總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的,、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識上來,，讓我們一起認(rèn)真地寫一份總結(jié)吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

材料員工作總結(jié)不足篇一

三一文庫（http:///doc/）/實(shí)用范文/考察材料

〔干部考察材料不足〕

目錄

第一篇：對考察干部的不足或缺點(diǎn)方面存在的難點(diǎn)問題的分析

第二篇：干部考察材料范本2

第三篇：干部提拔考察材料

第四篇：干部考察材料內(nèi)容及格式要求

第五篇：干部考察材料范文

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正文

第一篇：對考察干部的不足或缺點(diǎn)方面存在的難點(diǎn)問題的分析對考察干部的不足或缺點(diǎn)方面存在的難點(diǎn)問題的分析

黨的十七報告提出：“不斷深化干部人事制度改革,，著力造就高素質(zhì)干部隊伍和人才隊伍”,；“規(guī)范干部任用提名制

度，完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系”,。改進(jìn)和完善干部考察工作,，切實(shí)把干部考實(shí)、考準(zhǔn),，是準(zhǔn)確識別干部、公正評價干部,、科學(xué)選拔和正確使用干部的前提和基礎(chǔ),，也是提高司法行政機(jī)關(guān)干部隊伍素質(zhì)的關(guān)鍵所在。在干部考察中對干部的缺點(diǎn),、不足方面的考察,，存在著事實(shí)不清楚、評價不準(zhǔn)確,，深層次問題不能及時掌握和發(fā)現(xiàn),，這是干部考察工作中的難點(diǎn)問題，對這些難點(diǎn)問題不重視,，不予很好地解決，就可能導(dǎo)致用人失誤,。為此,，筆者結(jié)合日前政法系統(tǒng)開展的大學(xué)習(xí)、大討論活動,，根據(jù)自身多年在干部考察工作實(shí)踐中遇到的問題,，談幾點(diǎn)粗淺看法。

一,、難點(diǎn)問題的表現(xiàn)形式及形成的及原因

在干部考察過程中,，對干部往往是正面的評價比較充分，收集的量大,，也比較容易掌握,，在考察材料中也體現(xiàn)的突出，所占篇幅也較大,。而對缺點(diǎn),、不足,，乃至問題了解的則比較少，難以搞透徹,，在考察材料中往往就是一小段,，甚至就是一句話，而且比較籠統(tǒng),、無關(guān)痛癢：諸如“有時有急躁情緒”,、“批評人比較嚴(yán)厲，不注意場合方法”,、“抓工作有時過急”等等,，正所謂“優(yōu)點(diǎn)一大篇，缺點(diǎn)一句話”,，缺乏對干部的

整體把握和深層次的了解和評價,，“千人一面”，優(yōu)點(diǎn),、成績,，詳實(shí)具體；缺點(diǎn),、不足,，原則抽象,。形成這種情況的主要原

因有以下幾個方面：

從考察方式方法方面看,。一是考察時間較為倉促，有時是突擊式的考察,。實(shí)施考察有時只是半天或一兩天的時間,，由于準(zhǔn)備不充分，難以全面,、深入,，觸及不到深層次的問題。即使了解到一些問題的苗頭,，也由于受時間限制,，無法查實(shí)。二是考察方法比較簡單陳舊,。目前,，對干部的考察主要以集中性的常規(guī)性考察為主，一般采取民主測評,、個別談話形式,，聽得多，看得少,，了解干部的靜態(tài)狀況多,，掌握動態(tài)情況少,，缺乏對現(xiàn)場和實(shí)地的考察、考核,，更缺乏現(xiàn)代的科技手段,。三是群眾參與度不夠。參與考察的范圍窄,，層次比較單一,，往往是在干部圈內(nèi)考察干部，注重向上級和同級了解情況,，有時僅局限在班子成員和正職中層干部,，限制了談話者的職務(wù)，忽略了基層的反映,，缺乏全面性和代表性,。四是對干部的考察視野存在局限性。往往局限在工作范圍內(nèi),，對業(yè)余活動及家庭情況調(diào)查了解得不夠或者根本不考察,，特別是對領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)方面的一些深層次問題了解和掌握得

不夠。

(二)從考察客體及環(huán)境方面看：一是普遍存在思想顧慮或心理上的障礙,。怕自己所說的話泄露出去遭打擊報復(fù),，對考察對象的問題不敢講、不愿講,；或是得了好處昧著良心講

假話,；或認(rèn)為自己是“白丁”說了實(shí)話也不起作用，是走形式,，提了意見也白提,。二是少數(shù)被考察單位和個人人為設(shè)置假象。存在“往出推”的現(xiàn)象,，有的干部工作能力一般,，工作業(yè)績也不突出，按資歷應(yīng)該提,，論工作能力不能提,。對這樣的干部，有的領(lǐng)導(dǎo)的對策是：我不用讓別的單位用,。由于出于這種心理,，有的甚至把缺點(diǎn)說成優(yōu)點(diǎn)。當(dāng)組織上使用時,，往往就露了“餡”,。難怪有人說：“誰有好孩子往廟上送”，弦外之音讓考察人去想。還有的事先設(shè)定談話范圍,，談些什么內(nèi)容按領(lǐng)導(dǎo)意圖行事,，這種“一邊倒”的談話形式，難以了解到真實(shí)情況,。有的班子成員之間本來不團(tuán)結(jié),，鬧矛盾，甚至工作上互相拆臺,，老死不相往來,。可是在考察時,，卻變得異?！皥F(tuán)結(jié)”，心齊如一,。蓋子捂得死死的,，掩蓋彼此之間的矛盾。三是干部的問題具有蒙蔽性,、隱蔽性,、保護(hù)性的特點(diǎn)，一般情況下組織上難以發(fā)現(xiàn),。大量的事實(shí)表明,，有重大問題的干部中有許多都是比較有能力的干部，是位高權(quán)重的干部,，也是比較有影響的干部,。以這些人的能力、地位,、權(quán)勢和影響,，對他們的問題,，組織上作一般性的考察是發(fā)現(xiàn)不了的,。不少有問題的干部善于偽裝，具有兩副或多副面孔,。在工作圈里,，他們也許干得十分出色，工作中大刀闊斧,，魄力十足,，業(yè)績不凡。在人前,，他們對自己也要求得十分嚴(yán)格,，保持著十足的正人君子形象。再加上他們善于利用各種宣傳工具為自己造輿論,、樹形象,，一時聲譽(yù)鵲

起,，好評如潮，具有很大的蒙蔽性和欺騙性,。這些有問題的干部更是如此,。特別是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，領(lǐng)導(dǎo)干部的活動空間不斷延伸,、拓展,，有的干部利用公出、開會等機(jī)會,，天馬行空,，獨(dú)來獨(dú)往，遠(yuǎn)離組織和群眾的監(jiān)督,，異地違法違紀(jì),，一般人根本不知情。另外,，有問題的干部在進(jìn)行違法違紀(jì)活動時,，總是千方百計采取措施加以掩蓋，有的還利用腐蝕,、賄賂,、封官許愿等手段網(wǎng)織嚴(yán)密的關(guān)系網(wǎng)，以對抗組織的審查和群眾的舉報,。

(三)從考察主體方面看：一是考察組組成不科學(xué),。考察組規(guī)模不同,，權(quán)威性不同,，談話人對考核組的信任度也就不同，反映的情況自然就不一樣,。當(dāng)考核組都是由考核機(jī)關(guān)的人組成,，且負(fù)責(zé)人層級比較高時，參加談話的干部群眾一般容易反映真實(shí)情況,；而當(dāng)考核組是從別的單位抽調(diào)人員參加組成,，且?guī)ш犡?fù)責(zé)人層級較低時，參加談話的干部群眾不一定敢如實(shí)反映情況,。有的考核組人員組成搭配不合理,，知識閱歷單一趨同，互補(bǔ)性差,，不適應(yīng)具體考察工作中的一些特殊要求,，往往難以發(fā)現(xiàn)和掌握干部的問題。二是考核組成員的素質(zhì)和工作水平不高。有的政策理論水平不高,，在復(fù)雜情況下,，不善于運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法,，全面,、客觀、正確地評價干部,；有的思想政治素質(zhì)不過硬,，黨性原

則不強(qiáng)，不敢堅持原則,，只栽花不摘刺,，避免因堅持原則得罪領(lǐng)導(dǎo)和被考察人，比較注重了解考察對象的突出特點(diǎn),，忽視其存在的不足,；有的業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，對干部考察的程序方法要求不夠熟悉,，不能正確引導(dǎo)談話人反映真實(shí)情況和深層次問題,，缺乏觀察、剖析,、綜合分析的能力,，不能對了解的情況去粗取精、去偽存真,，客觀,、全面、準(zhǔn)確地反映和評價干部的本質(zhì)特征,。

二,、解決難點(diǎn)問題的幾點(diǎn)對策

加強(qiáng)日常考察,，做到考核經(jīng)?；猿制綍r考察與任前考察相結(jié)合的工作制度,，進(jìn)一步規(guī)范和完善年度考核,、任職考核和工作實(shí)績的考核,，努力探索科學(xué)的干部績效考核體系,，切實(shí)改變“不提拔、不調(diào)整,、不考核”的做法,，將考察工作經(jīng)常化、制度化,。要經(jīng)常對干部情況進(jìn)行調(diào)查了解,，及時了解和掌握干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作動態(tài)，通過大量信息積累,，減少“一次考察定終身”,，尤其是要注意經(jīng)常組織人員到問

題多、矛盾大的單位巡視,，及時發(fā)現(xiàn)苗頭和傾向,。同時，在組織考察過程中,，盡可能把時間安排得充實(shí)一些,，避免突擊式考察，堅持時間服從質(zhì)量,。目前全市政法系統(tǒng)正在探索和嘗試建立科學(xué)的干部績效考核標(biāo)準(zhǔn),，結(jié)合正規(guī)化管理活動，我局各基層獄所也在不斷健全干警績效考核機(jī)制,，取得了一

定的成效,。

(二)擴(kuò)大群眾參與面。干部的德才如何群眾最清楚,，一般群眾反映的情況往往更加真實(shí)可信,，也更能代表民意。因此,，要擴(kuò)大群眾對考察工作的參與度,，參加民主測評和談話的人除班子成員、中層干部外,，還應(yīng)根據(jù)需要積極吸收普通群眾參與,。同時要進(jìn)一步完善和規(guī)范考察工作預(yù)告制，增加干部工作的透明度,，以利于群眾的參與,。去年以來，我局黨委按照十七大精神的要求,，在擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主方面,，取得了較大的進(jìn)展。無論是在局機(jī)關(guān)干部競爭上崗中,，還是在東風(fēng)監(jiān)獄,、玉泉監(jiān)獄選拔科級干部的過程中，都盡量擴(kuò)大群眾參與的范圍,，而且打破了原有的不成文的規(guī)矩,，吸收工人參加對干部的評議,。

(三)拓展考察視角。要從只注重對干部工作圈的考核,，拓展到對工作圈,、社交圈、生活圈的同步考察,，全面了解干部的德才表現(xiàn),。一是在縱向和橫向上擴(kuò)大考察范圍?？v向上注意到被考察對象上級主管部門聽取意見,，了解其工作業(yè)績和能力水平在全行業(yè)、全系統(tǒng)所處的位置,，如在監(jiān)獄勞教所中選拔干部,，一般情況下，應(yīng)征求局對口管理處室的意見,。同時還要注意征求其下屬單位意見,，對局機(jī)關(guān)干部的考核，應(yīng)根據(jù)其部門性質(zhì),，積極征求其下屬單位的意見,。橫向上要

注意到被考察對象業(yè)務(wù)、工作往來單位了解情況,，同時還可以聽取原領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、離退休老同志的意見。二是關(guān)注干部的社交活動,。一個干部的思想品質(zhì),、精神面貌、性格特征往往在社交活動中得到真實(shí)體現(xiàn),。不少反面案例證明,，在社交活動中搞權(quán)錢交易或被腐蝕拉下水的干部不在少數(shù)。因此領(lǐng)導(dǎo)干部的社交活動應(yīng)是干部考核關(guān)注的一個方面,，以便于了解其社交活動是否健康,。三是在內(nèi)容上向干部家庭生活延伸。把個人家庭生活重大事情,、家庭財產(chǎn),、個人婚姻、子女上學(xué)就業(yè)等情況納入考察內(nèi)容范圍,，增加了解和評價干部的視角,，盡量避免類似“沒有不廉潔現(xiàn)象”、“未發(fā)現(xiàn)以權(quán)謀私問題”等過于模糊,、簡單化的結(jié)論性評價,。需要強(qiáng)調(diào)的是,，對上述二,、三項的考察需要把握的界限是：這種考察,，是對干部個人生活和社交活動主流及本質(zhì)的掌握、評判,，而不是對他們生活的全面了解,、介入。

(四)注意多種考察方法的綜合運(yùn)用,，形成立體的考察框架,。一是跟蹤式考察。干部的考察,、培養(yǎng)和使用是相關(guān)聯(lián)的長期過程,。要了解和掌握干部工作生活中的表現(xiàn)情況，也決非一次短時間的考察所能摸清摸透的,，需要在干部的培養(yǎng)使用過程中進(jìn)行適時的跟蹤考察了解,。如應(yīng)在干部處理個人生活重大事項時進(jìn)行跟蹤考察，把握干部的為公之行和為私之德,；應(yīng)在涉及到干部的重大利益分配時進(jìn)行跟蹤考察,，了解

干部的思想境界、大局觀念和全局意識,；應(yīng)在干部取得顯著成績或遇到重大挫折后進(jìn)行跟蹤考察,，從不同側(cè)面把握干部勝不驕、敗不餒,、寵辱不驚,、嚴(yán)于律已、勇于進(jìn)取的生活態(tài)度和人生志向,。二是實(shí)地查看,。看干部的工作環(huán)境,，了解干部事業(yè)心,、責(zé)任感的同時折射出干部的價值觀、生活觀,；看干部的生活環(huán)境,，與之相對照，評判干部生活圈和社交圈的健康度,；看干部的家庭情況,，參照印證干部的生活狀態(tài)和生活目標(biāo)。三是追溯式考察,。干部調(diào)離原單位后,，群眾心理負(fù)擔(dān)減輕,，反映的情況一般比較準(zhǔn)確。因此,，應(yīng)重視干部調(diào)離后的群眾意見,，堅持對每個干部在原單位的情況進(jìn)行認(rèn)真考察。四是聯(lián)動式考察,。加強(qiáng)與紀(jì)檢,、監(jiān)察、審計等職能部門的聯(lián)系,，注意了解這些部門掌握的干部一些不為他人所知的深層次問題,，及時了解有關(guān)信息，并科學(xué)地選用這些部門的工作成果,，進(jìn)一步拓寬考察干部的渠道,。

(五)要創(chuàng)造寬松的考察環(huán)境，營造群眾敢講真話的良好氛圍,。在干部考察期間,，考察人員盡可能不與被考察者接觸過密，不能在眾目睽睽之下有意無意地與被考察者過分親密,，更不能接受被考察單位,、被考察者安排的吃請或其他娛樂活動，以減輕群眾的壓力,。在考察時間和內(nèi)容的安排上要實(shí)行考察預(yù)告和公開考察制度,，盡可能地少搞突擊性考察或指向不明的考察，要讓群眾知道你考察的是誰,，讓群眾有充分的

時間思考和反映被考察者的真實(shí)情況,。同時，還要為群眾講真話提供必要的安全保護(hù)措施,。一方面,，在民主測評、推薦個別座談時,，要采取隔離,、隔音措施，以消除群眾的思考顧慮,，使其敢于表達(dá)自己的真實(shí)意愿,。另一方面，在考察結(jié)果的運(yùn)用上要充分體現(xiàn)民意,，做到賞罰分明,，公正用人。對打擊報復(fù)者,，要及時嚴(yán)肅處理,，解決群眾說真話的后顧之憂,。同時要加強(qiáng)對群眾的教育引導(dǎo)。通過多種形式,，宣傳中央關(guān)于新時期選拔任用干部方針,、政策和標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，進(jìn)一步擴(kuò)大干部選拔工作的透明度,，落實(shí)廣大群眾對干部任用工作的“四權(quán)”,，有針對性地加強(qiáng)思想政治工作,，教育廣大群眾正確地履行自己的民主權(quán)利。

(六)努力提高考核主體自身素質(zhì),。一是在提高思想政治素質(zhì)上下功夫,。使考察者以對黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度和實(shí)事求是的精神，正確的履行自己的職責(zé),，做到公道,、正派、恪守職業(yè)道德,，樹立敬業(yè)精神,，自覺地嚴(yán)格按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)考評干部，不因個人好惡和感情用事,，不受某些領(lǐng)導(dǎo)意志的影響,，不受條條框框的限制，出以公心,，秉公辦事,。二是努力提高業(yè)務(wù)水平。做為一名考察者首先要熟悉與干部考察工作相關(guān)的政策要求,，對本部門業(yè)務(wù)政策依據(jù)和工作規(guī)范必須了然于胸,。其次要切實(shí)提高辯證思維能力和談話技巧，

材料員工作總結(jié)不足篇二

處級干部考察材料不足

干部考察材料,，是指在考察的基礎(chǔ)上,，對干部考察情況進(jìn)行綜合分析研究后，形成的反映考察對象基本情況的綜合性寫實(shí)材料,，是反映干部考察結(jié)果的基本表現(xiàn)形式,。以下是小編整理的處級干部考察材料，希望對你有幫助,。

處級干部考察材料不足【篇一】

**,，男，漢族,，現(xiàn)任*市管理處主任兼黨委副書記,。*年1月出生,，大專文化。 *年5月任現(xiàn)職,。

任職以來,，能自覺實(shí)踐“三個代表”重要思想，開拓創(chuàng)新,，真抓實(shí)干,，很好地履行了工作職責(zé)，是一名政治堅定,、作風(fēng)務(wù)實(shí),、政績突出,、群眾擁護(hù)的領(lǐng)導(dǎo)干部,。

一、政治立場堅定,，黨性修養(yǎng)和政治素質(zhì)高,。該同志能認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想,，堅持黨的基本路線、基本方針,，在政治上,、思想上、行動上自覺同黨中央保持高度一致,，在原則問題和重大事件上立場堅定,，旗幟鮮明，有很強(qiáng)的政治鑒別力和政治敏銳性,。能認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論,、十六大和十六屆五中中全會精神，知識面寬廣,，綜合素質(zhì)過硬,。

二、思想解放,，富有開拓創(chuàng)新精神,。該同志思維敏捷，思路開闊,，對上級政策研究得透,，對全處工作把握得準(zhǔn)，善于把上級精神與公路實(shí)際結(jié)合起來,，創(chuàng)造性地開展工作,，從2003年至今，累計完成建設(shè)計劃項目110項，完成建設(shè)里程1375公里,，完成總投資近10億元,。全市59個鄉(xiāng)鎮(zhèn)通上高等

級路面，占全市73個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的80%;350個行政村通上硬化路面和標(biāo)準(zhǔn)砂石公路,，占全市954個行政村的36%;受益人口萬人,，占全市247萬總?cè)丝诘?干部考察材料不足之處干部考察材料不足之處。

三,、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),，思路清晰，政績突出處級干部考察材料不足,。該同志曾在不同崗位擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗十分豐富，思路清晰,，決策穩(wěn)健果斷,。善于抓重點(diǎn),、解難題,，駕馭復(fù)雜局面和解決實(shí)際問題的能力強(qiáng)，每項工作都能結(jié)合實(shí)際提出新思路,，和有針對性的工作措施,，并能一抓到底，務(wù)求實(shí)效,。能緊緊圍繞以執(zhí)政興路為第一要務(wù),、以公路根本利益為出發(fā)點(diǎn)、以公路發(fā)展壯大為落腳點(diǎn)的“48字”工作方針,、和“4321”的工作思路,，突出抓好各項工作的實(shí)施，確保了公路事業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,。一是大力推行事業(yè)單位企業(yè)化管理,，建立和完善養(yǎng)護(hù)公司、工程公司,、機(jī)械設(shè)備公司運(yùn)行機(jī)制,，讓“三個公司”進(jìn)入公路建設(shè)、養(yǎng)護(hù)市場,，全市7個公路管理站年創(chuàng)產(chǎn)值3700萬元,，實(shí)現(xiàn)利潤285萬元，安置內(nèi)部轉(zhuǎn)崗職工253人,。二是在改革管理體制的同時,，還對公路運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行深化改革，先后組建了公路園林綠化站、養(yǎng)護(hù)中心,、設(shè)計所等,，培育了新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn);三是在抓好“兩進(jìn)”工程上，突出落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,，到2005年底,，共有48戶養(yǎng)路員工進(jìn)城，工作干勁得到了極大激發(fā),。通過實(shí)施公路綠化民進(jìn)工程,，有21名員工參

加民進(jìn)工程植樹，植樹7000棵,，吸引社會人員11人,，植樹196000棵，實(shí)現(xiàn)了年初提出的民進(jìn)要求,。四是圍繞資產(chǎn)的保值,、增值做足文章，促進(jìn)了資產(chǎn)設(shè)備管理全面增強(qiáng),，突出了以效益為中心的宗旨,。全市7個公路管理站進(jìn)入公路建設(shè)、養(yǎng)護(hù)市場競爭,，創(chuàng)產(chǎn)值3700萬元,，實(shí)現(xiàn)利潤285萬元，安置內(nèi)部轉(zhuǎn)崗職工253人處級干部考察材料不足,。直屬單位綠化站,、研制所、沙崗站,、養(yǎng)護(hù)中心,、設(shè)計所、鴻華路橋公司在2005年創(chuàng)產(chǎn)值3963萬元,，實(shí)現(xiàn)利潤200萬元,。

四、工作深入細(xì)致,，求真務(wù)實(shí),，作風(fēng)扎實(shí)。注重深入實(shí)際開展調(diào)查研究,，各項決策的可行性,、針對性、實(shí)效性強(qiáng),。工作作風(fēng)扎實(shí),，抓落實(shí)的力度大、措施硬，對每項工作有部署,、有檢查,，一抓到底。兩年來,，盡全力加快公路基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐,，精心打造快捷暢通的公路網(wǎng)。一是公路建設(shè)快速推進(jìn),。二是公路養(yǎng)護(hù)質(zhì)量不斷提高,。在深化改革的推動下，“暢通杯”競賽取得豐碩成果,，干線公路養(yǎng)護(hù)好路率,、綜合值分別比“九五”增長個百分點(diǎn)和4個分值，農(nóng)村公路好路率,、綜合值分別比“九五”增長個百分點(diǎn)和個分值,，公路面貌顯著改善。三是農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)推進(jìn)迅速,。加強(qiáng)了轉(zhuǎn)移支付資金的有效管理,，對1902公里鄉(xiāng)道進(jìn)行了一次性整修和鋪裝，1335公里得到了維護(hù),，解決了棄養(yǎng)問題干部考察材料不足之處建筑工程,。成立了養(yǎng)護(hù)公司，滿足了農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)管理的需要,，農(nóng)村公路實(shí)現(xiàn)好路率%、超計劃個百分點(diǎn),，綜合值完成,、超

計劃個分值

五、民主決策,，注重團(tuán)結(jié),，善于協(xié)調(diào)配合。具有很強(qiáng)的駕馭全局觀念,，自覺帶好頭,、當(dāng)好一班之長，能自覺與班子領(lǐng)導(dǎo)之間搞好團(tuán)結(jié),，真正負(fù)起責(zé)任,，盡心盡力干好工作。帶頭營造了民主議事的良好氛圍,，形成了團(tuán)結(jié)干事的整體合力處級干部考察材料不足,。在民主決策方面，堅持講大局，做到了大事講原則,，小事講風(fēng)格對職責(zé)內(nèi)重大問題決定,，如干部使用調(diào)整、重點(diǎn)項目,、工作,、財務(wù)開支等重大事項，均由班子集體討論決定,，廣泛聽取各方面的意見,，自覺接受監(jiān)督，確保了民主決策的規(guī)范化和制度化,。

處級干部考察材料不足【篇二】

我年月參加工作,，，文秘工作者共同的天地!年月加入中國共產(chǎn)黨,，現(xiàn)年歲,，中專文化程度，黨內(nèi)擔(dān)任過支部委員,。自醫(yī)院開展先教活動以來,，我認(rèn)真閱讀了《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》等有關(guān)書籍及其他必讀篇目，并和同志們展開了熱烈討論,。從中我深刻認(rèn)識到全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨;實(shí)事求是是馬克思主義,、毛澤東思想和鄧小平理論的精髓，是指導(dǎo)我們工作的思想法寶,。對此我圍繞“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”具體內(nèi)容的學(xué)習(xí),，認(rèn)真回顧自己這些年來在工作上、學(xué)習(xí)上和生活上的一言一行,，我切實(shí)感到與黨的要求還存在一定的差距,，自己有必要進(jìn)行認(rèn)真剖析，找準(zhǔn)原因,，明確今后的整改方向,，以便更好地為

黨工作。

一,、存在的問題和不足

⒈理論學(xué)習(xí)方面

一是在理論學(xué)習(xí)上存在著應(yīng)付思想,。主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)態(tài)度不夠認(rèn)真、缺乏自覺性,。只限于一般性地讀書,，對自己要求的不高，只求寫讀書筆記的數(shù)量,，不求質(zhì)量,，使心得體會寫的比較膚淺,。

二是理論聯(lián)系實(shí)際工作不夠。由于學(xué)習(xí)的目的不夠明確,，導(dǎo)致學(xué)習(xí)歸學(xué)習(xí),，理論和實(shí)際相脫節(jié)。沒有把在當(dāng)前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實(shí)際工作相聯(lián)系起來,，更談不上從理論上去認(rèn)識,、去探討，使自己在考慮和安排工作時缺乏前瞻性,，不是處于推著干就是忙于眼前的任務(wù),。

三是理論聯(lián)系自己思想少。認(rèn)為自己世界觀早就定型了,。表現(xiàn)為缺乏開拓創(chuàng)新精神,，爭先意識不強(qiáng)，對自己工作標(biāo)準(zhǔn)要求的不高處級干部考察材料不足,。

⒉宗旨觀念不夠牢固,。

我有時對待病員和自己的同事不能始終保持熱情的態(tài)度，尤其當(dāng)手頭工作稍多,、稍忙時,，存有“事不關(guān)己，高高掛起”的思想,，以至自己為病員服務(wù)的意識淡化,，沒切實(shí)做到為病員所想，為病員所急,?？傆X得自己是一個普通黨員也干不了什么大事，沒有深刻理解“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨,，以至于為群眾服務(wù)意識的淡薄,。“一切為了群眾,，一切依靠

群眾，從群眾中來到群眾中去”的實(shí)質(zhì)表明堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn),，而我卻忽略了群眾的想法,，這是工作中缺乏耐心的根本原因。

⒊工作中存在急燥情緒

我在工作中存在一種浮躁心理,、急燥心態(tài),、急于求成的思想，比如毅力不夠,，具體行動不足;對他人批評指責(zé)多,，關(guān)心照顧少;本人性格急躁,，特別是在一些緊急任務(wù)面前，由于時間短,，工作量大,，任務(wù)繁重，本人就顯得尤為急躁,，過于武斷,，和同事及下屬商量協(xié)調(diào)少，強(qiáng)行安排部署多,。往往是主張“只要結(jié)果,，不講過(本站隆重推薦本站)程”，給身邊工作人員帶來一定難度和壓力,，現(xiàn)在想起來太急于求成,，對同事太嚴(yán)厲、苛刻了處級干部考察材料不足,。

性情不穩(wěn),，有時過于暴烈。應(yīng)該說我的性格具有兩重性,，在工作之余我還是比較謙遜,、調(diào)侃的，但在工作過程中,，我是比較注重嚴(yán)肅和規(guī)范的,。有時談觀點(diǎn)和議論事比較實(shí)在，無意中可能傷害了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的感情,，有時,，對安排的工作落實(shí)不好，可能產(chǎn)生情緒化的訓(xùn)斥,，有時可能不太注意場合,，語言過重。

⒋在工作方式方法方面,，習(xí)慣用傳統(tǒng)的辦法解決問題,，工作創(chuàng)新能力不強(qiáng)。

采取正確的科學(xué)的方式方法,，是搞好工作的重要方面,。方式得當(dāng)，事半功倍,，方法得當(dāng),，才能達(dá)到工作的目的和最佳

的效果。近年來隨著行為科學(xué)的應(yīng)用和發(fā)展,，工作方式方法增添了許多新的經(jīng)驗,，各行各業(yè)的工作方式方法正在發(fā)生著深刻的變化,。總之,，工作方式方法越來越講求從實(shí)際出發(fā),，堅持因人、因事,、因時,、因地，靈活多變,，講求實(shí)效處級干部考察材料不足,。可是,，我在工作中方式方法簡單,、陳舊，個別時甚至是不講究方式方法,，完全由著自己的性格來行事,。做為黨員來說，不掌握正確科學(xué)的工作方式方法,，就不能很好的團(tuán)結(jié)群眾,。團(tuán)結(jié)就是力

量，在新的歷史時期,，黨員更要發(fā)揮率先垂范的作,，文秘工作者共同的天地!用，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大人民群眾,，投身到各項工作之中去,。如果每名黨員只憑著自己的力量去干工作，而不善于團(tuán)結(jié)群眾的話,，那么他就是有再大的本事,，也只能說是杯水車薪。因此在改革開放新時代,，我們需要不斷地改進(jìn)和創(chuàng)新工作方式方法,，創(chuàng)造出更多更適用的新方式、新方法,，使我們的工作方式方法,，逐步邁向系統(tǒng)化、科學(xué)化,、規(guī)范化，才能緊跟時代步伐,，開創(chuàng)工作新局面,。

二,、分析原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因,，但主要是主觀原因造成的,。問題出在表面上，根子生在思想上,，從更深層次上分析起來,，主要有以下幾點(diǎn)：

⒈宗旨觀念有所淡化。認(rèn)為自己工作快年了,，有時產(chǎn)生松口氣,、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入,，滿足于完成

領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化,，忽視了工作的積極性、主動性,、創(chuàng)造性,。

⒉放松理論學(xué)習(xí)和思想改造。在理論學(xué)習(xí)上,，一直有一個“理論無用論”的思想左右頭腦,。在表面看來，也在讀書,、討論、寫文章,、投入也不少,，但就是不能掌握科學(xué)理論的精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)體系,。這種學(xué)習(xí)，雖然也在學(xué),，但都是形而上學(xué)的學(xué),，并沒有達(dá)到學(xué)習(xí)的應(yīng)有目的,，充其量也只能是低水平的學(xué)習(xí),。這樣一來,，就造成了三個不良的后果。一是只顧工作,，不顧政治理論學(xué)習(xí),，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)的放松;二是理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，只是為了應(yīng)付工作上的需要,，因此對政治理論學(xué)習(xí)缺乏深入了解,，缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)，流于一知半解,，影響了理論水平的

提高;三是思想改造缺乏實(shí)踐性,，缺乏艱苦環(huán)境的磨煉，缺乏嚴(yán)格的黨性鍛煉,，思想與實(shí)踐脫節(jié),，影響了理論學(xué)習(xí)水平的提高。

⒊不良情緒主要根源表現(xiàn)在三個方面：一是過高地估計自己,，過高估計成績,，安于現(xiàn)狀，不求有功,，但求無過,，思想上產(chǎn)生了自滿情緒和歇?dú)馇榫w;二是與領(lǐng)導(dǎo)與同志們的交心談心不夠，雖有溝通,，但不經(jīng)常,、不深入、面不寬,?？傉J(rèn)為工作忙，大家都很熟相處得都不錯,，沒有必要多談心處級干部考察材料不足,。由于疏于溝通及交換意見，也就缺乏領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助,，同時也必然缺乏全局意識,，工作中遇事不能

通盤考慮;三是缺乏黨性修養(yǎng)和適當(dāng)?shù)男膽B(tài)調(diào)整，沒有做自己情緒的主人,，不善于也懶于控制自己的情緒,，因此在工作中難以保持積極、樂觀,、平和的心態(tài),。

我知道嚴(yán)于剖析自己，需要一些勇氣和信心，但它是對自己高度負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn),，剖析自己的過程是正確認(rèn)識自己,、深刻認(rèn)識問題的過程，是自重,、自省、自警,、自勵的具體行動,。誠如鄧小平所指出的：“認(rèn)識自己不是一件容易的事，人們常常是夸大自己好的一面,，對于自己的弱點(diǎn)總是原諒的,，還往往把弱點(diǎn)看成優(yōu)點(diǎn)?！蔽矣X得自己要做到真正剖析自己,，就是要為自己定好位，不能僅僅按老百姓的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,，而必須牢牢把握“黨員就是一面旗幟”這個定義,。在這次先教活動中，虛心接受方方面面的意見和建議,，認(rèn)真解決和克服問題,，只有這樣，我才能使自己更快地進(jìn)步,。

三,、整改措施

人無完人，金無足赤,，這是一個不爭的事實(shí),，但人確實(shí)是可以改得更好的處級干部考察材料不足。剔除短處,，吸人長處,，不斷完善自我，每個人都是可以做得更好的,。在先教活動中我們學(xué)習(xí)了很多優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進(jìn)事跡,，這些黨員的言行，是我們的楷模,，我們所有的共產(chǎn)黨員都應(yīng)該向他們學(xué)習(xí),，努力把自己鍛造得象他們一樣先進(jìn)、一樣偉大,。但是在我們這樣一個擁有萬黨員的大黨,，要想真的成為青史留名、人人敬仰的楷模，既需要機(jī)遇更需要勇氣,，我們中的大多數(shù)

很可能不會取得那樣的成就,，但是這并不意味著我們就不應(yīng)該有所追求，我們最現(xiàn)實(shí)的追求應(yīng)該是立足本職,、本崗,，踏踏實(shí)實(shí)地做好黨和人民交給自己的工作，在自己的人生道路上留下

一行用黨的要求不斷充實(shí)和完善自己,，為黨的事業(yè)而不懈奮斗的足跡,。

⒈切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提高能力,。學(xué)習(xí)是工作和做人的需要,，是充實(shí)能量，提高素質(zhì)的需要,，學(xué)習(xí)也是終生的任務(wù),。為此，我要提高學(xué)習(xí)的原動力,，一是端正學(xué)習(xí)態(tài)度,，樹立良好的學(xué)風(fēng)，把學(xué)習(xí)作為自身內(nèi)在的追求,，堅持不倦;二是堅持普遍獵足與重點(diǎn)吸收相結(jié)合的原則,，首選與自身工作相關(guān)的知識，以及適應(yīng)新形勢下的工作能力的培養(yǎng);三是不斷提高自身個體的綜合能力,，包括組織協(xié)調(diào)能力,、駕馭業(yè)務(wù)工作和自我情緒的能力，不斷強(qiáng)化理論素養(yǎng),。同時加強(qiáng)自我約束嚴(yán)格要求自己,，保持良好的精神風(fēng)貌，做一名新時期合格的共產(chǎn)黨員,，保持黨員的先進(jìn)性,。

⒉樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機(jī)和活力,。

我們的事業(yè)是在不斷開拓創(chuàng)新的過程中發(fā)展和前進(jìn)的,，這是保證我們在思想和工作中永遠(yuǎn)保持蓬勃生機(jī)和活力的法寶。在深化改革的路上,，我們面臨的任務(wù)十分復(fù)雜,、艱巨，這需要以開拓創(chuàng)新的精神,，通過大膽的實(shí)踐和探索去加以解決,。因此,，我要敢于沖破傳統(tǒng)觀念和習(xí)慣勢力的束縛，不因

循守舊,，不安于現(xiàn)狀,，而是要大膽地投身到改革的生動實(shí)踐中去，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗,，提出新思想,、新方案，拿出新舉措,，開創(chuàng)工作新局面處級干部考察材料不足

⒊以先教活動為契機(jī),，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識，樹立工作新標(biāo)準(zhǔn),。首先，嚴(yán)格要求自己,，嚴(yán)厲約束自己,，時刻警示自己。在充分認(rèn)識到自己缺點(diǎn)的基礎(chǔ)上,，努力改變工作中遇事處理不冷靜,、不細(xì)致等問題，工作中,、生活中有不如意之處,，多從自己身上找原因?？朔尚感睦?，樹立生活、工作,、學(xué)習(xí)的新目標(biāo),，化劣勢、不足為前進(jìn)的動力,，保持旺盛的戰(zhàn)斗力,，永遠(yuǎn)保持自己積極肯干、吃苦耐勞,、艱苦奮斗的優(yōu)點(diǎn),。再次，學(xué)習(xí),、提高協(xié)調(diào)能力,，改變不良心理，溶入社會,，多與群眾溝通,，改變工作方法，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，為更好地為人民服務(wù)打下堅實(shí)的基礎(chǔ),。

參加這次保先教育活動,，是對自己道德情操、黨性觀念,、工作態(tài)度的一次全面洗禮,，我決心以更加認(rèn)真的態(tài)度，認(rèn)真反思自己,，參加好后面的活動,，努力使自己成為一名合格的共產(chǎn)黨員。

材料員工作總結(jié)不足篇三

對于自我的認(rèn)識,，尤其是自我優(yōu)缺點(diǎn)的認(rèn)知是非常有必要的,。對于自己來說，找到自己的優(yōu)點(diǎn),，可以在今后的工作和生活中不斷發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，為教育事業(yè)服務(wù)；發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn),，可以樹立今后在事業(yè)和生活中的目標(biāo),，不斷填補(bǔ)不足，更好的投入事業(yè)中去,。

1.自身的優(yōu)勢

在工作方面,，我踏實(shí)工作，認(rèn)真負(fù)責(zé),，將領(lǐng)導(dǎo)布置的每一份任務(wù)力求做到最好,。務(wù)實(shí)、實(shí)事求是,，喜歡做實(shí)際的考慮,。喜歡單獨(dú)思考，獨(dú)立完成任務(wù),。喜歡邏輯的思考和理論的應(yīng)用,。做事有很強(qiáng)的原則性，尊重約定,，維護(hù)集體,。工作時嚴(yán)謹(jǐn)而有條理，愿意承擔(dān)責(zé)任,。

適應(yīng)能力強(qiáng),、對生活不挑剔，能應(yīng)對一切挑戰(zhàn),。我是個隨遇而安的人,，對生活和環(huán)境的適應(yīng)能力很強(qiáng),，也沒有太多的要求和奢望，從不挑剔,。

2.自身不足

表達(dá)能力不強(qiáng),。我個人覺得表達(dá)能力，一部分源于天性,，一部分源于個人知識,。在這一點(diǎn)上，我很不足,，需要長期的積累,。

思考太片面。我很容易把一件事想得太簡單,，太理想化,，而實(shí)際操作卻出現(xiàn)一個個的難題。這與我的閱歷,，經(jīng)歷也有關(guān),，相信經(jīng)過積累，實(shí)踐,，對我有所幫助。

3．總結(jié)：

總的來說,，我是一個優(yōu)勢與不足都不少的人,，如能盡量改掉缺點(diǎn)，更好發(fā)揮優(yōu)勢,，相信定然有所收獲,。

材料員工作總結(jié)不足篇四

1過去這一年，本人作為一名共產(chǎn)黨員教師,，存在許多不足之處：

一是深入學(xué)習(xí)不夠,，不論是有關(guān)黨的新時代的理論知識體系還是教學(xué)業(yè)務(wù)方面的理論知識等，都沒有全心去專研,，這些方面的理論功底淺,，頭腦里的觀念和知識沒有大的變化。就拿這次申報的縣級教研課題來說,，雖然去申報了,，但是在起草的過程里，始終覺得自己力不從心,，一個課題,，漏洞百出。自己離一個所謂的新型的,，研究型的教師,，還有一段距離,，還要努力。

二是隨著年齡的增長,，似乎沒有了過去工作中的那種斗志和激情,。學(xué)校有些看似于己無關(guān)的事情，沒有去主動關(guān)心和處理,，對于學(xué)校的責(zé)任感也在相互的打量中慢慢逝去,。作為一名黨員，這是值得我自己警醒的,。黨員的先鋒模范作用應(yīng)該永不退色,。

2時光流逝，我從事教育工作已幾個年頭,。在新的世紀(jì)里,，在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，再加上自己主觀的努力,，我在工作上取得了一定的成績,。回顧已經(jīng)過去的工作,、學(xué)習(xí),，作一自我剖析。在思想上,，我堅決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),，擁護(hù)四項基本原則、改革開放,；了解國家的方針,、政策的頒布及實(shí)施、教育界的新動態(tài),，以此進(jìn)一步端正自己的工作動機(jī),，嚴(yán)肅自己的工作態(tài)度，提高自己的思想素質(zhì),，努力提高自身的思想水平嚴(yán)格要求自己,，努力成為一位優(yōu)秀黨員。

在工作上,，我認(rèn)真學(xué)習(xí)大綱,，力求備好每一節(jié)課，努力從整體上優(yōu)化課堂的教學(xué),，提高課堂教學(xué)的效益,；在教學(xué)工作中，盡量從學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,、學(xué)習(xí)積極性著手,，努力挖掘?qū)W生的潛在能力,，在課堂內(nèi)多精講，在課堂外多拓展,，精挑優(yōu)選作業(yè),，在上課時力爭發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用、學(xué)生的主體作用,，從多方面,、多角度去啟發(fā)學(xué)生，努力形成一種和諧的課堂氣氛,；在平時多向有經(jīng)驗的老教師請教,，多聽課，多學(xué)習(xí)有益于提高自身教學(xué)水平的教學(xué)經(jīng)驗,。

認(rèn)真分析上述存在的問題,，從自身找原因：

一、存在問題

（一）系統(tǒng)地理論學(xué)習(xí)不夠,。對于馬列主義毛澤東思想,、鄧小平理論的學(xué)習(xí)還不夠深刻。毛澤東思想是中國革命勝利的經(jīng)驗總結(jié),，是老一輩無產(chǎn)階級革命家集體智慧的結(jié)晶,。鄧小平建設(shè)有中國特色的社會主義理論，是毛澤東思想在新的歷史條件下的繼承和發(fā)展,，是當(dāng)代的馬克思主義,，內(nèi)容博大精深。完整地,、系統(tǒng)地把握其科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)，將受益無窮,。作為教育工作者,，更需要扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，武裝自己的頭腦,。就我本身的理論根基而言,，就更需要用科學(xué)的理論武裝自己。就這幾年自己也沒有持之以恒地堅持理論學(xué)習(xí),，特別是現(xiàn)在工作忙的時候,，終日埋頭于紛繁復(fù)雜的事務(wù)堆里，常用老眼光,、老辦法,、老經(jīng)驗去對待和處理新問題，思維缺乏靈活性,，自己也過于沉浸在舊的思想理論中,，對于一些具有前瞻性,、指導(dǎo)性的理論學(xué)習(xí)不夠，理解不深,。

（二）工作態(tài)度還不夠積極?，F(xiàn)在自己對待工作的態(tài)度，有時只滿足于認(rèn)真完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),，常常只是根據(jù)學(xué)校布置的工作,，說一步走一步，開拓意識還不夠,，常常求穩(wěn)怕亂,。思想不夠解放，態(tài)度不夠積極,，也就談不上敢想,、敢試、敢闖,、敢冒,，缺乏知難而上、排難而進(jìn)的工作態(tài)度和果敢精神,，缺乏奮勇追擊的熱情,。

(三)生活中對身邊的事物缺乏熱心。平時只顧忙著盡力去做好本職工作,，不太注意周圍發(fā)生的事情,，對與自己無關(guān)的或關(guān)系不大的事還不夠熱心、不夠主動,，也沒能更熱情更主動地關(guān)心群眾,，與其他老師交流不夠，沒能熱心地幫助周圍的同志有針對性地去想辦法,，幫助解決實(shí)際問題,。

二、原因分析

從本人在各方面存在問題進(jìn)行分析,，其原因是多方面的,，有主觀因素、客觀因素,，也有內(nèi)因與外因,，但究其根本，還是主觀因素在起作用,。

第一,、對政治理論的學(xué)習(xí)不夠深刻，停于形式,，敷衍了事,，平時雖然在學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視,，學(xué)習(xí)目的不夠明確,，學(xué)習(xí)時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想,，沒有意識其思想的精髓,，更沒有掌握鄧小平同志強(qiáng)有力的理論武器指導(dǎo)生活實(shí)際，使自己對理論知識的理解與實(shí)際行動不相符合,，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用?，F(xiàn)在只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化,、教條化,。再加上學(xué)習(xí)時沒有制定嚴(yán)格的學(xué)習(xí)計劃和學(xué)習(xí)態(tài)度的制度，學(xué)習(xí)就更顯得沒有深刻性,。只能說自己有求知欲望,，但缺乏持之以恒的自覺性，有想法沒行動,，更談不上用馬列主義,、毛澤東思想的立場，觀念和方法,，去研究新情況,，分析新形勢，解決新問題,，從而想問題,、辦事情、做工作難免有主觀性,、局限性,、片面性，站不高看不遠(yuǎn),，思想境界沒有提到更高的層次，思考問題沒有深入主題,，沒有抓住核心,。第二，對自身的要求不夠高,，沒有充分發(fā)揮黨員的作用,。作為一名教師黨員，對自己的要求需要更高一層次,，平時認(rèn)為工作那么忙,、事情那么多,，時間總不夠用，只要自己盡心做好本職工作就不錯了,，沒有主動,、熱情地與群眾多做交流。但是往往就是在這些時刻最能體現(xiàn)出黨員的風(fēng)采,，發(fā)揮黨員的帶頭作用,，不要從自己的角度看問題，多觀察身邊的事情,，多關(guān)注身邊的人物,，讓身邊的群眾體會到黨員對他們的關(guān)心與幫助，在工作中暴露出問題是正常的,，關(guān)鍵是如何面對這些問題,，更好地提升自己的認(rèn)識，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，增長自己的才干,。而這次保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的開展，正好提供給我一次剖析自我,、總結(jié)自我的寶貴機(jī)會,。借此東風(fēng)，我希望能夠在今后的工作中百尺竿頭,，更進(jìn)一步,，能夠有更大的成績。

時光如梭,，匆匆而過,。一學(xué)期的工作即將結(jié)束，在這段時間里,，我深深的覺得自己收獲不少,，同時也存在著許多不足，在此我把這一學(xué)年來的工作作以總結(jié),，為新的工作確立新的目標(biāo),。

3一、工作成效：

1,、思想政治方面：

在這一學(xué)期里,，我作為一名黨員教師，在思想上時刻以黨員的要求嚴(yán)格要求自己,，鞭策自己,。熱愛黨的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，力爭思想上和工作上在同事,、學(xué)生的心目中樹立起榜樣,。積極參加黨組織組織的各項政治學(xué)習(xí)活動和民主生活會。我相信在以后的工作學(xué)習(xí)中,，我會在黨組織的關(guān)懷下,，在同事們的幫助下，通過自己的努力,，克服缺點(diǎn),，取得更大的進(jìn)步。

2,、工作生活方面：

在工作生活中,，我平易近人，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,，幫助新教師進(jìn)步,，并注意虛心地向經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀教師求教，經(jīng)常和同仁交流,，努力夯實(shí)自己的教學(xué)基本功,，切實(shí)提高自身的文化修養(yǎng)和知識底蘊(yùn)。這學(xué)期在工作壓力不大的情況下,，我積極學(xué)習(xí)各種教育理論,，充實(shí)自己，以便在新的工作中能以堅實(shí)的理論作為指導(dǎo),，更好地進(jìn)行教育教學(xué),。服從學(xué)校的工作安排，配合領(lǐng)導(dǎo)和老師們做好校內(nèi)外的各項工作,。在教學(xué)工作中,，我以生為本，刻苦鉆研,，努力探索,，務(wù)實(shí)求新，虛心學(xué)習(xí),。我努力提高自己的教學(xué)水平,，積極學(xué)習(xí)新的教育教學(xué)方法，并在實(shí)踐中探索,、提高,。當(dāng)然，成績只能代表過去,，在以后的教育教學(xué)中我會更加努力。

二、存在不足：

反思自己一年來的工作,，我感到自己主要在以下幾個方面還存在不足：一是盡管一年來忙忙碌碌,，但未能合理安排好時間，加強(qiáng)對黨的基礎(chǔ)理論知識的深入學(xué)習(xí)和系統(tǒng)學(xué)習(xí),；二是把握全局整體工作的能力仍有待于進(jìn)一步提高,；剖析產(chǎn)生上述不足的原因，我感到主要還是自己平時注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)不夠,，工作上或多或少的仍然存在畏難情緒,。

1、學(xué)習(xí)上不夠主動,，刻苦精神也不強(qiáng),，導(dǎo)致自身的基本功還不夠扎實(shí)；

2,、工作上有時愛急燥,、急于求成；有時卻又愛拖拉,，效率不高,；

3對學(xué)生行為規(guī)范方面的養(yǎng)成教育還不夠；

4,、與入黨積極分子談心有時不夠及時,。

三、今后打算：

教育工作,，是一項常做常新,、永無止境的工作。社會在發(fā)展,，時代在前進(jìn),，學(xué)生的特點(diǎn)和問題也在發(fā)生著不斷的變化。作為有責(zé)任感的黨員教育工作者,，必須以高度的敏感性和自覺性,，及時發(fā)現(xiàn),、研究和解決學(xué)生教育和管理工作中的新情況,、新問題，掌握其特點(diǎn),、發(fā)現(xiàn)其規(guī)律,，盡職盡責(zé)地做好工作,，以完成我們肩負(fù)的神圣歷史使命。在今后的教育教學(xué)工作中,，我將立足實(shí)際,，進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)；強(qiáng)化責(zé)任意識,，為人師表,；認(rèn)真搞好教學(xué)，以強(qiáng)烈的責(zé)任感和個人主人翁精神,，埋頭苦干,，扎實(shí)工作，無私奉獻(xiàn),，創(chuàng)造性地開展教育教學(xué)工作,。依靠學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和師生的支持，使自己的工作有所開拓,，有所進(jìn)取,，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn),，為學(xué)校整體發(fā)展工作創(chuàng)造新亮點(diǎn),，為美好的明天奉獻(xiàn)自己的力量！

4通過認(rèn)真回顧自已近年來在工作,、生活中的表現(xiàn),，切實(shí)感覺到與要求還有一定差距，有必要進(jìn)行認(rèn)真查擺自己存在的實(shí)際問題和不足,，并剖析根源,，找準(zhǔn)原因，明確今后的整改方向,，以便更好地發(fā)揮一個共產(chǎn)黨員應(yīng)有的先鋒模范作用,。下面就自身存在的問題、具體表現(xiàn),、產(chǎn)生的根源做一深刻剖析,。不詳、不深,、不實(shí)之處,，請同志們予以指正。

一,、存在的問題,，存在問題的具體表現(xiàn)

1、政治理論學(xué)習(xí)的自覺性不強(qiáng),，運(yùn)用理論去指導(dǎo)實(shí)際工作不夠,。

具體表現(xiàn)為：一是自覺主動抽時間學(xué)習(xí)不夠。除參加學(xué)校組織學(xué)習(xí)外,，平時自己很少能自覺主動地抽出時間學(xué)習(xí)政治理論方面的書籍,。二是學(xué)習(xí)的深度不足,。沒有在理論研究上下功夫，學(xué)習(xí)中集中通讀文章,、看報紙和電視新聞較多,，認(rèn)真坐下來研究原著少，雖然在學(xué)習(xí)中有時也寫一些心得筆記,，但是真正聯(lián)系自己的思想和工作實(shí)際寫體會心得筆記不多。三是理論聯(lián)系實(shí)際,，運(yùn)用理論去指導(dǎo)工作上有差距,，缺乏運(yùn)用馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的立場,、觀點(diǎn),、方法去指導(dǎo)、分析,、解決面臨的實(shí)際工作問題的具體能力,。對理論知識的理解與實(shí)際應(yīng)用脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用,，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化,。所以缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力,，不善于從政治的角度來觀察、分析問題,，缺少一種時不我待的使命感和危機(jī)感,。認(rèn)識事物只停留在表面，未看本質(zhì),，對事物的理解不深刻,、不全面。有時候認(rèn)識事物帶有盲目性,。如在看待一些社會現(xiàn)象時,，只是在看的時候激動、憤慨,，看完后,，所有的激動也就灰飛煙滅了，沒有一種切膚之痛的感覺,。四是由于政治理論學(xué)習(xí)不夠,，表現(xiàn)在理想信念上，雖然也有堅定的信念和信心,，但是只限于口頭上,，缺乏一種為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗從現(xiàn)在做起,，從自身做起的具體行動意識。

2,、專業(yè)業(yè)務(wù)知識掌握得不深不全,，工作業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

具體表現(xiàn)為：一是雖然有時候也學(xué)習(xí)點(diǎn)業(yè)務(wù)專業(yè)知識,，但有些實(shí)用主義的思想,，急用先學(xué)，存在時緊時松的現(xiàn)象,，造成學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng),，不全面，不廣泛,，不深刻,。二是在業(yè)務(wù)知識方面，對理論學(xué)習(xí)的深度不夠精,。三是在工作中缺乏新思維,，對發(fā)展中存在的問題認(rèn)識不夠準(zhǔn)確，把握不住發(fā)展的必然規(guī)律,。對工作中遇到的困難和矛盾,，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實(shí)質(zhì)和根本,。

3,、敬業(yè)精神尚可，但工作主動性不足,。

具體表現(xiàn)為：一是過去我在工作中的開拓創(chuàng)新的意識和專研好勝的精神,，在現(xiàn)在的工作中少了一些，多了些因循守舊,，按部就班,，墨守成規(guī)的習(xí)性。也多了一些自己感覺到是事倍功半的東西,。二是實(shí)際工作只限于聽領(lǐng)導(dǎo)的安排,，而在具體工作中如何結(jié)合實(shí)際進(jìn)行開拓創(chuàng)新，搞出特色上,，沒有自己的工作創(chuàng)新思路,。

二、整改措施和今后努力的方向

通過教育學(xué)習(xí),，要在今后的工作,、生活中努力克服自己存在的不足，要按照要求來審視自己,，規(guī)范自己,，嚴(yán)格要求自己,。

一是要樹立刻苦學(xué)習(xí)的精神，努力改造主觀和客觀世界,。政治上的堅定來自于理論上的清醒,，只有勤奮學(xué)習(xí)，才能有堅定的政治信念和判斷是非的具體標(biāo)準(zhǔn),。就能在政治上,、行動上同黨中央保持高度一致。對于一個普通黨員來說,，就是要堅定正確的理想和信念,，堅持樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀,，任何時候都不動搖，并在日常的工作和生活中努力實(shí)踐,。具體到實(shí)際工作上,，就要把自己的思想和行動統(tǒng)一到學(xué)校的總體安排部署上，堅定不移地貫徹執(zhí)行局,、學(xué)校黨委制定的方針,、政策和各項具體的工作決策，立足本職崗位,，為陳袁灘教育發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。同時嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律和國家的法律法規(guī)。要切實(shí)地把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要,。學(xué)習(xí)理論,，要與實(shí)際緊密地結(jié)合起來，克服“兩張皮”的現(xiàn)象著眼于馬克思主義的運(yùn)用,，著眼于對實(shí)際問題的理論思考,，著眼于新的實(shí)踐與發(fā)展，做到理論與實(shí)際,、主觀與客觀的真正統(tǒng)一,，在改造主觀世界的同時，改造客觀世界,。

二是要不斷掌握社會科學(xué)知識和自然科學(xué)知識,，特別是要掌握教需要的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能，不斷改進(jìn)工作手段和工作方式,，提高工作質(zhì)量,。要積極鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷增強(qiáng)新形勢下做好工作的實(shí)際能力,，尤其是要加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)修養(yǎng),，不斷學(xué)習(xí),，不斷改進(jìn)工作方法，不斷提高自己的工作能力,，增強(qiáng)工作的自覺性和主動性,，努力做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，切實(shí)提高為人民服務(wù)的本領(lǐng),。真正成為學(xué)生滿意,，家長認(rèn)可，學(xué)校稱贊的學(xué)習(xí)型教師,。

一,、對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識發(fā)展是硬道理，作為教師要為學(xué)校發(fā)展,、學(xué)生發(fā)展著想,，我黨提出樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，就是要以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo),，科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本,，深入實(shí)際，解決實(shí)際工作中的問題,，這與我們的教學(xué)理念是一致的,，以生為本，不斷反思自己的教育,、教學(xué)行為,，努力提高課堂教學(xué)的實(shí)際效果，讓我們的學(xué)生有更全面的發(fā)展,，從而促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展,。科學(xué)發(fā)展觀對我們教師的教育,、教學(xué)工作有著十分重要的理論指導(dǎo)意義,，它能讓我們看到自身存在的問題和不足。

二,、自我存在的問題：

1,、業(yè)務(wù)知識鉆研不夠。我深切地體會到自己的業(yè)務(wù)知識是不夠的,，平時忙于教學(xué)工作,、批改作業(yè)等。原來《語文世界》和有關(guān)的專業(yè)雜志幾乎每期必看,，現(xiàn)在卻沒有時間去學(xué)習(xí),，導(dǎo)致對更多新事物，新知識的學(xué)習(xí)掌握不夠好，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐促進(jìn)工作上肯定存在了差距,。

2,、平時細(xì)節(jié)做得不夠。例如：走在校園里,，看到地上有垃圾,，沒有及時地去撿起來，而是匆匆走過,?？吹讲皇亲约罕景嗟暮⒆硬炔萜簳r，沒有做到及時教育等,。

3,、對學(xué)校工作上創(chuàng)新意識還不夠。自從負(fù)責(zé)年級組工作以來,，雖然對年級組的教學(xué)管理和學(xué)生管理作出了一些成績,，但隨著時間的推移，對這塊工作產(chǎn)生了程式化,，有時只滿足于認(rèn)真完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),，常常求穩(wěn)怕亂。由于自己思想不夠解放,，就談不上敢想、敢闖,、缺乏知難而上,，排難而進(jìn)的工作態(tài)度和果敢精神。做事情干工作只抱定把它們做好,，而沒有思考怎樣把它們做得更好,，做得更具特色這一高度來認(rèn)識，這也與科學(xué)發(fā)展觀相悖而行的,。

三,、問題產(chǎn)生根源及今后努力的方向

1、正確處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系,，作為一名教師,，要為“師生成功，學(xué)校發(fā)展,、社會滿意”做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),，就必須學(xué)習(xí)。不管平時的教學(xué)業(yè)務(wù),，教導(dǎo)處工作有多么的繁雜,，多么的忙，都要靜下心來,，擠出時間來學(xué)習(xí),、來提高,。要樹立在學(xué)習(xí)中放松的思想，學(xué)習(xí)政治理論,，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教學(xué)理念,，解讀學(xué)習(xí)課堂教學(xué)策略，正確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系,，對于我們教師來說,，終生學(xué)習(xí)是我們最好的發(fā)展形式之一。

2,、要做到時刻關(guān)注細(xì)節(jié),。從“自我”做起，發(fā)揮黨員先鋒模范的作用,，要做到不怕臟,，不怕累、不怕苦,。在校園里看到一些孩子的不良行為,，要及時地去糾正他們。把學(xué)校里的每個孩子都當(dāng)做自己班里的孩子一樣去教育,、去對待,、去關(guān)心。

3,、樹立創(chuàng)新精神,。作為一名共產(chǎn)黨員，我要時刻保持清醒的頭腦,，緊跟時代脈搏,，充分發(fā)揮主觀能動性。要自覺地加強(qiáng)黨性鍛煉,，在工作中學(xué)會善于總結(jié)和觀察,，提高開拓創(chuàng)新意識，黨性是每個的黨員的立身之本,，要堅持黨性,，加大事業(yè)觀念，自律觀念,，要做到經(jīng)常自查,、自省、自警,、自勵,。總之，通過學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀,，自己在思想深處進(jìn)行了認(rèn)真的反思,，決心以這一次生活會為契機(jī)，提倡“從我做起”的精神,，不去強(qiáng)調(diào)客觀,，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求地口號主義,。要從眼前做起,，從自身做起，真抓實(shí)干,，改進(jìn)工作,，努力使自己成為一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。

材料員工作總結(jié)不足篇五

處級干部考察材料不足

干部考察材料,，是指在考察的基礎(chǔ)上,，對干部考察情況進(jìn)行綜合分析研究后，形成的反映考察對象基本情況的綜合性寫實(shí)材料,，是反映干部考察結(jié)果的基本表現(xiàn)形式,。以下是小編整理的處級干部考察材料，希望對你有幫助,。

處級干部考察材料不足【篇一】

**,，男，漢族,，現(xiàn)任*市管理處主任兼黨委副書記,。*年1月出生，大專文化,。 *年5月任現(xiàn)職,。

任職以來,，能自覺實(shí)踐“三個代表”重要思想,，開拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干,，很好地履行了工作職責(zé),，是一名政治堅定、作風(fēng)務(wù)實(shí),、政績突出,、群眾擁護(hù)的領(lǐng)導(dǎo)干部,。

一、政治立場堅定,，黨性修養(yǎng)和政治素質(zhì)高。該同志能認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想，堅持黨的基本路線,、基本方針，在政治上、思想上,、行動上自覺同黨中央保持高度一致,，在原則問題和重大事件上立場堅定,，旗幟鮮明,，有很強(qiáng)的政治鑒別力和政治敏銳性,。能認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、十六大和十六屆五中中全會精神,，知識面寬廣,，綜合素質(zhì)過硬。

二,、思想解放，富有開拓創(chuàng)新精神。該同志思維敏捷，思路開闊,，對上級政策研究得透,，對全處工作把握得準(zhǔn)，善于把上級精神與公路實(shí)際結(jié)合起來,，創(chuàng)造性地開展工作,，從2003年至今，累計完成建設(shè)計劃項目110項,，完成建設(shè)里程1375公里,，完成總投資近10億元。全市59個鄉(xiāng)鎮(zhèn)通上高等級路面,，占全市73個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的80%;350

個行政村通上硬化路面和標(biāo)準(zhǔn)砂石公路,，占全市954個行政村的36%;受益人口萬人，占全市247萬總?cè)丝诘?干部考察材料不足之處干部考察材料不足之處,。

三,、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，思路清晰,，政績突出處級干部考察材料不足,。該同志曾在不同崗位擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗十分豐富,，思路清晰,，決策穩(wěn)健果斷,。善于抓重點(diǎn),、解難題,，駕馭復(fù)雜局面和解決實(shí)際問題的能力強(qiáng),，每項工作都能結(jié)合實(shí)際提出新思路,，和有針對性的工作措施,，并能一抓到底,，務(wù)求實(shí)效,。能緊緊圍繞以執(zhí)政興路為第一要務(wù)、以公路根本利益為出發(fā)點(diǎn),、以公路發(fā)展壯大為落腳點(diǎn)的“48字”工作方針,、和“4321”的工作思路，突出抓好各項工作的實(shí)施,，確保了公路事業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,。一是大力推行事業(yè)單位企業(yè)化管理，建立和完善養(yǎng)護(hù)公司,、工程公司,、機(jī)械設(shè)備公司運(yùn)行機(jī)制，讓“三個公司”進(jìn)入公路建設(shè),、養(yǎng)護(hù)市場,，全市7個公路管理站年創(chuàng)產(chǎn)值3700萬元，實(shí)現(xiàn)利潤285萬元,，安置內(nèi)部轉(zhuǎn)崗職工253人,。二是在改革管理體制的同時，還對公路運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行深化改革,，先后組建了公路園林綠化站,、養(yǎng)護(hù)中心、設(shè)計所等,，培育了新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn);三是在抓好“兩進(jìn)”工程上,，突出落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，到2005年底,，共有48戶養(yǎng)路員工進(jìn)城,，工作干勁得到了極大激發(fā)。通過實(shí)施公路綠化民進(jìn)工程,，有21名員工參加民進(jìn)工程植樹,，植樹7000棵，吸引社會人員11人，植樹196000棵,，實(shí)現(xiàn)了年初提出的民進(jìn)要求,。四是圍繞資產(chǎn)的保值、增值做足文章,，促進(jìn)了資產(chǎn)設(shè)備管理全面增強(qiáng),，突出了以效益為中心的宗旨。全市7個公路管理站進(jìn)入公路建設(shè),、養(yǎng)護(hù)市場競爭,，創(chuàng)產(chǎn)值3700萬

元，實(shí)現(xiàn)利潤285萬元,，安置內(nèi)部轉(zhuǎn)崗職工253人處級干部考察材料不足,。直屬單位綠化站、研制所,、沙崗站,、養(yǎng)護(hù)中心、設(shè)計所,、鴻華路橋公司在2005年創(chuàng)產(chǎn)值3963萬元,，實(shí)現(xiàn)利潤200萬元。

四,、工作深入細(xì)致,，求真務(wù)實(shí)，作風(fēng)扎實(shí),。注重深入實(shí)際開展調(diào)查研究,，各項決策的可行性、針對性,、實(shí)效性強(qiáng),。工作作風(fēng)扎實(shí)，抓落實(shí)的力度大,、措施硬,，對每項工作有部署、有檢查,，一抓到底,。兩年來，盡全力加快公路基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐,，精心打造快捷暢通的公路網(wǎng),。一是公路建設(shè)快速推進(jìn)。二是公路養(yǎng)護(hù)質(zhì)量不斷提高,。在深化改革的推動下,，“暢通杯”競賽取得豐碩成果，干線公路養(yǎng)護(hù)好路率、綜合值分別比“九五”增長個百分點(diǎn)和4個分值,，農(nóng)村公路好路率,、綜合值分別比“九五”增長個百分點(diǎn)和個分值，公路面貌顯著改善,。三是農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)推進(jìn)迅速,。加強(qiáng)了轉(zhuǎn)移支付資金的有效管理，對1902公里鄉(xiāng)道進(jìn)行了一次性整修和鋪裝,，1335公里得到了維護(hù),，解決了棄養(yǎng)問題干部考察材料不足之處建筑工程。成立了養(yǎng)護(hù)公司,，滿足了農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)管理的需要,，農(nóng)村公路實(shí)現(xiàn)好路率%、超計劃個百分點(diǎn),，綜合值完成,、超計劃個分值

五,、民主決策,，注重團(tuán)結(jié)，善于協(xié)調(diào)配合,。具有很強(qiáng)的駕馭全局觀念,，自覺帶好頭、當(dāng)好一班之長,，能自覺與班子領(lǐng)導(dǎo)之間搞好團(tuán)結(jié),，真正負(fù)起責(zé)任，盡心盡力干好工作,。帶頭營造了民主議事的良好氛圍,，形成了團(tuán)結(jié)干事的整體合力處級干部考察材料不足。在民主決策方面,，堅持講大局,，做到了大事講原則,，小事講風(fēng)格對職責(zé)內(nèi)重大問題決定,，如干部使用調(diào)整、重點(diǎn)項目、工作、財務(wù)開支等重大事項,，均由班子集體討論決定，廣泛聽取各方面的意見，自覺

接受監(jiān)督,，確保了民主決策的規(guī)范化和制度化。

處級干部考察材料不足【篇二】

我年月參加工作,，,，文秘工作者共同的天地!年月加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)年歲,，中專文化程度,，黨內(nèi)擔(dān)任過支部委員。自醫(yī)院開展先教活動以來,，我認(rèn)真閱讀了《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》等有關(guān)書籍及其他必讀篇目，并和同志們展開了熱烈討論,。從中我深刻認(rèn)識到全心全意為人民服務(wù)

是我們黨的根本宗旨;實(shí)事求是是馬克思主義,、毛澤東思想和鄧小平理論的精髓,，是指導(dǎo)我們工作的思想法寶。對此我圍繞“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”具體內(nèi)容的學(xué)習(xí),，認(rèn)真回顧自己這些年來在工作上,、學(xué)習(xí)上和生活上的一言一行，我切實(shí)感到與黨的要求還存在一定的差距,，自己有必要進(jìn)行認(rèn)真剖析,，找準(zhǔn)原因,，明確今后的整改方向，以便更好地為黨工作。

一,、存在的問題和不足

⒈理論學(xué)習(xí)方面

一是在理論學(xué)習(xí)上存在著應(yīng)付思想,。主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)態(tài)度不夠認(rèn)真、缺乏自覺性,。只限于一般性地讀書,，對自己要求的不高，只求寫讀書筆記的數(shù)量,，不求質(zhì)量,，使心得體會寫的比較膚淺。

二是理論聯(lián)系實(shí)際工作不夠,。由于學(xué)習(xí)的目的不夠明確,，導(dǎo)致學(xué)習(xí)歸學(xué)習(xí)，理論和實(shí)際相脫節(jié),。沒有把在當(dāng)前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實(shí)際工作相聯(lián)系起來，更談不上從理論上去認(rèn)識,、去探討,，使自己在考慮和安排工作時缺乏前瞻性,，不是處于推著干就是忙于眼前的任務(wù)。

三是理論聯(lián)系自己思想少,。認(rèn)為自己世界觀早就定型了,。表現(xiàn)為缺乏開拓創(chuàng)新精神，爭先意識不強(qiáng),，對自己工作標(biāo)準(zhǔn)要求的不高處級干部考察材料不足,。

⒉宗旨觀念不夠牢固。

我有時對待病員和自己的同事不能始終保持熱情的態(tài)度,，尤其當(dāng)手頭工作稍多,、稍忙時，存有“事不關(guān)己,，高高掛起”的思想,，以至自己為病員服務(wù)的意識淡化，沒切實(shí)做到為病員所想,，為病員所急,。總覺得自己是一個普通黨員也干不了什么大事,，沒有深刻理解“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨,，以至于為群眾服務(wù)意識的淡薄?！耙磺袨榱巳罕?，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實(shí)質(zhì)表明堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn),，而我卻忽略了群眾的想法,，這是工作中缺乏耐心的根本原因。

⒊工作中存在急燥情緒

我在工作中存在一種浮躁心理,、急燥心態(tài),、急于求成的思想，比如毅力不夠,，具體行動不足;對他人批評指責(zé)多,，關(guān)心照顧少;本人性格急躁，特別是在一些緊急任務(wù)面前,，由于時間短,，工作量大，任務(wù)繁重,，本人就顯得尤為急躁,，過于武斷，和同事及下屬商量協(xié)調(diào)少，強(qiáng)行安排部署多,。往往是主張“只要結(jié)果,，不講過(本站隆重推薦本站)程”，給身邊工作人員帶來一定難度和壓力,，現(xiàn)在想起來太急于求成,，對同事太嚴(yán)厲、苛刻了處級干部考察材料不足,。

性情不穩(wěn),，有時過于暴烈。應(yīng)該說我的性格具有兩重性,，在工作之余我還是比較謙遜,、調(diào)侃的，但在工作過程中,，我是比較注重嚴(yán)肅和規(guī)范的,。有時談觀點(diǎn)和議論事比較實(shí)在，無意中可能傷害了領(lǐng)

導(dǎo)和同事們的感情,，有時,，對安排的工作落實(shí)不好，可能產(chǎn)生情緒化的訓(xùn)斥,，有時可能不太注意場合,，語言過重。

⒋在工作方式方法方面,，習(xí)慣用傳統(tǒng)的辦法解決問題,，工作創(chuàng)新能力不強(qiáng)。

采取正確的科學(xué)的方式方法,，是搞好工作的重要方面,。方式得當(dāng)，事半功倍,，方法得當(dāng),，才能達(dá)到工作的目的和最佳的效果。近年來隨著行為科學(xué)的應(yīng)用和發(fā)展,，工作方式方法增添了許多新的經(jīng)驗,，各行各業(yè)的工作方式方法正在發(fā)生著深刻的變化?？傊?，工作方式方法越來越講求從實(shí)際出發(fā)，堅持因人,、因事,、因時,、因地，靈活多變,，講求實(shí)效處級干部考察材料不足,?？墒?，我在工作中方式方法簡單、陳舊,，個別時甚至是不講究方式方法,，完全由著自己的性格來行事。做為黨員來說,，不掌握正確科學(xué)的工作方式方法,，就不能很好的團(tuán)結(jié)群眾。團(tuán)結(jié)就是力

量,，在新的歷史時期,，黨員更要發(fā)揮率先垂范的作，文秘工作者共同的天地!用,，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大人民群眾,，投身到各項工作之中去。如果每名黨員只憑著自己的力量去干工作,，而不善于團(tuán)結(jié)群眾的話,，那么他就是有再大的本事，也只能說是杯水車薪,。因此在改革開放新時代,，我們需要不斷地改進(jìn)和創(chuàng)新工作方式方法，創(chuàng)造出更多更適用的新方式,、新方法,，使我們的工作方式方法，逐步邁向系統(tǒng)化,、科學(xué)化,、規(guī)范化，才能緊跟時代步伐,，開創(chuàng)工作新局面,。

二、分析原因

以上問題的存在,，雖然有一定的客觀原因,，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上,，根子生在思想上,，從更深層次上分

析起來，主要有以下幾點(diǎn)：

⒈宗旨觀念有所淡化。認(rèn)為自己工作快年了,，有時產(chǎn)生松口氣,、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入,，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化,，忽視了工作的積極性,、主動性、創(chuàng)造性,。

⒉放松理論學(xué)習(xí)和思想改造,。在理論學(xué)習(xí)上，一直有一個“理論無用論”的思想左右頭腦,。在表面看來,，也在讀書、討論,、寫文章,、投入也不少，但就是不能掌握科學(xué)理論的精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)體系,。這種學(xué)習(xí),，雖然也在學(xué)，但都是形而上學(xué)的學(xué),，并沒有達(dá)到學(xué)習(xí)的應(yīng)有目的,，充其量也只能是低水平的學(xué)習(xí)。這樣一來,，就造成了三個不良的后果,。一是只顧工作，不顧政治理論學(xué)習(xí),，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)的放松;二是理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,，只是為了應(yīng)付工作上的需要，因此對政治理論學(xué)習(xí)缺乏深入了解,，缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí),，流于一知半解，影響了理論水平的

提高;三是思想改造缺乏實(shí)踐性,，缺乏艱苦環(huán)境的磨煉,，缺乏嚴(yán)格的黨性鍛煉，思想與實(shí)踐脫節(jié),，影響了理論學(xué)習(xí)水平的提高,。

⒊不良情緒主要根源表現(xiàn)在三個方面：一是過高地估計自己,，過高估計成績，安于現(xiàn)狀,，不求有功,，但求無過，思想上產(chǎn)生了自滿情緒和歇?dú)馇榫w;二是與領(lǐng)導(dǎo)與同志們的交心談心不夠,，雖有溝通,，但不經(jīng)常、不深入,、面不寬,。總認(rèn)為工作忙,，大家都很熟相處得都不錯，沒有必要多談心處級干部考察材料不足,。由于疏于溝通及交換意見,，也就缺乏領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助，同時也必然缺乏全局意識,，工作中遇事不能通盤考慮;三是缺乏黨性修養(yǎng)和適當(dāng)?shù)男膽B(tài)調(diào)整,，沒

有做自己情緒的主人，不善于也懶于控制自己的情緒,，因此在工作中難以保持積極,、樂觀、平和的心態(tài),。

我知道嚴(yán)于剖析自己,，需要一些勇氣和信心，但它是對自己高度負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn),，剖析自己的過程是正確認(rèn)識自己,、深刻認(rèn)識問題的過程，是自重,、自省,、自警、自勵的具體行動,。誠如鄧小平所指出的：“認(rèn)識自己不是一件容易的事,，人們常常是夸大自己好的一面，對于自己的弱點(diǎn)總是原諒的,，還往往把弱點(diǎn)看成優(yōu)點(diǎn),。”我覺得自己要做到真正剖析自己,，就是要為自己定好位,，不能僅僅按老百姓的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,，而必須牢牢把握“黨員就是一面旗幟”這個定義。在這次先教活動中,，虛心接受方方面面的意見和建議,，認(rèn)真解決和克服問題，只有這樣,，我才能使自己更快地進(jìn)步,。

三、整改措施

人無完人,，金無足赤,，這是一個不爭的事實(shí)，但人確實(shí)是可以改得更好的處級干部考察材料不足,。剔除短處,，吸人長處，不斷完善自我,，每個人都是可以做得更好的,。在先教活動中我們學(xué)習(xí)了很多優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進(jìn)事跡，這些黨員的言行,，是我們的楷模,，我們所有的共產(chǎn)黨員都應(yīng)該向他們學(xué)習(xí)，努力把自己鍛造得象他們一樣先進(jìn),、一樣偉大,。但是在我們這樣一個擁有萬黨員的大黨，要想真的成為青史留名,、人人敬仰的楷模,，既需要機(jī)遇更需要勇氣，我們中的大多數(shù)很可能不會取得那樣的成就,，但是這并不意味著我們就不應(yīng)該有所追求,，我們最現(xiàn)實(shí)的追求應(yīng)該是立足本職、本崗,，踏踏實(shí)實(shí)地做好黨和人民交給自己的工作,，在自己的人生道路上留下一行用黨的要求不斷充實(shí)和完善自己，為黨的事業(yè)而不懈奮斗的

足跡,。

⒈切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí),，全面提高能力。學(xué)習(xí)是工作和做人的需要,，是充實(shí)能量,，提高素質(zhì)的需要，學(xué)習(xí)也是終生的任務(wù),。為此,，我要提高學(xué)習(xí)的原動力,，一是端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹立良好的學(xué)風(fēng),，把學(xué)習(xí)作為自身內(nèi)在的追求,，堅持不倦;二是堅持普遍獵足與重點(diǎn)吸收相結(jié)合的原則，首選與自身工作相關(guān)的知識,，以及適應(yīng)新形勢下的工作能力的培養(yǎng);三是不斷提高自身個體的綜合能力,，包括組織協(xié)調(diào)能力、駕馭業(yè)務(wù)工作和自我情緒的能力,，不斷強(qiáng)化理論素養(yǎng),。同時加強(qiáng)自我約束嚴(yán)格要求自己，保持良好的精神風(fēng)貌,，做一名新時期合格的共產(chǎn)黨員,，保持黨員的先進(jìn)性。

⒉樹立開拓創(chuàng)新的精神,，永葆工作中的蓬勃生機(jī)和活力,。

我們的事業(yè)是在不斷開拓創(chuàng)新的過程中發(fā)展和前進(jìn)的，這是保證我們在思想和工作中永遠(yuǎn)保持蓬勃生機(jī)和活力的法寶,。在深化改革的路上，我們面臨的任務(wù)十分復(fù)雜,、艱巨,，這需要以開拓創(chuàng)新的精神，通過大膽的實(shí)踐和探索去加以解決,。因此,，我要敢于沖破傳統(tǒng)觀念和習(xí)慣勢力的束縛，不因循守舊,，不安于現(xiàn)狀,，而是要大膽地投身到改革的生動實(shí)踐中去，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗,，提出新思想,、新方案，拿出新舉措,，開創(chuàng)工作新局面處級干部考察材料不足

⒊以先教活動為契機(jī),，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識，樹立工作新標(biāo)準(zhǔn),。首先,，嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)厲約束自己,，時刻警示自己,。在充分認(rèn)識到自己缺點(diǎn)的基礎(chǔ)上,，努力改變工作中遇事處理不冷靜、不細(xì)致等問題,，工作中,、生活中有不如意之處，多從自己身上找原因,?？朔?/p>

松懈心理，樹立生活,、工作,、學(xué)習(xí)的新目標(biāo)，化劣勢,、不足為前進(jìn)的動力,，保持旺盛的戰(zhàn)斗力，永遠(yuǎn)保持自己積極肯干,、吃苦耐勞,、艱苦奮斗的優(yōu)點(diǎn)。再次,，學(xué)習(xí),、提高協(xié)調(diào)能力，改變不良心理,，溶入社會,，多與群眾溝通，改變工作方法,，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，為更好地為人民服務(wù)打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。

參加這次保先教育活動,，是對自己道德情操,、黨性觀念、工作態(tài)度的一次全面洗禮,，我決心以更加認(rèn)真的態(tài)度,，認(rèn)真反思自己，參加好后面的活動,，努力使自己成為一名合格的共產(chǎn)黨員,。

材料員工作總結(jié)不足篇六

干部考察材料不足

對考察干部的不足或缺點(diǎn)方面存在的難點(diǎn)問題的分析

黨的十七報告提出：“不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊伍和人才隊伍”,；“規(guī)范干部任用提名制度,，完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系”。改進(jìn)和完善干部考察工作，切實(shí)把干部考實(shí),、考準(zhǔn),，是

準(zhǔn)確識別干部、公正評價干部,、科學(xué)選拔和正確使用干部的前提和基礎(chǔ),，也是提高司法行政機(jī)關(guān)干部隊伍素質(zhì)的關(guān)鍵所在。在干部考察中對干部的缺點(diǎn),、不足方面的考察,，存在著事實(shí)不清楚、評價不準(zhǔn)確,，深層次問題不能及時掌握和發(fā)現(xiàn),，這是干部考察工作中的難點(diǎn)問題，對這些難點(diǎn)問題不重視,，不予很好地解決,，就可能導(dǎo)致用人失誤。為此,，筆者結(jié)合日前政法系統(tǒng)開展的大學(xué)習(xí),、大討論活動，根據(jù)自身多年在干部考察工作實(shí)踐中遇到的問題,，談幾點(diǎn)粗淺看法,。

一、難點(diǎn)問題的表現(xiàn)形式及形成的及原因

在干部考察過程中,，對干部往往是正面的評價比較充分,，收集的量大，也比較容易掌握,，在考察材料中也體現(xiàn)的突出，所占篇幅也較大,。而對缺點(diǎn),、不足，乃至問題了解的則比較少,，難以搞透徹,，在考察材料中往往就是一小段，甚至就是一句話,，而且比較籠統(tǒng),、無關(guān)痛癢：諸如“有時有急躁情緒”、“批評人比較嚴(yán)厲,，不注意場合方法”,、“抓工作有時過急”等等，正所謂“優(yōu)點(diǎn)一大篇,，缺點(diǎn)一句話”,，缺乏對干部的整體把握和深層次的了解和評價,，“千人一面”，優(yōu)點(diǎn),、成績,，詳實(shí)具體；缺點(diǎn),、不足,，原則抽象。形成這種情況的主要原因有以下幾個方面：從考察方式方法方面看,。一是考察時間較為倉促,，有時是突擊式的考察。實(shí)施考察有時只是半天或一兩天的時間,，由于準(zhǔn)備不充分,，難以全面、深入,，觸及不到深層次的問題,。即使了解到一些問題的苗頭，也由于受時間限制,，無法查實(shí),。二是考察方法比較簡單陳舊。目前,，對干部的考察主要以集中性的常規(guī)性考察為主,，一般采取民主測評、個別談話形式,，聽得多,，看得少，了解干部的靜態(tài)狀況多,，掌握動態(tài)情況少,，缺乏對現(xiàn)場和實(shí)地的考察、考核,，更缺乏現(xiàn)代的科技手段,。三是群眾參與度不夠。參與考察的范圍窄,，層次比較單一,，往往是在干部圈內(nèi)考察干部，注重向上級和同級了解情況,，有時僅局限在班子成員和正職中層干部,，限制了談話者的職務(wù)，忽略了基層的反映，缺乏全面性和代表性,。四是對干部的考察視野存在局限性,。往往局限在工作范圍內(nèi)，對業(yè)余活動及家庭情況調(diào)查了解得不夠或者根本不考察,，特別是對領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)方面的一些深層次問題了解和掌握得不夠,。

從考察客體及環(huán)境方面看：一是普遍存在思想顧慮或心理上的障礙。怕自己所說的話泄露出去遭打擊報復(fù),，對考察對象的問題不敢講,、不愿講；或是得了好處昧著良心講假話,；或認(rèn)為自己是“白丁”說了實(shí)話也不起作用,，是走形式，提了意見也白提,。二是少數(shù)被考察單位和個人人為設(shè)置假象,。存在“往出推”的現(xiàn)象，有的干部工作能力一般,，工作業(yè)績也不突出,，按資歷應(yīng)該提，論工作能力不能提,。對這

樣的干部,，有的領(lǐng)導(dǎo)的對策是：我不用讓別的單位用。由于出于這種心理,，有的甚至把缺點(diǎn)說成優(yōu)點(diǎn),。當(dāng)組織上使用時，往往就露了“餡”,。難怪有人說：“誰有好孩子往廟上送”,，弦外之音讓考察人去想。還有的事先設(shè)定談話范圍,，談些什么內(nèi)容按領(lǐng)導(dǎo)意圖行事,，這種“一邊倒”的談話形式，難以了解到真實(shí)情況,。有的班子成員之間本來不團(tuán)結(jié)，鬧矛盾,，甚至工作上互相拆臺,，老死不相往來?？墒窃诳疾鞎r,，卻變得異常“團(tuán)結(jié)”，心齊如一,。蓋子捂得死死的,，掩蓋彼此之間的矛盾。三是干部的問題具有蒙蔽性,、隱蔽性,、保護(hù)性的特點(diǎn)，一般情況下組織上難以發(fā)現(xiàn),。大量的事實(shí)表明,，有重大問題的干部中有許多都是比較有能力的干部，是位高權(quán)重的干部,，也是比較有影響的干部,。以這些人的能力、地位,、權(quán)勢和影響,，對他們的問題，組織上作一般性的考察是發(fā)現(xiàn)不了的,。不少有問題的干部善于偽裝,，具有兩副或多副面孔。在工作圈里,，他們也許干得十分出色,，工作中大刀闊斧，魄力十足,，業(yè)績不凡,。在人前，他們對自己也要求得十分嚴(yán)格,，保持著十足的正人君子形象,。再加上他們善于利用各種宣傳工具為自己造輿論、樹形象,，一時聲譽(yù)鵲起,，好評如潮，具有很大的蒙蔽性和欺騙性,。這些有問題的干部更是如此,。特別是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，領(lǐng)導(dǎo)干部的活動空間不斷延伸,、拓展,，有的干部利用公出、開會等機(jī)會,，天馬行空,，獨(dú)來獨(dú)往,，遠(yuǎn)離組織和群眾的監(jiān)督，異地違法違紀(jì),，一般人根本不知情,。另外，有問題的干部在進(jìn)行違法違紀(jì)活動時,，總是千方百計采取措施加以掩蓋,，有的還利用腐蝕、賄賂,、封官許愿等手段網(wǎng)織嚴(yán)密的關(guān)系網(wǎng),，以對抗組織的審查和群眾的舉報。

從考察主體方面看：一是考察組組成不科學(xué),?？疾旖M規(guī)模不同，權(quán)威性不同,，談話人對考核組的信任度也就不同,，反映的情況自然就不一樣。當(dāng)考核組都是由考核機(jī)關(guān)的人組成,，且負(fù)責(zé)人層級比較高時,，參加談話的干部群眾一般容易反映真實(shí)情況；而當(dāng)考核組是從別的單位抽調(diào)人員參加組成,，且?guī)ш犡?fù)責(zé)人層級較低時,，參加談話的干部群眾不一定敢如實(shí)反映情況。有的考核組人員組成搭配不合理,，知識閱歷單一趨同,，互補(bǔ)性差，不適應(yīng)具體考察工作中的一些特殊要求,，往往難以發(fā)現(xiàn)和掌握干部的問題,。二是考核組成員的素質(zhì)和工作水平不高。有的政策理論水平不高,，在復(fù)雜情況下,，不善于運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法,，全面,、客觀,、正確地評價干部,；有的思想政治素質(zhì)不過硬,，黨性原則不強(qiáng),，不敢堅持原則,，只栽花不摘刺,，避免因堅持原則得罪領(lǐng)導(dǎo)和被考察人,，比較注重了解考察對象的突出特點(diǎn)，忽視其存在的不足,；有的業(yè)務(wù)能力不強(qiáng),，對干部考察的程序方法要求不夠熟悉，不能正確引導(dǎo)談話人反映真實(shí)情況和深層次問題,，缺乏觀察,、剖析、綜合分析的能力,，不能對了解的情況去粗取精,、去偽存真，客觀,、全面,、準(zhǔn)確地反映和評價干部的本質(zhì)特征。

二,、解決難點(diǎn)問題的幾點(diǎn)對策

加強(qiáng)日?？疾欤龅娇己私?jīng)?；?。堅持平時考察與任前考察相結(jié)合的工作制度，進(jìn)一步規(guī)范和完善年度考核,、任職考核和工作實(shí)績的考核,，努力探索科學(xué)的干部績

效考核體系，切實(shí)改變“不提拔,、不調(diào)整,、不考核”的做法，將考察工作經(jīng)?；?、制度化。要經(jīng)常對干部情況進(jìn)行調(diào)查了解,，及時了解和掌握干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作動態(tài),，通過大量信息積累，減少“一次考察定終身”,，尤其是要注意經(jīng)常組織人員到問題多,、矛盾大的單位巡視，及時發(fā)現(xiàn)苗頭和傾向,。同時,，在組織考察過程中，盡可能把時間安排得充實(shí)一些,，避免突擊式考察,，堅持時間服從質(zhì)量,。目前全市政法系統(tǒng)正在探索和嘗試建立科學(xué)的干部績效考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合正規(guī)化管理活動,，我局各基層獄所也在不斷健全干警績效考核機(jī)制,，取得了一定的成效。

擴(kuò)大群眾參與面,。干部的德才如何群眾最清楚,，一般群眾反映的情況往往更加真實(shí)可信，也更能代表民意,。因此,，要擴(kuò)大群眾對考察工作的參與度，參加民主測評和談話的人除班子成員,、中層干部外,，還應(yīng)根據(jù)需要積極吸收普通群眾參與。同時要進(jìn)一步完善和規(guī)范考察工作預(yù)告制,，增加干部工作的透明度,，以利于群眾的參與。去年以來,，我局黨委按照十七大精神的要求,，在擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主方面，取得了較大的進(jìn)展,。無論是在局機(jī)關(guān)干部競爭上崗中,，還是在東風(fēng)監(jiān)獄、玉泉監(jiān)獄選拔科級干部的過程中,，都盡量擴(kuò)大群眾參與的范圍,，而且打破了原有的不成文的規(guī)矩，吸收工人參加對干部的評議,。

拓展考察視角,。要從只注重對干部工作圈的考核，拓展到對工作圈,、社交圈,、生活圈的同步考察，全面了解干部的德才表現(xiàn),。一是在縱向和橫向上擴(kuò)大考察范圍,。縱向上注意到被考察對象上級主管部門聽取意見,，了解其工作業(yè)績和能力水平在全行業(yè),、全系統(tǒng)所處的位置，如在監(jiān)獄勞教所中選拔干部,，一般情況下,，應(yīng)征求局對口管理處室的意見,。同時還要注意征求其下屬單位意見，對局機(jī)關(guān)干部的考核,，應(yīng)根據(jù)其部門性質(zhì),，積極征求其下屬單位的意見。橫向上要注意到被考察對象業(yè)務(wù),、工作往來單位了解情況，同時還可以聽取原領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、離退休老同志的意見,。二是關(guān)注干部的社交活動。一個干部的思想品質(zhì),、精神面貌,、性格特征往往在社交活動中得到真實(shí)體現(xiàn)。不少反面案例證明,，在社交活動中搞權(quán)錢交易或被腐蝕拉下水的干部不在少數(shù),。因此領(lǐng)導(dǎo)干部的社交活動應(yīng)是干部考核關(guān)注的一個方面，以便于了解其社交活動是否健康,。三是在內(nèi)容上向干部家庭生活延伸,。把個人家庭生活重大事情、家庭財產(chǎn),、個人婚姻,、子女上學(xué)就業(yè)等情況納入考察內(nèi)容范圍，增加了解和評價

干部的視角,，盡量避免類似“沒有不廉潔現(xiàn)象”,、“未發(fā)現(xiàn)以權(quán)謀私問題”等過于模糊、簡單化的結(jié)論性評價,。需要強(qiáng)調(diào)的是,，對上述二、三項的考察需要把握的界限是：這種考察,，是對干部個人生活和社交活動主流及本質(zhì)的掌握,、評判，而不是對他們生活的全面了解,、介入,。

注意多種考察方法的綜合運(yùn)用，形成立體的考察框架,。一是跟蹤式考察,。干部的考察、培養(yǎng)和使用是相關(guān)聯(lián)的長期過程,。要了解和掌握干部工作生活中的表現(xiàn)情況,，也決非一次短時間的考察所能摸清摸透的,，需要在干部的培養(yǎng)使用過程中進(jìn)行適時的跟蹤考察了解。如應(yīng)在干部處理個人生活重大事項時進(jìn)行跟蹤考察,，把握干

部的為公之行和為私之德,；應(yīng)在涉及到干部的重大利益分配時進(jìn)行跟蹤考察，了解干部的思想境界,、大局觀念和全局意識,；應(yīng)在干部取得顯著成績或遇到重大挫折后進(jìn)行跟蹤考察，從不同側(cè)面把握干部勝不驕,、敗不餒,、寵辱不驚、嚴(yán)于律已,、勇于進(jìn)取的生活態(tài)度和人生志向,。二是實(shí)地查看?？锤刹康墓ぷ鳝h(huán)境,，了解干部事業(yè)心、責(zé)任感的同時折射出干部的價值觀,、生活觀,；看干部的生活環(huán)境，與之相對照,，評判干部生活圈和社交圈的健康度,；看干部的家庭情況，參照印證干部的生活狀態(tài)和生活目標(biāo),。三是追溯式考察,。干部調(diào)離原單位后，群眾心理負(fù)擔(dān)減輕,，反映的情況一般比較準(zhǔn)確,。因此，應(yīng)重視干部調(diào)離后的群眾意見,，堅持對每個干部在原單位的情況進(jìn)行認(rèn)真考察,。四是聯(lián)動式考察。加強(qiáng)與紀(jì)檢,、監(jiān)察,、審計等職能部門的聯(lián)系，注意了解這些部門掌握的干部一些不為他人所知的深層次問題,，及時了解有關(guān)信息,，并科學(xué)地選用這些部門的工作成果，進(jìn)一步拓寬考察干部的渠道。

要創(chuàng)造寬松的考察環(huán)境,，營造群眾敢講真話的良好氛圍,。在干部考察期間，考察人員盡可能不與被考察者接觸過密,，不能在眾目睽睽之下有意無意地與被考察者過分親密,，更不能接受被考察單位、被考察者安排的吃請或其他娛樂活動,，以減輕群眾的壓力,。在考察時間和內(nèi)容的安排上要實(shí)行考察預(yù)告和公開考察制度，盡可能地少搞突擊性考察或指向不明的考察,，要讓群眾知道你考察的是誰,，讓群眾有充分的時間思考和反映被考察者的真實(shí)情況。同時,，還要為群眾講真話提供必要的安全保護(hù)措施。一方面,，在民主測評,、推薦個別座談時，要采取隔離,、隔音措施,，以消除群眾的思考顧慮，使其敢于表達(dá)自己的真實(shí)意愿,。另一方面,，在考察結(jié)果的運(yùn)用上要充分體現(xiàn)民意，做到賞罰分明,，公正用人,。對打擊報復(fù)者，要及時嚴(yán)肅處理,，解決群眾說真話的后顧之憂,。同時要加強(qiáng)對群眾的教育引導(dǎo)。通過多種形式,，宣傳中央關(guān)于新時期選拔任用干部方針,、政策和標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，進(jìn)一步擴(kuò)大干部選拔工作的透明度,，落實(shí)廣大群眾對干部任用工作的“四權(quán)”，有針對性地加強(qiáng)思想政治工作,，教育廣大群眾正確地履行自己的民主權(quán)利,。

努力提高考核主體自身素質(zhì)。一是在提高思想政治素質(zhì)上下功夫。使考察者以對黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度和實(shí)事求是的精神,，正確的履行自己的職責(zé),，做到公道、正派,、恪守職業(yè)道德,，樹立敬業(yè)精神，自覺地嚴(yán)格按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)考評干部,，不因個人好惡和感情用事,，不受某些領(lǐng)導(dǎo)意志的影響，不受條條框框的限制,，出以公心,，秉公辦事。二是努力提高業(yè)務(wù)水平,。做為一名考察者首先要熟悉與干部考察工作相關(guān)的政策要求,，對本部門業(yè)務(wù)政策依據(jù)和工作規(guī)范必須了然于胸。其次要切實(shí)提高辯證思維能力和談話技巧,，善于通過考察對象的言行,、談話人的介紹、顯示實(shí)績的指標(biāo)數(shù)據(jù)等表面信息,，準(zhǔn)確地分析判斷出被考核人的素質(zhì)狀況,，而不被表面現(xiàn)象所迷惑。其三盡可能地擴(kuò)大知識面,，著重提高經(jīng)濟(jì),、法律和科學(xué)技術(shù)知識素養(yǎng)，增強(qiáng)在對各種類型干部考察中認(rèn)識,、分析,、判斷問題的能力。其四提高寫作水平,。能夠在考察材料的撰寫過程中,，用精煉的文字準(zhǔn)確地概括或描述考察對象的德、能,、

勤,、績、廉等方面的水平,。三是優(yōu)化干部考察隊伍結(jié)構(gòu),。在培訓(xùn)提高的基礎(chǔ)上，采取組織措施對組工干部進(jìn)行適當(dāng)交流,，把不適應(yīng)新形勢要求的干部交流出去,，同時補(bǔ)充政治上過硬、工作能力強(qiáng)、學(xué)歷層次高,，具有一定的基層工作經(jīng)歷和社會閱歷的新生力量,。四是根據(jù)情況派出考核組?？己私M應(yīng)該盡可能直接由考核機(jī)關(guān)的同志組成,，并邀請紀(jì)檢監(jiān)察、審計部門的同志參加,。如果時間緊,、任務(wù)重，確要抽調(diào)其他部門的同志參加的,，一定要嚴(yán)格把關(guān),，精心

選擇。

**同志考察材料

政治素質(zhì)高,，黨性原則強(qiáng),。**同志始終認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和財政政策法規(guī)。樹立愛崗敬業(yè),、誠實(shí)守信的思想品德,，增強(qiáng)責(zé)任感和大局觀，在政治上,、思想上、行動上始終與黨中央保持一致,。工作上積極主動,，勤奮努力，不畏艱難,，盡職盡責(zé),，任勞任怨。時刻以一個共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，在工作中能堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，具有堅定共產(chǎn)主義理想和建設(shè)中國特色社會主義的信念，理論政策水平高,。

工作細(xì)致,，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。**同志工作思路清楚,，工作計劃細(xì)致,，能夠經(jīng)常深入工程企業(yè)，調(diào)查研究和了解項目進(jìn)展實(shí)情,，工作積極,、勤懇、大膽，工作作風(fēng)扎實(shí),，有開拓創(chuàng)新精神,，勇于承擔(dān)責(zé)任，工作計劃落實(shí)比較到位,。落實(shí)家電下鄉(xiāng)財政補(bǔ)貼政策,，確保**市家電下鄉(xiāng)財政補(bǔ)貼工作的安全有效順利開展。及時下達(dá)家電下鄉(xiāng)產(chǎn)品財政補(bǔ)貼資金 ** 萬元,、摩托汽車產(chǎn)品財政補(bǔ)貼資金** 萬元,，全部撥付到各縣（市、區(qū)）財政,，激發(fā)了農(nóng)民購買家電下鄉(xiāng)產(chǎn)品的熱情,。全市家電下鄉(xiāng)財政補(bǔ)貼資金的兌付率達(dá)到了100%，排名全 1

區(qū)首位,。

在工作中,，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作

任務(wù)，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和工作熱情,，經(jīng)常加班加點(diǎn),，毫無怨言,埋頭苦干。及時下達(dá)（撥付）擴(kuò)大內(nèi)需項目中央投資專項資金及自治區(qū)配套和各項專項補(bǔ)助資金,，為我市國家擴(kuò)內(nèi)需項目按期開工建設(shè)提供資金基礎(chǔ),，確保了這些項目的順利建設(shè)，促進(jìn)了我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。

工作責(zé)任心強(qiáng),，任勞任怨。**同志始終勤勤

懇懇,，任勞任怨,，出色地完成組織交給各項任務(wù)，辦事不推諉,，遇難不回避,，身先士卒，為人表率,。

團(tuán)結(jié)同志,，遵紀(jì)守法。**同志為人坦誠,、正

派,，能與其他同志處理好關(guān)系，在科學(xué)分工的基礎(chǔ),，堅持協(xié)作和配合,，充分調(diào)動了大家的積極性,。自律較強(qiáng)，在工作和生活上都能嚴(yán)格要求自己,，約束自己,，自覺遵守紀(jì)律和國家法律，做到務(wù)實(shí)清廉,，端正自己的思想作風(fēng),、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)，無不良嗜好,，無違法違紀(jì)行為及問題,。

不足之處：綜合協(xié)調(diào)能力以及領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)有待

提高。

**年月日,，在全局競爭上崗競職陳述大會上,，**同志得到總分**分，排名**職位第二名,；在考察談話中,，干部考察組共找人個別談話了 2

解情況，其獲優(yōu)秀票39票,，占88.64%,；稱職票5票，占11.36%,；基本稱職票

0票,；不稱職票0票。建議提拔票43票,，占97.73%,；建議留用1票，占

2.27%,。

考察組意見：綜合評價為優(yōu)秀，任用建議提拔,。

考察組成員：

**局干部考察組 2014年5月24日 3

***同志考察材料

***,，男，****年*月出生,，漢族,，**縣**鄉(xiāng)人，本科學(xué)歷,，農(nóng)藝師（農(nóng)學(xué)專業(yè)）,，****年*月加入中國共產(chǎn)黨（在校），****年*月參加工作,。歷任縣農(nóng)業(yè)局辦公室主任,、副主任科員,，縣政府辦公室副主任（正科）。

該同志勤思敏學(xué),，能以飽滿的熱情和鉆勁,，自覺學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作實(shí)踐，能夠準(zhǔn)確把握時代脈搏,，較好地服務(wù)于政府各項工作,。注重加強(qiáng)黨性鍛煉，不斷提高自己的政治修養(yǎng),，努力改造世界觀,、人生觀和價值觀，具有較強(qiáng)的政治敏銳性和吃苦耐勞精神,。 ***同志愛崗敬業(yè),，思路清晰，工作有闖勁,，富有創(chuàng)新意識,，各項工作開展有

聲有色，成績突出,。在農(nóng)業(yè)局工作期間,，參與了30萬畝酥梨開發(fā)，承擔(dān)了“金頂

謝花酥梨綜合技術(shù)研究與應(yīng)用”課題,，獲省科技進(jìn)步二等獎,；連續(xù)8年承擔(dān)美國（鐵嶺）先鋒種子公司夏玉米品比試驗（豫東區(qū)域）項目；被縣委選派到黃崗鄉(xiāng)魏營村開展“三個代表”駐村工作,，獲“全市優(yōu)秀駐村工作隊員”稱號,；作為第一批青年干部，被縣委選派到縣信訪局鍛煉,；2014年12月被評為縣第四屆“十大優(yōu)秀

青年”,。

在政府辦公室工作期間，主要承擔(dān)了文字處理,、信息上

報,、機(jī)要檔案等工作。所擬文稿精益求精,，在全市政府系統(tǒng)公文處理差錯“零”通報,；連續(xù)5年起草的《政府工作報告》在全市獲一等獎；成功承辦了全市公文處理工作現(xiàn)場會,，寧陵縣“首辦負(fù)責(zé),、五級把關(guān),、聯(lián)審會簽”經(jīng)驗在全市推廣；組織文秘班子配合縣主要領(lǐng)導(dǎo)編寫了《財政投入與新農(nóng)村建設(shè)》一書,，配合縣志辦編寫了第二部《**縣志》,，配合縣旅游局編寫了《梨花語》一書；參與了20余次國家,、省,、市政府工作現(xiàn)場會、八屆梨花節(jié)和五屆酥梨采摘節(jié)各項籌備工作,，得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定,。推行“全員信息制”，提高了信息工作的準(zhǔn)確性和時效性,，**縣政務(wù)信息工作連續(xù)兩年全市第一,，全省先進(jìn)。2014年參與了產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

大會戰(zhàn)和重點(diǎn)項目用地征遷活動,，出色地完成了宣傳,、會議組織、檔案資料歸檔,、工程進(jìn)度上報等工作,。主動參與招商活動，真招商,、招真商,，成功引進(jìn)了投資10

億元的***項目。***同志為人謙虛真誠,，處事公道正派,，心胸寬容大度，待人誠懇,、

友善,，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志,，堅持以理服人,，以情感人，以績促人,，以身帶人,，有較強(qiáng)的親和力及協(xié)調(diào)能力,，能較好的處理領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系,。對職能部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或群眾反映的問題,，既敢于堅持原則,，又能主動幫助解決,，樹立了政府工作人員默默無聞、無私奉獻(xiàn)的良好形象,。

該同志嚴(yán)格要求自己,，自覺遵守國家的法律法規(guī)，模范執(zhí)行黨員干部廉政準(zhǔn)則,，自覺抵制不良風(fēng)氣,，對辦公室各項

規(guī)章制度，帶頭堅持,，帶頭落實(shí),，恪盡職守，廉潔奉公,。先后被評為“全市新農(nóng)村建設(shè)先進(jìn)個人”,、抗擊“6〃3”風(fēng)災(zāi)先進(jìn)個人、“2014年度綜合工作先進(jìn)個人”等榮譽(yù)稱號,，年度考核多次被定為優(yōu)秀格次,。

干部考察材料內(nèi)容及格式要求

一、內(nèi)容要求

1,、德,、能、勤,、績,、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長

2、主要缺點(diǎn)和不足,；

3,、民主推薦、征求意見及民主測評情況

二,、格式要求

1,、文檔用紙使用16k紙（19.5 cm×27 cm），行距（1.5倍行距）上下邊距

2.5 cm,，左右邊距2.4cm,，行距1.5倍；

2,、標(biāo)題（3號方正小標(biāo)宋簡體）,，正文（4號仿宋體）。樣張：

xxx同志考察材料

xxx同志在德,、能,、勤、績,、廉等方面的主要表現(xiàn),，并用具體事例或取得的成

績說明,。

主要不足：

民主推薦情況：會議發(fā)出推薦表張，收回張,，得票,，得票率%，排名第,；個別

談話推薦有人參加,，得票，得票率,，排名第,。

征求意見情況：發(fā)出表格張，收回張,，同意票,，不同意票，棄權(quán)票,，同意率%,。訪談?wù)髑笠庖娙耍送?，同意率％?/p>

民主測評情況：發(fā)出表格張,，收回張，優(yōu)秀票,，稱職票,，基本稱職票，不稱職票,，棄權(quán)票,，優(yōu)稱率%。

考察組：（考察人員簽名,、考察單位蓋章）

年月日

××同志考察材料

×××,，性別，民族族,，年月出生,，群眾，×××地方人,，學(xué)歷,，現(xiàn)任幾級教師?！聊辍猎聟⒓庸ぷ?，擔(dān)任×地教師，現(xiàn)擬任××職務(wù)。

該同志能自覺堅持學(xué)習(xí),，努力提高政治理論和業(yè)務(wù)水平。該同志思想上政治立場堅定,，能認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的一系列方針,、政策，學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的法律法規(guī)知識,，并能理論聯(lián)系實(shí)際,，在工作中加以應(yīng)用。該同志在××擔(dān)任數(shù)學(xué)教學(xué)工作工作4年,，

2014年調(diào)入××學(xué)校,，從事××科教學(xué)工作，每到一個新的工作崗位,，都能以極

大的熱情和鉆勁,，學(xué)習(xí)本專業(yè)的知識，適應(yīng)新的工作,。政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平得到了不斷提高,。政治立場堅定，能與黨組織保持一致,。該同志講政治,、講正氣、講黨性,，在工作中能立場堅定,，堅持原則；本人以及親屬沒有參加其他邪教組織,。該同志業(yè)務(wù)非常熟悉,，工作富有創(chuàng)造性。該同志在實(shí)際工作中能較好地貫徹執(zhí)行黨的方針,、路線和政策,，獨(dú)擋一面地開展工作，解決工作中遇到的困難和問題,。工作中,，能提出教育教學(xué)教改新思路，創(chuàng)造性地開展教育教學(xué)工作,。該同志工作全局觀念強(qiáng),。工作不分內(nèi)外，只要需要都主動承擔(dān)任務(wù),，認(rèn)真完成,，事業(yè)心強(qiáng)，業(yè)績突出。

鑒于該同志的出色表現(xiàn),，建議任××學(xué)?！痢谅殑?wù)。

考察組成員：×× ××

××年××月××日

科級干部考察材料

干部考察材料

提拔干部考察材料

干部提任考察材料

2014科級干部考察材料

材料員工作總結(jié)不足篇七

處級干部考察材料不足

干部考察材料,，是指在考察的基礎(chǔ)上,，對干部考察情況進(jìn)行綜合分析研究后，形成的反映考察對象基本情況的綜合性寫實(shí)材料,，是反映干部考察結(jié)果的基本表現(xiàn)形式,。以下是小編整理的處級干部考察材料，希望對你有幫助,。

處級干部考察材料不足【篇一】

**,，男，漢族,，現(xiàn)任*市管理處主任兼黨委副書記,。*年1月出生，大專文化,。 *年5月任現(xiàn)職,。

任職以來，能自覺實(shí)踐“三個代表”重要思想,，開拓創(chuàng)新,，真抓實(shí)干，很好地履行了工作職責(zé),，是一名政治堅定,、作風(fēng)務(wù)實(shí)、政績突出,、群眾擁護(hù)的領(lǐng)導(dǎo)干部,。

一、政治立場堅定,，黨性修養(yǎng)和政治素質(zhì)高,。該同志能認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想，堅持黨的基本路線,、基本方針,，在政治上、思想上,、行動上自覺同黨中央保持高度一致,，在原則問題和重大事件上立場堅定，旗幟鮮明,，有很強(qiáng)的政治鑒別力和政治敏銳性,。能認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論,、十六大和十六屆五中中全會精神，知識面寬廣,，綜合素質(zhì)過硬,。

二、思想解放,，富有開拓創(chuàng)新精神,。該同志思維敏捷，思路開闊,，對上級政策研究得透，對全處工作把握得準(zhǔn),，善于把上級精神與公路實(shí)際結(jié)合起來,，創(chuàng)造性地開展工作，從2003年至今,，累計完成建設(shè)計劃項目110項,，完成建設(shè)里程1375公里，完成總投資近10億元,。全市59個鄉(xiāng)鎮(zhèn)通上高等

級路面,，占全市73個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的80%;350個行政村通上硬化路面和標(biāo)準(zhǔn)砂石公路，占全市954個行政村的36%;受益人口萬人,，占全市247萬總?cè)丝诘?干部考察材料不足之處干部考察材料不足之處,。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),，思路清晰,，政績突出處級干部考察材料不足。該同志曾在不同崗位擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗十分豐富,，思路清晰，決策穩(wěn)健果斷,。善于抓重點(diǎn),、解難題，駕馭復(fù)雜局面和解決實(shí)際問題的能力強(qiáng),，每項工作都能結(jié)合實(shí)際提出新思路,，和有針對性的工作措施，并能一抓到底,，務(wù)求實(shí)效,。能緊緊圍繞以執(zhí)政興路為第一要務(wù)、以公路根本利益為出發(fā)點(diǎn),、以公路發(fā)展壯大為落腳點(diǎn)的“48字”工作方針,、和“4321”的工作思路，突出抓好各項工作的實(shí)施，確保了公路事業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,。一是大力推行事業(yè)單位企業(yè)化管理,，建立和完善養(yǎng)護(hù)公司、工程公司,、機(jī)械設(shè)備公司運(yùn)行機(jī)制,，讓“三個公司”進(jìn)入公路建設(shè)、養(yǎng)護(hù)市場,，全市7個公路管理站年創(chuàng)產(chǎn)值3700萬元,，實(shí)現(xiàn)利潤285萬元，安置內(nèi)部轉(zhuǎn)崗職工253人,。二是在改革管理體制的同時,，還對公路運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行深化改革，先后組建了公路園林綠化站,、養(yǎng)護(hù)中心,、設(shè)計所等，培育了新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn);三是在抓好“兩進(jìn)”工程上,，突出落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,，到2005年底，共有48戶養(yǎng)路員工進(jìn)城,，工作干勁得到了極大激發(fā),。通過實(shí)施公路綠化民進(jìn)工程，有21名員工參

加民進(jìn)工程植樹,，植樹7000棵,，吸引社會人員11人，植樹196000棵,，實(shí)現(xiàn)了年初提出的民進(jìn)要求,。四是圍繞資產(chǎn)的保值、增值做足文章,，促進(jìn)了資產(chǎn)設(shè)備管理全面增強(qiáng),，突出了以效益為中心的宗旨。全市7個公路管理站進(jìn)入公路建設(shè),、養(yǎng)護(hù)市場競爭,，創(chuàng)產(chǎn)值3700萬元，實(shí)現(xiàn)利潤285萬元,，安置內(nèi)部轉(zhuǎn)崗職工253人處級干部考察材料不足,。直屬單位綠化站、研制所,、沙崗站,、養(yǎng)護(hù)中心,、設(shè)計所、鴻華路橋公司在2005年創(chuàng)產(chǎn)值3963萬元,，實(shí)現(xiàn)利潤200萬元,。

四、工作深入細(xì)致,，求真務(wù)實(shí),，作風(fēng)扎實(shí)。注重深入實(shí)際開展調(diào)查研究,，各項決策的可行性,、針對性、實(shí)效性強(qiáng),。工作作風(fēng)扎實(shí),，抓落實(shí)的力度大、措施硬,，對每項工作有部署,、有檢查,，一抓到底,。兩年來，盡全力加快公路基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐,，精心打造快捷暢通的公路網(wǎng),。一是公路建設(shè)快速推進(jìn)。二是公路養(yǎng)護(hù)質(zhì)量不斷提高,。在深化改革的推動下,，“暢通杯”競賽取得豐碩成果，干線公路養(yǎng)護(hù)好路率,、綜合值分別比“九五”增長個百分點(diǎn)和4個分值,，農(nóng)村公路好路率、綜合值分別比“九五”增長個百分點(diǎn)和個分值,，公路面貌顯著改善,。三是農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)推進(jìn)迅速。加強(qiáng)了轉(zhuǎn)移支付資金的有效管理,，對1902公里鄉(xiāng)道進(jìn)行了一次性整修和鋪裝,，1335公里得到了維護(hù)，解決了棄養(yǎng)問題干部考察材料不足之處建筑工程,。成立了養(yǎng)護(hù)公司,，滿足了農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)管理的需要，農(nóng)村公路實(shí)現(xiàn)好路率%,、超計劃個百分點(diǎn),，綜合值完成,、超

計劃個分值

五、民主決策,，注重團(tuán)結(jié),，善于協(xié)調(diào)配合。具有很強(qiáng)的駕馭全局觀念,，自覺帶好頭,、當(dāng)好一班之長，能自覺與班子領(lǐng)導(dǎo)之間搞好團(tuán)結(jié),，真正負(fù)起責(zé)任,，盡心盡力干好工作。帶頭營造了民主議事的良好氛圍,，形成了團(tuán)結(jié)干事的整體合力處級干部考察材料不足,。在民主決策方面，堅持講大局,，做到了大事講原則,，小事講風(fēng)格對職責(zé)內(nèi)重大問題決定，如干部使用調(diào)整,、重點(diǎn)項目,、工作、財務(wù)開支等重大事項,，均由班子集體討論決定,，廣泛聽取各方面的意見，自覺接受監(jiān)督,，確保了民主決策的規(guī)范化和制度化,。

處級干部考察材料不足【篇二】

我年月參加工作，,，文秘工作者共同的天地!年月加入中國共產(chǎn)黨,，現(xiàn)年歲，中專文化程度,，黨內(nèi)擔(dān)任過支部委員,。自醫(yī)院開展先教活動以來，我認(rèn)真閱讀了《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》等有關(guān)書籍及其他必讀篇目,，并和同志們展開了熱烈討論,。從中我深刻認(rèn)識到全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨;實(shí)事求是是馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論的精髓,，是指導(dǎo)我們工作的思想法寶,。對此我圍繞“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”具體內(nèi)容的學(xué)習(xí)，認(rèn)真回顧自己這些年來在工作上,、學(xué)習(xí)上和生活上的一言一行,，我切實(shí)感到與黨的要求還存在一定的差距,，自己有必要進(jìn)行認(rèn)真剖析，找準(zhǔn)原因,，明確今后的整改方向,，以便更好地為

黨工作。

一,、存在的問題和不足

⒈理論學(xué)習(xí)方面

一是在理論學(xué)習(xí)上存在著應(yīng)付思想,。主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)態(tài)度不夠認(rèn)真、缺乏自覺性,。只限于一般性地讀書,，對自己要求的不高，只求寫讀書筆記的數(shù)量,，不求質(zhì)量,，使心得體會寫的比較膚淺。

二是理論聯(lián)系實(shí)際工作不夠,。由于學(xué)習(xí)的目的不夠明確,，導(dǎo)致學(xué)習(xí)歸學(xué)習(xí)，理論和實(shí)際相脫節(jié),。沒有把在當(dāng)前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實(shí)際工作相聯(lián)系起來,，更談不上從理論上去認(rèn)識、去探討,，使自己在考慮和安排工作時缺乏前瞻性,，不是處于推著干就是忙于眼前的任務(wù),。

三是理論聯(lián)系自己思想少,。認(rèn)為自己世界觀早就定型了。表現(xiàn)為缺乏開拓創(chuàng)新精神,，爭先意識不強(qiáng),，對自己工作標(biāo)準(zhǔn)要求的不高處級干部考察材料不足。

⒉宗旨觀念不夠牢固,。

我有時對待病員和自己的同事不能始終保持熱情的態(tài)度,，尤其當(dāng)手頭工作稍多、稍忙時,，存有“事不關(guān)己,，高高掛起”的思想，以至自己為病員服務(wù)的意識淡化,，沒切實(shí)做到為病員所想,，為病員所急?？傆X得自己是一個普通黨員也干不了什么大事,，沒有深刻理解“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨,，以至于為群眾服務(wù)意識的淡薄?！耙磺袨榱巳罕?，一切依靠

群眾，從群眾中來到群眾中去”的實(shí)質(zhì)表明堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn),，而我卻忽略了群眾的想法,，這是工作中缺乏耐心的根本原因。

⒊工作中存在急燥情緒

我在工作中存在一種浮躁心理,、急燥心態(tài),、急于求成的思想，比如毅力不夠,，具體行動不足;對他人批評指責(zé)多,，關(guān)心照顧少;本人性格急躁，特別是在一些緊急任務(wù)面前,，由于時間短,，工作量大，任務(wù)繁重,，本人就顯得尤為急躁,，過于武斷，和同事及下屬商量協(xié)調(diào)少,，強(qiáng)行安排部署多,。往往是主張“只要結(jié)果，不講過(本站隆重推薦本站)程”,，給身邊工作人員帶來一定難度和壓力,，現(xiàn)在想起來太急于求成，對同事太嚴(yán)厲,、苛刻了處級干部考察材料不足,。

性情不穩(wěn)，有時過于暴烈,。應(yīng)該說我的性格具有兩重性,，在工作之余我還是比較謙遜、調(diào)侃的,，但在工作過程中,，我是比較注重嚴(yán)肅和規(guī)范的。有時談觀點(diǎn)和議論事比較實(shí)在,，無意中可能傷害了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的感情,，有時，對安排的工作落實(shí)不好,，可能產(chǎn)生情緒化的訓(xùn)斥,，有時可能不太注意場合,，語言過重。

⒋在工作方式方法方面,，習(xí)慣用傳統(tǒng)的辦法解決問題,，工作創(chuàng)新能力不強(qiáng)。

采取正確的科學(xué)的方式方法,，是搞好工作的重要方面,。方式得當(dāng)，事半功倍,，方法得當(dāng),，才能達(dá)到工作的目的和最佳

的效果。近年來隨著行為科學(xué)的應(yīng)用和發(fā)展,，工作方式方法增添了許多新的經(jīng)驗,，各行各業(yè)的工作方式方法正在發(fā)生著深刻的變化?？傊?，工作方式方法越來越講求從實(shí)際出發(fā)，堅持因人,、因事,、因時、因地,，靈活多變,，講求實(shí)效處級干部考察材料不足?？墒?，我在工作中方式方法簡單、陳舊,，個別時甚至是不講究方式方法,，完全由著自己的性格來行事,。做為黨員來說,，不掌握正確科學(xué)的工作方式方法，就不能很好的團(tuán)結(jié)群眾,。團(tuán)結(jié)就是力

量，在新的歷史時期，黨員更要發(fā)揮率先垂范的作,，文秘工作者共同的天地!用,，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大人民群眾，投身到各項工作之中去,。如果每名黨員只憑著自己的力量去干工作,，而不善于團(tuán)結(jié)群眾的話,，那么他就是有再大的本事，也只能說是杯水車薪,。因此在改革開放新時代,，我們需要不斷地改進(jìn)和創(chuàng)新工作方式方法，創(chuàng)造出更多更適用的新方式,、新方法,，使我們的工作方式方法，逐步邁向系統(tǒng)化,、科學(xué)化,、規(guī)范化，才能緊跟時代步伐,，開創(chuàng)工作新局面,。

二、分析原因

以上問題的存在,，雖然有一定的客觀原因,，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上,，根子生在思想上,，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點(diǎn)：

⒈宗旨觀念有所淡化,。認(rèn)為自己工作快年了,，有時產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭,，致使工作有時不夠深入,，滿足于完成

領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題,，創(chuàng)新意識淡化,，忽視了工作的積極性、主動性,、創(chuàng)造性,。

⒉放松理論學(xué)習(xí)和思想改造。在理論學(xué)習(xí)上,，一直有一個“理論無用論”的思想左右頭腦,。在表面看來，也在讀書,、討論,、寫文章、投入也不少，但就是不能掌握科學(xué)理論的精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)體系,。這種學(xué)習(xí),，雖然也在學(xué)，但都是形而上學(xué)的學(xué),，并沒有達(dá)到學(xué)習(xí)的應(yīng)有目的,，充其量也只能是低水平的學(xué)習(xí)。這樣一來,，就造成了三個不良的后果,。一是只顧工作，不顧政治理論學(xué)習(xí),，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)的放松;二是理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,，只是為了應(yīng)付工作上的需要，因此對政治理論學(xué)習(xí)缺乏深入了解,，缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí),，流于一知半解，影響了理論水平的

提高;三是思想改造缺乏實(shí)踐性,，缺乏艱苦環(huán)境的磨煉,，缺乏嚴(yán)格的黨性鍛煉，思想與實(shí)踐脫節(jié),，影響了理論學(xué)習(xí)水平的提高,。

⒊不良情緒主要根源表現(xiàn)在三個方面：一是過高地估計自己，過高估計成績,，安于現(xiàn)狀,，不求有功，但求無過,，思想上產(chǎn)生了自滿情緒和歇?dú)馇榫w;二是與領(lǐng)導(dǎo)與同志們的交心談心不夠,，雖有溝通，但不經(jīng)常,、不深入,、面不寬?？傉J(rèn)為工作忙,，大家都很熟相處得都不錯，沒有必要多談心處級干部考察材料不足,。由于疏于溝通及交換意見,，也就缺乏領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助，同時也必然缺乏全局意識,，工作中遇事不能

通盤考慮;三是缺乏黨性修養(yǎng)和適當(dāng)?shù)男膽B(tài)調(diào)整，沒有做自己情緒的主人，不善于也懶于控制自己的情緒,，因此在工作中難以保持積極,、樂觀、平和的心態(tài),。

我知道嚴(yán)于剖析自己,，需要一些勇氣和信心，但它是對自己高度負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn),，剖析自己的過程是正確認(rèn)識自己,、深刻認(rèn)識問題的過程，是自重,、自省,、自警、自勵的具體行動,。誠如鄧小平所指出的：“認(rèn)識自己不是一件容易的事,，人們常常是夸大自己好的一面，對于自己的弱點(diǎn)總是原諒的,，還往往把弱點(diǎn)看成優(yōu)點(diǎn),。”我覺得自己要做到真正剖析自己,，就是要為自己定好位,，不能僅僅按老百姓的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，而必須牢牢把握“黨員就是一面旗幟”這個定義,。在這次先教活動中,，虛心接受方方面面的意見和建議，認(rèn)真解決和克服問題,，只有這樣,，我才能使自己更快地進(jìn)步。

三,、整改措施

人無完人,，金無足赤，這是一個不爭的事實(shí),，但人確實(shí)是可以改得更好的處級干部考察材料不足。剔除短處,，吸人長處,，不斷完善自我，每個人都是可以做得更好的,。在先教活動中我們學(xué)習(xí)了很多優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進(jìn)事跡,，這些黨員的言行,，是我們的楷模，我們所有的共產(chǎn)黨員都應(yīng)該向他們學(xué)習(xí),，努力把自己鍛造得象他們一樣先進(jìn),、一樣偉大。但是在我們這樣一個擁有萬黨員的大黨,，要想真的成為青史留名,、人人敬仰的楷模，既需要機(jī)遇更需要勇氣,，我們中的大多數(shù)

很可能不會取得那樣的成就,，但是這并不意味著我們就不應(yīng)該有所追求，我們最現(xiàn)實(shí)的追求應(yīng)該是立足本職,、本崗,，踏踏實(shí)實(shí)地做好黨和人民交給自己的工作，在自己的人生道路上留下

一行用黨的要求不斷充實(shí)和完善自己,，為黨的事業(yè)而不懈奮斗的足跡,。

⒈切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提高能力,。學(xué)習(xí)是工作和做人的需要,，是充實(shí)能量，提高素質(zhì)的需要,，學(xué)習(xí)也是終生的任務(wù),。為此，我要提高學(xué)習(xí)的原動力,，一是端正學(xué)習(xí)態(tài)度,，樹立良好的學(xué)風(fēng)，把學(xué)習(xí)作為自身內(nèi)在的追求,，堅持不倦;二是堅持普遍獵足與重點(diǎn)吸收相結(jié)合的原則,，首選與自身工作相關(guān)的知識，以及適應(yīng)新形勢下的工作能力的培養(yǎng);三是不斷提高自身個體的綜合能力,，包括組織協(xié)調(diào)能力,、駕馭業(yè)務(wù)工作和自我情緒的能力，不斷強(qiáng)化理論素養(yǎng),。同時加強(qiáng)自我約束嚴(yán)格要求自己,，保持良好的精神風(fēng)貌，做一名新時期合格的共產(chǎn)黨員,，保持黨員的先進(jìn)性,。

⒉樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機(jī)和活力,。

我們的事業(yè)是在不斷開拓創(chuàng)新的過程中發(fā)展和前進(jìn)的,，這是保證我們在思想和工作中永遠(yuǎn)保持蓬勃生機(jī)和活力的法寶,。在深化改革的路上，我們面臨的任務(wù)十分復(fù)雜,、艱巨,，這需要以開拓創(chuàng)新的精神,，通過大膽的實(shí)踐和探索去加以解決,。因此，我要敢于沖破傳統(tǒng)觀念和習(xí)慣勢力的束縛,，不因

循守舊,，不安于現(xiàn)狀，而是要大膽地投身到改革的生動實(shí)踐中去,，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗,，提出新思想、新方案,，拿出新舉措,，開創(chuàng)工作新局面處級干部考察材料不足

⒊以先教活動為契機(jī)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識,，樹立工作新標(biāo)準(zhǔn),。首先，嚴(yán)格要求自己,，嚴(yán)厲約束自己,，時刻警示自己。在充分認(rèn)識到自己缺點(diǎn)的基礎(chǔ)上,，努力改變工作中遇事處理不冷靜,、不細(xì)致等問題，工作中,、生活中有不如意之處,，多從自己身上找原因?？朔尚感睦?，樹立生活、工作,、學(xué)習(xí)的新目標(biāo),，化劣勢、不足為前進(jìn)的動力,，保持旺盛的戰(zhàn)斗力,，永遠(yuǎn)保持自己積極肯干、吃苦耐勞,、艱苦奮斗的優(yōu)點(diǎn),。再次,，學(xué)習(xí)、提高協(xié)調(diào)能力,，改變不良心理,，溶入社會，多與群眾溝通,，改變工作方法,，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，為更好地為人民服務(wù)打下堅實(shí)的基礎(chǔ),。

參加這次保先教育活動,，是對自己道德情操、黨性觀念,、工作態(tài)度的一次全面洗禮,，我決心以更加認(rèn)真的態(tài)度，認(rèn)真反思自己,，參加好后面的活動,，努力使自己成為一名合格的共產(chǎn)黨員。

材料員工作總結(jié)不足篇八

干部考察材料不足

***同志考察材料***,，男,，****年*月出生，漢族,，**縣**鄉(xiāng)人,，本科學(xué)歷，農(nóng)藝師（農(nóng)學(xué)專業(yè)）,，****年*月加入中國共產(chǎn)黨（在校）,，****年*月參加工作。歷任縣農(nóng)業(yè)局辦公室主任,、副主任科員,，縣政府辦公室副主任（正科）。該同志勤思敏學(xué),，能以飽滿的熱情和鉆勁,，自覺學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作實(shí)踐，能夠準(zhǔn)確把握時代脈搏,，較好地服務(wù)于政府各項工作,。注重加強(qiáng)黨性鍛煉，不斷提高自己的政治修養(yǎng),，努力改造世界觀,、人生觀和價值觀,，具有較強(qiáng)的政治敏銳性和吃苦耐勞精神。***同志愛崗敬業(yè),，思路清晰,，工作有闖勁，富有創(chuàng)新意識,，各項工作開展有聲有色,，成績突出。在農(nóng)業(yè)局工作期間,，參與了30萬畝酥梨開發(fā),，承擔(dān)了“金頂謝花酥梨綜合技術(shù)研究與應(yīng)用”課題,，獲省科技進(jìn)步二等獎,；連續(xù)8年承擔(dān)美國（鐵嶺）先鋒種子公司夏玉米品比試驗（豫東區(qū)域）項目；被縣委選派到黃崗鄉(xiāng)魏營村開展“三個代表”駐村工作,，獲“全市優(yōu)秀駐村工作隊員”稱號,；作為第一批青年干部，被縣委選派到縣信訪局鍛煉,；2017年12月被評為縣第四屆“十大優(yōu)秀青年”,。在政府辦公室工作期間，主要承擔(dān)了文字處理,、信息上報,、機(jī)要檔案等工作。所擬文稿精益求精,，在全市政府系統(tǒng)公文處理差錯“零”通報,；連續(xù)5年起草的《政府工作報告》在全市獲一等獎；成功承辦了全市公文處理工作現(xiàn)場會,，寧陵縣“首辦負(fù)責(zé),、五級把關(guān)、聯(lián)審會簽”經(jīng)驗在全市推廣,；組織文秘班子配合縣主要領(lǐng)

導(dǎo)編寫了《財政投入與新農(nóng)村建設(shè)》一書,，配合縣志辦編寫了第二部《**縣志》，配合縣旅游局編寫了《梨花語》一書,；參與了20余次國家,、省、市政府工作現(xiàn)場會,、八屆梨花節(jié)和五屆酥梨采摘節(jié)各項籌備工作,，得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。推行“全員信息制”,，提高了信息工作的準(zhǔn)確性和時效性,，**縣政務(wù)信息工作連續(xù)兩年全市第一,，全省先進(jìn)。2017年參與了產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)大會戰(zhàn)和重點(diǎn)項目用地征遷活動,，出色地完成了宣傳,、會議組織、檔案資料歸檔,、工程進(jìn)度上報等工作,。主動參與招商活動，真招商,、招真商,，成功引進(jìn)了投資10億元的***項目。***同志為人謙虛真誠,，處事公道正派,，心胸寬容大度，待人誠懇,、友善,，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志,，堅持以理服人,，以情感人，以績促人,，以身帶人,，有較強(qiáng)的親和力及協(xié)調(diào)能力，能較好的處理領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系,。對職能部門,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或群眾反映的問題，既敢于堅持原則,，又能主動幫助解決,，樹立了政府工作人員默默無聞、無私奉獻(xiàn)的良好形象,。該同志嚴(yán)格要求自己,，自覺遵守國家的法律法規(guī)，模范執(zhí)行黨員干部廉政準(zhǔn)則,，自覺抵制不良風(fēng)氣,，對辦公室各項規(guī)章制度，帶頭堅持,，帶頭落實(shí),，恪盡職守，廉潔奉公。先后被評為“全市新農(nóng)村建設(shè)先進(jìn)個人”,、抗擊“6〃3”風(fēng)災(zāi)先進(jìn)個人,、“2017年度綜合工作先進(jìn)個人”等榮譽(yù)稱號，年度考核多次被定為優(yōu)秀格次,。第四篇：干部考察材料內(nèi)容及格式要求干部考察材料內(nèi)容及格式要求

一,、內(nèi)容要求

1、德,、能,、勤、績,、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長

2,、主要缺點(diǎn)和不足；

3,、民主,、征求意見及民主測評情況

二、格式要求

1,、文檔用紙使用16k紙（1 9.5 m×27 m）,，行距（

1.5倍行距）上下邊距

2.5 m，左右邊距

2.4m,，行距

1.5倍；

2,、標(biāo)題（3號方正小標(biāo)宋簡體）,，正文（4號仿宋體）。樣張：

xxx同志考察材料

xxx同志在德,、能,、勤、績,、廉等方面的主要表現(xiàn),，并用具體事例或取得的成績說明。

主要不足：

民主情況：會議發(fā)出表張,，收回張,，得票，得票率%,，排名第,；個別談話有人參加，得票,，得票率,，排名第。

征求意見情況：發(fā)出表格張,，收回張,，同意票,，不同意票，棄權(quán)票,，同意率%,。訪談?wù)髑笠庖娙耍送?，同意率％?/p>

民主測評情況：發(fā)出表格張,，收回張，優(yōu)秀票,，稱職票,，基本稱職票，不稱職票,，棄權(quán)票,，優(yōu)稱率%?？疾旖M：（考察人員簽名,、考察單位蓋章）

年月日第五篇：干部考察材料范文××同志考察材料

×××，性別,，民族族,，年月出生，群眾,，×××地方人,，學(xué)歷，現(xiàn)任幾級教師,?！聊辍猎聟⒓庸ぷ鳎瑩?dān)任×地教師,，現(xiàn)擬任××職務(wù),。

該同志能自覺堅持學(xué)習(xí)，努力提高政治理論和業(yè)務(wù)水平,。該同志思想上政治立場堅定,，能認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的一系列方針、政策,，學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的法律法規(guī)知識,，并能理論聯(lián)系實(shí)際，在工作中加以應(yīng)用,。該同志在××擔(dān)任數(shù)學(xué)教學(xué)工作工作4年,，2017年調(diào)入××學(xué)校，從事××科教學(xué)工作，每到一個新的工作崗位,，都能以極大的熱情和鉆勁,，學(xué)習(xí)本專業(yè)的知識，適應(yīng)新的工作,。政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平得到了不斷提高,。政治立場堅定，能與黨組織保持一致,。該同志講政治,、講正氣、講黨性,，在工作中能立場堅定,，堅持原則；本人以及親屬沒有參加其他邪教組織,。該同志業(yè)務(wù)非常熟悉,，工作富有創(chuàng)造性。該同志在實(shí)際工作中能較好地貫徹執(zhí)行黨的方針,、路線和政策,，獨(dú)擋一面地開展工作，解決工作中遇到的困難和問題,。工作中,，能提出教育教學(xué)教改新思路，創(chuàng)造性地開展教育教學(xué)工作,。該同志工作全局觀念強(qiáng),。工作不分內(nèi)外，只要需要都主動承擔(dān)任務(wù),，認(rèn)真完成，事業(yè)心強(qiáng),，業(yè)績突出,。

鑒于該同志的出色表現(xiàn)，建議任××學(xué)?！痢谅殑?wù),。

考察組成員：××××

××年××月××日