合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

解除勞動(dòng)合同證明書填寫篇一

茲有 工作并于 同志,，于 年 月 年 月 日來(lái)我單位日簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)因 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ,， 現(xiàn) 介 紹 去 你 處 登 記 ,， 請(qǐng) 予 辦 理 ,。 (原身份： )

用人單位蓋章 20xx 年 月 日

姓 名

性 別

年 齡

工 種

技 術(shù) 等 級(jí)

月 工 標(biāo) 準(zhǔn) 資

本 工 企 作 時(shí) 業(yè) 間

補(bǔ)償金金額： 其中： 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ)償金 醫(yī) 療 補(bǔ)助金 備 注

注：①此證明書報(bào)市勞動(dòng)局仲裁處、養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各一份,，送本人及本人檔 案留存各一份,。 ② 職 工 個(gè) 人 應(yīng) 當(dāng) 持 本 證 明 書 ， 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日 內(nèi) ,， 到 失 業(yè) 保 險(xiǎn) 經(jīng) 辦 機(jī) 構(gòu) 辦 理 失 業(yè) 登 記 和 失 業(yè) 保 險(xiǎn) 金 申 領(lǐng) 手 續(xù) ,。 無(wú) 法 定 理 由 ， 未 在 60 日 內(nèi) 辦 理 失 業(yè) 登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù),，視為放棄領(lǐng)取本失業(yè)期的失業(yè)保險(xiǎn)金,。

解除勞動(dòng)合同證明書填寫篇二

茲有本單位職工_____，性別__ ,，年齡___ ,，工作崗位_____，在本單位的工作年限__ ,，現(xiàn)住址______________,。

勞動(dòng)合同期限為__ 年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________ ),。

動(dòng)合同,。

因________________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____規(guī)定,，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止,。

解除(終止)勞動(dòng)合同的日期為___年__月___日。

該職工本單位工作年限為___年___個(gè)月,，發(fā)給___個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，共計(jì)人民幣(大寫)___________。

特此證明,。

(用人單位蓋章) 勞動(dòng)者簽名(蓋章)

年 月 日 年 月 日

與該職工的勞有關(guān)說(shuō)明：

1,、“勞動(dòng)合同期限”請(qǐng)?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙蕖o(wú)固定期限或以完成一定的工作為期限,。

3,、終止勞動(dòng)合同要在相關(guān)空格欄中寫明是“勞動(dòng)合同期滿”還是“雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)”。

4,、用人單位與勞動(dòng)者解除(終止)勞動(dòng)合同后,，請(qǐng)及時(shí)將檔案移交就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，同時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者在本證明開具之日起60日內(nèi)到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜,。

解除勞動(dòng)合同證明書填寫篇三

住址,。勞動(dòng)合同期限為年月日 至年月日。

員工簽名：

(用人單位蓋章)

年月日

第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除,。

第三十八條 有下列情形之—的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行的,。

第四十四條 有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同即行終止:

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職,、辭退,、開除等)。

解 除 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書同志系我單位員工,，性別,，身份證

□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2,、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

□3,、勞動(dòng)者單方解除

□5、用人單位裁員

□6,、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)□7,、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

□8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定) □9,、其他：(法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣,，工資發(fā)至年月份，特此證明,。

員工簽名：

年月日

用人單位(蓋章)

年月日

解除勞動(dòng)合同證明書填寫篇四

于_________年_________月_________日到本單位工作,，與本單位簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,，工作部門、崗位和職務(wù)為：_________,，本單位工作年限共計(jì)_________月,。

b、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度

c,、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位造成重大損害;

d,、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;

e,、雙方協(xié)商一致，由單位解除;

g,、勞動(dòng)者辭職;

h,、合同期限屆滿，依法可以終止的;

二,、單位依法(填寫“應(yīng)當(dāng)”或“無(wú)須”)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，金額為_________元;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已繳至：_________年_________月_________日。

單位蓋章：_________ 勞動(dòng)者簽名：_________

法定代表人(或委托代理人)：_________

_________年_________月_________日

經(jīng)辦人：_________聯(lián)系電話：_________

留置送達(dá)的時(shí)間和地點(diǎn)：_________

證明人：_________

送達(dá)方式：□直接送達(dá);□留置送達(dá);□郵寄送達(dá);□公告送達(dá)

說(shuō)明：

1,、終止,、解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者送達(dá)本證明書,。

用人單位直接送達(dá)證明書時(shí),，勞動(dòng)者拒簽收的，可留置送達(dá);無(wú)法直接送達(dá)或留置送達(dá)的,，可在單位內(nèi)公告并用特快專遞方式郵寄送達(dá);只有勞動(dòng)者下落不明的,，才可以公告送達(dá)。

2,、本證明一式兩份,，勞動(dòng)者簽名后自留一份;用人單位存一份。

用黑色水性筆填寫,，不能復(fù)寫,，涂改無(wú)效。

3,、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本,，至少保存二年備查。

解除勞動(dòng)合同證明書填寫篇五

年齡,，住址,。勞動(dòng)合同

期限為年月日至年月日

(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)。因

,，根據(jù)《勞動(dòng)法》第條

第款第項(xiàng)規(guī)定,，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明,。

(用人單位蓋章)

年月日

解除勞動(dòng)合同證明書填寫篇六

□1,、勞動(dòng)合同期滿;

□2、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;

□3,、勞動(dòng)者死亡或者失蹤;

□4,、用人單位破產(chǎn);

□6、其他：(法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形),。我單位決定從年月日起與該同志終止勞動(dòng)合同。該同志終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣,，工資發(fā)至年月份，特此證明,。

員工簽名：

年月日

用人單位(蓋章)

年月日