無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

個(gè)人離職申請書短篇篇一

你們好!我是__酒店管家部康體中心的__,。

首先，很高興能夠在__酒店實(shí)習(xí)3個(gè)月,，這段時(shí)間無論開心,、悲傷都有你們的陪伴與幫助,。在此先謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事!

在這里我認(rèn)識(shí)了很多對我有幫助的人;無論是李總監(jiān)時(shí)常的問候還是周總監(jiān)的大度,，到經(jīng)理的細(xì)心、鼓勵(lì)鞭策與同事們的熱情幫助我都常常為之感動(dòng),。所以我經(jīng)常告訴自己懷著一顆感恩的心做人;

在這里你們認(rèn)真教我做了許多的事;無論是從打掃衛(wèi)生或收銀入賬洗洗弄弄,，到如何與客人溝通對客人服務(wù)與提高自身的做事能力我都常常為之感謝。所以我經(jīng)常告訴自己憑著一顆善良的心做事;

所以,，在此請?jiān)试S我說聲謝謝你們,。

之后，請?jiān)试S我于月日辭去康體中心服務(wù)員一職!原因如下：

第一：我個(gè)人對人事安排不認(rèn)同;或許這不該我管的事,，但堂堂康體中心只有這么一個(gè)服務(wù)員，常常忙得不可開交!這也不重要,，重要的是每次我這個(gè)唯一的服務(wù)員總是要被客人說著說那和連平常休息時(shí)間都要準(zhǔn)備好時(shí)刻回到酒店加班，抱歉,，我不想長期生活在這樣的環(huán)境下,，我受不了!

第二：我個(gè)人能力不足，不能夠勝任康體服務(wù)員一職;不得不重提,，我經(jīng)常因?yàn)槟承┰虻米锟腿?，我想這樣長期下去一定會(huì)很大的影響酒店的顧客回頭率，為了減少酒店損失,，我只能選擇辭職;

第三：我個(gè)人覺得實(shí)習(xí)生與正式員工差別太大;舉一個(gè)例子,，工資差距那么多。也許你們會(huì)說我們是實(shí)習(xí)生,，但是我可不可以這樣說,，大家同樣是干活，我們干的不比誰差不比誰少,?？刁w中心就我一個(gè)實(shí)習(xí)生，請問,，既然我們是實(shí)習(xí)生，為什么卻是一個(gè)人?我和正式員工區(qū)別在哪里呢?

第四：從真正意義上說我的第一份工作就是在這里,，在這每天很開心的和同事們做事,，每天說的做多的就是為人,、處事,，但是因我個(gè)人原因,，確實(shí)有事需要離開這是集體,。

為夢想今天我選擇離開,。因?yàn)槲抑溃叩穆范嗔瞬拍艿竭_(dá)一定高度,，得到自己認(rèn)識(shí)的認(rèn)可,，成為每一天的主演。即將離開,，這條路我們走的依然清晰,。

最后，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職,，我相信我離開后會(huì)有一個(gè)更加適合的人來填補(bǔ)我的職位,。

祝：酒店明天會(huì)更好、同事工作一切順利!

個(gè)人離職申請書短篇篇二

尊敬的__：

我自__年來到公司,，工作中得到公司和您的培養(yǎng),，個(gè)人得到了很大的成長，公司的文化和環(huán)境也令我工作得十分開心,。

現(xiàn)由于個(gè)人原因,，我不得不提出辭職，期望能于x年x月x日正式離職,，請公司批準(zhǔn)我的這份辭職書。并請公司在x月x日前安排好人員接替我的工作,，我將盡心交接,。

再次對您x年來的培養(yǎng)和指導(dǎo)表示衷心的感謝。

最后祝您及公司的所有同事一切順利!

此致

敬禮!

個(gè)人離職申請書短篇篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

時(shí)間飛逝,，轉(zhuǎn)眼間半年過去了,。想想過去,。往事歷歷在目。是__讓我知道了什么是真正的誠信!是__讓我見識(shí)了即人性又合理的管理體制!是__讓我看到了過硬的服務(wù)技能!衛(wèi)生能做到一塵不染,，和紀(jì)律嚴(yán)明的員工,、加上團(tuán)結(jié)一至的精神、再有獨(dú)一無二的火鍋工藝,，從而打造出了惠民縣獨(dú)特的“__品牌”!

是的,，這就是__為什么在這六七年里一直常盛不衰的原因。但是隨著社會(huì)形式的改變,，市場的不公平競爭,，就業(yè)壓力不斷加大，加上這襲卷全球的“金融風(fēng)爆”,。

無疑讓這已進(jìn)入淡季的餐飲業(yè)是雪上加霜!

當(dāng)然,，我相信通過我們的共同努力，會(huì)讓__再創(chuàng)歷史輝煌!因?yàn)槲覀冇幸慌浅Ｓ蓄I(lǐng)導(dǎo)能力的干部,。

隨著夏天的到來,，也拉開了火鍋淡季的序幕。

店里員工的數(shù)量自然也不是那么緊張了,，想想半年的時(shí)間已悄然臨近,，在這時(shí)間即將夸過我們的“半年約定”時(shí)，我的心情十分沉重……天下沒有不散的宴席……不知道是不是自己的事業(yè)心太重……也許是想在外邊闖一片屬于自己的一片天吧……?半年合同期已滿……本人決定不再續(xù)約……不知道領(lǐng)導(dǎo)在20__年5月31號(hào)之前能不能批下來?

雖然本人決定離開,，但是衷心希望__能再上一個(gè)臺(tái)階，超越歷史輝煌,。

更加相信以我們的聰明才智和堅(jiān)實(shí)的歷史基礎(chǔ),，能打造出一流的__品牌，成為惠民的龍頭企業(yè),，提前進(jìn)入“國際市場”!相信_(tái)_品牌能做到百年不倒,，__企業(yè)萬年不衰!讓我們懷著共同的希望一起努力奮斗吧!!!

此致

敬禮!

個(gè)人離職申請書短篇篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝你們在百忙之中抽出時(shí)間閱讀和批復(fù)我的辭職報(bào)告。

承蒙你們的關(guān)心和照顧,，使我在__酒店__分號(hào)度過了x年零x個(gè)月的美好時(shí)光,，從中也讓我學(xué)到和懂得了許多為人處世的道理。能與全體新老員工一起走過這一段平凡而難忘的人生之路,，這份情感不是可以用任何言語來表達(dá)的,。再次衷心感謝你們和各部門經(jīng)理在過去的日子里所給予我無微不至地關(guān)心和幫助。

作為一名__員工,，雖然我年過__,，但是依舊非常認(rèn)真負(fù)責(zé)地去做好每一項(xiàng)工作，每天工作均在x小時(shí)以上，每逢星期天也從不休息,，自覺地起著一位老同志該有的模范帶頭作用,。但是，薪金收入與我所付出的辛勤勞動(dòng)根本沒有充分體現(xiàn)出來,，很抱歉我只能提出離職辭呈,，懇請你們于20__年x月x日前安排好合適的人員接收我的工作并批準(zhǔn)我于當(dāng)日離職為感。

接下來我依然會(huì)用心工作,，站好最后一班崗,，并認(rèn)真地做好離職前的一切交接工作。最后祝你們和你們的家屬身體健康,，工作順利!也衷心祝愿__酒店__分號(hào)顧客盈門,，生意興隆。

特此報(bào)告,，望批復(fù)為盼!

此致

敬禮!

個(gè)人離職申請書短篇篇五

敬愛的中心領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!

在此,，感謝單位領(lǐng)導(dǎo)給予我一個(gè)很好的提升自我的機(jī)會(huì)，感謝單位領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的信任和關(guān)照,，特別感謝給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢的平臺(tái),。

在單位的兩年多里，您們給予我很多的培育,，讓我學(xué)到很多。但因?yàn)槟承┰?，我不得不在此向單位提出辭職申請,。作為畢業(yè)后的第一個(gè)工作單位，兩年里我一直努力去做好本職工作,，努力提高自己的專業(yè)技能,。付出的辛苦也在服務(wù)對象上得到了肯定，對此無憾矣,。但作為一支專業(yè)團(tuán)隊(duì),，一個(gè)有完整結(jié)構(gòu)的機(jī)構(gòu)，我不得不說,，壓力很大,。

弗羅斯特的一首小詩《未選擇的路》里曾寫道：“黃色的樹林里分出兩條路，可是我不能同時(shí)去涉足,，我在那路口久久佇立,，我向著一條路極目望去，直到它消失在叢林深處,。

也許在多年后的某個(gè)地方,，我將輕聲嘆息將往事回顧，一片樹林里分出兩條路——而我選擇了人跡最少的一條，從此決定了我一生的路,?！鼻胺降穆窌?huì)是什么樣子，誰也說不清楚,。但即便失敗了,，我也并不害怕，因?yàn)槲疫€年輕,，還有機(jī)會(huì),。最后，感謝公司九個(gè)月來對我的培養(yǎng),，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的諄諄教導(dǎo),，感謝各位同事生活中的各種幫助，讓我從一個(gè)初出茅廬的毛頭小子成長為一個(gè)有思想,，有見識(shí),，有膽量的社會(huì)青年。祝河南通博未來的道路越走越遠(yuǎn),，越走越寬,，越走越高!

祝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事工作順利,，身體健康!

此致

敬禮!

個(gè)人離職申請書短篇篇六

尊敬的經(jīng)理：

思考良久,，還是打算提筆寫下這封辭職申請書。很感謝能有機(jī)會(huì)與您共事,，也是基于對您的認(rèn)同,，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么,，我不辯解,，抗著，只希望努力是有結(jié)果的,，是能幫助到您的,，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹,，只希望能有機(jī)會(huì)在樹下納涼,。

在與各部門溝通的時(shí)候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘,，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰,，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項(xiàng)目而言,，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人),，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費(fèi)，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力，但對于企業(yè)而言,，這雖然是一種留人的方式,，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展,，企業(yè)的文化氛圍來留人,，這才是長久之計(jì)，尤其對于中高層管理人員而言,，薪酬福利都是次要的,，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是x年度人事行政的工作重點(diǎn)吧,。

同時(shí),，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧,，這個(gè)在咨詢顧問來后會(huì)有好的解決方案了,，就不多說了。

公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,，雖然只有短短的二天,，但x老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計(jì)劃,，特別是有關(guān)x年人力規(guī)劃,、招聘培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu),、部門崗位職責(zé)劃分,、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃,、計(jì)劃才是具有針對性的，具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績效管理的辦法,，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下,，崗位評價(jià)與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定,，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大,，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶,。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因?yàn)榈禺a(chǎn),，因?yàn)閷δ恼J(rèn)同,，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了,，雖然努力著,，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色,，人力資源的工作也沒能推動(dòng),，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗,。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系,，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多,，卻一樣都沒有做好,。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么,，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動(dòng),，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗,。為此看來,，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了,，是時(shí)候離開尋找更適合的人來幫助您了,，當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好，在新的人來之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng),。

此致

敬禮