隨著法治精神地不斷發(fā)揚,，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力,，嚴格履行義務,。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

電力企業(yè)集體勞動合同篇一

甲方(單位名稱)：住所地：

法定代表人：

乙方(姓名)：性別：身份證號碼：

住所地：

文書送達地址：

1、本合同為有固定期限的勞動合同,。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止,。

2、試用期,，自___年___月___日至___年___月___日,。

3、熟練期(培訓期,、見習期)從___年___月___日起至___年___月___日止,。

乙方安排在________________部門,，從事________________工作。

甲方可以根據(jù)實際情況,，調整乙方所處的部門,、工作任務、工作地等,，乙方應接受調整,。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時,、按質,、按量完成本職工作。

1,、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬,，在本單位內參照適用同工同酬待遇。,。

2,、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。

3,、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資,，不得無故拖欠。

4,、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績,、效率、效益,、損失,、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。

甲,、乙雙方必須依法參加社會保險,，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳,。

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和政策,。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。

1,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

3、具有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同,，須提前三十天書面通知對方,。

5、一方解除勞動合同,，須提交相關證明材料,，說明理由,，并向對方書面送達解除勞動合同通知書,。

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜,，挽回相應經(jīng)濟損失,。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前,，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系,。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢,。

1,、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息,、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用,，此保密期間不限于勞動合同期限。

2,、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后,，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作,。

3,、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金,。

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的,，則須向對方承擔違約金十萬元。

1,、乙方在甲方工作期間,，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同,、證明,、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效,，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后,。

2,、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件,，與本合同具有同等法律效力,。

3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動,，乙方須及時通知甲方,，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務,。

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力,。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份,，報勞動管理機關備案一份,。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲方：

法定代表人：

乙方：

合同訂立日期：

年 月 日

電力企業(yè)集體勞動合同篇二

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼___________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》及有關規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本制造業(yè)簡易勞動合同,。

第一條 甲,、乙雙方選擇以下第____種形式確定本制造業(yè)簡易勞動合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除,、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。

(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止,。

第二條 乙方從事______________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為_______________________________________,。

經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責,，遵守各項規(guī)章制度,，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應處理。

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

(一)執(zhí)行標準工時制度,。乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________,。

(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,，執(zhí)行不定時工作制度,。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假,、產(chǎn)假,、帶薪年休假等假期。甲方因生產(chǎn)需要,，商得乙方同意后,，可安排乙方加班,。日延長工時,、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的,，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元,。甲方每月_____日前向乙方支付工資,。

(二)日工資____元，試用期間工資____元,。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日,。

(三)計件工資。計件單價約定為______,。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足,，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元,。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務,。

第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),，并承擔相應的社會保險義務,。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

第六條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓,。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度,。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。

第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行,。

第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解,、仲裁和提起訴訟解決,。

第九條 甲乙雙方約定的其他事項

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效,。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

電力企業(yè)集體勞動合同篇三

甲方(用人單位)名稱：

地址：

乙方(勞動者)姓名：

出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼：

____市勞動和社會保障局監(jiān)制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 本合同自20 年 月 日起至20 年 月 日止。期限為 年(月),。

試用期自20 年 月 日至20 年 月 日止,，期限為 天,。

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 部門 崗位(工種)工作,，乙方的工作地點為：____市____北路與____路交會處,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種),。

第三條 乙方應按照甲方的工作崗位(工種)要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量達到規(guī)定的工作質量標準。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 項工作制,。

(一) 實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時,。甲方因工作需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時,。甲方因特殊工作需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作的時間每日不超過三小時,，每月不超過三十六小時,。

(二) 實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不超過八小時,，平均每周工作時間不超過四十小時,。

(三) 實行不定時工作制的，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時間和休息休假,。

第五條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權利。

第六條 甲方延長乙方工作時間,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條 甲方不得招錄用未滿16歲的未成年人,，并按國家規(guī)定對女職工實行特殊勞動保護,。

第八條 甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動工具,建立健全工作流程,制定工作規(guī)則和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照有關部門的規(guī)定組織安排乙方到指定的醫(yī)療單位進行健康檢查,。

第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

第十條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方的工資，工資不低于 元,，其中試用期間工資為 元(試用期間工資不低于本單位同工種,、同崗位職工工資的80%),。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資標準的規(guī)定。并依法根據(jù)國家相關規(guī)定代扣代繳員工的個人所得稅,。

第十一條 員工薪酬實行月工資制度,，工資結構由崗位工資、店齡工資及津貼組成,，具體標準參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行,。

第十二條 實行計時或崗位工資的，每月標準工資為 元,。 實行底薪加提成工資的,，每月底薪為 元，提成為完成工作定額的 %計提或為依據(jù)甲方針對某一單項獎勵規(guī)定計提,。

第十三條 乙方依法享受年休假,、婚假、喪假等假期,。

第十四條 甲方安排乙方延長工作時間,，支付不低于乙方工資150%的加班加點工資;公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資200%的加班加點工資;法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于乙方工資300%的加班加點工資,。

第十五條 甲方安排乙方在每日24時到次日6時工作的，每個工作日夜班應補貼 元,。

第十六條 非因乙方原因造成甲方停工,、歇業(yè)，未超過一個月的,，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費,。

第十七條 在乙方試用期滿后,，甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時,，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù),。

第十八條 乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方還為乙方提供以下福利待遇：

第二十條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示,。

第二十一條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,，完成勞動工作指標任務,，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第二十二條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。

第二十三條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露。

第二十四條 乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)甲方規(guī)章制度,，給予相應的行政處分、行政處理,、經(jīng)濟處罰等,，直至解除本合同。

第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關內容,。

第二十六條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行時，可以解除本合同,。

第二十七條 訂立勞動合同時,，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得要求強迫乙方集資入股,，也不得扣押乙方的身份證等證件,。

第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同,。

第二十九條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同。 1,、 2、 3,、 4,、 5、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的; 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的; 被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成影響,，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;

第三十條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、 乙方患病或非因工傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的作的;

2、 乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;

第三十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或根據(jù)經(jīng)營情況進行優(yōu)化調整,，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況,，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后,，可以解除本合同,。

第三十二條 乙方要求解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

但有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

在試用期內提前三日通知用人單位;

甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十三條 本合同期限屆滿,，勞動合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。

第三十四條 本合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內辦理續(xù)訂或解除相關手續(xù);乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同,，其具體內容屆時甲乙雙方另行協(xié)商確定。

第三十五條 以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。

第三十六條 本合同依法訂立后,，不因承辦人或法定代表人變動而解除,。

第三十七條 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,，應依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟補償,。

第三十八條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十二條規(guī)定情形外,，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償,。

第三十九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的,，乙方還應賠償甲方下列損失：

對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的`直接經(jīng)濟損失; 本合同約定的其他賠償費用。

第四十條 乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內,，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟損失的,，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補償,。

第四十一條 本合同當事人任何一方違反本合同時,，應承擔違約責任，向對方支付違約金 ,。

第四十二條 其他違約責任

第四十三條

第四十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向____市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁， 對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟處理,。

第四十五條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力，乙方自愿遵照執(zhí)行,。

(一) 《員工手冊》

(二) 《崗位說明書》

(三) 《員工離職補充規(guī)定》及相關規(guī)章制度

第四十六條 本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法規(guī)和有關規(guī)定相悖的，按新的國家法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行,。

第四十七條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第四十八條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址,。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應及時書面告知甲方。

(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,，均應事先仔細閱讀,，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效,。)

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意續(xù)訂 年 月 日簽訂的勞動合同,，續(xù)訂類型為 期限合同，期限為 年 月 日起至 年 月 日止,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

法定代表人或 委托代理人(簽名)：

年 月 日 年 月 日

電力企業(yè)集體勞動合同篇四

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同為________ 期合同,。本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中試用期________本合同________ 終止,。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任________ 崗位(工種)工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量標準。

執(zhí)行定時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,，甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的,，工作和休息休假乙方自行安排,。

第四條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資,。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

第七條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬,。

第八條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于____ 元,，其中試用期間工資____ 元。執(zhí)行不定時工作制的工資________元,。

第九條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

第十條 由于甲方生產(chǎn)任務不足,，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費不低于________元,。

第十一條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ;愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十二條 乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分,，直至解除本合同,。

第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,，本合同應變更相關內容,。

第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容。

第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十九條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________

代表人：________________ 代表人：________________

____ 年____月____日 ____ 年____月____日

電力企業(yè)集體勞動合同篇五

第一章 總則

第一條 為了維護職工和企業(yè)的合法權益,，促進企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關法律,、法規(guī),，結合

_________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致,，特制訂本合同,。

第二條 本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。

_________電業(yè)局（以下簡稱企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表,，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會（以下簡稱工會）主席代表,，簽訂本合同。在本合同有效期間,，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆,，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條 本合同草案應提交_________局職工（代表）大會審議通過后,，方可簽訂,。

第四條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力,，雙方應自覺依據(jù)合同的原則和內容履行各自的權利和義務,。企業(yè)應遵守國家的法律、法規(guī),，認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務,，尊重并支持工會的工作,，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提前征求工會意見，企業(yè)在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議,，以切實保障職工的合法權益,。工會是企業(yè)全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同,，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度,、勞動紀律和職業(yè)道德，動員和引導職工完成生產(chǎn)和工作任務,，協(xié)調勞動關系,，妥善處理勞動關系，促進企業(yè)的改革發(fā)展,，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高,。

第二章 企業(yè)用工

第五條 _________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力（集團）有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據(jù),。

第六條 企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系,，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規(guī)定,。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時,，應有工會代表或職工代表在場。

第七條 訂立,、變更和解除勞動合同,，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定,。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時,，應事先聽取工會意見，征得工會同意,。

第三章 工作時間和休息,、休假

第八條 根據(jù)勞社部發(fā)[xx]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調整為20.92天和167.4小時,，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時,、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度,。

第九條 工作時間具體按《_________電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行,。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規(guī)定進行調整，按新規(guī)定執(zhí)行,。

第十條 企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息,，嚴格控制加班加點。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內部管理,，充分挖掘人員潛力,，教育職工增強主人翁責任感,，保質保量的完成企業(yè)分配的工作任務。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝,、新技術與現(xiàn)代化管理手段,，不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。工會要積極引導職工學習新科技,、新技術,，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能,。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時間的,，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時,；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下,，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。

第十一條 一次性加班或長期加班,，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時,，必須征得工會的同意,。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。

第十二條 企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度,，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度,。

第四章 勞動報酬

第十三條 企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力（集團）有限責任公司工資制度的有關規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減,，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

第十四條 職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間,，