在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧。

員工入職協(xié)議書(shū)免費(fèi)下載篇一

姓名： 性別： 學(xué)歷： 專業(yè)： 戶口所在地：

居民身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話：

現(xiàn)住所所在地址：

一,、新員工進(jìn)入公司后,，嚴(yán)格遵守依照公司的規(guī)章制度執(zhí)行，進(jìn)入公司的前三個(gè)月為考核試用期,，試用期為 年 月 日到 年 月 日：試用工資為 元/月,；此承諾書(shū)是勞動(dòng)合同的附件說(shuō)明，也是試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證,。

二,、自進(jìn)入公司工作之日起，得認(rèn)真履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度：必須服從公司的安排和管理,，按時(shí)上下班不遲到不早退,，考核試用期不得請(qǐng)假。

三,、試用期內(nèi)我們將評(píng)估該員工能否勝任其崗位（職務(wù)）,。考核合格者,，本公司將通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動(dòng)合同,，考核不合格者，將通知其終止試用。

a. 試用期間不滿15天離職的公司不付給工資.

b. 試用內(nèi)超過(guò)15天而不滿30天離職的,，基本工資以50%的結(jié)算（補(bǔ)助,、補(bǔ)貼不予計(jì)算）

c. 試用期自動(dòng)離職的甲方可追究乙方

注：1新員工不滿一個(gè)月的，當(dāng)月工資與次月工資一并發(fā)放,；

2.甲方于每月10日以貨幣形式向乙方支付上月工資,，如乙方為業(yè)務(wù)崗，其業(yè)務(wù)提成由甲方于每月20日后核算發(fā)放,。遇休息日,、法定節(jié)假日，工資發(fā)放日期相應(yīng)順延,。

3.工作時(shí)間上午 下午13:30—5:30 每月第一周雙休后三周單休（休周日 周六上午9:00上班 下午5:00 下班）

為了公司和員工的雙項(xiàng)利益,，望請(qǐng)雙方都必須嚴(yán)格的遵守執(zhí)行：

甲方：清田置業(yè)有限公司 乙方：

年 月 日 年 月 日

員工入職協(xié)議書(shū)免費(fèi)下載篇二

甲方：

乙方：身份證號(hào)碼

地址：

為規(guī)范公司管理，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，訂立如下條款，由雙方共同遵守,。

一,、甲方聘任乙方為部。

二,、您的試用期為個(gè)月,，自年月日始，至年月日止,。試用期基本工資為元,。轉(zhuǎn)正后，基本工資為元,，其他補(bǔ)貼元,，合計(jì)元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險(xiǎn)一金,。

三,、甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月),。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，本公司將書(shū)面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同,，考核不合格者,，將通知其終止試用。

四,、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,，則做順延或提前發(fā)放)員工入職協(xié)議書(shū)員工入職協(xié)議書(shū),。

五、此協(xié)議書(shū)是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證,。

六,、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任,。

七,、自進(jìn)入公司工作之日起，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，并根據(jù)甲方工作安排,，認(rèn)真履行職責(zé)，保守甲方的商業(yè)秘密,，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益,。

八、乙方任職期間,，如違反了公司的制度或規(guī)定,，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰

九、在職期間,，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí),，須提前7天以書(shū)面形式通知甲 方，以便商洽,、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜,。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則,，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

十,、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利,，并依法享有國(guó)家法定節(jié)假日休假權(quán)利，遇特殊情況,，依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調(diào)休工作,。

十一、未盡事宜經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商可修改,、補(bǔ)充。本協(xié)議雙方簽字即生效,。協(xié)議一式貳份,，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力

部門主管確認(rèn):

甲方 (簽章):

乙方：

年 月 日

員工入職協(xié)議書(shū)免費(fèi)下載篇三

甲方：洛陽(yáng)樸典電氣設(shè)備有限公司

乙方：姓名： 身份證號(hào)碼：為了規(guī)范公司的管理,，更進(jìn)一步的穩(wěn)定員工的工作情緒,，和確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)做實(shí)施,，促使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展，特?cái)M訂本協(xié)議如下;

一,、甲方聘任乙方為 部 ,。

二、聘任時(shí)間為 年,，自 年 月 日始,，至 年 月 日止。試用期為 個(gè)月,，試用期的薪資為元,。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月),。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用,，轉(zhuǎn)為正式入職,。

三、此協(xié)議書(shū)是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證,。

四,、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有

效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任,。

五、自進(jìn)入公司工作之日起,，必須認(rèn)真履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從公司的安排和管理，按時(shí)上下班不遲到不早退,。如有特殊情況需請(qǐng)假,，必須向你的部門主管申請(qǐng)并批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理,。試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間單次不能超過(guò)1天,，累計(jì)不能超過(guò)3天。

六,、如有損毀或者遺失公司物品時(shí),，愿遵守公司估定價(jià)值，負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù),。

七,、試用期內(nèi)我們將評(píng)估該員工能否勝任其崗位(職務(wù))?？己撕细裾?，本公司將書(shū)面通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動(dòng)合同,，考核不合格者，將通知其終止試用,。試用期三個(gè)月,。

八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個(gè)月提交書(shū)面辭職申請(qǐng)報(bào)告,，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告,，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則,，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資,。

1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資,。

2,、試用內(nèi)不允許向公司借錢。

3,、本協(xié)議中所稱離職,，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。

九,、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資,，遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延,。

十,、員工享受的權(quán)利

1、員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利,，在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù);

2,、員工依法享有休息休假權(quán)利，按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作;

3,、員工在培訓(xùn)及實(shí)習(xí)期間按照公司實(shí)習(xí)薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水;

4,、員工按照公司獎(jiǎng)金及福利制度規(guī)定，依法享有相應(yīng)福利待遇,。

甲方 ： 公司 乙方：

年 月 日 年 月 日