每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

酒店前臺員工辭職信篇一

您好！

在公司工作的這段時間里,，我很榮幸得到了各位領導和同事們的照顧，工作上,，我學到了許多寶貴的經(jīng)驗和實踐技能,；在生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助,；思想上,，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀,。工作的這段時間,，將是我最珍貴的一筆財富。

隨著時間推移,，越來越深感自身專業(yè)知識的薄弱,，所以想自己有必要再去學點有關本專業(yè)的知識，請公司領導給予支持和理解,，準予我的辭職申請,！

在這里，特別感謝公司領導及各位同事在過去的工作,、生活中給予的大力扶持與幫助,。尤其感x總一直以來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引,。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

急切盼望領導批準我的辭職信,，并協(xié)助我辦理相關的辭職手續(xù)，在沒離開公司只前,，我還是會認真堅守在原來的工作崗位上,。祝您身體健康,，事業(yè)順心、蓬勃發(fā)展,！ 祝同事們工作愉快,；祝公司大展宏圖！

此致

敬禮,！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

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酒店前臺員工辭職信篇二

尊敬的領導：

您好,！

首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多,。由于本人能力有限,，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進，更是讓我由衷的感激,。

我在前臺服務的崗位上,，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里,，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任,。通過認真反思，辭職信主要原因有以下幾點：

一,、對自己的本職工作操作機械化,，不創(chuàng)新求異。

二,、工作時工作怠慢,，熱情度不高。在服務上缺乏靈活性和主動性,。

三,、自身調節(jié)力差，情緒化嚴重,。

四,、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低,。

五,、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位,。

六,、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時,，導致工作不協(xié)調,。

七、微機改革之后，缺乏責任心,，沒有及時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和管理,。

在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的為難,，我要表示深深的歉意,。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開,，希望領導能夠予以批準,！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

酒店前臺員工辭職信篇三

尊敬的主管,、經(jīng)理：

您們好,！

在酒店工作一段時間中，學到了很多知識,，酒店的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢,。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在酒店里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握,，但俗話說學無止境,，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久,。酒店的環(huán)境對于服務員很照顧很保護（至少對于我們的個人利益來說）,。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難,。我自己也意識到了自己個性傾于內向，其實,，這不管是對于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的難點,。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步,、完善,。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境,，以便更好的發(fā)揮自己的作用,。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久,，確定了需要變換環(huán)境來磨礪,。

酒店近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期,。我希望在半個月左右完成工作交接,。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間,。但是我還是希望經(jīng)理理解,。

我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前,，是我的工作請主管盡管分配,，我一定會盡自己的職，做好應該做的事,。另外,，希望主管不要挽留我，其實,，離開是很舍不得,，原因自不用說明。但是既已決定,，挽留會讓我最終離開的時候更為難,。謝謝！

最后,，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升,！主管及各位同仁工作順利！

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年x月xx日

酒店前臺員工辭職信篇四

尊敬的酒店沈總：

您好,！

作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺,。每一個人在他年輕的時候,，都有很多第一次，我當然也不例外,。

我的第一份工作是在酒店,，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里,，我學會了很多東西,，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心,，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨,，是他們教給了我在學校里面學不到的知識,，如何為人、如何處事,、如何工作……在酒店里,，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始,，我就感受到從上至下的溫暖,。因為我是酒店里年齡最小的,，也從來沒有在這么大的集體里生活過,，自然而然的,，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……

但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記,，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。李總,，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20xx年的時候,。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊,，您正好是隊長,。讓我意想不到的是，平時看起來那么斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎,，絲毫也不比年輕人遜色,，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們堅持到底,、團結奮斗的拼搏精神,，同樣贏得了觀眾與組委會的認同，最后摘取了精神文明風尚獎的稱號,。這是您帶領我們取得的第一次成績,。隨著時間的流逝,，斗轉星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經(jīng)理,。

您在上任之后,，制定了一系列的政策與方針,，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵,、分配辦法,，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高,，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一樣節(jié)節(jié)高攀,。更讓人欽佩的是,，在今年的非典時期，同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場災難時,，您卻以審時度勢的目光,，作出在做好預防工作的同時繼續(xù)經(jīng)營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失,，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響,。可能這一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而已,，可在我們眼里,，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動,，這才是一位被員工在心里面所認可的老總,！

而我，作為這個集體的一份子,，更加感覺到您對員工的關心與培養(yǎng),。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地,，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一,。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心,，所以想公司提出了辭呈,，望領導批準。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年x月xx日