在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

簡歷里離職原因篇一

進(jìn)入公司工作快三年的時(shí)間里，得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的多方幫助,，在此我表示忠心的感謝。然而我卻要辭職了,，離開各位了,。

此時(shí)我的心里是有幾萬分的不舍。 在過去的時(shí)間里,，我在公司里工作的很開心,，感覺公司的 氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦,，同時(shí)在公司里也學(xué)會(huì)了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西,。并在公司的過去三年里,，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己,，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!

由于我個(gè)人原因，我在過去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意,，感覺有些愧對公司對我的照顧,，自己也感覺自己在過去一年沒有給公司做過點(diǎn)貢獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的能力還差的很多,，在公司的各方面需求上自己能力不夠,。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉,。所以,，經(jīng)過自己慎重考慮，自己現(xiàn)向公司提交辭職信,，望公司給予批準(zhǔn),。

此致

敬禮

離職人：

年 月 日

簡歷里離職原因篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝您在白忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的,，自我進(jìn)入公司之后,，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這段時(shí)時(shí)間時(shí)間在公司的工作，我在工作中學(xué)到了很多知識(shí),，積累了一定的經(jīng)驗(yàn),，對此我深表感激,。

由于我自身經(jīng)驗(yàn)不足，近期的工作讓我覺得力不從心,。為此,，我進(jìn)行了長時(shí)間的思考，覺得公司目前的工作安排和我之前學(xué)習(xí)的職業(yè)并不完全一致,，為了為了不因?yàn)槲覀€(gè)人原因而影響公司的利益,，我決定辭退這份工作，對此我深深表示抱歉,。

非常感謝公司在這段時(shí)間對我的教導(dǎo)和照顧,。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員感到榮幸,。最后,，祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

此致

敬禮

離職人：

年 月 日

簡歷里離職原因篇三

離職原因一：對薪酬福利不滿

自我分析：

1,、工作中的付出和回報(bào)是否成正比?

2,、我自己的薪資在同行同崗中是否處于合理范圍?

3、我是真的對薪酬不滿,，還是精神上不滿?

專家解析：

1,、工作付出包括很多方面，如上下班路程,、上班時(shí)間,、每天做多少工作，是否影響家庭和個(gè)人生活等,。如果你評(píng)估下來,，發(fā)現(xiàn)自己付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于回報(bào)，那么你對薪資不滿而尋求跳槽的出路完全情有可原,。當(dāng)然,，職場新人要慎重，因?yàn)閷W(xué)習(xí)和積累實(shí)力在這個(gè)階段遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于薪資,。

2,、我們有時(shí)無法評(píng)估自己的薪資所處的范圍，很容易因?yàn)榈缆犕菊f高估他人的薪酬,、()而低估他人的績效,，以致感到不公，對自己的薪酬產(chǎn)生不滿,。一旦沖動(dòng)跳槽,，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這一切都是謊言。所以,，對自己的薪資水平有個(gè)科學(xué)合理的認(rèn)識(shí)是很有必要的,，僅僅因?yàn)椴讹L(fēng)捉影而產(chǎn)生不滿是不明智的,。

3、精神待遇是待遇的一個(gè)重要部分,，主要是指對工作的勝任感,、成就感、責(zé)任感,、受重視,、有影響力、個(gè)人成長和富有價(jià)值的貢獻(xiàn)等因素,。由于精神對于具有隱蔽性,，在表達(dá)對精神待遇不滿的時(shí)候，常常會(huì)強(qiáng)調(diào)對物質(zhì)待遇的不滿,。清楚自己真正不滿的是什么,，會(huì)對自己下一步的跳槽有所幫助，避免重蹈覆轍,。

簡歷里離職原因篇四

盡量說客觀原因

通常,，跳槽，是個(gè)上家到下家的過程,，表現(xiàn)形式就是：上家---->下家。你的新雇主以及今天來面試的企業(yè),，自然就是有可能的下家,，它有理由知道你從上家離開的原因。

我們可以變通下,，變成這樣的形式：上家---->緩沖區(qū)---->下家,。這樣一來，下家能夠問你的則是,，從這個(gè)緩沖區(qū)出來的理由,，而不會(huì)過多問你為何離開上家了。

這怎么理解呢?語言描述有時(shí)是蒼白的,，實(shí)例則更好說明,，你看下如下幾個(gè)真實(shí)回答吧，足夠覆蓋你任何一種離職原因了,，從在職跳槽的無縫連接,，到裸辭職業(yè)空檔1-3個(gè)月，再到失業(yè)6個(gè)月甚至好幾年的原因解釋,。

“我老家有急事,，現(xiàn)在事情已經(jīng)完成，我心也安定了,，所以重新回來找工作,，回歸職場,。”

“我父母開了一個(gè)小廠,，很多年了,，他們年事已高，我必須回去打理?，F(xiàn)在廠也關(guān)了,，我安心回來工作了?！?/p>

“我已經(jīng)在一個(gè)小公司上班1個(gè)月,，貴司人事通過獵頭找到我，我看這個(gè)職位跟我非常吻合,，所以來了興趣,，今天才會(huì)來面試，請給我這個(gè)機(jī)會(huì),?！?/p>

“我這幾個(gè)月回石家莊，賣掉了那里的房子,，我老公一直在廣州工作,，此間我們也剛買了廣州的房子，現(xiàn)在安定下來,，我要重新回到我喜歡的工作中來,，貴司是一個(gè)不錯(cuò)的雇主?！?/p>

“我年邁的父親得了重病,，無人照看，我必須辭職照顧?，F(xiàn)在他病情好轉(zhuǎn)且穩(wěn)定了,，我也已經(jīng)將她接到深圳來了。所以現(xiàn)在我重新找工作,，看到貴司這個(gè)職位很符合我,，這就來面試了?！?/p>

“我前面工作了12年,，就換過1次工作，中間一天都沒休息,。這次我辭職給自己放松一下,，參加了一個(gè)徒步西藏的旅游，完成了我人生的最大心愿,，現(xiàn)在我回來了,?！?/p>

“家里沒人照看孩子，懷孕和哺乳這2年,，我必須辭職?，F(xiàn)在有人照顧小孩了，因此我繼續(xù)出來工作,?！?/p>

... ...

通常，如上理由你只要說出一個(gè),，對方就不再追問了,，不然就是不通情達(dá)理，不近人情,，反而顯得他她自己有點(diǎn)二了,。

這里的規(guī)律就是，找一個(gè)客觀原因作為你上家離職的緩沖區(qū),，而緩沖區(qū)顯然要是一個(gè)不能長久的客觀偶發(fā)事件,，你從偶發(fā)事件中回來求職，這就順理成章了,。

簡歷里離職原因篇五

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

很遺憾在這個(gè)時(shí)候向醫(yī)院正式提出辭職,，我是懷著極其復(fù)雜的心情寫下這份辭職報(bào)告的，請相信我,，這并非一時(shí)沖動(dòng),，而是我經(jīng)過慎重考慮所做出的決定。來到醫(yī)院已經(jīng)_年多了,，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變,?？梢哉f，我人生中最美好的時(shí)光是在這里度過的,，_年的學(xué)習(xí),，使我對以前書本上學(xué)到的理論知識(shí)有了更深刻的理解，業(yè)務(wù)能力也在不斷提高,。重要的是,，在這里我學(xué)會(huì)了如何做人;醫(yī)院平等的人際關(guān)系，開明的工作作風(fēng),，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí),，在我遇到困難時(shí),，大家都能伸出援助之手并給予關(guān)懷之情,。然而護(hù)理工作的毫無挑戰(zhàn)性，護(hù)士工作的乏味與機(jī)械性以及護(hù)理人員地位的極度低下,，總讓自己彷徨,，這是真的。

由此我開始了思索,，或許只有遭遇磨礪與挫折,，在不斷打拼中努力學(xué)習(xí)，去尋找屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇,。我來自農(nóng)村，我是農(nóng)民的兒子,，不怕吃苦也吃過很多苦,，不過從小到大一直過得還算順利，這曾讓我感到很幸運(yùn),，如今卻讓自己深陷痛苦之中,，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長大,。

習(xí)慣了不斷努力,，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步,，卻很難適應(yīng)處于保護(hù)的環(huán)境之下,，經(jīng)常有人會(huì)告知我的性格內(nèi)向而個(gè)性卻過于突出鮮明，這對于醫(yī)院培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn),，或許這也是我很難適應(yīng)這個(gè)環(huán)境的原因;曾想為什么要強(qiáng)迫自己適應(yīng)環(huán)境,，也許這樣的環(huán)境早已不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展了，請?jiān)徫铱诔隹裱?雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展,、進(jìn)步,、完善。

其實(shí)我也一直在努力改變,，變得適應(yīng)環(huán)境,，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得真的很難,，考慮了很久,，我還是決定離開!敬獻(xiàn)上辭呈兩天之內(nèi)，我就會(huì)離開醫(yī)院,，離開那些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

此致

敬禮!

簡歷里離職原因篇六

1,、身體吃不消，工作量太大,。,、自己要回家結(jié)婚。

3,、回去考公務(wù)員,，再也不打工了。

4,、我水土不服,。

5、我想1653家里的月亮,。

6,、自己太笨，學(xué)不好技術(shù),。

7,、我不適應(yīng)這個(gè)崗位。

8,、我個(gè)人在這里沒有發(fā)展,。

9、我與這里與人相處太好,，沒辦法工作,。

10、我承受不了這樣的工作壓力,。

擴(kuò)展資料

注意事項(xiàng)：

一,、正面回答

直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因,，還會(huì)以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷,。

二、原因要真實(shí)

你的回答可以不是真實(shí)的全部,，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答得比較坦然,，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查,。

三、原因不要過多

因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制,，過多的原因羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突,，給hr造成你思維混亂的印象。

簡歷里離職原因篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是公司__部的___。此次,，給您寫下這份辭職申請書的時(shí)候我已經(jīng)想的很清楚了,。真的很抱歉!

作為__部門的員工，我很抱歉做出了這樣的選擇,。我做為您手下的員工,，我也深知現(xiàn)在工作非常忙碌，在工作方面,，我的離職一定會(huì)給您和部門的大家?guī)硪恍┞闊┖蛪毫?。這也是我最為慚愧的一點(diǎn)!身為您的一名員工，但我卻不能繼續(xù)為部門,，為我們的團(tuán)隊(duì)努力奮斗!我知道您會(huì)敢到有些麻煩,，但我對此也非常的遺憾和不舍!___公司是我第一個(gè)工作的場所，也是我走上社會(huì)的第一步!如果可以,，我又怎么會(huì)舍得走呢?

但是,，就像蘇軾在《水調(diào)歌頭》中些的“人有悲歡離合，月有陰晴圓缺,?！鄙钪杏刑嗟氖虑槎茧y遂人意。盡管對于這件事情我已經(jīng)考慮了好幾個(gè)星期,，但仍然沒有回轉(zhuǎn)的余地。如今,，我自己也實(shí)在是沒辦法了,。作為一名工作者，我也有自己未來的想法,，有自己的家人和父母,。因此，在這里的,，還望您能諒解我的情況,，及時(shí)的批準(zhǔn)我的辭職。

回想的這_年,，想起我作為一名應(yīng)屆生來到這里面試的時(shí)候,。也正是您給了我在今后發(fā)展的機(jī)會(huì)!因?yàn)槟鷴伋龅拈蠙熘Γ也庞袡C(jī)會(huì)在這里的發(fā)展,，學(xué)會(huì)了這么多的知識(shí),，經(jīng)驗(yàn)和技巧。認(rèn)識(shí)了__部門以及工作的其他同事們,。我從這里走上社會(huì)，這里，就好像我第二個(gè)家一樣,，溫暖,，又讓人心安。盡管在工作方面我也出過不少的問題,，也受到了您的不少批評(píng),。但也正是這樣的生活和工作,，才讓我您能不斷的激勵(lì)自己，提升自己,。

回顧這些年,，我能來到這里，能成長到如今的我,，都少不了您和部門中大家的一份幫助,。您總是這樣無私的給我指點(diǎn)，大家在身邊,，也給了我很多的鼓勵(lì)和安慰。我們__部門,，就像是一個(gè)溫暖的大家庭一樣,，一直都在互相幫助，互相扶持!真的很謝謝大家!

但如今,，我必須要走了,，既然“此事古難全”，那我也不會(huì)再多做強(qiáng)求在,。希望在今后的日子里,，我能找到更加適合的地方，也祝愿您能找到更加出色的員工,。在您和大家的努力下,，___公司一定能做的更加出色!

最后，我也祝愿___公司在今后的發(fā)展中財(cái)源滾滾,，蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同時(shí),，健康快樂!家庭幸福!

此致

敬禮!

簡歷里離職原因篇八

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭職申請時(shí)，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力，現(xiàn)在由于我的一些個(gè)人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn),。因此請求允許離開,。

當(dāng)前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚(yáng),，壯志滿懷,，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無法為醫(yī)院分憂，實(shí)在是深感歉意,。

我希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問題,。本人在xx年x月xx日申請離職，希望能得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!

感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持,，并祝所有同事和朋友們在工作和活動(dòng)中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮

離職人：

年 月 日

一,、臨聘護(hù)士離職的調(diào)查分析

某醫(yī)院是一所集醫(yī)療、科研,、教學(xué)為一體的三級(jí)甲等?？漆t(yī)院，聘用護(hù)士占全院臨床護(hù)士總數(shù)的51%,，本院xx年5月至xx年5月共招聘聘用護(hù)士110人,，其中67人離職，占該期間招聘護(hù)士總數(shù)的61%,。

1.聘用護(hù)士離職情況

在67名離職聘用護(hù)士中,，具有護(hù)士資格的49人，占總離職總數(shù)的73.1%,，護(hù)理員17人,，占25.4%，護(hù)師1人,，占 1.5%;工作年限1年以下以者38人,，占離職總數(shù)的 56.7%，1~3年者23人,，占 34.30%,，3~5年者3人，占4.5%,，5年以上者3人,，占4.5%;中專22人，大專44人,，本科1人;已婚者16人,，未婚者51人。

2.聘用護(hù)士離職原因及去向 (表1)

二,、分析

1.聘用護(hù)士離職的特點(diǎn)

從該醫(yī)院聘用護(hù)士離職情況看,，具有護(hù)士職稱的離職率占73.13%,，離院者以取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證后1~2年者居多;大專學(xué)歷所占比例最高，占65.7%,。

2.聘用護(hù)士離職的原因分析

①被動(dòng)離職,。在本次調(diào)查中，“被辭退”居聘用護(hù)士離崗原因之首位(34.3%),。這些護(hù)士因經(jīng)試工,、考核后，在規(guī)定期限內(nèi)不能勝任崗位工作要求,，或因聘用期間內(nèi)工作表現(xiàn)不佳,，違反醫(yī)院規(guī)章制度而被辭退，其原因源于聘用護(hù)士的流動(dòng)性大,，導(dǎo)致聘用護(hù)士的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,。

②個(gè)人發(fā)展。聘用護(hù)士受傳統(tǒng)人事管理觀念的影響, 缺少歸宿感和職業(yè)認(rèn)同感,，認(rèn)為自己不屬于正式在編職工,,，感覺職業(yè)前景渺茫，在工作中很難有長遠(yuǎn)打算,。調(diào)查結(jié)果分析表明,，在該專科醫(yī)院,，因有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)而跳槽離職的聘用護(hù)士占25.40%,。受專科醫(yī)院工作性質(zhì),、業(yè)務(wù)范圍等多因素影響,，部分聘用護(hù)士在本院一邊工作，一邊不斷在外尋求應(yīng)聘機(jī)會(huì),，一旦找到更有利于自身發(fā)展的工作,，就會(huì)主動(dòng)提出辭職申請。研究表明,，聘用護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同水平明顯低于其他職業(yè)人群,，且護(hù)士職業(yè)認(rèn)同對其工作壓力、職業(yè)倦怠及離職傾向等具有一定預(yù)測作用,。積極的職業(yè)認(rèn)同感有助于提高聘用護(hù)士的工作滿意度,，減少其離職傾向。 ③薪酬及福利待遇,。聘用護(hù)士的薪酬,，存在著同工不同酬的現(xiàn)象。聘用護(hù)士與在編護(hù)士承擔(dān)了相同的工作,，甚至付出了更多的勞動(dòng),，但他們的待遇卻存在很大的差別,，同工不同酬，使聘用護(hù)士在工作中有強(qiáng)烈的不公平感,，嚴(yán)重影響了聘用護(hù)士的工作積極性,，從而導(dǎo)致聘用護(hù)士離職。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)跳槽的具體原因中,，多數(shù)聘用護(hù)士因工資、福利,、保險(xiǎn)等待遇得不到合理的滿足而離職,。

④執(zhí)業(yè)環(huán)境。聘用護(hù)士普遍存在著年輕,、工作時(shí)間短,、思想不穩(wěn)定的現(xiàn)象，在臨床工作中一旦出現(xiàn)了對所選擇的專業(yè)科室不滿意或者是又找到了更適合自己,、薪水更高的工作時(shí),，就主動(dòng)提出辭職,使醫(yī)院和用人科室處于被動(dòng)狀態(tài),。

三、聘用護(hù)士離職的影響

聘用護(hù)士較高的離職率，會(huì)降低護(hù)理人員的士氣,，造成人心浮動(dòng)，甚至造成更多人產(chǎn)生離職意念,，導(dǎo)致了護(hù)理隊(duì)伍的不穩(wěn)定性,，影響了護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理安全;聘用護(hù)士頻繁的離職，迫使醫(yī)院不斷地招聘,，以補(bǔ)充空缺崗位,，給醫(yī)院人力資源部門帶來了很大的困難，嚴(yán)重干擾了醫(yī)院正常的工作秩序;造成醫(yī)院培訓(xùn)成本的增加,，因?yàn)閷︶t(yī)院來說,，臨聘護(hù)士的離職致使已培養(yǎng)的護(hù)理人才流失，投入和回報(bào)嚴(yán)重失衡,，臨聘護(hù)士離職后,，醫(yī)院需要繼續(xù)花費(fèi)更多的時(shí)間、精力和財(cái)力,，為新員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)以培養(yǎng)替代者,，也使醫(yī)院護(hù)理培訓(xùn)成本大大增加，從而造成了醫(yī)院人力,、物力和財(cái)力浪費(fèi),。

四、對策

1. 規(guī)范招聘程序和配置,。?？漆t(yī)院人力資源管理者應(yīng)規(guī)范聘用護(hù)士的招聘程序和配置,，制定聘用護(hù)士錄用制度，嚴(yán)格聘用護(hù)士的考核與甄選,，把好聘用護(hù)士“進(jìn)院關(guān)”,，選拔敬業(yè)、愛崗的應(yīng)聘者,，力爭挑選與醫(yī)院文化理念相融合的護(hù)理人員,。

2.加大培訓(xùn)力度，提升整體素質(zhì),。對新聘護(hù)士,，加強(qiáng)崗前培訓(xùn)力度，采取多渠道,、多形式,，加強(qiáng)對聘用護(hù)士的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及臨床帶教工作，使之在步入臨床初期有良好的銜接和適應(yīng),，不斷提高其專業(yè)技能,，是降低聘用護(hù)士離院職率發(fā)生的重要途徑。

3.規(guī)范考核管理,，嚴(yán)格晉級(jí)聘用,。制定聘用護(hù)士考核辦法，對聘用護(hù)士定期組織考核,，考核結(jié)果作為其工資晉級(jí),、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任、是否續(xù)聘的依據(jù),。對在工作中表現(xiàn)好的護(hù)士,，醫(yī)院給予物質(zhì)及精神雙重獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性,。

4.提高聘用護(hù)士工資待遇,，實(shí)行聘用與在編護(hù)士同工同酬。享受同等的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇,，在薪酬制度上給予具有競爭力的薪金與福利,，實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益和與社會(huì)利益最大程度上的融洽，提高聘用護(hù)士的工作積極性,，從而提高聘用護(hù)士的歸屬感和安全感,，有利于個(gè)人身心健康與醫(yī)院發(fā)展。

5.加強(qiáng)人文關(guān)懷,，增強(qiáng)主人翁意識(shí),。在護(hù)士離職原因方面反映出聘用護(hù)士不僅需要穩(wěn)定的職業(yè)，還需要獲得更好的發(fā)展平臺(tái),。根據(jù)馬斯洛的需要理論,，聘用護(hù)士不僅需要得到物質(zhì)上的需求,，同時(shí)還有自我實(shí)現(xiàn)的需要。醫(yī)院除了積極協(xié)調(diào)聘用制護(hù)士在工作生活中遇到的具體困難,，還應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建和營造良好的護(hù)理執(zhí)業(yè)環(huán)境,，營造良好的醫(yī)院文化環(huán)境，增強(qiáng)護(hù)士群體的凝聚力,，提高職業(yè)認(rèn)同感,，提供聘用護(hù)士行政和業(yè)務(wù)方面的升遷機(jī)會(huì)，承認(rèn)和獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀護(hù)士,，從而增強(qiáng)主人翁意識(shí)和歸屬感,，滿足自我實(shí)現(xiàn)的需求，從而降低聘用護(hù)士離院發(fā)生率,。

五、結(jié)束語

臨聘護(hù)士現(xiàn)已成為醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)中的重要組成部分,，臨聘護(hù)士隊(duì)伍是否穩(wěn)定決定了醫(yī)院能否流暢運(yùn)行,。因此，醫(yī)院人力資源管理部門應(yīng)該對聘用護(hù)士離職的現(xiàn)狀及原因進(jìn)行深入分析,，并采取行之有效的措施來避免這一現(xiàn)象的出現(xiàn),。隨著護(hù)理事業(yè)的發(fā)展及醫(yī)院管理水平的不斷提高，相信臨聘人員離職現(xiàn)象會(huì)得到有效的解決,。

簡歷里離職原因篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

很遺憾在這個(gè)時(shí)候向飯店提出辭職,，出于學(xué)業(yè)原因，我不得已要離開這個(gè)大家庭,。

這里,，是我上大學(xué)以來第一份工作。在這里,，我磨歷了近一年的時(shí)間,，從中學(xué)到了很多課堂以外的東西，為我將來的職業(yè)生涯奠定了很深的基礎(chǔ)!驀然間,，需要離開這里,，真的有點(diǎn)舍不得。

謝謝您的培養(yǎng),，謝謝_總的信任,，謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)一直對我工作的照顧以及指導(dǎo)。和同事們相處的一年多,，很榮幸結(jié)交了飯店的這些朋友,，更加榮幸加入了以_總、您,、__,、__帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì),，讓我了解到，什么是真實(shí)的團(tuán)隊(duì),，什么是真實(shí)的社會(huì),，什么是真正意義上的工作。我會(huì)銘記學(xué)到的那些寶貴經(jīng)驗(yàn)以及專業(yè)知識(shí),。

也許,，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您和_總等領(lǐng)導(dǎo)們說一聲“謝謝您們”!

在此,，誠摯為公司祝福：希望飯店在未來的時(shí)間里業(yè)績更上一層樓,，規(guī)模越辦越大。也更加希望同事們個(gè)個(gè)都是好樣的,，為飯店錦上添

尊敬的劉總：

作為一名在酒店工作了七年多的員工,，我對酒店有著一種格外親切的感覺。 作為一名在酒店工作了七年多的員工,，我對酒店有著一種格外親切的感覺,。每一個(gè)人在他年輕的時(shí)候，都有很多第一次,，我當(dāng)然也不例外,。 每一個(gè)人在他年輕的時(shí)候，都有很多第一次,，我當(dāng)然也不例外,。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的,。在這里,，我學(xué)會(huì)了很多東西， 作是在酒店,，我最青春的三年也是在酒店度過的,。在這里，我學(xué)會(huì)了很多東西,，能夠跟同事們在一起工作,，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐,， 能夠跟同事們在一起工作,，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐,，我的叔叔阿姨,，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識(shí)，如何為人、 我的叔叔阿姨,，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識(shí),，如何為人、如何處如何工作……在酒店里,，領(lǐng)導(dǎo)們也對我十分的關(guān)心,，從剛進(jìn)入酒店開始， ……在酒店里 事,、如何工作……在酒店里,，領(lǐng)導(dǎo)們也對我十分的關(guān)心，從剛進(jìn)入酒店開始,，我就感受到從上至下的溫暖,。因?yàn)槲沂蔷频昀锬挲g最小的，也從來沒有在這么 我就感受到從上至下的溫暖,。因?yàn)槲沂蔷频昀锬挲g最小的,，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的,，心里面就會(huì)產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺,。 大的集體里生活過，自然而然的,，心里面就會(huì)產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺,，很溫馨,，很自豪，而且它一直陪伴著我,， 種以前在集體里未曾有過的感覺,，很溫馨，很自豪,，而且它一直陪伴著我,，直到我離開……但這種感覺不會(huì)隨著我的離開而走遠(yuǎn)，我想我永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記,， ……但這種感覺不會(huì)隨著我的離開而走遠(yuǎn)到我離開……但這種感覺不會(huì)隨著我的離開而走遠(yuǎn),，我想我永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記， 畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里,。 畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里,。懇請公司接受我的辭職請求! 謝謝!

申請人：

申請時(shí)間：

簡歷里離職原因篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先，我想感謝__給我的工作機(jī)會(huì),，感謝在__工作的時(shí)光,。我對這寶貴的時(shí)光充滿著感情。

進(jìn)入__是我第一份正式的工作，從20__年_月進(jìn)入公司,，到現(xiàn)在已經(jīng)十年有余,，一直還記得最初面試，復(fù)試,，實(shí)習(xí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,。正是這十年多的時(shí)間，讓我完成了從一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)人的轉(zhuǎn)變,，正是這是你年多的時(shí)間,，讓我學(xué)到了太多終身受益的知識(shí)，鍛煉了自己多方面的能力,，也正是在這十年多的時(shí)間里,，我真正成長和成熟起來。同時(shí),，也正是因?yàn)檫@是成長的十年,，整個(gè)過程有成績也有遺憾，這些遺憾,，才是我真正學(xué)東西的地方,，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發(fā)展，對此,，我深感惋惜,。

繼續(xù)下去，我怕自己會(huì)丟掉原有的和責(zé)任感,，這對于公司和我個(gè)人的發(fā)展都是不利的,。因此，我決定離開,，雖然我依然懷念著這個(gè)團(tuán)隊(duì),。但我堅(jiān)信，沒有了我,，會(huì)有更優(yōu)秀的人才補(bǔ)充上來,，這個(gè)團(tuán)隊(duì)依然是充滿了活力與拼搏。

我也愿意把這種離開看做是一次失敗,，失敗并不完全是一件壞事,，因?yàn)橹挥惺〔拍軌蜃屓藢W(xué)到足夠的東西，也只有失敗,，才有能力把人最終引向成功,。我會(huì)重新調(diào)整自己，繼續(xù)以后的生活和工作,，我會(huì)用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽光,。

最后,，我想感謝同事們的關(guān)心和幫助，感謝領(lǐng)導(dǎo)的提攜和照顧,。沒有你們,，我不可能有這么豐富和美好的一個(gè)回憶。

祝愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展,，祝領(lǐng)導(dǎo)和同事在以后的日子里工作順利,。

此致

敬禮!

辭職人：___