方案的制定需要充分考慮到各種因素,，包括資源、時間和風險等,?？偨Y要客觀真實,，不夸大也不縮小事實，盡量保持客觀中立的立場,。這些范文可以幫助我們了解方案的組成部分和步驟,。
提升護林員技能的培訓方案篇一
對于既定的工作任務，多數(shù)員工都具有獨立完成的能力,。尤其是工作多年的老員工,，更應如此，如果部門員工還不具有這樣的能力,，主管就有責任加強這方面的培訓,。一方面，要鼓勵員工通過自學提升工作能力,，另一方面,，要指派一名熟練人員引領其學習，幫助其在實際工作中遇到具體問題時，加以及進解答,。
提升護林員技能的培訓方案篇二
一般情況下,，我們把部門級培訓看作是業(yè)務技能培訓，這在某種程度上并不錯,，因為我們可以把所有為完成業(yè)務工作進行曲的任何技能都歸結為業(yè)務技能,。事實上，對于很多部門的員工而言,，其能力應包括這樣幾個方面：接受與理解任務的能力;獨立完成業(yè)務工作的能力;團隊合作的能力;總結與提高的能力;領導與組織團隊工作的能力,。
我們身邊的員工，極少是新進員工,，因此如何針對在部門已工作多年,，卻總是不能得到提升的員工，開展內(nèi)部培訓工作,，不妨從以上幾個能力方面去分析一下,，看看我們的員工，到底缺少哪一方面的能力,，再針對具體問題,，實施相應的培訓。
這種能力可以通過日常安排工作加以測試與訓練,。最初采用復述的方式,，隨著時間的推移，形成主管理與員工之間的共識,，使員工能習慣主管的表達方式,，從而幫助員工能夠快速正確理解主管所下達的任務。主管也要注意布置任務的表達方式,，盡可能簡潔明確,，如果感覺自己表述不清，應放下面子,，重復說明,，直到員工明確理解為止。
對于既定的工作任務,，多數(shù)員工都具有獨立完成的能力,。尤其是工作多年的老員工，更應如此,，如果部門員工還不具有這樣的能力,，主管就有責任加強這方面的培訓。一方面,，要鼓勵員工通過自學提升工作能力,，另一方面,，要指派一名熟練人員引領其學習，幫助其在實際工作中遇到具體問題時,，加以及進解答,。
盡管我們說管理人員的工作,，是各負其職,，但管理工作只通過自己是很難實現(xiàn)其管理目的的。只有通過與其他員工,、其他部門的交流溝通合作,，才能實現(xiàn)其最終管理目標。而更多部門的員工所做的工作,，是需要團體協(xié)作的,。在電力部門典型的工作組制度，就需要工作負責人,、工作級成員,、簽發(fā)人、許可人及監(jiān)護人等的共同合作,，才能起到安全互保的作用,。學習團隊合作，需要引導,，并反復通過每次團隊合作的實例分析,，找出員在合作中存的問題，及時的加以改進,。這個過程并不需要通過所謂的拓展訓練,，只是主管應注意在員工成長的過程中，細心觀察其行為,，耐心指導,，直到其成長起來為止。
員工的最初成長需要有人不斷的指導,，直到當員工具有了自我總結與提高的能力時,，才能實現(xiàn)員的自我提升。因此通過前面的訓練過程,，主管就應引導員工自我總結,，通過發(fā)現(xiàn)自己存在的問題，找出根源,，提出解決措施,，從而實現(xiàn)其自我能力的提升。到這個時候,，主管就完成員工培養(yǎng)的基本過程,。
作為主管,，還需做最后一項培訓工作，從部門員工中發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)接-班人,。當自己出差或外出有事時,，能放心的將部門工作交付給員工;當自己獲得機會時，能及時找到接手的人,。領導與組織團隊的.能力,，需要通過實際工作任務完成的過程中去發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)。作為這類人員,，必須具務前面幾項能力,，然后再通過不斷的項目實施過程，由主管加以引導,，慢慢形成其團隊指揮能力,，培養(yǎng)其在員工中的權威。
明確責任,，是保證執(zhí)行力到位的前提,。組織必須通過明確的方式落實組織各級成員的職責，并付于相應的權力,，以保證其職責的履行,。作為組織成員，應清楚的了解自身職責的內(nèi)涵,，而不僅僅是表象上的工作任務,。通過對自身職責的分析與理解，學習與掌握實施自身職責的方式方法,，明確其中領導,、督查、布置,、落實,、實施、分析等不同內(nèi)容的區(qū)別,。
在理解自身職責的過程中,，容易發(fā)生以下幾種現(xiàn)象：領導失職，直接參與方案設計等具體的業(yè)務工作;督查失職,，未能及時將結果公布或反饋給相關部門;組織不夠,，過多依靠自身的力量;分析不夠，執(zhí)行情況分析流于形式,，存在問題長期得不到改進等等,。
在組織的總體上，也存在相應的問題,，過多的將組織的注意力集中于具體的形式化的物象,，而忽視了組織成員成長的培訓,。不能從長遠的觀點看到組織培訓帶來的對組織執(zhí)行力的影響，只是想當然的認為明確責任,，認真負責是理所當然的事,。實際上，如何明確職責,，如何很好的履行自身的職責,，對任何人而言，都存在一個學習與培訓的過程,，需要通過實踐,，不斷總結與提高,，才能真正實現(xiàn)組織的執(zhí)行力提升,。
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提升護林員技能的培訓方案篇三
根據(jù)《國務院關于解決農(nóng)民工問題的若干意見》(國發(fā)[20xx]5號),、《勞動保障部關于印發(fā)農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃的通知》(勞社部發(fā)[20xx]18號)和《廣東省人民政府關于進一步加強農(nóng)民工工作的意見》精神,，為切實抓好廣東省農(nóng)民工技能提升培訓計劃，特制訂本實施方案,。
以“提升技能,、穩(wěn)定就業(yè)、促進發(fā)展”為主題,，緊緊圍繞我省經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)結構調整升級需要,，運用財政補貼政策，組織用人單位,、各類職業(yè)培訓機構和就業(yè)服務機構,，大力開展在粵農(nóng)民工職業(yè)技能培訓和就業(yè)服務，促進農(nóng)民工提高技能和穩(wěn)定就業(yè),，培養(yǎng)適用型技能農(nóng)民工隊伍,，促進我省經(jīng)濟社會發(fā)展。
（一）堅持六個結合,，突出廣東特色,。
堅持與提高農(nóng)民工組織就業(yè)程度相結合。以企業(yè)需求為導向,，大力推進定向培訓,、勞務合作、對口扶貧,、勞務代理等工作,，促進農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供穩(wěn)定合格的勞動力供給,。
堅持與培養(yǎng)中高級技能人才相結合,。加快培養(yǎng)適用型技能農(nóng)民工隊伍,，促進我省產(chǎn)業(yè)結構調整升級，滿足企業(yè)用工需求,。
堅持與創(chuàng)新培訓模式相結合,。大力推進校企合作培訓模式，充分發(fā)揮職業(yè)培訓機構與用人單位兩方面的優(yōu)勢,，建立農(nóng)民工培訓與就業(yè)緊密結合的新機制,。
堅持與加強就業(yè)和勞動保障管理相結合。重點扶持用工規(guī)范的用人單位加強培訓,，促進企業(yè)規(guī)范用工,，優(yōu)化我省用工環(huán)境。
堅持與督促企業(yè)落實培訓責任相結合,。突出重點,，集中資金扶持有愿望和條件組織農(nóng)民工培訓的用人單位，點面結合,，促進企業(yè)切實履行農(nóng)民工培訓義務,。
堅持完成培訓任務與提高培訓質量相結合。確保參加培訓的農(nóng)民工絕大部分能考取職業(yè)資格證書或專項職業(yè)能力證書,。
（二）堅持二個導向,。
在培訓規(guī)劃上堅持以當?shù)亟?jīng)濟和產(chǎn)業(yè)結構調整升級為導向；在培訓實施上堅持以用人單位的需求為導向,。
（三）堅持二個創(chuàng)新,。
創(chuàng)新培訓模式，建立政府統(tǒng)籌,、企業(yè)導向,、社會參與、個人努力的聯(lián)動機制,；創(chuàng)新投入機制,，建立政府、用人單位和個人共擔經(jīng)費的培訓投入機制,。
（一）總體目標,。
（二）任務下達。
原則上以各地上年度辦理就業(yè)登記的外來流動就業(yè)人數(shù)為基數(shù),，綜合考慮各地培訓鑒定能力,、地方資金配套等因素，每年3月底前將農(nóng)民工培訓就業(yè)任務分解下達到各市,，各市于4月底前下達到縣區(qū)和用人單位,。
（三）培訓和補貼對象。
培訓對象是在我省城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)民工,其中外省農(nóng)民工不少于70,，外來城鎮(zhèn)戶籍流動就業(yè)人員可參照執(zhí)行,。財政補貼對象是指經(jīng)定點培訓獲得專項職業(yè)能力證書,、國家職業(yè)資格證書，并與用人單位簽訂一年以上勞動合同的農(nóng)民工（含城鎮(zhèn)戶籍外來工）,。
（一）開展用工檢查摸底,，全面掌握在粵農(nóng)民工情況。
加強就業(yè)管理,，嚴格執(zhí)行就業(yè)登記和用工登記制度,。從20xx年開始，每年的下半年由各地級市統(tǒng)一組織開展一次對農(nóng)民工就業(yè)情況檢查摸底,。各地要組成勞動保障監(jiān)察,、就業(yè)服務管理、勞動關系,、勞動工資,、等科（處）室、單位參加的聯(lián)合檢查組,，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動保障機構,，采用用人單位、農(nóng)民工個人自報和隨機抽查,、重點檢查等辦法，對轄區(qū)內(nèi)用人單位使用農(nóng)民工情況進行全面摸查,，開展用工登記和就業(yè)登記,，核發(fā)《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊》，并將調查結果錄入“農(nóng)民工培訓管理信息系統(tǒng)”,，建立農(nóng)民工信息庫,。
（二）開展培訓需求調研，制定培訓規(guī)劃和具體的計劃,。
在用工調查摸底的基礎上,，各市勞動保障部門還要通過組織用人單位定期自報和公開征集等方式，廣泛收集用人單位對農(nóng)民工的培訓需求,，建立農(nóng)民工培訓需求數(shù)據(jù)庫,。要結合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂農(nóng)民工培訓規(guī)劃和年度計劃,，按計劃制訂分期培訓的具體方案,，確定每期重點培訓工種，編發(fā)培訓目錄及補貼標準向社會公布,，統(tǒng)籌組織農(nóng)民工培訓,。各市應于每年2月底前將當年農(nóng)民工培訓計劃報省農(nóng)民工培訓工作辦公室（省就業(yè)服務管理中心）。
（三）認定農(nóng)民工定點培訓機構,，實行定點培訓,。
制訂實施全省統(tǒng)一的《農(nóng)民工技能提升培訓定點機構認定和管理辦法》,，認定一批農(nóng)民工技能提升培訓定點機構。定點機構主要包括三類：
1．用人單位農(nóng)民工技能培訓就業(yè)基地,。主要承擔本單位農(nóng)民工和勞務幫扶地區(qū)輸出勞動力的培訓,；對在行業(yè)內(nèi)具有優(yōu)勢的用人單位培訓機構，經(jīng)縣以上勞動保障部門批準可承擔行業(yè)農(nóng)民工培訓,。
2．勞動保障部門農(nóng)民工定點培訓機構,。從各級勞動保障部門所屬的技工學校和就業(yè)訓練中心、百萬農(nóng)村青年技能培訓工程基地,、高技能人才實訓基地中認定,，主要承擔不具備培訓條件的用人單位和高級以上技能農(nóng)民工的培訓。
3．社會農(nóng)民工定點培訓機構,。從社會各類職業(yè)培訓教育機構中認定,，主要承擔特有行業(yè)工種及具有比較優(yōu)勢工種的培訓。
（四）依托用人單位,，多形式開展農(nóng)民工技能培訓,。
農(nóng)民工培訓必須堅持以用人單位崗位需求為導向，以在崗培訓為主要形式,。要選擇技術工人需求量大,、對職工培訓積極性高的行業(yè)和企業(yè)為突破口，帶動其他行業(yè)和企業(yè)重視和加強農(nóng)民工技能培訓,。在培訓方式上可采用以下幾種：
1．用人單位自主培訓,。具有農(nóng)民工定點培訓資格的用人單位，可按照國家職業(yè)標準,，結合崗位技能要求,，制定在崗農(nóng)民工培訓計劃和教學大綱，報同級勞動保障部門批準后,，自行組織培訓,，經(jīng)考核鑒定領證后按規(guī)定申請培訓補貼。
2．行業(yè)統(tǒng)籌培訓,。各行業(yè)協(xié)會可根據(jù)國家職業(yè)標準和行業(yè)通用技術工種的技能要求,，制定行業(yè)工種培訓教學標準、教學大綱和農(nóng)民工培訓計劃,，報省勞動保障廳批準后,，指定行業(yè)內(nèi)具有農(nóng)民工定點培訓資格的用人單位開展行業(yè)農(nóng)民工培訓，并按規(guī)定申請培訓補貼,。
3．勞動保障部門組織培訓,。對不具備培訓條件或不履行農(nóng)民工在崗培訓義務的用人單位，由同級勞動保障部門制定農(nóng)民工培訓計劃，向用人單位下達培訓任務,，統(tǒng)籌組織農(nóng)民工到勞動保障部門或社會定點培訓機構培訓,，企業(yè)應承擔培訓費按規(guī)定分擔的部分,。高技能農(nóng)民工培訓原則上由勞動保障部門統(tǒng)籌組織到高技能培訓基地培訓,。各級勞動保障部門要從用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要出發(fā),，盡量采取靈活方式,，把培訓與用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的影響降到最低。
4．校企合作培訓,。承擔農(nóng)民工培訓的定點培訓機構要加強與用人單位合作,，充分發(fā)揮用人單位在崗技能訓練,、場地,、設備和專業(yè)培訓機構教學、師資力量的優(yōu)勢，共同制訂農(nóng)民工培訓計劃和教學大綱,，采取在用人單位設立培訓基地或隨崗培訓、培訓機構派師資上門授課,，或選送農(nóng)民工到培訓機構培訓共同組織培訓,。
5．農(nóng)民工自選培訓。持有所在單位或擬接收單位同意推薦培訓證明的農(nóng)民工,，可到勞動保障部門認定的培訓機構,，自主選擇政府規(guī)定的自選補貼工種參加培訓，經(jīng)考核獲得相應證書并到已定單位就業(yè)的按規(guī)定給予補貼,。
（五）規(guī)范培訓標準和教學大綱,，加強職業(yè)技能鑒定,。
制定實施全省統(tǒng)一的《農(nóng)民工技能提升培訓標準和教學大綱》,。在培訓學時上,，參加國家職業(yè)資格或專項能力資格培訓的,，按國家和省規(guī)定執(zhí)行；參加本省新開發(fā)工種技能培訓的,，由省統(tǒng)一學時標準,。在培訓內(nèi)容上，應包括公共課程和技能培訓課程，以實操培訓為主，公共課程教材統(tǒng)一使用《廣東省農(nóng)民進城務工指南》,。對參加培訓的農(nóng)民工,，各級職業(yè)技能鑒定機構要本著方便,、快捷的原則，積極提供技能鑒定和發(fā)證服務,，適當降低收費,。有條件的地級市，要根據(jù)本地區(qū)的需要,，結合農(nóng)民工實際情況,，協(xié)助省組織開發(fā)適應農(nóng)民工參加的新工種、新職業(yè)和專項能力培訓鑒定標準,、教材等資料,，確保培訓和鑒定質量。
（六）配套提供公共就業(yè)服務,促進農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè),。
各級公共就業(yè)服務機構包括公益性職業(yè)介紹機構要向農(nóng)民工開放,，加快在勞動力市場和就業(yè)服務大廳開設農(nóng)民工專門服務窗口，為農(nóng)民工免費提供政策咨詢,、就業(yè)信息,、就業(yè)指導和職業(yè)介紹服務。鼓勵社會就業(yè)服務機構為農(nóng)民工提供減免費服務,。對提供免費服務的就業(yè)服務機構,，各級政府要給予職業(yè)介紹補貼。對經(jīng)培訓獲得相應證書并達到用人單位上崗要求的農(nóng)民工,，所在用人單位或協(xié)議接收單位要與其簽訂1年以上勞動合同,，并作為申領培訓補貼的依據(jù)。
（七）加強區(qū)域勞務合作,，提高農(nóng)民工組織就業(yè)程度,。
進一步完善省際勞務合作和省內(nèi)對口勞務幫扶機制，加強輸入與輸出地在聯(lián)動組織農(nóng)民工培訓輸送就業(yè)的合作,。將“百萬工程”與“農(nóng)民工培訓計劃”結合起來,，完善培訓輸出基地和就業(yè)安置基地對接機制，探索推行“11”培訓就業(yè)模式,，即對培訓技能要求高和中級以上技能的農(nóng)村勞動力,，由培訓輸出組織1-3個月的基本技能培訓，再到就業(yè)安置基地上崗強化培訓,，經(jīng)考核取得中級以上職業(yè)資格證書的,，兩類基地可分別申請勞務輸出培訓補貼和農(nóng)民工培訓補貼，著力培養(yǎng)用人單位適用的中級以上技能人才,。加快推進輸出,、輸入地勞動力市場信息網(wǎng)絡聯(lián)接和遠程可視見工系統(tǒng)建設，積極組織開展勞務派遣工作,逐步提高農(nóng)民工組織培訓就業(yè)比例,。
（八）建立政府,、用人單位、個人共擔的培訓投入機制,。
1．費用分擔,。農(nóng)民工技能培訓鑒定所需費用，由財政根據(jù)培訓等次定額補貼,，不足部分由用人單位承擔70,，農(nóng)民工個人承擔30。財政定額補貼基本標準由省統(tǒng)一制訂,，每年根據(jù)各級財政資金安排情況進行調整,，并在分配下達年度培訓任務時予以公布,。各地也可按工種實行不同的補貼標準，并可根據(jù)當?shù)刎斄μ岣哐a貼標準,，提高標準所需經(jīng)費由當?shù)刎斦袚?/p>
2．確保培訓時間,。用人單位要積極調整農(nóng)民工工作時間，確保農(nóng)民工有時間參加培訓,，同時要確保農(nóng)民工培訓期間的基本生活,。
3．職業(yè)培訓補貼申領程序。農(nóng)民工經(jīng)培訓獲得相應職業(yè)證書并與用人單位簽訂1年以上勞動合同的,，由所在用人單位向所屬勞動保障,、財政部門申領補貼。農(nóng)民工自選工種培訓,，應先墊付培訓和鑒定費用,，獲得相應職業(yè)資格證書的，由個人憑有關證件向就業(yè)所在地勞動保障部門申請補貼,。
4．職業(yè)介紹補貼,。各級公共就業(yè)服務機構（含公益性職業(yè)介紹機構）和實行全免費職業(yè)介紹服務的社會職業(yè)介紹機構，免費介紹農(nóng)民工就業(yè)的,，按登記并推薦就業(yè)的農(nóng)民工人數(shù),，按省規(guī)定的標準進行補貼。
5．農(nóng)民工職業(yè)培訓,、技能鑒定和職業(yè)介紹補貼的具體辦法,，由省勞動保障廳會財政廳另行制定。
（一）加強組織保障,。
為確保農(nóng)民工培訓計劃與“百萬工程”有機結合,，農(nóng)民工培訓工作由各級“百萬工程”領導小組及其辦公室負責統(tǒng)籌組織實施。各地要切實加強組織領導,，落實工作責任,健全工作機制,，層層抓落實，確保完成省下達的農(nóng)民工培訓就業(yè)任務,。
（二）加強經(jīng)費保障,。
各級勞動保障部門要根據(jù)農(nóng)民工技能提升培訓的需要,按照國發(fā)5號文和省政府貫徹意見的要求，做好經(jīng)費預算,，協(xié)調當?shù)刎斦匆?guī)定安排農(nóng)民工培訓就業(yè)補貼資金,，并納入財政年度預算。企業(yè)應按照有關規(guī)定提取職工教育培訓費,并按農(nóng)民工占全部職工比例,結合所承擔的培訓任務,安排農(nóng)民工在崗技能提升培訓經(jīng)費,。對不履行義務的企業(yè),，按規(guī)定強制提取,用于政府組織農(nóng)民工培訓,。中央財政補助資金主要用于資助外省籍農(nóng)民工培訓,省本級和各地配套資金主要用于資助本省籍農(nóng)民工培訓,。
（三）強化管理。
加強政策配套,，抓緊制訂實施全省統(tǒng)一的《農(nóng)民工技能提升培訓計劃工作規(guī)程》、《農(nóng)民工定點培訓機構認定管理辦法》,、《農(nóng)民工培訓質量監(jiān)控和考核辦法》,、《農(nóng)民工就業(yè)補助資金使用管理辦法》等辦法。加快開發(fā)使用農(nóng)民工培訓管理信息系統(tǒng),實行信息化管理,。
（四）加強宣傳發(fā)動。
各地要制定“農(nóng)民工培訓計劃”的宣傳方案,，創(chuàng)新宣傳手段,，開展多層次、多形式的宣傳推廣活動,充分調動農(nóng)民工和用人單位參與計劃的積極性和主動性,營造良好社會氛圍,。
提升護林員技能的培訓方案篇四
作為一名中層管理者,，工作的歷練，使我具有了一定的理論知識和工作經(jīng)驗,，但不夠系統(tǒng)和豐富,。經(jīng)過三天兩夜mtp課程的學習，以及andy老師深入淺出的講授,，如醍醐灌頂,，使我豁然開朗，許多一直困擾我的問題一下子從理論上找到了依據(jù),，對原來在工作實踐中深感難以解決的棘手問題也找到了很好的切入點,學習收獲頗豐,。同時，如此系統(tǒng)地學習也強化了自己在工作中角色定位的意識,，使我更加清晰,、更加全面地看到了要更加有效的完成本職工作，加強學習,、提升管理能力是多么重要,。此次中層管理技能提升培訓是一次難得的學習機會，更是一次書本知識與具體工作相結合的鍛煉機會,。
下面我僅提出自己的幾點心得與各位伙伴共勉：
1,、找準個人定位、明確角色轉變,。
上課的第一天,，andy老師就給我們講了關于“管理者的角色定位”，讓我們一定要知道“我是誰”,。通過學習,，我也對自己進行了分析，人力部的工作主要是協(xié)作其他部門共同完成公司的目標,，需要配合各個部門組織工作,，并提出有效建議,，所以在工作上要找準自己的定位：首先要塑造一個高度親和力的形象，且要嚴格要求自己,，對公司各項規(guī)章制度要嚴謹遵守,，因為我們就是公司制度執(zhí)行者典范。作為一名中層管理者,，我們還要明確自己的角色------“屁股決定腦袋”,，即在上級面前，我們是配角,，要全力支持上級的決策;在下屬面前,，我們是主解，就要承擔主要責任,，多給下屬支持與鼓勵,。找準了自己在公司中的定位，我們才能更好的做好本職工作,。
2,、時間管理。
時間是一種特殊的,、珍貴的,、稀缺的資源，它不能再生,，也不能被儲存下來東西,，因此必須利用好每一天的時間。農(nóng)忠南老師給我們講了時間管理盲點及時間運用原則“80/20法則”,，讓我明白了時間管理好的人,，是時間的主人，否則就是時間的奴隸,。時間管理好的人,，應該是一個忙而有序、忙而有效的人,，做好時間管理我將從以下幾個方面進行：
(1)首先要明確自己長久方向或目標是什么,，切合實際，不異想天開,。
(2)利用領導安排的工作及工作進度表來書面規(guī)定工作任務與目標,。
(3)做好月、周計劃,，按abc重要順序來排列,，依次辦理好計劃事情，按時完成。
(4)任何事情,，爭取一開始就要把它做好,，能一次做完的事情盡量一次做完，絕不拖拉,，反復做同一件事情最浪費時間,。
3、提高有效溝通能力,。
通過這次培訓我掌握了一些溝通的技巧并了解了溝通的方式方法以及有效溝通的必要性和重要性,，為我在平時工作中遇見的困惑指明了方向和參考依據(jù)，使我受益匪淺,。溝通的目的就是為了減少溝通,，使自己的工作更加順暢、更加井井有條,。在此課程中，andy老師首先和我們拆解了“溝,、通”的字面意思,，就是通過不同的渠道、方式,、工具,、語言來表達信息，讓人與人之間的信息暢通,。作為一名hr,，我們會遇到各種各樣的應聘者，會面對各式各樣的員工問題,，而對待不同的問題我們要靈活處理,，不可一概而論。hr其實就是一個公司對員工的服務窗口,，掌握溝通的技巧是必備的條件,與服務對象建立順暢愉悅的溝通,，能樹立企業(yè)和個人的形象從而更順利的展開余下的工作，溝通已經(jīng)成為我們工作中重要的一部分,。溝通可以解除誤會,，溝通可以達成合作，溝通可以促進工作,，溝通可以帶來收獲,。然而，溝通并不是那么簡單,。溝通也需要技巧,，往上溝通要有“膽”――膽識，往下溝通要有“心”――心情，水平溝通要有“肺”――肺腑之言,。
此次培訓我學有所得,，很受啟發(fā)。這次培訓不僅使我學到了更多的理論知識,，充實了自己的知識儲備,，更讓我拓展了思維、放開了思想,、激發(fā)了熱情,、觸動了心靈。在整個學習過程中,，無論是聽課還是交談,，無論是所聽還是所聞，時時刻刻,、分分秒秒,，我都沉浸在感動與滿足之中。課余時分,，與來自不同分公司的同學們齊聚一堂,，相互交流思想、借鑒工作經(jīng)驗,、啟發(fā)思路方法,、溝通學習心得，使我豐富并全面的提高了自己的理論水平和工作能力,。
未來的工作中我們還會遇到這樣或那樣的困難,，但我相信有公司各級領導的關懷和正確引導，有我們自己的不懈努力,，任何困難我們都會克服,，我們一定能將自己的工作做得更加出色!
提升護林員技能的培訓方案篇五
這種能力可以通過日常安排工作加以測試與訓練。最初采用復述的方式,，隨著時間的推移,，形成主管理與員工之間的共識，使員工能習慣主管的表達方式,，從而幫助員工能夠快速正確理解主管所下達的任務,。主管也要注意布置任務的表達方式，盡可能簡潔明確,，如果感覺自己表述不清,，應放下面子，重復說明,，直到員工明確理解為止,。
提升護林員技能的培訓方案篇六
根據(jù)《國務院關于解決農(nóng)民工問題的若干意見》(國發(fā)[20xx]5號),、《勞動保障部關于印發(fā)農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃的通知》(勞社部發(fā)[20xx]18號)和《廣東省人民政府關于進一步加強農(nóng)民工工作的意見》精神，為切實抓好廣東省農(nóng)民工技能提升培訓計劃,，特制訂本實施方案,。
以“提升技能、穩(wěn)定就業(yè),、促進發(fā)展”為主題,，緊緊圍繞我省經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)結構調整升級需要，運用財政補貼政策,，組織用人單位,、各類職業(yè)培訓機構和就業(yè)服務機構，大力開展在粵農(nóng)民工職業(yè)技能培訓和就業(yè)服務,，促進農(nóng)民工提高技能和穩(wěn)定就業(yè),，培養(yǎng)適用型技能農(nóng)民工隊伍，促進我省經(jīng)濟社會發(fā)展,。
堅持與提高農(nóng)民工組織就業(yè)程度相結合,。以企業(yè)需求為導向，大力推進定向培訓,、勞務合作,、對口扶貧、勞務代理等工作,，促進農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供穩(wěn)定合格的勞動力供給,。
堅持與培養(yǎng)中高級技能人才相結合,。加快培養(yǎng)適用型技能農(nóng)民工隊伍，促進我省產(chǎn)業(yè)結構調整升級,，滿足企業(yè)用工需求,。
堅持與創(chuàng)新培訓模式相結合。大力推進校企合作培訓模式,，充分發(fā)揮職業(yè)培訓機構與用人單位兩方面的優(yōu)勢,，建立農(nóng)民工培訓與就業(yè)緊密結合的新機制。
堅持與加強就業(yè)和勞動保障管理相結合,。重點扶持用工規(guī)范的用人單位加強培訓,，促進企業(yè)規(guī)范用工，優(yōu)化我省用工環(huán)境,。
堅持與督促企業(yè)落實培訓責任相結合,。突出重點，集中資金扶持有愿望和條件組織農(nóng)民工培訓的用人單位,，點面結合,，促進企業(yè)切實履行農(nóng)民工培訓義務,。
堅持完成培訓任務與提高培訓質量相結合。確保參加培訓的農(nóng)民工絕大部分能考取職業(yè)資格證書或專項職業(yè)能力證書,。
在培訓規(guī)劃上堅持以當?shù)亟?jīng)濟和產(chǎn)業(yè)結構調整升級為導向,；在培訓實施上堅持以用人單位的需求為導向。
創(chuàng)新培訓模式,，建立政府統(tǒng)籌,、企業(yè)導向、社會參與,、個人努力的聯(lián)動機制,；創(chuàng)新投入機制，建立政府,、用人單位和個人共擔經(jīng)費的培訓投入機制,。
原則上以各地上年度辦理就業(yè)登記的外來流動就業(yè)人數(shù)為基數(shù)，綜合考慮各地培訓鑒定能力,、地方資金配套等因素,，每年3月底前將農(nóng)民工培訓就業(yè)任務分解下達到各市，各市于4月底前下達到縣區(qū)和用人單位,。
培訓對象是在我省城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)民工,其中外省農(nóng)民工不少于70,，外來城鎮(zhèn)戶籍流動就業(yè)人員可參照執(zhí)行。財政補貼對象是指經(jīng)定點培訓獲得專項職業(yè)能力證書,、國家職業(yè)資格證書,，并與用人單位簽訂一年以上勞動合同的農(nóng)民工（含城鎮(zhèn)戶籍外來工）。
加強就業(yè)管理,，嚴格執(zhí)行就業(yè)登記和用工登記制度,。從20xx年開始，每年的下半年由各地級市統(tǒng)一組織開展一次對農(nóng)民工就業(yè)情況檢查摸底,。各地要組成勞動保障監(jiān)察,、就業(yè)服務管理、勞動關系,、勞動工資,、等科（處）室、單位參加的聯(lián)合檢查組,，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動保障機構,，采用用人單位、農(nóng)民工個人自報和隨機抽查,、重點檢查等辦法,，對轄區(qū)內(nèi)用人單位使用農(nóng)民工情況進行全面摸查，開展用工登記和就業(yè)登記,，核發(fā)《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊》,，并將調查結果錄入“農(nóng)民工培訓管理信息系統(tǒng)”,，建立農(nóng)民工信息庫。
在用工調查摸底的基礎上,，各市勞動保障部門還要通過組織用人單位定期自報和公開征集等方式,，廣泛收集用人單位對農(nóng)民工的培訓需求，建立農(nóng)民工培訓需求數(shù)據(jù)庫,。要結合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，制訂農(nóng)民工培訓規(guī)劃和年度計劃，按計劃制訂分期培訓的具體方案,，確定每期重點培訓工種,，編發(fā)培訓目錄及補貼標準向社會公布，統(tǒng)籌組織農(nóng)民工培訓,。各市應于每年2月底前將當年農(nóng)民工培訓計劃報省農(nóng)民工培訓工作辦公室（省就業(yè)服務管理中心）,。
制訂實施全省統(tǒng)一的《農(nóng)民工技能提升培訓定點機構認定和管理辦法》，認定一批農(nóng)民工技能提升培訓定點機構,。定點機構主要包括三類：
1．用人單位農(nóng)民工技能培訓就業(yè)基地,。主要承擔本單位農(nóng)民工和勞務幫扶地區(qū)輸出勞動力的培訓；對在行業(yè)內(nèi)具有優(yōu)勢的用人單位培訓機構,，經(jīng)縣以上勞動保障部門批準可承擔行業(yè)農(nóng)民工培訓,。
2．勞動保障部門農(nóng)民工定點培訓機構。從各級勞動保障部門所屬的技工學校和就業(yè)訓練中心,、百萬農(nóng)村青年技能培訓工程基地,、高技能人才實訓基地中認定，主要承擔不具備培訓條件的用人單位和高級以上技能農(nóng)民工的培訓,。
3．社會農(nóng)民工定點培訓機構,。從社會各類職業(yè)培訓教育機構中認定，主要承擔特有行業(yè)工種及具有比較優(yōu)勢工種的培訓,。
農(nóng)民工培訓必須堅持以用人單位崗位需求為導向，以在崗培訓為主要形式,。要選擇技術工人需求量大,、對職工培訓積極性高的.行業(yè)和企業(yè)為突破口，帶動其他行業(yè)和企業(yè)重視和加強農(nóng)民工技能培訓,。在培訓方式上可采用以下幾種：
1．用人單位自主培訓,。具有農(nóng)民工定點培訓資格的用人單位，可按照國家職業(yè)標準,，結合崗位技能要求,，制定在崗農(nóng)民工培訓計劃和教學大綱，報同級勞動保障部門批準后,，自行組織培訓,，經(jīng)考核鑒定領證后按規(guī)定申請培訓補貼,。
2．行業(yè)統(tǒng)籌培訓。各行業(yè)協(xié)會可根據(jù)國家職業(yè)標準和行業(yè)通用技術工種的技能要求,，制定行業(yè)工種培訓教學標準,、教學大綱和農(nóng)民工培訓計劃，報省勞動保障廳批準后,，指定行業(yè)內(nèi)具有農(nóng)民工定點培訓資格的用人單位開展行業(yè)農(nóng)民工培訓,，并按規(guī)定申請培訓補貼。
3．勞動保障部門組織培訓,。對不具備培訓條件或不履行農(nóng)民工在崗培訓義務的用人單位,，由同級勞動保障部門制定農(nóng)民工培訓計劃，向用人單位下達培訓任務,，統(tǒng)籌組織農(nóng)民工到勞動保障部門或社會定點培訓機構培訓,，企業(yè)應承擔培訓費按規(guī)定分擔的部分。高技能農(nóng)民工培訓原則上由勞動保障部門統(tǒng)籌組織到高技能培訓基地培訓,。各級勞動保障部門要從用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要出發(fā),，盡量采取靈活方式，把培訓與用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的影響降到最低,。
4．校企合作培訓,。承擔農(nóng)民工培訓的定點培訓機構要加強與用人單位合作，充分發(fā)揮用人單位在崗技能訓練,、場地,、設備和專業(yè)培訓機構教學、師資力量的優(yōu)勢,，共同制訂農(nóng)民工培訓計劃和教學大綱,，采取在用人單位設立培訓基地或隨崗培訓、培訓機構派師資上門授課,，或選送農(nóng)民工到培訓機構培訓共同組織培訓,。
5．農(nóng)民工自選培訓。持有所在單位或擬接收單位同意推薦培訓證明的農(nóng)民工,，可到勞動保障部門認定的培訓機構,，自主選擇政府規(guī)定的自選補貼工種參加培訓，經(jīng)考核獲得相應證書并到已定單位就業(yè)的按規(guī)定給予補貼,。
制定實施全省統(tǒng)一的《農(nóng)民工技能提升培訓標準和教學大綱》,。在培訓學時上，參加國家職業(yè)資格或專項能力資格培訓的,，按國家和省規(guī)定執(zhí)行,；參加本省新開發(fā)工種技能培訓的，由省統(tǒng)一學時標準,。在培訓內(nèi)容上,，應包括公共課程和技能培訓課程,，以實操培訓為主，公共課程教材統(tǒng)一使用《廣東省農(nóng)民進城務工指南》,。對參加培訓的農(nóng)民工,，各級職業(yè)技能鑒定機構要本著方便、快捷的原則,，積極提供技能鑒定和發(fā)證服務,，適當降低收費。有條件的地級市,，要根據(jù)本地區(qū)的需要,，結合農(nóng)民工實際情況，協(xié)助省組織開發(fā)適應農(nóng)民工參加的新工種,、新職業(yè)和專項能力培訓鑒定標準,、教材等資料，確保培訓和鑒定質量,。
各級公共就業(yè)服務機構包括公益性職業(yè)介紹機構要向農(nóng)民工開放,，加快在勞動力市場和就業(yè)服務大廳開設農(nóng)民工專門服務窗口，為農(nóng)民工免費提供政策咨詢,、就業(yè)信息,、就業(yè)指導和職業(yè)介紹服務。鼓勵社會就業(yè)服務機構為農(nóng)民工提供減免費服務,。對提供免費服務的就業(yè)服務機構,，各級政府要給予職業(yè)介紹補貼。對經(jīng)培訓獲得相應證書并達到用人單位上崗要求的農(nóng)民工,，所在用人單位或協(xié)議接收單位要與其簽訂1年以上勞動合同,，并作為申領培訓補貼的依據(jù)。
為確保農(nóng)民工培訓計劃與“百萬工程”有機結合,，農(nóng)民工培訓工作由各級“百萬工程”領導小組及其辦公室負責統(tǒng)籌組織實施,。各地要切實加強組織領導，落實工作責任,健全工作機制,，層層抓落實,，確保完成省下達的農(nóng)民工培訓就業(yè)任務,。
各級勞動保障部門要根據(jù)農(nóng)民工技能提升培訓的需要,按照國發(fā)5號文和省政府貫徹意見的要求，做好經(jīng)費預算,，協(xié)調當?shù)刎斦匆?guī)定安排農(nóng)民工培訓就業(yè)補貼資金,，并納入財政年度預算。企業(yè)應按照有關規(guī)定提取職工教育培訓費,并按農(nóng)民工占全部職工比例,結合所承擔的培訓任務,安排農(nóng)民工在崗技能提升培訓經(jīng)費,。對不履行義務的企業(yè),，按規(guī)定強制提取,用于政府組織農(nóng)民工培訓,。中央財政補助資金主要用于資助外省籍農(nóng)民工培訓,省本級和各地配套資金主要用于資助本省籍農(nóng)民工培訓,。
加強政策配套,，抓緊制訂實施全省統(tǒng)一的《農(nóng)民工技能提升培訓計劃工作規(guī)程》,、《農(nóng)民工定點培訓機構認定管理辦法》,、《農(nóng)民工培訓質量監(jiān)控和考核辦法》、《農(nóng)民工就業(yè)補助資金使用管理辦法》等辦法,。加快開發(fā)使用農(nóng)民工培訓管理信息系統(tǒng),實行信息化管理,。
各地要制定“農(nóng)民工培訓計劃”的宣傳方案,，創(chuàng)新宣傳手段,，開展多層次、多形式的宣傳推廣活動,充分調動農(nóng)民工和用人單位參與計劃的積極性和主動性,營造良好社會氛圍,。
提升護林員技能的培訓方案篇七
根據(jù)市教育局《關于舉辦市首屆鄉(xiāng)村教師專業(yè)技能提升全員培訓與競技活動的通知》（連教辦師【20xx】11號）精神,，結合我區(qū)實際，特制訂本方案,。
區(qū)鄉(xiāng)村教師專業(yè)技能提升全員培訓與競技活動是“區(qū)鄉(xiāng)村教師素質提升工程”的重要組成部分,，通過開展培訓競技活動，以項目統(tǒng)領,，充分調動和發(fā)揮區(qū)級教師發(fā)展中心的工作積極性和統(tǒng)籌協(xié)調功能,，助推鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校高效開展校本研訓活動、發(fā)揮示范輻射作用,。
活動采取競技選拔與隨機抽測相結合的方式確定復賽,、決賽人選。把教學技能培訓與考核競技相結合,，以競技帶動培訓,、以競技促進學習，提升培訓效能,，把競技過程辦成促進廣大教師學習交流的培訓活動,，使所有參訓、參賽教師都有收獲和提高,。
第二屆開展的培訓與競技活動學科為：小學品德與生活（社會）,、綜合實踐（科學、勞技）、音樂,、體育,、美術、信息技術,；初中思想品德,、物理、化學,、生物,、歷史、地理,、音樂,、美術、體育,、信息技術,。每人限報一科。
競技活動按照學段,、年齡和地域分組,，分別為：初中青年組、中老年組,；小學青年a組,、b組，小學中老年a組,、b組,。1978年12月31日后出生的為青年組，以居民身份證為準,。中心校為a組,，非中心校為b組（以本學期任教學校為準）。
所有鄉(xiāng)村初中,、小學的相應學科教師均應報名參加培訓活動（已借調到區(qū)政府所在地學校的教師除外）,。離退休年齡不足5年（男1960年9月1日前出生，女1965年9月1日前出生）或因病無法堅持正常工作的教師,，經(jīng)個人申請,、學校審核、區(qū)教育局批準,，可以不參加競技活動,。
區(qū)政府所在地學校(含原城東、城南學校)教師以及近五年（2011年至今）已獲得過縣（區(qū)）級及以上教師專業(yè)技能大賽（基本功比賽,、優(yōu)質課）一等獎的教師,，不在參賽范圍。
本次競賽程序分為初賽、復賽,、決賽三個階段。初賽由區(qū)教育局指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學,、中心校組織,；復賽由區(qū)教育局組織，決賽由市教育局組織,。
初賽,、復賽的基本內(nèi)容：粉筆字（分值10%）、學科特色項目（分值10%）,、教學設計與教育技術運用（分值30%）和課堂教學（分值50%）,。各學校可根據(jù)需要,，增加普通話等考核內(nèi)容,。
決賽內(nèi)容為：特色項目展示（分值15%）、現(xiàn)場答辯（分值15%）,、教學設計與微型課堂教學（分值70%）,。
學科特色項目：音樂學科為彈唱，美術學科為簡筆畫,，體育學科為動作示范,，信息技術學科為實踐操作，思品（社會）學科為即興演講,，其它學科均為徒手作圖,。
12月2日之前，學校完成初賽,；12月中旬,，區(qū)組織復賽；年底市教育局組織決賽,。決賽按市局通知要求進行,。
本次活動市局設立參訓參賽教師個人單項獎、學校團隊優(yōu)勝獎,、優(yōu)秀組織獎,。個人單項獎按分組分別設一等獎、二等獎,、三等獎,。根據(jù)學校組織培訓、抽測檢查及競賽獲獎等情況評選學校團隊優(yōu)勝獎,、優(yōu)秀組織獎,，集體獎項主要根據(jù)獲獎教師占全體參賽教師的比例和一等獎獲得情況評定。
來自 sevw.cn
區(qū)按各學校參加初賽教師總數(shù)的30%，將參加區(qū)級復賽的獲獎名額按比例分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校,。參加復賽總名額的60%由學校按競賽成績推薦,、40%由區(qū)安排在所有應該參訓的教師中隨機抽取。區(qū)教育局將對參加復賽的教師分組設立一,、二等獎,。
市教育局按照各縣區(qū)參加復賽教師總數(shù)的10%，將參加決賽的總名額及獎次名額分配到各縣區(qū),。決賽總名額的60%由縣區(qū)按競賽成績推薦,、40%由市隨機在參加復賽的教師中抽取。
各學校要對推薦上報參加初賽,、復賽的教師認真進行資格審查,，參賽人員的主要信息必須在學校網(wǎng)站公布，接受群眾監(jiān)督,。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合規(guī)定的,，取消參賽資格，并對當事人及有關責任人給予相應的.處分,。
活動領導小組：
組長：
副組長：
成員：
下設辦公室：
主任：
副主任：
成員：
12月2日之前,，以學校為單位，加蓋公章上報所有初賽人員名單一份至區(qū)教師發(fā)展中心綜合培訓部,，excel表格電子稿通過辦公平臺發(fā)至綜合培訓部處,。聯(lián)系電話：（電話政務通短號）。
提升護林員技能的培訓方案篇八
在《管理者創(chuàng)新思維》培訓課中,，講師張綱老向我們講解了日本雪牌乳業(yè)年輕研究員tomoshigehori和他發(fā)明的熱線技術的故事,。縱觀這位年輕研究員的創(chuàng)新發(fā)明,，可以說一路走來,，并不容易，其中有很多坎坷,，有很多曲折,，但是這位年輕研究員最終取得了成功，這種成功的基礎來源于一個最基礎的基石,，這就是他參加的那次有關物質熱性能的討論會和那位來自慶應大學教授的講座,，也正是因為那一次他的認真聽講，為以后的發(fā)明創(chuàng)新點燃了星火;光光有那一次的聽課經(jīng)驗,，還是不夠的,，星火也未必能夠真正燎原，燎原還需要東風,，這個東風就是這位年輕的研究員日后持續(xù)堅持的探索,，這為他帶來了一次次的機遇,，更帶來了一次次的靈感，所以,，個人認為創(chuàng)新思維的基礎就是持續(xù)的學習,，而創(chuàng)新思維最終能夠真正的運用到生產(chǎn)實踐中，產(chǎn)出效益,，體現(xiàn)價值,，還是要依靠持之以恒的堅持。
管理學大師德魯克曾說過：創(chuàng)新思維就是新思想的第一次商業(yè)化過程,。它包含著四點因素，即是：“新思想”,、“商業(yè)化”,、“第一次”和“過程”缺一不可，這四點要素彼此相互影響和相互制約的,。作為組織系統(tǒng)當中的每一員,，無論是中高級管理者、還是普通一般員工,，都要學習這種創(chuàng)新思維,，建立這種創(chuàng)新思維，有了這種新思想,，我們才有生機,，才會科學發(fā)展。
與此同時,，企業(yè)不僅需要有新思想,、新思維，作為企業(yè)組織還必須要擁有高效的執(zhí)行力,，這也是《高效執(zhí)行力打造》培訓課的核心學習要點,。在企業(yè)現(xiàn)實的生產(chǎn)運營過程中，影響企業(yè)高效執(zhí)行力的因素有很多,，如：人的因素,，制度的因素、物的因素,、文化的因素等等,，這些因素彼此之間錯綜復雜的"相互影響，相互制約,，直接影響到了執(zhí)行力的高低;而“管理”就如同一根紅線,，能將它們串聯(lián)在一起，并影響著它們當中的每一個因子,，也將會直接左右執(zhí)行力,，影響到其所能產(chǎn)生的經(jīng)濟效益和社會效益,，在我們的身邊就有這樣的實際事例。
以我廠生產(chǎn)的鎧裝電纜用鋁合金帶材為例,，該種型材目前市場占有率約60%且是在國有企業(yè)中惟一開發(fā)鎧裝電纜用鋁合金帶材的企業(yè),，該產(chǎn)品的市場潛力較大且產(chǎn)品的附加值高，具有開發(fā)的價值,。為進一步滿足市場的多樣化和個性化需求,，我廠對鎧裝電纜產(chǎn)品進行了合金系列化開發(fā)，與此同時我廠為了提高在行業(yè)與市場中的影響力,，還制定了該產(chǎn)品的國家標準即《鎧裝電纜用鋁合金帶材》,，標準級別為國內(nèi)先進標準，該標準2016年以發(fā)布,。執(zhí)行時間為2018年11月1日,。為了進一步滿足市場需求，我廠還將鎧裝電纜的生產(chǎn)工序進行了下一步延伸,，通過采取一系列舉措,，不僅為用戶提高了生產(chǎn)效率，降低了投資成本,，更為我廠增加市場競爭力,。
縱觀，我廠的這個實例,，不僅體現(xiàn)出了創(chuàng)新思維,，更體現(xiàn)出了高效的執(zhí)行力?？梢哉f“合金系列化開發(fā)”是全廠管理人員,、技術人員和廣大職工的智慧的結晶，是創(chuàng)新思維最終的體現(xiàn),。而如何將這種創(chuàng)新思維轉換為生產(chǎn)力,，服務企業(yè)服務多元化的客戶需求，最終產(chǎn)出經(jīng)濟效益,，關鍵就是管理,，就是要有高效的執(zhí)行力。也正是依靠著這種創(chuàng)新思維和高效執(zhí)行力,，才讓全廠的市場競爭力得到了有效的提升,，讓企業(yè)在市場上占有了一席之地，實現(xiàn)了企業(yè)和客戶的雙贏,。
面對社會發(fā)展的新常態(tài),、新狀態(tài)，作為現(xiàn)代企業(yè)必須要注重“創(chuàng)新思維”和“高效的執(zhí)行力”,，它不僅是我們參與市場競爭法寶,，更是我們生存的源泉,。作為企業(yè)里的一名中層干部，我們的職責和責任要求我們必須要提升自己的“創(chuàng)新思維”和“高效的執(zhí)行力”,，惟有此,，才能更好的服務我們的企業(yè)，體現(xiàn)出自己的人生價值,。我想面對未來,，我將朝向以下幾個方面去努力：
一是加強學習，久久為功,。持之以恒的學習是我們不斷提升創(chuàng)新思維力的關鍵,，也是基礎。作為中層干部要始終將學習作為首要,，努力的學習各種知識,，充實自己的知識庫，才會為日后的工作創(chuàng)新夯實基石,。
二是樹立責任，提升執(zhí)行力,。作為中層干部執(zhí)行力的提升,，首先就是要切實提升我們的責任心，要從思想上解決好工作是為了誰負責的問題,，要有擔當,，有責任;其次要建設好自己的團隊文化圈，一個團隊的文化氛圍十分關鍵,，更會直接影響到我們的執(zhí)行力;最后,，要有督導和激勵，對于團隊的成員要有激勵和鞭策機制,，更好的調動他們的能動性和主觀性,。
三是明確問題，達到目標,。tomoshigehori和他的熱線技術之所以能夠最終成功,，其原因之一就是他在漫長的熱線技術開發(fā)過程中，始終樹立了問題導向,。作為中層干部,，在意識和行為上樹立問題導向，在意識上要充分認識到“我”的問題,，四不放過,，作風的問題;在行為上，要抓住關鍵問題,，制定解決方案,，科學決策解決,，達到預期目標。
面對未來,，我將繼續(xù)消化好此次培訓的成果,，并在工作和實踐中，運用好此次培訓的成果,，不斷鞭策自己,，擼起袖子，繼續(xù)努力,，力求為企業(yè)未來的發(fā)展,，為我們共同的事業(yè)和美好的明天，貢獻出自己的力量,。
提升護林員技能的培訓方案篇九
作為主管,，還需做最后一項培訓工作，從部門員工中發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)接-班人,。當自己出差或外出有事時,，能放心的將部門工作交付給員工；當自己獲得機會時,，能及時找到接手的人,。領導與組織團隊的。能力,，需要通過實際工作任務完成的過程中去發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng),。作為這類人員，必須具務前面幾項能力,，然后再通過不斷的項目實施過程,，由主管加以引導，慢慢形成其團隊指揮能力,，培養(yǎng)其在員工中的權威,。
明確責任，是保證執(zhí)行力到位的前提,。組織必須通過明確的方式落實組織各級成員的職責,，并付于相應的權力，以保證其職責的履行,。作為組織成員,，應清楚的了解自身職責的內(nèi)涵，而不僅僅是表象上的工作任務,。通過對自身職責的分析與理解,，學習與掌握實施自身職責的方式方法，明確其中領導,、督查,、布置,、落實、實施,、分析等不同內(nèi)容的區(qū)別,。
在理解自身職責的過程中，容易發(fā)生以下幾種現(xiàn)象：領導失職,，直接參與方案設計等具體的業(yè)務工作,；督查失職，未能及時將結果公布或反饋給相關部門,；組織不夠,，過多依靠自身的力量；分析不夠,，執(zhí)行情況分析流于形式,，存在問題長期得不到改進等等。
在組織的總體上,，也存在相應的問題,，過多的將組織的注意力集中于具體的形式化的物象，而忽視了組織成員成長的培訓,。不能從長遠的觀點看到組織培訓帶來的對組織執(zhí)行力的影響,，只是想當然的認為明確責任，認真負責是理所當然的事,。實際上,，如何明確職責,，如何很好的履行自身的職責,，對任何人而言，都存在一個學習與培訓的過程,，需要通過實踐,，不斷總結與提高，才能真正實現(xiàn)組織的執(zhí)行力提升,。
提升護林員技能的培訓方案篇十
根據(jù)市教育局《關于舉辦x市首屆鄉(xiāng)村教師專業(yè)技能提升全員培訓與競技活動的通知》（連教辦師【20xx】11號）精神,，結合我區(qū)實際，特制訂本方案,。
x區(qū)鄉(xiāng)村教師專業(yè)技能提升全員培訓與競技活動是“x區(qū)鄉(xiāng)村教師素質提升工程”的重要組成部分,，通過開展培訓競技活動，以項目統(tǒng)領,，充分調動和發(fā)揮區(qū)級教師發(fā)展中心的工作積極性和統(tǒng)籌協(xié)調功能,，助推鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校高效開展校本研訓活動、發(fā)揮示范輻射作用,。
活動采取競技選拔與隨機抽測相結合的方式確定復賽,、決賽人選,。把教學技能培訓與考核競技相結合，以競技帶動培訓,、以競技促進學習,，提升培訓效能，把競技過程辦成促進廣大教師學習交流的培訓活動,，使所有參訓,、參賽教師都有收獲和提高。
第二屆開展的培訓與競技活動學科為：小學品德與生活（社會）,、綜合實踐（科學,、勞技）、音樂,、體育,、美術、信息技術,；初中思想品德,、物理、化學,、生物,、歷史、地理,、音樂,、美術、體育,、信息技術,。每人限報一科。
競技活動按照學段,、年齡和地域分組,，分別為：初中青年組、中老年組,；小學青年a組,、b組，小學中老年a組,、b組,。1978年12月31日后出生的為青年組，以居民身份證為準,。中心校為a組,，非中心校為b組（以本學期任教學校為準）。
所有鄉(xiāng)村初中、小學的相應學科教師均應報名參加培訓活動（已借調到區(qū)政府所在地學校的教師除外）,。離退休年齡不足5年（男1960年9月1日前出生,，女1965年9月1日前出生）或因病無法堅持正常工作的教師，經(jīng)個人申請,、學校審核,、區(qū)教育局批準，可以不參加競技活動,。
區(qū)政府所在地學校(含原城東,、城南學校)教師以及近五年（2011年至今）已獲得過縣（區(qū)）級及以上教師專業(yè)技能大賽（基本功比賽、優(yōu)質課）一等獎的教師,，不在參賽范圍,。
本次競賽程序分為初賽、復賽,、決賽三個階段,。初賽由區(qū)教育局指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學、中心校組織,；復賽由區(qū)教育局組織,，決賽由市教育局組織。
初賽,、復賽的基本內(nèi)容：粉筆字（分值10%）,、學科特色項目（分值10%）、教學設計與教育技術運用（分值30%）和課堂教學（分值50%）,。各學?？筛鶕?jù)需要，增加普通話等考核內(nèi)容,。
決賽內(nèi)容為：特色項目展示（分值15%）,、現(xiàn)場答辯（分值15%）、教學設計與微型課堂教學（分值70%）,。
學科特色項目：音樂學科為彈唱,，美術學科為簡筆畫,，體育學科為動作示范,，信息技術學科為實踐操作，思品（社會）學科為即興演講,，其它學科均為徒手作圖,。
12月2日之前，學校完成初賽,；12月中旬,，區(qū)組織復賽；年底市教育局組織決賽。決賽按市局通知要求進行,。
本次活動市局設立參訓參賽教師個人單項獎,、學校團隊優(yōu)勝獎、優(yōu)秀組織獎,。個人單項獎按分組分別設一等獎,、二等獎、三等獎,。根據(jù)學校組織培訓,、抽測檢查及競賽獲獎等情況評選學校團隊優(yōu)勝獎、優(yōu)秀組織獎,，集體獎項主要根據(jù)獲獎教師占全體參賽教師的比例和一等獎獲得情況評定,。
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區(qū)按各學校參加初賽教師總數(shù)的30%，將參加區(qū)級復賽的獲獎名額按比例分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校,。參加復賽總名額的60%由學校按競賽成績推薦,、40%由區(qū)安排在所有應該參訓的教師中隨機抽取。區(qū)教育局將對參加復賽的教師分組設立一,、二等獎,。
市教育局按照各縣區(qū)參加復賽教師總數(shù)的10%，將參加決賽的總名額及獎次名額分配到各縣區(qū),。決賽總名額的60%由縣區(qū)按競賽成績推薦,、40%由市隨機在參加復賽的教師中抽取。
各學校要對推薦上報參加初賽,、復賽的教師認真進行資格審查,，參賽人員的主要信息必須在學校網(wǎng)站公布，接受群眾監(jiān)督,。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合規(guī)定的,，取消參賽資格，并對當事人及有關責任人給予相應的處分,。
活動領導小組：
組長：x,。
副組長：x。
成員：xx,。
下設辦公室：
主任：x,。
副主任：x。
成員：xx,。
12月2日之前,，以學校為單位，加蓋公章上報所有初賽人員名單一份至區(qū)教師發(fā)展中心綜合培訓部,，excel表格電子稿通過辦公平臺發(fā)至綜合培訓部xx處,。聯(lián)系電話：xx（電話政務通短號xx）,。
提升護林員技能的培訓方案篇十一
20xx年農(nóng)民科學素質技能培訓工程，以提高農(nóng)民對農(nóng)業(yè)科技認知和應用能力為核心,，緊緊圍繞圍繞《全民科學素質行動計劃綱要》和我鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)主導優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),，以增強農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力和轉移農(nóng)村剩余勞動力為出發(fā)點，堅持“政府統(tǒng)籌,，站所協(xié)作,、村組組織、農(nóng)民參與”的原則,，充分利用各種教育培訓資源,，推行“分層培訓、梯次提高”的組織形式,，對全鄉(xiāng)農(nóng)村主要勞動力進行實用技術普及性培訓,、馬鈴薯地方標準培訓、科技示范戶主體培訓和農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓,，著力提高農(nóng)民的科學文化素質,，為我鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供必須的技術支持和智力保障，推動我鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)增效,、農(nóng)民增收和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展,，為了進一步提高廣大干部和農(nóng)民群眾的科學文化素質，增強開拓市場,，增收致富的'本領,，使農(nóng)民群眾的素質與建設新農(nóng)村相和諧，以進一步提高廣大農(nóng)技干部和農(nóng)民群眾的科學文化素質,、提高農(nóng)民對農(nóng)業(yè)科技認識和應用能力為核心,，以增強農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力為出發(fā)點，著力構建以“農(nóng)民培訓工程”為主體,，農(nóng)業(yè)科技入戶,、新型農(nóng)民培訓工程和農(nóng)村勞動力轉移培訓相結合的農(nóng)村素質提升工程體系；積極探索建立適應現(xiàn)代農(nóng)業(yè)要求的旱作農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系,，倡導發(fā)展“一村一品,、一鄉(xiāng)一業(yè)”的模式，堅持常規(guī)培訓與集中培訓相結合的方式,，對全市農(nóng)民進行針對性,、實用性的培訓，提高農(nóng)民掌握,、運用現(xiàn)代科技的能力,，促進農(nóng)業(yè)增效和農(nóng)民增收,。
提升護林員技能的培訓方案篇十二
（一）強化責任落實,。要高度重視企業(yè)職工職業(yè)技能提升培訓工作，充分利用現(xiàn)有的政策優(yōu)勢，圍繞縣“一區(qū)三城”建設和五大產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，廣泛開展新型學徒制,、技能提升、技術竟賽等培訓項目,，全面提升企業(yè)職工素質,，提高企業(yè)產(chǎn)品質量和市場競爭力。把職工培訓作為保持就業(yè)穩(wěn)定,，緩解結構性就業(yè)矛盾,、推動企業(yè)轉型升級的關鍵舉措，按照當?shù)仄髽I(yè)職工比重系數(shù)進行培訓任務分解,，推進各項任務落實,。
（二）全力做好保障。深化職業(yè)技能培訓工作“放管服”改革,，對培訓申報程序“嚴監(jiān)管,、簡手續(xù)、強管理”,，嚴把培訓對象身份,、培訓內(nèi)容、培訓時間三個關口,，保證培訓質量,。利用信息化手段和共享機制，對職工勞動合同,、繳納社保等在內(nèi)部可查驗的信息,，簡化申報程序和材料，為企業(yè)和培訓機構減負,。強化監(jiān)督檢查和專項審計工作,，保障資金安全和效益。對以虛假培訓等套取,、騙取資金的依法依紀嚴懲,，對培訓工作中出現(xiàn)的失誤和問題要區(qū)分不同情況對待，保護工作落實層面干事?lián)數(shù)姆e極性,。
（三）加強政策宣傳,。要深入企業(yè)、培訓機構開展政策解讀和專題宣講,。借助報刊,、網(wǎng)站、微信公眾號,、12333等平臺,，采取掛條幅,、發(fā)傳單、政策咨詢,、業(yè)務指導等形式,，向企業(yè)與職工及時發(fā)布技能培訓機構和培訓工種信息，宣傳,、解讀技能培訓政策,，幫助有需求的企業(yè)、培訓機構和職工熟悉了解,、用足用好政策,，不斷提高企業(yè)職工職業(yè)技能培訓數(shù)量和質量。
提升護林員技能的培訓方案篇十三
1.紀律方面：一是端正學習態(tài)度,，珍惜學習培訓機會,，樹立良好學風；二是按時到崗,，做到不遲到,、不早退，不中途離崗,，中層以上干部要起模范帶頭作用,。
2.學習方面：虛心學習，積極參與互動交流,，按時完成規(guī)定的學習任務,，認真撰寫學習心得。學習結束后,，提交學習過程的各項記錄及學習匯報等材料,。
提升護林員技能的培訓方案篇十四
堅持與提高農(nóng)民工組織就業(yè)程度相結合。以企業(yè)需求為導向,，大力推進定向培訓,、勞務合作、對口扶貧,、勞務代理等工作,，促進農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供穩(wěn)定合格的勞動力供給,。
堅持與培養(yǎng)中高級技能人才相結合,。加快培養(yǎng)適用型技能農(nóng)民工隊伍，促進我省產(chǎn)業(yè)結構調整升級,，滿足企業(yè)用工需求,。
堅持與創(chuàng)新培訓模式相結合。大力推進校企合作培訓模式,，充分發(fā)揮職業(yè)培訓機構與用人單位兩方面的優(yōu)勢,，建立農(nóng)民工培訓與就業(yè)緊密結合的新機制,。
堅持與加強就業(yè)和勞動保障管理相結合。重點扶持用工規(guī)范的用人單位加強培訓,，促進企業(yè)規(guī)范用工,，優(yōu)化我省用工環(huán)境,。
堅持與督促企業(yè)落實培訓責任相結合,。突出重點，集中資金扶持有愿望和條件組織農(nóng)民工培訓的用人單位,，點面結合,，促進企業(yè)切實履行農(nóng)民工培訓義務。
堅持完成培訓任務與提高培訓質量相結合,。確保參加培訓的農(nóng)民工絕大部分能考取職業(yè)資格證書或專項職業(yè)能力證書,。
提升護林員技能的培訓方案篇十五
由人力資源科、黨群工作部,、安全檢查科,、礦團委等各有關單位配合，制定全年工作計劃,，開展各類管理人員的培訓,、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育、生產(chǎn)作業(yè)人員的安全技術培訓,、崗位職業(yè)技能培訓,、“傳、幫,、帶”活動和加強教育培訓體系和基礎設施建設等工作,，并嚴格責任分工，按照制定下發(fā)的方案,、培訓和驗收計劃,，逐月分步實施。
由黨群部,、工會,、團委、安檢科,、人力科牽頭,，有關單位配合，組織實施“技術創(chuàng)新”,、“工人先鋒號”創(chuàng)建,、“青工崗位技能”建設、節(jié)能減排“金點子”合理化建議,、“絕活,、絕技,、絕招”展示和傳授活動，技術比武活動,，爭先創(chuàng)優(yōu)活動等工作,。
提升護林員技能的培訓方案篇十六
盡管我們說管理人員的工作，是各負其職,，但管理工作只通過自己是很難實現(xiàn)其管理目的的,。只有通過與其他員工、其他部門的交流溝通合作,，才能實現(xiàn)其最終管理目標,。而更多部門的員工所做的工作，是需要團體協(xié)作的,。在電力部門典型的工作組制度,，就需要工作負責人、工作級成員,、簽發(fā)人,、許可人及監(jiān)護人等的共同合作，才能起到安全互保的作用,。學習團隊合作,，需要引導，并反復通過每次團隊合作的實例分析,，找出員在合作中存的問題,，及時的加以改進。這個過程并不需要通過所謂的拓展訓練,，只是主管應注意在員工成長的過程中,，細心觀察其行為，耐心指導,，直到其成長起來為止,。
提升護林員技能的培訓方案篇十七
制定實施全省統(tǒng)一的《農(nóng)民工技能提升培訓標準和教學大綱》。在培訓學時上,，參加國家職業(yè)資格或專項能力資格培訓的,，按國家和省規(guī)定執(zhí)行；參加本省新開發(fā)工種技能培訓的,，由省統(tǒng)一學時標準,。在培訓內(nèi)容上，應包括公共課程和技能培訓課程,，以實操培訓為主,，公共課程教材統(tǒng)一使用《廣東省農(nóng)民進城務工指南》。對參加培訓的農(nóng)民工，各級職業(yè)技能鑒定機構要本著方便,、快捷的原則,，積極提供技能鑒定和發(fā)證服務，適當降低收費,。有條件的地級市,，要根據(jù)本地區(qū)的需要，結合農(nóng)民工實際情況,，協(xié)助省組織開發(fā)適應農(nóng)民工參加的新工種,、新職業(yè)和專項能力培訓鑒定標準、教材等資料,，確保培訓和鑒定質量,。
提升護林員技能的培訓方案篇十八
1,、按照“政府引導,、部門協(xié)作、組織農(nóng)民參與”的原則,，加大對農(nóng)民的科技培訓力度,。馬鈴薯產(chǎn)業(yè)、畜牧產(chǎn)業(yè),、經(jīng)果林產(chǎn)業(yè),、蔬菜產(chǎn)業(yè)等技術培訓，由鄉(xiāng)農(nóng)科,、畜牧,、林業(yè)、科協(xié)共同組織實施,，14個村兩委負責14個村內(nèi)農(nóng)民的組織,，并提供培訓場地。勞動力轉移就業(yè)培訓由扶貧,、勞保所共同組織實施,。
2、農(nóng)民實用技術培訓繼續(xù)推行“二個一”（即免費發(fā)給農(nóng)民一張培訓卡,、一本培訓教材）和“科技入戶”機制,。
3、充分發(fā)揮農(nóng)村科普示范培訓基地的作用,，授課教師由鄉(xiāng)涉及站所邀請縣農(nóng)業(yè)局,、縣畜牧局、林業(yè)局統(tǒng)一組織安排,，任務落實到人,。在培訓的過程中，要建立農(nóng)民培訓檔案（花名冊,、培訓卡）,，同時要發(fā)揮好現(xiàn)有農(nóng)業(yè)科技示范園,、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和農(nóng)村合作經(jīng)濟組織在農(nóng)民培訓中的作用，合力抓好農(nóng)民培訓工作,。
4,、各村民委員會配合培訓機構對培訓人員進行登記造冊，并組織技術人員采取多種形式開展培訓,，確保培訓任務的完成,。各培訓機構要規(guī)范農(nóng)民科技培訓工作，建立農(nóng)民培訓檔案,，同時負責在農(nóng)民培訓卡上對農(nóng)民培訓情況進行登記,。
5、培訓結束后,，要將培訓花名冊上報,。
提升護林員技能的培訓方案篇十九
1、加強領導,，明確責任,，層層抓好落實。今年是實施“十一五”規(guī)劃的第二年,，要充分認識農(nóng)民科學素質技能培訓實施的重要意義,，切實履行職能作用，明確目標,、精心組織,、周密部署，做好培訓工作,。各村要切實做好組織工作,，認真落實培訓場地和受培人員，保證培訓時間的落實和培訓效果,。今年的農(nóng)民培訓工作繼續(xù)實行目標管理責任制,，要層層簽訂目標責任書，明確各培訓目標任務,，形成一級抓一級,，層層抓落實的工作機制，切實把培訓任務落實到培訓機構和受訓農(nóng)民,，力爭通過較長一段時間的持續(xù)強化培訓,，造就一批有文化、懂科學,、善經(jīng)營,、講誠信的新型農(nóng)民，讓他們成為科技興農(nóng)和科技致富的先鋒。
2,、增加投入,，加大力度，扎實推進農(nóng)民培訓,。加強農(nóng)民培訓,，提高農(nóng)民科技素質，是解決“三農(nóng)”問題的治本之策,，是一項長期的基礎戰(zhàn)略任務,。積極籌措資金，加大投入力度,，努力營造“學習型”鄉(xiāng)村,、培養(yǎng)“學習型”農(nóng)民，把“農(nóng)民培訓工程”,、“農(nóng)業(yè)科技入戶工程”和“農(nóng)村勞動力轉移培訓陽光工程”引導深入,，把農(nóng)民教育培訓工作推向一個新階段。
提升護林員技能的培訓方案篇二十
礦職工技能素質提升小組要切實加強對此項工作的督查指導,，對每項活動都要制定周密的實施方案,，嚴格責任,，落實任務目標,，抓好督促檢查。檢查的內(nèi)容為月度目標完成情況,、工作措施的落實情況,、工作中存在的各類問題、工作的重點和方向糾偏,、工作中的創(chuàng)新做法和涌現(xiàn)出的典型事例,、活動的效果和員工群眾的反響反映等。實行每天都要調度情況,，每旬都要有重點工作,，每月都要進行全面檢查，每季度都要按專業(yè)召開現(xiàn)場推進會,。對存在的各類問題及時提出解決方案或意見,，加以指導、協(xié)調與溝通,，要認真督促抓好各項工作任務的落實,。檢查、督導工作結束后,，必須形成專門的書面檢查,、督導報告，提交到“三級建設年”活動領導小組辦公室。
提升護林員技能的培訓方案篇二十一
20xx年我鄉(xiāng)農(nóng)民培訓工程“主要任務是：以農(nóng)民科技培訓,、農(nóng)村勞動力轉移培訓,、現(xiàn)代遠程知識（種養(yǎng)殖）培訓為重點為，培訓農(nóng)民5500人次,，其中：農(nóng)民實用技術培訓4500人,；科技入戶工程示范戶培訓100人；農(nóng)村勞動力轉移培訓400人次,。
