春回大地,，人才市場(chǎng)也迎來(lái)熱潮,，一份出色的春季招聘活動(dòng)策劃書(shū)至關(guān)重要。“春季招聘活動(dòng)策劃書(shū)模板大全”仿若一套套引才良方,，開(kāi)啟攬才之旅,。開(kāi)篇細(xì)致剖析企業(yè)需求,，明確招聘崗位核心技能；線下校招火力全開(kāi),，走進(jìn)各大高校,，宣講會(huì)展示企業(yè)文化、職業(yè)前景,，面試區(qū)高效篩選,；線上招聘平臺(tái)廣撒網(wǎng)，精準(zhǔn)推送崗位,，開(kāi)啟視頻面試便捷通道,；還有內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)、人才測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)優(yōu)化流程,。字里行間滿(mǎn)是求賢若渴,，感興趣的小伙伴們快來(lái)看看吧。

春季招聘活動(dòng)策劃書(shū) 篇1

一,、活動(dòng)名稱(chēng)：

金融系招聘會(huì)

二,、活動(dòng)的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道,，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過(guò)本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場(chǎng),，提升自我，同時(shí),，通過(guò)專(zhuān)職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通,，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì),，從而獲得更多的'技巧去面對(duì)將來(lái)的就業(yè)壓力。這不僅對(duì)即將畢業(yè)的大三學(xué)生來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì),，這更是對(duì)大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用,。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

三,、活動(dòng)主題：

繽紛大學(xué)生活,，和諧校園;揚(yáng)就業(yè)之帆,，啟夢(mèng)想之旅!

四、活動(dòng)單位：

1,、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處

2,、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì)

贊助單位：

3、到場(chǎng)嘉賓：院團(tuán)委,、系團(tuán)總支老師及招就辦老師

五,、活動(dòng)時(shí)間：

活動(dòng)地點(diǎn)：

參與對(duì)象：金融系全體同學(xué)

六、活動(dòng)流程：

前期宣傳階段：

1.招聘主持人

2.預(yù)備報(bào)名

3.確定合作商

4.培訓(xùn)工作人員

5.禮儀準(zhǔn)備

6.道具準(zhǔn)備

活動(dòng)進(jìn)行階段：

1.有娛樂(lè)節(jié)目開(kāi)始(由提供節(jié)目一個(gè))

2.開(kāi)幕式：主持人宣布開(kāi)始,，致開(kāi)幕詞,，介紹嘉賓，介活動(dòng)準(zhǔn)則

3.正式報(bào)名：預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名處登記填寫(xiě)報(bào)名表,，由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試,。

4.現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū),。

5.綜合測(cè)試：在模擬現(xiàn)場(chǎng)，由評(píng)委進(jìn)行測(cè)試,，考查著裝,，禮儀，表達(dá)能力,，反映能力等,。點(diǎn)評(píng)，積分,。

結(jié)果公布：由綜合測(cè)評(píng)組評(píng)委公布評(píng)估結(jié)果,，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)獎(jiǎng)品,。

七,，后期總結(jié)階段

招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿(mǎn)成功,，同時(shí)積極做好戶(hù)外和室里的現(xiàn)場(chǎng)整理工作,。此后在兩周之里上交活動(dòng)總結(jié)，并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問(wèn)卷,。

春季招聘活動(dòng)策劃書(shū) 篇2

一,、活動(dòng)前言

隨著全國(guó)高校的逐年擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大，為了應(yīng)對(duì)該形勢(shì),，校團(tuán)委以及大學(xué)生聯(lián)合會(huì)擬舉辦校園模擬招聘會(huì),，給長(zhǎng)大學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),，鍛煉自己的舞臺(tái)，提高長(zhǎng)大學(xué)子在未來(lái)求職道路上競(jìng)爭(zhēng)力,，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)。

二,、活動(dòng)目的和意義

1、目的

企業(yè)方面：架起一座企業(yè)與學(xué)生溝通的橋梁,，搭建企業(yè)與學(xué)生門(mén)交流的平臺(tái),，使企業(yè)能夠走進(jìn)校園，了解高校教育狀況,，有針對(duì)性地展開(kāi)人力資源工作;

學(xué)生方面：能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求,，做好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，達(dá)到學(xué)生實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的雙贏,?；顒?dòng)主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的改變，正確對(duì)待就業(yè),、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè),，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì),，提高學(xué)生的應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,。

2、意義

活動(dòng)的意義：舉辦大型模擬招聘會(huì)是為我樣同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道,，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過(guò)本次活動(dòng),，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)求職的實(shí)況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場(chǎng)，提升自我,，同時(shí),，通過(guò)專(zhuān)職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì)，從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來(lái)的就業(yè)壓力,，這不公對(duì)即將畢業(yè)的大四學(xué)生來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì),，這更是對(duì)大一大二大三學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

三,、活動(dòng)可行性分析

1,、企業(yè)方面

①通過(guò)本次模擬招聘會(huì)大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)生當(dāng)中樹(shù)立良好企業(yè)形象,，擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響,，樹(shù)立良好的人才培育使用環(huán)境。

②可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況,，有針對(duì)性展開(kāi)人力資源工作,，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺(tái)，提供機(jī)會(huì),。

2,、學(xué)生方面

大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì)，找到自己滿(mǎn)意的工作和位置,，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了,。此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場(chǎng)面，了解招聘的禮儀,，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,，而且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況，更清晰地剖析自己,，彌補(bǔ)不足之處,，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來(lái)走向社會(huì)作好準(zhǔn)備,。

四,、大賽主題

應(yīng)對(duì)就業(yè)困境，增強(qiáng)就業(yè)能力,，暢游職場(chǎng)人生

五,、大賽口號(hào)

揚(yáng)就業(yè)風(fēng)帆，啟夢(mèng)想之旅,，成就精彩人生

六,、活動(dòng)對(duì)象

活動(dòng)面向東校區(qū)在校大學(xué)生，以學(xué)院形式參與活動(dòng),，每個(gè)學(xué)院(東)至少擬10人參與

七,、組織安排

本次活動(dòng)由校團(tuán)委策劃主辦，大學(xué)生聯(lián)合會(huì)與職業(yè)生涯規(guī)劃協(xié)會(huì)承辦,，并邀請(qǐng)企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦,，對(duì)于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度,。

八,、活動(dòng)方式

模擬招聘會(huì)分三輪，以比賽的方式選出最后的優(yōu)勝者,，比賽一共分為三輪：

第一輪：

第一步：1分鐘自我介紹,，提出應(yīng)聘口號(hào);

第二步：3分鐘實(shí)力證實(shí)環(huán)節(jié);

第三步：2分鐘現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答：采取多公司多聘者的模式,，邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)(約8-10家)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位從事部負(fù)責(zé)人到我樣舉行面向全校的大型模擬招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)為參與者提供意見(jiàn),、建議;傳授應(yīng)聘技巧,，由第一輪綜合評(píng)分成績(jī)計(jì)入總決賽，占總成績(jī)10%,，參賽選手手持《招聘會(huì)選手綜合評(píng)分表》,，由各企業(yè)選出根據(jù)職業(yè)要求和參與者表現(xiàn)最終確定一批應(yīng)聘成功者進(jìn)入形式：第二輪共80人，

時(shí)間：XX年4月11日上午8點(diǎn)—12點(diǎn);

地點(diǎn)：東校區(qū)體育館(老),。

第二輪：

形式：筆試,，即在第一輪晉級(jí)的選手中通過(guò)筆試，按照成績(jī)選拔出最為出色的10名進(jìn)入決賽,。第二輪面試成績(jī)計(jì)入總決賽,，占總成績(jī)30%,。

時(shí)間：XX年4月12日下午3點(diǎn)—4點(diǎn),，教室：待定。

第三輪：

決賽：地點(diǎn)：東校區(qū)大禮堂

時(shí)間：XX年4月18日晚七點(diǎn)半

九,、活動(dòng)宣傳

要求各個(gè)學(xué)院學(xué)生會(huì)予以配合,，積極認(rèn)真的在自己學(xué)院進(jìn)行選手選拔，并協(xié)助宣傳;宣傳板宣傳(兩塊),，分別介紹活動(dòng)內(nèi)容和流程,，擺設(shè)于13、14教門(mén)口;橫幅,，三條,，懸掛于學(xué)校主干道;海報(bào)以及學(xué)生會(huì)網(wǎng)站，廣播臺(tái)均為可行宣傳方式,。

邀請(qǐng)校外記者,，媒體(如電臺(tái)、電視臺(tái),、報(bào)紙,、我愛(ài)競(jìng)賽網(wǎng)、)前來(lái)報(bào)道,。

十,、活動(dòng)具體安排

(一)籌劃準(zhǔn)備階段

1、尋找贊助商,，確立贊助商約為10家,，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，要求為：

有較大的知名度和信譽(yù)度;熱心教育事業(yè);對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有需求;擁有自己的獨(dú)特文化,。

招聘職位要求(1到2個(gè)職位);

①職位較為熱門(mén),，要求求職求職者綜合能力較強(qiáng);

②所供職位即就是社會(huì)特殊需要的,，又應(yīng)是社會(huì)廣泛存在的;

④可以針對(duì)全校各年級(jí)同學(xué)開(kāi)展招聘;

既能體現(xiàn)社會(huì)發(fā)展方向，又能滿(mǎn)足大學(xué)生需求,，

2,、才海報(bào)(噴繪)形式大力宣傳這次活動(dòng)

3、聯(lián)系評(píng)委(校內(nèi)教授及校外知名企業(yè)人士),、邀請(qǐng)記者(校內(nèi),、校外)。

(二)報(bào)名選拔階段

召開(kāi)會(huì)議,，并向各個(gè)學(xué)院下發(fā)通知,，介紹活動(dòng)形式，標(biāo)明商家信息,，便于學(xué)院組織選手的'選拔和簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備,。

(三)舉辦培訓(xùn)講座

各個(gè)學(xué)院上交報(bào)名表后，在4月9日下午對(duì)選手進(jìn)行與大學(xué)生應(yīng)聘求職相關(guān)的培訓(xùn)講座,，邀請(qǐng)人力及就業(yè)方面的專(zhuān)家進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講解,，提高參賽選手素質(zhì)。

(四)招聘階段

1,、第一輪

10家左右的企業(yè)進(jìn)入學(xué)校體育館,，模擬普通招聘會(huì)的形式，各企業(yè)人事代表負(fù)責(zé)征收個(gè)人簡(jiǎn)歷,，模擬選拔,，選拔優(yōu)秀選手進(jìn)入復(fù)賽，同時(shí),，此階段將會(huì)評(píng)選出“最佳個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng)”

2,、模擬招聘會(huì)復(fù)賽

A、方式：筆試,，以問(wèn)卷形式對(duì)參賽者進(jìn)行考查,，要求選手在規(guī)定時(shí)間內(nèi)獨(dú)立完成。

B,、時(shí)間：下午3：00—4：00

C,、請(qǐng)指導(dǎo)老師閱卷，根據(jù)各選手成績(jī)的高低,，選出前10名進(jìn)入決賽,，參加現(xiàn)場(chǎng)招聘。同時(shí)進(jìn)入決賽的選手將由指導(dǎo)老師指導(dǎo)以備戰(zhàn)決賽,。

3,、模擬招聘會(huì)決賽及頒獎(jiǎng)晚會(huì)

A、方式：現(xiàn)場(chǎng)挑戰(zhàn)

B、主題：求職精英繽紛SHOW

C,、時(shí)間：晚上7：30—9：00

D,、決賽采用淘汰制，本環(huán)節(jié)成績(jī)占總成績(jī)的60%

E,、主要包括三個(gè)環(huán)節(jié)：

自我展示(10進(jìn)9)

即興演講(9進(jìn)8)

細(xì)節(jié)判斷(8進(jìn)7)

職場(chǎng)問(wèn)答(7進(jìn)6)

場(chǎng)景模擬(前6強(qiáng))

F,、具體流程：

節(jié)目表演

主持人宣布活動(dòng)開(kāi)始，介紹到場(chǎng)嘉賓

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭

由活動(dòng)贊助商代表致辭

A：自我展示：參賽選手進(jìn)行2分鐘的自我介紹,，并提出應(yīng)聘口號(hào),，闡述自己對(duì)于社會(huì)就業(yè)應(yīng)聘的看法，然后老師進(jìn)行點(diǎn)評(píng),，評(píng)委商議后淘汰1名選手,。

B：即興演講，選手從主持人手中出抽取題目,，進(jìn)行一分鐘的即興演講,，然后老師進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，評(píng)委商議后淘汰1名選手,。

C：細(xì)節(jié)判斷：一對(duì)雙胞胎進(jìn)行節(jié)目表演,，選手從表演中找出不同之處，然后老師進(jìn)行點(diǎn)評(píng),，評(píng)委商議后淘汰1名選手,。

D：職場(chǎng)問(wèn)答：由每一位選手對(duì)以下的問(wèn)題進(jìn)行選擇,，并對(duì)自己的選擇做出2分鐘以?xún)?nèi)的解釋,。

例題：你要組織一個(gè)秋季銷(xiāo)售定貨會(huì)，作為會(huì)議的組織者,，在安排座位的時(shí)候,，你會(huì)把以下的這幾位，誰(shuí)放在最重要的位置?

(A),、小公司總經(jīng)理(新客戶(hù),，對(duì)會(huì)議非常重視)

(B)、某公司銷(xiāo)售經(jīng)理(定貨量很大,，有時(shí)會(huì)拖欠貨款)

(C),、某大公司銷(xiāo)售經(jīng)理(以往對(duì)公司支持很大，近年定貨量逐漸下降),。

由評(píng)委對(duì)選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng),，商議后淘汰2名選手。

E：場(chǎng)景模擬環(huán)節(jié)：模擬一個(gè)在未來(lái)工作中可能出現(xiàn)的場(chǎng)景,，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)模擬,。題目為：

1、賣(mài)場(chǎng)推銷(xiāo)，假定會(huì)場(chǎng)是某繁華商廈門(mén)口,，每個(gè)選播在2分鐘內(nèi)向在場(chǎng)的觀眾推銷(xiāo)一件商品(推銷(xiāo)的商品由選手抽簽決定,，推銷(xiāo)前有2分鐘準(zhǔn)備時(shí)間)

2、客戶(hù)推銷(xiāo),，由一名學(xué)長(zhǎng)扮演一位挑剔的客戶(hù),，賽前給出這位客戶(hù)年齡、職位,、收入,、性格、愛(ài)好等基本信息,。選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶(hù)推銷(xiāo)同一產(chǎn)品,。一名選手在推銷(xiāo)過(guò)程中，他后面比賽的選手退出賽場(chǎng)回避,。

節(jié)目表演：計(jì)分人員統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)

由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及活動(dòng)贊助商代表對(duì)應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)

公布獲獎(jiǎng)名單(一等獎(jiǎng)一名,、二等獎(jiǎng)兩名、三等獎(jiǎng)三名)

由現(xiàn)場(chǎng)嘉賓為獲獎(jiǎng)?wù)邽楂@獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng),。

比賽結(jié)束

十一,、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

金獎(jiǎng)1名頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。

銀獎(jiǎng)2名頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū),。

銅獎(jiǎng)3名頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū),。

最佳個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng)3名頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。

校十佳求職者10名頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū),。

活動(dòng)的獲勝選手獲得的積分將計(jì)入學(xué)院在科技文化節(jié)中的積分,，同時(shí)選手講可以在萬(wàn)人創(chuàng)百星的口才明星申報(bào)中獲得相應(yīng)積分。

十二：財(cái)務(wù)預(yù)算：

1,、宣傳費(fèi)用3000元

2,、接待組織費(fèi)用XX元

共計(jì)5000元

十三、后期總結(jié)

1,、總結(jié)工作：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)老師,、嘉賓及協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),，找出亮點(diǎn)和成功之處,，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由采編部進(jìn)行整理,。

2,、宣傳工作：通過(guò)校報(bào)、廣播,、網(wǎng)絡(luò)宣傳板,、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足,，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。

附：1,、擬邀請(qǐng)單位名單：沙市醫(yī)院,、直達(dá)車(chē)眼鏡、沃爾瑪超市,、華泰證劵,、中國(guó)電信、金九龍大酒店,、荊廣電臺(tái),、華大電腦公司、荊州人事局,、就業(yè)指導(dǎo)中心,。

校園招聘策劃方案

大學(xué)招聘活動(dòng)策劃書(shū)

“讓招聘會(huì)走進(jìn)校園”公關(guān)策劃書(shū)

春季招聘活動(dòng)策劃書(shū) 篇3

一、活動(dòng)主題：

簡(jiǎn)歷——展示自我,，成就夢(mèng)想

面試——打開(kāi)職場(chǎng)大門(mén),，成就美好未來(lái)

二、活動(dòng)目的：

讓學(xué)生通過(guò)模擬招聘,，不用走出校園就能真切感受真實(shí)面試的氛圍,，切身了解到不同職位的基本素質(zhì)和本能，從而更好的完善和提高自己,，并根據(jù)社會(huì)的要求和自身的特長(zhǎng)合理規(guī)劃自己當(dāng)前的學(xué)習(xí)成才與將來(lái)就業(yè)發(fā)展,。模擬面試實(shí)際上是給了求職者一次實(shí)際鍛煉的機(jī)會(huì)，有利于增強(qiáng)就業(yè)信心,，提高求職幾率,。

三、活動(dòng)對(duì)象：

20xx級(jí)人力資源班全體

四,、活動(dòng)策劃主辦單位：

20xx級(jí)人力資源班班級(jí)委員會(huì)

五,、參賽形式：

完整簡(jiǎn)歷a4紙普通簡(jiǎn)歷+個(gè)性化電子簡(jiǎn)歷

紙質(zhì)普通簡(jiǎn)歷（a4紙打?。?，word稿件

個(gè)性化電子簡(jiǎn)歷（應(yīng)用office，多媒體等軟件制作）

六,、活動(dòng)時(shí)間

簡(jiǎn)歷評(píng)審時(shí)間9月27日,，星期四

模擬面試時(shí)間20xx年10月25日，星期四

七,、活動(dòng)地點(diǎn)：待定

九,、活動(dòng)前期準(zhǔn)備：

購(gòu)買(mǎi)獎(jiǎng)品，申請(qǐng)比賽場(chǎng)地,，邀請(qǐng)老師,、校外專(zhuān)業(yè)人士當(dāng)評(píng)委和頒獎(jiǎng)?wù)?/p>

十、經(jīng)費(fèi)預(yù)算：

九月份十月份兩次教學(xué)活動(dòng)300元/次

十一、活動(dòng)的基本流程（五個(gè)環(huán)節(jié)）

①.簡(jiǎn)歷及面試培訓(xùn)環(huán)節(jié)

②.簡(jiǎn)歷收取及評(píng)比環(huán)節(jié)

③.模擬面試大賽環(huán)節(jié)

④.老師及評(píng)委點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)

⑤.頒獎(jiǎng)環(huán)節(jié)

第一環(huán)節(jié)：簡(jiǎn)歷及面試培訓(xùn)環(huán)節(jié)

這一環(huán)節(jié)是在我們活動(dòng)前期宣傳之后進(jìn)行的,，主要想請(qǐng)老師專(zhuān)業(yè)的對(duì)關(guān)注此次活動(dòng)的同學(xué)進(jìn)行一次專(zhuān)業(yè)性的培訓(xùn),，讓大家學(xué)會(huì)如何寫(xiě)好一份面試的簡(jiǎn)歷，怎樣去迎接用人單位的面試,，這樣可以吸引更多的同學(xué)來(lái)關(guān)注我們的模擬面試大賽,。

第一步：請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士講解簡(jiǎn)歷制作時(shí)的基本要求及細(xì)節(jié)技巧（要求與時(shí)下各公司在招聘時(shí)對(duì)簡(jiǎn)歷的要求相結(jié)合）

基本框架：

1、簡(jiǎn)歷制作在求職中的地位

2,、簡(jiǎn)歷應(yīng)包括的基本內(nèi)容

3,、對(duì)簡(jiǎn)歷的潛要求

4、如何在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)自我優(yōu)勢(shì),，突出亮點(diǎn)（舉例）

第二步：請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士講解在面試時(shí)的基本要求及細(xì)節(jié)技巧（要求與時(shí)下各公司在招聘時(shí)采用的面試方法相結(jié)合）

基本框架：

1,、面試禮儀

2、面試時(shí)通常遇到的情況

3,、時(shí)下各公司面試考察的重點(diǎn)及通?？疾旆椒?/p>

4、如何在面試時(shí)展現(xiàn)自我,，突出優(yōu)勢(shì)（舉例）

第三環(huán)節(jié)：現(xiàn)場(chǎng)觀眾的自由發(fā)問(wèn),，老師做正對(duì)性答疑

第四環(huán)節(jié)：由主持人向現(xiàn)場(chǎng)觀眾介紹本次活動(dòng)的流程以及選拔方法

第五環(huán)節(jié)：簡(jiǎn)歷評(píng)比環(huán)節(jié)

1、在選手參賽報(bào)名時(shí)講清楚比賽的有關(guān)事項(xiàng)

2,、在規(guī)定日期之前通過(guò)參賽選手將參賽簡(jiǎn)歷在制定時(shí)間段內(nèi)交至或直接發(fā)至大賽指定郵箱

3,、此次我們可以通過(guò)讓出冠名權(quán)，以贊助商的.公司名義,，招聘各種人才,，如會(huì)計(jì)、經(jīng)理助理,、程序員,、法律顧問(wèn)、翻譯等等（不對(duì)職位做出嚴(yán)格限制）

4,、a：該環(huán)節(jié)人數(shù)超過(guò)十二人,，則進(jìn)行一定的淘汰，最終確定十二人作為第二環(huán)節(jié)的參賽者

b：若參賽人數(shù)少于十二人則直接晉級(jí)第二環(huán)節(jié)

5,、對(duì)于收取的簡(jiǎn)歷有組織內(nèi)部成員進(jìn)行初審,，篩選二十份由專(zhuān)業(yè)老師進(jìn)行終審，確定最終參與人選

6,、公布入圍選手名單,，通知晉級(jí)下一輪比賽的選手參加我們舉辦的模擬面試環(huán)節(jié)，并向入圍選手明確面試環(huán)節(jié)注意事項(xiàng)及要求

7,、簡(jiǎn)歷評(píng)比中的注意的問(wèn)題：

①為了避免參賽人員建立出現(xiàn)嚴(yán)重的失誤,，我們可以在賽前準(zhǔn)備細(xì)則講解中給參賽者看一份簡(jiǎn)歷范本,，同時(shí)為了避免參賽者照搬格式化的簡(jiǎn)歷，我們可以設(shè)定一個(gè)“創(chuàng)新程度”加入評(píng)分環(huán)節(jié)

②要求參加評(píng)選的簡(jiǎn)歷美觀大方,，形式新穎,，富有個(gè)性，內(nèi)容上有一定的深度,，禁止出現(xiàn)內(nèi)容低俗的情況

③另外需要向參賽者強(qiáng)調(diào)的是注明自己所競(jìng)選的職位并要求符合自身實(shí)際情況,，這樣方便我們的面試官有針對(duì)性的提問(wèn)

④由于目前在校學(xué)生社會(huì)經(jīng)歷少，為避免參賽者無(wú)話可寫(xiě),，不對(duì)簡(jiǎn)歷的正式性做嚴(yán)格要求

評(píng)分項(xiàng)目

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

比例

主題詮釋

主題鮮明對(duì)應(yīng)聘職位的針對(duì)性強(qiáng)彰顯個(gè)性強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)

40%

簡(jiǎn)歷內(nèi)容

結(jié)構(gòu)合理層次分明順序得當(dāng)內(nèi)容充實(shí)簡(jiǎn)練注重原創(chuàng)

40%

簡(jiǎn)歷美觀性

結(jié)構(gòu)清晰表面干凈整潔搭配合理版面美觀大方

20%

第三環(huán)節(jié)：模擬面試環(huán)節(jié)

第一輪的12名優(yōu)勝者參加本環(huán)節(jié),，本環(huán)節(jié)邀請(qǐng)本系輔導(dǎo)員、校外專(zhuān)業(yè)人士作嘉賓——專(zhuān)業(yè)評(píng)委,，并邀請(qǐng)15名在校學(xué)生作為大眾評(píng)委,，模擬面試對(duì)參賽者的基本要求——衣著儀容端莊大方，精神面貌良好,，普通話標(biāo)準(zhǔn),，吐字清晰，自我介紹詳略得當(dāng),，主題明確模擬面試分為三個(gè)小環(huán)節(jié)

①.第一小環(huán)節(jié)為多對(duì)一面試,，賽前選手采用抽簽的方式進(jìn)行編號(hào)，12位選手按照賽前抽簽的順序由小到大依次進(jìn)行面試（包括自我介紹,，評(píng)委提問(wèn)環(huán)節(jié)）首先是一分鐘的自我介紹,，然后又專(zhuān)業(yè)評(píng)委自由發(fā)問(wèn)，本環(huán)節(jié)由評(píng)委打分,，分高的6為選手晉級(jí)下一環(huán)節(jié)

②.第二輪為設(shè)定在場(chǎng)景下即興表演,，此環(huán)節(jié)主要是考驗(yàn)參賽選手的應(yīng)變能力，組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,。6名選手號(hào)小的3位組成一個(gè)小組為a組,，另三位b組，四個(gè)場(chǎng)景分別裝在四個(gè)封好的信封里,。兩個(gè)小組分別派一名代表在主持人的組織下分別抽出一道場(chǎng)景,，由主持人和現(xiàn)場(chǎng)觀眾公布a組場(chǎng)景，然后a組有3—4分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間,。在a組準(zhǔn)備的期間里由評(píng)委先對(duì)先前的面試的選手進(jìn)行一個(gè)小結(jié),，在a組上臺(tái)前由主持人和現(xiàn)場(chǎng)觀眾公布b組場(chǎng)景，然后a組表演,，b組準(zhǔn)備。專(zhuān)業(yè)評(píng)委根據(jù)每位選手在表演過(guò)程中的表現(xiàn)打分,，經(jīng)過(guò)討論選出3位優(yōu)秀選手,，依照他們的綜合表現(xiàn)經(jīng)評(píng)委討論最終選出一二三等獎(jiǎng)

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

比例

語(yǔ)言方面

10%

儀表方面

10%

誠(chéng)信方面

10%

情緒方面

10%

專(zhuān)業(yè)性知識(shí)水平方面

15%

相關(guān)知識(shí)水平方面

15%

綜合方面

30%

八,、獎(jiǎng)項(xiàng)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法：根據(jù)最終得分評(píng)選出一等獎(jiǎng)，二等獎(jiǎng),，三等獎(jiǎng)各一名,，最佳人氣獎(jiǎng)一名