在日常的學習,、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,，僅供參考，一起來看看吧
職場的小故事大道理篇一
一個青年剛剛大學畢業(yè),，憑借著自己的能力,，他找到了一份人人羨慕的高薪工作，在一個海上油田鉆井隊里做技術員,。
工作的第一天,，領班要求青年在限定的時間內登上幾十米高的鉆井架，把一個包裝好的漂亮盒子拿給在井架頂層的主管,。
青年對這第一個任務信心百倍,，他拿著盒子，快步登上狹窄的舷梯,，登舷梯是十分累人的,，當青年氣喘吁吁、滿頭大汗地登上頂層,，把盒子交給主管時,，主管只在盒子上面簽下自己的名字,，又讓他送回去。于是,，青年按照吩咐又快步走下舷梯,，把盒子交給領班，而領班也是同樣在盒子上面簽下自己的名字,，讓他再次送給主管,。
青年此時有些耐煩了，他覺得這項工作一點意義也沒有,?？墒穷I導的命令不得不執(zhí)行，于是青年又轉身登上舷梯,。當他第二次登上井架的頂層時,，已經渾身是汗，兩條腿抖得厲害,。主管和上次一樣,，只是在盒子上簽下名字，又讓他把盒子送下去,。年輕人擦了擦臉上的汗水，轉身走下舷梯,，把盒子送下來,，然而，領班還是在簽完字以后讓他再送上去,。
青年有些生氣了,，他覺得主管和領班是在跟他開玩笑。他長長地嘆了一口氣,，盡力忍著不發(fā)作,，擦了擦滿臉的汗水，抬頭看著那已經爬上爬下了數(shù)次的舷梯,，拿起盒子,，步履艱難地往上爬。當他上到頂層時,，渾身上下都被汗水浸透了,，汗水順著臉頰往下淌。他第三次把盒子遞給主管,，主管看著他慢條斯理地說：“請你把盒子打開,。”
青年于是打開了盒子——里面竟然是兩個玻璃罐：一罐是咖啡,，另一罐是咖啡伴侶,。年輕人終于無法克制心頭的怒火,，把憤怒的目光射向主管。主管接著對他說：“請你把咖啡沖上,?！边@時，青年將所有的憤怒和不滿全部發(fā)泄了出來,，他“啪”地一聲把盒子扔在地上,，大聲地說：“我不干了!”
此時，主管搖了搖頭,，對青年說：“很遺憾,，如果你再忍耐一下，你就可以通過這個考驗了,。剛才我們所做的是一種‘承受極限訓練’,，因為我們在海上作業(yè)，隨時會遇到危險,，這就要求隊員們有極強的承受力,，承受各種危險的考驗，只有這樣才能成功地完成海上作業(yè)任務,。你已經通過了前面三次,，只差最后一關，你沒有喝到自己沖的勝利的咖啡,。因此,，對不起，您不能在這里工作了,?！?/p>
人生感悟：
“騏驥一躍，不能十步,，駑馬十駕,，功在不舍?！比棠?，對于每個人來說都是痛苦的，因為忍耐壓抑了人性,。但是,，成功往往就是在你忍耐了常人所無法承受的痛苦之后，才出現(xiàn)在你面前的,。當困難來臨時,，請再堅持一下，千萬不要只差那么一點點就放棄了,。
職場的小故事大道理篇二
以感恩的心態(tài)面對一切
有一個叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里當程序員,，他已經在這家軟件公司里干了8年,。然而，就在這一年,，公司倒閉了,。這時，史蒂文斯的第三個兒子剛剛降生,，巨大的經濟壓力使他喘不過氣來,。
于是，史蒂文斯開始了漫長的找工作生涯,。然而一個月過去了,，他一無所獲。一天,，史蒂文斯在報上看到一家軟件公司要招聘程序員,，待遇非常好。他立刻趕到公司,，準備參加應聘,。應聘的人數(shù)實在太多了，競爭將會異常激烈,。經過簡單交談,，公司通知他一個星期后參加筆試。在筆試中,，史蒂文斯再次輕松過關,，剩下的只有兩天后的求職面試了。
然而,，在這最后一關中，史蒂文斯沒被選項中,。不過史蒂文斯并沒有怨恨,，而是給這家公司寫了封信，以表感謝之情,。信中這樣寫道：“感謝貴公司花費人力,、物力，為我提供了筆試,、求職面試的機會,。雖然我落聘了，但通過應聘使我大長見識,，獲益匪淺,。”
那家公司收到回信后,，無不為這樣的一封信而感動,，最后總裁也知道了這件事情,。3個月后，新年來臨,，史蒂文斯收一張精美的新年賀卡,，上面寫著：尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意,，請和我們共度新年,，賀卡是他上次應聘的公司寄來的。原來,，公司又出現(xiàn)了空缺,，他們第一個就想到了史蒂文斯。
史蒂文斯應聘的這家公司就是美國著名的微軟公司,，而十幾年后,，史蒂文斯憑著出色的業(yè)績，一直做到了公司的副總裁,。
人生感悟：
許多的時候,，常常懷著一顆感恩的心，虔誠地給所有認識和不認識我的人,。只為他們曾給予過我的一句叮嚀,、一次微笑、一份關愛,，足以讓我在生活安然時深深地回味而動情,。以感恩的心態(tài)面對一切，包括失敗,，你會發(fā)現(xiàn),，人生其實很精彩。
職場的小故事大道理篇三
至關重要的蝴蝶效應
美國福特公司是全世界都家喻戶曉的知名汽車公司,，它不僅使美國汽車產業(yè)在世界獨占鰲頭,，甚至改變了整個美國的國民經濟狀況。然而,，誰又能想到該奇跡的創(chuàng)造者福特當初進入公司的“敲門磚”竟是“撿廢紙”這個簡單的動作呢?
剛剛從大學畢業(yè)的福特,，曾經到一家汽車公司應聘，一起參加應聘的幾個人學歷都比他高,，福特求職面試成功的機率很小,。當福特敲門走進董事長辦公室的時候，發(fā)現(xiàn)門口地上有一團紙,，他很自然地彎腰把它撿了起來,，然后扔進了垃圾簍里。
當福特剛剛坐下,，準備把之前準備好的自我介紹向公司董事長說出的時候,，董事長就發(fā)出了邀請：“很好,，福特先生，你很棒,，你已經被我們錄用了,。”此時的福特當然不知道這個令他無法相信的錄用通知竟是源于他那個不經意的動作,。而此后,，福特的表現(xiàn)也并沒有讓董事長失望，甚至最終將公司改名,，讓福特汽車聞名全世界,。
福特的成功看上去很偶然，但實際上卻是必然的,，他下意識的動作是習慣,、品質和修為的體現(xiàn)，而這種習慣的養(yǎng)成卻來源于他們的積極態(tài)度,，正如心理學家威廉﹒詹姆士所說：“播下一個行動,，你將收獲一種習慣;播下一種習慣，你將收獲一種性格;播下一種性格,，你將收獲一種命運,。”
人生感悟：
蝴蝶效應指的是在一個動力系統(tǒng)中,，初始條件下微小的變化能帶動整個系統(tǒng)的長期的巨大的連鎖反應,。對于這個效應最常見的闡述是：“一個蝴蝶在巴西輕拍翅膀，可以導致一個月后德克薩斯州的一場龍卷風,?！?/p>
可見，小事恰恰具有最巨大的力量,，我們平時的一言一行都有可能影響一生,。在一個人的人生歷程中，一次大膽的嘗試,，一個燦爛的微笑，一個習慣性的動作,，一種積極的態(tài)度和真誠的服務,，都可以產生生命中意想不到的輝煌或成功，它能帶來的遠遠不止于一點點喜悅和表面上的報酬,。
職場的小故事大道理篇四
請坐下來談話
一家規(guī)模很大的公司正在招聘副經理一職,，經過初試，他們從簡歷里選中了3位優(yōu)秀的青年進行求職面試,，最終選定一個,。最后的求職面試由總經理親自把關：求職面試的方式是跟三位應聘者逐個進行交談,。
求職面試之前，總經理特意讓秘書把為應聘者準備的椅子拿到了外面,。
第一位應聘者沉穩(wěn)得走了進來,，他是經驗最為豐富的?？偨浝磔p聲對他說：“你好,，請坐?！?應聘者看著自己周圍,，發(fā)現(xiàn)并沒有椅子，充滿笑意的臉上立即現(xiàn)出了些許茫然和尷尬“請坐下來談,?！笨偨浝碓俅挝⑿χ鴮λf。他臉上的尷尬顯得更濃了,，有些不知所措,，最后只得說：“沒關系，我就站著吧!”
第二位應聘者反應較為機敏,，他環(huán)顧左右,，發(fā)現(xiàn)并沒有可供自己坐的椅子，立即謙卑地笑：“不用不用,，我站著就行!”
第三位應聘者進來了,，這是一個應屆畢業(yè)生，一點經驗也沒有,，他求職面試成功的機率是最低的,?？偨浝淼牡谝痪湓捦瑯邮牵骸澳愫?，請坐,?！贝髮W生看看周圍沒有椅子,，先是愣了一下,，隨后立即微笑著請示總經理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把進來嗎?”總經理臉上的笑容終于舒展開來,，溫和地說：“當然可以,。”
求職面試結束后,，總經理錄用了最后一位應聘者,，他的理由很簡單：我們需要的是有思想,、有主見的人，缺少了這兩樣東西，一切的學識和經驗都毫無價值。
人生感悟：
獨立這個詞聽起來很空泛,，可以指生活，也可以指思想,。故事中第三位應聘者較前兩位相比,，經驗和能力上可能是最差的,，但有一點最為寶貴的東西，那就是他具有獨立自主的思想,，能在問題出現(xiàn)的時候最好的解決它,，這就是獨立更深一層的意義。
職場的小故事大道理篇五
到公司工作兩年多了,，比我后進公司的同事陸續(xù)都得到了升職的機會,，我卻原地踏步，心里很不是滋味,。在想他們運氣都這么好,，也許關系比較硬吧...又或許是老板看我不順眼...
有一天,，我冒著被解聘的風險,，找到老板理論,。“老板，我是否有過遲到，早退或亂章違紀的情況?”我問。老板干脆地回答“沒有啊,，你一向很遵守規(guī)矩”,。
“那是公司領導對我有看法嗎?”老板先是一怔，然后說“當然沒有,，我們都覺得你是個好員工,。”
“為什么比我進公司晚比我資歷淺的人都可以得到重用升職,，但我卻一直在一個微不足道的崗位上工作了兩年多,，也沒得到老板賞識，沒有升職也沒有加薪?”
老板一時不知道說啥好,，愣住了,，不一會笑笑說：“你的事咱們等會再說,，我這里有個急事，要不你臨時先幫我處理一下?”
原來,，公司一家客戶準備到公司來考察產品和實力狀況,，老板叫我聯(lián)系他們，問問啥時候過來,。
“這真是個非常重要的任務,。”出門前,，我不忘調侃一句,。心里在想，老讓我干這種芝麻小事,。
20分鐘后,，我回到老板辦公室匯報工作。
“聯(lián)系好了嗎?”老板馬上問,。
“聯(lián)系到了,，他們說可能下星期才能過來?！?/p>
“具體是下星期幾?”
“這個我倒沒有細問,，不清楚?！?/p>
“他們一共多少人來啊,。”
“啊!!您沒讓我問這個啊!”
“那他們是坐火車,、飛機還是怎么來?”
“這個您也沒讓我打聽啊!”
老板不再說啥了,，他打電話叫朱開山過來。朱開山比我晚到公司近一年,，但現(xiàn)在已經是一個部門的負責人了,，老板交給他剛才相同的任務。大概十分鐘后,，朱開山回來了,。
“哦，老板,，是這樣的……”朱開山開始匯報：“他們是坐下星期三下午5點的飛機,，大約晚上8點鐘到，他們一行8個人,，由采購招標部袁經理領隊,，我跟他們說了，我們會安排接機,。
另外,，他們打算考察三天時間,，具體行程到了以后雙方再協(xié)商。為了工作方便,，我建議把他們安排在附近的迎賓館,，既方便又有檔次和誠意，如果您同意,，明天我就提前預訂房間,。
再有，下周天氣預報有陣雨,，我會隨時跟他們聯(lián)系,，如果行程有變,，我隨時跟您匯報,?！?/p>
朱開山出去后，老板拍了拍我的肩膀說：“嗯,，現(xiàn)在我們來繼續(xù)談談你提的問題,。”
“額,，不用了,，我已經明白了,，謝謝老板,，打攪您了。"
我突然明白,，沒有人天生就是就擔當大任的材料,，都是從最簡單、最平凡,、最不起眼的小事做起,。不能做那種小事不想做，大事做不好的人,，現(xiàn)在為自己貼上的標簽,，就決定了以后是否會被委以重任。
總結： 工作能力的差距直接影響到工作的效率,，每一個公司都急切需要那些能夠積極主動負責的員工,。
優(yōu)秀的員工永遠不會被動地等待領導安排工作，而是主動去思考自己該做什么,，并且竭盡所能地去完成,。
職場的小故事大道理篇六
朋友在單位的人緣一直很好，早上跟同事打招呼,，晚上跟同事說再見,，團建的時候,，他也是大家的開心果。這樣的朋友,，在你我身邊,，比比皆是。
辦公室政治雖然復雜,，但是他一天到晚開開心心,，沒什么心眼，大家對他也總是笑呵呵,。
他也時常逢人就寒暄兩句,，人緣看起來很不錯。
不久,，一個公司愿意給他提供更好的資源,，那時他結了婚，有了孩子,，老婆工資不高,，孩子需要照顧。
于是,，他為了更好的未來,，為了更好的對待家人，離職了,。
離職當天,，他去收拾行李，一向對他笑呵呵的公司同事,，竟然沒有一個跟他告別,，大家當作沒看到他，無論他怎么跟人打招呼,，大家也只是笑一笑,，然后趕緊埋頭干自己的事情。
一個同事把和他合影的照片藏到了抽屜里,，另一個同事早早的坐到了他的位置,，當他不存在。
沒人搭理他,，就像他是個陌生人一樣,。
只有前臺,，驚訝的看著他,，然后跟他說了一句話：你怎么還沒走。
朋友苦笑著跟我抱怨：這一走，才知道人情冷暖,。
我笑了笑,，沒說話。
我讀軍校的時候,，部隊里流傳著一句話：脫了軍裝才是戰(zhàn)友,。
后來我工作后，才知道,，辭職后才是朋友,。
當兩個人之間有著利益沖突的時候,，所有的笑，本身就是藏著刀的,。
真正的朋友，應該是沒有利益交集,，只有感情堆積的兩人,。
他問我,，同事就不能成為真正的朋友嗎?
我說,，你去工作,，不過是為了賺錢養(yǎng)家而已，那里其他的人也是為了這個,，大家不過是工作伙伴,，共同做一些事情而已,，為啥談真感情呢,。
其實，辦公室的感情很復雜,，有時候你開玩笑的說了一句話，就被人傳到了領導耳朵里;有時候你發(fā)一句抱怨的微信,，就被人截圖抄送到領導手機中,。
不是說辦公室沒有真感情，只是那感情,，比我們從小到大的感情,，要復雜的多，不單純的多。
所以,，最好的職場生存法則：應該是先保護好自己,，然后再去相信別人。 既然每個人來工作都是為了自己的目標(無論是賺錢還是升職)同事,，當成最熟悉的陌生人就好,，何必要走的那么近，當成親兄弟一樣掏心掏肺呢,。
掏心掏肺后,，受傷的往往是自己。
其實,，很多笑容,，在你離職之后，都會變成鋒利的匕首,，原形畢露,，背后扎痛你。
說來殘忍,，你可能不愿意接受,，但這就是事實。
我曾和你一樣,，單純的像一張紙,，每個環(huán)境，都努力融入個體,，人緣都不差,。離職過兩次，每一次在離職后,，那些曾經的“好朋友”都在背后冷言冷語,。
后來明白，每個人都是獨立的個體,，都是個性的一員,，所謂合群，都是暫時的,。
其中有一次,，一個同事在開會的時候，大罵我們幾個離職的老師,。
結果讓我知道了,，我本來想發(fā)作回罵，后來,，跟我一起離職的老師說：你知道嗎,，他馬上要升官了,。
我說，不知道,，那又怎么樣呢,。
他繼續(xù)說，他只有通過罵我們,，才能凸顯出自己領導的合理性,。
利益而已。
我點點頭,，明白了許多,。也是，利益而已,，哪有什么感情,，走的如果是別人，結果是一樣的,。
既然都離開了,，剩下的，就讓你們說去吧,。
有時候我經常會看到離職的員工大罵原來的公司,，或者看到原來公司的員工忽然挑釁走了的人。
我總會想,，走了就走了,，何必要撕逼呢。
各位看官應該跟我一樣,，不管道理誰對,，首先都會覺得那個開罵的一方沒有什么風度，尤其是那個辭職了的員工,。
其實,，你離開了那個公司，就已經證明了從你的角度出發(fā),，那個公司是有問題的,。
你不用再詆毀他，相反,，你更應該抬高它,。
只有抬高它,，才是更加機智的抬高了自己：它很好,，但是我希望更好。
奔跑的路上,，絕對不要往回看,，更不要一邊跑，一邊對著后面的人罵，累不累?
成功的路上,，要允許那些人在背后說你,，畢竟，路是你自己的,，不會因為幾只蒼蠅嗡嗡叫一通你就倒在血泊里,。跑得快的人，只能聽到風聲,，只會看到美景,，眼里哪里會有蒼蠅。
剩下的路,，你只需要越來越好,，別忘了離開的初衷，是為了成就更好的自己,。
其他的,，就去你的吧。
職場的小故事大道理篇七
他是一名職場菜鳥,，所謂菜嘛,，就是那種嫩嫩的菜葉子，青青的,，脆脆的,，輕輕一折就斷了。大學一畢業(yè),，他就披著這樣薄薄的翅膀,，撲扇著來到了一家公司的市場部。他可是賭著一口氣,，他希望自己能早點摘下“菜鳥”的標簽,，讓羽毛豐滿起來。是啊,，誰不想成為職場里的大蝦呢!
第一年,，年終總結，好,，他洋洋灑灑寫了幾千字,，把a4的打印紙寫滿了3頁。把這半年的工作事跡像菜單一樣給列出來：
白天,，總是第一個來上班,，最后一個才下班;
每天還負責辦公室的開水、清潔;
每周都外出做一做市場調查;
做過兩次大型的問卷調查;
……
他接著寫道：“我勤勤懇懇,，熱情積極,，任勞任怨,，思維活躍……我希望在新的一年里，盡早融入這個集體,，與公司共同發(fā)展共同進步,。做好本職工作，就是我最堅定的信念,?！?/p>
第二年結束的時候，他又被告知要交年終總結,。接到通知的時候,，他正和同事做完一個促銷活動回辦公室。他脫下棉襖,，還是覺得很熱,，促銷搞得很熱鬧，他的心也被攪熱起來了,，就是啊,，看到公司紅紅火火的，他有壓抑不住的興奮,。他想了想,，正好，去年的年終總結還在電腦里呢,，晚上回去改一改落款下的日期,，還可以重復利用，多好,。
打開電腦,，他遲疑了。去年總結依舊在,，可他的心境卻已經不再是去年的了,。他把鼠標一直往下拉，看完前兩頁的流水賬,，嘎嘎笑了兩聲,，估計去年老總看了也是這樣笑的，刪掉,。再往下拉,，那些豪言壯語也太虛了吧，刪掉,。
寫什么呢?
他想起,，發(fā)生在上個月的一件事。他被部門主任安排到一家百貨廣場門口去做促銷活動,，方案由企劃部制定,，他們只需按計劃執(zhí)行就可以,?？吹椒桨?，他愣了一下，因為這次活動贈送的禮品仍然和上次一樣,，是他們公司的產品———護手霜,。記得上次促銷時，他特意宣傳了一下即將推出的新產品———柔膚水,，發(fā)現(xiàn)很多顧客很感興趣,，回來后，他把這一調查結果還寫成了文字呈給了主任,，主任說,，下次促銷就贈送一些柔膚水的試用裝。
也許是主任忘記了,，也許主任有主任的想法,，反正，護手霜也好,，柔膚水也好,，都是公司的產品，都可以用,。只是……他猶豫了一下,，終于問主任：“主任，我們這次不需要試用柔膚水嗎?”
哦,，哦?主任歪著頭,，忽然地想起，哎喲哎喲!他的腳步快起來,，幾乎跑到企劃部,。
接著，企劃部加班加點修改方案;物流部也加班,，將準備好的護手霜入庫,，調出柔膚水。他也得加班,，從企劃部接受方案,，到物流部門領取贈送禮品。晚上10點,，他在電梯里和物流部,、企劃部下班的同事相遇。電梯擠擠的,，他很不好意思,，為了自己的一句話,，連累這么多人加班?？墒侵虚g有一個人說：“幸虧改得及時,，若是等到明天促銷時才想起，就難辦了,?！睕]有人抱怨，沒有人追究加班的原因原來只是因為一個小人物的一句話,。
想到這里,，他很感動。他在電腦里敲上一行字：“深深體會到,，一個公司需要一個團隊的合作和努力,，我希望在新的一年里，能夠更好地和同事合作,?！?/p>
第三年結束的時候，他知道老總會布置一項必修作業(yè)———年終總結,。12月底的某天,，他打開了去年的年終總結。
沿著去年的思路想下去,，其實和同事相處也很辛苦,，日子漸漸長了，才發(fā)覺每個人都有或多或少的缺點,。有的人小氣,，有的人拖沓，有的人好表功,，有的人好抱怨,，如果和他們缺點相撞，比一個野蠻女友的殺傷力還要大,。他真不愿意這樣消耗啊,。
他的手指在鍵盤上飄移，屏幕上光標閃爍,。他不斷想著,，忽然眼前靈光一現(xiàn)，每個人的缺點他看到了,，每個人的優(yōu)點,，他也看到了啊。比如，有的人總是很激情,，有的人做事很穩(wěn)重,，有的人急躁卻很講效率，有的人得了表揚靈感就格外多……
如果和他們的優(yōu)點相處,，應該是很愉快的旅行啊,。
他在電腦上噼噼啪啪地敲了一行字：“我希望和這些優(yōu)秀的同事在一起，精誠合作,，把自己的優(yōu)點也充分發(fā)揮出來,，共同將我們的事業(yè)推進,?！?/p>
主任拿著他的總結看了好一會兒，老總看到他的總結時也多停留了片刻,。老總看完他的年終總結,，在他干脆利落地轉身走出辦公室后,，微微笑了。20xx年2月1日,，新年后第一天上班，他被任命為市場部主管。一個主管,，就是善于發(fā)掘每個員工的優(yōu)勢,，調動每個人的積極性。老總知道，他已經具備了一個主管的素質,。
他終于不再是一只菜鳥,，他扇動著豐滿的翅膀,，在自己的天空愜意地飛翔,。
職場的小故事大道理篇八
勤苦才是大智慧
有兩個年輕人同在一家車行里工作,，兩個人關系很好,，以兄弟相稱,。他們在這家車行已經做了兩年了,，每天除了修理汽車外什么也沒有,。哥哥總不肯閑著,，他一會兒掃地,，一會兒擦玻璃，有時還幫助別人干活兒,。弟弟卻不這么勤快，沒有急活兒的時候他總是懶洋洋地躺著。
一天,，車行里來了一位中年主顧，他說汽車出了點毛病,，讓他們給修理一下。弟弟剛剛吃完飯,，正在休息呢,，哪里肯干活。于是,，哥哥走了過去，把弟弟手中的抹布接過來，給汽車做了檢查。車子沒什么大問題，就是很長時間沒修養(yǎng)過了,，于是他對那位先生說：“您放心地交給我吧，車子明天一定能修好,。”
客人聽到這話,，放心地走了。哥哥一刻不停地忙了起來，他不但修理好了汽車的毛病,，還把汽車里里外外擦得一塵不染。這時，躺在一旁的弟弟嘲笑他說：“老兄,，別太傻了，不該干的活兒也干了,，那么勤快有什么用!”
哥哥卻笑了笑說：“反正我也沒事做，擦擦車我并沒有受損失呀,，等明天顧客來取車時看到車子煥然一新心里一定很高興,?！?/p>
第二天，那個顧客來取車了，他看到修好的汽車后非常吃驚，連聲感謝修車的哥哥,，并對他說：“我是一個大公司的董事長，你為我修車的這種勤快、細致,、周到的精神，使我深受感動。我認為你是一個優(yōu)秀的人，你愿意到我的公司去工作嗎?”
哥哥的命運從此發(fā)生了改變，不久,，經過努力他當上了這個公司的部門經理;而弟弟卻仍然在車行里做著他覺得枯燥的工作,。
人生感悟：
納西族有這樣一句諺語：“好逸惡勞千金也能吃空,，勤勞勇敢雙手抵過千金?！鼻趧谶@種美德是永遠不過時的,。哥哥的誠懇和默默無聞的勞動反而贏得了一個大公司董事長的賞識，比起弟弟的自作聰明,，勤奮才是大智慧,。
