總結(jié)是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎？以下是小編精心整理的總結(jié)范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

副經(jīng)理試用期工作總結(jié)簡潔篇一

??（1）完善生活配套設(shè)施,，維修宿舍停車棚,，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結(jié)合，

??（2）保安定期檢查寢室生活設(shè)施,，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生,；

??（3）員工反映水電維修更換工作做到及時、高效，保證員工生活,；

??2.食堂

??（1）針對員要提出飯菜質(zhì)量不好,，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進(jìn)行溝通，就反映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳?，事后觀察飯菜有所改善,，但還有待進(jìn)步搞高。

??（2）對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求,，在打菜時間,，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進(jìn)穿工作服、帶工作帽,、口罩,，三個月進(jìn)行一次體檢。

??3.保安

??（1）保安工作對全廠財產(chǎn),、安全起重要作用,，完善保安隊(duì)伍，配置了對講機(jī),、電筒,、保安服，對工作存在的老問題及時給予解決,、對玩忽職守的保安給予辭退,。

??（2）規(guī)范出入廠制度，員工早上進(jìn)入廠區(qū)必須出示廠牌,、嚴(yán)禁帶早餐,、穿拖鞋、背心進(jìn)廠,，嚴(yán)禁物品出廠須嚴(yán)禁有物品放行條和車輛檢查,，非公司員工進(jìn)廠必須登記。上班時間員工出廠要有請假條或放行條,。

??（3）保安隊(duì)長每天中午到飯?zhí)镁S護(hù)員工打飯次序,，每周檢查一次公司消防安全器材、通道,、每天中下午不定時巡邏各車間,，檢查是否有員工賭博。

??4.公共場所

??（1）重新規(guī)劃清潔工工作,，對公共場所清潔衛(wèi)生進(jìn)行劃分區(qū)域,，推行清潔工上班打卡制度，嚴(yán)格按照相關(guān)合同時間做好清潔工作,。

??（2）規(guī)劃了沖壓車間,、電子車間,、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題,。

??（3）規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位,，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象。

??4.5s檢查

??（1）現(xiàn)階段公司5s工作只是還在做清潔工作,，將進(jìn)一步推行后續(xù)5s整理,、整頓工作。

??（2）每月5s檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時跟相關(guān)部門主管溝通,，幫助相關(guān)部門提高5s工作,。

??近期工作重點(diǎn)：

??一、人員招聘根據(jù)公司定編總表,，對各部門人員需求進(jìn)行核對,，因員工辭職需補(bǔ)充人員行政人事部要盡快補(bǔ)充。對部份關(guān)鍵崗位招聘要盡快落實(shí),，模具維修工,、沖壓車間統(tǒng)計(jì)員要盡快招聘到位。

副經(jīng)理試用期工作總結(jié)簡潔篇二

??1,、招聘工作：

??（1）協(xié)助人事專員進(jìn)行招聘工作,，目前為止參加現(xiàn)場招聘會四次；

??（2）做好求職者來電登記,，以便專人進(jìn)行后續(xù)的跟進(jìn)及人才儲備,。

??2、資料整理工作：

??（1）完善勞動合同管理資料,。

??（2）對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂,、鑒證等工作,；離職員工勞動合同進(jìn)行封存管理；

??（3）對公司人事文件及資料的歸檔及整理,。

??3,、社保、團(tuán)體意外險模塊工作：

??（1）每月轉(zhuǎn)正員工社保增員,，離職員工社保減員,；

??（2）4月份進(jìn)行本地戶口職工最低行政經(jīng)理的能力。

副經(jīng)理試用期工作總結(jié)簡潔篇三

??1.招聘,、入職,、建檔

??（1）在招聘方面，通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程,，我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善,，員工人員較為穩(wěn)定,，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行，腳踏實(shí)地去做,。當(dāng)時招聘人員：計(jì)劃專員,、激光打字、模具師傅,、模具學(xué)徒,、還有廚電車間、電機(jī)車間,、沖壓車間,、電子車間、smt等部門都需要人員補(bǔ)充,，按照計(jì)劃時間,，部分人員需求6月中旬就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個,，時間緊迫,，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多。關(guān)鍵崗位的招聘,，遇到了許多問題,，進(jìn)展緩慢。針對上述情況,，我重新梳理了崗位需求,，明確了招聘進(jìn)展計(jì)劃，并對招聘工作進(jìn)行了合理分工,，尤其對工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求,。經(jīng)過在網(wǎng)上中山領(lǐng)航人才網(wǎng)、58同城,、中山趕集網(wǎng)發(fā)布招聘信息,，人員招聘取得不錯的成效，及時補(bǔ)充了人員,。

??（2）入職在“細(xì)”：規(guī)范員工入職必須填寫全面,、完整的人事資料，提供必備的證明,，如身份證,、畢業(yè)證、學(xué)位證,、技能證,、相片，同時注重細(xì)節(jié),、效率和行政后勤工作的配合,，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖,，培養(yǎng)新進(jìn)員工對公司的認(rèn)同感。規(guī)定員工何時到崗必須進(jìn)行核實(shí),，避免人事和工作部門的脫節(jié),，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。

??（3）建檔在“全”：完善員工檔案時要全面,，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記,，定期進(jìn)行核實(shí)，保證員工檔案的真實(shí)性,。

??2.培訓(xùn)入職培訓(xùn)：工作要及時,、注重細(xì)節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性,，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度,，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔（新員工入廠須知）

??員工培訓(xùn)考核:針對培訓(xùn)知識進(jìn)行書面考試，提高員工對公司的認(rèn)識,。

??安全培訓(xùn)：注重實(shí)用性,、效率性，講解公司消防安全事項(xiàng),。（安全承諾書）

??3.考勤

??（1）不定期進(jìn)行考勤抽查,，促進(jìn)員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況,，對人事資料進(jìn)行及時更新,。

??（2）進(jìn)一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關(guān)制度進(jìn)行修改,，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度,，力爭做到“無人為原因漏打卡”，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人,，嚴(yán)格按照考勤制度照章行事,。

??（3）要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出,、請假、轉(zhuǎn)班,、按程序向行政人事部備檔,。

??4.薪酬

??（1）規(guī)范加班申報制度，嚴(yán)格按照考勤制度加班,，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致,，出現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任，并按員工守則考勤制度處理,。

??（2）定期通知要求各部門將本部門人員名單,、調(diào)薪、獎罰,、績效獎金等資料及時跟行政人事部進(jìn)行溝通,，確保核算薪資準(zhǔn)確度。

??（3）及時收集,、遲到,、早退、曠工,，請假等資料,，確保工資核算準(zhǔn)確。

??5.社保,、工傷社會保險的購買和退保保證及時,、有效。完善工傷保險制度和流程,，做到工傷事故處理及時,，保證公司和員工利益,。并對重要傷員及時溝通,，協(xié)調(diào)理培工作,。修改公司消防制度，完善公司義務(wù)消防人員名單,，并對全廠消防器材進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查，對過期的消防器材進(jìn)行維修更換,，保證消防器材工作正常,。

??6.人事資料

??（1）完善人事資料,，做到人在資料在，資料完整,、準(zhǔn)確,，出現(xiàn)人事異動、離職及時進(jìn)行資料更改,。

??（2）規(guī)范電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件,、晉升,、獎懲,、異動情況及時準(zhǔn)確的記錄在文本檔案上，定期進(jìn)行檢查和歸類,。