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培訓學校年會校長致辭稿篇一

一年一度的暑期教師學習培訓今天正式開始了,，為了加強學習和為下學期教育教學的完成做好充分準備,，按照縣教育局會議、文件精神,，結合我鎮(zhèn)實際,，經中心學校校長辦公會議研究決定，特召開20xx年暑期教師學習培訓動員會,。在此,，我謹代表張寨中心學校向辛勤耕耘在教育一線的廣大教職工表示衷心的感謝和誠摯的問候!

同志們，這次暑期教師學習培訓會,，中心學校非常重視,，專門成立了張寨鎮(zhèn)暑期教師學習培訓領導小組、專門下發(fā)了文件,，對我鎮(zhèn)暑期教師學習培訓做了具體安排和布署,。下面就如何抓好培訓，我講三點意見,，供同志們參考,。

一、明確培訓的指導思想和目的

暑期教師學習培訓要以科學發(fā)展觀為指導,，以職業(yè)道德教育為主線,，以“八小”問題整治和教育法律法規(guī)學習為重點，緊密聯系我鎮(zhèn)實際,，認真解決好師德師風方面,、教育質量提升方面、學校管理方面存在的突出問題,。通過學習培訓,，進一步提高全鎮(zhèn)廣大教職工的思想政治素質和教育教學水平，強化依法治教,、依法執(zhí)教,、科研興教的自覺性,，努力造就一支師德高尚、業(yè)務精良,、敬業(yè)愛生,，開拓進取,、終身學習的教師隊伍,，為積極推進素質教育,，全面提高教育教學質量，實現教育強鎮(zhèn)目標創(chuàng)造良好條件,。

二,、明確培訓的主要任務

1、抓好政治理論和教育理論學習,。組織全體教職工認真學習黨的xx屆三中,、四中全會精神和《教育法》、《教師法》,、《義務教育法》,、《未成年人保護法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,，通過學習,，不斷提高廣大教育工作者和教職工的政治思想素質、依法治校,、依法執(zhí)教能力,，增強工作的主動性、針對性和自覺性,。

2,、認真總結工作，搞好對照檢查,。全鎮(zhèn)各中小學校領導教師,，都要從總結工作入手，認真自查自糾,，自我反省,，找準在思想、作風,、紀律,、師德師風方面存在的突出問題,，并認真分析原因,，制定切實可行的整改方案。同時,，通過總結工作查漏補缺,，進一步健全制度,，強化措施，加大后期工作抓落實的力度,。

3,、加強暑期教師培訓管理。暑期教師培訓是今年暑期的主要內容,，主要以校本培訓為主,，以校為單位進行培訓，中心學校積極開展督導,，各校要精心組織,，扎實安排，確保培訓工作有序進行,，并達到預期效果,。

4、搞好集中學習和“八小”專項整治工作,。各學校要把“八小”問題專項整治工作作為教師暑期培訓的主要任務之一,，把握好各環(huán)節(jié)主要內容，結合法律法規(guī)的學習,，進一步轉變工作作風,。

5、安排布署下一步工作,。要研究新情況,，分析新問題，認真安排布署好新學年各項工作,，要做到早布署,，早準備，早謀劃,，早安排,。特別是要充分做好今秋開學的一切準備工作，確保順利開學,。

三,、統(tǒng)一思想，務實高效,，確保培訓達到預期效果 一年一度的暑期教師學習培訓既是全鎮(zhèn)教師通過學習培訓,、提高認識、統(tǒng)一思想的機會,，也是一次相互學習,、交流心得的大會，更是一次明確新學年目標任務,，制訂工作計劃,、完善工作措施的良機,。安排組織好暑期教師培訓對我鎮(zhèn)新學年的教育工作具有重大的指導意義，所以暑期教師培訓,、充電特別重要,，因此我就如何搞好這次培訓，確保達到預期效果講幾點要求,。

1,、提高認識，扎實學習,。

各中小學校及全體教師要按照中心學校文件要求,，扎實認真的搞好學習，切實認清形勢,，提高思想認識,。要集中時間，集中精力完成所規(guī)定的學習任務,，在學習過程中,，要做到有筆記、有總結,，有收獲,。切忌學習培訓走形式，走過場,。

2,、總結工作，揚長避短,。

組織暑期學習培訓,，總結一年來工作的得失，這是暑期教師培訓的關鍵環(huán)節(jié),，在總結工作的時侯,，我們既要充分肯定所取得的成績，又要看到差距和不足,，更要看到我們的缺點和存在的問題,。要緊密聯系自身的思想修養(yǎng)，專業(yè)能力,，紀律作風等方面的實際,，認真自查、總結,、剖析;重點要結合各校常規(guī)管理情況以及中考,、聯考、縣教育局質量監(jiān)測的成敗,，認真反思,，對工作中所取得的成功經驗,，要繼續(xù)發(fā)揚光大,，針對存在的問題要制定切實可行的整改措施,，絕不能讓一所學校的惡性循環(huán)愈演愈烈。

3,、樹立典型,，弘揚正氣。

要在全面掌握情況的基礎上,，對學校班子中民主作風不濃,，態(tài)度不正、政令不暢,，落實不力,、互相扯皮、管理不嚴,、紀律松散等問題,，對少數體罰或變相體罰學生，酗酒鬧事,、參與賭博,、師德缺失、質量偏低的教師隊伍和違紀違法問題進行批評教育,，重點解決,，必要時報請上級組織嚴肅處理。同時要通過樹立先進典型,，表彰先進,，以達到打擊歪風、弘揚正氣的示范作用,。

4,、突出重點，確保效果,。

這次會議重點要解決好四個方面的問題：一是對教育工作的認識問題,，全體教職工要進一步增強事業(yè)心和責任感，要努力塑造一支師德高尚,，敢打硬仗,，能出成績的張寨教師隊伍。二是要解決領導作為問題,。不能無利不作為,，有利亂作為，個人專權私為,，工作不進取,，碌碌無為,。三是解決教師隊伍管理的問題。要形成守時,、高效,、政令暢通的工作習慣。四是提高教育教學質量問題,。學?？抠|量興校、教師靠質量立身,、學生靠質量立志,，只要質量提高了，你就有說話的本錢,，許多矛盾和問題就會迎刃而解,。解決好這四方面的問題，今后工作才會有一個大的突破,，大的轉變,，大的改進。

5,、嚴明紀律,，保證培訓順利進行。

一是充分認識這次培訓的重要性,，服從組織領導,，認真扎實的開展好培訓。希望大家要有時間觀念,，全局觀念,，以良好的精神狀態(tài)，負責的態(tài)度抓好培訓,。二是集中學習要端正學風,，嚴肅紀律。所有同志要嚴格遵守作息時間,，不得遲到,、早退，集中學習期間不得走親訪友,，不得酗酒鬧事,，嚴禁麻將賭。三是注意安全,，重視學校環(huán)境衛(wèi)生,，認真做好家訪，杜絕不安全事故的發(fā)生。四是落實“”一,，即：讀一本好書;寫一篇學習心得;完成一單元以上的教案編寫;交一本家訪記錄,。

同志們，暑期教師培訓是教育工作的一個重要組成部分,，是新學年我鎮(zhèn)教育工作的新起點,。站在新的起點上，讓我們開好局,，起好步,，振奮精神,，堅定信心,，以飽滿的工作熱情和嶄新的精神狀態(tài)迎接新的學年，創(chuàng)造新的業(yè)績,。 祝本次培訓圓滿成功!

謝謝大家!

培訓學校年會校長致辭稿篇二

各位領導,、各位教師：上午好!

今天是我校暑期校本培訓第一天，立秋已多日,，氣溫仍持續(xù)走高,，雖沒有達到烈日炎炎，也是酷熱難當,，各位都非常辛苦,，首先我代表學校對來給我們傳經送寶的許靜老師表示感謝!對來參加培訓的各位老師表示感謝!我校全體教師集中在一起進行校本培訓，目的是非常鮮明的,，那就是通過培訓學習達到“轉變思想觀念,，提高教學質量”這一目標。

為轉變思想觀念,、加強效能建設,，樹立良好的教師形象，形成嚴明的紀律和優(yōu)良的作風,，做到為人師表,，教書育人，我們要在全校范圍內開展轉變教師作風,、加強教師效能建設活動,。糾正學風不正、消除被動應付,、克服享樂主義,，從而建設創(chuàng)新型、學習型,、高效型,、廉潔型、服務型“五型”教師。如何搞好校本培訓,，轉變思想觀念,，提高教學質量，我談幾點認識和體會,。

一,、統(tǒng)一思想、提高認識

校本培訓的定義是：“源于學校的發(fā)展需要,，由學校發(fā)起和規(guī)劃的,，旨在滿足學校與教師發(fā)展需要的，主要是在校內進行的學習與培訓活動”,。校本培訓的出發(fā)點是：為了學校;為了改進學校的教育教學實踐,。校本培訓的主體是：“以校為本”;由學校組織開展，在學校中,。校本培訓的目標是：解決學校和教師在工作中所面臨的問題,。在這里我們應樹立這樣一個觀念：學校自身的問題，要由學校中的人來解決;要充分挖掘學校的內在潛力,，促進教師的發(fā)展,，放飛教師;讓學校的資源充分利用起來，讓學校充滿生命活力,。校本培訓改變了學校的功能：學校應該變成學習型學校,，教師應該成為研究型教師。只有教師不斷成長,，才能促進學校發(fā)展;只有教師成長,，學生才能獲得最好的成長。

為什么要搞校本培訓?一是課程改革的需要：課程改革中的新理念,、新的教學方式,、新的評價方式，需要我們去學習,，去創(chuàng)造性的實踐,。二是學校發(fā)展的需要：我校的發(fā)展目標早已確立。三是教師專業(yè)發(fā)展的需要：目前,，我校在一線任教的專業(yè)教師有40人,。就整個教師隊伍來看，職業(yè)道德素質和專業(yè)水平參差不齊,。面對這樣的現實狀況,、新的形勢，不僅需要我們的一般教師努力進步成長,，而且,，我們的校級名師和骨干教師也必須要促進自己盡快成長,，當然我們的管理干部也不能例外。四是體制改革的需要：中央,、省教育工作會議召開以后,，教育用人機制發(fā)生了根本性的變化，不合格的教師隨時都有被淘汰出局的可能,，教師職業(yè)已不再是鐵飯碗,。今天我們開展校本培訓說到底就是為老師們提供了一個良好的發(fā)展平臺，一個成長的機遇,。希望廣大教師要珍惜這次機遇,，變被動的接受為自覺的學習和參與，在學習和參與中,，提高自己的專業(yè)水平,，從而促進你的發(fā)展，學校的發(fā)展,，學生的發(fā)展,。實現真正意義上的“三贏”,。

二,、擺正教學為中心的位置關系

學校的根本任務是教學工作，教學是學校生存發(fā)展的基本前提,，不談教學,，離開了教學，學校也就沒有生命力,，也就失去了生存的意義,。所以說教學是學校的中心任務，學校的一切(人力,、財力,、物力)都要圍繞這個中心，推動這個中心,，服從這個中心,。也就是教學中心說。學校的機構設置,、規(guī)章制度的制定,、輔助設施的建設以及學校每一位教職員工的言行都要服務于這個中心。

三,、嚴字當頭,，勤奮不懈

部分教師長期任職產生了惰性，工作態(tài)度與工作作風上出現了松勁,、懈怠問題,，思想觀念跟不上時代的發(fā)展。主要體現在三個方面：一是“嚴”不夠。工作不嚴肅,，管理不嚴格,，作風不嚴謹，有的甚至有“甘拜下風”的想法,。二是“細”不夠,。經驗主義作祟，認為我工作多年了,，同樣的事情過去都干過多次,，年年如此，老一套,，不再深究細查;借口抓大事,，具體工作本該由自己去做卻安排其他人，而且不過問,，不檢查,，不總結，簡單化考慮,，一般化要求,，粗放化管理。三是“鉆”不夠,。學習上鉆不進去,，整天忙忙碌碌，細枝末節(jié),，雞毛蒜皮,，就是沒有時間思考研究問題;管理上不鉆研，拈輕怕重,，謹小慎微,，不想刨根問底，只想“得過且過”,，有時間喜歡在網上和朋友聊一些奇聞趣事,。

四、增強三種意識

一是責任意識,。教師肩負著培養(yǎng)祖國未來的重任,。在這個位置上就要對家長負責、對學生負責,、對自己負責,。就要時刻有一種使命在肩頭，有一顆事業(yè)心在跳動,，而不能松松垮垮,，思想上和行動上不嚴格要求,。就不能拿個人好惡、情緒高低,、心血來潮,，使嚴肅的責任隨意化，比如個人喜歡的就認真做,，不喜歡的就冷落一旁;情緒高的時候就出效率,，情緒低的時候就不管不問。

二是創(chuàng)新意識,。怎么把教學質量提上去,，需要不斷提出新思路，拿出新辦法,。為什么要創(chuàng)新呢?因為不創(chuàng)新就難以摒棄自身思維上的惰性,、工作上的慣性，就難以適應日新月異的新變化,，就難以保持健康,、持續(xù)的發(fā)展和提高。一些先進地區(qū),、先進單位,、先進個人、先進技術之所以先進,，就是因為他們都“新”,，并且能夠常“新”,。只有“新”的東西才能有特色，只有“新”的舉措才能有突破,。首先要打破思維上的“框框”,。敢想才能敢做，敢做才能做出成績,。其次,，要勤于并善于學習。不學習,，創(chuàng)新就沒有基礎,，就沒有辦法走捷徑，甚至不學習,，就有可能在工作中犯錯誤,。

三是拼搏意識。在一個地方,、一個崗位工作時間長了,，產生惰性是很正常的,，特別是當工作取得了成色、走上了正軌后,，更容易使人產生懶得思維,、懶得下勁“松口氣、歇歇腳”的想法,?？朔@一惰性，廣大教師必須始終保持三股勁：一是干勁,。始終保持良好的精神狀態(tài),、干事創(chuàng)業(yè)的銳氣。有的同志一看無精打采,，動不動就是“我早就不想干了”,。有這種思想的人，我看,，也就不配當一名老師,，最起碼不是一名稱職的老師。二是摽勁,，領導尤其要蹲住,、抓死。別人可以按點上,、下班,，你要來得早走得晚，星期天,、節(jié)假日也不能不管不問,。抓工作就要摽緊抓死，你要經常去看,，找明白人靠上,，你管和不管，效果肯定不一樣,。就像校園衛(wèi)生,，你經常去看看、問問,，學校環(huán)境肯定就要好得多,。工作就是這樣，沒有白干的,，俗話說：“鋸響就有末”說的就是這個道理,。三是韌勁，干工作持之以恒,、一以貫之，不能忽冷忽熱,、虎頭蛇尾,。特別是在紀律上不能開始嚴,，后來松，越來越松。有的同志之所以不遵守紀律,，既有主觀上的原因，也有客觀上的原因,，他違反了紀律你視而不見，他當然還會再犯。

五,、強化“五位”思想,，促進目標化管理

按照要求,，學校各班級,、備課組,、每位教師以及每位學生都要制定工作或學習目標,，使學校從上到下都實行目標化管理,。制定嚴格的考核評比制度和獎懲措施,，建立領導競聘上崗和教師交流機制，實行工作優(yōu)異者競爭上崗、成績末位者交流制度,。

這就要求我們學校領導要有“五位”思想，“五位”是指：

1、定位：領導干部要有“四定”(定職,、定崗、定權,、定責),，要做到責權利相統(tǒng)一。切不可有權無責或以權謀利,，做到“權為民所用,，情為民所系，利為民所謀”,。

2,、到位：有職有崗有位就要上位到位，做到“在其位,，謀其政”,。

3、足位：有權有位,，就要用足用好權位，在政策法規(guī)規(guī)定的范圍內，盡最大可能地發(fā)揮權力的最大效益,，把自己分管或主管的工作做好,，充分施展自己的領導才能,。

4,、補位：人人有崗,，人人有位,，但崗位之間因工作的分管、主管,、協(xié)管又因工作性質,、類別等時有交叉，就是說崗位有交叉，工作有聯系,。這就要求領導之間要講團結協(xié)作,、顧全大局，要互相幫助,、互相支持,、互相體諒，共同把工作做好,。在別人因事因病缺崗,、空崗時，及時,、主動,、有效地補位,。就像足球比賽一樣，攻守照應,，互相補位,。

5、不越位：用足用全用好用正權力,，是每一個領導應盡的職責,，但權有所限，不可過之,。不要越位用權,。越位不同于補位，補位是為了工作,，越位就不正常了,。

以上這些，我們的黨員,、處室領導,、一般教師要正確對待，認真遵守,，互相監(jiān)督,。做到“有則改之，無則加勉”,。目的就是要改變我們的思想觀念,，端正我們的工作態(tài)度，提升我們的工作水平,，凝聚我們的工作合力,，提高我們的工作效率，使我校的教育教學工作再上一個新的臺階,。

最后,，祝各位老師在本次校本培訓中都有豐厚的收獲，預祝本次校本培訓圓滿成功!

培訓學校年會校長致辭稿篇三

各位老師,、同志們：

今天,，20xx年xx鎮(zhèn)中心學校少先隊輔導員培訓班就要開始了，在此,，我代表xx鎮(zhèn)中心學校向前來參加培訓的各位輔導員老師表示熱烈的歡迎!

近年來,，我校少先隊組織充分發(fā)揮貼近少年兒童、廣泛聯系社會的優(yōu)勢,，積極服務素質教育,，竭誠為少年兒童健康成長服務，創(chuàng)造性的開展了“留守兒童趣味運動會”,、“關愛留守兒童”,、“暑期宣傳防溺水知識”,、“關愛敬老院老人”“助學貧困學生”“關愛留守兒童，我當代理父母”等系列活動,，在社會上引起了很大反響,。我鎮(zhèn)xx小學少先隊輔導員xx老師被評為“最美青工”;華佗小學少先隊輔導員xx老師獲得了市級少先隊優(yōu)質課優(yōu)秀獎，近年來,，多位少先隊輔導員老師分別獲市級,、區(qū)級優(yōu)秀少先隊輔導員稱號，輔導多位學生參加區(qū)級青少年愛國主義讀書教育活動分獲一等獎,、二等獎等,，王xx同學在演講、歌唱比賽中分別獲特等獎;九(3)班學生在xx市現場繪畫中榮獲一等獎;這些成績的取得與在座的各位輔導員老師的辛勤努力是分不開的,，在此,，我代表中心校向你們表示衷心的感謝。

中心校對此次培訓工作非常重視,，進行了精心的組織,，特邀請了xx小學的大隊輔導員陳瑞老師、中隊輔導員劉長虹老師,，請大家用熱烈的掌聲歡迎他們的到來! 為圓滿完成培訓任務，我向各位少先隊輔導員老師提三點要求：

一,、要明確學習目的,，充分認識本次培訓的重要意義

這次培訓班時間雖短，但內容比較豐富,，都是為了更好的幫助輔導員解決工作中的實際問題,，而精心設計和安排的。所以大家一定要提高認識,，端正態(tài)度,，把這次培訓學習當作是武裝自己、提高自己的好機會,，把學習到的新知識,、新方法融入到工作中去，合理設計安排少先隊的各項活動,，掌握科學的工作方法,。切實推進少先隊活動課程的開展，把xx鎮(zhèn)以“五四”雛鷹爭章奪旗為抓手的少先隊工作再次提上新水平,，努力打造潁州區(qū)農村少先隊工作品牌而奮斗,。學習培訓是過程，目的是使大家在思想上得到提高,，理論上有所收獲,，工作中有明顯改進,，達到學以致用。

二,、要把理論和實踐相結合,，創(chuàng)造性的開展工作

在全面開展素質教育的今天，我們需要有一支高而精的少先隊輔導員隊伍,，高就是高素質,、高水平、高理論,，精就是精銳,、精干、精學,。這就要求我們全鎮(zhèn)的輔導員老師不僅要樂于學習,，更要善于把理論運用到實踐中去。學習要堅持與工作相結合,，靈活掌握理論知識,，并運用到實際工作當中去，創(chuàng)造性的開展工作,。集中學習的時間畢竟有限,，這就需要在座的各位輔導員老師勤于思考，拓展工作思路,，把這些書本上的知識轉化為適應本校實際的具體工作和活動,，要多角度、全方位的思考少先隊的工作,，從而進一步推動少先隊工作的整體發(fā)展和創(chuàng)新,。

三、要遵守紀律,，圓滿完成培訓任務

這次培訓時間很短,，但學習內容很重要，希望大家把握好這次機會,，把心思放在培訓上,，按時上課，認真聽課,，認真做好學習筆記,。

同志們，這次培訓班能否圓滿結束,，達到預期的效果,，需要大家的共同努力。我相信，通過這次培訓,，大家的業(yè)務知識,、綜合素質一定會有一個很大的提高!有你們辛勤的努力，我鎮(zhèn)的少先隊事業(yè)將會更加燦爛輝煌!