報告需要遵循一定的結構和格式，包括引言,、主體和結論,。報告的結構是很重要的,，我們需要清晰地組織每個部分的內容,，以確保整體邏輯鏈條的完整性和連貫性。下面是小編為大家準備的報告范文,，希望能夠對大家的報告寫作有所啟發(fā)和參考,。

工作報告的寫作要求篇一

一、通訊稿的四大特點:,。

(1)嚴格的真實性,。

(2)報道的客觀性。

(3)較強的時間性,。

(4)描寫的形象性,。

二、廣播稿內容要求：

通俗口語化,。廣播稿是用耳朵聽,，要求語言明白易懂、口語化,。要求“話”而不是“文”。

1.多用短句，少用或不用長句,。

2.少用方言，土言,。盡量不用聽眾不熟悉的簡化詞或簡稱,。

3.少用書面詞匯，文言詞匯和單音詞,。

4.不宜用小括號,，破折號，省略號,。結構簡潔明了,。

廣播稿由于受到時間的限制，更要注意干脆利落,。

1.突出句子的主干,，不濫用不必要的附加成分。

2.用準確的詞貼切地表達要說的意思,。不說空話套話,。

3.不用倒裝，不用倒敘和插敘,。

生動活潑,。

1.采用多種寫作手法，避免單調乏味,。

2.句式富于變化,，運用設句，排比,，對偶等句式,。適當選擇主動句，被動句,，肯定句,，否定句使文章有感染力。

3.具體的事例比抽象的議論更能吸引聽眾的注意力,。

4.主體單一集中,。

5.音調和諧。

三,、寫作最基本要求：

要包括五大要素:什么時間,、什么地點,、什么人、做了什么事,、有何意義(很重要,，這是廣播稿里面不可以缺少五大因素)。

四,、寫作要求：

第一,，主題要明確。有了明確的主題,，取舍材料才有標準,，起筆、過渡,、高潮,、結尾才有依據。

第二,，材料要精當,。按照主題思想的要求，去掂量材料,、選取材料;把最能反映事物本質的,、具有典型意義的和最有吸引力的材料寫進去。

第四,、寫內容的時候不能只把流程列出來,，要帶有概括性語言。

五,、注意事項：

1,、嘉賓的介紹：

介紹順序:先是校級的再到院級的，先是書記再是院長,，一般都要按職務由高到低來介紹,，先是老師再到學生干部怎么介紹：職位+名字(如果老師職位比較多可以挑一兩個比較重要的來介紹)。

2,、手寫板的格式：第一行留空,，第二行正中寫標題，第三行留空,，第四行空兩格后開始寫正文,。寫完之后，空出三行,，再在第四行的右下方寫姓名，然后再在下一行注明日期,，注意寫完名字和日期后每行最右邊均要空出兩格,。

3,、字數(shù)要求：1廣播稿一般要有300到500字。

六,、寫作模板：

【范文】,。

《運動場上顯風采》。

生命在于運動,，在這個丹桂飄香,、金風送爽的九月里，我們田初中迎來了首屆體育藝術節(jié)!同學們個個踴躍報名,、積極參與!在賽場上揮灑汗水,，成就輝煌!

鏡頭一：步步接近，“看到了!看到了!”是她,，學校身殘志堅,、幾十年如一日默默耕耘、無私奉獻的——朱文清老師,。

她激動的心情已寫在臉上,，她就是今天運動會第一競賽場上的主角!在她兩旁的則是兩位學生代表，今兒,，他們也將與朱老師一決高下!

比賽開始,，朱文清老師就率先沖出起跑線。朱老師實力超強,，幾十年在輪椅上奮斗過來了,，明顯比其他兩位選手嫻熟得多，盡管她沒有健康的身體去支撐起整個輪椅,，但她也很盡力不枉費兩位年輕對手的精力,，不讓這一次展現(xiàn)自我的機會從手下溜掉。

三位選手不停地滾動著手下的輪子,，但不難看出學生選手不太會控制輪椅方向,，忽左忽右。

繼續(xù)追蹤,，鏡頭又一次對準了朱文清老師,，只見她用短小手靈活地掌控著輪子，掌控著速度,，兩位同學也與之爭鋒!

朱老師第一個沖向終點!笑臉又一次綻開了!也許,，此時此刻她享受的并不是勝利的喜悅而是賽場上奮力拼搏、堅持不懈的暢快!

鏡頭二：大概是被朱文清老師所感染,，八(3)班的運動健兒們,，蓄勢待發(fā)、胸有成竹地走向賽道,。

百米和千米的競賽,，拼的是速度和耐力,，面對一個遙遠的數(shù)字，他們不猶豫,、不畏懼,，勇敢地向前沖!毫不吝嗇地向大家展現(xiàn)著他們的風采!

當然，勝利是屬于有準備,、有自信的人的!

一根竹竿,，一次跳躍，決定著跳高比賽的成敗,，不論坎多高,，無論成敗與否，笑容依然綻放在這群敢拼的巾幗女英雄臉上!

4*160米接力賽上,，考驗的是團結協(xié)作,、萬眾一心的集體意識，一根細細的接力棒,，承載了多少汗水與喜悅,，只有禁得起考驗，才能勇奪桂冠!

比賽已成為過去式,，但運動場上留下的是運動員們永恒的堅持!

工作報告的寫作要求篇二

作文在學生的學習過程中,，是一個重點也是一個難點。為了解決我們學生在作文無材可娶無語可表,、無章可依,、無法修改的問題，我談一談初中生寫好作文的一些要求,。

第一,、觀察要選準立足點。我們可采取定點觀察的方法,，也可以多角度多方位地觀察事物,。不同的觀察視角會有不同的發(fā)現(xiàn)和收獲。

第二,、觀察要準確細致,，要注意發(fā)現(xiàn)事物的特點及其未被人發(fā)現(xiàn)的地方。

第三,、觀察不局限于視覺方面,，還要調動多種感官，或聞,、或嗅,、或品嘗、或觸摸、或傾聽,，還要開動腦筋思考問題,。

第四,、觀察要作筆錄,。

古今許多大詩人、大文學家寫文章,、成詩句,，他們都尤其注重積累。北宋出口成章,、落筆即詩的大詩人梅堯臣不管到哪兒——或和朋友游玩,、或平時吃飯睡覺，他的身邊都帶著一個小袋子,，不時把想到的一句,、半句詩裝入口袋，甚至是只言片語也不放過,。我國元末明初“積葉成章”的唐宗儀,，清朝的“煙茶換故事”的“聊齋先生”蒲松齡都是講究積累的典范。

茅盾也告訴過喜歡寫作的人們：應該時時刻刻身邊都有一支筆和一本本子,，無論到哪里,，都可以把聽到的、看到的,、想到的隨時記下來,。

那么，積累應該做些什么呢?

第一,、要寫好作文需要準備許多的材料,，但材料來自哪里呢?對我們學生來說，素材來自學習和生活：從大千世界的人物形象,，社會動態(tài),，到生活瑣事，及我們學習的心得體會,，再到一本書,、一本雜志、一張報紙,，甚至一篇紙,、一句話、一個詞,、一個字,，都會是我們寫作的材料。因此我們要多看、多讀,、多記,。

第二、可以用日記本,、摘錄本記下我們每一天搜集的`材料,，還可以把它們用卡片分門別類地歸納整理出來。這樣寫作時我們就會有材可選,，并能選好適合的材料,。

第三、積累材料要“以十當一”,，越多越好,，這樣在用材料時才能作到以“一當十”，做到越精越好,。

三,、擬提綱的要求

古代詩人曹植“七步成詩”，史青“五步成章”;還有王勃作文章先磨墨飲酒,，再臥床思考,，醒后揮筆成章，不易一字,。這些名家寫文章,、作詩句時的走動、磨墨,、飲酒,、臥床，其實就是打草稿,、想提綱的過程,。像這種擬提綱的方式，我們稱為“打腹稿”,。

初學寫作者最好用筆把作文提綱寫出來,，等我們有了較強的作文功底，再用想框架,、打腹稿的方法,。列提綱有這些好處：第一、能幫助我們把作文的結構理出來,，作文時就能圍繞提綱寫,，不易跑題，也不會忘記材料,。

第二,、考試時我們作文來不及打草稿，寫提綱、想框架,、打腹稿是最省時,、最便捷的方法。

所以,，初學作文者更應在平時養(yǎng)成先擬提綱后作文的習慣,。

第一、須用正確的修改符號修改;,、第二,、應從文章的字,、詞,、句、段中的有誤或不當之處入手;第三,、要美化作文的語言;第四,、要提煉文章的主題，使主旨得以深化,。

當然,，做到如上所說的各方面不是朝夕可就之事，對中學生來說更應該從點滴訓練起,，還要有“不怕作文”的思想,，只有這樣，我們才能學會寫作文,，才能體驗到作文的快樂,。

工作報告的寫作要求篇三

目的是溝通上下級之間的關系,傳達信息,使上級在決策和指揮工作時有據可依。不要求上級作出答復,。小編收集了,。

的寫作要求，歡迎閱讀,。

一,、種類。

下級單位向上級匯報某項工作或某一階段工作的進展,成績,經驗,存在的問題及今后的打算等,。

(二)情況報告,。

向上級反映本單位發(fā)生的重大問題和主要情況。這類報告并不局限于某一具體工作,主要是針對工作中出現(xiàn)的有關問題及處理情況,。例如出現(xiàn)突發(fā)性重大事故,有關部門就必須立即向上級匯報,以便于領導采取相應的措施;處理后的有關情況也要向上級報告,使領導能把握事件發(fā)生的最新動態(tài),。

(三)答復報告。

答復報告是指答復上級查詢事項時使用的報告,。

二,、寫作格式。

(一)標題標題由發(fā)文單位,事由和文種組成,報告的標題有兩種情況:。

一是完全式,即寫出完整的標準式的公文標題;二是省略式,即報告的標題根據需要省略發(fā)文單位,。

(二)主送單位,。

報告的事項是誰主管的,主送單位就寫它的名稱。如有抄送單位,在正文之后寫明抄送單位名稱,。

(三)正文,。

(四)簽署。

在正文之后的右下角寫明制發(fā)報告單位的名稱和日期,。如果在標題中已寫明發(fā)文單位的名稱,這里可以省略不寫,日期則年月日要寫齊全,。三,注意事項報告屬陳述性文體?；騾R報工作,或反映情況,或答復上級單位的有關詢問,。對于報告,受文單位不用答復,如果夾帶請示事項,將有關請示的內容攙雜在里面,就會貽誤工作。需要上級單位解決一些問題,應另外用請示行文,決不能出現(xiàn)請示報告類文種,。

工作報告的寫作要求篇四

標題的寫法一般是由單位,、時間、內容和文種4個項目構成,，如“xx公司2010年xx工作總結”,。有時根據需要可以省略時間或單位。

如“公司生產部關于減員增效工作的總結”,、“關于2010年安全生產工作的總結”,、“關于企業(yè)節(jié)能減排工作的總結”。有時還可以采用主標題加副題的形式,，如“促進領導隊伍的年輕化,、專業(yè)化和知識化——xx公司2010年人事改革工作總結”。

前言即總結工作背景的簡單介紹,，主要是簡單介紹所總結工作的根據,、背景、時間和內容等,，有時還要對主要成績和經驗進行簡單概括,，以取得開門見山的效果。

正文內容主要包括工作步驟和成績的說明,；說明工作的收獲,；主要經驗的分析和歸納；存在的問題及其原因分析,；近階段或下一階段努力的方向等,。

結尾是對整個報告作一個簡單小結，要多展望未來的樂觀前景,。落款要寫明報告人或報告部門,，以及報告的時間,。

工作報告的寫作要求篇五

黨政機關、社會團體,、企事業(yè)單位的負責人代表領導機關在大型會議上,，針對本系統(tǒng)、本部門,、本單位的基本工作,，對全體與會者所作的全面、系統(tǒng)的報告,，就是工作報告,。

工作報告是大會的主要項目，它的功能有以下幾個方面：

向本系統(tǒng)的領導和群眾匯報工作,；

傳達上級機關的有關指示或最要文件,；

部署工作，提出下一步工作目標和原則要求,；動員群眾積極投入某項工作,。

不同類型的大會，其工作報告的內容側重點有所不同,。

1．全面性。

大會工作報告是對本系統(tǒng),、本部門,、本單位的基本工作所作的全面性的報告，有著綜合性,、系統(tǒng)性,、總攬全局的特點。因此大會工作報告一般都要分成幾個大的部分,，從不同側面,、不同角度對工作進行匯報和部署，篇幅一般比較長,。特別是政府負責人在人民代表大會上所作的工作報告,，黨的機關負責人在黨的代表大會上所作的工作報告，所涉及的時間長,、空間大,、問題多、份量重,，有時宣讀時間可長達數(shù)小時,。

2．集體意志性。

大會工作報告雖然是某一領導人在大會上宣讀的,，但報告的,。

內容卻不僅僅是報告者個人的思想,、觀點和態(tài)度，它是領導機構集體意志的反映,，在這一點上,，它跟主要代表個人意志的領導講話稿有著本質的不同。所以,，大會工作報告從初步構思到修改定稿,，都要經過集體討論，并要在領導班子的會議上獲得通過之后,，才能到大會上宣讀,。大會工作報告的寫作過程，是一次民主集中制的實施過程,。

3．思想指導性,。

大會工作報告一般沒有具體的指揮性，但思想指導性的特點十分鮮明,。正確評價以往的工作,，明確當前的形勢和任務，統(tǒng)一思想,、統(tǒng)一認識,，在此基礎上提出今后的任務和奮斗目標，以便大會之后統(tǒng)一步調,、統(tǒng)一行動,，這是大會工作報告的基本功能。人們經常說要傳達貫徹××會議精神,，其中包括傳達貫徹××會議形成的'決議,，也包括領會執(zhí)行大會工作報告的有關內容。

1．匯報性工作報告,。一屆領導機構任期已滿,，在本次大會上選舉換屆之前，由上屆領導所作的工作報告,，一般都屬于匯報性工作報告,。黨的代表大會上的工作報告，也要對上次代表大會以來的主要工作進行總結匯報,。

2．傳達性工作報告,。重點用以傳達黨和國家的方針、政策,、法令,、決議，以及上級機關的重要指示和重要會議精神的工作報告,，稱傳達性工作報告,。

五大精神統(tǒng)一思想,，指導黨風廉政建設和反腐敗斗爭”，其中提出了五點要求,；

報告人向大會提出審議報告的請求,。這是在人民代表大會上政府主要負責人作工作報告時常用的格式。具體可寫為：“現(xiàn)在,，我代表××市人民政府向大會作工作報告,，請予審議，并請市政協(xié)各位委員提出意見,?！?/p>

闡明會議的意義和主題。這是黨的代表大會工作報告常用的寫法,。例如江澤民在十五大上所作的工作報告的開頭：

現(xiàn)在,，我代表。

信念和樂觀前景,。

開門見山提出主要工作要點,。這是部署工作性的報告常用的開頭方式。如：“本年度黨風廉政建設和反腐敗工作總的要求是：……”,。

2．主體,。

作為充分展開報告內容的部分，主體因報告類型的不同,、側重點的不同,，寫法會有較大的差異。

如果是匯報性的工作報告,，主體要全面總結任期內或特定時期內的工作成績和存在問題，提出今后的打算及切實可行的方法,、措施,。

如果是傳達方針、政策,、決議,、指示的工作報告，主體主要是轉述和解釋有關精神,，并對貫徹落實提出具體方案,。

如果是部署性的工作報告，主體要列舉出主要工作,、任務,、目標，還要提供方法,、步驟,、措施和要求,。

3．結尾。

結尾一般用來表明決心,、提出希望,、發(fā)出號召，或提出貫徹落實的要求,。

工作報告的寫作要求篇六

調查報告是以書面的形式向有關組織或領導匯報調查情況的一種應用文體是對某項工作,、某個事件或某個問題，經過深入細致地調查研究后,，對凋查的材料加以系統(tǒng)地整理,、分析，揭示出本質,，尋找出規(guī)律,，總結出經驗或分清是非，寫出的書面報告,、它是對當前重要事件真相,、總結工作經驗教訓、探討事物發(fā)展規(guī)律為目的一種常用新聞體裁,。

1,、是掌握和研究某種情況，制定方針政策,、措施的重要依據,。

2、是檢驗路線,、方針,、政策貫徹執(zhí)行情況，借以解決和回答一個時期上級提出的問題的'一種有效方法,。

3,、可以通過典型事例的分析、總結,，得出具有方向性和普遍意義的經驗來,，推動工作。

4,、用調查的事實,，教育說服群眾，明確有關問題的真相,。

5,、調查有關案件和事故真相等，分清和明辯是非,，以便做出正確的處理,。

調查報告的主要特點是不僅要介紹事物發(fā)展的全過程,，還要對事件進行本質的分析、評價,，從中總結經驗教訓,，探索其規(guī)律。調查報告必須選擇具有典型意義的報道對象進行調查,，可以調查現(xiàn)狀,，也可以調查歷史，為實際工作服務,。另外,，調查報告的敘述方式，慣用第三人稱,。

類別,。

1、基本情況調查,。

2,、經驗性調查。

3,、問題調查,。

4、揭露性調查,。

5,、述評性調查。

6,、“情況簡報”式,、“情況反映”式調查。

7,、史實性調查,。

9、調查后記和調查附記,。

1、開頭,。標題要用高度概括,、簡明扼要的語言表現(xiàn)出報告的主題。開頭也叫導語,，一般是用一段話概括全文的主要內容,，讓讀者對全文有一個總的印象。

2,、正文,。正文一般分三個部分,。正文是調查報告的主體部分。正文的寫作要注意四點：一是要確定好上題,，主題集中,、深刻。二是要安排好結構,，既可按問題性質歸類,，列出小標題，逐點逐層報告,，又可按時間先后順序或事件發(fā)生的先后順序逐次報告,。三是觀點材料相統(tǒng)一，善于運用數(shù)字說明問題,，四是要正確地表達,。

3、結尾,。結尾的寫法較多,，可以總結全文的主要觀點，進一步深化主題,，增強說服力和感染力,；或做出結論，指明方向,；或提出問題,，引入深思；或提出解決問題的辦法,、措施,、意見和建議；或展望前景,，給人以鼓舞,。

工作報告的寫作要求篇七

下級單位向上級匯報某項工作或某一階段工作的進展,成績,經驗,存在的問題及今后的打算等。

(二)情況報告,。

向上級反映本單位發(fā)生的重大問題和主要情況,。這類報告并不局限于某一具體工作,主要是針對工作中出現(xiàn)的有關問題及處理情況。例如出現(xiàn)突發(fā)性重大事故,有關部門就必須立即向上級匯報,以便于領導采取相應的措施;處理后的有關情況也要向上級報告,使領導能把握事件發(fā)生的`最新動態(tài),。

(三)答復報告,。

答復報告是指答復上級查詢事項時使用的報告。

二,、寫作格式,。

(一)標題標題由發(fā)文單位,事由和文種組成,報告的標題有兩種情況:。

一是完全式,即寫出完整的標準式的公文標題;二是省略式,即報告的標題根據需要省略發(fā)文單位。

(二)主送單位,。

報告的事項是誰主管的,主送單位就寫它的名稱,。如有抄送單位,在正文之后寫明抄送單位名稱。

(三)正文,。

(四)簽署,。

在正文之后的右下角寫明制發(fā)報告單位的名稱和日期。如果在標題中已寫明發(fā)文單位的名稱,這里可以省略不寫,日期則年月日要寫齊全,。三,注意事項報告屬陳述性文體,。或匯報工作,或反映情況,或答復上級單位的有關詢問,。對于報告,受文單位不用答復,如果夾帶請示事項,將有關請示的內容攙雜在里面,就會貽誤工作,。需要上級單位解決一些問題,應另外用請示行文,決不能出現(xiàn)請示報告類文種。

工作報告的寫作要求篇八

求職信的寫作格式一般由七部分組成,，即標題,、稱呼、開頭,、正文,、結尾、署名,、日期,、附件。

內容一般有：

1,、求職緣起——開頭,，從何處得悉招聘信息；你求得該職位的動機,，加入該企業(yè)的原因,。

2、求職目標——你要申請什么職位,。

3,、求職條件——做自我介紹，說明你適合申請的職位的情況,，提出你能為未來雇主做些什么,，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁矗欢笠怀瞿愕南嚓P特點,，即為什么你比別人更適合這個位置,，強調你所受過的培訓、你的經歷,、技能或成就。

4、求職附件——材料,。

結尾留下你可以隨時聯(lián)系到你的電話或地址,，并表示感謝。

在西方,，求職信和簡歷是一樣重要的,。而在我國，雖然有的雇主不要求寫求職信,，有的獵頭顧問或是企業(yè)招聘人員也沒時間仔細閱讀求職信,，只要一份簡歷。但求職信的作用還是不容小看,。從最近中華英才網上的一份網上調查：人事經理,，您對求職信的關注程度如何？34%參與調查的人事經理表示非常重視求職信,，54%的人事經理表示將求職信作為重要參考,，只有11%的人事經理是根本不看求職信。所以要重視寫好求職信,。

幾個原則性問題

1,、突出求職信的針對性。

（1）介紹自己條件的針對性,。

換位思考,，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題，針對某家招聘單位的某個招聘職位,，有針對性地提供自己的背景材料,。無關的別人不會感興趣，甚至反成累贅,。比如動輒說我熱愛運動,，在校是院系的球隊主力等等；喜好文藝,，是××合唱隊隊員,；性格外向，交際廣泛,，朋友遍天下……如果你求的是一份辦公室事務性工作,，或技術開發(fā)工作，這樣的特點未必有利,，對方甚至懷疑：這家伙是個坐不住的人,，不合適吧……總之要針對崗位需要，有利的就寫,，不利的不寫,。

（2）對不同職位的針對性,。

針對性還要求每申請一份不同的工作，應該認真重寫一份求職信,，以表示自己對申請這份工作很真誠,。不要寫一份千篇一律的通用的求職信，然后大量復制,，四處撒網,、狂轟濫炸，到處投寄,，其結果很可能處處落空,。曾經有一家證券公司來學校招聘業(yè)務員，然而有一位畢業(yè)生上交的求職簡歷上寫的求職意向卻是機械制造方向,，簡直是風馬牛不相及,，令人啼笑皆非。

甚至在同一個招聘現(xiàn)場,，對于不同的職位,，你都應該寫出不同的申請，才有針對性,。

特別提醒：在求職材料的封面,、求職信的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位，用這種形式來強化求職的針對性,?？赡苡纱司偷玫秸衅溉藛T的青睞。

2,、內容要簡短而精,。主題緊緊圍繞我符合要求、我定能勝任,、我有誠意應聘,，盡可能使招聘者感到他們需要你。切忌長篇大論,，在一頁紙,，最多兩頁紙內完成。記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去,。

言簡義賅,，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會,，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作,，而且這種錯誤的心態(tài)會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大,，時間寶貴,，求職信過長會使其效度大大降低,，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數(shù)據也證明了這一點，即一封求職信如果內容超過400個單詞,，則其效度只有25％,，即閱讀者只會留下對1／4內容的印象。

3,、措辭有分寸。做到不卑不亢,。過于謙卑,，會給人庸碌無為的不良感覺；過于高傲,，會給人輕佻浮夸的不好印象,。語言精煉，措詞盡量職業(yè)化,。

4,、頁面（字跡）要工整。現(xiàn)在一般用打印稿,，但如果你有一手潔凈秀麗的字,，本身就是一封最好的介紹信，容易給人留下良好的第一印象,。但手寫易出現(xiàn)錯別字或語病,，要當心，別因小失大?，F(xiàn)在年輕人文字功底都不咋的,，比過去差多了。

工作報告的寫作要求篇九

1.在公文紙正中的地方寫“介紹信”三個字,，字要比正文大些,。

2.聯(lián)系單位或個人的稱呼接洽事宜。要寫得具體,、簡明,，突出重點。

3.被介紹人的姓名,、身份,、人數(shù)（派出人數(shù)較多，可寫成“×××等×人”）,。

4.接洽事項和向接洽單位或個人提出的希望,。加上一些客套話“請接洽”、“請予協(xié)助”,、“此致敬禮”等語,。要注明使用介紹信的有效期限,，天數(shù)要大寫。

分類介紹:,。

轉載自 sevw.cn

介紹信有兩種形式,，普通介紹信和專用介紹信。

介紹信有兩種：一種是便函式的介紹信,，一種是帶存根的介紹信,。

介紹信形式一般有書信式和填表式兩種。

書信式介紹信一般用印有單位名稱的信箋書寫,，格式與一般書信基本相同,。

填表式介紹信是一種印有固定格式的專用信紙，需根據要辦的具體事項按格逐一填寫,。填表式介紹信有存根,，便于查存。

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工作報告的寫作要求篇十

黨委。

是各級黨委定期向上級黨委報告本級黨委工作情況那么,，黨委工作報告有什么要求呢?下面本站小編給大家分享幾篇黨委工作報告,，一起看一下吧!

基層組織與管理的重要。

主要寫一下主要的工作內容,，如何努力工作,，取得的成績，最后提出一些合理化的建議或者新的努力方向,。

1,、你對崗位和工作上的認識。

2,、具體你做了什么事,。

3、你如何用心工作,，哪些事情是你動腦子去解決的,。就算沒什么，也要寫一些有難度的問題,，你如何通過努力解決了,。

4、以后工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識,。

5,、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所準備,，即事前準備工作,。

1.一定要實事求是,，成績基本不夸大，缺點基本不縮小,。這是分析,、得出教訓的基礎。

2.條理要清楚,。語句通順,，容易理解。

3.要詳略適宜,。有重要的,，有次要的，寫作時要突出重點,。總結中的問題要有主次,、詳略之分,。

——黨建工作水平實現(xiàn)新提升。深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動,。開展對標187次,，122個支部實現(xiàn)了提檔晉級。開展“四亮四比四評”,、黨員承諾等七項活動,。對兩年多來創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行系統(tǒng)總結，形成7項長效機制,。開展“四好”領導班子創(chuàng)建,。堅持以建設學習型黨組織為重點，落實兩級中心組學習制度,，突出各級班子理論學習,、能力建設、作風建設,。堅持年度民主評議干部制度,，對16個單位領導班子和處級干部進行考核，對考核不合格的處級干部分別給予了降級處理,、誡勉談話,。深化“講政治、提能力,、明職責,、兌諾言”活動，處級以上干部普遍建立工作聯(lián)系點,，解決了諸多實際問題,。積極打造黨建品牌,。積極推進“三基四創(chuàng)”工程，著力打造“11535”黨建品牌,，通過開展黨建基礎工作競賽,，黨建整體水平有了提升。推行黨員“七權七責”,，制定《實施意見》,，召開推進會，收到初步效果,。強化人才隊伍建設,。修訂《中長期人才發(fā)展規(guī)劃》等15項制度，規(guī)范人才管理,。今年招聘,、調入46名專業(yè)人才，與重慶大學等院校合作辦學,，組織各類人才參加培訓千余人次,。對機關5個崗位進行內部公開招聘。實施“雙育”工程和政工隊伍建設“五個一批”新舉措,。

——宣傳思想工作邁上新臺階,。學習型黨組織建設彰顯特色。構建“123456”學習體系,，組織學習精神,、新黨章，舉辦了“段家樓·思想政治工作論壇”,。三個礦廠榮獲冀中能源學習型黨委建設標兵單位和先進單位稱號,。精神文明建設扎實推進。開展評選“礦山群星”等四項活動,。三個二級單位榮獲“全國煤炭系統(tǒng)文明礦,、文明廠、和諧社區(qū)”稱號,，是近年獲獎最多的一年,。企業(yè)文化建設向礦廠延伸。召開企業(yè)文化推進會,，制作企業(yè)文化專題片,，編印《企業(yè)文化手冊》。集團公司榮獲“全國企業(yè)文化人才工作先進集體”,、冀中能源“企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位”稱號,。思想教育工作優(yōu)勢凸顯。圍繞“創(chuàng)新管理、提質增效”開展了10項活動,。以評選“雙二十佳”主題實踐活動為主線,，激發(fā)了職工創(chuàng)業(yè)熱情，涌現(xiàn)出紅旗單位91個,、明星職工95名,，在冀中能源奪旗26面、爭星34顆,。內外宣工作再創(chuàng)新高,。以內部報臺網刊為陣地，加強輿論引導;以大臺大報大刊為平臺,，在省級以上媒體發(fā)稿千余篇,，創(chuàng)近年來最好水平。

——黨風廉政建設呈現(xiàn)新面貌,。監(jiān)督檢查保障有力,。對黨政決策部署落實情況、工程項目,、招投標,、農民工轉招、三礦社區(qū)和物業(yè)處分房,、作風紀律及招聘管理人員等10方面工作進行督查，都收到較好效果,。反腐倡廉教育形式多樣,。層層簽訂黨風廉政。

責任書,。

對新任領導干部進行廉政談話開展干部警示教育月活動,，舉辦了黨風廉政建設論壇、廉潔從業(yè)演講等“七個一”活動命名三個集團公司廉潔文化示范點,，兩個二級單位榮獲冀中能源廉潔文化建設示范點稱號完善了權力運行監(jiān)控機制黨務公開形成了“1234”工作格局三個二級單位獲冀中能源黨風廉政建設先進集體稱號效能監(jiān)察成效明顯全年完成效能監(jiān)察28項,，督導建章立制25項，避免和挽回經濟損失240萬多元1個項目獲省國資委效能監(jiān)察優(yōu)秀成果獎,，3個項目獲冀中能源效能監(jiān)察優(yōu)秀成果創(chuàng)新工作成果豐碩各級紀檢組織實施34項(個)創(chuàng)新,，形成了理論、制度,、實踐,、創(chuàng)新四項成果集團公司紀委12項成果獲省和省煤炭協(xié)會管理創(chuàng)新一、二,、三等獎,，兩個項目獲冀中能源紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新獎，是管理創(chuàng)新年的一大亮點,。

——和諧企業(yè)建設開創(chuàng)新局面,。職工醫(yī)療保險參加了市醫(yī)保統(tǒng)籌,，八年未解決的問題得到解決;沉陷區(qū)、棚戶區(qū)改造,，除馬路東外,，全部安置完畢;陽光小區(qū)按計劃有序推進;新醫(yī)院辦公大樓建設主體已完工。工會組織深入開展“六競賽六提高”勞動競賽活動,。試點創(chuàng)建3個職工創(chuàng)新工作室,，15個基層工會普遍建立群眾工作室,成立10個文體協(xié)會，舉辦慶祝建黨91周年戲曲專場等群眾性的文體活動,，9件作品在市總獲獎,。深化民主管理，保持了河北省aaa級勞動關系和諧單位稱號,。組織練兵比武,、“服務職工在基層”、金秋助學等活動,，對690名困難職工進行救助慰問,，對19名困難職工子女大學生進行補助。共青團組織實施了“六個一百”青年人才培養(yǎng)工程,，開展安全演講,、青年突擊隊競賽。團委連續(xù)五年被省國資委授予“五四紅旗團委”稱號,。信訪穩(wěn)定,、綜合治理、老干部和人口計生工作,，在生產經營,、和諧企業(yè)建設中做出了積極貢獻。

在肯定成績的同時,，我們更應清醒地看到黨建工作存在的問題和不足,。黨建基礎工作雖有提升，但與冀中能源集團的要求,、與兄弟單位相比,，還有一定差距;黨建工作創(chuàng)新力度不夠、亮點品牌不多,、工作開展不平衡,、政工隊伍后繼乏人等。以上問題,，我們務必要充分認識,，采取措施，認真加以克服和解決。

一是務必清醒認識到全球經濟形勢的復雜性,。20xx年,，全球經濟仍處于危機后的調整期，歐洲經濟可能延續(xù)下滑,、美國經濟復蘇依然弱勢,、日本經濟拉動恢復逐步減緩。我們要充分認識全球經濟一體化對我國經濟的影響,，冀中能源要“建成國際化現(xiàn)代化一流強企”,，作為大集團的成員，我們必須站在更高層次,，以世界眼光,、戰(zhàn)略眼光、清醒的頭腦,、防控風險,，研判經濟走勢。

二是務必清醒認識到國家宏觀經濟的持續(xù)性,。黨的提出了建成小康社會的宏偉目標,。全國經濟工作會確立了20xx年繼續(xù)把握“穩(wěn)中求進”的總基調，繼續(xù)實施積極的財政政策和穩(wěn)健的貨幣政策,，大力實施城鎮(zhèn)化建設,，gdp增長速度將保持在7%左右，各級政府刺激經濟計劃將陸續(xù)實施,。這些都為社會經濟和國企又好又快發(fā)展提供了機遇和動力,。

三是務必清醒認識到企業(yè)發(fā)展的緊迫性。20xx年冀中能源在世界500強位次上升了128位,，全年原煤產量達到了1.15億噸，銷售收入2200億元,，是全省國有企業(yè)的排頭兵,。20xx年原煤產量將達到1.3億噸，銷售收入2500億元,，各子公司競相發(fā)展,、蒸蒸日上。大集團的發(fā)展速度驚人,，形勢喜人又逼人,，我們必須清醒的看到井礦在冀中能源各子公司的排位，要正視自我,、正視差距,，以不畏難、不示弱、不言敗的勇氣和行動,，奮起直追,、奮勇爭先、奮發(fā)圖強,。唯有如此,，才能跟上隊不掉隊、才能快發(fā)展大發(fā)展,，才能無愧于冀中能源世界500強的成員,，才能得到大集團更多的幫助和支持，才能不負全體職工家屬的厚望,，才能實現(xiàn)井礦幾代人的夙愿,。

四是務必清醒認識完成全年任務的重要性。實施規(guī)劃兩年來,，我們取得了一定成績,，也留下了一些遺憾。按照目前的發(fā)展速度將無法完成“1128”目標,。所以說20xx年對于我們完成“”目標至關重要,。剛才，李總在職代會報告中已經確定了全年任務目標,，原煤產量要完成奮斗目標350萬噸,，商品煤1100萬噸，銷售收入100億元,，利潤1億元,。任務光榮而艱巨。在完成全年任務的進程中,，盡管我們面臨著諸多方面的制約,，面臨著礦井地質條件復雜、防突,、防治水等困難,。但是，我們必須正視困難,、克服困難,、戰(zhàn)勝困難。不然我們的一切都無從談起,，不但企業(yè)發(fā)展規(guī)模,、速度受到影響制約，甚至連正常的運行都非常困難,。不要說我們是七個子公司中唯一沒有完成去年任務的單位,，失去了各個口評先評優(yōu)的條件,，甚至就連冀中能源的支持也會大打折扣。因為冀中能源對各子公司支持的原則是誰發(fā)展好,、誰發(fā)展快,，就支持誰。特別是對外資源擴張上,，社平董事長多次講到給我們大力支持,。因此，各級黨組織,、各級領導干部,、全體共產黨員、職工代表對此必須要有充分認識,，堅定發(fā)展信心,，橫下一條心，主動擔當,，主動作為,，堅決超額完成全年各項任務目標。

五是務必清醒認識到轉變思想作風的急迫性,。新一屆中央領導集體上任后,，在作風建設上為全黨做出了表率。從省委到國資委再到冀中能源都對作風建設提出了明確要求,，對照要求,，我們領導干部在作風建設上還存在著不可忽視的問題，主要表現(xiàn)為：觀念更新慢,、畏難情緒大,、工作不主動、方式方法少;遇到問題講客觀講條件,，遇到困難繞著走躲著走,，遇到矛盾往外推向上推。這些問題歸結起來就是思想上,、精神上,、作風上的問題，這些問題嚴重阻礙了企業(yè)發(fā)展,。因此，各級領導干部必須繼續(xù)解放思想,、保持昂揚向上的精神狀態(tài),。要破除“小富則安、小進則滿”安于現(xiàn)狀的思想,，保持搶抓機遇,、永不懈怠的創(chuàng)業(yè)意識;破除“等待觀望,、怕苦畏難”的等靠要思想，保持迎難而上,、團結拼搏的精神狀態(tài);破除“不思進取,、無所作為”的唯條件論，保持不甘落后,、奮發(fā)有為的進取精神,。解放思想、保持昂揚向上精神關鍵在抓落實,。抓落實就要充滿激情,，敢于擔當，勇于負責,，勤于敬業(yè),、善于創(chuàng)新;抓落實就要有“想干事”的動力、有“會干事”的能力,、形成“同心干”的合力;抓落實就要有與強的比,、向高的攀、與好的賽的勇氣豪氣,。抓落實就要遇到困難不退縮,、看到問題不扯皮、碰到問題不上交,，把自己責任范圍內的事辦好,。解放思想，保持昂揚向上精神必須進一步轉變作風會風文風,。認真貫徹落實中央八項規(guī)定,，切實轉變工作作風，各級領導人員每月至少要有三分之一時間,，甚至二分之一的時間深入基層,、幫助基層出謀劃策，共商改革發(fā)展大計,。切實精減各類會議,，能不開的不開，能合并的合并,，控制會議規(guī)模,、時間和人數(shù);要開小會、開短會,、克服議而不決的馬拉松會議;各級領導要講真話,、講短話、講有用的話,，力戒空話套話,、假話,。積極改進文風。提倡主題鮮明,、短小精悍,、樸實無華、有用管用的文風,，力戒空洞無物,、有名無實的弊端。狠剎鋪張浪費之風,。要繼續(xù)大力弘揚艱苦奮斗,、勤儉辦企的優(yōu)良傳統(tǒng)，反對辦事講排場,、比闊氣,，反對利用公款大吃大喝，嚴格控制一切非生產性支出;內部招待一律吃工作餐,、自助餐;強化企業(yè)公務用車管理,，堅決糾正公車私用等違規(guī)違紀行為。各級領導干部要做示范做表率,，以過硬的作風確保各項工作如期完成,，傾其全力確保全年任務圓滿完成。

一,、深入貫徹黨的精神,，增強企業(yè)發(fā)展推動力。

學習好,、宣傳好,、貫徹好精神，是各級黨組織當前和今后一個時期首要的政治任務,，要學透精神,，把握實質，統(tǒng)一思想,，融入實際,，增強企業(yè)的推動力。一要創(chuàng)新載體,，在宣傳貫徹上下功夫,。各級黨組織要進一步創(chuàng)新宣傳載體和宣傳手段，利用?？瘜?、電視網絡等多種形式宣傳精神，使之家喻戶曉,，人人皆知,，入腦入心。廣大黨員干部要以高度的政治自覺性,，帶頭學習,，帶頭宣講，帶頭貫徹落實,，奮力開創(chuàng)企業(yè)改革發(fā)展新局面,。二要深入學習，在領會精神上下功夫,。各級黨組織要制定學習規(guī)劃,，統(tǒng)籌安排，做到以學習促生產促工作,。各級領導班子要堅持先學一步,，學深一步、學精一步,，做到真學,、真懂、真信,、真用,，通過原原本本學習報告和黨章，深刻領會提出的一系列新思想,、新觀點,、新論斷、新要求,，破除一切妨礙科學發(fā)展的思想桎梏和觀念束縛,。三要學以致用，在推動發(fā)展上下功夫,。堅持“五個結合”,，做到“五個到位”：學習貫徹精神要與實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結合，切實把“”規(guī)劃目標落實到位;與“管理提升年”主題活動相結合,，切實把提升管理各項措施落實到位;與完成全年任務目標相結合,，切實把提質增效舉措落實到位;與提升11535黨建品牌相結合，切實把黨建工作任務落實到位;與轉變思想觀念相結合,，切實把服務發(fā)展的職能落實到位,。用精神統(tǒng)一思想、凝聚力量,，推動發(fā)展,。

二、圍繞質量效益中心,，增強黨建工作引領力,。

一要深化“四好”領導班子建設,。企業(yè)越是艱難困苦的時候，越是形勢復雜的時候,，越是檢驗一個班子,，特別是主要領導大局意識、責任意識和覺悟水平的時候,。逆境中更能看到黨組織真正的戰(zhàn)斗力,，看到干部隊伍的真正本事。要深入開展“四好班子”創(chuàng)建活動,，在各級領導班子中要大力開展“責任,、能力、作風”建設,。進一步增強責任意識,。工作中要勇于擔當、敢于擔當,、樂于擔當,，切實做到不辱使命，不負重托,。進一步加強能力建設,。切實緊跟企業(yè)發(fā)展形勢，加強政治理論,、專業(yè)技術和現(xiàn)代管理知識的學習,，不斷提高駕馭企業(yè)改革發(fā)展、處理各種復雜問題的能力,。進一步轉變工作作風,。認真開展“六查六看”，即：一查精神狀態(tài),，看工作勁頭足不足;二查工作作風,，看執(zhí)行力是否到位;三查團結情況，看團隊是否真誠配合;四查工作能力,，看是否勝任本崗位工作;五查工作程序,，看能否堅決執(zhí)行各項規(guī)定制度;六查工作效能，看工作效率高低,、任務能否完成,。要按照“四好”領導班子創(chuàng)建活動考核辦法，嚴格考核,，嚴格獎懲,，對較差的班子采取組織措施。抓好各級黨組織改選換屆。按照上級黨組織的要求,，自下而上,，統(tǒng)籌安排，確保年底前完成,。二要加強人才隊伍建設,。按照“引得進、留得住,、用得好”的原則，切實加強人才隊伍建設,。抓好優(yōu)秀人才的引進,。特別要作好煤礦主體專業(yè)和其他緊缺人才的引進工作。抓好現(xiàn)有人才的培養(yǎng),。采取內外培訓等多種形式,，對生產骨干和專業(yè)人才進行繼續(xù)教育，促進現(xiàn)有各類專業(yè)人才快速,、健康成長,。抓好專業(yè)人才的考核。對“德,、能,、勤、績,、廉”五個方面進行考核評定,，真正讓能干事的人有機會、會干事的人有舞臺,、干成大事的人有崗位,，不讓老實人吃虧，不讓鉆營者得利,，形成職務能上能下,、待遇能高能低的開放型動態(tài)管理機制。同時,，要繼續(xù)加大競聘上崗工作力度,，真正把優(yōu)秀人才選拔到企業(yè)所需的重要崗位上來。三要全面加強黨建管理工作,。全面推行黨員“七權七責”,，按照崗位實際，對黨員的基本要求進行細化,、具體化,、標準化，形成長效機制。進一步完善黨建工作績效考核評價體系,，定期對基層黨建工作進行考核評價,。開展標準化黨支部創(chuàng)建。制定創(chuàng)建標準化黨支部實施辦法,，做好考評驗收工作,。深入開展黨員“創(chuàng)優(yōu)爭星”競賽活動，切實發(fā)揮黨員先鋒模范作用,。

三,、圍繞質量效益中心，增強宣傳思想工作凝聚力,。

深化學習型黨組織創(chuàng)建,。開展學習型班子、學習型黨組織,、學習型黨員創(chuàng)建活動,。規(guī)范123456學習機制的運行，開設“井礦大講堂”,，開展優(yōu)秀案例征集,，強化學習考核評比，力爭到年底使40%以上的基層黨組織達到先進單位標準,，努力把“123456”學習機制打造成“井礦特色,、冀中領先”的學習品牌。開展“管理提升年”主題教育,。要制定主題教育,。

活動方案。

強化宣傳引導對照管理提升查找不足破解管理難點切實使管理理念,、管理方法,、管理流程、管理效果得到提升,。開展“管理提升,、奪旗爭星”主題實踐活動每季度組織一次評選激發(fā)干部職工敬業(yè)愛崗、勇于創(chuàng)新,、為企業(yè)發(fā)展做貢獻的熱情,。開展“三項”教育活動。抓好艱苦奮斗,、形勢任務,、安全生產三項教育強化輿論宣傳創(chuàng)新形式載體突出引導疏導凝心聚力促進各項目標任務實現(xiàn)。開展新聞競賽活動,。圍繞主旋律打好主動仗為企業(yè)科學發(fā)展鼓勁造勢力求內外宣工作再有新突破,。

四、圍繞質量效益中心，增強企業(yè)文化軟實力,。

大力加強企業(yè)文化建設,。大力宣貫“聚合”、“和興”文化,，突出日常滲透,，抓好行為養(yǎng)成，切實讓企業(yè)文化理念內化于心,、外化于行,、固化于制。深入推進礦廠文化落地,，各單位要按照“一礦一特色,，一廠一品味”的建設思路，增強主動性,，選好切入點，抓好落地工作,，做好考核測評,。各單位要利用研討會、演講比賽,、環(huán)境刷新等形式,，持續(xù)不斷地對職工進行教育熏陶，引導職工認知,、認同感,，以文化力提升企業(yè)核心競爭力。下力量打造精細化管理平臺,，推動管理升級,，提升管理水平。深入推進精神文明建設,。要以集團公司《“”精神文明規(guī)劃》為指導,，積極探索新形式、新內容,、新機制,，增強創(chuàng)建實效。要大力開展社會公德,、職業(yè)道德,、家庭美德、個人品德教育,，選樹先進典型,，大力營造崇德向善、見賢思齊的濃厚氛圍。要開展好“文明單位,、文明區(qū)隊,、文明班組、文明員工”評比表彰,，不斷提升精神文明創(chuàng)建水平,。進一步做好政研會工作，注重研究成果轉化,，服務企業(yè)發(fā)展,。

五、圍繞質量效益中心,，增強廉政建設保障力,。

加強監(jiān)督檢查。圍繞集團公司中心任務,，重點對“三重一大”決策制度執(zhí)行落實,、作風建設、內部管控,、項目建設等進行多層次,、全方位的監(jiān)督檢查，確保集團公司各項重大決策部署落到實處,。加強反腐倡廉教育,。以黨員領導干部為重點，大力開展理想信念,、黨風黨紀,、法規(guī)制度、案例警示等教育,，筑牢領導干部拒腐防變的思想防線,。大力推進廉潔文化建設，在管人管事管錢管物等關鍵崗位開展“廉潔示范崗”創(chuàng)建活動;鞏固現(xiàn)有成果,，建設一批廉潔文化陣地,，發(fā)揮潛移默化的教育作用。深化權力運行監(jiān)控機制建設,。重點圍繞高風險權力運行主要環(huán)節(jié),，繼續(xù)完善記錄備案，建立問責糾錯制度,，創(chuàng)建“制度+科技”監(jiān)察平臺,，提高監(jiān)控水平。推進黨務公開,，實現(xiàn)黨務公開工作的制度化,、透明化,、規(guī)范化、常態(tài)化,。加大紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新力度,。實施兩項創(chuàng)新、深化三項成果,。構建效能監(jiān)察和股份制企業(yè)領導干部廉潔自律管控機制,，這兩項創(chuàng)新要抓點帶面，逐步推開,。深化黨風廉政建設“五查”機制,、工程項目建設“五監(jiān)督”、領導干部廉潔從業(yè)“六力”建設,。要切實把供應,、財務、招投標作為全年反腐敗工作的重點領域,，強化監(jiān)督監(jiān)察力度,，提升紀檢監(jiān)察工作科學化水平。

六,、圍繞質量效益中心,，增強和諧發(fā)展向心力。

各級黨組織要堅持以人為本的理念,，把關心群眾切身利益,，增加職工收入,，提高職工家屬幸福指數(shù)作為的工作重點,，切實抓緊抓好，抓出成效,，不斷增強企業(yè)的凝聚力和向心力,。各級工會組織要以創(chuàng)建學習型、服務型,、創(chuàng)新型,、有為型、活力型,、和諧型“六型工會”為目標,，打造特色工會、品牌工會,。創(chuàng)設“段家樓工會論壇”,。抓好勞動競賽、練兵比武工作,。開展“安康杯”,、群監(jiān),、女工家屬安全協(xié)管、職工代表安全巡視活動,。發(fā)揮職工創(chuàng)新工作室引領作用,。抓好群眾工作室、模范職工之家,、星級工會考核評比,。加強班組建設，加大班組長培訓力度,，提升班組管理水平,。探索送溫暖和幫扶工作新途徑、新方法,。發(fā)揮俱樂部,、圖書館、文化活動中心,、文體協(xié)會的作用,，豐富群眾文化生活。各級團組織要加強自身建設,，圍繞中心,，抓好青年文明號、青年突擊隊,、青年安監(jiān)崗工作,，開展好“管理提升、青年先行”主題教育實踐等活動,。信訪穩(wěn)定工作,、綜合治理、人口計生,、老干部等部門,，要創(chuàng)造性地開展工作，努力為企業(yè)改革發(fā)展營造平安和諧的內部環(huán)境,。

工作報告的寫作要求篇十一

黨政機關,、社會團體、企事業(yè)單位的負責人代表領導機關在大型會議上,，針對本系統(tǒng),、本部門、本單位的基本工作,，對全體與會者所作的全面,、系統(tǒng)的報告，就是工作報告,。

工作報告是大會的主要項目,，它的功能有以下幾個方面：

向本系統(tǒng)的領導和群眾匯報工作,；

傳達上級機關的有關指示或最要文件,；

部署工作,，提出下一步工作目標和原則要求,；動員群眾積極投入某項工作。

不同類型的大會,，其工作報告的內容側重點有所不同,。

1．全面性。

大會工作報告是對本系統(tǒng),、本部門,、本單位的基本工作所作的全面性的報告，有著綜合性,、系統(tǒng)性,、總攬全局的特點。因此大會工作報告一般都要分成幾個大的部分,，從不同側面,、不同角度對工作進行匯報和部署，篇幅一般比較長,。特別是政府負責人在人民代表大會上所作的工作報告,，黨的機關負責人在黨的代表大會上所作的工作報告，所涉及的時間長,、空間大,、問題多、份量重,，有時宣讀時間可長達數(shù)小時,。

2．集體意志性。

大會工作報告雖然是某一領導人在大會上宣讀的,，但報告的內容卻不僅僅是報告者個人的思想,、觀點和態(tài)度,，它是領導機構集體意志的反映,，在這一點上，它跟主要代表個人意志的領導講話稿有著本質的不同,。所以,，大會工作報告從初步構思到修改定稿，都要經過集體討論,，并要在領導班子的會議上獲得通過之后,，才能到大會上宣讀。大會工作報告的寫作過程,，是一次民主集中制的實施過程,。

3．思想指導性,。

大會工作報告一般沒有具體的指揮性，但思想指導性的特點十分鮮明,。正確評價以往的工作,，明確當前的形勢和任務，統(tǒng)一思想,、統(tǒng)一認識,，在此基礎上提出今后的任務和奮斗目標，以便大會之后統(tǒng)一步調,、統(tǒng)一行動,，這是大會工作報告的.基本功能。人們經常說要傳達貫徹落實會議精神,，其中包括傳達貫徹xx會議形成的決議,，也包括領會執(zhí)行大會工作報告的有關內容。

1．匯報性工作報告,。一屆領導機構任期已滿,，在本次大會上選舉換屆之前，由上屆領導所作的工作報告,，一般都屬于匯報性工作報告,。黨的代表大會上的工作報告，也要對上次代表大會以來的主要工作進行總結匯報,。

2．傳達性工作報告,。重點用以傳達黨和國家的方針、政策,、法令,、決議，以及上級機關的重要指示和重要會議精神的工作報告,，稱傳達性工作報告,。

五大精神統(tǒng)一思想，指導黨風廉政建設和反腐敗斗爭”,，其中提出了五點要求,；

大會工作報告的開頭，有下列幾種寫法：

報告人向大會提出審議報告的請求,。這是在人民代表大會上政府主要負責人作工作報告時常用的格式,。具體可寫為：“現(xiàn)在，我代表xx市人民政府向大會作工作報告,，請予審議,，并請市政協(xié)各位委員提出意見?！?/p>

闡明會議的意義和主題,。這是黨的代表大會工作報告常用的寫法,。例如江澤民在十五大上所作的工作報告的開頭：

現(xiàn)在，我代表,。

信念和樂觀前景,。

開門見山提出主要工作要點。這是部署工作性的報告常用的開頭方式,。如：“本年度黨風廉政建設和反腐敗工作總的要求是：……”,。

作為充分展開報告內容的部分，主體因報告類型的不同,、側重點的不同,，寫法會有較大的差異。

如果是匯報性的工作報告,，主體要全面總結任期內或特定時期內的工作成績和存在問題,，提出今后的打算及切實可行的方法、措施,。

如果是傳達方針,、政策、決議,、指示的工作報告,，主體主要是轉述和解釋有關精神，并對貫徹落實提出具體方案,。

如果是部署性的工作報告,，主體要列舉出主要工作、任務,、目標,，還要提供方法、步驟,、措施和要求,。

結尾一般用來表明決心、提出希望,、發(fā)出號召,，或提出貫徹落實的要求。

工作報告的寫作要求篇十二

1,、 對不同的雇主和行業(yè),，你的求職信要量體裁衣,。
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2,、 提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?br/>??
3,、 集中精力于具體的職業(yè)目標,。
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4,、 不要對你的求職情形或人生狀況說任何消極的話。
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5,、 直奔主題,，不要嘮叨。
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6,、 不要寫沒有實力的空話,。
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7、 不要超過一頁,，除非你的未來雇主索要進一步的信息,。
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8、 對任何打印或拼寫錯誤都要仔細再仔細,。
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9,、 在你發(fā)送之前先給其他人看一下。
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10,、 所有發(fā)信copy存檔,，包括你的信件、傳真,、email,。并把記錄保存，以便進行下一步行動,。
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〈建議〉這是一篇相當值得推薦的文章,，它詳細地介紹了寫求職信的整個過程，注意要點,，文章結構,、思路，是求職人員必不可少的參考工具,。 在國外,，求職信與履歷享有同等重要的'地位，它們是一個事物的兩個方面,，都能給求職者創(chuàng)造良好的第一印象,。在國內，其重要性正為人們了解,。在某種意義上,，求職信比履歷更難寫，更需要技巧和不斷練習,。所以,，我們應該花相當?shù)钠鶃斫榻B寫cover letter 的技巧，這很重要。

工作報告的寫作要求篇十三

公文標題要求結構完整,、功能齊全,、符合語法規(guī)范，既不能“缺胳膊少腿”,，也不能“隨意組裝”,、變換位置。

關于公文標題的結構,，7月1日起施行的《黨政機關公文處理工作條例》(以下簡稱“《條例》”)作了明確規(guī)定：公文標題“由發(fā)文機關名稱,、事由和文種組成”，要求三要素必備,，不得隨意省略,，以標明由誰發(fā)文、為什么發(fā)文和用什么文種發(fā)文,。嚴格來講,，除了這三個實詞性元素，還包括兩個虛詞性元素,，即發(fā)文機關名稱和事由之間的介詞“關于”,、事由和文種之間的助詞“的”。一般而言,，這五個元素的順序不能調換,，要嚴格按照“發(fā)文機關名稱+關于+事由+的+文種”的總體結構和規(guī)范格式進行排布。

再如《××集團有限公司表彰決定》,，盡管標題三要素齊全,，但要素之間缺少必要的虛詞，而且對事由未作具體說明,，即不宜籠統(tǒng)地用“表彰”二字概括,，應改為《××集團有限公司關于表彰××××的`決定》。

2標題語言的簡約之美,。

公文標題的簡約美主要表現(xiàn)為標題語言的簡明扼要,。

一方面，要盡量使用簡單好記,、通俗易懂的詞語,，方便閱文者記憶或轉述，切忌冗長拖沓,、晦澀難懂,。一般來講，公文標題以不超過三行為宜,，如果字數(shù)確實過多,，可以根據文件的主要內容,、關鍵詞語等作歸納概括和合理簡化。

例如,，《××集團有限公司關于印發(fā)××同志在公司首屆二次職工代表大會上的工作報告及關于公司首屆二次職工代表大會的決議和關于加強司務公開工作的意見的通知》,，這則標題包含三個被印發(fā)文件的標題,，看起來相當繁冗復雜,，對此可將被印發(fā)文件統(tǒng)稱為“公司首屆二次職工代表大會三個文件”，將通知標題瘦身為《××集團有限公司關于印發(fā)公司首屆二次職工代表大會三個文件的通知》,，如此則容易記住,，也便于傳達。

另一方面,，應力求語義簡潔明確,，避免重復啰唆，讓閱文者一看便知公文主旨和行文目的,，起到準確,、有效地指導公務活動的作用。敘述事由時要用精練濃縮的文字高度概括正文主題,，避免事由中的動詞與文種在文字和詞義上重疊,，同時應注意詞語的搭配得當，避免出現(xiàn)歧義和語病,。

例如《××公司關于請求××集團有限公司撥付專項經費用于家屬區(qū)改造的請示》,，事由顯得比較啰唆。其一,，“××集團有限公司”作為“××公司”的上級單位,，系該文件的主送機關，可不必在標題中贅述;其二,，“關于請求……的請示”語義重復,，過于“客氣”;其三，類似“撥付專項經費用于家屬區(qū)改造”這樣的短語,，用動賓詞組表述成“撥付家屬區(qū)改造專項經費”顯得更為簡練,。綜合來看，這則標題若修改為《××公司關于要求撥付家屬區(qū)改造專項經費的請示》,，則既禮貌得體,，又干凈利落，體現(xiàn)出簡約之美,。

此外,，多層轉發(fā)的公文，標題中的事由概述更應簡明扼要,。

比如某集團公司轉發(fā)省住房和城鄉(xiāng)建設廳轉發(fā)的通知,，其標題如下：《××集團有限公司關于轉發(fā)××省住房和城鄉(xiāng)建設廳關于轉發(fā)國家住房和城鄉(xiāng)建設部關于進一步加強和完善建筑勞務管理工作的指導意見的通知的通知》。標題中出現(xiàn)多個介詞“關于”、多個助詞“的”,、多個文種名稱“通知”以及兩級住房和城鄉(xiāng)建設部門名稱,，顯得十分臃腫，使閱文者不知所云,。此標題可精簡修改為：《××集團有限公司關于轉發(fā)國家住房和城鄉(xiāng)建設部關于進一步加強和完善建筑勞務管理工作的指導意見的通知》,。

3標題表述的精準之美。

這里的“精準之美”,，其一是指事由表述精準,。公文標題中的事由應與正文內容高度相符、契合,，通過準確提煉全面,、清楚地反映公文主旨，避免出現(xiàn)事由概括不準,、表意不清而引起歧義,、誤解等問題。要使閱文者通過標題即可了解發(fā)文機關的行文目的,、公文的基本精神和中心內容,，從而提高公文閱讀和流轉的效率。

例如《××大學關于土地問題的請示》這則標題,，表意含糊,，讓人無法從字面上獲取關鍵信息。是想申請劃撥用地,，還是轉讓現(xiàn)有土地?是解決校舍用地面積不足問題,，還是協(xié)調土地權屬糾紛問題?閱文者只有通讀文件后才能得知發(fā)文機關的請示事項。

其二是指文種選用精準,?！稐l例》規(guī)定的公文種類為15種，不可隨意生造文種或疊加文種名稱,。文種可以表明發(fā)文單位與收文單位的關系,，也能反映出行文的基本意圖。根據行文目的選用文種,，是擬制公文應當遵循的基本原則,。公文文種的適用范圍非常明確，文種的選用也非常嚴格,。文種使用不準確會降低公文的質量和效用,，影響收文單位的感受以及收文辦理情況，這將直接關系文中所反映的問題能否順利解決,，行文目的能否實現(xiàn),。

比如表彰和嘉獎先進可選用“令”“決定”“通報”等文種,，但三者在行文單位層級、表彰規(guī)格,、適用范圍,、行文目的和側重點、行文格式及發(fā)布形式,、法定效力等方面有所不同;又比如請求辦理事項,，隸屬機關之間用“請示”，不相隸屬機關之間則用請求批準性“函”,。因此,，要深刻認識各文種的特點和彼此的聯(lián)系與區(qū)別,，切不可把行文方向弄錯,，把行文關系搞亂，否則會貽誤工作,，影響形象,。

4標題外觀的形式之美。

公文標題要講究外觀形式的規(guī)范之美,。年版的《國家行政機關公文格式》規(guī)定,，公文標題的位置在“紅色反線下空2行，用2號小標宋體字,，可分一行或多行居中排布;回行時,，要做到詞意完整，排列對稱,，間距恰當”;年版的《黨政機關公文格式》進一步提出,，“回行時，要做到詞意完整,，排列對稱,，長短適宜，間距恰當,，標題排列應當使用梯形或菱形”,。

從規(guī)定可見，公文標題排版的形式之美主要體現(xiàn)在其所處位置,、語句斷行和整體排布形狀上,。

當公文標題字數(shù)不多，可一行排完時,，居中排布即可,。當標題字數(shù)偏多，需要分行排列時,，則要把握好排布原則,，即分行時有講究,，既不要把各行上下對齊排成等長，也不要使行與行之間字數(shù)相差懸殊,。分兩行時,，可排成“上短下長式”或“下短上長式”;分三行時，可排成從上往下遞減的倒梯形,，或從上往下遞增的正梯形,，也可排成上下短、中間長的菱形,，不要排成上下長,、中間短的沙漏形。需要特別注意的是,，回行時不能將詞或詞組以及人名,、地名、單位名稱等專用名詞拆開,，要保證它們的完整性,，這是保持標題美觀、莊重的一個重要方面,。

毋庸置疑,，一則從內容到形式都充滿美感的標題，能為公文的整體質量添色不少,，能引起公文辦理者,、審核閱批者的重視和好感，從而使公文得到有效傳達和快速辦理,，提升公文處理效率和單位形象,。

工作報告的寫作要求篇十四

（1）。

請柬,。

不同于一般書信,。一般書信都是因雙方不便或不宜直接交談而采用的交際方式。請柬卻不同,，即使被請者近在咫尺,，也須送請柬，這主是表示對客人的尊敬,，也表明邀請者對此事的鄭重態(tài)度,。????（2）語言上除要求簡潔、明確外,，還要措詞文雅,、大方和熱情。

工作報告的寫作要求篇十五

寫好一個消息,，使之有更高的新聞價值,，選材要“好”,、事件要“新”、事實要“真”,。消息寫作要注重“六性”：真實性,、具體性、新鮮性,、及時性,、重要性、短小性,。

寫好一個消息,，使之有更高的新聞價值，選材要“好”,、事件要“新”,、事實要“真”。消息寫作要注重“六性”,。

1,、真實性,。

真實是新聞的生命,，新聞必須真實。新聞所報道的事實必須與客觀事實相符和,，不能有絲毫的虛構,、夸張。除了消息寫作中的五個“w”要真實準確外,，新聞的背景材料介紹也要做到真實,、客觀、全面,。

2,、具體性。

新聞的具體性,，主要是指新聞寫作中涉及的人和事,，如：人名、地名,、現(xiàn)場,、情節(jié)、數(shù)字,、時間,、原因、結果,，都必須寫清楚,、寫準確,，絕不能含糊不清。要做到這些,，必須對事件進行一番深入細致的采訪,，讓事實說話、讓數(shù)據說話,，而不是作者自己說話,。

3、新鮮性,。

新鮮,，就是指事件發(fā)生是“新近”的事。俗話說,，一則好消息第一天報道是“金”,，第二天在報道是“銀”，第三天再報道是“銅”,。

新聞就像一條活蹦亂跳的“活魚”,，要爭分奪秒進行“加工”，盡早端上社會“大餐桌”,，奉獻給社會的應是“鮮魚”,，而不是“干魚”、“臭魚”,。

4,、及時性。

及時性與新鮮性密不可分,。它指新聞既要講究時效,，又要速寫、速發(fā),，只有在媒體上發(fā)出的才是新聞,，要搶新聞。否則,，新聞成了舊聞,，一文不值。每個新聞工作者,，應具備新聞的敏感性,，增強時效性觀念，這很重要,。

5,、重要性。

是指具體,、新鮮,、真實的事件,，在社會生活或行業(yè)中具有重要的指導意義，或是群眾十分關心的問題,。

6,、短小性。

新聞力求短小精悍,，文字簡練,。歷年來“好新聞”獎獲得者，都是500~800字左右的短新聞,。對于標題新聞,、一句話新聞、快訊等,，更應該十分強調講明事實,，該短則短，越短越好,。

工作報告的寫作要求篇十六

中共xx市委組織部：

xx市林業(yè)總場創(chuàng)建于1957年,，是自收自支的國有事業(yè)單位，現(xiàn)有離退休職工163人,。其中事業(yè)身份的中共黨員10名,，屬xx市綠業(yè)公司黨總支下的第三支部。目前,，市林業(yè)總場已劃入我局直接管理,。為理順組織關系，經綠業(yè)公司總支部委員會請示,，我局黨委研究，擬增設市林業(yè)總場退休職工黨支部,，將上述10名黨員劃歸該支部管理,。

當否，請示復!

附件：xx市林業(yè)總場10名事業(yè)身份黨員名單,。

中共xx市林業(yè)局委員會,。

工作報告的寫作要求篇十七

表揚信是對他人的行為表示贊揚的信函，在表揚信中應反映他人的事跡與品質,。下面小編為大家講解一下表揚信的寫作要求,，歡迎閱讀學習！

表揚信通常由標題,、抬頭,、正文、結尾和落款五部分構成,。

一般而言,，表揚信標題單獨由文種名稱“表揚信”組成,。位置在第一行正中。

表揚信的稱呼應在開頭頂格寫上被表揚的機關,、單位,、團體或個人的名稱、姓名,。寫給個人的表揚信,，應在姓名之后加上“同志”、“先生”等字樣,，后邊加冒號,。若直接張貼到某機關、單位,、團體的表揚信,，開頭可不必再寫受文單位。

正文的'內容要另起一行,，空兩格寫,。一般要求寫出下列內容。

1.交代表揚的理由

用概括敘述的語言,，重點敘述人物事跡的發(fā)生,、發(fā)展、結果及其意義,。敘述要清楚,，要突出最本質的方面，要讓實事說話,，少講空道理,。

2.指出行為的意義

在敘事的基礎上進行評價、議論,，贊頌該人所作所為的道德意義,。如指出這種行為屬于哪種好思想，好風尚,，好品德,。

該部分要提出對對方的表揚，或者向對方的單位提出建議,，希望對某某某給予表揚,。如“某某某同志的優(yōu)秀品德值得大家學習，建議予以表揚,?！睂懡o本人的表揚信，則應適當談些“深受感動”、“值得我們學習”等方面的內容,。并要求在結尾處寫上“此致敬禮”等結束用語,。但“此致”、“?！?、“謹表”、“向你”等字寫在末尾,，其余的字,，要另起一行，頂格寫,。

落款應寫明發(fā)文單位名稱或個人姓名,。并在右下方注明成文日期。

工作報告的寫作要求篇十八

3,、領導介紹——頭銜+人名,，例“電子科技大學電子工程學院分團委委記xx。

學生會主席團,、各部部長,、副部長——不要出現(xiàn)人名。

4,、常用稱謂——教學樓a,、b、c,。

電子科技大學清水河校區(qū)運動場,、籃球場、網球場,、風雨棚,。

（1）內容真實，事實準確,。

（2）要迅速及時,，有時效性。

中午的活動晚上交,，晚上的活動第二天中午之前交。

（3）簡明扼要,，篇幅短小,。

（300字）

（1）多行標題（活動的決賽，人物專訪） （2）單行標題 （前階段的活動）

第一,、積累新聞素材,。

第二、選好新聞題材。

第三,、找準新聞角度,。

角度，是新聞寫作向自然科學借用來的一個概念,。

報道的角度,，是我們認識被報道對象的思想方法及對被報道對象各“側面”把握水平的綜合反映的結果。

它在一定程度上能說明我們處理采訪的素材,、挖掘材料的新聞價值的流程,。

社會實踐新聞稿寫作模板

事件型：

（why） ，x月x日 （when） ,， （who） 分隊在 （where） 干什么 （what） ,。

（how） （實踐內容）。

獲得效果 ,。

x月x日

培訓會議型：

x月x日 （when） ,， （who） 分隊在 （where） 舉行（召開） （what） 會議。

（領導等） 參加了此次會議（培訓會）,。

會上,， （how） （實踐內容）。

結尾一： （領導） 高度贊揚了此次培訓會,， ,。

結尾二：參與人員表示：

x年x月

活動類的新聞稿寫作

活動類的新聞稿在校園中是最常見的一類新聞稿。

一個學校的校園文化氛圍往往是通過一系列的校園活動來 體現(xiàn)的,。

所以,，活動類的新聞稿就必須將校園的文化氣息體現(xiàn)出來，這對作者的寫作能力要求更高了,。

這一類新聞通稿的結構一般是：第一段寫導語,、主承辦單位、參與人員;第二段主要寫活動的過程,， 活動現(xiàn)場以及現(xiàn)場觀眾,、青年學生的反應。

第三段則評論開展本次活動的意義,。

寫此類新聞時,，必須注意以下幾點：

1、活動必須體現(xiàn)主題,，參與人員的介紹要有層次感 每個活動都有自己的主題,，主題很重要，它濃縮了整個活動的內同,，在開篇介紹下活動主題,，有助 于讀者首先把握住活動的主要內容,，活動的形式。

活動的參與人員往往包括學校的主要領導,，嘉賓,、新聞媒體朋友，青年學生,，這么多不同身份的人 員同時參加了活動,，如果僅僅寫一句“校領導 xxx、 《福建日報》 ,、我校青年學生代表 1000 余人參加了活動” 則顯得太隨便,，給人的感覺是人員很雜，反而看不到活動的覆蓋面之廣,。

所以一般的寫法如“校黨委副書記 xxx,、 副校長 xxx 出席了活動，《福建日報》 福建電視臺等媒體朋友參加了活動,，我校各學院師生代表共 1000人參與了活動,。

” 2、寫作要緊扣活動主題 活動的主題是什么,？整個活動的內容必然要體現(xiàn)出這個活動的主題,，但是在有些新聞稿中的主題內 容卻與主題脫離。

比如上次一篇《我校舉辦第三屆“模擬課堂“比賽》的新聞,，原稿中過多地描寫了文藝表 演環(huán)節(jié),，而弱化了教學水平的考核環(huán)節(jié)。

既然是“模擬課堂”的比賽,，主體肯定是要考核參賽者的教學水平,， 文藝水平只是其中一部分，但不是最重要的部分,。

所以,，我的修改意見是，弱化文藝表演環(huán)節(jié),，弱化文藝才 華,，突出參賽者的教學水平和知識積累。

在修改稿中發(fā)現(xiàn),， “課堂即興問答”和“智力搶答”兩個環(huán)節(jié)都充 分地體現(xiàn)出來,，并且還介紹了復賽中“專業(yè)講課”的比賽情況。

3,、要根據新聞稿投放的媒體,，確定新聞事件的主角 ，我們寫的新聞稿往往要投放到不同的媒體上,，不同的媒體，不僅僅風格不一樣，連新聞稿中體現(xiàn)的 活動的主角都有可能不一樣,。

這里說的主要是校園內的通訊稿,。

校園內的通訊稿在報道校園活動的時候，就 應該以校內的單位,、個人為主角,。

比如一篇《傳播學院第四屆“傳播人形象節(jié)”隆重開幕》的新聞稿中，將 傳播學院和福建廣電集團共同作為主角,，這樣寫起來條理性差,，而且還偏向于福建廣電集團，這如果是校外 2 通稿無可厚非,，但是作為校內通稿,，我們要突出的應該是傳播學院，宣傳我們學校舉辦的有意義的活動,，所 以,，在我的修改意見中，基本上每句話主語都是“傳播學院” ,。

4,、活動程序要分清主次 跟會議類的新聞稿一樣，在寫活動程序的時候要分清這些程序的主次,，活動都有主體部分,，主體部 分才是報道的重點，就如一場晚會,，節(jié)目的表演才是寫作的重點,，而像現(xiàn)場的互動環(huán)節(jié)則是次要的，一般一 句話帶過即可,。

再如,，大型的音樂會，往往都分上下半場,，有中場休息,，如果我們把中場休息的情況也描寫 進去，肯定會讓讀者厭煩,，在新聞稿中就破壞了對整場音樂會的描寫基調,。

5、描寫活動現(xiàn)場,，一般采用總分式的段落寫法,，重點突出活動的特色

只提活動程序的話，并不能算是新聞稿,，因為活動的程序從策劃中就可以體現(xiàn)出來,，我們的'重點是 要描寫實際活動的現(xiàn)場情況,。

比如《迎接校第六次中國共產黨地方各級代表大會暨中國交響樂團合唱團專場演唱會》的新聞稿中， 不僅僅將五個部分的表演曲目寫出來,，更重要的是要寫出這些曲目表達了怎樣的主題,，現(xiàn)場的藝術家是如何 表演的，現(xiàn)場的觀眾反應如何,。

同一個活動可能分在不同的現(xiàn)場進行,，一個活動現(xiàn)場也可能分了幾部分進行，但能夠統(tǒng)一在一個活 動中,，其中肯定有一條主線,，而這條主線便可作為該段落的總括句。

如《我校開展“歡度國慶,，歌頌祖國” 大型游園活動》新聞稿的主體部分第一句是“我校在旗山校區(qū)的共青團廣場,、a 區(qū)廣場、嘉樹園廣場,、南區(qū) 生活區(qū)和倉山校區(qū)物光籃球場等處開展游園活動,，吸引了廣大師生踴躍參加。

”首先概括了游園活動的情況,， 接著按照總分句中的地點分別敘述游園活動的情況,，整個段落顯得邏輯嚴密、自然緊湊,，將整個活動現(xiàn)場描 寫得井井有條,，錯落有致。

而且,，在描寫活動的現(xiàn)場時,，我們要注意突出活動的特色，要將活動的整個基調體現(xiàn)出來,，比如一場歌頌青 春,、歌頌祖國的晚會，就要用“青春活動”“熱情洋溢”“激情滿懷”來描寫表演者的表現(xiàn),，還要突出臺下 ,、 、 觀眾反應的熱烈程度,，像“博得了在場青年學生的熱烈掌聲”之類的描寫,。

6、活動意義要圍繞校園文化建設這一方向

舉辦活動一般就為了活躍校園的文化,，所以,，在談及活動意義的時候，要以校園文化建

設為主線,， 有層次地概括活動的意義,。

一般也分成三個層次,。

首先是對提高青年學生綜合素質的作用;其次是對活動主 題本身的意義，如“紀念改革開放三十周年之詩歌朗誦賽”的意義就有一條是“使改革開放三十年來我國取 得的輝煌成就更加深入人心” ;最后是對校園文化建設的意義,，如豐富了校園文化生活等,。

當然，并不是所有活動都必須在新聞稿中評論意義的,。

有些活動的意義過于平常、普通 也就沒有必要體現(xiàn),，免得給讀者審美疲勞,。

工作報告的寫作要求篇十九

我們要保證“求本”，然后再談“舍末”,。

求職信一定要寫,，千萬不能偷懶。

“好鋼用在刀刃上”,。求職就業(yè)的時候的生活狀態(tài),，用奔波勞碌、焦頭爛額來形容也絲毫不嫌夸張,。大家往往是愿意努力付出,，然而在焦急盲目中不能找到確切的方向，所要做的事情那么多,，哪些是關鍵環(huán)節(jié)必須嚴格把關斟酌,、哪些是細枝末節(jié)可以一筆帶過卻不清楚。

首先,，我們必須要在求職信中著重突出自己適合應聘職位的優(yōu)點,，例如自己性格非常適合應聘工作，同時也可以講述些自己以前實習或社團工作中對組織所作的貢獻,。注意求職信不是投得越多機會越大,，把一封寫好的求職信反復的貼在每一個求職e-mail中，而只把公司名字改掉,，這樣做也是很難起到實際效果的,。據不完全統(tǒng)計，在整個求職大軍中,，95%的求職人員只有一封求職信,。面對這樣一個數(shù)字，求職信的針對性,，便是自己outstanding的第一步,。 其次，要在求職信中顯示出自己對公司的了解,、發(fā)展近況,，以及自己的一些看法,，最好可以有針對性地提出一些問題。這樣不僅可以讓求職信接收人員感覺到自己的專業(yè)性,，而且對公司的工作也非常感興趣,，開始考慮是否可以面試。再次,，向對方傳達自己能為公司提供何種幫助的信號,，并通過自己的某個例子證實自己確實有這方面的能力。

注意事項

e）不要將自己的blog地址留給求職單位,；

f）如果對方沒有問到,，無須向對方介紹自己所在年級。也許對方只要求是畢業(yè)生,，但是會在了解你之后發(fā)現(xiàn)你很適合該公司,，便會考慮讓你在公司內部先作實習；若是自己在求職信中挑明還沒有畢業(yè),，那么無異于將自己的前途的更多可能扼殺掉,。

工作報告的寫作要求篇二十

規(guī)章制度。

的,應附規(guī)章制度的內容;請示處理問題的,本單位應先明確表態(tài);正式印發(fā)請示送上級機關時,應在文頭注明簽發(fā)人姓名,。

請示是下級機關向上級機關請求決斷,、指示、批示或批準事項所使用的呈批性公文,。請示屬于上行公文,，其應用范圍也比較廣泛。

1,、針對性,。只有本機關單位權限范圍內無法決定的重大事項，如機構設置,、人事安排,、重要決定、重大決策,、項目安排等問題,，以及在工作中遇到新問題、新情況或克服不了的困難,，才可以用“請示”行文,。請示上級機關給予指示、決斷或答復,、批準,。所以請示的行文具有很強的針對性。

2、呈批性,。請示是有針對性的上行文,，上級機關對呈報的請示事項，無論同意與否,，都必須給予明確的“批復”回文,。

3、單一性,。請示應一文一事,，一般只寫一個主送機關，即使需要同時送其他機關,，也只能用抄送形式,。

4、時效性,。請示是針對本單位當前工作中出現(xiàn)的情況和問題，求得上級機關指示,、批準的公文,，如能夠及時發(fā)出，就會使問題得到及時解決,。

根據內容,、性質的不同，請示分為以下三種：

1,、請求指示性請示,；

2、請求批準性請示,；

3,、請示批轉性請示。

請示由首部,、正文和尾部三部分組成,，其各部分的格式、內容和寫法要求如下：

1,、首部,。主要包括標題和主送機關兩個項目內容。

（1）標題,。請示的標題一般有兩種構成形式：一種是由發(fā)文機關名稱,、事由和文種構成。如《縣人民政府關于的請示》,；另一種是由事和文種構成,，如《關于開展春節(jié)擁軍優(yōu)屬工作的請示》。

（2）主送機關,。請示的主送機關是指負責受理和答復該文件的機關,。每件請示只能寫一個主送機關,，不能多頭請示。

2,、正文,。其結構一般由開頭、主體和結語等部分組成,。

（1）開頭,。主要交代請示的緣由。它是請示事項能否成立的前提條件,，也是上級機關批復的根據,。原因講的客觀、具體,，理由講的合理,、充分、上級機關才好及時決斷,，予以有針對性的批復,。

（2）主體。主要說明請求事項,。它是向上級機關提出的具體請求,，也是陳述緣由的目的所在。這部分內容要單一,，只宜請求一件事,。另外請示事項要寫的具體、明確,、條項清楚,，以便上級機關給予明確批復。

（3）結語,。應另起段,，習慣用語一般有“當否，請批示”,，“妥否,，請批復”，“以上請示,，請予審批”或“以上請示如無不妥,，請批轉各地區(qū)、各部門研究執(zhí)行”等,。

3,、落款。一般包括署名和成文時間兩個項目內容。標題寫明發(fā)文機關的,，這里可不再署名,，但需加蓋單位公章，成文時間年月日,。

五,、撰寫請示應注意的問題。

請示的寫作首先要和“報告”文種相區(qū)別,。在這個前提下,，一要遵守“一文一事”的原則，主旨鮮明集中,。二要做到材料真實,，不要為了讓上級領導批準而虛構情況，也不要因為沒能認真調查而片面地擺情況,，提問題,；三要理由要充分，請示事項要明確,、具體,；四要語氣要平實，懇切,，以期引起上級的重視，既不能出言生硬,，也不要低聲下氣,，客客套套。

國務院：

隨著對外改革開放的不斷擴大,，人民生活水平不斷提高,，近年來，中國公民自費出國旅游不斷增加,，為適應改革開放形勢,，加強中國公民自費出國旅游的管理，特制定了《中國公民自費出國旅游管暫行辦法》,。

附：中國公民自費出國旅游管理暫行辦法,。

以上暫行辦法如無不妥，請批轉發(fā)布執(zhí)行,。

國家旅局（蓋章）,。

公安部（蓋章）。

20xx年x月x日,。