在人們越來越相信法律的社會中,，合同起到的作用越來越大,，它可以保護民事法律關(guān)系,。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!
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住所：
聯(lián)系電話：
乙方：
住所：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）《中華人民共和國_____》（以下簡稱《_____》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。
一,、合同期限
（一）甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限,。
1、有固定期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,。
2,、無固定期限：從_______年_______月_______日起。
3,、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_______年_______月_______日起至_______工作任務(wù)完成時止,。完成工作任務(wù)的標志是____________。
（二）試用期為________個月（試用期包括在合同期限內(nèi),，如無試用期,，則填寫“無”）。
二,、工作內(nèi)容和工作地點
（一）乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）_________________,。
（二）乙方的工作地點__________海口市_____________,。
三,、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時間。
1,、標準工時制,，即每日工作_______小時（不超過_______小時），每周工作_______小時（不超過_______小時）,。
2,、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。
3、綜合計算工時工作制,，即經(jīng)勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的,，按《勞動法》第_______條執(zhí)行,。
（三）乙方依法享有法定節(jié)假日,、_____、產(chǎn)假,、喪假等假期,。
四、勞動報酬
（一）甲方依法制定工資分配制度,，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資,。
（二）乙方每月工資_______元（其中試用期每月工資_______元）或按________________執(zhí)行,。
（三）甲方每月_______日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付_______次工資,。
（四）乙方加班工資,、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。
（五）甲乙雙方對工資的其它約定____________,。
五、社會_____和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國家和省,、市有關(guān)規(guī)定,，參加社會_____，繳納社會_____費,。
（二）乙方患病或非因工負傷,，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇,。
（三）乙方患職業(yè)病,、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》,、《工傷_____條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。
六、_____,、勞動條件和職業(yè)危害防護
（一）甲方按國家和省,、市有關(guān)_____規(guī)定，提供符合國家________________安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。
（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定,，做好女員工和未成年工的特殊_____工作,。
（三）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害,，甲方應(yīng)采取防護措施,，并每年組織乙方健康檢查_______次,。
（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè),。對甲方危害生命安全和身體健康的行為,，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。
七,、規(guī)章制度
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度,，應(yīng)當告知乙方。
（二）乙方應(yīng)遵守國家和省,、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德,。
（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定,。
八,、合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同,。變更合同應(yīng)采用書面形式,。變更后的合同文本雙方各執(zhí)_______份。
九,、合同解除和終止
（一）甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除合同。
（二）乙方提前_______日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同,。乙方試用期內(nèi)提前_______日通知甲方，可以解除勞動合同,。
（三）甲方有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供_____或者勞動條件的,。
2,、未及時足額支付勞動報酬的。
3,、未依法為乙方繳納社會_____費的,。
4、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的。
5,、甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的,。
6,、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利,，致使勞動合同無效的,。
7、甲方違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定,，致使勞動合同無效的。
8,、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。
（四）甲方以暴力,、_____或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方,。
（五）乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,。
2,、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。
3,、嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的,。
4,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的。
5,、乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使勞動合同無效的,。
6,、被依法追究刑事責任的。
（六）有下列情形之一的,，甲方提前_______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。
3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
（七）有下列情形之一,，甲方需要裁減人員_______人以上或者裁減不足_______人但占甲方職工總數(shù)百分之_______以上的,，甲方應(yīng)提前_______日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見,，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后,，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,。
2,、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。
3,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,。
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。
（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：
1,、勞動合同期滿的,。
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老_____待遇的,。
3,、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
4,、甲方被依法宣告破產(chǎn)的,。
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。
6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九,、合同解除和終止手續(xù)
甲乙雙方解除和終止本合同的,，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù),。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明,，并在_______日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會_____關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
十,、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____,。對_____裁決無異議的,，雙方必須履行。對_____裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。
十一、其它
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,。
（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效,。
（三）本合同一式_______份,，甲乙雙方各執(zhí)_______份。
甲方（簽字）：
簽訂地點：
_________年________月______日
乙方（簽字）：
簽訂地點：
_________年________月______日
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甲方：住所：聯(lián)系電話：乙方：住所：聯(lián)系電話：風(fēng)險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后,，就進入了用工階段，在用工前,，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同,，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：
一是,，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同,，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資,。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年,，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),，無法解除勞動合同,。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）《中華人民共和國勞動民法典》（以下簡稱《勞動民法典》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。
一,、合同期限
（一）甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限。
1,、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止,。
2、無固定期限：從________年____月____日起,。
3,、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年____月____日起至_______工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標志是____________,。風(fēng)險提示：
試用期包含在勞動合同期限內(nèi),，《勞動民法典》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
1,、勞動合同期限三個月以上不滿________年的,，試用期不得超過一個月；
2,、勞動合同期限________年以上不滿________年的,，試用期不得超過二個月；
3,、勞動合同期限________年以上的,，試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴,，會被勞動行政部門責令改正,；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金,。
（二）試用期為________個月（試用期包括在合同期限內(nèi),，如無試用期，則填寫無）,。
二,、工作內(nèi)容和工作地點
（一）乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）_________________。
（二）乙方的工作地點______________市_____________,。
三,、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時間。
1,、標準工時制,，即每日工作_______小時（不超過_______小時），每周工作_______小時（不超過_______小時）,。
2,、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。
3、綜合計算工時工作制,，即經(jīng)勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的,，按《勞動法》第_______條執(zhí)行。
（三）乙方依法享有法定節(jié)假日,、婚假,、產(chǎn)假、喪假等假期,。
四,、勞動報酬
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方,。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資,。
（二）乙方每月工資_______元（其中試用期每月工資_______元）或按________________執(zhí)行。
（三）甲方每月____日發(fā)放工資,。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付_______次工資,。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。
（五）甲乙雙方對工資的其它約定____________,。
五、社會保險和福利待遇風(fēng)險提示：
繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù),，即使是員工自己同意不繳納社保,，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù),。因此,，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為,，否則,，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價,。
（一）甲乙雙方按照國家____省,、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險,，繳納社會保險費,。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家____省,、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇,。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的,，甲方按《職業(yè)病防治法》,、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
（一）甲方按國家____省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定,，提供符合國家________________安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家____省,、市有關(guān)規(guī)定,，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
（三）乙方從事作業(yè),，可能產(chǎn)生職業(yè)危害,，甲方應(yīng)采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查_______次,。
（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，強令冒險作業(yè),。對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報,。
七,、規(guī)章制度
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當告知乙方,。
（二）乙方應(yīng)遵守國家____省,、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù),，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
（三）乙方自覺遵守國家____省,、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定,。
八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更合同,。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)_______份,。
九,、合同解除和終止
（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同,。
（二）乙方提前____日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同。乙方試用期內(nèi)提前____日通知甲方,，可以解除勞動合同,。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,。
2、未及時足額支付勞動報酬的,。
3,、未依法為乙方繳納社會保險費的。
4,、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的,。
5、甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。
6,、甲方免除自己的法定責任,、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的,。
7,、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,，致使勞動合同無效的,。
8、法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。
（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方,。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,。
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的,。
3,、嚴重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的,。
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的,。
5,、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使勞動合同無效的。
6,、被依法追究刑事責任的,。
（六）有下列情形之一的,，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
1,、乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的,。
2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。
（七）有下列情形之一,，甲方需要裁減人員_______人以上或者裁減不足_______人但占甲方職工總數(shù)百分之_______以上的，甲方應(yīng)提前____日向工會或者全體職工說明情況,，在聽取工會或者職工的意見,，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
1,、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,。
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,。
3,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的。
4,、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。
（八）有下列情形之一的,，勞動合同終止：
1,、勞動合同期滿的。
2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,。
3、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,。
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的,。
5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的,。
6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
九、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的,，乙方應(yīng)按雙方約定,，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明,，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,，應(yīng)先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。十
一,、其它
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效,。
（三）本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份,。甲方（簽字）：簽訂地點：________年____月____日乙方（簽字）：簽訂地點：________年____月____日
不可復(fù)制,，請直接
海口市勞動合同文本篇三
甲方：__________________
住所：__________________
聯(lián)系電話：____________
乙方：__________________
住所：__________________
聯(lián)系電話：____________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。
一,、合同期限
（一）甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限。
1,、有固定期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,。
2、無固定期限：從_______年_______月_______日起,。
3,、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_______年_______月_______日起至_______工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標志是____________,。
（二）試用期為________個月（試用期包括在合同期限內(nèi),，如無試用期，則填寫“無”）,。
二,、工作內(nèi)容和工作地點
（一）乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）_________________。
（二）乙方的工作地點__________?？谑衉____________,。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時間,。
1,、標準工時制，即每日工作_______小時（不超過_______小時）,，每周工作_______小時（不超過_______小時）,，每周至少休息_______日。
2,、不定時工作制,，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制,。
3,、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制,。
（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第_______條執(zhí)行,。
（三）乙方依法享有法定節(jié)假日,、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期,。
四,、勞動報酬
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方,。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資,。
（二）乙方每月工資_______元（其中試用期每月工資_______元）或按________________執(zhí)行。
（三）甲方每月_______日發(fā)放工資,。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付_______次工資。
（四）乙方加班工資,、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（五）甲乙雙方對工資的其它約定____________,。
五,、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,，參加社會保險,，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或非因工負傷,，甲方應(yīng)按國家和省,、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
（三）乙方患職業(yè)病,、因工負傷的,，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。
六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
（一）甲方按國家和省,、市有關(guān)勞動保護規(guī)定,，提供符合國家________________安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。
（二）甲方按國家和省,、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作,。
（三）乙方從事作業(yè),，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護措施,，并每年組織乙方健康檢查_______次,。
（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè),。對甲方危害生命安全和身體健康的行為,，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報,。
七、規(guī)章制度
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度,，應(yīng)當告知乙方,。
（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，按時完成工作任務(wù),，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德,。
（三）乙方自覺遵守國家和省,、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。
八,、合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式,。變更后的合同文本雙方各執(zhí)_______份,。
九、合同解除和終止
（一）甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除合同,。
（二）乙方提前_______日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同,。乙方試用期內(nèi)提前_______日通知甲方,，可以解除勞動合同。
（三）甲方有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2,、未及時足額支付勞動報酬的,。
3、未依法為乙方繳納社會保險費的,。
4,、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的,。
5、甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。
6,、甲方免除自己的法定責任,、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的,。
7,、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,，致使勞動合同無效的,。
8、法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。
（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：
1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2,、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的,。
3、嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的。
4,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,。
5、乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的,。
6,、被依法追究刑事責任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前_______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同：
1,、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的,。
2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的。
3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員_______人以上或者裁減不足_______人但占甲方職工總數(shù)百分之_______以上的,，甲方應(yīng)提前_______日向工會或者全體職工說明情況,，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后,，可以裁減人員：
1,、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。
2,、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,。
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的,。
4,、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。
（八）有下列情形之一的,，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的,。
2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
3,、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,。
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的,。
5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的,。
6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
九、合同解除和終止手續(xù)
甲乙雙方解除和終止本合同的,，乙方應(yīng)按雙方約定,，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明,，并在_______日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
十、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,，應(yīng)先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,，雙方必須履行,。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。
十一,、其它
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,。
（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
（三）本合同一式_______份,，甲乙雙方各執(zhí)_______份,。
甲方（簽字）：____________
簽訂地點：__________________
_________年________月______日
乙方（簽字）：____________
簽訂地點：__________________
_________年________月______日
