史也說明,，濃厚的職業(yè)興趣是一個人事業(yè)騰飛的引擎，而對興趣的無悔追求是事業(yè)成功的巨大推動力,。對于處在職業(yè)準備階段的初高中畢業(yè)生來說,，雖然其興趣會隨著年齡增長逐漸清晰，但興趣不穩(wěn)定的因素還是存在的,，所以處在這一階段的中學(xué)生要在父母,、老師甚至心理專家的幫助下，找出自己的真正興趣所在,，據(jù)此選擇專業(yè)方向,。

3、干什么,？適合干什么,？

因為不同能力優(yōu)勢的人適合學(xué)習(xí)的專業(yè)和未來從事的職業(yè)是有所區(qū)別的，如空間能力強的人適合于從事機械制造,、工程設(shè)計,、建筑等理工科的專業(yè)和藝術(shù)方面的專業(yè)，以及與這些專業(yè)相對應(yīng)的職業(yè),；言語能力強的人適合于學(xué)習(xí)語言文學(xué),、文字編輯、翻譯,、文藝創(chuàng)作等專業(yè)和從事相應(yīng)的職業(yè),，愛因斯坦因思考方式偏向直覺，就沒有選擇數(shù)學(xué)而是選擇了更需要直覺的理論物理作為事業(yè)的主攻方向,；湖南衛(wèi)視著名節(jié)目主持人李湘,，幼時曾因嘴巴過快,，說話太多而被當成主要的缺點受到家長的批評，但恰恰是這一特點加之不懈的.追求,，使她成為優(yōu)秀的娛樂節(jié)目主持人,。在這方面，每個人都有自己的能力優(yōu)勢和個性特征,，有自己的長項,、弱項，只有在充分認識自己的前提下,，才能恰當?shù)剡x擇好適合自己的學(xué)業(yè)和專業(yè)方向,。

4、社會需求什么,？

在明確自己想干,、能干的專業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時,，還應(yīng)兼顧考慮社會的需求和未來發(fā)展前景等外在因素這是專業(yè)選擇是否成功的基本保證,。如果所選擇的專業(yè)自己既感興趣又符合能力要求，但社會沒有需求或需求極少,，未來就業(yè)機會渺茫,，這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的。由于社會人才需求,、勞動力市場變化發(fā)展的不確定性,，衡量社會需求以及發(fā)展前景不是簡單的事情，因而在選擇專業(yè)時,，應(yīng)綜合權(quán)衡,、統(tǒng)籌考慮，正確分析處理好專業(yè)冷與熱,、目前就業(yè)市場需求大與小,、名校不適合專業(yè)與非名校適合專業(yè)等矛盾，力爭做到在擇己所愛,、擇己所長的同時擇社會所需,，理智地走好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步。

5,、職業(yè)選擇三點論,。

這一階段是一個人完成大學(xué)或職業(yè)學(xué)校專業(yè)的學(xué)習(xí)，準備選擇職業(yè)的階段,，因而這一階段也可稱為職業(yè)選擇期,。這一階段的主要特征，是從學(xué)校走上工作崗位,，它是人生事業(yè)發(fā)展的起點,。如何起步,，直接關(guān)系到今后的成敗。俗話說：“女怕嫁錯郎,，男怕入錯行”,，后半句指的就是職業(yè)定位。只有弄清楚了市場需要什么,，自己想干什么,，自己能干什么等等這些問題，才能定位自己的職業(yè)方向,，從而找到自己喜歡的工作,。好高騖遠，只會是一事無成,；妄自菲薄,，終將悔恨終身。這一階段生涯規(guī)劃的核心內(nèi)容就是在充分做好自我評價和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上,，選擇適合自己的職業(yè)——與自己興趣,、能力匹配，與所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域方向一致,、符合自己職業(yè)發(fā)展方向的理想職業(yè),。要達到這一理想目標，應(yīng)注意以下幾點：

6,、重新審視,。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇七

職場如戰(zhàn)場，職業(yè)生涯規(guī)劃就好比上戰(zhàn)場之前的作戰(zhàn)計劃,，計劃一定要在打仗之前制定,，并根據(jù)戰(zhàn)斗演進而調(diào)整，職業(yè)規(guī)劃雖然有難度,，但卻不能不做,，那么，什么時候做職業(yè)規(guī)劃是最適合的呢?怎么做職業(yè)規(guī)劃最有利于職業(yè)發(fā)展?讓我們在有限的職業(yè)生涯中少走彎路,，盡快達到職業(yè)目標呢?有沒有職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵時間點和里程碑呢?答案是有的,，進行職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵時間點是：

1、考大學(xué)的之前,。

絕大多數(shù)高中生的年齡在15-18歲之間,，這個年齡的人，已經(jīng)形成了自己的思想和個性,，同時,，馬上面臨的高考是決定一生職業(yè)的重要因素，所上大學(xué)和所學(xué)專業(yè)實際上就是對未來職業(yè)的第一次定位,。在高考之前,，進行職業(yè)特長,、職業(yè)興趣的測評，然后根據(jù)測評結(jié)果,，做出職業(yè)生涯規(guī)劃,，選一所適合的大學(xué)，選一個適合的專業(yè),，是非常重要的,。

2、大學(xué)畢業(yè)的時候,。

3,、跳槽的時候。

關(guān)于跳槽可參考：《精彩一跳――成功跳槽全程策劃》,。

4,、整數(shù)年齡。

每逢整數(shù)年齡25歲,、30歲,、35歲、40歲,、50歲,、60歲都要回顧一下自己曾經(jīng)走過的道路,，在職場的付出,、收獲、快樂與艱辛,，看看自己是否走了既定的方向上,，自己的職業(yè)目標、人生目標是否需要調(diào)整,。三十難立是否應(yīng)該跳槽?中的網(wǎng)友就是在30歲的時候,，驀然回首，覺得自己的職業(yè)發(fā)展很不如意,，內(nèi)心也深深地不安,。

職業(yè)規(guī)劃是一件預(yù)測未來的工作，未來不好預(yù)測的最大原因是會有很多的不可控因素,，大到社會進程,、經(jīng)濟發(fā)展趨勢，小到個人的情緒,、心態(tài)變化,，甚至身體健康狀況都有可能改變當初對職業(yè)的預(yù)期與規(guī)劃，但不能因為不可控因素太多就放棄規(guī)劃,，在職業(yè)的道路上用“臨時抱佛腳”的方式來解決問題,，那會造成走錯路,、走彎路甚至走回頭路，從而在職業(yè)生涯的終點回頭看時,，可能會覺得留下了太多的遺憾,，這樣的例子也不少。在本文所提到的,，人生中的這些關(guān)鍵時間點,，對自己的職業(yè)進行回顧與思考，可以起到事半功倍的作用,。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇八

這一階段是一個人完成基礎(chǔ)的高中或初中學(xué)習(xí),，準備進入大學(xué)或職業(yè)學(xué)校，選擇某一特定專業(yè)學(xué)習(xí),，為今后做職業(yè)準備的階段,，因而這一階段也可稱為職業(yè)準備階段。這是個人職業(yè)生涯規(guī)劃的起步階段,，是決定能否贏在起點的重要階段,，是人生的第一個轉(zhuǎn)折點。雖然一個人最初選擇的專業(yè)并不代表他未來的職業(yè),，但在經(jīng)過職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上的有針對的選擇,，會為人一生的事業(yè)奠定基礎(chǔ)，如果你未來的職業(yè)和所學(xué)專業(yè)一致的話,，那么你的職業(yè)將更加穩(wěn)定和有發(fā)展前途,，其職業(yè)生涯將更精彩。所以處在初高中階段的學(xué)生,，就必須開始規(guī)劃自己的職業(yè)生涯其核心就是根據(jù)自己的現(xiàn)狀,，確定是沿著提高職業(yè)技能的方向發(fā)展還是上大學(xué)。對個人而言,，既符合自己的能力特點,、為自己興趣所在，又是社會所需要的專業(yè)方向是較為理想的選擇,。在選擇的過程中,，應(yīng)弄清楚下列問題。

想干什么,？未來希望干什么,？

西方有一句諺語說：如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了,。同樣,，一個不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以,，確立一個具體的職業(yè)目標和專業(yè)方向,，清楚地知道自己未來想干什么是選擇專業(yè)的前提條件,。做到這一點的關(guān)鍵就是認清自己，找到自己的興奮點和興趣所在,。俗話說興趣是人最初的動力,，是最好的老師，是成功之母,，從事一項感興趣的工作本身就能給人以滿足感,，職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生。

一代球王貝利以視足球為生命的執(zhí)著成為世界矚目的球星,；對經(jīng)商有著強烈興趣的北大方正公司集團總裁張玉峰的創(chuàng)業(yè)史也說明,，濃厚的職業(yè)興趣是一個人事業(yè)騰飛的引擎，而對興趣的無悔追求是事業(yè)成功的巨大推動力,。對于處在職業(yè)準備階段的初高中畢業(yè)生來說,，雖然其興趣會隨著年齡增長逐漸清晰，但興趣不穩(wěn)定的因素還是存在的,，所以處在這一階段的中學(xué)生要在父母,、老師甚至心理專家的幫助下，找出自己的真正興趣所在,，據(jù)此選擇專業(yè)方向,。

干什么？適合干什么,？

僅憑興趣選擇是不全面的,，感興趣的事情并不代表其有能力去做，宇航員楊利偉,，導(dǎo)演張藝謀,，央視名主持白巖松、水均益,，球星姚明等人所從事的職業(yè)可以說是眾多年輕人的興趣和夢想，但從事這些職業(yè)所必備的個性能力特征決定了不是只有興趣就能干好的,。因此,，清楚自己能干什么、適合干什么是選擇專業(yè)的必備條件,。因為不同能力優(yōu)勢的人適合學(xué)習(xí)的專業(yè)和未來從事的職業(yè)是有所區(qū)別的,，如空間能力強的人適合于從事機械制造、工程設(shè)計,、建筑等理工科的專業(yè)和藝術(shù)方面的專業(yè),，以及與這些專業(yè)相對應(yīng)的職業(yè)；言語能力強的人適合于學(xué)習(xí)語言文學(xué),、文字編輯,、翻譯,、文藝創(chuàng)作等專業(yè)和從事相應(yīng)的職業(yè)，愛因斯坦因思考方式偏向直覺,，就沒有選擇數(shù)學(xué)而是選擇了更需要直覺的理論物理作為事業(yè)的主攻方向,；湖南衛(wèi)視著名節(jié)目主持人李湘，幼時曾因嘴巴過快,，說話太多而被當成主要的缺點受到家長的批評,，但恰恰是這一特點加之不懈的追求，使她成為優(yōu)秀的娛樂節(jié)目主持人,。在這方面,，每個人都有自己的能力優(yōu)勢和個性特征，有自己的長項,、弱項,，只有在充分認識自己的前提下，才能恰當?shù)剡x擇好適合自己的學(xué)業(yè)和專業(yè)方向,。

社會需求什么,？

在明確自己想干、能干的專業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時,，還應(yīng)兼顧考慮社會的需求和未來發(fā)展前景等外在因素這是專業(yè)選擇是否成功的基本保證,。如果所選擇的專業(yè)自己既感興趣又符合能力要求，但社會沒有需求或需求極少,，未來就業(yè)機會渺茫,，這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的。由于社會人才需求,、勞動力市場變化發(fā)展的不確定性,，衡量社會需求以及發(fā)展前景不是簡單的事情，因而在選擇專業(yè)時,，應(yīng)綜合權(quán)衡,、統(tǒng)籌考慮，正確分析處理好專業(yè)冷與熱,、目前就業(yè)市場需求大與小,、名校不適合專業(yè)與非名校適合專業(yè)等矛盾，力爭做到在擇己所愛,、擇己所長的同時擇社會所需,，理智地走好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步。

這一階段是一個人完成大學(xué)或職業(yè)學(xué)校專業(yè)的學(xué)習(xí),，準備選擇職業(yè)的階段,，因而這一階段也可稱為職業(yè)選擇期。這一階段的主要特征，是從學(xué)校走上工作崗位,，它是人生事業(yè)發(fā)展的起點,。如何起步，直接關(guān)系到今后的成敗,。

俗話說：“女怕嫁錯郎,，男怕入錯行”，后半句指的就是職業(yè)定位,。只有弄清楚了市場需要什么,，自己想干什么，自己能干什么等等這些問題,，才能定位自己的職業(yè)方向,，從而找到自己喜歡的工作。好高騖遠,，只會是一事無成,；妄自菲薄，終將悔恨終身,。這一階段生涯規(guī)劃的核心內(nèi)容就是在充分做好自我評價和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上,，選擇適合自己的職業(yè)――與自己興趣、能力匹配,，與所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域方向一致,、符合自己職業(yè)發(fā)展方向的理想職業(yè)。要達到這一理想目標,，應(yīng)注意以下幾點：

重新審視,。

重新審視、評估自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,，制定一份階段性的職業(yè)發(fā)展目標,。由于年齡、資歷以及社會發(fā)展變化等原因,，最初選擇專業(yè)時制定的職業(yè)目標可能會有比較吻合或比較抽象甚至有所偏差等多樣結(jié)果,，經(jīng)過幾年專業(yè)學(xué)習(xí)，對自己進行再一次的職業(yè)定位,，設(shè)立階段性的職業(yè)發(fā)展目標是必要的,。

正確處理好理想職業(yè)與現(xiàn)實需求，以及個人職業(yè)目標與高薪高福利職業(yè)之間的矛盾,，以利于鍛煉自己，充分發(fā)揮自身的潛能,，有利于個人職業(yè)發(fā)展為宗旨選擇最初的職業(yè),。一般而言，最初在成功進行職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上經(jīng)過慎重、理智選擇的專業(yè),，與幾年后重新審視,、評估的職業(yè)目標，其可選擇的職業(yè)方向應(yīng)該是基本一致或差距不大的,，因而,，初涉職場，應(yīng)選擇能與自己職業(yè)方向一致,，有利于實現(xiàn)自己近期或長遠職業(yè)目標的工作,。如果一個人所從事的職業(yè)與自己的職業(yè)方向不符，那么他的整體工作效率將會大大降低,。那種單純以追求更高的職務(wù)和更多的薪水為目的的選擇,，只能是短期的目標，短期的目標很容易產(chǎn)生短期的行為,，最終導(dǎo)致失敗,。因此要相信從事自己相對能力最強、興趣最大,，同時社會也需要的職業(yè)是最能使自己成長,、進步的職業(yè)，也是最容易使自己獲得成功的事業(yè),。

小事情,，大目標。

善于從小事,、從最具體的職業(yè)崗位做起,，只要這種小事、具體事與自己的最終職業(yè)目標一致,，有利于個人職業(yè)目標的實現(xiàn),，都可以選擇確定為自己的最初職業(yè)崗位。一件大事是由一千件小事組成的,。就具體而言,，任何人做事都沒有大事和小事之分，其所以最后的結(jié)果完全不同,，是因為做大事的人所做的每一件小事和所定的目標都密切相關(guān),，一千件小事的完成便意味著目標的達成；而成就不了大事的人所做的一千件小事之間是沒有關(guān)聯(lián)的,、無序的,，最后即使做完了幾千件小事，也一事（大事）無成,。

人的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計就是這樣一件可以由若干件小事（行為）所組成的大事,，立足于小事,，才能成就大事。同樣是管理專業(yè)畢業(yè)的兩個人,，一個選擇高薪水的機關(guān)白領(lǐng)職業(yè),，另一個選擇靠銷售提成作薪水的銷售業(yè)務(wù)員職業(yè)，在普通人看來,，白領(lǐng)的工作比業(yè)務(wù)員的要好,，但從個人職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看，結(jié)果就不那么簡單了,。如果個性能力特征適合一般的機關(guān)白領(lǐng)職業(yè)而個人職業(yè)發(fā)展目標也是追求穩(wěn)定和舒適,，選擇機關(guān)白領(lǐng)的職業(yè)是理想的；但對于追求富有挑戰(zhàn)性工作,，興趣和職業(yè)志向是做企業(yè)的高層管理者的人來說,，工作之初就選擇坐機關(guān)，只會失去大好的鍛煉機會,，而選擇做市場銷售,，從最基礎(chǔ)的小事也是最艱難的事情做起，雖然暫時難一點,，但從長遠看,，既可以鍛煉能力又能積累寶貴的經(jīng)驗，應(yīng)該說是為邁向高層奠定基礎(chǔ)的必要過程,，是實現(xiàn)長遠職業(yè)目標的最好開端,。

更多。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇九

伴隨著一系列的職業(yè)生涯問題,，不管你是主動的還是被動的,，在競爭如此激烈，就業(yè)如此嚴峻的社會背景下,，職業(yè)規(guī)劃開始被越來越重,，發(fā)揮著越來越重要的作用，事實上,，職業(yè)規(guī)劃在促進就業(yè),，幫助人們發(fā)展方面起到了非常重要的作用。

職涯規(guī)劃并不是簡單的定目標,，而是要與個人價值觀和人生方向息息相關(guān)的,。在評估前，要評估差距,、愿意突破,、認清自我、認識價值,、了解個人,、事業(yè)與家庭的比重,。然后在依照相關(guān)原則進行職涯規(guī)劃,。

很多職場人對職業(yè)規(guī)劃的認知較為簡單,，認為就是制定一個發(fā)展的目標，其實,，職業(yè)生涯規(guī)劃也與個人價值觀,、人生方向息息相關(guān)，并且會隨著年紀增長而有所調(diào)整或改變,，因此我們要先有一個基本的認知,，以免流于白忙和空談：

1.準確評估個人目標和現(xiàn)狀的差距。

每個人“想做的”,、“會做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異,，唯有客觀分析，才能得知當中的落差,，也才有對癥下藥的機會,。

2.愿突破目前生活的舒適圈。

職涯規(guī)劃的真諦是為了提升知識水平,、激發(fā)自身潛能及實現(xiàn)人生目標，其過程肯定充滿挫折、挑戰(zhàn)和磨練,，如果只想安逸于自己的舒適圈中,，輝煌的職涯也會離你越來越遠。

認清自身目前的技能與條件：正確進行自我分析與職業(yè)分析,，可以通過科學(xué)認知的方法和手段對自己的職業(yè)興趣,、性格、能力,、條件等進行全面盤點,，只有清楚自己的優(yōu)勢與特長，才能彌補劣勢與不足,。

3.重新認識自身的價值與需求,。

個人價值觀及需求會因時、因地而有所不同,，這也正是為什么在生涯規(guī)劃前,，必須先抽絲剝繭了解自己，確定自己到底要什么,。

這世上唯一公平的事是每個人每日皆擁有24個小時,，成功的關(guān)鍵就在于三者的比重是否拿捏得當，哪個最重要并無最佳答案,，而是要看個人需求及價值觀,。

如果你重新審視過上述幾點,，也且逐項得出自己的結(jié)論，接下來就可以著手進行職涯規(guī)劃的制定,，其中可以依照以下幾個基本原則進行：

1.清晰性：考慮目標,、規(guī)劃是否清晰、明確?實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當?

2.挑戰(zhàn)性：目標或規(guī)劃是否具有挑戰(zhàn)性,，還是僅保持其原來狀況而已?

3.變動性：目標或規(guī)劃是否有彈性或緩沖性?是否能依大環(huán)境的變化而做調(diào)整?

5.激勵性：目標是否符合自己的性格,、興趣和特長?是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用?

6.合作性：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調(diào)性?

7.全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程，做全程的考慮,。

8.具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,，必須具體可行，

9.實際原則：實現(xiàn)職涯目標的途徑很多,，在做規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì),、社會環(huán)境、組織環(huán)境及其它相關(guān)的因素,，選擇切實可行的途徑,。

10.可評量原則：職涯的規(guī)劃應(yīng)有明確的`時間限制和標準，以便評量,、檢查,，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供可參考依據(jù),。

職涯的規(guī)劃主要分為六個步驟：自我評估,、組織與社會環(huán)境分析、職涯機會評估,、職涯目標確定,、制定行動方案、評估與反饋,。掌握并遵循以上原則以后,，接下來我們就可以進行職涯規(guī)劃了，可以依照以下六個步驟進行：

1自我評估,。

包括對個人需求,、能力、興趣,、性格,、氣質(zhì)等分析，確定自己具備哪些能力,，以此來明確什么樣的職位比較適合自己,，也可通過職場適應(yīng)性調(diào)查來進行輔助確認。

2組織與社會環(huán)境分析,。

短期的職涯規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,，長期的職涯規(guī)劃則要更多地注重社會環(huán)境分析,，透過分析可以更加貼近職場現(xiàn)況、職場需求及行情等,。

3職涯機會評估,。

職涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環(huán)境的分析,，再結(jié)合本人的具體情況,，評估有哪些長期的發(fā)展機會;通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機會,。

4職業(yè)生涯目標確定。

職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標,、長期目標,、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規(guī)劃,、長期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng)。

一般短期規(guī)劃為三年內(nèi)的規(guī)劃,，主要是確定長期目標,，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。中期規(guī)劃,，一般為三至五年,，規(guī)劃三至五年的目標與任務(wù)。長期規(guī)劃,，其規(guī)劃時間是五至十年,，主要設(shè)定較長遠的目標。

目標的確定要首先根據(jù)個人的專業(yè),、性格,、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標細化,，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期和短期目標,。

簡而言之，職業(yè)生涯目標規(guī)劃,，應(yīng)從一生的發(fā)展寫起,，然后分別定出十年、五年,、三年,、一年計劃，甚至可以細化到一個月,、一周,、一日的計劃,。計劃制定好后，再從一日,、一周,、一月實行下去，直至實現(xiàn)你的短期目標,、中期目標,、長期目標。

5制定行動方案,。

職場需要的決策能力,、創(chuàng)造能力、社交能力,、實際操作能力,、組織管理能力、自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力,、心理調(diào)適能力,、隨機應(yīng)變能力等等。其次,，參加有益的職業(yè)訓(xùn)練,，例如職業(yè)技能培訓(xùn)、對自我職業(yè)的適應(yīng)性考核,、職業(yè)意向的科學(xué)測定等,。6.評估與反饋：職業(yè)生涯規(guī)劃的不定期評估與反饋過程可增進個人對自己的認知，也是對職場及社會的不斷認識過程,，是使職涯規(guī)劃更加有效的有力手段,。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十

理清了職位后，就該著手去了解求職公司了,，相信不同公司的企業(yè)文化都是不一樣的,，所以在選擇人才的方式和要求條件也是不一樣的，你掌握的信息越齊全對你就越有利,。

個人簡歷制作步驟3,，找出自己的“賣點”

在找到了你想進的企業(yè)和崗位后，就要著重把自己的閃光點亮出來,，一定不要有遺漏,，羅列出你所有與求職目標有關(guān)聯(lián)的賣點，再進一步的去包裝和推銷,。

個人簡歷制作步驟4,，篩選合適的簡歷格式。

在找好了一切的資料后，就要找出一個適合你的簡歷模式,。假如你的求職目標是設(shè)計類工作,，那么就不能用一般的簡歷格式了，不具有創(chuàng)意的簡歷是會被淘汰掉的,，這時就需要充分展現(xiàn)你的設(shè)計才能以讓簡歷顯得有創(chuàng)意,。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十一

林小姐畢業(yè)后在一家大型企業(yè)從事文秘工作，但是工作了3年多,，她感覺每天都是在做一些瑣碎的工作,，工作能力雖然有一定提升，但并不大,。她說：“我也不知道我是不是還要繼續(xù)從事這份工作,，這份工作雖然輕松，但是一點挑戰(zhàn)性都沒有,，做久了人也變得沒追求,。”林小姐告訴記者,，她從來沒有為自己的職業(yè)做過規(guī)劃，都是走一步看一步,，人生都失去了方向,。

只有做好職業(yè)規(guī)劃，才能讓自己不失去方向,，而做好新年規(guī)劃同樣重要,，職場人士應(yīng)該根據(jù)自己職業(yè)規(guī)劃為自己新一年做好規(guī)劃，目標和計劃明確了之后,，工作起來也更有目的性,。如果沒有做好規(guī)劃，就很容易迷失方向,，對自己的職業(yè)失去信心,。

二、多數(shù)人尚未做新年規(guī)劃,。

“每年我都會為自己做下規(guī)劃,，但是元旦假期回來之后一直在忙于寫總結(jié)報告，還沒來得及做規(guī)劃,?！痹谝患揖W(wǎng)絡(luò)公司工作的陳小姐說。記者采訪發(fā)現(xiàn),，目前不少職場人士還沒有做好新年的職業(yè)規(guī)劃,，有的雖然有大概的目標，但是也還沒有制定詳細的規(guī)劃,。

在一家物流企業(yè)做文員的張小姐說,，元旦假期過后一直沒有進入工作狀態(tài),，現(xiàn)在還在期待春節(jié)假期的到來，不過她表示,，她會盡快做好新年的規(guī)劃,，這樣才能更好地進入工作狀態(tài)。

在一家企業(yè)擔(dān)任主管的林先生表示,，他非常重視職業(yè)規(guī)劃,，對自己的職業(yè)規(guī)劃也很清晰，而且每年他都會為自己制定一個詳細的規(guī)劃,。他說,，由于元旦假期回來之后有很多事情要處理，所以還沒制定好規(guī)劃,，他說,，他會利用這個周末做好規(guī)劃，“規(guī)劃做好了心理才踏實,?！彼硎荆履暌?guī)劃一定要趁早,，因為如果不趁早做就很難進入狀態(tài),，對自己的要求也會無意識地降低，而且有時拖著拖著就不想做了,。

三,、判斷你自己的價值和利益。

小邱畢業(yè)一年多,，目前在一家雜志社擔(dān)任記者,，最近心情很低落，她說,，現(xiàn)在這份工作并不是她想要的工作,，她雖然很努力地工作，但是總覺得還是做得不好,，她覺得這份工作并不適合她,，感覺現(xiàn)在工作中機會太少。她說,，對于職業(yè)她還沒有怎么規(guī)劃,。

像小邱這樣職場新人并不少，他們往往對自己的職業(yè)缺少規(guī)劃,，工作之后又認為自己不適合當前的工作,，而對于想要什么工作他們也不知道。

職場人士如果對自己的職業(yè)規(guī)劃不夠確定，或者認為工作中沒有太多機會,，首先要建立信心,，要意識到還有很多像自己一樣有同樣處境的人。制定并實施一份良好的職業(yè)規(guī)劃的第一步,，要拋除之前對于職業(yè)的任何預(yù)先的想法,，加強對自身的了解，如判斷你自己的價值和利益;了解自己的能力;分析你的知識和技能適合干什么等,。

確定了自己的想法之后,，明確自己自己新年的目標，接下來再根據(jù)自己設(shè)定的方向做出具體的規(guī)劃,。只有做好自己的新年規(guī)劃,，才會為日后的發(fā)展打好堅實的基礎(chǔ)。

只有不斷吸收新的`知識,，才能使自己的職業(yè)獲得長足的發(fā)展,。記者發(fā)現(xiàn)，培訓(xùn)項目是很多職場人士新年規(guī)劃中一個重要的內(nèi)容,，但是有部分職場人士沒有根據(jù)自己的職場規(guī)劃進行充電,，而是跟著周圍的朋友或者同事盲目進行相關(guān)培訓(xùn)。

參與培訓(xùn)確實能使個人能力得到一定提高,，但是職場人士首先應(yīng)該對自己的職業(yè)發(fā)展方向有一個比較清晰的認識,，對自己的知識、能力和職業(yè)定位有正確的把握,，然后根據(jù)新年的職業(yè)規(guī)劃安排培訓(xùn)項目，這樣才能充分發(fā)揮職業(yè)培訓(xùn)的作用,，為自己在職場中的立足,、晉升增加砝碼。

此外,，在選擇充電方式時應(yīng)視自身情況而定,。如果平時工作量很大，那么最好利用周末或一段相對集中的時間參加學(xué)習(xí),。如果業(yè)余時間充裕,，而可以利用工作日晚上和周末參加學(xué)習(xí)。

1,、準備工作：端正職場心態(tài),，時刻提醒自己不“掉鏈”

在制定計劃之前，必須先堅定自己執(zhí)行這些計劃的信心和決心,，否則計劃也只是一紙空文,。高效的職場需要你端正心態(tài)，將提升自己作為人生的重要環(huán)節(jié)和目的，這可是你制定和履行計劃的前提哦,。

2,、將你的工作劃分階段。

將繁重而絡(luò)繹不絕的工作內(nèi)容,，按一定的規(guī)律或標準劃分階段,，有助于你理清目前任務(wù)的執(zhí)行思路，形成宏觀的工作藍圖,，為下一步的規(guī)劃制定做好基礎(chǔ),。

3、梳理自己的長處短處,。

若工作尚未開始,，你可以在工作開始之前，用列表或分點方式將自己的長處和短處都寫下來,。動筆寫有助于你將自己的想法明確化,，同時避免遺忘，便于隨時查證和檢驗,。

長處和短處列出來了,，就要清楚長處是自己必須盡量保持和發(fā)揮的，而短處則要找時間,，盡快彌補,，以免工作受到影響。

4,、反思上一階段的工作,。

若工作已經(jīng)開始，在制定規(guī)劃前,，先將最近一段工作的要點和成果總結(jié)一下,，讓自己對當前的局勢更加明晰。這樣,，規(guī)劃制定起來就更有針對性,。

5、設(shè)立下一階段的目標,。

包括兩個部分：客觀的工作任務(wù)與主觀的提升目標,。這其中又可以劃分出許多子項目，需要你根據(jù)自己的實際情況做出不同的調(diào)整,。

一,、心理因素理想職業(yè)之基礎(chǔ)。

有些人性格內(nèi)向整天郁郁寡歡,，使人望而生畏,，無形之中與人產(chǎn)生距離,。人際關(guān)系淡化，缺乏必要的適時溝通,，久而久之脫離了群體,。在今天這個強調(diào)團隊精神的職場里，他們能不“掉隊”嗎?人要學(xué)會合作,，要學(xué)會融入群體,，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利,。否則,，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲,，兩手空空,。永遠不能適應(yīng)變化的時代需求，適應(yīng)變化的職場需求,。

二,、信息因素理想職業(yè)之過程。

信息時代的到來,，就在眼前,，這一點您清楚嗎?我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷,。無論您承認與否,，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講,，對選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要,。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析及時做出科學(xué)決策,，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空,。有人把握契機先行一步，而勝人一籌,。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身,。

三,、判斷因素理想職業(yè)之關(guān)鍵。

就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣,，他的門前一射對于取得勝利來說至關(guān)重要,。同樣有針對性地收集于特定的相關(guān)職場訊息，經(jīng)過理性的,、科學(xué)的分析后,，如何因地制宜,、把握時機，占據(jù)主動性及時出擊,，適時做出抉擇,，而不至于錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎?判斷來自于對各種信息要素做出適時分析,，有的放矢對癥下藥,，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最后結(jié)論,，直至取得一個令人滿意的’結(jié)果來,。

四、潛力因素理想職業(yè)之延續(xù),。

就象一個教練選擇運動員一樣,，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準，是否有潛力可挖,，是否是可造之才,，在做了相關(guān)綜合測評后，才能決定是否培養(yǎng)他,。選擇理想職業(yè),，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源,，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力,，最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng)，使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力,，讓自己永遠走在職場的前列,，領(lǐng)先于他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力,，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶,。

五、學(xué)習(xí)因素理想職業(yè)之法寶,。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十二

1,、自我評估。主要包括對個人的需求,、能力,、興趣、性格,、氣質(zhì)等等的分析,，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。

2,、組織與社會環(huán)境分析,。短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,，長期的規(guī)劃要更多地注重社會環(huán)境的分析。

3,、生涯機會評估,。生涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環(huán)境的分析,，結(jié)合本人的具體情況,，評估有哪些長期的發(fā)展機會；通過對組織環(huán)境的分析,，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機會,。

4、生涯目標確定,。職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標,、長期目標、中期目標與短期目標的確定,，它們分別與人生規(guī)劃,、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng),。首先要根據(jù)個人的專業(yè),、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長期目標,，然后再把人生目標和長期目標細化,，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標和短期目標。

5,、制定行動方案,。把目標轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇,、職業(yè)的選擇,，相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計劃的制定。

6,、評估與反饋,。職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程，也是對社會的不斷認識過程,，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段,。

要素一：針對性

不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷，針對性都應(yīng)該是簡歷投遞的第一要素,。

針對性可充分表達你的誠意，更重要的是針對性好的簡歷可以正好滿足用人單位的需要––你是被充分需要的,，這種情況下,，想不中也難哪,。具體而言，職業(yè)規(guī)劃師指出針對性體現(xiàn)在三個方面：針對自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的.崗位,；針對特定的崗位設(shè)計針對性版本的簡歷,；根據(jù)崗位性質(zhì)使用針對性的語言。其中最重要的是你的準確的職業(yè)定位,，很多人無法充分表達"針對性",，其根本原因就是職業(yè)定位不清，或說是沒什么職業(yè)規(guī)劃,，工作對他來說只是爭取一碗飯吃而已,！在職業(yè)咨詢實踐中，我們幫助了數(shù)千位客戶順利找到更合適的工作,，其關(guān)鍵就是幫助客戶找到了準確的職業(yè)定位,。

要素二：關(guān)鍵詞

隨著智能化技術(shù)在招聘中的應(yīng)用。關(guān)鍵詞的設(shè)置越來越顯得重要了,。越來越多的企業(yè),，特別是一些大公司，通常都會用智能化的搜索器來進行簡歷篩選,。很顯然,，從企業(yè)的角度這會大大降低招聘成本，而對于求職者而言,，無疑降低了求職的成功率,。

所以，如何分析所應(yīng)聘的崗位可能需要的一些關(guān)鍵詞信息就顯得很重要,。有些信息是必須的,。如英語（q吧）六級或cet6，高校名稱,，行業(yè)類別,，特定的知識/技能（比如：知識管理，注冊會計師,，photoshop等等等等）,。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人,，招聘經(jīng)理可能會這樣搜索,，例如："可口可樂+銷售經(jīng)理"，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者,，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣,，就可以被搜索到。

要素三：誠信

誠信問題給社會造成了很多損失,，也給企業(yè)招聘造成了大量成本的浪費,。確切的說,，企業(yè)hr很討厭應(yīng)聘過程中的造假行為。有這些硬性指標就是有,，沒有就是沒有,，即便欺騙了可能欺騙了機器，過了第一輪,，但也通不過后期審查,。求職者這樣做會降低自己的誠信度，不但進不了公司,，還浪費了大量的時間,，而且這些公司之間會互通有無，以后想在這個行業(yè)找到好工作都很難了,。

要素四：更新

勤快的刷新簡歷至少有兩個好處,。

一、表明你現(xiàn)在正在求職,，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的,。

二、當招聘人員在搜索人才時,，符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間順序排列的,，而他們一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會,。因此每次登陸,，最好都刷新簡歷，刷新以后,，就能排在前面,，更容易被找到！

要素五：易讀

招聘負責(zé)人不會有太多的時間停留在你的簡歷上,，更重要的是,，你不能讓面試官看了你的簡歷后感到煩，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要,，而不是輕易的被刪掉,！具體而言求職者可從三個方面加以處理。

一,、網(wǎng)上求職,，特別是電子郵件發(fā)簡歷，通常會要求你用文本格式,，很多公司是不喜歡接收附件文件的,。這種情況下格式很難控制，稍不留意，你的文字就會顯得像堆在一起的感覺,，很多時候很難談得上什么可讀性,。而招聘網(wǎng)站提供的網(wǎng)頁格式發(fā)出去的最終格式個人也不容易控制。

二,、讓你的簡歷長度在1—2頁之內(nèi)結(jié)束，把重點給招聘官看,，讓他有通知你面試的沖動就夠了,。

三、讓你的郵件永遠在最前面,。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱,，他們其實是很累的，每天百十份簡歷郵件,，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份,！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應(yīng)了吧！

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時,，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面,，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件？其實只要在發(fā)郵件前,，把電腦系統(tǒng)的時間改為一個將來的時間就行了,。

要素六：求職信

求職信集個人介紹、自我推銷和下一步行動建議于一身,，它總結(jié)歸納了履歷表,，并重點突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力,，也就是說,，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。

如果你想通過應(yīng)聘資料使招聘單位進一步感受到你"鮮活"的形象,，如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由,，你可以在應(yīng)聘資料中增加一份"求職信"。

你是在校學(xué)生或者已經(jīng)工作,，需要謀劃出清晰的未來,；

你正在求職或?qū)⒁舐殻瑓s沒有清晰而精準的求職目標,；

你對未來感到迷茫,，搞不清楚應(yīng)該向哪個方向發(fā)展；

你不喜歡當下在做的工作,，對工作提不起勁來,；

你每天忙碌，但成果有限；

你感覺職業(yè)發(fā)展不順,、徘徊不前,，你看不到前途；

你對是否跳槽猶豫不決,；你希望工作穩(wěn)定,，收入更高，職業(yè)生涯發(fā)展順利,；

你想創(chuàng)業(yè),，但不知道自己是否適合創(chuàng)業(yè)；

你希望能學(xué)些專業(yè)的方法,、理念,，從而有效掌控自己的職業(yè)生涯。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十三

職業(yè)的選擇：通過自我評估,、生涯機會的評估,，認識自己、分析環(huán)境,，此基礎(chǔ)上對自己的職業(yè)做出選擇,，也就是職業(yè)選擇時，要充分考慮到自身的特點,，即自己的性格,、興趣和特長;要充分考慮到環(huán)境因素對自己的影響。分析自我解自己,、分析環(huán)境,、解職業(yè)世界，使自己的性格,、興趣,、特長與職業(yè)相吻合。這一點對將步入社會初選職業(yè)的新人非常重要,。

確定志向：俗話說：“志不立,，天下無可成之事”綜觀古今中外，各行各業(yè)的佼佼者,，都有一個共同的特點,，就是具有遠大的志向。立志是人生的.起跑點,，反映著一個人的理想,、胸懷、情趣和價值觀,，影響著一個人的奮斗目標及成就,。所以，進行生涯設(shè)計時，首先要確立志向,，這是進行職業(yè)生涯設(shè)計的關(guān)鍵,，也是生涯設(shè)計最重要的一點。

自我評估：自我評估就是對自己做全面分析,，通過自我分析,，認識自己、解自己,，

因為只有認識了自己,，才干對自己的職業(yè)作出正確的選擇，才干選定適合自己發(fā)展的生涯路線,，才干對自己的生涯目標作出最佳抉擇。自我評估是生涯設(shè)計的重要方法之一,。

確定職業(yè)生涯路線：職業(yè)選擇后,，還須考慮向哪一路線發(fā)展。因發(fā)展路線不同,，對其要求也就不同,，這一點也不能忽視。因為,，即使同一職業(yè),，也有不同的崗位，有的人適合搞行政,，可在管理方面大顯身手,，成為一名卓越的管理人才;有的人適合搞研究，可在某一領(lǐng)域有所突破,，成為一名著名的專家學(xué)者;有的人適合搞經(jīng)營,，可在商海大戰(zhàn)中屢建功勛，成為一名經(jīng)營人才,。

設(shè)定職業(yè)生涯目標：生涯目標的設(shè)定,，其抉擇是以自己的最佳才干、最優(yōu)性格,、最大興趣,、最有利的環(huán)境等條件為依據(jù)。通常目標分短期目標,、中期目標,、臨時目標和人生目標。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十四

2.確認當前的視圖方式為頁面視圖,；（視圖?頁面）,。

4.紙張為“a4”；

5.“頁眉”高度1厘米，“頁腳”高度1.75厘米,；

二,、樣式。

修改“正文”樣式,，格式?段落?1.5倍行距,。

三、美化頁眉和頁腳,。

1．視圖?頁眉和頁腳,，“樣式和格式”空格中自動會出現(xiàn)兩個樣式“頁腳”和“頁眉”。

2．修改“頁眉”,，（1）字體：黑體,、傾斜；字號：小初,，字體顏色：白色,；

（2）段落：左對齊；左縮進：-6.85字符,；

1

（3）“邊框”中把底端線用鼠標點掉,；

2

3．點擊確定后，完成設(shè)置,，插入?圖片?自選圖形,，選擇“星與旗幟”中的“波形”，將,。

繪制的圖形移動到畫布外,，刪除畫布。雙擊波形圖案,，（1）選擇“版式”選項區(qū),，環(huán)繞方式改為“襯于文字下方”。（2）選擇“顏色與線條”,，“填充”選區(qū)中的顏色改為“填充效果”?“雙色”,，“顏色1”為黑色，“顏色2”為藍色,，“底紋樣式”為水平,。

4．調(diào)整波形圖至合適位置（參考成品圖）；

5．在頁眉中輸入文字“開發(fā)者大會邀請函”,，文字套用“頁眉”樣式,；

6．插入圖片（）至合適位置，“嵌入式”,，“浮于文字上方”,；

四,、宣傳與介紹此次大會。

四,、“玫瑰紅”,；段后1.5行、行距20磅,；

2．單擊“正文醒目”樣式,，輸入會議宣傳詞：

行距“1.5行”；底紋顏色“淡藍”,；

5．確認當前樣式為“標題1”,，依次輸入三個主題，每輸入一個敲一下回車,；（見下圖）,。

6．確認當前樣式為“正文”，在三個小標題后面輸入相關(guān)文字,；（見下圖）,。

3

五、發(fā)布會議信息（見下圖）,。

1．新建樣式“正文窄欄”，基于“正文”,，右縮進20字符,；

2．回到頁面視圖，對“卓爾不群”下的文字,，套用“正文窄欄”樣式,；再用同樣方法。

套用到另外兩段文字上面,；

3．插入一個文本框,，適當調(diào)整大小,；線條顏色為“淡藍”,，線型為6磅的線型；

4．在文本框中輸入“會議時間”,、“會議地點”和“會議議程”,；

5．新建“正文小字1”樣式，基于“正文”,；小五,、藍色；

6．新建“正文小字項目”樣式,，基于“正文小字1”,；段前0.5行,；項目符號為：

7．分別在“會議時間”和“會議地點”下，輸入相關(guān)文字,，并套用“正文小字1”樣,。

式；

8．插入一個2列4行表格,，并輸入相關(guān)文字,；

9．修改表格屬性，對齊方式為“居中”,；

10.單擊“邊框和底紋”,，設(shè)置“邊框”為無；

4

六,、邀請信和調(diào)查表,。

1．將光標定位于文檔末尾，插入“分頁符”,，進入下一頁,；

2．新建“正文縮進”樣式，基于“正文”,；首行縮進“2字符”,；

3．新建“正文縮進四字”樣式，基于“正文縮進”,，首行縮進“4字符”,；

4．新建“署名”樣式，基于“正文縮進”,；居中,、左縮進22字符，首行縮進2字,。

符,；

5．回到頁面視圖，輸入內(nèi)容,，并逐一套用樣式,，如下圖所示。

5

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十五

職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程,。制定職業(yè)規(guī)劃一定要科學(xué),，同學(xué)們在制定職業(yè)規(guī)劃之前，注意一下本文的六大步驟,。

職涯規(guī)劃并不是簡單的定目標,，而是要與個人價值觀和人生方向息息相關(guān)的。在評估前,，要評估差距,、愿意突破,、認清自我、認識價值,、了解個人,、事業(yè)與家庭的比重。然后在依照相關(guān)原則進行職涯規(guī)劃,。

很多職場人對職業(yè)規(guī)劃的認知較為簡單,，認為就是制定一個發(fā)展的目標，其實,，職業(yè)生涯規(guī)劃也與個人價值觀,、人生方向息息相關(guān)，并且會隨著年紀增長而有所調(diào)整或改變,，因此我們要先有一個基本的認知,，以免流于白忙和空談：

準確評估個人目標和現(xiàn)狀的差距。

每個人“想做的”,、“會做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異,，唯有客觀分析，才能得知當中的落差,，也才有對癥下藥的機會,。

愿突破目前生活的舒適圈。

職涯規(guī)劃的真諦是為了提升知識水平,、激發(fā)自身潛能及實現(xiàn)人生目標,，其過程肯定充滿挫折、挑戰(zhàn)和磨練,，如果只想安逸于自己的舒適圈中，輝煌的職涯也會離你越來越遠,。

認清自身目前的技能與條件：正確進行自我分析與職業(yè)分析,，可以通過科學(xué)認知的方法和手段對自己的職業(yè)興趣、性格,、能力,、條件等進行全面盤點，只有清楚自己的優(yōu)勢與特長,，才能彌補劣勢與不足,。

重新認識自身的價值與需求。

個人價值觀及需求會因時,、因地而有所不同,，這也正是為什么在生涯規(guī)劃前，必須先抽絲剝繭了解自己,，確定自己到底要什么,。

了解個人,、事業(yè)與家庭的關(guān)系比重。

這世上唯一公平的事是每個人每日皆擁有24個小時,，成功的關(guān)鍵就在于三者的比重是否拿捏得當,，哪個最重要并無最佳答案，而是要看個人需求及價值觀,。

如果你重新審視過上述幾點,，也且逐項得出自己的結(jié)論，接下來就可以著手進行職涯規(guī)劃的制定,，其中可以依照以下幾個基本原則進行：

1.清晰性：考慮目標,、規(guī)劃是否清晰、明確,？實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當,？

2.挑戰(zhàn)性：目標或規(guī)劃是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已,？

3.變動性：目標或規(guī)劃是否有彈性或緩沖性,？是否能依大環(huán)境的變化而做調(diào)整？

5.激勵性：目標是否符合自己的.性格,、興趣和特長,？是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用？

6.合作性：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調(diào)性,？

7.全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程,，做全程的考慮。

8.具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,，必須具體可行,。

9.實際原則：實現(xiàn)職涯目標的途徑很多，在做規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì),、社會環(huán)境,、組織環(huán)境及其它相關(guān)的因素，選擇切實可行的途徑,。

10.可評量原則：職涯的規(guī)劃應(yīng)有明確的時間限制和標準,，以便評量、檢查,，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況,，并為規(guī)劃的修正提供可參考依據(jù)。

職涯的規(guī)劃主要分為六個步驟：自我評估,、組織與社會環(huán)境分析,、職涯機會評估、職涯目標確定,、制定行動方案,、評估與反饋,。掌握并遵循以上原則以后，接下來我們就可以進行職涯規(guī)劃了,，可以依照以下六個步驟進行：

1.自我評估：包括對個人需求,、能力、興趣,、性格,、氣質(zhì)等分析，確定自己具備哪些能力,，以此來明確什么樣的職位比較適合自己,，也可通過職場適應(yīng)性調(diào)查來進行輔助確認。

2.組織與社會環(huán)境分析：短期的職涯規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,，長期的職涯規(guī)劃則要更多地注重社會環(huán)境分析,，透過分析可以更加貼近職場現(xiàn)況、職場需求及行情等,。

3.職涯機會評估：職涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估,。通過對社會環(huán)境的分析，再結(jié)合本人的具體情況,，評估有哪些長期的發(fā)展機會,；通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機會,。

4.職業(yè)生涯目標確定：職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標,、長期目標、中期目標與短期目標的確定,，它們分別與人生規(guī)劃,、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng),。一般短期規(guī)劃為三年內(nèi)的規(guī)劃,，主要是確定長期目標，規(guī)劃近期完成的任務(wù),。中期規(guī)劃,，一般為三至五年,，規(guī)劃三至五年的目標與任務(wù),。長期規(guī)劃，其規(guī)劃時間是五至十年,，主要設(shè)定較長遠的目標,。

目標的確定要首先根據(jù)個人的專業(yè)、性格,、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長期目標,，然后再把人生目標和長期目標細化,，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期和短期目標。簡而言之,，職業(yè)生涯目標規(guī)劃,，應(yīng)從一生的發(fā)展寫起，然后分別定出十年,、五年,、三年、一年計劃,，甚至可以細化到一個月,、一周、一日的計劃,。計劃制定好后,，再從一日、一周,、一月實行下去,，直至實現(xiàn)你的短期目標、中期目標,、長期目標,。

5.制定行動方案：把目標轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施，這個階段要從兩個側(cè)重點進行：首先培養(yǎng)職業(yè)所需要的實踐能力,，包括綜合能力和知識能力,，這其中的綜合能力涵蓋職場需要的決策能力、創(chuàng)造能力,、社交能力,、實際操作能力、組織管理能力,、自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力,、心理調(diào)適能力、隨機應(yīng)變能力等等,。其次,，參加有益的職業(yè)訓(xùn)練，例如職業(yè)技能培訓(xùn),、對自我職業(yè)的適應(yīng)性考核,、職業(yè)意向的科學(xué)測定等。

6.評估與反饋：職業(yè)生涯規(guī)劃的不定期評估與反饋過程可增進個人對自己的認知,，也是對職場及社會的不斷認識過程,，是使職涯規(guī)劃更加有效的有力手段。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十六

眾多的大四學(xué)子們也在精心準備著迎接即將到來的企業(yè)招聘高潮。對他們來說,，如何準備一份令企業(yè)滿意的簡歷成了就業(yè)前的一個重要課題,。

除了畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè),、性別,、年齡、聯(lián)絡(luò)方式這些基本內(nèi)容,，你給企業(yè)準備的簡歷中還應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

你的教育背景（包括所有相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)等）與應(yīng)聘的職位及業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗?zāi)阍?jīng)獲得過的榮譽及獎勵你的自我評價（優(yōu)點闡述）你對如何開展業(yè)務(wù)方面的想法（沒有把握的話建議不要寫）,。

寫簡歷的`七忌。

不要像寫論文那樣準備厚厚的一本,。企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘,，沒有哪個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點,，建議長度不要超過2頁a4紙,。

不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅游,、看小說,、唱歌、鋼琴九級等等,，這些興趣愛好通常不會給你加分,。

不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘,，不是申請出國留學(xué),。當然，如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀,，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎學(xué)金或者成績?nèi)昙壍趲酌?，這就足夠了。

簡歷不要設(shè)計得過于華麗,，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己,，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的,。

與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗不要寫,。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求,，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了,。

簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點,。

建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求,，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻,。

專家建議一,。

突出學(xué)歷或經(jīng)驗。

如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生,，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校,；若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景,；如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢,，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗,，比如你參與過的所有社會實踐,、實習(xí)活動、所研究過的課題等,，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗優(yōu)勢的信息來,。

專家建議二。

遞簡歷時巧用心思,。

第一,，給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課,，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料,，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業(yè)應(yīng)聘,。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十七

???? 在面試之前一般都是填報名表,，這里也順帶提一下。填字數(shù)最多的那次就是八千多字了,，可能是花了整整一天的時間,，這種東西只要你肯花時間，肯靜下心來,，我想是沒問題的,。在此基礎(chǔ)上，同樣去用文字體現(xiàn)自己的真誠就可以了,。對于我,，沒有什么特長，沒有什么特殊的經(jīng)歷和耀眼的背景,，但我敢說我是憑著自己的真誠去填表,，至少至今沒有被表刷過，我想既然做了還是從頭到尾的做做好,，填表的時候用心點專一點,，一樣會打動刷表的人的。當然要補充一點，填的東西一定要屬實,，若有開放性的問題,，必須是自己熟悉的觀點或事件，很多面試官偷懶地問問題,，就喜歡挑你表上那些無關(guān)緊要的那些事,，要是因為這個影響面試了也就不值得了。
?
???? 在面試之前要做的一件事,，還需要了解你面試的那個組織的'背景,，文化，活動等等,，有利于在面試回答問題時盡量往那個方向靠攏,，我想這絕對是有益無害的，不過也沒必要去背什么的,，心中有個概念就好,。
?
現(xiàn)在的面試很少只有一輪的，稍微有點含量的組織都最起碼在兩輪以上,，這是場持久戰(zhàn),，需要有心理準備。當然越優(yōu)秀的人會更欣然地接受越多場的面試,，因為越深入越能展現(xiàn)他的閃光點,，這也是考驗一個人對自己的信任度的時候了，要記得,，不論如何,，記得盡力向前沖。
?
???? 一面基本是群面,，我見過的最少的是三個,，最多的是七個。（qq個性簽名網(wǎng)

http:///