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國企員工辭職報告原因解析篇一

尊敬的領導：

您好！

我是來向您辭職的，我要離開公司，我寫下這份辭職報告交與領導查看，我希望能夠得到領導的同意,，批準離開。

自從到了公司后,，在公司里,，得到了公司的很多幫助，公司讓我有了可以工作的崗位,，讓我可以得到鍛煉,，讓我能夠在工作中學習，使我成長,，讓我得到發(fā)展,，非常感謝公司。

我一次次成長,，我一次次進步,，都得到了公司的幫助，都得到了公司培養(yǎng)，很少有人能夠離開公司獨自成長起來的,，用為公司才是我們成長的最好土壤,，才是我們學習進步的最前沿，因為只有咱在最前面才能夠學到最先進的技術和知識,，學到的東西都是實用的，對我的幫助是非常大的,，學會這些技巧知識在以后的工作中讓我可以快速的進入到工作節(jié)奏中,，節(jié)省了學習時間。

也感謝公司各位同事各位領導的幫助和包容,，每一個來到公司的人或多或少都得到了公司領導和同事的幫助,，或許這是公司的文化，這是公司的精神,，但是不可否認的是真是因為這樣的幫助讓很所新人對公司有了歸屬感,，有了愿意為公司奮斗的心。公司是寬容博大的,，公司也是非常的讓人感觸深厚的,，公司里的領導同事也是那么的讓人打心底認同尊敬的，大家的真誠不知道感動了多少新人,，其中也包括我,，我非常感謝，能夠來到公司,，能夠為公司貢獻自己的力量,，我感到自豪，也感到驕傲,。

但是總有意外發(fā)生,，我因為個人的原因急需要離開公司，因為事情緊急不得已只要向領導提出辭職,，我離職是有原因的,，不是任性而為，也不是對公司有偏見,，希望領導相信我,，其中緣由就不具體的加以詳細說明了。希望領導有時間看一下,，我不想因為自己的事情耽誤了領導工作,，但同時也希望領導能夠理解我，我知道公司現(xiàn)在不可能馬上批準的,，但是我還是希望能夠在xx月xx日之前能夠得到領導的回復,，同意我離職的請求。

我知道離開這個大家庭是我的選擇，也不知道這樣做是好是壞,，來到公司的每一天我讀非?？鞓贩浅８吲d，因為這里是我真心認可的地方,，我有是事情要做不能夠在在這里正常工作了,，為了不耽誤工作也為了不影響公司，離職是我考慮再三的結果,，因為我希望公司能夠更好,，希望公司變得更加的強大，公司每天都在進步,，每天都在超越對手,，相信不久公司就會做得更大更好。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx,。

20xx年xx月xx日。

國企員工辭職報告原因解析篇二

尊敬的醫(yī)院領導：

您好,！

很遺憾在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職,。

進入醫(yī)院工作一個多月的時間，得到了醫(yī)院各位同事的多方幫助,，非常感謝醫(yī)院各位領導和同事的照顧和栽培,。

在過去的時間里，我在醫(yī)院里工作的很開心,，醫(yī)院的氣氛就和一個大家庭一樣,，大家相處的融洽和睦，同時在醫(yī)院里也學會了如何與同事相處,，如何與客戶建立良好關系等方面知識,。并利用醫(yī)院給予的良好學習氛圍，學習很多新的東西充實自己,，得到很多實踐經(jīng)驗,。我非常重視在我院工作的這段時光，更非常榮幸的成為輸液科中的一員,，在這段時間里所學到的知識也是我一生寶貴的財富,。但由于自己缺乏技術等方面的經(jīng)驗，沒有能很好的為醫(yī)院做好新的市場開發(fā),，對此我深表遺憾,。

在過去的一段時間的表現(xiàn)不能讓自己感到滿意，對醫(yī)院的照顧深感愧疚,，且沒有給醫(yī)院做過些許貢獻,，更由于自身的能力不足,，無法勝任醫(yī)院的各方面需求。特此向醫(yī)院提出辭職申請,，望醫(yī)院給予批準,。

此致

敬禮！

辭職人：

日期：

國企員工辭職報告原因解析篇三

尊敬的領導：

您好!

很遺憾在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職,，我是懷著極其復雜的心情寫下這份辭職報告的,，請相信我，這并非一時沖動,，而是我經(jīng)過慎重考慮所做出的決定,。

來到醫(yī)院已經(jīng)三年多了，正是在這里我開始踏上了社會,，完成了自己從一個學生到社會人的轉變?？梢哉f,，我人生中最美好的時光是在這里度過的，三年的學習,，使我對以前書本上學到的理論知識有了更深刻的理解,，業(yè)務能力也在不斷提高。重要的是,，在這里我學會了如何做人;醫(yī)院平等的人際關系,，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作,，開心的學習，在我遇到困難時,，大家都能伸出援助之手并給予關懷之情,。

然而護理工作的毫無挑戰(zhàn)性，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下,，總讓自己彷徨,，這是真的。由此我開始了思索,，或許只有遭遇磨礪與挫折,，在不斷打拼中努力學習，去尋找屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇,。我不怕吃苦也吃過很多苦，不過從小到大一直過得還算順利,，這曾讓我感到很幸運,，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大,。

習慣了不斷努力,，不斷學習，不斷進步,，卻很難適應處于保護的環(huán)境之下,，經(jīng)常有人會告知我的性格內向而個性卻過于突出鮮明，這對于醫(yī)院培育人才或是我自身完善都是突破的難點,，或許這也是我很難適應這個環(huán)境的原因;曾想為什么要強迫自己適應環(huán)境,，也許這樣的環(huán)境早已不能適應時代發(fā)展了，請原諒我口出狂言!

雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展,、進步,、完善。其實我也一直在努力改變,，變得適應環(huán)境,，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得真的很難,，考慮了很久,，我還是決定離開!敬獻上辭呈__天之內，我就會離開醫(yī)院,，離開那些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。但是既已決定，挽留只會讓我最終離開的時候更加難過,，請領導批準!謝謝!

最后,，真誠祝愿，醫(yī)院一如既往一路飆升!領導及各位同仁工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：___,。

20__年_月_日,。

國企員工辭職報告原因解析篇四

尊敬的領導：

您好！

在您工作繁忙中,，還來打擾到您,，實在是不好意思，但是我的這個決定,，我已經(jīng)深思熟慮的很久,，現(xiàn)在還是想向您提出來，我最終決定離開這個工作崗位,，離開這家公司,，在這里,，我正式的向您提出離職，這是我的辭職報告,，請您過目,。

算了下時間，我來這家公司也很久了,。這么久以來,，我對公司是充滿感激的，畢竟是畢業(yè)后的第一份工作,，也是自己離開大學,，步入社會的第一步吧。還是很慶幸我的第一站是來到這里的,，這里的工作環(huán)境很輕松很舒適,，這里的同事很友好很專業(yè)，對剛剛進來的我也是很照顧,，我很開心在這里度過了一段很美好的時間,。但是現(xiàn)在我不得不要離開了，請原諒我的自私和不得已,，在這個時間段提出離開。你可能會問我,，是什么原因讓我不得不離開,，我這里大概說下吧。

第一,，身體原因,。一直以來，我的身體都不是很好,，經(jīng)常頭疼經(jīng)常感冒,，對于我的工作多多少少有點影響的。因為公司屬于銷售型公司,，所以人工作都是要和市場部對接的,，而市場部的工作時間又比較彈性化，而我的這個工作崗位又得時時刻刻有人在,，我身體好的時候,，我是可以的，可以把我的工作完成的很好,，可是我生病的時候,，不舒服的時候，我就很煩躁,，就很不想工作,，我也不想因為自己而影響公司的事情,，況且經(jīng)常請假也不太好。其實那是我就在想離職的問題了,，一直拖到現(xiàn)在,。

第二，心理原因,。我在這個工作崗位做了這么久,，每天都是一樣的工作流程，一樣的工作內容,，每天每天的重復,，日復一日，年復一年,，說真的漸漸的,，我都感覺自己變頹廢了，我甚至感覺自己像個機器人一樣,，每天做的一模一樣的工作,，周而復始。這一切導致我的心理出現(xiàn)了偏差,，好像對什么都沒有斗志了,，我不想讓自己變成這樣的，我還年輕,，我不能在這個時候讓自己變得不再鮮活,。我知道是自己的問題，我也很苦惱沒有想出其他的解決辦法,，我能想到的,，就是我可能要出去經(jīng)歷些其他的事情吧。

其實說來說去,，都是我個人問題,，個人原因。公司對我很好,，您也對我很好,，其他同事也對我很好，都是因為我個人原因,，導致我現(xiàn)在做了這個決定,。我可能辜負了您對我的期望，讓您失望了,，為此我很抱歉,，但還是希望您能同意我的請辭。我的工作我會盡快的交接好,，最后祝您和公司都能欣欣向榮,，蒸蒸日上,。

此致

敬禮！

辭職人：xxx,。

20xx年xx月xx日,。

國企員工辭職報告原因解析篇五

尊敬的領導：

您好！

進到公司的時間沒有多久,，也是就一個多星期,，但是在這段日子的工作里面，我也是感受到自己還是不太合適這份工作,，自己也是決定離職,，重新去找過一份工作。

工作的壓力也是蠻大的,，之前自己也是想要嘗試下自己是否可以適應,，但這段日子，我也是看到這份工作的確不好做,，不太合適我,，工作里面需要和他人溝通的方面有很多，而且每天都有很多的任務要去完成,，之前的工作自己是做得比較輕松一些的,，來到這兒開始我也是挺不適應，在嘗試,，但最終還是承受不住,。壓力是一部分，另外也是這份工作對于我的性格沒有那么的合適,，我也是沒有那么的主動能去時刻的去和客戶溝通,。一份工作最終也是要自己能做得開心,，能夠適應才行,，雖然我也是可以繼續(xù)的堅持做下去，但是效果并沒有那么的好,，而且沒有業(yè)績,，我也是知道遲早會被辭退，而今自己想清楚了,，所以才向領導您來提出,，也是不想再這樣浪費公司還有自己的時間了。

主要也是自己不適應,，并不是說這份工作不好,，我也是看到和我差不多時間進來的同事能很快的去適應，并且取得一些成績,，這些都是他們的努力,，以及能做到的結果,，但每個人都是不一樣，也是有不同的想法和能力上的區(qū)別,，我個人還是這類的工作無法去適應做好它的,。如果再這樣艱難的去嘗試，其實也是沒有什么好處,，當然在這兒我也是學到挺多,，可能做這份工作用到的不多，但是自己還是可以在以后去讓自己其他工作里頭更積極一些,，和之前相比,，我也是有收獲的，但工作的壓力也是讓我知道,，也到了要走的時候了,，每次工作我都是沒有太多的動力去做，只是在這個崗位上,，還是會工作,，而不是徹底的放棄，但是沒有什么效率,，業(yè)績也是墊底的,。這樣的狀態(tài)我也是知道領導不愿意看到，也是和我說過,，教了我一些工作的方法,，但是要做到卻并不是那么的容易。

想清楚之后,，我也是決定辭去這份工作,，雖然我也是知道社會再次找工作并不容易，不過只有合適了,，自己能做的,，才能對自己和公司都是有好處的，我也是感謝領導同事這段日子給予的支持幫助,，但也是無法再繼續(xù)下去,，我的離開，也望同意,。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx。

20xx年x月x日,。

來自 sevw.cn

國企員工辭職報告原因解析篇六

尊敬的領導：您好,！

在經(jīng)過我長時間的考慮之后，結合我自身的實際情況,，我不得不作出辭職申請,，因為很多的實際情況,，我已經(jīng)無法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的,，也是領導不愿意看到的,。可是現(xiàn)實就是這樣,，誰也無法左右，我感到十分的無奈,，我會牢記我在今公司中工作的過去的。

入職以后先后在寬帶無線接入 和gbss維護開發(fā)部門工作,，xx年年2月正式轉正。轉正成績?yōu)閏。以后的工作中表現(xiàn)正常,，兩次季度考核都獲得c,。由于個人的從業(yè)經(jīng)歷和專業(yè)的問題，對無線產品沒有知識積累,，但是在工作中我努力學習，積極請教，能夠完成公司交給我的任務,。

在職期間兩個部門的主管對我的生活和工作都非常的關心,，經(jīng)常進行思想交流和技術點撥，使我受益很大，感謝領導們的關心,。辭職主要原因是我自身的問題,，無法適應目前的工作壓力，精神上和身體上已經(jīng)不勘重負,。另一個原因是在華為入職以來一直找不到自己的位置,，無法給自己定位。海外的.生活使我感覺自己的性格特點和思維方式無法適應華為海外團隊的文化,。

出于保護自己的目的,，特向您提出辭職申請。希望早日回到國內,，完成離職手續(xù),，有時間調整自己的身體狀態(tài)和精神狀態(tài)。我想我會在調養(yǎng)好自己的身體之后,，繼續(xù)不斷的努力工作下去的,。可是現(xiàn)在的情況是我已經(jīng)無法繼續(xù)高質量完成公司的工作了,，我只好選擇離開,，我在今后的工作中一定會更好的工作下去的。前提是我一定要養(yǎng)好自己的身體,，我堅信自己能夠走好,！

請對我個人給予充分的諒解，并批準我的辭職申請,，謝謝,。

尊敬的領導：

惜本人自幼體弱，幾經(jīng)住院,，甚有生命危險,。自來我廠倒班，雖不懈鍛煉,，健康還是每況愈下,。尤其最近，腸胃漸衰,，頭暈腦脹,，以致思想波動。身體更是瘦骨如柴,，著實不堪重負,，硬撐也怕工作失誤，影響機組安全運行,，愧不能再為公司效力!

放棄此工作,，萬分無奈與可惜，重回原點,，從長計議,。鑒于本人性格柔弱，還算不厭學習,，暫定備考研究生,，所以時間緊迫，這也是我辭職的原因之一,。

特以上感言,，表達對多方謝意，并提出辭職申請,。愿公司領導同情之,，諒解之，幫助之,。我愿全力配合公司妥善盡快辦理各項離職手續(xù),。

辭職人：xx

國企員工辭職報告原因解析篇七

尊敬的領導：

您好！

對于在生產車間工作的我來說努力完成領導安排的任務是十分重要的,，因此我通過以往在車間工作的經(jīng)驗克服了許多難以解決的困難,，畢竟作為車間員工卻無法在工作中為領導分憂的話無疑是中失職的表現(xiàn)，然而由于我存在能力不足的問題導致難以適應車間發(fā)展的形勢,，通過多次努力仍無法解決這類問題以后讓我決定辭去自己在車間的工作,。

車間工作的生涯對我而言無疑是職業(yè)履歷中十分重要的組成部分，從初次踏入社會便選擇到車間進行工作到現(xiàn)在為止已經(jīng)有好幾年的時間了,，期間雖然承受著生產任務帶來的壓力卻也能通過自身的努力獲得豐厚的報酬,，再加上車間的同事都十分淳樸導致我在生產工作中遇到困難的時候往往都能夠獲得幫助，只不過由于我存在著工作效率低的問題導致常常難以達成領導的預期目標,，或者說領導在工作中的支持令我十分感激從而想要通過自身的努力來回報這份期待,，至少僅僅滿足于生產任務的完成遠遠談不上為車間的發(fā)展作貢獻。

為了彌補能力方面的不足導致我在同事的協(xié)助下付出了許多努力,，無論是加班加點地完成領導布置的生產任務還是學習車間管理的相關規(guī)定,，這部分車間工作中的努力對于自身能力的提升無疑具備著十分重要的意義，在我彌補自身不足的同時也十分感謝車間的同事能夠在工作中提供這么多幫助,，只不過令人感到遺憾的是這些年的過去似乎自己在能力方面沒有任何提升,，再加上車間工作的要求不斷在提升導致同事在自己身上浪費了不少時間。

浪費了車間的資源卻無法帶來太多成就無疑是辜負領導期待的做法,，哪怕是將這份資源與心血傾注在新員工的身上也比自己的毫無作為要強得多,，也許是潛力耗盡的緣故導致近期我在車間工作中的表現(xiàn)并不算好，或許是我并不適合從事車間工作才會導致工作中的努力無法獲得成效吧,，再加上急于求成的心態(tài)導致我在完成車間工作的同時常常營造出一種焦慮的氛圍,，對于車間發(fā)展來說這類負面情緒的傳播無疑是有害無益的,。

對于今后的職業(yè)發(fā)展而言目前我在車間工作中的表現(xiàn)的確無法令人感到滿意，繼續(xù)勉強的話無論對于自身發(fā)展還是車間效益都會造成不好的影響,，再加上我也有了新的職業(yè)規(guī)劃自然不希望繼續(xù)在車間碌碌無為下去,，所以我提出了辭去車間工作的請求并希望領導能夠理解自己能力不足的狀況。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx,。

20xx年x月x日。

來自 sevw.cn

國企員工辭職報告原因解析篇八

尊敬的公司領導：

您好,！

很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職,。

首先，我要感謝在這幾個月來領導的信任,、栽培及包容,，感謝各位同事給予的友善、幫助和關心,，同時也感謝公司給予我這么優(yōu)秀的學習工作環(huán)境,；我感覺自己很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上,、優(yōu)秀的團隊里學習,，在公司我學到了不少東西，但是公司給與的和員工本身要求達到的不和諧,！

所謂：一分耕耘一分收獲,；付出的要和收獲的結果相對應否則兩個對稱點就失去了平衡，一直以來我都覺得沒有價值的事情做了不如不做,；很遺憾在這個時候向公司提出離職,，因為公司目前處在操作旺季。

其次,，這段時間以來,，發(fā)現(xiàn)自己的身體越來越堅持不了這炎熱天氣帶來的負面的影響。身體虛弱得很快,，難以支撐,。直到今天南坪病倒后醫(yī)生檢查說我根本不適合高空作業(yè)這項工作。因患有高血壓低血鉀,，在天氣炎熱時容易出現(xiàn)眼花,、頭暈和暈倒現(xiàn)象。

來也快3個月了,，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣,，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑,，有過收獲,，當然也有過痛苦,。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西,。在這段時間的工作中,，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨,。我開始了思索,，認真的思考,。思考的結果連自己都感到驚訝,，或許自己并不適合高危這項工作。而且到這里來工作的當時目的來實習,，也只是讓自己這一段時間有些事可以做,，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展,。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,，公司正值用人之際，本著對公司負責,、對家人負責,、對自己負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成失誤,，我鄭重向公司提出辭職,。

最后，衷心的祝愿公司的業(yè)務蒸蒸日上,，所有在公司辛勤工作的同事們工作順利,，事業(yè)有成，身體健康,！

祝愿公司蒸蒸日上,！

此致

敬禮！

辭職人：

xx,。

20xx年x月x日,。

來自 sevw.cn

國企員工辭職報告原因解析篇九

尊敬的領導：

您好!

來到(公司名稱)已經(jīng)有半年多的時間，正是在這里我開始踏上了社會,，完成了自己從一個學生到社會人的轉變,。這半年多時間里，我大部分時間在基層鍛煉,，先后在(公司部門)等崗位學習,，每位領導對我的工作都很支持，讓我從中學到很多為人處事的方式和業(yè)務知識,，從中積累了很寶貴的經(jīng)驗,在經(jīng)過我長時間的考慮之后,，結合我自身的實際情況,，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況,，我已經(jīng)無法繼續(xù)在公司中工作下去,，這些是我不愿意看到的，也是領導不愿意看到的,。因此特向領導提出辭職!

感謝公司提供的發(fā)展平臺和鍛煉機會,。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作,，這才是對公司對您以及對我自己的負責,。年少的我憑著一份任性還想出去看看外面的世界滿足自己的欲望，所以我決定提出辭職,，請您支持,。

再這里感謝領導對我在這段時間的幫助和照顧,希望領導批準!

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的x總：

您好!

首先對您說聲謝謝，您一直以來對我的信任和關照,，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情,。

非常感謝公司給了我一個很好的工作機會，一直以來對我的信任和關照,，特別感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺,。在公司工作時間里，領導們也給了我很多的培育,，讓我學到了許多,，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情,。

在公司工作中,，我受益良多：無論是從物業(yè)行業(yè)還是人際關系處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發(fā)展平臺和鍛煉機會,。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的努力,，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責,。年少的我憑著一份任性還想出去看看外面的世界滿足自己的欲望,，所以我決定提出辭職，請您支持,。

對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意,，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會,。

公司成立至今創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的業(yè)績,，持續(xù)地在發(fā)生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續(xù)貢獻自己的力量,，我感到遺憾,。真心祝愿公司的規(guī)模不斷地擴大,，業(yè)績不斷地提升，也祝愿公司領導及各位同事工作順利!

員工離職會給組織或企業(yè)帶來很多消極后果,。離職的原因分析已有的研究大致涉及以下三個層面：社會經(jīng)濟因素,；組織及工作相關因素；個體因素,。

一,、社會經(jīng)濟因素

企業(yè)和員工都存在于社會中，社會環(huán)境大背景的影響滲透在每一個地方,。proctor等（1976）在研究中指出,，勞動力市場狀況是影響年輕管理者離職的重要原因之一。wayne等（1997）用美國勞動力市場接收活躍期（1984-1988年）的227家企業(yè)和不活躍期（1988-1993年）的218家企業(yè)為樣本,，對這些企業(yè)的歷年數(shù)據(jù)進行整理分析,，結果發(fā)現(xiàn)企業(yè)主席,、ceo,、高層管理者的離職大多發(fā)生在勞動力市場的接收活躍期，并且發(fā)現(xiàn)勞動力接收市場的活躍還影響到企業(yè)管理制度的強度,。在david等（1999）提出的離職復合模型中,，勞動力市場流動狀況在績效對離職的影響過程中起到了中介作用。

另一影響離職的社會經(jīng)濟因素是失業(yè)率,。charles（1999）對美國25個州的66個城市的456名銷售人員通過郵寄的方式進行離職問卷調查,，結果表明失業(yè)率與員工工作滿意度呈正相關，與員工離職率呈負相關,；并指出失業(yè)比其他任何變量對員工離職有更直接的作用,。這一結果很容易理解，出現(xiàn)經(jīng)濟危機時,，失業(yè)率很高,，找工作很難，人們很珍視已得到的工作,，所以很少會自愿離職,。

二、組織及工作因素

組織變革

組織或企業(yè)的改組變更會帶來很多連鎖反應,，這其中就包含員工離職,。claudio（1998）通過對意大利金屬制造業(yè)和勞動力市場數(shù)據(jù)分析研究后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)無論是解散,、合并還是分割,，都會對離職率產生影響；其數(shù)據(jù)分析顯示,，同行業(yè)之間的合并可以成功地降低離職率,。

另有一些研究表明,，通常企業(yè)裁員會對留任員工造成很多影響，如何在裁員后盡快恢復員工士氣并使留任者忠實依附于組織,，對減少自動離職極為重要,。john的研究發(fā)現(xiàn)，在裁員過程中管理者的可信度,、分配上和程序上的公正以及在這三個維度上對雇員的適當授權,，都可以推動留任者對組織的依附，而這種對組織的高度依附促成接下來幾年中很少的離職,。

組織特性

企業(yè)的組織特性,、組織文化和管理運行機制同樣會對員工離職行為產生影響。在我國改革開放的初期,，外資,、合資企業(yè)不斷涌現(xiàn)，由于其在薪酬福利等方面相對我國傳統(tǒng)國營企業(yè)頗顯豐厚,，并有先進的管理運行機制,，吸引了大批國企人員紛紛離職而進入這些外資合資企業(yè)工作，這是較為典型的組織特性對員工離職帶來的影響,。

不同的組織文化也會對離職發(fā)生作用,。當一個新員工進入組織之后，他的個人價值取向和預期與組織的文化及管理運行機制間要經(jīng)歷一個磨合匹配的過程,。vandenberghe通過對433位護士價值取向的測查和一年后的跟蹤調查研究,，證實個人價值取向與組織文化的一致性可以預測護士的留任情況。一致性越高,，留任的可能性越大,。hatton等（1993）也在對64位服務于殘障人士的雇員調查中發(fā)現(xiàn)，員工個人目標與組織目標很好地契合可以成功地減少員工離開組織的可能性,。

組織公正

雇傭關系與企業(yè)管理程序中的公平性問題與離職相關,。員工感到雇傭關系不公平時，會表現(xiàn)出憤恨情緒和低組織承諾,，從而影響離職行為,。hendrix通過對美國南部兩家工廠的310名雇員一年的跟蹤調查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)元論在程序上還是分配上的公正,，都會直接和間接地與員工離職相關,。這種相關是通過影響到員工的工作態(tài)度變量（工作滿意度、組織承諾）而形成的,。

工作態(tài)度

有關員工工作態(tài)度與離職關系方面的研究,，多集中于工作滿意度和組織承諾對員工離職的影響。分析結果表明，員工的工作滿意度和組織承諾各自具有顯著而獨特的特點,，兩者都能預示員工的離職傾向,。

woturba等（1991）對491名直銷人員的一年跟蹤調查結果顯示：員工對于期望實現(xiàn)的滿意度顯著而直接地與離職呈負相關。員工在工作后所得到的實際狀況（工作環(huán)境,、薪酬福利等方面）與工作前的期望越符合,，對于期望實現(xiàn)的滿意度越高，離職傾向越低,。

工作滿意度和組織承諾中哪一個因素對員工離職的作用更強,，陳曉萍等（1998）發(fā)現(xiàn)組織承諾比員工滿意度更能影響離職。他們通過對中國大陸11家企業(yè)的228名中層管理者及他們的.直屬主管的問卷調查和三個月后的跟蹤調查,，發(fā)現(xiàn)員工另謀高就的可能性和員工的組織承諾是影響離職的關鍵因素,，而工作滿意度與離職傾向之間并不存在直接的關系。

工作性質

工作本身的特性會造成員工的工作壓力和工作緊張度的不同,，woturba等（1991）通過對直銷人員的離職研究,，發(fā)現(xiàn)直銷工作本身的特點如經(jīng)濟收入的不穩(wěn)定性，對直銷人員離職有顯著影響；patrick等（2000）通過對2000名高新技術產業(yè)員工的離職分析發(fā)現(xiàn)，高新技術產業(yè)工作本身的內在激勵,，能對從事這種工作的員工的工作滿意度產生積極的直接的影響。

職業(yè)工種

職業(yè)不同,，工作種類不同,，其相應的工作環(huán)境,、報酬等很多方面自然會有差別。這就造成不同行業(yè)工種員工的離職率,、離職原因不盡相同,。許多學者做了不同行業(yè)類型的員工離職問題的調查研究。schaufeli等（2000）關注勞-改機構工作人員的離職原因,，發(fā)現(xiàn)在這個行業(yè),，雇員感到工作壓力極大，常有精疲力竭狀況,，由此導致員工的曠工及離職率較高,。

工作中的人際關系

工作中的人際關系對離職的影響十分突出，已引起很多學者關注并致力于此方面的研究,。jones等（1996）用109位美國消費品企業(yè)的銷售人員做樣本,，研究他們對管理者的行為認知。結果發(fā)現(xiàn)員工對領導者的滿意與否直接影響其對整個工作的滿意度,，也影響了員工的離職傾向和實際離職行為,。johnston等（1993）用縱向準實驗設計方法對157名銷售人員的離職研究發(fā)現(xiàn)，得到晉升的員工的晉升滿意度以及對管理者的滿意度，和未被晉升的離職員工相比有顯著不同,，研究者認為對管理者的滿意度影響了員工的離職,。

wongchisum等（1998）對臺灣高科技產業(yè)的105名員工進行結構問卷調查，研究員工工作中人際關系與組織承諾間的關系,，結果顯示員工對管理者的承諾與組織承諾間有顯著的正相關,，并能引發(fā)對管理者的滿意度，而員工對于下級的承諾則提升了.員工對于人際關系的滿意程度,。對工作中這種上級,、同級、下級間人際關系的滿意度,，會令員工感到從同事那里得到了支持和認可,，從而提高了工作滿意度和組織承諾，使離職可能性下降,。

培訓

企業(yè)能否提供有利于員工發(fā)展的培訓學習,，也會對員工離職行為有影響。員工在企業(yè)組織中需要不斷的學習提高,，這既利于企業(yè)也利于員工個人發(fā)展,。而企業(yè)所能提供的對員工的培訓和學習就顯得很重要。當員工體會到自己在組織中會有良好發(fā)展時,，很少會離開組織（hatton等,，1993）。

三,、個體因素

年齡和任期

已有研究證實年齡和任期與離職呈負相關,。somors等（1996）在用244名美國注冊護士作為樣本進行的問卷調查研究中發(fā)現(xiàn)，在同一企業(yè)中年齡越大,、任期越長的員工,，其離職率越低。同時,，chanee-yuee等（2000）在新加坡進行的離職問題研究中發(fā)現(xiàn),，留任者與離職者在經(jīng)驗經(jīng)歷方面存在不同，特別是資歷和實踐經(jīng)驗有所差異,。在一個組織中獲得的經(jīng)驗越豐富,，資歷越深，會使得員工傾向于留在組織中而很少離職（stallworth,，1998）,。

企業(yè)或組織中的新員工的離職率往往比較高（elizabeth等，1997）這一現(xiàn)象,，也說明了年齡和任期與離職的關系,。cohen（1993）對組織承諾與離職之間的關系如何隨時間而改變進行了研究，發(fā)現(xiàn)新老員工與組織承諾和離職間有微妙的關系：年輕人組織承諾高，但離職率也高,；而老員工組織承諾低,，但離職率也低。這就需要經(jīng)常收集新老員工的離職數(shù)據(jù),，以減少發(fā)生離職預測錯誤,。

性別與種族

stallworth（1998）在其有關公共會計師離職問題研究中發(fā)現(xiàn)，男性和女性會計師在組織承諾方面存在著顯著不同,，男性會計師組織承諾高于女性會計師,，女性會計師的離職率明顯高于男性。但該研究同時也指出,，性別并不能起到預測離職的特殊作用,。

婚姻

在proctor等（1976）對年輕的管理者離職問題的研究中發(fā)現(xiàn)，員工配偶的意見和支持,，對員工的離職行為有一定影響,。那些得到配偶支持的員工，其離職傾向顯著較低,。

其他個人因素

員工的個人教育背景,、早期生活影響、榜樣作用等都會對員工的離職產生影響,；員工個人需要的特殊性也會與離職傾向有關,。某些員工為了出國留學或自費進修，會采取自動離職的方式,，以保證有充足的時間來學習提高自己,。隨著社會文明與職業(yè)文化的進步，隨著職業(yè)社會對勝任條件的要求越來越高,、個人對成長的愿望越來越強烈,，相應的離職現(xiàn)象會越來越普遍。

總之,，員工離職是企業(yè)需關注的重要問題之一，因為它可帶來一系列的連鎖反應,。但影響員工離職的原因比較復雜,，有時只是某一個關鍵因素就足以導致員工離職，而更多情形下則是多個因素的復合作用引致員工離職的最終結果,。企業(yè)和組織只有主動關心員工的所需所想,，了解掌握員工的離職原因并積極采取相應措施來改進和提高管理策略和組織戰(zhàn)略，努力將員工離職率降低,，才是對企業(yè)和員工雙方都有利的,。為了更便于組織了解員工離職原因，這里將上述研究綜合為一個三層次模型，即員工離職傾向和行為受個人層次,、組織層次,、社會層次三個水平因素的影響。組織應從這三層次模型入手,，對員工離職的原因有系統(tǒng)地了解和把握,，從而有效地控制和降低離職率。

國企員工辭職報告原因解析篇十

尊敬的領導：

您好,！

我是xx部門的小x,，今天我得向領導您說一個事，那就是關于我離職的事情,。這個話題雖然比較不太方便去說,，但是我覺得自己既然已經(jīng)下定了決心辭職了，那么我應該向領導您好好地說明一下個人的情況才好,，畢竟在公司里我是受到了大家的關照的,，如今一下子要突然離去了，的確有點莫名其妙的感覺,。

算一算我的工作時間,，從我加入咱們xx保險公司到現(xiàn)在，我已經(jīng)工作了一年多的時間了,，在這一年多的時間里,，我學習到了不少和保險業(yè)務有關系的知識，同時還結識了不少的朋友,，在這里,，我感受到了大家的熱情，也感受到了團隊的氛圍,，這都是以前的我沒有接觸過的,。還記得我剛開始工作的時候，我總是遇到一些問題和麻煩,，這主要是因為我對于保險業(yè)務還不熟悉,，所以我只能從一些最基礎的業(yè)務開始做起，從最初的`打雜到現(xiàn)在能獨立處理保險業(yè)務,，這離不開兄弟姐妹們對我的指點和照顧,，對此，我是永遠都不會忘記的,。

這一次,，我之所以會產生離職的想法，主要是因為我感覺自己在工作的時候越來越?jīng)]有干勁了,，這或許是因為我的個人業(yè)績太差了,，所以我在面對自己的工作時難以有一種積極地態(tài)度,。其實，我工作了這么久,，大家也能看到我的績效一直都不太理想,，盡管我很想去多做一些訂單，多發(fā)展一些客戶,，可收效總是甚微的,，甚至我還比不過才來公司幾個月的新人。一次次的失敗讓我感受到了打擊,，雖然我不斷地反思自己的言行,，加強了自己對于業(yè)務的學習，還參加了公司組織的不少培訓,，可最后的結果依然不太樂觀,，這讓我意識到了自己是不是不適合這一行業(yè)。前不久我還和同事討論了一些工作上的內容,，我覺得是自己的思維不太靈活多變,，所以在和客戶談業(yè)務的時候老是掉鏈子，這或許也是我這個人嘴笨手笨的原因吧,。

經(jīng)過了一段時間的思考后,，我覺得自己還是換一份工作吧，因為種種實際情況都在告訴我,，我的確不是很適合當一名保險員工,，所以與其在這里干耗著，每個月拿著底薪,，還不如去了解一下新的天地,，這對于我和公司來言都算是一個不錯的選擇，不然我怕是會影響到周圍同事的工作氛圍,。最后,，祝愿咱們的xx公司能取得更好的業(yè)績，也請領導您能早日批復我的辭職申請,！

此致

敬禮!

姓名：xxx,。

日期：xxxx年xx月xx日

國企員工辭職報告原因解析篇十一

尊敬的領導：

您好！

入職時長五年的xx部員工xxx,，作為公司的一份子,，我自打入職公司以來一直任勞任怨，努力工作,。我一開始只是為了自己的利益，但慢慢的時間久了,，也產生了感情,，也是真的想要公司能夠做的更好,。于是我更加努力的工作，這一做就是五年,，這五年我一直把公司當成我的家,，把同事當成我的家人，大家一起努力一起奮斗,。這個家庭不斷的有人離開也有人進來,，剛開始別人的離開我還會感到一點點的難過，但經(jīng)歷的次數(shù)多了,，我也就沒有感覺了,。也知道了天下沒有不散的宴席，每個人都有自己的選擇,，有他自己的路要走,，你不能因為你自己的私欲而讓別人取消掉早已做好的打算，這是一種非常自私的行為,。

現(xiàn)在也到了我離開的時候了,，曾經(jīng)還想過自己離職時會是個什么樣子，但發(fā)現(xiàn)和我自己想象的不一樣,。我想象中是我衣錦還鄉(xiāng),，然后娶老婆生孩子的場景。但現(xiàn)在我卻是要灰溜溜的回去,，我的父母都老了,，需要人照顧，我年紀也不小了,，還在外面這么飄著也不是一個事,，人年紀大了就想著有個地方能安穩(wěn)下來。我也準備回家之后就找個穩(wěn)定的工作,，娶一個差不多的老婆,，然后生個孩子讓我父母高興一下。主要也是我父親生病了,，我媽一個人年紀也大了,，照顧我爸也不太方便。請護工呢,，我自己也不放心,，我干脆也就直接回去了，正好回老家這個打算在我的腦海里也有段時間了,。在外面飄蕩久了就更想家了,，落葉歸根，在這座城市待了這么久,，我也沒有闖出什么名堂,，還只是一個普通的小職員,，我不如直接回老家算了。雖然在這個時候辭職很對不起公司這么幾年來的栽培,，但父母也還在老家等著我,，比較之下還是選擇了回家盡孝。我想領導應該也能夠理解我做的`這個決定,，就像我也能夠理解領導們這幾年對我的照顧,。事情都很放心的交給我，有空時還喊我去您家吃飯,，真的是已經(jīng)把我當成自己的弟弟一樣,。所以我對我的決定很愧疚，但并不后悔,。如果以后還有機會共事的話,，我還會把您當成我的領導，您不管什么時候都是我的領導,。

最后祝愿公司的發(fā)展能夠一帆風順,，大家的生活都能夠在未來變得越來越好。在我不知道的地方過著各自美好的人生,。

此致

敬禮!

姓名：xxx,。

日期：xxxx年xx月xx日

國企員工辭職報告原因解析篇十二

尊敬的公司領導：

非常感謝公司領導給我在這工作的機會，并在工作上,、生活上給了我極大的幫助,。

去年年底，我?guī)е闷鎭淼搅吮本┻@大城市,，謝謝吳姐和徐總無條件的收留了我,。并且給我了我生活上、工作上最大的照顧,，今年年初又因為家里有事情耽擱,，來報道比較晚，也沒有責怪,。雖然,，我在這里工作了僅半年，但是我已經(jīng)深深喜歡上了這里,，首先公司領導很平易近人,，無論是徐總還是吳姐都很照顧我，還有財務對我都還不錯,；公司同事更沒有話說了,，剛來我什么都不會的時候，大家都愿意幫助我,，指點我,，在這里也結識了新朋友,。半年來我在公司的工作是愉快的,、稱心的,，希望和大家可以更久的相處下去。

但是因為個人原因,，近期內得回去處理,，本想請段時間假再歸，后想9月份又得參加考試,，需要大量的時間和精力來準備,。來到這里才知道，有些事情是需要自己去努力,，去盡心盡力的,，是徐總的干勁督促了我要這么做，人不可一生碌碌無為,，于我,，大學四年所學的東西也不敢就此丟掉，所以打算為司考努力一次,，不管結果如何,，努力了才沒有遺憾。所以,，我決定辭職,，請您支持。

請您諒解我做出的決定,，我很遺憾不能為公司的明天貢獻自己的力量,，我只能祝公司業(yè)績越做越好，網(wǎng)站點擊率一路飆升,，公司領導及各位同事順利,。

此致

敬禮

辭職人：_______

______年____月____日

國企員工辭職報告原因解析篇十三

尊敬的公司領導：

您好!

遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力,，由于我身體狀態(tài)不佳和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻,，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為,，因此請求允許離開。

這段時間,，我認真回顧了這兩年來的工作情況,，覺得來xx公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作,，這近兩年來公司領導對我的關心和教導,，同事們對我的幫助讓我感激不盡,。在公司工作的近兩年多時間中，我學到很多東西,，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高,，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意,。感謝公司領導在我在公司期間給予我的信任和支持,，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量,，請公司領導諒解我做出的決定,，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會,。相應的工作交接我已經(jīng)在2月底請假前交接完畢,。我衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年x月x日。

來自 sevw.cn

國企員工辭職報告原因解析篇十四

尊敬的x總：

您好,！

轉瞬間來x酒店工作已經(jīng)一年有余,。首先感謝公司這一年對我的栽培，感謝各位領導在工作中給予的支持和幫助,。感謝您不吝賜教,，讓我在這一年職業(yè)生涯中受益匪淺。

早有耳聞,，x酒店是x最大的民營酒店集團之一,。里面飽學人士，數(shù)不勝數(shù),。很容幸,，當時能夠得到領導賞識，順利聘任客房部經(jīng)理一職,。為此,，我非常珍惜。論語有言：“學而不思則罔,，思而不學則殆”,。進入酒店大家庭后，我已迫不急待與各部門經(jīng)理進行工作交流,。并在交流中虛心學習,，取長補短。力爭在提高自我水平同時,，帶領康體部全體人員,，在以總經(jīng)理為核心指導下，完成酒店下達各項工作任務。

這一年,，注定是不平凡的一年,。x營業(yè)額再次刷新了歷史新高，足浴卻因管理不善而瀕臨歇業(yè),。面對失敗,，我是首當其責，有愧于公司和領導對我的信任,。但作為職業(yè)經(jīng)理人,，理應知恥而后勇。在公司領導帶領下,，迅速作出戰(zhàn)略調整，立即著手籌備x養(yǎng)生館,，并初步定于20xx年x月份擇期開業(yè),。

這一年，是充滿自我挑戰(zhàn)的一年,。由于工作特殊性,，作息時間與正常生物鐘完全相反。365個夜晚,，漸感身體嚴重透支,。尤為近日，舊傷發(fā)作,，背部疼痛難忍,。幾經(jīng)思量，深感自己身兼重責,，不能以己之私,，誤公司大略。故在此向x總提前遞交辭程,，以另覓賢臣,，還望領導批準！

此致

敬禮,！

辭職人：xxx,。

20xx年x月x日。

來自 sevw.cn

國企員工辭職報告原因解析篇十五

尊敬的公司領導：

您好,！

我因經(jīng)濟危機的影響以及家庭原因,，無法在繼續(xù)工作下去，只能提前回國,，希望公司能諒解我們的處境,。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出辭職申請：我自愿申請辭去在公司的一切職務，敬請批準,。

來到公司大約二年了,，公司里的每個人對我都很好。我衷心感謝各位領導以及各位同事對我的照顧與錯愛,，在這近二年里,，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野,，鍛煉了能力,。工作上，我學到了許多寶貴實踐技能,。生活上,，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上,，得到領導與同事們的指導與幫助,，有了更成熟與深刻的人生觀。這近二年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中一筆寶貴的財富,。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望領導批準我的申請,，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作,。

離開這個公司,，我滿含著愧疚、遺憾,。我愧對公司上下對我的期望,，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經(jīng)歷公司的發(fā)展與以后的輝煌,，不能分享你們的甘苦,，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來,。結束我來新加坡的第一份工作,。

最后，衷心祝愿公司健康成長,，事業(yè)蒸蒸日上,！祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福,！

辭職人：xxx,。

20xx年xx月xx日。