演講是練習普通話的好機會，特別要注意字正腔圓,，斷句、斷詞要準確,，還要注意整篇講來有抑有揚,，要有快有慢，有張有弛,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的演講稿呢,？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學習演講稿模板范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助,。

分鐘員工演講稿篇一

大家下午好,！

我是周忠豪，來自金太陽藥業(yè)經(jīng)營公司,，很高興,，也很榮幸能夠站在這里。我代表獲此殊榮的優(yōu)秀中層管理者,，感謝公司各位領(lǐng)導(dǎo)給予我們的關(guān)心和幫助,，感謝基層和我們團結(jié)互助的全體同事！衷心的謝謝你們,！相比較與其他很多同事,，其實我并沒有為公司做出什么了不起的貢獻，也沒有特別值得炫耀的成績,，我只是盡全力的去做好自己的工作,，做好每件事，認真的去完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù),。我記得剛到單位參加工作的時候,，領(lǐng)導(dǎo)就跟我說過：忠誠是大智，敬業(yè)是美德；踏踏實實做人,，認認真真做事,。我想這將使我受用一生。今天,，公司授予我這個榮譽稱號,，這既是對我過去一年工作表現(xiàn)的肯定和贊賞，更是對我們?nèi)w員工任勞任怨,、兢兢業(yè)業(yè)工作的表彰和鼓勵,！我不會因為過去的榮譽而沾沾自喜，驕傲自滿,。我也存在很多不足,，成績只能說明過去，昨天,，我努力了,，明天，我將更加努力,。在此,，我代表優(yōu)秀中層管理者鄭重承諾，我們將把過去的成績作為新的工作起點,，行于此而不止于此,。我們將以更高的標準來嚴格要求自己，虛心學習他人長處,，不斷地學習,，提高自身競爭力和崗位競爭力，認真履行崗位職責,，踏實工作,，全心全意的投入工作中，來回報給位領(lǐng)導(dǎo)和同事的期盼和鼓勵,。

最后祝愿大家在新的一年里身體健康,，萬事如意！馬年馬上行大運,。

謝謝大家,！

分鐘員工演講稿篇二

尊敬的各位評委、各位員工：

大家好,！

我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員,，今日我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。

剛參加工作那會兒,，心中充滿美麗的夢想,，血液中涌動著對未來的活力,。憧憬火熱的事業(yè)，渴望實現(xiàn)自我的人生價值,，獲得事業(yè)上的成功,。“愛崗敬業(yè)”這四個字對我來說,，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間,，為了工作放棄或忽視親情、友情,，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入,。可在經(jīng)歷了工作中的點點滴滴,，目睹了身邊的人和事,，才明白什么是真正地愛崗敬業(yè)。

敬業(yè)不只是加班加點,，敬業(yè)更不僅僅是任勞任怨,，敬業(yè)就是把自我的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表此刻工作中就是勤奮和主動,，就是節(jié)儉和意志,，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè),，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè),，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè),。有句口號說得好：不愛崗就會下崗,，不敬業(yè)就會失業(yè)！愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作,，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢,。搞好每一項維修,，做好每一次巡檢，填好每一張記錄,，算準每一個數(shù)據(jù),，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步,，無以致千里,，不善小事，何以成大器,。從我做起,，從小事做起,，從此刻做起，這就是敬業(yè),，這就是愛崗,！

接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解：

首先，職責感是所有人成功之本,。

沒有職責感的軍官不是合格的軍官,，沒有職責感的員工不是優(yōu)秀的員工。職責感是簡單而無價的,。工作就意味著職責,，職責意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越。大家都明白美國有一個著名的軍事基地——西點軍校,，西點學員章程規(guī)定：每一個學員無論在什么時候,，無論在什么地方，無論穿軍裝與否,，也無論是在擔任警衛(wèi),、值勤等公務(wù)還是在進行自我的私人活動，都有義務(wù),、有職責履行自我的職責和義務(wù),。這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的職責感，而不是為了獲得獎賞或別的什么,。

一個人要成為一個好軍人,，就必須遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的職責感,，對于自我表現(xiàn)出的本事有自信心,。我認為，這樣的要求,，對于我們企業(yè)的員工同樣適用,。要將“職責”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識,。在日常工作中,，這種職責意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。我們經(jīng)常能夠見到這樣的員工,，他們在談到自我的公司時,，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎樣怎樣樣”“他們財務(wù)部怎樣怎樣樣”,，這是一種缺乏職責感的典型表現(xiàn),，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構(gòu)”的認同感。

給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草,？”布朗太太回答說：“不需要了,，我已經(jīng)有了割草工,。”男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草,?！辈祭侍卮穑骸拔业母畈莨ひ呀?jīng)做了?！蹦泻⒂终f“我會幫您把草與走道的四周割齊,。”布朗太太說：“我請的那人他也已經(jīng)做了,，多謝你,，我不需要新的割草工?！蹦泻⒈銙炝穗娫?。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎？為什么還要打這個電話,？”男孩說：“我只是想明白我究竟做得好不好,！”。

二,、有作為的員工,，喜歡紀律

當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié),，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質(zhì)量問題,，比如對工作的態(tài)度等，你會猛然發(fā)現(xiàn),，工作所以會有一個嶄新的局面,。一個團結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊,，必定是一個有紀律的團隊,。同樣，一個進取主動,、忠誠敬業(yè)的員工,，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。能夠說,，紀律，永遠是忠誠,、敬業(yè),、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎(chǔ)。對企業(yè)而言,，沒有紀律,，便沒有了一切,。

三、把自我從平庸變成優(yōu)秀

最好的執(zhí)行者,，都是自動自發(fā)的人,，他們確認自我有本事完成任務(wù)。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的,，而不是來自他人,。也就是說，他們不是憑一時沖動做事,，也不是只為了得到領(lǐng)導(dǎo)的稱贊,，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完美,。一位心理學家在研究過程中,，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應(yīng)出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂,，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問,。心理學家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么？”工人沒好氣的回答：“在做什么,？你沒看到嗎,？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭,。而這些石頭又異常的硬,，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作,?！毙睦韺W家又找到第二位工人：“請問你在做什么？,，第二位工人無奈地答道：“為了每一天50美元的工資,，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯,，誰愿意干這份敲石頭的粗活,？”，心理學家問第三位工人：“請問你在做什么,？”,，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后,，那里能夠容納許多人來做禮拜,。雖然敲石頭的工作并不簡便，但當我想到,，將來會有無數(shù)的人來到這兒,，再次理解上帝的愛,，心中便常為這份工作獻上感恩?！?/p>

同樣的工作,，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不一樣的感受,。第一種工人,，是完全無可救藥的人。能夠設(shè)想,，在不久的將來,，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒,。第二種工人,，是沒有職責和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的,，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度,，為了工作而工作。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依靠的員工,。該用什么語言贊美第三種工人呢,？在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡,，相反,，他們是具有高度職責感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽,，同時,，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽,。他們就是我們要學習的那種員工,，他們是最優(yōu)秀的員工。他們向我們展現(xiàn)了：自動自發(fā),，自我獎勵,，視工作為歡樂。我相信,，這樣的工作哲學,，是每一個企業(yè)都樂于理解和推廣的。持有這種工作哲學的員工,，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工,。他們所在企業(yè)、他的工作，也會給他最大的回報,。

或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法,，每一天常常謾罵,、批評、抱怨,、四處發(fā)牢騷,，對自我的工作沒有絲毫活力，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著,，畢竟那是已經(jīng)過去的了,，重要的是，從此刻起,，您未來的態(tài)度將如何,？讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧,，并時常懷抱著一顆感恩的心,！

四、用“能夠完成”代替“不可能完成”

也許,，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由,。如果這樣，請問：在你和老板之間,，最大的障礙是什么,？不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板,，最大的障礙是你自我,！是你應(yīng)對“不可能完成”的高難度工作推諉求安，為自我不斷尋找理由的消極心態(tài),。

擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神,，是獲得成功的基礎(chǔ)。西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運,。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn),，是對自我潛能的畫地為牢，只能使自我無限的潛能化為有限的成就,。與此同時,，無知的認識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為,，不配擁有這樣的本事,。

“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅(qū)，相提并論,。一個老板描述自我心目中的夢想員工時說“我們所急需的人才,，是有奮斗進取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”,。

所以,，讓我們懷著感恩的心境去主動理解它吧。用行動進取爭取“職場勇士”的榮譽吧,。讓周圍的人和老板都明白,，你是一個意志堅定，富有挑戰(zhàn)力,，做事敏捷的好員工,。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了,。

五,、給自我增添使命感

實際上，我們要做自我想做的事,，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn),。你對自我人生的使命感，會使你逃脫安逸的環(huán)境,，迎接挑戰(zhàn),。

如果你一向安于現(xiàn)狀，終將會感到失望及不滿,。為什么,？因為你害怕——害怕失敗、害怕丟失,、害怕被拒絕,，害怕正是你安于現(xiàn)狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現(xiàn),，它使你退縮不前,、失去勇氣、自我封閉,，而這些畏縮,、膽怯、封閉的現(xiàn)象,，會使你感到越來越不滿,。

相反地，一個勇敢前進,，不斷接觸,、追求,、學習新事物的人，即使他目前尚未到達目標,、或成就不大,，可是他必須對自我的人生十分滿意，因為他的人生有方向,、有情感,、有成長。這使他覺得滿足而有收獲,，每一天都過得很有意義。

一個真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性,，正因為它具有挑戰(zhàn)性,，又是由你自我所選擇的，所以你必須會進取的想完成它,。換句話說,，你的使命不僅僅是一種挑戰(zhàn)，同時也是激勵你的原動力,。

敬業(yè)愛崗體此刻我們每一個平凡的工作日,，體此刻每一個普通的崗位上。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€愛崗敬業(yè)的人,，把工作當成一種享受,，把工作當成一種使命，那我們的金海必須會蒸蒸日上,，興旺發(fā)達,！做一個敬業(yè)愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧,，因為金海的發(fā)展就是我們的明天,！

分鐘員工演講稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

大家好!

我是__部門的___,，很榮幸代表20__年度的優(yōu)秀員工在這里發(fā)言,，我今天能夠站在這里，一是要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和厚愛,，二要感謝各位同事對我工作的支持和配合!我在公司工作已有__年,，期間有過傍徨，有過退縮,，慶幸的是我堅持下來了,。

酒店服務(wù)工作，不僅要熟練掌握服務(wù)技能,，還要熱忱的工作態(tài)度,，更要有很好的忍耐力,。我在__部工作，不僅每天要安排好__工作,，還要與不同的顧客打交道,，__是接待顧客的第一站，是酒店的門面,，對酒店來說,，經(jīng)營是前提，管理是關(guān)鍵,，服務(wù)是支柱,。酒店是服務(wù)性行業(yè)，主要靠接待顧客,，為顧客提供多功能的服務(wù),，使顧客感到親切、舒適,、有一種“家”的感覺,，顧客才會多次光顧消費，把“財”源源不斷地送到酒店,。

通過這次評選優(yōu)秀員工活動,，我談幾點看法:

服務(wù)工作是酒店不可缺少的重要工作。有些人對此存在著不正確的想法和看法,。他們認為服務(wù)工作是伺候人的事,，“人家坐著我站著，人家吃著我看著,，”認為整日打掃衛(wèi)生,，給人端茶倒水，把服務(wù)工作,，看成枯燥的重復(fù)勞動,，影響了服務(wù)質(zhì)量。我們必須認識到,，服務(wù)是酒店工作的本質(zhì)所在,，在酒店從事服務(wù)工作，這只是社會分工的不同,，并無高低貴賤之分,。在酒店上班，一方面有了一定的收入,，滿足自己的基本需要,，另一方面有具備了向高層次發(fā)展的基礎(chǔ)。與顧客,、同事打交道,，積累工作經(jīng)驗,，培養(yǎng)人際關(guān)系，開拓視野,，豐富知識,，為今后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，所以酒店服務(wù)工作是一份值得正視的工作,。

酒店員工應(yīng)有強烈的責任感,。作為一名員工，酒店的一份子,，在自己的崗位上,，不僅代表自己，更代表整個酒店的形象,。酒店不能因為我而受損,，要通過我的`優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓顧客贊美酒店,。

我認識到，酒店服務(wù)沒小事,，一些看來不重要的事,，可能對客人十分重要，可能會影響顧客對我們酒店的評價,，因此,，我們必須采取認真的態(tài)度，把每一件事做好,。做到干一行,、專一行。要堅持在崗位上學習,，研究各類顧客的特點,，總結(jié)服務(wù)規(guī)律，并學習其他員工的經(jīng)驗,，提高服務(wù)水平,。其次，要堅持在業(yè)余時間學習,，不斷學習理論豐富自己,，提高業(yè)務(wù)水平。為自己更高層次發(fā)展打下基礎(chǔ),。

雖然在20__年我的工作得到了大家的認可,，榮幸地被評為20__年度“優(yōu)秀員工”的榮譽稱號，面對榮譽我們不能沾沾自喜,，固步自封,。20__年的目標等待著我們大家齊心協(xié)力的去完成,，我們要凝心聚力，再接再厲,，登高望遠,，再攀高峰，為酒店的全面發(fā)展和攀升目標而努力奮斗,。

最后,，我祝愿在坐的各位工作順利，身體健康,，和家幸福!

謝謝大家!

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分鐘員工演講稿篇四

尊敬的董事長、尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、尊敬的各位項目經(jīng)理,、各位同仁：

大家晚上好！

新年伊始,，萬象更新,。在這辭舊迎新的喜慶時刻，我們喜氣洋洋,，歡聚一堂,，在此，我謹代表啟光集團珠海富茂三廠全體員工并以我個人的名義,，向董事長,、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位項目經(jīng)理及全體啟光同仁致以誠摯的問候,、新年的祝福,、完美的祝愿！

回想我在啟光成長的經(jīng)歷,，不由得使我感慨萬千,，我于年月步入啟光集團，初來乍到,，周邊的人和事也很陌生,，新的環(huán)境，實踐經(jīng)驗不足,，一時我有點適應(yīng)不了,，有過猶豫和茫然，董事長看到我這一點,，及時找我談話開導(dǎo)我：你剛剛接觸鋼結(jié)構(gòu)這一塊,，是人生的一個重大轉(zhuǎn)折點，要想盡快融入社會,，不能讓環(huán)境去適應(yīng)你,，而是讓自己去適應(yīng)環(huán)境,，董事長就這樣不厭其煩地教我方式方法，教我大膽嘗試新的事物,，對自己要充滿自信,，相信我，在生活上關(guān)心我,，經(jīng)過一段時間磨合,，我漸漸融入到了啟光這個溫暖的大家庭，在技術(shù)上勤學苦練,，工作上認真負責,，下達的生產(chǎn)任務(wù)在確保質(zhì)量的同時，做到完成好每一天的產(chǎn)量,，由于集團各位領(lǐng)導(dǎo)對我工作的信任,，于20xx年4月份調(diào)我到珠海富茂三廠主持全面工作，在此期間,，我更加意識到自己的職責重大,，為了把珠海富茂各項管理工作推上一個新的臺階，我首先加強了公司各項制度的執(zhí)行力度,，實行精兵簡政,，調(diào)整部門結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人員素質(zhì),，實行主管負責制，逐步提升生產(chǎn)產(chǎn)量,，嚴格控制成本,，推行部門績效考核，并且堅持“質(zhì)量第一,、安全保障,、服務(wù)為先”的管理理念，“抓服務(wù),、抓落實,、抓管理”同時我們將想客戶之所想，及客戶之所及,，一切為了客戶,，一切為好客戶。

各位同仁：誰是最可愛的人,？是那些吃苦耐勞,、認真負責、默默無聞的員工,，在集團,，還有許許多多先進的典型,，在三廠，我也經(jīng)常會看到一些員工廢寢忘食,，夜以繼日的忙碌在生產(chǎn)第一線,，當時我看了很感動，先不說他們的工作方法多么可圈可點,，單說這種職責感,，就值得我們敬畏和學習，我想他們這就是先進,，他們在激發(fā)他人,、鞭策他人，讓所有的員工樹立起價值觀,，呈現(xiàn)出一派先進的企業(yè)文化氛圍,。更使我想起啟光集團的企業(yè)價值觀“做人用于情，做事用于心”,，把工作當成自己的事業(yè)來做,，在平凡的崗位上發(fā)揮主觀能動性，描繪自己的職業(yè)生涯,，我想企業(yè)有這樣的員工就是值得我們?nèi)ズ煤脤W習,。

各位集團領(lǐng)導(dǎo)：這天我被評為20xx年度先進個人，但不會沉醉在這天的榮譽與掌聲中,，我也還存在很多不足,，成績只能說明過去，昨日,，我努力了,，明天，我將更加努力,，在此,，我代表三廠鄭重承諾，我們將把過去的成績作為新的工作起點,，以更高的標準嚴格要求自己,，虛心學習他人的長處，在工作中不斷提高和完善自我,，認真履行崗位職責,，認真工作，愛崗敬業(yè),，始終持續(xù)著旺盛的精神風貌和飽滿的工作熱情,，全心全意的投入到工作中，以此來回報集團領(lǐng)導(dǎo)和同事們的鼓勵和期盼。謝謝大家,！,。

最后：祝愿集團的發(fā)展更上一層樓！

祝董事長,、各位領(lǐng)導(dǎo),，各位項目經(jīng)理、各位同仁在新的一年里：

事業(yè)蓬勃,、身體健康,，生活美滿、幸福安康,！

分鐘員工演講稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好！

今天,，我代表本年度的優(yōu)秀員工發(fā)言,，在這里，我十分感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和厚愛,，感謝各位同事對我工作的支持,！

在一年的.物業(yè)工作中，我認真學習業(yè)務(wù)知識,，不斷的完善自我,，無論在思想上還是業(yè)務(wù)素質(zhì)上，都得到了相應(yīng)的提高,?！皩ぷ髡J真負責、不怕臟,、不怕累,、更好的服務(wù)于業(yè)主”是我工作的職責。所以,，我作為——公司的青年員工，更應(yīng)該為實現(xiàn)公司的共同目標添磚加瓦,。

回首瞻望,，我們熟知的“鐵人”王進喜，憑著“寧可少活二十年,，拼命也要拿下大油田”的頑強意志和沖天的干勁,，獲得了成功。大家都聽說過奧斯特洛夫斯基的這句話吧,，“人的生命只有一次,，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔,，也不因碌碌無為而后悔”他們的青春之火熊熊燃燒,，放射出了燦爛的光芒,，同時也激勵著我們奮勇前進。同樣,，公司給了我們每一個人展現(xiàn)自我的平臺,，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設(shè)新型的,、強大的物業(yè)公司為己任,。

雖然本年我們的工作得到了大家的認可，我榮幸地被評為本年度“優(yōu)秀員工”的榮譽稱號,，面對榮譽我們不能沾沾自喜,，固步自封。明年的目標等待著我們大家齊心協(xié)力的去完成,，我們要凝心聚力,，再接再厲，登高望遠,，再攀高峰,，為公司的全面發(fā)展和攀升目標而奮斗！

最后,，我祝愿在坐的各位工作順利,，身體健康，和家幸福,！

謝謝大家,！

分鐘員工演講稿篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好,。

我演講的題目是《用心熱愛工作》,，從三月份加入建行這個大家庭里來已經(jīng)好幾個月了，在這幾個月的工作和學習中,，感觸頗多,，受益良多。說句心理話,，在參加這次演講比賽之前,，我很少在公開場合下講普通話，更別說在這樣眾目睽睽之下演講了,，在土生土長的土地上,，說著方言已經(jīng)成為一種習慣，但是,，今天我走上演講臺,，是因為新世紀的中國金融業(yè)，面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，建設(shè)銀行被國務(wù)院選為國有商業(yè)銀行股份制改造的試點行,，作為一名建行員工,，既充滿了信心，又深感責任的重大,。股份制改造目標的實現(xiàn),，需要不斷提升我行的核心競爭力，塑造建設(shè)銀行良好的服務(wù)品牌,，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得客戶,，贏得市場。所以,，今天我來了,，我要用普通話來演講，也許我的普通話不太標準,，但是,，萬事開頭難，我希望這是一個良好的`開始,，謝謝大家,，請給我鼓勵的掌聲。

xxx分理處是我行新成立的機構(gòu),，客戶資源匱乏,，我們最有力的競爭優(yōu)勢來源于卓越的服務(wù)。我在建行這個大家庭里已經(jīng)工作了多年了,，我們都知道“卓越的銀行源于卓越的服務(wù),，卓越的服務(wù)源于卓越的員工”。以客戶滿意為準則,，以自己規(guī)范的職業(yè)行為,、良好的職業(yè)操守，營造我們良好的社會聲譽,。這是所有建行人在新形勢下,，必須要做到的。

為適應(yīng)現(xiàn)代商業(yè)銀行對前臺柜員綜合素質(zhì)的高要求,，我重新拾起書本,，向年輕人學習，在短期內(nèi)掌握了儲蓄,、點鈔,、人民幣和外幣的防偽等綜合柜員必需的業(yè)務(wù)知識,。前臺工作,，給我最大挑戰(zhàn)的是講普通話，由于我沒有學過漢語拼音，不清楚每個字的正確發(fā)音,，平時沒有講普通話的習慣,，常常難于啟齒。于是我找出女兒的語文課本,，從最基礎(chǔ)的拼音學起,。在我處舉辦的普通話培訓班中，我的年齡是最大的,，雖然一聽我說普通話,，大家就會忍不住發(fā)笑，可我是最刻苦努力的,，我大膽上臺朗讀,，讓老師和同事們糾正錯誤發(fā)音?！耙环莞?，一份收獲”，我欣慰自己終于能夠用較為標準的普通話與客戶交流了,。

有人說：“要想改變環(huán)境,，首先要改變自己”。今天所有的演講者中,，也許我是唯一講得不標準的,，可是不做第一，就做唯一,，我希望這勇敢的嘗試,，能成為提升服務(wù)贏得客戶的試金石。

分鐘員工演講稿篇七

在即將過去的20xx年里,，在行領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和幫助下,，我始終保持著良好工作狀態(tài)，以一名合格銀行信貸員工標準嚴格要求自己,。立足本職工作,，潛心鉆研業(yè)務(wù)技能，使自己能在平凡的崗位上做出不平凡的成績,，為我們的銀行事業(yè)發(fā)出一份光,，貢獻一份熱。作為一名信貸人員,，我深深地明白業(yè)務(wù)技能的重要性,，只有充分掌握并靈活運用，才能使工作得心應(yīng)手,。通過市分行相關(guān)部門的集中培訓及自己的積極鉆研讓我掌握了我行開展的各類信貸業(yè)務(wù)的基本技能,。

這一年里,，我不斷提醒自己，工作要認真,、嚴格按總,、分行制定各項規(guī)章制度進行實際操作。在我的努力下,，半年的工作中我個人沒有發(fā)生任何一筆不良貸款,，并且在工作中不斷豐富業(yè)務(wù)知識，鞏固技能,。在做好自己本職工作的同時,，積極幫助其他同事，當自己遇到困難的時候,，也會十分虛心向其他同事請教,。

截止20xx年末，我共發(fā)放貸款x筆,，金額x萬元,，貸款余額x萬元，在做好本職工作的同時我積極發(fā)展連動業(yè)務(wù),，20xx年共計攬儲x萬元,，辦理信用卡x張，理財x萬元,，qq卡及淘寶卡共計x張,。

在工作中，我不光注重信貸規(guī)模的增長,，同樣重視信貸質(zhì)量的變化,，每日，查詢貸款的資產(chǎn)質(zhì)量成為我每天工作前的必需工作,。我有一筆個人商務(wù)貸款,，客戶因經(jīng)營情況發(fā)生變化從而導(dǎo)致貸款逾期。逾期首日發(fā)生后,，我積極主動聯(lián)系客戶催收該筆貸款,，當該客戶不在接聽聯(lián)系電話時，我不等,、不靠多次利用下班時間上門催收,，在找不到借款人本人時，我積極聯(lián)系借款人的相關(guān)親戚,、朋友讓其做好借款人的思想工作及提供借款人其他聯(lián)系方式,。借款人一年來雖然每一期都會逾期，但在我的努力催收下,，借款人都能將逾期貸款補足,，并未形成不良,。

回顧和檢查過去，也有一些不足之處：自我要求不夠高,，當今社會發(fā)展日新月異，雖然平時非常注重學習,，但仍然有追不上時代的緊迫感,。知識面太狹窄，現(xiàn)今社會提倡的是一專多能的復(fù)合型人才,，而我對已有知識結(jié)構(gòu)的更新還不夠全面,。

新的一年即將到來。今后我將加倍努力學習和工作,，以更高的標準要求自己,，提高自身專業(yè)素質(zhì)，以高效的,、創(chuàng)造性的工作報答郵行的培養(yǎng)和組織的關(guān)心,，為郵行更加美好的未來而貢獻一己之力。

分鐘員工演講稿篇八

尊敬的老師,、親愛的同學們：

大家好,！

我叫xx，來自初一（5）班,。今天能代表全體新生站在此處發(fā)言,，讓我倍感榮幸和自豪。教師節(jié)來臨之際,，我謹代表所有新生向我們辛勤的老師們道一聲：“老師,，您辛苦了！祝您節(jié)日快樂,！”

在這秋高氣爽的九月里,，我們進入了xx中學的校門，來到了人生中的又一個轉(zhuǎn)折點——初中,。進入xx,，從學習校訓校規(guī)到進行軍訓，老師的關(guān)心,，教官的嚴肅活潑,，處處是井井有條，張弛有度,，讓我開始感受到了初中生活的苦與樂,。

在接下來的三年的初中生活中，刻苦,、努力將會是我們學習生活的主旋律,。我們要百尺竿頭,，更進一步，為今后的學習打下堅實的基礎(chǔ),。列夫·托爾斯泰曾經(jīng)說過：“理想是指路明燈,，沒有理想，就沒有堅定的方向,，沒有方向就沒有生活,。”我們一定要樹立一個遠大的理想,。比如考上清華,、北大等重點大學，當一個科學家……有了理想,，才有前進的動力,。正如我們的校訓要求的：“志當存高遠?！蔽覀兪菚r代的驕子,，祖國的未來，希望大家能夠不斷進步,，超越自我,。

有了理想，就要付諸實踐,。愛迪生說過：“天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的汗水,。”初中階段的我們,，要端正學習態(tài)度,，勤思善問，積極主動,。做到課前預(yù)習,，上課認真聽講，勤做筆記,，及時復(fù)習,，按時完成各項作業(yè)。認真對待學習中的困難和困惑,。

人生就像一場接力賽,，初一又是一個新的起點。不管你以前有多么優(yōu)秀,，現(xiàn)在大家都處于同一起跑線上,。初中的功課增多了，難度加大了,，我們要有堅定不移的信念和必勝的決心,，去攻克學習生活上的一座座碉堡,。我們要珍惜把握每一次學習的機會。不要老嘆息過去,，它是不再回來的,；要明智地改善現(xiàn)在，用自己的汗水和智慧推開理想之門,。

新的學校,，新的開始，帶來新的挑戰(zhàn),，也孕育著新的希望與憧憬。我們要立志努力學習,，積極進取,，好好做人，三年后一定會給老師,，給家長們一份滿意的答卷,。

我的發(fā)言完畢，謝謝大家,。

分鐘員工演講稿篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事們：

大家好！

站在這里代表新同事發(fā)言,，我感到十分榮幸,。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一個機會來表達我作為新員工的一些心聲。

相信在座的各位新同事和我一樣,，迫切的等待這樣一天的到來已經(jīng)很久了,！從呱呱墜地，到風華正茂,，我們完成了身體上的成長,；從呀呀學語，到大學畢業(yè),，我們完成了知識上的積累,；從一無所知，到知書達理,，我們完成了人格上的蛻變,，只等待走上工作崗位的這一天！這一天是我們?nèi)松壽E的重大轉(zhuǎn)折點,！

大學畢業(yè)進入新崗位,，我們有許多需要面對。全新的環(huán)境里,，專業(yè)嚴格的工作制度代替了大學的自由隨意,；來自四面八方的新同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學,；全新的崗位上，我們的任務(wù)由汲取知識轉(zhuǎn)變成發(fā)揮才干,，我們的角色由激-情洋溢的大學生變成愛崗敬業(yè)的公司員工,，我們的定位也由教育的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿恼莆照撸@許許多多的巨大改變都需要我們?nèi)ゲ粩噙m應(yīng),。但是不要忘記,，仍然有一些東西，需要我們的堅守,。一貫的道德,，仍然是我們行為的準繩；宏大的理想,，仍然是我們不變的追求,；不斷的求知，仍然是我們進步的動力,；積極的進取,，依然需要我們的秉承。

在這樣一個重要的工作崗位上,，我們要認真參加訓練,，扎實掌握崗位技能，積極待人接物,，虛心學習別人長處,，努力讓自己迅速成長為一個思想進步、技術(shù)過硬,、扎實肯干的符合公司要求好員工,！我們更要精誠合作，互相幫助,，努力讓我們的團隊成為一個和-諧,、團結(jié)富有戰(zhàn)斗力的團隊！

如果說,，新環(huán)境是天空,，那我們就是那盤旋的雛鷹，相信不斷的搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈,，成為高高藍天上的一抹美景,；如果說，新環(huán)境是大海,，那我們就是翻騰的浪頭,，相信不斷的前進會讓我們成為滔天的巨浪，成為大海的主角；如果說,，新環(huán)境是舞臺,，那我們就是演員，相信不斷的鍛煉會讓我們更加入戲,，成為舞臺永恒的魅力,。

我們向領(lǐng)導(dǎo)們保證，我們會不斷的磨練自己,，成為公司不同凡響的新動力,！

分鐘員工演講稿篇十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好,！

今天,，能夠作為先進員工的代表上臺發(fā)言，我倍感自豪,。__年,，我在工作中取得了一定的成績，這不但得益于部門各位同事的支持與默契配合,，更得益于稻花香集團優(yōu)良的團隊氛圍和__公司__責任感理念對我的熏陶,。在這里,，我對各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和厚愛,，對各位同事我工作的支持表示深深地感謝！

在集團“敢冒風險,、自我加壓,、創(chuàng)造機遇、超常發(fā)展”的企業(yè)精神的熏陶下,，在這__年的業(yè)務(wù)工作中,，我認真學習業(yè)務(wù)知識，不斷的完善自我,，無論在思想上還是業(yè)務(wù)素質(zhì)上,，都得到了相應(yīng)的提高?！罢J真工作,、虛心學習、更好的服務(wù)于公司”是我工作的職責,。所以,，我作為__公司的青年員工，更應(yīng)該為實現(xiàn)公司的共同目標添磚加瓦,。

我們不能忘記,，沒有企業(yè)的發(fā)展，哪有小家的幸福，沒有企業(yè)的輝煌,，哪有事業(yè)的成就,。企業(yè)與我們緊密相連，我們匯聚與此,，不能僅限于把它當作謀生的手段,，而更多的是以感恩的態(tài)度去面對它。服從領(lǐng)導(dǎo),，聽從指揮,，用感恩的心去消除與上級的對立關(guān)系，刻盡職守,，無私奉獻,，用感恩的心去化解工作中的消極怠工，麻痹大意,。顧大舍小,，棄利取義，用感恩的心把企業(yè)的利益放在最前線,。

作為__公司人我們要飲水思源,，善待工作。做感恩的事來回饋企業(yè),，懷著感恩的心去服務(wù)社會,。這樣才更能體會出自身的價值。我們的工作很平凡,，但有時候偉大正寓于平凡之中,。在這個平凡的服務(wù)崗位上，卻涌現(xiàn)出許多感人的事跡,，展示出我們__公司人不平凡的青春風采,。

記得有位名人說過這句話，“人的生命只有一次,，當我離開這個世界的時候,，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而后悔”,。同樣,，公司給了我們每一個人展現(xiàn)自我的平臺，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里,，我們要以建設(shè)新型的,、強大的__有限公司為己任。

雖然在__年度我們的工作得到了大家的認可,，榮幸地被評為20__年度“優(yōu)秀員工”的榮譽稱號,，面對榮譽我們不能沾沾自喜,，固步自封。今年的目標等待著我們大家齊心協(xié)力的去完成,，我們要凝心聚力,，再接再厲，登高望遠,，再攀高峰,，為公司的全面發(fā)展和攀升目標而奮斗！

最后,，我祝愿在坐的各位工作順利,，身體健康，和家幸福,！

謝謝大家,！