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興業(yè)銀行年度工作總結篇一

一、全方面加強學習,，不斷提高公司整體隊伍素質水平,。

一年來，我一直把構建學習型組織作為團隊建設的一項重要內容來抓,，明確提出,，要以提高員工整體素質為首要任務，實施有針對性的培訓計劃,，加強領導班子和員工隊伍建設,，努力將企業(yè)建成學習型,、知識型組織。

1,、努力提高自身素質水平,。作為一名領導干部，肩負著黨和人民賦予的重要職責與使命,，黨的路線方針政策需要我們去貫徹實施,，因此，我十分注重政治理論的學習,，比較系統(tǒng)地學習了鄧小平理論,、經濟管理、“三個代表”重要思想等方面知識,。勇于實踐正確學習貫徹黨的xx大精神,，立場堅定的執(zhí)行黨的路線、方針,、政策,。在工作中，正確的宣傳和貫徹上級的方針,，指導自己的工作,，規(guī)范自己的言行，樹立強烈的責任感和事業(yè)心,，密切聯(lián)系群眾,，不斷提高自己的領導能力。

2,、狠抓班子和干部隊伍建設,。群眾看黨員、黨員看干部,、干部看班子,，上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來,。高度重視班子建設,，不斷強化措施，使班子建設沿著正確軌道前進,。一是求思想上的統(tǒng)一。堅持做到多通氣,、勤商量,，把工作決策建立在體現(xiàn)集體智慧的基礎上。行動上瞄準一致的目標,，各司其職,、各負其責,，不推諉、不扯皮,，始終保持一流的工作精神風貌和旺盛的斗志,，不斷開創(chuàng)工作新局面。

3,、圍繞黨風廉政建設做文章。針對公司經濟性,、業(yè)務性強的特點,，利用各種形勢的途徑和方法，對我公司非黨員干部進行廉政和遵紀守法教育,。如：在召開黨員會,、中層會、辦公會時,，向他們及時傳達上級有關政策,、規(guī)定，并有針對性的通報發(fā)生在各地管理部門的腐壞案例,，使黨員干部從中吸取教訓,，以起到警示作用。同時,，注意從“公”和“廉”入手,，嚴格要求自己，公開向職工承諾：只看誰表現(xiàn)得怎么樣,，不看是誰在表現(xiàn),，堅持公正為本，吃苦在前,，享樂在后,。

4、狠抓干部職工的政治思想和業(yè)務素質教育,。一年來,，我多次組織形勢動員會、業(yè)務研討會,，開展業(yè)務培訓活動,，并在年終歲末結合舉行表彰會、總結會,，對干部進行理想信念和黨性,、黨風教育。通過一系列學習宣傳教育,，使大家都能夠面對現(xiàn)實,，實事求是地用辯證唯物主義觀點分析認識問題,。大家認識到：一定要好好工作，不工作就不能體現(xiàn)自己的人生價值,。全體干部職工工作作風扎實,，精神狀態(tài)很好，人心思干,，人心思進，不少單位在搞好本職工作同時,，組織大家學科技、學理論,，提高職工全面素質,。

二、全面推進勞動,、分配和制度創(chuàng)新,，不斷夯實企業(yè)基礎管理工作,。

一年來,，我能夠從電信實業(yè)公司長遠發(fā)展出發(fā)，公司上下不斷深化電信改革,、參與市場競爭,，按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，面向市場,，成功地發(fā)展了一系列經營實體,，確立了主實業(yè)相互依存，互為聯(lián)動,，共同發(fā)展的戰(zhàn)略格局,，對于推進焦作電信實業(yè)持續(xù)、快速,、健康發(fā)展,，提升企業(yè)綜合實力奠定了堅實的基礎。

1,、歸并產業(yè),，調整機構。今年,，按照上級的通知要求和精神,，將所屬企業(yè)按照產業(yè)特點進行歸并，全面進行了清理規(guī)范多經企業(yè)工作,。這些工作的順利開展,，適應了電信體制改革的需要，為公司二次創(chuàng)業(yè)提供了組織保證,。

2,、建立與崗位和績效掛鉤的薪酬制度改革。今年,，我公司緊緊圍繞職位明確化,、薪酬社會化、獎金績效化和福利多樣化“四化”目標,，全面推進企業(yè)薪酬體制改革,。公司9名德才兼?zhèn)涞娜藛T被聘為中層干部，廣大職工都在競聘上崗過程中找到了實現(xiàn)自身價值的工作崗位,。初步建立了一個能上能下,，能進能出，能夠充分激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性的用人機制,。

3,、狠抓制度改革創(chuàng)新，初步建立制度管理網絡,。機構調整,、薪酬改革后，人事部門按照新的崗位,，及時修改補充了崗位職責,，制定了新的考評辦法和獎金分配制度。

4,、加強會計核算,，提高財務管理水平，加強了企業(yè)財務管理工作,。特別是今年,，全面進行了企業(yè)資產盤活，努力增加企業(yè)收入和效益,。組織專人對所屬多經企業(yè)逐個摸底,，認真清查各項資產、負債,，理清了產權關系,，進行了規(guī)范管理，并著重對原有獨立核算的多經企業(yè)帳務中的債權債務進行了全面清查。大力開展對企業(yè)欠款的清理工作,，維護企業(yè)利益,。開展了“增收節(jié)支，提高企業(yè)經濟效益”活動,，加強對可控費用的控制,，壓縮成本費用。制訂完善了一系列管理制度,，推行全面預算管理,、收支兩條線管理，貫徹上級的成本管理指導精神,，加強各項工程建設的核算工作,，嚴格內部手續(xù)，防止跑,、冒,、滴、漏,，,。

5、狠抓安全生產,，落實安全責任目標,。今年以來，我們牢固樹立起“安全責任重于泰山”,、“安全第一,，預防為主”的思想意識，為企業(yè)的發(fā)展營造良好的安全環(huán)境,。健全了組織,，與各部門簽訂了安全消防責任書。突出了重點工種,、特殊工種的安全管理,，并多次去工地檢查。開展“安全生產月”活動,，抓好了安全生產教育培訓工作,。在黨的xx大召開期間，多次開展了安全自查自糾活動,，確保了安全工作萬無一失,。

三、加大市場營銷力度,，經營工作再上新臺階,。

作為電信經營實體和綜合后勤保障部門,，一年來，我能夠服從,、服務于焦作電信發(fā)展的總體目標,，在主業(yè)大幅度減少投資規(guī)模的不利外部環(huán)境下，以機制創(chuàng)新為突破口,，深化三項制度改革,，不斷規(guī)范經營管理，加強基礎制度建設,，向管理要效益。充分發(fā)揮了自身優(yōu)勢,。在努力做好支撐服務的同時,，不斷開拓外部市場，積極開拓市場,、負重前進,，將業(yè)務發(fā)展到聯(lián)通公司、移動公司,、洛陽,、濟源等外部通信運營商。為開拓建筑市場,，我積極想辦法,，為建安處先后承攬了移動公司生產樓、住宅樓等土建工程,，城網改造工程,，從而極大地增加了企業(yè)效益。

一是優(yōu)勢特色產業(yè)對經濟增長的貢獻份額加大,。建安處作為我省電信實業(yè)公司全資子公司和全省電信實業(yè)唯一一家建筑安裝工程行業(yè),，突出一個“強”字，充分發(fā)揮企業(yè)自身優(yōu)勢,，在服務好主業(yè)的同時,，大力開拓外部市場，積極參與競爭,，加大主業(yè)外收入比重,。今年以來完成了移動生產樓及其附屬樓、人防工程以及李萬工地建設,、多項安裝裝飾,、通信管道工程，實現(xiàn)總產值2多萬元,。此外,，通過不懈努力，他們在移動公司員工住宅樓和西于村1號住宅樓競標中成功，目前兩項工程都在積極進行施工籌備,，預計總產值1*萬元,。二是傳統(tǒng)業(yè)務穩(wěn)步增長，滿足了主業(yè)發(fā)展需求,。物業(yè)管理部門突出一個實字,。今年，我從提高物業(yè)管理的檔次,，把這項工作做為一項系統(tǒng)工程去做,。制定了嚴格的工作標準和工作流程，規(guī)范,、細化每一個工作步驟,，強化監(jiān)督和考核，使物業(yè)工作標準化,、規(guī)范化,，為主業(yè)創(chuàng)造優(yōu)美、舒適,、滿意的環(huán)境,。物業(yè)部順利地完成了省公司在我市舉辦的文藝匯演的服務及籌備，工作受到了省,、市公司領導的好評,。工程建設突出一個優(yōu)字。工程建設是實業(yè)公司的重要收入來源,。今年在工程建在工程管理上,，我嚴格按照工程建設管理辦法加強監(jiān)督、檢查和考核力度,，確保設計,、施工、監(jiān)理等工作優(yōu)質高效,、按時竣工,。每個工程都要在打造全優(yōu)工程上下功夫，創(chuàng)立品牌,，爭創(chuàng)市場,，增創(chuàng)效益。注重同主業(yè)相關部門的協(xié)調,。 2**4年工程投資雖少,，我們在滿足主業(yè)需求的基礎上，利用地緣優(yōu)勢向外擴展,，業(yè)務深入到焦作聯(lián)通及三門峽等地的線路工程,。今年共決算工程 項,，審定金額 萬元，未決算工程 項,，預計收入在 萬元,。綜合商業(yè)公司，突出一個“活”字,，在來電顯示話機的銷售上,，積極與各縣（市）電信公司及營業(yè)部協(xié)商，銷售了近萬部話機,。在各類通信產品的銷售業(yè)務中,，送貨上門，變被動銷售為主動推銷,，通過有效市場調研和預測,，實現(xiàn)了銷售收入持續(xù)增長。廣告信息業(yè)務圓滿交付了《2**4—2**4年電話號薄》的印刷工作,，同時與多家客戶建立起了廣告媒體合作意向。計算機業(yè)務也邁向了市場,，目前初步對外開展了幾項業(yè)務,。監(jiān)理設計室突出一個“細”字，以通信建設和經濟效益為中心,，優(yōu)質細致,，圓滿完成了公司領導及主業(yè)交辦的各項工作任務。今年共完成勘察設計任務 項,，決算工程 項,，決算金額 萬元，新增加通信管道 孔公里,，光纜 芯公里,，電纜 對公里，新建桿路 桿公里,。物流配送中心也積極擔負起市公司后勤服務工作,，積極開展業(yè)務和工作。今年共完成 余項工程的材料供應工作,，并且開拓外部電信運營商業(yè)務,，已先后和焦作移動、聯(lián)通,，濮陽移動,、新鄉(xiāng)移動、商丘聯(lián)通,、鄭州聯(lián)通簽訂線路器材供貨合同,，對外實現(xiàn)銷售額 萬元,。

四、加強黨群工團的建設和精神文明建設,，促進公司健康發(fā)展,。

今年以來，我堅持“兩個文明”一起抓的工作方針,，努力加強和改進企業(yè)黨建工作,，使干部隊伍和職工隊伍的素質不斷提高，思想政治工作不斷深化,，企業(yè)辦公條件,、職工生活、福利得到改善提高,，企業(yè)的核心競爭能力得到進一步增強,。

一是發(fā)揮黨組織的核心作用，保證企業(yè)各項目標的全面完成,。一年以來,，公司黨組織充分發(fā)揮政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，黨建工作得到了進一步加強,，落實了黨風廉政建設責任制,，監(jiān)督制約機制得到了強化，堅持企務公開制度和民主評議干部制度,，積極推進民主政治建設,，黨組織的核心作用和凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷提高,。二是強化企業(yè)思想政治工作,，為公司改革和發(fā)展創(chuàng)造良好條件。一年以來,，公司黨組織繼續(xù)深入學習鄧小平理論,、“三個代表”重要思想。特別是認真組織學習貫徹黨的xx大精神,，在公司廣泛開展了“學xx大文獻,，創(chuàng)更大業(yè)績”主題教育系列活動，通過豐富多彩,、形式多樣的活動,，使廣大干部職工在學習貫徹xx大的精神的過程中，思考,、衡量和審視自已的工作,，從而更加堅定了發(fā)展是硬道理的信念，自覺認真查找差距和不足,，并且在工作中努力地加以改進,。三是積極倡導建設學習型企業(yè),，抓好中層干部的培訓工作。新的體制和競爭環(huán)境,，需要企業(yè)不斷創(chuàng)新工作方法和管理手段,，調整經營策略，尋找企業(yè)發(fā)展新的增長點,。為此,，公司積極倡導建設學習型企業(yè)，并把中層干部的培訓工作作為一項重要的工作來抓,。一年來,，多次對中層干部進行了系統(tǒng)培訓，培訓重點放在學習企業(yè)管理,、經營決策的知識上,，并且強調對團隊精神的培育。通過學習,，使中層干部對企業(yè)管理的核心,、作用有了新的理解，對市場觀念,、人才觀念和新世紀電信業(yè)的發(fā)展趨勢有了更深刻的認識,，促進了中層干部自身素質的不斷提高，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下扎實的基礎,。四是工會的橋梁紐帶作用進一步得到發(fā)揮。一年來,，工會,、共青團組織積極參與企業(yè)的改革發(fā)展，并根據(jù)自身的特點和優(yōu)勢,，以職工和青年喜聞樂見的形式把黨的方針政策,、企業(yè)的重大決策和精神傳達到每一位職工，物化于行動之中,。工會在做好內退職工思想穩(wěn)定工作,、思想宣傳、文體娛樂,、維護職工合法權益等方面工作的同時,，認真履行各種職能，圍繞企業(yè)的生產經營開展了勞動競賽和合理化建議征集活動,，組織各種文體活動,，豐富了員工的文化生活。

總之,，一年來,，我嚴于律己,、克己奉公，用自身的帶頭作用,，在思想上提高職工的認識,，行動上用嚴格的制度規(guī)范，效果上廣泛讓社會監(jiān)督,，帶領職工積極進行各項改革,。由于計劃周密，思想政治工作做的到家,，更由于我不謀私利,，一身正氣，所以至今全體職工隊伍穩(wěn)定,，工作干勁不減,，表現(xiàn)出了對改革的極大理解與支持。在我的帶領下,，公司員工以不斷發(fā)展建設為己任,，以依托主業(yè)、服務主業(yè),、面向市場,、開拓市場為經營宗旨，銳意改革,，不斷創(chuàng)新,，規(guī)范運作，取得了很大成績,，為電信主業(yè)提供了優(yōu)質,、高效的服務。并在自我發(fā)展,、自我完善,、拓展經營空間上,，邁出了可喜的一步,。 2**5年又是關鍵的一年，發(fā)展的任務十分緊迫,。這就需要我在思想上,、行動上做好艱苦創(chuàng)業(yè)的準備。我們相信,，在上級公司的正確領導下,，在全體實業(yè)員工的共同努力下，上下一心,，艱苦奮斗,，同舟共濟,，全力拼搏，就一定能夠創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績,！

興業(yè)銀行年度工作總結篇二

按照行黨委的工作要求,，現(xiàn)將我部20--年上半年主要工作事項做一小結，同時,，將下半年的工作安排報告如下：

一,、上半年工作總結

1、文明優(yōu)質服務工作

對我行各營業(yè)機構的窗口服務工作進行日常管理,，始終是我部的一項中心工作,。為不斷提升我行的整體服務水平，真正做到以服務工作促進分行各項業(yè)務的全面發(fā)展,，今年4月,，按照新一屆分行黨委的指導意見，在原有的服務工作管理辦法的基礎上,，我部重新修訂并出臺了新的《銀行分行文明優(yōu)質服務工作管理辦法》,。與老辦法相比較，新的管理辦法體現(xiàn)出服務管理與業(yè)務發(fā)展并重,，且緊密相結合的鮮明特色,。辦法條款精細，操作性強,，更加切合我行的管理工作實際,。幾易其稿后，在20--年4月中旬召開的全行文明優(yōu)質服務工作會議上頒布執(zhí)行,。

新辦法頒布后,，我部立即安排本部服務督導組及轄內機構全體員工認真學習辦法細則，并依據(jù)總行最新修訂的《營業(yè)網點服務規(guī)范》,，責成專人對照自查。對于自查出來的服務軟,、硬件問題,，能整改的立即整改;一時無法整改的，則及時與上級行工會溝通,，匯同分行職能部門集中研究解決,。同時，我部還外聘服務監(jiān)督機構,，按照新辦法的要求,，對全轄各機構的服務狀況進行明查和暗訪，并將檢查情況按月通報,。盡管辦法僅實施2個月,，但從上半年的服務檢查結果看,，我行的服務質量和總體水平，已經有了明顯的改善和提高,。

上半年,，在做好服務日常管理工作的同時，我部還指派部分機構,，積極參加省銀行業(yè)協(xié)會和市委文明辦組辦的文明優(yōu)質服務競賽活動,，并于今年4月和5月，先后接待了省銀行業(yè)協(xié)會,、省行服務督導組以及省行首問責任制檢查組對我行服務情況的驗收和檢查,，均取得了較好的成績。

2,、業(yè)務技能培訓和測試工作

組織轄內一線員工的業(yè)務技能培訓和測試,，是我部的另一項重點工作。鑒于今年全省系統(tǒng)準備于9月份it藍圖上線,，分行電教室用于藍圖培訓,，無法組織全行員工集中技能培訓，我部在年初就向全轄發(fā)出通知,，要求各機構化整為零,，組織所屬員工加強技能訓練，爭取以優(yōu)異的成績迎接總行驗收測試,。6月9日至18日,，按照省行工會的總體安排，我部又集中組織了分行員工的技能測試,，全行500余名員工踴躍參加,，實際測評40余場，實際參測800余人次,。本次測評也取得了較為理想的成績,。經統(tǒng)計，有200余名員工達到了不同技能種類的一級能手水平,，全轄參測員工合格率近100%,。

3、對外宣傳工作

在做好各項日常工作的同時,，我部還擔負起分行的部分對外宣傳工作,，及時將分行的各類工作新聞事項，以圖文并茂的形式,，向總,、省行和分行網站及內部電子刊物踴躍投稿，擴大分行的影響力，提升我行的知名度,。根據(jù)不完全統(tǒng)計,，上半年，我行向行外媒體發(fā)出稿件近20份,，登載率100%,。

需要重點說明的是，去年末,，我行被遼寧省委,、省政府評為精神文明先進單位標兵，今年初,，市委宣傳部代表省級政府來我行舉行授匾儀式,。我部緊緊抓住這一契機，不僅周密做好接待,、準備和系統(tǒng)內部的宣傳工作,，還全力配合遼寧日報新聞站記者對我行的新聞采訪，通過在遼寧日報發(fā)布對我行的新聞專訪,，來擴大我行的對外影響,。

4、職工權益工作

按照分行黨委的工作安排,，我部于今年3月,，積極聯(lián)系體檢醫(yī)院，組織全轄員工集中進行身體健康檢查,。并根據(jù)檢查結果,，集中組織員工接種乙肝疫苗，目前,，該項工作仍在進行中,。

今年5月，我部還按黨委的要求,，負責組織員工行服承攬加工廠商的招標,、考察工作，并于5月底,，完成了訂購合同的簽署,，和全行1200多名員工的量體工作。

5,、黨務工作

根據(jù)省行黨務工作部的統(tǒng)一部署，上半年,，我部還積極組織行內各黨支部,，嚴格把關，認真篩選入黨積極分子，并參加市機關工委的入黨培訓,。目前,，參加培訓的11名積極分子均順利結業(yè)，擬納新人選已呈報分行黨委,。

6,、企業(yè)文化建設工作

為構建和諧的企業(yè)文化環(huán)境，活躍員工文化生活,，上半年,，我部主要組織安排了以下及項大型文體活動。

春節(jié)前夕,，組織召開全行20--年度雙先雙優(yōu)表彰大會暨迎新春聯(lián)歡晚會;3月初,，為紀念3。8國際勞動婦女節(jié),，組織全行女員工開展了書畫攝影競賽活動;5月中旬,，組織全行員工開展“綠之約”主題登山活動，等等,。上述活動的成功舉辦,，大大增強了廣大員工的向心力，和分行黨委的凝聚力,，均取得了預期的效果,。

7、其他工作

6月中旬,，省行舉辦全省20--年業(yè)務技能競賽活動,，指定我行全程承辦。我部按照分行黨委的指示,，從活動的前期準備,，到活動的順利開展，均投入了大量的時間和人力,?；顒咏Y束后，我部的各項工作,，得到了省行及分行黨委的贊許和好評,。

二、上半年工作中存在的主要問題

1,、雖然我部重新修訂了非常詳盡的服務工作管理辦法,，但,，在日常管理工作中,，考評線條還顯粗獷，考核精細度還有待加強,。

2、在省行舉辦的20--年度業(yè)務技能競賽活動中,，我行僅獲得團體總成績第四名,，這一成績，與我行在全省的定位不相匹配,，員工的業(yè)務技能訓練工作力度亟待增強,。

一、加大組織存款力度,，增強資金實力,，鞏固存款開門紅成果。

第一,，我部對存款工作早部署,、早安排，強化競爭意識和拼搶意識,，敢于和善于競爭,，確保存款工作順利展開。

第二,，行黨委的正確領導,，機關的密切配合和營業(yè)部全體員工的共同努力是存款穩(wěn)定增長的基矗通過開展對公通存系統(tǒng)、儲蓄代收學費系統(tǒng)和儲蓄對公聯(lián)網系統(tǒng)等大量工作,，我部一方面保證了原有存款戶的穩(wěn)定性,，另一方面也通過網絡優(yōu)勢吸引了一些系統(tǒng)性行業(yè)存款。在行長帶領下,，在客戶部,、信貸科等部門配合下，我部加大系統(tǒng)的公關力度,，抓系統(tǒng),、抓大戶，鞏固老戶,、拓展新戶,，使存款呈現(xiàn)穩(wěn)步增長態(tài)勢。財政,、醫(yī)改,、煙草、建筑,、能源、交通和學校,、醫(yī)院等單位,、系統(tǒng)是我部公關的重中之重,。截止20--年末，這些系統(tǒng)客戶占我部存款總量三分之二強,。

第三,，提高服務檔次,，以優(yōu)取勝，樹立我部良好社會形象,。全部要樹立文優(yōu)服務出效益,、出精品的思想，文優(yōu)服務常抓不懈,。結合市分行、支行的文明優(yōu)質服務規(guī)范化要求,，我部狠抓柜面服務,，文優(yōu)水平顯著提高。針對不同客戶群體的要求,，我部還采取個性化服務措施,，配備專門的送單人員(即客戶經理)上門服務,，既延伸了柜臺,，拉近了與客戶的距離，又捕捉了客戶信息,，為領導決策提供重要依據(jù),。

第四，完善激勵機制,，加大考核力度,，實行工效掛鉤，對攬儲攬存能手給予一定的物質和精神獎勵,，充分調動員工組織存款積極性,。

二、加強信貸結構調整,，全面落實雙優(yōu)戰(zhàn)略,。

信貸資產是銀行生存與發(fā)展的生命線。我部要結合上級行的要求,，進一步加強信貸結構調整,，有進有退,，有所為，有所不為,。

第一,，加大市場開發(fā)力度，拓展雙優(yōu)客戶,，加強對優(yōu)勢產業(yè)和優(yōu)良客戶的競爭,，積極推行對雙優(yōu)客戶的承諾授信。今年貸款投向為煙草,、學校,、交通、煤炭,、農業(yè)養(yǎng)殖等優(yōu)勢產業(yè)領域及國家基礎設施項目等,。今年投放貸款--億元，主要有龍巖卷煙廠投放--億元,，--公司--萬元--學院--萬元,，--實業(yè)--萬元，---萬元,。

第二,，建立淘汰機制，堅決淘汰劣質客戶,。堅決退出國家政策限制和禁止的產業(yè),、行業(yè)和產品領域，特別是國家明令禁止的五小產業(yè)等,。結合清非工作要求,，我部及時召開外勤會議，明確清非重點,。對賴債戶,，經綜合排隊，依法起訴,，力爭訴一筆,、勝一筆、收一筆,。

二,、堅持從嚴治行，經營與管理并重,，確保各項業(yè)務健康發(fā)展,。

我部狠抓基本制度落實，落實基層主任十親自和坐班主任八個一,。柜面工作人員和坐班主任,，嚴格按規(guī)章制度,，確實按《會計法》和會計出納達標規(guī)范要求處理每一筆業(yè)務。我部順利通過會計規(guī)范化檢查和會計電腦系統(tǒng)的升級工作,。信貸管理上,，我部堅持按章辦事，規(guī)范信貸決策行為,，防范化解信貸風險,，順利完成信貸系統(tǒng)升級及五級分類認定前期工作。我部切實加強三防一保工作,，牢固樹立安全就是效益的思想，確保了業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展和安全無事故目標的實現(xiàn),。

三,、大力推進黨建工作和精神文明建設。

第一,，加強和完善系統(tǒng)黨建工作,，圍繞業(yè)務抓黨建，抓好黨建促經營,。我部在提高素質,、完善結構、強化管理,、健全制度,、增強團結等方面下工夫，使營業(yè)部增添內在活力,，進一步發(fā)揮好整體功能,。營業(yè)部黨支部成立后，認真履行好一崗雙責,，抓好黨員教育管理,、三會一課、民主評議黨員和黨風廉政建設責任制量化考核等各項規(guī)章制度的落實,，力爭以紅坊黨支部為學習榜樣,，爭創(chuàng)先進黨支部。第二,，把創(chuàng)建文明單位,、創(chuàng)文明行業(yè)，建滿意窗口和爭創(chuàng)全國級青年文明號等活動引向深入,，加強行風建設,，提高我部文明優(yōu)質服務水平和知名度，贏得客戶和信譽,，拓展新業(yè)務經營,。第三,，切實加強和改進思想政治工作，繼續(xù)深入開展向--,、--,、--學習活動，爭取物質明,、精神文明雙豐收,。

我部在保持農總行級青年文明號榮譽的同時，積極爭創(chuàng)全國級青年文明號榮譽稱號,，通過內強素質,、外樹形象，文明優(yōu)質服務水平進一步得到提高,。12月底市分行組織的微服私訪中,，我部被評為滿分，但文明優(yōu)質服務水平離我們自己的要求尚有差距,，如員工素質離綜合柜員制要求有差距,，信貸員達不到客戶經理要求等。我部將更加努力工作,，力爭素質進一步提高,，促進文優(yōu)服務水平更上新臺階。

四,、存在問題及不足,。

外勤管理上，目前面臨主要困難是外勤人員僅----,，信貸總量大,，事物性工作多。我部將通過調整充實外勤人員隊伍,，來加強客戶經理管理,，切實規(guī)范加強客戶經理水平，積極拓展業(yè)務,。

20--年是我行的發(fā)展創(chuàng)新年,，營業(yè)部工作仍然艱巨而繁重，我部將結合學習饒才富,、何桂萍,、林紅等活動，以紅坊營業(yè)所,、社興分理處為學習榜樣,。牢記上級的要求，在管理上有新舉措，業(yè)務上有新發(fā)展,，思想上有新突破,，力爭業(yè)務經營上新臺階，精神文明建設再豐收,。

興業(yè)銀行年度工作總結篇三

20xx年,，對于身處改革浪潮中心的銀行員工來說有許多值得回味的東西，尤其是工作在客戶經理崗位上的同志,，感觸就更大了,。年初的競聘上崗，用自己的話說“這是工作多年來,，第一次這樣正式的走上講臺,，來爭取一份工作”，而且,，出乎預料差點落選,。競爭讓我一開始就感到了壓力，也就是從那時候起,，我在心里和自己較上了勁，一定要勤奮努力,，不辱使命,，他是這樣想的，也是這樣做的,。一年來,，我在工作中緊跟支行領導班子的步伐, 圍繞支行工作重點, 出色的完成了各項工作任務，用智慧和汗水,，用行動和效果體現(xiàn)出了愛崗敬業(yè),，無私奉獻的精神,。

截至12月31日,，我完成新增存款任務2415萬元,，完成計劃的 241.5%,，辦理承兌匯票貼現(xiàn)3筆，金額460萬元，完成中間業(yè)務收入1萬元,，完成個人攬儲61萬元,，同時也較好的完成了基金銷售、信用卡,、貸記卡營銷等工作,，完成供電公司建行網上銀行系統(tǒng)推行上線工作,，協(xié)助分行完成電費實時代收代扣系統(tǒng)的研發(fā)和推廣。

客戶在第一，存款是中心。

我在工作中始終樹立客戶第一思想，把客戶的事情當成自己的事來辦,，急客戶之所急，想客戶之所想,，在工作方法上,，始終做到“三勤”，勤動腿,、勤動手,、勤動腦,，以贏得客戶對我行業(yè)務的支持,。我在工作中能夠做一個有心人，他從某公司財務人員一句不太起眼的話語當中捕捉到了信息,，及時反饋并跟蹤,，最終使近2700萬元資金年初到帳，實現(xiàn)了“開門紅”,，為全行的增存工作打下了良好的基礎,。

在服務客戶的過程中，我用心細致,，把兄弟情,、朋友意注入工作中，使簡單枯燥的服務工作變得豐富而多采,，真正體現(xiàn)了客戶第一的觀念,。當客戶在過生日時收到他送來的鮮花，一定會在驚喜中留下感動;如果客戶在煩惱時收到他發(fā)來的短信趣言,，也一定會暫時把不快拋到腦后,，而抱以一絲謝意;而當客戶不幸躺在病床，更會看到他忙前忙后,，樓上樓下奔跑的身影??雖說事情都很平常,、也很簡單，但向陳剛那樣細致的人卻不多,。

“客戶的需求就是我的工作”

我在銀行從事信貸,、存款工作十幾個春秋，具備了較全面的獨立工作能力,，隨著銀行改革的需要,，我的工作能力和綜合素質得到了較大程度的提高，業(yè)務水平和專業(yè)技能也隨著建行各階段的改革得到了更新和進步,。為了不辱使命,，完成上級下達的各項工作任務，我作為分管多個重點客戶的客戶經理,，面對同業(yè)競爭不斷加劇的困難局面,，在支行領導和部門同事的幫助下，大膽開拓思想,，樹立客戶第一的思想,，征對不同客戶,，采取不同的工作方式，努力為客戶提供最優(yōu)質的金融服務,，用他自己對工作的理解就是“客戶的需求就是我的工作”,。

開拓思路，勇于創(chuàng)新,，創(chuàng)造性的開展工作,。

隨著我國經濟體制改革和金融體制的改革，客戶選擇銀行的趨勢已經形成,，同業(yè)競爭日激烈,，在業(yè)務開展上，我中有你,，你中有我,，在競爭中求生存，求發(fā)展,，如何服務好重點客戶對我行的業(yè)務發(fā)展起著舉足輕重的作用,。

我認為作為一個好的客戶經理，時時刻刻地注重研究市場,，注意市場動態(tài),，研究市場就是分析營銷環(huán)境，在把握客觀環(huán)境的前提下,，研究客戶,，通過對客戶的研究從而達到了解客戶資金運作規(guī)律，力爭將客戶的下游資金跟蹤到我行,，實現(xiàn)資金從源頭開始的“壟斷控制”,，實現(xiàn)資金的體內循環(huán)，鞏固我行資金實力,。今年在他分管的某客戶中,，資金流量較大，為使其資金做到體內循環(huán),，他從點滴做起,，以優(yōu)質的服務贏得該單位的任信任，逐步摸清該單位的下游單位,，通過多次上門聯(lián)系,，使得該單位下?lián)艿幕疃荚谖倚虚_立帳戶。另外今年七月份在市政府要求國庫集中收付預算單位賬戶和資金劃轉商業(yè)銀行情況下,，他積極的上門聯(lián)系,，成功留住某客戶在我行的開戶,。銀行客戶經理年度總結又如以開展有益健康的健身活動為線索,，與客戶開展乒乓球,、羽毛球活動，既把與客戶的交往推向深入,，又打破了傳統(tǒng)公關模式,，在工作中收到了非常好的效果。今年9月份,，在與一家房地產公司相關人員進行友好切磋球技的同時,，獲悉客戶欲對其部分房產進行拍賣，他積極的工作,，使其拍賣款500萬元,，成功轉入我行。

我對待工作有強烈的事業(yè)心和責任感,，任勞任怨,、積極工作，從不挑三揀四,，避重就輕,，對待每一項工作都能盡心盡力，按時保質的完成,。在日常工作中,，他始終堅持對自己高標準、嚴要求,、顧全大局,、不計得失，為了完成各項工作任務,，不惜犧牲業(yè)余時間,，放棄雙休和假期，利用一切時間和機會為客戶服務,，與客戶交朋友,，做客戶愿意交往的朋友，我通過不懈的努力,，在20xx年的工作中,，為自己交了一份滿意的答卷。

興業(yè)銀行年度工作總結篇四

出納業(yè)務是一項基礎性工作,，近年來,，我行從完善出納工作制度入手，建立組織,，落實責任,，強化培訓，嚴格督查,，認真考核,，有力地加強了出納工作的規(guī)范化管理,，有效地提高了出納工作質量。

x年度全行現(xiàn)金收入x萬元,、支出x萬元,，分別比去年上升了.57%、.26%;全年從人行或市行發(fā)行庫領回現(xiàn)金x萬元,、上繳人行或市行發(fā)行庫發(fā)行庫現(xiàn)金x萬元,、內部現(xiàn)金調繳x萬元;全年收繳假幣張計x元。

我行的具體做法是：

一,、完善制度,，落實責任，為提高出納工作質量提供制度規(guī)范保證

出納工作是一項每天都與鈔票打交道的基礎性工作,，同時又是一項有固定操作規(guī)程,、操作技術、每天周而復始不停操作的經常性工作,。這項工作最大的特點就是操作人員極易產生麻痹松懈情緒,，不能堅持操作規(guī)程，而一旦不按操作規(guī)程操作就極易出錯,。因此,，要保證出納人員能夠一如既往地按固定操作規(guī)程操作，并一直保持較高的質量,，必須要有完善而又嚴密的制度體系作保證,。基于這樣的認識,，我行按照出納工作的特點及運行規(guī)律,，對如何通過制度規(guī)范來保證出納工作質量的提高，并使這種較高的質量能夠得到一如既往地保持做了大量的工作,。

一是深入調查研究,，找出影響出納工作質量的癥結。前期,，我行針對出納制度和操作規(guī)程不能一以貫之地嚴格執(zhí)行,、工作質量時好時壞的問題進行廣泛深入的調查研究。通過深入細致的調查,，我們發(fā)現(xiàn)導致出納工作質量起伏不定的主要原因是,，對一以貫之嚴格執(zhí)行出納操作規(guī)程缺乏有效的激勵和剛性的約束;對防范繳庫現(xiàn)金出現(xiàn)差錯的重點操作環(huán)節(jié)缺乏明確具體的硬性規(guī)定;對出納工作檢查督導不嚴、考核獎懲不力,、出納人員操作技能落后,。而形成這眾多原因的根本性癥結就是缺乏嚴明的制度規(guī)范。因為，一個人要一以貫之,、周而復始地干好一項工作,，除了要熱愛這項工作之外，更重要的是不僅要知道這項工作如何干,、干好干壞的標準、干好或干壞后會得到什么樣的獎懲,，并且還要知道這種規(guī)定是長期執(zhí)行的,，是不會以領導人的變動或個人的意志變化而改變的。而要達到這一點,，就必須按照保證出納工作質量的實際,，完善各種相關的制度。

二是抓住問題癥結,，制定相應配套的制度和操作規(guī)程,。根據(jù)調查研究得出的結論，我行針對出納工作操作規(guī)程不全面不系統(tǒng)的問題,，對出納工作從柜面收付款,、入庫保管、上繳人行(市行)大庫等全過程進行制度規(guī)范,，制定了《出納操作規(guī)程》;針對沒收假幣缺乏嚴密的操作規(guī)程,，容易與客戶產生矛盾的問題，制定了以“五個當面”為主要內容的《沒收假幣操作規(guī)程》,，“五個當面”即當客戶的面辦理現(xiàn)金業(yè)務,、當客戶的面識別真假幣、當客戶的面加蓋“假幣”戳記,、當客戶的面開具假幣沒收證明,、當客戶的面講清沒收的理由和道理。

針對保持出納工作質量既缺乏有效激勵,，又缺乏剛性約束的問題,，我行根據(jù)出納制度和人民銀行南京分行《人民幣質量管理競賽考核辦法》的要求，按照多勞多得的原則,，制定了出納工作技能,、效率和質量與個人經濟利益掛鉤的《出納工作考核獎懲實施細則》，規(guī)定了“每半年整點上繳現(xiàn)金無差錯的網點,，支行營業(yè)部和一般性網點分別獎勵現(xiàn)金500元和300元;發(fā)現(xiàn)并收繳假幣的,，按假幣面額的10%獎勵柜員”、“對發(fā)現(xiàn)并沒收假幣的員工,，將其記入出納人員及相關處所的財會管理年終綜合考評,，對出納工作質量優(yōu)異的出納人員，由支行命名為‘優(yōu)秀出納員’”;針對檢查督導不力、考核不嚴的問題,，把“對出納工作檢查督導責任”列為內勤主任和縣支行監(jiān)管員的考評內容,。由于針對性地制定了一系列制度，使我行出納工作保持穩(wěn)定質量的重點環(huán)節(jié)都有了制度保證,，為實現(xiàn)規(guī)范化,、制度化管理奠定了基礎。

三是狠抓責任落實,，確保制度得到嚴格執(zhí)行,。制度的應有作用能否得到有效的發(fā)揮，關鍵在于制度能否得到一以貫之地嚴格執(zhí)行,。而要保證制度得到嚴格執(zhí)行,，首先要把執(zhí)行制度的具體責任落實到實處。因此,，我行對出納,、內勤主任、會計科監(jiān)管人員都制定了《崗位職責履行明白書》,，把每個工種,、每個崗位應履行的職責及操作程序明確地落實到具體責任人，從而有效地增強了各崗位員工執(zhí)行制度的自覺性和責任心,，保證了各種制度能夠得到一以貫之地嚴格執(zhí)行,。

二、抓好培訓,，增強技能,，為提高出納工作質量提供業(yè)務素質保證

出納工作責任重大、專業(yè)性強,，要提高出納工作質量光有制度保證,、出納工作人員光有良好的愿望是不夠的，還必須具備精湛的業(yè)務操作技能,。因此我行在抓好員工政治素質提高和嚴格執(zhí)行各項制度的同時,，切實抓好采取多種形式對出納人員進行業(yè)務技能培訓。

一是舉辦出納業(yè)務培訓班,。近年來,，我行始終堅持每個季度都利用一個雙休日舉辦一期出納業(yè)務培訓班，每個網點都輪流選派柜員或專職出納員參加,。培訓班系統(tǒng)講授出納工作的基本要求,、制度規(guī)定、操作程序;邀請人行貨幣發(fā)行部門的同志講解人民幣質量管理規(guī)定要求和假幣的辨別知識,，組織觀看反假防假光盤教學片,，同時組織優(yōu)秀出納員現(xiàn)身說法,，傳授工作經驗。近年來,，我行對全行18名專職出納員和71名前臺柜員都集中輪訓了一遍以上, 使他們的專業(yè)知識水平得到了系統(tǒng)的提高,。

二是正常開展崗位練兵活動。近年來,，我行十分重視組織員工開展技術練兵,。各營業(yè)機構每個月都要利用業(yè)余時間，組織對出納人員進行鈔票整點標準及要求的掌握程度,、假幣識別能力,、點鈔速度及準確性進行綜合訓練考核，并把考核成績列入員工季度崗位績效工資考評的內容,。

三是定期對業(yè)務技能進行評級考試,。從xx年起,，每年都定期對會計出納人員的業(yè)務技能進行評級考試,，以考試成績定技能級別，與崗位工資系數(shù)掛鉤,，并實行“一考定一年,、來年再考評”的動態(tài)調整政策。此舉極大地調動了全體出納人員苦練業(yè)務技能基本功的主動性,、自覺性和持久性,，有效地促進了出納人員業(yè)務水平的不斷提高。

三,、抓住關鍵,，突出重點，為提高出納工作質量提供客觀條件保證,。

多年的出納工作實踐使我們認識到,，春節(jié)高峰期的現(xiàn)金收付及回籠現(xiàn)金的整點繳庫、殘破幣整點繳庫是影響出納工作質量提高的重點突出問題,，而要解決這些客觀存在的問題,，光靠出納人員的主觀努力是不夠的，支行財會科還必須有針對性地創(chuàng)造解決問題必需的條件,，才能達到提高并保持出納工作質量的預期目的,。我行在抓好出納工作日常管理的同時，從物資上,、人力上向春節(jié)現(xiàn)金回籠高峰期傾斜,，采取針對性措施解決殘破幣整點繳庫的問題，為有效打通影響出納工作質量的瓶頸創(chuàng)造了必需的客觀條件,。

一是加大購置機具設備的投入,。xx年，我行又投入了十余萬元購買自動、半自動捆鈔機,、防偽點鈔機和偽幣識別儀等,，對部分現(xiàn)金收付量較大的營業(yè)網點配置了半自動捆鈔機具,，同時支行還庫存了十多臺點鈔備用機具,，一旦營業(yè)網點機器發(fā)生故障，立即進行調換;此外,，春節(jié)現(xiàn)金回籠高峰期之前,，我行還組織力量對出納機具設備進行調試維修,，保證機具設備滿足現(xiàn)金回籠高峰期的需要，以提高出納工作效率,，防止差錯發(fā)生,。

二是集中人力突擊整點。我行明確凡基層上繳的完整幣,，在鈔票整點成捆后,，必須與庫存現(xiàn)金余額核對無誤后方可上繳。支行中心庫對基層單位上繳的現(xiàn)金,，必須進行抽樣復點,。春節(jié)現(xiàn)金回籠高峰期，單靠出納與復核兩個人是無法既保證時間又保證質量的,。因此,，每年春節(jié)期間我行各個營業(yè)網點都集中人力，利用班余時間突擊整點,。支行中心庫組織支行機關人員利用晚上突擊整點,，從人力上保證每年春節(jié)期間上繳人行國庫現(xiàn)金近億元無差錯。

三是殘破幣以支行中心庫集中整點上繳為主,。針對基層營業(yè)網點收繳殘破幣數(shù)量少,、聚集成捆時間長、上繳標準掌握不一的問題,，為了減少損傷幣占壓庫存,，提高殘破幣上繳的合格率，減少差錯,，我行要求基層單位十元以上面額的損傷紙幣,，可以逐張上繳，十元以下面額的損傷幣,，成把上繳,，由中心庫出納人員集中整點。同時對支行中心庫出納人員提出嚴格的要求,，把上繳殘破幣質量作為績效工資考核的重要內容,，從而有力地促進了中心庫出納人員盡心盡職做好殘破幣整點工作,，有效地杜絕了殘破損傷幣解繳的差錯。

興業(yè)銀行年度工作總結篇五

20xx年,，在市行黨委的正確領導下,，按照市行的工作部署及要求，堅持業(yè)務發(fā)展和合規(guī)經營相結合,，正確處理好規(guī)模,、質量、效益三者關系,，抓住傳統(tǒng)業(yè)務不放松,、以重點業(yè)務工作為突破口，不斷加強隊伍建設,，強化內控管理,，各項工作取得了一定成績，現(xiàn)將情況匯報如下：截止到20xx年12月末,，我行各項主要業(yè)務指標完成情況如下：負債業(yè)務：人民幣存款余額為63229萬元(含表內理財),，較年初新增9977萬元，完成年度計劃的99.77%,。其中：儲蓄存款余額24519萬元(含理財),，較年初新增4952萬元,，完成年度計劃的99.04%;對公存款余額38710萬元,，較年初新增5025萬元，完成年度計劃的100.05%;外幣存款余額69萬美元,，較年初新增18萬美元,。資產業(yè)務：本外幣各項貸款余額為51483萬元，較年初增加10077萬元,。其中：公司貸款余額37200萬元,，較年初增加10799萬元;零售貸款余額14283萬元，較年初下降722萬元,?？偨Y20xx各項業(yè)務發(fā)展和管理，我們主要采取了以下工作措施：

一,、突出績效考核引導作用,，重點突出競賽活動拉動業(yè)務發(fā)展

1、完善改進績效考核整體方案,，突出考核的全面引導作用,。今年對各項業(yè)務指標考核利用自身區(qū)域特點發(fā)展業(yè)務。同時,，為配合總行經營合規(guī)年的創(chuàng)建,，在考核中強化了綜合管理考核力度,，特別是業(yè)務主管的管理職能考核分大幅度提高，體現(xiàn)對內控管理的重視,。

2,、各季度與時俱進，重點競賽活動加速業(yè)務迅速發(fā)展,。一,、二季度堅持存款立行原則，根據(jù)市場規(guī)律開展存款競賽,，通過采取支行每周通報,、定期例會分析，網點業(yè)務宣傳咨詢活動等措施,，使競賽活動扎實有效開展,。三、四季度結合支行業(yè)務發(fā)展的重點,，開展客戶拓展以及聯(lián)動營銷活動,，并按各層面分別實施競賽獎勵方案。一是針對網點制訂了本外幣存款計劃獎勵方案,、標桿管理方案,，明確當季目標;其中突出vip客戶爭攬的重要性，為此支行制定了專項獎勵方案,，通過數(shù)據(jù)分析,、資源投入、聯(lián)系拜訪等方式,，開展營銷,。二是針對員工制訂了個人吸存獎勵方案，發(fā)揮員工個人爭攬存款的積極性,。

二,、充分認識優(yōu)勢及不足，樹立營銷新理念支行領導班子加強分工,，明確職責,，行長建立聯(lián)系負責制。提出“用腦用心的有效營銷”,、“團隊個人相結合的有效營銷”新理念,。為此倡導個性化營銷，充分挖掘本區(qū)域資源;柜面和目標客戶營銷相結合,，柜面以管理引導柜員營銷為主,，變被動服務為主動營銷;業(yè)務拓展通過聯(lián)動營銷等手段，利用項目組豐富的拓展經驗,，增強對目標客戶的營銷力度,。

三,、深層發(fā)掘區(qū)域資源，確保業(yè)務源遠流長：

1,、加強對新項目爭攬,。

2、加大對他行目標客戶的爭攬力度,。

3,、繼續(xù)強化與政府招商部門的溝通，確保新的優(yōu)質項目源頭,。

四,、狠抓內控合規(guī)管理，營造愛行愛崗企業(yè)文化

1,、制定中行員工全面管理規(guī)劃,，加強員工整體性管理。以安全,、發(fā)展,、關愛和成材四個篇章，將員工管理和成長進行細分,，規(guī)劃個人發(fā)展生涯,，打造支行和諧奮進的企業(yè)文化氛圍。

2,、強化營業(yè)主管監(jiān)督,、督導作用。從責,、權,、利方面對業(yè)務主管提出更高要求,。

3,、提高員工素質，加強企業(yè)文化建設,。

五,、存在的主要問題20xx年，支行各項經營指標快速發(fā)展,、職工思想穩(wěn)定,、內控制度逐步完善，各項工作成績突出,，但同時也存在著一些問題,，主要表現(xiàn)在：一是對公存款結構總體情況較好，但結構不均衡,，突出表現(xiàn)在機構和同業(yè)存款較同期,、較年初出現(xiàn)了小幅減少,。二是資產負債結構不合理，存貸款比例不均衡,。截止12月末,，我行存款余額63229萬元，貸款余額為51483萬元,。三是員工素質的提高和業(yè)務發(fā)展速度不相適應,。我支行現(xiàn)有職工在復合型、全能型,、知識型等方面有所欠缺,，面對日益發(fā)展、不斷推陳出新的經營模式和業(yè)務品種面前,，不同程度的存在著不適應的現(xiàn)象,。四、20xx年工作措施,、計劃：圍繞全年目標計劃,，以提升競爭力和貢獻率為發(fā)展定位，推進各項業(yè)務和管理保質保量的完成和有效,。

1,、以學習促發(fā)展，樹立“居安思?！钡膽n患意識,，適應市場變化和拓展業(yè)務的緊迫感，以先進性教育活動為契機,，通過轄內外交流,、溝通等方法學習同行先進經驗和做法，將學習貫徹執(zhí)行到具體日常工作中,，為各項業(yè)務發(fā)展創(chuàng)造動力,、營造活力，打造實力,。

2,、以考核保業(yè)績，分階段分層次進行目標管理和日清管理,。針對存款時點指標壓力,，細化正激勵辦法;針對新老項目的爭保挖搶，實施正負激勵措施,，以儲備業(yè)務發(fā)展?jié)摿?，確保在去年項目增長數(shù)的基礎上有效增長。

3,、以組合求效益,，在明確目標客戶,、理想客戶和有效客戶的基礎上，有效提高資產業(yè)務和負債業(yè)務比例,，以爭取更多的中小企業(yè)客戶,。

4、以管理助質量,。根據(jù)年初制定的“從嚴治行,，強化內控”實施方案，按計劃按步驟進行系列教育培訓,，逐月逐季對員工進行素質培訓和業(yè)務合規(guī)交流檢查,，養(yǎng)成員工對工作的責任意識，對內控的主動意識,，對規(guī)章制度的執(zhí)行意識和對自身的自律意識,，保障各項業(yè)務發(fā)展的質量提高。

5、以文化升形象，事業(yè)凝聚人，待遇留人。通過形式多樣培訓活動,、聯(lián)誼活動,、等營造支行活躍氣氛,，通過建支行文化，守員工服務承諾,，營造積極向上奮力拼搏的開拓進取氛圍，提升中行員工素質,、業(yè)務品牌形象,，為支行持久良好發(fā)展打下堅實基礎。咬緊目標不放松，凝心聚力求發(fā)展,。

20xx年，我行各項經營管理和業(yè)務工作的快速發(fā)展為20xx年工作的進一步開展,，打下了堅實的基礎。在下一步工作中,，我行全體員工有信心,、有決心繼續(xù)銳意進取,、開拓創(chuàng)新,、勤奮工作,，為今后各項業(yè)務全面、健康,、可持續(xù)發(fā)展奠定一個堅實的基礎，實現(xiàn)新的更大的經營成績。

興業(yè)銀行年度工作總結篇六

20xx年，在銀行的正確領導下,，我立足自身崗位實際,，發(fā)揮銀行個人業(yè)務顧問的作用,，用心服務客戶，擴大銀行營銷業(yè)務,，較好地完成自己的工作任務,，取得了必須的成績，獲得客戶的滿意?，F(xiàn)將20xx年工作狀況具體總結如下：

一,、認真學習,，提高業(yè)務水平和工作技能

作為一名銀行個人業(yè)務顧問,，我意識到金融業(yè)不斷發(fā)展和業(yè)務創(chuàng)新對銀行個人業(yè)務顧問提出了更高的要求，務必認真學習,，提高自己的業(yè)務水平和工作技能,，才能適應工作的需要。為此,，我用心參加上級組織的相關業(yè)務培訓,，認真學習銀行業(yè)務操作流程、相關制度,、資本市場知識,、銀行理財產品知識以及如何與客戶溝通交流的技巧等等，做到在與客戶的溝通中,，當客戶問起營銷產品和其他有關問題時,，能夠快速、正確地答復客戶的提問,，給客戶帶給推薦和處理方法,，用自己的專業(yè)知識構架起與客戶溝通的橋梁，促進銀行個人業(yè)務的發(fā)展,。

二,、細致入微，努力做好服務工作

作為一名銀行個人業(yè)務顧問,，要透過對客戶的優(yōu)質服務,，擴大銀行理財產品的銷售。我做到在全面掌握銀行業(yè)務和銀行產品知識的基礎上,，充分了解客戶的基本狀況,，針對不同客戶的特點，細致入微,，努力做好服務工作,。由于掌握了客戶的基本狀況，了解客戶的性格特點與愛好,，在銀行新產品推出的時候,，我會按照產品的特點第一時間給可能對該產品感興趣的客戶打電話,，在營銷工作上做到有的放矢，給客戶帶給差別化,，個性化的服務,。我細致入微，努力做好服務工作,，不僅僅效率高,，為銀行爭取了一大批忠誠客戶，創(chuàng)造了可觀的經濟效益,，而且也贏得了客戶由衷的贊許,。20xx年，我全年銷售銀行理財產品萬元,，其中：基金萬元,，保險萬元，銀行卡萬元,。

三,、真誠服務，做好大堂管理工作

我真誠服務,，努力做好大堂管理工作,，一是經常提前上班，打掃和整理大堂的衛(wèi)生,，整理大堂的沙發(fā),、座椅，始終持續(xù)大堂的整潔,，給客戶一個禮貌高雅的感覺,。二是對客戶做到用心服務，微笑服務,，用自己的音容,，用自己的情感，用自己的行為,，讓客戶感到親切,、愉悅和滿意。我在日常工作中服務好每一位客戶,，包括單項填寫,，各項咨詢事宜，主動和客戶建立良好的感情關系,。存取款過程中,，有些用戶不會寫憑單，我主動幫忙,，一項一項的教,，一次不會就教幾次,，直到教會為止。

20xx年過去了,，我雖然完成了任務,，取得良好成績，但不能以此為滿足,。在新的一年里,，我要更加努力學習，創(chuàng)新銀行個人業(yè)務顧問的工作方法與服務形式,，爭取創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績,，為銀行的發(fā)展作出努力與貢獻。

興業(yè)銀行年度工作總結篇七

轉眼間,，我與分行已經攜手走過第三個年頭,，也經歷了第二個完整的會計年度?；厥走^去的一年里，我欣喜的看到自己與分行共同成長,。

20xx年5月22日,，我行正式成立國際業(yè)務部。20xx年是不平常的一年,，今年截至20xx年11月底,，收付匯量完成濟南分行下達的全年計劃的168%，國際業(yè)務中間業(yè)務收入完成計劃的183%,。兩大核心指標均提前超額完成任務,。

一個人的進步離不開整個集體的成長，在整個分行的平臺上我也在辛勤的勞動中收獲了很多,，實現(xiàn)了自己的個人價值,。今年主要的工作有：

1、堅守崗位,，時刻牢記崗位職責,，將精細合規(guī)的企業(yè)文化理念貫徹落實到每日的工作中。

本人在部門內擔任進出口結算業(yè)務復核,、綜合統(tǒng)計分析崗位,。我時刻牢記崗位賦予我的使命，通過每日的核查反饋,，力爭提高部門國際業(yè)務操作水平,，控制單證業(yè)務的系統(tǒng)操作風險，深化對國際結算的理解,。

2,、貫徹落實上級行下發(fā)的國際業(yè)務管理制度,、產品流程。

“和諧發(fā)展,、共同成長,、精細合規(guī)、良性循環(huán)”的企業(yè)文化已經深入我心,，在業(yè)務不斷發(fā)展的過程中,，高度重視經營的安全性、合規(guī)性已經變得愈加重要,。因此,，在生產中一定做到有章可循，有章必循,。我部在收到上級行下發(fā)的關于國際業(yè)務條線各項規(guī)章制度及產品操作流程后,，積極學習領會文件精神，并依據(jù)我行實際,，擬定實施細則,，推動客戶經理運用，并對條線內外匯政策執(zhí)行情況進行監(jiān)督指導,。

為加強我行非貿易和個人外匯業(yè)務的管理,，根據(jù)《中信銀行濟南分行非貿易及個人外匯業(yè)務管理流程》，結合我行業(yè)務實際情況,，制定我行《中信銀行分行非貿易及個人外匯業(yè)務實施細則》,。規(guī)范了業(yè)務操作流程，發(fā)揮了國際業(yè)務條線與會計條線的協(xié)調配合作用,，促進了我行非貿易和個人外匯業(yè)務依法合規(guī)經營,。

3、積極響應分行國際業(yè)務條線檢查,，配合會計部門組織轄內外匯業(yè)務的培訓和執(zhí)行情況自查,，對外匯新政策變化進行及時的傳導，保障外匯經營合規(guī)性,。

“外匯無小事”,，當前經濟環(huán)境復雜，國家外匯政策多變,，為適應客觀金融環(huán)境,，積極組織我部員工及前臺外匯從業(yè)人員參加總行外匯管理新政策培訓，通過召集視頻會議,、下發(fā)資料學習的方式對分行外匯從業(yè)人員進行了多次培訓,。20xx年7月27日我部通過國際業(yè)務外匯從業(yè)準入人員考試，之后積極組織營業(yè)部、西城支行,、廣饒支行籌備組的前臺外匯柜員參加前臺外匯從業(yè)人員準入考試,，并以通過率92。3%的優(yōu)秀成績通過考試,，為勝利支行,、廣饒支行申請外匯業(yè)務經營權限創(chuàng)造了必要條件。

同時,，為應對11月份濟南分行國際業(yè)務貿易融資專項檢查,，積極協(xié)調客戶經理及風控部對公司授信檔案進行自查自糾，對發(fā)現(xiàn)的合規(guī)問題進行補充完善,。經過一個多月的努力,，順利通過專項檢查，未發(fā)現(xiàn)任何實質性問題,，有些小的瑕疵均已經完成整改,。

4、根據(jù)國際業(yè)務經營情況對各經營機構進行統(tǒng)計分析,，并督促完成考核指標,。

協(xié)助公司部完成國際業(yè)務客戶資源的確認及考核，落實支行和客戶經理國際業(yè)務的績效考核和綜合評價工作,。對各分支行進行國際業(yè)務經營情況統(tǒng)計分析,，每周通報國際業(yè)務到期情況、客戶貿易融資額度使用情況及外幣賬戶開戶情況,，根據(jù)行領導的指示，落實業(yè)務資金備付,、將授信額度透明化方便客戶經理業(yè)務到期續(xù)做,，積極建設結算渠道，為明年國際業(yè)務發(fā)展做好儲備工作,。

5,、認真對待外部數(shù)據(jù)報送，保證數(shù)據(jù)報送質量,。

綜合崗位職責中負責國際業(yè)務各項報表,、數(shù)據(jù)的匯總、分析和報送,，國際業(yè)務統(tǒng)計分析是一項繁瑣,、細致的工作。針對不同的監(jiān)管部門,、考核口徑,，有不同的報送實現(xiàn)及要求。20xx年在面對各監(jiān)管部門的各項報表中未出過差錯,，保證了數(shù)據(jù)報送質量,。尤其是在結售匯統(tǒng)計,、及國際收支申報中，該工作在外匯管理局對我行外匯經營考核中最高比重,。我部積極主動與國家外匯管理局相關監(jiān)管部門溝通交流,，營造融洽和諧的工作氛圍。確保每一筆申報數(shù)據(jù)的“及時,、準確,、完備”。

在認真完成每日的國際收支申報核查工作后,，我部在20xx年前三季度國際收支申報非現(xiàn)場核查通報中實現(xiàn)“零差錯”的成績,，獲外匯管理局高度肯定，全市僅有三家銀行獲此殊榮,，這樣成績的取得也與每日的付出息息相關,。

6、勤于總結,，工作中多思考,，時常多想幾個為什么。

在每日的繁忙工作工作中積累了工作經驗的同時,，也不斷產生自己的心得體會,。針對每日核查的國際收支統(tǒng)計申報工作，本人撰寫了《國際收支申報中應注意的問題》一文,，并抱著學習交流的目的給總行《中信月刊》投稿,，并在十月刊上順利發(fā)表。這是對自己工作的一種莫大的鼓勵和肯定,。同時,，積極參與八月份xx市金融學會組織的“金融支持實體經濟，助推黃藍兩大國家戰(zhàn)略實施”征文比賽,，撰寫《金融發(fā)展支持實體經濟的機制分析-以xx市為例》一文,，并在評選中榮獲一等獎，為分行及個人均增添了榮譽,。

回首過去的一年,，是艱難奮進的一年，是小有收獲的一年,。分行國際業(yè)務實現(xiàn)了較大跨越,，但就我個人來說這還遠遠不是收獲的時候。當務之急是盡快為業(yè)務的全面鋪開摸清道路,，個人實現(xiàn)業(yè)務素質的盡快提高,，積極努力適應充滿激情和挑戰(zhàn)的國際業(yè)務崗位。

下一步我將努力充實自己在外匯政策法規(guī)的理解，本行業(yè)務產品的組合,、代理行渠道的建設,，在開展業(yè)務的同時履行好把握風險、確保業(yè)務合規(guī)的崗位職責,。

分行是一個大家庭,，我們每個人所取得的成績與我們整個行的發(fā)展息息相關，實現(xiàn)了自己的工作價值才能實現(xiàn)自己的個人價值,，行領導常教導我：“做事情要看大不看小,，看遠不看近，要勇于擔當,?！毖矍暗某煽兪菚簳r的，不斷的努力開拓進取才是無止境的,。只要每個人都盡自己最大的努力,，我們有理由相信分行會有更加美好燦爛的明天。

興業(yè)銀行年度工作總結篇八

20xx年,，我行在上級行的正確領導下,，認真貫徹落實省、市分行工作會議精神,，緊緊圍繞我行“”的總體指導思想,，一切圍繞扭虧為盈的奮斗目標，轉變經營理念,，強化市場營銷,，加強內控管理，積極開展業(yè)務營銷;一手抓非典防治,，一手抓業(yè)務發(fā)展,，各項工作取得了前所少有的成績，尤其是業(yè)務經營取得了歷史性突破,，實現(xiàn)封閉盈利，一舉摘掉近**年來虧損的帽子,。截止12月末,，各項存款余額*萬元，較年初凈增**萬元,，同比多增**萬元,，在四家國有商業(yè)銀行中余額占比35.38%，排名第1位,，凈增額占比36.02%,，排名第1位。其中，儲蓄存款余額**萬元,，較年初凈增**萬元,，完成市分行調整任務**萬元的153.25%，同比多增**萬元,，凈增額同業(yè)占比35.60%,，排名第2位;對公存款余額**萬元，較年初凈增**萬元,，完成市分行調整任務**萬元的130%,，同比多增**萬元，凈增額同業(yè)占比37.63%,，排名第2位;貸款余額**萬元,，貸款凈投放**萬元;全年實現(xiàn)利息收入**萬元，完成全年任務**萬元的102.51%,，其中：清收現(xiàn)金**萬元,，完成市分行調整任務**萬元的100%;實現(xiàn)中間業(yè)務收入**萬元，完成市分行全年任務**萬元的108.43%,，同比多收**萬元;實現(xiàn)經營利潤**萬元,，實現(xiàn)封閉利潤**萬元。全年安全無事故,，無案件,、無重大業(yè)務差錯。今年8月份被**省委,、省政府命名為“省級文明單位”,。

一年來，我行緊緊圍繞扭虧為盈的總目標,，堅持“六個堅定不移”,，主要做了如下工作：

(一)堅定不移抓改革，創(chuàng)新機制增活力,。

1,、以市場客戶為中心，改革內設管理機構,。

一是對機關內設機構進行了業(yè)務及職能的優(yōu)化整合,，突出業(yè)務工作中的重中之重，將信貸不良資產管理和清收處置從信貸部單列出來,，設置資產風險管理中心,，實行“四專”管理工作機制,，專司清收,、處置,、核銷、保全之職,。二是重視對公司業(yè)務的拓展,，設立公司業(yè)務部，將對公存款和信貸營銷,、信貸管理納入到公司業(yè)務部統(tǒng)一協(xié)調管理,，集中對外營銷公司及機構公司。三是將原存款部更名為個人金融業(yè)務部,，專門負責儲蓄存款及銀行卡營銷,、個人綜合貸款營銷及個人客戶管理。四是注重將內控管理落到實處,，設立會計結算中心,，將會計、出納,、儲蓄基礎工作,、事后監(jiān)督納入統(tǒng)一管理。

2,、以加快業(yè)務發(fā)展為宗旨,，創(chuàng)新用人機制。

一是在全行選拔了一批年輕有為的中層干部(讓位6名,，提拔9名),，充實一線擔當重任，優(yōu)化了我行干部結構,，增強了工作活力;二是提倡“從管理看水平,、以業(yè)務論英雄”的觀念，靠工作贏得重視,，靠業(yè)績取得職位,，靠作風鞏固地位。

3,、以增加活力為核心,，完善考核機制。

一是以實干,、業(yè)績?yōu)樵瓌t,，調整和完善績效工資考核辦法，促進各項工作任務的完成;二是對二次分配方案加進業(yè)務量的考核權重,，鼓勵員工多辦快辦業(yè)務，促進臨柜人員自覺提高業(yè)務技能,，解決柜面服務效率低下問題;三是對聘任的客戶經理直接進行績效工資考核,，促進客戶經理努力進行業(yè)務營銷,。

通過以上三大機制的改革創(chuàng)新，有效地解決了人氣不足,、員工無活力和中層干部結構斷層的問題,，使干部結構得到優(yōu)化，工作活力得到增強,，出現(xiàn)人氣旺盛的良好局面,，為全面超額完成各項工作目標任務奠定了堅實的基礎。

(二)堅定不移抓營銷,，爭戶攬存促發(fā)展,。

1、切實轉變經營觀念,，積極開展全員營銷和**活動,。一是通過進行“”教育、“十字”行風主題教育和管理方法的學習,，促進了全員經營觀念的轉變,。自3月底支行召開全員業(yè)務營銷動員大會以來，全行全員全方位業(yè)務營銷的經營觀念逐步確立,，市場競爭意識逐步形成,，員工經營理念發(fā)生了根本轉變：即由單一業(yè)務營銷服務型向以客戶為中心的綜合服務型轉變，由純粹完成計劃任務向市場要份額轉變,。員工自覺營銷的意識明顯增強,，尤其是臨柜人員變單一營銷為綜合營銷，做到了兩個結合：把營銷與新業(yè)務品種和中間業(yè)務營銷相結合,，把走出去營銷與柜面營銷,、大堂經理營銷相結合。二是召開全員客戶經理動員大會和客戶經理聘任會暨客戶經理例會等專題會議,，讓全員感受到了競爭的氛圍和積極營銷,、爭搶業(yè)務市場的緊迫形勢，使全員由“嘴難開”,、“手懶伸”的坐商行為,，逐步向“三勤”(腿勤、嘴勤,、手勤)的行商行為轉變,。三是為了推進工作，專門出臺了“”勞動競賽活動的實施方案,，明確專門的部門負責工作的推動,、督促、監(jiān)督,、考核和管理,。經過廣泛動員,、全方位營銷理念的確立及督辦到位，工作取得實效,。截止12月末,，全員**7*戶，余額**萬元;機關人員業(yè)余攬存2800萬元,。

2,、落實六大增存措施，實施對公存款大會戰(zhàn),。一是機制增存,。繼續(xù)深化客戶經理考評機制，將每位客戶經理的對公存款及其他各項營銷任務直接與工效掛鉤,，真正形成按勞分配,、任務自擔、整體公關,、多方突破的工作格局,。二是“”增存。一方面督促全體客戶經理走出家門,，把手伸向外地,，利用“三緣”關系抓大戶，找小戶,，另一方面發(fā)動全行,、全員整體綜合營銷，將“”做成全行性的日常工作,，以此來促進我行對公存款的穩(wěn)步增長,。三是做好招商引資項目的開戶工作，以信息增戶增存,。至目前已有9戶新引資企業(yè)在我行開立了帳戶,，并力促與這些企業(yè)建立長期合作關系。四是以評級授信為契機,，將一批民營企業(yè)網羅到我行,，發(fā)揮營銷的整體功能，靠客戶增加現(xiàn)金流量增存款,。五是抓大不放小,，確保基本戶的穩(wěn)存增存,。對公司類客戶,，我們在貨款歸行、貸款營銷,、用款調劑方面做好穩(wěn)存增存工作;對機構類客戶,，我們依托重點戶的杠桿作用來做畫龍點睛的文章,，通過最優(yōu)質的服務，贏得客戶的支持;對中小客戶加強感情聯(lián)絡,，發(fā)揮我們支行撿芝麻的精神，從小做起,，逐步壯大,。六是深入研究行業(yè)競爭的態(tài)勢，摸清他行增存的路子,，尋找我行的增存對策,，以競爭增存。正是靠扎實有效的工作作風和良好的敬業(yè)精神,，才使得我行自9月份以來對公存款增量從原來的倒數(shù)第一躍居同業(yè)第1名,，對公存款創(chuàng)紀錄地實現(xiàn)了總量和增量均居同業(yè)第一。

3,、做大做強亮點業(yè)務,，不斷爭搶儲蓄市場。一是召開好每月一次的儲蓄存款工作例會,，通過同業(yè)占比的分析查找自己的差距,，從差距中找市場、從差距中爭份額,，追趕同業(yè),。二是發(fā)揮一線臨柜人員的綜合營銷作用，主動向客戶宣傳推銷銀行卡,、話費代收等業(yè)務,，以此促進存款快速增長。三是發(fā)揮個人客戶經理的作用,，我行在各網點聘任了客戶經理,，明確了目標任務，使各網點從傳統(tǒng)的柜臺營銷走出去面向廣大客戶延伸服務,，為存款的增長起到了促進作用,。四是積極發(fā)行卡，為儲蓄存款的穩(wěn)步增長和長遠發(fā)展奠定了基礎,。五是開展“人包門店所包社區(qū)(街)道”的爭戶攬存活動,，開辟個人金融業(yè)務的儲源。正是由于我行運用“論”和“論”,，緊盯同業(yè)競爭態(tài)勢,，積極尋找對策，才不斷縮小與同業(yè)的差距,，如兩項存款凈增額(與行相比)由5月份相差**萬元,，追趕縮小到11月份的**萬元,，我行多爭回**萬元的市場份額，其中儲蓄存款從相差(與*行比)10個百分點到目前僅相差6個百分點,。至9月末我行兩項存款增量首次超過1億元,，提前實現(xiàn)了行長*月*日來我行現(xiàn)場辦公時提出的全年兩項存款保萬、力爭**個億的奮斗目標,，存款實現(xiàn)了三超：超歷史,、超同期、超同業(yè),。

4,、抓住地方經濟結構變化特點，做好有特色的信貸營銷工作,。一是針對地方民營,、個體經濟較活躍的實際，我行加大了對民營企業(yè)的投放力度,。對全市民營企業(yè)進行篩選調查,，確定了**戶優(yōu)質客戶，并全部進行了信用等級評定(a級5戶,，銀行年度工作總結級8戶),。至12月末，已向民營企業(yè)投入貸款**萬元,，發(fā)放個人綜合消費貸款筆,，金額**萬元。二是靠全方位的優(yōu)質服務競爭他行優(yōu)質客戶,，我行與股份公司建立了良好的業(yè)務關系,，對該公司營銷貸款**萬元，營銷網上銀行等電子產品,，辦理了貸記卡,，目前該戶存款余額已達**萬元。三是針對票源少,、金額小的實際,，積極開展爭票源揀芝麻活動，至12月末,，共辦理貼現(xiàn)筆,，金額**萬元，其中：金額最小的5萬元,，金額最大的100萬元,。

5、全力以赴，打好壓降不良貸款攻堅戰(zhàn),。一是實行行長掛帥出征,，一方面實行行領導包戶掛點;另一方面采取親自督辦的工作方式，加大清收處置工作力度,，確保工作成效,。二是主攻大戶清收,。如,，集中力量處置,，共清收現(xiàn)金**萬元;同時在上級行的大力支持下,，對**集團的破產進入程序給予了積極支持,。三是抓好抵貸資產的處置,。如,，對商場進行拍賣,，收回現(xiàn)金**萬元,。四是抓住時機進行訴訟清收。如,，起訴4家企業(yè),，清收本息多萬元。五是抓劃轉資產的清收,。如,，清收人行劃轉企業(yè)現(xiàn)金**萬元。至12月末,，累計清收現(xiàn)金**萬元,，不良貸款占比較年初下降**個百分點。

6,、強化管理,，多途徑拓展中間業(yè)務。建立“”的業(yè)務管理體制和科學合理的中間業(yè)務考核體系,，將中間業(yè)務收入作為考核目標的一項重要內容納入各科室處所的年度承包合同中,，每月與績效工資掛鉤考核，同時加強協(xié)調督辦是我行中間業(yè)務取得好成績的重要舉措,。我們一是做好電子銀行業(yè)務營銷工作,。二是大力開展卡的營銷活動，重點做好大學生使用卡的宣傳營銷工作,，適時推出卡折合一的儲蓄帳戶,，既滿足大學生及其家長方便匯款和消費，又能讓家長及時了解孩子的消費情況,，適時控制孩子在外的消費量,，深受客戶歡迎。三是開展移動話費及固定話費代收業(yè)務，在柜面代收的同時,，還積極與聯(lián)通和移動公司協(xié)商代售移動,、聯(lián)通充值卡業(yè)務(手續(xù)費為*%—*%)，既擴大了市場份額,，又提高了中間業(yè)務收入,。至12月末，全員代收手機話費金額**萬元,，代收固定話費**戶;營銷分紅保險**萬元;代理發(fā)行基金**萬元;營銷銀行卡張,。四是針對代發(fā)工資收費難度較大的現(xiàn)狀，一戶一戶地進行公關,，突破代發(fā)工資由無償服務向有償服務的轉變,。至目前已有**個單位實現(xiàn)了代發(fā)工資的收費。五是與自來水公司協(xié)商達成代收水費收費,，在市分行系統(tǒng)率先實現(xiàn)水費代理業(yè)務收費的突破,。

(三)堅定不移調目標，不斷更新勇攀高,。

今年年初,，我們根據(jù)行長提出的要克服“恐高癥”、“基數(shù)論”,、“留一手”的不良傾向,，提出了20xx年支行的工作指導思想，即“”,，明確制訂今年總體目標是實現(xiàn)封閉利潤**萬元,。我們在緊緊圍繞這個目標開展工作的同時，時刻注意嚴峻形勢的分析,，在激烈的市場競爭中不斷加快發(fā)展步伐,，乘勝前進，不斷自加壓力,，不斷調整更新目標,，向更高的目標乘勝邁進。今年以來,，我們多次刷新目標,，譬如，兩項存款目標一再更新,，儲蓄存款任務從**萬元到**萬元,，再到**萬元、**萬元,，至目前已超過**萬元;公存款任務從**萬元到**萬元,，再到**萬元、**萬元，至目前已超過**萬元,。我行今年各項業(yè)務發(fā)展的歷程實際上是不斷調整更新目標的過程,，更是具體運用管理方法指導工作實踐的結果。年初我們自報**萬元封閉利潤目標時,，感到能否完成任務心中底數(shù)不大,，現(xiàn)在看來，我們大大超額完成了既定任務,，回想起來,，我們如果僅僅完成既定任務，我們與同業(yè)的差距就會越來越大,，與兄弟行的差距就會越來越大,。運用管理方法最大的收獲，就是我們信心倍增,，過去連想都不敢想的事,，現(xiàn)在都做到了。至12月末,，已我行實現(xiàn)封閉利潤**萬元。

(四)堅定不移抓落實,，督辦到位出效果,。

一是在督辦機制上，實行行長縱向督辦到底,，副行長橫向督辦到邊的督辦工作機制;二是充分發(fā)揮辦公室整體協(xié)調督辦作用,，全面履行行務會督辦職能，一月一通報,，一季一分析;三是以總支會或行長辦公會,、行長周碰頭會、月度行務例會,、月度專業(yè)例會(存款,、收息、中間業(yè)務),、客戶經理工作例會,、月度考評分析會、不定期行長現(xiàn)場辦公會等形式予以督辦,，一步一個腳印,，確保月度工作進度任務的完成。

(五)堅定不移抓管理,，精細內控顯成效,。

一是創(chuàng)新基礎工作管理方法，深入開展“工程”。采取蹲點式幫扶整改措施,，使“”網點內控管理質量穩(wěn)步提高,。二是加快核算一體化改革進程，將營銷和管理分開,，使網點資源得到整合,，競爭能力得到提升。三是加大對安全保衛(wèi)的環(huán)節(jié),、細節(jié)的清理整改,，確保不留死角。四是對綜合網點實行總會計委派制,，明確總會計職責,，真正為業(yè)務發(fā)展保駕護航。

(六)堅定不移抓創(chuàng)建,，促進素質大提高,。

1、繼續(xù)鞏固文明創(chuàng)建成果,。抓住今年8月份我行被**省委,、省政府評為省級文明單位的契機，進一步強化員工服務技能和服務藝術的提高,，以鞏固我行文明創(chuàng)建成果,。

2、抓學習促觀念轉變,。在全行開展“”教育,、“十字”行風主題教育學習和“管理方法”的學習、討論活動,，促進了全員經營觀念更新,。在“管理方法”的學習活動中，我行從三個層次加強學習：首先抓好支行中心組的學習;其次,，通過行務會形式,，組織中層干部尤其是部門負責人學習管理方法，清除部分中層干部思想上存在的“*癥”,、“*論”,、“留一手”的錯誤認識，解決貫徹實施管理方法的思想障礙問題;第三,，通過職工大會和每周四的學習,、討論，讓員工真正領會管理方法的深刻涵義及在我行貫徹實施的重大意義,。通過學習,，大部分員工掌握了“方法”的基本精髓和實質,，為指導工作實踐奠定了良好的思想理論和群眾基礎。

3,、加大對外宣傳力度塑新形象,。今年我行在省級以上報刊(臺)發(fā)表文章*余篇，通過多角度,、多途徑,、全方位地宣傳報道,，極大地提升了我行社會形象,。

4、加強黨風廉政建設,。認真落實案件防范工作責任制和黨風廉政建設責任制,，層層簽訂責任狀，確保兩個責任制得到落實,。

5,、充分發(fā)揮工會組織的橋梁作用，重視職工民主生活建設,。適時開展喜聞樂見的活動,，豐富職工業(yè)余生活。

6,、在加強物質文明和精神文明建設的同時,，認真做好政治文明建設。今年在發(fā)生非典疫情的嚴重時刻,，我行高度重視，認真組織落實防范非典工作措施,，確保疫情防治和業(yè)務發(fā)展兩不誤,。

存在的主要問題

一是不良資產壓降艱難。老的不良資產如**廠等清收未解決好,，新增不良貸款如等又出現(xiàn),，給我行不良資產的壓降工作帶來了很大困難。二是對公存款雖然今年增存形勢較好,，但其增存的結構不合理,，對公存款增存的穩(wěn)定性較差。三是信貸營銷受各方面條件的制約比較艱難,。

興業(yè)銀行年度工作總結篇九

按照行黨委的工作要求,，現(xiàn)將我部20_年主要工作事項做一總結。

一,、工作總結

1,、文明優(yōu)質服務工作

對我行各營業(yè)機構的窗口服務工作進行日常管理,，始終是我部的一項中心工作。為不斷提升我行的整體服務水平,，真正做到以服務工作促進分行各項業(yè)務的全面發(fā)展,，20_年4月，按照新一屆分行黨委的指導意見,，在原有的服務工作管理辦法的基礎上,，我部重新修訂并出臺了新的《_銀行_分行文明優(yōu)質服務工作管理辦法》。與老辦法相比較,，新的管理辦法體現(xiàn)出服務管理與業(yè)務發(fā)展并重,，且緊密相結合的鮮明特色。辦法條款精細,，操作性強,，更加切合我行的管理工作實際。幾易其稿后,，在20_年4月中旬召開的全行文明優(yōu)質服務工作會議上頒布執(zhí)行,。

新辦法頒布后，我部立即安排本部服務督導組及轄內機構全體員工認真學習辦法細則,，并依據(jù)總行最新修訂的《營業(yè)網點服務規(guī)范》,，責成專人對照自查。對于自查出來的服務軟,、硬件問題,，能整改的立即整改;一時無法整改的，則及時與上級行工會溝通,，匯同分行職能部門集中研究解決,。同時，我部還外聘服務監(jiān)督機構,，按照新辦法的要求,，對全轄各機構的服務狀況進行明查和暗訪，并將檢查情況按月通報,。盡管辦法僅實施2個月,，但是從20_年的服務檢查結果看，我行的服務質量和總體水平,，已經有了明顯的改善和提高,。

20_年，在做好服務日常管理工作的同時,，我部還指派部分機構,，積極參加省銀行業(yè)協(xié)會和市委文明辦組辦的文明優(yōu)質服務競賽活動，并于今年4月和5月,，先后接待了省銀行業(yè)協(xié)會,、省行服務督導組以及省行首問責任制檢查組對我行服務情況的驗收和檢查,，均取得了較好的成績。

2,、業(yè)務技能培訓和測試工作

組織轄內一線員工的業(yè)務技能培訓和測試,，是我部的另一項重點工作。鑒于今年全省系統(tǒng)準備于9月份it藍圖上線,，分行電教室用于藍圖培訓,，無法組織全行員工集中技能培訓，我部在年初就向全轄發(fā)出通知,，要求各機構化整為零,，組織所屬員工加強技能訓練，爭取以優(yōu)異的成績迎接總行驗收測試,。6月9日至18日,，按照省行工會的總體安排，我部又集中組織了分行員工的技能測試,，全行500余名員工踴躍參加,，實際測評40余場，實際參測800余人次,。本次測評也取得了較為理想的成績,。經統(tǒng)計，有200余名員工達到了不同技能種類的一級能手水平,，全轄參測員工合格率近100%,。

3、對外宣傳工作

在做好各項日常工作的同時,，我部還擔負起分行的部分對外宣傳工作,，及時將分行的各類工作新聞事項，以圖文并茂的形式,，向總,、省行和分行網站及內部電子刊物踴躍投稿，擴大分行的影響力,，提升我行的知名度。根據(jù)不完全統(tǒng)計,，上半年,，我行向行外媒體發(fā)出稿件近20份，登載率100%,。

需要重點說明的是,，去年末，我行被遼寧省委,、省政府評為精神文明先進單位標兵,，20_年初,，市委宣傳部代表省級政府來我行舉行授匾儀式。我部緊緊抓住這一契機,，不僅周密做好接待,、準備和系統(tǒng)內部的宣傳工作，還全力配合遼寧日報新聞站記者對我行的新聞采訪,，通過在遼寧日報發(fā)布對我行的新聞專訪,，來擴大我行的對外影響,。

4,、職工權益工作

按照分行黨委的工作安排,，我部于20_年3月，積極聯(lián)系體檢醫(yī)院,，組織全轄員工集中進行身體健康檢查,。并根據(jù)檢查結果，集中組織員工接種乙肝疫苗,，目前，該項工作仍在進行中,。

20_年5月,，我部還按黨委的要求，負責組織員工行服承攬加工廠商的招標,、考察工作,，并于5月底,，完成了訂購合同的簽署，和全行_多名員工的量體工作,。

5,、黨務工作

根據(jù)省行黨務工作部的統(tǒng)一部署,，我部還積極組織行內各黨支部,，嚴格把關,，認真篩選入黨積極分子,，并參加市機關工委的入黨培訓,。目前，參加培訓的11名積極分子均順利結業(yè),，擬納新人選已呈報分行黨委,。

6、企業(yè)文化建設工作

為構建和諧的企業(yè)文化環(huán)境,，活躍員工文化生活,，我部主要組織安排了以下及項大型文體活動。

春節(jié)前夕,，組織召開全行20_年度雙先雙優(yōu)表彰大會暨迎新春聯(lián)歡晚會;3月初,，為紀念3.8國際勞動婦女節(jié)，組織全行女員工開展了書畫攝影競賽活動;5月中旬,，組織全行員工開展“綠之約”主題登山活動,，等等。上述活動的成功舉辦,，大大增強了廣大員工的向心力,，和分行黨委的凝聚力，均取得了預期的效果,。

7,、其他工作

6月中旬，省行舉辦全省20_年業(yè)務技能競賽活動,，指定我行全程承辦,。我部按照分行黨委的指示，從活動的前期準備，到活動的順利開展,，均投入了大量的時間和人力,。活動結束后,，我部的各項工作,，得到了省行及分行黨委的贊許和好評。

二,、工作中存在的主要問題

1,、雖然我部重新修訂了非常詳盡的服務工作管理辦法，但是在日常管理工作中,，考評線條還顯粗獷,，考核精細度還有待加強。

2,、在省行舉辦的20_年度業(yè)務技能競賽活動中,，我行僅獲得團體總成績第四名，這一成績,，與我行在全省的定位不相匹配,，員工的業(yè)務技能訓練工作力度亟待增強。

興業(yè)銀行年度工作總結篇十

20__年蒲西儲蓄所在聯(lián)社領導的正確領導及大力支持下,，蒲西所全體員工心往一處想,，勁往一處使，緊緊圍繞年初領導安排的任務目標,，以更扎實的工作和更有效的措施,，以服務求創(chuàng)新，調動一切積極因素,，迎難而上促發(fā)展,，認真落實上級下達的各項工作任務。通過全體員工共同努力,，使各項業(yè)務有了很大進展?，F(xiàn)對20__年工作完成情況總結如下：

一、20__年工作目標完成情況及主要工作措施

(一)20__年目標完成情況

1,、各項存款持續(xù)增長

20__年初,，蒲西所結合聯(lián)社下達的各項任務，科學分解,，責任到人,，通過全社員工上下一心，共同努力,，較好的完成聯(lián)社下達的存款任務,。截止20__年10月底存款時點余額19369萬元,，較年初考核基數(shù)增加3770萬元，完成當期計劃目標的145%;日均余額為19272萬元,，較考核基數(shù)增加3673萬元,，完成當期計劃目標的202%。

2,、電子銀行業(yè)務逐步上升

在聯(lián)社出臺的電子銀行考核措施下，我社員工給予高度重視,，經過大家共同努力電子銀行業(yè)務逐步上升,。截止20__年10月31日金燕卡存款余額6053萬元，較年初增加1541萬元,，已超額完成目標任務;自助設備穩(wěn)定運行,，方便客戶非工作時間取款、轉賬,。按照聯(lián)社科技部門要求,，對手機銀行、網上銀行進行對外積極宣傳,，使他們更愿意接受并使用農信社的這些新興業(yè)務,。

(二)主要工作措施

1、服務質量明顯提高,，攬儲力度加大,。我社年初組織安排員工到企事業(yè)單位、個體工商戶進行業(yè)務宣傳,，大力攬儲,，大力改進柜臺服務。柜臺服務是面對顧客的第一線,，更是樹立行業(yè)形象的重要環(huán)節(jié)。為此,，信用社在柜臺服務中,，切實將顧客的利益放在第一位，從思想上樹立“顧客至上,、服務三農”之觀念,，從個人的一言一行表現(xiàn)出對顧客的尊重，使每位顧客高興而來,，滿意而歸,。同時，保持營業(yè)室的整潔,、舒適,，并耐心熱情地回答顧客提出的各種咨詢，熱情地為顧客兌換殘,、破幣，盡力滿足顧客需求,，贏得了顧客好評,。

2,、組織員工積極學習,，建設合規(guī)文化,。以合規(guī)執(zhí)行為契機，加強合規(guī)文化知識的學習,，并定期討論如何建設好合規(guī)文化,，深刻認識到合規(guī)建設對于案件防控的重要性以及對信用社發(fā)展的重要意義。同時,，在工作中,，我社員工處處以合規(guī)理念要求自己，做到“人人講合規(guī),，處處顯合規(guī)”,，創(chuàng)建合規(guī)文化氛圍，促進了我社業(yè)務發(fā)展,。

3、內控管理明顯加強,，全員遵紀守法和自我保護意識提高,。認真落實各項安全保衛(wèi)工作制度，針對我社實際,，提出整改措施,，教育員工牢固樹立安全意識，不斷加強內部管理和風險防范工作,，為經營發(fā)展創(chuàng)造寬松穩(wěn)定的環(huán)境,。

4、加大對員工的培訓力度,，提升員工綜合素質,，特別是通過業(yè)務知識培訓，使得我社員工學習積極性很高,，提高了業(yè)務操作的熟練性,，服務質量進一步提高,，員工素質有很大改進，團隊意識,，凝聚力進一步增強,。

二、工作中存在的突出問題和困難

(一)創(chuàng)新意識還不夠,，在辦理柜臺業(yè)務時,，不能夠靈活運用，開拓創(chuàng)新,，使本所工作沒有得到突破性的進展,。

(二)有些內部規(guī)章制度沒有真正落實到位，只是流于形式,，管理工作不夠嚴格，有些地方仍存在安全隱患,。

(三)對外協(xié)調能力需進一步加強,，需要增進客戶對銀行工作程序及要求的理解，由于客戶對銀行工作情況不了解,，導致很多客戶對銀行工作人員的誤解,，從而阻礙銀行工作的順利進行。

三,、20__年度重點謀劃項目和擬采取的工作措施

20__年我們在工作中也遇到了前所未有的困難,，從客觀上看，縣城資金相對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)資金流動性較大,，存款不夠穩(wěn)定,，但主觀上看還是努力不夠，方法不多,，市場競爭和拓展能力不足所致,。20__年我們將認真分析形勢，明確工作重點,，扭轉工作的被動局面,。在今后的工作中，我們主要從以下幾個方面入手：

(一)穩(wěn)定儲源,，競爭客戶,。加強對資金市場信息的收集，充分發(fā)揮人熟,、地熟,、情況熟的優(yōu)勢扎扎實實地做好吸儲公關工作，盡可能地為優(yōu)質客戶,，提供優(yōu)質高效的服務,，穩(wěn)定優(yōu)質客戶群體,。

(二)實施“差別化服務”舉措，重點抓住優(yōu)質客戶,。為了適應金融業(yè)務多元化和多功能化的要求,，充分利用新系統(tǒng)資源共享的優(yōu)勢，從網點入手,，注意歸集,、整理，建立客戶信息基本庫,。根據(jù)客戶對銀行貢獻份額大小,，進行細化分類，建立優(yōu)質客戶群體檔案,，以便有區(qū)別地進行“級差”服務,。

(三)多與聯(lián)社、其他網點溝通,，去粗取精,，吸取好的工作經驗，讓本網點發(fā)展壯大,，以適應現(xiàn)在日益激烈的金融市場,。

(四)為員工提供知識更新平臺，提高員工對新業(yè)務熟練掌握能力,，加大業(yè)務學習力度,，以最專業(yè)的素質讓客戶信服。

(五)全面落實聯(lián)社的各項安全保衛(wèi)工作安排,。每月組織員工們學習各項安全保衛(wèi)制度,，重點對現(xiàn)金、重要空白憑證,、計算機,、自助存取款機等管理。

四,、對全縣農信社工作的意見建議

農村金融格局的多元性,、開放性、競爭性不可逆轉且日趨增強,。面對日益加劇的競爭壓力,，農信社唯有改革自強!在新環(huán)境中，銀行如何設計新的理財產品,，如何發(fā)展我們的理財產品,，信用社理財產品的單一及缺乏，嚴重影響農信社存款,，這相對于其他銀行,，我們則處于劣勢,，所以，為爭取更多的客戶,，我們必須適應市場競爭,，改革創(chuàng)新。

興業(yè)銀行年度工作總結篇十一

農銀村鎮(zhèn)銀行為履行把村鎮(zhèn)銀行打造成為具有“農”字特色,、機制靈活,、競爭力強、可持續(xù)發(fā)展的農村精品銀行的承諾,，村鎮(zhèn)銀行充分發(fā)揮地處農村鄉(xiāng)鎮(zhèn),、直面農民的優(yōu)勢，抓住國家服務“三農”,、擴大內需,、提振經濟的機遇，不遺余力服務“三農”,。一年來,，全行總資產5868萬元，各項存款384萬元,，各項貸款415萬元,，賬面利潤85萬元,，貸款收息率和到期貸款收回率均達到1%,，圓滿實現(xiàn)了存貸雙增、質量提升,、保本微利,、安全經營的目標。

一是找準定位,，全力打造“村鎮(zhèn)銀行是農民自己的銀行”形象,。

為踐行“貼近農民需求，貼身服務農民”,、“立足城鄉(xiāng),，面向市場，服務三農”的經營理念,，創(chuàng)建伊始,，除采用傳統(tǒng)的宣傳單、報紙,、電視等宣傳模式外,，該行員工還利用休息時間走村串戶，深入村委會,、村民小組和種養(yǎng)加大戶,，宣傳村鎮(zhèn)銀行貼心為農民服務,，是農民自己銀行的服務宗旨，并通過舉辦銀農,、銀企聯(lián)誼會,，積極參加當?shù)厝诵薪M織的產品推介會等形式，讓廣大客戶了解和認同村鎮(zhèn)銀行,。

二是積極創(chuàng)新,，全力探索服務“三農”新途徑。

針對農戶擔保方式單一,、抵押物缺失的現(xiàn)狀,，積極創(chuàng)新?lián)７绞剑訌娕c村委會和農戶聯(lián)動,，通過村委會了解農戶的生產經營情況,，借力控制信貸風險。對沒有有效資產可抵押的農戶,，采取“三高”（高職,、高薪、高知）人員擔保的方式放貸,，“三高”人員可擔保貸款5萬元,。是養(yǎng)殖大市，對于要發(fā)展生產,，又不能提供有效抵押擔保的農戶,，該行與武漢通威擔保公司合作發(fā)放擔保貸款。同時,，該行還創(chuàng)新開辦動產抵押,、林權抵押和農機具抵押貸款，有效緩解了農民貸款難,、擔保難問題,。

三是貼心服務，全力打造“農民滿意的銀行”,。

在服務上突出靈活,、優(yōu)質、高效,，積極向當?shù)剞r戶,、村委會、鎮(zhèn)直部門,、中小企業(yè)等客戶提供存款,、貸款、結算三大類金融業(yè)務,。在服務時間上突出“活”字,，堅持節(jié)假日不休,，延長營業(yè)時間，上門辦理業(yè)務,，為及時滿足農戶需求,，有時還晚上開辦業(yè)務。在服務效率上體現(xiàn)“快”字,，處處為農戶著想,，在風險可控和操作合規(guī)的前提下，只要是能一次操作完成的業(yè)務,，決不讓農戶跑第二次,。由于制度適應性強、管理鏈條短,、審批環(huán)節(jié)少,，辦貸時間大大縮短，5天之內甚至最快1天就可將貸款發(fā)放到農戶手中,，深受廣大農戶好評,。在金融產品上突出“新”字，針對農村,、農民和涉農小企業(yè),，開發(fā)出方便、靈活的金融產品,，形成自身獨有特色,，不斷拓寬“三農”服務領域。一年來,，采取自助反復可循環(huán)貸款方式,，向17戶涉農小企業(yè)和農戶發(fā)放貸款21萬元;采取村委會推薦,，以農村土地經營權抵押方式,，向13戶農戶發(fā)放貸款6萬元;采取在職公務員擔保、擔保公司擔保,、多戶聯(lián)保等多種方式,，向78戶農戶發(fā)放貸款58萬元，滿足農戶生產小額資金需求,。為做實服務,，該行還在全轄同業(yè)率先免費推出“短信通”業(yè)務，客戶首次到村鎮(zhèn)銀行咨詢或辦理業(yè)務時,，記下客戶的服務需求和聯(lián)系方式,，并以短信形式通知客戶什么時間前來辦理業(yè)務比較方便，并提醒客戶辦理所需業(yè)務應準備哪些要件,，需要經過什么程序,，有效避免了客戶由于業(yè)務不熟悉造成的不必要的往返奔波,，極大地方便了客戶。目前,，該行的客戶既有當?shù)剞r戶,、村民委員會、鎮(zhèn)直各部門,、種植專業(yè)戶,、養(yǎng)殖專業(yè)戶、運輸專業(yè)戶,、個體工商戶,，還有一批涉農中小企業(yè)，成為農戶放心滿意的“農民自己的銀行”,。一年來,，該行服務涉農企業(yè)58家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民和農戶等客戶近116戶,，一大批農戶通過貸款支持實現(xiàn)了增產增收,。

四是強化內控，全力防控風險,。

在大力拓展業(yè)務的同時,，該行充分發(fā)揮自身獨特的股權結構、管理體制等優(yōu)勢,，結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際,，借鑒農行服務“三農”的成熟做法，健全完善了存款,、貸款和風險管理等制度體系,，積極探索構建適應“三農”特點的風險防范體系。在對客戶采用簡易評級授信的基礎上,，總結出“一看二摸三查四訪五網”的“五字調查法”,，實地查看客戶基本情況，全方位了解客戶生產經營現(xiàn)狀,，掌握客戶誠信記錄,，訪問客戶周邊人群，了解客戶有無不良嗜好,，調查客戶提供的信息是否真實,，從而有效保證了貸款質量。

一年來,，湖北農銀村鎮(zhèn)銀行通過創(chuàng)新金融產品,、簡化服務流程、延伸服務觸角，全心全意服務“三農”,，不但贏得了廣大客戶的信賴和支持,，也得到了包括各級政府、新聞媒體在內的社會各界的廣泛贊譽,。中央和省,、市級2多家媒體先后報道了該行服務“三農”、積極支持地方經濟發(fā)展的成功做法,。湖北農銀村鎮(zhèn)銀行成立一年來的成功試點,，為全國農村金融體制改革積累了經驗，為村鎮(zhèn)銀行如何更好地立足縣域,、服務“三農”提供了可貴的借鑒,。

下一步，農銀村鎮(zhèn)銀行將進一步認真落實科學發(fā)展觀,，按照市場化,、商業(yè)化的運作模式，充分利用村鎮(zhèn)銀行的政策和機制優(yōu)勢,，不斷加快改革發(fā)展步伐和創(chuàng)新力度,，爭取在三年時間內，把村鎮(zhèn)銀行打造成全國村鎮(zhèn)銀行的品牌和樣板,，成為全國村鎮(zhèn)銀行經營管理和服務“三農”的一面旗幟,，以更加優(yōu)異的經營業(yè)績回報社會，回饋股東,。