學(xué)習(xí)中的快樂,，產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

到公司的心得體會篇一

安全是一種文化,。文化是一個社會,、一個國家、一個民族,、一個時代普遍認(rèn)同并追求的價值觀和行為準(zhǔn)則,，是生活方式的理性表達。重視安全,、尊重生命,，是先進文化的體現(xiàn);忽視安全，輕視生命,，是落后文化的表現(xiàn),。一種文化的形成，要靠全社會的努力,。生產(chǎn)區(qū)內(nèi)大量的安全警示語,、標(biāo)示牌就是一種文化，全體員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)安全文化,，提高安全意識,。

一,、安全是什么

安全是一種幸福,，幸福是一種美好狀態(tài)。當(dāng)人談到幸福時,，有誰會聯(lián)想到瓦斯爆炸,、輪船沉沒、大廈傾覆,、斷肢殘臂,、血肉模糊?有誰會把沒有安全感的生活當(dāng)作幸福生活?有誰敢說安全不是長久地享受幸福生活的保證?

安全是一種挑戰(zhàn)。每一次重大事故都會促使人反省自身行為,，總結(jié)教訓(xùn),，研究對策，發(fā)明新技術(shù),，預(yù)防同類事故重復(fù)發(fā)生,。也許事故永遠不會杜絕，于是挑戰(zhàn)永遠存在,，人的奮斗永遠不會停止,。事故是對人類能力的.考驗，人類應(yīng)當(dāng)經(jīng)受得住這種考驗。

安全是一筆財富,?？梢哉埓蠹宜阋还P帳，實際上,，這筆帳已被算過多少次;__年的污水池事故,，企業(yè)承擔(dān)額外費用達上百萬元損失，如果安全投入多了,，生命財產(chǎn)損失少了,，最終勞動成本降低了，企業(yè)經(jīng)濟效益提高了,。反之,，企業(yè)如一時得利，但終究要虧本,。我們講安全,，就是要提高人的生存價值，就是在積累財富,。

安全是權(quán)利也是義務(wù),。在生活和工作中，享受安全與健康的保障,，是勞動者的基本權(quán)利,，是生命的基本需求，就像吃飯穿衣一樣,，甚至有時比吃飯穿衣更重要,。每個勞動者不僅擁有這個權(quán)利，而且要尊重并行使這個權(quán)利,，不能因利益誘導(dǎo)或暫時困難而玷污了權(quán)利的神圣,。我要安全是權(quán)利的表達，也是義務(wù)的表達,。無論貧富,，無論職業(yè)，無論城鄉(xiāng),，每一位公民都要尊重他人和自己的生命,，都必須維護和保障生產(chǎn)和生活的安全狀態(tài)，否則就要受到法律的制裁與懲罰,。

安全靠什么?安全靠責(zé)任心,。在日常的生活工作中，在上班的每時,、每分里,，安全的隱患隨時都象兇殘的野獸張著血盆大口,，盯著我們脆弱的肉體，麻痹的神經(jīng),。只有按分守已,、循規(guī)蹈矩、踏踏實實做人做事,，強化安全意識,，增強責(zé)任心，生產(chǎn)的安全才不受威脅,。只有增強責(zé)任心,，安全才有保障，生命才會美麗,。

安全靠人,，人必須有一定的安全素質(zhì)，即道德修養(yǎng),，責(zé)任心,，業(yè)務(wù)技能，健康的身體等;

安全靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),，領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，舍得投入，提供良好的工作環(huán)境;

安全靠制度,，用科學(xué)的制度規(guī)范員工的行為;

安全靠機制,，建立健全獎懲機制，逐級落實安全責(zé)任,，實行重獎中罰;安全靠管理,，建立安全管理體系，重視過程控制,，實現(xiàn)規(guī)范化管理,。

安全是一個系統(tǒng)工程，必須長抓不懈,。

二、安全生產(chǎn)只有滿分

安全第一,，預(yù)防為主這是我們應(yīng)牢記在心的,，企業(yè)是時時講、周周學(xué),、月月喊,，安全工作規(guī)程翻破了一本又一本，安全學(xué)習(xí)記錄是厚厚一大疊,，那么我們對一線職工的教育究竟有多少真實效果呢?

這些慘痛的案例,，無不折射出我們的安全教育的缺失,，表現(xiàn)出安全知識的宣傳普及尚存很大的缺陷，我們安全管理的體系還是那么的脆弱!

安全生產(chǎn)只有滿分,，沒有及格,。一個工程的十項措施我們做了八項，我們不能說安全工作及格了,，往往剩下的兩項措施就有可能是我們安全工作的隱患,，就是發(fā)生事故的原因。含磷水處理站只是我公司的一個輔助裝置,，可能大家都未想到會在此發(fā)生這種事故,，而往往在不驚意的地方卻發(fā)生了。

安全生產(chǎn)百分百,，要做到這一點不是一件容易的事,。除了要掌握安全工作規(guī)程、技術(shù)操作規(guī)程,、企業(yè)紀(jì)律章程這幾件法寶,，還要多有幾顆心：

一、專心,。學(xué)一行,，專一行，愛一行,。既來之,，則戰(zhàn)之;既戰(zhàn)之，勝之則,，不能身在曹營心在汗,，工作的時候就應(yīng)該專心工作，不要想工作以外的事情,。

二,、細心。不管是長年在干的,，還是第一次接觸的工作都來不得半點馬虎,，粗枝大意實在是安全生產(chǎn)的天敵。從小父母每到考試前都會再三叮囑要拿雙百分,，不要粗心大意,。

三、虛心,。謙虛使人進步,，驕傲使人落后，現(xiàn)場中相當(dāng)一部分安全事故就是因為一些冒險家膽子太大,，一知半解,，不懂裝懂,，不計后果，想當(dāng)然,，冒險蠻干,。不是怕丟面子、羞于請教,，就是自以為是,、瞧不起人。

四,、責(zé)任心,。要樹立企業(yè)欣我榮，企業(yè)衰我恥的敬業(yè)精神,，立足崗位,，愛崗敬業(yè)，做到不違章違規(guī),，在安全生產(chǎn)工作中切實做到嚴(yán),、細、實,。

除了這些,，很重要的是平時的功課要做好了，鉆研業(yè)務(wù),，通過平時的實際工作要不斷提高自我的技術(shù)水平和綜合素質(zhì),，提高實際操作能力和處理事故的能力，只有這樣,，在每次工作中,，才能做到次次都是一百分。服從命令,、遵守紀(jì)律是軍人的天職,，同樣注重安全，安全生產(chǎn)是我們基本應(yīng)該具有的職業(yè)道德之一,。紀(jì)律是軍人的生命,，那對我們來說，安全生產(chǎn)就是我們的生命,。我們應(yīng)該象愛護我們生命一樣重視安全生廠,。一點小小的病痛或許會對我們的健康帶來致命的危害，同樣一點小小的故障或許會對我們的企業(yè)帶來巨大的損失,。安全生產(chǎn)人人有責(zé)，安全生產(chǎn)沒有及格,，只有滿分,。業(yè)是時時講,、周周學(xué)、月月喊,，安全工作規(guī)程翻破了一本又一本,，安全學(xué)習(xí)記錄是厚厚一大疊，那么我們對一線職工的教育究竟有多少真實效果呢?

安全工作的關(guān)鍵就是要防患于未然,，能見于未萌,、避危于無形。綜觀許多安全事故,，都在發(fā)生前就顯露出了隱患,。據(jù)媒體報道，近期四川瀘州發(fā)生的天然氣爆炸事故,，事發(fā)9天前當(dāng)?shù)鼐用窬吐劦搅舜瘫堑奶烊粴馕?，并報告了天然氣管理站，但未被重視,，最終造成爆炸,，釀成慘劇。類似的教訓(xùn)還有許多,。如果相關(guān)責(zé)任人能見微知著,，提前排查出安全隱患，并及時消除,，完全能夠避免事故發(fā)生,。

要避危于無形，首先要提高員工的責(zé)任心,。要通過落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,，將每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全目標(biāo)量化到人，提高員工的安全生產(chǎn)意識,，促使他們主動排查,、整改安全隱患。

要避危于無形,，其次要提高員工的安全生產(chǎn)技能,。對各種生產(chǎn)設(shè)備、每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)存在的安全隱患,，員工要能及時察覺并采取有效的措施予以排除,。這就需要企業(yè)加強對員工的安全技能培訓(xùn)，使他們真正掌握安全生產(chǎn)的理論知識和實踐本領(lǐng),。

到公司的心得體會篇二

通過2月中旬由辦公室組織對《公司規(guī)章制度文件匯編》分三次的集中學(xué)習(xí),，本人經(jīng)過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對公司的制度有了更深的認(rèn)識,，意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性,，也使我反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方,，通過這次的培訓(xùn)讓我的對規(guī)章制度的意識得到加強，達到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的,。下面是我對這次教育活動的體會：

自開展制度學(xué)習(xí)以來,，我能從思想上高度重視，會上認(rèn)真聽取并做好筆記,。通過學(xué)習(xí),，使我認(rèn)識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證,，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責(zé)任,。通過學(xué)習(xí)讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中,，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性,。在工作中嚴(yán)格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。

通過這次學(xué)習(xí),，對照所學(xué)的制度,，意識到自己在平時的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足：

一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視,。

二是每次做完工作,，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。

三是對工作中不善于自我創(chuàng)新,，不進行深入的研究,。

四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，導(dǎo)致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作,。針對自身存在的一些問題,，在以后的工作將采取如下改進措施：一是平時應(yīng)加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求,，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力,。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤回頭看,，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作,，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴(yán)格按照各項規(guī)章制度要求,，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé),。三是平時應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面,，應(yīng)加強自我調(diào)節(jié),，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。

到公司的心得體會篇三

20__年的企業(yè)學(xué)習(xí)開始了，第一站是__公司,。計劃一出,，就意外收到了__公司__總的歡迎郵件,，雖只有短短兩句話,，卻感受到了他的重視和友好。對于我這個新員工來說,，實在是有些“受寵若驚”,。于是，唯有以認(rèn)真和投入,，方能回報__總的這份熱情,。

學(xué)習(xí)一共是六天。第一天的第一堂課,，老師自然是__總,。他告訴我，要想成為一名優(yōu)秀的文秘,，就必須有扎實的文字功底和豐富的知識面,，要堅持學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí),，在已有的基礎(chǔ)材料上要有所突破,，寫出自己的東西。對于這些,，我深感認(rèn)同,。

入職近一年來，創(chuàng)新是我最渴望,、最急切的事情,，我不想沿襲原先的材料，想有自己的特點,，但卻往往跳不出那些模式和框架,，為此，困惑不已,。與__總的交談中,，我表達了心中的擔(dān)憂和焦慮，__總建議我去讀mba,，接受專業(yè)的輔導(dǎo)和培訓(xùn),，從而提升思想高度和視覺寬度。同時,，__總還交給了我一個任務(wù),，以20__年“__杯”籃球賽為素材，寫一篇管理類文章。這于我是一個比較陌生的體裁,，幾經(jīng)努力,，在一周后終于完稿。現(xiàn)在,，我就像一個剛剛交上答卷的小學(xué)生,，既懷揣期待又戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的等待著考試結(jié)果。

接下來的三天,，投入到了對先進員工的采訪及寫稿中去,。不知道為什么，我特別喜歡和這些淳樸簡單的一線員工打交道,，之前在屯閥也是如此,。我翻閱了他們自己手寫的匯報材料，有的字跡“笨拙”,，有的卻又工整清秀的完全出乎我的意料,。但是，不管怎樣,，字里行間都透露著質(zhì)樸和真誠,。車間里，我與他們穿著相同的工作服,，觀察著他們的舉動,，傾聽著他們的話語，也感受著他們的態(tài)度,。

他們熱情而又耐心的向我這個門外漢介紹工作內(nèi)容及生產(chǎn)工藝,，有時，一個專業(yè)術(shù)語或是工藝名稱要向我解釋多遍,，甚至還要不厭其煩的告訴我那幾個字怎么寫,。技術(shù)部的胡斌，羞澀卻真誠;綜合部的江立峰,，幽默且機智;生產(chǎn)部的柯伯杰,，對工作，對家庭,，都充滿了熱情和責(zé)任心;粉末車間的吳永冬,，黑瘦矮小，不善言辭,，但我永遠記得他在匯報材料中寫下的那句話——一個人到哪里做事,，想做好也不是容易的，但只要慢慢的做,，都可以做到,。感謝他們,，是他們的配合與真誠，才讓我的文字不至于枯燥和空洞,。

此時此刻,，當(dāng)我寫下這些文字的時候，已是此次學(xué)習(xí)的最后一個小時,，窗外天色陰沉,，但我的腦子里總有一些記憶在閃閃發(fā)光，比如某次培訓(xùn)結(jié)束時,，安慶項目部的一位負責(zé)人來到人力資源部,，向張紅焰經(jīng)理提議，培訓(xùn)可以留出一定的時間進行討論,，這樣可以讓大家發(fā)表意見、共同討論,，從而提升培訓(xùn)效果;比如公司正在開展的企業(yè)文化建設(shè)方案有獎?wù)骷顒?，設(shè)備動力部的潘小明經(jīng)理寫了十幾頁的方案，如果不是對公司懷有極大的感情與激情,，怎么可能寫出這么多的文字?又比如那些在黃山__實習(xí)的安慶廠員工們,，年輕、朝氣,，與我交談起來似乎有說不完的話,，我深知，這些安慶小老鄉(xiāng)的興奮是源于對安慶廠的期待,，他們未來的人生,，即將在那里展開。

短短的六天即將結(jié)束,，根據(jù)自己的工作范圍及需要,，在完成稿件采寫后，我對__公司產(chǎn)品的技術(shù)優(yōu)勢,、市場銷售,、創(chuàng)新改進及未來目標(biāo)做了相應(yīng)的了解。時間之短,，內(nèi)容之皮毛,，唯有通過今后的交流與跟進，才能有更加深入的了解,，唯此,，才能不負期待，真正兌現(xiàn)之前的承諾,。

到公司的心得體會篇四

聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn),，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇,，我們可以選擇自己的職業(yè),，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同,，所以大家對生活的理解也不同,，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,，而有人則選擇了給予與奉獻,，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異,。

李總提出我們大宇公司管理的核心是“以人為本”,，有人這樣說，一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校,、一支軍隊和一個家庭,，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認(rèn)識到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體,，同時具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要,。

來到大宇公司就職,，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報,。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的,，而且也包括精神上的。有時,，絕對公平是沒有的,，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結(jié),，分崩瓦解只是遲早的問題,。怎樣讓大宇這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng),，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當(dāng)成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中,。

創(chuàng)新,、超越、團結(jié),、務(wù)實這是大宇公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織、團隊合作,、責(zé)任敬業(yè),、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀,，是大宇公司人集體智慧的結(jié)晶。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認(rèn)為沒有固定的模式,，我們要通過工作的實踐來不斷的學(xué)習(xí)，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想,，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念,、管理理念,、服務(wù)理念、風(fēng)險理念,、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成發(fā)部分,。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中,，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本,，否則,，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失,。

公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化,，并將其發(fā)揚光大,，集體團結(jié)一致共同奮斗，我們有理由相信大宇的明天會更好!