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最新個人離職申請書短篇(6篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-12-17 17:13:18
最新個人離職申請書短篇(6篇)
時間:2022-12-17 17:13:18     小編:zdfb

無論是身處學(xué)校還是步入社會,,大家都嘗試過寫作吧,,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,,歡迎大家分享閱讀,。

個人離職申請書短篇篇一

你們好!我是__酒店管家部康體中心的__,。

首先,很高興能夠在__酒店實(shí)習(xí)3個月,,這段時間無論開心,、悲傷都有你們的陪伴與幫助。在此先謝謝各位領(lǐng)導(dǎo),、同事!

在這里我認(rèn)識了很多對我有幫助的人;無論是李總監(jiān)時常的問候還是周總監(jiān)的大度,,到經(jīng)理的細(xì)心、鼓勵鞭策與同事們的熱情幫助我都常常為之感動,。所以我經(jīng)常告訴自己懷著一顆感恩的心做人;

在這里你們認(rèn)真教我做了許多的事;無論是從打掃衛(wèi)生或收銀入賬洗洗弄弄,,到如何與客人溝通對客人服務(wù)與提高自身的做事能力我都常常為之感謝。所以我經(jīng)常告訴自己憑著一顆善良的心做事;

所以,,在此請?jiān)试S我說聲謝謝你們,。

之后,請?jiān)试S我于月日辭去康體中心服務(wù)員一職!原因如下:

第一:我個人對人事安排不認(rèn)同;或許這不該我管的事,,但堂堂康體中心只有這么一個服務(wù)員,,常常忙得不可開交!這也不重要,重要的是每次我這個唯一的服務(wù)員總是要被客人說著說那和連平常休息時間都要準(zhǔn)備好時刻回到酒店加班,,抱歉,,我不想長期生活在這樣的環(huán)境下,我受不了!

第二:我個人能力不足,,不能夠勝任康體服務(wù)員一職;不得不重提,,我經(jīng)常因?yàn)槟承┰虻米锟腿耍蚁脒@樣長期下去一定會很大的影響酒店的顧客回頭率,,為了減少酒店損失,我只能選擇辭職;

第三:我個人覺得實(shí)習(xí)生與正式員工差別太大;舉一個例子,,工資差距那么多,。也許你們會說我們是實(shí)習(xí)生,但是我可不可以這樣說,,大家同樣是干活,,我們干的不比誰差不比誰少??刁w中心就我一個實(shí)習(xí)生,,請問,既然我們是實(shí)習(xí)生,,為什么卻是一個人?我和正式員工區(qū)別在哪里呢?

第四:從真正意義上說我的第一份工作就是在這里,,在這每天很開心的和同事們做事,每天說的做多的就是為人,、處事,,但是因我個人原因,確實(shí)有事需要離開這是集體。

為夢想今天我選擇離開,。因?yàn)槲抑?,走的路多了才能到達(dá)一定高度,得到自己認(rèn)識的認(rèn)可,,成為每一天的主演,。即將離開,這條路我們走的依然清晰,。

最后,,請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職,我相信我離開后會有一個更加適合的人來填補(bǔ)我的職位,。

祝:酒店明天會更好,、同事工作一切順利!

個人離職申請書短篇篇二

尊敬的__:

我自__年來到公司,工作中得到公司和您的培養(yǎng),,個人得到了很大的成長,,公司的文化和環(huán)境也令我工作得十分開心。

現(xiàn)由于個人原因,,我不得不提出辭職,,期望能于x年x月x日正式離職,請公司批準(zhǔn)我的這份辭職書,。并請公司在x月x日前安排好人員接替我的工作,,我將盡心交接。

再次對您x年來的培養(yǎng)和指導(dǎo)表示衷心的感謝,。

最后祝您及公司的所有同事一切順利!

此致

敬禮!

個人離職申請書短篇篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

時間飛逝,,轉(zhuǎn)眼間半年過去了。想想過去,。往事歷歷在目,。是__讓我知道了什么是真正的誠信!是__讓我見識了即人性又合理的管理體制!是__讓我看到了過硬的服務(wù)技能!衛(wèi)生能做到一塵不染,和紀(jì)律嚴(yán)明的員工,、加上團(tuán)結(jié)一至的精神,、再有獨(dú)一無二的火鍋工藝,從而打造出了惠民縣獨(dú)特的“__品牌”!

是的,,這就是__為什么在這六七年里一直常盛不衰的原因,。但是隨著社會形式的改變,市場的不公平競爭,,就業(yè)壓力不斷加大,,加上這襲卷全球的“金融風(fēng)爆”。

無疑讓這已進(jìn)入淡季的餐飲業(yè)是雪上加霜!

當(dāng)然,,我相信通過我們的共同努力,,會讓__再創(chuàng)歷史輝煌!因?yàn)槲覀冇幸慌浅S蓄I(lǐng)導(dǎo)能力的干部。

隨著夏天的到來,也拉開了火鍋淡季的序幕,。

店里員工的數(shù)量自然也不是那么緊張了,,想想半年的時間已悄然臨近,在這時間即將夸過我們的“半年約定”時,,我的心情十分沉重……天下沒有不散的宴席……不知道是不是自己的事業(yè)心太重……也許是想在外邊闖一片屬于自己的一片天吧……?半年合同期已滿……本人決定不再續(xù)約……不知道領(lǐng)導(dǎo)在20__年5月31號之前能不能批下來?

雖然本人決定離開,,但是衷心希望__能再上一個臺階,超越歷史輝煌,。

更加相信以我們的聰明才智和堅(jiān)實(shí)的歷史基礎(chǔ),,能打造出一流的__品牌,成為惠民的龍頭企業(yè),,提前進(jìn)入“國際市場”!相信__品牌能做到百年不倒,,__企業(yè)萬年不衰!讓我們懷著共同的希望一起努力奮斗吧!!!

此致

敬禮!

個人離職申請書短篇篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

首先感謝你們在百忙之中抽出時間閱讀和批復(fù)我的辭職報告。

承蒙你們的關(guān)心和照顧,,使我在__酒店__分號度過了x年零x個月的美好時光,,從中也讓我學(xué)到和懂得了許多為人處世的道理。能與全體新老員工一起走過這一段平凡而難忘的人生之路,,這份情感不是可以用任何言語來表達(dá)的,。再次衷心感謝你們和各部門經(jīng)理在過去的日子里所給予我無微不至地關(guān)心和幫助。

作為一名__員工,,雖然我年過__,,但是依舊非常認(rèn)真負(fù)責(zé)地去做好每一項(xiàng)工作,每天工作均在x小時以上,,每逢星期天也從不休息,,自覺地起著一位老同志該有的模范帶頭作用。但是,,薪金收入與我所付出的辛勤勞動根本沒有充分體現(xiàn)出來,,很抱歉我只能提出離職辭呈,懇請你們于20__年x月x日前安排好合適的人員接收我的工作并批準(zhǔn)我于當(dāng)日離職為感,。

接下來我依然會用心工作,站好最后一班崗,,并認(rèn)真地做好離職前的一切交接工作,。最后祝你們和你們的家屬身體健康,工作順利!也衷心祝愿__酒店__分號顧客盈門,,生意興隆,。

特此報告,望批復(fù)為盼!

此致

敬禮!

個人離職申請書短篇篇五

敬愛的中心領(lǐng)導(dǎo):

您們好!

在此,,感謝單位領(lǐng)導(dǎo)給予我一個很好的提升自我的機(jī)會,,感謝單位領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的信任和關(guān)照,特別感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。

在單位的兩年多里,,您們給予我很多的培育,,讓我學(xué)到很多。但因?yàn)槟承┰?,我不得不在此向單位提出辭職申請,。作為畢業(yè)后的第一個工作單位,兩年里我一直努力去做好本職工作,,努力提高自己的專業(yè)技能,。付出的辛苦也在服務(wù)對象上得到了肯定,對此無憾矣,。但作為一支專業(yè)團(tuán)隊(duì),,一個有完整結(jié)構(gòu)的機(jī)構(gòu),我不得不說,,壓力很大,。

弗羅斯特的一首小詩《未選擇的路》里曾寫道:“黃色的樹林里分出兩條路,可是我不能同時去涉足,,我在那路口久久佇立,,我向著一條路極目望去,直到它消失在叢林深處,。

也許在多年后的某個地方,,我將輕聲嘆息將往事回顧,一片樹林里分出兩條路——而我選擇了人跡最少的一條,,從此決定了我一生的路,。”前方的路會是什么樣子,,誰也說不清楚,。但即便失敗了,我也并不害怕,,因?yàn)槲疫€年輕,,還有機(jī)會。最后,,感謝公司九個月來對我的培養(yǎng),,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的諄諄教導(dǎo),感謝各位同事生活中的各種幫助,,讓我從一個初出茅廬的毛頭小子成長為一個有思想,,有見識,有膽量的社會青年,。祝河南通博未來的道路越走越遠(yuǎn),,越走越寬,,越走越高!

祝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事工作順利,,身體健康!

此致

敬禮!

個人離職申請書短篇篇六

尊敬的經(jīng)理:

思考良久,,還是打算提筆寫下這封辭職申請書。很感謝能有機(jī)會與您共事,,也是基于對您的認(rèn)同,,無論周圍的壓力有多大,無論其他人說什么,,我不辯解,,抗著,只希望努力是有結(jié)果的,,是能幫助到您的,,只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,成長為參天大樹,,只希望能有機(jī)會在樹下納涼,。

在與各部門溝通的時候,中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘,,公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰,,他們對自己的發(fā)展也感到迷惘,如果僅是山房項(xiàng)目而言,,他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人),,對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費(fèi),現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力,,但對于企業(yè)而言,,這雖然是一種留人的方式,但卻不是最好的方式,,還是需要有企業(yè)的發(fā)展,,企業(yè)的文化氛圍來留人,這才是長久之計(jì),,尤其對于中高層管理人員而言,,薪酬福利都是次要的,他們要的是發(fā)展與自我價值實(shí)現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的,,對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是x年度人事行政的工作重點(diǎn)吧,。

同時,各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通,,這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧,這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,,就不多說了,。

公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,,雖然只有短短的二天,但x老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可,。之前所列的有關(guān)11月份的工作計(jì)劃,,特別是有關(guān)x年人力規(guī)劃、招聘培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展,、組織架構(gòu),、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān),,我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃,、計(jì)劃才是具有針對性的,具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績效管理的辦法,,也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下,,崗位評價與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的,所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定,,但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,,畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大,,但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶,。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,因?yàn)榈禺a(chǎn),,因?yàn)閷δ恼J(rèn)同,,離開了所熟悉的it企業(yè),從去年八月進(jìn)公司算起,,已經(jīng)一年有余了,,雖然努力著,卻一路跌跌撞撞,,工作沒有任何的起色,,人力資源的工作也沒能推動,曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè),,但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗,。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系,工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,,攬的事兒越來越多,,卻一樣都沒有做好。自己也在思量,,到底應(yīng)該做什么,,回歸人力?但人力的工作卻沒能推動,失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,,也是非常的失敗,。為此看來,,我于公司而言并不是合適的人選,是時候該有決定了,,是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,,當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好,在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng),。

此致

敬禮

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