總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學(xué)習(xí),。

社區(qū)安全生產(chǎn)大檢查工作總結(jié)精選合集1

檢查安全生產(chǎn)工作

為了讓老百姓過上一個歡樂祥和的新春佳節(jié),，連日來，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)周學(xué)鋒,、張南芬,、毛溪浩、陳欣,、蔣旭燦,、楊馥源、徐文華,、谷裕,、江魯、林錦琪,、費偉華,、葉五進、丁培人、戴瑜,、賀昌元,、周明力等分路來到我區(qū)部分社區(qū)和企事業(yè)單位，檢查節(jié)前安全生產(chǎn)工作,，檢查安全生產(chǎn)工作,。

月6日上午，區(qū)委書記周學(xué)鋒在區(qū)有關(guān)部門負責(zé)人陪同下,，來到在建的甬江集團鋼板廠檢查安全生產(chǎn)工作,，并聽取了工業(yè)區(qū)管委會有關(guān)負責(zé)人對去年轄區(qū)安全生產(chǎn)工作情況的匯報。

在聽取相關(guān)情況的匯報后,，周學(xué)鋒說，安全生產(chǎn)是落實科學(xué)發(fā)展觀,、構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求,，做好安全生產(chǎn)工作來不得絲毫麻痹和松懈，更不能存有半點僥幸心理,。各級各部門和企業(yè)必須進一步高度重視安全生產(chǎn)工作,，要牢固樹立“人的安全是第一安全”的意識，以對生命財產(chǎn)安全高度負責(zé)的態(tài)度,，切實加強領(lǐng)導(dǎo),，強化責(zé)任，建立健全各項安全生產(chǎn)責(zé)任制,，加大管理和督查力度,，將各項安全生產(chǎn)措施落到實處。同時,，企業(yè)在確保安全生產(chǎn)的前提下,，要大干快上，加快跨越式發(fā)展步伐,，積極為推動我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出更大貢獻,，工作總結(jié)《檢查安全生產(chǎn)工作》。

當天,，周學(xué)鋒一行還察看了企業(yè)在建項目,，詳細詢問了項目建設(shè)進展情況，并叮囑企業(yè)負責(zé)人,，生產(chǎn)經(jīng)營和安全生產(chǎn)一定要同時抓,，這樣才能確保企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

月6日上午,，區(qū)委副書記,、代區(qū)長張南芬在有關(guān)部門負責(zé)人的陪同下，來到莊橋街道檢查重點單位安全生產(chǎn)工作,。

張南芬先后來到莊橋商業(yè)有限公司煙花爆竹倉庫和明光煙花爆竹有限公司倉庫,，詳細詢問了節(jié)日期間煙花爆竹的儲存及消防器材的配備情況,，在認真檢查了倉庫庫房的安全管理工作后，張南芬說,，各級各部門和企業(yè)要加強安全管理,，切實履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，認真落實煙花爆竹儲存的有關(guān)規(guī)定,，防止發(fā)生因煙花爆竹安全管理不到位而引發(fā)的安全事故,。張南芬指出，春節(jié)是煙花爆竹銷售的旺季,，安全管理工作任務(wù)艱巨,，各級各部門要采取有力措施，加強對煙花爆竹運輸,、儲存,、經(jīng)營、銷售等各環(huán)節(jié)的監(jiān)管,，切實消除安全隱患,，維護春節(jié)期間社會穩(wěn)定，讓老百姓過一個安全,、祥和的新春佳節(jié),。

月9日上午，區(qū)委副書記毛溪浩在有關(guān)部門負責(zé)人的陪同下,，來到甬江街道檢查重點單位安全生產(chǎn)工作,。毛溪浩一行首先來到寧波波樂電器有限公司，在實地檢查生產(chǎn)車間并聽取公司的安全管理工作匯報后,，毛溪浩指出,，企業(yè)負責(zé)人必須高度重視安全生產(chǎn)，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,，時刻緊繃安全生產(chǎn)這根弦,，切實加強安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理，真正做到防患于未然,，從而促進企業(yè)的高效,、快速發(fā)展。

月7日,，區(qū)委副書記陳欣在有關(guān)部門負責(zé)人陪同下,，來到文教街道物美超市檢查安全生產(chǎn)工作。在實地查看了該超市的消防安全設(shè)施,、安全通道后,，陳欣指出，超市是人員密集的公共場所，要按照“安全第

一,、消防為主”的方針,，認真開展自查自糾，逐級落實安全責(zé)任制,；要在節(jié)前對消防設(shè)備進行全面檢查,，確保消防安全，讓廣大消費者過一個平安快樂的春節(jié),。

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社區(qū)安全生產(chǎn)大檢查工作總結(jié)精選合集2

安全生產(chǎn)檢查工作

8月22日,，縣委副書記、縣長樓建明率有關(guān)部門主要負責(zé)人,，對交通運輸,、礦山開采、?；髽I(yè)整治等開展安全生產(chǎn)檢查,，安全生產(chǎn)檢查工作。樓建明在檢查中強調(diào),，各級各部門要高度重視安全生產(chǎn)工作,，牢固樹立抓安全生產(chǎn)就是抓經(jīng)濟效益,，抓安全生產(chǎn)就是促社會和-諧的意識,，重抓基層基礎(chǔ)，重抓隱患排查整改,，以扎扎實實的舉措,，全力提升新昌安全生產(chǎn)工作水平。

樓建明一行先后實地檢查了葫蘆岙道路黑點段,、汽運總公司,、孟家塘軋石場和新昌制藥廠，深入現(xiàn)場了解安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況和當前安全生產(chǎn)形勢,，并聽取有關(guān)部門和被檢查單位負責(zé)人的安全生產(chǎn)情況匯報,，工作總結(jié)《安全生產(chǎn)檢查工作》。樓建明指出,，當前,，上級黨委政府高度重視安全生產(chǎn)工作，而新昌安全生產(chǎn)基礎(chǔ)還不夠堅實,，安全生產(chǎn)形勢還比較嚴峻,，必須采取切實有效措施，進一步抓好安全生產(chǎn)工作,。

樓建明要求,，抓好安全生產(chǎn)工作，必須把握好重點行業(yè)、重點環(huán)節(jié),、重點區(qū)域,、重點部位的整治。要加強?；袠I(yè)的排查整治力度,，加強企業(yè)工藝設(shè)備設(shè)施的改造以及環(huán)保設(shè)備的投入;要加大道路交通的整治，加強違法行為的監(jiān)管和處罰力度,，全面落實重點,、黑點路段的整改措施，遏制道路交通事故多發(fā)態(tài)勢;要抓好人員聚集場所的消防安全,，嚴格審批,，確保各項安全隱患整改到位，有效避免事故發(fā)生;要加強合法礦山的安全監(jiān)管,，對非法采礦點要落實措施,，建立部門聯(lián)動機制，開展聯(lián)合執(zhí)法,，嚴厲打擊,，堅決取締;要高度關(guān)注建筑安全，確保在建工地的建筑質(zhì)量和施工人員的安全,。

樓建明強調(diào),，安全生產(chǎn)責(zé)任重于泰山，當前和今后一個時期,，相關(guān)執(zhí)法部門要抓好安全隱患的排查整改,，抓好管理人員、特種作業(yè)人員以及其他人員的教育培訓(xùn),，把堅決杜絕重特大安全事故作為安全生產(chǎn)工作的重中之重來抓,，促進新昌經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展，確保社會和-諧穩(wěn)定,。

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社區(qū)安全生產(chǎn)大檢查工作總結(jié)精選合集3

縣人社局精神衛(wèi)生綜合管理試點工作

督導(dǎo)檢查匯報材料

根據(jù)全市精神衛(wèi)生綜合管理試點工作市級聯(lián)合督導(dǎo)要求,，就貫徹落實國家2017年2月27日《肇事肇禍等嚴重精神障礙患者救治管理暨精神衛(wèi)生綜合管理試點工作視頻會》精神，結(jié)合我局工作實際,，現(xiàn)就有關(guān)落實情況匯報如下：

一,、建立救治救助資金保障機制

重性精神病免費救治政策：

1、急性期住院治療定額補助標準

一是在一個參保內(nèi),，重性精神病患者急性期住院限享受一個周期免費救治,。一個周期急性期住院治療時間為30天；如病情需要,，經(jīng)定點住院醫(yī)療機構(gòu)申請,，當?shù)貐f(xié)調(diào)小組批準,，可延長至45天，達到住院標準,。二是依據(jù)臨床路徑確定全省定額補助指導(dǎo)標準：三級醫(yī)院為6500—7500元,、二級醫(yī)院為5500—6500元、一級醫(yī)院4000—5500元,。如患者住院時間未達到定額天數(shù),，按定額標準轉(zhuǎn)換成床日付費。

2,、緩解期門診定額補助標準

緩解期門診定額補助標準（含血常規(guī),、肝功能及心電圖三項化驗和復(fù)診補助費）：1200元/年/人（按每人每月100元計算）。屬于城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的患者,，緩解期門診治療費用納入門診特殊慢性病報銷范圍,，定額標準內(nèi)醫(yī)療費用經(jīng)報銷后的剩余部分通過民政醫(yī)療救助支付；屬于新農(nóng)合的患者,，緩解期門診定額標準費用由新農(nóng)合標準統(tǒng)籌基金支付80%,，民政醫(yī)療救助支付20%。

3,、工作經(jīng)費

按照重性精神病患者收治每例100元標準,，由省、縣（區(qū)）兩級財政按5:5比例分攤安排工作經(jīng)費,。其中按每例30元標準,，安排衛(wèi)生部門培訓(xùn)、監(jiān)管等工作經(jīng)費,；按每例10元標準,，安排人保部門醫(yī)療監(jiān)管工作經(jīng)費,；按每例30元標準安排民政部門身份認定工作經(jīng)費,；按每例30元標準安排殘聯(lián)緩解期康復(fù)訓(xùn)練、免費發(fā)放藥品工作經(jīng)費,。重性精神病患者篩查及隨訪管理費用從基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目中列支,。

二、建立精神衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)保障機制

1,、加快軟實力建設(shè),，穩(wěn)定現(xiàn)有精神衛(wèi)生人才隊伍。“軟實力”是指精神衛(wèi)生機構(gòu)的凝聚力,、精神衛(wèi)生文化被社會普遍認同的程度以及參與社會的程度等等,。醫(yī)院要想留住人才，必須改善孱弱的精神衛(wèi)生軟實力,。關(guān)鍵在于留住他們的心,，根本在于共建一個公平,、正義、誠信,、法制的工作,、生活環(huán)境。在實力,、技術(shù),、管理、效益等內(nèi)涵建設(shè)上下功夫,，營造一個成熟,，包容，有向心力,，凝聚力,，吸引力的精神衛(wèi)生社會大環(huán)境。到2017年,，縣級至少有1名專職精神衛(wèi)生防治人員,，各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)至少有1名專職或兼職精神衛(wèi)生防治人員，有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)當至少有1名經(jīng)過精神衛(wèi)生專業(yè)培訓(xùn)的專（兼）職全科醫(yī)師,，心理治療師,、社會工作師滿足工作需要。到2020年,，全縣每10萬人口精神科執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師數(shù)量不低于名,。

2、 建設(shè)優(yōu)秀的精神衛(wèi)生文化促人才隊伍的穩(wěn)定,。在全社會建設(shè)優(yōu)秀的精神衛(wèi)生文化,，形成凝聚人才的感情紐帶和思想紐帶。醫(yī)院的核心競爭力是醫(yī)院的獨特文化,，醫(yī)院使用人,、留住人就是用醫(yī)院文化留住人的“ 心”的過程。要善于肯定人才的成績, 營造公平融洽的環(huán)境,，創(chuàng)造一個“院興我榮,，院衰我恥”的文化氛圍，達成人才與醫(yī)院之間的共同發(fā)展的“心理契約”,。要在保證制度實施統(tǒng)一性的前提下, 包容人才個性的多樣化,，尊重他們創(chuàng)新實踐的成功。同時,，還要從方法,、手段、管理制度上與時俱進, 不斷提升自己的獨特文化,。

3,、建立全社會尊重精神衛(wèi)生工作者的社會軟環(huán)境,。精神疾病的治療是一個漫長的過程，有時可能伴隨病人終身,，由于精神疾病的發(fā)病機理極其復(fù)雜,，精神疾病的反復(fù)性是高的，同時在治療中也會很難避免意外發(fā)生,。為此有一些患者家屬對此并不理解,，往往出現(xiàn)對精神科醫(yī)務(wù)人員不尊重，甚至威脅他們?nèi)松戆踩男袨?。這嚴重挫傷了精神科醫(yī)生的工作積極性,，傷害了他們自尊心。為此,，要在全社會形成對知識的尊重,，對勞動的尊重，對精神衛(wèi)生工作的尊重的社會大氣候,。

4,、加快硬實力建設(shè)。吸引和壯大精神衛(wèi)生人才隊伍,， “硬實力”是指醫(yī)院的支配性實力,，包括醫(yī)院的占地面積和建筑面積、床位數(shù),、醫(yī)療設(shè)備的數(shù)量和先進程度,、專業(yè)技術(shù)人數(shù)等基本資源以及科研力量、薪酬待遇,、勞動保障,、生活便利程度等等。只有硬實力強大了,，精神衛(wèi)生機構(gòu)才會有足夠的吸引力,，才能造就一支強大的維護社會和諧穩(wěn)定的精神衛(wèi)生人才隊伍。

5,、提高精神衛(wèi)生工作者的待遇,。建立起以崗位設(shè)置為起點,、以績效考核為中心,、以薪酬分配為結(jié)果的醫(yī)院內(nèi)部分配機制，制定相應(yīng)的分配制度并給予政策的傾斜和財政的支持,。建議采取政府購買服務(wù)的方式,，并給予特殊崗位津貼、意外傷害補貼和優(yōu)惠勞保福利待遇等,，以支持精神衛(wèi)生機構(gòu)提高職工待遇,，落實精神衛(wèi)生防疫津貼每人每工作日7元制度,，確保待遇不低于綜合醫(yī)院平均水平。醫(yī)院要重視對人的需要,、動機,、情感、個性的研究,，為人才實現(xiàn)自我價值創(chuàng)造條件,，激發(fā)人才的事業(yè)成就感和工作積極性、創(chuàng)造性,，優(yōu)化其生存和發(fā)展的環(huán)境,。要疏通精神衛(wèi)生醫(yī)護人員的招收渠道，實施政策傾斜,，以吸引人才,。

6、實行靈活的人事制度,。從實際出發(fā),，對精神衛(wèi)生工作者職稱評定和職務(wù)晉升等實際問題實行靈活的人事制度。在現(xiàn)行評價體系指導(dǎo)下,，精神衛(wèi)生工作者為了職稱要耗費大量的精力,、時間，加劇了工作的繁重程度,。為此,，政府是否可以在精神衛(wèi)生人才流動、職務(wù)晉升,、職稱評定,、人員招聘、綠色通道等方面給予政策上的傾斜,，使醫(yī)院在人才隊伍建設(shè)上具有更大的自由度,。為引進人才和穩(wěn)定人才提供政策支持，全面激發(fā)精神衛(wèi)生機構(gòu)的活力,。

7,、加大政府對精神衛(wèi)生機構(gòu)的財政投入。將精神衛(wèi)生工作經(jīng)費列入財政預(yù)算,，根據(jù)精神衛(wèi)生工作需要,，加大財政投入力度，安排專項經(jīng)費保障精神障礙患者治療,、嚴重精神障礙患者管理,、突發(fā)事件心理救援等精神衛(wèi)生工作，并加強對任務(wù)完成情況和財政資金使用績效的考核,。落實政府對精神衛(wèi)生專業(yè)機構(gòu)的投入政策,，保障精神衛(wèi)生從業(yè)人員特別是社會防治人員的工資待遇,，并給予適當津貼。建立多元化資金籌措機制,，積極開拓精神衛(wèi)生公益性事業(yè)投融資渠道,，鼓勵社會資本投入精神衛(wèi)生服務(wù)和社區(qū)康復(fù)等領(lǐng)域。

8,、加大精神衛(wèi)生人才培訓(xùn)力度,。加強精神科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、精神科護士培訓(xùn),，加大轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),、增加執(zhí)業(yè)范圍培訓(xùn)力度，充實精神衛(wèi)生人才隊伍,。鼓勵基層符合條件的精神衛(wèi)生防治人員取得精神衛(wèi)生執(zhí)業(yè)資格,，支持心理學(xué)專業(yè)人員在醫(yī)療機構(gòu)從事心理治療工作，完善心理治療人員職稱評定辦法,。充分認識精神衛(wèi)生服務(wù)工作的特殊性,，加強精神衛(wèi)生工作人員的職業(yè)保護，提高精神衛(wèi)生工作人員的待遇水平,，并依法依規(guī)給予適當?shù)慕蛸N,。各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要開展醫(yī)務(wù)人員精神障礙相關(guān)知識與技能培訓(xùn)。鼓勵和支持社會組織及 志愿者廣泛參與精神衛(wèi)生工作服務(wù),。

2017年3月30日

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