合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

勞動(dòng)合同管理辦法篇一

〖說(shuō)明〗
第一條、為規(guī)范員工的勞動(dòng)合同管理,，加強(qiáng)酒店及員工雙方的約束力量,，特制定本管理規(guī)定。
第二條,、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則”及《勞動(dòng)合同》和《聘任合同》的補(bǔ)充條款,。
〖合同分類〗
第三條、本酒店員工合同分為《勞動(dòng)合同》與《聘任合同》兩種,。合同期一律為三年,。
〖簽訂合同的范圍〗
第四條、除臨時(shí)工以外的所有員工,，均應(yīng)訂立勞動(dòng)合同,。
第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工,，可以簽訂《勞動(dòng)合同》,。
第六條、凡檔案關(guān)系無(wú)法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工,，經(jīng)酒店同意,，可簽訂《聘任合同》。
〖合同解除〗
第七條,、辭職
員工如有正當(dāng)理由欲辭職,，可以提前寫出書面辭職報(bào)告（試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個(gè)月）,，將部門經(jīng)理,、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù),。
第八條,、辭退
如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定,，酒店可以辭退該員工,。
第九條、開除
如員工嚴(yán)重違紀(jì),，酒店可予以開除,。
第十條、解除合同
在合同期內(nèi),，由于特定原因,，酒店與員工經(jīng)過(guò)協(xié)商一致同意，可以解除合同。
〖違約賠償〗
第十一條,、對(duì)辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職（含未按規(guī)定的離職日起離職）的員工,，需按如下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金。
在本酒店工作不滿一年者,，需交賠償金三千元,；
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元,；
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,，需交賠償金一千元,。
第十二條,、對(duì)因嚴(yán)重違紀(jì)而別開出的員工，酒店將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻?損失情況向其索取賠償,，賠償金額由酒店據(jù)實(shí)訂立,。
第十三條、對(duì)批準(zhǔn)離職的員工（含辭職,，辭退,，開除）凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的，可免于交納賠償金,；否則,，按照每遲一天罰款50元。

〖培訓(xùn)賠償〗
第十四條,、凡參加酒店組織的培訓(xùn)的員工,，如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價(jià)值交清賠償金。
在本酒店工作不滿一年者,，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的70%
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的30%
第十五條,、辭退及被開除的員工,，酒店視具體情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金。
第十六條,、培訓(xùn)價(jià)值由酒店根據(jù)員工所接受的每項(xiàng)課程的價(jià)值及及課程數(shù)目而確定,。
〖其他〗
第十七條、既往發(fā)布的有關(guān)制度中,，如有與本制度沖突之處,，以本制度為準(zhǔn)。
第十八條,、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部,。
第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效,，適用于全體合同制員工,。

勞動(dòng)合同管理辦法篇二

1.丁集煤礦 丁集煤礦位于淮南市西北,，潘謝礦區(qū)中部，鳳臺(tái)縣境內(nèi),，阜淮線及礦區(qū)鐵路專用線經(jīng)過(guò)礦井南部,，工業(yè)廣場(chǎng)緊鄰省道鳳蒙公路，地理位置優(yōu)越,，交通方便,。井田東西長(zhǎng)14.75公里，南北寬11公里,。共有可采煤層9層,，煤層賦存穩(wěn)定。井田地質(zhì)儲(chǔ)量12.79億噸,，可采儲(chǔ)量6.4億噸,。煤層屬中灰、中高揮發(fā)份,、中高發(fā)熱量,，為特低硫、特低磷,、富油的氣煤和1/3焦煤,，可供動(dòng)力、煉焦配煤和化工之用,。

本著高標(biāo)準(zhǔn),、高質(zhì)量、高效率的設(shè)計(jì)原則,，礦井設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力500萬(wàn)噸/年,，主要系統(tǒng)生產(chǎn)能力800萬(wàn)噸/年。選煤廠與礦井配套,，同期建成,。礦井投資30億元，定員1200人,，2004年6月28日開工建設(shè),，2007年12月26日礦井投產(chǎn)。

2.謝橋煤礦

淮南礦業(yè)（集團(tuán)）謝橋煤礦位于安徽省潁上縣東北部,，距潁上縣城約20公里,，1983年12月26日破土動(dòng)工，1997年5月14日移交生產(chǎn),，現(xiàn)有4個(gè)工作面同時(shí)生產(chǎn),。是年生產(chǎn)能力為400萬(wàn)噸的大型礦井。也是一座原設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力400萬(wàn)噸/年、配套800萬(wàn)噸選煤廠的特大型現(xiàn)代化礦井,，2012年產(chǎn)量達(dá)到1080萬(wàn)噸,。

一、東

二,、西

一,、西二，全井團(tuán)劃分兩個(gè)水平,，第一水平—6lom,，第二水平—900m。目前全礦職工1萬(wàn)多人,，其中專業(yè)技術(shù)人員500多人,，在聘高級(jí)職稱43人。是淮南礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司的主力礦井之一,，礦區(qū)煤種以焦煤為主,，特低磷,、特低硫,，灰份20%以下，發(fā)熱量 22.3mj/kg 以上,，被喻為“綠色能源”,，適用于動(dòng)力、化工,、冶金等工業(yè)用煤及各類民用煤,。

謝橋煤礦內(nèi)主要有潁(上)——利（辛）和潘（集）——謝（橋）兩條公路通過(guò)，區(qū)外南側(cè)分別有淮（南）——阜（陽(yáng)）鐵路和潁（上）——鳳（臺(tái)）公路經(jīng)過(guò),，鄰近的潁河,、西淝河可以通航，并可轉(zhuǎn)接淮河水運(yùn),；礦區(qū)鐵路專用線與大京九線相連,，附近還有蚌埠、合肥,、阜陽(yáng)三個(gè)飛機(jī)場(chǎng),，交通條件十分便利。

3.顧橋煤礦

顧橋煤礦是淮南礦業(yè)集團(tuán)實(shí)施“建大礦,、辦大電,、做資本”發(fā)展戰(zhàn)略，建設(shè)國(guó)家億噸級(jí)煤炭基地和大型煤電一體化新型能源基地的核心工程,。礦井于2003年11月1日開工建設(shè),，2007年4月24日通過(guò)國(guó)家竣工驗(yàn)收，當(dāng)年4月28日正式投產(chǎn)。礦井先后被授予“瓦斯治理示范礦井”,、“循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范礦井”,、“國(guó)家特級(jí)安全高效礦井”、“中華環(huán)境友好煤炭單位”,、“全國(guó)綠化模范單位”,、“安徽省花園式單位”、“安徽省園林式單位”等榮譽(yù)稱號(hào),。

4.張集煤礦 淮南礦業(yè)集團(tuán)張集煤礦位于鳳臺(tái)縣境內(nèi),，是國(guó)家“九五”重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，全國(guó)煤炭基建管理體制改革試點(diǎn)礦井,。礦井由中央?yún)^(qū),、北區(qū)和風(fēng)井區(qū)組成，為“一礦三區(qū)”,，采用前進(jìn)式開采方式,。中央?yún)^(qū)和北區(qū)采用分區(qū)開拓、分區(qū)通風(fēng),，分別集中出煤的開采方式,。

投產(chǎn)五年多來(lái)，累計(jì)生產(chǎn)煤炭5500多萬(wàn)噸,，銷售收入155億元,，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)60億元，是安徽省目前產(chǎn)量最高,、效益最好的特大型現(xiàn)代化煤礦,。礦井先后獲得全國(guó)煤炭工業(yè)特級(jí)安全高效礦井、全國(guó)煤炭科技創(chuàng)新型礦井,、全國(guó)煤炭行業(yè)特級(jí)高產(chǎn)高效礦井,、全國(guó)煤炭雙十佳礦井、全國(guó)質(zhì)量效益型先進(jìn)企業(yè),、全國(guó)文明礦井等榮譽(yù)稱號(hào),。

一、領(lǐng)導(dǎo)介紹

現(xiàn)任礦長(zhǎng),，胡少銀,。

現(xiàn)任黨委書記，朱德信,。

二,、礦井概況及產(chǎn)品簡(jiǎn)介

(一)井田情況。張集礦井田位于潘謝礦區(qū)的西部,，地處陳橋背斜的東南傾伏端,。井田東西走向長(zhǎng)約12公里,，南北傾斜寬約9公里，面積約71平方公里,，主采煤層5層,，可采總厚度21.08米，礦井資源儲(chǔ)量18.23億噸,，礦井儲(chǔ)量9.23億噸,。煤質(zhì)穩(wěn)定，為氣煤和1/3焦煤,，屬中灰,、高發(fā)熱量、特低硫,、特低磷,，原煤發(fā)熱量5300～6400大卡，適合于煉焦配煤和動(dòng)力用煤,，也是良好的氣化,、液化用煤。

(二)建設(shè)情況,。張集礦“一礦三區(qū)”,，中央?yún)^(qū)于1996年7月1日開工建設(shè)，2001年11月8日正式投產(chǎn),，總工期5年3個(gè)月,，僅相當(dāng)于當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)同類型礦井建設(shè)工期的1/3,。北區(qū)屬?gòu)埣V二期工程,，于2003年7月1日開工，2006年9月26日通過(guò)國(guó)家竣工驗(yàn)收,。風(fēng)井區(qū)工程于2006年2月16日開始進(jìn)點(diǎn)施工,，預(yù)計(jì)2009年底完工，屆時(shí),，礦井年生產(chǎn)能力可達(dá)1200萬(wàn)噸,。

5.潘一礦

淮南礦業(yè)集團(tuán)潘一礦地處安徽中部，淮南西北,，淮河北岸,，水陸交通便利，區(qū)域位置優(yōu)越,。是全國(guó)煤炭系統(tǒng)首批命名的十五個(gè)現(xiàn)代化樣板礦之一,，是淮南礦業(yè)集團(tuán)新區(qū)第一個(gè)建成投產(chǎn)的大型現(xiàn)代化礦井，也是淮南礦業(yè)集團(tuán)的主力礦井,，它的建成,，拉開了集團(tuán)公司進(jìn)軍新區(qū)的帷幕,，標(biāo)志著集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略的重大轉(zhuǎn)移和綜合實(shí)力的大幅提升。

目前,，礦井正在全面實(shí)施集團(tuán)公司“建大礦,、辦大電、做資本”發(fā)展戰(zhàn)略,，2004年初,，開始實(shí)施高定位技改工程，投資7個(gè)億,，利用三年時(shí)間,，到2007年，使礦井生產(chǎn)能力提高到600萬(wàn)噸,。

6.新莊孜煤礦

新莊孜礦位于安徽省淮南市八公山東麓,，南與謝一礦相接，北與孔李公司為鄰,。新莊孜煤礦位于八公山東麓,，淮河南岸。井田南北走向5.6公里,，面積20.23平方公里,。礦井-1000米以上剩余可采儲(chǔ)量為 15018.8萬(wàn)噸，其中可動(dòng)用儲(chǔ)量14024.5萬(wàn)噸,，煤種屬焦煤和富焦油氣煤,，全礦現(xiàn)年 產(chǎn)量280萬(wàn)噸左右。

7.謝一礦

謝一礦1949年開工建設(shè),，1952年11月建成投產(chǎn),，到今天已有58年的開采歷史。在58年的歷史發(fā)展中,，不斷進(jìn)行技術(shù)改造,，提升技術(shù)裝備和產(chǎn)能，并先后與原謝三礦,、謝二礦進(jìn)行資源上重組合并,，生產(chǎn)能力由當(dāng)初設(shè)計(jì)的30萬(wàn)噸逐步增加到60萬(wàn)噸、90萬(wàn)噸,、120萬(wàn)噸,、180萬(wàn)噸、210萬(wàn)噸等規(guī)模,，2005年10月與設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力為300萬(wàn)噸的望峰崗礦井建設(shè)項(xiàng)目部合并,，合并后統(tǒng)稱為謝一礦。

3億噸,，設(shè)計(jì)服務(wù)年限69年,。煤炭質(zhì)量?jī)?yōu)良,，低硫、低磷,、低灰,，是煉焦、煉特種鋼的良好的煤種資源,，屬國(guó)家稀缺資源之一,。

8.潘二礦

井田2004年-800米以上有地質(zhì)儲(chǔ)量34924.40萬(wàn)噸，工業(yè)儲(chǔ)量28708.90萬(wàn)噸,，可采儲(chǔ)量11294.70萬(wàn)噸,。煤質(zhì)屬低硫、低磷,、中灰分,、中高發(fā)熱量、富焦油氣煤,。礦井1976年2月26日破土興建,，1989年12月2日投產(chǎn)。至2001年底,，累計(jì)生產(chǎn)原煤888.14 萬(wàn)噸,。由于地質(zhì)條件極其復(fù)雜等諸多原因，達(dá)不到礦井年設(shè)計(jì)產(chǎn)量,，虧損嚴(yán)重,，2002年開始操作 破產(chǎn)重組工作。同年12月26日潘東煤礦有限責(zé)任公司成立,。潘東公司對(duì)超過(guò)2.5米以上煤層 一律實(shí)行放頂煤和大采高開采,，同時(shí)加大反采力度，采用懸移支架放頂煤開采新工藝,，為礦井的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。2003年，潘東公司年產(chǎn)量達(dá)116萬(wàn)噸,，2004年煤炭產(chǎn)量又 有了新的突破。潘東公司先后被命名為“市級(jí)文明單位”和市“園林式單位”,，榮獲淮南市 勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)“先進(jìn)集體”稱號(hào),，被淮南市總工會(huì)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局命名為“淮南市安 康杯競(jìng)賽活動(dòng)優(yōu)勝企業(yè)”，被淮南礦業(yè)集團(tuán)黨委,、集團(tuán)公司命名為“文明礦標(biāo)兵”,。2004年，潘東公司與集團(tuán)公司簽訂了13項(xiàng)高定位技改項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書,，投資總估算28657萬(wàn)元,。技改后,，到2008年產(chǎn)量可達(dá)260萬(wàn)噸。

9.朱集礦 朱集礦設(shè)計(jì)年產(chǎn)400萬(wàn)噸的朱集礦井,，是淮南礦業(yè)集團(tuán)公司“十二五”期間第一個(gè)建成投產(chǎn)的大型現(xiàn)代化礦井,，礦井的順利投產(chǎn)并盡快達(dá)產(chǎn)，對(duì)集團(tuán)公司千億元規(guī)模戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有著重大意義,。

2007年7月1日,，中央風(fēng)井開挖，標(biāo)志朱集礦井正式開工建設(shè),。四年來(lái),，朱集人認(rèn)真貫徹落實(shí)“兩個(gè)一切”的企業(yè)宗旨，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,，高目標(biāo),、嚴(yán)管理，發(fā)揚(yáng)煤礦工人特別能吃苦,、特別能戰(zhàn)斗的精神,，克服重重困難，取得了一個(gè)又一個(gè)驕人的成績(jī)：累計(jì)完成井巷工程量45588米,，四個(gè)井筒全部按計(jì)劃安全到底并順利貫通,，安全快速揭煤17次，1次刷新淮南礦區(qū)立井大直徑基巖段施工紀(jì)錄,，5次刷新集團(tuán)公司巖巷大斷面綜掘單進(jìn)紀(jì)錄,。累計(jì)完成基本建設(shè)投資333718.51萬(wàn)元，礦建工程145418.20萬(wàn)元,，土建工程42647.17萬(wàn)元,，安裝工程21893.17萬(wàn)元，設(shè)備投資56711.18 萬(wàn)元,。在技術(shù)創(chuàng)新方面,，緊緊圍繞井筒施工、防突揭煤,、地壓治理,、地質(zhì)勘探、快速掘進(jìn),、軟巖支護(hù)等建設(shè)難題開展技術(shù)攻關(guān),，取得了一批科研成果。獲得國(guó)家授權(quán)專利2項(xiàng),，申請(qǐng)并已接受專利8項(xiàng),。其中“深井低透氣性揭煤防突關(guān)鍵技術(shù)”榮獲安徽省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)和國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。在同類型礦井中,，建設(shè)期間安全情況良好,。

10.潘北礦

11.李嘴孜礦

勞動(dòng)合同管理辦法篇三

淮南煤礦是百年老礦,。1903年開礦，歷史上曾是全國(guó)五大煤礦之一,，素有“華東煤都”,、“動(dòng)力之鄉(xiāng)”的美譽(yù)。上世紀(jì)五十年代以來(lái),，鄧小平,、董必武、江澤民,、李鵬,、吳邦國(guó)等黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人曾親臨礦區(qū)視察。

礦區(qū)位于安徽省中北部,，面積3000平方公里,。地理位置優(yōu)越，鐵路東接京滬線,，西連京九線,，水路通江達(dá)海，公路四通八達(dá),。距上海,、杭州500公里。

淮南煤田是我國(guó)東南部地區(qū)資源條件最好,、資源量最大,、最具開發(fā)潛力的一塊整裝煤田，國(guó)家批準(zhǔn)的總資源量約300億噸,，占安徽省的74%,、華東地區(qū)的50％。礦區(qū)氣候適宜,，水資源充沛,，淮河從西向東流經(jīng)礦區(qū)。

淮南礦業(yè)集團(tuán)是國(guó)家批準(zhǔn)的13個(gè)億噸級(jí)煤炭基地,、6個(gè)煤電基地和首批循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)企業(yè)之一,，設(shè)有煤礦瓦斯治理國(guó)家工程研究中心，先后被命名為中華環(huán)境友好型煤炭企業(yè),、安徽省高新技術(shù)企業(yè),。2008年12月，國(guó)家在淮南召開了兩淮億噸級(jí)大型煤電基地竣工投產(chǎn)儀式,，宣布這是全國(guó)13個(gè)億噸級(jí)煤炭基地中第一個(gè)建成的。2009年,，在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作會(huì)議上做經(jīng)驗(yàn)介紹,。

2002年以來(lái),，企業(yè)確立了“一切為了發(fā)展，一切為了 1

職工”的宗旨,，實(shí)施“建大礦,，辦大電，做資本”發(fā)展戰(zhàn)略,，搶抓機(jī)遇,，加快建設(shè)以發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力、保護(hù)生命,、保護(hù)資源,、保護(hù)環(huán)境為特征的國(guó)家級(jí)新型能源基地，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,，從行業(yè)中最困難的企業(yè)成長(zhǎng)為最有活力的企業(yè)之一,。企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從單一煤業(yè)向煤炭、電力,、房地產(chǎn),、物流、金融等產(chǎn)業(yè)全面發(fā)展,。2009年,，煤炭產(chǎn)量從1000多萬(wàn)噸增到6715萬(wàn)噸，電力規(guī)模從7.5萬(wàn)千瓦增加到1192萬(wàn)千瓦,，職工收入由0.97萬(wàn)元增長(zhǎng)到6.78萬(wàn)元,銷售收入從32億元增加到352億元,繳納稅費(fèi)從3.6億元增加到45億元,，資產(chǎn)總額從136億元增加到745億元，現(xiàn)位居省屬企業(yè)第一,。

“十二五”期間,，淮南礦業(yè)集團(tuán)將建成銷售收入千億元的新型能源企業(yè)，礦區(qū)煤炭產(chǎn)量形成1億噸規(guī)模,，電力權(quán)益規(guī)模1500萬(wàn)千瓦,，資產(chǎn)總額超過(guò)1000億元。

勞動(dòng)合同管理辦法篇四

第一章

總則

第一條

根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律,、法規(guī),、政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定本辦法,。

第二條

本辦法適用于淮南礦業(yè)集團(tuán)在冊(cè)員工,。

第二章

基本工資制度

第三條

淮南礦業(yè)集團(tuán)的基本工資制度是崗位績(jī)效工資制。崗位績(jī)效工資制由崗位工資,、績(jī)效工資,、年功工資、輔助工資四部分組成。

崗位工資是體現(xiàn)崗位勞動(dòng)消耗和勞動(dòng)差別的工資單元,。

績(jī)效工資是體現(xiàn)單位經(jīng)濟(jì)效益,、員工工作業(yè)績(jī)的工資單元，績(jī)效工資可隨單位經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng),。

年功工資是體現(xiàn)員工對(duì)本企業(yè)勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累而設(shè)置的工資單元,。

輔助工資為各種津、補(bǔ)貼,。包括井下津貼,、夜班津貼、專業(yè)技術(shù)（高技能）拔尖人才津貼,、專業(yè)技術(shù)崗位津貼,、工人崗位技能津貼、救護(hù)隊(duì)員津貼,、回民津貼,、班中餐補(bǔ)貼。

第三章

崗位設(shè)置

第四條

煤炭主業(yè)崗位按管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位,、工人崗位三個(gè)系列設(shè)置。

1．管理崗位：設(shè)置9個(gè)崗級(jí),，46個(gè)檔次,，崗位績(jī)效系數(shù)從1.3-6.0（附表一：管理人員崗位歸類表）。

2．專業(yè)技術(shù)崗位：設(shè)置5個(gè)崗級(jí),，20個(gè)檔次,，崗位績(jī)效系數(shù)從1.5-4.2（附表二：專業(yè)技術(shù)人員崗位歸類表）,。

3．工人崗位：設(shè)置16個(gè)崗級(jí),，76個(gè)檔次,，崗位績(jī)效系數(shù)從1.0-3.7。其中：井下崗位設(shè)置11個(gè)崗級(jí)（j06-j16）,，崗位績(jī)效系數(shù)從1.4-3.7,；地面崗位設(shè)置8個(gè)崗級(jí)（d01-d08），崗位績(jī)效系數(shù)從1.0-2.1（附表三：工人崗位歸類表）,。

第五條

電力公司,、淮礦地產(chǎn)公司、平安公司,、財(cái)務(wù)公司,、上海淮礦資產(chǎn)管理公司,、煤炭?jī)?chǔ)配公司,、煤化工建設(shè)項(xiàng)目部崗位設(shè)置（附表四至附表十各單位崗位歸類表）,。

第四章

新參加工作人員初期工資待遇

第六條

新參加工作人員在上崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1000元/月,。

第七條

新參加工作人員臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)類別

熟練期

（見習(xí)期）臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（元/月）

采掘崗位

井下其他崗

位地面崗位 代碼 標(biāo)準(zhǔn)

代碼

標(biāo)準(zhǔn)

代碼

標(biāo)準(zhǔn)

技校畢業(yè)生 6個(gè)月

l01-3 1500

l01-2 1200

l01-1 1000 及其他

大學(xué)?？?/p>

6個(gè)月

l02-3 1800

l02-2 1500

l02-1 1200 畢業(yè)生

大學(xué)本科

一年

l03-3 2100

l03-2 1800

l03-1 1500 畢業(yè)生

碩士學(xué)位 在未明確

l04-3 2400

l04-2 2100

l04-1 1800 研究生

職務(wù)之前

l05-3 2700

l05-2 2400

l05-1 2100 博士學(xué)位 在未明確 研究生

職務(wù)之前

退役軍人

無(wú)

按其所從事的崗位定薪

第八條

新參加工作人員熟練（見習(xí)）期滿后,，經(jīng)考核合格,，由單位人力資源管理部門填寫《淮南礦業(yè)集團(tuán)新參加工作人員熟練（見習(xí)）期滿后崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)核定表》，經(jīng)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行,，并存入個(gè)人檔案,。

第五章

工資支付有關(guān)規(guī)定

第九條

崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)及支付

1．崗位,、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)：

崗位工資標(biāo)準(zhǔn)＝工資基數(shù)×崗位系數(shù)

績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)＝工資基數(shù)×績(jī)效系數(shù)

工資基數(shù)現(xiàn)定為1100元,，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及承受能力適時(shí)調(diào)整。崗位系數(shù),、績(jī)效系數(shù)見崗位序列設(shè)置表,。

2．崗位、績(jī)效工資支付：

員工提供了正常勞動(dòng),，單位應(yīng)當(dāng)按照員工的崗位,、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

月制度工作日=月日歷天數(shù)-雙休日天數(shù)-法定節(jié)假日天數(shù)

第十條

年功工資標(biāo)準(zhǔn)及支付

1．年功工資標(biāo)準(zhǔn)：

工齡10年（含10年）以下4元/年,；20年（含20年）以下8元/年,；30年（含30年）以下12元/年；31年及以上16元/年,。

2．年功工資支付：

年功工資=年功工資標(biāo)準(zhǔn)×年功工齡

（1）員工因請(qǐng)事假、曠工,，井下員工當(dāng)月出勤不滿12個(gè)班,、其他員工當(dāng)月出勤不滿15個(gè)班，當(dāng)月不支付年功工資,。

（2）井下員工因病假,、事假、曠工全年出勤不滿150個(gè)班,，不累加當(dāng)年年功工齡,；地面員工全年出勤不滿180個(gè)班，不累加當(dāng)年年功工齡,。

（3）因請(qǐng)哺乳假全年出勤班數(shù)達(dá)不到規(guī)定者,，不累加當(dāng)年年功工齡。

（4）員工因工負(fù)傷,，因停工留薪期全年出勤達(dá)不到規(guī)定班數(shù)者,，可以累加當(dāng)年年功工齡。

（5）員工工傷停工留薪期滿，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為7～10級(jí)傷殘等級(jí)應(yīng)上班而不上班者,，全年出勤達(dá)不到規(guī)定班數(shù)者,，不累加當(dāng)年年功工齡。

（6）凡執(zhí)行年功工資的員工,，各單位要逐人建立年功工齡卡片,，每年一月份核定一次，累加年功工齡,。

（7）原下崗和待崗員工重新上崗工作的,，其原下崗、待崗期間可以累加年功工齡,。

第十一條

井下津貼標(biāo)準(zhǔn)及支付

1．井下津貼標(biāo)準(zhǔn)：

井下采掘崗位工人30元/班,，井下輔助崗位八小時(shí)工作制工人、井下區(qū)（隊(duì)）跟小班的管技人員,、帶班領(lǐng)導(dǎo)15元/班,，其他下井工作人員8元/班。

2．井下津貼支付：

井下津貼＝井下津貼標(biāo)準(zhǔn)×井下出勤班數(shù)

第十二條

夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)及支付

1．夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)：

準(zhǔn)白班工作時(shí)間延長(zhǎng)至23點(diǎn)以后及值夜班人員2元/班,。

2．夜班津貼支付：

夜班津貼＝夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)×夜班出勤班數(shù)

第十三條

專業(yè)技術(shù)（高技能）拔尖人才津貼標(biāo)準(zhǔn)及支付

1．專業(yè)技術(shù)（高技能）拔尖人才津貼標(biāo)準(zhǔn)：

被選拔為集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)（高技能）拔尖人才,，井下崗位2000元/月，地面崗位1600元/月,。二級(jí)單位選拔的專業(yè)技術(shù)（高技能）拔尖人才,，井下崗位1200元/月，地面崗位1000元/月,。

2．專業(yè)技術(shù)（高技能）拔尖人才津貼支付：

按集團(tuán)公司集政〔2008〕229號(hào)文執(zhí)行,。

第十四條

專業(yè)技術(shù)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)及支付

1．專業(yè)技術(shù)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)：

聘任從事井下業(yè)務(wù)的高級(jí)工程師崗位600元/月，工程師崗位400元/月,；聘任從事地面業(yè)務(wù)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位400元/月,，中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位200元/月。

2．專業(yè)技術(shù)崗位津貼支付：

（1）員工因請(qǐng)事假,、曠工,，井下員工當(dāng)月出勤不滿12個(gè)班、其他員工當(dāng)月出勤不滿15個(gè)班,，當(dāng)月不支付津貼,。

（2）專業(yè)技術(shù)崗位津貼考核辦法按集團(tuán)公司集政〔2009〕36號(hào)文執(zhí)行。

（3）未設(shè)置與職稱對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位的單位,，不執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位津貼,。

第十五條

工人崗位技能津貼標(biāo)準(zhǔn)及支付

1．工人崗位技能津貼標(biāo)準(zhǔn)：

聘任井下崗位的高級(jí)技師600元/月，技師400元/月,，高級(jí)工200元/月,；聘任地面崗位的高級(jí)技師400元/月,，技師200元/月，高級(jí)工100元/月,。

2．工人崗位技能津貼支付：

員工因請(qǐng)事假,、曠工，井下員工當(dāng)月出勤不滿12個(gè)班,、其他員工當(dāng)月出勤不滿15個(gè)班,，當(dāng)月不支付津貼。

第十六條

救護(hù)隊(duì)員津貼標(biāo)準(zhǔn)及支付

1．營(yíng)養(yǎng)津貼標(biāo)準(zhǔn),、范圍及支付

（1）營(yíng)養(yǎng)津貼標(biāo)準(zhǔn)：

60元/月,。

（2）執(zhí)行范圍：

集團(tuán)公司救護(hù)大隊(duì)執(zhí)行晝夜值班的人員。

（3）津貼支付：

①員工當(dāng)月出勤15個(gè)班以上者,，支付全月標(biāo)準(zhǔn)；出勤不滿15個(gè)班者,，按實(shí)際出勤班數(shù)支付,。

②員工出差、工傷不超過(guò)一個(gè)月者,，以及經(jīng)組織同意外出學(xué)習(xí)不超過(guò)一個(gè)月者,，支付全月標(biāo)準(zhǔn)。

2．佩帶氧氣呼吸器非常津貼標(biāo)準(zhǔn),、范圍及支付,。

（1）佩帶氧氣呼吸器非常津貼標(biāo)準(zhǔn)：

溫度在30℃以下2元/小時(shí)；溫度在30℃以上3元/小時(shí),。

（2）執(zhí)行范圍：

訓(xùn)練,、搶險(xiǎn)佩帶氧氣呼吸器工作的礦山救護(hù)隊(duì)員。

（3）津貼支付：

溫度在30℃以下,，每小時(shí)發(fā)給2元,；溫度在30℃以上每小時(shí)發(fā)給3元。有中等煙霧時(shí),，相應(yīng)增加20%非常津貼,，有濃煙時(shí)相應(yīng)增加40%非常津貼。上述各項(xiàng)工作時(shí)間不足30分鐘的,，按30分鐘計(jì)算,；超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)的，按1小時(shí)計(jì)算,；不足2小時(shí)的,，按2小時(shí)計(jì)算；以此類推,。

第十七條

回民津貼標(biāo)準(zhǔn)及支付

1．回民津貼標(biāo)準(zhǔn)：

4元/月,。

2．津貼支付：

在崗回族員工,，當(dāng)月無(wú)出勤不支付回民津貼。第十八條

班中餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及支付

1．班中餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

井下三班制工作崗位,、工作時(shí)間滿八小時(shí)的工人和跟小班的管技人員8元/班,。

2．班中餐補(bǔ)貼支付：

班中餐補(bǔ)貼=班中餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)×井下出勤班數(shù)

第十九條

員工婚、喪,、探親,、節(jié)育、男工護(hù)理假工資支付

員工按規(guī)定享受婚,、喪,、探親、節(jié)育,、男工護(hù)理假,，假期工資按本人崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)÷月制度工作日×假期天數(shù)+年功工資支付（年功工資按年功工資支付規(guī)定執(zhí)行,，下同）,。

第二十條

女員工生育假期待遇

女員工生育和醫(yī)學(xué)原因終止妊娠的，在規(guī)定的產(chǎn)假期間內(nèi),，由發(fā)放工資變更為享受生育津貼,。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)按淮南礦業(yè)集團(tuán)員工生育保險(xiǎn)辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條

女員工請(qǐng)哺乳假工資支付

女員工在哺乳期,，經(jīng)單位批準(zhǔn),，可以請(qǐng)不超過(guò)一年期的哺乳假。哺乳假期工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)÷月制度工作日×哺乳假天數(shù)+年功工資支付,。

第二十二條

員工療,、休養(yǎng)期間工資支付

員工經(jīng)單位批準(zhǔn)療、休養(yǎng),，療,、休養(yǎng)期間工資按本人崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)÷

月制度工作日×療,、休養(yǎng)天數(shù)+年功工資支付,。

第二十三條

加班工資支付

加班工資日工資率＝（崗位工資標(biāo)準(zhǔn)+績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)）÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天，下同）

1．實(shí)行計(jì)時(shí)工資員工加班工資支付,。

（1）休息日安排員工工作且不能補(bǔ)休的,，按本人加班工資日工資率200%支付。

（2）法定節(jié)假日安排員工工作的,，按本人加班工資日工資率300%支付,。

2．實(shí)行計(jì)件工資員工加班工資支付。

（1）休息日安排員工工作且不能補(bǔ)休的,，除支付當(dāng)班完成生產(chǎn)任務(wù)按計(jì)件單價(jià)計(jì)算所得計(jì)件工資外,，另再支付本人加班工資日工資率100%,。

（2）法定節(jié)假日安排員工工作的，除支付當(dāng)班完成生產(chǎn)任務(wù)按計(jì)件單價(jià)計(jì)算所得計(jì)件工資外,，另再支付本人加班工資日工資率200%,。

第二十四條

員工年休假期間工資支付

1．員工休年休假期間工資，按本人年休假日工資×本人實(shí)際年休假天數(shù)支付,。

2．員工應(yīng)休未休年休假工資,，按本人正常上班工資+本人年休假日工資×本人實(shí)際應(yīng)休未休年休假天數(shù)×200%支付。

員工年休假日工資=員工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)

員工本人月工資為員工本人上12個(gè)月的平均工資（剔除本人上休息日,、法定節(jié)假日,、年休假加班工資）。在用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,，按實(shí)際工作月份計(jì)算平均工資,。

其他有關(guān)規(guī)定按《淮南礦業(yè)集團(tuán)員工帶薪年休假實(shí)施辦法》（集政〔2010〕30號(hào)）執(zhí)行。

第二十五條

員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間工資支付

1．員工參加安全資格取證培訓(xùn),，新技術(shù),、新裝備、新工藝培訓(xùn)等短期脫產(chǎn)培訓(xùn),，培訓(xùn)期間工資正常支付。實(shí)行計(jì)件工資的,，按員工所在班隊(duì)同崗位（工種）月度平均工資水平支付,。

2．其他經(jīng)集團(tuán)公司選送脫產(chǎn)培訓(xùn)半年以內(nèi)的，培訓(xùn)期間工資按本人崗位,、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)÷月制度工作日×脫產(chǎn)學(xué)習(xí)天數(shù)+年功工資支付,；超過(guò)半年的，超過(guò)期間按一崗崗位,、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)÷月制度工作日×脫產(chǎn)學(xué)習(xí)天數(shù)+年功工資支付,。

3．經(jīng)集團(tuán)公司選送并簽訂協(xié)議進(jìn)行學(xué)歷教育的，學(xué)習(xí)期間工資按一崗崗位,、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)÷月制度工作日×脫產(chǎn)學(xué)習(xí)天數(shù)+年功工資支付,。

第二十六條

員工因工負(fù)傷期間工資支付

1．員工因工負(fù)傷在停工留薪期內(nèi)，由單位按停工留薪期待遇規(guī)定支付本人工資,。

2．工傷員工在停工留薪期滿前,，若提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng),，在延長(zhǎng)停工留薪期結(jié)論下達(dá)前,，單位仍按停工留薪期待遇規(guī)定支付本人工資。結(jié)論下達(dá)后,，未批準(zhǔn)延長(zhǎng)停工留薪期的,，單位應(yīng)及時(shí)安排其工作并組織勞動(dòng)能力鑒定,。安排工作未上班的，按待崗處理,。工傷員工拒絕勞動(dòng)能力鑒定的,，停發(fā)其工資待遇。

3．工傷員工停工留薪期（含延長(zhǎng)期）滿至非本人原因未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,，確實(shí)不能上班的,，其工資按負(fù)傷前本人的崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)+年功工資支付,。

工傷員工經(jīng)鑒定達(dá)到1～4級(jí)傷殘的,，從傷殘等級(jí)鑒定后的次月起改為支付傷殘津貼；達(dá)到5～6級(jí)傷殘的,由單位安排適當(dāng)工作,，單位難以安排工作的,，按月支付傷殘津貼；達(dá)到7～10級(jí)傷殘的,，單位應(yīng)及時(shí)安排其工作,，安排工作未上班的，按待崗處理,。

4．工傷員工從事工作后舊傷復(fù)發(fā)的,，按《淮南礦業(yè)集團(tuán)工傷員工停工留薪期管理暫行辦法》（集社保〔2006〕437號(hào)）文件規(guī)定重新確定停工留薪期,。

5．工傷員工的本人工資,、傷殘津貼支付標(biāo)準(zhǔn)，按《印發(fā)淮南礦業(yè)集團(tuán)貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉實(shí)施細(xì)則的通知》（煤社?！?005〕129號(hào)）,、《關(guān)于對(duì)因工致殘員工實(shí)行傷殘津貼的通知》（煤社保〔2005〕130號(hào)）文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十七條

員工因?。ǚ且蚬へ?fù)傷）病假工資支付

1．病假工資標(biāo)準(zhǔn)：工齡

病假工資標(biāo)準(zhǔn)

6個(gè)月以內(nèi)

6個(gè)月以上

10年以下

850元/月

900元/月

850元/月 21年以上

950元/月

900元/月

2．病假工資支付：

病假工資＝病假工資標(biāo)準(zhǔn)÷月制度工作日×病假天數(shù)

第二十八條

內(nèi)部退養(yǎng)員工生活費(fèi)

員工在2011年1月1日以后辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的，內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1030元/月,。

第二十九條

待崗,、原下崗員工生活費(fèi)

待崗、原下崗員工生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為845元/月,。

第三十條

員工受處分期間的工資處理

1．員工因違章違紀(jì)在離崗學(xué)習(xí),、停職檢查期間工資按待崗生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。

2．員工在留用察看工作期間：實(shí)行計(jì)時(shí)工資的,，按本人崗位,、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)×50%+年功工資支付；實(shí)行計(jì)件工資的,，按本人當(dāng)月應(yīng)得工資-本人崗位,、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)×50%支付,。按以上規(guī)定計(jì)算后應(yīng)得工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。

第三十一條

員工被限制人身自由期間工資待遇

1．員工在被羈押,、拘留期間，或在被紀(jì)律監(jiān)察部門“雙規(guī)”期間,，單位不支付工資,，單位和個(gè)人不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2．員工在被取保候?qū)?、監(jiān)視居住期間,，單位不安排工作，按照員工本人崗位,、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi),。

3．員工在被強(qiáng)制戒毒期間，按照待崗生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生活費(fèi),。

4．員工被錯(cuò)判,、公安（檢察）機(jī)關(guān)撤案或者檢察機(jī)關(guān)決定不起訴以及檢察機(jī)關(guān)起訴而被人民法院宣告無(wú)罪的，被羈押期間的經(jīng)濟(jì)損失,，依照《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》的有關(guān)規(guī)定處理,。

第三十二條

委派到參股單位任職人員，其任職期間工資待遇按集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十三條

退出現(xiàn)職當(dāng)年,，從退出現(xiàn)職次月起，月應(yīng)得收入按本單位機(jī)關(guān)部門同職級(jí)人

員上平均月應(yīng)得收入的90%執(zhí)行,；

上述月應(yīng)得收入低于保留原職級(jí)不擔(dān)任實(shí)職人員崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)與年功工資之和的,，按保留原職級(jí)不擔(dān)任實(shí)職人員崗位,、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)加年功工資執(zhí)行。

從退出現(xiàn)職后第五年起,，按保留原職級(jí)不擔(dān)任實(shí)職人員崗位,、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)加年功工資執(zhí)行。

集團(tuán)公司機(jī)關(guān)退出現(xiàn)職的科級(jí)管理人員比照上述規(guī)定執(zhí)行,。其月應(yīng)得收入按集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門同職級(jí)人員上平均月應(yīng)得收入的相應(yīng)比例執(zhí)行,。

第六章

其他工資支付管理規(guī)定

第三十四條

新參加工作人員從到單位報(bào)到之日起支付工資，上半月報(bào)到支付全月工資,，下半月報(bào)到支付半月工資,。

第三十五條

實(shí)行計(jì)件工資的單位，員工年休假工資,、法定節(jié)假日加班工資,、年功工資,、各種津（補(bǔ)）貼按實(shí)際發(fā)生數(shù)支付。

第三十六條

班中餐補(bǔ)貼,、生育津貼,、1-4級(jí)傷殘員工傷殘津貼不包括在員工工資總額內(nèi)。班中餐補(bǔ)貼從員工福利費(fèi)列支,，生育津貼從生育保險(xiǎn)基金列支,，1-4級(jí)傷殘員工傷殘津貼從工傷保險(xiǎn)基金列支。

第三十七條

單位可以從員工工資中代扣代繳由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金,、企業(yè)年金,、收入調(diào)節(jié)稅。

第三十八條

員工工資內(nèi)扣繳“五金”的相關(guān)規(guī)定

1．員工當(dāng)月應(yīng)得工資不足以扣繳“五金”的,，單位人力資源管理部門應(yīng)通知到員工本人,，員工可持現(xiàn)金補(bǔ)繳差額部分。員工愿意補(bǔ)繳現(xiàn)金的,，可按人力資源管理部門確定的補(bǔ)繳金額,，辦理相關(guān)補(bǔ)繳手續(xù)。具體操作按《關(guān)于員工持現(xiàn)金補(bǔ)繳個(gè)人扣繳“五金”的有關(guān)規(guī)定》（煤財(cái)務(wù)〔2005〕9號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行,。

（1）原下崗進(jìn)中心領(lǐng)取生活費(fèi)人員,；

（2）待崗期間領(lǐng)取待崗生活費(fèi)人員；

（3）內(nèi)部退養(yǎng)人員,；

（4）6個(gè)月以上的長(zhǎng)病人員,；

（5）領(lǐng)取傷殘津貼的1-6級(jí)工傷人員。

第三十九條

員工崗位變動(dòng)的工資處理

1．員工崗位變動(dòng)后,，從崗位變動(dòng)的次月起執(zhí)行新的崗位,、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。單位人力資源管理部門需及時(shí)填寫《淮南礦業(yè)集團(tuán)員工崗位績(jī)效工資演變表》（附件二）,，經(jīng)審核批準(zhǔn)存入個(gè)人檔案,，及時(shí)更新人力資源信息，做到機(jī),、檔信息一致,。

2．集團(tuán)公司內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)，辦理調(diào)動(dòng)關(guān)系時(shí),，單位人力資源管理部門需填寫《淮南礦業(yè)集團(tuán)員工工資轉(zhuǎn)移證》（附件三）,。實(shí)行計(jì)件工資的員工調(diào)動(dòng)后，原單位負(fù)責(zé)將其未支付的考核效益工資（或獎(jiǎng)金）經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部審核后轉(zhuǎn)入新單位。

3．員工工作調(diào)動(dòng)后,，由單位對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn)的,，其崗前培訓(xùn)期間按一崗崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)+年功工資支付,。

第四十條

借用到集團(tuán)公司以外單位工作的人員,，不支付工資。

第四十一條

員工在法定工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)單位批準(zhǔn)參加各種社會(huì)活動(dòng),，視為出勤,。

第四十二條

1．因員工本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以按照有關(guān)規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。經(jīng)濟(jì)損失賠償金可以從員工本人工資中扣除,，但當(dāng)月扣除額最多不得超過(guò)本人應(yīng)得工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

2．法律,、法規(guī)規(guī)定的可以從員工本人工資中扣除的其他費(fèi)用。

第七章

附則

第四十三條

本辦法自下文之日起執(zhí)行,。

第四十四條

以前有關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸的,，按本辦法執(zhí)行。

勞動(dòng)合同管理辦法篇五

隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng),，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛,，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢,？下面是小編為大家收集的醫(yī)院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同管理辦法,，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡,。

第一條為規(guī)范xx國(guó)際醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱醫(yī)院）勞動(dòng)用工,，保障醫(yī)院和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本管理辦法,。

第二條依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》制定的勞動(dòng)合同文本，是醫(yī)院與職工確定勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議,。醫(yī)院依據(jù)勞動(dòng)合同對(duì)職工進(jìn)行管理，職工依據(jù)勞動(dòng)合同履行職責(zé)并使自己的權(quán)益得到法律保護(hù),。

第三條職工享有國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng),、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、休息的權(quán)利和義務(wù),，有參加醫(yī)院民主管理,，獲得政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利,。

第四條醫(yī)院和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同文本中的規(guī)定辦理,。

第五條職工在簽訂勞動(dòng)合同前,，有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及職工要求了解的其他情況,，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知職工。

醫(yī)院在招聘用職工時(shí),，有權(quán)了解勞動(dòng)者的年齡,、健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況并查驗(yàn)有關(guān)證件,，被聘用者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明和提供,。由于勞動(dòng)者自己提供給醫(yī)院的所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果由勞動(dòng)者自己來(lái)承擔(dān)。

本人不愿與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用,；尚未與其他單位解除勞動(dòng)合同的不予錄用,。

第六條新招聘職工，經(jīng)考核合格,，被醫(yī)院正式錄用之日起,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上與醫(yī)院以書面形式簽訂勞動(dòng)合同,。并經(jīng)醫(yī)院與職工在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。

勞動(dòng)合同文本由醫(yī)院與職工各執(zhí)一份。

第七條除勞動(dòng)合同文本規(guī)定的條款內(nèi)容外,，醫(yī)院與職工可以協(xié)商約定培訓(xùn),、保守秘密、福利待遇等其他事項(xiàng),。

具體約定的其他事項(xiàng)主要是：

1,、乙方在合同期內(nèi)，因工作需要,，與甲方簽訂的相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議書都作為本勞動(dòng)合同的補(bǔ)充,。

2,、甲方將根據(jù)崗位和乙方的需要，為乙方出資提供專項(xiàng)培訓(xùn),。并與乙方訂立協(xié)議,，同時(shí)約定服務(wù)期及乙方違反約定服務(wù)期應(yīng)承擔(dān)的違約金。

3,、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的職工,，同時(shí)要與醫(yī)院簽訂保密協(xié)議。

4,、根據(jù)工作需要,，甲方對(duì)乙方予以崗位變動(dòng)時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，變更其勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容,。

5、外派,、外借到其他單位工作的職工,，由醫(yī)院與其所在工作單位一方簽訂外派、外借工作協(xié)議,，協(xié)議由本醫(yī)院人力資源部保存,。

6、乙方離職時(shí),，應(yīng)歸還聘用期間因工作需要領(lǐng)用的物品,、交接有關(guān)工作和業(yè)務(wù)資料并結(jié)清所有債務(wù)。

1,、所有職工第一次與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同的,，其勞動(dòng)合同期限為一至三年；

2,、第二次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，經(jīng)雙方協(xié)商，期限為三至五年,。

3,、距法定退休年齡五年以內(nèi)的，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,；

4,、因特殊工作需要，以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為目的招聘（用）人員,，可以簽訂以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為期限的合同,。

1、職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的,；

2、連續(xù)與醫(yī)院訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒(méi)有違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,。

第十條對(duì)初次就業(yè)、再次就業(yè)或改變勞動(dòng)崗位（工種）的職工應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定試用期,。試用期按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條執(zhí)行,。試用期的工資按勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十發(fā)放。

試用期內(nèi)不符合醫(yī)院錄用條件的：如偽造學(xué)歷,、證書,、簡(jiǎn)歷；隱藏病史或受傷經(jīng)歷,；未達(dá)到工作目標(biāo)或不符合崗位職責(zé)要求,；非因工傷原因不能提供勞動(dòng)義務(wù)的；試用期有任何違法違紀(jì)行為的等,，醫(yī)院則提前3天通知本人解除試用期,。

第十一條考慮到每月要對(duì)職工考核、計(jì)稅和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等,，工資發(fā)放日為每月10日,。

第十二條醫(yī)院人事部門自勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)，向市勞動(dòng)保障部門辦理職工的勞動(dòng)合同備案及社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù),。

第十三條醫(yī)院人事部門應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè),、檔案?jìng)洳椤Ｂ毠?yīng)如實(shí)的向醫(yī)院人事部門提供所需的各種證件和資料,。

第十四條勞動(dòng)合同續(xù)簽和終止的辦理：

2,、如本人不愿意與醫(yī)院續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則職工在收到《勞動(dòng)合同到期通知書》后的十五天內(nèi)書面告知醫(yī)院,，待勞動(dòng)合同期滿之日,，到人事部門辦理離職手續(xù)。

3,、如醫(yī)院不愿意與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，則由人事部門出具的《勞動(dòng)合同終止通知書》告知職工，待勞動(dòng)合同到期之日,，到人事部門辦理離職手續(xù),。

4、職工解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦妥以后,，醫(yī)院以發(fā)文的`形式,，正式與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系。

5,、醫(yī)院人事部門開具失業(yè)證明,，同時(shí)將各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和其他相關(guān)證明交給本人,，并在十五天內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)到__市（或__區(qū)）人才交流中心。

第十五條醫(yī)院在不降低各項(xiàng)待遇的前提下,，職工提出要求提前解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日（試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知醫(yī)院（先提交給所在工作部門，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后送醫(yī)院人事部門）,，人事部門在收到職工解除勞動(dòng)合同要求的五日（試用期二天日）內(nèi)發(fā)出《對(duì)員工提出提前解除勞動(dòng)合同的回復(fù)》,，就職工提出提前解除勞動(dòng)合同事宜，與職工進(jìn)行協(xié)商,。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的,，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。

第十六條由醫(yī)院提出與職工提前解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工,，職工在收到醫(yī)院解除勞動(dòng)合同要求的五日內(nèi)應(yīng)對(duì)醫(yī)院提出提前解除勞動(dòng)合同予以回復(fù)，同時(shí)就提前解除勞動(dòng)合同事宜,，與職工進(jìn)行協(xié)商,。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù),。并根據(jù)勞動(dòng)合同的約定（除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定外）,，支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

3,、符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條,、四十條規(guī)定。

第十八條勞動(dòng)合同的變更,、解除,、終止，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條醫(yī)院和職工協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。

變更后的勞動(dòng)合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。

第二十條對(duì)執(zhí)行計(jì)劃生育的女職工,、在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期（產(chǎn)后哺乳一年期）內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿,，不能終止其勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)到哺乳期滿,。

第二十一條職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，按勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行醫(yī)療期,。凡進(jìn)入醫(yī)療期的職工,，必須與醫(yī)院簽訂醫(yī)療期協(xié)議。如在醫(yī)療期內(nèi),，勞動(dòng)合同期雖滿，但醫(yī)療期未滿,，不能終止其勞動(dòng)合同,，應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期滿。

第二十二條醫(yī)院為職工出資提供培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的,，應(yīng)與該職工訂立協(xié)議，并約定服務(wù)期,。

職工違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向醫(yī)院支付違約金。違約金的數(shù)額不超過(guò)醫(yī)院提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。醫(yī)院要求勞動(dòng)者支付的違約金,，按不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

醫(yī)院與職工約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高職工在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。

第二十三條醫(yī)院與職工在勞動(dòng)合同中，約定保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。同時(shí)就違反保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)設(shè)定違約金,。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的職工，醫(yī)院在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與其約定競(jìng)業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。

第二十四條職工因退休（職）、開除,、除名,、自動(dòng)離職、職工本人提出解除勞動(dòng)合同,、被追究刑事責(zé)任,、試用期間被證明不符合錄用條件、職工不履行《勞動(dòng)合同》而解除合同的等,，則不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第二十五條勞動(dòng)合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可以向醫(yī)院勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,。調(diào)解不成的或不愿調(diào)解的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向嘉興市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng),；也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決或法院判決的,，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第二十六條本辦法未盡事項(xiàng)按國(guó)家法律,、法規(guī)和醫(yī)院依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。今后法律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行,。

第二十七條本辦法自二○○x年一月一日起執(zhí)行,。

勞動(dòng)合同管理辦法篇六

第一條為規(guī)范xx國(guó)際醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱醫(yī)院）勞動(dòng)用工，保障醫(yī)院和職工的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際,，制定本管理辦法,。

第二條依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》制定的勞動(dòng)合同文本，是醫(yī)院與職工確定勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議,。醫(yī)院依據(jù)勞動(dòng)合同對(duì)職工進(jìn)行管理，職工依據(jù)勞動(dòng)合同履行職責(zé)并使自己的權(quán)益得到法律保護(hù),。

第三條職工享有國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng),、學(xué)習(xí)、培訓(xùn),、休息的權(quán)利和義務(wù),，有參加醫(yī)院民主管理，獲得政治榮譽(yù),、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利,。

第四條醫(yī)院和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同文本中的規(guī)定辦理,。

第五條職工在簽訂勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及職工要求了解的其他情況,，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知職工。

醫(yī)院在招聘用職工時(shí),，有權(quán)了解勞動(dòng)者的年齡,、健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況并查驗(yàn)有關(guān)證件,，被聘用者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明和提供,。由于勞動(dòng)者自己提供給醫(yī)院的所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果由勞動(dòng)者自己來(lái)承擔(dān)。

本人不愿與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用,；尚未與其他單位解除勞動(dòng)合同的不予錄用。

第六條新招聘職工,，經(jīng)考核合格,，被醫(yī)院正式錄用之日起，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上與醫(yī)院以書面形式簽訂勞動(dòng)合同,。并經(jīng)醫(yī)院與職工在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由醫(yī)院與職工各執(zhí)一份,。

第七條除勞動(dòng)合同文本規(guī)定的條款內(nèi)容外,，醫(yī)院與職工可以協(xié)商約定培訓(xùn)、保守秘密,、福利待遇等其他事項(xiàng),。

具體約定的其他事項(xiàng)主要是：

1、乙方在合同期內(nèi),，因工作需要,，與甲方簽訂的相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議書都作為本勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。

2,、甲方將根據(jù)崗位和乙方的需要,，為乙方出資提供專項(xiàng)培訓(xùn)。并與乙方訂立協(xié)議,，同時(shí)約定服務(wù)期及乙方違反約定服務(wù)期應(yīng)承擔(dān)的違約金,。

3、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的職工,，同時(shí)要與醫(yī)院簽訂保密協(xié)議,。

4、根據(jù)工作需要,，甲方對(duì)乙方予以崗位變動(dòng)時(shí),，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，變更其勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容。

5,、外派,、外借到其他單位工作的職工，由醫(yī)院與其所在工作單位一方簽訂外派,、外借工作協(xié)議,，協(xié)議由本醫(yī)院人力資源部保存。

6,、乙方離職時(shí),，應(yīng)歸還聘用期間因工作需要領(lǐng)用的物品、交接有關(guān)工作和業(yè)務(wù)資料并結(jié)清所有債務(wù),。

2,、第二次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商,，期限為三至五年,。

3、距法定退休年齡五年以內(nèi)的,，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,；

4、因特殊工作需要,，以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為目的招聘（用）人員,，可以簽訂以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為期限的合同。

1,、職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的,；

2、連續(xù)與醫(yī)院訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且職工沒(méi)有違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。

第十條對(duì)初次就業(yè),、再次就業(yè)或改變勞動(dòng)崗位（工種）的職工應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定試用期,。試用期按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條執(zhí)行。試用期的工資按勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十發(fā)放,。

試用期內(nèi)不符合醫(yī)院錄用條件的`：如偽造學(xué)歷,、證書、簡(jiǎn)歷,；隱藏病史或受傷經(jīng)歷,；未達(dá)到工作目標(biāo)或不符合崗位職責(zé)要求；非因工傷原因不能提供勞動(dòng)義務(wù)的；試用期有任何違法違紀(jì)行為的等,，醫(yī)院則提前3天通知本人解除試用期,。

第十一條考慮到每月要對(duì)職工考核、計(jì)稅和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等,，工資發(fā)放日為每月10日,。

第十二條醫(yī)院人事部門自勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)，向市勞動(dòng)保障部門辦理職工的勞動(dòng)合同備案及社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù),。

第十三條醫(yī)院人事部門應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè),、檔案?jìng)洳椤Ｂ毠?yīng)如實(shí)的向醫(yī)院人事部門提供所需的各種證件和資料,。

第十四條勞動(dòng)合同續(xù)簽和終止的辦理：

2,、如本人不愿意與醫(yī)院續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則職工在收到《勞動(dòng)合同到期通知書》后的十五天內(nèi)書面告知醫(yī)院,，待勞動(dòng)合同期滿之日,，到人事部門辦理離職手續(xù)。

3,、如醫(yī)院不愿意與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，則由人事部門出具的《勞動(dòng)合同終止通知書》告知職工，待勞動(dòng)合同到期之日,，到人事部門辦理離職手續(xù)。

4,、職工解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦妥以后,，醫(yī)院以發(fā)文的形式，正式與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系,。

5,、醫(yī)院人事部門開具失業(yè)證明，同時(shí)將各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和其他相關(guān)證明交給本人,，并在十五天內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)到__市（或__區(qū)）人才交流中心,。

第十五條醫(yī)院在不降低各項(xiàng)待遇的前提下，職工提出要求提前解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日（試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知醫(yī)院（先提交給所在工作部門，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后送醫(yī)院人事部門），人事部門在收到職工解除勞動(dòng)合同要求的五日（試用期二天日）內(nèi)發(fā)出《對(duì)員工提出提前解除勞動(dòng)合同的回復(fù)》,，就職工提出提前解除勞動(dòng)合同事宜,，與職工進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的,，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù),。

第十六條由醫(yī)院提出與職工提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工，職工在收到醫(yī)院解除勞動(dòng)合同要求的五日內(nèi)應(yīng)對(duì)醫(yī)院提出提前解除勞動(dòng)合同予以回復(fù),，同時(shí)就提前解除勞動(dòng)合同事宜,，與職工進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的,，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù),。并根據(jù)勞動(dòng)合同的約定（除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定外），支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

3,、符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、四十條規(guī)定,。

第十八條勞動(dòng)合同的變更,、解除、終止,，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條醫(yī)院和職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份,。

第二十條對(duì)執(zhí)行計(jì)劃生育的女職工,、在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期（產(chǎn)后哺乳一年期）內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿,，不能終止其勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)到哺乳期滿,。

第二十一條職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期,，按勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行醫(yī)療期。凡進(jìn)入醫(yī)療期的職工,，必須與醫(yī)院簽訂醫(yī)療期協(xié)議,。如在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期雖滿,，但醫(yī)療期未滿,，不能終止其勞動(dòng)合同，應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期滿,。

第二十二條醫(yī)院為職工出資提供培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的,，應(yīng)與該職工訂立協(xié)議，并約定服務(wù)期,。

職工違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向醫(yī)院支付違約金。違約金的數(shù)額不超過(guò)醫(yī)院提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。醫(yī)院要求勞動(dòng)者支付的違約金,，按不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

醫(yī)院與職工約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高職工在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。

第二十三條醫(yī)院與職工在勞動(dòng)合同中，約定保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。同時(shí)就違反保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)設(shè)定違約金,。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的職工，醫(yī)院在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與其約定競(jìng)業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。

第二十四條職工因退休（職）、開除,、除名,、自動(dòng)離職、職工本人提出解除勞動(dòng)合同,、被追究刑事責(zé)任,、試用期間被證明不符合錄用條件、職工不履行《勞動(dòng)合同》而解除合同的等,，則不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十五條勞動(dòng)合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向醫(yī)院勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,。調(diào)解不成的或不愿調(diào)解的,，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向嘉興市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)；也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁定不服的,，自收到仲裁裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決或法院判決的,，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。

第二十六條本辦法未盡事項(xiàng)按國(guó)家法律,、法規(guī)和醫(yī)院依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。今后法律,、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行,。

第二十七條本辦法自二○○x年一月一日起執(zhí)行。

勞動(dòng)合同管理辦法篇七

第一條 目的意義

為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作,，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同,，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法,。

第二條 適用范圍

在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工,。實(shí)行勞動(dòng)合同管理，無(wú)論公司管理人員還是一般員工,，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理辦法,，依照勞動(dòng)合同管理辦法調(diào)整、穩(wěn)定,、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系,。

第三條 管理職責(zé)

公司人力資源部門負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括：

(一) 負(fù)責(zé)管理存檔勞動(dòng)合同,；

(二) 認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律,、法規(guī)和政策；

(四) 加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作,，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,。

(五) 建立管理臺(tái)賬：

公司建立健全管理臺(tái)帳,，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化,，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,。

1. 勞動(dòng)合同基本情況臺(tái)帳（總帳）；

2. 勞動(dòng)合同簽訂,、變更,、解除、終止臺(tái)帳（個(gè)人明細(xì)帳）,；

3. 其他專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳,。

第四條 合同文本

公司遵循公平、公正的原則,，提供勞動(dòng)合同文本,。自員工入職之日起與其訂立書面勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份,。

第五條 知情權(quán)

在締約過(guò)程中,，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況,；公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況,、學(xué)歷,、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,。

第六條 合同期限

（一）本公司勞動(dòng)合同期限統(tǒng)一規(guī)定為三年,，但根據(jù)崗位和任職資格的不同若遇特殊情況，可依照勞動(dòng)者與公司協(xié)商結(jié)果進(jìn)行調(diào)整合同期限,。

2．7至12月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的12月31日,。

第七條 試用期

(一) 10號(hào)(含)前入職員工的試用期時(shí)間截止到第三個(gè)月月底；

(二) 10號(hào)之后入職員工的試用期時(shí)間截止到第四個(gè)月月底,。

但也可根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn),，相應(yīng)縮短試用期時(shí)間。

第八條 保守秘密

公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,，約定保密責(zé)任,，并簽訂《保密協(xié)議》。

第九條 生效履行

勞動(dòng)合同自合同簽署之日起生效,。公司自員工入職之日起與其訂立書面勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。

第十條 合同變更

公司和員工如認(rèn)為有必要,，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改,、補(bǔ)充、廢止,。任何一方不得任意變更,，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,。

第十一條 合同解除

要時(shí),，無(wú)論誰(shuí)先提出解除,，只要達(dá)成一致意見,，勞動(dòng)合同即可解除。

確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí),，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)合同期滿,、勞動(dòng)合同主體資格喪失、在客觀上已無(wú)法履行合同或有其他約定（公司和員工在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同的權(quán)利和義務(wù)）的情況下,，勞動(dòng)合同可以終止,。公司、員工終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前,，將《勞動(dòng)合同終止協(xié)議書》送達(dá)其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)間,。

第十三條 合同續(xù)訂

本合同期限界滿前30日,，甲、乙雙方應(yīng)將續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知對(duì)方,。公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿前三十天內(nèi)（將《勞動(dòng)合續(xù)訂書》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù),。

根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)）,，公司將不能終止勞動(dòng)合同,，直至這些情況結(jié)束。

第十五條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(一) 甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,；

(二) 員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不

能勝任工作的,；

(三) 公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更,，或者公司確需依法裁員的,。

第十六條 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

(一) 給付標(biāo)準(zhǔn)。甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,、拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,，以及工資報(bào)酬低于西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外,，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(二) 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資,，工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，不滿1年超過(guò)半年者按1年計(jì)算，工作不滿半年者補(bǔ)償半個(gè)月工資的補(bǔ)償金,，最多不超過(guò)12個(gè)月,。

第十七條 法律責(zé)任

因主觀上有過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效,，給對(duì)方造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,；違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議

公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的,，依照勞動(dòng)法的規(guī)定,，通過(guò)協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁直至提起訴訟方式解決,。

在公司內(nèi)部公開明示本管理辦法，并進(jìn)行宣傳教育,，定期監(jiān)督檢查,。公司堅(jiān)持以本辦法來(lái)規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同,。

第二十條 其他

(一) 本辦法與國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的,，將及時(shí)予以修改,。

的合法權(quán)益、促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力,。

(三) 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

勞動(dòng)合同管理辦法篇八

公司勞動(dòng)合同管理辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)和規(guī)范勞動(dòng)合同管理，維護(hù)企業(yè)與勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，建立穩(wěn)定和諧的 勞動(dòng)關(guān)系,，保障管理局、分公司正常的生產(chǎn)和工作秩序,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)務(wù)院《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》以及公司和 有限公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際,，

制定本辦法,。

第二條 勞動(dòng)合同管理遵循“依法簽訂，于法有據(jù),，嚴(yán)格管理,，及時(shí)規(guī)范”的原則。第三條 勞動(dòng)合同由管理局,、分公司勞資 （人力資源）部門統(tǒng)一管理,。局勞動(dòng)工資處 （分 公司人力資源處）負(fù)責(zé)全油田勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，各二級(jí)單位勞資 （人力資源） 部門負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同管理工作。第四條本辦法適用于管理局,、分公司所屬各二級(jí)單位以及與其形成勞動(dòng)關(guān)系的全日制 用工（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)者）。局控股公司中與管理局簽訂勞動(dòng)合同的全日制用工適用本辦 法,。第二章勞動(dòng)合同的訂立

第五條 管理局,、分公司對(duì)用工實(shí)行計(jì)劃管理，管理局,、分公司所屬各二級(jí)單位,、局控股公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，須簽訂書面勞動(dòng)合同,。

第六條 管理局,、分公司與新招（聘）用、安置或調(diào)入的勞動(dòng)者自用工之日（或報(bào)到之日）起,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，招聘花名冊(cè)、安置花名冊(cè)和調(diào)入介紹信作為建立勞動(dòng)關(guān)系的憑證,。第七條 勞動(dòng)合同簽訂遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同簽訂前,，用人單位如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、 工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況,，勞動(dòng)者認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同文本,，并如實(shí)告知用人單位個(gè)人情況，確保雙方在真實(shí)客觀的條件下簽訂勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)合同可在用工之前簽訂,，也可在用工之日起 30日內(nèi)簽訂。

第八條管理局法定代表人和分公司負(fù)責(zé)人委托二級(jí)單位,、管理局及分公司機(jī)關(guān)處

（室）,、局直屬單位的行政正職作為代理人，按管理局,、分公司有關(guān)規(guī)定代表“甲方”負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同的簽訂,、變更、解除、終止,、續(xù)訂等事宜,。

第九條勞動(dòng)合同經(jīng)管理局法定代表人、分公司負(fù)責(zé)人或委托代理人與勞動(dòng)者雙方簽字 蓋章后生效,。勞動(dòng)合同文本由管理局,、分公司所屬二級(jí)單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同,、 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù) 為期限的勞動(dòng)合同,。第十一條固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。

管理局,、分公司或所屬二級(jí)單位與勞動(dòng)者訂立固定期限的勞動(dòng)合同， 可按照崗位的不同,，區(qū)別確定勞動(dòng)合同期限,。

臨時(shí)性崗位簽訂一年及以內(nèi)期限的勞動(dòng)合同， 長(zhǎng)設(shè)一般性崗位可簽訂二至五年期限的勞動(dòng)合同,，首次簽訂勞動(dòng)合同的,，簽訂二年；高技術(shù)含量的崗位 或一類一線隊(duì)崗位可簽訂六至九年期限的勞動(dòng)合同,， 首次簽訂勞動(dòng)合同的,，簽訂八年（農(nóng)民工六年）。

第十二條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合 同,。（一）管理局、分公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。 （二）有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限 勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ：1.勞動(dòng)者在管理局,、分公司及所屬二級(jí)單位連續(xù)工作滿十年的,；2.勞動(dòng)者與管理局、分公司及所屬二級(jí)單位連續(xù)訂立二次固定期 限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒(méi)有本辦法第二十九條和第三十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形， 續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。除上述情形外,，管理局、分公司所屬二級(jí)單位需與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，須報(bào)經(jīng)管理局,、分公司主管部門同意,。

第十三條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同， 是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng) 工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。管理局,、分公司或所屬單位可對(duì)階段性、季節(jié)性的工作,，與勞動(dòng)者協(xié)商訂立完成一定工 作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十四條 勞動(dòng)合同包括以下條款:（一）管理局,、分公司名稱,、住所和法定代表人、負(fù) 責(zé)人,；（二）勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼等內(nèi)容； （三）勞動(dòng)合同期限,；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬,；（七）社會(huì)保險(xiǎn),；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),； （九）法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

除以上必備條款外,，管理局,、分公司及所屬二級(jí)單位還可與勞動(dòng)者約定試用期、培訓(xùn),、保守秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。對(duì)企業(yè)依法制訂的規(guī)章制度,，崗位合同等協(xié)議,，作為附件在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者加以約定。

第十五條 管理局,、分公司新招（聘）用,、安置（不含轉(zhuǎn)業(yè)、退役軍人）和調(diào)入的人員實(shí)行試用期,。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月,；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，試用期為六個(gè)月。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，從簽訂勞動(dòng)合同之日起以自然月計(jì)算,。

同一勞動(dòng)者在管理局、分公司范圍內(nèi)只能約定一次試用期,。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,， 不得約定試用期。

第十六條管理局,、分公司及所屬二級(jí)單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 （包括培訓(xùn)費(fèi),、 培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用 ），對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技 術(shù)培訓(xùn)的,，應(yīng)訂立培訓(xùn)協(xié)議,，約定服務(wù)期。約定服務(wù)期的違約金數(shù)額為向勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定支付的違約金為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

第十七條對(duì)管理局,、分公司及所屬二級(jí)單位的高級(jí)管理人員、 高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,，可在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)或者簽 訂保密協(xié)議約定競(jìng)業(yè)限制條款,。保密事項(xiàng)包括生產(chǎn)技巧、化學(xué)配方,、工藝方案,、工藝流 程、技術(shù)秘訣,、技術(shù)專利,、設(shè)計(jì)圖紙、產(chǎn)銷策略,、貨源情報(bào),、客戶信息等內(nèi)容。約定的 具體事項(xiàng)由其上一級(jí)人力資源主管部門與科技和經(jīng)營(yíng)管理部門協(xié)商確定,。第十八條 負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后,， 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)原二級(jí)單 位按月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,， 除退回單位向其支付的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金外,，應(yīng)向原二級(jí)單位支付違約金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金數(shù)額視保密事項(xiàng)價(jià)值由雙方約定,， 從事同類業(yè)務(wù)競(jìng)業(yè)限制的期限約定不超過(guò)二年,。

第十九條 管理局,、分公司根據(jù)生產(chǎn)（工作）情況對(duì)勞動(dòng)者分別實(shí)行定時(shí)、 不定時(shí)和綜合 計(jì)算工時(shí)等工作制度,。具體按照管理局《關(guān)于實(shí)行職工工作時(shí)間新規(guī)定的通知》（ ） 和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部關(guān)于陸上石油企業(yè)部分專業(yè)隊(duì)伍實(shí)行不

定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)等兩個(gè)文件的通知》 （ ）

執(zhí)行,。具體作息時(shí)間由管理局、分公司所屬二級(jí)單位根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要確定,。

第三章勞動(dòng)合同的履行和變更

第二十條勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,，管理局、分公司及所屬二級(jí)單位和勞動(dòng)者應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù),。

第二十一條管理局、分公司及所屬二級(jí)單位要按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，及時(shí)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。安排加班的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或向 勞動(dòng)者支付加班費(fèi),。勞動(dòng)者在試用期的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于二級(jí)單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于?。ㄊ校┤嗣裾?guī)定的管理局,、 分公司所屬二級(jí)單位所 在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條 管理局,、分公司及所屬二級(jí)單位變更名稱,、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人以及 內(nèi)部單位的重組合并,、分設(shè)等情況,，不影響勞動(dòng)合同的履行。第二十三條管理局,、分公司及所屬二級(jí)單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,， 可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,，采用書面形式,。

第二十四條 管理局、分公司及所屬二級(jí)單位因生產(chǎn)（工作）需要,，調(diào)整勞動(dòng)者工作單位 或崗位,，或者勞動(dòng)者在管理局、分公司內(nèi)部流動(dòng)的,，其勞動(dòng)合同中原約定的工作單位,、 崗位以及與之相關(guān)的內(nèi)容發(fā)生變化且原約定不能涵蓋的， 應(yīng)作相應(yīng)的變更,，其他部分仍然有效,。

第二十五條 各二級(jí)單位變更勞動(dòng)合同,， 應(yīng)就變更內(nèi)容提交書面材料， 經(jīng)管理局勞資處 （分公司人力資源處）審核同意后,，方可與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同變更書》 ,。《勞動(dòng)合同變 更書》由二級(jí)單位和勞動(dòng)者雙方各執(zhí)一份,，并應(yīng)與《勞動(dòng)合同書》一并妥善保管,。第四章勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂

第二十六條管理局,、分公司及所屬二級(jí)單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致,， 勞動(dòng)合同可以解除。

第二十七條 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前三十日以書面形式通知所在二級(jí)單位勞 資（人力資源）部門,，自書面通知之日起滿三十日， 二級(jí)單位未予答復(fù)的可以解除勞動(dòng)合 同,；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知所在二級(jí)單位勞資 （人力資源）部門,，可以解除勞動(dòng)合同。

第二十八條管理局,、分公司及所屬二級(jí)單位有下列情形之一的,， 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng) 合同。（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,； （二）未及時(shí)足額支付勞 動(dòng)報(bào)酬的,；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）制訂的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,； （六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

勞動(dòng)者認(rèn)為管理局,、分公司及所屬二級(jí)單位以暴力,、 威脅或者非法限制人身自由的手段 強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者認(rèn)為管理局,、分公司及所屬二級(jí)單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人 身安全的，可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知,。第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，管理局、分公司及所屬二級(jí)單位予以解除勞動(dòng) 合同,。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,； （二）嚴(yán)重違反管理局、分公司或所屬二級(jí)單位的規(guī)章制度的,；（三）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給管理局,、分公司或所屬二級(jí)單位 造成重大損害的,；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成管理局,、分公 司或二級(jí)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)管理局、分公司或所屬二級(jí)單位提出,， 拒不改正的,；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使管理局,、分公司及所屬二級(jí)單 位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同， 致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；（六）被判處有期徒刑及以上刑罰（含緩刑）的,，或被勞動(dòng)教養(yǎng)的,。

第（三）,、（四）項(xiàng)情形的界定，由管理局,、分公司及所屬二級(jí)單位相關(guān)規(guī)章制度另行規(guī)定,。第三十條 勞動(dòng)者有下列情形之一的， 管理局,、分公司或所屬二級(jí)單位在提前三十日向 勞動(dòng)者本人發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》,，或者額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資后，可 以解除勞動(dòng)合同,，但解除勞動(dòng)合同必須穩(wěn)妥實(shí)施,。 （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,， 也不能從事管理局,、分公司所屬單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,， 仍不能勝任工作的,；（三） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第三十一條 勞動(dòng)者個(gè)人自費(fèi)脫產(chǎn)上學(xué)（含出國(guó)留學(xué)）的,，管理局,、分公司及所屬二級(jí)單 位與其解除勞動(dòng)合同。第三十二條 管理局,、分公司所屬二級(jí)單位有下列情形之一,，需裁減人員的，須經(jīng)管理 局,、分公司主管部門同意,；需要裁減人員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù) 百分之十以上的，在經(jīng)管理局,、分公司主管部門同意后,，提前三十日向工會(huì)或全體職工 說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見,，裁減人員方案經(jīng)向當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政部門報(bào)告,， 可以裁減人員。（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,；（三） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,， 經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的；（四） 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行的,。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員 :（一）與管理局,、分公司或所屬二級(jí)單位訂立較長(zhǎng) 期限的固定期限勞動(dòng)合同的,；（二）與管理局、分公司或所屬二級(jí)單位訂立無(wú)固定期限勞 動(dòng)合同的,；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。依照第一款規(guī)定裁減人員,，在六個(gè)月以內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在 同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員,。第三十三條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，管理局,、分公司或所屬二級(jí)單位不得依照本辦 法第三十條、第三十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未 進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在管理局,、分公司及所屬二級(jí)單位工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪 失勞動(dòng)能力的,；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,； （四）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,， 且距法定退休年齡不足五年的；（六） 法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。第三十四條管理局、分公司或所屬二級(jí)單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或管理局,、 分公司職工處分規(guī)定對(duì)違法違紀(jì)的勞動(dòng)者辭退并予以解除勞動(dòng)合同的,； 或者屬管理局、分公司及所屬二級(jí)單位提出解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)事先征求同級(jí)工會(huì)意見,，以單位的行政文件正式行 文，并將處理結(jié)果通知工會(huì),。第三十五條 有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止。（一）勞動(dòng)合同期滿的,；（二）勞動(dòng)者達(dá) 到法定退休年齡的,；（三）勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,； （四）管理局、分公司被依法宣告破產(chǎn)的,； （五）管理局,、分公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者決定提前解散的,；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十六條勞動(dòng)合同期滿,，有本辦法第三十三條規(guī)定的情形之一的,， 勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。屬職業(yè)病或因工負(fù)傷的,，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,。第三十七條解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，管理局,、分公司或所屬二級(jí)單位應(yīng)出具解除或終 止勞動(dòng)合同證明書,，并在十五日內(nèi)為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。 暫時(shí)無(wú)法轉(zhuǎn)出的,，二級(jí)單位要妥善保管檔案,，并及時(shí)辦理停保手續(xù)。解除或終止的勞動(dòng)合同文本,，歸入勞 動(dòng)者本人檔案,。第三十八條 對(duì)固定期限的勞動(dòng)合同，實(shí)行期滿預(yù)報(bào)制度,。管理局,、分公司所屬二級(jí)單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,，并做好勞動(dòng)合同終止或續(xù)訂的準(zhǔn)備工 作,。第三十九條 續(xù)訂勞動(dòng)合同的，按以下程序辦理:（一）在勞動(dòng)合同期滿前三十日,，將崗 位空缺情況和用工需求計(jì)劃上報(bào)管理局,、 分公司主管部門審定；（二）勞動(dòng)合同期滿的勞動(dòng)者填寫《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書》,，明確終止或續(xù)訂意向,；（三）對(duì)有續(xù)訂勞動(dòng)合同意向 的勞動(dòng)者進(jìn)行綜合考核；（四）將續(xù)訂人員名單連同考核結(jié)果上報(bào)管理局,、 分公司主管部門審批,，屬二次續(xù)訂人員的，要單獨(dú)注明,； （五）與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,，填寫《勞動(dòng)合同續(xù)訂書》。

第四十條續(xù)訂勞動(dòng)合同的起始日期為上期勞動(dòng)合同終止的次日,。

第五章 日常管理

第四十一條 《勞動(dòng)合同書》由管理局勞資處 （分公司人力資源處）統(tǒng)一印制,。各單位憑職工招（聘）用花名冊(cè)、安置花名冊(cè)或流動(dòng)介紹信領(lǐng)取,。

第四十二條 管理局勞資處（分公司人力資源處）設(shè)專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理指導(dǎo)工作,， 各 二級(jí)單位勞資（人力資源）部門要有專人負(fù)責(zé)本單位《勞動(dòng)合同書》的管理，以及勞動(dòng)合同信息庫(kù)的維護(hù)、勞動(dòng)合同的簽 （續(xù)）訂,、履行,、變更、解除,、終止等事宜,。

第四十三條勞動(dòng)者在管理局、分公司內(nèi)部流動(dòng)的,，其《勞動(dòng)合同書》單位執(zhí)有的一份,， 由該單位勞資部門負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)遞到調(diào)入單位，調(diào)入單位按規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商變更,。第四十四條 勞動(dòng)者應(yīng)征入伍的,，勞動(dòng)合同暫停履行。服役期滿回管理局,、分公司繼續(xù) 工作的,，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；不回管理局,、分公司的,，解除勞動(dòng)合同。第四十五條 勞動(dòng)合同簽訂后,，各二級(jí)單位可根據(jù)工作需要,，與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂《崗位工作協(xié)議》，進(jìn)一步明確崗位工作年限,、工作內(nèi)容,、職責(zé)權(quán)利、考核標(biāo)準(zhǔn),、解除 （終止）的條件,、違約責(zé)任等內(nèi)容；《崗位工作協(xié)議》的期限不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限,。

第四十六條 經(jīng)管理局,、分公司或所屬二級(jí)單位安排帶薪上學(xué) （含出國(guó)留學(xué)）或?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn) 的，應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂《培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）協(xié)議》,，明確勞動(dòng)者規(guī)定學(xué)習(xí)期間的工資福利待遇及 學(xué)成后服務(wù)期限,、違約責(zé)任等事宜。若約定的學(xué)習(xí)及學(xué)成服務(wù)年限超過(guò)勞動(dòng)合同期限,， 可將勞動(dòng)合同期限變更為與服務(wù)年限相一致,。第四十七條 因二級(jí)單位原因自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同， 形成與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后果的,，按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。

第四十八條 勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被逮捕的， 在被限制人身自由但未判處刑罰期間,， 停發(fā)工資,、停交社會(huì)保險(xiǎn)、公積金,、住房補(bǔ)貼等費(fèi)用,，暫不解除勞動(dòng)合同。經(jīng)證明被錯(cuò)誤 限制人身自由的,，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,。期間的損失勞動(dòng)者可依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求責(zé) 任部門賠償。第四十九條 管理局,、分公司按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,，對(duì)法律涉及的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)定額管理、競(jìng) 業(yè)限制,、考勤制度等內(nèi)容制訂和完善相關(guān)規(guī)章制度,，二級(jí)單位可結(jié)合實(shí)際，制訂實(shí)施細(xì) 則,，為勞動(dòng)合同管理提供支持,。第五十條 管理局、分公司建立勞動(dòng)合同管理檢查制度,。勞資,、工會(huì)等部門將定期或不定期地對(duì)勞動(dòng)合同管理情況進(jìn)行檢查， 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正解決,。對(duì)于違反國(guó)家法律法規(guī)或管理局,、分公司有關(guān)規(guī)章制度引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，給管理局,、分公司造成名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失 的,，依照管理局、分公司規(guī)定追究相關(guān)單位和責(zé)任人責(zé)任,。第六章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第五十一條有下列情形之一的,，管理局、分公司或所屬二級(jí)單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金,。（一）勞動(dòng)者依照本辦法第二十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,； （二）管理局、分公司或所屬二級(jí)單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）管理局,、分公司或所屬二級(jí)單位依照本辦法第三十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,； （四）管理局、分公司或所屬二級(jí)單位依照本辦法第三十二條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,； （五）除管理局,、分公司或所屬二級(jí)單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的,； （六）依照本辦法第三十五條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,； （七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在管理局,、分公司工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工 資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng) 者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于管理局,、 分公司所在地人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 所需費(fèi)用從單位成本中列支,。

第五十三條 管理局,、分公司及所屬二級(jí)單位應(yīng)依法規(guī)范勞動(dòng)合同管理， 杜絕違法行為,，因違法受到法律追究的,，應(yīng)依法履行賠償?shù)蓉?zé)任。

勞動(dòng)合同管理辦法篇九

1.1目的

1.1.2為保障公司和員工雙方的合法權(quán)益,，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法,。

1.2原則

1.2.1平等自愿,、協(xié)商一致。

1.2.2符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他原則,。

1.3適用范圍

1.3.1本規(guī)定適用于深圳市神州通投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）本部,、各下屬經(jīng)營(yíng)單位及各下屬分支機(jī)構(gòu)的所有員工,。

2.1《勞動(dòng)合同》的簽約主體雙方分別為公司和員工。員工只能夠與集團(tuán)本部或某一下屬經(jīng)營(yíng)單位,、某一下屬分支機(jī)構(gòu)保有勞動(dòng)合同,。

2.2.1各經(jīng)營(yíng)單位總部招聘并派駐各下屬分支機(jī)構(gòu)的人員,；

2.2.2各下屬分支機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人,。

3.1勞動(dòng)合同期限

3.1.1原則上，新員工入職首次勞動(dòng)合同簽訂必須為固定期限合同,，期限為三年,，試用期三個(gè)月。續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)合同續(xù)簽期限也為3年,。

3.2勞動(dòng)合同內(nèi)容

3.2.1所有正式員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)用《勞動(dòng)合同書范本（深圳市）》簽訂,。若下屬經(jīng)營(yíng)單位或下屬分支機(jī)構(gòu)所在地勞動(dòng)行政部門要求使用當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一范本的,，則使用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)合同范本簽訂勞動(dòng)合同。

3.2.2.1在乙方付出正常勞動(dòng)的情況下,，甲方支付乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平,。具體工資標(biāo)準(zhǔn)依乙方所從事崗位和工作的不同按甲方薪酬分配的有關(guān)制度執(zhí)行。

3.2.2.2

乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和崗位,，包括調(diào)入與甲方有關(guān)聯(lián)關(guān)系的公司,，甲方可按調(diào)整后的工作崗位性質(zhì)調(diào)整其工資。因批準(zhǔn)的集團(tuán)范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)而與新服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同的,，本勞動(dòng)合同即自行終止,，員工在集團(tuán)內(nèi)的工作工齡連續(xù)計(jì)算。

3.2.2.3雙方另行簽訂的各種培訓(xùn)及服務(wù)等協(xié)議所約定的違約責(zé)任,。

3.2.2.5員工在約定的試用期內(nèi)不享受績(jī)效獎(jiǎng)金,。

3.2.3合同中有關(guān)條款的解釋、說(shuō)明均以國(guó)家現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī),、政策為準(zhǔn),。

3.2.3.1工作崗位、工作內(nèi)容由公司與員工協(xié)商確定,，薪資標(biāo)準(zhǔn)以公司規(guī)定為準(zhǔn),，不具體標(biāo)示?？蓞⒖急巨k法第十條第2項(xiàng)處理,。

3.2.3.2勞動(dòng)合同中不可以留有任何空白，空白處應(yīng)用斜線劃掉或填上“此處無(wú)內(nèi)容”,。

3.2.4在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中或履行合同之前,，員工與公司簽訂的各種培訓(xùn),、保險(xiǎn)、保密等協(xié)議和聲明均作為合同的附件,，與合同具備同等的法律效力,。

4.1.1新員工報(bào)到入職時(shí)需與公司簽訂勞動(dòng)合同，若入職時(shí)未同時(shí)完成勞動(dòng)合同簽訂的,，所在單位人力部門必須在新員工入職30天內(nèi)與其辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù),，并將勞動(dòng)合同相關(guān)信息錄入hrms系統(tǒng)。需同時(shí)簽訂《保密協(xié)議》的員工,，《保密協(xié)議》做為勞動(dòng)合同的附件同時(shí)簽訂,。

4.1.2勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)公司和員工雙方溝通協(xié)商,，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同,。

4.2勞動(dòng)合同變更

4.2.1員工因晉升、調(diào)動(dòng)等原因?qū)е缕涔ぷ鳈C(jī)構(gòu),、崗位等發(fā)生變更時(shí),，必須重新簽訂或變更勞動(dòng)合同，將以上內(nèi)容在勞動(dòng)合同中作相應(yīng)的調(diào)整,。

4.2.2由于戶口遷移,、脫產(chǎn)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)深造等原因,，各單位人力部門需與員工進(jìn)行相關(guān)費(fèi)用,、服務(wù)期等特別事項(xiàng)的約定，必要時(shí)需對(duì)履行中的勞動(dòng)合同進(jìn)行變更,。

4.2.3.1公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化,，經(jīng)與員工協(xié)商一致的；

4.2.3.2由于不可抗拒的因素使勞動(dòng)合同條款無(wú)法履行的,；

4.2.3.3雙方按法律,、法規(guī)規(guī)定協(xié)商一致的其他情形。

4.2.4所有勞動(dòng)合同的'變更都必須由員工本人和公司法人代表或其委托人簽名確認(rèn),。

4.3勞動(dòng)合同解除

4.3.1公司與員工溝通協(xié)商后,，可以解除勞動(dòng)合同。

4.3.2試用期內(nèi),，員工提前3天以書面的方式通知公司,，可以解除勞動(dòng)合同。

4.3.3合同期內(nèi)公司或員工單方面因故需解除勞動(dòng)合同的,，皆需提前30天以書面方式發(fā)出解除合同通知書或提出辭職申請(qǐng),，屬員工辭職的則按辭職申請(qǐng)中審批的“最終確認(rèn)的離職日期”解除合同。

4.3.4員工不按規(guī)定程序離職而導(dǎo)致工作受到影響或公司遭受損失的,，公司將依法追究責(zé)任,。

4.3.5.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

4.3.5.2嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成重大損害的,；

4.3.5.4利用職務(wù)以權(quán)謀私,、損公肥私的；

4.3.5.5欺詐客戶,、欺詐公司,，虛假報(bào)銷的；

4.3.5.6兼職競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或私下從事同業(yè)工作的,；

4.3.5.7結(jié)黨營(yíng)私,、破壞員工關(guān)系的,；

4.3.5.8玩忽職守,、消極懈怠的；

4.3.5.9偷竊公司或員工財(cái)物的,；

4.3.5.12嚴(yán)重違反公司規(guī)定的其他勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的,；

4.3.5.13被依法追究刑事責(zé)任的；

4.3.5.14法律法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

4.3.6.4公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,，或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí),，聽取工會(huì)或者員工意見,，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員的,。

4.3.7有下列情形之一者,，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

4.3.7.2法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.4.1勞動(dòng)合同期滿或公司和員工雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即自行終止,，雙方應(yīng)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

4.4.2有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同自行終止：

4.4.2.2員工死亡或被宣告死亡,。

4.4.2.3因工作需要員工需在集團(tuán)內(nèi)部各單位、各機(jī)構(gòu)間調(diào)動(dòng),，與單位或新機(jī)構(gòu)重新簽訂用工合同后,，原勞動(dòng)合同即自行終止，員工在集團(tuán)內(nèi)的工作工齡連續(xù)計(jì)算,。

4.4.2.4員工到達(dá)法定退休年齡并辦理退休者,。

5.1.1集團(tuán)各下屬經(jīng)營(yíng)單位、各下屬分支機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)合同需指定人力部門專人進(jìn)行管理,，管理者對(duì)勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)工作負(fù)有管理責(zé)任,。

5.1.2勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議等附件由公司和員工各執(zhí)一份,。勞動(dòng)合同管理者要及時(shí)將公司所留執(zhí)的勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議等附件歸入員工個(gè)人人事檔案，進(jìn)行管理,。勞動(dòng)合同發(fā)放員工本人時(shí)需員工簽收,，見《勞動(dòng)合同簽收表》。

5.1.3.1每月定期整理更新合同臺(tái)帳,，保證臺(tái)帳的準(zhǔn)確性,；

5.1.3.2至少提前45天將即將到期的勞動(dòng)合同通知員工的上級(jí)

主管，征詢是否需與該員工續(xù)簽合同的意見,；

5.1.3.6離職員工的勞動(dòng)合同必須存放于離職員工人事檔案中,。

5.1.2未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知員工簽訂、續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同,，而導(dǎo)致勞動(dòng)合同未及時(shí)簽訂的或終止的,，勞動(dòng)合同管理者必須承擔(dān)相應(yīng)管理責(zé)任。

5.1.3員工在得到公司的通知后,，未及時(shí)與公司簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，公司有權(quán)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不承擔(dān)因此可能產(chǎn)生的責(zé)任,。

5.2勞動(dòng)合同鑒證

5.2.1勞動(dòng)合同鑒證并非必要過(guò)程,。勞動(dòng)合同簽訂后，如按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定需進(jìn)行鑒證的,，須在1個(gè)月內(nèi)到相關(guān)部門辦理勞動(dòng)合同鑒證,。合同鑒證后方可把其中一份交個(gè)人留執(zhí)。

5.3監(jiān)督與檢查

5.3.1.1勞動(dòng)合同簽訂或終止的時(shí)效性,；

5.3.1.2勞動(dòng)合同簽訂的完整性,；

5.3.1.4勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳的規(guī)范性。

5.3.2經(jīng)檢查,，各單位若被發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同存在簽訂或終止不及時(shí),、漏簽、錯(cuò)簽以及管理不規(guī)范等情況,，將由集團(tuán)人力部對(duì)相關(guān)單位勞動(dòng)合同管理責(zé)任人及人力部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行相關(guān)處分,。

6.1本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

6.2本辦法解釋權(quán)歸集團(tuán)人力部,。

6.3附件：

6.3.1《勞動(dòng)合同管理流程》

6.3.2勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳》（樣本）

6.3.3《勞動(dòng)合同簽收表》（樣本）

6.3.4《勞動(dòng)合同續(xù)簽（終止）意向書》（樣本）

勞動(dòng)合同管理辦法篇十

為了規(guī)范勞動(dòng)合同管理,，確立公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞資雙方的合法權(quán)益,，特制定此辦法,。

本辦法適用范圍為公司存續(xù)勞動(dòng)雇傭關(guān)系的所有公司員工。

公司合同分為有固定期限和以完成一定的工作為期限2種勞動(dòng)合同類型,。合同簽訂的類型在公司《勞動(dòng)合同》的.第一款中予以注明,。（勞動(dòng)法第十二,、十三、十四條）

簽約年限指有固定期限勞動(dòng)合同中,，合同可選擇的年限,。一般分為二年、三年,、五年三種情況,。

1、文員崗位及生產(chǎn)一線員工第一次勞動(dòng)合同簽訂年限為2年,，續(xù)簽時(shí)一般簽訂年限為3年,。

2、技術(shù)研發(fā)部員工第一次勞動(dòng)合同簽訂年限為3年,，續(xù)簽時(shí)一般簽訂年限為5年,。

3、班組長(zhǎng)以上員工勞動(dòng)合同簽訂年限為3年,，續(xù)簽時(shí)一般簽訂年限為3年,。

4、試用期包括在簽約年限內(nèi),，1年勞動(dòng)合同年限試用期為1個(gè)月，2年年限勞動(dòng)合同試用期為2個(gè)月,；3年年限勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月,。續(xù)簽沒(méi)有試用期。

5,、20xx年合同到期續(xù)簽的員工按照部門及崗位規(guī)定期限進(jìn)行續(xù)簽,。

1、勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽,、終止、解除等相關(guān)手續(xù),，由人事行政部依照勞動(dòng)法規(guī)及公司制度統(tǒng)一辦理,。（勞動(dòng)法第三十六、三十七,、三十八條）

2,、新員工入職1個(gè)月內(nèi)須按規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同》及附件，不簽訂者立即停止試用,。（勞動(dòng)法第八十二條）

3,、續(xù)簽勞動(dòng)合同人員由人事行政部提前二個(gè)月向各部門主管及分管副總確認(rèn)是否與其續(xù)簽或是解約。提前一個(gè)月將《員工勞動(dòng)合同續(xù)簽意見書》發(fā)放給本人填寫續(xù)簽意愿,。（勞動(dòng)法第三十九,、四十條）

1,、勞動(dòng)合同期滿或約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止,。終止時(shí)間按勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn),。勞動(dòng)合同終止且不會(huì)進(jìn)行續(xù)簽時(shí)人事行政部按照規(guī)定下達(dá)《終止勞動(dòng)合同通知書》。

2,、公司如欲與員工解除勞動(dòng)合同,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同解除時(shí)人事行政部按照規(guī)定下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》,。

3,、公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由公司與員工各執(zhí)一份,。

4,、解除、終止勞動(dòng)合同的職工,，按照離職的相關(guān)手續(xù)進(jìn)行審批,。

5、勞動(dòng)合同書一式兩份,，公司,、個(gè)人各執(zhí)一份。所有與勞動(dòng)合同書有關(guān)的附件與勞動(dòng)合同書具有同等法律效力,。

人事行政部

20xx年11月27日