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工資專項(xiàng)工資集體協(xié)議篇一
代表人數(shù)：人代表人數(shù)：人
提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定,，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書(shū)面委托人擔(dān)任,，職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生,。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3,。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《上海市集體合同條例》,、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》,，甲乙雙方本著自愿,、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同,。
1,、________年度工資調(diào)整幅度
根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,，確定年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年萬(wàn)元的基礎(chǔ)上,，增長(zhǎng)幅度為%。(或者增幅在%——%之間)
生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長(zhǎng)為%,。
提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項(xiàng)集體合同的主要條款,，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況，結(jié)合銷售額,、利潤(rùn)等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等,，參照本市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度,。職工平均工資的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步,，經(jīng)濟(jì)效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮,。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍,，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長(zhǎng)幅度,，各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(zhǎng)幅度基礎(chǔ)上,，結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(zhǎng)幅度,。
2,、工資分配制度
根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，本企業(yè)實(shí)行為主的基本工資制度,。
提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度,，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實(shí)際情況,，可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì),，對(duì)不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度，如管理崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資制,、銷售人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制等,。
3、工資分配形式
根據(jù)崗位特點(diǎn),，采用不同的工資分配形式,。崗位采用工資形式;
提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式,。如管理崗位采用計(jì)時(shí)工資,、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資、銷售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等,。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的崗位,，可通過(guò)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成,。實(shí)行提成工資的崗位,，可通過(guò)協(xié)商確定提成比例。
4,、工資分配結(jié)構(gòu)
基本工資從月起提高元/月(或%),。基本工資占全部工資的比例不低于%,。
提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資,、績(jī)效工資和各類津補(bǔ)貼等組成，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ),，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績(jī)效考核辦法,。可根據(jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素,，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例,。
5、最低工資
企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高,，提高的幅度為(或不少于)%,。基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過(guò)%,。
提示：在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者,，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且,，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi),。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。同時(shí),，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動(dòng)者人數(shù)的比例。
6,、工資支付
工資結(jié)算周期為自然月,，工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算,，在次月___日發(fā)放。
提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法，做好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄,，并向勞動(dòng)者提供本人的工資單,。工資一般應(yīng)通過(guò)銀行發(fā)放，并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶,。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算,，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度的，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算,。
7,、津貼補(bǔ)貼
(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：。
提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班,，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況,，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn),。
(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是,、。
提示：每年6月1日至9月30日期間,，企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作,，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼,。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對(duì)象。
(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：元/餐,。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,，為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。
(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：元/月,。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工上下班提供班車(chē)或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼,。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。
8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,，設(shè)立,、保險(xiǎn)福利項(xiàng)目。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,，參加除法定社會(huì)保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)項(xiàng)目,，如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金,、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),、市總工會(huì)的各項(xiàng)保障計(jì)劃,、商業(yè)保險(xiǎn)等。以及設(shè)立體檢,、療休養(yǎng),、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目，并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目,，以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。
9,、本工資專項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò),，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會(huì)保障部門(mén)審查后生效,。
提示：人力資源社會(huì)保障部門(mén)自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，工資專項(xiàng)集體合同即行生效。生效的工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布,。
行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù),。
10、本工資專項(xiàng)集體合同在履行過(guò)程中,，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除,。
11,、本工資專項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn),。
12,、本工資專項(xiàng)集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份,，審查部門(mén)存檔一份,。
提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會(huì)都應(yīng)持有本合同文本。
13,、本工資專項(xiàng)集體合同適用于勞動(dòng)者,。
提示：工資專項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍,，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制,，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實(shí)同工同酬,。
14,、本工資專項(xiàng)集體合同有效期為年月日至年月日，在合同終止前3個(gè)月內(nèi),，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案,。
提示：工資專項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案,，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān),，有效期一般應(yīng)為一年,。
甲方首席代表：乙方首席代表：
(企業(yè)蓋章)(工會(huì)蓋章)
____年__月__日____年__月__日
工資專項(xiàng)工資集體協(xié)議篇二
企業(yè)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：______________
甲方（企業(yè)行政方）____乙方（工會(huì)職工方）______
首席協(xié)商代表：________首席協(xié)商代表：__________
首席代表職務(wù)：________首席代表職務(wù)：__________
甲、乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同,。
第二條 本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn),。
用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行,。
第三條 按照政府工資分配政策，根據(jù)單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況,，參考本地區(qū),、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，確定工資增（減）,、工資分配、工資支付方案,。
一,、工資水平增（減）幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線,、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及勞動(dòng)生產(chǎn)率、單位經(jīng)營(yíng)狀況,，協(xié)商確定本年度工資總額不低于______萬(wàn)元,，比上年增（減）幅_____%。職工平均工資不低于_______元,，比上年增（減）幅_______%,。其中，普通職工平均工資比上年增（減）幅______%,。
二,、工資分配辦法修訂內(nèi)容：___________________________________________。
三,、工資支付辦法修訂內(nèi)容：___________________________________________,。
第四條 雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：________________________________________,。
第五條 甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，每月____日前通過(guò)銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資,，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資,。
第六條 本合同及附件未盡事宜，或與國(guó)家法律,、法規(guī)相抵觸的,，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行,。法律,、法規(guī)無(wú)規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決,。
本合同每年協(xié)商一次,。
第七條 雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，_______年____月______日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò),。
第八條 本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行合法性審查,，自通過(guò)合法性審查之日起生效。送達(dá)十五日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門(mén)未提出異議的,，本合同即行生效,。
第九條 本合同自生效之日起五日內(nèi)，采取以下形式向職工公布：______________________,。
第十條 本合同有效期一年,，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個(gè)月內(nèi),，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求,。
第十一條 合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致,。提議一方,，應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據(jù),。
第十二條 有下列情況之一,，雙方均可提出變更或解除本合同：
一、訂立本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止,；
二、不可抗力,；
三,、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
四,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十三條 簽訂本合同的任何一方,，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí),，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行合法性審查,。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,，任何一方不得變更本合同。
第十四條 變更或解除本合同,，協(xié)商解決不成的,，按照集體合同爭(zhēng)議處理,。
第十五條 一方不履行本合同的義務(wù),，或者履行義務(wù)不符合合同約定的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行,、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任,。
第十六條 違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小,，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。
第十七條 為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組,，在合同期內(nèi)至少檢查一次,，檢查結(jié)果以書(shū)面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)共同研究，采取妥善方式,、協(xié)商處理,。每年向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。
第十八條 雙方在履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，任何一方都可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理,。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
第十九條 本合同一式四份,。甲、乙雙方各執(zhí)一份,，一份報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)，一份報(bào)上級(jí)工會(huì),。
第二十條 本合同附件包括：協(xié)商代表名單,、協(xié)商代表的產(chǎn)生,、平等協(xié)商過(guò)程,、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況（附有關(guān)會(huì)議記錄復(fù)印件）及其它。
附錄
關(guān)于工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況
（一）協(xié)商代表名單：
（二）協(xié)商代表的產(chǎn)生：
_____________________________________,。
（三）平等協(xié)商過(guò)程：
_____________________________________,。
（四）職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況：
_____________________________________。
（五）其它：
_____________________________________,。
工資專項(xiàng)工資集體協(xié)議篇三
甲方(企業(yè)方)：_______________(行業(yè),、區(qū)域)
乙方(職工方)：_______________(行業(yè)、區(qū)域)工會(huì)
代表人數(shù)：____人 代表人數(shù)：____人
提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定,，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人,，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書(shū)面委托人擔(dān)任，職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生,。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表,，但人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《上海市集體合同條例》,、《集體合同規(guī)定》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同,。
1、_________年度工資調(diào)整幅度
根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,，確定 年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年 萬(wàn)元的基礎(chǔ)上,，增長(zhǎng)幅度為 _________%。(或者增幅在 _________%—— _________%之間)
生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長(zhǎng)為 _________%,。
提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項(xiàng)集體合同的主要條款,，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況，結(jié)合銷售額,、利潤(rùn)等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等,，參照本市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度,。職工平均工資的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步,，經(jīng)濟(jì)效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮,。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍,，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長(zhǎng)幅度,，各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(zhǎng)幅度基礎(chǔ)上,，結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(zhǎng)幅度,。
2,、工資分配制度
根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，本企業(yè)實(shí)行 為主的基本工資制度,。
提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度,，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實(shí)際情況,，可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì),，對(duì)不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度，如管理崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資制,、銷售人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制等,。
3、工資分配形式
根據(jù)崗位特點(diǎn),，采用不同的工資分配形式,。 崗位采用 工資形式;
提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式,。如管理崗位采用計(jì)時(shí)工資,、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資、銷售人員采用提成工資,、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等,。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的崗位，可通過(guò)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。實(shí)行提成工資的崗位，可通過(guò)協(xié)商確定提成比例,。
4、工資分配結(jié)構(gòu)
基本工資從 月起提高 _________元/月(或 _________%),。基本工資占全部工資的比例不低于 _________%,。
提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資,、績(jī)效工資和各類津補(bǔ)貼等組成，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ),，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績(jī)效考核辦法,。可根據(jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素,，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例,。
5、最低工資
企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高,，提高的幅度為(或不少于)_________%,。基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過(guò) _________%,。
提示：在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者,，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且,，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi),。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。同時(shí),，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動(dòng)者人數(shù)的最高比例。
6,、工資支付
工資結(jié)算周期為自然月,，工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算,，在次月___日發(fā)放,。
提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法，做好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄,，并向勞動(dòng)者提供本人的工資單,。工資一般應(yīng)通過(guò)銀行發(fā)放，并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算,，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度的，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算,。
7,、津貼補(bǔ)貼
(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：_________ 。
提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班,，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況,，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn),。
(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是 _________,、_________ 、 _________,。
提示：每年6月1日至9月30日期間,，企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼,。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對(duì)象,。
(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：_________ 元/餐,。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼,。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。
(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： _________元/月。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,，為職工上下班提供班車(chē)或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼,。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
8,、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,，設(shè)立 、 保險(xiǎn)福利項(xiàng)目,。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,，參加除法定社會(huì)保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)項(xiàng)目，如企業(yè)年金,、補(bǔ)充住房公積金,、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、市總工會(huì)的各項(xiàng)保障計(jì)劃,、商業(yè)保險(xiǎn)等,。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng),、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目,，并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目，以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),。
9,、本工資專項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)，由雙方首席代表正式簽字,，并送人力資源社會(huì)保障部門(mén)審查后生效,。
提示：人力資源社會(huì)保障部門(mén)自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效,。生效的工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布,。
行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù)。
10,、本工資專項(xiàng)集體合同在履行過(guò)程中,，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更或者解除,。
11、本工資專項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng),，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn),。
12、本工資專項(xiàng)集體合同一式三份,，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份,，審查部門(mén)存檔一份。
提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會(huì)都應(yīng)持有本合同文本,。
13,、本工資專項(xiàng)集體合同適用于 勞動(dòng)者。
提示：工資專項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者,。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍,，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度,，落實(shí)同工同酬,。
14、本工資專項(xiàng)集體合同有效期為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日,，在合同終止前3個(gè)月內(nèi),，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。
提示：工資專項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案,，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,、經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān)，有效期一般應(yīng)為一年。
甲方首席代表：_________ 乙方首席代表：_________
(企業(yè)蓋章)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(工會(huì)蓋章)
工資專項(xiàng)工資集體協(xié)議篇四
提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定,，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人,，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書(shū)面委托人擔(dān)任，職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生,。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表,，但人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《____________市集體合同條例》,、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》,，甲乙雙方本著自愿,、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同,。
1、____________年度工資調(diào)整幅度
根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,，確定?年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年?萬(wàn)元的基礎(chǔ)上，增長(zhǎng)幅度為?%,。(或者增幅在?%——?%之間)
生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長(zhǎng)為?%,。
提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項(xiàng)集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況,，結(jié)合銷售額,、利潤(rùn)等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等，參照本市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度,。職工平均工資的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟(jì)效益下降的,，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮,。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度,。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長(zhǎng)幅度,，各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(zhǎng)幅度基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素,，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(zhǎng)幅度,。
2、工資分配制度
根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，本企業(yè)實(shí)行?為主的基本工資制度,。
提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度,，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實(shí)際情況,，可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì),，對(duì)不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度，如管理崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資制,、銷售人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制等,。
3、工資分配形式
根據(jù)崗位特點(diǎn),，采用不同的工資分配形式,。?崗位采用?工資形式;
提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式,。如管理崗位采用計(jì)時(shí)工資,、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資、銷售人員采用提成工資,、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等,。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的崗位，可通過(guò)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成,。實(shí)行提成工資的崗位，可通過(guò)協(xié)商確定提成比例,。
4,、工資分配結(jié)構(gòu)
基本工資從?月起提高_(dá)___________元/月(或______%)?；竟べY占全部工資的比例不低于______%,。
提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績(jī)效工資和各類津補(bǔ)貼等組成,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ),，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績(jī)效考核辦法?？筛鶕?jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素,，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。
5,、最低工資
企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高,，提高的幅度為(或不少于)______%?；竟べY為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過(guò)____________%,。
提示：在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者,，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且,，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi),。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。同時(shí),，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動(dòng)者人數(shù)的最高比例。
6,、工資支付
工資結(jié)算周期為自然月,，工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算,，在次月___日發(fā)放,。
提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法,，做好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄,，并向勞動(dòng)者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過(guò)銀行發(fā)放,，并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶,。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度的,，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算,。
7、津貼補(bǔ)貼
(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：?,。
提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班,，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班,。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn),。
(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是____________?、____________?,、____________,。
提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作,，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對(duì)象,。
(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：?元/餐,。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼,。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。
(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：?元/月。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,，為職工上下班提供班車(chē)或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼,。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
8,、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,，設(shè)立?、?保險(xiǎn)福利項(xiàng)目,。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,，參加除法定社會(huì)保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)項(xiàng)目，如企業(yè)年金,、補(bǔ)充住房公積金,、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、市總工會(huì)的各項(xiàng)保障計(jì)劃,、商業(yè)保險(xiǎn)等,。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng),、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目,，并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目,，以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),。
9、本工資專項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò),，由雙方首席代表正式簽字,，并送人力資源社會(huì)保障部門(mén)審查后生效。
提示：人力資源社會(huì)保障部門(mén)自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，工資專項(xiàng)集體合同即行生效,。生效的工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。
行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù),。
10,、本工資專項(xiàng)集體合同在履行過(guò)程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更或者解除。
11,、本工資專項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng),，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn),。
12、本工資專項(xiàng)集體合同一式三份,，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份,，審查部門(mén)存檔一份。
提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會(huì)都應(yīng)持有本合同文本,。
13,、本工資專項(xiàng)集體合同適用于?勞動(dòng)者。
提示：工資專項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者,。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍,，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制,，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度,，落實(shí)同工同酬,。
14,、本工資專項(xiàng)集體合同有效期為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日，在合同終止前3個(gè)月內(nèi),，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。
提示：工資專項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案,，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān),，有效期一般應(yīng)為一年,。
