隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

用工勞動(dòng)合同書免費(fèi)篇一

用人單位：(以下簡(jiǎn)稱甲方)

公司地址：

受用人：(以下簡(jiǎn)稱乙方)

受用人身份證號(hào)：

甲方根據(jù)公司需求本著公開招聘,、招收、自愿報(bào)名,、全面考核,、擇優(yōu)錄取的原則，招聘乙方為甲方的勞動(dòng)合同制員工,，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,，為明確用人單位和受用人的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,，特簽訂本合同,。條約如下：

第一條合同期限

1、合同期限為年,，自年月日至年月日止,，其中試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止,。

2,、合同有效期屆滿，合同自行終止,，若需要續(xù)約,，需甲乙雙方重新簽訂合同。

第二條工作時(shí)間

1,、甲方實(shí)行國家的以下第種工作制度：

a.標(biāo)準(zhǔn)工作制,，即每日工作八小時(shí),，平均每周工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制度。

b.不定時(shí)工作制,。

c.綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

第三條工作內(nèi)容及工作條件

1、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營工作需要,，安排乙方從事工作,。乙方確認(rèn)工作責(zé)任后，必須服從甲方的工作安排,。

2,、乙方需按照甲方確定的崗位職責(zé)按時(shí)、保質(zhì)地完成工作任務(wù),。

3,、乙方應(yīng)本于工作職責(zé)道德、專業(yè)技術(shù)技能指導(dǎo)等進(jìn)行培訓(xùn),，乙方應(yīng)接受公司教育培訓(xùn)考核,。

4、甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)場(chǎng)地,、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護(hù)用品,，保障乙方在人身安全環(huán)境條件下從事工作。

5,、根據(jù)乙方的能力及表現(xiàn),，甲方可變更乙方的工作，乙方有權(quán)反映本人意見的權(quán)利,，但在任何情況下,，乙方必須服從甲方的最后決定。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

1,、甲方現(xiàn)行工資制度標(biāo)準(zhǔn)及崗位區(qū)別,，確定乙方月基本工資為人民幣元(大寫：)。其余福利發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定,。

2,、甲方實(shí)行新工資制度調(diào)整工資水平或調(diào)整乙方工作崗位時(shí)，根據(jù)按勞分配為主的原則,，調(diào)整乙方的工資額,。

3、甲方每月日以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳的形式向乙方發(fā)放上月的工資及各類福利,。如公司遇特殊情況可適當(dāng)推遲幾天,，乙方個(gè)人所繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及工資個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳,。

第五條勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇

1,、乙方在職期間應(yīng)享受由甲方提供福利待遇與勞動(dòng)保護(hù),。乙方患病或非因公負(fù)傷，其停工醫(yī)療期限和有關(guān)待遇按勞動(dòng)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2,、乙方因生,、老,、病,、傷、殘、死等，甲方應(yīng)按國家和昆明市相關(guān)規(guī)定辦理,。

第六條規(guī)章制度

1,、甲方應(yīng)建立和完善符合國家有關(guān)規(guī)定的規(guī)章制度。

2,、乙方應(yīng)自覺遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，維護(hù)甲方利益和聲譽(yù),，嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密,。

3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,，甲方可按照獎(jiǎng)懲規(guī)定給予乙方批評(píng),、教育、處罰,、直至解除勞動(dòng)合同,。

第七條勞動(dòng)合同終止條件

1,、勞動(dòng)合同期滿或雙方約定終止合同條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即終止,。勞動(dòng)合同期滿,，由于工作需求,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)定勞動(dòng)合同,。

2,、有下列情況之一，雙方均可無條件解除勞動(dòng)合同：

(1)經(jīng)由雙方協(xié)商同意終止,。

(2)遇不可抗因素,，無法履行勞動(dòng)合同時(shí)。

3,、有下列情況之一,，甲方可解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)，證實(shí)乙方不符合甲方錄用條件時(shí),。

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度時(shí),。

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊,、傷害公司信譽(yù),，給甲方利益造成重大損失時(shí)。

(4)乙方違反我國法律法規(guī)或被依法追究刑事責(zé)任,。

4,、有下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)提供前三十天書面通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任甲方另行安置適當(dāng)之工作時(shí),。

(2)乙方無法勝任勞動(dòng)合同約定這工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能適應(yīng)所有工作時(shí)。

(3)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致本合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)議無法就變更合同達(dá)成協(xié)議時(shí),。

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,。

5,、有下列情況之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞務(wù)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件時(shí);

6,、雙方要求解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知對(duì)方，方可辦理解除合同的手續(xù)并進(jìn)行交接,。但甲方辭退嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的乙方及辭退試用期內(nèi)不符合錄用條件的.乙方除外,。

第八條因本勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)先自行協(xié)商調(diào)解;調(diào)解不成,，爭(zhēng)議一方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起訴,。

第九條因本勞動(dòng)合同未盡事宜,，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第十條本勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,二份具有同等法律效力,雙方必須嚴(yán)格遵守.本合同由雙方簽字,并于甲方蓋章之日起生效,。

用人單位:(公章)

受用人(簽名)

法定代表人:(簽名)

身份證號(hào)碼:

地址:

居住地址:

用工勞動(dòng)合同書免費(fèi)篇二

第三條 公司實(shí)行：

( )標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

( )不定時(shí)工時(shí)制度

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工,，每日工作______小時(shí)，每周工作______小時(shí),，如需加班,，須經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報(bào)酬或調(diào)休,。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工,，按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定,。

第四條 乙方享有中國政府規(guī)定的公休,、節(jié)假日，包括新年一天,，春節(jié)三天,，勞動(dòng)節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天,。

第五條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

用工勞動(dòng)合同書免費(fèi)篇三

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

公司地址：

聯(lián)系方式：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

居民身份證號(hào)碼：

性別：

民族：

文化程度：

出生年月：

家庭住址：

戶籍所在地：

聯(lián)系方式：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，乙方為甲方合同制職工,，并訂立本合同。

一,、勞動(dòng)合同期限,。

按下列第款確定：

（一）本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。

合同期從年月日起至年月日止,。其中熟練期（培訓(xùn)期,、見習(xí)期）從____年____月____日起至____年____月____日止；試用期從____年____月____日起至____年____月____日止,。

（二）本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同,。

合同期從年月日起至法定或約定解除（終止）合同條件出現(xiàn)時(shí)止。其中熟練期（培訓(xùn)期,、見習(xí)期）從____年____月____日起至____年____月____日止,；試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,。

合同期從之日起至之日止（起訖時(shí)間必須明確具體）,。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從____年____月____日起至____年____月____日止,；試用期從____年____月____日起至____年____月____日止,。

二、工作內(nèi)容,。

（一）乙方的工作崗位：

（二)乙方的工作任務(wù)(量化）和考核辦法：

詳見附件,。

（三）乙方的崗位職責(zé)：

詳見附件。

（四）在本合同有效期內(nèi),，如果乙方業(yè)績(jī),、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定,，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定,，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同,。

三,、工作時(shí)間

（一）雙方同意按工時(shí)制度執(zhí)行：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。乙方每天工作不超過8小時(shí),，每周工作不超過40小時(shí)。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)或者乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過1小時(shí),，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),，每月不得超過36小時(shí)。

2,、綜合計(jì)算工時(shí)制,。應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí),。

3、不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制,。應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定,。工作時(shí)間和休息休假自行安排。

（二）甲方延長乙方工作時(shí)間的,，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班費(fèi),。但是，因銷售系列員工崗位的特點(diǎn),，乙方自愿在節(jié)假日等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認(rèn)加班的,，甲方不支付加班費(fèi),。

四、勞動(dòng)報(bào)酬,。

（一)乙方熟練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期、試用期）間的月工資為元,。

（二)乙方熟練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期、試用期）滿后的月工資包括基本工資和其他績(jī)效報(bào)酬,，其中月基本工資為元,，其他報(bào)酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。

（三）工資發(fā)放日為每月日,，甲方不得無故拖欠,。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付,。甲方向乙方支付的月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)元,。

（四）乙方工資的增減，獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等,，均按相關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

（五）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的,，視為同意,。

五、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律,。

（一）甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全,、勞動(dòng)保護(hù),、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

（二）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度,，乙方應(yīng)服從甲方的管理,。

六、勞動(dòng)合同變更,、解除,、終止的條件。

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更或解除本合同,。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同,。

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的,；

3、嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

6、被依法追究刑事責(zé)任的,；

7,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）具有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月基本工資后,，可以解除本勞動(dòng)合同：

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

4,、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的,。

（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；聽取工會(huì)或者職工的意見,，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以解除勞動(dòng)合同。

（五)乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本條第（三）,、(四）款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

2,、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,。

（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1,、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的,；

2、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

3,、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

4,、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的,。

（七）乙方在試用期內(nèi)提前7天書面通知甲方,，可以解除本合同。

（八）有下列情形之一的,，本合同終止：

1,、本合同期滿；

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；

3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的,；

4,、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的,；

6,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（九）甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的,，應(yīng)當(dāng)在本合同屆滿前30天,，以書面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

（十）甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個(gè)人交接工作,，歸還其占有的甲方辦公用品,、文件、設(shè)備等資產(chǎn),，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體,，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項(xiàng),。

七,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、賠償與違約責(zé)任

（一）甲乙雙方解除本合同時(shí),，對(duì)于符合民法典支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（二）乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同,，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：

1,、甲方招收錄用乙方所支出的費(fèi)用,；

2,、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)期間的工資）計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的%。雙方若另有培訓(xùn)協(xié)議約定的,，按照培訓(xùn)協(xié)議辦理,。

3、對(duì)甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

4、其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M(fèi)用,。

（三）乙方尚未與甲方解除本合同,，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

（四）由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的,，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任,；如屬雙方過錯(cuò),，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任,。

（五）因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；

（六）甲乙任何一方違反本合同,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

九,、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況,，與乙方訂立保密與競(jìng)業(yè)限制條款。

十,、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

十一,、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊(cè),、崗位職責(zé),、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,、安全準(zhǔn)則,、薪酬制度、考核制度,、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法,，均屬本合同的主要附件。

本合同條款與法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的,，以及本合同未盡事宜,，均按法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

十二,、經(jīng)乙方同意,，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí),，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調(diào)解,，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書,。

十三,、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

十四,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，每份具有同等法律效力,。

在簽署本合同前，雙方確認(rèn)：

各方均已認(rèn)真閱讀了本合同條款及附件,，并對(duì)合同及附件內(nèi)容完全理解,，承諾嚴(yán)格遵守合同約定。

甲方（蓋章）：

代表（簽名）：

乙方（簽名）：

合同訂立日期：

年月日

合同訂立地點(diǎn)：

用工勞動(dòng)合同書免費(fèi)篇四

第二十一條 甲方商業(yè)秘密包括：

1,、計(jì)劃,、項(xiàng)目，方案,，銷售,、市場(chǎng)廣告、產(chǎn)品開發(fā),、財(cái)務(wù)等有關(guān)的信息,。

2、甲方人力資源方面信息,，如人力資源政策或計(jì)劃,。

3、其他甲方有合作義務(wù)保密的其他公司信息,。

第二十二條 乙方不得在受聘于甲方期間的任何時(shí)間或本合同終止或解除時(shí),，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。

第二十三條 本合同終止或解除時(shí),，乙方應(yīng)將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財(cái)產(chǎn),、文件及客戶、代理商有關(guān)的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經(jīng)營的文件,、資料,、圖紙,、磁帶,、磁盤、筆記等),，不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷毀,、帶出。

第二十四條 乙方在本合同終止或解除后,，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密,，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請(qǐng)求并得到甲方的書面認(rèn)可,。

用工勞動(dòng)合同書免費(fèi)篇五

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》甲乙雙方通過認(rèn)真討論共同協(xié)商。平等自愿原則一致同意達(dá)成以下聘用條款,，共同遵守,。

一、聘用單位

聘用勞動(dòng)單位(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)：

聘用勞動(dòng)人(以下簡(jiǎn)稱“乙方”)：

身份證號(hào)碼：

二,、聘用勞動(dòng)年限

即20____年____月____日止,。

三、具體職務(wù)

____,。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度,。乙方的工資水平,，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能,、勞動(dòng)強(qiáng)度,、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定,，實(shí)行同工同酬,，月工資上不封頂，下不保底,，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，遵守甲方依法制定的權(quán)職內(nèi)容和規(guī)章制度，班班有記錄,，件件有著落,。

五、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1,、檢查監(jiān)督乙方完成的各項(xiàng)工作任務(wù),，生產(chǎn)任務(wù)，依照法律法規(guī)保障乙方的合法權(quán)益,。

2,、不得無故解除乙方協(xié)議。

3,、按工作需要提供安全舒適辦公場(chǎng)所及食宿,。

4、如乙方不按時(shí)按量完成甲方所提出的合理安排和建議,，甲方有權(quán)單方終止此協(xié)議,。

六、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1,、負(fù)責(zé)合作社全盤生產(chǎn),、協(xié)調(diào)工作,。

2、負(fù)責(zé)建立管理制度與工作程序,，組織檢查考核,。

3、對(duì)生產(chǎn)所需人員提出配備方案,。

4,、對(duì)下屬部門的任免提出建議。

5,、主持召開生產(chǎn)調(diào)度會(huì)議,，記錄會(huì)議紀(jì)要。組織和指揮生產(chǎn)技術(shù),、質(zhì)量,、設(shè)備安全、現(xiàn)場(chǎng)管理工作,。協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)與技術(shù)問題,。

6、組織對(duì)生產(chǎn)成本進(jìn)行分析,。

7,、負(fù)責(zé)合作社的質(zhì)量管理工作，定期組織召開質(zhì)量工作例會(huì),。

9,、管理、檢查,、考核各部門主管的各項(xiàng)工作計(jì)劃執(zhí)行情況(月報(bào)),。

10、保障合作社安全文明生產(chǎn),。加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié),。

11、堅(jiān)守職業(yè)道德,，獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任,。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,，乙方可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書后依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。

本協(xié)議一式兩份,，自雙方簽字后生效,。涂改無效,。

甲方：(簽字或蓋章)

乙方：(簽字或蓋章)

20____年____月____日

八、續(xù)約

本次續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議期限類型為期限協(xié)議,，續(xù)訂協(xié)議生效日期為20____年____月____日,，續(xù)訂協(xié)議于20____年____月____日終止。

甲方(公章)

乙方(簽字或蓋章)

協(xié)議更變：(經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對(duì)本協(xié)議做以下變更)：

甲方(公章)

乙方(簽字或蓋章)

用工勞動(dòng)合同書免費(fèi)篇六

乙方：________________

_市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：________

注冊(cè)地址：________

經(jīng)營地址：________

第二條乙方：________性別：____

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號(hào)碼：________

在甲方工作起始時(shí)間：_______年____月____日

家庭住址：____________郵政編碼：____________

居住地址：____________郵政編碼：____________

戶口所在地：____?。ㄊ?____區(qū)(縣）________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二,、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為員工勞動(dòng)合同。

本合同于____年__月__日生效,，其中試用期至____年__月__日止,。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任____崗位（工種）工作,。

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到______________________________標(biāo)準(zhǔn)。

四,、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行____工時(shí)制度,。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),，每周工作不超過40小時(shí),。每周休息日為________甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定,。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為________元或按______執(zhí)行,。

乙方在試用期期間的工資為________元,。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定__________________

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為______元或按__________執(zhí)行,。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和_市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家,、_市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________支付乙方病假工資,。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和_市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

七、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

八,、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條甲乙雙方解除,、終止,、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及_市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。

九,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家,、_市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

用工勞動(dòng)合同書免費(fèi)篇七

乙方：性別：年齡：身份證號(hào)碼：

甲,、乙雙方在平等、自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,，簽訂本《勞動(dòng)合同書》,，共同執(zhí)行本合同所列的各項(xiàng)條款。

：自年月日至年月日止

乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工單位工作,，并服從用工單位的工作安排,。如甲方及用工單位因工作需要變動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方及用工單位的安排,。

：依據(jù)用工單位的合法工時(shí)制度實(shí)行,。

：乙方按月完成用工單位基本任務(wù)的，每月日發(fā)放工資,，（遇節(jié)假日往后退移）底薪為人民幣元,，多余工資為補(bǔ)貼費(fèi)用（如加班則按國家規(guī)定支付加班費(fèi)），轉(zhuǎn)正后的工資底薪調(diào)整為人民幣元,，國家規(guī)定有變化的則按國家有關(guān)政策作相應(yīng)調(diào)整,。按國家規(guī)定需繳個(gè)人所得稅的，由甲方或用工單位從乙方工資中代扣代繳,。

2,、乙方在用工單位工作期間，享有用工單位工種相同的勞動(dòng)保護(hù)用品,，并按用工單位的規(guī)定穿戴使用,。

3、乙方如在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)生工傷事故,，在分清事故性質(zhì)及責(zé)任后,，由用工單位與乙方協(xié)商解決并按市有關(guān)規(guī)定處理。

：甲方負(fù)責(zé)落實(shí)由用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的安全,、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,，保障乙方在人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作，并實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。安排乙方加班的,，按照國家有關(guān)規(guī)定向其支付加班費(fèi)（計(jì)件或同工同酬的不另外支付加班費(fèi)）,。

1、乙方應(yīng)自覺遵守國家法律,、法規(guī)和甲方及用工單位依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程。保守用工單位的商業(yè)機(jī)密,，如有違紀(jì)行為,，甲方將會(huì)同用工單位根據(jù)具體情況，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分或解除勞動(dòng)合同或移交法院,。

2,、乙方應(yīng)服從用工單位的日常管理，參加甲方或用工單位安排的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，按質(zhì)按量完成任務(wù),。

1、合同期滿即終止,。

2,、根據(jù)用工單位的需要，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。

3,、在合同期限內(nèi),，因客觀情況發(fā)生變化，無法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容,，經(jīng)雙方協(xié)商,，可以變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù),。

4,、乙方符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方嚴(yán)重違反甲方或用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的,；

（2）乙方嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對(duì)甲方或用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損害的,；

（3）乙方不服從甲方及用工單位正常的工作安排,、管理、調(diào)動(dòng)的,；

（4）乙方被拘留,、追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)等的,；

（6）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（7）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

5、甲方符合下列情況之一的,，乙方可以解除本合同：

（1）甲方或用工單位以暴力,、威脅或者非法限制人生自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；

（2）甲方或用工單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

（3）甲方或用工單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的,；

（4）甲方或用工單位未提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)；

（5）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除本合同的其他情形,；

1、在勞動(dòng)合同期內(nèi),，乙方無過錯(cuò),，甲方如與乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按規(guī)定提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同,；乙方辭職,，如未能提前三十日以書面形式通知甲方的，則視作自動(dòng)離職,。

3,、女性外來務(wù)工人員，必須按上海市外來流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理辦法規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),，禁止無計(jì)劃生育,，違者造成的后果（包括政府作出的經(jīng)濟(jì)處罰等）全部由個(gè)人承擔(dān)，與勞務(wù)輸出及勞務(wù)使用單位無關(guān),。

：任何一方違反本合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損害的,，根據(jù)其后果和責(zé)任大小，由責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償對(duì)方的直接經(jīng)濟(jì)損失,。乙方因違反甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度而造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí),，甲方可按規(guī)定給予追究（包括經(jīng)濟(jì)賠償）。

甲方或乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，爭(zhēng)議一方或雙方可在發(fā)生爭(zhēng)議之日起六十日內(nèi)向甲方所在地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁,。

。本合同各項(xiàng)條款如同國家法律、法規(guī)和政策不一致的,，以法律,、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。國家有新規(guī)定的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

xx年xx月xx日xx年xx月xx日

用工勞動(dòng)合同書免費(fèi)篇八

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，

愿簽訂本標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同,，共同遵守本合同所列條款，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本,。

一,、勞動(dòng)合同期限：

第一條本合同勞動(dòng)期限年月日至年月日。

二,、工作內(nèi)容：

第二條甲方同意根據(jù)乙方工作需要,，派遣人員名擔(dān)任工作。

第三條甲方所派遣人員應(yīng)遵守乙方依法制定的規(guī)章制度,，服從乙方管理,。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：

第四條乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲

方規(guī)章制度的教育,。

第五條乙方承擔(dān)甲方派遣人員（本市外）入店車費(fèi),，負(fù)責(zé)工作期間住宿。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬：

第六條乙方每月日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資,，月元。

第七條有下列情形之一的,，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦變更合同手續(xù),。

1、甲乙雙方協(xié)商一致的,；

2,、立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，合同范本《標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本》,。

五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第八條乙方同意付甲方準(zhǔn)備金（月總工資的20%）元,，準(zhǔn)備金由乙方提供派遣計(jì)劃的同時(shí)交付,，準(zhǔn)備金計(jì)入首月工資內(nèi),。

第九條

甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的,；

3,、嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對(duì)乙方利益造成重大損害的',；

4、被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十條雙方解除合同應(yīng)提前30天通知對(duì)方,、雙方當(dāng)事人在合同期滿30日內(nèi)可向?qū)Ψ嚼m(xù)訂合同。

六,、違約責(zé)任

容外,，任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失,。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定,。

七,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十三條本合同未盡事宜或與今后國家,、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

日期：

年月日

日期：

年月日

用工勞動(dòng)合同書免費(fèi)篇九

第二十五條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,。第二十六條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改,、廢止的，依法執(zhí)行新的法律,、法規(guī),。

第二十七條本合同自____之日起生效。

第二十八條本合同一式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份,。

甲方：________（簽章）乙方：________（簽章）

____年__月__日____年__月__日

用工勞動(dòng)合同書免費(fèi)篇十

甲方（聘方）：

乙方（受聘方）：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特就甲方聘請(qǐng)乙方為其行政人事部經(jīng)理之事宜,，達(dá)成如下合同條款,，以茲雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。

一,、聘用崗位

根據(jù)甲方長期發(fā)展及公司運(yùn)營需要,，甲方特聘請(qǐng)乙方為其行政人事部經(jīng)理。

二,、合同期限

（一）雙方約定試用期為3個(gè)月,，即20__年6月9日—20__年9月9日，試用期內(nèi)甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬20__0元月,，每月8日前以轉(zhuǎn)入乙方建設(shè)銀行卡方式支付,，卡號(hào)。試用期滿甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況均可提出解除本合同,，雙方均不承擔(dān)任何責(zé)任,。

（二）本協(xié)議為三年期，自20__年6月9日至20__年9月8日止,，乙方應(yīng)在協(xié)議期內(nèi)服從甲方的工作安排,，擔(dān)當(dāng)行政人事經(jīng)理的工作。

三,、薪資報(bào)酬及福利待遇

（一)甲方就該工作崗位實(shí)行底薪加績(jī)效工資制度,，試用合格，在本合同聘用期間甲方向乙方支付320__元/月(人民幣）的薪資,，每月8日前以轉(zhuǎn)入乙方建設(shè)銀行卡方式支付,，卡號(hào)。在本合同有效期內(nèi),，甲方將依據(jù)公司運(yùn)營情況及員工的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)給予乙方獎(jiǎng)勵(lì),。

（二）乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假,、婚假,、喪假等休假安排。

（三)由于乙方堅(jiān)持自行在自己所在區(qū)域參加社會(huì)保險(xiǎn),，經(jīng)雙方協(xié)商確認(rèn),，甲方另支付乙方參保費(fèi)用800元/月(人民幣），并為乙方投保雇主責(zé)任險(xiǎn)50萬/年,。乙方不得因社保問題再提出任何不當(dāng)要求,。

四、工作時(shí)間

（一）甲方采取國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，即乙方每日工作8小時(shí),，因工作需要乙方有義務(wù)不領(lǐng)薪加班,，周休日按公司規(guī)定執(zhí)行，但至少每周有一個(gè)休息日,。

五,、工作職責(zé)

試用期內(nèi)，甲方依據(jù)本合同及甲方相關(guān)制度,，乙方應(yīng)履行以下職責(zé)：

（一）制定并落實(shí)人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃,、企業(yè)文化建設(shè)；建立并完善公司人

（二）結(jié)合公司實(shí)際,，做好適合公司的工作崗位分析,；主導(dǎo)人才招聘與測(cè)評(píng)、

（三）策劃和組織培訓(xùn),、實(shí)施績(jī)效考核,、建立人員晉升標(biāo)準(zhǔn)；有效提升現(xiàn)有管理人員水平,，取得總經(jīng)理認(rèn)可的效果,。

六、雙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利與義務(wù),；

甲方在本合同有效期內(nèi),，可行使以下權(quán)利：

1、根據(jù)公司日常業(yè)務(wù)的實(shí)際需要,，為乙方安排賽歌迪品牌營銷開發(fā)的相關(guān)

工作,，分配具體工作目標(biāo)任務(wù)；

2,、監(jiān)督檢查乙方工作情況,；

3,、在乙方工作成績(jī)突出或?qū)追接兄卮筘暙I(xiàn)時(shí),，給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)乙方工作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為,，予以處罰,。

（二）甲方須履行的義務(wù)；

1,、使乙方及時(shí)獲取薪資報(bào)酬,；

2、使乙方合理享受規(guī)定的待遇,；

3,、為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件；

4,、依法維護(hù)乙方在履行職務(wù)時(shí)的合法權(quán)益,。

（三）乙方的權(quán)利和義務(wù),；

在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：

1,、依法履行營銷總監(jiān)職務(wù),，按時(shí)完成甲方交付的工作任務(wù)；

2,、獲取薪資報(bào)酬,；

3、對(duì)甲方營銷的管理工作提出建議和批評(píng),；

（四）乙方須履行的義務(wù),；

1、遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,；

4,、按時(shí)完成甲方指派的工作任務(wù)；

5,、積極服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng),；

6、愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),；

7,、遵守國家和地方有關(guān)政策。

八,、合同的變更和解除

3,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

（三）有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除聘用合同,；

1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

2,、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

3,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（四）有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同,；

1、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,；

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

3,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

4,、乙方解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。

（五）聘用合同解除后一個(gè)月內(nèi),，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和財(cái)務(wù)的各種檔案,，結(jié)清財(cái)務(wù)借款,，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行營銷總監(jiān)職務(wù)。

九,、附則

（二）聘用合同的變更,、續(xù)訂或終止均按《中華人民共和國合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（四）本合同未盡事宜,，按國家和本省有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行,；

（五）本合同自簽訂之日起生效,，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效；

（六）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（簽字）：

日期：_年_月_日日期：_年_月-日

用工勞動(dòng)合同書免費(fèi)篇十一

1,、 支付雙倍工資,。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

2,、 無法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,，對(duì)新招員工就難以約定試用期,，直接招用,，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn),。

3,、 難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同,，職工可以說走就走,，無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任,。技術(shù)人員也同樣,。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說走就走,，無許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用,。

4、 難以保護(hù)商業(yè)秘密,。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密,，不簽勞動(dòng)合同，無法通過勞動(dòng)合同增加條款,，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密,。

5、 難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制,。企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制,，主要針對(duì)高技能人才，不簽訂勞動(dòng)合同,，無法通過勞動(dòng)合同作出競(jìng)業(yè)限制,，采用其他辦法很難收效。

6,、 被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。”如果用人單位被迫與勞動(dòng)者簽訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,，對(duì)用人單位利益將造成較大影響,。

7、 在動(dòng)爭(zhēng)議處理中企業(yè)十分被動(dòng),。不簽勞動(dòng)合同,，責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭(zhēng)議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)合同,，違法在先,，按照法律規(guī)定，必須承擔(dān)諸多不利后果,。

通過上面的介紹,，大家都應(yīng)該知道企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任更重，也就意味著不簽勞動(dòng)合同企業(yè)所承擔(dān)的法律責(zé)任比勞動(dòng)者更多,。因此,，作為企業(yè)，必須牢固樹立起一個(gè)觀念：“用人就必須及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同”,，不然帶給企業(yè)的就是更重的責(zé)任,。