通過總結(jié),，我們可以發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案,?？偨Y(jié)時(shí)可以參考已有的范文，但要保持自己的獨(dú)特性。這些總結(jié)范文旨在提供給大家一個(gè)思路和參考，僅供學(xué)習(xí)交流之用。

招聘人員的簡歷撰寫要求篇一

招聘人員最討厭什么樣的簡歷,？應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng),在寫簡歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇大學(xué)生怎樣寫個(gè)人簡歷？為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷,，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供外企對(duì)英文簡歷的不同要求為寫簡歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫求職簡歷,請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章,。

一個(gè)有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的招聘專員,，經(jīng)他手的簡歷應(yīng)該有上千份，他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡歷———“我有非常強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,、專業(yè)的知識(shí)背景,、良好的溝通技巧……”

雇主非常不喜歡這樣的簡歷，因?yàn)樘珜挿?，既沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,，也沒有突出個(gè)性。更何況你會(huì)這樣寫,，別人也會(huì),，諸如：敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神等,，每天看著同樣的簡歷,，面試官如何不產(chǎn)生“審美疲倦”？如果你的簡歷混在類似的兩三百份簡歷當(dāng)中,，自然不會(huì)引起注意。毫不夸張地說,，這樣的簡歷還沒有到hr經(jīng)理手上就被扔進(jìn)碎紙機(jī)了,。

我給大家的建議是，用事實(shí)和數(shù)字說話,。與其把很多抽象的.概念化的素質(zhì)寫出來,，還不如用具體數(shù)據(jù)、事實(shí)等來表明你的工作實(shí)力,，讓別人自己得出結(jié)論,。譬如，假若你有在ge工作過的經(jīng)歷,，那么寫清楚這段經(jīng)歷遠(yuǎn)比自詡“團(tuán)隊(duì)精神”,、“抗壓能力”等等更具有說服力。再譬如，應(yīng)聘營銷方面的職務(wù)時(shí),，最好列出你過去完成的項(xiàng)目,、數(shù)量、完成的周期,、效果,、標(biāo)的等。

更多,。

招聘人員的簡歷撰寫要求篇二

不管你是曾經(jīng)叱咤職場的精英,，還是剛剛進(jìn)入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，想要靠自己的雙手養(yǎng)活自己,，就需要向用人單位投遞個(gè)人簡歷,，并且只有能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。下面這些內(nèi)容讓你了解如何打造個(gè)人簡歷的附件,，讓招聘人員給求職者一個(gè)機(jī)會(huì),，希望對(duì)你有所幫助。

很多求職者都認(rèn)為僅僅只是編寫一份個(gè)人簡歷無法戰(zhàn)勝其余競爭者,，這個(gè)時(shí)候就需要合理利用個(gè)人簡歷的附件,。不管是求職信還是榮譽(yù)證書都能夠提高個(gè)人簡歷的競爭能力，從而增加個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)的幾率,。

個(gè)人簡歷的附件：

求職信的制作方式——如果想要增加個(gè)人簡歷的競爭力,，就可以在個(gè)人簡歷后附上一份求職信。不過并不是所有求職信都能夠?yàn)閭€(gè)人簡歷加分,，只有知道如何打造個(gè)人簡歷的求職信,，才能夠打造出能夠讓招聘人員眼前了一亮的求職信。在制作求職信的時(shí)候需要結(jié)合個(gè)人簡歷中提到的優(yōu)勢,，需要重視篇幅長短以及言語的誠懇度,。在編寫時(shí)切勿過分浮夸，只有這樣才能夠制作出為個(gè)人簡歷加分的求職信,。

榮譽(yù)證書適用人群——如果說你是一名應(yīng)屆畢業(yè)生,，在求職路上無疑是弱勢群體中的一員。因?yàn)槟闶秩狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn),，所以在編寫個(gè)人簡歷時(shí)就需要突出你的學(xué)業(yè)成績,。因此在個(gè)人簡歷后附上自己在校期間所得的榮譽(yù)證書能夠有效吸引招聘人員的眼球，不是所有的個(gè)人簡歷都能夠獲得面試機(jī)會(huì),。為了能夠給自己的個(gè)人簡歷加分,，就需要凸顯自己的優(yōu)勢讓招聘人員認(rèn)為你是一個(gè)有待發(fā)展的求職者。

個(gè)人簡歷制作相關(guān),。

招聘人員的簡歷撰寫要求篇三

1．招聘人員怎樣鑒別簡歷,？寫得好，當(dāng)然要保留，如果其背景又是公司急需的,，可能馬上就要見,；寫得不好的，就會(huì)丟掉,，實(shí)際上,，連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司,，每天都有成百上千人遞簡歷,，如果寫得太差，根本就不值得保留,。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,，一個(gè)人連自己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司,，對(duì)外行文質(zhì)量不夠,；對(duì)內(nèi)說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的`人,。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素,，實(shí)際上這也是其中一方面。即使不進(jìn)大公司,，簡歷寫得不好,，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒有智慧,。

2．yrisyourresumeisscanned,notread.(“yris”),。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的,，最初看也就是5秒鐘左右,，寫得不好就扔了。首先你應(yīng)明白兩點(diǎn)：第一,，要了解招聘人員的工作性質(zhì),。第二，要熟悉行文格式,、專業(yè)寫作。另外,，yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多,，而且要控制在一頁內(nèi)，因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看您的簡歷,。

3．簡歷中的任何字句,，都有可能成為面試中的話題一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實(shí)事求是,，千萬不要夸張,。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊,，你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格,。格式結(jié)構(gòu)如果已經(jīng)有全職工作了，一定把工作經(jīng)歷放在第二,；如果您目前還是在校學(xué)生,，應(yīng)該把教育背景放在第二。作為在職人員,，若把教育背景放在前面,，人家會(huì)對(duì)你很不重視。

招聘人員的簡歷撰寫要求篇四

曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的曾文,，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露,，簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個(gè)人信息,、教育經(jīng)歷,、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績四個(gè)方面;主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對(duì)自己的描述,。一般來說,，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上，會(huì)仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容,?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個(gè)人成績方面，描述要有條理,，符合邏輯,。如一份簡歷在描述自己的'工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名單位和一些高級(jí)崗位,，而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通崗位……如果hr覺得簡歷中有虛假成分,，一般會(huì)將應(yīng)聘者淘汰掉?！?/p>

毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗(yàn),，對(duì)于應(yīng)屆生來說,，就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷,。簡歷中還要學(xué)會(huì)用“關(guān)鍵詞,、數(shù)字,、結(jié)果”來描述經(jīng)歷,，把實(shí)習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來,。諸如在報(bào)社實(shí)習(xí)，你可以用一段話寫出你在實(shí)習(xí)中發(fā)了多少稿,，稿件的社會(huì)價(jià)值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷之后,，你簡歷的含金量將成倍增長。

有hr指出,，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì),，在你的簡歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì),，并將對(duì)方不需要的刪除在簡歷之外?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們,，進(jìn)入職場不應(yīng)該只擁有一份簡歷模板,。

一般而言,，外企只需要簡單的個(gè)人信息即可。簡歷中最重要的項(xiàng)目，是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷,，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力,，并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化,，這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。

招聘人員的簡歷撰寫要求篇五

充分利用簡歷,，可以讓它成為一種靈活的營銷工具,。好的簡歷不僅能在你找工作時(shí)派上用場，而且在兩次求職之間幫助你對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行管理,。好的簡歷迫使你明確自己的'職業(yè)目標(biāo),。它是你最佳業(yè)績的樣本的儲(chǔ)備庫，一旦雇主需要隨時(shí)可以動(dòng)用,，并且可以用之于對(duì)當(dāng)前的工作進(jìn)展進(jìn)行評(píng)價(jià),，以及為績效評(píng)價(jià)和晉升做準(zhǔn)備。

在大多數(shù)情況下,，招聘者都希望看到的簡歷既簡單又簡短,。如果有一大堆簡歷需要你去處理，難道你不希望它們這樣嗎,？“如果簡歷超過兩頁,，我就不打算讀它，”阿爾斯通,。蓋德尼說,，他是亞特蘭大目標(biāo)營銷體系公司的ceo，“我顧不過來那么多,?！?/p>

招聘經(jīng)理希望能夠輕易地從簡歷中找尋到你的工作經(jīng)驗(yàn)和教育經(jīng)歷，希望找到證據(jù)以證明你能夠干好工作,，不希望看到工作經(jīng)歷中有無法解釋的間斷或任何使他們警惕的問題,。就這么回事。

假如你是招聘者，你會(huì)喜歡下面所描敘的哪一個(gè)：

a.高效率雇用,，有策略地培訓(xùn),，經(jīng)濟(jì)有效地監(jiān)督，及有針對(duì)性地激勵(lì)下屬,。

b.在擔(dān)任小機(jī)械部門經(jīng)理的兩年中,，我發(fā)起了一個(gè)成本控制計(jì)劃和一次高強(qiáng)度的銷售培訓(xùn)活動(dòng)。結(jié)果部門的銷售額增加了25%,，同時(shí)成本下降了10%.

如果你選擇a,，請(qǐng)立即停止閱讀本文，去找那種簡歷作者,。如果你繼續(xù)讀本文,，那么恭喜你，你已經(jīng)通過了大話空話這一關(guān),。

招聘人員的簡歷撰寫要求篇六

?我的專長是打羽毛球。

個(gè)人自傳

??? 中專三年生活中,，我注重自身素質(zhì)的全面培養(yǎng)和提高,，對(duì)專業(yè)知識(shí)有一定的掌握，具備一定的專業(yè)技能,。我刻苦學(xué)習(xí),，勤于思考。在校園生活中,，我不拘束于單調(diào)的`學(xué)習(xí),，積極參加協(xié)會(huì)活動(dòng)。在協(xié)會(huì)的工作中,，我深深知道團(tuán)隊(duì)合作的重要性,，也明白做事要具備強(qiáng)烈的責(zé)任心，為此,，我具備一定的工作能力和社交能力,。 我真誠渴望成為貴公司其中一員，用自己所學(xué)知識(shí)和不懈的努力,，為貴公司的蓬勃發(fā)展盡自己的一份力量,。
??? 我知道作為一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，萬事都有挑戰(zhàn)性,，但我一定會(huì)虛心盡職,，勤奮工作，在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí),，發(fā)揮自己的主動(dòng)性,、創(chuàng)造性，竭力為公司的發(fā)展添一份光彩。
??? 請(qǐng)給我一次展示自己才華的空間,，我會(huì)勇敢接受新的挑戰(zhàn),！
??? 請(qǐng)給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我一定會(huì)給你一個(gè)驚喜,！我也會(huì)更加出色,！

招聘人員的簡歷撰寫要求篇七

要擺脫就業(yè)空窗期，就需要向用人單位投遞個(gè)人簡歷,。能夠獲得招聘人員的個(gè)人簡歷則可以獲得面試機(jī)會(huì),，從而在用人單位中為自己贏得一席之地。想要編寫出一經(jīng)投遞就能夠獲得面試機(jī)會(huì),，就需要做到知己知彼編寫個(gè)人簡歷方能百戰(zhàn)不殆,。只有把自己當(dāng)做招聘人員，才能夠知道招聘人員想要看到什么樣的個(gè)人簡歷,。

你是否會(huì)青睞篇幅過長的個(gè)人簡歷?

答案――如果將自己當(dāng)做招聘人員,，你每天都需要閱讀大量的個(gè)人簡歷并且從中曬選出優(yōu)秀的求職者進(jìn)行面試，從中可以看出你每天的工作量非常大,。這時(shí)如果有一份篇幅十分冗長的個(gè)人簡歷,，相信你一定會(huì)選擇性忽視。因此在制作個(gè)人簡歷時(shí)一定要重視篇幅長短的問題，只有占用一張紙的個(gè)人簡歷才能夠獲得被閱讀的機(jī)會(huì)。只有換位思考,，才能夠知道招聘人員的喜好。

個(gè)人簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字還會(huì)被認(rèn)可?

答案――有些求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)別字,，并且因此失去了面試機(jī)會(huì)。出現(xiàn)這種情況之后有些人就認(rèn)為不就是沒注意出現(xiàn)一個(gè)錯(cuò)別字嗎?有必要這么較真因?yàn)橐粋€(gè)錯(cuò)別字不給自己一次面試機(jī)會(huì)嗎?實(shí)際上如果你是招聘人員,，你會(huì)認(rèn)為個(gè)人簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字不僅能夠說明求職態(tài)度不端正,，還能夠說明這種求職者文化素養(yǎng)不高。因此在編寫個(gè)人簡歷時(shí)需要反復(fù)檢查三遍,，這樣才能夠保證不會(huì)在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字,。

制作個(gè)人簡歷的技巧有哪些?

技巧一：選擇簡歷模板。

制作個(gè)人簡歷的第一步就是選擇簡歷模板,，因?yàn)楹啔v模板時(shí)個(gè)人簡歷的框架,，只有一個(gè)優(yōu)質(zhì)的框架才能夠提高個(gè)人簡歷的閱讀性。在選擇簡歷模板時(shí)需要杜絕過于花哨的,，因?yàn)檫@種簡歷模板會(huì)增加簡歷內(nèi)容的閱讀難度,，因此會(huì)讓招聘人員認(rèn)為這種個(gè)人簡歷虛有其表。優(yōu)秀的簡歷模板絕非華而不實(shí),，只有能夠提高簡歷內(nèi)容閱讀性,，才能夠提高個(gè)人簡歷的競爭能力,。

技巧二：編寫簡歷內(nèi)容。

在制作個(gè)人簡歷時(shí),，除了需要朱總簡歷模板的選擇,，還需要重視簡歷內(nèi)容的編寫方式。在編寫時(shí)需要重視篇幅長短,，內(nèi)容是否出現(xiàn)錯(cuò)別字,，以及需要在個(gè)人簡歷中著重編寫哪些內(nèi)容。這些都是需要求職者格外重視的,，好的個(gè)人簡歷能夠做到面面俱到,，然而相對(duì)來說差強(qiáng)人意的個(gè)人簡歷則無法獲得面試機(jī)會(huì)。想要憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì),，就需要掌握個(gè)人簡歷的制作技巧,。

招聘人員的簡歷撰寫要求篇八

簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料,。過長的簡歷毫無作用,，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì),，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響,。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng),，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,，這些一般在初試通過后單位才要求提供,。

2、數(shù)字最具有說服力,。

強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn),，必須列出具體數(shù)據(jù)。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會(huì)吸引人的,，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力,。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢,，多少時(shí)間等,，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件,，然后一定要寫上結(jié)果,，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的'員工,，每年節(jié)約$550000.”

事實(shí)上,，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實(shí),，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那這些成就就等于不存在,，從而令你獲得很大優(yōu)勢。在寫作簡歷時(shí),，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己,，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，你的簡歷中具體的數(shù)字越多,，你的商業(yè)價(jià)值就傳達(dá)得越明確,，盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績,，數(shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡歷的可讀性,。

3、硬性指標(biāo)要過硬,。

選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡歷,，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí),，也基本只看這些硬性指標(biāo),。

常見的標(biāo)準(zhǔn)?以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級(jí)英語證書2,、戶口3,、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5,、在校成績值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明,，但自己心里一定要有數(shù)，相關(guān)的信息一定要全,。

4,、外企重視英語和學(xué)校。

關(guān)注要點(diǎn)：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別,?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲,，中國公司看重專業(yè)和戶口,。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績更關(guān)注,。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn),。

5、總體印象重要所學(xué)課程次要,。

簡歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位,。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象,。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象,。但如果說謊,，也容易出局。

很多簡歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程,，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀,。專家建議：你可以列出，但必須是重要的,，而且不要超過一行,。

6、簡歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì),。

表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要,。同一個(gè)人的簡歷，經(jīng)過專家修改,，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì),。簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩,，英語表達(dá)不規(guī)范,，過長無重心，格式不規(guī)范等,。的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧,，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了,。

招聘人員的簡歷撰寫要求篇九

婚姻狀況：未婚民族：漢族,。

誠信徽章：未申請(qǐng)身高：172cm。

人才測評(píng)：未測評(píng)體重：65kg,。

人才類型：在校學(xué)生。

應(yīng)聘職位：企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會(huì)管理,，招聘人員,。

工作年限：0職稱：無職稱。

求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：兩個(gè)星期

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,,。

工作經(jīng)歷,。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)。

擔(dān)任職位：廠長助理,。

工作描述：協(xié)助廠長管理工廠的日常生產(chǎn)動(dòng)作,。

離職原因：回校上課。

志愿者經(jīng)歷,。

擔(dān)任職位：副部長,。

工作描述：主要負(fù)責(zé)組織學(xué)生參加亞運(yùn)志愿者服務(wù)體驗(yàn)活動(dòng),。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)-管理學(xué)院-工商管理,。

最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-07

專業(yè)一：工商管理專業(yè)二：人力資源管理,。

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語言能力(信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)(http://）請(qǐng)注明),。

外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀,。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長,。

擔(dān)任廣東工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院團(tuán)委學(xué)生副書記,，統(tǒng)籌學(xué)院團(tuán)委工作的.開展。有良好的統(tǒng)籌管理能力和溝通能力,，喜歡網(wǎng)球,，籃球。

詳細(xì)個(gè)人自傳,。

籃球,，網(wǎng)球，乒乓球,，桌球,，交友，閱讀課外書等,。

招聘人員的簡歷撰寫要求篇十

婚姻狀況：未婚民族：漢族,。

戶籍：蘇州年齡：26。

現(xiàn)所在地：蘇州身高：170cm,。

希望地區(qū)：蘇州上海,。

希望崗位：招聘主管。

最快到崗：隨時(shí)到崗,。

教育經(jīng)歷,。

-09～-07華南師范大學(xué)人力資源管理(自考本科)本科。

培訓(xùn)經(jīng)歷,。

工作經(jīng)驗(yàn)至今2年10月工作經(jīng)驗(yàn),，曾在2家公司工作。

工作經(jīng)歷,。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售,。

擔(dān)任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理。

工作描述：工作職責(zé)：1,、負(fù)責(zé)配送中心每個(gè)部門每周以及每月的人員動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)與匯報(bào);,。

2、及時(shí)反饋各部門人力資源需求,，制作人員花名冊(cè);,。

4、負(fù)責(zé)招聘宣傳資料的更新以及協(xié)助招聘體系的建立;,。

5,、員工檔案資料的健全與整理;。

6,、員工福利資料整理與跟蹤;,。

入職其間，公司滿編率從當(dāng)初的'60%到100%,，滿足各崗位用人需求,。

離職原因：因個(gè)人發(fā)展需要。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：其他,。

擔(dān)任職位：崗位類別：人事專員,。

工作描述：1.對(duì)新來的員工進(jìn)行新進(jìn)員工入職培訓(xùn)。

2.負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)員工月度績效排名獎(jiǎng)勵(lì)與技術(shù)員工考核確認(rèn),。

3.負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)關(guān)系管理:勞動(dòng)合同簽定,內(nèi)部投訴處理;每月底用工情況,、工資情況網(wǎng)上申報(bào)。

4.負(fù)責(zé)公司的招聘：新員工首次面試,，辦理入職手續(xù),、離職手續(xù),員工檔案信息管理。

5.全面負(fù)責(zé)公司的信息通告發(fā)布,。

6.負(fù)責(zé)公司的員工參保,熟悉社保流程,。

7.公司品質(zhì)事故處理與發(fā)布。

8.生產(chǎn)安全巡查,。

技能專長,。

專業(yè)職稱：人力資源助理師。

計(jì)算機(jī)水平：全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí),。

技能專長：已經(jīng)獲取人力資源助理師證全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)和熟悉辦公自動(dòng)化,。

語言能力。

普通話：一般,。

英語水平：英語b級(jí),。

英語：良好。

求職意向,。

發(fā)展方向：本人想在人力資源方面長期發(fā)展,，不斷充實(shí)自身專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能,，更好地為企業(yè)人才發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,，盡最大努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)。

自身情況,。

招聘人員的簡歷撰寫要求篇十一

戶口所在：廣東省國籍：中國,。

婚姻狀況：未婚民族：漢族,。

誠信徽章：未申請(qǐng)身高：165cm。

人才測評(píng)：未測評(píng)體重：47kg,。

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生,。

工作年限：1職稱：中級(jí)。

求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：兩個(gè)星期

月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州,天河區(qū),白云區(qū),。

畢業(yè)院校：清遠(yuǎn)市技師學(xué)院,。

最高學(xué)歷：中專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-11

專業(yè)一：電子商務(wù)專業(yè)二：電子商務(wù)。

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào),。

語言能力,。

外語：其他較差粵語水平：優(yōu)秀。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀,。

工作能力及其他專長,。

我的專長是打羽毛球。

個(gè)人自傳,。

中專三年生活中,，我注重自身素質(zhì)的全面培養(yǎng)和提高，對(duì)專業(yè)知識(shí)有一定的.掌握,，具備一定的專業(yè)技能,。我刻苦學(xué)習(xí)，勤于思考,。在校園生活中,，我不拘束于單調(diào)的學(xué)習(xí)，積極參加協(xié)會(huì)活動(dòng),。在協(xié)會(huì)的工作中,，我深深知道團(tuán)隊(duì)合作的重要性，也明白做事要具備強(qiáng)烈的責(zé)任心,，為此,，我具備一定的工作能力和社交能力。我真誠渴望成為貴公司其中一員,，用自己所學(xué)知識(shí)和不懈的努力,，為貴公司的蓬勃發(fā)展盡自己的一份力量。

我知道作為一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，萬事都有挑戰(zhàn)性,，但我一定會(huì)虛心盡職，勤奮工作,，在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí),，發(fā)揮自己的主動(dòng)性、創(chuàng)造性，竭力為公司的發(fā)展添一份光彩,。

請(qǐng)給我一次展示自己才華的空間,，我會(huì)勇敢接受新的挑戰(zhàn)！

請(qǐng)給我一個(gè)機(jī)會(huì),，我一定會(huì)給你一個(gè)驚喜,！我也會(huì)更加出色,！

招聘人員的簡歷撰寫要求篇十二

性別：女,。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：廣東-東莞年齡：22,。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：155cm,。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

行政/人事類-行政助理/文員,。

貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理,。

公司文職類-高級(jí)文員,。

待遇要求：可面議。

教育經(jīng)歷,。

20xx-09～20xx-06東莞理工學(xué)院城市學(xué)院人力資源管理大專。

主要課程,。

培訓(xùn)經(jīng)歷,。

20xx-11～20xx-01東莞理工學(xué)院城市學(xué)院人事文員,，人事經(jīng)理hr經(jīng)理人(中級(jí)),。

實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

天翔質(zhì)量技術(shù)東莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08),。

實(shí)踐內(nèi)容：20xx年7月,，在天翔質(zhì)量技術(shù)公司東莞分工司工作一個(gè)月(暑期工)，負(fù)責(zé)幫助同事整理文件,，收發(fā)信件,，簡單的計(jì)算機(jī)操作。讓我熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件,，熟練使用word,、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎(chǔ)。

技能專長,。

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平：初級(jí)。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件,，能熟練使用word,、excel等常用辦公軟件，特別是powerpoint,，讀大學(xué)時(shí)經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關(guān)課件和有關(guān)研究課題,，對(duì)計(jì)算機(jī)辦公軟件方面的基礎(chǔ)知識(shí)叫熟悉，操作能力較強(qiáng),。

技能專長：本人活潑開朗,，善于交流和溝通，市場營銷與國貿(mào)的知識(shí)牢固,，并掌握一定的市場營銷知識(shí)與外貿(mào)技能,，能充分并熟練的運(yùn)用于實(shí)際中;英語基礎(chǔ)知識(shí)較扎實(shí)、具備一定的聽,、說,、讀、寫及翻譯能力;熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件,，能熟練使用word,、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個(gè)地方參觀了解不同的風(fēng)俗民情。查熟悉各地市場,。

語言能力,。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：英語二級(jí)口語一般,。

英語：一般,。

求職意向。

發(fā)展方向：希望能找到一個(gè)能有發(fā)展平臺(tái),，可以挑戰(zhàn)自我,，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的團(tuán)隊(duì)。尋找有關(guān)人力資源招聘專員,，行政管理,，外貿(mào)專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作,，希望能在工作中提升自我,，鍛煉自我。我會(huì)對(duì)我的工作賦予我所有的熱情與努力,，我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識(shí)和技能,，我會(huì)竭盡所能用自己最大的努力為團(tuán)隊(duì)出一分力量，希望我的勤奮與努力會(huì)令你刮目相看。

拓展閱讀：打造完美個(gè)人簡歷需要遵循哪些要點(diǎn),。

一,，個(gè)人簡歷的寫作原則。

所謂原則也就是在寫作上不需要遵循的要點(diǎn),，一旦違反了原則,，則個(gè)人簡歷就有非常明顯的.漏洞，那么在求職中也就很容被淘汰掉,。在編寫個(gè)人簡歷之前需要知道簡歷的基本原則有哪些,，例如在編寫的篇幅上，要求是的不超過的兩張,，在個(gè)人簡歷的內(nèi)容上,，要簡介明了，重點(diǎn)突出,，還要求個(gè)人簡歷具有真實(shí)性,。堅(jiān)持個(gè)人簡歷的原則，則就能夠很好的避免進(jìn)入誤區(qū),。

二,，優(yōu)勢突出要點(diǎn)。

什么樣的個(gè)人簡歷是完美的簡歷,，可以說是沒有錯(cuò)誤的簡歷,，那么什么樣的個(gè)人簡歷更能吸引人?自然是有求職優(yōu)勢的個(gè)人簡歷，在眾多的個(gè)人簡歷的中,，招聘官能夠注意到的就是那些優(yōu)勢突出的人,。那么在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候就要能夠突出其優(yōu)勢要點(diǎn)，在撰寫逐漸的完善,，逐漸的提高其通過率,。

三，針對(duì)性要點(diǎn),。

你所寫個(gè)人簡歷必然是有一定的求職目標(biāo),，這也是寫個(gè)人簡歷的原則之一。而有了求職的目標(biāo),，則必然也要有針對(duì)性,，所針對(duì)的就是求職目標(biāo)。

招聘人員的簡歷撰寫要求篇十三

面對(duì)大量簡歷,hr能否在較短的時(shí)間內(nèi)挑選出合適的應(yīng)聘者進(jìn)入下一輪測試,對(duì)于有效的招聘來說有著決定性意義,。下面,，小編為大家分享招聘人員招聘準(zhǔn)確篩選簡歷的方法，希望對(duì)大家與偶所幫助!

1.忽略職業(yè)生涯的邏輯性,。有些候選人從事過多種行業(yè)的不同工作,，比如某候選人從事過行政專員,，人力資源助理，會(huì)計(jì)助理,，客戶服務(wù)專員,，中介服務(wù)，翻譯,，外語老師等不同的工作類型,。

如果你作為考官正在尋找一個(gè)會(huì)計(jì)助理，你看到該候選人有會(huì)計(jì)助理的經(jīng)驗(yàn)而錄用該候選人,，則該候選人很可能干不了多長時(shí)間，就心猿意馬不安心于當(dāng)前的職位,，想試試別的職位而跳槽走人,。

2.被某些獎(jiǎng)項(xiàng)或業(yè)績所迷惑，比如候選人的簡歷可能呈現(xiàn)業(yè)績描述“區(qū)域銷售額冠軍”“業(yè)績翻番”,，考官一般看到此等描述心生好感,，并且容易輕信。

3.被某些光環(huán)迷惑,，比如畢業(yè)于某知名大學(xué),，或者工作于某知名外企等等，候選人有此光環(huán)后,，考官一般會(huì)認(rèn)為候選人其他能力肯定也很強(qiáng),，因此而忽略對(duì)其他軟能力素質(zhì)的認(rèn)真考察。

4.未注意到跳槽不合邏輯,。比如,，有些候選人從知名外資企業(yè)跳槽到很小的私營企業(yè)，職位名稱和工作內(nèi)容相近,，但是工資反而更少,，你百思不得其解，為什么對(duì)方要跳槽到這個(gè)企業(yè)?如果細(xì)問對(duì)方跳槽原因,，支支吾吾說不清楚,，這很可能背后隱藏一些不愿意告訴你的秘密。

5.只看候選人擔(dān)任過的職位頭銜,，不看候選人在該職位上從事的具體工作職責(zé),，憑想象就認(rèn)為對(duì)方理所當(dāng)然應(yīng)該已經(jīng)從事過與該職位相應(yīng)的'工作職責(zé)。殊不知,，候選人在簡歷上的職位名稱和你想象的工作職責(zé)未必相同,。

6.有些公司知道員工好虛名，為了投其所好虛設(shè)了很多頭銜的職位,，比如總監(jiān),、高級(jí)總監(jiān),、資深總監(jiān)、副總等等,。

也有些公司為員工設(shè)立各種高級(jí)職位頭銜,，是為了員工用此頭銜好與客戶或供應(yīng)商打交道，比如采購類和銷售類員工,，他們被賦予類似工程師或高級(jí)工程師或資深顧問等職位頭銜,，這樣的高階頭銜更容易引起供應(yīng)商或客戶的重視，從而更容易開展協(xié)商和談判等工作,。

員工在寫簡歷時(shí),，當(dāng)然會(huì)按照公司賦予的頭銜全部放到簡歷上，因此,，你作為考官, 如果僅僅停留在其簡歷中的工作職位和頭銜上,，很可能被誤導(dǎo)。

7.看到類似“總監(jiān)”“經(jīng)理”“主管”就以為對(duì)方有帶團(tuán)隊(duì)和下屬的豐富經(jīng)驗(yàn),。正如上述所述,，有些公司的“總監(jiān)”“經(jīng)理”“主管”“主任”只是一個(gè)職位頭銜而已，并不是你想象的在此職位上的人就必然能帶兵打仗,。

8.忽略頻繁跳槽,。候選人短期之內(nèi)頻繁換工作，如平均每年換一次工作,，或者每一份工作的經(jīng)歷都不足2年,。而頻繁跳槽很可能意味著候選人難于適應(yīng)新環(huán)境或不合群或目標(biāo)與志向不明確。

9.忽略簡歷中的時(shí)間空檔,。一般情況下,，簡歷中顯示的工作經(jīng)歷在時(shí)間上是相連接的，但有些候選人在簡歷中顯示的工作經(jīng)歷卻有很大時(shí)間空檔,。

10.忽略應(yīng)聘申請(qǐng)表的信息和簡歷信息相互矛盾,。很多公司通過電子郵件或獵頭收到一份完美的電子版簡歷，同時(shí),，當(dāng)候選人到公司來面試時(shí),，又要求候選人填寫一份手寫版的職位申請(qǐng)表，要求候選人填寫教育,、經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷等信息,。

這樣，作為考官,，你既有一份候選人的簡歷又有一份申請(qǐng)表,，而兩者的信息有時(shí)就出現(xiàn)前后不一相互矛盾的現(xiàn)象，這或許就能折射出候選人當(dāng)初試圖在隱瞞什么,。

11.夸大自己的工作職責(zé),，比如候選人可能在某個(gè)項(xiàng)目中只是幫助經(jīng)理負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各方會(huì)議組織,、記錄會(huì)議紀(jì)要和跟蹤行動(dòng)計(jì)劃的落實(shí)情況，但卻把自己說成項(xiàng)目經(jīng)理,。

1.深究跳槽原因并尋找其跳槽的邏輯性,，也借此探尋候選人的求職動(dòng)機(jī)、職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)追求,。

2.水往低處流,，人往高處走，候選人如果來你這里應(yīng)聘更高的職位,，能否勝任?這在以前的公司沒有檢驗(yàn)過,，在當(dāng)前崗位也沒檢驗(yàn)過，因此要探尋候選人的各項(xiàng)潛力指標(biāo),。

那如何從簡歷中判斷出候選人的潛力呢?常見的判斷要點(diǎn)如：以前的業(yè)績,、以前的晉升經(jīng)歷、以前換一個(gè)全新崗位后的挑戰(zhàn)與工作成就,、快速學(xué)習(xí)能力,、強(qiáng)烈的求職動(dòng)機(jī),、在知名公司的任職,，獲得各種獎(jiǎng)項(xiàng)等。

一般來說,，一個(gè)有很強(qiáng)學(xué)習(xí)能力,，能在不同崗位都有好的業(yè)績，能不斷適應(yīng)新環(huán)境和新鮮事物的人,，能勝任新崗位的潛力就更大,，反之則反是。

出自 sevw.cn

3.作為考官,，當(dāng)面對(duì)讓你心動(dòng)的光環(huán)(高學(xué)歷,，名校，知名外企,，高職位,，海歸，特殊經(jīng)歷,，成就)時(shí),，要保持警惕和頭腦清醒，堅(jiān)持按照既有流程完成面試,，要用事先準(zhǔn)備好的面試指南認(rèn)真詢問,，且不可因?yàn)槟硞€(gè)光環(huán)的存在而使面試流于形式，過早下結(jié)論,。

4.不要被候選人的職位名稱所吸引,，仔細(xì)了解背后的工作職責(zé),、具體的工作內(nèi)容是否符合和你的崗位要求相匹配。

5.深究候選人在特定項(xiàng)目或任務(wù)中的角色和職責(zé),，以及面對(duì)的挑戰(zhàn),，而不輕信簡歷中模糊的角色描述。

6.識(shí)別工作經(jīng)歷的時(shí)間空檔,，并尋求合理的解釋,，有必要的話，要求候選人提供相關(guān)證明人,。

7.從簡歷的各經(jīng)歷中思考候選人的職業(yè)生涯途徑合理而明晰嗎?如果不是,，則要尋找候選人提供合理的解釋。

招聘人員的簡歷撰寫要求篇十四

1．招聘人員怎樣鑒別簡歷,？寫得好,，當(dāng)然要保留，如果其背景又是公司急需的,，可能馬上就要見,；寫得不好的，就會(huì)丟掉,，實(shí)際上,，連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司,，每天都有成百上千人遞簡歷,，如果寫得太差，根本就不值得保留,。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,，一個(gè)人連自己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司,，對(duì)外行文質(zhì)量不夠,；對(duì)內(nèi)說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的`人,。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素,，實(shí)際上這也是其中一方面。即使不進(jìn)大公司,，簡歷寫得不好,，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒有智慧,。

2．yrisyourresumeisscanned,notread.("yris"),。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的,，最初看也就是5秒鐘左右,，寫得不好就扔了,。首先你應(yīng)明白兩點(diǎn)：第一，要了解招聘人員的工作性質(zhì),。第二,，要熟悉行文格式、專業(yè)寫作,。另外,，yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi),，因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看您的簡歷,。

招聘人員的簡歷撰寫要求篇十五

,為了讓求職者了解到更專業(yè)的'求職簡歷本站推薦一份

志愿者經(jīng)歷

畢業(yè)院校： 廣東工業(yè)大學(xué)-管理學(xué)院-工商管理??
最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位:? 畢業(yè)日期： 2013-07
專 業(yè) 一： 工商管理 專 業(yè) 二： 人力資源管理
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2011-09 2011-12 廣東工業(yè)大學(xué) 青年馬克思工程 - -
語言能力 (信息來源于大學(xué)生個(gè) 人簡歷網(wǎng)(

http://

籃球,，網(wǎng)球，乒乓球,，桌球,，交友，閱讀課外書等

招聘人員的簡歷撰寫要求篇十六

在目前的就業(yè)環(huán)境下,，在報(bào)紙上刊登個(gè)小廣告,，薪水按照社會(huì)的正常水平，再加一點(diǎn)基本的福利待遇,，就會(huì)收到數(shù)不清的電話和求職簡歷,，但是這些人真的會(huì)讓你滿意嗎,？你能招聘到適合企業(yè)本身需要的合適人才嗎,？對(duì)此，本站采訪了金宇集團(tuán)公司董事,、副總裁王秀華女士,，聽聽企業(yè)高層對(duì)招聘的看法！

求職注意“軟包裝”：在招聘現(xiàn)場善用肢體語言,。

據(jù)勞動(dòng)報(bào)報(bào)道：在招聘求職中,，我們注意到，許多用人單位考查求職者除了了解工作經(jīng)驗(yàn),、學(xué)歷,、個(gè)人素質(zhì)外，還常常通過求職“軟包裝”來全面考查求職者,。所謂的求職“軟包裝”,，就是你不經(jīng)意間流露出來的細(xì)節(jié)。

a簡歷：不可因求簡潔而簡陋前幾年厚厚一摞,，今年只有一兩頁,，求職簡歷從“面面俱到”終于回歸到“簡潔”,。不少求職者經(jīng)歷許多失敗后往往從一個(gè)極端走向另一個(gè)極端，他們的簡歷因過于追求簡潔而“簡單”,，甚至“簡陋”了,。b善用肢體語言招聘現(xiàn)場經(jīng)常看到一些人事主管站在展臺(tái)高處,，給求職學(xué)生發(fā)放問卷或宣傳材料,。站得高，看得遠(yuǎn),，不少有經(jīng)驗(yàn)的人事主管,，會(huì)目送自己感興趣的面試者回到人群中，看看他們面試后的真實(shí)面貌,。所以,，無論面試前，還是面試后,，細(xì)節(jié)問題一定要注意,。給面試官一個(gè)堅(jiān)定的眼神c小小名片以小勝大堆積如山的求職簡歷，不少用人單位只帶走感興趣的一部分,。一位求職者給用人單位遞交簡歷時(shí),，還送上一張自己設(shè)計(jì)的名片。名片體積小,，便于攜帶,、保存。這家廣告公司的人事主管很是欣賞,，這張小名片幫了大忙,。

在目前的就業(yè)環(huán)境下，在報(bào)紙上刊登個(gè)小廣告,，薪水按照社會(huì)的正常水平,，再加一點(diǎn)基本的福利待遇，就會(huì)收到數(shù)不清的電話和求職簡歷,。但是這些人真的會(huì)讓你滿意嗎,？你能招聘到適合企業(yè)本身需要的合適人才嗎？對(duì)此,，本站采訪了金宇集團(tuán)公司董事,、副總裁王秀華女士，聽聽企業(yè)高層對(duì)招聘的看法,！

主持人：jack,。

特約嘉賓：金宇集團(tuán)公司董事、副總裁王秀華女士（以下簡稱王）。

王：1,、任何事情都不是絕對(duì)的,，招聘固然是人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，但并非只一個(gè)招聘就萬事大吉,。因?yàn)檫x聘人才是一個(gè)極其復(fù)雜的工作,，通過努力不一定能選到合適人才；即使選到了合適人才,，該人才也要適應(yīng)公司文化,，至少需要對(duì)其有企業(yè)文化培訓(xùn)的過程。因此人員的使用和管理一定要把招聘和管理培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合,，既不要過分依賴于招聘解決問題,，又不應(yīng)過分偏重于培訓(xùn)管理，兩者有機(jī)結(jié)合才可起到促進(jìn)人才發(fā)展和使用的作用,。

如要招聘領(lǐng)導(dǎo),，招聘辦法可嘗試采取由應(yīng)聘者組成小組自發(fā)組織一個(gè)專題討論，要求形成討論結(jié)論,，并要求每一個(gè)結(jié)論都要由小組人員達(dá)成一致才能作出,。這一過程就可考察出哪些成員有影響力。影響力包含知識(shí),、經(jīng)驗(yàn),、協(xié)調(diào)、組織,、配合,、理解他人等等綜合性因素。應(yīng)聘人員可通過這種方式表現(xiàn)自己的才能,，所需要的人員通過這種方式較易被發(fā)現(xiàn)并易獲得,。

3、我們招聘到人員是為我所用,，并非以檢驗(yàn)?zāi)芊裼脼槌霭l(fā)點(diǎn),，因此招聘到的人員首先要對(duì)其進(jìn)行公司文化的培訓(xùn),，使其盡快適應(yīng)并接受公司文化,，與公司融為一體。在今后的工作中也要注意其技能的培訓(xùn),，使每個(gè)人都能在公司發(fā)揮優(yōu)勢,，發(fā)揮最大潛能。

王：我感到這并不是一個(gè)重要問題,，在招聘過程中如嚴(yán)格一些,，有些即可現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)。如有些碩士生只要和他進(jìn)行一些較為簡單的英語對(duì)話就可知高低。有些發(fā)現(xiàn)不了的,，經(jīng)錄用后如在工作上能很好發(fā)揮作用,，未嘗不可。要重真才實(shí)學(xué)和實(shí)際能力,，不一定要把目光集中在簡歷的真?zhèn)沃?。簡歷僅僅應(yīng)作為一個(gè)參考。如不可勝任工作,，完全可以解聘,，大可不必為此耗費(fèi)太多經(jīng)歷。

王：我不贊同企業(yè)招聘人才以最高和最好為標(biāo)準(zhǔn),，一定要從企業(yè)實(shí)際出發(fā),，去招聘最適合的人才。否則高人才到了企業(yè),，企業(yè)發(fā)展未達(dá)到一定層次,，高人才不能發(fā)揮優(yōu)勢，企業(yè)待遇又跟不上,，就留不住人才,，不利于隊(duì)伍的穩(wěn)定。因此一定要招聘適合的人才,，要量才錄用,。

王：企業(yè)招聘的人才在進(jìn)行培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)的過程中，如發(fā)現(xiàn)該人更適合做其它工作,，要先形成公司意見,，然后征求本人意見，如本人同意,，可對(duì)其工作進(jìn)行調(diào)整,；否則應(yīng)尊重本人意見。不一定完全按照最初方案確定,，要有靈活性,。

jack：最后，請(qǐng)您對(duì)企業(yè)在招聘過程中提點(diǎn)意見,？

王：企業(yè)一定要重視人才招聘工作,，要將其納入到人力資源管理戰(zhàn)略體系之中。要有一套系列化的人才招聘辦法,。辦法對(duì)招聘不同類型的人員要有針對(duì)性,、有特色，在實(shí)踐中應(yīng)用能夠行之有效,，既可提高工作效率又解決實(shí)際問題,，能夠保證企業(yè)在社會(huì)上產(chǎn)生好的影響。這是非常重要的工作。

非常感謝王秀華女士在繁忙的工作中抽空接受我們的專訪,，從對(duì)話我們不難看出,，企業(yè)高層人員對(duì)待招聘和人力資源部門對(duì)待招聘的看法有著很大的區(qū)別。企業(yè)高層管理人員對(duì)待工作人員的要求很簡單：合適,。不管你是什么學(xué)歷,，有過多么輝煌的過去，我們看的只是現(xiàn)在你的工作表現(xiàn),。（作者：范瑤）,。

歸作者本人。

未經(jīng)允許,，不得,。

作者/轉(zhuǎn)載：編輯部。

來源：

招聘人員的簡歷撰寫要求篇十七

個(gè)人簡歷是由簡歷模板以及個(gè)人簡歷兩方面組成,，因此想要憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)就需要重視這兩方面,。下面這些內(nèi)容讓你了解為什么簡歷模板能夠決定個(gè)人簡歷是否能夠獲得招聘人員認(rèn)可，希望對(duì)你有所幫助,。

如果在制作個(gè)人簡歷時(shí)僅僅注重簡歷內(nèi)容而不重視簡歷模板,，就會(huì)出現(xiàn)唇亡齒寒的情況。簡歷模板是個(gè)人簡歷的框架,，因此對(duì)于個(gè)人簡歷而言非常重要,。

一、選擇簡歷模板時(shí)需要避免花哨,。

在制作個(gè)人簡歷之前就需要選擇一份簡歷模板,，好的簡歷模板能夠增加簡歷內(nèi)容的閱讀性，并且能夠在最大程度上吸引招聘人員的眼球,。在選擇簡歷模板時(shí)有些求職者比較偏向于花哨,，認(rèn)為這種簡歷模板能夠在最大程度上吸引招聘人員的目光，從而為個(gè)人簡歷加分,。實(shí)際上,，過于花哨的個(gè)人簡歷的確能夠吸引招聘人員，但是卻無法獲得招聘人員的認(rèn)可,。因?yàn)檫@種簡歷模板不利于閱讀,，所以會(huì)讓招聘人員認(rèn)為虛有其表。

二,、編寫簡歷內(nèi)容時(shí)需要注重信息,。

在制作個(gè)人簡歷時(shí)除了需要避免選擇花哨的簡歷模板，還需要知道避開不該出現(xiàn)的內(nèi)容才能提高個(gè)人簡歷的通過率,。在編寫個(gè)人簡歷時(shí)有些能夠提及，但是有些則不能。如果在個(gè)人簡歷中提及薪水問題或者是婚育與否很有可能降低個(gè)人簡歷的通過率,，因此這些內(nèi)容時(shí)不建議求職者的個(gè)人簡歷中編寫出來的,。想要獲得面試機(jī)會(huì)不是一件困難的事情，只需要避免出現(xiàn)以上所述的問題就能夠提高個(gè)人簡歷的通過率,。

招聘人員的簡歷撰寫要求篇十八

“我們已經(jīng)把你的簡歷放進(jìn)了公司的‘人才庫’”

在準(zhǔn)備簡歷素材,、挑選簡歷格式、著手創(chuàng)作簡歷的過程中,，有一句話,，可以用來作為戒條：yourresumeisscanned,notread（yris）。為什么讓求職者以此為鑒呢,？因?yàn)檎衅刚呔褪沁@樣在做,。

“篩選，篩選,，自然是先篩后選,。”招聘人員篩選簡歷時(shí),，“電眼”一開,，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒,，一會(huì)兒慢慢看,；而寫得不好的簡歷（格式不規(guī)范、打印不工整的簡歷）則會(huì)被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶,。垃圾桶被招聘人員習(xí)慣地戲稱為“人才庫”,所以你得到的回復(fù)可能是“我們已經(jīng)把你的簡歷放進(jìn)了公司的‘人才庫’,，以后有合適的機(jī)會(huì)我們會(huì)予以考慮”.

任何一個(gè)知名的大公司,，每天都有成百上千人遞上簡歷,，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會(huì)為你保留,。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,，一個(gè)人連推銷自己的簡歷都寫不好,，將來進(jìn)了公司，自然不能打動(dòng)客戶,、贏得訂單,。公司肯定不會(huì)要說件事情也含糊其辭，讓人完全不知所云的人,。

簡歷要控制在一頁之內(nèi),。

yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi),，因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看你的簡歷,。一方面,，簡歷要寫得精練；另一方面,，簡歷也要力求精彩,。你會(huì)問：“萬一簡歷寫得好，短時(shí)間內(nèi)招聘人員看不出來怎么辦,？”這種擔(dān)心沒有完全必要,，因?yàn)檎衅溉藛T就靠這“吃飯”,你千萬不要質(zhì)疑他們的專業(yè)素養(yǎng)和效率。

如果你懷疑招聘人員看不出你簡歷的好壞,，那么只有兩種解釋：第一,，你對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)你是出租司機(jī),，經(jīng)常在北京的大街小巷里出出入入,，自然對(duì)北京的胡同了如指掌，而一般的行人就會(huì)覺得很難記住,。第二,，說明你對(duì)專業(yè)簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老板,，在看下屬寫的東西時(shí),，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕?lián)Q了一種字體,，漏了一個(gè)逗號(hào),，多了一個(gè)空格，都能及時(shí)指出來,，因?yàn)樗麄兊膶I(yè)素養(yǎng)高,，練就了一雙“火眼金睛”.你對(duì)他專業(yè)素養(yǎng)的質(zhì)疑，無疑表明你不了解這類公司,、這個(gè)行業(yè),。即使你進(jìn)了這種公司，如果不注重提高,，也很難成為他們當(dāng)中合格的一員,。

原寶潔公司人力資源部經(jīng)理，現(xiàn)任拓晟人力資源管理咨詢公司執(zhí)行董事王拓軒先生說：

中國人善于“遣詞造句”,喜歡運(yùn)用夸張手法和美麗動(dòng)人的詞句,，只要覺得可能會(huì)給自己的顏面增光,，都會(huì)大筆一揮，“信手拈來”,不計(jì)后果,。在面試中,，作為招聘者，雖然我們會(huì)按照招聘的要求進(jìn)行提問,，但是如果應(yīng)聘者的簡歷中提到了一些新奇的.話題,、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內(nèi)容,，我們會(huì)給予高度重視，問個(gè)清楚,。也就是說,，“簡歷中的任何字句,，都有可能成為面試中的話題”.

編造的事實(shí)永遠(yuǎn)不等于事實(shí),。謊言重復(fù)一千遍也許可以成為真理，但是招聘者根本就不會(huì)反復(fù)閱讀你的簡歷,，所以你的謊言成不了“真理”.而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀,，因?yàn)樽x的次數(shù)越多，露出的破綻就越大,。

簡歷是求職者向用人單位展現(xiàn)自我的首要途徑,，如何寫好簡歷顯得尤為重要。對(duì)于有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說,，只要在簡歷上突出自己的相關(guān)工作能力和業(yè)績就可以,，但是對(duì)于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，怎樣才能寫好簡歷,，在簡歷上應(yīng)該突出哪些內(nèi)容呢,？從事人事工作多年的黃女士表示，有很多雇主更喜歡站在自身的角度考慮雇員的眼前效能,，他們希望雇用一些有更多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人,。因此，在這些人的眼里,，太年輕,、工作經(jīng)歷短就成了弱勢。她建議,，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的求職者在求職履歷中更多地強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢,，以引起招聘者的重視。

年輕求職者,。

強(qiáng)調(diào)自身技術(shù),。

黃女士表示，對(duì)于年輕求職者來說,，雖然工作時(shí)間不長,，但你可以著重強(qiáng)調(diào)自己所掌握的技術(shù)，來彌補(bǔ)所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn),；你可以在履歷的工作技能部分強(qiáng)調(diào)你的勤奮苦干,，能迅速掌握新技能；對(duì)于單身的男性求職者來說,，你還可表明你愿意接受困難條件以增加工作經(jīng)驗(yàn),，或愿意在周末或晚上值班,，或主動(dòng)承擔(dān)出差或外派任務(wù)。這樣,，當(dāng)你充分展示了你的優(yōu)勢之后,，年齡和工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡，聰明的雇主透過利弊權(quán)衡之后,，很可能會(huì)對(duì)你網(wǎng)開一面,，使你得到獲取工作的機(jī)會(huì)。

剛畢業(yè)大學(xué)生,。

突出與工作有關(guān)的活動(dòng),。

對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生來說，因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少,，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。但是，用人單位更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人,，因?yàn)樗麄円簧蠉従婉R上能夠勝任工作,。他建議,，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長以蓋所短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。

黃女士也表示,，剛畢業(yè)生的大學(xué)生因?yàn)闆]有相關(guān)的工作經(jīng)歷,，所以實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫,，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似,，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù),。此外,，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識(shí),，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來,。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù),，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來,，以提升自己的人才價(jià)值。另外,，如果求職者有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略,，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系,，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于轉(zhuǎn)移支持你的能力,，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí),、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力,。

招聘人員的簡歷撰寫要求篇十九

在日前針對(duì)簡歷投遞做的網(wǎng)上調(diào)查顯示,網(wǎng)上投遞以利便,、機(jī)會(huì)多以及經(jīng)濟(jì)等優(yōu)勢被認(rèn)為是做有效的求職渠道,。然而如何才氣使本身的網(wǎng)絡(luò)簡歷出挑,吸引hr的眼球打動(dòng)hr的心?以下“七法”也許可以助您一臂之力：

一,、工作經(jīng)驗(yàn)是核心。

人事經(jīng)理在查看簡歷時(shí),最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn),。在填寫簡歷時(shí),必然要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫,要只管即便詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容以及職責(zé),。

二、“自我評(píng)價(jià)”要搶眼,。

據(jù)調(diào)查,人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià),超卓的自我評(píng)價(jià)能使你的簡歷在眾多配景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地申明你最大的優(yōu)勢是什么,比如“5年超卓的銷售經(jīng)驗(yàn),業(yè)績過萬萬”等等,而制止施用一些浮泛,、老套的話,。

三、專業(yè)技術(shù)要具體,。

如果你是it人才,當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí),必然要將該項(xiàng)目的軟,、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清晰,并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述您在該項(xiàng)目中的具體職責(zé),。如果你是高級(jí)人才,業(yè)績能充分證實(shí)你的能力以及價(jià)值,請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績的`具體內(nèi)容,。

四、留下多種聯(lián)系方式,。

如果1個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候,卻因無法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī),這會(huì)是多么遺憾啊,。以是,在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí),請(qǐng)務(wù)必填上手機(jī)、手機(jī),、bp機(jī)等信息,以便招聘單元在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系,；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化,應(yīng)當(dāng)即上彀更新。

5,、簡歷填寫要規(guī)范。

當(dāng)你在填寫簡歷時(shí),像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中,。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目,如專業(yè)、本能機(jī)能等,應(yīng)只管即便從選項(xiàng)中選擇,如無純粹一致的,也可以選擇較靠近的內(nèi)容,。如許,招聘企業(yè)在搜索與你的情況較靠近的人才時(shí),你的簡歷就會(huì)有更多被搜索以及瀏覽的機(jī)會(huì),。

六、英文簡歷別忘了,。

許多外資,、合資企業(yè)在招聘時(shí),要求應(yīng)聘者提供英文簡歷,同時(shí)有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資,、合資企業(yè)的職位,請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡歷填寫完備,。這能使你的簡歷更具專業(yè)性以及競爭力。

七、常上彀更新簡歷,。

最新最完備的簡歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的,她們通常為按照簡歷的完備程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的,。也就是說你的簡歷填寫得越完備,更新得越勤快,你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。

要根據(jù)你所競選的職務(wù)以及等級(jí),。

歷史上的今天：

招聘人員的簡歷撰寫要求篇二十

又到了增減員的時(shí)候了,，忙死了；校園招聘真煩人,。

一旦提到要交100元左右培訓(xùn)費(fèi)用,，而且將來還要你交60元考《代理人資格證書》，交納300---500元不等的押金,，很明顯,，是業(yè)務(wù)推銷工作。

名字換了,，實(shí)際上還是業(yè)務(wù)性質(zhì)工作,，換湯不換藥。

如果說你想挑戰(zhàn)自我,，獲得高薪回報(bào),，個(gè)人能力體現(xiàn)，可以通過這個(gè)工作實(shí)現(xiàn)的,。

對(duì)于銷售相關(guān)工作,不管你在哪家保險(xiǎn)公司做都基本是一樣的,，關(guān)鍵就是自己的業(yè)績情況以及團(tuán)隊(duì)發(fā)展決定自己的出路。

就像大家所認(rèn)為的那樣,，保險(xiǎn)的確不好做,，就是因?yàn)椴缓米鏊允袌隹臻g就大。而且現(xiàn)在保險(xiǎn)公司真的缺乏相關(guān)人才,，我的意思何不去償試一下,，因?yàn)樵诒ｋU(xiǎn)行業(yè)里面說過這么一句話“保險(xiǎn)不是人做的，而是人才做的”,，也許經(jīng)過保險(xiǎn)行業(yè)的磨練,，肯定會(huì)有收獲的，以后也會(huì)在這個(gè)社會(huì)越來越值錢,。

另外,，保險(xiǎn)業(yè)務(wù)完全在于自己，關(guān)鍵是不是在用心工作即自己的態(tài)度決定,，這跟自己的性格呀,，資源呀，都是沒有太大關(guān)系,。

在這里,，我知道在保險(xiǎn)行業(yè),，大家有公認(rèn)的三句話是這么說的“品牌在人壽”“平安的人才”“新華的產(chǎn)品”

保險(xiǎn)公司的底薪，銷售行業(yè)畢竟與自己的業(yè)績掛溝的,，沒有業(yè)績,，不用說2000，5000的底薪,，甚至更高,，都是不存在的。

[保險(xiǎn)],。