愛心是人類最寶貴的品質(zhì)之一,，它能夠帶來溫暖和人類間的互助。寫總結(jié)時要注意語言的準(zhǔn)確和流暢,，避免含糊不清和表達(dá)不清楚,。成功離不開堅持和努力,，我們應(yīng)該相信自己的潛力，并為之奮斗不止,。
員工離職申請流程篇一
怎么寫好辭職信：
第一部分：
一般可以寫出你的辭職理由與原因,，至于是否真實要根據(jù)自己的情況來決定了，可以簡單的一句帶過,，也可以詳細(xì)的描述,，另外要注意語氣，建議用一些比較客套的話。比如：經(jīng)過本人慎重的考慮,，決定辭去單位所有職位......,，又如：家中發(fā)生變故，無法安心的工作,，為了不影響單位的效益,，我決定辭去工作等。
第二部分：
說明你決定離開的最后時間,，一般單位都對于辭職有一個明確的時間規(guī)定,，比如辭職獲得批準(zhǔn)以后一個月，半月等,，但是據(jù)我的觀察,，很多朋友一旦提交了辭職信，決定離開以后,，都是恨不得馬上走人,，呵呵。至少我是這樣的,，如果你在這里明確指出你確實有重要的事情需要提前離開,，單位方面很可能會提前放你走人的，畢竟人在心不在對單位來說沒有任何好處：比如這樣寫：因為家中來電,，讓我10天內(nèi)必須趕回去,，否則將耽誤大事，因此,，懇求您能讓我盡量提前回去等,。。,。,。
第三部分：
簡要的說說你與單位的一些情況，比如感謝單位對你的栽培和認(rèn)可,，你在單位學(xué)到了很多東西等,，需要注意的是無論你辭的心情多么痛苦，難堪或者委屈,，一旦決定離開,，就不要在辭職信中有絲毫流露,，你的目的是離開,，而不是訴苦。寫好求職信需要注意的幾點：
1：抓住關(guān)鍵點,。在辭職信的開頭要直接表明你辭職的意圖,，并說明你辭職的原因是已經(jīng)接受其他單位的聘用書或其他原因，比如搬遷到其他城市等。
2：說明合同最終終止是哪一天,。一般來說應(yīng)該在合同終止前2個星期提出辭職,。
3：在辭職信中最好表明你接受的其他單位的聘用職位更適合自己的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
4：你還應(yīng)當(dāng)在信中向你的領(lǐng)導(dǎo)表示感謝,，感謝他能提供給你為單位服務(wù)的機會,。
員工離職申請流程篇二
1、自請辭職：
特別注意的是,，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，?yīng)在員工離職時一并結(jié)清賠付事項。
2,、解雇離職：
員工違反《勞動合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的,，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,。
因此，我們建議,，符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的,，用人單位應(yīng)首先知會工會，工會同意解雇處分的,，由人事部門制作《員工獎懲公告》,，在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起,，人事部門制作《員工獎懲通知》,，并向員工本人送達(dá)，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù),。
自行不告而別的,，這些員工不告而別時間達(dá)到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的,，可視為其“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”,，由人事部門知會工會,，經(jīng)工會同意后,，發(fā)布《員工獎懲公告》,，自《員工獎懲公告》生效之日起,，雙方勞動關(guān)系解除。與此同時,，用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù),。經(jīng)催告后逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權(quán)利,。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求賠償,。
3,、符合勞動合同終止情形離職：
員工符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形的,，在終止情形屆滿前30日內(nèi)，用人單位人事部門應(yīng)出具《勞動合同終止通知書》并向員工本人送達(dá),，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的,，勞動合同終止之離職交接手續(xù)由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理,。
(二)交接手續(xù)：
離職申請經(jīng)批準(zhǔn)(或《解除勞動合同通知書》生效)后，離職員工應(yīng)填寫《離職交接清單》,，按交接清單的內(nèi)容辦妥交接手續(xù)，交由人事部門核定后出具《離職證明書》,。原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊,、文件(包括公司章則、技術(shù)資料圖樣,、管理資料,、業(yè)務(wù)資料及其單據(jù)等書面及電子文檔等)、原領(lǐng)的工卡,、工衣,、原領(lǐng)的工具、物料,、文具,、員工手冊等，都屬于應(yīng)交接內(nèi)容,，由員工移交公司指定的接替員工或有關(guān)部門簽收,。如發(fā)現(xiàn)物品有所損毀或遺失的,，應(yīng)折價賠償,。
(三)離職員工工資結(jié)算及退宿事宜：
離職手續(xù)辦理完畢后,，用人單位人事部門應(yīng)填發(fā)《離職證明書》送交財務(wù)部門據(jù)以結(jié)算工資。其中,，《離職證明書》應(yīng)交由離職員工本人簽收,。離職員工在用人單位宿舍住宿的，同時辦理退宿手續(xù),，在辦理完成離職手續(xù)及結(jié)清工資后當(dāng)日離開,。
二、離職過程中用人單位及員工勞資糾紛易發(fā)點及避免措施：
(一)是否涉嫌違法解雇：
關(guān)于是否涉嫌違法解雇,，往往是勞資糾紛實踐中雙方爭議較大的一點。違法解雇,，涉及經(jīng)濟補償金及賠償金是否應(yīng)當(dāng)給付,，及給付金額大小,，用人單位與員工往往各執(zhí)一詞,，僵持不下,。我們建議,，《離職證明書》中應(yīng)詳細(xì)列明員工離職時間,、離職具體原因等。因員工涉及嚴(yán)重違紀(jì)而被解雇的,，用人單位還應(yīng)保留相關(guān)文件,，如獎懲規(guī)章制度及記錄、向工會提交的《解雇通報函》,、由工會作出解雇調(diào)查并出具的《解雇調(diào)查函》(上面應(yīng)有工會加注的是否同意解雇的意見),、人事部門出具的《解除勞動合同通知書》、《員工獎懲公告》,、《員工獎懲通知》等,，以便發(fā)生勞動糾紛的時候有跡可循。
建行離職原因,。
4,、個人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了;只能繼續(xù)求職工作了,。
5,、個人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員,，但公司沒有給提供一個發(fā)展的空間,，想尋求突破。6,、因為和男朋友(或女朋友)是在一個公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許,。
8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的,，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的,。你就可以說，你一直以來就想做貿(mào)易方面的工作,，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識,。
建行員工辭職有一次性工資補償嗎。
自己主動辭職,，一般是沒有補償?shù)摹?/p>
如果是用人單位主動與員工解除勞動合同,，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償,?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補償?shù)那樾危瑔T工也可以要求給予補償,，否則可以去勞動局申訴,。
經(jīng)濟補償一般是按n+1的原則，即勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
另外,，有很多是不用補償?shù)那樾位蛘卟坏a償，還要賠償?shù)那樾?，甚至是不允許單位主動與員工解除勞動合同,，具體要根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的內(nèi)容規(guī)定執(zhí)行：
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;,。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;,。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;,。
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。
第四十條有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;,。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;,。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;,。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;,。
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;。
(三)家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
員工離職申請流程篇三
1,、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,，了解其離職原因并做記錄,。
2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù),。
(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字,。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。
(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,，員工手冊,，工作服，辦公用品,，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn),。
(3)由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷),，如有拖欠當(dāng)場清還,，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。
(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,，人事行政部向員工出具關(guān)于解除勞動合同的決定,。
(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金,。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移,，如需取出則由員工自行辦理。
(6)人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi),，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù),。
(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資,。
尊敬的__：
時候過得真快,，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在__工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職,。
首先,，極度感謝這一年來__對我的信任、關(guān)心,、照顧,、認(rèn)可,、教訓(xùn)和培養(yǎng),。但是以后我無法再為公司服務(wù)了，也無法再陪伴于__的身邊,，在此我感到極度的遺憾,。
認(rèn)真回顧過去的這一年，我在__學(xué)到了很多東西,，無論是專業(yè)妙技還是為人處事方面都有很大的提高,，我也極度熱愛我的這份工作。此外,，我也非常感謝我的同事們,，感謝他們一直以來對我的幫助和關(guān)懷，以及大家在一路的那份和睦,，那份團結(jié)一致,。
一直以來我非常珍惜這份工作，也非常想盡自己的最大的努力繼續(xù)做好這份工作,，但是很多事情并不是跟自己預(yù)料的那樣,，我現(xiàn)在必須向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，在此我表示深深的歉意,，并希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!
此致
敬禮
辭職人：__,。
日期：__年3月5日
離職的形式有哪些。
第一種是勞動合同期滿,，員工主動提出不再續(xù)簽,，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見,，員工應(yīng)當(dāng)照實答復(fù)是否續(xù)簽,。
第二種是員工主動辭職,，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案,，實現(xiàn)離職,。
第三種是滿足法定條件的無條件辭職。勞動法規(guī)定,，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1,、在試用期內(nèi)的;,。
2,、用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;,。
3,、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。
此外,，沒有交納社會保險也可以作為無條件辭職的理由,。
辦理辭職手續(xù)后應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù),，原單位應(yīng)當(dāng)開具離職證明,，以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動關(guān)系，否則可能給新單位造成法律訴訟,。
員工離職申請流程篇四
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
你們好,！
首先感謝公司近段時間對我的信任和關(guān)照，給予了我一個發(fā)展的平臺,，使我有了長足的進(jìn)步。如今由于個人原因,，無法為公司繼續(xù)服務(wù),，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，將于xx年xx月xx日離職，請公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗,，做好交接工作,。對此為公司帶來的不便,，我深感歉意,。
此致
敬禮！
辭職人：某某,。
員工離職申請流程篇五
敬愛的__領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我因為諸多個人原因,，經(jīng)過深刻冷靜的思考后,，決定在__電視臺工作不是很忙的時候,，鄭重的向局領(lǐng)導(dǎo)提出辭職要求,。
來到__也快一年了,，有過歡笑，有過收獲,，也有過淚水和痛苦,。單位平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作,，開心的學(xué)習(xí)。
這段時間,，我認(rèn)真回顧了這一年來的工作情況,，覺得在這里工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作,，它讓我開闊了眼界,，增長了閱歷。同時這份工作也是我踏入社會認(rèn)識社會的第一步,，是我從學(xué)校走向社會的橋梁和紐帶,。這近一年來領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡!
在這工作的這段時間,，我學(xué)到很多東西,，無論是從自己所學(xué)專業(yè)還是做人方面都有了很大的提高，特別是播音主持工作更加重視實踐的運用,，讓我慢慢的把在學(xué)校里所學(xué)的理論知識轉(zhuǎn)化運用到了實際播音工作中,。感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。
非常感激單位給予了我這樣的工作和鍛煉機會,。但同時,，我發(fā)覺自己在從屬事業(yè)單位的__工作，使我對播音主持工作的興趣也減退了,，因為不能按照自己的實際想法去實踐工作，去創(chuàng)新工作,，不能按照自己的看法去播講給觀眾,。使自己的工作變的非常被動，成為一個沒有任何思想的“喊話筒”,。我不希望自己帶著這種情緒工作,，感覺對不起這份神圣的“新聞人”工作也對不起我自己。我決定要改行了,，剛好此時有個機會,，所以我決定辭職，請您支持,。
再有提出辭職的客觀原因是我家在__省,，到這有1500公里的路程，而在這事業(yè)單位工作每個月的工資加補助才僅有1300元,，并且單位也沒有食堂和提供任何宿舍,，做節(jié)目上鏡時的服裝還要自己花錢買，再加上本地消費也偏高,，常常使我的錢花的“月月光”，還要常常信用卡提前透支消費,。想想自己跑這么遠(yuǎn)的地方來工作卻沒有什么積蓄,，生活也難以保證，所以決定辭職,。
請您諒解我做出的決定,，也原諒我采取的暫別方式，我會在上交辭職報告后1-2周后離開單位,，以便完成工作交接,。
同樣在短短的近一年時間我們廣電局在您的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為單位輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量,。
我只有衷心祝愿單位的明天更加美好!領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
員工離職申請流程篇六
尊敬的__公司領(lǐng)導(dǎo)：
感謝公司能在我迷茫求職中給了我一個自我實現(xiàn)的平臺,，感謝公司讓我了解到了房地產(chǎn)這一行業(yè)，感謝公司的同事及領(lǐng)導(dǎo)對我無微不至的關(guān)心及照顧,，經(jīng)過深思熟慮后,，我決定辭掉在公司所擔(dān)任的職務(wù)。
在公司的兩個月里，我盡職盡責(zé)的完成自己的任務(wù),，因此我無憾于領(lǐng)取每個月的工資,。不管是因為運氣，碰巧,，還是因為其他原因,，總之，因為我的存在,，有將近20萬元的價值進(jìn)入公司的賬戶,，相對于那些兩三個月帶了無數(shù)批客戶，卻沒有簽一單的人而言,，我也是有價值的,，因此我對自己是否給公司帶來經(jīng)濟利益感到無憾。
因為自身的原因,，我無法適應(yīng)公司的規(guī)則,，無法為公司創(chuàng)造更多的業(yè)績，實在很抱歉,。我決定離開這個崗位,，去尋求適合自己的生活規(guī)則。
都知道我比別人更努力,，在任何事情上,，我都是這樣認(rèn)真對待，不管以后從事什么行業(yè),，我都會用這種態(tài)度去面對,。但我的努力，并不只是想和最差的人相比較,，何況在這個行業(yè)中,，我比最差的人還要差。公司需要成績,，同樣,，我也需要成績。我不想在付出了更多,，卻得不到回報的工作上浪費太多的時間,。至少我還年輕，有更多的時間去追求屬于自己的生活規(guī)則,。我上無老,，下無小，自己的生活水平又不高,，也不急著去掙多少錢,。
我會按照公司的規(guī)則，在遞交辭職信之后的一個星期離開目前的崗位。不管我以后走到哪里,，在公司的這段寶貴經(jīng)歷將伴隨我一生,，這將是我求職生涯中相當(dāng)重要的一部分。
最后衷心的__公司能夠蓬勃發(fā)展!祝福同事們能夠再創(chuàng)佳績!
此致
敬禮!
員工離職申請流程篇七
尊敬的_總：
您好!
在經(jīng)過內(nèi)心多次痛苦掙扎和深思熟慮之后,，我終于鼓起勇氣寫下了這封離職信,。對于這種勇氣,，我將其稱為“成長的勇氣”,。
我來公司已經(jīng)有一年多的時間了，這一年來__公司在飛速發(fā)展,，我也在快速成長,，我也深知在我成長的背后是領(lǐng)導(dǎo)的信任與潛心栽培，同事們的支持與幫助,。
20__年,，對我來說是至關(guān)重要的一年,，我很慶幸能夠在這樣的公司,，這樣的部門，這樣的工作環(huán)境中迅速成長,，適應(yīng)社會,。我的家人經(jīng)常用這樣一句話來教導(dǎo)我“找一個好企業(yè)容易，遇到一個好領(lǐng)導(dǎo)不容易”,，我很幸運的在漫漫職業(yè)生養(yǎng)的伊始便遇到了您這樣一位亦師亦友的好領(lǐng)導(dǎo),，我也很感激這一年來您對我猶如兄長般的關(guān)懷，支持與信任,。在公司的這些日子,，對于每一項工作任務(wù)，我都用心盡力,，按時保量,，加班加點的完成。我告訴自己,，只有這樣才能對得起領(lǐng)導(dǎo)在我身上所花費的心血,。
坦白講，最近幾個月所遇到的許多事，讓我重新舉棋不定,。但誠信或者忠誠,，并不機械的等于終身服務(wù)于一家公司。人和企業(yè)都在時刻改變著,，對于企業(yè)而言,，隨著公司的發(fā)展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位,，對于個人來說,，一個公司過去可能是他的選擇，隨著時間的流逝,，現(xiàn)在可能已經(jīng)無法激發(fā)他限度的發(fā)揮他的激情和才干。我覺得現(xiàn)在是我該下定決心的時候了,。
雖然做出這樣的決定也會感覺到很痛苦,，現(xiàn)在的我也只能很遺憾的說辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對我的深切期望，只能深深的說道一聲對不起!
我考慮在辭呈遞交之后的一月內(nèi)離開,，這樣您將有時間去尋找適合人選,，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行培訓(xùn),，使他盡快熟悉工作,。另外，如果您覺得我在某個時間內(nèi)離職比較適合,，不防給我個建議,。
真誠的感謝您這一年來對我的厚愛，對我自身存在的缺點的包容,，以及對我在工作中所存不足的指正,。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態(tài)度,，寬廣的胸懷,，機敏的處事方式，必將令我受用終身,。我也很真誠的感謝和我一起工作的同事們,，我曾經(jīng)和他們度過了一段非常快樂的,，令人難忘的時光,。這樣的深情，我銘記在心,，這樣的財富,，將伴我一生,。
無論走到哪里，我都會為我曾經(jīng)是本公司的一員感到自豪,，在這工作的日子是我寶貴的財富!最后祝公司的事業(yè)蒸蒸日上,，業(yè)務(wù)高速上升。
此致
敬禮!
離職人：___,。
員工離職申請流程篇八
3,、離職后無業(yè)時，可自行繳納參加居民養(yǎng)老,、醫(yī)療保險,。
社會保險是跟隨一個人一輩子的，每個人都有一個社保賬戶,，里面記錄著你的社保參保情況,。因工作原因離開原參保單位時，可以辦理社保轉(zhuǎn)移,。
離職后社保怎么處理,。
1、養(yǎng)老保險,，有個人賬戶，身份證號就是帳號,，辭職后可以有三種處理方式：
一是停止交費,，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止,，但只要時間不長對今后影響不大,；
三是如果到外地謀職可以辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū),。不管哪種方法,，找到新的工作單位都可以續(xù)上，在你退休前永遠(yuǎn)不會作廢,。
2,、醫(yī)療保險，也有個人賬戶,，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險,，個人賬戶里的錢可以在當(dāng)?shù)乩^續(xù)使用，但目前暫不能轉(zhuǎn)移,，國家已經(jīng)出臺了有關(guān)轉(zhuǎn)移辦法,，可以參照實施。
3,、工傷保險,、失業(yè)保險,、生育保險都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除,，但失業(yè)保險只要繳費滿一年,，不是個人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取失業(yè)保險金,。
省內(nèi)轉(zhuǎn)移,。
總的來說，流程為：參保人在原參保地提供身份證,、社保編號,，到所在的社保中心打印《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》。到新參保地社保機構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)即可,。后臺所有手續(xù)由兩地社保經(jīng)辦機構(gòu)之間處理,。
具體的時間規(guī)定：
（1）參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請和《繳費憑證》,。
（2）新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)在15個工作日內(nèi),，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符合本辦法規(guī)定條件的,，向參保人員原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)出同意接收函,，并提供相關(guān)信息;對不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明,。
（3）原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)在接到同意接收函的15個工作日內(nèi),，辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項手續(xù)。
注意事項：
1,、社保中心查詢,。
如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳查詢,。
2,、上網(wǎng)查詢。
登陸所在城市的勞動保障網(wǎng)或社會保險業(yè)務(wù)網(wǎng)站,，點擊“個人社保信息查詢”窗口,，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息,。
3,、電話咨詢。
撥打勞動保障綜合服務(wù)電話“12333”進(jìn)行政策咨詢和信息查詢,。
市內(nèi)變換單位社保續(xù)保情況：
1,、原來的單位給你辦理停保手續(xù)，部分地區(qū)需要同時辦理就業(yè)備案的解聘,。
2,、到新單位辦理社保增員,，提供你原來的社保編號就可以了。
3,、每個人的身份證在一個城市,，只對應(yīng)一個社保編號，所以不用重新開戶,。
4,、從原單位離職后，保存好勞動檔案,。比如勞動合同,，招用人員登記表、解除勞動合同報告書,。退休的時候會審核,。
員工離職申請流程篇九
1、自請辭職：根據(jù)《勞動合同法》第三十六條,、第三十七條的有關(guān)規(guī)定,，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同,，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位,，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位,。因此,，對于自請辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時間內(nèi)提出,，同時，要求其填寫《離職申請單》,，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù),。這里，應(yīng)特別注意的是,，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，?yīng)在員工離職時一并結(jié)清賠付事項。
2,、解雇離職：員工違反《勞動合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的,，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,。因此，我們建議,，符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的,，用人單位應(yīng)首先知會工會,，工會同意解雇處分的，由人事部門制作《員工獎懲公告》,，在單位范圍內(nèi)有效公告,。在公告生效之日起，人事部門制作《員工獎懲通知》,，并向員工本人送達(dá),，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù)。在這里,，應(yīng)特別注意的上述案例所提及的員工未經(jīng)任何離職申請不告而別的情形,，類似的還有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)應(yīng)予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時間提出離職申請自行不告而別的,，這些員工不告而別時間達(dá)到一定合理期限,、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”,，由人事部門知會工會,，經(jīng)工會同意后，發(fā)布《員工獎懲公告》,，自《員工獎懲公告》生效之日起,，雙方勞動關(guān)系解除。與此同時,，用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù),。經(jīng)催告后逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權(quán)利,。因此給用人單位造成損失的,，用人單位有權(quán)要求賠償。
出自 sevw.cn
3,、符合勞動合同終止情形離職：
員工符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形的,，在終止情形屆滿前30日內(nèi),，用人單位人事部門應(yīng)出具《勞動合同終止通知書》并向員工本人送達(dá),，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的,，勞動合同終止之離職交接手續(xù)由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理,。
(二)交接手續(xù)：離職申請經(jīng)批準(zhǔn)(或《解除勞動合同通知書》生效)后，離職員工應(yīng)填寫《離職交接清單》,，按交接清單的內(nèi)容辦妥交接手續(xù),，交由人事部門核定后出具《離職證明書》。原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊,、文件(包括公司章則,、技術(shù)資料圖樣、管理資料,、業(yè)務(wù)資料及其單據(jù)等書面及電子文檔等),、原領(lǐng)的工卡、工衣,、原領(lǐng)的工具,、物料、文具,、員工手冊等,，都屬于應(yīng)交接內(nèi)容，由員工移交公司指定的接替員工或有關(guān)部門簽收,。如發(fā)現(xiàn)物品有所損毀或遺失的,，應(yīng)折價賠償。
(三)離職員工工資結(jié)算及退宿事宜：
離職手續(xù)辦理完畢后,，用人單位人事部門應(yīng)填發(fā)《離職證明書》送交財務(wù)部門據(jù)以結(jié)算工資,。其中，《離職證明書》應(yīng)交由離職員工本人簽收,。離職員工在用人單位宿舍住宿的,，同時辦理退宿手續(xù)，在辦理完成離職手續(xù)及結(jié)清工資后當(dāng)日離開,。
(一)是否涉嫌違法解雇：
關(guān)于是否涉嫌違法解雇,，往往是勞資糾紛實踐中雙方爭議較大的一點。違法解雇,，涉及經(jīng)濟補償金及賠償金是否應(yīng)當(dāng)給付,，及給付金額大小，用人單位與員工往往各執(zhí)一詞,，僵持不下。我們建議,，《離職證明書》中應(yīng)詳細(xì)列明員工離職時間,、離職具體原因等。因員工涉及嚴(yán)重違紀(jì)而被解雇的,，用人單位還應(yīng)保留相關(guān)文件,，如獎懲規(guī)章制度及記錄、向工會提交的《解雇通報函》,、由工會作出解雇調(diào)查并出具的《解雇調(diào)查函》(上面應(yīng)有工會加注的是否同意解雇的意見),、人事部門出具的《解除勞動合同通知書》,、《員工獎懲公告》、《員工獎懲通知》等,，以便發(fā)生勞動糾紛的時候有跡可循,。員工離職會有補償嗎自己主動辭職，一般是沒有補償?shù)摹?/p>
如果是用人單位主動與員工解除勞動合同,，或者是單位的原因造成勞動者離職的,，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補償?shù)那樾?，員工也可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴,。經(jīng)濟補償一般是按n+1的原則,，即勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。另外,，有很多是不用補償?shù)那樾位蛘卟坏a償，還要賠償?shù)那樾?，甚至是不允許單位主動與員工解除勞動合同,，具體要根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的內(nèi)容規(guī)定執(zhí)行：
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;,。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;,。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;,。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。
第四十條有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
第四十一條有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;,。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;,。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;,。
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;,。
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。
員工離職申請流程篇十
尊敬的x總：
您好!
在經(jīng)過內(nèi)心多次痛苦掙扎和深思熟慮之后，我終于鼓起勇氣寫下了這封辭職信,。對于這種勇氣,，我將其稱為“成長的勇氣”。
我來公司已經(jīng)有一年多的時間了,，這一年來xx公司在飛速發(fā)展，我也在快速成長，我也深知在我成長的背后是領(lǐng)導(dǎo)的信任與潛心栽培,，同事們的支持與幫助,。
20xx年，對我來說是至關(guān)重要的一年,，我很慶幸能夠在這樣的公司,，這樣的部門，這樣的工作環(huán)境中迅速成長,，適應(yīng)社會,。我的家人經(jīng)常用這樣一句話來教導(dǎo)我“找一個好企業(yè)容易，遇到一個好領(lǐng)導(dǎo)不容易”,，我很幸運的在漫漫職業(yè)生養(yǎng)的伊始便遇到了您這樣一位亦師亦友的好領(lǐng)導(dǎo),，我也很感激這一年來您對我猶如兄長般的關(guān)懷，支持與信任,。在公司的這些日子,，對于每一項工作任務(wù)，我都用心盡力,，按時保量,，加班加點的完成。我告訴自己,，只有這樣才能對得起領(lǐng)導(dǎo)在我身上所花費的心血,。
坦白講，最近幾個月所遇到的許多事,，讓我重新舉棋不定,。但誠信或者忠誠，并不機械的等于終身服務(wù)于一家公司,。人和企業(yè)都在時刻改變著,，對于企業(yè)而言，隨著公司的發(fā)展變遷,，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位,，對于個人來說，一個公司過去可能是他的選擇,，隨著時間的流逝,，現(xiàn)在可能已經(jīng)無法激發(fā)他限度的發(fā)揮他的激情和才干。我覺得現(xiàn)在是我該下定決心的時候了,。
雖然做出這樣的決定也會感覺到很痛苦,，現(xiàn)在的我也只能很遺憾的說辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對我的深切期望，只能深深的說道一聲對不起!
我考慮在辭呈遞交之后的一月內(nèi)離開,，這樣您將有時間去尋找適合人選,，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作,。另外,，如果您覺得我在某個時間內(nèi)離職比較適合，不防給我個建議,。
真誠的感謝您這一年來對我的厚愛,，對我自身存在的缺點的包容，以及對我在工作中所存不足的指正,。您那顆正直的心,，滿懷激情的人生態(tài)度，寬廣的胸懷,，機敏的處事方式,，必將令我受用終身。我也很真誠的感謝和我一起工作的同事們,，我曾經(jīng)和他們度過了一段非?？鞓返模钊穗y忘的時光,。這樣的深情,，我銘記在心，這樣的財富,，將伴我一生,。
無論走到哪里，我都會為我曾經(jīng)是本公司的一員感到自豪,，在這工作的日子是我寶貴的財富!最后祝公司的事業(yè)蒸蒸日上,，業(yè)務(wù)高速上升。
此致
敬禮!
員工離職申請流程篇十一
親愛的公司各位領(lǐng)導(dǎo)：
我可能會在近幾天要離開公司,。
自xxxx年入職順通公司以來,，我一直都很享受這份銷售工作，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任,、栽培及包容,，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心,。在過去的近九年的時間里,，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己,，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗,。我對于公司的照顧表示真心的感謝！當(dāng)然,，我也自認(rèn)為自己在今年的工作中做出了自己的努力,。
但因為某些個人的理由,，我最終選擇了向公司提出辭職申請。希望領(lǐng)導(dǎo)找個合適的人手接替我的工作,，我會盡力配合做好交接工作,，保證業(yè)務(wù)的正常運作，對公司,、對客戶盡好最后的責(zé)任。
在這八年多的時間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛,，在此表示衷心的感謝。這八年多的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西,，與公司諸位同仁的合作也相當(dāng)愉快和默契,。但遺憾的是，我將決定離開公司,。做出這個決定對我個人而言是相當(dāng)困難的,，作為公司的一名中層，突然提出辭職無疑會給領(lǐng)導(dǎo)帶來很大的打擊,，但我會在近幾天的時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作,，并在離職前交接好手頭的工作。誠然,，論工作環(huán)境、團隊,、壓力,，甚至個人喜好，我都很滿意,。但,，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作,。我之請辭,，非關(guān)待遇問題，亦非同事相處的困擾,，而是根據(jù)個人實際原因，個人可以在某一事物上抱持不同的立場,。我的離去,，將中止對公司造成的人員浪費。
當(dāng)然,，若您容許的話,，我愿意,，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力,，公司有問題我可以隨叫隨到,。再次衷心感謝公司對我的重用與信賴。我與自己的職稱實難匹配,，深感慚愧,。八年多的銷售工作是我彌足珍貴的人生經(jīng)驗，雖以請辭告終,，但我對本公司以及公司員工的感情，恐怕比諸位所能了解的更深,。
最后,，我也不知道可以說什么，只能衷心對王總您說對不起與謝謝您,，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來,。
最后祝愿順通事業(yè)蒸蒸日上，蓬蓽生輝,！
此致
敬禮,！
員工離職申請流程篇十二
首先感謝公司近段時間對我的信任和關(guān)照，給予了我一個發(fā)展的平臺,，使我有了長足的進(jìn)步,。
如今由于個人原因，無法為公司繼續(xù)服務(wù),，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請,，將于20xx年12月31日離職，請公司做好相應(yīng)的安排,，在此期間我一定站好最后一班崗,，做好交接工作。
對此為公司帶來的不便,，我深感歉意,。
望公司批準(zhǔn)，謝謝!
祝公司業(yè)績蒸蒸日上,。
此致
敬禮!
20xx年10月15日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。
我自 年 月 日進(jìn)入xxx股份有限公司， 年 月 日調(diào)入xx部分,，至今已過半載,，恰是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變,。
在過去的`半年里,，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機會,，學(xué)到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗,。
我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼,，承受能力不行。
經(jīng)由慎重的思索,，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn),。
人假如偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會虛度一生,，無所作為,，不會給公司帶來任何價值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解,。
我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際,，公司項目的開展,，所有的前續(xù)工作在公司上下極力正視下一步步推進(jìn)。
也恰是考慮到公司今后推進(jìn)的公道性,，本著對公司負(fù)責(zé)的立場,，為了不讓公司因我而造成的決議計劃失誤，我鄭重向公司提出辭職,，望公司給予批準(zhǔn),。
祝公司項目推進(jìn)順利創(chuàng)造燦爛，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮
辭職人簽名：
日期：20xx年3月25日
尊敬的各位公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請報告,。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的,。
自我進(jìn)入公司之后，對我的關(guān)心,、指導(dǎo)和信任,，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。
經(jīng)過這段時間在公司的工作,，我在公司學(xué)到了很多知識,，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激,。
由于個人原因,，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔(dān)任的職務(wù)和工作。
我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便,，對此我深表抱歉。
我已準(zhǔn)備好在下個月從公司離職,并且在這段時間里完成工作交接,以減少因我的離職而給公司帶來的不便,。
非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧,。
在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴,。
將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。
我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分,。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康,、工作順利! 再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際,對我的申請給予批準(zhǔn),。
此致
敬禮
日期：20xx年3月25日
員工離職申請流程篇十三
尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職,。
來到__醫(yī)院已經(jīng)整整3年了，正是在這里我開始踏上了社會,，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變,。有過歡笑，有過收獲,，也有過淚水和痛苦,。醫(yī)院平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作,，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨,。
醫(yī)生是我從小的夢想,，我希望我可以幫助別人解決苦痛，給別人帶來更多健康和歡樂,，然而從醫(yī)的3年時間里,，讓我的夢想一點一點破滅，能力有限,，前途渺茫,，患者質(zhì)疑，和對病人的無能為力,，醫(yī)生一個多么偉大的職業(yè),，救死扶傷，為什么那么多的痛苦我們無能為力,，包括我們的摯親,。
我茫然!我不甘心，直到年初一個偶然的機會,，讓我了解了另一個事業(yè)機會,，它太完美了，完美的不敢讓人相信,，它傳遞健康,、美麗、快樂,、自由,，愛和財富,，太多太多美好的東西。
“上醫(yī)治未病”無病先防,，是未來的發(fā)展方向,，保健業(yè)是21世紀(jì)的明星產(chǎn)業(yè)，我決定從治療疾病到預(yù)防疾病的轉(zhuǎn)變,，選擇決定未來,，付出決定收獲。我愿意以傳遞健康,、美麗,、快樂、成功為使命,。
能為醫(yī)院效力的日子不多了,，我一定會把好自己最后一班崗，做好所有工作,，盡力讓醫(yī)院做到平衡過渡,。
離開這個醫(yī)院，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。
若您需要，我愿意隨時待命,，用我新鮮的知識為我們的團隊繼續(xù)出力回報醫(yī)院對我的培育之情,。最后，我也不知道可以說什么,，只能忠心對您說聲對不起,，感謝您對我的關(guān)懷和培育，并祝愿您和大家能開創(chuàng)更美好的未來,。
此致
敬禮!
申請人：___,。
__年__月__日。
敬愛的__醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：
在此,，我首先祝我們__醫(yī)院一切順利,，萬事如意;其次我祝各位院領(lǐng)導(dǎo)身體健康，全家幸福,，安康!
我感謝兩年多來醫(yī)院給我個學(xué)習(xí)進(jìn)步的機會,，也感謝院長對我的關(guān)心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧,，在此我非常衷心地感謝大家!
經(jīng)過深思熟慮，我現(xiàn)在決定辭職,，主要理由有以下幾點：
首先,，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望領(lǐng)導(dǎo)們在我們手下工作過程中給予更多地理解,，在平時的工作中,，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓,，因為雖然在病人看來你是大公無私的,，但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧,，而你呢?在沒有任何調(diào)查的情況下就這樣全盤否定地批評我們,，大大傷害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性!
其次,，由于現(xiàn)在物價上漲很快，但工作強度沒有下降,，風(fēng)險日益加大，醫(yī)患關(guān)系日益緊張,，而工資仍是五百塊錢,，卻沒有上漲,，而加班費，值班費等卻被取消,，我們的生活很艱難，連自己都難以養(yǎng)活，我失去了積極性,，如果我再這樣上班,，我怕難免會出醫(yī)療事故,，或者是意外,，給醫(yī)院造成不必要的損失，所以我申請辭職!
第三點,，你以前曾經(jīng)對我承諾,，今年底你給我編制,，但結(jié)果卻讓我深感意外,，一個收費的來醫(yī)院工作不夠半年,，卻得到了編制,，這讓我心里很不爽,，其實讓醫(yī)院每個人都很不爽,，你這是大公無私嗎我不知道你從中得到什么利益或是被什么權(quán)力所威脅，但你總得有個交待啊!!你這種說話都不算數(shù)的人,，在大家面前沒有什么威信可言,，怎么會給醫(yī)院帶來發(fā)展,，所以我深感危機,，工作沒動力,，覺得這個地方不再適合我發(fā)展，所以我決定向您辭職!
就憑以上三點,，我想我有足夠的理由辭職,，特下此決心，望諒解請給予批準(zhǔn)!!
此致
敬禮!
申請人：
20__年__月__日,。
員工離職申請流程篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好,！
自20xx年入職以來，我一直都很喜愛這份營業(yè)員的工作,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任,、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善,、幫助和關(guān)心,。在這xx年電腦營業(yè)員工作里，我學(xué)到了很多有關(guān)電腦產(chǎn)品的銷售技巧,，自己的銷售能力又上了一層樓,，這些都是我最寶貴的財富。非常感謝公司給予我這么好的機會,，讓我的未來充滿了希望,。
但因為某些個人的理由，我最終忍痛選擇了向公司提出離職申請,，并希望能于下個月xx號正式離職,。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡全力配合公司做好交接工作,，保證銷售業(yè)務(wù)的正常運作,，對公司，對客戶盡好最后的責(zé)任,。
希望公司對我的申請予以理解并批準(zhǔn)為盼,。
此致
敬禮！
申請人：xxx,。
20xx年xx月xx日,。
員工離職申請流程篇十五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xx,。此時此刻在寫下這封檢討書的時候我的內(nèi)心無比的愧疚,，因為我的失誤，造成了這樣的影響,，我實在難以原諒自己出現(xiàn)這樣的狀況,，這件事情也讓我對這份工作喪失了信心，因此向您遞交上本人的離職申請書,。
首先,，對于在這次工作中出現(xiàn)的失誤是完全出乎我的意料的，作為公司的一名員工,，在平時的工作中我就反復(fù)提醒自己一定要打起十二分的精神,，認(rèn)真對待每一個細(xì)節(jié)，絕不能因為細(xì)小的差錯造成無法挽回的后果,，因為我深知自己工作的重要性,，所以自己不敢有任何的懈怠,，但是既然事情發(fā)生就一定是自身存在著問題。之后我便對自己進(jìn)行了反思,，確實發(fā)現(xiàn)自己存在的不足,，第一點就是自己在任務(wù)的處理上出現(xiàn)了重大的偏差，我按照自己的慣性思維去處理這次的工作,，以為是一樣的類型,，就沒有做額外的處理，正好就是因為自己的疏忽,，才導(dǎo)致最后的結(jié)果與預(yù)期不匹配,，而這也是造成本次工作失誤的最直接原因，第二點就是自己的態(tài)度有問題,，雖然是處理同類型的工作,，但是并沒有加以分析就說明了此時我的工作狀態(tài)是有所欠缺的，回想起當(dāng)初自己對于每一項任務(wù)都能夠做到細(xì)致入微,，再對比現(xiàn)在,，我實在感到慚愧。
而本次的事情雖然得到了處理,，但是我還是無法原諒自己的失誤,，為了彌補自己的過錯，我會在最后的這段時間里,，認(rèn)真完成任務(wù)的交接,，但是在這段時間過后我還是決定離開公司，也算是對自己的一次懲罰,，給公司帶來這樣的麻煩,，身為一名員工我內(nèi)心的愧疚之情無法言喻，我也告訴自己不是任何狀況都會有人替自己處理,，也不是每次的錯誤都值得原諒,。既然已經(jīng)是成年人了，那么就要學(xué)會對自己的行為負(fù)責(zé),，在職場當(dāng)中不為他人帶來麻煩是自己應(yīng)該遵守的第一要素,，每一個人的時間都很寶貴，我們更應(yīng)該做好自己的本職工作,。所以經(jīng)過這件事情,，我確實看到了自身存在的問題，而且本次事件也讓我沒有了最初的自信,，我知道一份堅定的信念對于一名員工來說是多么重要的,，但是如今我很難再說服自己走下去，或許這條路我真的已經(jīng)走到盡頭了。
千言萬語都不能表達(dá)我此時此刻的心情,，工作的失誤給自己和公司帶來這么大的影響,，我的內(nèi)心久久不能平靜，也希望通過這次事件,，讓同事們都能夠以此為戒,，認(rèn)真對待工作，最后,，再次向公司說一聲抱歉,。
此致
敬禮,！
辭職人：xx,。
20xx年x月x日。
員工離職申請流程篇十六
尊敬的廠領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!
我很遺憾自己在這個時候向廠里提出辭職,。來到廠里差不多快一年了,，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的照顧，是你們給了我一個又一個很好的'學(xué)習(xí)機會,，讓我在踏進(jìn)社會后第一次有了歸屬的感覺,。
其實，在這段時間里,，每天都很忙碌,，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大,，但是每天都使我很充實的生活,，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗和待人處事的技巧,。
現(xiàn)在因為一些家庭和個人的緣由,，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司,，離開這里,。
我很遺憾不能為廠里輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿廠里的業(yè)務(wù)蒸蒸日上!廠領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!這份辭職報告,，望領(lǐng)導(dǎo)能給予批準(zhǔn),。謝謝!
此致
敬禮!
日期：
員工離職申請流程篇十七
尊敬的__人力資源部：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出離職,。
由于個人和一些現(xiàn)實因素,，特此提出離職申請：我自愿申請辭去在公司的一切職務(wù)，敬請批準(zhǔn),。
來到公司大約兩年了,，公司里的每個人對我都很好。我衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事對我的照顧與錯愛,，在這近兩年里,，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識,，開闊了視野，鍛煉了能力,。工作上,，我學(xué)到了許多寶貴實踐技能。生活上,，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助,；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助,，有了更成熟與深刻的人生觀,。這近兩年多的工作將是我今后學(xué)習(xí)工作中一筆寶貴的財富。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
望批準(zhǔn)我的申請,，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
離開這個公司,，我滿含著愧疚,、遺憾。我愧對公司上下對我的期望,，愧對各位對我的'關(guān)心和愛護(hù),。遺憾我不能經(jīng)歷公司的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦,，不能聆聽各位的教誨,，也遺憾我什么都沒能留下來。結(jié)束我來xx的第一份工作,。
最后,，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上,！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂,，平安幸福！
此致
敬禮,！
申請人：
日期：
