改進工作作風,，需堅決破除官僚主義,、形式主義與鋪張浪費之弊,。此非易事,，須統(tǒng)一思想、深化認識,、嚴明紀律,、強化制度，并采取果斷措施,，持之以恒方見實效,。我們當以此為己任，不懈努力,，以優(yōu)良作風推動工作再上新臺階,。下面是小編給大家分享的一些有關于轉變工作作風心得體會的內(nèi)容，希望能對大家有所幫助,。

轉變工作作風心得體會1

近年來,，我們黨和政府積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“赴基層,、轉作風,、服務群眾”、“民生建設年”,、“基層組織建設年”等主題教育活動,，我們的目的很簡單，也很明確,，就是要“貼近群眾,，服務群眾”，讓群眾真正享受到改革開放和發(fā)展的成果,。

如何切實轉變工作作風呢?我認為,，作為一名基層工作者，我認為切實轉變工作作風在以下方面：在思想上,，我們要牢固樹立為人民服務的宗旨意識,，全社會都樹立起了為人民服務的思想和工作作風，我們的行動才能真正落實到為人民服務的實處,。

在開展工作的過程中,，我們要堅決摒棄吃大鍋飯的墮落思想，總是抱著干多干少都一個樣,，對待工作敷衍了事的態(tài)度,。時代總是再向前發(fā)展，對人的要求也會越來越高,，吃大鍋飯的墮落思想最終必將斷送我們的前程,。我們要有競爭意識，始終堅信優(yōu)勝劣汰的生物法則,，在激烈的競爭中不斷的完善自己,，充實自己，提高自己的本領。開展基層工作的過程中,，我們要克服主觀主義,、個人主義，我們要善于聽取群眾的意見和建議,，勇于接受群眾對我們的監(jiān)督,，敢于承認和改正自己的錯誤，正確對待自己的功績,。

開展工作的過程中,，我們要牢記我們是一個集體，要有大局意識和團隊合作精神,，任何一項工作得以順利開展,，都是集體團隊合作的成果。群眾是我們的服務對象,，同時群眾是否滿意是檢驗我們工作開展得好壞唯一標準,。改進工作作風，如果沒有了群眾的參與,，那就意味著我們的改進就只是停留在嘴巴上,、墻上的標語、宣傳欄上的宣傳語而已,。只有廣大群眾參與進來,，時刻監(jiān)督著我們，促使我們形成改進工作作風的自覺性和主觀能動性,，群眾才能時刻感受著轉變作風之后的成果,。

總而言之，作為基層工作的我們要時刻警醒,，時刻嚴格要求自己,，時刻牢記群眾是否滿意是檢驗我們轉變工作開展得好壞的唯一標準。緊跟時代步伐,，不斷改進工作的方式方法,。

轉變工作作風心得體會2

作風建設事關干部形象、影響社會風氣,、關乎事業(yè)成敗,。通過這次學習讓我深刻的感受到“強責任、轉作風”這六個字的重要性,。作風建設是我黨一直強調(diào)的一項重要工作,，一個隊伍是否有活力、是否有戰(zhàn)斗力,，在這方面就會表現(xiàn)出來,。特別是我們黨員干部，我們的工作作風、工作效率直接會影響到職工群眾的工作和生活,，端正工作作風,、提高工作效率，在實質(zhì)上就是使職工能有更多的精力投入到生產(chǎn)工作中去,，讓他們感覺到安全感,，同時會促進社會的發(fā)展。通過這次學習我有以下幾點體會：

一,、提高自身素質(zhì)，必須保持理論上的清醒和政治上的堅定,。

加強自身理論學習,，提高理論素養(yǎng)，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力,。提高自身素質(zhì),，增強為人民服務的本領，做好本職工作,、爭創(chuàng)一流業(yè)績;增強做群眾工作的本領,、處理復雜問題的本領、履行崗位職責的本領,。大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風,，確保真抓實干。始終保持奮發(fā)有為,、昂揚向上的精神狀態(tài),，充分發(fā)揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情,，把心思凝聚到工作上,，把功夫下到抓貫徹落實上，釋放出自己的最大能量,，以追求一流的豪情壯志和責任感,，用最大的努力去認真做好工作。

二,、愛崗敬業(yè),，新時期要倡導四種情懷，即事業(yè)心,、理解心,、包容心、平常心,，其中,，我覺得事業(yè)心最為重要，無論擔任什么職務，無論在什么崗位,，都要始終把工作放在首位,，離開了工作崗位，也就失去了展現(xiàn)自我價值的舞臺,。大多時候我們無法選擇自己的崗位,，我們收入也不高，工作難度也比較大,，但我們能選擇的只能對工作態(tài)度,，當你以認真的態(tài)度、扎實的作風投入到工作中,，負責地用心去想,、用心去做，你就會真正發(fā)現(xiàn)自己的長處,，發(fā)掘自己的潛力,，實現(xiàn)自我成長，在這個大家庭中收獲可喜的成果,。

三,、嚴明紀律，俗話說：沒有規(guī)距不成方圓,，作為國家公務人員,，紀律嚴明我覺得十分重要，首先,，我們每個人要特別嚴格要求自己,，遵守單位的規(guī)章制度，準時上下班,、規(guī)范著裝,，上班時間不做與工作無關的事情，特別是電子游戲,、看電影,、上網(wǎng)一定要杜絕。其次,，要提高執(zhí)行力,，執(zhí)行力是一個組織根本，體現(xiàn)一個組織的管理水平,，有執(zhí)行力的組織才有戰(zhàn)斗力,、凝聚力。

四,、思想是行動的先導,，學習是社會發(fā)展的原動力,，是發(fā)展和創(chuàng)造的基礎，是個人謀生的手段,，是獲得知識,，取得經(jīng)驗，轉化為行動的重要途徑,。學習只是手段,，如何把理論和實踐真正的結合才是這次學習的真正目的。因此我們必須從根本上提高自身的服務意識,，加強自身的業(yè)務水平,。這樣才能從根本上達到強責任、轉作風的目的,。

強責任,、轉作風，是構建服務型政府的必須需要,，是社會對我們稅務部門提出的客觀要求，我們一定要忠誠履職,，主動作為,，為我市各項事業(yè)的發(fā)展奉獻一份力量。

轉變工作作風心得體會3

“像對待自己的孩子一樣對待學生,，為人師表,、言傳身教，像熱愛自己的家庭一樣,，熱愛學校,，忠于職守，敬業(yè)奉獻,。”這是作為新時代一位人民教師應該遵循的為師準則,。

參加了學校周五召開的全校教師大會，深刻認識到轉變工作作風的必要性,。教師作為學生成長道路上的領路人,，教師作為社會文明的啟迪者，在誘惑如此之多的時代對每位教師的工作作風,，自我的約束能力提出了更高的要求,。社會給予了教師更多的尊重，也給予了教師更多的責任,，更加要求我們要做到為人師表,。

一、勤奮好學,、學以致用

牢固樹立終身學習的思想,，用新的課改理念武裝自己,，認真的學習和領悟國家教育的路線方針政策，認真踐行學校的各項教育教學措施,，把所學的理論與實際教學相結合,，不斷提高自身綜合素質(zhì)，提高教育理論水平和業(yè)務能力,。以這次轉變教師工作作風活動為契機,，努力提高自己的業(yè)務素質(zhì)，做一名師德高尚,、業(yè)務精良的教師模范,。

二、心系學生,、成人成才,。

認真貫徹教育就是為孩子服務的思想，就是引導孩子走上爭取成長道路的思想,。時刻擺正自己和學生,、家長的位置，在思想感情上貼近學生,，努力利用音樂課堂的良好陣地,，做好每個學生的思想工作，既培養(yǎng)學生成才,，更注重引導學生做人,，努力為孩子們形成正確思想道德觀服好務。

三,、依法執(zhí)教,、愛生如子

認真貫徹學校關于不體罰、不變相體罰學生的會議精神,，在日常的教育教學工作中,，積極走進學生、了解學生,，合理認識學生的年齡特點,、心里特點，采用平等交流,、換位思考的方式做好教育教學工作,，真正做到愛生如子。

四,、自覺自律,、為人師表

認真履行作為一名人民教師的光榮職責，工作上做到作風嚴謹,、一絲不茍,。注重為人師表的工作細節(jié),，處處做學生的榜樣與楷模，堅決做到不穿奇裝異服,，工作期間不喝酒,，不做與教師形象相悖的事，對自己的發(fā)展負責,，對xx形象負責,。

xx是xx小學教育事業(yè)的排頭兵，是xx父老信賴的好學校,。xx為我們每位教師搭建了奉獻的平臺,，是奉獻給予了我們?nèi)松囊饬x和價值。我一定要珍惜時間,、珍惜崗位,，教書育人，為人師表,，為xx事業(yè)的發(fā)展做出應有的貢獻,。

轉變工作作風心得體會4

我認為首先對進一步改變工作作風，樹立機關的良好社會形象,，然后促使我們在樹立起“清簡務本,、行必責實”的觀念，建立起“廉潔,、勤政、務實,、高效”的工作作風,，促進我縣經(jīng)濟持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展具有重要的意義，下面我結合個人的學習談一些體會,。

1,、牢固“立黨為公，執(zhí)政為民”的意識,，增強工作責任感,，提高責任心，牢固“立黨為公,，執(zhí)政為民”的意識,，提高對工作責任心、責任感的認識至關重要,。責任感就是事業(yè)心,，對事業(yè)的熱愛，對事業(yè)孜孜以求的精神,，會使一個人對這一事業(yè)牽腸掛肚,，會想方設法地去做好這一工作,。

2、努力提高自身素質(zhì)和能力,，提高工作效率

第一,、提高政治思想素質(zhì)。不斷堅定理想信念,，要做一個真正的馬克思主義者;不斷加強黨性修養(yǎng),，面對復雜的環(huán)境，時刻以黨員標準對照要求自己;加強對黨的路線,、方針,、政策的認識，增強貫徹黨的基本路線的自覺性;不斷學習,，通過學習,，強化思想教育，筑牢思想防線;繼續(xù)提升人格修養(yǎng),，要成為一個道德高尚的人,。

第二、提高作風素質(zhì),。牢固樹立為人民服務的思想,，密切聯(lián)系群眾，始終成為人民的公仆;要始終堅持實事求是的工作原則,，一切從實際出發(fā),，講實話、辦實事,、求實效;牢記“兩個務必”,，務必保持謙虛謹慎、不驕,、不躁的作風,，務必保持艱苦奮斗的作風，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng);嚴于律已,，勿以惡小而為之,，勿以善小而不為，養(yǎng)成艱苦樸素,、勤儉節(jié)約的工作作風;針對問題,，落實整改措施，從自身做起,，認真整治辦事拖拉,，工作推諉，紀律散漫,，以權謀私,，吃拿卡要和違法行政等現(xiàn)象;要不斷開拓創(chuàng)新,，與時俱進，研究新情況,，解決新問題,。

3、求真務實,，行必責實,，振奮精神，做好當前本職工作

第一,、做到政治上堅定,，思想上成熟。自覺地貫徹黨的路線,、方針和政策,，加強學習，牢固“執(zhí)政為民”的理念,。不斷用黨的理想信念和黨的宗旨武裝自己的頭腦,，按照上級的要求做一名符合黨的要求的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。

第二,、認真貫徹落實好首問負責制,、限時辦結制和責任追究制，做到工作上更加敬業(yè),，盡職盡責,，恪盡職守，注重細節(jié),，按時按質(zhì)完成組織交給的各項工作任務,。

第三、要在廉政上做到慎微,、慎行，從小事上就嚴格要求,，要三思而后行,，要有正確的世界觀、人生觀和生活觀,，養(yǎng)成良好的生活作風,，自覺抵制各種腐敗現(xiàn)象，克服拜金主義,、享樂主義,，干實在事、說實在話,、做實在人,，干好本職工作,。

轉變工作作風心得體會5

為積極迎接等級醫(yī)院評審工作，結合xx文件,，醫(yī)院轉變工作作風工作要求,，切實轉變工作作風，更好地服務與各族患者,，作為一名黨員,，我的學習心得體會如下：

開展”轉方式、正風氣,、提效能”活動,，是努力實現(xiàn)黨的根本宗旨和體現(xiàn)以人為本思想的有效途徑，是建立辦事高效,、運轉協(xié)調(diào),、行為規(guī)范的行政服務體系的必然要求，是積極索從源頭上預防和治理腐敗的重要措施,。順應了形勢發(fā)展的需要,，反映了人民群眾的愿望，關系到改革,、發(fā)展,、穩(wěn)定的大局。落實到醫(yī)療行業(yè),，更加講求實效,，要切實為各族患者服務，展現(xiàn)白衣天使風范,。淺談我對轉變工作作風的個人認識：

一是抓認識,，在深化認識上下功夫，進一步堅定信心,，狠下決心,，把加強”轉方式、正風氣,、提效能”,，作為工作職能的深化和延伸，體現(xiàn)在不斷增強個人醫(yī)療技術水平,，精益求精,，從思想上重視轉變工作作風。

二是抓學習,，在提高綜合素質(zhì)上下功夫,，切實以專業(yè)技術能力促進作風轉變工作。進一步做好政策法規(guī)、業(yè)務知識,、管理知識等方面的學習培訓工作,，增強為人民服務的本領;進一步加強實踐鍛煉，在實踐中積累經(jīng)驗,、提高素質(zhì),、增長才干，提高解決各類疑難雜癥的水平,。

三是抓制度,，在建章立制上下功夫，做到標本兼治,、注重長效,。建立和完善科室內(nèi)《學習制度》、《崗位目標責任制》,、《首診責任制》等一系列結合等級醫(yī)院評審要求的核心條款和核心制度,，增強制度對轉變作風的約束力和指導性。

四是抓結合,，堅持把”轉方式,、正風氣、提效能”與等級醫(yī)院評審工作,、轉變工作作風工作相結合,，用效能建設促進和推動其他建設，用其他建設的成果檢驗效能建設;使等級醫(yī)院評審工作與轉變工作作風工作融會貫通,，相互提高;堅持把”三好一滿意”與當前工作相結合,，講實際、求實效,，不就活動抓活動,，空對空的形式主義，不做表面文章,。

五是抓獎懲,，運用績效考核體系考核結果鼓勵臨床一線醫(yī)務人員，對患者一旦發(fā)生“生,、冷,、硬、頂,、推”現(xiàn)象，嚴懲不貸,。對患者投訴要有一件,，查一件，堅決制止各類一流的不正之風。嚴格執(zhí)行等級醫(yī)院評審各項核心制度,、核心條款,，認真落實醫(yī)療安全。嚴防醫(yī)療差錯和醫(yī)療事故,。

六是拓思路,，充分利用投訴電話、投訴信箱等形式,，廣開言路,，暢通渠道，主動接受社會各界的監(jiān)督,。通過走出去,、請進來等方式，深入開展民主評議活動,，完善民主測評機制,。同時，及時召開行風評議座談會,，充分聽取社會各界的意見和建議,，將等級醫(yī)院評審工作、轉變工作作風工作完美結合,。

轉變工作作風心得體會6

“四個年”活動開展兩三個月以來,，我通過積極參加學習以及個人在工作中的實踐學習，使自己對干部作風轉變的重要性有了深刻的認識,，并深刻體會到應該切實加強自身學習,，養(yǎng)成良好的學習、工作,、生活作風,。

一、提高認識,，充分理解活動重要性是搞好作風轉變的思想基礎,。

所謂作風，是工作中一以貫之表現(xiàn)出來的態(tài)度和做法,，它潛移默化影響著我們的思想,，左右著我們的行動。

干部作風建設是一個系統(tǒng),，就其具體內(nèi)容來看,，每一個方面都涉及到黨和政府與人民群眾的正確關系，都從不同的方面體現(xiàn)了黨全心全意為人民服務的宗旨,。

從思想作風看,，如果沒有人民群眾的積極性和創(chuàng)造性，沒有人民群眾的首創(chuàng)精神，解放思想,、實事求是就會失去不竭的源泉;

從學風看,，馬克思主義理論如果離開了群眾的具體實踐，就會成為空洞的教條,，所提出的路線,、方針和政策就不能符合人民群眾的利益和要求，就要犯錯誤;

從工作作風看,，如果脫離群眾,，就必然會出現(xiàn)形式主義和官僚主義等不正之風;

從領導作風看，如果脫離群眾,，也必然會出現(xiàn)獨斷專行,、軟弱渙散、自由主義等不正之風;

從生活作風看,，如果脫離群眾,，忘記自己手中的權力是人民賦予的，不能正確認識和對待自己手中的權力,。

如果我們不加強作風轉變,，如果我們作風不能完全適應新形勢新任務的要求，這將嚴重影響局機關“由民作主,、為民服務”作用的發(fā)揮和提高,。

二、加強學習,，夯實理論素質(zhì)是搞好作風轉變的理論基礎,。

堅持理論學習，樹立正確的政治立場,、觀點和方法,，不斷提高政治敏銳性，增強政治鑒別力。在學習方法上，要積極參加單位組織的集中政治理論學習,，同時在保證學習時間上，要堅持業(yè)余時間自學與單位集中學習結合起來,，認真學習黨中央關于加強作風建設的重要論述，同時學習現(xiàn)代管理知識、科技知識、社會管理和法律知識等相關內(nèi)容的書籍,、典型事跡等，使學習教育貫穿于作風轉變始終,。

三,、深入排查,，切實整改問題是搞好作風轉變的基本途徑。

作為在政務大廳窗口工作者,，要認真分析梳理自己在業(yè)務上和思想方面存在的共性和個性問題，明確重點,，落實責任,，及時整改。必須徹底轉變以前一些不正確的觀念,，增強服務意識,，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們,，時時,、事事、處處都要學會換位思考,，站在對方的角度去分析,，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想;在與群眾交往,、溝通時,，一定要做到熱情禮貌、耐心細致,、態(tài)度溫和,，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難,，滿腔熱情地為基層群眾服好務,，切實轉變觀念，轉變作風,，不斷提高服務質(zhì)量,、辦事效率和服務水平。

四,、從嚴遵守,，提高素質(zhì)是搞好作風轉變的首要條件。

從嚴遵守重點抓兩條,，一是要嚴格執(zhí)行“三大要求,、四項務必”，把三大要求,、四項務必”作為自己最基本的行為準則,。二是嚴格遵守局里的各項規(guī)章制度，按照制度要求來加強作風轉變,。

五,、從嚴要求,，樹立良好形象是搞好作風轉變的必然要求。

要按照“精神,、整潔,、和氣、公道”這四個字來改進我們的辦事作風,。

一是人要精神,。每一名干部都要珍惜自己的工作崗位和單位榮譽，做到紀律嚴,、作風實,、著裝整齊、精神飽滿,。軟,、懶、散的狀況必須堅決改變,。

二是物要整潔,。每一個窗口都必須做到辦公場所干凈整潔、辦公秩序井然有序,，物品擺放規(guī)矩整齊,。臟、亂,、差的面貌必須堅決改變,。

三是說話和氣。對辦事的群眾要熱情接待,，態(tài)度和藹,，不擺架子，不耍態(tài)度,，文明禮貌,。

四是辦事公道。每位干部服務群眾,，都要做到平等待人,，不徇私情，不謀私利,，公平辦事,。

總之，這次工作作風轉變大討論是自我改造,、自我完善,、自我提高的教育活動，具有很強的現(xiàn)實性和針對性,，自己要在黨組織的正確領導下,，認真學習,、扎實整改，用飽滿的熱情和昂揚的斗志,，認真做好各項工作,。

轉變工作作風心得體會7

在公司20xx年度工作總結暨20xx年工作年度會議上，劉總就如何“轉變工作作風,，推進各項工作”作了專題動員講話,。通過對此次動員講話內(nèi)容的學習和講話精神的理解，本人結合自身現(xiàn)狀進行了自我剖析,，主要有以下幾個方面：

一、履行職責,，做好自己該做的事

首先,，我們應該明確定位，找準方向,。能夠理解公司的目標指標以及本職工作的職責范圍,，并緊緊圍繞其開展工作，是我們的首要目標,。而本人作為一名部門負責人,，必須配合分管領導全面負責起本部門相關工作的策劃和執(zhí)行。這就需要我們能夠全面掌握部門的運作情況,，深刻理解公司下達的目標指標,，同時對其進行分解、細化到各個崗位甚至每位員工身上,，從而帶領部門確保目標指標的完成,。

第二，我們應該認真負責,，積極主動,。自己的工作職責和目標或公司臨時交辦的任務，我們應責無旁貸的,、不折不扣的去完成,，必須付諸于行動并注重結果，要講究時效性,，不能拖拉,、推諉。工作任務的完成率,，是衡量員工責任性和業(yè)務水平的一把標尺,。這不僅需要提高自身業(yè)務水平，還要能夠集思廣益,，充分利用本部門甚至相關部門人員的智慧和能力,。

第三,，我們應該提高標準，嚴格要求,。完成任務僅僅是對于一名員工的基本要求,，在完成任務的基礎上，追求質(zhì)量和效率,，不斷開拓和創(chuàng)新是一名優(yōu)秀的員工和骨干應該具備的品質(zhì),。因此，對待工作我們決不能滿足現(xiàn)狀,，逆水行舟,，不進則退，如不能保持一貫的積極進取精神,，終將被人超越,。排管處的工作項目多而雜，同時涉及到很多對外的項目,，沒有高標準,、嚴要求，影響的將會是整個公司的社會形象,，絕不能有絲毫松懈,。

第四，我們應該不懼困難,，勇挑重擔,。公司的重點、難點問題和環(huán)節(jié)往往是影響整個公司生存和發(fā)展的,，公司需要我們發(fā)揮自身特長和能力去解決這些問題,，做好這些環(huán)節(jié)。而我們也能夠在應對困難的過程中體現(xiàn)并鍛煉工作思路和方法,。

最后,，我們應該團結協(xié)作，統(tǒng)一戰(zhàn)線,。幾名優(yōu)秀的員工各自為戰(zhàn)和一個分工明確,，配合緊密的團隊相比，后者所發(fā)揮的作用必然更為有序和高效,。而要想將一個團隊牢牢整合在一起,，除了需要進行合理的分工和樹立共同的目標以外，還需要同事之間以誠相待,，不設小集體,，不搞特殊化，服從于公司大局。

二,、認識自己,，查找自身不足之處

通過對“轉變工作作風，推進各項工作”講話精神的學習,，結合自身崗位的職責和以往的工作情況,，發(fā)現(xiàn)了很多不足之處：

1、思路不夠清晰,。主要體現(xiàn)在兩個層面,。一是對于部門整體工作的把握上，不能做到合理分工,，把握工作重點,，推動部門工作的有序開展，比較明顯的就反映在計劃安排的合理性和可操作性的不足上面;二是對日?；蚺R時性工作的策劃上,，不能切實的掌握工作目標，抓住實現(xiàn)目標的重要環(huán)節(jié),，并制定合理的計劃去實現(xiàn)工作目標。例如去年實施的除臭項目,，在前期策劃過程中就發(fā)生了比較嚴重的思路偏離情況,。簡單點說，實施除臭項目就是為了解決總泵站臭氣揮發(fā)的問題,，而我在策劃時,，卻將問題集中在設備選址、管路安裝等問題上面,，卻忽略了污水井的臭氣濃度監(jiān)測和處理方式的選擇這些關鍵問題,，直接導致了前期大量工作時間和精力的浪費。雖然在后續(xù)實施過程中仍因方案細節(jié)不夠合理周全,，但結果證明,，在總體思路正確的前提下，工作的成功率將大大提升,。

2,、方法不夠有效。工作方法是知識和經(jīng)驗的綜合,，我在這兩方面都十分欠缺,。首先是知識方面，專業(yè)技能,、知識不足是制約我工作開展的一大阻力,。比如對工程方面的知識匱乏，就無從掌握工程開展進度或對具體問題進行應對,，十分被動,。

3,、標準不高。在做工作的過程中,，還存在類似做過了就好,、過得去就行了這種錯誤的心態(tài)。例如一體機管路安裝,，實用美觀是基本要求,，但在實際實施過程中卻連這點基本要求都沒有達到，造成返工,，不僅浪費人力物力,，還影響了整體進度。

4,、大局觀意識不強,。對于影響公司整體目標的事件或現(xiàn)象敏感性不夠，不能站在較高的角度去考慮問題,，在工作安排上就會十分被動,。例如出水數(shù)據(jù)異常的情況下，不能立即對進水水質(zhì)的情況進行綜合考慮,，采取相應措施避免因進水水質(zhì)影響運行管理的總體安排,。

5、協(xié)調(diào)能力不足,。一方面是部門內(nèi)的協(xié)調(diào)能力不足,，不能有序的整合整個部門，發(fā)揮每個員工的工作能力,，在部門里就出現(xiàn)了有人很忙,，有人很閑的現(xiàn)象;另一方面是部門間的協(xié)調(diào)，在需要部門間進行配合的時候,，不能很清晰的說明配合要求,，或有效的對其他部門進行配合，特別是在新增改造項目中體現(xiàn)的比較明顯,。

三,、轉變作風，提高自身,，完成任務

對上述存在的問題以及應該履行的`職責,，今后我將從幾個方面進行調(diào)整和提高：

1、加強學習,，從書本和實踐中充實,、鍛煉自己。多利用業(yè)余時間學習相關的專業(yè)知識和管理能力，避免書到用時方恨少的情況,，同時抓住日常工作的機會,，多從實踐中吸收經(jīng)驗，學習他人的長處和技能,。

2,、理清工作思路。首先從公司和部門的目標指標,、重點工作上入手,，多想多看，確保底線,。再對部門工作進行細化,、延伸，從而推動部門工作的全面開展,。應以公司始終堅持貫徹的PDCA工作模式,，計劃為先，抓落實,，勤檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整思路。

3,、提高標準,，嚴格要求。首先從觀念上樹立高標準,、嚴要求的概念,，盡最大的努力去完成工作;其次是不斷提高對待工作的標準,，與時俱進,，追求卓越。

4,、提高警惕,，合理運用方法，做好突發(fā)性事件的應對,。要形成大局觀意識,，做好自身工作，盡量避免突發(fā)性事件;同時也要有合理有效的方法去應對突發(fā)性事件,。

5,、加強協(xié)調(diào)配合，提高整體工作能力,。在部門內(nèi)應多通過培訓,、指導等方式帶領部門員工積極向上，提高凝聚力，挖掘并發(fā)揮出每位員工的潛力,。部門間應加強協(xié)調(diào)溝通,，遇事多商量，主動去解決問題,，化解矛盾,。

我們應把轉變工作作風當做一項長期的工作來對待，不斷提醒自己,，并以實實在在的措施和行動去貫徹這次“轉變工作作風,，推進各項工作”的講話精神，請各位領導和同事對我今后的工作進行監(jiān)督和指正,，謝謝大家!

轉變工作作風心得體會8

我認真學習了市委《轉變作風加強自身建設的活動實施方案》,，深刻的領悟了此次活動的內(nèi)涵，認真的剖析檢查了存在的問題,，明確了在以后工作的開展中要全面的加強思想作風,、學風、工作作風,、領導作風,、生活作風建設，弘揚新風正氣,，抵制歪風邪氣,，著力解決突出問題，努力實現(xiàn)干部作風的進一步轉變,，為全面建設小康社會,、構建社會主義和諧社會提供有力保障。

一,、開展作風整頓建設的重大意義

以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，全面加強思想作風,、學風,、工作作風、領導作風,、生活作風的整頓建設活動,，是推動教育部門依法執(zhí)教的迫切需要和重要舉措，是促使教師進一步的樹立正確的人生觀,、價值觀的意識,，是進一步的學校求真、務實,、清廉的良好形象,。“三個代表”重要思想的本質(zhì)是立黨為公,、執(zhí)政為民，科學發(fā)展觀的核心是以人為本,，其最終的目的就是要把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,。教育牽扯到千家萬戶，要切實維護好廣大農(nóng)民群眾的根本利益,，就必須建立一支作風過硬,，科技、文化素質(zhì)高的隊伍,。因此,，作為一名教師，要增強緊迫感和責任感,，通過這次作風整頓建設,，不斷提高自己的思想政治水平，切實轉變工作作風,，力戒形式主義,，大力弘揚求真務實的精神，在抓落實,、求實效上狠下功夫,，從而促進教育教學工作全面提高。

二,、作風整頓建設中自身的努力方向

1,、勤奮好學、學以致用,，牢固樹立終身學習的思想,，堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，認真的學習和領悟黨的路線方針政策,、法律法規(guī)知識及組織管理知識,，把學習體會和成果轉化為服務學校的能力。

2,、心系學生,、服務人民,，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點,，始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和學生,、家長的位置,，在思想感情上貼近學生，下大氣力解決好學校,、自身存在的突出問題,，下大氣力做好關心后進生的轉化工作,，多辦實事。

3,、真抓實干,、務求實效，發(fā)揚求真務實精神,、大興求真務實之風,，增強工作的責任感和緊迫感，自覺克服脫離實際,、形式主義,、弄虛作假、虛報浮夸等不良作風,，努力做到腳踏實地,、埋頭苦干，查實情,、講實話,、辦實事，提高工作效能,，推動工作落實,。

4、艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約,，牢記“兩個務必”，發(fā)揚艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約的精神,，反對鋪張浪費和大手大腳，抵制拜金主義,、享樂主義和奢靡之風,，堅決克服以權謀私、奢侈浪費,、作風粗暴,、侵害群眾利益等錯誤行為。

5,、自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī),，嚴格執(zhí)行廉潔從教的各項規(guī)定。

6,、生活正派,、情趣健康，講操守,，重品行,，注重培養(yǎng)健康的生活情趣,，保持高尚的精神追求。通過此次作風整頓建設活動,，我要使自己的政治思想有明顯進步,、工作作風有明顯改進、法紀觀念有明顯增強,、業(yè)務水平有明顯提高,，從而促進自身全面發(fā)展。

轉變工作作風心得體會9

按照公司黨委關于開展“解放思想,、轉變作風”學習討論活動的要求,，針對自身存在的“安于現(xiàn)狀”、“畏難情緒”,、“擔當不夠”,、“創(chuàng)新不足”等問題，本人認真學習了十九屆四中,、五中全會精神,，通過學習，使自己對解放思想的重要性和轉變作風的緊迫性有了較深刻地認識,，結合自己的工作實際,，對照檢查自己在思想觀念和工作作風方面存在的問題，深刻剖析并制定整改措施如下：

一,、存在的問題

1,、思想方面：

(1)思想不夠解放。沒有擺脫有些條條框框和陳舊觀念的束縛,，存在思維定勢,，習慣于墨守成規(guī)。主要表現(xiàn)在：一是存在滿足現(xiàn)狀,，對自己要求不夠高,，對工作抓實、抓細,、抓落實的勁頭不足,。如在強化公司精益管理的問題上，前期擬定了工作計劃,，但沒有跟蹤檢查落實,，導致至今尚沒有達到預計效果。二是創(chuàng)新意識不夠,，有畏難情緒,，缺乏一定的擔當,，遇到困難和問題,，存在等的心理,。如辦理軍品合同監(jiān)管協(xié)議的事情上，總認為該項工作是軍代表和上級配套單位的事,，自己只是配合辦理,，工作主動性不強，沒有主動去適應新要求,、重新籌劃辦理流程,。

(2)自身學習有所放松。理論學習滿足于一知半解,，較少深入和系統(tǒng)地學習,。主要表現(xiàn)在：有重業(yè)務學習輕政治學習的觀念，學習主動性也不強,。沒有正確處理好學習與工作的關系,，以業(yè)務工作代替學習，存在被動學習的情況,。學習的廣度和深度都不夠,，對十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習不系統(tǒng)、不全面,，特別是在學懂弄通做實方面存在差距,。

(3)政治敏銳性還不夠強。主要表現(xiàn)在：一是不善于從政治和全局的角度觀察和分析問題,。如由于自己學習領會履行強軍首責,、推動公司高質(zhì)量發(fā)展的精神實質(zhì)不透徹，思想上重視不夠,，導致在市場開拓和軍品合同履約方面的工作出現(xiàn)被動,。二是對意識形態(tài)領域工作不夠重視。如部門的宣傳稿件數(shù)量未達標,。

2,、作風方面：

(1)工作作風不實。主要表現(xiàn)在：

一是干勁不足,，工作積極性和主動性不夠,。如近些年自己加班加點的時間就比較少了。

二是主動作為不夠,，沒有積極通過自身能力解決問題,，也存在降低工作標準的問題。

(2)表率作用不夠,。主要表現(xiàn)在：

一是對一些不良風氣和現(xiàn)象抵制不力,，因怕得罪人，搞一團和氣,，當好好先生,。

二是在日常工作中遇到難事苦活由逃避的現(xiàn)象,。示范引領作用發(fā)揮不夠。

二,、整改措施及下一步努力方向

1,、加強理論學習，切實解放思想,。

一是要正確處理好學習與工作的關系,。在當前生產(chǎn)經(jīng)營工作壓力大的情況下，擠時間進行政治理論學習,。

二是要學以致用,。聯(lián)系自己的思想和工作實際，把學習成果轉化為科學謀劃工作思路,，研究解決工作難題,，推動工作上臺階。

三是正確處理好局部與全局的關系,。要將業(yè)務工作置于公司,、集團公司的發(fā)展大局中，主動作為,，努力工作,，確保公司高質(zhì)量發(fā)展。

2,、強化責任擔當,，促進作風轉變。

一是要進一步務實創(chuàng)新,、盡職履責,，不斷總結改進工作方法，完善管理措施,，從小事抓起,，從細節(jié)管起，增強使命感,，以釘釘子的精神創(chuàng)造性地開展工作,，推動工作不斷向前發(fā)展。

二是要善于作為,。要牢固樹立“守土有責,、守土盡責”的責任感，遇到困難和問題主動作為,，著力解決精神懈怠,，遇事推諉，束手束腳的問題。

3,、加強黨性修養(yǎng),，促進工作落實。

一是要務實重行,，真抓實干,。全面履行主體責任和一崗雙責,，使各項工作落實落地,。

二是嚴格落實關于糾正“四風”重要指示精神，充分認識作風建設的長期性和艱巨性,，將紀律規(guī)矩挺在前面,，不斷錘煉自己的黨性。

三是要提高工作質(zhì)效,。努力激發(fā)工作活力,，提高工作積極性。要帶頭模范遵守各項制度,，帶頭廉潔自律,，為公司高質(zhì)量發(fā)展增添動力。

通過此次“解放思想,、轉變作風”學習討論活動,，在今后工作中將進一步提高思想認識，時時查找自己的不足,，不斷轉變工作作風,，凈化自己的思想，提高自己的工作水平,，努力把工作做好做實,，取得實效。

轉變工作作風心得體會10

當前,，干部中存在的以權謀私,、作風可是硬、經(jīng)濟上不廉潔等現(xiàn)象,，是人民群眾最關注,、議論最多的話題，也是導致干群關系緊張的關鍵問題,。如何改善干群關系,，是擺在我們面前的一項重要任務。有以“三個代表”重要思想為指導,，以解決“三農(nóng)”問題為中心,，以貫徹十八屆四中全會“決定”為目標，切實轉變干部作風，創(chuàng)造一個團結戰(zhàn)斗,、作風過硬,、關心群眾的領導班子，創(chuàng)造一支高素質(zhì)的干部隊伍,，才能密切干群關系,。

一、轉變干部作風的重要意義

干部作風直接影響黨群干群關系,，關系著黨的凝聚力,、號召力、戰(zhàn)斗力,，關系著經(jīng)濟社會發(fā)展的成敗,。全面貫徹“三個代表”重要思想，加強黨的執(zhí)政本事建設,，干部的作風是關鍵,。

從總體上看，我們干部的作風是好的,，干部思發(fā)展,、謀發(fā)展、抓發(fā)展的氛圍濃厚,?？墒牵糠指刹吭谧黠L上暴露出來的問題,，已成為影響工作落實和發(fā)展的障礙,。突出表此刻：有的工作敷衍，推諉拖拉,，政治敏銳性不強,，政策掌握不全面、貫徹不徹底;有的工作漂浮了事,，形式主義,、官僚主義和自由主義較重，講大局不夠;有的精神不振,，方法簡單,，對待群眾感情生硬;有的私心較重，辦事不公正,，甚至搞吃拿卡要,、不廉潔;有的弄虛作假，報喜不報憂,，賭博和“走讀”現(xiàn)象時有發(fā)生等等,。

作風問題無小事，干部作風不正，就會失去群眾的信任,，黨的方針政策就無法在群眾中得到有效落實,。干部作風不實，就會給發(fā)展造成惡劣影響,，給實施“生態(tài)立縣”戰(zhàn)略帶來巨大阻力,。作風問題不解決，就會影響干部隊伍的整體形象,，就會阻礙建設“生態(tài)立縣”的前提高伐,。為此，必須下大力氣加以解決干部作風問題,，促使干群關系的密切程度,。

二,、轉變干部作風的指導思想

轉變干部作風要以黨的十八屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導,，堅持全心全意為人民服務的宗旨，按照立黨為公,，執(zhí)政為民和“八個堅持,、八個反對”、“兩個務必”的要求,，突出“心貼群眾,，為民服務”的主題，圍繞全面建設“生態(tài)經(jīng)濟強縣”發(fā)展總目標,，以進一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心,，以轉變工作作風、增強服務意識,、提高工作效率為目的,，以解決突出問題、加強制度建設為手段,，樹立為民,、親民、務實,、清廉的干部新形象,，切實把廣大人民群眾的根本利益維護好、實現(xiàn)好,、發(fā)展好

三,、轉變干部作風的主要措施

轉變干部作風，以著重解決部分干部所表現(xiàn)的“懶散,、浮燥,、簡單、不公、不廉”等突出問題,，建立轉變干部作風的長效機制為主要資料,。

(一)杜絕不良作風，確保政令暢通,，嚴禁我行我素

黨員和干部要牢記確保政令暢通的政治紀律,。決不允許出現(xiàn)陽奉陰違，搞當面一套,、背后一套的“兩面派”行為,，絕不允許搞上有政策，下有對策,。嚴肅查處編造,、傳播政治謠言及丑化黨和政府形象的人和事;嚴肅查處對上級安排的工作頂著不辦或不及時辦理的單位和個人。著力培養(yǎng)高度的政治敏銳性,、堅強的政治紀律性,，堅決反對有令不行、有禁不止的不良作風,，大力倡導“嚴守紀律,、顧全大局、無私奉獻”的“少云精神”,，確保中央,、市委、縣委決策得以堅定不移的貫徹執(zhí)行,，確保政策上下一致不走調(diào),。

(二)樹立實效作風，維護人民利益,，防止脫離群眾

要牢固樹立“群眾利益無小事”的思想,，牢記“實現(xiàn)人民的愿望、滿足人民的需要,、維護人民的利益”這個對干部的根本要求,。在工作中，把群眾的呼聲當作第一信號,，把群眾的需要當作第一選擇,，把群眾的利益當作第一研究。在決策上,，把人民群眾擁護不擁護,、贊成不贊成、高興不高興,、答應不答應作為衡量利弊得失的根本標準,。增強工作透明度,，積極為群眾解決熱點難點問題。要特別關心和幫忙特殊困難群體,，如特困戶,、受災群眾、下崗職工等,。涉及群眾利益的大事,，經(jīng)過召開群眾會，充分征求群眾意見,，真正做到“權為民所用,，情為民所系，利為民所謀”,。堅決反對高高在上,，唯我唯大，脫離群眾的不良作風,。

(三)堅持服務作風,，增強服務意識，克服推諉塞責

要牢固樹立服務意識,，開展“為經(jīng)濟建設服務,，為市場主體服務,，為基層服務,，為群眾服務”的“四服務”活動。大力推行依法行政,、政(村)務公開,。克服推諉扯皮,、“門難進,、臉難看、話難聽,、事難辦”的不良作風,，切實消除不給好處不辦事，給了好處亂辦事的現(xiàn)象;切實做到微笑服務,、主動服務,、優(yōu)質(zhì)服務。

(四)加強廉政作風,，恪守勤政廉潔,，力戒辦事不公

勤政廉潔是反映干部作風好壞的標準之一。堅持深入開展反腐倡廉,，從源頭制止腐敗;堅持深入行風評議,，糾正行業(yè)不正之風,。堅決反對個人主義、享樂主義;堅決反對優(yōu)親重友,，厚此薄彼;堅決反對吃拿卡要,、公款大吃大喝。大力倡導艱苦奮斗,，勤政廉潔的作風,，努力克服得過且過無所謂，貪占便宜不廉潔的行為,。堅持恪守做人本分,，做到公正辦事、清白為人,。

四,、轉變干部作風的要求

提高辦事效率，堅持求真務實,。干部要加強學習,，增強業(yè)務技能。努力克服急功近利,、浮躁傲慢,、敷衍拖拉的不良作風，大力倡導雷厲風行,、平易近人,、慎重細致的辦事作風。力戒形式主義,，反對官僚主義和自由主義,。發(fā)揚腳踏實地、埋頭苦干,、求真務實的作風,。對弄虛作假者批評不含糊，曝光不留情,，處理不手軟,。