總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作,、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路,，少犯錯(cuò)誤，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢,？而個(gè)人總結(jié)又該怎么寫呢,？下面是小編整理的個(gè)人今后的總結(jié)范文，歡迎閱讀分享,，希望對(duì)大家有所幫助,。

學(xué)校辦公室人員工作總結(jié)篇一

一、深化我校人事分配制度改革,，完成事業(yè)單位崗位聘用并實(shí)現(xiàn)入軌運(yùn)行,，積極探索研究我校績(jī)效工資實(shí)施方案,。

(一)完成事業(yè)單位崗位聘用工作,。今年年初根據(jù)學(xué)校制定的《浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院崗位設(shè)置和聘用管理暫行辦法》，從學(xué)校隊(duì)伍建設(shè)的高度,，按照學(xué)校的部署,，嚴(yán)格把關(guān)，扎實(shí)做好崗位設(shè)置與聘用的各項(xiàng)工作,。聘用結(jié)果經(jīng)上級(jí)主管部門審批后,，于今年3月實(shí)現(xiàn)我校崗位聘用的全面入軌運(yùn)行。同時(shí)，配套崗位聘用工作,，學(xué)校于今年上半年在全面梳理全校教職工合同的基礎(chǔ)上,，完成新一輪聘用合同的簽訂和變更工作。

(二)積極探索研究我?？?jī)效工資實(shí)施辦法,。今年8月起，學(xué)校根據(jù)上級(jí)部門的部署和文件精神,，人事處牽頭相關(guān)部門,，利用暑假時(shí)間，對(duì)學(xué)校教職工的總體收入情況進(jìn)行了系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)和測(cè)算,，經(jīng)過大量的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì),，于10月份上報(bào)學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施方案,。同時(shí),，根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件精神，著手探索研究我校的績(jī)效工資實(shí)施辦法,。由于我校二級(jí)管理基礎(chǔ)較弱,、學(xué)校原有教職工收入分配體制與績(jī)效工資實(shí)施精神差距較大，因此,，績(jī)效工資的實(shí)施引發(fā)學(xué)校眾多管理體制和制度的重新梳理和重構(gòu),，工作難度非常大。人事處牽頭相關(guān)職能部門進(jìn)行了多次的討論和研究,，起草《浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院績(jī)效工資實(shí)施暫行辦法》,，該辦法已面向全校征求一次意見，目前修改方案正在修訂中,，由于上級(jí)主管部門尚未明確我校的績(jī)效工資總量,，學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施辦法將在明年年初推出并實(shí)施,。同時(shí),，根據(jù)上級(jí)文件精神，11月,、12月完成在學(xué)校領(lǐng)取退休金的退休人員退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和清算補(bǔ)發(fā),。

二、加強(qiáng)人才引進(jìn)力度,，創(chuàng)新人才引進(jìn)模式，明確人才引進(jìn)重點(diǎn),，嚴(yán)密論證,，審慎引進(jìn)，推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略。

(一)提高認(rèn)識(shí),，加強(qiáng)人才引進(jìn)力度

20__年根據(jù)近幾年來人才引進(jìn)情況的變化,，學(xué)校站在人才強(qiáng)校的戰(zhàn)略高度充分認(rèn)識(shí)到了引進(jìn)人才的重要，針對(duì)我校20__ 年制定高層次人才引進(jìn)規(guī)定相對(duì)滯后的情況,，在學(xué)校財(cái)力相對(duì)緊缺的情況下,，積極支持人才引進(jìn)工作;我處根據(jù)學(xué)校的安排重新修訂了《浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院高層次人才引進(jìn)規(guī)定》，較大幅度的提升了引進(jìn)人才的待遇,，提高了對(duì)優(yōu)秀人才尤其是優(yōu)秀青年人才的吸引力,，使得我校在人才競(jìng)爭(zhēng)中取得了先機(jī)。

(二)創(chuàng)新模式,，提高新引進(jìn)人員積極性

在努力提高我校人才引進(jìn)待遇的同時(shí),，我們也對(duì)我校以往的人才引進(jìn)模式進(jìn)行了認(rèn)真的思考，針對(duì)以往模式中引進(jìn)待遇只注重關(guān)注其歷史成果的情況,，有針對(duì)性的進(jìn)行了調(diào)整,，在重新修訂的《浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院高層次人才引進(jìn)規(guī)定》引入了根據(jù)歷史成果、社會(huì)地位和未來目標(biāo)三個(gè)方面相結(jié)合的人才引進(jìn)待遇確定模式,，此模式一方面能提升了新引進(jìn)人才進(jìn)校后積極投入教學(xué)科研工作的積極性;另一方面也能極大的促進(jìn)了各用人部門各項(xiàng)教學(xué)科研工作的開展,。

(三)柔性引才，吸引優(yōu)秀海外人才加盟

針對(duì)國(guó)家和省政府大力吸引海外優(yōu)秀人才歸國(guó)服務(wù)的政策,，在20__年重修修訂的《浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院高層次人才引進(jìn)規(guī)定》中,，我們也著重加入了吸引海外優(yōu)秀人才來我校工作的內(nèi)容。針對(duì)海外優(yōu)秀人才來我校長(zhǎng)期工作的,，我們?cè)谌瞬乓M(jìn)待遇上做適當(dāng)傾斜;對(duì)于短期來我校工作的國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才,，我們?cè)O(shè)立了柔性引進(jìn)人才的概念，針對(duì)其在國(guó)內(nèi)外的影響力,、對(duì)我校的貢獻(xiàn)程度等情況,，確定引進(jìn)待遇。20__年我校共柔性引進(jìn)3人,，其中海外優(yōu)秀人才2人,，國(guó)內(nèi)知名專家學(xué)者1人，極大的提升了我校的知名度和影響力,。

(四)簡(jiǎn)化程序,，提高人才流動(dòng)效率

針對(duì)我校以往人才流動(dòng)程序相對(duì)復(fù)雜，確認(rèn)時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)的情況,，20__年我處經(jīng)過多方調(diào)研,，反復(fù)征求意見，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)實(shí)行了《浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院人員流動(dòng)審批程序》簡(jiǎn)化了我校人才流動(dòng)的程序,，提高了人才引進(jìn)的效率,，為我校更好的爭(zhēng)取優(yōu)秀的人才提供了程序上的保障,。

(五)多方宣傳，提高學(xué)校知名度

20__年,，我校除了在省人力資源與社會(huì)保障廳網(wǎng)站和我校網(wǎng)站上發(fā)布人才招聘信息外,，還在光明日?qǐng)?bào)、教育在線,、中國(guó)教育網(wǎng)等報(bào)紙網(wǎng)站上發(fā)布人才招聘信息,，同時(shí)，我們也著重加強(qiáng)了與國(guó)內(nèi)211,、985大學(xué)的聯(lián)系,，通過溝通我們基本建立了在國(guó)內(nèi)211、985大學(xué)研究生就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布我校人才招聘信息的渠道,。同時(shí),，20__年我校也注重參加各類高層次人才招聘會(huì)，先后參加了由省委組織部,、省外專局,、省人力資源與社會(huì)保障廳等組織的赴北美高層次人才招聘會(huì)、赴北京,、上海,、武漢、西安等地的招聘,，較好的提升我校的知名度,，為我校今后的人才引進(jìn)工作奠定了較好的基礎(chǔ)。

20__年我們堅(jiān)持大力引進(jìn)有影響的學(xué)科帶頭人和專業(yè)骨干,，重點(diǎn)引進(jìn)學(xué)科建設(shè)急需人才,，積極引進(jìn)具有國(guó)際教育背景的專業(yè)人才，同時(shí)堅(jiān)持寧缺毋濫原則,，實(shí)行引進(jìn)人才論證制度,，引進(jìn)待遇一人一價(jià)制度對(duì)于學(xué)校急需且有影響力的學(xué)科帶頭人，有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的年輕博士,，新專業(yè),、新學(xué)科建設(shè)的人才以及具有國(guó)際教育背景的專業(yè)人才，給予一定的政策傾斜和照顧,。共引進(jìn)教師31人,，其中博士學(xué)歷26人,，引進(jìn)的師資較好地提高了相應(yīng)學(xué)科的整體素質(zhì)和科研水平,，為學(xué)校的學(xué)科建設(shè)和大學(xué)建制申報(bào)提供了有力的人才保障。

三,、科學(xué)指導(dǎo),嚴(yán)格遴選,不斷提升師資總體素質(zhì)和水平,。

(一)鼓勵(lì)教師向高層次人才工程沖刺,，構(gòu)筑我校優(yōu)質(zhì)人才梯隊(duì),。20__年我負(fù)責(zé)組織教師申報(bào)了國(guó)家、省部級(jí)人才工程,，推薦了一大批學(xué)術(shù)造詣高的優(yōu)秀教師。受理推優(yōu)選優(yōu)材料達(dá)100多人次,。截至12月,，我校共有1名教師入選教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”，1名教師入選浙江省宣傳文化系統(tǒng)“五個(gè)一批”人才,，4名教師入選省“151”人才工程第三層次培養(yǎng)人員,，其中2人獲省資助，19名教師入選校中青年學(xué)科帶頭人培養(yǎng)人員,，25名教師入選校優(yōu)秀中青年骨干教師培養(yǎng)人員,。尤其是李永友老師成功申報(bào)教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”是我校在此類層次人才工程上零的突破，為我校下一步更好更多的申報(bào)此類人才工程奠定了基礎(chǔ),。

(二)落實(shí)人才工程管理,，嚴(yán)格審核經(jīng)費(fèi)使用。為規(guī)范和加強(qiáng)我校人才工程資助經(jīng)費(fèi)的使用與管理,，充分發(fā)揮人才工程資助經(jīng)費(fèi)的使用效益,，確保人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。20__年,，我嚴(yán)格 按照《關(guān)于浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院人才工程資助經(jīng)費(fèi)使用管理暫行規(guī)定》,，審核各類人才工程的經(jīng)費(fèi)使用，為學(xué)校更好的培養(yǎng)人才提供了保障,。

(三)緊跟上級(jí)部門新政策,、新精神，建立更科學(xué)規(guī)范的評(píng)審體系,。

1.不斷提高論文送審規(guī)格

今年,，我校根據(jù)教育廳培訓(xùn)講座的精神，進(jìn)一步規(guī)范了論文送審的過程,，提高了送審單位的層次,，所有的系列包括教管、思政,、實(shí)驗(yàn)等全都送到外省211,、985高校，以保證專家評(píng)價(jià)意見的客觀公正,。

2.嚴(yán)格把關(guān)學(xué)術(shù)不端

學(xué)術(shù)不端檢測(cè)是今年推出的一項(xiàng)新舉措,，我校也是按照教育廳的布置，認(rèn)真細(xì)致的完成的,。在系統(tǒng)的選擇上,，我校職能部門對(duì)清華同方,、萬方兩套系統(tǒng)都進(jìn)行了反復(fù)的考察和對(duì)比，認(rèn)為清華同方系統(tǒng)收納的論文更完整,，考核的結(jié)果更精確,，更能反映學(xué)術(shù)不端的情況，最后選擇了清華同方系統(tǒng)作為我校檢測(cè)文字復(fù)制比的系統(tǒng),。其次,，根據(jù)學(xué)術(shù)不端文獻(xiàn)檢測(cè)系統(tǒng)使用手冊(cè)，不同作者的論文,，除去引文,，文字復(fù)制比≧30%﹤50%為段落抄襲，文字復(fù)制比≧50%為整體抄襲,，在我校今年的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審會(huì)中進(jìn)行了嚴(yán)格的把關(guān)和控制,。

(四)程序規(guī)范，服務(wù)到位,，為教師做好正確的政策導(dǎo)向,。今年的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作中，嚴(yán)格遵照上級(jí)文件精神,，嚴(yán)把材料關(guān),，評(píng)審工作開始前進(jìn)行輔導(dǎo)會(huì)，評(píng)審會(huì)前公示申報(bào)人員材料,，評(píng)審后及時(shí)公布結(jié)果,，從工程流程上做到公開透明。同時(shí),，結(jié)合學(xué)校學(xué)科發(fā)展實(shí)際,，制定了嚴(yán)密的評(píng)審流程，在原有基礎(chǔ)上做到每年都有新的進(jìn)步和改進(jìn),，并根據(jù)職稱評(píng)審的新的政策,、新的導(dǎo)向及時(shí)給申報(bào)人員做好政策的解析。截止12月,，全校共有12人晉升正高專業(yè)技術(shù)資格,，18人晉升和轉(zhuǎn)評(píng)副高專業(yè)技術(shù)資格，29人晉升和轉(zhuǎn)評(píng)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格,。

四,、充分挖潛，加強(qiáng)教職工隊(duì)伍的素質(zhì)提升,。

(一)認(rèn)真實(shí)施“博士化”工程,，提升我校現(xiàn)有師資水平,。20__年,，我們以我?！笆濉睅熧Y規(guī)劃的指導(dǎo)，認(rèn)真實(shí)施“博士化”工程,，努力提升我?，F(xiàn)有師資水平。全年新增博士學(xué)位教師近35人,，新碩士學(xué)位教師19人,，新增在讀博士研究生5人，新增申請(qǐng)攻讀碩士學(xué)位2人,。目前，我校教職工中取得博士學(xué)位250余人,，在讀博士研究生84人,，具有碩士學(xué)位505人，專任教師中博士學(xué)位占總?cè)藬?shù)比例近42%,。

(二)認(rèn)真開展“國(guó)際化”工程,，提升師資隊(duì)伍國(guó)際化水平。20__年出臺(tái)并實(shí)施了《浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院國(guó)際化人才隊(duì)伍培養(yǎng)計(jì)劃(20__-20__)》(浙財(cái)院【20__】108號(hào))文件,。20__年學(xué)校資助海外進(jìn)修培養(yǎng)人員選拔工作,，并組織兩次校內(nèi)英語培訓(xùn)。最終確定金戈等 46名教師入選20__年學(xué)?！皣?guó)際化人才隊(duì)伍培養(yǎng)計(jì)劃”,，其中重點(diǎn)資助教學(xué)科研人員10名，一般資助教學(xué)科研人員15名,，一般資助外語教師9名,，一般資助管理骨干12名。20__年順利完成了國(guó)家留學(xué)基金資助項(xiàng)目推薦工作,，根據(jù)國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)發(fā)文公布,，我校葛夕良、邵斌,、李紅霞等3位教師被錄取為20__年國(guó)家公派訪問學(xué)者地方合作項(xiàng)目出國(guó)留學(xué)人員;國(guó)家公派出國(guó)1人(鮑海君);單位派出出國(guó)進(jìn)修4人(李云霞,、楊晨音、周望月,、山世英);赴美國(guó),、香港和日本從事博士后研究工作的羅季、韓喬明,、 何華珍老師順利回校工作,。暑假順利選派10名外語教師赴英國(guó)進(jìn)行為期一個(gè)月的短期培訓(xùn)。

(三)加強(qiáng)分類建設(shè)與規(guī)范管理,，構(gòu)建專兼結(jié)合的師資隊(duì)伍

根據(jù)“按需聘用,、合約管理,、注重實(shí)效”的管理模式，繼續(xù)強(qiáng)化專兼結(jié)合的師資隊(duì)伍建設(shè),，合理利用外部資源增強(qiáng)了我校的師資力量,，提高了辦學(xué)效益，充分發(fā)揮外聘教師在我校學(xué)科專業(yè)建設(shè),、學(xué)位點(diǎn)申報(bào),、科研合作、課程教學(xué),、學(xué)生實(shí)習(xí)與社會(huì)實(shí)踐指導(dǎo)等方面的作用,。20__年，學(xué)校新聘和續(xù)聘12名國(guó)內(nèi)外知名學(xué)者為我校特聘教授,，7名專業(yè)學(xué)術(shù)人員為我校兼職教授,，有近283名成為我校外聘教師，近百人次通過下沙互聘成為其他高校共享師資,。

(四)做好國(guó)家拔尖人才項(xiàng)目等項(xiàng)目的選拔和推薦工作

1,、根據(jù)《關(guān)于做好青年拔尖人才支持計(jì)劃首批申報(bào)工作的通知》(組廳字[20__]52號(hào))及有關(guān)通知文件精神，開展首批“青年拔尖人才支持計(jì)劃”申報(bào)推薦工作(鮑海君),。

2,、做好了浙江省任教三十年教師榮譽(yù)證書申報(bào)工作，我校吳霖,、孟培源,、肖擎柱、韓玲瓏,、沈翀,、徐大江、董永茂等7位教師獲得該榮譽(yù)證書,。

3,、根據(jù)《浙江省博士后工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》(浙人專(20__)332號(hào))規(guī)定，做好了浙江省博士后安家費(fèi)的申報(bào)工作(詹春花,、田東奎,、唐要家)。

五,、積極推進(jìn) “陽光人事,、法制人事、效率人事,、和諧人事”建設(shè),，夯實(shí)人事管理基礎(chǔ)。

(一)修訂出臺(tái)部門年度考核辦法

今年上半年起草和修訂出臺(tái)《浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院教學(xué)研究量化考核辦法和指標(biāo)體系》、《浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院管理服單位考核辦法》,，在我校歷史上第一次實(shí)現(xiàn)對(duì)教學(xué)研究單位的量化考核,，為學(xué)校準(zhǔn)確、科學(xué)評(píng)價(jià)教學(xué)研究單位的工作業(yè)績(jī)提供較為完善的辦法,。

(二)加強(qiáng)制度建設(shè),，不斷推進(jìn)法制人事進(jìn)程

20__年，修訂出臺(tái)《浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院高層次人才引進(jìn)規(guī)定》,、《浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院人員流動(dòng)管理審批程序》,、《浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院外派人員管理辦法》、《浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院國(guó)際化人才隊(duì)伍培養(yǎng)計(jì)劃》,、《浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院部門,、單位年度考核與評(píng)優(yōu)辦法》、《浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院教學(xué)(研究)單位年度量化考核指標(biāo)體系》,、《關(guān)于學(xué)校高層次人才引進(jìn)聘用合同違約金設(shè)置的有關(guān)規(guī)定》等近10個(gè)規(guī)章制度,，不斷推進(jìn)學(xué)校人事工作的法制化建設(shè)。

(三)調(diào)增校內(nèi)收入分配標(biāo)準(zhǔn),，推進(jìn)和諧校園建設(shè)。

年初在大量調(diào)研和測(cè)算的基礎(chǔ)上,，向?qū)W校遞交了詳實(shí)的20__年收入數(shù)據(jù)狀態(tài)和增資測(cè)算數(shù)據(jù)并促成了20__年校內(nèi)崗位津貼水平的調(diào)整,。本次調(diào)整方案本著“局部調(diào)整、托底增收,，縮小差距,、穩(wěn)步增長(zhǎng)”原則，對(duì)校內(nèi)津貼,、做了一定程度的提高,。次校內(nèi)收入分配標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整一定程度上提高教職工的收入水平。

(四)積極推行政治輔導(dǎo)員及管理人員公開招考工作,，創(chuàng)造良好招聘環(huán)境,。

為貫徹落實(shí)國(guó)家人事部和省人事廳關(guān)于《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，進(jìn)一步規(guī)范我校非教學(xué)科研崗位人員錄用工作,，我校不斷完善招考工作,。 20__年我校先后兩次委托浙江省人事考試辦公室，嚴(yán)格參照國(guó)家公務(wù)員招考程序進(jìn)行發(fā)布信息,、網(wǎng)上報(bào)名,、資格審查、上傳照片,、筆試,、面試、政審等環(huán)節(jié)進(jìn)行了公開招考，錄用20余人充實(shí)到本部政治輔導(dǎo)員及管理人員隊(duì)伍中,。

(五)規(guī)范聘用合同關(guān)系,，實(shí)現(xiàn)人才的合理流動(dòng)。

1,、20__年我們根據(jù)國(guó)家崗位設(shè)置和我校第四輪崗位聘任工作的實(shí)際情況,，認(rèn)真調(diào)研，精心組織起草了崗位聘用合同,，針對(duì)各類情況設(shè)置了不同的聘用條件,，做好到與原有聘后合同的對(duì)接，確保了學(xué)校和廣大教職工的利益,。

2,、積極貫徹《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》精神，進(jìn)一步規(guī)范人員聘用工作,，按規(guī)定辦理教職工錄用,、調(diào)入、內(nèi)部調(diào)動(dòng),、解除聘用,、終止聘用、退休等手續(xù),，做好待聘人員和人事代理,、人事派遣人員的日常管理工作。20__年辦理各類進(jìn)校和離校手續(xù)50余人次,，辦理退休手續(xù)23人,，安排待聘人員上崗 1人。同時(shí)積極探索法制人事建設(shè)進(jìn)程,，依法解除聘用關(guān)系,，維護(hù)學(xué)校的正當(dāng)權(quán)益。20__年人事處為學(xué)校追繳人才引進(jìn)或培養(yǎng)經(jīng)費(fèi),、違約金近百萬元,。同時(shí)，根據(jù)國(guó)家和省相關(guān)規(guī)定,，本著妥善,、穩(wěn)定原則，從學(xué)校角度出發(fā),，盡可能實(shí)現(xiàn)學(xué)校利益最大化的做好軍轉(zhuǎn)干部,、退伍軍人安置接受安置和殘疾人按比例就業(yè)工作，其中殘疾人按比例就業(yè)工作通過合理規(guī)避辦法,，為學(xué)校節(jié)省費(fèi)用數(shù)十萬元,。

(六)公平,、公開、公正地做好考核和評(píng)優(yōu)工作,，不斷推進(jìn)民主管理進(jìn)程,。

20__年我校根據(jù)教職工年度考核辦法，按照對(duì)教師提出最低工作量要求,，同時(shí)進(jìn)一步優(yōu)化部門年度考核辦法,，使得部門和教職工年度考核更為合理、科學(xué),。20__年我校先后進(jìn)行了優(yōu)秀教師,、先進(jìn)工作者評(píng)選、個(gè)人年度考核,、部門年度考核三項(xiàng)考核和評(píng)優(yōu)工作,。人事處不斷優(yōu)化評(píng)選和考核辦法，在公平,、公正,、公開的基礎(chǔ)上，通過宣傳發(fā)動(dòng),、總結(jié)推薦,、結(jié)果公示、學(xué)校審定等程序,，共評(píng)選20__-20__學(xué)年優(yōu)秀教師和先進(jìn)工作者101人,。考核產(chǎn)生20__年度考核優(yōu)秀近200人,。

(七)不斷加強(qiáng)信息化管理工作,，促進(jìn)工作效率提高,。

人事工作事事涉及教職工的切身利益,，務(wù)求公平、公正,、公開,。根據(jù)學(xué)校要求，20__年人事處充分利用學(xué)校新聞網(wǎng),、學(xué)校黨委和校長(zhǎng)辦公室網(wǎng)和人事處網(wǎng)站等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和現(xiàn)場(chǎng)公示等方式,，人事處的各項(xiàng)工作信息化和透明不斷提高，保證學(xué)校各項(xiàng)人事工作全面,、全程,、全方位接受廣大教職工的監(jiān)督，充分實(shí)現(xiàn)了“陽光人事”的承諾;人事處網(wǎng)站內(nèi)的建言獻(xiàn)策欄成為了教職工與學(xué)校溝通的一個(gè)良好平臺(tái);積極建設(shè)學(xué)校人事信息信息系統(tǒng),，推進(jìn)人事辦公無紙化,，極大地促進(jìn)了工作效率和管理水平的提高;及時(shí)完成向上級(jí)部門報(bào)送的各類報(bào)表與大量的信息資料，及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提供各類參數(shù)，定期作好各類信息統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持,，同時(shí)也作好各類數(shù)據(jù)的存檔工作。

(八)切實(shí)維護(hù)學(xué)校和教職工切身利益,，認(rèn)真細(xì)致作好勞資管理工作,。

認(rèn)真仔細(xì)做好全年全校的國(guó)家基本工資、各類津補(bǔ)貼,、福利的發(fā)放工作,，20__年累計(jì)發(fā)放各類經(jīng)費(fèi)總額近億元。結(jié)算校本部墊付東方學(xué)院各項(xiàng)費(fèi)用400 余萬;認(rèn)真細(xì)致做好全校1300余教職工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作,，做細(xì),、做實(shí)各類社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和管理工作，做好各項(xiàng)保險(xiǎn)的年度繳納基數(shù)調(diào)整工作,，及時(shí)做好中途進(jìn)?；螂x校教職工的繳納、停保和注銷工作,，解決教職工的后顧之憂,。同時(shí)，在政策許可的范圍內(nèi),，從維護(hù)學(xué)校利益出發(fā),，規(guī)避各類保險(xiǎn)費(fèi)用近百萬元。不斷加強(qiáng)技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè),，及時(shí)辦理各類工種工人的技術(shù)等級(jí)考評(píng)工作,，規(guī)范工人技術(shù)等級(jí)的聘任工作，實(shí)現(xiàn)考聘分離,。高效圓滿完成20__年教職工體檢工作,。

(九)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，樹立部門清正廉潔良好形象,，切實(shí)做好綜合治理工作,，建設(shè)和諧、平安校園,。

人事處根據(jù)學(xué)校有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求,，嚴(yán)格貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù)，做到責(zé)任到人;部門領(lǐng)導(dǎo)一直以身作則,，廉潔自律,，在工作中嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的規(guī)章制度，做到廉潔做事,，干凈做人;為使黨風(fēng)廉政建設(shè)活動(dòng)開展的扎實(shí)有效,，人事處將作風(fēng)建設(shè)落實(shí)到具體的工作中去,，健全和完善各項(xiàng)廉政制度，規(guī)范辦事程序,，在各項(xiàng)工作中確保程序規(guī)范,、公開透明，認(rèn)真落實(shí)好廣大教職工的知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。成立處綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組,，并明確組長(zhǎng)為第一責(zé)任人,，切實(shí)根據(jù)學(xué)校黨委和職能部門的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合實(shí)際工作,，全面落實(shí)和完成了各項(xiàng)安全和消防工作,，做到了“零事故、無隱患”,。

六,、20__年工作創(chuàng)新之處

(一)創(chuàng)新人才引進(jìn)方式方法。引入了根據(jù)歷史成果,、社會(huì)地位和未來目標(biāo)三個(gè)方面相結(jié)合的人才引進(jìn)待遇確定模式,，構(gòu)建了引進(jìn)人才預(yù)期產(chǎn)出管理與靈活引進(jìn)待遇制度相結(jié)合的方法;同時(shí)，柔性引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才有了新突破,。

(二)師資隊(duì)伍“名師化”工程有了新突破,。20__年我校李永友教授入選教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)了由我校推薦入選的該人才工程零的突破,，為我校下一步更好更多的申報(bào)此類人才工程奠定了基礎(chǔ),。

(三)師資隊(duì)伍“國(guó)際化”工程邁開了堅(jiān)實(shí)的一步。20__年我校正式啟動(dòng)師資隊(duì)伍國(guó)際化工程建設(shè),，20__年外出6個(gè)月以上訪學(xué)和合作研究10余人,，暑假派出外語教師進(jìn)行短期訪學(xué)10人，選拔20__年各類項(xiàng)目海外培養(yǎng)資助人員46名,，該批人員將陸續(xù)在明年赴海外高校進(jìn)行訪學(xué),、進(jìn)修,。

(四)校內(nèi)拔尖人才的穩(wěn)定與激勵(lì)機(jī)制有了新舉措,。學(xué)校非常重視為學(xué)校作出過重大貢獻(xiàn)的功勛教師和具有極大潛力的杰出青年教師隊(duì)伍的穩(wěn)定和激勵(lì)，起草出臺(tái)浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院功勛教師和杰出青年教師資助基金計(jì)劃,，將于明年上半年完成選拔工作,。

(五)部門考核和評(píng)價(jià)方法有了新突破。今年上半年修訂出臺(tái)學(xué)校部門,、單位年度考核辦法,，特別是對(duì)教學(xué)科研單位的考核辦法,，第一次引進(jìn)了量化考核指標(biāo)，兩個(gè)辦法的出臺(tái)有利于對(duì)各部門,、單位工作進(jìn)行客觀,、全面、科學(xué)的評(píng)價(jià),，調(diào)動(dòng)部門,、單位工作的積極性。

七,、不足之處

20xx年,，人事處全體工作人員任勞任怨、敬業(yè)奉獻(xiàn),，圓滿完成了各項(xiàng)任務(wù),。取得了一定的成績(jī)，但是離我們自身所設(shè)定的目標(biāo)還有距離,，主要有以下幾個(gè)方面：

(一)高層次人才隊(duì)伍引進(jìn)和建設(shè)狀況仍不夠理想,，尚待進(jìn)一步突破。

(二)教職工的全員培訓(xùn)工作尚未全面鋪開,。

(三)人事管理業(yè)務(wù)能力與工作水平還有待進(jìn)一步提高,。

(四)人事工作基礎(chǔ)有待進(jìn)一步夯實(shí)。

學(xué)校辦公室人員工作總結(jié)篇二

20xx年,，是不平凡的一年,。這一年，學(xué)校經(jīng)歷了百年校慶等一系列重大活動(dòng),，我個(gè)人也在這些活動(dòng)中起到了應(yīng)有的作用?，F(xiàn)將一年工作小結(jié)

一、思想作風(fēng)方面

一年來,，能夠認(rèn)真參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng),，自覺主動(dòng)地學(xué)習(xí)政治理論，特別是在“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)過程中,，能夠深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì),，并用以指導(dǎo)自己的工作。黨的xx大召開之后,，能夠主動(dòng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)xx大精神,，在圍繞主題、抓住靈魂,、把握精髓上狠下功夫,。平時(shí)能夠關(guān)心時(shí)政、關(guān)心國(guó)家大事,，思想上,、行動(dòng)上自覺與黨中央保持一致,。能夠注意加強(qiáng)自己的思想作風(fēng)修養(yǎng)，做到團(tuán)結(jié)同志,、顧全大局,。能夠主動(dòng)幫助和愛護(hù)年輕同志。在為人與事中,，嚴(yán)以律己,、寬以待人。工作中,，能夠勇于承擔(dān)任務(wù),，遇事不推諉、不扯皮,，敢于負(fù)責(zé),，講究效率。能夠一切服從工作需要,。具有吃苦奉獻(xiàn)精神,，不計(jì)個(gè)人得失，在對(duì)外交往和接待工作中,，能夠廉潔自律,、公私分明。

二,、履行職責(zé)方面

今年上半年,，因?yàn)閷W(xué)校搞百年校慶，接待工作十分繁重,。根據(jù)學(xué)校工作需要,，我除了完成了日常分管的辦公室業(yè)務(wù)工作之外，主要精力投入在校慶接待工作中,。為了做好這項(xiàng)工作,，我從3月份開始就著手構(gòu)思接待方案，先后易稿十多次,，有時(shí)為了將接待工作中的一些細(xì)節(jié)安排妥當(dāng),，常常夜不能寐。經(jīng)過近兩個(gè)月的認(rèn)真準(zhǔn)備,，終于制訂出了一套長(zhǎng)達(dá)一萬多字,、詳細(xì)而完備的校慶接待方案。在整個(gè)校慶接待過程中,，我不僅是接待方案的主要制訂者,，同時(shí)也是一線工作的具體組織者和工作人員,。校慶時(shí),，來賓達(dá)到近6000人,，但由于計(jì)劃周密，組織得當(dāng),，接待工作一直在有條不紊地進(jìn)行,，校慶接待工作的成功，保證了校慶的順利舉行,，也受到了來賓的好評(píng)和校領(lǐng)導(dǎo)的肯定,。

除校慶之外，在今年的接待工作中,，我還主要參與了李嵐清副第三次視察我校,、以及教育部、水利水電部等領(lǐng)導(dǎo)視察我校,、中科院化學(xué)部院士會(huì)年會(huì),、數(shù)學(xué)“天元基金會(huì)”揚(yáng)州會(huì)議、全國(guó)高等#教育研究會(huì)秘書長(zhǎng)工作會(huì)議,、全國(guó)語言文字工作會(huì)議,、廣東省教育代表團(tuán)和兄弟院校來校交流考察等一系列大型重要接待活動(dòng)。在接待工作中,，鍛煉了自己的能力,，積累了接待高層次來賓和大型組團(tuán)的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)我校的接待工作也得到了來賓的好評(píng),，從而在樹立學(xué)校形象,，宣傳學(xué)校方面起到了積極的作用。

三,、協(xié)調(diào)工作

我參與協(xié)調(diào)處理的主要行政事務(wù)有：廣陵學(xué)院建設(shè)過程中的有關(guān)事宜;“5+1”樓宇拆遷事宜;新生接待及開學(xué)典禮工作;逸夫圖書館的正式開館儀式;校運(yùn)動(dòng)會(huì)的有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作;學(xué)?；竟こ探ㄔO(shè)中涉及的有關(guān)事宜;學(xué)校創(chuàng)安檢查及綜合治理的有關(guān)工作;清房工作;教職工子女入中小學(xué)讀書的聯(lián)系工作、校慶之后有關(guān)物資的清理和帳目的結(jié)算等工作,。今年暑假中,，校辦主要負(fù)責(zé)同志人事變動(dòng)，我不計(jì)較個(gè)人得失,，幾乎放棄了整個(gè)暑假的休息時(shí)間,，主動(dòng)處理協(xié)調(diào)與辦公室相關(guān)的行政事務(wù)，從而保證了校辦工作沒有因領(lǐng)導(dǎo)人的變動(dòng)而受到影響,。

除上述工作之外,，在協(xié)助有關(guān)部門和學(xué)院搞好接待、加強(qiáng)車隊(duì)管理及處理人民來信,、來訪等工作方面也較好地完成了任務(wù),。

四、不足之處

1,、對(duì)政治理論和高教管理理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng),。

2,、在工作節(jié)奏較快的情況下，往往不夠注意工作的方式方法,。

學(xué)校辦公室人員工作總結(jié)篇三

xx年,我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作,在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的精心培養(yǎng),給予我工作上的支持.我將更加認(rèn)真的對(duì)待xx年的工作.目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結(jié)了工作的幾個(gè)方面及以后的工作計(jì)劃.

人事行政工作復(fù)雜, 目前部門已配備了各種管理表,有員工紀(jì)律跟蹤表,、各組組員項(xiàng)目分配表、獎(jiǎng)金分配表,、月份就診表,、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試,、入職,、 轉(zhuǎn)正、 離職表,、

從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實(shí)際需要,，有針對(duì)性，合理地招聘員工,，配備到各崗位,，

人事行政人員工作總結(jié)。較好完成各組人員的入職,、離職,、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊;確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù),，配合人事部工作事宜,，工作總結(jié)《人事行政人員工作總結(jié)》。對(duì)辦公室日常紀(jì)律管理,，不定期通知宣傳消防知識(shí)并做好辦公室管理工作;對(duì)辦公室清潔衛(wèi)生,安全進(jìn)行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿,，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.

對(duì)優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的對(duì)比和本月與上個(gè)月的對(duì)比從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對(duì)接一起分析問題的所在處,。

做好每個(gè)周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以極新聞源的就診對(duì)比,，從中檢查看那個(gè)平臺(tái)就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整,。

對(duì)于xx年需加強(qiáng)的方面:負(fù)責(zé)部門的人事行政工作,、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對(duì)部門工作情況,，人員紀(jì)律的檢查力度待提高;積極對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);

建議,員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng);應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在xx年繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度,，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定，激勵(lì)機(jī)制等制度;

加強(qiáng)培訓(xùn)力度,，完善培訓(xùn)機(jī)制.強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn),，便于在實(shí)際工作的正常操作，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果;協(xié)助各部門工作,，加強(qiáng)與員工溝通,，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境;加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作

勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng),，提升管理水平,，完善人事檔案管理,，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;

組織員工活動(dòng),，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工(學(xué)校工作總結(jié))對(duì)企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感,。

xx年人事行政工作雖不算太理想,但我們會(huì)繼續(xù)努力,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極配合公司管理好部門人事行政工作,，盡最大的努力使工作水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階,。