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政府會議紀要標準格式篇一

會議認為,，建國以來中專教育培養(yǎng)了3多萬畢業(yè)生(加上中師，為5萬),，他們中的大多數已成為各條戰(zhàn)線的骨干力量,，在建設中發(fā)揮了重要作用，是全國技術管理干部隊伍的一個重要組成部分,?！肪€是正確的，成績是主要的,，取得了正反兩方面的經驗,，為今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎。

會議討論了新時期中專教育面臨的新情況和新任務,。中專教育必須與經濟建設和科學技術的發(fā)展相適應,。我國的“四化”建設不僅需要大量高級專業(yè)人才,，也需要更多的中等專業(yè)人才,，以提高職工隊伍中技術、管理人才的比重,，使中等和高級專業(yè)人才保持合理的比例,。……

認真貫徹“八字”方針,，當前必須著重抓好以下幾項工作：

(一)確定中專學制

中等專業(yè)學校是在相當高中文化程度的基礎上進行專業(yè)技術教育,，中專的高年級與大學低年級交叉，是介乎高中與大學之間的一種學校,，根據我國經濟文化發(fā)展不平衡和中等專業(yè)門類多,、要求不一的情況，中專學制可以多樣化：招收初中畢業(yè)生,，一般為四年,，個別五年，有的專業(yè)仍保持三年;招收高中畢業(yè)生,，一般為二年，醫(yī)科和工科等有些專業(yè)可為二年半或三年,?！?/p>

(二)全面規(guī)劃，搞好調整

培養(yǎng)人才,，必須全面規(guī)劃,，搞好綜合平衡,。各地區(qū)各部門都要制訂中專教育發(fā)展計劃，把培養(yǎng)中等專業(yè)人才的規(guī)劃納入經濟發(fā)展規(guī)劃,。要在保證質量的前提下有計劃地穩(wěn)步地發(fā)展,，避免大起大落。要使中專學校與高等學校的招生有適當的比例,。對需要量大的專業(yè),，各部門和各地方可自已培養(yǎng)解決，需要量小而許多部門都要一點的專業(yè),，可由有關部委或地方統(tǒng)籌規(guī)劃或相互之間協作代培解決,。

(三)切實辦好重點學校

集中力量辦好一批重點學校，是辦好中專學校的一項重要措施,。會議討論并確定了全國重點中專學校339所……

(四)加強師資隊伍建設

壯大和提高師資隊伍,，是當前需要大力解決的一個重要問題。各有關領導部門和學校都要擬定師資隊伍建設規(guī)劃,。今后普通課和政治課教師由學校所在省,、市、自治區(qū)負責解決,，由教育部門做出規(guī)劃,，提請計劃、人事部門從綜合大學和師范院校的畢業(yè)生中分配,。專業(yè)課和專業(yè)基礎課教師由主管業(yè)務部門負責配備,。

(五)穩(wěn)定教學秩序，搞好教材建設,，提高教學質量,。……

(六)增加學校經費,，切實改善辦學條件,。……

(七)加強領導,，健全領導管理體制,。……

政府會議紀要標準格式篇二

××××年×月×日,，市委常委,、市政府副市長×××主持召開了××市農業(yè)標準化工作聯席會議第一次會議。市長助理×××,、市政府副秘書長×××,，市政府辦公廳、市發(fā)展改革委、市科委,、市財政局,、市農業(yè)局、市水利局,、市農辦,、市質監(jiān)局、市林業(yè)局,、市農機局,、市鄉(xiāng)企局、××長江農工商控股(集團)有限公司等部門的負責同志出席了會議,。會議聽取了市質監(jiān)局關于我市農業(yè)標準化工作開展情況的匯報,，審定了《××市農業(yè)標準化工作聯會議工作制度》和《××市農業(yè)標準24年—26年發(fā)展計劃》，研究確定了近期全市農業(yè)標準化工作的重點任務,。

會議認為,，隨著農業(yè)進入新的發(fā)展階段，特別是加入wto后,，我市各級政府和有關部門高度重視農產品質量安全工作,，農業(yè)標準化觀念日益增強，農業(yè)標準化工作擺上了重要位置,，組織開展了一系列的實施農業(yè)標準化方面的工作,。圍繞農業(yè)結構調整和農業(yè)產業(yè)化發(fā)展，制定了農業(yè)地方標準,，編制了農業(yè)標準化手冊,，狠抓了農業(yè)標準化示范區(qū)建設和檢驗檢測體系建設，開展了農業(yè)標準的推廣實施工作,，發(fā)展和培育了一批名牌農產品,，為我市農業(yè)和農村經濟發(fā)展作出了貢獻。但是,，我市農業(yè)標準化工作仍處于起步階段,，遠不能適應農業(yè)農村經濟發(fā)展的需要，存在著標準制訂不齊全,、標準推廣體系不健全,、檢測體系不完善、質量認證體系較薄弱,、市場體系建設嚴重滯后等問題,。

會議強調，近期全市農業(yè)標準化工作,，要圍繞以上五個方面的不足,，采取有力措施,，統(tǒng)籌制訂規(guī)劃，突出工作重點,，整體推進實施，全面加強和完善五大體系建設,。要著眼提高農產品質量和市場競爭力,，按照“選好一個項目，建立一個體系,，形成一個龍頭,，創(chuàng)立一個品牌，帶動一個產業(yè),，致富一方百姓”的思路,，扎實抓好農業(yè)標準化工作，大力推進農業(yè)標準的推廣應用,，嚴格按照農業(yè)標準組織生產?，F將會議議定事項紀要如下：

一、健全農業(yè)標準體系,。要圍繞全市主導產業(yè),、重點產品，加快標準制訂步伐,，完善標準體系,。近期要以農業(yè)產業(yè)化百萬工程所涉及的產業(yè)和主要農產品，以及其它對全市經濟發(fā)展影響大和對農民增收致富作用大的農產品的標準制訂為重點,，盡快研究制訂與國際國內同步的各個環(huán)節(jié)的生產標準,，形成一系列的標準體系。如花卉苗木,、柑桔,、青蒿等產業(yè)，在全市影響作用大,，要加快這些產品的標準制訂,，以提升產品檔次，增強市場競爭力,。

二,、強化標準的推廣實施。標準制定是基礎,，推廣運用是關鍵,。標準制訂后，各地,、各有關部門必須把著力點放在標準的推廣實施上,，落實到各個產業(yè)的發(fā)展和產品的生產中。在推廣運用上，一要抓示范,，示范基地建設必須符合標準和條件,，嚴格申報審批，以充分發(fā)揮示范區(qū)的帶動作用,。二要抓培訓,，各涉農部門要按照制訂的標準和職能分工，制訂培訓計劃,，認真抓好對生產者特別是農民的培訓工作,，使其掌握標準方面的技術要求，做到標準化生產,。三要抓督促,，各級政府和有關部門要加強督促和指導，將農業(yè)標準貫穿到生產的各個環(huán)節(jié)中,，督促生產者按照標準組織生產,。

三、加強質量認證工作,。首先,，要加強宣傳，特別是加強對龍頭企業(yè)的宣傳,，大力宣傳質量認證的好處,，增強生產企業(yè)和生產者申報質量認證的意識，提高其申報認證的積極性,。其次,，通過對農產品開展質量認證工作，在全市樹立一批農產品名牌產品,，增加我市農產品在國際國內市場上的競爭力,。

四、完善檢驗檢測體系,。要加快農業(yè)檢驗檢測機構的規(guī)劃和建設步伐,，逐步形成布局合理、職責明確,、運轉高效的檢驗檢測體系,。要加快完善目前不足的檢測手段，加強設備配備,，不斷提高技術和裝備水平,，爭取更多的檢測機構成為國家區(qū)域性檢測中心。要強化農產品的質量安全監(jiān)管,，逐步實現我市農產品從農田到餐桌全過程的質量控制,，提高農產品質量安全水平,。

五、加強市場體系建設,。要盡快解決市場體系建設滯后的薄弱環(huán)節(jié),。市商委等有關部門要抓好符合標準的農產品進入市場特別是超市等高檔市場的組織協調工作，使無公害,、安全衛(wèi)生,、合乎標準的農產品進入市場、進入超市,，引導消費，擴大影響,，擴大本地農產品市場份額,，以推動我市農產品發(fā)展。

會議正式建立了農業(yè)標準化工作聯席會議制度,。聯席會議召集人為×××同志,，聯席會議成員單位有市質監(jiān)局、市農業(yè)局,、市發(fā)展改革委,、市科委、市商委,、市農辦,、市財政局、市水利局,、市林業(yè)局,、市鄉(xiāng)企局、市農機局,、××長江農工商控股(集團)公司,。聯席會議下設辦公室在市質監(jiān)局，由孫波同志兼辦公室主任,。

政府會議紀要標準格式篇三

會議時間： 年 月 日14:00至 月 日12：30

會議地點：x酒店

會議主持：z

與會人員：zzzzzz

會議主題： 年度第二次管理評審會議

會議記錄：z

會議主要內容：

本次會議緊緊圍繞著上半年的工作,、質量管理體系符合性、員工滿意度調查,、用戶意見調查以及公司發(fā)展思路進行的,，采取了大會與分組討論相結合的形式,，目的以查問題,、找差距、提升管理水平為主,，取得了統(tǒng)一思想,，鼓足干勁的成效,。

一、公司領導z總和z總助對20xx年度的工作進行了總結,，指出了本次管理評審會議在公司發(fā)展過程中的巨大意義,，闡述了公司的定位，明確提出公司以后的發(fā)展要為電信做好服務,，"客戶的滿意就是z人的期望",，要保證電信物業(yè)在z的管理下得到保值增值，指出了公司下一步的發(fā)展方向就是要積極推進公司信息化建設,，進一步加強流程管理,，逐步建立健全規(guī)范的管理制度，積極向外拓展,，努力爭取通過省優(yōu),、國優(yōu)的評選、不斷提升公司的管理資質,。同時,，也指出召開本次會議的目的就是為了發(fā)現問題、解決問題,，從而提升管理和服務的質量,。

二、品質管理部和客戶服務中心分別對上半年的工作進行了總結,，并就本次員工和用戶的意見滿意度調查情況分別進行了分析說明,。

三、電信實業(yè)公司經營管理部z對公司的成績進了正面的評價,，指出了z物業(yè)有明確的思路和目標,，而電信實業(yè)的主營項目就是服務，z物業(yè)的思路和目標符合電信實業(yè)的實際,，同時也提出要直面問題,，通過查找問題來強身健體，要利用數據和事實來說話,，要采取措施,，一方面抓好iso9000流程的導入，另一方面要對提出的辦法,、建議努力轉換成可操作的制度和規(guī)范,，要以制度管人、以規(guī)范管事,。

四,、管理中心z提出要加強對z物業(yè)工作的理解，物業(yè)公司要加深對業(yè)主的認識和理解,，要使樞紐大廈的物業(yè)管理在深圳市樹立起自己的特色,，指出要做好來訪人員的登記工作,，解決好前臺押身份證的問題。

五,、黨支部z書記就員工滿意度調查及用戶意見調查反映的問題和管理中出現的問題提出如下建議：

1,、關于社區(qū)文化活動的滿意度較低的問題。社區(qū)文化活動本是物業(yè)管理工作中的重要內容,，但由于信息樞紐大廈比較特殊性,，必須注意對大廈機房的保密工作，因此辦公區(qū)域要嚴肅,，對社區(qū)文化的調查根本就不該提出,。

2、關于薪酬,、待遇的問題,。員工的收入已不算低，要客觀公平地進行橫向比較,，在這方面，管理宣傳得不夠,，如清潔工,、保安員每月都超過了1000元，比較而言是較高的,。

3,、關于職們晉升和激勵的問題。晉升和激勵是相對的,，不應光談物質鼓勵,，而不談精神鼓勵，兩者都表很重要,，而且更多就以精神鼓勵為主,，以物質鼓勵為輔。激勵措施應在可能的前提上提出,，不能引起誤導,，引起思想上和管理上的混亂。

4,、技術上的考評不能用主觀臆想,，只能拿硬性的指標來評價，如維修的頻次,、時間等,。

5、關于文件用語有些提法不太妥當,。如"做好電信的堅強后盾",、"加強……,，降低行政干預"等。

同時指出,，本次管理評審會議猶如體檢,，要針對總是進行改善，讓客戶滿意,，要鞏固現有的業(yè)務市,，積極開拓外部市場。

六,、會議還分成四個小組圍繞著"怎樣提高員工的工作積極性和提升員工對公司的滿意率,、如何讓用戶更滿意"進行了深入細致的討論。

大家普遍認為,，應加強員工的憂患意識,，將薪資待遇拿到市場上比，進行橫向比較要正確認識這個問題,，增強對公司的向心力和凝聚力,。在管理上，要加強培訓工作,、強化流程管理,，進一步合理分工，建立有效的激勵機制,，全面調動員工的工作積極性,。

政府會議紀要標準格式篇四

會議時間： 年 月 日14:00至 月 日12：30

會議地點：x酒店

會議主持：z

與會人員：zzzzzz

會議主題： 年度第二次管理評審會議

會議記錄：z

會議主要內容：

本次會議緊緊圍繞著上半年的工作、質量管理體系符合性,、員工滿意度調查,、用戶意見調查以及公司發(fā)展思路進行的，采取了大會與分組討論相結合的形式,，目的以查問題,、找差距、提升管理水平為主,，取得了統(tǒng)一思想,，鼓足干勁的成效。

一,、公司領導z總和z總助對20xx年度的工作進行了總結,，指出了本次管理評審會議在公司發(fā)展過程中的巨大意義，闡述了公司的定位,，明確提出公司以后的發(fā)展要為電信做好服務,，"客戶的滿意就是z人的期望"，要保證電信物業(yè)在z的管理下得到保值增值,，指出了公司下一步的發(fā)展方向就是要積極推進公司信息化建設,，進一步加強流程管理,，逐步建立健全規(guī)范的管理制度，積極向外拓展,，努力爭取通過省優(yōu),、國優(yōu)的評選、不斷提升公司的管理資質,。同時,，也指出召開本次會議的目的就是為了發(fā)現問題、解決問題,，從而提升管理和服務的質量,。

二、品質管理部和客戶服務中心分別對上半年的工作進行了總結,，并就本次員工和用戶的意見滿意度調查情況分別進行了分析說明,。

三、電信實業(yè)公司經營管理部z對公司的成績進了正面的評價,，指出了z物業(yè)有明確的思路和目標,，而電信實業(yè)的主營項目就是服務，z物業(yè)的思路和目標符合電信實業(yè)的實際,，同時也提出要直面問題,，通過查找問題來強身健體，要利用數據和事實來說話,，要采取措施，一方面抓好iso9000流程的導入,，另一方面要對提出的辦法,、建議努力轉換成可操作的制度和規(guī)范，要以制度管人,、以規(guī)范管事,。

四、管理中心z提出要加強對z物業(yè)工作的理解,，物業(yè)公司要加深對業(yè)主的認識和理解,，要使樞紐大廈的物業(yè)管理在深圳市樹立起自己的特色，指出要做好來訪人員的登記工作,，解決好前臺押身份證的問題,。

五、黨支部z書記就員工滿意度調查及用戶意見調查反映的問題和管理中出現的問題提出如下建議：

1,、關于社區(qū)文化活動的滿意度較低的問題,。社區(qū)文化活動本是物業(yè)管理工作中的重要內容，但由于信息樞紐大廈比較特殊性,，必須注意對大廈機房的保密工作,，因此辦公區(qū)域要嚴肅,，對社區(qū)文化的調查根本就不該提出。

2,、關于薪酬,、待遇的問題。員工的收入已不算低,，要客觀公平地進行橫向比較,，在這方面，管理宣傳得不夠,，如清潔工,、保安員每月都超過了1000元，比較而言是較高的,。

3,、關于職們晉升和激勵的問題。晉升和激勵是相對的,，不應光談物質鼓勵,，而不談精神鼓勵，兩者都表很重要,，而且更多就以精神鼓勵為主,，以物質鼓勵為輔。激勵措施應在可能的前提上提出,，不能引起誤導,，引起思想上和管理上的混亂。

4,、技術上的考評不能用主觀臆想,，只能拿硬性的指標來評價，如維修的頻次,、時間等,。

5、關于文件用語有些提法不太妥當,。如"做好電信的堅強后盾",、"加強……，降低行政干預"等,。

同時指出,，本次管理評審會議猶如體檢，要針對總是進行改善,，讓客戶滿意,，要鞏固現有的業(yè)務市，積極開拓外部市場。

六,、會議還分成四個小組圍繞著"怎樣提高員工的工作積極性和提升員工對公司的滿意率,、如何讓用戶更滿意"進行了深入細致的討論。

大家普遍認為,，應加強員工的憂患意識,，將薪資待遇拿到市場上比，進行橫向比較要正確認識這個問題,，增強對公司的向心力和凝聚力,。在管理上，要加強培訓工作,、強化流程管理,，進一步合理分工，建立有效的激勵機制,，全面調動員工的工作積極性,。

政府會議紀要標準格式篇五

一、會議時間： 月 日 星期二下午2點

二,、會議地點：會議室

三 ,、主持人：生產部經理

四、參加人員：

五,、會議主要內容

(一),、總結上周結果報告，計劃本周工作內容

(1),、pc微結構板及ab結構板在上周因分配器a層太窄,，影響了試機任務的完成。

(2),、與廠家洽談1號瓦機牽引切割裝置的已近初步有了方案,。

(3)、商討新修模頭紗線原因,，與廠家袁工聯系探討，廠家現在已經不生產這種磨頭,，要檢查一下分配器的阻流塊,。

(4)、2號中空板的模頸的清點,，缺損連接件由周玉清畫圖,，審核后外加工。

(5),、2號陽光板訂做三層磨具近期回廠,，做好安排試機的準備。

(6)、3號耐力板試機時中輥的溫度明顯波動,，一邊溫度高一邊溫度低不穩(wěn)定溫差較大,。做不出產品

分析方法：(a)可能旋轉接頭松動，冷卻水短路,。

(b)加熱器的水循環(huán)系統(tǒng)安裝水壓力表,，以判斷水流情況。

(c)檢查熱電偶及觸點,，排除水垢及死角的因素,，檢查溫控表和電磁閥。

(8),、舊料的消耗不理想問題,。

(a)人工分練乳白舊料，以便生產時使用,。

生產辦

20xx-08-03

政府會議紀要標準格式篇六

會議地點：賓館x號會議室

會議時間：x年xx月xx日上午9：30

主持人：

參加人員：籌建處,，總監(jiān)辦、安全監(jiān)理工程師,，各駐地辦安全監(jiān)理工程師,，各施工單位安全部長。

會議議程：

一,、各駐地辦及各施工單位對近期安全工作情況評述;

二,、總監(jiān)辦對各參建單位在安全工作方面提出要求;

三、籌建處領導發(fā)言,。

會議內容：

一,、各駐地辦安全監(jiān)理工程師和各合同段安全負責人對近期安全工作進行總結匯報，主要包括：各駐地辦及所轄施工單位近期安全工作開展情況及下一步計劃等,。

二,、總監(jiān)辦對近期安全工作提出以下要求：

1、近期檢查當中存在問題的整改,。通過省站,、籌建處、總監(jiān)辦,、駐地辦檢查發(fā)現,，各參建單位在存在安全問題整改上有了很大的改觀(如：、標段),，但是在日常檢查中仍然發(fā)現存在著諸多問題,。這就說明日常的安全工作做的還不細致，對于安全工作在做到精,、準,、細,、嚴上多做文章。每一次的檢查,，很多時候都是個性問題,，但是通過這些個性的、某一方面存在的問題,，自己要延伸到其他的方面,，有則改之無則加勉。例如：制度及操作規(guī)程等,。

2,、對各種安全文件的落實。各單位下發(fā)的安全文件及項目部自己的安全文件當中所涉及到的要求是否都已經落實了呢?可以說文件內容涉及到工地上各類安全的方方面面,，各時段(節(jié)假日,、季節(jié)性)及國內建筑工程發(fā)生的案例，要對這些有關文件認真學習,，并且傳達到相關人員(通過培訓),。

3、安全月活動的開展,，x年安全生產月主題為：安全責任重在落實,。希望各單位都要開展相關的活動，并且把活動內容歸檔,。

4,、x季到來，切實做好及工作,。

5,、內業(yè)資料的完善及現場安全的重點監(jiān)控。

6,、加強工人住宿生活條件改善及現場臨時用電的規(guī)范使用,。

7、安全生產臺帳,。臺賬是反映一個單位安全生產管理的整體情況的資料記錄,。其作用主要表現在以下幾個方面：

1)、在臺帳資料的記錄,、整理和積累過程中起到自我督促,、強化安全生產管理的作用。

2),、是企業(yè)規(guī)范管理上檔次,，提高企業(yè)管理水平的需要,。

3),、對單位和安全管理人員起到了自我保護的作用。

安全生產臺帳一般包括：

1)、安全責任書(與主管單位及內部各班組簽訂的安全生產目標管理責任書,、合同),。

2)、安全生產機構設置的文件(領導小組,、安全組織等),。

3)、安全生產管理制度(安全生產責任制,、安全技術措施計劃,、安全生產教育、安全生產定期檢查,、傷亡事故的調查和處理制度),。安全員、班組長等崗位職責,。

4),、上級有關安全生產管理部門制訂和下發(fā)的制度性文件、通知,、通報等,。

5)、安全宣傳教育培訓,、學習,、活動資料。

6),、安全生產檢查資料,。

7)、安全會議記錄,。

8),、花名冊：全員花名冊，特種作業(yè)人員花名冊,。

9),、新工人(含民工和臨時工)三級教育。

10),、機械,、電氣等設備管理資料。

11),、安全技術交底資料,。

12)、爆破物品管理及消防臺帳,。

13),、事故應急預案,、事故記錄和報告資料，安全事故調查處理材料,。

14)、安全設施和勞保用品購買,、發(fā)放登記臺帳,。

15)、其他,。

三,、籌建處x工為今后的安全工作提出建議和要求：

1、對于,、標段剛剛進場,，要按照文件要求把內業(yè)資料及現場標志標牌加緊完善。

2,、通過x月份的安全檢查,，部分施工單位的消防器材配備不齊，必須按照現場實際情況配備齊全并有相應的責任人,。

3,、加強施工現場的臨時用電管理。

4,、現場各種標識標牌及警示標志在丟失和損壞后要及時補齊,。

5、沒有制作隧道逃生通道的單位要抓緊制作,，根據實際情況設置,。

政府會議紀要標準格式篇七

單 位：x廠

時 間：x年xx月xx日

地 點：三樓會議室

主持人：

記錄員：

參會人員：

會議內容及決議事項：

一、xx廠長對各部門現階段工作作了總結和安排

1.衛(wèi)生秩序科

以我廠改擴建工程工作為中心,，全面落實公司及我廠各項計劃方案和安全防范措施,，加強業(yè)務培訓和自身學習，努力打造一支規(guī)范化,、專業(yè)化的隊伍,，確保我廠衛(wèi)生、秩序雙豐收,，為我廠改擴建任務的實現提供強有力的保障,。目前衛(wèi)生秩序工作需要加強的方面有：

進一步加強廠區(qū)治安管理，對各要點部位加大巡邏力度,，重點防范,，防止偷盜現象的發(fā)生，禁止小商小販等閑雜人員進入廠區(qū),。

認真落實各項治安,、消防制度,，保證廠區(qū)及各施工部位平安無事。

必須加強餐廳衛(wèi)生清掃工作,，保證餐廳清潔。 2.鍋爐房

鍋爐設備為我廠重點安全要害部位,，必須嚴格各項規(guī)章制度,，加強人員管理，定期檢查運行狀況,，保證鍋爐正常運行和安全,。

為了保證鍋爐安全運行，軟化工調整為兩班(白班和夜班),，并且定期抽查化驗結果,，以提高軟化工的責任心和化驗結果的準確性，王岐彪負責安排,。

3.職工食堂

廣泛聽取各方面對伙食工作的建議,，抓好廚師、服務人員管理,，注意協調各班組的工作,，充分調動工作人員的積極性，齊心協力,、開拓思路,、創(chuàng)新工作，不斷提高炊事人員素質,。

認真核算成本,，加強伙食管理，降低損耗,，嚴把進貨質量關,，提高飯菜質量。

4.機電科

機工和電工必須進行分組,，新進員工中注重發(fā)現和培養(yǎng)有能力,、有發(fā)展?jié)摿Φ陌嘟M長。

5,、設備科

注重技術型人才的發(fā)現和培養(yǎng),。 ?抓緊時間建立設備檔案。 6,、安監(jiān)科

探索新方法,、開拓新途徑，加大安監(jiān)力度,。 ?配合劉利民完成安全規(guī)程,、崗位責任制的建立,。 ?完成新員工安全培訓相關資料的出臺。 7,、綜合科

明確辦公室人員責任分工,。

磅房人員必須堅持原則、堅守崗位,，不得弄虛作假,、徇私舞弊，損害公司利益,。

提前規(guī)范設備進廠時庫房驗收,、入庫等工作流程，設備附帶的相關資料必須有嚴格的交接手續(xù),。

二,、決議事項

1、：負責設備,、管道,、桁車等的安裝，以為主,。

2,、：?負責檢查、督促各工隊安全,、進度情況?完成安全規(guī)程,、崗位責任制的制定，配合,。

3,、：完成操作規(guī)程的制定。

三,、x廠長安排事項：

1,、為了杜絕違章操作，減少事故損失,，順利完成各項生產任務,，各部門必須重視安全工作，加強對各崗位人員的安全培訓,。為了切實保障每位員工的人身安全,，使“安全第一，預防為主”的思想牢記在心中,，落實到行動上,，全廠員工必須簽訂《安全責任狀》。

2、新員工進廠前必須接受安全培訓,，楊奶虎盡快出臺安全培訓相關資料,。

會議廣泛聽取了各部門負責人對我廠改擴建工作的意見及存在的困難，并對一些相關技術問題進行了討論和交流,。

x廠綜合科

x年xx月xx日

政府會議紀要標準格式篇八

2月13日上午,，教育局在局四樓會議室召開領導班子會議，黨委書記方俠同志主持了會議,，黨委副書記辛麗,，副局長王厚果、李若強,、王磊，局紀委書記王鵬,，局黨委委員,、主任科員王剛，副主任科員高衛(wèi)東,、房新峰,、徐德龍同志參加了會議。會議主要有三項議程,，

一是聽取人事股關于縣政協第十一屆委員會委員推薦工作和義務教育學校校長獎勵性績效工資分配的匯報;

二是重新明確了局領導班子成員分工和基層工作聯系點制度;

三是進一步強調了教育局機關工作制度,。會議同意人事股根據?中共豐縣縣委批轉縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣委組織部〖關于政協豐縣第十一屆委員會從事安排的意見〗的通知?(豐委發(fā)〔20xx〕11號)精神提出的縣十一屆政協委員推薦建議,，通過了人事股關于義務教育學校校長獎勵性績效工資分配的建議方案,，重點就局領導班子成員分工和基層工作聯系點工作進行討論。鑒于教育局領導班子成員的變動情況,，會議決定對領導班子成員分工作如下調整：

辛麗同志協助方俠同志分管局黨委工作,，同時協助分管人事、辦公室工作,，兼管宣傳,、綜合治理、信訪,、計劃生育,、紀檢、工會,、關工委,、共青團、婦女,、統(tǒng)戰(zhàn),、老干部等工作。聯系股室和單位：人事股、辦公室,、進修學校,、紀委、監(jiān)察室,、工會,、關工委、團委,、宣傳與網絡監(jiān)管中心,。

王剛同志協助李若強同志工作，協助分管成人教育,、社會教育,、幼兒教育、師德師風,、陶研會,、福利企業(yè)、治安安全,、學校周邊環(huán)境治理,、消防安全、統(tǒng)戰(zhàn),、老干部,、評優(yōu)評先等工作。側重幼兒教育,、安全工作和工業(yè)辦安全生產工作,。同時協助王磊同志抓好心理教育工作。

聯系股室和單位：成職教股,、工業(yè)辦,、安保股、陶研會,、教育股,、德育辦。

其他領導班子成員原分工不變,。

會議就教育局領導班子成員聯系點及高中教育教學督查分工作了調整(具體分工附后),，同時明確要求，要進一步加大教育局領導班子成員聯系點工作力度,，實行聯系點領導一崗雙責,。各聯系點領導要對聯系點工作全面負責，包括黨風廉政建設,、安全維穩(wěn)和教育發(fā)展,。會議要求聯系點領導每兩個月至少下聯系點一次，召開一次不同層面的座談會，在學生食堂吃一次飯,，向所在鎮(zhèn)黨委政府通報一次聯系點工作,，協調聯系點學校與所在鎮(zhèn)黨委政府的關系。

二〇xx年二月十三日

政府會議紀要標準格式篇九

地點：項目部會議室

時間：20xx年11月28日 10：00—13：00

參加人：

翡翠城管理處：

內 容：

20xx年11月28日上午10時,，華潤置地(北京)物業(yè)管理有限責任公司翡翠城物業(yè)管理處與翡翠城二期部分業(yè)主召開座談會,。管理處聽取了與會業(yè)主的意見，并給予相應答復：

一,、 關于成立業(yè)委會的問題

業(yè)主希望在管理處的支持下早日成立籌備委員會,。

答復：根據文件規(guī)定，成立業(yè)主委員會需由居委會(街道辦)牽頭,。目前,，可先由各聯排業(yè)主推選出業(yè)主樓長，初步形成業(yè)主委員會籌備組侯選人,，再由候選人中選舉出業(yè)主委員會籌備組成員,，此過程中業(yè)主可采取自薦、推薦的形式推選代表,，同時由物業(yè)公司牽頭,，協助完成初期推選業(yè)主樓長,，選舉業(yè)主委員會籌備組成員等工作,，預計于12月31日前成立業(yè)委會籌備組。

二,、 與世邦魏理仕物業(yè)管理公司合作關系問題

答復：管理處于12月11日前將物業(yè)公司與世邦魏理仕物業(yè)管理公司目前的合作情況給予說明,。

三、 財務報表公示問題

答復：管理處將于12月31日前向全體業(yè)主公示20xx年度財務報表及情況說明,。

四,、 保安、保潔服務提升問題

答復：物業(yè)管理處將加大對保安,、保潔的培訓力度,，并對保安、保潔的服務用語及各項工作流程給予完善,，加大保安夜間值崗力度,，繼續(xù)完善保潔服務的各項環(huán)節(jié)，逐步提升整體服務水平,。

保安,、保潔公司的基本情況將在管理處11月份工作簡報中公示，11月份工作簡報將于12月5日前向全體業(yè)主公示,。

五,、 養(yǎng)犬問題

答復：管理處已于上周將園區(qū)內養(yǎng)犬情況統(tǒng)計完畢，12月31日前落實為養(yǎng)犬住戶提供牽引帶等具體措施，初步計劃為在院落中散養(yǎng)犬只的住戶提供密網,，加做圍護措施,，此計劃需經與業(yè)主溝通后實施，在園區(qū)內進行文明養(yǎng)犬宣傳,，普及文明養(yǎng)犬規(guī)定,。

六、 院落圈圍問題

答復：管理處對有侵占公共綠地,、違規(guī)搭建行為的業(yè)主,，在多次溝通無效后，已訴諸法律,，經法院調解,，部分業(yè)主已將違規(guī)情況給予徹底解決，管理處將以此為實際案例,，繼續(xù)與其他有此類違規(guī)現象的業(yè)主進行溝通,，以期能更有效的解決此類問題。

七,、 裝修人員夜間留宿問題

答復：管理處將與目前仍有裝修人員夜間留宿在園區(qū)的業(yè)主進行溝通,，要求業(yè)主安排裝修人員在夜間應撤離園區(qū)，管理處將于12月5日前向全體業(yè)主公示具體措施,，于12月31日前解決園區(qū)內由于裝修工人留宿引發(fā)的投訴問題,。

八、 裝修垃圾問題

答復：管理處對現行裝修垃圾清運時間進行調整,，要求清運方保證每日清運一次,，于12月5日前解決裝修垃圾清運問題。

九,、 其他問題

1,、 管理處將加大宣傳力度，采用多種信息傳遞途徑,，通過公示欄,、業(yè)主論壇、手機短信等方式,，對管理處的相關工作進展,、外包單位的相關情況等內容給以公示，使業(yè)主能更多的了解管理處的工作,，增加與業(yè)主間的交流,。

2、 管理處正在制作《業(yè)主服務手冊》,、《便民卡》等,，包括日常生活所需的服務電話,、大興周邊情況、業(yè)主論壇網址,、溫馨提示等,，以方便業(yè)主的日常生活需求。

翡翠城物業(yè)管理處感謝業(yè)主對我們工作的關心,、支持及給予的諸多寶貴意見和建議,，管理處也將保持采取多種形式與廣大業(yè)主進行溝通，逐步提高服務水平,，提升業(yè)主滿意度,。

政府會議紀要標準格式篇十

會議時間： 年 月 日14:00至 月 日12：30

會議地點：x酒店

會議主持：z

與會人員：zzzzzz

會議主題： 年度第二次管理評審會議

會議記錄：z

會議主要內容：

本次會議緊緊圍繞著上半年的工作、質量管理體系符合性,、員工滿意度調查,、用戶意見調查以及公司發(fā)展思路進行的，采取了大會與分組討論相結合的形式,，目的以查問題,、找差距、提升管理水平為主,，取得了統(tǒng)一思想,，鼓足干勁的成效。

一,、公司領導z總和z總助對20xx年度的工作進行了總結，指出了本次管理評審會議在公司發(fā)展過程中的巨大意義,，闡述了公司的定位,，明確提出公司以后的發(fā)展要為電信做好服務，"客戶的滿意就是z人的期望",，要保證電信物業(yè)在z的管理下得到保值增值,，指出了公司下一步的發(fā)展方向就是要積極推進公司信息化建設，進一步加強流程管理,，逐步建立健全規(guī)范的管理制度,，積極向外拓展，努力爭取通過省優(yōu),、國優(yōu)的評選,、不斷提升公司的管理資質。同時,，也指出召開本次會議的目的就是為了發(fā)現問題,、解決問題,，從而提升管理和服務的質量。

二,、品質管理部和客戶服務中心分別對上半年的工作進行了總結,，并就本次員工和用戶的意見滿意度調查情況分別進行了分析說明。

三,、電信實業(yè)公司經營管理部z對公司的成績進了正面的評價,，指出了z物業(yè)有明確的思路和目標,，而電信實業(yè)的主營項目就是服務，z物業(yè)的思路和目標符合電信實業(yè)的實際,，同時也提出要直面問題,，通過查找問題來強身健體，要利用數據和事實來說話,，要采取措施,，一方面抓好iso9000流程的導入，另一方面要對提出的辦法,、建議努力轉換成可操作的制度和規(guī)范,，要以制度管人、以規(guī)范管事,。

四,、管理中心z提出要加強對z物業(yè)工作的理解，物業(yè)公司要加深對業(yè)主的認識和理解,，要使樞紐大廈的物業(yè)管理在深圳市樹立起自己的特色,，指出要做好來訪人員的登記工作，解決好前臺押身份證的問題,。

五,、黨支部z書記就員工滿意度調查及用戶意見調查反映的問題和管理中出現的問題提出如下建議：

1、關于社區(qū)文化活動的滿意度較低的問題,。社區(qū)文化活動本是物業(yè)管理工作中的重要內容,，但由于信息樞紐大廈比較特殊性，必須注意對大廈機房的保密工作,，因此辦公區(qū)域要嚴肅,，對社區(qū)文化的調查根本就不該提出,。

2、關于薪酬,、待遇的問題,。員工的收入已不算低，要客觀公平地進行橫向比較,，在這方面,，管理宣傳得不夠，如清潔工,、保安員每月都超過了1000元,，比較而言是較高的。

3,、關于職們晉升和激勵的問題,。晉升和激勵是相對的，不應光談物質鼓勵,，而不談精神鼓勵,，兩者都表很重要，而且更多就以精神鼓勵為主,，以物質鼓勵為輔,。激勵措施應在可能的前提上提出，不能引起誤導,，引起思想上和管理上的混亂,。

4、技術上的考評不能用主觀臆想,，只能拿硬性的指標來評價,，如維修的頻次、時間等,。

5,、關于文件用語有些提法不太妥當。如"做好電信的堅強后盾",、"加強……,，降低行政干預"等,。

同時指出,，本次管理評審會議猶如體檢，要針對總是進行改善,，讓客戶滿意,，要鞏固現有的業(yè)務市，積極開拓外部市場,。

六,、會議還分成四個小組圍繞著"怎樣提高員工的工作積極性和提升員工對公司的滿意率,、如何讓用戶更滿意"進行了深入細致的討論。

大家普遍認為,，應加強員工的憂患意識,，將薪資待遇拿到市場上比，進行橫向比較要正確認識這個問題,，增強對公司的向心力和凝聚力,。在管理上，要加強培訓工作,、強化流程管理,，進一步合理分工，建立有效的激勵機制,，全面調動員工的工作積極性,。

政府會議紀要標準格式篇十一

時間：××××年×月×日上午八點半至十二點

地點：縣政府常務會議室

主持：縣長×××

出席：副縣長×××、××,、××,、×××辦公室主任×××

請假：×××(出差)

列席：×××、×××,、×××

記錄：×××

現將會議討論及決定的主要事項紀要如下：

一,、會議聽取了副縣長×××關于召開經濟工作會議準備的情況匯報，討論了擴大縣屬企業(yè)自主權的十條規(guī)定,。會議同意縣經濟工作會準備情況匯報,，并決定于×月×日召開全縣經濟工作會議。今年各項經濟工作指標,，要以市經委下達的為準,，不再調整縣原各公司的主要經濟指標。在縣經濟工作會議上,，由縣經委與縣原各公司簽訂經濟責任書,。

二、會議原則同意縣民政局關于民政事業(yè)費管理使用辦法的修訂意見,。

三,、會議同意將縣政府辦公室提出的轉交機關工作作風的規(guī)定意見(討論方案)印發(fā)各部門，廣泛征求意見,，作進一步修改后,，以縣政府文件印發(fā)。

××縣人民政府辦公室

××××年×月×日印發(fā)

政府會議紀要標準格式篇十二

會議時間：200x年x月x日

會議地點：在xx市xx區(qū)x路x號x會議室)

參加會議人員：

1,、發(fā)起人(或者代理人)：

2,、認股人(或者代理人：

備注：也可再補充說明會議通知情況及出席本次創(chuàng)立大會的發(fā)起人、認股人(及其代理人)共×名(其中代理人×名),，代表公司股份×萬股,，占全部股份總額的×%,，本次創(chuàng)立大會的舉行符合法定要求。

會議議題：協商表決本股份有限公司 事宜,。

會議由發(fā)起人(或全體與會人員)選舉×作為創(chuàng)立大會的主持人,。主持人宣布大會開始，并宣讀了會議議程,。會議依次討論并(一致)通過了如下決議：

一,、審議通過了發(fā)起人關于公司籌辦情況的報告

發(fā)起人代表×向大會作了公司籌辦情況的報告，經與會人員審議,，大會通過了該籌辦情況的報告,。其中，××名贊成,，代表股份×萬股;×名反對,，代表股份×萬股;×名棄權，代表股份×萬股,。(或者經全體與會人員表決,，一致同意通過該籌辦報告。)

二,、表決通過公司章程

發(fā)起人代表××向與會人員介紹了公司章程的起草經過和主要內容,，經與會人員認真討論，一致表決通過該公司章程(或者：與會人員提議將章程第____條___修改為___后,，一致表決通過了該公司章程,。或者：經與會人員的表決,，贊成人數符合法定比例,，通過了公司章程，其中×名贊成,，代表股份×萬股;×名反對,，代表股份×萬股;×名棄權，代表股份×萬股,。)

(公司章程如未獲得通過亦應注明表決結果),。

三、選舉董事會成員

發(fā)起人代表××向大會介紹了董事候選人名單,。經與會人員討論后,，以無記名投票(或舉手)方式選舉下列人員為公司董事：

1、選舉 為公司董事,，任期 年,。其中，×名贊成,，代表股份×萬股;×名反對,，代表股份×萬股;××名棄權，代表股份×萬股,，贊成人數符合法定比例,。

2、選舉 為公司董事,，任期 年,。其中，×名贊成,，代表股份×萬股;×名反對,，代表股份×萬股;××名棄權，代表股份×萬股,，贊成人數符合法定比例,。

3、選舉 為公司董事,，任期 年,。其中，×名贊成,，代表股份×萬股;×名反對,，代表股份×萬股;×名棄權，代表股份×萬股,，贊成人數符合法定比例,。

(注：如上述當選董事的得票率不同應具體注明)

同意上述人員 組成公司第一屆董事會。

四,、選舉監(jiān)事會成員

發(fā)起人代表××向大會介紹了監(jiān)事候選人名單,。經與會人員討論后，以無記名投票(或舉手)方式選舉下列人員為公司監(jiān)事：

1,、選舉 為公司監(jiān)事,，任期三年。其中,，×名贊成,，代表股份×萬股;×名反對，代表股份×萬股;××名棄權,，代表股份×萬股,，贊成人數符合法定比例。

2,、選舉 為公司監(jiān)事,，任期三年。其中，×名贊成,，代表股份×萬股;×名反對,，代表股份×萬股;××名棄權，代表股份×萬股,，贊成人數符合法定比例,。

3、選舉 為公司監(jiān)事,，任期三年,。其中，×名贊成,，代表股份×萬股;×名反對,，代表股份×萬股;×名棄權，代表股份×萬股,，贊成人數符合法定比例,。

(注：如上述當選董事的得票率不同應具體注明)

同意上述人員 與職工(代表)大會選舉產生的職工代表監(jiān)事 共同組成公司第一屆監(jiān)事會,。

五,、審核公司設立費用

發(fā)起人代表××向大會介紹公司設立費用預算及設立費用計算書，設立費用預算____元人民幣,，實際支出____元人民幣(實際支出比預算超出____元人民幣),。經與會人員討論后,，一致同意(或者____票贊成、____票反對,、____票棄權,，贊成名額符合法定人數，同意)對實際支出費用____元人民幣計入公司創(chuàng)辦費(或者將實際費用____元人民幣計入公司創(chuàng)辦費,，____元人民幣由發(fā)起人自負),，在公司成立后____月內如數償還。

六,、審核發(fā)起人非貨幣出資情況

發(fā)起人代表××向大會介紹了發(fā)起人非貨幣出資情況,，非貨幣出資者____名，出資標的為實物(或者知識產權,、土地使用權),，折價為____元人民幣，折合普通股____股,。與會人員經討論,，一致同意(或者____票同意、____票反對,、____票棄權,，贊成名額符合法定人數,，通過了)上述非貨幣出資事項(或者有____票不同意上述折價，認為折價應為____元人民幣,，差價由發(fā)起人連帶補足),。

(大會通過其他決議及表決結果應逐項列明)

會議主持人：(簽字)

出席會議人員：(簽字)

記錄人： (簽字)

200x年x月x日

政府會議紀要標準格式篇十三

時間：x年xx月xx日

地點：分公司

參會人員：人力資源部相關人員、分公司員工代表xx人

記錄人：

內容：

一,、員工福利

1,、營銷專業(yè)員工交通費問題：

分公司各業(yè)務部車輛緊張,，營銷專業(yè)人員(客戶經理,、業(yè)務經理)常常為解決用戶問題四處奔波，有時甚至打的,，但是產生的交通費從未進行過一定比例的報銷;分公司新大樓所在地為xx市郊區(qū),，很少有公交車和出租車，交通很不方便,。員工希望公司能夠為其每月發(fā)放一定的交通補貼,，對于營銷專業(yè)人員是否能夠適當報銷一定比例的交通費。

2,、員工工作服問題：

分公司集團業(yè)務拓展部有員工反映他們的工作服,、客戶經理的工作服都與公司其他員工的工作服不同，讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區(qū)別,，這樣就會影響員工對集體的歸屬感和認同感,。

3、公司相關福利政策問題：

員工反映對于公司的各項福利政策不清楚,，雖然也下發(fā)過部分文件,，但是由于各部門的具體情況或員工工作性質等，大部分員工對各項政策性文件還是并不知曉,。譬如：員工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產假怎樣休?等等,。再譬如：即將出臺的員工住房補貼政策，員工希望公司能夠向員工透明,，充分體現“公開,、公平、公正”的原則,。

二,、員工教育培訓問題

1、員工培訓問題：

員工普遍反映送外培訓的機會較少,，公司大部分送外培訓都集中在工程系列,，而員工認為，實行了“區(qū)域性管理,、屬地化營銷”管理模式后,，分公司更應當加強并重視對營銷人員的培訓學習，特別是對營銷技巧、營銷管理知識的培訓,。大家一致認為,，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的。

2,、員工再教育問題：

員工認為公司能夠為員工提供再教育的學習機會,，對工作成績突出的員工，公司可否為其提供進行再教育等學歷提升的機會,。

三,、員工薪酬問題

1、工資晚發(fā)問題：

員工工資待遇是影響員工工作積極性,、員工對公司滿意度對直接的原因,。員工提到長期以來工資晚發(fā)的問題，希望公司能夠確保每月工資準時發(fā)放,。

2,、工資政策透明問題：

公司大部分員工對整個工資套改制度不清晰，尤其對崗位工資的套改政策不清,。實行新的崗位工資制后,，在套改公式中是否考慮了學歷、工齡,、職稱等權重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區(qū)別等等,，員工希望公司本著“公平、公開,、公正”的原則對員工進行透明,。

對于現在每月的考核工資，員工希望部門經理對考核分數和考核工資透明,。

四,、員工費用報銷問題

員工反映費用報銷流程多、時間長;員工報銷電話費難,，部門綜合管理每次報銷部門員工話費得現墊付所有錢,，報銷流程復雜。

另外,，分公司財務人員反映財務緊張,，這也造成員工費用報銷難的原因。

五,、員工建議

1,、員工反映前期進行員工滿意度調查的問卷方式很好，但是最后公 布的員工合理化建議中只體現了獲獎人的姓名,、題目,，可否將獲獎員工的合理化建議詳細內容對員工進行公開,。

2、員工建議在分公司新大樓能否為大家開辟“籃球場”,、“乒乓球室”,、“書吧”等活動場所。

3,、員工建議區(qū)域各部門人員能夠多到分公司走一走,，與大家多交流，了解員工心聲,。

政府會議紀要標準格式篇十四

會議時間：x年xx月xx日16：00-17：30

會議地點：x公司新廠區(qū)臨時會議室

主 持 人：

參會人員：公司部門,、工段負責人

記 錄 人：

會議議題：周一工作例會

會議內容：

1、 前期生產進度完全沒有按照正常有序的開展,，生產管理的混亂,，導致以下問題：1)生產未按正常節(jié)拍進行,。2)新產品的工裝一直跟不上生產要求,。3)模具制作進度緩慢。4)生產中的問題沒有及時反映出來,。5)檢驗進程較緩,，檢驗要求應注明產品的狀態(tài)。

2,、 生產過程中出現的問題未及時反饋,，導致生產過程中銜接不順，工作效率低下,。

3,、 按排質量管理體系工作于x年xx月份正式開始著手進行，準備工作會用一個月時間,。

4,、 涉及質檢部量具丟失一事，要求考核到部門領導,。如前期價值x余元的量具丟失后,，部門領導不聞不問，現決定對責任人承擔50%的賠償,，部門領導承擔%的賠償,。

5、 滾齒機漏油問題,，明天應及時進行處理,，否則分別對部長x元和工段長處罰。

6,、 模具組：領料按圖紙要求,，做到三檢,，即：“自檢”、“互檢”,、“專檢”,。

7、 財務x老師在會上提出,，要求技術研發(fā)中心xx月xx日前完成x年至xx月的研發(fā)費用,。采購部預付款xx月xx日前向財務部提交至xx月預付款明細。銷售部萬的回款計劃第二天點前報財務,。生產部各廠區(qū)月底進行產品的盤點工作,，數據必須與生產數據進行匹配。人事部要求今年xx月后兩個星期至今的會議紀要,，同時要求每周一的生產例會必須在第二天點前分發(fā)各個部門(工段),，xx月xx日下午四點前提交所有的會議紀要。

8,、 建議生產部對員工進行培訓,，提高員工的技能和素質。質量部應對員工使用量具進行考核,，做到愛惜量具,，保養(yǎng)量具。檢驗中心對每月量具庫存數量建立臺帳,，報財務部,。

9、 每周生產例會從下周開始進行調整,。每周一下午13：20開始,。

x年xx月xx日

主題詞：反饋 考核 體系 調整

呈 報：董事長

主 送：公司各部門、工段

綜合部 留存

共印份