隨著法治精神地不斷發(fā)揚,，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù),。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧,。
深圳用人單位勞動合同篇一
乙方(勞動者)姓名：居民身份證號碼：性別： 民族：
文化程度： 出生年月：家庭住址：戶籍所在地：聯(lián)系方式：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同,。
一,、勞動合同期限。
(一)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同,。
合同期從 之日起至 之日止(起訖時間必須明確具體),。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。
二,、工作內(nèi)容。
(一)乙方的工作崗位：
(二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核辦法：詳見附件,。
(三)乙方的崗位職責(zé)：詳見附件,。
(四)在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績,、考勤,、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定,，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同,。
三,、勞動報酬。
(一)乙方熟練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期,、試用期)滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為 元,，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度,。
(二)工資發(fā)放日為每月 日,，甲方不得無故拖欠。
(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,，乙方在60天內(nèi)未提出異議的,，視為同意。
(四)其中月工資保險福利獎金為 元,，工資提成如下： 銷售額為五萬以下按照1.5%提成,，每月汽車補助為1000元,。售額為五萬以上按照2.5%提成,，每月汽車補助為1500元,。售額為十萬以上按照3.5%提成,，每月汽車補助為20__元,。
五,、勞動保護(hù),、勞動條件和勞動紀(jì)律,。
(一)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間,、生產(chǎn)安全,、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施,、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程,。
(二)甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,。甲方依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度,，乙方應(yīng)服從甲方的管理。
六,、勞動合同變更,、解除、終止的條件,。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更或解除本合同。
(二)乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;
3,、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
4,、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;
5,、以欺詐、脅迫或者乘人之危,，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同,，致使本合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的;
7,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后,，可以解除本勞動合同：
1,、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
3,、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;
4,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的,。
(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見,，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同,。
(五)乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：
1,、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
2,、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,。
(六)有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除本合同：
1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;
2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;
4,、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的,。
(七)乙方在試用期內(nèi)提前7天書面通知甲方,，可以解除本合同。
(八)有下列情形之一的,，本合同終止：
1,、本合同期滿;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3,、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的;
4,、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(九)甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的,，應(yīng)當(dāng)在本合同屆滿前30天，以書面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同。
(十)甲乙雙方解除或者終止本合同時,，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個人交接工作,，歸還其占有的甲方辦公用品、文件,、設(shè)備等資產(chǎn),，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù),，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項,。
八、經(jīng)濟補償,、賠償與違約責(zé)任
(一)甲乙雙方解除本合同時,，對于符合勞動合同法支付經(jīng)濟補償金的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
(二)乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同,，對甲方造成損失的,，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;
2,、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗),，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時,，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費(包括培訓(xùn)期間的工資)計收賠償金,，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的 %。雙方若另有培訓(xùn)協(xié)議約定的,，按照培訓(xùn)協(xié)議辦理,。
3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;4,、其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M用,。
(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關(guān)系的,，給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(四)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯,，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任,。
(五)因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔(dān)法律責(zé)任;
(六)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
九,、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況,，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。
十,、雙方需要約定的其他事項：
(一)甲方在乙方工作期間借記乙方10000元車輛補助,，乙方需提供車照以及車輛相關(guān)證件由甲方保管，合同終止時如乙方未能還清借記費用,，應(yīng)主動還請欠款,，如未還請或其他特殊原因甲方有權(quán)收回車照以及車輛相關(guān)證件。
(二)乙方不得單獨參加銷售,，如遇特殊情況,，需主動向公司申請，按純利潤的40%提成，如不主動申請的,，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將會扣除全部銷售金額,。
十一、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度,，包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé),、培訓(xùn)協(xié)議,、競業(yè)限制協(xié)議、安全準(zhǔn)則,、薪酬制度,、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法,，均屬本合同的主要附件,。 本合同條款與法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜,，均按法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行,。
十二、經(jīng)乙方同意,，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院,、喪失人身自由等情形)時，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調(diào)解,，代領(lǐng),、簽收相關(guān)文書。
十三,、本合同履行中發(fā)生勞動爭議,，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力,。 在簽署本合同前,，雙方確認(rèn)：
各方均已認(rèn)真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內(nèi)容完全理解,，承諾嚴(yán)格遵守合同約定,。
甲方(蓋章)： 代表(簽名)：
乙方(簽名)：
合同訂立日期： 年 月 日
深圳用人單位勞動合同篇二
甲方：________________________________
乙方：________________________________
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī),，甲乙雙方在遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用原則的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。
第一條勞動合同期限
1,、固定期限：自_____________年_______月_____日起至_____________年_______月_____日止,，其中：試用期為_______________個月。
2,、無固定期限：自_____________年_______月_____日起施行,。
3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限,。
第二條工作內(nèi)容和工作地點
甲方招用乙方在___________________工作,，工作內(nèi)容為：___________________。
第三條工作時間和休息休假
(一)甲,、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1,、標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作不超過_______________小時,，每周工作不超過_______________小時,。
2、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),，乙方所在崗位實行不定時工作制,。
3、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制,。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要延長工作時間的，按《中華人民共和國勞動法》第四十一條辦理,。
(三)乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利,。
第四條勞動報酬
1,、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬,。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位,，約定工資為___________元/月，試用期工資為_______________元/月,。
2,、甲方必須每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，每月_______________日為發(fā)薪日,。
3,、甲方安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定支付其工資報酬,。
4、乙方在依法參加社會活動期間,，或享受年休假,、探親假、婚喪假,、女職工孕期檢查,、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間,、計劃生育手術(shù)假,、男方護(hù)理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資,。
第五條社會保險
甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定,，參加社會保險(養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、生育),。其中乙方應(yīng)承擔(dān)繳費部份,，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第六條勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動法》第五十二條,、第五十三條、第五十四條,、第五十五條,、第五十六條、第五十九條,、第六十條,、第六十一條,、第六十三條、第六十四條,、第六十五條規(guī)定執(zhí)行,。
第七條勞動合同的變更
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。
第八條勞動合同的解除,、終止
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條,、第三十八條,、第三十九條、第四十條,、第四十一條,、第四十二條、第四十三條,、第四十四條,、第四十五條、第五十條規(guī)定執(zhí)行,。
第九條雙方認(rèn)為需要約定的事項：
______________________________________________________________________________________,。
第十條勞動爭議處理
因訂立、履行,、變更,、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解,、仲裁,、提起訴訟，也可以協(xié)商解決,。
第十一條合同份數(shù)
本合同一式__________份,，甲乙雙方各執(zhí)__________份。甲方未將勞動合同文本交付乙方,，給乙方造成損害的,，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
甲方(蓋章)：________________乙方(簽名)：________________
法定代表人(委托代表人)簽章：
合同簽訂日期_____________年_______月_____日
深圳用人單位勞動合同篇三
甲方：______________
乙方：______________
甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿,、公平公正,、協(xié)商一致,、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同,。
一,、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限。
有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止, 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,。
二,、工作內(nèi)容和工作地點
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商,，從事 工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則,，變動乙方的工作崗位,，乙方服從甲方的安排及培訓(xùn)等工作。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應(yīng)當(dāng)按照機房安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為 ,。
三,、勞動報酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日,。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對乙方的工資報酬做下列分配：
a.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元,，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
b.甲方實行提成工資制,。
(三)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益,、當(dāng)?shù)卣嫉?工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等,，合理提高乙方工資,。
五、勞動紀(jì)律
甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律,、法規(guī),、政策的規(guī)定,，履行民主程序，并向乙方公示,。乙方按照執(zhí)行,。
六、勞動合同終止條件
1.勞動合同期滿的;
2.在使用期內(nèi)達(dá)不到甲方的基本業(yè)務(wù)能力的;
3.不服從甲方工作安排的,。
4.因工傷或病害等無能力工作等原因的,。
七、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)節(jié)不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。對仲裁裁決不服的，可以自收到?jīng)_裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
(二)甲方違反勞動法律,、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法效益的,，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有感部門舉報,。
八、其他
(一)勞動合同期內(nèi),，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方,，以便于聯(lián)系。
(二)本合同未盡事宜,，均按國家有感規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決,。
(三)本合同不得涂改.
(四)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(五)本合同于___年___月___日生效,。
(六)本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在附補充協(xié)議,。
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出,。
甲方：______________
乙方：______________
______年____月____日
深圳用人單位勞動合同篇四
甲方：_______________________________(以下稱“甲方”)
通訊地址：_______________________________
法定代表人或委托代理人：_______________
乙方：________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼：__________________________
家庭住址：_____________________________
戶籍地址：_____________________________
聯(lián)系方式：_____________(固定電話)_____________(移動電話)
緊急聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：________________
甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī),、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,、集體合同,，遵循自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款,，并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù),。
第一章合同的類型與期限
第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________),。a.固定期限,，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月,，合同期滿后,，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延________年;達(dá)到無固定期限合同條件的,，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的,，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。b.無固定期限,，自________年____月____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止,。c.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自________年____月____日起至________________工作任務(wù)完成時即行終止。
第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的,，以實際到崗之日為合同起始時間,，建立勞動關(guān)系。
第二章試用期
第三條甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止,，共_____個月，試用期工資為：__________,。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的,，試用期同時提前或順延。
第四條錄用條件為：
1.學(xué)歷文化：_________________________________________,。
2.身體狀況：_________________________________________,。
3.工作技能：_________________________________________。
4.團隊精神：_________________________________________,。
5.其他
深圳用人單位勞動合同篇五
甲方：法定代表人：
甲方地址：
乙方：
性別：
身份證號碼：
家庭住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為固定期限合同,。
本合同生效日期年月日,，其中試用期個月,。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任崗位(工種)工作,。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。
三、勞動保護(hù)和勞動條件
第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制,。
執(zhí)行定時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時,。甲方保證乙方每周至少休息一日,，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,。
執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排,。
第五條甲方安排乙方加班的,，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應(yīng)支付加點工資,。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立建全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。
甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。
四,、勞動報酬
第八條甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資,，不低于元,，其中試用期間工資為元。
第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費不低于元。
五,、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》,。雙方解除,、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移,。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行,。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。
六,、勞動紀(jì)律
第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同,。
七,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂
第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。
第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的,。
第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后,，可以解除本合同,。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條,、第二十二條終止,、解除本合同：
1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;
3.義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;
4.義務(wù)服兵役期間的。
第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市、區(qū),、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的,，按國家有關(guān)法規(guī)辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條,、第二十二條解除勞動合同,。
第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。
第二十六條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十七條本合同期限屆滿,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十八條訂立無固定期限勞動合同的,，乙方離休,、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn),，本合同終止,。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條下列情形之一,，甲方違反和解除乙方勞動合同的,，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金,。
第三十條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金,，最多不超過十二個月：
1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;
2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的,。
第三十一條下列情形之一,，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,，由甲方解除勞動合同的;
3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的,。
以上三種情況,，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā),。
第三十二條甲方解除本合同后,，未按規(guī)定給予己方經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外,，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金,。
第三十三條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金,。
第三十四條乙方患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費,，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百,。
第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的,，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費,。其標(biāo)準(zhǔn)為：。
九,、勞動爭議處理
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
十、其他
第三十九條甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件,。
第四十條本合同未盡事宜或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(蓋章)簽訂日期：年月日
乙方(簽章)簽訂日期：年月日
深圳用人單位勞動合同篇六
甲方
乙方
根據(jù)中華人民共和國《勞動法》的規(guī)定?經(jīng)雙方友好協(xié)商?本著自愿?平等的原則?達(dá)成合同條款如下：?
一、合同有效期自年月日至年月日止,。試用期為,。試用期內(nèi)不合格和合同期滿即終止執(zhí)行,。因本店工作需要?在雙方完全同意的條件下?可續(xù)訂合同。
二,、經(jīng)雙方協(xié)商
乙方在合同期內(nèi)從事工作,。甲方可以根據(jù)工作需要?變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見?則本合同自然解除?雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任,。
三,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境?保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。乙方因工負(fù)傷?按工傷保險條例的規(guī)定辦理,。
四,、工作時間為上午到晚上。每月休息?天,。
五,、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬構(gòu)成為基礎(chǔ)工資銷售提成?店鋪營業(yè)額完成一萬提成為營業(yè)額的完成兩萬提成為完成萬提成為依此類推。
六,、勞動紀(jì)律
1,、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。
2,、員工如毀損或遺失本店財物的?依市場聚格予以補償,。盤點少貨的。查明是乙方的原因的?由乙方按照丟失貨品的吊牌價的6折賠償給甲方?未知原因的?由當(dāng)天班次的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的6折賠償給甲方,。
七,、合同解除
1、員工無法完成本店的工作或?qū)Ρ镜暝斐蓢?yán)重的財產(chǎn)損失的可以與其解除勞動合同,。
2,、員工需要解除勞動合同需提前一個月書面填寫離職申請?且不可在與本店產(chǎn)生競爭的區(qū)域從事相同工作。
3,、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前?按本專賣店規(guī)定辦理工作交接手續(xù)?須全部清點移交本專賣店指定人員,。
八、在合同期內(nèi)
如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的?按新規(guī)定執(zhí)行,。本合同正本一式兩份?雙方各執(zhí)一份?經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定?現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
深圳用人單位勞動合同篇七
甲 方： 乙 方：
法定代表人： 身份證號碼：
地 址： 住 址：
郵政編碼 ： 郵政編碼：
聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《上海市勞動合同條例》,，甲乙雙方本著自愿、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，同意簽訂本合同，以便共同遵守,。
一,、合同的類型和期限
第一條 本合同的類型為：____,。期限為：____。
(一)有固定期限合同,。期限____ 年,，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無固定期限合同,。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同,。具體為：____,。
二、試用期
第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日,。
第三條 錄用條件為：____,。
三、工作內(nèi)容
第四條 乙方的工作內(nèi)容為：____ ,。
第五條 甲方因工作需要,，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后,，可以調(diào)動乙方的工作崗位,。
使用提示：甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動的具體理由。
四,、工作時間和勞動條件
第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時制,，具體為：____ 。
第七條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品,。
第九條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟,、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能,。
乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。
五,、勞動報酬
第十條 本合同的工資計發(fā)形式為：____,。
(一)計時形式,。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。
(二)計件形式,。乙方的勞動定額為____,，計件單價為____。
六,、保險福利待遇
第十四條 甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險,。 使用提示：本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險,、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險,、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權(quán)了解甲方參加社會保險的情況,。 第十五條 乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：______ 。
七,、勞動紀(jì)律
第十八條 甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示,，并組織乙方學(xué)習(xí);甲方的各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方,。
八,、勞動合同的變更
九、勞動合同的解除
十,、勞動合同的終止
十一,、經(jīng)濟補償
十四、其他
第四十條 本合同未盡事宜,，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家,、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第四十一條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。
甲方(蓋章)：
委托代理人(簽章)
__年__月__日
深圳用人單位勞動合同篇八
甲方(用人單位或受委托的項目部)：
乙方(姓名)：
性別：
身份證號碼：
現(xiàn)住址：
甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關(guān)系，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù),，并對有關(guān)問題作以下約定：
一,、勞動合同期限
1、不足一個月時間的用工：從________年____月日至________年____月____日(不設(shè)試用期),。
2,、完成一定工作任務(wù)的用工：以 工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。
二,、工作內(nèi)容
甲方安排乙方工作地點：
從事(工種)：
數(shù)(質(zhì))量要求：
三、勞動報酬
1,、工資計算方式：
(1)計時(每天或每月工資標(biāo)準(zhǔn))
(2)計量(件)(單價數(shù)量)
2,、工資支付方式：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按月支付資的,，每月人民幣 元;按工作進(jìn)度支付工資的預(yù)付 ‰,，計人民幣元,，余款待任務(wù)完成后全部付給。甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊,，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽,，領(lǐng)取工資。
四,、勞動保護(hù)和工傷保險
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險,，其中每月繳納的工傷保險費計 元。
五,、違反勞動合同的責(zé)任及其它約定
本合同自簽訂之日起生效,，合同一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
________年____月____日________年____月____日
深圳用人單位勞動合同篇九
甲方(單位)名稱:乙方(職工)姓名:________________性別:________
出生年月:__________年______月_____日文化程度:_________居民身份證號碼__________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行,。
一,、合同期限:
無固定期限合同,除按規(guī)定變更、解除,、終止外,本合同可至乙方達(dá)到退休年齡時終止,。
二,、工作內(nèi)容和工作條件
1、甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī),通過雙向選擇,、擇優(yōu)聘任,、競爭上崗等方法,確定乙方的工作崗位,其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。
2,、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施,保障乙方的安全與健康,。
三,、報酬和保險、福利待遇
1,、乙方自己接到廣告類生意,，可分得50%提成。試用期未3個月,，在試用期間,公司給予_________元的試用期工資,，加上伙食津貼300/月,轉(zhuǎn)為正式員工后,每月薪金為__________元。底薪為:__________元+_______%的期提成,。
2,、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度,甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況,以貨幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方建立檔案工資,。
3,、乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。特殊情況請參閱《公司管理制度》
四,、工作紀(jì)律
五、聘用合同的變更,、解除,、終止
六、甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5,、6,、7項情形的,應(yīng)提前30天通知對方。
七,、違約和解除合同責(zé)任
八,、聘用合同爭議處理
九、其它事項
1,、本合同一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章并生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,。
2、本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權(quán),否則,代簽無效,。
3,、本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的,以國家新的法律,、法規(guī)或政策為準(zhǔn),。
4、本合同未盡事宜,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,由甲乙雙方依現(xiàn)行法律,、法規(guī)和政策商定,。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
深圳用人單位勞動合同篇十
甲方(用人單位)：_________
乙方(勞動者)：_________
合同起止日期：_________年___月___日至_________年___月___日
第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件：
(一)崗位技能：_________
(二)工作經(jīng)驗：_________
(三)文化程度：_________
(四)其他條件：_________
第二條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。
第三條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自_________年___月___日起至_________年___月___日止,。
(二)無固定期限：自_________年___月___日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止,。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_________年___月___日起至_________工作任務(wù)完成時即行終止,。
第四條合同期限前_________個月為試用期,。即_________年___月___日至_________年___月___日。
第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，在_________部門從事_________崗位工作,。
第六條甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)，可以變更或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容,。
第七條乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。
第八條乙方的工作地點為_________,。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點,。
第九條乙方實行_________工時制(標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工時制,、綜合計算工時制),。
(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時制的,，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排,。
第十條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利,，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天,。
第十一條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期,。
第十二條乙方試用期的月工資為人民幣_________元整(稅前),，轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣_________元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
第十三條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應(yīng)的工資和獎金,。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績,、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎金。
第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況,、規(guī)章制度,、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限,、獎罰記錄,、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn),，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
第十六條甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。
第十七條乙方依法享受各種休假期間,，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資,。
第十八條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療,、工傷等社會保險費用,。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個人應(yīng)繳部分由乙方繳納,，甲方可從乙方工資代為扣繳,。
第十九條甲乙雙方解除、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù),。
第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十二條乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。
第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：
(一)_________
(二)_________
(三)_________
第二十四條甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律,、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范,、操作規(guī)程,、勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動工具。
第二十五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第二十六條乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的崗位規(guī)范,、工作流程,、操作規(guī)定、勞動安全衛(wèi)生制度,，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生,。
第二十七條甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù),、技能,、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)教育,。
第二十八條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,。
第二十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;履行所從事職位的職責(zé);服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護(hù)財產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能,。
第三十條乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應(yīng)的行政處分,、經(jīng)濟處罰等處理,，直至解除勞動合同,。
第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更,。
第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。
第三十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。
第三十四條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(五)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第三十五條下列情形之一,，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
第三十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，并將裁減人員方案向勞動保障行政部門報告后,，可以解除本合同。
第三十七條乙方有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本合同第三十五條,、第三十六條終止、解除本合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止,、解除勞動合同等級的;
(三)患病或非因公負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;
(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
第三十八條乙方可以單方面解除勞動合同,，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知甲方。
第三十九條乙方參與甲方項目的,，在項目結(jié)束后方可單方面解除勞動合同,。如在項目未結(jié)束時辭職，乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方項目管理辦法的規(guī)定處理,。甲方無項目管理規(guī)定的,，乙方應(yīng)以其最后一個月的全部工資和獎金承擔(dān)賠償責(zé)任,，并賠償對甲方造成的直接和間接的損失。
第四十條甲方有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險的;
(四)甲方規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，并且損害勞動者權(quán)益的;
(五)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。
第四十一條甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方,。
第四十二條有下列情形之一的,，甲乙雙方勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第四十三條本合同期滿后,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。如果勞動合同到期,，甲乙雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限到期為止,。
第四十四條本合同期滿后,，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同,，雙方就合同期限協(xié)商不一致時,，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于_________個月。
第四十五條乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同,。訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn),，本合同終止。
(一)_________
(二)_________
(三)_________
第四十六條下列解除勞動合同的情形,，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金：
(一)乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
第四十七條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金,，以乙方本人解除勞動合同前十二個月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn),，按乙方在甲方工作年限，工作每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金,，六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償,，經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月,。
第四十八條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的,，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第四十九條乙方提出提前解除合同申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后,，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù),。甲方依照法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的經(jīng)濟補償金,，在乙方辦理好工作交接時支付,。
第五十條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別,，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù),，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應(yīng)按其給甲方造成的損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第五十一條乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的,，除非甲方認(rèn)為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職,，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù),。
第五十二條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。
第五十三條乙方確認(rèn)下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書的送達(dá)地址,，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方,。送達(dá)地址：_________,。郵編：_________。
第五十四條甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊,，均為本合同的附件,，與本合同具有同等效力,。
第五十五條甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力,。
第五十六條甲乙雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》,、《競業(yè)限制約定》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力,。
第五十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十八條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(蓋章)：_________
乙方：_________
日期：_________年___月___日
日期：_________年___月___日
深圳用人單位勞動合同篇十一
甲方名稱： 重慶分眾教育咨詢有限公司
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,在乙方對甲方公司情況,、管理制度等充分了解的情況下,，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守,。
第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限形式：自 20xx 年 1 月 5 日起至 20xx 年 1 月 4 日止,。
第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為 重慶市璧山縣建設(shè)賓館3層
第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任 教師 崗位(工種)工作。乙方同意甲方可以根據(jù)經(jīng)營情況,、工作需要,，以及乙方工作能力和表現(xiàn)業(yè)績、考核結(jié)果,，安排和調(diào)整乙方的工作崗位,、職務(wù)和相對應(yīng)的工作級別，乙方同意服從甲方的管理和安排,。
第四條 (一)甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度,。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。
甲方安排乙方從事的崗位(工種)實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，平均每月工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,。
(二)甲方安排乙方加班的,，乙方無正當(dāng)理由，不得拒絕,。有關(guān)報酬依據(jù)《勞動法》及甲方內(nèi)部管理制度辦理,。
第五條 甲方每月 10 日前以法定貨幣足額支付乙方工資,。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動,，具體的辦法見附表1,、2。
乙方同意甲方可以根據(jù)實際經(jīng)營狀況,、規(guī)章制度,、對乙方考核情況，以及乙方在甲方處的工作年限,、獎懲記錄,、崗位變化等調(diào)整乙方工資待遇。
第六條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同約定的內(nèi)容,。
第七條 甲乙雙方變更、續(xù)訂,、解除,、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行:
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。
(二)任何一方單方提出解除本合同，應(yīng)提前30日書面形式通知對方,。
(三)乙方有下列情形之一,，甲方可以隨時解除本合同，并不支付經(jīng)濟補償：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;如下內(nèi)容均系用人單位的重大規(guī)章制度,，如出現(xiàn)如下情況之一,，除甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，乙方除無權(quán)獲得任何經(jīng)濟補償,，并需賠償給甲方造成的切損失,。(1)乙方在本合同簽訂前，未終止與其他雇主訂立的勞動或聘用合同;或者乙方未經(jīng)甲方書面許可在本合同有效期內(nèi)同時受聘于其他雇主的,。
(2)乙方在教育,、學(xué)歷、工作經(jīng)歷,、身體狀況等方面有隱瞞,、造假、虛報等與事實不符的情況,。
(3)乙方未能保守甲方商業(yè)秘密,。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密制度，應(yīng)對所有與甲方有關(guān)的商業(yè)信息(包括但不限于財務(wù),、客戶,、產(chǎn)品,、銷售等信息)予以保密。凡未經(jīng)甲方批準(zhǔn)不得將甲方有關(guān)資料(含復(fù)印件,、電子資料)帶離工作場所,，擅自傳播和復(fù)制(拷貝)甲方有關(guān)資料，離職時未歸還所有屬于甲方的文件,、物品均屬于未能保守商業(yè)秘密的行為,。
(4)乙方嚴(yán)重違反員工手冊的規(guī)定。本合同簽訂前,乙方已經(jīng)詳細(xì)了解員工手冊內(nèi)容,承諾嚴(yán)格遵守,。乙方累計違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度三次以上的視為嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度,。
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的,。雙方確認(rèn)造成甲方損失1000元以上的為重大損害;
4.乙方同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;
5.因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
(四)用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2.未及時足額支付勞動報酬的,，此處及時是指在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定的和相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違反勞動合同,、勞動紀(jì)律,，或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況,，不視為未及時;3.用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;4.因違反《勞動合同法》使勞動合同無效的;5.法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。
(五)有下列情形之一的，本合同終止：
1.勞動合同期滿的;2.乙方?jīng)]有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3.乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù),。
乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定,，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接后才能支付,。乙方工作交接未辦結(jié)的，無權(quán)領(lǐng)取經(jīng)濟補償,。乙方離職時的工作交接手續(xù),、應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行,，乙方必須在甲方要求的期限內(nèi)提供相關(guān)資料,、信息和文件，以確保甲方能夠及時為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù),。乙方承諾按照甲方要求及時辦理工作交接手續(xù),，在乙方未辦理完畢前，甲方可以暫時不為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù),。
第九條 競業(yè)限制條款
(一)解除或者終止勞動合同后,，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，并保證兩年內(nèi)不在 璧山縣 行政地域范圍內(nèi)從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作,，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競爭,。
第十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
乙方申明：乙方在簽署本協(xié)議時,，業(yè)已獲得公司的相關(guān)文件,，并知悉全文，愿意遵守甲方的各項規(guī)定及以后頒布或修訂的規(guī)章制度,。
第十一條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 本合同一式叁份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，存乙方檔案一份，具有同等法律效力,。
甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)
甲方代表(簽字或蓋章) 年 月 日
年 月 日
深圳用人單位勞動合同篇十二
用人單位(甲方)：----有限公司
地址(住所)：浙江省--市--
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：阿三
員工姓名(乙方)：王五
身份證住址：浙江省------身份證號碼：
根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照"合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用"的原則,，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系,。
一,、合同期限
(一)甲、乙雙方商定,，采取下列第___1_種形式確定勞動合同期：
1,、有固定期限：從20--年1月1日起至20--年12月30。
2,、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止,。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從年月日至工作任務(wù)完成時止,。
(二)試用期的約定,，采取下列第___2_種形式：
1.無試用期。
2.試用期為______1個月(天),，從20--年1月1日至20--年1月31日止,。
二、工作內(nèi)容和工作地點
(一)乙方的工作崗位(部門,、工種或職務(wù))為:銷售員
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:銷售
(三)乙方工作地點是:杭州;如甲方派乙方到外地或外單位工作,，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。
(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門,、工種或職務(wù)),。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1,、標(biāo)準(zhǔn)工時制,，即每日工作8小時，每周工作40小時,，每周至少休息一天,。
2、不定時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3,、綜合計算工時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制,。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。
(三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費,。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行,，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日),。
2,、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資,。
(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付,。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
(六)因乙方過錯造成乙方停工,，甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成的損失,，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。
(七)非因乙方原因造成甲方停工,、停產(chǎn),，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資,。超過一個工資支付周期的,，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費,，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系,。
(八)乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療,，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十,。
(九)乙方依法享受法定休假日,、年休假、探親假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、看護(hù)假,、計劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資,。
五,、社會保險和福利待遇
(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會保險的手續(xù),，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé),。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費,。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理,。
六、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲方按國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所,，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益,。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品,，并按勞動保護(hù)規(guī)定免費安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,、強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告,。
七,、勞動紀(jì)律
(一)乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī),、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理,，按時完成工作任務(wù),。
(二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。
八,、勞動合同的履行和變更
(一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務(wù)。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。
九,、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂
(一)雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除合同的,，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同,。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同,。
(三)甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
2,、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4,、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
5,、因甲方過錯致使勞動合同無效的;
6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2,、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5,、因乙方過錯致使勞動合同無效的;
6,、被依法追究刑事責(zé)任的。
(五)有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后,，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
1,、乙方工患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
1,、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
2,、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4,、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第五,、六項的規(guī)定解除勞動合同：
1,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2,、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
3,、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的
5,、在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1,、勞動合同期滿的;
2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4,、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金,，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外;
甲方依照本項第4目,、第5目規(guī)定終止勞動合同的,，應(yīng)支付乙方終止勞動合同的'經(jīng)濟補償金。
(九)勞動合同期滿,，有第九條第七項規(guī)定情形之一的,，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是,，本合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。
(十)經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達(dá)乙方,，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的,，應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效,。
十,、違約責(zé)任
(一)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金,。
(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。
(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的,，或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前3天通知的,，或自動離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn),，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用,、培訓(xùn)費用,、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
(四)勞動合同依法被確認(rèn)無效,，給對方造成損害的,，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本合同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金,。
(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失,。
十一,、爭議處理
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。
十二、其他約定
(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同,，凡與本合同不一致的,，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)，雙方專門針對培訓(xùn),、商業(yè)秘密保護(hù),、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外,。
(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時,，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明,，否則,，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯,，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。
(三)乙方因故辭職,，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)),。
(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議,、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關(guān)的協(xié)議是本合同的組成部分,。
(五)甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力,，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本合同的有效附件,。
(六)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的,，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。
(七)本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲,、乙雙方簽章生效,，涂改或冒簽無效。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委托代理人)
20--年月日20--年月日
深圳用人單位勞動合同篇十三
甲方：_________
乙方：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，甲(用人單位)乙(勞動者)雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。
一,、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況。
第一條 甲方名稱：_________
注冊地址：_________________
經(jīng)營地址：_________________
法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：_________
第二條 乙方姓名 ：__________
家庭住址：_________ ________
居民身份證號碼 ：_________
戶口所在地：_____________
二,、本合同期限選用,。
甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限;
1、固定期限：共____年,，自____年____月____日起至____年____月____日止,。其中試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止,。
2,、以完成某項任務(wù)期限：本合同自____年____月____日起生效至________工作任務(wù)完成之日終止。
3,、無固定期限：本合同自____年____月____日起生效,。
三、工作內(nèi)容和工作地點,。
1,、乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要，在________地區(qū)擔(dān)任________崗位(工種)工作,。并按甲方關(guān)于本崗位(工種)的要求完成規(guī)定的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。
2,、在合同期內(nèi)因生產(chǎn),、經(jīng)營工作需要，甲方與乙方協(xié)商同意,，可以調(diào)整乙方的工作地點或工作崗位(工種),，或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作,。
四,、工作時間和休息。
1,、甲方安排乙方執(zhí)行一下第 種方式工時制度,。
(1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的，乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時,。
(2)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在工作周期內(nèi)，平均日工作時間不得超過八小時,，平均周工作時間不得超過四十小時,。
(3)執(zhí)行不定時工作制的，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,，采用集中工作,、集中休息、調(diào)休,、輪休彈性工作時間等適當(dāng)方式,，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成,。執(zhí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制的,，需要到人社部門辦理備案手續(xù)后方可執(zhí)行。
2,、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，征得單位公會和乙方同意后，可安排乙方加班加點,，但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定,。
3、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權(quán)利,。
五、勞動報酬和社會保險,。
1,、甲方以貨幣的形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付,，不得無故拖欠和克扣勞動者工資,，為乙方按月向社會保險機構(gòu)繳納社會保險費。
2,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對乙方的工資報酬選擇按第 方式執(zhí)行。
(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月的工資為 元
(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,，，乙方的基本工資確定為每月 元,，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
(3)甲方實行計件工資制,，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位絕大多數(shù)同崗位(工種)勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的,，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績,，按時足額支付乙方的工資報酬,。
3、 甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，按有關(guān)規(guī)定支付給乙方加班加點工資。
六,、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
1,、甲方應(yīng)建立健全各項規(guī)章制度,，對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
2,、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品,，提供保障乙方安全,、健康的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)工藝流程,、制定操作規(guī)范,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
3,、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。
4,、有下列情形之一的，乙方有權(quán)拒絕接受甲方安排的生產(chǎn),、經(jīng)營和工作任務(wù),。
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重?fù)p害職工身體健康的;
(2)違反國家法律法規(guī)，侵害國家,、集體和個人利益的;
(3)違反操作規(guī)程的,。
七,、勞動合同解除的條件。
1,、甲,、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以提前解除,。
2,、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;
(5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，或甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利,，以及勞動合同內(nèi)容違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;
(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方,。
3、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同;
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損失的;
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(5)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的,。
4,、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同：
(1)乙方患病或者非因公負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
5、乙方有下列情形之一的,，甲方不得解除勞動合同：
(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
八,、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。
九、在勞動合同履行過程中,，甲,、乙方發(fā)生勞動爭議，可申請本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解,，或按規(guī)定直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。
十,、本合同未盡事宜，凡國家,、省有規(guī)定的,，均按國家和省里的規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家、省沒有規(guī)定的,，甲,、乙雙方可以補充條款。
十一,、甲,、乙雙方商定必須遵守和執(zhí)行的其他事項,，載入附錄或作為合同附件。
十二,、勞動合同簽訂后,，應(yīng)及時到甲方所在地人社部門辦理用工備案。
十三,、本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。
十四,、本合同自________年____月____日起生效。 附錄或附件：
甲方：____________ 乙方：____________
深圳用人單位勞動合同篇十四
甲方：__________________________________
乙方：__________________________________
身份證號：______________________________
甲方聘用乙方為試用期員工,，試用期_______個月,，自_________年______月______日起至_______年______月______日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款,，以共同遵守。
一,、乙方的崗位(工種)為：_______________________,。
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力,，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整,。
二、在試用期間,，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排,，認(rèn)真履行職責(zé),，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
三,、乙方試用期工資為_________元/月,，甲方按月發(fā)放。
四,、乙方在試用期內(nèi),，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五,、乙方在試用期內(nèi),，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi),。
六,、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月__________日左右發(fā)放,，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算,。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
七,、在試用期內(nèi),，乙方提出解除本合同時，須提前__________工作日通知甲方,，協(xié)商解決,，否則，將根據(jù)公司制度,，由公司按制度論處,。
八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,，甲方將扣除招聘,、培訓(xùn)等費用后，按照__________元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬,。
九、在試用期內(nèi),，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇,，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。
十,、在試用期內(nèi),，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的?；蛘吖室饣驀?yán)重失職,，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇,。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任,。
十一、在試用期內(nèi),，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成經(jīng)濟損失?；蛞蛞曳降墓室饣蛑卮筮^失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償,。
十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同,，并且繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過______個月,。延長期內(nèi)仍不合格者,，公司應(yīng)予以辭退處理。
十三,、乙方聲明,，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜,。
十四,、本合同一式__________份，甲乙雙方各執(zhí)__________份,，經(jīng)雙方簽字后起生效,。
十五、未盡事宜,，甲,、乙雙方協(xié)商解決。
甲方(公章)_________________________
乙方(簽字或蓋章)__________________
法定代表人或委托代理人__________
(簽字或蓋章)______________________
簽訂日期：__________年______月______日
深圳用人單位勞動合同篇十五
甲方：
乙方：
根據(jù)相關(guān)規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。
現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經(jīng)濟補償達(dá)成協(xié)議如下：
一,、解除勞動合同：
1,、經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》,，約定于20--年-月--日解除勞動合同關(guān)系,。
2、乙方自簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》后,，承諾在簽定協(xié)議書后的當(dāng)天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù),。
二、解除勞動合同的經(jīng)濟補償：
乙方于20__年5月29日入職,，在公司工作0年6個月23天,，依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)和具體金額為：
(1)依據(jù)相關(guān)法規(guī)定，支付給乙方1個月的工資,合計金額:1500元(大寫壹仟伍佰元整),。
(2)乙方于20__年12月24日前辦理完畢一切離職手續(xù),，在12月24日公司發(fā)薪時，已經(jīng)將補償金和12月份的薪資一并結(jié)清,。
(3)乙方離職甲方實際還應(yīng)扣除乙方應(yīng)承擔(dān)20__年12月的社會保險費用和公積金的個人部分,、乙方個人所得稅部分。
三,、此經(jīng)濟補償涉及工作期間的所有勞資權(quán)益含合同,、工資、休息休假,、補償,、加班等。
雙方費用已結(jié)清,，無任何勞資糾紛,。
同時本協(xié)議經(jīng)雙方簽字(蓋章)后即表明雙方在勞動關(guān)系期間的各項權(quán)利義務(wù)已經(jīng)全部結(jié)清，不存在任何勞動爭議事項,。
四,、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效,。
甲方(蓋章)：? ? ? ? ? ? ?乙方(姓名)：
簽字：? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 簽字：
日期：年月日? ? ? ? ? ? 日期：年月日
深圳用人單位勞動合同篇十六
甲方(用人單位)名稱：__________________________
法 定 代 表 人：____________________
地 址：________________________________________
乙方(勞動者)姓名：_________________年齡：_________________
性別：_________________民族：_________________
戶 籍 所 在 地：__________省__________市__________縣(區(qū))
______________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______________村(街)
居民身份證號碼：_______________________________________
現(xiàn) 住 址：_______________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。
第一條 合同期限
本合同期限執(zhí)行下列______款
一、有固定期限,。本合同期限為____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日),。
二,、無固定期限，自____年____月____日始,，其中試用期為____月(日),。
終止勞動合同條件約定如下：
(一)：_________________________________________________
(二)：_________________________________________________
(三)：_________________________________________________
三、以完成一定的工作為期限,，甲乙雙方具體約定如下：
_____________________________________________________________________
第二條 工作內(nèi)容
甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,，安排乙方在_____________________崗位工作，乙方應(yīng)服從甲方安排,，完成本崗位所要求的工作,。
第三條 勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定,，按月支付乙方的工資報酬,，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資,。無故拖欠或不支付工資的,，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償,。
一,、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)內(nèi)容約定如下：
(一)：_________________________________________________
(二)：_________________________________________________
(三)：_________________________________________________
第四條 社會保險和福利待遇
甲方按規(guī)定為乙方參加工傷,、醫(yī)療社會保險并履行繳費義務(wù).按規(guī)定應(yīng)由乙方交納的社會保險費,，由甲方代為扣繳。
其他保險和福利待遇約定如下：
_________________________________________________,。
第五條 勞動保護(hù)和勞動條件
一,、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件,，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品,。
二、甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗,。
三,、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉,、控告。
第六條 勞動紀(jì)律
一,、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,。
二、甲方有權(quán)依據(jù)國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的`規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實行管理,。
第七條 本合同的解除,、變更、終止
一,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以變更或解除。
二,、以完成一定的工作為期限的勞動合同,，工作完成勞動合同終止。
三,、有固定期限的勞動合同,，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。
第八條 違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其他事項：
__________________________________________________.
第九條 勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時,，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的,，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,。
第十條 其他事項
一、本合同未盡事宜按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
二,、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行,。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人或委托代理人：
(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
