隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,，報(bào)告使用的頻率越來(lái)越高,，報(bào)告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn),。寫報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是我給大家整理的報(bào)告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況調(diào)研報(bào)告篇一

一、20xx年全區(qū)經(jīng)濟(jì)和職工隊(duì)伍概況

黨的xx大以來(lái),，xx區(qū)在區(qū)委,、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，堅(jiān)持工業(yè)主導(dǎo)、項(xiàng)目帶動(dòng),、服務(wù)拉動(dòng),、開放驅(qū)動(dòng)、協(xié)調(diào)發(fā)展,，扎實(shí)推進(jìn)改革,、發(fā)展、穩(wěn)定各項(xiàng)工作,，經(jīng)濟(jì)社會(huì)繼續(xù)保持了良好的發(fā)展態(tài)勢(shì),，20xx年，全區(qū)完成生產(chǎn)總值207.38億元,，增長(zhǎng)18.6%,，規(guī)模以上工業(yè)增加值116.44億元，增長(zhǎng)28.56%,，城鎮(zhèn)居民可支配收入16161元,，農(nóng)民人均純收入5754元，分別增長(zhǎng)13.3%和11.7%,，財(cái)政一般預(yù)算收入2.51億元,，增長(zhǎng)47.86%。包括廣大職工在內(nèi)的人民群眾生活得到進(jìn)一步改善,。在推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定的過(guò)程中,，區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)屬各單位堅(jiān)持以人為本,，重視關(guān)心職工群眾的生產(chǎn)生活。在解決下崗失業(yè)人員再就業(yè),，實(shí)施職工養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷和生育五大保險(xiǎn),，提高職工社會(huì)保障水平，完善社會(huì)救助體系,，改善職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境等方面,，做了大量卓有成效的工作。廣大職工支持改革,、參與改革,，在改革發(fā)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮了工人階級(jí)主力軍作用，廣大職工在改革發(fā)展中普遍得到了實(shí)惠,，全區(qū)職工隊(duì)伍總體穩(wěn)定,。但也要看到,，在某些方面還存在著不少問(wèn)題，有的還比較突出,。如果這些問(wèn)題得不到妥善解決,，有可能影響社會(huì)政治穩(wěn)定，影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的順利進(jìn)行,。

二,、當(dāng)前我區(qū)職工隊(duì)伍的組成情況

xx區(qū)曾經(jīng)是一個(gè)工業(yè)老區(qū)，區(qū)屬地域范圍內(nèi)有雄厚的工業(yè)基礎(chǔ),，上個(gè)世紀(jì)末因體制的變化,，國(guó)有大中型企業(yè)與xx區(qū)脫離了關(guān)系，區(qū)屬企業(yè)也響應(yīng)國(guó)有企業(yè)改制紛紛轉(zhuǎn)變屬性,，變?yōu)榱怂綘I(yíng),、民營(yíng)企業(yè)。因此,，國(guó)有,、集體企業(yè)不復(fù)存在，國(guó)有,、集體企業(yè)職工也隨之置換了身份,，成為了下崗職工、社區(qū)居民,。加上xx區(qū)職能的變化,，區(qū)財(cái)政陷入了困境，長(zhǎng)年入不敷出,，最近幾年通過(guò)區(qū)委,、區(qū)政府和區(qū)屬各部門的努力，財(cái)政收入明顯好轉(zhuǎn),，區(qū)委,、區(qū)政府對(duì)民生的保障力度也隨之加大，職工隊(duì)伍不斷趨于穩(wěn)定,。全區(qū)職工隊(duì)伍構(gòu)成主要是四大塊:一是公務(wù)員,、區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;二是人民教師、醫(yī)務(wù)工作者;三是規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)工作人員和轄區(qū)內(nèi)市屬以外個(gè)體單位務(wù)工人員;四是進(jìn)城農(nóng)民工,。

三,、職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況及其分析

從我區(qū)的情況看，社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使廣大職工的合法權(quán)益得到了較好地實(shí)現(xiàn),，勞動(dòng)關(guān)系在總體上是健康協(xié)調(diào)的,，上述五大群體中，隊(duì)伍穩(wěn)定情況呈依次遞減趨勢(shì),，具體表現(xiàn)在:

1,、公務(wù)員,、區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。這部分人員屬吃財(cái)政飯,，由國(guó)家大包大攬,，即使是自收自支編制，只要是進(jìn)入了機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制,，其待遇也基本參照公務(wù)員待遇執(zhí)行,，因此，這一群體無(wú)論是思想情況還是工作隊(duì)伍都是比較穩(wěn)定的,，但也存在一些不穩(wěn)定因素,，具體表現(xiàn)在一是同城不同酬的問(wèn)題，大家議論紛紛,。二是xx區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍進(jìn)入渠道狹窄,，控制得比較嚴(yán)格，而事業(yè)單位編制和工勤編相對(duì)放寬了,，每年退伍轉(zhuǎn)業(yè)人員大量安置,、市直單位家屬安置、職工子弟工作安置等,，這部分人員沒(méi)有通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)程序,，素質(zhì)參差不齊，在工作過(guò)程中對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍有一定的沖擊,。三是因xx區(qū)行政架構(gòu)的限制,，優(yōu)秀人才的晉升空間有限，加上xx區(qū)池塘較小,，對(duì)特別優(yōu)秀人才挽留的方式方法不多,，這部分人在xx區(qū)也難以安定下來(lái)。

2,、人民教師和醫(yī)務(wù)工作者,。這部分人員屬國(guó)家事業(yè)編制，專業(yè)技術(shù)人員,，財(cái)政對(duì)這部分人的工資待遇有一定的預(yù)算,，有的甚至是全額預(yù)算,，也是人們思想意識(shí)中的國(guó)家工作人員,。對(duì)這部分的進(jìn)入渠道單位和主管部門自主權(quán)稍微大些，但區(qū)委還是從嚴(yán)進(jìn)行了編制控制,，每年都有一定數(shù)量的教師,、醫(yī)務(wù)工作者通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入xx區(qū)相關(guān)單位，職工隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定,。但也存在一定問(wèn)題:一是工作勞動(dòng)強(qiáng)度較大,，xx區(qū)的學(xué)校生員多,、基礎(chǔ)設(shè)施不足，校舍建設(shè)趕不上城市建設(shè)和人口增長(zhǎng)速度,，班級(jí)學(xué)生嚴(yán)重超員,，教學(xué)壓力大。二是教師績(jī)效工資還沒(méi)有完全確定下來(lái),，影響教師隊(duì)伍的穩(wěn)定,。三是城鄉(xiāng)差距大，城鄉(xiāng)矛盾比較突出,。

3,、規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)工作人員和轄區(qū)內(nèi)市屬以外個(gè)體單位務(wù)工人員。全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)增長(zhǎng)速度快,，職工隊(duì)伍迅速膨脹,。轄區(qū)內(nèi)市屬以外個(gè)體單位數(shù)量龐大，務(wù)工人員眾多,，就業(yè)方式多種多樣,。這部分企業(yè)職工隊(duì)伍整體穩(wěn)定，但也要區(qū)別看待,。靈活多樣就業(yè)形式下的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出非規(guī)范,、動(dòng)態(tài)和不穩(wěn)定等是這些單位職工隊(duì)伍的特點(diǎn)。調(diào)查中顯示,，部分服務(wù)行業(yè)新工人不愿意簽訂長(zhǎng)期,、固定的勞動(dòng)合同，有的甚至連勞動(dòng)合同都不愿意簽訂,，位于樂(lè)坪街的某足浴城,，現(xiàn)有工作人員近百人，老板主動(dòng)要求與其簽訂勞動(dòng)合同,，但沒(méi)有一人響應(yīng),，工人的理由是不簽訂合同有利于隨時(shí)走人。某高新技術(shù)企業(yè)反映,，高素質(zhì)勞動(dòng)者大多希望并盡量與企業(yè)簽訂短期勞動(dòng)合同,，以利于他們頻繁“跳槽”提升價(jià)值。對(duì)于一些就業(yè)門檻比較低的如柜臺(tái)銷售,、餐飲服務(wù)等行業(yè),，因?yàn)閷?duì)勞動(dòng)者的素質(zhì)要求不高，人員流動(dòng)性比較強(qiáng),，一方面企業(yè)愿意低素質(zhì)低技能勞動(dòng)者簽訂短期合同,，這樣可以減少雇用長(zhǎng)期人員的加薪成本。另一方面勞動(dòng)者也不愿意長(zhǎng)期呆在一個(gè)單位,，頻繁換單位的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生,，據(jù)某日化銷售連鎖店反映,，他們的職工一年將換掉一半，老員工已經(jīng)很少,，企業(yè)其實(shí)也想留住老員工,，留住業(yè)務(wù)骨干，讓員工有歸屬感,，但是這些人員還是想多進(jìn)行一些工作體驗(yàn),，加薪、升職,、感情投入等都難以奏效,，負(fù)責(zé)人笑著說(shuō):有時(shí)候，企業(yè)面對(duì)勞動(dòng)者也是弱勢(shì)群體,。

4,、進(jìn)城農(nóng)民工。其實(shí)上述第三大職工群體中已經(jīng)包含了不少進(jìn)城農(nóng)民工及其家屬,、子弟,，但在這里還是要特別列出農(nóng)民工這一群體，主要是想說(shuō)明這塊的農(nóng)民工的工作性質(zhì),，本群體中的農(nóng)民工主要是指在建筑,、搬運(yùn)、重體力等方面的進(jìn)城勞動(dòng)者,。農(nóng)民工隊(duì)伍規(guī)模龐大,、流動(dòng)性強(qiáng)，是一個(gè)身份特殊,、未來(lái)發(fā)展不確定的特殊群體,。他們?cè)诔鞘邪l(fā)展中不可替代的客觀作用，他們是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展尤其是城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的直接貢獻(xiàn)者,。由于傳統(tǒng)管理體制未得到根本改革,，城鄉(xiāng)隔離模式下的許多制度仍阻礙著農(nóng)村勞動(dòng)力的自由流動(dòng)，他們的知識(shí)文化水平普遍不高,，民主意識(shí)和反抗意識(shí)較弱,，對(duì)社會(huì)不公平的忍耐性較差，思想上容易走上極端,。一些年齡偏大,、技能偏低的職工和大量進(jìn)城的農(nóng)民工在社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)上和企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)中都處于明顯的弱勢(shì)地位，往往只能在技能和知識(shí)含量要求偏低,，工作環(huán)境相對(duì)較差,，勞動(dòng)收入偏低的崗位就業(yè),，有時(shí)為了在競(jìng)爭(zhēng)中獲得崗位,，甚至不得不放棄自己的一些合法權(quán)益,。他們是真正的弱勢(shì)群體，在弱者有弱者的反抗方式,，在出現(xiàn)合法權(quán)益得不到法律的及時(shí)和強(qiáng)有力地保護(hù)時(shí),，有部分農(nóng)民工采取過(guò)激行為，有些釀成群體性事件,，成為社會(huì)不穩(wěn)定的一個(gè)重要因素,。一些農(nóng)民工自律意識(shí)較弱，沾染不良習(xí)氣,，賺了點(diǎn)錢,，聚在一起打牌賭博的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，有的甚至接受黃色服務(wù),，對(duì)生活沒(méi)有計(jì)劃和安排,。

四、對(duì)工會(huì)組織如何進(jìn)一步維護(hù)好職工隊(duì)伍穩(wěn)定的建議

維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定,，事關(guān)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,、鞏固黨的執(zhí)政地位和社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，也是貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的必然要求和集中體現(xiàn),。要充分發(fā)揮廣大職工在深化改革,、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定中的主力軍作用,。維護(hù)好職工隊(duì)伍的穩(wěn)定,，對(duì)xx區(qū)來(lái)說(shuō)重點(diǎn)是維護(hù)好民營(yíng)企業(yè)、“兩新”組織,、進(jìn)城務(wù)工人員較多的經(jīng)濟(jì)組織職工隊(duì)伍的穩(wěn)定,。

1、繼續(xù)參與再就業(yè)扶持政策的落實(shí),。各有關(guān)部門要在增加新的就業(yè)崗位,、開展再就業(yè)培訓(xùn)、完善再就業(yè)服務(wù)政策,、保障改制企業(yè)職工就業(yè)相對(duì)穩(wěn)定,、支持失業(yè)職工自謀職業(yè)、幫助困難職工再就業(yè)等方面,，進(jìn)一步加大工作力度,，并健全完善促進(jìn)就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制。很欣喜的看到,，在20xx年6月21日全市就業(yè)促進(jìn)會(huì)第二屆會(huì)員代表大會(huì)上公布,，市就業(yè)促進(jìn)會(huì)傾力解決弱勢(shì)群體就業(yè)難，我市的就業(yè)促進(jìn)工作取得了明顯的成績(jī)，5年來(lái),，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員16萬(wàn)人,，安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)9.3萬(wàn)人，安排“4050”人員再就業(yè)31000人,，新辦社區(qū)就業(yè)實(shí)體334個(gè),，新開發(fā)就業(yè)崗位60433個(gè)，舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)649場(chǎng),，介紹成功就業(yè)18000人,。

2、進(jìn)一步推進(jìn)“兩個(gè)普遍”,。一是依法推進(jìn)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織,。堅(jiān)持“哪里有職工，哪里就應(yīng)建立工會(huì)組織”和“地域管轄”的原則,，積極完善全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道(社區(qū))工會(huì)組織建設(shè)。堅(jiān)持黨建帶工建,、工建服務(wù)黨建,，各級(jí)工會(huì)要積極推動(dòng)出臺(tái)黨工共建文件或召開專門會(huì)議，力爭(zhēng)把工會(huì)組建納入黨的建設(shè)工作規(guī)劃和考核體系,，健全推進(jìn)基層單位黨工組織聯(lián)建制度,，認(rèn)真貫徹企業(yè)工會(huì)組建工作3年規(guī)劃，繼續(xù)深入開展“廣普查,、深組建,、全覆蓋”集中建會(huì)行動(dòng)，統(tǒng)籌做好包括“兩新”組織在內(nèi)的各類單位建立工會(huì),，加大區(qū)域性,、行業(yè)性工會(huì)組建力度，限度地把農(nóng)民工,、勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣大職工組織到工會(huì)中來(lái),。行政村和社區(qū)應(yīng)創(chuàng)新工會(huì)組建方式，根據(jù)實(shí)際情況依托村(居)委會(huì),、各類經(jīng)濟(jì)區(qū),、居民小區(qū)、街道,，建立區(qū)域性工會(huì),、樓宇工會(huì)、一條街工會(huì),、市場(chǎng)工會(huì)等,，也可根據(jù)各行各業(yè)的不同特點(diǎn),，按行業(yè)歸類成立行業(yè)性工會(huì)組織。對(duì)于從業(yè)人員較多的企業(yè),，嘗試工會(huì)主席委派制,。二要依法推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。認(rèn)真貫徹落實(shí)企業(yè)工資集體協(xié)商工作3年規(guī)劃,，根據(jù)各類企業(yè)不同特點(diǎn)，有針對(duì)性地確定協(xié)商方式和協(xié)商重點(diǎn),，積極推動(dòng)《企業(yè)工資條例》等法律法規(guī)的研究制定,，參與涉及工資集體協(xié)商的立法，為工會(huì)開展工資集體協(xié)商工作提供法律保障,。要引導(dǎo)企業(yè)合理調(diào)整勞資分配比例,，按時(shí)足額支付職工工資，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn),，切實(shí)解決拖欠,、克扣工資和加班加點(diǎn)不加工資問(wèn)題。要督促企業(yè)建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,，著重解決企業(yè)增效職工不增資問(wèn)題,，逐步提高企業(yè)職工收入水平。進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系,，逐步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面,，適當(dāng)提高保障水平，讓更多的職工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。同時(shí)要注意把普通職工和進(jìn)城務(wù)工人員作為重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行一并考慮,，使他們真正得到實(shí)惠。

3,、高度重視安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作,。各級(jí)工會(huì)和企業(yè)要堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針,，認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)法,、職業(yè)病防治法等有關(guān)法律法規(guī)，全面落實(shí)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作責(zé)任制,，切實(shí)加強(qiáng)重點(diǎn)行業(yè),、重點(diǎn)企業(yè)以及薄弱環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生管理，加大對(duì)小型企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督力度,，依法處理職工傷亡事故,。要督促各類企業(yè)特別是小型企業(yè)，必須保證必要的安全生產(chǎn)投入,，加強(qiáng)職工安全培訓(xùn),，及時(shí)淘汰危及職工生命安全和身體健康的落后工藝和設(shè)備,，不斷改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，搞好作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治,。

4,、積極推動(dòng)企業(yè)文化、職工文化建設(shè),。引導(dǎo)職工主動(dòng)參與企業(yè)規(guī)章制度和行為規(guī)范的制定,，使企業(yè)精神和價(jià)值觀念符合科學(xué)發(fā)展、以人為本的理念,，努力構(gòu)建先進(jìn)企業(yè)文化,、職工文化。推進(jìn)職工書屋建設(shè),，大力開展向農(nóng)民工送文化活動(dòng),。打造職工文化品牌。

5,、提高職工整體素質(zhì),。要加強(qiáng)對(duì)職工理想信念、形勢(shì)政策和法制紀(jì)律教育,，引導(dǎo)職工群眾正確處理國(guó)家利益,、集體利益和個(gè)人利益的關(guān)系。要堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向,，加大對(duì)工人階級(jí)和勞動(dòng)模范的宣傳力度,，通過(guò)勞動(dòng)模范的引領(lǐng)示范作用，在全社會(huì)樹立勞動(dòng)光榮,、知識(shí)崇高,、人才寶貴的意識(shí)，讓社會(huì)形成尊重勞模,、關(guān)愛(ài)勞模,、爭(zhēng)當(dāng)勞模的良好氛圍，以達(dá)到穩(wěn)定職工隊(duì)伍,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，維護(hù)社會(huì)和諧的目標(biāo)。

職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況調(diào)研報(bào)告篇二

根據(jù)北京市總工會(huì)《關(guān)于開展全市職工隊(duì)伍狀況調(diào)查的通知》(京工發(fā)【20xx】45號(hào))精神,，5月份以來(lái),，我區(qū)組織專門力量，深入到43個(gè)街道,、地區(qū)總工會(huì),、cbd總工會(huì)和500強(qiáng)外資企業(yè)，就職工隊(duì)伍及思想狀況,，保障職工合法權(quán)益問(wèn)題進(jìn)行了專題調(diào)查,，調(diào)查采取實(shí)地走訪,、發(fā)放職工問(wèn)卷、舉行座談會(huì),、職工個(gè)別訪談方式進(jìn)行,，現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下:

一、基本情況

(一)朝陽(yáng)區(qū)基本情況

朝陽(yáng)區(qū)地處首都東部,，轄區(qū)面積470.8平方公里,，常住人口300萬(wàn)，是北京市面積,，人口最多的地區(qū),，是20xx年奧運(yùn)主會(huì)場(chǎng)所在地，現(xiàn)轄23個(gè)街道(含1各街道籌備處),，20個(gè)地區(qū)辦事處(鄉(xiāng)),，按照新修編的《北京城市總體規(guī)劃》,，朝陽(yáng)區(qū)是首都城市功能拓展區(qū),，是“國(guó)際交往的重要窗口,，中國(guó)與世界經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的重要節(jié)點(diǎn)，對(duì)外服務(wù)業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)，現(xiàn)代體育文化中心和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地”,，承擔(dān)著“發(fā)展、服務(wù),、展示,、保障”的重要職能。

隨著20xx年奧運(yùn)會(huì)舉辦的圓滿成功,，20xx年和20xx年朝陽(yáng)區(qū)又高標(biāo)準(zhǔn)完成了60年國(guó)慶服務(wù)保障任務(wù)和全國(guó)文明城區(qū)創(chuàng)建工作,，朝陽(yáng)區(qū)農(nóng)村城市化、城市現(xiàn)代化,、區(qū)域國(guó)際化快速推進(jìn),，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)歷史性提升。區(qū)域經(jīng)濟(jì)總量位居北京各區(qū)縣前列,，到20xx年,，朝陽(yáng)區(qū)實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值3193.3億元，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)顯著優(yōu)化,，第三產(chǎn)業(yè)得到迅猛發(fā)展,，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入可達(dá)到34044元，農(nóng)民人均純收入達(dá)到19839元,，居民生活水平顯著提高,，奧林匹克森林公園和30個(gè)奧運(yùn)場(chǎng)館坐落在朝陽(yáng)，170多家世界500強(qiáng)企業(yè)入駐朝陽(yáng),，中央電視臺(tái),、北京電視中心落戶朝陽(yáng),，云集了除俄羅斯和盧森堡之外的所有外國(guó)駐華使館，聚集了北京70%的涉外資源,、60%以上的外國(guó)商社和90%的外國(guó)駐京新聞機(jī)構(gòu),、商務(wù)、科技,、教育,、文化、衛(wèi)生,、體育,、外事資源密集，全區(qū)各級(jí)各類教育機(jī)構(gòu)發(fā)展到700多所,，建成223個(gè)文化廣場(chǎng),、43個(gè)街鄉(xiāng)級(jí)文化中心，53家街鄉(xiāng)級(jí)百米萬(wàn)冊(cè)圖書館,，社會(huì)事業(yè)發(fā)展取得長(zhǎng)足進(jìn)步,。

(二)朝陽(yáng)區(qū)職工隊(duì)伍基本狀況

截止20xx年底，朝陽(yáng)區(qū)企業(yè)數(shù)82453家,，就業(yè)人員總數(shù)1106462人,，全區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為0.88%，比上年末下降0.11個(gè)百分點(diǎn),。全年開發(fā)就業(yè)崗位11.1萬(wàn)個(gè),，比上年下降5.8%。全區(qū)參加基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療,、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)人數(shù)分別為218.9萬(wàn)人,、241.6萬(wàn)人,、183.2萬(wàn)人、175.8萬(wàn)人和82.6萬(wàn)人,，比上年分別增長(zhǎng)15.2%,、14.8%、16.5%,、6.4%和7.0%,。其中在崗職工906361人，勞務(wù)派遣工21925人,，農(nóng)民工92630人,。企業(yè)分布結(jié)構(gòu)(按企業(yè)性質(zhì)劃分):外資企業(yè)3906家，職工人數(shù)191309人,，占21.1%;國(guó)有企業(yè)2887家,，職工人數(shù)198344人,，占21.8%;民營(yíng)企業(yè)56831家，職工人數(shù)129382人,，占14.3%.企業(yè)職工結(jié)構(gòu):男職工為209645人,，占53%;女職工為188120人，占47%,。

(三)朝陽(yáng)區(qū)工會(huì)組織情況

區(qū)總工會(huì)現(xiàn)有基層工會(huì)組織4152個(gè),，覆蓋企業(yè)15817家，會(huì)員353975人,。

區(qū)總工會(huì)現(xiàn)有正式國(guó)家公務(wù)員編制31人,，事業(yè)編制80人，44個(gè)基層總工會(huì)共有22名專職工會(huì)主席,，22名兼職工會(huì)主席,，其中25人進(jìn)入同級(jí)黨委，43名專職副主席,，1名兼職副主席,，專職工會(huì)社會(huì)工作者200人，具有大專以上文化水平的工會(huì)干部占100%,。

二,、職工隊(duì)伍狀況分析

職工問(wèn)卷總體情況:據(jù)調(diào)查,，80%的職工對(duì)當(dāng)前政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì),、改革發(fā)展成效的總體評(píng)價(jià)持積極樂(lè)觀的態(tài)度。他們積極擁護(hù)支持黨委,、政府加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的政策措施,。對(duì)各級(jí)黨委、政府出臺(tái)的加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的政策措施表示擁護(hù)支持,，“科學(xué)發(fā)展,、和諧發(fā)展”的觀念已深入人心，“經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展,、社會(huì)政治穩(wěn)定”已成為人心所向,。

據(jù)調(diào)查問(wèn)卷顯示，70%以上的職工關(guān)心支持企業(yè)的改革與發(fā)展,?！捌髽I(yè)就是飯碗，職工與企業(yè)是利益共同體”這一樸素的道理被絕大多數(shù)職工所認(rèn)可,。同時(shí),，絕大多數(shù)職工在實(shí)踐中認(rèn)識(shí)到改革是企業(yè)生存發(fā)展的出路，“積極支持改革,、正確對(duì)待改革成敗得失”的意識(shí)明顯增強(qiáng),，絕大多數(shù)職工對(duì)深化企業(yè)改革,、加快企業(yè)發(fā)展抱有很高的期望。絕大多數(shù)職工價(jià)值觀念更加務(wù)實(shí),，越來(lái)越多的追求個(gè)人物質(zhì)利益和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn),，價(jià)值觀更趨于務(wù)實(shí)化、理性化,。職工擇業(yè)時(shí)大部分以“收入高,、職業(yè)穩(wěn)定、養(yǎng)老和失業(yè)等社會(huì)保障制度健全”的企業(yè)為主,。充分表明,，職工合理地追求物質(zhì)利益和自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，是社會(huì)發(fā)展的必要?jiǎng)恿?，是社?huì)進(jìn)步的表現(xiàn),。絕大多數(shù)職工道德素質(zhì)明顯提高，對(duì)加強(qiáng)思想道德建設(shè)表示認(rèn)同,，自覺(jué)參與群眾性道德實(shí)踐活動(dòng)的熱情日趨高漲,，思想道德水平不斷升華，新型道德觀念已成為大多數(shù)職工判斷是非,、指導(dǎo)行為的標(biāo)尺,。絕大多數(shù)職工崇尚先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)勞模的意識(shí)明顯增強(qiáng),。

調(diào)查還表明,，絕大多數(shù)職工民主意識(shí)和法制觀念日益增強(qiáng)，對(duì)維護(hù)自身合法權(quán)益的有關(guān)法律條款熟知能詳,，參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督的呼聲較高,，積極要求參與企業(yè)重大事項(xiàng)的制訂、實(shí)施和監(jiān)督,。同時(shí),，對(duì)享有法律賦予公民政治和精神文化權(quán)益的要求愈加強(qiáng)烈，通過(guò)民主方式,、法律渠道維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng),。

在反饋的60家單位的職工問(wèn)卷和主席問(wèn)卷中，各種提問(wèn)所占比例排在前三位的情況如下:

職工問(wèn)卷顯示:

您找工作最看重的因素是:職業(yè)穩(wěn)定占22.2%,，收入穩(wěn)定占15.3%,，社會(huì)保障條件好戰(zhàn)12.9%;

您最希望參加的進(jìn)修內(nèi)容:外語(yǔ)類課程占17.6%，計(jì)算機(jī)技術(shù)類課程15.8%,，金融,、財(cái)會(huì)類課程占12.7%;

您主要通過(guò)什么渠道發(fā)表意見或反映愿望:直接向班組長(zhǎng)或單位領(lǐng)導(dǎo)反映意見占26.3%，向單位工會(huì)組織或職工代表反映意見占23.9%，向單位職工代表大會(huì)或民主議事會(huì),、懇談會(huì)反映意見占23.7%;

您對(duì)職工參與單位管理的看法:職工參與單位管理有利于促進(jìn)單位發(fā)展占29.6%,，職工參與單位管理有利于維護(hù)職工利益占29.1%，職工參與單位管理是職工應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利25.8%;

單位經(jīng)營(yíng)管理者和普通職工關(guān)系不融洽的原因:職工收入低占26.8%,，經(jīng)營(yíng)管理著不尊重職工占18.3%,，收入和福利待遇差距大占12.7%;

工會(huì)與下列哪些詞語(yǔ)關(guān)系最緊密:職工代表占22.4%，旅游,、文藝演出,、體育比賽占10.6%，福利補(bǔ)助占10.6%;

您認(rèn)為下列哪些問(wèn)題讓您感到壓力:收入低占23.2%,，房?jī)r(jià)越來(lái)越高16.9%,，看病就醫(yī)費(fèi)用高15.9%;

當(dāng)您遇到困難和問(wèn)題時(shí)，傾向于找誰(shuí)解決:親朋好友29.1%,，單位領(lǐng)導(dǎo)13.4%,，默默忍受10.3%;

您上周下班后經(jīng)常進(jìn)行的活動(dòng)有哪些:看電視21.4%，照顧家人16.2%,，上網(wǎng)13.9%;

您平時(shí)聯(lián)系最多的一位朋友是什么關(guān)系:同事占28.5%,，同學(xué)占22.8%，親戚占21.1%;

您了解新聞,、獲取信息的主要渠道:新聞網(wǎng)絡(luò)占30.8%,，廣播電視占24.3%，報(bào)刊占13.7%;

您上周上網(wǎng)做的做多的是什么:瀏覽新聞?wù)?6.3%,，與朋友交流占18.6%,，興趣愛(ài)好、游泳娛樂(lè)占15.8%;

對(duì)社會(huì)和諧穩(wěn)定影響最突出的問(wèn)題:收入分配差距大占19.6%,，腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重占12.8%,，就業(yè)難占10.4%;

您認(rèn)為社會(huì)不公平的主要表現(xiàn):貪污腐敗占24.5%,，收入分配不公占21.9%,，

工人社會(huì)地位下降的原因:工人的收入太低占23.1%，政府中沒(méi)有多少人代表工人說(shuō)話占15.9%,，工人就業(yè)崗位不穩(wěn)定占15.6%,。

工會(huì)主席問(wèn)卷中顯示:

關(guān)于工會(huì)組織狀況:此次調(diào)查男女工會(huì)主席比例各占50%，平均年齡41.42歲,，大專學(xué)歷占45%,，大學(xué)本科學(xué)歷占36.7%，中共黨員占51.7%,，兼職工會(huì)主席占88.3%,，中層管理人員占31.7%，一般管理人員占28.3%，高層管理人員占25%,，擔(dān)任工會(huì)主席平均年限2.33年內(nèi),。61.7%的工會(huì)主席是通過(guò)職工代表大會(huì)選舉上來(lái)的，31.7%的工會(huì)主席是本單位領(lǐng)導(dǎo)指派,，并通過(guò)民主選舉;51.7%的工會(huì)主席感覺(jué)在為職工維權(quán)上說(shuō)話有分量;

關(guān)于開展“面心實(shí)”活動(dòng):63.3%工會(huì)主席了解或比較了解“面心實(shí)”活動(dòng);51.7%工會(huì)主席認(rèn)為服務(wù)職工在基層活動(dòng)在增進(jìn)與職工的感情方面有效果;46.7%工會(huì)主席認(rèn)為服務(wù)職工在基層活動(dòng)在幫助職工解決困難方面效果很好;43.3%工會(huì)主席認(rèn)為服務(wù)職工在基層活動(dòng)在推動(dòng)基層工會(huì)工作方面效果很好;46.7%工會(huì)主席在向職工群眾宣傳政策法規(guī)方面效果很好;

關(guān)于開展“兩個(gè)普遍”工作:71.2%的工會(huì)主席知道“兩個(gè)普遍”內(nèi)容;71.7%的工會(huì)主席贊同工會(huì)如果不能維護(hù)職工的合法權(quán)益,，就會(huì)喪失職工群眾的信任和支持;73.3%的工會(huì)主席贊同只有將職工組織到工會(huì)中來(lái)，才能發(fā)揮工會(huì)作用,，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益;75%的工會(huì)主席贊同保護(hù)工人利益要靠政府政策和法律,，工會(huì)的作用有限;61.7%的工會(huì)主席贊同工會(huì)不站出來(lái)維護(hù)職工權(quán)益，就會(huì)出現(xiàn)別的維權(quán)組織;53.3%工會(huì)主席了解中國(guó)工會(huì)“維權(quán)觀”;95%工會(huì)主席贊成“中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路”;100%贊成堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益;88.3%企業(yè)建立了女職工委員會(huì);70%企業(yè)簽訂了集體合同,。50%的企業(yè)在集體合同中對(duì)職工平均工資的增長(zhǎng)有具體規(guī)定;60%的企業(yè)能夠遵守集體合同約定,，76.7%企業(yè)在簽訂集體合同的過(guò)程中，得到地方工會(huì)的幫助;

關(guān)于職代會(huì)工作:71.7%企業(yè)建立了職代會(huì)制度,，63.3%企業(yè)能夠按期召開職代會(huì);70%建立廠務(wù)公開制度;

關(guān)于勞動(dòng)競(jìng)賽工作:60%的企業(yè)開展過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽;48.3%認(rèn)為開展勞動(dòng)競(jìng)賽提高職工工資收入;

關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)工作:78.3%企業(yè)工會(huì)有專門負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作,。53.3%企業(yè)建立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò);

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議工作:51.7%企業(yè)建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織;56.6%工會(huì)主席認(rèn)為工會(huì)在限制企業(yè)裁員，維護(hù)職工就業(yè)權(quán)利方面發(fā)揮作用,。

關(guān)于幫扶工作:76.7%工會(huì)在幫扶困難職工,、維護(hù)職工民主權(quán)利、開展文化體育活動(dòng),、豐富職工生活,、提高職工能力素質(zhì)方面發(fā)揮作用很大或較大作用;

關(guān)于勞務(wù)派遣工:64.4%贊同勞務(wù)派遣工與企業(yè)正式職工同工同酬;

關(guān)于職工收入:88.3%贊同改善民生首先要提高勞動(dòng)者的收入水平;

二、職工反映和關(guān)注的熱點(diǎn),、焦點(diǎn)問(wèn)題

(一)在對(duì)職工隊(duì)伍進(jìn)行典型抽樣時(shí)發(fā)現(xiàn)區(qū)域職工隊(duì)伍出現(xiàn)分層趨勢(shì),。隨著區(qū)域國(guó)際化、大城市化進(jìn)程的不斷加快,，國(guó)外企業(yè),、公司在京辦事處，軟件研發(fā)公司,，文化藝術(shù)制作公司快速發(fā)展,，從業(yè)職工人數(shù)迅速增加，這部分職工相對(duì)收入較高,。于此同時(shí),，朝陽(yáng)區(qū)也有在一線生產(chǎn)、從事餐飲,、保潔等體力勞動(dòng)工作的職工,，這些職工月收入普遍在20xx元以下。職工群眾受教育程度,、工作環(huán)境,、收入水平、交際范圍等諸多因素的截然不同，導(dǎo)致他們所關(guān)心的熱點(diǎn),、難點(diǎn)問(wèn)題也不同,。如cbd商務(wù)中心區(qū)、建外地區(qū)和呼家樓地區(qū)職工主要對(duì)如何提高文化生活,、政治生活質(zhì)量表示關(guān)注;而處于一線生產(chǎn),、餐飲服務(wù)業(yè)工作的職工，普遍反映更加關(guān)心生存環(huán)境質(zhì)量,、經(jīng)濟(jì)生活的改善問(wèn)題,。勞務(wù)派遣企業(yè)和勞務(wù)派遣工平均月工資為20xx元左右，且在派遣工最關(guān)心的問(wèn)題中,，選擇提高工資福利待遇占60%,。農(nóng)民工平均月工資為1500元左右，且提高工資福利待遇是農(nóng)民最關(guān)心的問(wèn)題,，占84%,。

(二)一線職工收入不僅偏低，而且增長(zhǎng)緩慢,，與企業(yè)效益增長(zhǎng)不同步,。截止20xx年底朝陽(yáng)職工年平均工資87690元，其中:制造業(yè)職工年平均工資59457元,，住宿和餐飲業(yè)職工年平均工資42483元,，在工人的工資中，扣除交納社會(huì)保險(xiǎn)金等,，實(shí)際沒(méi)有多少增加;由于物價(jià),、房?jī)r(jià)、子女學(xué)費(fèi)上漲等因素,，相當(dāng)一部分職工感到在北京生活成本高,，職工工作生活壓力大。收入支出不成正比,。70,、80職工需要同時(shí)照顧老人和孩子的生活，面對(duì)上有老下有小的雙重壓力,，工作力度強(qiáng),，生活壓力大，影響了本身的精神面貌和工作注意力,。

(三)職工對(duì)文化需求層次和品味越來(lái)越高，而職工文化的發(fā)展卻相對(duì)滯后,。據(jù)調(diào)查:56.7%的企業(yè)沒(méi)有設(shè)立職工文體協(xié)會(huì)或興趣活動(dòng)小組,。主要表現(xiàn)在五個(gè)方面:一是目前的職工文化建設(shè)水平還很低。朝陽(yáng)區(qū)正在從農(nóng)村向城市化過(guò)渡，轄區(qū)內(nèi)職工整體文化素質(zhì)偏低,，高學(xué)歷,、高技術(shù)水平職工僅限于中高層領(lǐng)導(dǎo)中的少數(shù)人，大部分一線職工為農(nóng)民工或是低學(xué)歷人群,。二是職工隊(duì)伍的職業(yè)技能素質(zhì)偏低,。很多企業(yè)重視企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，卻很少對(duì)職工進(jìn)行教育培訓(xùn),。企業(yè)考慮到自身的成本與職工的流動(dòng)率較高,，往往不會(huì)請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)職工進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)，職工只能憑自己的經(jīng)驗(yàn)解決工作中遇到的問(wèn)題,，不僅不利于企業(yè)的更好更快發(fā)展,，對(duì)職工的職業(yè)生涯規(guī)劃和自身的發(fā)展也很難起到促進(jìn)作用。三是職工文化活動(dòng)內(nèi)容和方式較單一,。為了節(jié)省開支,，企業(yè)會(huì)選擇舉辦聯(lián)歡會(huì)或者體育比賽之類的活動(dòng)，而職工希望能有機(jī)會(huì)參加形式多樣的如野外拓展訓(xùn)練,、豐富多彩的文藝活動(dòng)以及能提升個(gè)人素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等等,。四是職工文化活動(dòng)的參與率不高。現(xiàn)有的職工文化活動(dòng)形式單一,，舉辦次數(shù)有限,，再加上職工忙于工作和家庭，基本沒(méi)有業(yè)余時(shí)間參與到單位組織的文體活動(dòng)中來(lái),。五是職工文化建設(shè)與工會(huì)職能聯(lián)系不夠緊密,。職工文體活動(dòng)多由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組織，屬企業(yè)文化范疇,，很少由工會(huì)自發(fā)組織,。

(五)相當(dāng)數(shù)量的勞務(wù)派遣工還沒(méi)有組織到工會(huì)中來(lái)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)用工制度改革的推進(jìn),，勞務(wù)派遣工越來(lái)越為許多企業(yè)采用,，相應(yīng)從事勞務(wù)派遣的經(jīng)濟(jì)組織——?jiǎng)趧?wù)派遣公司也大量產(chǎn)生。一個(gè)時(shí)期以來(lái),，由于一些派遣單位與用工單位職責(zé)不清,，相互推諉，相當(dāng)數(shù)量的勞務(wù)派遣工還沒(méi)有組織到工會(huì)中來(lái),。例如:團(tuán)結(jié)湖地區(qū)現(xiàn)有一家名為“北京競(jìng)知業(yè)人力資源服務(wù)有限公司”的勞務(wù)派遣公司,。其用工單位共計(jì)110家，派遣工計(jì)6000人左右,。其中:政府職能部門派遣用工為2800人左右;國(guó)有大,、中型企業(yè)派遣用工為3200人左右;非公企業(yè)有1家派遣用工為300人,。大部分派遣工從事低端工作，接受教育程度較低,，收入較低的員工占全體派遣工的70%左右,。其中，大,、中專學(xué)歷和高中學(xué)歷人群各占50%,。月收入在20xx元左右及以下的人群占50%;月收入在3000-4000元的占30%;月收入在4000-5000元的占20%(此部分人群屬于高級(jí)技術(shù)工種)。40歲以下員工占90%以上;“4050”人員占10%左右,，分布在政府部門工作,，如:區(qū)網(wǎng)格辦聘用的照網(wǎng)格人員，自來(lái)水公司聘用的查表數(shù)人員,。北京市戶籍員工占80%以上,，其余為外地來(lái)京務(wù)工人員。1000人以上單位2家,，100人以上單位20家,。另有8-10家單位派遣工在1-2人左右。每月派遣工的流動(dòng)在200人次左右,。在通過(guò)調(diào)研組對(duì)這家勞務(wù)派遣公司的走訪過(guò)程和接觸后,我們發(fā)現(xiàn),，其存在一定的畏難情緒和膽怯心理，主要是害怕工會(huì)組織建立后,，一些派遣工濫用權(quán)力,，擔(dān)心他們鬧事;又怕得罪用工單位，兩頭為難,。

(六)一些突出的社會(huì)問(wèn)題給職工心態(tài)帶來(lái)不良影響,。如有的職工對(duì)當(dāng)前的物價(jià)上漲快、房?jī)r(jià)高,、看病貴,、上學(xué)難等突出的社會(huì)問(wèn)題憂心忡忡;有的對(duì)目前的社會(huì)分配不公、行業(yè)收入差距過(guò)大等表現(xiàn)出強(qiáng)烈的不平衡心理;有的對(duì)當(dāng)前的社會(huì)治安形勢(shì)表示不滿;有的對(duì)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部的腐敗行為深惡痛絕等,。這些往往成為影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的誘因,。

三、幾點(diǎn)建議

(一)充分發(fā)揮“樞紐型社會(huì)組織”優(yōu)勢(shì),，加大服務(wù)力度,、積極參與加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，以高度的責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí),，全力投入各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)的管理與服務(wù),，展現(xiàn)工會(huì)參與公共管理與社會(huì)服務(wù)的能力，為更好地參與創(chuàng)新社會(huì)管理工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。進(jìn)一步完善區(qū)域三級(jí)服務(wù)體系,。建立健全了以區(qū)總工會(huì)職工服務(wù)(幫扶)中心,、44個(gè)街鄉(xiāng)功能區(qū)總工會(huì)服務(wù)站為平臺(tái)的職工服務(wù)網(wǎng)絡(luò),。整合社會(huì)資源,，創(chuàng)新幫扶方式。提升工會(huì)服務(wù)能力,。

(二)加強(qiáng)對(duì)困難職工群體的幫扶救助,。要加大對(duì)困難企業(yè)的扶持力度，積極為困難企業(yè)提供信息,、資金等方面的支持,，促其盡快解困。要廣泛動(dòng)員全社會(huì)的力量,，開展形式多樣的困難職工幫扶活動(dòng),，幫助他們解決生產(chǎn)生活中遇到的實(shí)際困難。特別要加大節(jié)日期間的困難職工救助力度,，防止困難職工因生活困難發(fā)生意外,。

(三)不斷拓寬職工訴求表達(dá)渠道。面對(duì)勞動(dòng)關(guān)系矛盾復(fù)雜多變的現(xiàn)實(shí),，工會(huì)及有關(guān)部門,、各企業(yè)要注意拓寬職工表達(dá)渠道，搭建多種形式的溝通平臺(tái),，逐步把職工群眾利益訴求納入制度化,、規(guī)范化、法制化軌道,。特別要加強(qiáng)企業(yè)民主管理,，依法推動(dòng)企事業(yè)單位建立以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，落實(shí)職工的知情權(quán),、表達(dá)權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時(shí),，要規(guī)范職工的訴求行為,，教育引導(dǎo)職工通過(guò)理性合法的方式表達(dá)利益訴求，限度地減少不穩(wěn)定因素,。

(四)積極做好職工隊(duì)伍穩(wěn)定的預(yù)警防范處置工作,。要建立職工隊(duì)伍穩(wěn)定預(yù)警預(yù)報(bào)網(wǎng)絡(luò)，完善矛盾排查制度,，及時(shí)了解掌握職工群眾的工作生活狀況和思想動(dòng)態(tài),，密切關(guān)注苗頭性、趨勢(shì)性問(wèn)題,，發(fā)現(xiàn)矛盾苗頭,，及時(shí)疏導(dǎo)調(diào)處,。要堅(jiān)持工作重心下移，加強(qiáng)基礎(chǔ)性工作,，努力把問(wèn)題解決在基層和萌芽狀態(tài),。

(五)繼續(xù)參與再就業(yè)扶持政策的落實(shí)。各有關(guān)部門要在增加新的就業(yè)崗位,、開展再就業(yè)培訓(xùn),、完善再就業(yè)服務(wù)政策、保障改制企業(yè)職工就業(yè)相對(duì)穩(wěn)定,、支持失業(yè)職工自謀職業(yè),、幫助困難職工再就業(yè)等方面，進(jìn)一步加大工作力度,，并健全完善促進(jìn)就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制,。

(六)進(jìn)一步推進(jìn)“兩個(gè)普遍”。一是依法推進(jìn)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織,。堅(jiān)持“哪里有職工,，哪里就應(yīng)建立工會(huì)組織”和“地域管轄”的原則，積極完善全區(qū)鄉(xiāng),、街道(社區(qū))工會(huì)組織建設(shè),。堅(jiān)持黨建帶工建、工建服務(wù)黨建,，各級(jí)工會(huì)要積極推動(dòng)出臺(tái)黨工共建文件或召開專門會(huì)議,，力爭(zhēng)把工會(huì)組建納入黨的建設(shè)工作規(guī)劃和考核體系，健全推進(jìn)基層單位黨工組織聯(lián)建制度,，認(rèn)真貫徹企業(yè)工會(huì)組建工作3年規(guī)劃,，繼續(xù)深入開展“廣普查、深組建,、全覆蓋”集中建會(huì)行動(dòng),，統(tǒng)籌做好包括“兩新”組織在內(nèi)的各類單位建立工會(huì)，加大區(qū)域性,、行業(yè)性工會(huì)組建力度,，限度地把農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣大職工組織到工會(huì)中來(lái),。行政村和社區(qū)應(yīng)創(chuàng)新工會(huì)組建方式,，根據(jù)實(shí)際情況依托村(居)委會(huì)、各類經(jīng)濟(jì)區(qū),、居民小區(qū),、街道，建立區(qū)域性工會(huì),、樓宇工會(huì),、一條街工會(huì),、市場(chǎng)工會(huì)等，也可根據(jù)各行各業(yè)的不同特點(diǎn),，按行業(yè)歸類成立行業(yè)性工會(huì)組織,。對(duì)于從業(yè)人員較多的企業(yè)，嘗試工會(huì)主席委派制,。二要依法推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商,。認(rèn)真貫徹落實(shí)企業(yè)工資集體協(xié)商工作3年規(guī)劃,，根據(jù)各類企業(yè)不同特點(diǎn),，有針對(duì)性地確定協(xié)商方式和協(xié)商重點(diǎn)，積極推動(dòng)《企業(yè)工資條例》等法律法規(guī)的研究制定,，參與涉及工資集體協(xié)商的立法,，為工會(huì)開展工資集體協(xié)商工作提供法律保障。要引導(dǎo)企業(yè)合理調(diào)整勞資分配比例,，按時(shí)足額支付職工工資,，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)解決拖欠,、克扣工資和加班加點(diǎn)不加工資問(wèn)題,。要督促企業(yè)建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，著重解決企業(yè)增效職工不增資問(wèn)題,，逐步提高企業(yè)職工收入水平,。進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系，逐步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面,，適當(dāng)提高保障水平,，讓更多的職工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。同時(shí)要注意把普通職工和進(jìn)城務(wù)工人員作為重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行一并考慮,，使他們真正得到實(shí)惠,。

(七)高度重視安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作。各級(jí)工會(huì)和企業(yè)要堅(jiān)持“安全第一,、預(yù)防為主”的方針,，認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等有關(guān)法律法規(guī),，全面落實(shí)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作責(zé)任制,，切實(shí)加強(qiáng)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)以及薄弱環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生管理,，加大對(duì)小型企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督力度,，依法處理職工傷亡事故。要督促各類企業(yè)特別是小型企業(yè),，必須保證必要的安全生產(chǎn)投入,，加強(qiáng)職工安全培訓(xùn),，及時(shí)淘汰危及職工生命安全和身體健康的落后工藝和設(shè)備，不斷改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,，搞好作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治,。

(八)積極推動(dòng)企業(yè)文化、職工文化建設(shè),。引導(dǎo)職工主動(dòng)參與企業(yè)規(guī)章制度和行為規(guī)范的制定,，使企業(yè)精神和價(jià)值觀念符合科學(xué)發(fā)展、以人為本的理念,，努力構(gòu)建先進(jìn)企業(yè)文化,、職工文化。推進(jìn)職工書屋建設(shè),，大力開展向農(nóng)民工送文化活動(dòng),。打造職工文化品牌。一是開展豐富多彩的文化活動(dòng),，陶冶職工情操,、營(yíng)造先進(jìn)文化氛圍、激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力,，提升職工精神文化素質(zhì),。二是通過(guò)職工培訓(xùn)、職工技術(shù)大賽,、職工自主管理,、職工自學(xué)成才和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”等活動(dòng),，加快培養(yǎng)知識(shí)技能型,、技術(shù)技能型、復(fù)合技能型人才,，引導(dǎo)職工干在崗位,、學(xué)在崗位、練在崗位,、奉獻(xiàn)在崗位,、成才在崗位，推動(dòng)職工隊(duì)伍知識(shí)化,、技能化進(jìn)程,。三是實(shí)現(xiàn)職工文化普及與提高的有機(jī)結(jié)合。突出職工的廣泛參與,，不斷擴(kuò)大參與面,，不斷提高參與率，不斷探索新領(lǐng)域，吸引更多的職工參與到豐富多彩的活動(dòng)中來(lái),，促進(jìn)職工文化活動(dòng)更加群眾化,。同時(shí)必須不斷提高企業(yè)文化活動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目的水平和質(zhì)量，形成特色,，創(chuàng)造“品牌”,，在全國(guó)、市相關(guān)比賽中奪得好成績(jī),。只有將普及與提高有機(jī)結(jié)合起來(lái),，才能使職工文化的基礎(chǔ)更為扎實(shí)、活力更為強(qiáng)大,、發(fā)展更具后勁,。四是職工文化建設(shè)必須更好地履行工會(huì)職能。職工文化組織和職工文化陣地是工會(huì)開展群眾工作,、密切聯(lián)系職工的方式之一,，也是工會(huì)履行維護(hù)職能和教育職能的具體體現(xiàn)。把服從服務(wù)大局與全面履行工會(huì)基本職責(zé)聯(lián)系起來(lái),，把黨的要求、行政的需要與職工的意愿統(tǒng)一起來(lái),，只有這樣,，才能更好地發(fā)揮職工文化建設(shè)的作用。

(九)提高職工整體素質(zhì),。要加強(qiáng)對(duì)職工理想信念,、形勢(shì)政策和法制紀(jì)律教育，引導(dǎo)職工群眾正確處理國(guó)家利益,、集體利益和個(gè)人利益的關(guān)系,。要堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向，加大對(duì)工人階級(jí)和勞動(dòng)模范的宣傳力度,，通過(guò)勞動(dòng)模范的引領(lǐng)示范作用,，在全社會(huì)樹立勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高,、人才寶貴的意識(shí),，讓社會(huì)形成尊重勞模、關(guān)愛(ài)勞模,、爭(zhēng)當(dāng)勞模的良好氛圍,，以達(dá)到穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，維護(hù)社會(huì)和諧的目標(biāo),。

職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況調(diào)研報(bào)告篇三

近一個(gè)時(shí)期以來(lái)，社會(huì)上職工隊(duì)伍穩(wěn)定出現(xiàn)了一些新情況新動(dòng)向，一些勞資矛盾凸顯,，一些職工群體利益問(wèn)題突出,，基于提高薪酬待遇的突發(fā)性職工群體事件和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件持續(xù)增多，嚴(yán)重影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定和社會(huì)大局穩(wěn)定,，必須引起高度重視,。根據(jù)陜西省總工會(huì)和股份公司工會(huì)要求，為進(jìn)一步做好職工隊(duì)伍和企業(yè)穩(wěn)定工作,，集團(tuán)公司工會(huì)要求,，各級(jí)工會(huì)組織要切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí),、憂患意識(shí)和責(zé)任意識(shí),，牢固樹立群眾觀念，把做好維護(hù)職工隊(duì)伍和企業(yè)穩(wěn)定工作作為一項(xiàng)政治任務(wù),，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，落實(shí)責(zé)任，保持職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定,。

一,、各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部要進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)，提高思想認(rèn)識(shí),。

企業(yè)穩(wěn)定是社會(huì)穩(wěn)定的重要因素,，維護(hù)穩(wěn)定是集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展的基本保障。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé),，維護(hù)職工隊(duì)伍和企業(yè)穩(wěn)定是工會(huì)的重要責(zé)任,。各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部必須保持清醒頭腦，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)上的重要講話精神,，以及王兆國(guó)同志近期關(guān)于工會(huì)維權(quán)維穩(wěn)工作的六個(gè)方面的指示精神,，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨中央的決策和部署上來(lái)，統(tǒng)一到陜西省總工會(huì)和中國(guó)中鐵股份公司工會(huì)的總體要求上來(lái),，統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的大局上來(lái),，以高度的政治責(zé)任感和使命感，切實(shí)做好工會(huì)維權(quán)和維穩(wěn)工作,，促進(jìn)職工隊(duì)伍和企業(yè)的和諧穩(wěn)定,。

二、切實(shí)加強(qiáng)調(diào)查研究

認(rèn)真排查本單位不穩(wěn)定因素和職工隊(duì)伍思想狀況,，全面了解職工群眾思想動(dòng)態(tài),，及時(shí)掌握影響穩(wěn)定的新情況和新問(wèn)題，深入開展矛盾糾紛排查化解工作,。要建立工作預(yù)案,，對(duì)不穩(wěn)定因素和突發(fā)事件要及時(shí)發(fā)現(xiàn),、有效化解、妥善處置,，努力把矛盾解決在基層,、解決在內(nèi)部、解決在萌芽狀態(tài),。要將排查情況于6月30日前上報(bào)集團(tuán)公司工會(huì)綜合部,。

三、深入開展職工和農(nóng)民工工資發(fā)放情況排查,。

維權(quán)是維穩(wěn)的前提和基礎(chǔ),。各單位要對(duì)職工和農(nóng)民工工資發(fā)放情況進(jìn)行一次全面檢查，對(duì)拖欠職工和農(nóng)民工工資的要限期清欠,，要對(duì)清欠的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤檢查,。對(duì)屢欠不清的各級(jí)工會(huì)組織要采取有效措施，維護(hù)職工和農(nóng)民工合法權(quán)益,。各單位工會(huì)要將排查結(jié)果于6月30日前上報(bào)集團(tuán)公司工會(huì)勞動(dòng)保障女工部,。要建立健全正常的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，努力建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，切實(shí)維護(hù)職工和農(nóng)民工合法權(quán)益,。要認(rèn)真組織開展學(xué)習(xí)宣傳“農(nóng)民工楷模巨曉林”先進(jìn)事跡活動(dòng)，引導(dǎo)廣大農(nóng)民工以巨曉林為榜樣,，自強(qiáng)不息,、愛(ài)崗敬業(yè)、刻苦鉆研,、勤奮工作，推動(dòng)企業(yè)與廣大員工,、農(nóng)民工共同發(fā)展,。要切實(shí)將農(nóng)民工“五同管理”落實(shí)到位，為農(nóng)民工營(yíng)造良好的生產(chǎn)和生活環(huán)境,。

四,、進(jìn)一步改善生產(chǎn)一線職工和農(nóng)民工和生產(chǎn)生活條件。

要繼續(xù)抓好項(xiàng)目部“三工建設(shè)”,，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì),，進(jìn)一步加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)思想政治工作，大力推進(jìn)項(xiàng)目文化建設(shè),，廣泛開展豐富多彩的群眾性文體活動(dòng),，豐富一線員工的文化生活，形成文明和諧,、積極向上的良好氛圍,，為全面完成各項(xiàng)任務(wù)營(yíng)造和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。要統(tǒng)籌安排，加大力度,，切實(shí)開展好“送清涼”活動(dòng),，把組織的關(guān)心送到職工心坎上。五,、進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理和廠務(wù)公開工作,，維護(hù)和保障職工民主權(quán)益，引導(dǎo)職工合法理性表達(dá)訴求,。

各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部要切實(shí)把民主管理廠務(wù)公開納入重要議事日程,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，密切配合,。繼續(xù)堅(jiān)持以項(xiàng)目部廠務(wù)公開工作為重點(diǎn),，把職工關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，作為廠務(wù)公開的切入點(diǎn)和突破點(diǎn),，積極探索適合項(xiàng)目部特點(diǎn)的廠務(wù)公開形式,、運(yùn)作機(jī)制和監(jiān)督保證機(jī)制，使廠務(wù)公開不斷深化創(chuàng)新,。以民主管理廠務(wù)公開為主要載體,，切實(shí)維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán),、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán),，引導(dǎo)職工合法理性表達(dá)訴求，主動(dòng)依法科學(xué)維護(hù)職工合法權(quán)益,。

六,、積極疏導(dǎo)、防患未然,。

各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)職工群眾心理和情緒的疏導(dǎo)工作,，通過(guò)開展多種形式的心理健康服務(wù)，幫助他們疏導(dǎo)理順情緒,、化解心理危機(jī),。要認(rèn)真做好“三不讓承諾”工作，大力開展好“交友幫扶”和“金秋助學(xué)”活動(dòng),，切實(shí)解決職工生產(chǎn)和生活中的困難,，努力為職工辦好事、辦實(shí)事,。要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解,，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)職工反映強(qiáng)烈的問(wèn)題要做到早發(fā)現(xiàn),、早介入,、早報(bào)告,、早處理。進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作,，引導(dǎo)職工理性合法的表達(dá)訴求,，積極協(xié)助黨政妥善處理出現(xiàn)的突發(fā)情況，防止矛盾激發(fā),、事態(tài)擴(kuò)大,。要加強(qiáng)輿情、訪情,、民情的監(jiān)測(cè)和分析,，下功夫及時(shí)掌握職工權(quán)益受侵害情況和不穩(wěn)定因素，主動(dòng)采取措施維護(hù)職工權(quán)益,。

七,、做好處置突發(fā)事件的應(yīng)急準(zhǔn)備工作。

一旦發(fā)生突發(fā)事件,，各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部要立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案,，快速反應(yīng)，果斷處理,，限度地減少危害和損失,，將影響降到最低程度。同時(shí),，要緊密聯(lián)系所在地政府,、公安機(jī)關(guān)，依靠幫助支持,，加強(qiáng)輿論引導(dǎo),，消除社會(huì)恐慌。要建立健全請(qǐng)示報(bào)告和信息反饋制度,，發(fā)現(xiàn)重要問(wèn)題要及時(shí)上報(bào),。突發(fā)事件和緊急情況必須在2小時(shí)之內(nèi)上報(bào)集團(tuán)公司工會(huì)綜合部(聯(lián)系人：朱，電話0*759,、15*600)。要建立健全責(zé)任追究制度,，對(duì)維穩(wěn)工作漏報(bào),、瞞報(bào)，或因責(zé)任不落實(shí),、工作不到位而導(dǎo)致發(fā)生重大事件的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人,，要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究。