做好總結(jié)可以使我們更好地認識自己,，實現(xiàn)自我價值的最大化。總結(jié)應(yīng)該有一個清晰的結(jié)構(gòu)，包括引言、主體和結(jié)論三個部分。小編為大家收集了一些精選總結(jié)范文，希望對大家的寫作有所幫助,。

幼兒園教育顧問的幼兒園園長培訓總結(jié)篇一

10月懷著對幼兒教育美好未來的憧憬和希望，我來到了許昌市市實驗幼兒園前進路分園,，參加由許昌市教體局組織的為期兩周的`入園學習,，作為一位民辦幼兒園的園長這樣的機會是無比的難得，因為從業(yè)八年來,，民辦幼兒園的發(fā)展常常伴隨著無序和不規(guī)范,，組織這樣的學習不僅提高了民辦幼兒園園長的辦園水平，同時又為民辦幼兒園的發(fā)展提供了參考指明了方向,。

在短短的兩周之內(nèi),，通過參觀幼兒園的環(huán)境創(chuàng)設(shè),，觀摩優(yōu)秀教師的課程展示，參與制定幼兒合理規(guī)范的膳食以及豐富多彩的課外生活,，使我找到了差距,，認清了努力的方向，我的體會是細節(jié)決定成?。?/p>

首先環(huán)境的創(chuàng)設(shè),，從進入幼兒園的那一刻開始我就被整潔的校園環(huán)境，合理的玩具設(shè)置,，寬敞明亮的教室所吸引,，走廊潔凈布置充滿童趣，教室寬敞明亮,，寢室溫馨舒適，活動場地安全美觀,。所有的環(huán)境創(chuàng)設(shè)無不以孩子為主體,，處處從細節(jié)出發(fā)，體現(xiàn)出了溫馨,、和諧的校園文化,。參觀完我深深地體會到：我要是還能回到童年該多好，這才是孩子們需要的,。

其次課程的安排和設(shè)置,，在觀摩各年級優(yōu)秀教師課程的時候，我對他們生動的講課過程和安靜的課堂紀律所折服,，由于我們的老師缺少這方面的經(jīng)驗,，往往上課過程過于呆板，不能很好的激發(fā)孩子的學習興趣,，孩子紀律太差不能達到很好的教學效果,。課后在參加他們的教學教研活動時我們了解到，他們平時的在教育教學中非常重視老師的培養(yǎng),，形成了一支好學,、善學、積極向上的教師隊伍,。在孩子的培養(yǎng)方面,，從第一天入園起，就對孩子的常規(guī)進行了培養(yǎng),，讓孩子從小就養(yǎng)成了良好的習慣,。另外他們的課程設(shè)置也一切從孩子的生理特點和心理特點出發(fā)，注重孩子的動手能力和參與興趣,。使孩子在玩中學到知識,，提高了孩子的學習興趣,。在每次的教研活動中，老師都會為下一周孩子的課外生活做精心的安排,，讓孩子在幼兒園不但能學好還要玩好,，讓學和玩有機的結(jié)合起來。我們從園長那里了解到幼兒園要想長期的發(fā)展應(yīng)該有自己的特色,，市實驗幼兒園前進路分園就是以科技作為幼兒園的特色,。我們有幸觀摩了他們的科技課程，開展的有聲有色,，得到了孩子們的喜歡和廣大家長的認可,。看來為幼兒園找到一個合適的特色定位是多么的重要,。

還有幼兒園根據(jù)孩子年齡及生長發(fā)育的特點,，為孩子精心設(shè)計了美味可口的飯菜，從每日孩子所需的食物量到每日孩子所需的營養(yǎng)量都做了精心的設(shè)計,，讓孩子在幼兒園吃得開心吃得放心,。

良好的環(huán)境創(chuàng)設(shè)、優(yōu)質(zhì)的課程設(shè)置,、合理的膳食安排這一切都滲透了全體教職員工愛心,。

雖然我們的幼兒園通過這幾年的發(fā)展也取得了一些成就，但與優(yōu)秀幼兒園之間還有很大的差距,，我會把此次學習的心得體會和全體教職員工分享,，共同努力縮短與優(yōu)秀幼兒園之間的差距。

最后,，感謝市教體局為我們提供了這么好的學習機會,，也感謝市實驗幼兒園前進路分園的熱情接待，謝謝,。

幼兒園教育顧問的幼兒園園長培訓總結(jié)篇二

_年_月_日,，我參加了省教育局舉辦的全省幼兒教師培訓班。經(jīng)過7天的學習,，收獲頗多,，談?wù)勛约旱囊稽c學習體會。

一,、幼兒教師要培養(yǎng)終身學習的理念,。

我們的生活日新月異，隨著社會的不斷發(fā)展,，教育理念也在不斷更新,。為了適應(yīng)孩子的求知需求，我們要不斷學習,，隨時補充自己的能量,，給自己充電,。如果只靠原來在學校學的那點東西，遠遠不能滿足孩子的需求,，日積月累就會被社會所淘汰,。對孩子也是一件痛苦的事，更是一件不負責任的事,。

過去,，我們是領(lǐng)著孩子在學習，現(xiàn)在我們是和孩子一起學習,，如果我們不把自己的知識的海洋裝滿,，怎么才能滿足孩子那一條條求知欲旺盛的小河?教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)很重要，現(xiàn)在的教育對幼兒教師的要求很高,，琴棋書畫,，歌舞情樂，只有高素質(zhì)的人才能更適用這個崗位,。所以,，我給自己規(guī)定，每天至少學習一篇教學方面的文章,，每天練練基本功，讓自己在幼教領(lǐng)域不至于落后,。

二,、幼兒教師加強道德素質(zhì)的培養(yǎng)。

___博士講到了幼兒教師道德素質(zhì)的重要性,，他說“人才分四種：一是有德有才;二是有德無才;三是無才無德;四是有才無德”為什么有才無德還趕不上無才無德,，那是因為有才無德的人更容易對社會造成傷害，是潛在的定時炸彈,。所以作為園長在選用教師的時候,，先從品德看起。我們幼兒園保育更重要,，如果老師沒有責任心,，品質(zhì)惡劣是不能更好的照顧幼兒，培養(yǎng)不出好孩子的,。才能可以培養(yǎng),，而一個人的品德出了問題是很難糾正和改進的。說道品德,，我又想到責任心,，幼兒教師沒有責任心，是不能很好的照顧幼兒的,，保教質(zhì)量就會下降,，何談更好的教育?所以,，這就要求我們遇事多從他人的角度考慮，以誠待人,，平時照顧幼兒的時候多注意細節(jié),，不讓任何潛在的危險傷害到孩子。

三,、幼兒教師對孩子加強情感教育,。

___園長提到孩子的情感冷漠，我也很贊同,。何止是孩子,，我們整個社會人與人之間也是這樣。網(wǎng)絡(luò)中,、電視上也不斷報道一些不可思議的事：七十歲老人在小區(qū)暈倒無人敢扶,，死在小區(qū)地上;好心的摩托車司機扶起被大車撞傷后的婦女反被誣賴為肇事者;大學生兒子用刀刺死自己的親生父親等等等等。事不關(guān)己高高掛起,，我們的社會公德心出了問題,，所以當人家日本八級地震還有條不紊的時候，我們就已經(jīng)惶惶不可終日了,。孩子對身邊的人不關(guān)心,，甚至對自己親人的愛也當成理所應(yīng)當，只知道享受而不知道回報,。那是我們的教育出了問題,，我們的幼兒園孩子就是一張白紙，這就要求我們的老師從這張白紙上畫出關(guān)心和愛的情感,，讓孩子們熱愛祖國,，熱愛親人、熱愛生活的心從這里起航,。

四,、幼兒教師培養(yǎng)職業(yè)幸福感。

幼兒園教育顧問的幼兒園園長培訓總結(jié)篇三

我園劉老師很榮幸被推薦參加_年11月—12月份第66期湖北省幼兒園園長任職資格培訓,，這次培訓的地點在光谷潮漫國際酒店進行,。

本次培訓是根據(jù)《全國幼兒園園長任職資格職責和崗位要求》、《關(guān)于開展幼兒園園長崗位培訓工作的意見》和《教育部關(guān)于進一步加強幼兒園園長培訓工作的意見》文件要求,，提升我省各級各類幼兒園園長的綜合素養(yǎng),、專業(yè)技能和管理水平，端正園長辦園理念,，推進園長持證上崗進程,，推動我省幼兒園持續(xù)健康規(guī)范發(fā)展，結(jié)合我省疫情防控常態(tài)化形式，湖北省幼兒教師培訓中心舉行的第66期園長任職資格培訓班,。

這次的教育部頒布的幼兒園園長崗位培訓教學計劃設(shè)置培訓課程,，具體包括：幼兒教育政策與法規(guī)、幼兒園管理理論與實踐,、幼兒園課程管理,、幼兒園衛(wèi)生保健管理、園長論壇,、知名園長辦園經(jīng)驗分享與交流等,。為適應(yīng)當前幼兒園教育教學改革的需要，增設(shè)了《幼兒園園長專業(yè)標準》解讀,、《幼兒園工作規(guī)程》解讀,，幼兒園信息化建設(shè)、幼兒園軟人力資源管理,、幼兒園文化建設(shè)策略,、幼兒園品牌建設(shè)理念與實踐、園長領(lǐng)導力修煉等課程,。

在這次難得的園長培訓學習機會中學到了很多在幼兒園中需要的知識和技能,，看到了不同教育理念的融合，特別是幼兒豐富多彩的戶外游戲和區(qū)域活動,，令幼教同仁贊嘆,！園長的管理經(jīng)驗介紹有理有據(jù)，不僅進一步開拓了視野,，增長了見識,，找到了差距，而且為我們幼兒園的發(fā)展提供了很好的指導作用,?；仡欉@次學習過程,，真是受益匪淺,，感慨頗深。

在我們辦園的每一天里,，我們始終堅持科學育兒發(fā)展觀,，圍繞《3—6歲幼兒學習與發(fā)展指南》來設(shè)計符合我園融合性的幼兒教育理念，全面健康快樂培養(yǎng)孩子成長,！

幼兒時期是孩子人格的形成期,，培養(yǎng)自理能力，引導孩子對知識的渴望,、對學習的興趣,，才是幼兒教育的本真。通過專家深入淺出的講授，許多疑惑從理論上找到依據(jù),，對在工作實踐中覺得不好解決的棘手問題也找到了切入點,，感覺收獲很大。作為一名管理者,，應(yīng)首先領(lǐng)會幼兒園科學發(fā)展的內(nèi)涵,，切實轉(zhuǎn)變教育管理理念，努力營造科學發(fā)展的氛圍,，為幼兒園走上科學發(fā)展之路積極創(chuàng)造條件,。

幼教工作者不但要具備相應(yīng)的專業(yè)素養(yǎng)，還要擁有強烈的職業(yè)責任感并保持自己的專業(yè)堅守,，才能不因外部急功近利的各種需求而改變教育教學的最初目標,。園長和教師都應(yīng)該對幼兒園的發(fā)展有一個共同目標，園長要善于激發(fā)教工潛能,，把個人的智慧轉(zhuǎn)化為組織的智慧,，作為管理者，在管理上注重細節(jié),，努力做到精細化,；在教學教研上，培養(yǎng)團隊精神,，朝專業(yè)方向發(fā)展,；在園所發(fā)展上，力求創(chuàng)新,，追求特色,，能夠引領(lǐng)或促進幼兒園快速發(fā)展。專業(yè)的幼兒老師應(yīng)該是了解真兒童,，能組織真游戲,，給幼兒真體驗的老師，真體驗的特點在于引導和支持每一個幼兒“自愿”地進行體驗,。

讓幼兒自主參與,，成為課程的主人。幼兒園一日活動皆課程,，天地萬物皆課堂,。幼兒教育要科學發(fā)展，說到底就是要按照幼兒身心發(fā)展規(guī)律,，促進每個孩子在原有基礎(chǔ)上健康,、和諧、快樂的成長,。為實現(xiàn)這一目標,，我們就要以進一步深化幼兒園課程,。通過幼兒的興趣教研，觀察,，要形成自己幼兒園的課程體系,。讓幼兒自主參與游戲，成為游戲的主人,，通過師幼互動,、引導孩子主動學習，主動發(fā)展,、探索,；在游戲活動中，放手讓每一個孩子操作,，保證給孩子提供充足的游戲時間和游戲材料,。教師置身孩子游戲中，當好孩子的玩伴,，使他們個性得到發(fā)展,、智慧得到張揚。在游戲過程中,，教師要有效觀察,，分析與解讀幼兒游戲行為，才能看到游戲行為背后幼兒的年齡特點,、發(fā)展水平與規(guī)律,，并適宜地支持、推進幼兒的發(fā)展,。

非常感謝湖北省市的教育部門和湖北省幼兒師范?？茖W校為我們提供這次培訓學習的機會，讓我經(jīng)歷了一場深刻的教育思想觀念的洗禮,，更給我注入了新的動力,！風勁潮涌，自當揚帆破浪,；任重道遠,，更需快馬加鞭！在學前教育的路上,，我還要不斷學習,，積極探索,，實實在在做好有利于幼兒園發(fā)展的事情,，造福孩子！

幼兒園教育顧問的幼兒園園長培訓總結(jié)篇四

時間飛逝轉(zhuǎn)眼間,，一年忙碌而又充實的工作不知不覺已悄然而逝,，反思過去的一年，在施園長的正確領(lǐng)導下，在全體教職工辛勤努力工作下,，不斷強化內(nèi)部管理,。形成“敬業(yè)團結(jié)務(wù)實創(chuàng)新”的園風，贏得了良好的聲譽,，為了揚長避短,，先將各項本年度工作做如下總結(jié)：

為了使幼兒園管理向規(guī)范化邁進，我們制定了各項規(guī)章制度如：安全管理制度,、幼兒接送制度,、外來人員制度、教職工崗位職責制度等,。做到分工明確,、責任到人團結(jié)互助、互相督促發(fā)現(xiàn)問題及時溝通,，及時協(xié)商解決,。并····平時監(jiān)督管理苗頭，讓管理細致到位促進我園各項工作有序進行,。

保教工作是幼兒園工作的生命線,，優(yōu)質(zhì)的保教質(zhì)量是幼兒園賴以生存的前提，幼兒園的工作性質(zhì)是保教為先,。教育為重要求教師把晨檢,、進餐、入廁,、戶外,、午睡、離園等幾大關(guān)口,。一日活動都要十分細心觀察幼兒,，關(guān)注幼兒的成長變化，在生活學習,、心理上給予幫助,，照顧溝通疏導，做到保中有教,，教中有保,。努力為幼兒營造豐育、寬松,、和諧的環(huán)境,。發(fā)揮隱性教育功能，利用每周的教研活動指導教師制定切實可行的計劃,。學前初制定班務(wù)工作計劃,，月計劃,、周計劃等。使教師工作有方向在實施過程中進行監(jiān)督指導使管理真正落實到位,。

科學合理安排幼兒一日活動做到動靜結(jié)合,，室內(nèi)外結(jié)合，保教幼兒戶外活動2小時以上,。每天按時做操,、手指操、各種有趣的游戲,。提高幼兒整體素質(zhì),。

為了全方位提高幼兒教師的專業(yè)水平，確保幼兒園教學的'有效性我們對教師進行各種學習培訓如北京紅纓教導來園培訓進行團隊打造英語教師培訓如何上好英語課禮儀培訓規(guī)范老師的教師禮儀施園長張婷婷參加園長培訓通過各種渠道的培訓使老師周六放學后進行業(yè)務(wù)培訓對每位教師進行隨時聽課了解教師對教材把握程度講課方法等,。及時給予點評探討教學中存在的困惑交流他們解決問題的辦法提出改進建議,。

幼兒園教育顧問的幼兒園園長培訓總結(jié)篇五

20xx年xx月xx日，我非常榮幸的與來自河北省各縣區(qū)的多名幼兒園園長參加了“河北省國培計劃幼兒園園長能力提升短期集中培訓”項目,，走進了河北師范大學這座美麗的校園,。

在培訓中心領(lǐng)導、老師們的精心安排下,，培訓活動組織嚴密,、管理嚴格，容量大,、節(jié)奏快,、培訓形式多樣，有專題講座,、經(jīng)驗交流,、小組討論、實地觀摩考察等方式,，專家教授和優(yōu)秀園長們的講座有如醍醐灌頂,，充滿著個性魅力，使我受益匪淺,、感受頗深,。

首先是教育學院的范明麗教授的講座，使我對“讀懂兒童游戲觀察與分析”有了進一步理解,。當天下午,，河北師范大學的龔蓉教授的走進幼兒的心理世界專題講座，教授用豐富的閱歷,、風趣幽默的話語,，將當前學前教育的政策以及幼兒園管理中教師隊伍建設(shè)與培養(yǎng)闡述得淋漓盡致，也使我們對學前教育的未來充滿了信心,，作為我縣的一所公辦幼兒園,，如果要有大的發(fā)展，必須要大力抓好教師的隊伍建設(shè)和教師的專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng),。

只有立足于園情，抓準幼兒園發(fā)展的瓶頸;聚焦在教師，促進隊伍的專業(yè)成長和自我發(fā)展;落實到孩子,，確保孩子健康快樂成長這一核心,，才能真正提高辦園質(zhì)量。

無疑,，河北師范大學為我們這次的培訓提供了一個優(yōu)質(zhì)的教學團隊,，他們都是在不同的學科領(lǐng)域內(nèi)頗有建樹的專家、學者,。各位專家,、教授毫無保留的把自己在學習和工作中的經(jīng)驗?zāi)贸鰜砼c大家分享，深入淺出,，可謂是異彩紛呈,。我佩服他們的自信，佩服他們的敏銳,，佩服他們知識的淵博,。不同風格的老師講課，讓我們每一天都聽到不同類型的.講座,，每一天都能感受到思想火花的碰撞,，每天的感覺是幸福而又充實的。專家們教給我的不僅是實實在在的理論知識,，教給我的更是一種思想,、一種境界、一種努力的方向,。通過這次培訓,，我開闊了視野，學到了很多新的教育理念和理論,，從思想上受到了很大的鼓舞,，這將對我今后的教育教學管理工作起到很大的推動作用。

回顧自己的學習歷程,，既洋溢著成功的喜悅,，也充滿著探索的艱辛;既是一個學習的過程，也是一個享受的過程,。在這個過程中,，我提高了認識，理清了思路,，找到了自身的不足之處以及差距所在,，我將以此為起點,，讓“差距”成為自身發(fā)展的原動力，不斷梳理與反思自我,，促使自己不斷成長,。

幼兒園教育顧問的幼兒園園長培訓總結(jié)篇六

20xx年xx月到20xx年6月，我作為在職中層干部有幸參加了太倉市教育局舉辦的第二期幼教管理干部培訓班的學習,，這是為了進一步加強我們太倉市幼教管理干部隊伍建設(shè)的一次培訓,，也是我工作以來培訓時間最長、內(nèi)容最豐富的一次活動,，這次學習使我在思想上,、業(yè)務(wù)理論上、工作實踐上都受益匪淺,。

一,、培訓內(nèi)容豐富、形式多樣,。

此次培訓的課程領(lǐng)導作了精心安排,，有開班典禮上局長對我們的希望和市人大王文琪副主任《關(guān)于太倉經(jīng)濟形勢及城鄉(xiāng)一體化》的報告，接著,，通過各類專題講座,、兒童半日活動調(diào)研、外出考察,、幼兒教育質(zhì)量模擬調(diào)研,、拓展訓練等多種教學形式，使我對管理的內(nèi)涵有了較為深刻的理解和認識,，特別是每次學習活動之后與同伴的互動,，大家暢所欲言，在相互的碰撞中,，增進了學員們之間的交流,、學習和促進，不僅使我開拓了視野,，增長了見識,，更讓我經(jīng)歷了一場深刻的教育思想觀念的`洗禮，給我注入了新的動力,。

二,、明確了業(yè)務(wù)園長該有的職責與能力。

作為一名業(yè)務(wù)園長,，一要具有較強的協(xié)調(diào),、組織能力。業(yè)務(wù)園長要開展一項工作，首相要爭取園長的支持和教師們的積極響應(yīng),，這需要業(yè)務(wù)園長在與領(lǐng)導和教師交流時講究說話技巧,、在開展工作時講究方法，只有這樣才能將工作順利開展,，達到最佳效果,。二要具有求真務(wù)實的精神。教研工作是一項長期性的工作,，業(yè)務(wù)園長要對工作有強烈的責任感,，不擺花架,、真抓實干,，力求每一項工作抓到底、有實效,。三要具有開拓創(chuàng)新的能力,。業(yè)務(wù)園長要不斷提高自身修養(yǎng)，緊跟課改步伐,，對工作有獨特見解,，敢于嘗試、創(chuàng)新,，帶領(lǐng)教師積極投入到課題研究中,。

三、實地活動促成長,。

1．外出考察觀摩,。這次的培訓還安排我們到張家港兩所名園實地參觀、觀摩,，每到一處大家都認真記錄,，仔細聆聽，用手中的照相機留下了寶貴的第一手資料,。實地參觀,、觀摩感受多而深刻。在張家港實驗幼兒,，我們聆聽了園長劉慧作了“圓融管理思想下的教師團隊文化”主題講座,，實幼一流的環(huán)境設(shè)施及處處凸現(xiàn)的校園文化給我留置下了深刻的印象。我們看到了實幼四十多年的辦園歷史沉淀的豐厚辦園文化意蘊,，涵養(yǎng)了“原色為源,，繽紛是園”的辦園思想。踐行著“回歸本真,，放飛夢想,，發(fā)展兒童的心靈原色；傳遞文明，開啟心智,，成就孩子的快樂童年”的教育理念,，堅持走文化強園，品牌立園,，特色揚園之路,，朝著“兒童夢想繽紛，教師人生幸福,，原色文化鮮明的現(xiàn)代實驗幼兒”的目標不斷努力,。當我們來到張家港市白鹿幼兒，聆聽園長作《健康引領(lǐng)智慧管理打造品牌》的專題講座時,，又一次從環(huán)境中解讀出一所幼兒的辦園理念和文化內(nèi)涵,，看到了現(xiàn)在正在深入研究的“健康運動課程”。本著“健康第一”的宗旨,，以“健體”“健心”“健腦”“健美”為培養(yǎng)目標,，通過“快樂熱身5分鐘”“分區(qū)自主體育鍛煉”“直排輪運動”等特色活動，著力于幼兒健康教育的新模式研究,?！拔疫\動，我快樂,、我健康”的教育理念在幼兒的環(huán)境創(chuàng)設(shè),、課程實踐中都得以體現(xiàn)。這樣的考察學習是難得的,，也是幸運的,，我們會取他人之精華，靈活地運用到我們新園的環(huán)境創(chuàng)設(shè)和管理建設(shè)中去的,。

2．幼兒半日保教活動觀摩和教育質(zhì)量模擬調(diào)研,。為了使我們培訓學員能有更多的學習、鍛煉機會,，教培研中心分期,、分批、分組組織我們學員開展半日保教活動觀摩及組織學員模擬開展幼兒教育質(zhì)量評估活動,。3月xx日我們第一組學員來到實驗幼兒參加半日保教活動觀摩,，4月11日致4月12日到明德幼兒參加幼兒教育質(zhì)量模擬調(diào)研，兩次活動,。

幼兒園教育顧問的幼兒園園長培訓總結(jié)篇七

對新春的憧憬和期盼之中,，我們又度過了忙碌而充實的一學年。20__年度,，對于__幼兒園來說是緊張的一年,，是奮斗的一年，也是收獲的一年。這一年,，我首先要感激領(lǐng)導大力支持,、感激姊妹園的全力配合，異常要感激__幼兒園的所有教職工,，感激你們這一年的辛勤勞動,，與無私奉獻。我覺得,，我園之所以能取得這一點小小的成績,，與我們團隊是密不可分的。這一團隊,，是一個具有凝聚力的團隊!是一個無私奉獻的團隊!是一個充滿戰(zhàn)斗力的團隊!

一,、教育方面：創(chuàng)評省優(yōu)，打造品牌,。

20__年我園已經(jīng)成功創(chuàng)評為市級優(yōu)秀幼兒園,，在這基礎(chǔ)之上,，20__年__幼兒園的工作重點就是爭創(chuàng)省優(yōu)質(zhì)幼兒園以及綠色學校,。而重中之重就是省級優(yōu)質(zhì)園的創(chuàng)評工作。

在總園領(lǐng)導的指導下,，在姐妹園的大力支持下,，在__全體教職員工的努力下，我們最終創(chuàng)評省優(yōu)成功,。這是我園歷史性的突破,，昭示著我園將有更加完美的明天!在創(chuàng)優(yōu)的同時，我們努力打造幼兒園教育特色,，成功創(chuàng)評了__市綠色學校,，提升了幼兒園整體競爭實力，以特色求發(fā)展,，以質(zhì)量謀提高,。我們樹立了一切為了孩子辦學宗旨，確立了繪本閱讀為園本特色教育,，這過去的一年,，繼續(xù)彰顯辦園理念，突出教育特色,，取得了較好的社會效應(yīng),，2016年與上一年相比，入園人數(shù)增加了18.2%,，到達了208人,。此外我園還開展與參與了各項活動，例如幼兒親子繪畫大賽、迎新年吃百家餃,、為老人們唱首歌,、吃重陽糕等等。這些活動,，擴大了幼兒園的知名度,，提升了競爭力!

二、環(huán)境建設(shè)：打造硬環(huán)境,，完善軟環(huán)境,。

以創(chuàng)省優(yōu)為契機，大力提升幼兒園硬件條件,。此刻的__幼兒園,，就好像一個童話的世界，

優(yōu)美的環(huán)境,，孩子們燦爛的笑容述說著幸福和歡樂,。軟環(huán)境方面，重視園本文化的建立和發(fā)展,，圍繞著一切為了孩子這個辦學宗旨,，每個教職員工都要對孩子體現(xiàn)一顆愛心，對同事體現(xiàn)一顆真心,，對事業(yè)體現(xiàn)一顆職責心,。

三、管理方面：以規(guī)范促發(fā)展,。

以創(chuàng)評為契機,，強化規(guī)范管理，以規(guī)范促發(fā)展,，以規(guī)范謀生存,，本學期，2016年度我園被__區(qū)教育局評為規(guī)范管理優(yōu)秀幼兒園的稱號,。

四,、在安全工作方面。

我們注重飲食安全,、規(guī)范接送制度,、加強幼兒園大型玩具的安全檢查。日?；顒又?，避免幼兒的意外傷害，本學期,，我園未發(fā)生一齊幼兒傷害事故,。

展望新的一年,，我園將在創(chuàng)評成功的基礎(chǔ)上，繼續(xù)努力,，發(fā)揮優(yōu)勢,，改善不足，讓我園的健康,、快速,、穩(wěn)定、長期的發(fā)展,，更好的服務(wù)于幼兒,，為偉大的幼教事業(yè)做出貢獻!最終我再一次感激每一位領(lǐng)導、每一位員工!我愛你們!

幼兒園教育顧問的幼兒園園長培訓總結(jié)篇八

非常有幸于1月8日—12日在學區(qū)張校長和研訓員趙紅芳老師帶領(lǐng)下,，參加了承德市“十二五”第一期幼兒園園長任職資格培訓班的學習,。這次學習機會異常難得，所以格外珍惜,。在此期間,，我們聆聽了培訓中心安排的專家們的講座，參觀了承德市第一幼兒園,，聽取了幼兒園園長的管理經(jīng)驗介紹,。通過這次學習培訓，不僅使我進一步開拓了視野,，增長了見識,，結(jié)識了許多幼教行業(yè)的.新朋友,，為今后我們幼兒園的發(fā)展指明了方向,。同時我也找到了差距，明了了我所在幼兒園存在的不足之處,?；仡欉@次學習過程，真是受益匪淺,，感慨頗深,。

首先，通過培訓學習,、參觀,，使我理解了“以人為本”的幼兒園教育理念，懂得了與幼兒園息息相關(guān)的教育法規(guī),，更進一步深入的體會到幼兒園教育應(yīng)該怎樣科學管理,、如何做好安全工作、如何做一名教職工喜歡的園長,、如何科學地開展幼兒園的活動,、如何正確引導家長教養(yǎng)觀念的轉(zhuǎn)變,、如何有效與家長溝通，真正了解了什么是教師專業(yè)成長,，教師應(yīng)該怎樣關(guān)注孩子,，怎樣去研究孩子，以及怎樣創(chuàng)新幼兒園的管理等,，這次學習培訓為我們以后開展教師培養(yǎng)和自身培養(yǎng)方面指明了方向,，從而避免管理和教育的盲目性。

其次,，作為園長,，對于當什么樣的園長，辦什么樣的幼兒園正是我所面臨的問題,，講座中很明確的給我們提出了現(xiàn)代園長應(yīng)具備的觀點和要求,。明確了我們園長的角色和幼兒園的發(fā)展方向，在此次學習中,，讓我們明確幼兒園的管理不容忽視,，從師資、設(shè)備,、環(huán)境,、孩子、家長等各個方面做了全方位的分析,，幼兒園必須朝著精細化方向發(fā)展,。

第一，加強學習,，不斷提高綜合素質(zhì),。

學政治、習管理,、學理論,、學專業(yè)等，時刻關(guān)注學前教育的策法規(guī)發(fā)展動態(tài),，不斷豐富自己的管理知識,，切實轉(zhuǎn)變教育管理理念,，讓理論提升自己的整體素質(zhì),，拓展自己的知識結(jié)構(gòu)，深化自己的知識領(lǐng)域,，努力營造科學發(fā)展的氛圍,，為幼兒園走上科學持續(xù)發(fā)展之路積極創(chuàng)造條件，讓自己站于教師隊伍前沿,，當好教職工開展幼教工作的支持者,、引導者,、合作者與助手，切實做到依法辦園,，依法治教,，努力發(fā)揮示范園的輻射作用,。

第二,，深入實踐，勤于反思,。

要切實樹立為家長服務(wù),、為幼兒服務(wù)、為教師服務(wù)的觀念,，在日常事務(wù)繁忙中要科學安排時間,，經(jīng)常深入教職工和家長中,，切實解決問題，充分發(fā)揮團隊精神,，同心同德促進幼兒園科學發(fā)展,。每天要擠出時間進行反思，反思自己的一切工作,，從反思中自省，從反思中明理,，從反思中提升自己的管理水平,，發(fā)揮表率作用。

幾天的培訓結(jié)束了,，靜下心來，查找差距,，借鑒別人反思自己,，確定今后努力的方向：

一、明確幼兒園的發(fā)展方向,。

根據(jù)學區(qū)幼兒園發(fā)展的總體目標及具體規(guī)劃,，中心幼兒園在實際工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗，完善不足,，促使幼兒園管理日趨規(guī)范化,、精細化,，辦園水平優(yōu)質(zhì)化，力求做到在發(fā)展中創(chuàng)特色,，在特色中求提高,。爭創(chuàng)農(nóng)村示范性幼兒園。

二,、具體措施,。

1、加強培訓力度,，全面提高教師隊伍的整體素質(zhì),。

我園教師的實際情況：教師老齡化突出，專業(yè)知識人才匱乏,，教師數(shù)量少,，任務(wù)重，這對幼兒園的發(fā)展來說是不容樂觀的,。幼兒園科學發(fā)展的關(guān)鍵在師資,。在現(xiàn)有條件下，我們只有堅持以人為本的原則,，加快教師專業(yè)成長的步伐,，提升師資隊伍的整體素質(zhì)，才能為我園幼兒教育科學發(fā)展提供強有力的保障,。因此,，通過縣直教師培訓、學區(qū)教師培訓,、幼兒園內(nèi)培訓,、園本教研等，幫助教師在業(yè)務(wù)上成長起來,，通過傳幫帶的形式,，發(fā)揮骨干教師及老教師的示范作用，使所有教師在思想業(yè)務(wù)方面盡快成熟起來,，鼓勵老師們積極參與教育科學研究,，錘煉組織教育活動與開展班級管理工作的藝術(shù)，不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì),。

2,、完善考核、評價等制度,，促使幼兒園科學化,、規(guī)范化管理，增強教職工的凝聚力,。

根據(jù)幼兒園的實際情況,，完善幼兒園的教職工的考核,、評價管理制度，加強幼兒園科學的管理體制,，增強教職工的主人翁意識和責任感,。完善班級管理制度，增強班級精細化管理力度,。

3,、加大園本課程開發(fā)的科研力度，辦出特色,。

繼續(xù)開展農(nóng)村美術(shù)園本課程的開發(fā),，多研討，多實踐,，多積累經(jīng)驗,。爭取做到，每周一交流研討,，每班一特色,，每學期開展一次美術(shù)作品展評。

4,、注重養(yǎng)成教育,，培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣，為幼兒一生奠基,。

在幼兒養(yǎng)成教育方面,，要制定幼兒園的總體方案，月活動主題,，周活動安排,。班級要制定相應(yīng)的活動方案及相關(guān)的教育內(nèi)容，將無形的知識,，實施到有形的教育中,。幼兒園將制定班級養(yǎng)成教育評比方案。

5,、規(guī)范一日生活,，提高保教水平，確保幼兒安全健康成長,。

要按照幼兒身心發(fā)展規(guī)律,，促進每個孩子在原有基礎(chǔ)上健康、和諧,、快樂的成長。為實現(xiàn)這一目標,，強化細節(jié)管理,，在幼兒一日活動各個環(huán)節(jié)加大教育,、引導力度，讓每一個幼兒實現(xiàn)科學發(fā)展,。

6,、多與家長溝通，轉(zhuǎn)變育兒觀念,。

我們要以平等的態(tài)度對待家長,，耐心、誠心聽取家長的一些合理化的建議,。通過開展家長會,、親子活動等活動;利用家長接送幼兒的時間，家訪等多種形式與家長進行交流和溝通,，爭取營造和諧,、自然、輕松,、愉快的家園共育的氛圍,。通過開展育兒交流主題會，耐心告訴家長要運用科學的育兒方式,，肯定孩子的成績,，強化孩子繼續(xù)努力的心理，爭取每個孩子都不斷的提高成長,。

7,、做好幼兒園資料的積累和活動的宣傳工作。

通過孩子的作品,，我們教師了解到孩子的個性特點,，走進孩子的內(nèi)心世界;家長直觀看到孩子的成長，內(nèi)心無比欣慰;孩子積存作品財富,，更是長大后永遠美好的回憶,。我們幼兒園的資料積累工作成就的是多人的夢想與未來。另外,，開設(shè)育兒專題欄,，不定期的進行科學的育兒經(jīng)驗知識更換，讓家長在來園接送孩子的過程中就能育兒有所獲,。在六一,、每月的親子活動中充分展示我們辦園的實力與理念，增強家園共育,，力爭我園在各方面達到實質(zhì)性的提高,。

總之，讓我們以這次學習培訓為契機，好好反思自己的教育管理行為,，相信自己能學有所用,，在工作中做到理論聯(lián)系實際，科學管理好幼兒園,，辦人民群眾滿意的幼兒教育,，使孩子們終身受益，使幼兒園的各項工作不斷邁上新臺階!

幼兒園教育顧問的幼兒園園長培訓總結(jié)篇九

二,、培訓取得的實際效果,。

1.理論聯(lián)系實踐，側(cè)重新理論,、新觀點,、新經(jīng)驗的學習。

2.緊密地結(jié)合本地區(qū)的幼兒園管理實際,，開展幼兒園管理新模式,、新做法的研討。

三,、主要做法,。

1.周密制定計劃，精心組織培訓,。

2.園長學習態(tài)度認真,，按要求完成學習任務(wù)。

3.領(lǐng)導重視,，是培訓工作順利開展的有力保障,。

四、深入實踐,。

2.全面培養(yǎng)幼兒的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,，培養(yǎng)幼兒的實踐能力以及自我學習的能力。

幼兒園教育顧問的幼兒園園長培訓總結(jié)篇十

總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律，因此我們需要回頭歸納,，寫一份總結(jié)了,。總結(jié)一般是怎么寫的呢,？以下是小編精心整理的幼兒園園長培訓工作總結(jié),，歡迎大家分享。

按照縣教育局的要求,，我校于20xx年x月x日——24日舉辦了一次全縣幼兒園園長崗位培訓,，在縣教育局領(lǐng)導的大力支持和學校精心組織下,，20xx年安鄉(xiāng)縣幼兒園園長培訓班，完成了培訓規(guī)定的理論學習,、經(jīng)驗交流等學習任務(wù),，園滿結(jié)業(yè)?，F(xiàn)總結(jié)如下：

本次參訓對象是全縣所有公民辦幼兒園園長或副園長,，共117人。

本期培訓注重培訓的實際效果,，理論聯(lián)系實踐,，側(cè)重新理論、新觀點,、新經(jīng)驗的學習,；緊密地結(jié)合本縣本地區(qū)的幼兒園管理實際，開展幼兒園管理新模式,、新做法的研討,。在培訓中，既有政策法規(guī),，也有專業(yè)知識,；既有專題講座，也有視頻欣賞,；既有理論講解,，也有經(jīng)驗介紹。經(jīng)過七天的集中培訓,，效果顯著,，園長們熟悉了幼兒園的教育政策法規(guī)；增強了依法治園的意識和能力,；提高了組織管理幼兒園的`能力與水平,；學習了幾位有著豐富幼兒園管理經(jīng)驗的園長工作經(jīng)驗?？偟膩碇v,，培訓班辦得非常成功，達到了預(yù)期目的,。

1,、領(lǐng)導重視。

（1）成立了培訓工作領(lǐng)導小組,。為了搞好這次培訓,，縣教育局成立了以縣教育局周海云局長為組長，教育局張單平副局長,、周德祥副局長,，縣教師進修學校鄢忠林校長為副組長，教育局政工股陳先明股長、陸興平副股長,，教育股蔣青股長,、傅友義副股長、何克軍副股長,，進修學校陳章富副校長為成員的領(lǐng)導小組,。

股長親自主持會議，部署工作,，張單平副局長強調(diào)各教務(wù)副校長必須親自帶隊來報名并參加第一天的開學典禮,。

（3）舉行了隆重的開學典禮和結(jié)業(yè)典禮。7月x日上午,，在我校學術(shù)報告廳舉行了隆重的開學典禮,，張單平副局長、周德祥副局長,、陳先民股長,、蔣青股長、傅友義副股長已經(jīng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教學副校長參加了開學典禮,，張局長和周局長在開學典禮上都做了重要講話,。在7月x日舉行的結(jié)業(yè)典禮上，張局長,、陳股長,、蔣股長、陸股長等教育局領(lǐng)導親自參加,，陸興平副股長代表教育局對本次培訓進行了總結(jié),。領(lǐng)導的重視,，為培訓工作順利開展提供了有力保障,。

2,、精心組織。

學校對本期培訓班極為重視,，在教育工作布置會之后,，7月x日下午，鄢忠林校長組織全校授課教師,、外聘教師以及教務(wù)工作人員召開了一次教學工作會議,，周密制定了工作計劃，精心組織培訓,。為了保證培訓質(zhì)量,，我們聘請了常德市第一幼兒園園長鄭琴老師為培訓班舉行了一次講座，鄢忠林校長親自上課,，為園長們講授《作何做好一名園長》,，教育局陳章春股長為園長們講解了幼兒園安全管理有關(guān)知識,，教育局傅友義副股長為園長們介紹了有關(guān)幼教的政策法規(guī)，縣中心幼兒園副園長蹇敦霞為園長們介紹了新的幼兒教育理念,。外地,、學校、本地教師三合一結(jié)構(gòu)的高水平的教學,，是本期培訓質(zhì)量的根本保障,。在組織管理上，縣教師進修學校做到了管理格,、組織有序,，服務(wù)到位，確保了培訓班工作的順利開展,，除一名園長因考勤時間沒有達到要求，不能結(jié)業(yè)之外,，其余116名園長都順利完成了培訓,。

3、注重實效,。

為切實落實培訓的有效性,，我們舉行了一次座談會，邀請全縣7名優(yōu)秀的幼兒園園長進行了經(jīng)驗介紹,；布置一篇結(jié)業(yè)作業(yè),，除一人外，其他園長都按時按質(zhì)完成上交了結(jié)業(yè)作業(yè),；進行了一次培訓滿意度問卷調(diào)查,，大部分學員對參與本次培訓表示很滿意，并有部分園長為本培訓班提出了自己的培訓需要和建議,。

當然,，本次培訓班也存在一些不足：首先，由于培訓計劃是年初沒有安排的,，因此,，七月份是在十分緊張的情況下開班的，盡管作了很大努力,，但很多方面還是欠周到的,；第二，由于受訓者層次經(jīng)驗和需求不一樣,，因此集中培訓還是難以滿足每個學員自身需要的適切性,；第三，由于培訓管理經(jīng)驗還處在探索階段,，因此在照顧大家的生活方面做得還很不夠,。

我們認為,，本次培訓班僅僅是為幼兒園管理提高作了個謀劃，真正的學習還得靠大家自己,，靠平時的學習,，靠日后的持續(xù)不斷地努力與反思。

幼兒園教育顧問的幼兒園園長培訓總結(jié)篇十一

本學期我園在教育局的直接領(lǐng)導下,，確立了“以創(chuàng)新為主題,，以幼兒語言發(fā)展和動手能力的培養(yǎng)為突破口”的發(fā)展思路，并以此為主線開展幼兒園的各項工作,。經(jīng)過全體教職工的共同努力和不斷改革創(chuàng)新,，我園的各項工作都收到了良好的效果，也初顯了我園特色,。

今年年初,，我園領(lǐng)導組織幼兒園的教職工，認真分析了我園面臨著的各項困難：自聘18名人員解決教職工不足問題,，卻又因自聘人員跳槽造成教職工隊伍不穩(wěn)定,；社會上傳言幼兒園要變賣等。幼兒園何去何從,？我園領(lǐng)導班子組織教職工就此展開討論,，并使教職工形成這樣的共識：只要有二幼存在，我們就不能使送孩子來二幼就讀的家長失望,，不能使孩子在他們各項能力發(fā)展最佳的學前期得不到良好的發(fā)展,，我們要讓在二幼就讀的孩子感到二幼帶給他們的是幸福和成長的快樂。在教職工明確了幼兒園的發(fā)展思路后,，大家都能積極地朝著打造幼兒園特色的目標努力開展工作,。

（一）積極開展課程改革，促進幼兒園,、教師,、幼兒共同獲得發(fā)展以學習教育年活動為契機，促進教職工素質(zhì)的提高圍繞目標,，積極開展課程改革,，打造幼兒園特色開學初，我園就組織教職工認真學習,、領(lǐng)會和研究幼兒園的工作計劃,，使大家在對我園提出的“以“創(chuàng)新”為主題，以“語言”發(fā)展和“動手能力”的培養(yǎng)為突破口”的口號形成共識,，并在此基礎(chǔ)上,，結(jié)合新教材的使用，開始了我園的課程改革,。在課程改革中,，我園著重抓了以下幾項工作：

1,、抓好新教材的討論和分析，并以主題的形式開展教育教學活動,。

教師們首先是把一學期的教材內(nèi)容進行分類,，并劃分為幾大主題，每選擇一個主題,，就根據(jù)各教材內(nèi)容之間的聯(lián)系,，繪制好一個網(wǎng)絡(luò)圖，網(wǎng)絡(luò)所涉及的各項內(nèi)容,，大部分都是教材中的內(nèi)容,，也有一些內(nèi)容是教師根據(jù)自己班級的實際提出，還有一些內(nèi)容是由幼兒生成的,。其次,，教師們根據(jù)每個主題積極為幼兒創(chuàng)設(shè)與主題相應(yīng)的教育環(huán)境。在主題活動的開展過程中,，教師們?yōu)楹⒆拥挠H身實踐創(chuàng)設(shè)了大量的機會,，如設(shè)置活動區(qū)，組織幼兒根據(jù)教育主題布置墻飾,、布置教育教學活動展版，師生共同收集與主題活動相關(guān)的信息,、圖片,、文字資料、相關(guān)的材料等,，使幼兒在這種富有教育價值及隱藏一定教育目標的的環(huán)境中,，變以往被動的知識接受，為如今主動的操作,、探索和學習,。再次，發(fā)動家長參與我們的教育教學活動,。在開展主題教育活動時,，教師們根據(jù)活動的需要及幼兒發(fā)展的需要，通過“家園之窗”,、“家園聯(lián)系手冊”等向家長宣傳和介紹,，對一些需要家長指導孩子完成的活動，有針對性地,、適時的給家長一些建議,。如：

（1）建議家長帶孩子探討、開展一些有趣的活動,，如引導孩子收集有關(guān)的材料,、圖片,、文字資料，指導幼兒觀看相關(guān)的影碟,、電視節(jié)目,，帶幼兒到相應(yīng)的場所參觀、觀察,。

（2）把孩子的認識,、看法、感想用文字記錄下來,，讓孩子交給老師,。

（3）鼓勵孩子把自己收集到的材料、圖片,、文字資料和自己獲得的信息拿出來與幼兒園里的小朋友們共同分享,。這樣的家園共育，使更多的家長參與到幼兒教育中來,，幼兒也獲得了更多的學習機會,。

2、打破原來的班級界限,，積極開展幼兒跨班級的晨間體育活動,，讓幼兒自主到自己喜歡的地方、選擇自己喜愛的體育器械參加鍛煉,。

3,、抓好教師們的觀念轉(zhuǎn)變，促進教師們的良好成長,。

為了更好地促進教師的成長,，我園本學期在教師的學習培訓和提高方面做了幾項工作：

二是發(fā)動教師查找符合本園實際學習需要的資料，并積極嘗試組織教師們的業(yè)務(wù)學習,，教師們在參與找學習資料和組織學習中,，教育教學觀念又進一步得到了更新。

三是繼續(xù)圍繞新教材開展一課三研活動,，教師們運用教材,、組織教育教學活動的能力有了進一步的提高。通過開展以上的活動,，教師們的觀念,、能力都發(fā)生了一些變化，如：教師們不再一成不變的照搬照套教參書,，在使用教參書時老師發(fā)現(xiàn),，有的設(shè)計并不能很好地體現(xiàn)新綱要的精神。如：中班科學教育活動“什么沉,、什么浮”的活動設(shè)計,，其中教參書中有一個環(huán)節(jié)讓幼兒了解“水的浮力是有限度的”,，其設(shè)計是由老師往碗里一勺一勺加水，使鐵碗沉下去,。對這樣的設(shè)計,，老師覺得不能體現(xiàn)幼兒的主動參與，便改成由幼兒自由地探究怎樣使碗沉下去,，幼兒通過自主探究,，獲得了“水的浮力是有限度的”的直接經(jīng)驗。

4,、重視幼兒生活技能的教育,，使幼兒的自理能力有所提高。通過開展課程改革,，我園一改過去一成不變的教育教學活動模式,，使幼兒有更多的自主選擇活動的機會、有更多游戲的機會,、有更多快樂的時光,，也獲得了更多的發(fā)展，幼兒園也初步顯示出一定的特色,。

（二）積極開展豐富多采的活動,，既為幼兒提供了展示的機會，又向社會宣傳了幼兒園,。

一個學期來,，我園開展了一次家長開放日活動、一次豐富多采的慶?！傲弧眱和?jié)活動、積極參與了教育局舉行的主題教育活動觀摩,、一次大班畢業(yè)典禮,。在活動的`開展中幼兒都有不同程度的參與，家長認可了：我們的孩子不錯,。確實,，在全縣的幼兒創(chuàng)意畫比賽中，五個特等獎我們幼兒園就占了三個,，還獲得了四個一等獎,、三個二等獎，而三等獎沒有我們幼兒園的份,。在開展好幼兒豐富多采的活動的同時,，我們又積極同電視臺記者聯(lián)系，電視新聞播放了我們數(shù)次的精彩活動,，讓社會更多地了解我們幼兒園,。

隨著我園課程改革的開展,，我們今年的家園聯(lián)系工作又有了新的變化，許多家長積極參與到我們的主題教育中來,，家長的教育觀念也相應(yīng)起了一些變化,。

（三）切實做好后勤工作，確保幼兒園的正常運轉(zhuǎn)本學期,，我園加強了對后勤工作的研究,，要求各崗位的后勤人員結(jié)合自身工作的實際，對一些工作進行反思,、改革,。財務(wù)人員能地根據(jù)幼兒園的計劃，及時有效地做好財務(wù)工作和一些物品的準備,，工作的自主性強,；炊事人員開發(fā)了一些新食譜，探討改變了一些食物的烹調(diào)程序,、調(diào)味等,；資料室管理也探討了一些管理資料、物品的的方法,、改革了一些表格,；衛(wèi)生、保健工作能有序地進行,；安全工作基本上為教職工所重視,。

1、各級領(lǐng)導的關(guān)心支持是我園發(fā)展前進的堅強后盾,。

2,、家長支持使我們的各項活動開展得有聲有色，幼兒也有更好的發(fā)展,。

3,、領(lǐng)導明確辦園思路，富有創(chuàng)新性的工作是打造幼兒園特色的前提,。沒有領(lǐng)導班子的創(chuàng)新,，就沒有教職工的創(chuàng)新，就沒有幼兒創(chuàng)新精神的培養(yǎng),，就沒有幼兒園的良性發(fā)展,。

4、團結(jié)奉獻的教職工隊伍是我們戰(zhàn)勝困難的力量源泉,。有了全體教職工的團結(jié)奉獻,，我們解決了資金不足的困難；有了全體教職工的合作，幼兒園的各項工作得以有序地進行,。我們克服了幼兒園位置太偏的困難,，使幼兒園保持了應(yīng)有的發(fā)展和應(yīng)有的規(guī)模。

雖然幼兒園保持了良好的發(fā)展,，但我們也應(yīng)該看到我們的不足,，這些不足之處較為明顯的是：班組工作的計劃性不強，致使一些工作,、活動準備不足,；開展工作的自主性不強，常出現(xiàn)等領(lǐng)導提出具體的步驟,、具體的做法,、具體的要求、提醒等,；一些教職工對自身素質(zhì)的提高行動不多,、效果不明顯。

根據(jù)我園的實際和存在的不足,，我們20xx年下期工作的基本思路應(yīng)是：

“一個主題”——以“創(chuàng)新”為主題,；

“兩個特色”——“特色園”、“特色班級”,；

“三項建設(shè)”——領(lǐng)導班子建設(shè),、師資隊伍建設(shè)、園本課程建設(shè),。

幼兒園教育顧問的幼兒園園長培訓總結(jié)篇十二

華陰市智慧島幼兒園呂軍美本次來渭南參加民辦幼兒園園長研修班培訓,，機會難得，雖然學習時間短暫,，但講課老師精彩的講解,、先進的理念、科學的管理模式以及所參觀幼兒園在硬件建設(shè),、師資配置方面,，深深震撼了我，使我開闊了視野,，同時與同行們相互交流、相互探討,、相互學習,，讓我看到自己教學管理存在的不足，我將以這次學習為契機,，不斷加強和改進,，使幼兒教育再上新臺階、新水平。

一,、樹立先進的教育教學理念,。目前，渭南市幼兒教育現(xiàn)狀為全市共800所幼兒園,，公辦幼兒園17所,，僅占2%?？梢钥闯鲇變簣@以民辦幼兒園為主,，公辦幼兒園并存，但近年來,，國家不斷加大資金投入,，大力支持公辦幼兒園，公辦幼兒園強勢介入,，這種情況下民辦幼兒園要發(fā)展,，要壯大，就必須在創(chuàng)新和特色上下功夫,，優(yōu)質(zhì)和特色才是民辦幼兒園的賣點,，要注重幼兒園品牌、宣傳,、包裝和裝飾,。

二、建設(shè)先進優(yōu)質(zhì)的園舍設(shè)施,。先進優(yōu)質(zhì)的園舍設(shè)施設(shè)備,，是幼兒園發(fā)展的堅實保障。一是幼兒園環(huán)境幽雅,、布局合理,、戶外活動符合要求，便于幼兒進行游戲活動,，就配備活動室,、休息室，擴大幼兒的活動空間,。二是教學器材完備,，玩具、教具,、活動設(shè)施齊全,，最大限度為幼兒提供一個寬松、愉快的學習生活環(huán)境,。

三,、加強對教師隊伍的業(yè)務(wù)培訓,。注重教師專業(yè)成長，制定繼續(xù)教育,、教師發(fā)展工程實施方案,，對教師培訓目標、考核制度明確要求,。建立骨干教師培養(yǎng)制度,，教學能手和學科帶頭人，遵循全面指導,、重點培養(yǎng)的原則,，形成教師隊伍成長梯隊，促進和激勵教師的不斷進步和發(fā)展,。為優(yōu)秀教師搭建展示自我的平臺,，為全體教師的專業(yè)化發(fā)展導向引航。

四,、注重幼兒園日?？茖W管理。應(yīng)用于各行各業(yè),，以改善安全及品質(zhì),，提升效率及形象為特點的五常法管理法，是幼兒園科學管理的理想選擇,。具體講就是要常組織,、常整頓、常清潔,、常規(guī)范,、常自律。組織學習用具,、文件的存放,，去除無用物品。將物品歸類放置,，有序整理,。對環(huán)境、器材等進行定期清潔,。經(jīng)常性的檢查,、監(jiān)督各項制度的落實情況。使老師養(yǎng)成自覺遵守紀律,，自我約束的習慣,。另外，注重教學環(huán)境的創(chuàng)設(shè),。根據(jù)不同年齡的幼兒、要盡量符合年齡特征和發(fā)展需要。要為幼兒提供充足的活動時間和空間,，園長應(yīng)定期進行抽查,。

五、建立健全各項規(guī)章制度,。無規(guī)矩不成方圓,，幼兒園要制定各種制度來規(guī)范教職工的行為，促進教學工作的順利進行,。明確教職工職責,，夯實各自任務(wù)，嚴格按照規(guī)章制度辦事,，獎罰分明,，以獎為主、以罰為副,、獎罰結(jié)合,，采取相互打分，相互考評的形式,，就存在問題及時指出,，以便改進和糾正。同時與教師,、門衛(wèi),、司機分別簽訂責任書，進一步明確職責,，夯實責任,，使各項工作有章可循。及時與教職工溝通,，了解他們在工作中,、生活中存在問題和困難，盡可能給予幫助,。這樣才能增強教職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，確保教學任務(wù)的圓滿完成。

六,、及時與家長進行溝通交流,。幼兒園、家長,、老師是幼兒教育的金三角,，要充分利用家長資源，重視幼兒園,、老師與家長的溝通交流,，保持經(jīng)常性聯(lián)系,，通過聯(lián)系單、家長會,、戶外活動,、親子活動、家長開放日等方式,，與家長加強對幼兒的教育管理,。及時征求幼兒家長提出的意見和建議，認真分析,、研究,，不斷改進和完善，進一步促進幼兒園發(fā)展,。

通過這次培訓,、參觀活動，使我了解了幼兒教育和辦園中存在的不足,，也找到了下一步工作的方向,。我將以此為契機，在今后的工作實踐中,，在辦園理念,、硬件建設(shè)、科學管理等方面不斷加強和改進,，使自己的工作水平得到提高,，為幼兒教育事業(yè)做出新的更大的成績。

幼兒園教育顧問的幼兒園園長培訓總結(jié)篇十三

教師的職業(yè)是相通的,，熱愛事業(yè),，熱愛孩子是第一位的。幼兒不一樣于小學,，孩子的自我保護潛力差,，是一生品德行為構(gòu)成的最佳時期，好模仿,，是非觀念在萌芽時期等特點要求我們幼兒教師要有更高尚的人格魅力,。以下是豆花問答網(wǎng)小編和大家分享的幼兒園教育培訓心得。

總結(jié),。

報告參考資料,，歡迎你的閱讀。

xx日開始,，我非常有幸參加了幼兒園教師遠程培訓,，在這一個星期的培訓學習中，不僅觀摩了優(yōu)秀教師的優(yōu)秀案例,，而且聆聽了專家對優(yōu)秀案例的評析,，還學習了各位專家分別從幼兒園的健康教育領(lǐng)域,、語言教育領(lǐng)域、社會教育領(lǐng)域,、科學教育領(lǐng)域,、音樂教育領(lǐng)域、美術(shù)教育領(lǐng)域等十幾方面的講座,。通過這短時間的學習，收獲頗多,，現(xiàn)在談?wù)勛约旱膸c學習心得：

一,、教育。

教學,。

理念新,，注重實效性。

本次培訓安排了多位教授給我們做精彩的講座,。各位教授的講座,，闡述了他們對幼兒園教育的獨特見解，對新課程的各種看法,，并向我們介紹了比較前沿的教育理論知識,。作為一名幼兒教師，要學習新《綱要》,，新課程標準,，學習新理念，樹立新觀念,，尊重幼兒的個性與尊嚴,，建立民主、平等的師幼關(guān)系,，注重幼兒健康,、認知、情感,、態(tài)度,、科學、藝術(shù),、創(chuàng)造性等方面和諧發(fā)展,。與之相適應(yīng)的課程，教育活動過程,、模式,、內(nèi)容、形式,、方法,、結(jié)果,、評價等方面別具一格，新穎有趣,，實現(xiàn)共同發(fā)展,。新時代的幼兒教育呼喚與時俱進的新教師，要體現(xiàn)在觀念要新,，要常新,，更新，堅持發(fā)展性,，樹立新的幼兒觀,、教育觀、質(zhì)量觀,、目標觀,、課程觀、師生觀,、資源觀,，做全面推進素質(zhì)教育的領(lǐng)潮人。

二,、網(wǎng)絡(luò)平臺的搭建,，成為教師成長的載體。

這次培訓活動,，通過網(wǎng)絡(luò)論壇實現(xiàn)了教師與課程專家的面對面交流,，解決了教師教學中的實際問題，增強了培訓的針對性和實效性,。培訓中,，講座、課例,、網(wǎng)絡(luò)交流,、師生互動等新穎、豐富的形式,，為參訓教師打開了一扇學科理念,、理論、實踐活動的窗口,，增強了培訓的實效性,。學習中，我堅持與其他學員保持密切聯(lián)系,，按時交流各自的感受與作業(yè),，使自己能博采眾長、開闊視野，在不斷的交流學習中成熟起來,。

三,、

學以致用、明確目標,、著眼未來,。

聽了講座，我覺得在今后的教學生涯中,，我應(yīng)該把眼光放長遠一些;課堂教學中應(yīng)營造主動探索,、生動活潑的課堂氛圍;鼓勵創(chuàng)新性學習，發(fā)揮幼兒的主體能動性;要敢于打破常規(guī),，激發(fā)幼兒創(chuàng)造性解決問題的欲望;尊重幼兒個性,，善于發(fā)現(xiàn)和保護幼兒的創(chuàng)新意識，使每個幼兒都能發(fā)揮自身潛能,。今后我會學以致用，我會將在這個平臺學到的新知識盡快地內(nèi)化為自己的東西,，結(jié)合我園實際情況,，針對幼兒的特點，運用到自己的教育教學中去,，努力學習同行們的學習態(tài)度,，求知精神，協(xié)作能力,，積極參加各種與教育教學相關(guān)的培訓,，不斷的為自己“充電”，真正實現(xiàn)“在行動研究中成長”,。

這次網(wǎng)絡(luò)培訓已接近尾聲,，但我會把這次培訓的學習成果當成新的開始，在以后的教學過程中,，不斷完善自我,，加強自己的專業(yè)素養(yǎng)，豐富自己的實踐經(jīng)驗,，爭做一名合格的幼兒教師,。

通過這次遠程研修課程的學習，給我們提供一個多樣化的平臺,，是對教育觀念的不斷更新,，也是對教育教學方法的改進和提高。通過理論學習和與同事們的研討,、交流,、思維的碰撞及對自己在教育過程中的反思，發(fā)現(xiàn)了教育教學過程中存在許多不足,，也找到了許多解決問題的辦法和自己努力的方向,。

教師要充分信任孩子,，相信孩子完全有學習的能力。把機會交給孩子,，俯下身子看孩子的生活,，平等參與孩子的獲得。教師把探究的機會交給孩子,，孩子就能充分展示自己學習的過程,，教師也就可以自如開展教學活動。

同時,，教師要"解放孩子的雙手,解放孩子的大腦,解放孩子的眼睛,解放孩子的嘴巴,解放孩子的空間",給他們想,、做、說的機會,，讓他們討論,、質(zhì)疑、交流,，圍繞某一個問題展開辯論,。教師應(yīng)當讓孩子充分思考，給孩子充分表達自己思維的機會,，讓幼兒放開說,，并且讓盡可能多的孩子說。

這樣,，孩子自然就會興奮,，參與的積極性就會高起來，參與度也會大大提高,，個體才能得到發(fā)展,。

《幼兒園教育指導綱要》，進一步突出了讓幼兒主動學習的思想,。為了保證和促進幼兒的主動學習,，教師必須改變傳統(tǒng)的角色定位，擔負起《綱要》所要求的新角色幼兒學習活動的“支持者,、合作者,、引導者”。

教師勝任這一新角色的重要前提,，就要從根本上改變傳統(tǒng)的教育觀念,，不斷改進教育教學方法，提高自身素質(zhì);尊重幼兒的人格,，了解幼兒的學習特點,，以發(fā)展的眼光看待每一個孩子，使幼兒得到進一步的發(fā)展。通過學習使我清楚地認識到教師教育教學與幼兒之間真正的關(guān)系,。在平時的教學中,，我還將注意以下幾個方面：

一、堅持以幼兒學習興趣為目標,，正確引導幼兒學習,。

二、善于觀察,，做好幼兒的支持者,。

三、摒棄“急功近利”的思想,，做幼兒的合作者,。

這次基層幼兒園教師培訓，我們更進一步了解和掌握了新課改的發(fā)展方向和目標,，使我的教育教學觀念進一步得到更新,，真是受益匪淺。下方是我透過培訓獲得的幾個方面的體會：

一,、廣泛學習科學的教育理論,。

縣幼兒園園長張梅霞在幼兒教育科學理論方面的闡述簡要精辟，為我們的教學實踐起了提綱挈領(lǐng)的作用,，為我們的教育科學理論注入了源頭活水，他們又結(jié)合幼兒園實際工作讓我們了解如何在幼兒園進行教學工作,。2015年幼兒園教師培訓,。

心得體會。

由精品信息網(wǎng)整理!

幼兒園教育工作就應(yīng)堅持體,、智,、德、美諸方面的教育互相滲透,，有機結(jié)合,。遵循幼兒身心發(fā)展的規(guī)律，貼合幼兒的年齡特點,，注重個體差異,，因人施教，引導幼兒個性健康發(fā)展,。幼兒教育要面向全體幼兒,，熱愛幼兒，堅持用心鼓勵,，啟發(fā)誘導,。合理地綜合組織各方面的教育資料，并滲透于幼兒一日生活的各項活動中，充分發(fā)揮各種教育手段的交互作用,。創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的良好環(huán)境,，為幼兒帶給活動和表現(xiàn)潛力的機會與條件。以游戲為基本活動,，寓教育于各項活動中,。

教師的職業(yè)是相通的，熱愛事業(yè),，熱愛孩子是第一位的,。幼兒不一樣于小學，孩子的自我保護潛力差,，是一生品德行為構(gòu)成的最佳時期,，好模仿，是非觀念在萌芽時期等特點要求我們幼兒教師要有更高尚的人格魅力,，要正直,，和善，溫柔,，可愛,，要因可愛而美麗動人。我們既要做到母親般的關(guān)愛,，又要做到高于母親的教育,，從思想上、品質(zhì)上給予滲透影響,，教育他們使他們是非概念清晰,，引導他們能關(guān)愛別人，帶動他們用心樂觀開朗,，實事求是使他們誠實,，幼兒教師要有"敬業(yè)、樂業(yè),、專業(yè),、創(chuàng)業(yè)"的精神，要公正地愛每一個孩子,，我們帶給他們的就應(yīng)是最完美,，最公正，最無私的愛,。

二,、學習技能技巧，提高個人潛力,。

這次的培訓還給我們安排了縣幼兒園部分骨干教師的示范課,，跟著縣幼兒園領(lǐng)導和骨干教師學習,，我們獲得了很大幫忙。

康東芳老師的體育教育示范課讓我們目不暇接,。在她手里,，簡單的一張報紙搖身一變就成了很好的教育資源，成了孩子們游戲的體育用品,。一會兒讓孩子們把報紙穿在身上跑,，和報紙比賽，一會兒把報紙揉成小紙團投擲,。孩子們玩的樂此不彼,。整個教學都在活動中完成，遵循幼兒的身心發(fā)展規(guī)律,，貼合幼兒的心理特點,，值得我們?nèi)フJ真研究與學習。

白娟老師結(jié)合她自我幼兒園美術(shù)教育實踐,，給我們上了一節(jié)美術(shù)示范課,。使我們學到了一些幼兒園美術(shù)教學的方法、美術(shù)教學的手段,，讓我們明白美術(shù)活動是豐富多彩的,，單單一個制作畫框就有很多講究，例如畫圖的要領(lǐng),，顏色搭配等,。

羅紅梅老師的舞蹈示范課給了我們很大的啟示，她結(jié)合舞蹈實例,，邊播放音樂邊示范講解,，使我們在幼兒舞蹈方面拓展了視野，把握最新教學動態(tài),。

透過這次培訓我明白了要轉(zhuǎn)變教育思想、教育理念,。先進的教育思想,、理念是我們基層幼兒教師務(wù)必思考的問題。在活動中,，教育思想直接促進或制約著我們教學方法的選定和設(shè)計,，同時決定著活動的質(zhì)量和效果。在設(shè)計活動的時候,，往往我們思考到的只是"我該如何教",，而忽視了"幼兒如何去學"的問題。其實作為幼兒教師,，引導作用是要充分發(fā)揮的,，但引導的目的主要是為了幼兒,，透過這種引導，讓幼兒學會自我去學習,，去探索,。有人說過：開展好一次活動，不僅僅是知識信息的傳播過程,，更是一個心靈交匯的心理場,。如果教師在活動中的表現(xiàn)只是平平淡淡，沒有激情,，那么幼兒的情緒也不會個性高漲,。因此我覺得在活動中激發(fā)幼兒的情感，教師自我的情感體現(xiàn)是十分重要的,，這直接影響到了活動的成功與否,。2015年幼兒園教師培訓心得體會由精品信息網(wǎng)整理!

三天的幼兒教師培訓結(jié)束了，但留給我的卻是深深的回憶,，是一筆寶貴的財富,。牛頓以前說過："我之所以成功是因為我站在了巨人的肩膀上。"這些成功的經(jīng)驗為我今后的教育教學奠定了良好的基礎(chǔ),，縮短了探索真理的路途,。

我通過一學期的業(yè)務(wù)理論學習，逐漸感到幼兒教育的重要性,，現(xiàn)就個人的學習經(jīng)過,，談?wù)勛约旱膶W習體會：

幼兒教育需要創(chuàng)設(shè)有利于幼兒發(fā)展的機會與條件，通過幼兒自主的創(chuàng)設(shè)活動,，促進幼兒發(fā)展,，在教育教學活動中著重創(chuàng)造各種條件和環(huán)境力求在幼兒的啟蒙階段為他們作好鋪墊，充分發(fā)覺他們的想象力,，創(chuàng)造力,。為今后成長打下堅實的基礎(chǔ)。

其次,，幼兒園的教育內(nèi)容是全面性的,，啟蒙性的，各領(lǐng)域的內(nèi)容相互滲透,，從不同的角度促進幼兒情感,，態(tài)度，能力,，知識技能等方面發(fā)展,。在以后的工作中，我會根據(jù)《幼兒園教育指導綱要》,，結(jié)合本班幼兒的實際情況,，制定切實可行的工作計劃并靈活地執(zhí)行,。最后通過學習，我深深的體會到,，幼兒教育必須堅持保教相結(jié)合的原則,，在幼兒園的教育工作中，保教結(jié)合的原則表明了幼兒園教育與其它教育的重要區(qū)別,，同時也顯示出幼兒園教育自身的獨特性,。所以，我更應(yīng)提高自己的文化素質(zhì)水平,，通過各種教育活動的觀摩,，評價自己或他人的教育行為，相互交流,，取長補短,，提高教育質(zhì)量，促進幼兒發(fā)展,。

啟發(fā)豈止是一點點,。

幼兒園教育顧問的幼兒園園長培訓總結(jié)篇十四

本學期我園在教育局的直接領(lǐng)導下，確立了“以創(chuàng)新為主題,，以幼兒語言發(fā)展和動手能力的培養(yǎng)為突破口”的發(fā)展思路,，并以此為主線開展幼兒園的各項工作。經(jīng)過全體教職工的共同努力和不斷改革創(chuàng)新,，我園的各項工作都收到了良好的效果,，也初顯了我園特色。

一,、面對現(xiàn)實,，明確幼兒園發(fā)展思路，努力打造幼兒園特色,。

今年年初,，我園領(lǐng)導組織幼兒園的教職工，認真分析了我園面臨著的各項困難：自聘18名人員解決教職工不足問題,，卻又因自聘人員跳槽造成教職工隊伍不穩(wěn)定;社會上傳言幼兒園要變賣等,。幼兒園何去何從?我園領(lǐng)導班子組織教職工就此展開討論，并使教職工形成這樣的共識：只要有二幼存在,，我們就不能使送孩子來二幼就讀的家長失望,，不能使孩子在他們各項能力發(fā)展最佳的學前期得不到良好的發(fā)展,，我們要讓在二幼就讀的孩子感到二幼帶給他們的是幸福和成長的快樂,。在教職工明確了幼兒園的發(fā)展思路后，大家都能積極地朝著打造幼兒園特色的目標努力開展工作,。

(一)積極開展課程改革,，促進幼兒園,、教師、幼兒共同獲得發(fā)展以學習教育年活動為契機,，促進教職工素質(zhì)的提高圍繞目標,，積極開展課程改革，打造幼兒園特色開學初,，我園就組織教職工認真學習,、領(lǐng)會和研究幼兒園的工作計劃，使大家在對我園提出的“以“創(chuàng)新”為主題,，以“語言”發(fā)展和“動手能力”的培養(yǎng)為突破口”的口號形成共識,，并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合新教材的使用,，開始了我園的課程改革,。在課程改革中，我園著重抓了以下幾項工作：

1,、抓好新教材的討論和分析,，并以主題的形式開展教育教學活動。

教師們首先是把一學期的教材內(nèi)容進行分類,，并劃分為幾大主題,，每選擇一個主題，就根據(jù)各教材內(nèi)容之間的聯(lián)系,，繪制好一個網(wǎng)絡(luò)圖,，網(wǎng)絡(luò)所涉及的各項內(nèi)容，大部分都是教材中的內(nèi)容,，也有一些內(nèi)容是教師根據(jù)自己班級的實際提出,，還有一些內(nèi)容是由幼兒生成的。其次,，教師們根據(jù)每個主題積極為幼兒創(chuàng)設(shè)與主題相應(yīng)的教育環(huán)境,。在主題活動的開展過程中，教師們?yōu)楹⒆拥挠H身實踐創(chuàng)設(shè)了大量的機會,，如設(shè)置活動區(qū),，組織幼兒根據(jù)教育主題布置墻飾、布置教育教學活動展版,，師生共同收集與主題活動相關(guān)的信息,、圖片、文字資料,、相關(guān)的材料等,，使幼兒在這種富有教育價值及隱藏一定教育目標的的環(huán)境中，變以往被動的知識接受,，為如今主動的操作,、探索和學習,。再次，發(fā)動家長參與我們的教育教學活動,。在開展主題教育活動時,，教師們根據(jù)活動的需要及幼兒發(fā)展的需要，通過“家園之窗”,、“家園聯(lián)系手冊”等向家長宣傳和介紹,，對一些需要家長指導孩子完成的活動，有針對性地,、適時的給家長一些建議,。如：

(1)建議家長帶孩子探討、開展一些有趣的活動,，如引導孩子收集有關(guān)的材料,、圖片、文字資料,，指導幼兒觀看相關(guān)的影碟,、電視節(jié)目，帶幼兒到相應(yīng)的場所參觀,、觀察,。

(2)把孩子的認識、看法,、感想用文字記錄下來,，讓孩子交給老師。

(3)鼓勵孩子把自己收集到的材料,、圖片,、文字資料和自己獲得的信息拿出來與幼兒園里的小朋友們共同分享。這樣的家園共育,，使更多的家長參與到幼兒教育中來,，幼兒也獲得了更多的學習機會。

2,、打破原來的班級界限,，積極開展幼兒跨班級的晨間體育活動，讓幼兒自主到自己喜歡的地方,、選擇自己喜愛的體育器械參加鍛煉,。

3,、抓好教師們的觀念轉(zhuǎn)變,，促進教師們的良好成長,。

為了更好地促進教師的成長,，我園本學期在教師的學習培訓和提高方面做了幾項工作：

二是發(fā)動教師查找符合本園實際學習需要的資料,，并積極嘗試組織教師們的業(yè)務(wù)學習,，教師們在參與找學習資料和組織學習中,，教育教學觀念又進一步得到了更新,。

三是繼續(xù)圍繞新教材開展一課三研活動,，教師們運用教材,、組織教育教學活動的能力有了進一步的提高。通過開展以上的活動,，教師們的觀念,、能力都發(fā)生了一些變化，如：教師們不再一成不變的照搬照套教參書,，在使用教參書時老師發(fā)現(xiàn),，有的設(shè)計并不能很好地體現(xiàn)新綱要的精神。如：中班科學教育活動“什么沉,、什么浮”的活動設(shè)計,，其中教參書中有一個環(huán)節(jié)讓幼兒了解“水的浮力是有限度的”，其設(shè)計是由老師往碗里一勺一勺加水,，使鐵碗沉下去,。對這樣的設(shè)計，老師覺得不能體現(xiàn)幼兒的主動參與,，便改成由幼兒自由地探究怎樣使碗沉下去,，幼兒通過自主探究，獲得了“水的浮力是有限度的”的直接經(jīng)驗,。

4,、重視幼兒生活技能的教育，使幼兒的自理能力有所提高,。通過開展課程改革,，我園一改過去一成不變的教育教學活動模式，使幼兒有更多的自主選擇活動的機會,、有更多游戲的機會,、有更多快樂的時光，也獲得了更多的發(fā)展,，幼兒園也初步顯示出一定的特色,。

(二)積極開展豐富多采的活動，既為幼兒提供了展示的機會,，又向社會宣傳了幼兒園,。

一個學期來，我園開展了一次家長開放日活動,、一次豐富多采的慶?！傲弧眱和?jié)活動、積極參與了教育局舉行的主題教育活動觀摩、一次大班畢業(yè)典禮,。在活動的開展中幼兒都有不同程度的參與,，家長認可了：我們的孩子不錯。確實,，在全縣的幼兒創(chuàng)意畫比賽中,，五個特等獎我們幼兒園就占了三個，還獲得了四個一等獎,、三個二等獎,，而三等獎沒有我們幼兒園的份。在開展好幼兒豐富多采的活動的同時,，我們又積極同電視臺記者聯(lián)系,，電視新聞播放了我們數(shù)次的精彩活動，讓社會更多地了解我們幼兒園,。

隨著我園課程改革的開展,，我們今年的家園聯(lián)系工作又有了新的變化，許多家長積極參與到我們的主題教育中來,，家長的教育觀念也相應(yīng)起了一些變化,。

(三)切實做好后勤工作，確保幼兒園的正常運轉(zhuǎn)本學期,，我園加強了對后勤工作的研究,，要求各崗位的后勤人員結(jié)合自身工作的實際，對一些工作進行反思,、改革,。財務(wù)人員能地根據(jù)幼兒園的計劃，及時有效地做好財務(wù)工作和一些物品的準備,，工作的自主性強;炊事人員開發(fā)了一些新食譜,，探討改變了一些食物的烹調(diào)程序、調(diào)味等;資料室管理也探討了一些管理資料,、物品的的方法,、改革了一些表格;衛(wèi)生、保健工作能有序地進行;安全工作基本上為教職工所重視,。

二,、幾點體會這個學期，我們幼兒園能夠保持良好的運轉(zhuǎn)和應(yīng)有的發(fā)展,，歸納起來,，有以下幾點體會：

1、各級領(lǐng)導的關(guān)心支持是我園發(fā)展前進的堅強后盾,。

2,、家長支持使我們的各項活動開展得有聲有色，幼兒也有更好的發(fā)展。

3,、領(lǐng)導明確辦園思路,，富有創(chuàng)新性的工作是打造幼兒園特色的前提。沒有領(lǐng)導班子的創(chuàng)新,，就沒有教職工的創(chuàng)新,，就沒有幼兒創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，就沒有幼兒園的良性發(fā)展,。

4、團結(jié)奉獻的教職工隊伍是我們戰(zhàn)勝困難的力量源泉,。有了全體教職工的團結(jié)奉獻,，我們解決了資金不足的困難;有了全體教職工的合作，幼兒園的各項工作得以有序地進行,。我們克服了幼兒園位置太偏的困難,，使幼兒園保持了應(yīng)有的發(fā)展和應(yīng)有的規(guī)模。

三,、存在問題,。

雖然幼兒園保持了良好的發(fā)展，但我們也應(yīng)該看到我們的不足,，這些不足之處較為明顯的是：班組工作的計劃性不強,，致使一些工作、活動準備不足;開展工作的自主性不強,，常出現(xiàn)等領(lǐng)導提出具體的步驟,、具體的做法、具體的要求,、提醒等;一些教職工對自身素質(zhì)的提高行動不多,、效果不明顯。

四,、今后思路,。

根據(jù)我園的實際和存在的不足，我們20__年下期工作的基本思路應(yīng)是：

“一個主題”――以“創(chuàng)新”為主題;,。

“兩個特色”――“特色園”,、“特色班級”;。

“三項建設(shè)”――領(lǐng)導班子建設(shè),、師資隊伍建設(shè),、園本課程建設(shè)。

幼兒園教育顧問的幼兒園園長培訓總結(jié)篇十五

近年來,隨著學前兒童入園率大幅提高,學前教育的質(zhì)量日益成為大家關(guān)注的焦點,。以下本站小編為你帶來幼兒園園長國培培訓心得總結(jié),，希望對你有所幫助!

出自 sevw.cn

2月10日，作為民辦幼兒園的園長，我心潮澎湃地來到合肥幼專參加國培計劃的園長班學習,。對于自己這半個月的學習培訓感悟頗深：對幼兒教育這個領(lǐng)域的認識,、實踐和思考方面都得到了較大的提升，懂得了學習是終身的道理,。在緊張的學習中,，不敢懈怠。努力學習,，課后反思,，積極參加各項交流活動吸取經(jīng)驗?？墒窃绞侨绱嗽桨l(fā)現(xiàn)自己有太多的不足之處,，有些自卑?！昂⒆釉阱e誤中學會成長”“教育無痕”一句句專家的話語隨時都在耳邊響著,，無時無刻都在提醒自己需要“空杯”，同時也深深感到了自己肩負的壓力和使命,。因為我國的農(nóng)村幼兒教育現(xiàn)在還面臨著觀念滯后,，學前教育質(zhì)量有待提高這樣一些問題。這次國家對我們大力培養(yǎng),，是讓我們充分發(fā)揮以點帶面的示范帶頭作用,，是為了提高幼兒教師的整體素質(zhì)，是為了帶動農(nóng)村學前教育的蓬勃發(fā)展,。有壓力就有動力,，帶著動力結(jié)束了這次學習，收獲沉甸甸的,，它們將是我以后更加順利的管理好本院的園務(wù)工作的引領(lǐng),。

特別是在學習做人的方面，我更是感恩于合肥幼專的各位老師,，特別是王曲云老師,，在我情緒低谷期利用休息時間幫助我，給予我鼓勵,，給我機會鍛煉自己,。也要感恩每位園長在學習階段給予我的支持和信任，使我找到自我,，恢復自信,。這一切再次證明了“教育來源于生活”，再次說明了“情感留人”在穩(wěn)定幼兒教師隊伍起到的重要性,?！叭祟惐拘灾凶钌顚拥男枨缶褪强释玫絼e人的欣賞和贊美”,，這句話是我以后在教師隊伍的穩(wěn)定性上的一盞明燈。

15天的學習非常短暫,，卻是充實和自信的15天,，也是對我產(chǎn)生深遠影響的15天。它指引了我今后努力的方向,，為了更好的提高自己,，我會繼續(xù)學習，準備參加8月份合肥幼專組織的園長崗位培訓班,，希望通過再次學習能在幼教的春天里開朵小花,。

7月16日至10月28日，我受縣教育局領(lǐng)導的委派,，有幸赴xx幼兒師范學院培訓中心參加貴州省幼兒園園長省級培訓班學習,。在此期間，我們聆聽了由貴陽幼師培訓中心給我們安排的關(guān)于幼教事業(yè)的各類講座,。參觀了貴陽市第五幼兒園,，中天幼兒園一幼等各知名幼兒園,，第一時間聽取了各幼兒園園長的管理經(jīng)驗介紹,，參加了集體研討《本土文化和管理特色》，聽取了各縣市幼兒園園長的經(jīng)驗介紹,，課余時間我與來自全省各地的部分園長同行就辦園經(jīng)驗,、管理方略、幼兒園特色等問題進行了交流,。這次培訓活動不僅使我開拓了視野,，增長了見識，更讓我經(jīng)歷了一場深刻的教育思想觀念的洗禮,，給我注入了新的動力,。

首先，在培訓學習和參觀過程中,，使我真正了解了什么是教師專業(yè),，什么是教師專業(yè)發(fā)展，我們的教師專業(yè)發(fā)展存在的幾個問題,，以及如何去進行教師的專業(yè)發(fā)展,，為我們以后開展教師培養(yǎng)和自身培養(yǎng)方面指明了方向。

其次,，作為一名年輕的園長,，對于當什么樣的園長，辦什么樣的幼兒園正是我所面臨的問題,，講座中很明確的給我們提出了現(xiàn)代園長應(yīng)具備的觀點和要求以及現(xiàn)代化的幼兒園應(yīng)該達到的要求,，明確了我們園長的角色和幼兒園的發(fā)展方向,，在此次學習中，讓我們明確幼兒園的管理不容忽視,，從師資,、設(shè)備、環(huán)境,、孩子,、家長等各個方面做了全方位的分析，幼兒園必須朝著精細化方向發(fā)展,。

再次,，陳暢老師的講座，改變了我們的育兒觀念,，讓我們學到了很多科學的育兒方法,，學會從幼兒的心理去分析幼兒的行為并采取適當?shù)拇胧┘右砸龑В愿茖W的開展幼兒園的相關(guān)教育,，他的這一講座激起了在場園長們的共鳴和強烈的興趣,，使我們收益匪淺。使我們意識到幼兒園的發(fā)展與幼兒,、教師的密切關(guān)系,，就如何提高幼兒園的發(fā)展效率給我們提供了一些明確的方法。

在培訓會上,，多數(shù)專家對幼兒的管理和發(fā)展作了明確界定與深刻解讀,。作為一名管理者，應(yīng)首先領(lǐng)會幼兒園科學發(fā)展的內(nèi)涵,，切實轉(zhuǎn)變教育管理理念,，努力營造科學發(fā)展的氛圍，為幼兒園走上科學發(fā)展之路積極創(chuàng)造條件,。在教育理念方面,，要進一步系統(tǒng)學習《綱要》精神，樹立全新的幼兒素質(zhì)觀念,，在管理方面,，要擯棄傳統(tǒng)的監(jiān)督、檢查者的觀念,，切實樹立為家長服務(wù),、為教師服務(wù)的觀念，甘心情愿當好家長平等的合作伙伴,，當好教職工開展幼教工作的支持者,、合作者與助手，放下架子,，深入教職工中,，深入家長中,，研究問題，解決問題,，同心同德促進幼兒教育科學發(fā)展,。

一、敬業(yè),、樂業(yè)——筑牢幼兒教育科學發(fā)展的思想陣地,。

搞好幼教工作的根本在于全體教職工對教育事業(yè)有強烈的認同感，能夠凝心聚力,、教書育人,，促進幼兒園保教質(zhì)量的提高。當前我們推進幼兒教育科學發(fā)展,，更迫切需要強化教師對幼教事業(yè)的認同感,、歸屬感。首先要強化教職工對幼教工作的敬業(yè)意識與奉獻精神,，切實把幼教工作當成一種事業(yè),、一門藝術(shù)、一門科學,，求真奉獻,。其次,，要引導教職工強化對從事幼教工作的幸福感，在充實而繁忙有序的工作中尋找樂趣,、體驗幸福,。全體教職工對幼教工作樹立了敬業(yè)的精神,、樂業(yè)的心態(tài),，就為實現(xiàn)幼兒教育科學發(fā)展提供了思想原動力。

二,、堅持以人為本,，加快教師專業(yè)成長的步伐，全面提高教師隊伍的整體素質(zhì),。

推進幼兒園科學發(fā)展的關(guān)鍵在師資,。我們堅持以人為本的原則，加快教師專業(yè)成長的步伐,，提升師資隊伍的整體素質(zhì)，就能為我園幼兒教育科學發(fā)展提供強有力的保障。當前隨著辦園規(guī)模的擴大,，青年教師在教師隊伍中所占的比例日益提高,。通過園本培訓,、園本教研，幫助青年教師在業(yè)務(wù)上成長起來,，已成為我園師資隊伍建設(shè)刻不容緩的任務(wù),。我們應(yīng)本著思想上幫助,、生活上關(guān)心、業(yè)務(wù)上嚴格要求的原則，通過傳幫帶的形式,，發(fā)揮骨干教師及老教師的示范作用,，使所有青年教師在思想業(yè)務(wù)方面盡快成熟起來,，鼓勵老師們積極參與教育科學研究，錘煉組織教育活動與開展班級管理工作的藝術(shù),，不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì),，沿著校級名師、縣級名師,、市省級名師的道路奮力攀登,，切實打造我園名師團隊。

三,、注重精細化管理,，進一步深化幼兒園課程改革。

幼兒園教育科學發(fā)展,，說到底就是按照幼兒身心發(fā)展規(guī)律,，促進每個孩子在原有基礎(chǔ)上健康、和諧,、快樂的成長,。為實現(xiàn)這一目標，我們要以進一步深化幼兒園課程改革為抓手,，強化細節(jié)管理,，在幼兒一日活動各個環(huán)節(jié)加大教育、引導力度,，讓每一個幼兒實現(xiàn)科學發(fā)展,。如在生活課程中，讓幼兒園自主參與,，成為生活的主人,，培養(yǎng)他們自理生活能力;在學習課程中，通過師幼互動,、幼幼互動,，引導孩子主動學習,，主動發(fā)展、探索;在游戲活動中,，放手讓每一個孩子操作,，保證給孩子提供充足的游戲時間和游戲材料,。教師置身孩子游戲中,，當好組織者、引導者,，使他們個性得到發(fā)展,、智慧得到張揚。同時,，無論生活課程,，還是學習課程、游戲課程,，均應(yīng)在促進孩子智力發(fā)展,、身體發(fā)展的同時，關(guān)注孩子的心理發(fā)展狀況,，針對活動中出現(xiàn)的各種各樣的心理障礙,，進行必要的心理干預(yù)，加強溝通交流,，促進他們健康成長,。

一位學者說過：“對培養(yǎng)人的培養(yǎng)，比直接培養(yǎng)人更重要,?！边@次全省園長省級培訓，使我們更加明確了在促進幼兒園科學發(fā)展的過程中,，對于一個“初出茅廬”的幼兒園管理者,，我們需要的是更多這樣的精神食糧。我相信,，通過這次培訓,，所以的學員一定交出一份滿意的答卷。我們一定能學有所用,，在工作中做到理論結(jié)合實際,，把自己的幼兒園管理水平提升一個檔次，我希望,，在不久的將來會有一批省級,、市級示范性幼兒園“當家人”是我們這期的同學。也希望在實踐一段時間以后,，能再有機會參加提高班的培訓,，讓自己的各種水平得到質(zhì)的飛躍,。

11月13日，我受福泉市教育局的委派,，有幸參加貴州省幼兒園園長培訓班(黔南分院貴定培訓中心)學習,。在此期間，我們聆聽了培訓中心各位專家關(guān)于幼教事業(yè)的講座;參觀了黔南州示范幼兒園(都勻機關(guān)幼兒園)和省級示范幼兒園(貴陽市南明區(qū)實驗幼兒園)以及國家級示范幼兒園,，聽取了各幼兒園園長的管理經(jīng)驗介紹;課余時間我與來自各地的部分園長同行就辦園經(jīng)驗,、管理方略、幼兒園特色等問題進行了交流,。通過培訓,，不僅使我開拓了視野，增長了見識,，更讓我經(jīng)歷了一場深刻的教育思想觀念的洗禮,。

首先，在培訓學習和參觀,、考察過程中,，使我真正了解了什么是教師專業(yè)，什么是教師專業(yè)發(fā)展,，我們的教師專業(yè)發(fā)展存在的幾個問題,，以及如何去進行教師的專業(yè)發(fā)展，為我們以后開展教師培養(yǎng)和自身培養(yǎng)方面指明了方向,。

其次,，作為一名園長，對于當什么樣的園長,，辦什么樣的幼兒園正是我所面臨的問題,。南明區(qū)實驗幼兒園鄭園長說得好，沒有滿意的員工就沒有滿意的客戶,。鄭園長的管理是：她以愛關(guān)注每一位員工,，對員工的愛表現(xiàn)在以事業(yè)留人，關(guān)心員工的事事處處,，時時刻刻,，用優(yōu)化環(huán)境，美化心靈,，創(chuàng)設(shè)豐富厚重的校園文化,。以情感人，關(guān)心員工的工作和生活,。她在組織培養(yǎng)中肩負雙重身份,，即用好自己的智慧，管理好幼兒園他人的智慧,，激發(fā)教工潛能,，把個人的智慧轉(zhuǎn)化為組織的智慧,。打造—充滿生機和情趣的現(xiàn)代幼兒教師。由此可見,，有了好的員工就有好的團隊,，有了好的團隊才能在快速發(fā)展的現(xiàn)代化幼兒教育中立于不敗之地，才能生存和發(fā)展,。講座中很明確的給我們提出了現(xiàn)代園長應(yīng)具備的觀點和要求以及現(xiàn)代化的幼兒園應(yīng)該達到的要求,，明確了我們園長的角色和幼兒園的發(fā)展方向，在此次學習中,，讓我們明確幼兒園的管理不容忽視,，從師資,、設(shè)備,、環(huán)境、孩子,、家長等各個方面做了全方位的分析,，幼兒園必須朝著精細化方向發(fā)展。

再次,，周老師的講座,，改變了我們的育兒觀念，讓我們學到了很多科學的育兒方法,，更讓我深刻意識到幼兒園校園安全的重點和難點,，由來至園外的、也有來至園內(nèi)的,，有災(zāi)的,、也有禍的，我們要高度重視“校園安全,，依法治園”,，通過最大努力把安全傷害降到最低點，特別是近期,，校園血案頻頻發(fā)生,，再次凸顯幼兒園安全問題。社會上一些不法分子對社會不滿,，專對幼兒園弱勢群體進行報復,，在一個多月期間里連續(xù)發(fā)生六起校園血案，令世人震驚,。

通過培訓明確了幼兒園不是幼兒的法定監(jiān)護人,，也不是指定監(jiān)護人，最多是被委托人,，以及在事故處理中的法律依據(jù),，參考依據(jù),。通過許多的案例分析，使我了解了園方和家長的矛盾集結(jié)點;發(fā)生的原因與啟示;賠償?shù)呢熑闻c范圍;妥善處理的對策以及幼兒園對幼兒三個責任,，即教育,、管理、保護,。在今后的工作中,，我們要拿起法律的武器維護教師、幼兒的合法權(quán)利,。以更科學的開展幼兒園的相關(guān)教育,，他的這一講座激起了在場園長們的共鳴和強烈的興趣，使我們收益匪淺,。

在培訓中,，多數(shù)專家對幼兒的管理和發(fā)展作了明確界定與深刻解讀。作為一名管理者,，應(yīng)首先領(lǐng)會幼兒園科學發(fā)展的內(nèi)涵,，切實轉(zhuǎn)變教育管理理念，努力營造科學發(fā)展的氛圍,，為幼兒園走上科學發(fā)展之路積極創(chuàng)造條件,。在教育理念方面，要進一步系統(tǒng)學習《綱要》精神,，樹立全新的幼兒素質(zhì)觀念,，在管理方面，要擯棄傳統(tǒng)的監(jiān)督,、檢查者的觀念,，切實樹立為家長服務(wù)、為教師服務(wù)的觀念,，甘心情愿當好家長平等的合作伙伴,，當好教職工開展幼教工作的支持者、合作者與助手,，放下架子,，深入教職工中，深入家長中,，研究問題,，解決問題，同心同德促進幼兒教育科學發(fā)展,。

此次培訓不光是知識上的收獲,，更多是意識上的提高。使我體會到“人活到老要學到老”的真正含義,。還經(jīng)歷了許多的第一次,，真是不虛此行,，收獲多多。在此,，感謝上級主管部門為我們提供了這次極好的學習機會,。在今后的工作中要不斷的充電、學習,、加油,。用知識武裝頭腦，用法律解決問題,，努力做一個學習型,、知識型、研究型的現(xiàn)代化的管理者,。

幼兒園教育顧問的幼兒園園長培訓總結(jié)篇十六

2020年__月__日至__月__日,，我受縣教育局領(lǐng)導的委派，有幸赴__幼兒師范學院培訓中心參加__省幼兒園園長省級培訓班學習,。在此期間,，我們聆聽了由__幼師培訓中心給我們安排的關(guān)于幼教事業(yè)的各類講座。參觀了__市第__幼兒園,，__幼兒園一幼等各知名幼兒園，第一時間聽取了各幼兒園園長的管理經(jīng)驗介紹,，參加了集體研討《本土文化和管理特色》,，聽取了各縣市幼兒園園長的經(jīng)驗介紹，課余時間我與來自全省各地的部分園長同行就辦園經(jīng)驗,、管理方略,、幼兒園特色等問題進行了交流。這次培訓活動不僅使我開拓了視野,，增長了見識,，更讓我經(jīng)歷了一場深刻的教育思想觀念的洗禮，給我注入了新的動力,。

首先,，在培訓學習和參觀過程中，使我真正了解了什么是教師專業(yè),，什么是教師專業(yè)發(fā)展,，我們的教師專業(yè)發(fā)展存在的幾個問題，以及如何去進行教師的專業(yè)發(fā)展,，為我們以后開展教師培養(yǎng)和自身培養(yǎng)方面指明了方向,。

其次，作為一名年輕的園長,，對于當什么樣的園長,，辦什么樣的幼兒園正是我所面臨的問題,，講座中很明確的給我們提出了現(xiàn)代園長應(yīng)具備的觀點和要求以及現(xiàn)代化的幼兒園應(yīng)該達到的要求，明確了我們園長的角色和幼兒園的發(fā)展方向,，在此次學習中,，讓我們明確幼兒園的管理不容忽視，從師資,、設(shè)備,、環(huán)境、孩子,、家長等各個方面做了全方位的分析,，幼兒園必須朝著精細化方向發(fā)展。

再次,，__老師的講座,，改變了我們的育兒觀念，讓我們學到了很多科學的育兒方法,，學會從幼兒的心理去分析幼兒的行為并采取適當?shù)拇胧┘右砸龑?，以更科學的開展幼兒園的相關(guān)教育，他的這一講座激起了在場園長們的共鳴和強烈的興趣,，使我們收益匪淺,。使我們意識到幼兒園的發(fā)展與幼兒、教師的密切關(guān)系,，就如何提高幼兒園的發(fā)展效率給我們提供了一些明確的方法,。

在培訓會上，多數(shù)專家對幼兒的管理和發(fā)展作了明確界定與深刻解讀,。作為一名管理者,，應(yīng)首先領(lǐng)會幼兒園科學發(fā)展的內(nèi)涵，切實轉(zhuǎn)變教育管理理念,，努力營造科學發(fā)展的氛圍,，為幼兒園走上科學發(fā)展之路積極創(chuàng)造條件。在教育理念方面,，要進一步系統(tǒng)學習《綱要》精神,，樹立全新的幼兒素質(zhì)觀念，在管理方面,，要擯棄傳統(tǒng)的監(jiān)督,、檢查者的觀念，切實樹立為家長服務(wù),、為教師服務(wù)的觀念,，甘心情愿當好家長平等的合作伙伴，當好教職工開展幼教工作的支持者、合作者與助手,，放下架子,，深入教職工中，深入家長中,，研究問題,，解決問題，同心同德促進幼兒教育科學發(fā)展,。

一位學者說過：“對培養(yǎng)人的培養(yǎng),，比直接培養(yǎng)人更重要?！边@次全省園長省級培訓,，使我們更加明確了在促進幼兒園科學發(fā)展的過程中，對于一個“初出茅廬”的幼兒園管理者,，我們需要的是更多這樣的精神食糧,。我相信，通過這次培訓,，所以的學員一定交出一份滿意的答卷,。我們一定能學有所用，在工作中做到理論結(jié)合實際,，把自己的幼兒園管理水平提升一個檔次,，我希望，在不久的將來會有一批省級,、市級示范性幼兒園“當家人”是我們這期的同學,。也希望在實踐一段時間以后，能再有機會參加提高班的培訓,，讓自己的各種水平得到質(zhì)的飛躍。

幼兒園教育顧問的幼兒園園長培訓總結(jié)篇十七

非常有幸于20xx年8月7日至10日參加了長沙市幼兒園園長任職資格培訓班的學習,。這次學習機會異常難得,，所以格外珍惜。在此期間,，我們聆聽了培訓中心安排的專家們的講座,，聽取了幼兒園園長的管理經(jīng)驗介紹。通過這次學習培訓,，不僅使我進一步開拓了視野,，增長了見識，結(jié)識了許多幼教行業(yè)的新朋友,，為今后我們幼兒園的發(fā)展指明了方向,。同時我也找到了差距，明了了我所在幼兒園存在的不足之處?；仡欉@次學習過程,，真是受益匪淺，感慨頗深,。

首先,，通過培訓學習、參觀,，使我理解了“以人為本”的幼兒園教育理念,，懂得了與幼兒園息息相關(guān)的'教育法規(guī)，更進一步深入的體會到幼兒園教育應(yīng)該怎樣科學管理,、如何做好安全工作,、如何做一名教職工喜歡的園長、如何科學地開展幼兒園的活動,、如何正確引導家長教養(yǎng)觀念的轉(zhuǎn)變,、如何有效與家長溝通，真正了解了什么是教師專業(yè)成長,，教師應(yīng)該怎樣關(guān)注孩子,，怎樣去研究孩子，以及怎樣創(chuàng)新幼兒園的管理等,，這次學習培訓為我們以后開展教師培養(yǎng)和自身培養(yǎng)方面指明了方向,，從而避免管理和教育的盲目性。

其次,，作為園長,，對于當什么樣的園長，辦什么樣的幼兒園正是我所面臨的問題,，講座中很明確的給我們提出了現(xiàn)代園長應(yīng)具備的觀點和要求,。明確了我們園長的角色和幼兒園的發(fā)展方向，在此次學習中,，讓我們明確幼兒園的管理不容忽視,，從師資、設(shè)備,、環(huán)境,、孩子、家長等各個方面做了全方位的分析,，幼兒園必須朝著精細化方向發(fā)展,。

第一，加強學習,，不斷提高綜合素質(zhì),。

學政治,、習管理、學理論,、學專業(yè)等,，時刻關(guān)注學前教育的策法規(guī)發(fā)展動態(tài)，不斷豐富自己的管理知識,，切實轉(zhuǎn)變教育管理理念,，讓理論提升自己的整體素質(zhì)，拓展自己的知識結(jié)構(gòu),，深化自己的'知識領(lǐng)域,，努力營造科學發(fā)展的氛圍，為幼兒園走上科學持續(xù)發(fā)展之路積極創(chuàng)造條件,，讓自己站于教師隊伍前沿,，當好教職工開展幼教工作的支持者、引導者,、合作者與助手,，切實做到依法辦園，依法治教,，努力發(fā)揮示范園的輻射作用,。

第二，深入實踐,，勤于反思,。

要切實樹立為家長服務(wù)、為幼兒服務(wù),、為教師服務(wù)的觀念,，在日常事務(wù)繁忙中要科學安排時間，經(jīng)常深入教職工和家長中,，切實解決問題,，充分發(fā)揮團隊精神，同心同德促進幼兒園科學發(fā)展,。每天要擠出時間進行反思,，反思自己的一切工作，從反思中自省,，從反思中明理，從反思中提升自己的管理水平,，發(fā)揮表率作用,。

幼兒園教育顧問的幼兒園園長培訓總結(jié)篇十八

工作總結(jié)就是把一個時間段的工作進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價,、總分析,、總研究，并分析成績的不足，從而得出引以為戒的經(jīng)驗,。以下是小編整理的幼兒園長培訓工作總結(jié),，歡迎閱讀！

通過學習,，我對“如可管理好幼兒園”做了深刻的思考,。 體會到幼兒教育，是人生最初的階段,，它是一個奠基階段,，它的重要性不僅僅為他能順利入小學打基礎(chǔ)，更重要的是為他一生的發(fā)展打基礎(chǔ),，如何管理好幼兒園,，實現(xiàn)促進幼兒基本素質(zhì)的全面發(fā)展，是幼教管理者的重要任務(wù),。

如果我是一園之長,，就應(yīng)該知道肩負的重任，在幼兒園的教改和管理中,，博采眾長,，一方面要重視安全責任、后勤服務(wù),、衛(wèi)生保健和玩具設(shè)施等硬件建設(shè),，更重要的是狠抓另一方面，那就是教師隊伍的管理,。

同樣,，在幼兒園這一個群體中，有兩個重要的角色,。一個角色是：一群女教師,，情感豐富，細膩,，情緒易波動,；另一個角色是：一群孩童，天真活潑,、優(yōu)質(zhì)好動,，缺乏自我能力。雙重的“單純”被管理角色,，給管理者的創(chuàng)新管理帶來一定的挑戰(zhàn),。如果把管理者和被管理者比作為一對主、客體的對應(yīng)關(guān)系的話,，如何使客體主動同化,、內(nèi)化主體的目標要求,，使主體自主、自省的接受客體反饋過來信息,，使之在管理事件中真正做到：以人為本,，喚醒生命活力，服務(wù)主體發(fā)展,，成就高素質(zhì)現(xiàn)代化優(yōu)質(zhì)管理,。

假設(shè)我是幼兒園主要管理者，我將從以下方面開展工作：

一,、實現(xiàn)特色辦學,，提高教師素質(zhì)，幼兒園辦園力求使幼兒的教育教學與大中城市接軌,，深知特色辦園是立足之本,。注意引入先進的特色教學，帶領(lǐng)教師外出學習新教材,、新教法,。讓她們接受新知識、新理念,，提高她們業(yè)務(wù)素質(zhì),，提高辦園檔次。

二,、設(shè)計特色教案,。要求教師遵照國家的教育方針和政策，遵循幼兒教育的基本規(guī)律,，依據(jù)特色根據(jù)班級幼兒的實際情況,，去思考，去探索,，去創(chuàng)造,，去最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智，找出幼兒教育的規(guī)律,，設(shè)計個性教案,。把握課程生成和演變的靈活性、教育的情景性,、師生交往和影響的交互性,，給教師一個有利于發(fā)揮積極主動性，獨立自主的空間,，讓她們成為教學的主人,。

三、要相信教師,，相信她們能成為合格的園丁?，F(xiàn)代管理應(yīng)建立在對人的基本信任之上，事實證明,，幼兒園的教師隊伍的是一支要值得信任的隊伍：要求她們好學上進,、有事業(yè)心，要求她們要做到愛孩子,、愛幼教事業(yè),，主動把自動的情感、智慧奉獻給這些可愛的幼苗,，渴望在其中體驗成功,，實現(xiàn)自己生命的意義和價值。因此尊重他們,、信任他們,。把更多的設(shè)計、組織和評估課程與教學的權(quán)利交給教師,，有利于教師成為教學的主人,，有利于教育質(zhì)量的提高，也有利于小朋友們成為學習的`主人,。

當然,，相信教師并不等于取消管理、放任自流,，而是改革傳統(tǒng)管理模式中不適宜的部分,，建立一種新型的管理機制，提供一個寬松,、溫馨,、相互支持的工作環(huán)境，激發(fā)和調(diào)動教師內(nèi)在的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,。抓好了教師管理這一塊，也算抓了幼兒園教學管理的核心,，其它方面的管理也就跟著上去了,。

四、作為幼兒園園長還要以身作責,，調(diào)動全體教職工的工作積極性,。管理效能的提高離不開調(diào)動教職工的積極性和合理安排教職工的工作。只有"知"才能"任",，幼兒園的教師都比較年輕,、有干勁，但她們都還不成熟,、愛好,、脾氣,、性格等也各不相同。因此,，要注重在實際工作中來考察了解人,，對教職工的使用要揚長避短、給有不同專長的人有不同的表現(xiàn)機會,，對教職工的管理和使用還要對其發(fā)展,、前途負責，將尊重信任與嚴格要求相結(jié)合,，努力使自己在管理中做到處事公平,、正直寬容，不斷反思自己在管理中的不足,，有過則改,，注意從思想上、生活上關(guān)心幼兒園內(nèi)每一位教職工,，讓幼兒園集體成為一個團結(jié)奮進,、無私奉獻、有戰(zhàn)斗力的集體,。實際管理工作中,，園長應(yīng)做到寬嚴結(jié)合，剛?cè)嵯酀?，既要有硬管理,，又要有軟管理。硬管理是制定嚴格的?guī)章制度,，實行嚴格的管理和考核,，使幼兒園的一切工作有要求、有標準,、有規(guī)范,、有約束，以此保證幼兒園的管理有章,、有理,、有力。但是再嚴的管理,，也只能解決必須干的問題,，很難解決愿意干、主動干的問題,，園長很難用制度來完全約束教師的教育教學行為,。因此，嚴格的制度雖然很有必要，但它在幼兒園管理中發(fā)揮的作用是有限的,。軟管理,，即通過園長的個人品質(zhì)、學識才干,、能力,、人格扭力和工作作風來影響群眾，在人們心中產(chǎn)生一種信服力,，顯然，這些非職權(quán)性因素的影響對園長來說也是不可忽視的,。

幼兒園教育顧問的幼兒園園長培訓總結(jié)篇十九

2020年__月__號我參加了寒假最后一期園長培訓班,。在此，首先感謝主辦方__師范大學,，承辦方__科技發(fā)展有限公司,，給我提供了這次難得的學習機會。非常感謝的是各位教授專家從百忙中抽空給我們上課,，在此由衷的說聲“各位老師辛苦了”,。

5天前的我是心無目標，沒有頭緒,，懶懶散散,。5天后的我，決心做真我自己,，扎扎實實的我,。

培訓期間，我深刻的認識到我對幼兒的一些想法是錯的,。本認為孩子就像是一張白紙,，你給他塞什么他就能學會什么，沒有考慮到孩子的心理發(fā)展,。沒有好好去讀,，去反思各個年齡段的幼兒的學習和發(fā)展。培訓完之后,，我明白了,，心理教育要尊重孩子的實際水平，在孩子尚未成熟之前,，要耐心地等待,，不要違背孩子發(fā)展的自然規(guī)律，不要違背孩子發(fā)展的內(nèi)在“時間表”,。否則只會適得其反,，拔苗助長的故事也就會重演。

看了__老師給我們放的那些小孩圖片被“小學化”，看了很是可憐,，一棵顆的幼苗就這樣被時間每分每秒的摧殘,。不禁想到了自己要立志做個好老師，做個對的起孩子的好老師,。

在以后的日子了,，我聽從__老師的教導，首先給自己也做個個人成長檔案ppt,，我將從以下幾點進行改造自己,，包裝自己，全面提升個人素養(yǎng)：

1,、應(yīng)該改言,，改性，改心：人與人之間的溝通最基本的就是語言,，如果我們說話沒有藝術(shù),，或是說話不得當，就很難得到別人對自己的好感,。在性格上假如習氣很重,，惡性不改，壞心不改,，心里面的邪見,，嫉妒，愚癡,，傲慢不改,，就很難在道德，修養(yǎng)上有所提高,。所以應(yīng)該學會不斷的改進,，要改言，改性,，改心,，這樣才能得到不斷地進步。

2,、應(yīng)該受教,，受苦。在人生的道路上,，有的人為何能不斷的進步,，而有的人則不進反退呢?問題就是他不能"受".和學習讀書是同樣的道理，有的人容易進步,，因為他樂于接受;有的人容易退步,，因為他納不進去.我們在加深修養(yǎng)的過程中首先要學會受教，受教就是把東西吸收到自己心中，然后把它消化成為自己的思想.從一定意義上說,，受教,、受苦才會得以進步.

3、應(yīng)該思考,，反思,。不管什么事情都必須三思而后行.任何事在經(jīng)過深思熟慮后再去做，必定能事半功倍,，經(jīng)常的反思也會不斷的進步,。

4、應(yīng)該敢說,，敢做,，敢當：有些人不敢表達自己的想法，有意見的時候不敢在大眾面前發(fā)表,，只會在私底下議論紛紛;遇事也不敢當，不敢做,。不敢擔當就不會負責,，不會負責就無法獲取別人對自己的信任，修養(yǎng)也不會提高,。因此只要是好事,，善事，我們就要學會敢說,，敢做,，敢當。

其次,，作為一名夢想園長,，對于當什么樣的園長，辦什么樣的幼兒園正是我所面臨的問題,，接下來,，我將對自己的職業(yè)將從以下幾點提升：

1、要明確現(xiàn)代園長應(yīng)具備的觀點和要求以及籌建現(xiàn)代化的幼兒園應(yīng)該達到什么樣的要求,，要明確園長的角色和幼兒園的發(fā)展方向,，要明確幼兒園的管理不容忽視，應(yīng)從師資,、設(shè)備,、環(huán)境、孩子,、家長等各個方面做了全方位的分析,，幼兒園必須朝著精細化方向發(fā)展。

2、__老師的講座,，改變了我的育兒觀念,，讓我學到了很多科學的育兒方法，學會從幼兒的心理去分析幼兒的行為并采取適當?shù)拇胧┘右砸龑?，以更科學的開展幼兒園的相關(guān)教育,，他的這一講座激起了在場園長們的共鳴和強烈的興趣，使我們收益匪淺,。使我意識到幼兒園的發(fā)展與幼兒,、教師的密切關(guān)系，就如何提高幼兒園的發(fā)展效率給我提供了一些明確的方法,。

3,、聽課的同時我不斷的反思對于幼兒“小學化“也不是說一定不可以教和學一些“知識”，但方式方法一定要正確,。幼兒園教育是基礎(chǔ)教育的基礎(chǔ),，主要是對幼兒進行健康、語言,、社會,、科學和藝術(shù)五大領(lǐng)域的啟蒙性教育。因此,，我們應(yīng)通過游戲化的方式進行基礎(chǔ)性,、綜合性、非重復性的適宜教育,。只要符合這些原則和要求,，對幼兒開展多方面的學習活動都是可以的。但關(guān)鍵的問題是,，幼教工作者需要具備相應(yīng)的專業(yè)素養(yǎng),，擁有強烈的職業(yè)責任感并保持自己的專業(yè)堅守，才能不因外部急功近利的各種需求而改變教育教學的最初目標,。

4,、聽了各位專家的課，言語親切,、明晰,，不?嗦。能切中要害,。真的很佩服,。也很欣賞。在教學中如何和家長,、教師之間的溝通由此顯得和重要,。以后再教學中說什么樣的話,，干什么樣的事。我現(xiàn)在很明了,，也很清晰,。我將知道我該怎么去做。

其實說白了幼兒園的教育發(fā)展,，說到底就是根據(jù)幼兒身心發(fā)展規(guī)律,，促進每個孩子在原有基礎(chǔ)上健康、和諧,、快樂的成長,。為實現(xiàn)這一目標，我們各位老師要以身作則,，不端提升自己的品質(zhì),，素養(yǎng)，做到強化細節(jié),，保證幼兒一日活動各個環(huán)節(jié)不出差錯,、引導力度，讓每一個幼兒能實現(xiàn)科學發(fā)展,。如在生活課程中,，讓幼兒園自主參與，成為生活的主人,，培養(yǎng)他們自理生活能力;在學習課程中，通過師幼互動,、幼幼互動,，引導孩子主動學習，主動發(fā)展,、探索;在游戲活動中,，放手讓每一個孩子操作，保證給孩子提供充足的游戲時間和游戲材料,。教師置身孩子游戲中,，當好組織者、引導者,，使他們個性得到發(fā)展,、智慧得到張揚。同時,，無論生活課程,，還是學習課程、游戲課程,，均應(yīng)在促進孩子智力發(fā)展,、身體發(fā)展的同時,，關(guān)注孩子的心理發(fā)展狀況，針對活動中出現(xiàn)的各種各樣的心理障礙,，進行必要的心理干預(yù),，加強溝通交流，促進他們健康成長,。

總之,，對于剛出茅廬的我來說，任務(wù)艱巨,。我將克服困難,。做扎扎實實的我。也希望能再有機會參加培訓,，讓自己的水平得到質(zhì)的飛躍,。

幼兒園教育顧問的幼兒園園長培訓總結(jié)篇二十

在xxx市教育局的正確領(lǐng)導下，我園以“一切為了孩子的發(fā)展”為宗旨,，認真領(lǐng)會xx省20xx年幼兒教育教研工作會議精神和市繼續(xù)教育工作會議精神,，按時完成本年我園的繼續(xù)教育培訓工作。現(xiàn)將工作總結(jié)如下:,。

1,、園領(lǐng)導班子認真學習統(tǒng)一思想，提高對幼兒園發(fā)展必須教師隊伍整體建設(shè)優(yōu)先發(fā)展的認識,，針對幼兒園教師隊伍的年齡構(gòu)成,、知識構(gòu)成和教學能力素質(zhì)的構(gòu)成特點，從本園實際出發(fā)建立起以園長為組長的教師繼續(xù)教育工作領(lǐng)導小組,，堅持“專人負責,、分工明確、分層培訓,、分類推進,、高效務(wù)實”的教師繼續(xù)教育工作原則。

2,、我園在不斷總結(jié)工作經(jīng)驗的同時,，更加注重教師繼續(xù)教育工作科學、規(guī)范,、實效的過程管理,，把提高教師隊伍整體素質(zhì)作為幼兒園發(fā)展的大計來抓,。每學年根據(jù)教師的實際情況,，有目的,、有計劃地開展教師繼續(xù)教育活動，根據(jù)不同層次教師對繼續(xù)教育的需求,，設(shè)立不同的內(nèi)容,，采取專題系列培訓,、競賽等多種形式開展教師繼續(xù)教育活動，使教師的業(yè)務(wù)學習常學常新,，與時俱進,，適應(yīng)教育發(fā)展和社會進步對教師的需求。嚴格檢查,，注重過程管理,，建立教師繼續(xù)教育個人檔案，詳細記載了每年教師參加繼續(xù)教育活動的資料,，包括課后反思,、論文、學習體會等的原始資料,。

1,、20xx年9月至20xx年1月參加了海南幼兒國培項目遠程學習20xx國培計劃——海南省幼兒園骨干教師送教下鄉(xiāng)培訓。

園長首先向全園教師發(fā)出號召,，指導教師正確登錄方法督促教師按時完成學習,，要求教師們根據(jù)培訓的學習進度合理安排工作與生活，爭取時間上線學習保證學時,。在這為其5個月的學習中我們一共學習13門課程,，每項課程都有幼教專家精彩的專題理論講座、ppt的圖文直觀演示,、活動實錄,、課后思考練習、文本資料的拓展等多種方式,，使得本來枯燥的學習,、抽象的內(nèi)容，變得生動,、易懂。專家們豐富的知識內(nèi)涵以及精湛的理論闡述,，給了我強有力的理論引領(lǐng),。通過培訓使我重新審視師德規(guī)范，體會教師的幸福感,，學會正確認識兒童的發(fā)展特點,，克服教育教學工作的小學化傾向，獲得師德與專業(yè)理念的洗禮與升華,。

通過再次深入理解學習《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》,，使我在工作中以《指南》為綱，不斷探索如何將《指南》的實施融入到幼兒園一日生活中,，改進我園的保育教育能力同時自己的專業(yè)知識,、專業(yè)理論,、園本研修能力也得到了提高。通過認真學習《幼兒園教師專業(yè)標準》,，我深刻理解了“幼兒為本,、師德為先、能力為重,、終身學習”的基本理念,，對“專業(yè)理念與師德、專業(yè)知識,、專業(yè)能力”3個維度14個領(lǐng)域62項基本要求有了基本的了解,。讓我的教學思想有脫胎換骨之感，使我更加堅定信念完成今后教學實踐工作,，努力培養(yǎng)出更多現(xiàn)代社會素質(zhì)人才,。

2、20xx年11月至12月參加了省培項目：xx省幼兒園骨干教師送教下鄉(xiāng)培訓,。

雖然每一次的培訓都放在周末,，教師仍然堅持按時到場聆聽專家的精彩講座，觀摩省級示范園的優(yōu)秀課例,，回去后細細回味今天的精華之處寫下研修日記和學習心得,。通過本次的觀摩學習,專家的教學理念和教學風范在我的頭腦中留下了深深的烙印。她們時時以幼兒為主體,與幼兒平等對話,以不同的方式激起幼兒的學習興趣,注重發(fā)掘引導幼兒的獨特體驗等等,都非常值得我學習,我將盡力吸取他們的精萃,運用到教學工作中去,提高工作效率,提升幼兒的綜合素養(yǎng),。我想說送教下鄉(xiāng)不僅僅是講一堂課,，聽一節(jié)課。課后專家的說課,、老師的評課才是一種真正意義的大課堂,。對每個教師來說，都是一種思索,，一種提高,。

3、20xx年6月7日至8日參加了xxx市繼續(xù)教育中心主辦的學前教育宣傳月專題培訓---做孩子們喜愛的幼兒教師,。

通過學習《3—6歲兒童學習與發(fā)展指南》,，教師們樹立了科學的兒童觀、教育觀,，回到班上和家長召開會議,，家園共育創(chuàng)設(shè)了有利于幼兒健康成長的良好社會環(huán)境，推動我園的教育快速科學發(fā)展,。

為了順利開展繼續(xù)教育工作,，我園堅持“與時俱進、連續(xù)穩(wěn)定,、擴展深化的可持續(xù)發(fā)展原則,，從宏觀到微觀,、從認識層面到操作層面，開展繼續(xù)教育園本培訓活動,。采取了“請進來,、走出去”的培訓方法，派出教師到姐妹園進行跟班學習,，園長對參訓教師提出了嚴格的要求,，回來后要上匯報課、傳達學習心得,，使我園全體教師都受益匪淺,。一年來，我園一共派出39人次外出學習,，在師資培訓費6919元,、差旅費35999元，合計投入約42918元,。

幼兒園教育顧問的幼兒園園長培訓總結(jié)篇二十一

自3月10日弘宇第七屆學員班開班至今,，已整整一個月。在這段時間里,，我收獲很多,，感悟很多。最值得一提的是學會了改變自我,。

老師曾經(jīng)說過,，在接受一種新的教育之前，一定要把自己變成“空杯”,。

我是一名學習成績平平但卻有多種特長的高中女生,。在學校的文藝表演等活動中，都能夠一展風采,。同時,，也是一名實實在在的問題少女，抽煙喝酒已成為了習以為常的事情,，并為自己的“突出”而感到驕傲,。忽視了倫理與道德，盡情享受生活,，不問明天如何。

高一下學期,，在學校接連受挫的我,，聽從家人的安排來到了弘宇。剛來這里時,，我依舊保持從前的作風,，貢高我慢,，排斥一切不如我意的事情，但一次音樂課,，徹底的震撼了我,，改變了我。

在那堂課上,，很多男生女生都唱了歌,，沒有伴奏，沒有燈光,，沒有舞臺,，但他們那發(fā)自內(nèi)心的真情的流露，深深地打動了我,。原來他們都唱的這么好,，可是平日里卻根本看不出來。雖然我也拿起麥克唱了歌,，可卻遠遠不如他們,，往日的那份驕傲、那種目中無人在那一刻都蕩然無存,，我為自己之前的心態(tài)而臉紅羞愧,。那時，我才真正地知道世界是如此之大,，人才是如此之多,，自己是如此的渺小。我終于明白了,，人外有人,，天外有天。山的那邊有天地,，海的那邊有人家,。從那時起，我決定把不良的習氣清除掉,，先把自己變成一只“空杯”,，來容納更好、更善的東西,。

老師曾經(jīng)說過,，多說不如少說，少說不如不說,。其實,，真正能做到的又有幾人呢？

我一直是一個心直口快的人，常?？跓o遮攔,，甚至會口出狂言。結(jié)果就會招致嫉恨,，惹來禍端,。而在弘宇，老師教我們,，凡事要“慎說”,，每說一句話前，都要考慮是否會傷害到別人,，是否會讓別人煩惱,，是否會有果報，避免“禍從口出”,。

雖然我懂得了這個道理,，但想做好卻很難。但“難行能行”,，我堅信,，只要我們有恒心，就沒有做不成的事,。于是,，經(jīng)過一段時間的努力后，終于改變了自已,，現(xiàn)在的我真的做到了“慎說”,。哪怕是只語片言，我也會倍加小心,，不再隨意脫口而出,。是弘宇改變了我，讓我做到了且看,、且聽,、切莫言，做到了“慎說”,。

老師曾經(jīng)說過,，能者上，庸者下,，適者生存,。

剛來弘宇時，早上那么早起床,，讓我很不適應(yīng),。每天我睜開眼睛的第一句話一定是“我要回家”,。我總在抱怨，說我困我累,，殊不知自己心理的不健康必然導致身體的不健康。后來,，我慢慢地學著去適應(yīng),，去改變自己。終于有一天,，我也能自然醒了,，帶著一個美麗的心情開始晨間的學習，然后身心輕松地去吃早飯,。于是我懂了,，生命的每次轉(zhuǎn)折，往往都是從適應(yīng)開始的,，松樹長在平原上的時候,，它可以正直挺拔。當它長在絕壁上的時候,，它會選擇適應(yīng)環(huán)境,，旁逸斜出，依然挺拔,，依然堅強地活著,，那也是一種絕妙的風景。

在弘宇,，我懂得了人應(yīng)當積極地調(diào)整心態(tài),，勇敢地適應(yīng)環(huán)境。適應(yīng)是一種放棄,，放棄固有的一己之見,，接受眼前的現(xiàn)實。愛因斯坦曾說：“人的最高本領(lǐng)是適應(yīng)環(huán)境的能力”,。學會適應(yīng),，你會很快樂。

感恩弘宇,，感恩老師,，讓我懂得了這么多。在余下的日子里,，我會更加努力地改變自己,，不辜負弘宇人為我們無私無我地付出。

幼兒園教育顧問的幼兒園園長培訓總結(jié)篇二十二

20_年11月13日,，我受福泉市教育局的委派,，有幸參加貴州省幼兒園園長培訓班(黔南分院貴定培訓中心)學習。在此期間，我們聆聽了培訓中心各位專家關(guān)于幼教事業(yè)的講座;參觀了黔南州示范幼兒園(都勻機關(guān)幼兒園)和省級示范幼兒園(貴陽市南明區(qū)實驗幼兒園)以及國家級示范幼兒園,，聽取了各幼兒園園長的管理經(jīng)驗介紹;課余時間我與來自各地的部分園長同行就辦園經(jīng)驗,、管理方略、幼兒園特色等問題進行了交流,。通過培訓,，不僅使我開拓了視野，增長了見識,，更讓我經(jīng)歷了一場深刻的教育思想觀念的洗禮,。

首先，在培訓學習和參觀,、考察過程中,，使我真正了解了什么是教師專業(yè)，什么是教師專業(yè)發(fā)展,，我們的教師專業(yè)發(fā)展存在的幾個問題,，以及如何去進行教師的專業(yè)發(fā)展，為我們以后開展教師培養(yǎng)和自身培養(yǎng)方面指明了方向,。

其次,，作為一名園長，對于當什么樣的園長,，辦什么樣的幼兒園正是我所面臨的問題,。南明區(qū)實驗幼兒園鄭園長說得好，沒有滿意的員工就沒有滿意的客戶,。鄭園長的管理是：她以愛關(guān)注每一位員工,，對員工的愛表現(xiàn)在以事業(yè)留人，關(guān)心員工的事事處處,，時時刻刻,，用優(yōu)化環(huán)境，美化心靈,，創(chuàng)設(shè)豐富厚重的校園文化,。以情感人，關(guān)心員工的工作和生活,。她在組織培養(yǎng)中肩負雙重身份,，即用好自己的智慧，管理好幼兒園他人的智慧,，激發(fā)教工潛能,，把個人的智慧轉(zhuǎn)化為組織的智慧。打造—充滿生機和情趣的現(xiàn)代幼兒教師,。由此可見,，有了好的員工就有好的團隊,，有了好的團隊才能在快速發(fā)展的現(xiàn)代化幼兒教育中立于不敗之地，才能生存和發(fā)展,。講座中很明確的給我們提出了現(xiàn)代園長應(yīng)具備的觀點和要求以及現(xiàn)代化的幼兒園應(yīng)該達到的要求,，明確了我們園長的角色和幼兒園的發(fā)展方向，在此次學習中,，讓我們明確幼兒園的管理不容忽視,，從師資、設(shè)備,、環(huán)境、孩子,、家長等各個方面做了全方位的分析,，幼兒園必須朝著精細化方向發(fā)展。

再次,，周老師的講座,，改變了我們的育兒觀念，讓我們學到了很多科學的育兒方法,，更讓我深刻意識到幼兒園校園安全的重點和難點,，由來至園外的、也有來至園內(nèi)的,，有災(zāi)的,、也有禍的，我們要高度重視“校園安全,，依法治園”,，通過最大努力把安全傷害降到最低點，特別是近期,，校園血案頻頻發(fā)生,，再次凸顯幼兒園安全問題。社會上一些不法分子對社會不滿,，專對幼兒園弱勢群體進行報復,，在一個多月期間里連續(xù)發(fā)生六起校園血案，令世人震驚,。

通過培訓明確了幼兒園不是幼兒的法定監(jiān)護人,，也不是指定監(jiān)護人，最多是被委托人,，以及在事故處理中的法律依據(jù),，參考依據(jù)。通過許多的案例分析,，使我了解了園方和家長的矛盾集結(jié)點;發(fā)生的原因與啟示;賠償?shù)呢熑闻c范圍;妥善處理的對策以及幼兒園對幼兒三個責任,，即教育,、管理、保護,。在今后的工作中,，我們要拿起法律的武器維護教師、幼兒的合法權(quán)利,。以更科學的開展幼兒園的相關(guān)教育,，他的這一講座激起了在場園長們的共鳴和強烈的興趣，使我們收益匪淺,。

在培訓中,，多數(shù)專家對幼兒的管理和發(fā)展作了明確界定與深刻解讀。作為一名管理者,，應(yīng)首先領(lǐng)會幼兒園科學發(fā)展的內(nèi)涵,，切實轉(zhuǎn)變教育管理理念，努力營造科學發(fā)展的氛圍,，為幼兒園走上科學發(fā)展之路積極創(chuàng)造條件,。在教育理念方面，要進一步系統(tǒng)學習《綱要》精神,，樹立全新的幼兒素質(zhì)觀念,，在管理方面，要擯棄傳統(tǒng)的監(jiān)督,、檢查者的觀念,，切實樹立為家長服務(wù)、為教師服務(wù)的觀念,，甘心情愿當好家長平等的合作伙伴,，當好教職工開展幼教工作的支持者、合作者與助手,，放下架子,，深入教職工中，深入家長中,，研究問題,，解決問題，同心同德促進幼兒教育科學發(fā)展,。

此次培訓不光是知識上的收獲,，更多是意識上的提高。使我體會到“人活到老要學到老”的真正含義,。還經(jīng)歷了許多的第一次,，真是不虛此行，收獲多多,。在此,，感謝上級主管部門為我們提供了這次極好的學習機會,。在今后的工作中要不斷的充電、學習,、加油,。用知識武裝頭腦，用法律解決問題,，努力做一個學習型,、知識型、研究型的現(xiàn)代化的管理者,。

今年我有幸參加了由洛陽市幼兒師范和信陽師范學院聯(lián)合組織的短期幼兒園園長培訓,，收獲頗多，特總結(jié)如下:,。

一,、為如何規(guī)范辦園找到了法律及政策依據(jù)。

在本次學習中,，信陽師范學院的郭勇教授對教育法規(guī)及政策進行了解讀，如:教育法律,、教育法規(guī),、教育政策等的概念及性質(zhì)，以及三者的聯(lián)系等,，這些概念都是以前從未了解過的,，在實際工作中更是缺乏相關(guān)知識指導。今后有了這強有力的法律和政策依據(jù),，相信今后的工作會更好開展,。

二、安全指導,。

郭勇教授還針對“幼兒園生命與安全教育”這一主題進行了詳細指導,。那些觸目驚心的安全事故為每個人敲響了安全警鐘，那一條條具體詳細,、切實可行的預(yù)防措施也為大家樹立了搞好安全工作的信心,。

三、職業(yè)道德需內(nèi)化,。

信陽師范學院教育學科研究所所長陳天順教授的課幽默風趣,，印象也很深刻。他沒有按照一些教條去強調(diào)教師職業(yè)道德有哪些規(guī)定,、應(yīng)該做到哪些,，而是從幼兒為本的角度去思考教師職業(yè)道德:幼兒在幼兒園學習最重要的三件事是什么?為了實現(xiàn)“幼兒健康快樂地學習發(fā)展”這一目標，幼兒園教師應(yīng)該具備的最重要的品質(zhì)是什么?這些思考對我的啟發(fā)很大,，我會在對教師的日常管理中不斷反思和改進,，和老師們共同提升職業(yè)道德修養(yǎng),，逐漸達到內(nèi)化自律。特摘抄重點如下：

一是誠,，即要真誠尊重教師,。原有的幼兒園管理模式，是把被管理者置于被動的地位,，充滿著對人的不信任,，這就導致被管理者對工作缺乏熱情，消極應(yīng)付了事,。其實每個人都是一個主體,，具有能動性、自主性,、創(chuàng)造性以及個體特征,，只有發(fā)揮教師的主體性，才能極大地激發(fā)他們的工作熱情,。

二是細,，就是細致工作。馬卡連柯說過：“教育工作中沒有小事,，最好的教育工作是不可忽略細節(jié)與小事的,。”

三是嚴,，就是要嚴格要求,。園長在管理中，要善于把教師的思想和行為作為研究對象進行觀察分析,，關(guān)注教師自我反思意識和能力的發(fā)展,。

四、行知思想與我同行,。

最讓我難以忘懷的莫過于湯翠英老師的《行知思想傳播講座》了,，湯老師年過七旬，仍然致力于傳播陶行知思想,。通過她熱情洋溢的講座,，我們才對被譽為“萬世師表”的陶行知先生有了更進一步的了解，無論是他無私奉獻的高尚品格,，還是他偉大的教育思想,、先進的教育理念都深深感動著我，我愿做行知思想的踐行者,，在工作中大膽實踐,、勇于創(chuàng)新。

行知思想的精髓：生活即教育,、社會即學校,、教學做合一,。

行知思想的核心：創(chuàng)造教育。天天是創(chuàng)造知識,，處處是創(chuàng)造之地,，人人是創(chuàng)造之人。

行知思想的目標：民主教育,，自主學習,。

行知教育理念：以人為本，以生為本,，為孩子的終身幸福奠基;自主合作探究,，情感態(tài)度價值觀;因材施教，發(fā)展個性;開發(fā)潛能,，六大解放,。

五、讓經(jīng)典哲學幫我們解壓,。

此次培訓最讓我欽佩的人是金榮權(quán)教授,，他博學多識，妙語連珠,，用一些淺顯幽默的語句就把晦澀高深的儒家,、道家、墨家,、法家等哲學思想解讀得清晰透徹,，不僅讓我增長了知識,，還讓我從這些哲學思想中悟出許多做人,、處事的原則和方法，真是受益匪淺,。印象最深的是老子的“以柔克剛”,、“以退為進”和莊子的“毀世哲學”、“超世哲學”,、“游世哲學”等思想精髓,。

六、禮儀教育提升形象,。

我們還有幸傾聽了河南省牧業(yè)經(jīng)濟學院的楊樺老師的禮儀講座,，對“自身形象是內(nèi)在品質(zhì)的外部反映”這句話有了更加深刻的理解，我會和我園教師一起牢記“一個人的形象是反映一個人內(nèi)在修養(yǎng)的窗口”,，從生活中的點滴做起,，處處以身作則、注意自己的一言一行,，為孩子們樹立禮儀好榜樣,。

感謝上級領(lǐng)導給了我這次寶貴的學習機會,，我一定會在工作中運用所學到的理論知識和寶貴經(jīng)驗，把我園管理工作做得更好,，讓更多農(nóng)村的孩子享受優(yōu)質(zhì)的學前教育!

幼兒園教育顧問的幼兒園園長培訓總結(jié)篇二十三

為期三個月的z中小學校長任職資格培訓就要結(jié)束了,，在培訓中，我嚴格按照有關(guān)要求,，遵守培訓紀律,、認真聽講、勤于思考,、善于交流,，積極參與班級論壇，通過全方位地對課程進行學習,、理解和反思,，再借助寶貴的交流平臺，讓我收獲頗多,，深受啟發(fā),。應(yīng)該說，這次學習開闊了眼界,，拓寬了思維,，進一步增強了工作責任感和使命感。專家們思想深邃,，高瞻遠矚,，大氣磅礴，報告觀點蘊含豐富的哲理,，寓意深刻,，振奮人心。對我而言,，就是一次頭腦風暴洗禮,，就是一桌豐盛的思想盛宴，洗滌著我陳舊的教育思想,，催生我新的教育智慧,，點燃我新的教育激情。在專家們的啟迪下,，緊跟新時期的教育步伐,，我領(lǐng)悟了教育的真諦，豐富了理論知識,，又完善了實踐能力,，獲益頗豐。

幼兒園的管理工作比較瑣碎，尤其我又是主管后勤和安全工作的副園長,。每天,，我盡量擠出時間聽專家的講座。這些優(yōu)秀專家的精彩講座讓我如饑似渴的享受著,。每天聽著講座,，學習著，反思著,，這些都促使我不斷的進行思維的碰撞,，不斷的反思今后的步伐：

學政治，從政治中看社會大背景,，了解社會熱點問題對教育的影響,，并時刻關(guān)注教育的發(fā)展動態(tài)；學管理,，不斷豐富自己的管理知識,，讓自己能順應(yīng)并逐步駕奴自己的角色工作；學理論,，讓理論提升自己的整體素質(zhì),，拓展自己的知識結(jié)構(gòu)，深化自己的知識領(lǐng)域,；學專業(yè),，學習教研、科研專業(yè)知識,，學習教研,、科研管理方式，讓自己站于教師隊伍前沿,，與團隊成員一起引領(lǐng)整個隊伍快速前進,。

平時的日常事務(wù)瑣碎繁忙，但是無論如何,，每天要擠出一塊時間進行反思,，反思自己的一切工作,，從反思中自省,，從反思中明理，從反思中螺旋式提升自己的職務(wù)水準,。

每位教師都有自己的閃光點,，要勤于交流，善于發(fā)現(xiàn)園內(nèi)每一位教師的自身優(yōu)勢,，為她們實現(xiàn)自身價值提供幫助,，攜手為白塘幼教營造春色滿園的良好局面。

培訓活動就要劃上句號了，但是培訓的生產(chǎn)力卻是一個省略號,。非常感謝為我們搭建的這次學習的平臺,，我將不辜負各級領(lǐng)導對我們的期望，將我的所學所悟運用到工作實踐中去,，為學前教育的發(fā)展獻上我的綿薄之力,！