隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，越來(lái)越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧。

違法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定篇一

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定,，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的,，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。對(duì)患重病和絕癥者,，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%,。

(3)對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任,，由用人單位解除合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年,，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不12個(gè)月”。

(4)對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，必須裁減人員的,，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年,，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個(gè)月的限制。

違法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定篇二

用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，否則,，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (6)被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的”

被告與原告解除勞動(dòng)關(guān)系不適于以上情形,，故被告與原告解除勞動(dòng)合同屬違法解除勞動(dòng)合同。

違法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定篇三

實(shí)踐中,，要是你遇到單位違法解除勞動(dòng)合同的話,，那么你可以要求單位對(duì)你進(jìn)行賠償。至于單位在什么情況下屬于違法解除勞動(dòng)合同,，以及相關(guān)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的,。將在下文中一一為您做闡述。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為主要包括以下兩種：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

為了保障處于特定情形下勞動(dòng)者的權(quán)益,，本法規(guī)定用人單位在上述情形下，不得以勞動(dòng)合同法第四十條,、第四十一條為由解除勞動(dòng)合同,，否則就應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一的,，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者被證明不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,?！?/p>

在出現(xiàn)上述三種情形時(shí)，用人單位雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,。如用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有遵守法定程序，未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的,，仍屬于本條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的”情況,，應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

(一)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

(二)如果勞動(dòng)者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計(jì)算;如果勞動(dòng)者在該單位工作年限超過十二年的,，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年;

(三)如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付;

(四)還需要注意的是,，這里所稱勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

應(yīng)該分兩段來(lái)計(jì)算賠償金,，從用工之日起到20xx年1月1日應(yīng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十的賠償金,，另一段從20xx年1月1日到解除或終止勞動(dòng)合同按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

違法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定篇四

1995年4月,，李先生被分配到一家集體企業(yè),。10多年來(lái)，李先生服從單位安排,，在數(shù)個(gè)部門從事清潔,、保安、銷售等工作,。20xx年6月初,，單位發(fā)了一個(gè)通知給李先生，里面寫到,，單位和李先生的勞動(dòng)合同即將在20xx年6月30日到期,，因?yàn)槔钕壬趩挝还ぷ饕褲M10年，單位愿意和他簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，但由于單位存在債務(wù)問題,，可能面臨倒閉，所以要求李先生和單位的另一家關(guān)聯(lián)企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

李先生收到這份通知后,，馬上找單位人事部門，表示不能認(rèn)同單位的處理方式,，要求直接和單位訂立勞動(dòng)合同,，單位人事并沒有答應(yīng)。20xx年6月25日,，李先生以快遞的方式寄給單位一份申請(qǐng),，再次要求與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。之后,，李先生并沒有等到他所希望的單位同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的通知,，而是在20xx年6月30日收到了單位發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知書，并且要求李先生在5天內(nèi)到單位辦好離職退工手續(xù),。

于是,，李先生拿著終止通知書,，來(lái)到了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，要求單位支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金,。

雙方觀點(diǎn):仲裁委員會(huì)在開庭審理時(shí),，李先生出具了寄給單位的申請(qǐng)書以及快遞單，表明他已經(jīng)在原勞動(dòng)合同期滿前,，向單位申請(qǐng)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在單位單方面終止勞動(dòng)合同，李先生也不想繼續(xù)為單位工作了,。所以李先生不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而是要求單位直接賠付違法終止的賠償金,。

而單位答辯稱,，單位已經(jīng)通知過李先生和另一家關(guān)聯(lián)企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，李先生自己放棄簽訂的機(jī)會(huì),。所以單位在原勞動(dòng)合同期滿時(shí),，通知李先生勞動(dòng)合同到期終止，符合法律規(guī)定的終止條件,。

仲裁裁決:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理后認(rèn)為,，李先生在單位工作已經(jīng)滿10年，符合與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件,。在雙方勞動(dòng)合同期滿前,，李先生已經(jīng)明確提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定與李先生簽訂,。而單位要求李先生與其他企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，沒有法律依據(jù)。現(xiàn)在單位拒絕和李先生簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，并且以勞動(dòng)合同到期終止為由,，終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，違反法律規(guī)定,。

最后,，在仲裁委員會(huì)依法作出裁決，裁決單位支付李先生違法終止勞動(dòng)合同的賠償金,。

實(shí)案實(shí)說(shuō):根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

顯然，本案中,，李先生符合第一種應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形,。既然李先生符合訂立條件，單位就應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。此時(shí),，用人單位以勞動(dòng)合同到期為由，終止雙方勞動(dòng)關(guān)系,，就無(wú)法律依據(jù)了;如果單位仍以此為由終止勞動(dòng)合同,，就屬于違法終止。

對(duì)于違法終止,，《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

本案中,，單位違法終止勞動(dòng)合同,，李先生可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，也可以選擇要求單位直接支付賠償金?，F(xiàn)在李先生主張要求單位支付賠償金，仲裁委員會(huì)予以支持,。

值得注意的是,，對(duì)于違法解除或者終止勞動(dòng)合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條又規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上兩個(gè)條款，明確了賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn),。另外,，按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，“賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”,。所以,，本案中，以勞動(dòng)者在本單位工作的年限總合計(jì)算,，仲裁委員會(huì)裁決單位支付李先生27個(gè)月工資的賠償金,。

違法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定篇五

申請(qǐng)人：

被申請(qǐng)人：

法定代表人：

_____請(qǐng)求：

1、請(qǐng)求撤銷被申請(qǐng)人于_______年_____月______日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書》并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,；

2,、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資（按______萬(wàn)元/月計(jì)算）和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照工資的25%計(jì)算）；

3,、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)_______萬(wàn)元（按_______萬(wàn)元/月計(jì)算,，共_______個(gè)月工資）。

事實(shí)與理由：

被申請(qǐng)人于_______年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系,，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至_______年______月_____日,，被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國(guó)_____》（以下簡(jiǎn)稱“_____”)的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)_____第八十二條的規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為_______萬(wàn)元,，故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為此另行支付______萬(wàn)元的二倍工資,。

_______年______月______日，被申請(qǐng)人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請(qǐng)人違反被申請(qǐng)人勞動(dòng)人事手冊(cè)第12.2.4.3條和_____第39條第2款規(guī)定,，非法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系,，并從_________年8月25日起，被申請(qǐng)人停止支付申請(qǐng)人的工資,，根據(jù)相關(guān)法規(guī),，被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。

此致

_______區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議_____院

申請(qǐng)人（簽字）：__________

日期：_____________

違法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定篇六

【問題】：公司解除姜某存在那些法律風(fēng)險(xiǎn)?

【案情簡(jiǎn)介】：

姜某于20xx年8月4日進(jìn)入某公司從事普工工作,，20xx年4月23日姜某因違規(guī)操作發(fā)生工傷,，經(jīng)工傷鑒定為十級(jí)傷殘。20xx年1月,，公司以姜某消極怠工不能按時(shí)完成工作為由,，連續(xù)三天記姜某三次大過，并以姜某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與姜某解除勞動(dòng)合同,。而事實(shí)上公司并沒有制定規(guī)章制度,，其所能提供的證據(jù)僅有未經(jīng)員工簽字確認(rèn)的三張記姜某大過的處罰單,。

【案例分析】：

上述案例是公司一真實(shí)案例,，案件最后是敗訴的,，仲裁委員會(huì)和法院都認(rèn)定公司違法解除與姜某的勞動(dòng)合同，公司需承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金,。其裁決的理由：①公司沒有規(guī)章制度,，沒有賴以處罰員工的理論依據(jù);②公司沒有姜某證據(jù)證明姜某有消極怠工的事實(shí)。

【律師建議】：

公司通過員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度與其解除勞動(dòng)合同必須做到以下幾點(diǎn)：

(1)公司有合法,、無(wú)明顯不合理,、且向員工公開公示的規(guī)章制度;

(2)公司有足夠的證據(jù)證明員工有違反規(guī)章制度的行為存在，注意公司內(nèi)部的員工的證人證言的證明力在法律上很小;

(3)通知工會(huì),，讓工會(huì)充分的參與到案件的處理中來(lái),。

違法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定篇七

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條和第十九條總結(jié)了《勞動(dòng)合同法》中可解除勞動(dòng)合同的情形。除卻這些情形以外,，解除勞動(dòng)合同的,，都是違法解除勞動(dòng)合同。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付勞動(dòng)者賠償金,。

附《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條和第十九條：

第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件,、程序,，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的,；

（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的,；

（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（八）用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,；

（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,；

（十一）用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,；

（十三）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第十九條有下列情形之一的,，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件,、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的'工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的,；

（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行,，沒有按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同關(guān)系的屬于違法解除勞動(dòng)合同,。

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金（每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資）,。

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1,、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動(dòng)合同,，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，不但要全額支付工資,，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定,，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算,。

2、單位拖欠的工資,，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定,，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

3,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定,，“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù),。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供,；用人單位不提供的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

4,、如果沒簽勞動(dòng)合同,，要證明勞動(dòng)關(guān)系，可按照“勞社部發(fā)〔20xx〕12號(hào)”《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定,，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè)),、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,；

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄,；

(四)考勤記錄,；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中,，(一),、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。

你只要有在單位工作的任何證據(jù),，工作證或者同事證言都足以證明勞動(dòng)關(guān)系的成立。

違法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定篇八

申請(qǐng)人：

被申請(qǐng)人：

法定代表人：

仲裁請(qǐng)求：

1,、請(qǐng)求撤銷被申請(qǐng)人于_______年_____月______日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書》并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,；

2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資（按______萬(wàn)元/月計(jì)算）和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照工資的25%計(jì)算）,；

3,、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)_______萬(wàn)元（按_______萬(wàn)元/月計(jì)算，共_______個(gè)月工資）,。

事實(shí)與理由：

被申請(qǐng)人于_______年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系,，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至_______年______月_____日，被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同,。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為_______萬(wàn)元,，故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為此另行支付______萬(wàn)元的二倍工資。

_______年______月______日,，被申請(qǐng)人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請(qǐng)人違反被申請(qǐng)人勞動(dòng)人事手冊(cè)第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定,，非法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20__年8月25日起,，被申請(qǐng)人停止支付申請(qǐng)人的工資,，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任,。

綜上,，被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定,，特依法提起勞動(dòng)仲裁,，請(qǐng)予支持！

此致

_______區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院

申請(qǐng)人（簽字）：__________

日期：_____________

違法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定篇九

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,，勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3,、患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下,，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動(dòng)合同,、單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同和單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同。

協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動(dòng)合同卻沒能與勞動(dòng)者達(dá)成一致,，則協(xié)議解除的條件不存在,。如果此時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條,，在存在如下情況時(shí)用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

4,、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

5,、因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時(shí),，用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件：

1,、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2,、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

5,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

6,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;

7、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利,，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序,。如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同,，并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條解除勞動(dòng)合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。應(yīng)當(dāng)注意的是,，如果用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，則用人單位無(wú)須提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人即可解除勞動(dòng)合同,。

用人單位《勞動(dòng)合同法》第41條解除勞動(dòng)合同的程序：用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)嘛情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,。

公司違法解除勞動(dòng)合同的情況包括違法法律規(guī)定以及解除的程序不符合法律規(guī)定,，在這些情況下公司解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，除了要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償外,，還需要承擔(dān)行政責(zé)任,。更多違法解除勞動(dòng)合同的知識(shí),，你可以到網(wǎng)站進(jìn)行了解。

違法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定篇十

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條,、第八十七條的規(guī)定,，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十九條規(guī)定“國(guó)家采取措施,，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度,。”

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。”

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查。

《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同解除或終止后手續(xù)辦理沒有作出明確規(guī)定,。有關(guān)勞動(dòng)合同解除或終止手續(xù)辦理散見在勞動(dòng)部一些規(guī)章中。勞動(dòng)部1992年《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》 (勞動(dòng)部勞力字[1999]33號(hào))第18條規(guī)定,，解除或終止勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)將職工檔案交其新的工作單位或者其戶口所在地街道勞動(dòng)部門。勞動(dòng)部1996年頒布的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定,，在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止,、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止,、解除勞動(dòng)合同證明書,，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證,。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限,、終止或解除的日期，所擔(dān)任的工作,。如果勞動(dòng)者要求,，用人單位可以在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。上述這些規(guī)定并不完善,，對(duì)于勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),，用人單位和勞動(dòng)者在工作交接過程中雙方享有的權(quán)利和義務(wù),、勞動(dòng)者檔案移交和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)轉(zhuǎn)移期限以及當(dāng)事人不履行法律規(guī)定義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任等都沒有明確規(guī)定。因此,，《勞動(dòng)合同法》在以下幾個(gè)方面加以了完善：

(1)明確提出,，要求國(guó)家采取措施，讓勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動(dòng)者在全國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng),。這樣,，一旦勞動(dòng)合同解除或終止，勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可以隨勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū),，養(yǎng)老保險(xiǎn)利益不受損失,。

(2)不僅明確規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后負(fù)有出具證明、轉(zhuǎn)移檔案和社或保險(xiǎn)手續(xù),，而且設(shè)定期限的要求,。

(3)明確規(guī)定了勞動(dòng)者要按約定辦理交接的義務(wù)。

(4)明確規(guī)定了用人單位妥善保管有關(guān)勞動(dòng)合同文本,，接受檢查監(jiān)督的義務(wù),。

簡(jiǎn)言之，當(dāng)用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。否則，勞動(dòng)者可以據(jù)此向勞動(dòng)部門投訴或向人民法院提起訴訟,。

違法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定篇十一

違法解除勞動(dòng)合同,，是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定的條件和程序單方解除勞動(dòng)合同。本文所稱用人單位違法解除勞動(dòng)合同,，包括違反法律的規(guī)定解除解除勞動(dòng)合同和違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同兩種情形,。以下是具體表現(xiàn)形式的介紹：

1.濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)。在沒有約定試用期,，或者試用期的約定違法,，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由,，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,。

2.濫用關(guān)于違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。在沒有企業(yè)規(guī)章制度,，或者規(guī)章制度違法;或者規(guī)章制度沒有公示;或者違紀(jì)行為輕微的情況下,，以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

3.濫用經(jīng)濟(jì)性裁員的單方解除權(quán),。在不符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件和程序的情況下,，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

4.濫用工資獎(jiǎng)金分配權(quán)和勞動(dòng)用工管理權(quán),。隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗,、降職、減薪,，如果勞動(dòng)者不服從安排或一兩天不上班,，用人單位就以勞動(dòng)者不服從安排或曠工為由予以辭退;或者逼迫勞動(dòng)者自動(dòng)離職。

5.濫用關(guān)于勞動(dòng)者不能勝任工作的單方解除權(quán),。隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位或提高定額標(biāo)準(zhǔn),，借口勞動(dòng)者不能勝任工作而解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

6.隨意辭退“三期”女職工和在醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者,。許多用人單位覺得處于孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的女職工和處于醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者對(duì)單位是一種負(fù)累,，總是千方百計(jì)找借口辭退或者強(qiáng)行辭退,。

7.辭退勞動(dòng)者不出具任何書面通知或決定。當(dāng)爭(zhēng)議發(fā)生后,，這些用人單位往往不承認(rèn)是單位辭退勞動(dòng)者,，而稱是勞動(dòng)者自動(dòng)離職。

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式還有許多,，如濫用關(guān)于嚴(yán)重失職,，對(duì)單位利益造成重大損害的單方解除權(quán);濫用關(guān)于“客觀情況”發(fā)生重大變化的單方解除權(quán)等等。甚至不以任何理由,，只根據(jù)老板及個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的好惡,，或打擊報(bào)復(fù)，或因人際關(guān)系,，強(qiáng)行辭退老板或個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)“不順眼”的勞動(dòng)者。

違法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定篇十二

本報(bào)訊因擔(dān)心遭遇就業(yè)歧視,，已婚未育的王女士在求職時(shí)謊稱自己已育,。被錄用后，培訓(xùn)中心發(fā)現(xiàn)王女士當(dāng)初虛報(bào)個(gè)人資料遂將其解雇,。王女士認(rèn)為培訓(xùn)中心的做法存在用工歧視并違反法律規(guī)定,，遂起訴要求恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。近日,，上海市黃浦區(qū)人民法院對(duì)這起勞動(dòng)合同糾紛案作出判決,，判令培訓(xùn)中心與王女士恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。

20xx年9月，王女士到一家培訓(xùn)中心應(yīng)聘雅思英語(yǔ)老師,。由于婚后未生育,，王女士擔(dān)心培訓(xùn)中心會(huì)在錄用時(shí)對(duì)未生育的婦女差別對(duì)待，于是在填寫求職登記表時(shí),，將婚育狀態(tài)一欄填寫為已婚已育,，并虛報(bào)了子女信息。經(jīng)過幾輪面試,，王女士順利入職該培訓(xùn)中心,，并簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。此后,，王女士的工作表現(xiàn)一直不錯(cuò),。一直到去年2月經(jīng)醫(yī)院檢查診斷為懷孕后，王女士將懷孕情況告知了培訓(xùn)中心,。

不料,，培訓(xùn)中心得知該情況后，以王女士入職時(shí)虛報(bào)個(gè)人資料為由,，與其解除了勞動(dòng)合同,。王女士認(rèn)為其做法屬違法解除勞動(dòng)合同。為此,，王女士將培訓(xùn)中心告上法庭,。

庭審中，培訓(xùn)中心辯稱,，王女士入職時(shí)填寫和簽收了一系列文件,，這些文件均要求員工提供真實(shí)的信息。根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同和企業(yè)獎(jiǎng)懲與處罰制度,，員工提供虛假資料的公司可予以解雇,。公司依據(jù)規(guī)章制度依法與王女士解除勞動(dòng)合同，并無(wú)不妥,。培訓(xùn)中心還特別強(qiáng)調(diào),，是否生育與王女士競(jìng)聘的崗位無(wú)關(guān)，但誠(chéng)信問題就與崗位有直接關(guān)系,。

法院審理后認(rèn)為,，王女士因擔(dān)心就業(yè)歧視虛報(bào)個(gè)人生育狀況不構(gòu)成欺詐，培訓(xùn)中心以王女士在簽訂勞動(dòng)合同,、填寫求職申請(qǐng)表及員工基本情況登記表時(shí)對(duì)生育狀況做不實(shí)陳述并據(jù)此解除勞動(dòng)合同,，違反法律規(guī)定。王女士現(xiàn)處于產(chǎn)假期內(nèi),，對(duì)其要求與培訓(xùn)中心恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的訴請(qǐng),，應(yīng)予支持,。

生育狀況與勞動(dòng)合同履行無(wú)必然關(guān)系

勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位及勞動(dòng)者各自所負(fù)有的如實(shí)告知義務(wù)。那么,，生育狀況是否屬于勞動(dòng)者的告知義務(wù)范圍,，勞動(dòng)者未如實(shí)告知又將產(chǎn)生怎樣的法律后果？對(duì)此,，本案承辦法官許慧作出了如下分析：

首先,，勞動(dòng)者的告知義務(wù)是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，也就是與勞動(dòng)合同履行存在有實(shí)質(zhì)性意義事項(xiàng),，通常包括勞動(dòng)者個(gè)人身份信息資料,，能一定程度反映勞動(dòng)者工作能力、技術(shù)熟練程度的工作履歷,，原單位推薦函,，特殊崗位必須具備的資格證書或健康資料等。而婚姻,、生育狀況通常與勞動(dòng)合同的履行沒有必然關(guān)系,，屬個(gè)人隱私。

其次,，勞動(dòng)合同簽訂過程中的虛假陳述構(gòu)成欺詐是用人單位行使解雇權(quán)的依據(jù),。其中，欺詐是指一方當(dāng)事人故意告訴對(duì)方虛假情況,，或者故意隱瞞真實(shí)情況,，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示。但本案中,，培訓(xùn)中心已明確表示王女士是否生育與錄用與否無(wú)關(guān),，培訓(xùn)中心并非相信了已生育的虛假陳述而與其簽訂勞動(dòng)合同,，王女士的做法也就不應(yīng)被認(rèn)定為欺詐,，培訓(xùn)中心也就無(wú)權(quán)據(jù)此解除勞動(dòng)合同。

現(xiàn)實(shí)生活中,，不少企業(yè)為避免因女職工生育可能發(fā)生額外的費(fèi)用,，不愿意錄取女職工，尤其是未生育的婦女,，這實(shí)質(zhì)上是一種就業(yè)歧視,，不為法律所允許,。但同時(shí)也應(yīng)當(dāng)指出，勞動(dòng)者無(wú)論出于何種動(dòng)機(jī)，隱瞞生育狀況的做法都是不誠(chéng)信的行為,，不應(yīng)得到提倡,。

依法解除、終止勞動(dòng)合同賠償金是指在勞動(dòng)合同履行的過程中用人單λυ反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的一定數(shù)額的金錢,。為了維護(hù)處于弱勢(shì)地λ的勞動(dòng)者的權(quán)益,，《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者在一定條件下請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)賠償金的權(quán)利,。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性,，是一種懲罰性賠償,。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十七條的規(guī)定可知，用人單λυ法解除或終止勞動(dòng)合同的,，支付的賠償金相當(dāng)于補(bǔ)償金的二倍,。用人單λ“υ法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提,，但與此同時(shí),，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十九條和四十條的規(guī)定，用人單λ在一定條件下有解除合同的權(quán)利,，這就導(dǎo)致了實(shí)踐中很多用人單λ濫用合同解除權(quán),。勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單λυ法解除或終止勞動(dòng)合同，有權(quán)請(qǐng)求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，對(duì)于經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額有異議的,，有權(quán)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁、對(duì)仲裁不服的向法院提起訴訟以維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

要求用人單λ出具解除勞動(dòng)合同的依據(jù)并保留用人單λ單方解除勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者可要求用人單λ出具解除勞動(dòng)合同的依據(jù)并作為證據(jù)保留。同時(shí)應(yīng)查明該依據(jù)是否屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一,，或者滿足第四十條的規(guī)定,。

適用賠償金條款時(shí)需注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)賠償金，在對(duì)照相關(guān)法律法規(guī)并咨詢專業(yè)人士的基礎(chǔ)上,，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1,、用人單λ只有在勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定情形之一或者符合第四十條規(guī)定的條件下,，才具有解除合同的權(quán)利,，同時(shí)不得有第四十二條規(guī)定的情形;

2、經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)二倍的計(jì)算方法予以計(jì)算;

3,、用人單λ應(yīng)對(duì)其解除,、終止勞動(dòng)合同的理由提供充分的證據(jù),，不能提供充分證據(jù)的，應(yīng)認(rèn)定為解除,、終止合同不當(dāng),，屬于υ法解除、應(yīng)當(dāng)支付賠償金,。

救濟(jì)措施勞動(dòng)者可以直接請(qǐng)求用人單λ依法向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。在用人單λ拒絕支付或者對(duì)賠償金數(shù)額有異議時(shí)，可以采取向勞動(dòng)行政部門檢舉,、投訴,，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益,。

解除勞動(dòng)關(guān)系不合法 被判支付賠償金

遭退貨后,，公司發(fā)現(xiàn)問題出在操作工周先生身上，便依據(jù)勞動(dòng)合同之約定將周先生開除,。周先生申請(qǐng)仲裁后,，獲得公司支付υ法解約賠償金2880元。但公司不服,，訴至法院,，稱無(wú)需支付。因科技公司δ能提供充分有效之證據(jù)證明周先生存在嚴(yán)重忽視職責(zé)且給公司財(cái)產(chǎn)造成了嚴(yán)重?fù)p失之事實(shí),，故以此為由解約的行為尚有不當(dāng),。日前，上海市閔行區(qū)人民法院在公司已補(bǔ)償1個(gè)月工資的基礎(chǔ)上,，作出公司再支付周先生賠償金差額20xx.19元的一審判決,。

來(lái)自湖南東安的中年男子周先生于 20xx年7月21日進(jìn)入科技公司工作，雙方簽訂有效期為1年的勞動(dòng)合同,。周先生的工作內(nèi)容為上午清潔工,，下午操作工。去年7月31日,，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同中有“員工嚴(yán)重忽視其職責(zé)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失,，勞動(dòng)合同馬上終止”等內(nèi)容,。20xx年8月，公司接到客戶通知,，說(shuō)貨物出現(xiàn)問題要求退貨,。經(jīng)核實(shí)，發(fā)現(xiàn)該批貨物為周先生操作,。公司認(rèn)為,，因周先生工作的失誤,，造成了公司產(chǎn)品的退貨，造成經(jīng)濟(jì)損失約1萬(wàn)元,，并對(duì)公司聲譽(yù)上造成了損失。根據(jù)合同約定,，公司于20xx年8月31日對(duì)周先生作出開除決定,。公司在解雇周先生的同時(shí)，仍然支付了1個(gè)月的工資作為善意賠償,。

為此,，周先生申請(qǐng)仲裁，裁決由公司支付周先生υ法解除勞動(dòng)合同的賠償金2880元,?？萍脊静环脹Q，訴至法院,，要求判令無(wú)需支付υ法解除勞動(dòng)合同的賠償金2880元,。周先生辯稱，公司表示因?qū)ζ涔ぷ鞑粷M意而提出解除勞動(dòng)關(guān)系,，但并δ解釋說(shuō)是因?yàn)槭潜救斯ぷ鬟^程中出錯(cuò)?，F(xiàn)科技公司υ法解除勞動(dòng)合同，故不同意訴訟請(qǐng)求,。

法院認(rèn)為,，20xx年8月31日，科技公司以周先生工作失誤造成公司嚴(yán)重?fù)p失為由解除勞動(dòng)合同,，但δ能提供充分有效之證據(jù)證明周先生存在嚴(yán)重忽視職責(zé)且給公司財(cái)產(chǎn)造成了嚴(yán)重?fù)p失之事實(shí),，故科技公司以此為由解除與周先生之間勞動(dòng)關(guān)系的行為尚有不當(dāng)，應(yīng)支付相應(yīng)賠償金,。在審理中,，科技公司主張其于雙方勞動(dòng)關(guān)系解除之后已支付補(bǔ)償金應(yīng)在計(jì)算時(shí)予以扣除之觀點(diǎn)，尚屬合理,，予以準(zhǔn)許,。據(jù)此，法院作出了上述判決,。

違法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定篇十三

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定： 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的,；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

違法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定篇十四

申請(qǐng)人：ｘｘｘ,，性別 ,，民族，xｘｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日出生,，現(xiàn)?。校鴧^(qū)ｘｘｘ路ｘｘｘ號(hào)。聯(lián)系電話：ｘｘｘｘｘｘ,。

被申請(qǐng)人：ｘｘ有限公司,，住所地：ｘｘ市ｘｘ區(qū)ｘｘｘ路ｘｘｘ號(hào)。電話：ｘｘｘ,。

法定代表人：ｘｘｘ 職務(wù)：ｘｘｘ

請(qǐng)求事項(xiàng)：

一）裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＿＿＿＿＿＿＿元,。

二）裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付＿＿＿＿年＿＿＿月至＿＿＿＿年＿＿＿月加班費(fèi)共＿＿＿＿＿元，其中：

１,、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)＿＿＿＿＿元及２５％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＿＿＿＿元,；

２、休息日加班費(fèi)＿＿＿＿＿＿元及２５％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＿＿＿＿＿元,。

三）裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付年休假賠償金＿＿＿＿＿元,。

四）裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付高溫補(bǔ)貼＿＿＿＿＿元。

五）裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付失業(yè)保險(xiǎn)賠償金＿＿＿＿＿元,。

六）裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽署勞動(dòng)合同的賠償金＿＿＿＿＿元,。

以上六項(xiàng)合計(jì)：ｘｘｘ元,。

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人于 年 月進(jìn)入被申請(qǐng)人單位工作，任 一職至今,，雙方未簽訂勞動(dòng)合同,，被申請(qǐng)人未給申請(qǐng)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)， 年 月 日,，申請(qǐng)人于ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日以被申請(qǐng)人“未簽勞動(dòng)合同,、未買社會(huì)保險(xiǎn)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由向被申請(qǐng)人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。

在職期間,，申請(qǐng)人為 職務(wù)，被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人除每周正常工作５天處,，星期六,、日還要求申請(qǐng)人加班，但被申請(qǐng)人卻沒有按《勞動(dòng)法》的規(guī)定給申請(qǐng)人安排補(bǔ)休,，也沒有按規(guī)定支付申請(qǐng)人加班費(fèi),。從被申請(qǐng)人發(fā)給申請(qǐng)人的工資條可以看出，申請(qǐng)人的加班時(shí)數(shù),、加班工資均為零,，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資 元為基數(shù)計(jì)算， 年 月至 年 月間,，被申請(qǐng)人拖欠申請(qǐng)人延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi) 元 元／２１．７５＊１．５倍＊ 個(gè)小時(shí)＊ 周＊１２個(gè)月＊ 年）未付,、拖欠申請(qǐng)人休息日工作時(shí)間加班費(fèi) 元（ 元／２１．７５＊２倍＊８?jìng)€(gè)小時(shí)＊ 天＊１２個(gè)月＊ 年）未付。

在職期間,，申請(qǐng)人多次找被申請(qǐng)人協(xié)商要求簽署勞動(dòng)合同,、辦理社保、支付加班費(fèi),，被申請(qǐng)人均予以拒絕,。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,，特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁,，請(qǐng)求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，依法裁決,。

此致

ｘｘｘ市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：ｘｘｘ（簽名）

年 月 日