確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計(jì)劃開(kāi)展某項(xiàng)工作的時(shí)候,，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案,。方案對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫(xiě)一篇方案,。下面是小編為大家收集的方案策劃書(shū)范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

學(xué)校績(jī)效工資考核分配方案1

為確保我校校本研修理念的有效落實(shí)和校本研修行動(dòng)的穩(wěn)步推進(jìn),，提高教師專(zhuān)業(yè)水平和課堂教學(xué)能力,，進(jìn)一步提高辦學(xué)質(zhì)量，根據(jù)我校具體情況,，制訂我校校本研修一體化考核制度,。

一、進(jìn)一步提高對(duì)校本研修的認(rèn)識(shí),，明確校本研修的目標(biāo)和任務(wù),。

1、以校為本的研修制度對(duì)學(xué)校創(chuàng)造性地實(shí)施新課程,，全面落實(shí)課程改革目標(biāo),，切實(shí)提高教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展,，提高學(xué)校自身的課程建設(shè)能力,，具有重要意義，全體教師都要給以高度重視,。

2,、校本研修工作的主要任務(wù)是逐步形成民主、開(kāi)放,、有效的教研機(jī)制,，深入研究學(xué)校在實(shí)施新課程中遇到的實(shí)際問(wèn)題，促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展,，提高教師的教學(xué)水平,，以及學(xué)校的課程建設(shè)與管理能力。

3,、校本研修要以新課程為導(dǎo)向,，以促進(jìn)每個(gè)學(xué)生的發(fā)展為宗旨，以課程改革實(shí)施過(guò)程中學(xué)校所面對(duì)的各種具體問(wèn)題為對(duì)象,，以課堂為研究點(diǎn),，以師生為研究的主體，既注重解決實(shí)際問(wèn)題，又注重總結(jié)提升經(jīng)驗(yàn),、探索規(guī)律,。

二、健全“三級(jí)管理網(wǎng)絡(luò)”,，明確各自職責(zé),。

校長(zhǎng)：

校長(zhǎng)是校本研修制度的第一責(zé)任人。校長(zhǎng)要真正樹(shù)立科研興校的辦學(xué)理念,，建立校本研修的導(dǎo)向機(jī)制,、激勵(lì)機(jī)制和保障機(jī)制。大力建設(shè)校本研修制度,，發(fā)揮學(xué)校的研究職能,，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展，努力把學(xué)校建成真正意義上的學(xué)習(xí)化組織,。

教務(wù)校長(zhǎng)：

教務(wù)校長(zhǎng)是校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)教學(xué)工作的主要助手,，是教學(xué)工作的組織者和管理者。教務(wù)處應(yīng)制定并實(shí)施學(xué)校的教學(xué)

工作計(jì)劃

教務(wù)處：

教務(wù)處在校長(zhǎng),、教務(wù)校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)各年級(jí),、各學(xué)科的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。計(jì)劃、組織,、檢查,、總結(jié)、考核各年級(jí),、各學(xué)科教學(xué)工作,，團(tuán)結(jié)全組同志，搞好教學(xué)研究,、教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)與教學(xué)總結(jié),，努力提高各學(xué)科教學(xué)質(zhì)量。

校本研修,，在重視教師個(gè)人學(xué)習(xí)和反思的同時(shí),，特別強(qiáng)調(diào)教師之間的專(zhuān)業(yè)切磋、協(xié)調(diào)與合作,，共同分享經(jīng)驗(yàn),、互相學(xué)習(xí),，彼此支持，共同成長(zhǎng),。盡量防止和克服教師各自為戰(zhàn)和孤立無(wú)助的現(xiàn)象,，倡導(dǎo)科學(xué)精神，營(yíng)造求真,、務(wù)實(shí),、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难行薹諊岣呓虒W(xué)和教研的質(zhì)量,。具體考核與評(píng)價(jià)制度如下：

三,、研修形式

（一）常規(guī)研修（共8項(xiàng)）

1、學(xué)習(xí)筆記

學(xué)習(xí)筆記包括業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí),，教師要積極參加課改理論和學(xué)科理論學(xué)習(xí),，加強(qiáng)教育教學(xué)理論學(xué)習(xí)，接受先進(jìn)教育理念,，提高自身理論修養(yǎng)。并能按規(guī)定的內(nèi)容保質(zhì)保量地完成政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記（一學(xué)期不少于1萬(wàn)字）,，按質(zhì)量?jī)?yōu)劣分別得160分、150分,、140分,。

2、聽(tīng)評(píng)課記錄

每位教師都要積極參與聽(tīng)評(píng)課活動(dòng),，并做好聽(tīng)評(píng)課記錄,，資料上交及時(shí)，每位教師每學(xué)期不少于20節(jié),，有評(píng)議者為優(yōu)秀（每節(jié)8分）,，內(nèi)容詳實(shí)為良好（每節(jié)7分），內(nèi)容合格為（每節(jié)6分）,。

3,、有特色、有創(chuàng)意的

教學(xué)設(shè)計(jì)

每學(xué)期每位教師至少要精心設(shè)計(jì)3篇及以上優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計(jì),，待教務(wù)處審定后可供學(xué)科組內(nèi)共享,，有特色有創(chuàng)意每篇10分，良好每篇9分,，合格每篇8分,。

4、教學(xué)反思

教師要積極對(duì)教學(xué)實(shí)踐進(jìn)行反思,，反思不能流于形式,，要起到“反思-調(diào)整-改進(jìn)”的作用,，有實(shí)效每篇5分，良好每篇4分,，合格每篇3分,。

5、說(shuō)課稿

每學(xué)期每位教師要在學(xué)?；蚪萄薪M內(nèi)公開(kāi)說(shuō)課至少2次,，說(shuō)課內(nèi)容要科學(xué)合理（每篇不少于400字），其中優(yōu)秀為每篇6分,，良好每篇5分,，合格每篇4分。

6,、教案

所有任課教師必須積極認(rèn)真?zhèn)鋵?xiě)教案,，內(nèi)容要詳盡，要有可操作性,，對(duì)教學(xué)要有指導(dǎo)性,，經(jīng)教務(wù)處審核優(yōu)秀為20分，良好19分,，合格18分,。

7、作業(yè)設(shè)計(jì)及批改

作業(yè)設(shè)計(jì)要科學(xué)合理,，要有針對(duì)性,，作業(yè)批改要及時(shí)認(rèn)真，經(jīng)教務(wù)處檢查優(yōu)秀10分,，良好9分,，一般8分。

8,、質(zhì)量考核

中期,，期末及縣級(jí)測(cè)試考試成績(jī)，取得年級(jí)第一,、二名者為一等（10分）,，第三、四名者為二等（9分）,，第五,、六、七名者為三等（8分）,，不考科目視情況（5-7分）,。

（二）自主選修（共6項(xiàng)）

9、課題研究

承擔(dān)重點(diǎn)課題并取得重要研究成果,，或正在參與課題研究的,，省級(jí)及以上每個(gè)課題50分,，市級(jí)課題每個(gè)45分，縣級(jí)課題每個(gè)40分,，校本課題每個(gè)35分,。

10、論文

教師要積極撰寫(xiě)論文,、教育敘事,，教學(xué)心得、教學(xué)案例等,，并能參加省市縣舉辦的各類(lèi)優(yōu)秀教育教學(xué)成果評(píng)選活動(dòng),，省級(jí)每篇15分，市級(jí)每篇14分,，縣級(jí)每篇13分,，校級(jí)每篇12分。

11,、培訓(xùn)

教師要積極參加各級(jí)各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng),，撰寫(xiě)培訓(xùn)心得，省級(jí)每次5分,，市級(jí)每次4分,，縣級(jí)每次3分，校級(jí)每次2分,。

12、主題隊(duì)會(huì)

各班主任結(jié)合本班實(shí)際以及政教處的安排,，按時(shí)召開(kāi)主題隊(duì)會(huì),，并做好過(guò)程性材料的收集整理，縣級(jí)及以上每次15分,，校級(jí)每次14分,，班內(nèi)每次13分。

13,、課外興趣小組活動(dòng)

各學(xué)科任課教師依據(jù)本班實(shí)際以及學(xué)科特點(diǎn),，積極開(kāi)展課外興趣小組活動(dòng)，實(shí)效性強(qiáng),，并做好活動(dòng)記錄,，縣級(jí)及以上每次15分，校級(jí)每次10分,，班內(nèi)每次8分,。

14、其它選修

該項(xiàng)內(nèi)容由教師結(jié)合自已在教學(xué)工作中的實(shí)際問(wèn)題而進(jìn)行的自主研修,，可以是教學(xué)計(jì)劃,、總結(jié),、后記、敘事,、案例等,，滿(mǎn)分不超過(guò)30分，其中優(yōu)秀30分,，良好25分,，合格20分。

（三）其它（共三項(xiàng)）

15,、上示范課

根據(jù)學(xué)校規(guī)定,，每人每學(xué)期至少上一堂公開(kāi)課或示范課，市級(jí)及以上每節(jié)20分,，縣級(jí)每節(jié)19分,，校級(jí)每節(jié)18分。

16,、榮譽(yù)證書(shū)及稱(chēng)號(hào)

教師個(gè)人獲得的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（稱(chēng)號(hào),、榮譽(yù)等），每個(gè)校級(jí)記2分,，縣級(jí)記3分,，市級(jí)記4分，省級(jí)及以上記5分,。

17,、教研組長(zhǎng)考核

教務(wù)處將在年終對(duì)各教研組長(zhǎng)進(jìn)行考核，依據(jù)學(xué)期工作量和工作態(tài)度,，其中優(yōu)秀30分,，良好29分，合格28分,。

以上考核詳見(jiàn)橫山縣城關(guān)小學(xué)“打造名師工程”校本研修量化考核表一

學(xué)?？?jī)效工資考核分配方案2

提高教育教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校工作的靈魂，加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)的管理是教學(xué)過(guò)程中各要素的總和,，更是實(shí)現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量提高的前提與途徑,，為了強(qiáng)化教學(xué)管理，規(guī)范教學(xué)行為,，落實(shí)教學(xué)常規(guī),，建立良好的教學(xué)秩序，全面促進(jìn)新課程教學(xué)改革,，實(shí)出優(yōu)勞優(yōu)得,，體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣之原則，確實(shí)把“教學(xué)六認(rèn)真”工作落到實(shí)處,，特制訂本實(shí)施方案,。

一,、考核組織及程序

1、教師的“教學(xué)六認(rèn)真”考核采用教導(dǎo)處,、教科室與學(xué)科教研組長(zhǎng)共同配合考核的方式,。

2、“教學(xué)六認(rèn)真”采用每周抽查一次,，采取不提前通知抽查內(nèi)容的方式,。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部的“教學(xué)六認(rèn)真”材料由教研組長(zhǎng)檢查,。

二,、考核項(xiàng)目及權(quán)重

“教學(xué)六認(rèn)真”工作考核采用百分制，考核項(xiàng)目和分值如下：

認(rèn)真?zhèn)湔n（包括教學(xué)計(jì)劃）20分

認(rèn)真上課（包括聽(tīng)課）20分

認(rèn)真布置和批改作業(yè)20分

認(rèn)真進(jìn)行學(xué)習(xí)輔導(dǎo)10分

認(rèn)真進(jìn)行成績(jī)考核和質(zhì)量分析15分

認(rèn)真研修和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)15分

三,、考核內(nèi)容及要求

（一）認(rèn)真?zhèn)湔n（20分）

1,、教學(xué)計(jì)劃（5分）

（1）教材分析（包括教材重、難點(diǎn),，教學(xué)總目標(biāo)及要求）（2分）

（2）學(xué)生情況分析（1分）

（3）教學(xué)進(jìn)度安排（用列表式,，安排到每一周）（1分）

（4）提高教學(xué)質(zhì)量的具體措施（1分）

2、備課（10分）

（1）按要求備好教案并及時(shí)上交教導(dǎo)處檢查,。（2分）

（2）備課規(guī)范,，符合學(xué)科要求（應(yīng)包括教學(xué)目標(biāo)，重點(diǎn)難點(diǎn)分析,，教學(xué)步驟,，學(xué)教具準(zhǔn)備板書(shū)設(shè)計(jì)，課后反思等）（4分）

（3）教齡未滿(mǎn)3年,，每周至少備2個(gè)詳案,，教齡未滿(mǎn)10年，每周至少寫(xiě)一個(gè)詳案,，教齡10年及以上每月至少寫(xiě)一個(gè)詳案，詳案用“▽”標(biāo)出,，字?jǐn)?shù)在1500字以上,。（2分）

（4）教案體現(xiàn)創(chuàng)新精神（“▽”標(biāo)出）（1分）

（5）有一定深度，一定內(nèi)容的教后感（每月4則以上）字?jǐn)?shù)至少有一則200字以上。（1分）

（二）認(rèn)真上課（20分）

1,、聽(tīng)課（10分）

（1）聽(tīng)完規(guī)定節(jié)數(shù)（一級(jí)3節(jié)/月,，二級(jí)4節(jié)/月，三級(jí)5節(jié)/月）給2分，每少一個(gè)扣1分，扣完為止。

（2）聽(tīng)課筆記欄目填寫(xiě)完整并有詳細(xì)的記錄。（5分）

（3）聽(tīng)后有較深刻眉評(píng)，總評(píng)。（3分）

注：必須實(shí)事求是,，不互相抄襲,，弄虛作假,，一經(jīng)查實(shí)?？?分

2,、上課（10分）

按“農(nóng)場(chǎng)學(xué)校教研活動(dòng)評(píng)定表“并結(jié)合學(xué)科教學(xué)常規(guī)中的上課要求進(jìn)行評(píng)價(jià)，先打百分?jǐn)?shù),，然后折算,。

（三）認(rèn)真布置和批改作業(yè)（20分）

1、作業(yè)布置題量適當(dāng),，難易適度,，內(nèi)容符合教學(xué)要求。（3分）

2,、每天的課堂作業(yè)全部及時(shí)批改（批改形式可面批面改,，當(dāng)堂批改，相互批改教師復(fù)查）,，作文批改每次不少于40%,。（5分）

3、批改符號(hào)統(tǒng)一規(guī)范,，批語(yǔ)書(shū)寫(xiě)清楚、工整,、重在鼓勵(lì),。（4分）

4,、學(xué)生訂正及時(shí)，教師有講評(píng)記錄（3分）

5、批改無(wú)錯(cuò)誤，正確率100%（3分）

6,、主要學(xué)科周末必須布置一定的作業(yè),，并做到有檢查,，有記載,。（2分）

（四）認(rèn)真進(jìn)行學(xué)習(xí)輔導(dǎo)（10分）

1、有學(xué)期輔導(dǎo)計(jì)劃（2分）

2,、優(yōu)生,、后進(jìn)生輔導(dǎo)每周2次及以上,，每次時(shí)間不少于30分鐘（3分）

3,、輔導(dǎo)內(nèi)容有針對(duì)性，有輔導(dǎo)情況記載（包括時(shí)間,、地點(diǎn),、對(duì)象、內(nèi)容,、效果等）（3分）

4、每月有輔導(dǎo)階段性小結(jié)（2分）

（五）認(rèn)真進(jìn)行成績(jī)考核和質(zhì)量分析（15分）

1,、認(rèn)真使用縣,、市教研室編制的教學(xué)目標(biāo)檢測(cè)卷以及期中、期末考試（4分）

2,、檢測(cè)后有質(zhì)量分析報(bào)告（字?jǐn)?shù)100以上）（3分）

3,、有學(xué)生成績(jī)登記單（2分）

4、不按分?jǐn)?shù)排名次,，不張榜公布（2分）

5,、嚴(yán)格控制考核次數(shù)，適時(shí)批改,，講評(píng)（4分）

四,、記分辦法

1、定量考核項(xiàng)目中,，達(dá)到要求給滿(mǎn)分,，達(dá)不到要求按比例給分。

2,、定性考核項(xiàng)目,，根據(jù)具體情況分上、中,、下三等,，分別按100%，80%,，60%計(jì)分,。

五、考核方法

1,、教研組每月考評(píng)（備課由教導(dǎo)處統(tǒng)一每周考評(píng)）

2,、校長(zhǎng)室、教導(dǎo)處,、教科室每月不定時(shí)抽查考評(píng),。

3,、召開(kāi)學(xué)生座談會(huì)，教師座談會(huì),。

4,、抽查有關(guān)材料。

5,、考核結(jié)果,，作為教師職稱(chēng)評(píng)審、評(píng)優(yōu)的依據(jù)之一,。

6,、對(duì)無(wú)故不備課，上課經(jīng)常遲到早退,，經(jīng)常不按時(shí)上交檢查,，隨便曠課者，一票否決,，該年度的教學(xué)考核,，定為不稱(chēng)職。

六,、本方案的解釋權(quán)在校長(zhǎng)室,。

學(xué)校績(jī)效工資考核分配方案3

為了實(shí)施好義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資制度,，提高學(xué)校教育教學(xué)水平和辦學(xué)質(zhì)量,，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，完善學(xué)校內(nèi)部考核制度,，充分發(fā)揮績(jī)效工資考核的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制,，根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際,，特制定我?？?jī)效工資考核實(shí)施方案。

一,、基本原則

實(shí)施績(jī)效考核工作應(yīng)遵循以下原則：

1.尊重規(guī)律,、以人為本。尊重教育規(guī)律,，尊重教師的主體地位,，充分體現(xiàn)教師教書(shū)育人工作的專(zhuān)業(yè)性、實(shí)踐性,、長(zhǎng)期性特點(diǎn),。

2.以德為先、注重實(shí)績(jī),。把師德放在首位,，注重教師履行崗位職責(zé),、實(shí)施素質(zhì)教育的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

3.激勵(lì)先進(jìn),、促進(jìn)發(fā)展,。鼓勵(lì)教師全身心投入教書(shū)育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力,。

4.客觀公正,，簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是,、民主公開(kāi),，科學(xué)合理、程序規(guī)范,，講求實(shí)效,、力戒繁瑣。

5,、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，差距合理,。處理好工資分配均衡性和差異性的關(guān)系,。既要堅(jiān)持績(jī)效工資考核分配中多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,，重點(diǎn)向一線教師,、骨干教師和做出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜，也要適當(dāng)考慮工資分配的均衡性,。

6,、兼容并蓄，改革求進(jìn),。處理好考核制度改革性和繼承性的`關(guān)系,。對(duì)于學(xué)校舊的考核制度，經(jīng)實(shí)踐證明發(fā)揮作用好且符合績(jī)效工資考核要求的,，應(yīng)當(dāng)在新方案中予以保留,。對(duì)于不符合要求的原學(xué)校考核制度應(yīng)當(dāng)修訂完善,。

7,、多元評(píng)價(jià)，綜合考量,?？?jī)效考核要做到定性和定量考核相結(jié)合、自評(píng)和他評(píng)相結(jié)合,、形成性評(píng)價(jià)和階段性評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則,。要充分聽(tīng)取年級(jí)組,、學(xué)科組、任教班級(jí)學(xué)生及社區(qū),、學(xué)生家長(zhǎng)的評(píng)價(jià),。可以根據(jù)考核內(nèi)容分類(lèi)設(shè)立單項(xiàng)績(jī)效考核實(shí)施辦法

二,、績(jī)效工資考核的內(nèi)容,、考核方法及考核結(jié)果處理

績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。

（一）基礎(chǔ)性績(jī)效工資的考核

學(xué)校在編教職工,，能服從工作安排,，能履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù),，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額按月發(fā)放,。

對(duì)教職工出現(xiàn)以下幾種問(wèn)題，基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼部分酌情予以扣除：

1,、師德方面存在嚴(yán)重問(wèn)題（進(jìn)行有償家教的,；歧視、侮辱學(xué)生,，體罰或變相體罰學(xué)生造成不良影響的,；以非法方式表達(dá)訴求的；干擾正常教育教學(xué)秩序,；損害學(xué)生利益或?qū)W校利益造成不良影響等）,，經(jīng)行政辦公會(huì)討論決定，予以100元以上至扣完當(dāng)月崗位津貼的處罰,，并視其認(rèn)識(shí)及改進(jìn)情況,，在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核中體現(xiàn)。

2,、根據(jù)《共青團(tuán)路中學(xué)對(duì)教育教學(xué)事故的認(rèn)定及處理辦法》文件內(nèi)容,，對(duì)出現(xiàn)嚴(yán)重教育教學(xué)事故的教職工，由行政辦公會(huì)視具體情況討論決定減發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資崗位津貼,，同時(shí)列入獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核,。

3.對(duì)工作量不足且不能服從學(xué)校其他工作安排的，或不能完成學(xué)校布置任務(wù)的,，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資后,，不足部分繼續(xù)在基礎(chǔ)性績(jī)效工資的崗位津貼中扣除。

4.因病或因其他原因不能正常上班達(dá)半月以上的,，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資后,，不足部分繼續(xù)在基礎(chǔ)性績(jī)效工資的崗位津貼中扣除。

5.對(duì)編制為專(zhuān)任教師，因?yàn)椴荒苈男袑?zhuān)任教師的崗位職責(zé)而轉(zhuǎn)崗到教輔崗位的,，基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼予以減發(fā)10%-20%,。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核與發(fā)放

1、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的組成,。主要包含以下部分：

（1）教師工作常規(guī)考核,、補(bǔ)貼類(lèi)：月崗位考核獎(jiǎng)（含月考勤獎(jiǎng)），月誤餐補(bǔ)貼等

（2）津貼類(lèi)：主要包含班主任津貼,、管理干部津貼,、骨干教師津貼等

（3）工作量考核類(lèi)：超課時(shí)補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等

（4）階段性成果考核獎(jiǎng)?lì)悾航逃虒W(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì),、教科研成果獎(jiǎng)勵(lì),、年終考核獎(jiǎng)等。

（5）其他類(lèi)：對(duì)學(xué)校發(fā)展有特別貢獻(xiàn)或教師在專(zhuān)業(yè)發(fā)展方面有特殊成績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì),。

2,、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)行總量管理與核定：

即根據(jù)學(xué)校基礎(chǔ)性績(jī)效工資總量核定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量,，按核定總量包干到校,，用于學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放。學(xué)校在考核發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資時(shí),，優(yōu)先處理教師常規(guī)考核獎(jiǎng)和補(bǔ)貼,、班主任津貼、管理干部津貼,、骨干教師津貼、超工作量補(bǔ)貼等,，然后在總額剩余部分安排階段性成果考核獎(jiǎng)等項(xiàng)目,。每年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核的各組成項(xiàng)目的金額總數(shù)，由校長(zhǎng)辦公會(huì)制定方案,，經(jīng)教代會(huì)通過(guò)后實(shí)行,。

3、教師工作常規(guī)考核及補(bǔ)貼的發(fā)放：

月崗位考核獎(jiǎng)的發(fā)放,，依據(jù)學(xué)校制定的《共青團(tuán)路中學(xué)教職工崗位月考核辦法》,，按月進(jìn)行考核發(fā)放，金額為人均每月820元

教職工月誤餐補(bǔ)貼為每人每月70月,。

4,、班主任津貼、管理干部津貼,、骨干教師津貼等的考核發(fā)放：

班主任每月基本津貼400元,，全年按照十個(gè)月發(fā)放。另增加每月人均200元作為班級(jí)管理考核獎(jiǎng)，依據(jù)班主任考核方案考核后發(fā)放,。

校長(zhǎng),、副校長(zhǎng)、中層正職,、中層副職,、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng),、備課組長(zhǎng),，根據(jù)崗位職責(zé)與考核結(jié)果，相應(yīng)津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為600元/月,，480元/月,，400元/月，320元/月,，150元/月,，120元/月，100元/月,。全年按照十個(gè)月發(fā)放,。

骨干教師津貼市學(xué)科帶頭人、市優(yōu)秀青年教師（45歲以下）,、區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人,、區(qū)優(yōu)青（45歲以下）、區(qū)教壇新秀（三年有效期）,，根據(jù)崗位職責(zé)與考核結(jié)果,，每年二次考核發(fā)放津貼。

5,、超課時(shí)補(bǔ)貼和加班補(bǔ)貼：

教師在完成學(xué)校核定工作量情況下,，并超額完成其他工作量的，學(xué)校給予補(bǔ)貼,。標(biāo)準(zhǔn)為早自習(xí)8元/次,，超課時(shí)費(fèi)為30元/課時(shí)（語(yǔ)文、數(shù)學(xué),、英語(yǔ)學(xué)科,，其他學(xué)科據(jù)周課時(shí)比例測(cè)算），因?yàn)閷W(xué)校工作安排課時(shí)不足的,，每課時(shí)扣20元,。其他超課時(shí)內(nèi)容認(rèn)定由學(xué)校研究決定。學(xué)校安排加班任務(wù)的,，視具體情況學(xué)校研究決定加班補(bǔ)貼,。

6、階段性成果考核獎(jiǎng)的發(fā)放：

教育教學(xué)成果獎(jiǎng)的發(fā)放，按照學(xué)校制定的學(xué)期教育教學(xué)成果獎(jiǎng)考核辦法,，經(jīng)考核后發(fā)放,。每學(xué)期一次，第一學(xué)期期末的教育教學(xué)成果獎(jiǎng)與年終考核獎(jiǎng)合并發(fā)放,。

每年度進(jìn)行一次教科研成果獎(jiǎng)勵(lì),，依據(jù)學(xué)校制定的教科研獎(jiǎng)勵(lì)方法，考核后發(fā)放,。

三,、績(jī)效工資考核工作的組織和實(shí)施

1、學(xué)校成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的績(jī)效考核工作小組,，制定教職工績(jī)效考核工作的具體實(shí)施方案,，實(shí)施績(jī)效考核工作。工作小組由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子,、工會(huì)主席,、教職工代表等人組成。

2,、學(xué)校成立由黨支部書(shū)記,、工會(huì)主席和具有代表性的數(shù)位教職工組成績(jī)效工資考核工作協(xié)調(diào)小組，及時(shí)了解教職工對(duì)績(jī)效工資考核方案,、考核過(guò)程,、考核結(jié)果的意見(jiàn)和建議，及時(shí)溝通考核者與考核對(duì)象間的信息,，積極調(diào)解考核工作中出現(xiàn)的矛盾,，引導(dǎo)教職工通過(guò)正常渠道向?qū)W校和學(xué)校主管部門(mén)申訴考核問(wèn)題。

四,、附則

1,、義務(wù)教育學(xué)校自20xx年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資制度。

2,、本實(shí)施方案經(jīng)學(xué)校第六屆第三次教職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)雨花臺(tái)區(qū)教育局批準(zhǔn)后實(shí)施,。

3,、本方案的解釋權(quán)在學(xué)校校長(zhǎng)室。

學(xué)?？?jī)效工資考核分配方案4

一,、考核原則

學(xué)校年度考核工作，堅(jiān)持客觀公正,、公平合理,、公開(kāi)透明、全面準(zhǔn)確的原則，考核的結(jié)果與個(gè)人的評(píng)優(yōu),、獎(jiǎng)懲掛鉤,。

二、考核對(duì)象

在校全體工作人員,。

三,、考核時(shí)間

考核時(shí)間跨度為本年度1月1日至12月31日。

四,、考核內(nèi)容

根據(jù)個(gè)人年度工作情況,，從德、勤,、能,、績(jī)四個(gè)方面對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī),，突出工作實(shí)效,。

德（20分）：主要考核政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。即在工作中能否遵紀(jì)守法,，嚴(yán)于律己,，自覺(jué)抵制不良之風(fēng)；能否熱愛(ài)學(xué)校,、安心本職、依章執(zhí)教,，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),；能否團(tuán)結(jié)同事、關(guān)心學(xué)生,、互助協(xié)作,、尊重謙讓?zhuān)荒芊穹膶W(xué)校安排，遵守學(xué)校規(guī)章制度,，努力完成工作任務(wù),；能否關(guān)心集體,、團(tuán)結(jié)協(xié)作，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),。

勤（20分）：主要考核工作態(tài)度,、敬業(yè)精神和工作紀(jì)律等情況。即在工作中是否遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，自覺(jué)履行崗位職責(zé),；工作中是否有事業(yè)心、責(zé)任感,，精益求精,，踏實(shí)勤奮；是否積極參加工作會(huì)議和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，無(wú)缺勤,。

能（30分）：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)水平的提高以及知識(shí)更新等情況,。即在工作中能否勝任所承擔(dān)的任務(wù)并獨(dú)立完成,；是否有較高的政策水平和較強(qiáng)的決策、指揮,、協(xié)調(diào)能力及較好的工作方法,；是否精通業(yè)務(wù)，知識(shí)更新快,，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快,；工作中是否有改革創(chuàng)新。

績(jī)（30分）：主要考核履行職責(zé)情況,，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量,、質(zhì)量、效率,，取得成果的水平和社會(huì)效益以及經(jīng)濟(jì)效益,。即在工作中是否很好地履行本職崗位職責(zé)，積極完成年度工作任務(wù),，工作效率高,，工作效果良好，沒(méi)有出現(xiàn)責(zé)任事故,。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格、基本合格三個(gè)等次,，其中優(yōu)秀占20%,、合格占75%、基本合格占5%,。

五,、考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn),、職業(yè)道德及工作態(tài)度好,，工作能力強(qiáng),，業(yè)務(wù)水平高，出色地履行崗位職責(zé),，工作實(shí)績(jī)顯著,，在工作人員中有突出表現(xiàn)，年度考核分?jǐn)?shù)90分以上,。

（二）合格：政治思想表現(xiàn),、職業(yè)道德及工作態(tài)度比較好，工作能力較強(qiáng),，廉潔自律,，業(yè)務(wù)水平能勝任本崗位工作

要求，較好地履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù),，年度考核分?jǐn)?shù)75～89分,。

（三）基本合格：政治表現(xiàn)與業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，勉強(qiáng)適應(yīng)工作要求,；工作積極性,、主動(dòng)性不夠，沒(méi)有全面完成年度工作任務(wù),；在工作中造成一定失誤,，年度考核分?jǐn)?shù)60～74分。

六,、考核程序和方法

1,、由本人填寫(xiě)《年度考核登記表》，填寫(xiě)內(nèi)容要齊全,，按照考核內(nèi)容對(duì)自己一年來(lái)的實(shí)際工作情況填寫(xiě),，交學(xué)校年度考核辦公室。

2,、學(xué)?？己诵〗M采取定量考核與定性考核相結(jié)合的方法，對(duì)每一個(gè)人一年來(lái)的工作進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)打分,，評(píng)出優(yōu)秀,、合格、基本合格三個(gè)等次,。

3,、實(shí)行優(yōu)秀人員公示制度，對(duì)確定為優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行公示,，公示時(shí)間為5至7個(gè)工作日,。有異議的，考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真調(diào)查核實(shí),，并向反映人通報(bào)調(diào)查結(jié)果,。

4,、考核等次意見(jiàn)須通知本人，有本人簽名,，否則不予承認(rèn),。

七、時(shí)間安排

本次年度考核工作,，由學(xué)校年度考核辦公室統(tǒng)一安排,。

學(xué)校績(jī)效工資考核分配方案5

為了調(diào)動(dòng)教師做好教學(xué)工作的積極性,，全面提高教學(xué)質(zhì)量,，辦人民滿(mǎn)意的學(xué)校，特制定教師教學(xué)工作管理考核細(xì)則：

一,、指導(dǎo)思想

規(guī)范學(xué)校教育教學(xué)管理,，努力營(yíng)造科學(xué)、公平,、公正的教育環(huán)境,，最大限度地挖掘全體教師的內(nèi)在潛力，扎扎實(shí)實(shí)地做好本職工作,，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,。

二、學(xué)校成立教師月工作考核小組,。

組 長(zhǎng)：榮金武

成 員：孔進(jìn)茂 朗其生 閆生亮 張運(yùn)樂(lè) 馮祖文 板永英 王賀馮 孟 艷 雷職周 段立來(lái)

三,、考核內(nèi)容

1、考核內(nèi)容：師德修養(yǎng),、教育教學(xué)常規(guī)兩項(xiàng)考核,。

2、此考核細(xì)則是教師評(píng)優(yōu)的重要依據(jù),。

三,、考核辦法

㈠師德修養(yǎng)

1、熱愛(ài)祖國(guó),，熱愛(ài)人民,，忠誠(chéng)于黨和國(guó)家教育事業(yè),。違反法律法規(guī),、違反教育教學(xué)規(guī)律,，被學(xué)生或家長(zhǎng)上告,，被中心校發(fā)現(xiàn)的，一次扣3分,。

2,、遵紀(jì)守法,，團(tuán)結(jié)同事,。舉止文明,，作風(fēng)正派,，在平時(shí)工作中，應(yīng)發(fā)揚(yáng)批評(píng)和自我批評(píng)的優(yōu)良作風(fēng),，不搞陰謀詭計(jì)，對(duì)同志,、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有建議或意見(jiàn)應(yīng)通過(guò)正確的渠道提出,，做到心胸坦蕩，建立良好和諧的人際關(guān)系,。教師之間應(yīng)相互學(xué)習(xí),，取長(zhǎng)補(bǔ)短，互幫互助,，不挑拔離間,、不搬弄是非，有事不找領(lǐng)導(dǎo)反映,，在辦公室亂說(shuō),，散布影響團(tuán)結(jié)及穩(wěn)定消息的，扣20分/次,。在校內(nèi)吵架造成不良影響一次扣10分/次,；在縣內(nèi)造成不良影響扣50分/次。

3,、應(yīng)服從學(xué)校安排,，關(guān)心集體，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù),，不做有損學(xué)校聲譽(yù)的事情,。不服從學(xué)校合理工作安排，有損學(xué)校聲譽(yù)有一次扣10分/次,，情節(jié)嚴(yán)重者扣50分/次,。

4、關(guān)愛(ài)學(xué)生,，不體罰和變相體罰學(xué)生,，不得諷刺挖苦學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次或舉報(bào)查實(shí)一次,，在校內(nèi)造成影響的扣5分/人次,，造成家長(zhǎng)投訴的責(zé)任在教師的扣10分/人次；在縣內(nèi)造成不良影響扣50分,。不得偏愛(ài)學(xué)生,，不得歧視差生，更不得隨意趕走和開(kāi)除學(xué)生,，發(fā)生一人次或舉報(bào)查實(shí)一人次,，在校內(nèi)造成影響扣10分/人次,，在縣內(nèi)造成不良影響扣50分/人次。不得侮辱學(xué)生,，否則除扣除此項(xiàng)全部分?jǐn)?shù)外,，情節(jié)嚴(yán)查者由上級(jí)組織或司法部門(mén)處理。

5,、教職工出現(xiàn)違法違紀(jì)事件被公安機(jī)關(guān)處罰,，不得參加年終考核。

6,、教職工由于工作失職出現(xiàn)問(wèn)題受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)扣10分/次,，受到縣通報(bào)批評(píng)扣50分/次。

7,、由于失職造成學(xué)生較大不安全事故,，責(zé)任人視其責(zé)任扣10分/人次。造成重大安全責(zé)任事故的,，責(zé)任人不得參與年度績(jī)效工資考核,。

8、廉潔從教,，不得巧立名目亂收費(fèi),，否則扣10分/人次。不得有償補(bǔ)課,，家長(zhǎng)舉報(bào)經(jīng)查屬實(shí)的扣10分/人次,。擅自向?qū)W生推銷(xiāo)或引誘學(xué)生購(gòu)買(mǎi)教輔材料扣10分/人次。

9,、遵守社會(huì)公德,，熱心公益事業(yè)，積極參加各項(xiàng)公益活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng),，規(guī)定應(yīng)參加的,，缺一次扣2分。

10,、教師應(yīng)儀表端莊,，衣著得體，不穿奇裝異服,，不佩戴怪異首飾,，男教師不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)，女教師不準(zhǔn)濃妝艷抹,，樹(shù)立教師的良好形象,，穿著得體，裝飾應(yīng)符合老師特點(diǎn)，應(yīng)在學(xué)生面前起示范作用,，要求統(tǒng)一穿工作服,，不按規(guī)定一次扣5分。

11,、上課時(shí)不得處理與本課教學(xué)內(nèi)容無(wú)關(guān)的事務(wù),。上課時(shí)不應(yīng)會(huì)客，不能接打電話,，否則上課,、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)時(shí)使用通訊工具一次各扣3分,。更不得中途離開(kāi)課堂，如遇特殊情況必須離開(kāi)課堂時(shí),，要馬上通知學(xué)校委派其他老師到課堂,，否則礦工論處。

12,、上班時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)聊天,、游戲、收聽(tīng)觀看與教學(xué)無(wú)關(guān)的音頻視頻信息等娛樂(lè)活動(dòng)每次扣 10分,；在課堂上吸煙一次扣5分,。

操作辦法：采用調(diào)閱資料、問(wèn)卷調(diào)查,、召開(kāi)教師,、學(xué)生、家長(zhǎng)座談會(huì)（測(cè)評(píng)）,、巡查等方法由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組集體評(píng)議。

㈡教師出勤

1,、工作量

（1）中心校成員認(rèn)真完成所分管工作任務(wù),，按時(shí)完成臨時(shí)布置工作任務(wù)，未按時(shí)完成工作任務(wù)者,，每次扣5分績(jī)效分,；每周一必須到掛鉤學(xué)校檢查督促指導(dǎo)工作，缺一次扣2分,；聽(tīng)課次數(shù)按規(guī)定少一次扣1分,。

（2）完小校長(zhǎng)或教導(dǎo)主任至少擔(dān)任語(yǔ)文或數(shù)學(xué)學(xué)科教學(xué)任務(wù)，否則扣5分,，按時(shí)完成臨時(shí)布置工作任務(wù),，未按時(shí)完成工作任務(wù)者，每次扣5分，滿(mǎn)工作量的獎(jiǎng)5分,。

（3）班主任能樂(lè)意接受學(xué)校所安排的教育教學(xué)工作任務(wù),，按時(shí)完成臨時(shí)布置工作任務(wù)，未按時(shí)完成工作任務(wù)者,，每次扣5分,，滿(mǎn)工作量的獎(jiǎng)5分。

（4）專(zhuān)任教師能樂(lè)意接受學(xué)校所安排的教育教學(xué)工作任務(wù),，按時(shí)完成臨時(shí)布置工作任務(wù),，未按時(shí)完成工作任務(wù)者，每次扣5分績(jī)效分,，滿(mǎn)工作量的獎(jiǎng)5分績(jī)效分,。

⑹因公加班人員每人每天獎(jiǎng)2分績(jī)效分。

2,、出勤：

（1）無(wú)故曠工每天扣10分,。

（2）事假每天扣3分。

（3）病假出具醫(yī)院證明或門(mén)診清單的不扣,，無(wú)單據(jù)或證明的與事假對(duì)待,；護(hù)理假、婚假,、喪假,、公休假按規(guī)定的不扣。

（4）學(xué)校集會(huì)（包括周前會(huì),、升旗,、教研活動(dòng)等），嚴(yán)格按開(kāi)會(huì)時(shí)間點(diǎn)名,，遲到或早退者每人次扣2分,。

（5）月內(nèi)滿(mǎn)勤獎(jiǎng)勵(lì)5分。

貫徹執(zhí)行《xx中心學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理實(shí)施細(xì)則》是建立規(guī)范的教學(xué)秩序,，不斷提高教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生綜合素質(zhì)的根本保證,，廣大教師必須認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)常規(guī)要求，切實(shí)搞好教學(xué)工作,。

㈢教學(xué)常規(guī)

1,、工作計(jì)劃與總結(jié)

（1）工作要求

①學(xué)期開(kāi)始各年級(jí)各學(xué)科都要制定好學(xué)期教學(xué)計(jì)劃，并努力做到教學(xué)目的明確,，課時(shí)劃分科學(xué),，教學(xué)進(jìn)度清楚，時(shí)間分配合理,，各教研組制訂學(xué)期教研計(jì)劃,，并于開(kāi)學(xué)第一周上交教科室,。

②掌握本學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)，做到學(xué)科教學(xué)目的清楚,，教材結(jié)構(gòu)清楚,，學(xué)科特點(diǎn)清楚，重點(diǎn)難點(diǎn)清楚,，學(xué)生的能力發(fā)展要求清楚,。

（2）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

不按時(shí)修訂工作計(jì)劃或不及時(shí)上交者，否則每月扣10分,，直到上交中心學(xué)校為止,。

2、備課

（1）工作要求

①個(gè)人備課要做到備課程標(biāo)準(zhǔn),，備教材,，備教學(xué)內(nèi)容，備學(xué)生實(shí)際,，備教學(xué)方法,，備教學(xué)手段及教具，備教學(xué)練習(xí),，備能力培養(yǎng)措施,，備德育美育的熏陶,。

②上課前必須寫(xiě)好教案,，教案一般包括：課題、教學(xué)目標(biāo),、重點(diǎn)難點(diǎn),、教學(xué)用具、教學(xué)過(guò)程,、實(shí)驗(yàn)操作,、作業(yè)布置、板書(shū)設(shè)計(jì),、課后小結(jié),。學(xué)期中應(yīng)超前一周備課、教案字清楚整潔,。

③不得使用舊教案或以參考資料代替教案,。

④堅(jiān)持做到不備課不上新課，否則以違反教學(xué)常規(guī)處理,。

（2）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

①無(wú)教案上課扣10分/次,。

②教案必須有原稿和修改后的自己課時(shí)教案，無(wú)進(jìn)行個(gè)人修訂的扣5分/課時(shí),。中心小學(xué)和芒牙小學(xué)同年級(jí)同科目教師必須進(jìn)行集體備課,，否則視為無(wú)教案處理。

③無(wú)寫(xiě)課后反思扣1分/節(jié)。

④教案要及時(shí)送簽,，如不按時(shí)送簽,，每次扣2分。

3,、上課

（1）工作要求

①教師必須按教學(xué)計(jì)劃完成課堂教學(xué)任務(wù),，堅(jiān)持以學(xué)生為本，面向全體學(xué)生,，尊重學(xué)生個(gè)性發(fā)展,，努力提高課堂教學(xué)質(zhì)量，重視教學(xué)方法的改革與研究,。

②堅(jiān)持上課侯課制,，上課期間不能離開(kāi)教室、不能坐著上課,，下課不拖堂,。

③正確貫徹教學(xué)原則，做到掌握知識(shí)與實(shí)踐能力相結(jié)合,，智力因素與非智力因素相結(jié)合,，知識(shí)技能與思想教育相結(jié)合，統(tǒng)一要求與因材施教相結(jié)合,。

④注意演示與示范,，充分利用板書(shū)、掛圖,、標(biāo)本,、錄音、投影,、錄像,、多媒體等教學(xué)工具和手段輔助教學(xué)。

⑤重視指導(dǎo)學(xué)生動(dòng)手操作,、制作,。凡是有實(shí)驗(yàn)、操作任務(wù)的學(xué)科要按質(zhì)量完成實(shí)驗(yàn)示范,、操作,，讓學(xué)生人人動(dòng)手做實(shí)驗(yàn)。

⑥教學(xué)過(guò)程要組織嚴(yán)密,，安排緊湊,，結(jié)構(gòu)合理，重點(diǎn)突出,，難點(diǎn)突破,，無(wú)知識(shí)性錯(cuò)誤,，做到精講精練，采用各種方式和方法,，讓學(xué)生動(dòng)手,、動(dòng)口、動(dòng)腦,，引導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)參與,、大膽質(zhì)疑調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，啟發(fā)學(xué)生獨(dú)立思維,，引導(dǎo)學(xué)生自主,、合作、探究學(xué)習(xí),。激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新精神,，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力。

⑦教師上課必須堅(jiān)持使用普通話,，寫(xiě)字規(guī)范,，語(yǔ)言文明規(guī)范，板書(shū)設(shè)計(jì)合理,，口頭表達(dá)自然流暢,，親切生動(dòng)，教態(tài)自然大方,，要加強(qiáng)與學(xué)生的溝通,、交流、營(yíng)造和諧,、歡快,、民主的教學(xué)氣氛,。

（2）,、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

①堅(jiān)持上課侯課制，提前到崗,，預(yù)備鈴響之前做好上課前的一切準(zhǔn)備（以抽查,、平時(shí)觀察為主）。上課遲到,、早退或中途隨便離開(kāi)教室及提前下課的,，發(fā)現(xiàn)扣4分/次。無(wú)故不上課的,，發(fā)現(xiàn)扣10分/次,。

②坐著上課的（生病除外）、上課時(shí)使用通訊工具的（含未設(shè)置振動(dòng)或無(wú)聲的）,、隨意接待來(lái)客的,，發(fā)現(xiàn)扣2分/次,。

③嚴(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃，按課表進(jìn)行上課,，隨意調(diào)課或擠占其它課的,，發(fā)現(xiàn)扣2分/次（含隨意讓課給別人）。

④擔(dān)任科學(xué),、語(yǔ),、數(shù)學(xué)科的老師要按質(zhì)量完成實(shí)驗(yàn)操作，讓學(xué)生人人動(dòng)手做實(shí)驗(yàn)或參與實(shí)踐,。缺一次扣2分,。

⑤擔(dān)任綜合實(shí)踐活動(dòng)課的老師每學(xué)期至少指導(dǎo)學(xué)生參加一次有主題的綜合實(shí)踐活動(dòng)。未開(kāi)展不得分,，無(wú)資料扣1分,。

⑥中心小學(xué)科任教師必須堂堂使用“班班通”設(shè)備，則扣2分/節(jié),。

⑦上課鈴響時(shí)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入課堂,，師生互致問(wèn)候后，教師檢查學(xué)生人數(shù),，遇到有缺席時(shí)要及時(shí)查問(wèn),。少一次扣2分。

⑧下課鈴響后,，教師應(yīng)立即結(jié)束授課,，宣布下課，并與學(xué)生互致“再見(jiàn)”,。少一次扣2分,。

4、作業(yè)與批改

（1）工作要求

①布置作業(yè)要明確,，內(nèi)容要精選,，分量要適當(dāng)，難易要適度,，時(shí)間要控制,，杜絕機(jī)械重復(fù)或懲罰性作業(yè)。

②課內(nèi)作業(yè)要在任課教師指導(dǎo)下當(dāng)堂完成,，家庭作業(yè)要適量,，不得違反減負(fù)規(guī)定。課堂作業(yè)要全收全改,，課后作業(yè)原則上堅(jiān)持全批全改,，對(duì)完成作業(yè)有困難的學(xué)生要堅(jiān)持面批面改。

③嚴(yán)禁讓學(xué)生批改課堂作業(yè),。

④批改作業(yè)要及時(shí)認(rèn)真,，錯(cuò)誤要記錄,，原因要分析，講評(píng)要嚴(yán)格,，錯(cuò)題要重做,，作業(yè)要達(dá)到規(guī)定次數(shù)。

⑤作業(yè)寫(xiě)清批改日期,，批改簡(jiǎn)明易懂,；少指責(zé)，多鼓勵(lì),。

（2）,、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

①每節(jié)課作業(yè)要求教師自行設(shè)計(jì)，作業(yè)布置要明確,、內(nèi)容要精選,、分量要適當(dāng)、難易要適度,、時(shí)間要控制,、杜絕機(jī)械重復(fù)或懲罰性作業(yè)，否則扣1分/節(jié),。

②作業(yè)沒(méi)有及時(shí)批改或讓學(xué)生代批改的,，一次扣2分。批改不規(guī)范的扣3分,。

③堂堂有作業(yè),，作業(yè)批改量與所上課時(shí)數(shù)計(jì)量，少一次扣2分,。

④講評(píng)要嚴(yán)格,，錯(cuò)題要及時(shí)訂正，少一次扣1分,。

⑤作業(yè)寫(xiě)清批改日期,，批改簡(jiǎn)明易懂，

評(píng)語(yǔ)

5,、輔導(dǎo)

（1）工作要求

①語(yǔ)文,、數(shù)學(xué)的課外輔導(dǎo)要做到四點(diǎn)：①制定潛能生轉(zhuǎn)化記錄；②對(duì)成績(jī)優(yōu)秀和智力較好的學(xué)生要適當(dāng)提高學(xué)習(xí)難度滿(mǎn)足他們的求知欲,；③解答疑難問(wèn)題進(jìn)行學(xué)習(xí)方法指導(dǎo),；④組織課外閱讀提高學(xué)生的自學(xué)能力和閱讀水平，在培養(yǎng)學(xué)生合格加特長(zhǎng)方面下功夫,，五六年級(jí)學(xué)生建立閱讀筆記及圖書(shū)角,。

②積極貫徹因材施教的原則,。對(duì)優(yōu)秀學(xué)生，在全面發(fā)展的基礎(chǔ)上,，鼓勵(lì)他們發(fā)揮特長(zhǎng),，不斷提高學(xué)習(xí)興趣和自學(xué)能力；對(duì)有困難的學(xué)生,，要滿(mǎn)腔熱情,，分析原因，從提高學(xué)生興趣入手,，培養(yǎng)正確的學(xué)習(xí)方法與良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,。通過(guò)個(gè)別指導(dǎo)或有計(jì)劃的補(bǔ)課，幫助他們?cè)趯W(xué)習(xí)上取得進(jìn)步,，并對(duì)他們的特長(zhǎng)予以鼓勵(lì)和培養(yǎng),。

③課外輔導(dǎo)要安排在學(xué)生自習(xí)或課外活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行，不準(zhǔn)侵占和挪用非語(yǔ)數(shù)課時(shí)間進(jìn)行輔導(dǎo),。

（2）,、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

①有明確的輔導(dǎo)學(xué)困生計(jì)劃，輔導(dǎo)記錄認(rèn)真詳實(shí),，輔導(dǎo)效果好,。無(wú)計(jì)劃扣2分。

②合理利用時(shí)間進(jìn)行輔導(dǎo),，做好提優(yōu)補(bǔ)差工作,，一周輔導(dǎo)至少兩次，無(wú)過(guò)程記錄扣3分/次,。

③未制定培優(yōu)輔差檔案的扣5分,。

6、教育科研

（1）工作要求

①每位任課教師必須參加學(xué)校和教研組的教研活動(dòng),，并能?chē)@活動(dòng)中心,，積極發(fā)表自己的見(jiàn)解，虛心聽(tīng)取他人意見(jiàn),。堅(jiān)持互相學(xué)習(xí)取長(zhǎng)補(bǔ)短,，每學(xué)期聽(tīng)課不少于15節(jié)。

②遵守教研紀(jì)律,，不無(wú)故請(qǐng)假或遲到早退,，教研工作納入教師考核考勤獎(jiǎng)懲。

③每周三第七節(jié)課為教研活動(dòng)時(shí)間,，各教研組根據(jù)各自情況認(rèn)真組織積極開(kāi)展,，并作好記錄。

④各教研組每周按單元重點(diǎn),、難點(diǎn),，由教研組集體研究備課一次,。

⑤教研組每月開(kāi)展一次教研活動(dòng)，每學(xué)期上交一份教研工作計(jì)劃,、總結(jié),，每位教師每學(xué)期至少上交二篇教研論文、教案設(shè)計(jì),、案例分析或經(jīng)驗(yàn)總結(jié),。

（2）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

①每月至少參與4次校級(jí)以上教研活動(dòng)，無(wú)扣10分/次,。

②積極參與課參與集體備課,，每月至少參與4次以上，無(wú)扣10分/次,。

③人人有教改實(shí)驗(yàn)課題,。課題實(shí)用、可操作性強(qiáng),；材料齊全,，記錄詳實(shí)，真實(shí)不符合要求酌情扣1—3分,。

④不應(yīng)拒絕領(lǐng)導(dǎo)和其他教師聽(tīng)課,。出現(xiàn)一次扣10分。

7,、聽(tīng)課記錄

（1）工作要求

①教師要互相觀摩聽(tīng)課,，學(xué)校中層及以上領(lǐng)導(dǎo)、教研組長(zhǎng),、骨干教師每周聽(tīng)課不少于2節(jié),，其他教師每周聽(tīng)課不少于1節(jié)（以每周實(shí)際聽(tīng)課為準(zhǔn)）。

②對(duì)所聽(tīng)的課要做好詳細(xì)記錄,，針對(duì)教學(xué)的一個(gè)或幾個(gè)環(huán)節(jié)要有自己的思考,，提倡對(duì)教學(xué)的小環(huán)節(jié)進(jìn)行評(píng)價(jià)，最后有較為客觀的總體評(píng)價(jià),。

③聽(tīng)課記錄真實(shí),、詳實(shí)、欄目填寫(xiě)具體,。欄目填寫(xiě)不具體,、內(nèi)容不詳實(shí) 酌情扣分。

（2）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

①聽(tīng)課數(shù)量不足,，沒(méi)少一節(jié)扣5分,。

②沒(méi)有評(píng)價(jià)的一節(jié)扣5分。

③聽(tīng)課記錄不真實(shí),，弄虛作假,，扣除所有月考核分。

④不參加教研組活動(dòng)的（特殊原因除外）,，每次扣5分,。

8、家訪記錄

（1）工作要求

①班主任每月到學(xué)生家中家訪必須達(dá)到5人,，科任老師,、年級(jí)組長(zhǎng)、行政干部密切配合,，每月至少家訪2人,。以家長(zhǎng)簽字認(rèn)可為準(zhǔn)。

②學(xué)生因病,、事假或有突出成績(jī),、發(fā)生問(wèn)題，應(yīng)常訪,、多訪,。

③家訪前，要做好充分準(zhǔn)備,，明確談話中心,。學(xué)生在校的學(xué)習(xí)、生活,、紀(jì)律,、品德等情況，必須實(shí)事求是地采用適當(dāng)?shù)姆绞礁嬖V家長(zhǎng),，讓家長(zhǎng)真正了解學(xué)生在校的表現(xiàn),。同時(shí)及時(shí)了解學(xué)生在家表現(xiàn)，注意保護(hù)學(xué)生的自尊心和積極性,。

④家訪時(shí),，談話的態(tài)度要誠(chéng)懇、耐心,，形成和諧融洽的氣氛,，要使家長(zhǎng)感到教師對(duì)學(xué)生的愛(ài)護(hù)和關(guān)懷。

⑤家訪時(shí)要注意其家庭環(huán)境,、家長(zhǎng)心情,、學(xué)生在場(chǎng)與否，酌情采取恰當(dāng)?shù)恼勗挿绞健?/p>

⑥家訪時(shí),，言行舉止要為人師表,，樹(shù)立良好的教育形象，不得接受家長(zhǎng)贈(zèng)送的錢(qián)物。

⑦班主任（教師）和家長(zhǎng)應(yīng)互相留下聯(lián)系電話,，及時(shí)通報(bào)雙方各自情況,。

⑧在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)走訪學(xué)生家庭是硬性指標(biāo)，必須保質(zhì)保量地完成,。

⑨做好家訪記錄,，撰寫(xiě)家訪工作體會(huì)，并做好訪后分析,。

（2）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

①家訪前做好充分準(zhǔn)備,，無(wú)準(zhǔn)備一次扣5分。

②家訪要按規(guī)定按質(zhì)按量完成,，少一次扣5分,。

9、月考工作

（1）工作要求

①高度重視學(xué)生學(xué)科月考工作,，每個(gè)單元學(xué)習(xí)結(jié)束后,，要對(duì)學(xué)生及時(shí)進(jìn)行階段性檢測(cè)，每月底最后一周星期五全鄉(xiāng)統(tǒng)一時(shí)間組織月考,。

②考試要從嚴(yán)組織,，嚴(yán)格監(jiān)考，交叉考試,，防止學(xué)生考試作弊,，培養(yǎng)學(xué)生誠(chéng)信考試。

③每月底最后一周周末科任教師閱卷,，并做好閱卷分析,，于同周星期天上報(bào)學(xué)生考試成績(jī)。

（2）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

①不按規(guī)定組織學(xué)生月考的扣除10分,。

②考場(chǎng)混亂,，未按學(xué)校要求安排考場(chǎng)的，扣班主任和監(jiān)考教師各5分并責(zé)令及時(shí)改正,。

③有學(xué)生舞弊而未制止的,，每人每次扣1分，嚴(yán)重的扣5分,。

④評(píng)卷有錯(cuò)改,、漏改、統(tǒng)分,、計(jì)分錯(cuò)誤的,，每次扣5分。

⑤月考未按時(shí),、按量上交試卷分析等資料的扣5分并責(zé)令補(bǔ)交,。

10,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

（1）工作要求

①積極參加各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真自學(xué)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和理論,，有記錄,。

②健全簿本 ，書(shū)寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記或體會(huì),。每天摘抄不低于50個(gè)字的讀書(shū)筆記（注上學(xué)習(xí)時(shí)間）,。

③教師要積極練簡(jiǎn)筆畫(huà)基本功,，每天至少一幅,，并要求與學(xué)科教學(xué)所需結(jié)合。

（2）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

①讀書(shū)筆記,，每月書(shū)寫(xiě)不少于800字,，則每10字扣1分。

②簡(jiǎn)筆畫(huà)每月按實(shí)際教學(xué)天數(shù)計(jì)算,，每天一幅,，少一幅扣1分。

11,、獎(jiǎng)懲

（1）上一節(jié)教研課或掛牌課,、自薦課，獎(jiǎng)勵(lì)5分,。

（2）日志按每月實(shí)際教學(xué)工作時(shí)間天數(shù)為準(zhǔn),，沒(méi)少一次扣2分。

（3）積極撰寫(xiě)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)文章,，每月撰寫(xiě)一篇論文刊登在?？陨峡锷溪?jiǎng)5分。 精短教學(xué)論文（注：1000字）,，每篇加5分,。

（4）對(duì)臨時(shí)指令的工作任務(wù)推辭或視而不見(jiàn)、充耳不聞,，不準(zhǔn)時(shí)按要求完成扣5分/次,。

（5）撰寫(xiě)教育信息一條，獎(jiǎng)1分,。

⑹當(dāng)月榮獲榮譽(yù)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)1分,。

⑺會(huì)議記錄（學(xué)校例會(huì)和周會(huì)課），以月內(nèi)教學(xué)周數(shù)計(jì)算或?qū)嶋H會(huì)議數(shù)計(jì)算,，少一次扣2分,。

⑻保證政令暢通，出現(xiàn)對(duì)中心校的決定安排不執(zhí)行的,，上報(bào)數(shù)據(jù)材料誤時(shí)的每次扣2分,。

12,、學(xué)生學(xué)習(xí)

（1）語(yǔ)文教師利用寫(xiě)字課督促學(xué)生每周書(shū)寫(xiě)一篇小楷字，所書(shū)寫(xiě)的字必須筆畫(huà)正確,，字跡清秀,，不能一次寫(xiě)完，按第一次抄寫(xiě)和最后一次抄寫(xiě)對(duì)比整體是否有明顯進(jìn)步 ,，酌情打分5-10分,。

（2）學(xué)生背書(shū)必須上完一課就背完所學(xué)課文要求背誦的知識(shí)點(diǎn)，少一次扣2分/生,。

（3）抽查月內(nèi)學(xué)生所學(xué)生字生詞掌握情況,，學(xué)生聽(tīng)寫(xiě)掌握情況酌情打分5-10分。

（4）學(xué)生計(jì)算以月內(nèi)所學(xué)數(shù)學(xué)知識(shí)點(diǎn)抽查,，不會(huì)一人扣1分,。

備 注：

1、每月對(duì)教師的某項(xiàng)考核內(nèi)容進(jìn)行抽查一次,，抽查的情況也作為月查考核內(nèi)容,。

2、本規(guī)定如與以前有關(guān)條例不一致的,，則以本規(guī)定為準(zhǔn),。

3、教科室為本制度實(shí)施的執(zhí)行主體,。

4,、每月檢查情況各校在下月10日前匯總上交學(xué)校存檔。期末結(jié)束要匯總本學(xué)期每位教師平均得分情況,，并納入學(xué)年末績(jī)效工資考核范疇,。

5、本規(guī)定的解釋權(quán)屬校長(zhǎng),，如有不盡完善之處,，將在執(zhí)行中修改。

6,、各考核組成員根據(jù)分工,，采取過(guò)程性與終結(jié)性考核相結(jié)合的原則對(duì)教師進(jìn)行考核，每月底及時(shí)對(duì)本月教師工作進(jìn)行統(tǒng)計(jì)上報(bào),，考核小組負(fù)責(zé)做好匯總工作,，并向教師做好小結(jié)反饋，考核結(jié)果在校務(wù)公開(kāi)欄上給予公布,。

7,、建立月考核登記檔案，考核結(jié)果作為教師評(píng)優(yōu)評(píng)先和發(fā)放每月績(jī)效工資的重要依據(jù),，并與學(xué)年度教師發(fā)展性評(píng)價(jià)掛鉤起來(lái),。

8,、考核要堅(jiān)持“公開(kāi)、公正,、公平”原則,，實(shí)事求是地進(jìn)行了評(píng)分。

9,、本制度從2016年9月份開(kāi)始執(zhí)行,。

10、得分＝100±師德分±出勤分±常規(guī)分

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