報(bào)告,,漢語詞語,,公文的一種格式,,是指對上級有所陳請或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書面的陳述,。優(yōu)秀的報(bào)告都具備一些什么特點(diǎn)呢,?又該怎么寫呢,?下面是小編給大家?guī)淼膱?bào)告的范文模板,,希望能夠幫到你喲!
人力資源專業(yè)實(shí)訓(xùn)實(shí)踐報(bào)告篇一
一、實(shí)習(xí)時(shí)刻
20__年_月_日
二,、實(shí)習(xí)地址
__公司
三,、實(shí)習(xí)內(nèi)容
首要了解__集團(tuán)的企業(yè)文明,以便在其人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟咱們更好的合作,。其次制造公司本部及六個(gè)二級單位職工檔案,,從最原始最根本的信息了解人力資源。再次和輔導(dǎo)教師及領(lǐng)導(dǎo)溝通,,結(jié)合公司實(shí)踐了解和把握人力資源處理理概念,、部分實(shí)踐戰(zhàn)略施行。然后搜集相關(guān)材料,,結(jié)合公司實(shí)踐,,經(jīng)過實(shí)習(xí)查詢,了解我國人力資源處理的現(xiàn)狀及未來開展趨勢;最終發(fā)現(xiàn)問題,,結(jié)合所學(xué)的理論常識,,和輔導(dǎo)教師進(jìn)行討教和討論。進(jìn)行總結(jié)與考慮,,編撰實(shí)習(xí)陳述,。
四、實(shí)習(xí)心得
在書本上所謂人力資源處理,,便是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)辦法,,對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的訓(xùn)練、組織和分配,使人力,、物力常常堅(jiān)持份額,,一起對人的思維、心思和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo),、安居樂業(yè)和和諧,,充沛發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,使量才錄用,,事得其人,,人事相宜,以完成組織方針,。這在我看來一直是個(gè)非?;\統(tǒng)的概念,直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí),,在實(shí)踐的運(yùn)用中我逐漸感遭到了人力資源是怎么在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它無足輕重的效果,。而人力資源部首要擔(dān)任人力資源開發(fā)和施行,中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建造與處理,,勞作、人事,、薪酬,、穩(wěn)妥、專業(yè)技術(shù)職稱,、作業(yè)技術(shù)判定,、職工教育訓(xùn)練、人事檔案,、勞作保護(hù),、離退休處理等方面的作業(yè)。
我曾滿心滿意圖希望,,也曾以為人力資源的作業(yè)原本很簡略,,但我很堅(jiān)決,不管領(lǐng)導(dǎo)給我組織的是小事兒仍是冗雜的文件處理,,我都要仔仔細(xì)細(xì)的去做,,這一點(diǎn)讓我在整個(gè)實(shí)習(xí)進(jìn)程中獲益良多。也曾看到許多堆文件堆得我的桌面重重疊疊,,我很苦惱,,坐在作業(yè)電腦面前時(shí)刻長了,脖子酸了,,眼睛花了,,重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案處理作業(yè),讓我厭惡,乃至想拋棄,,但當(dāng)我看到規(guī)整的文件盒和有序的材料,、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理草稿我也看到了作業(yè)的果實(shí)來之不易!我頓然有了種飄然的感覺,那是高興,。也便是在這樣無聲無息的作業(yè)中,,我對人力資源的知道開端著無聲的改變。一起我的意志也得到了無聲的訓(xùn)練,。
當(dāng)然,,這個(gè)進(jìn)程中我也曾遇到過許多困難,我史無前例的深化的領(lǐng)會(huì)到了才干的重要性,,這兒所指的才干不只指本身已具有的才干,,更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的才干,,作業(yè)中的作業(yè)不是每一件咱們都做過,,都會(huì)做,許多的時(shí)分是你在平日或是在學(xué)習(xí)生計(jì)中沒有觸及的,,那時(shí)分便是表現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)才干的時(shí)分了,,怎么在最短的時(shí)刻內(nèi)高效的學(xué)會(huì)而且完結(jié)使命成了燃眉之急。一起,,具有杰出的心思本質(zhì)也是非常重要的,,或許電腦一個(gè)小小的零部件毛病都或許成為你作業(yè)中的絆腳石。遇事沉穩(wěn),,不驕不躁,,要一步一步腳結(jié)壯地的走。
五,、實(shí)習(xí)總結(jié)
為時(shí)一個(gè)月的實(shí)習(xí)期,,我做的作業(yè)內(nèi)容改變不大,但我將自己這期間的閱歷化為了五個(gè)階段,,每個(gè)階段我都有不同的感觸不同的收成,,歸為一句便是知道上有前進(jìn)。一個(gè)月下來,,我心里默許著這次實(shí)習(xí)的使命總算根本完結(jié)了,。最新人力資源處理實(shí)習(xí)陳述默許分類。帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到學(xué)校,,我頓然對往后的學(xué)習(xí)有了更高的熱心,。這次實(shí)習(xí),是我榜首次如此“接近”社會(huì)的實(shí)習(xí),,除了對人力資源處理作業(yè)有了更進(jìn)一步的知道以外,,對我習(xí)慣社會(huì)也是大有裨益的。當(dāng)今社會(huì),科學(xué),、信息技術(shù)的一日千里,,咱們只要在不斷的學(xué)習(xí)中才干前進(jìn)。對了,,它還教會(huì)了我方方正正做人,,實(shí)實(shí)在在的干事。
人力資源專業(yè)實(shí)訓(xùn)實(shí)踐報(bào)告篇二
脫離學(xué)校,,步入社會(huì),。咱們現(xiàn)已不再是日子在象牙塔里的人了。當(dāng)今,,到了咱們依托自己而盡力的時(shí)分了,。
一、實(shí)習(xí)意圖
1,、結(jié)業(yè)生實(shí)習(xí)是為了完結(jié)學(xué)校規(guī)則的教育使命,。
2、訓(xùn)練自己著手才干,,了解企業(yè)中人力資源處理的運(yùn)作體系和處理流程,,將所學(xué)的理論常識運(yùn)用于實(shí)踐傍邊,加深了解并穩(wěn)固所學(xué)專業(yè)常識,。
3,、了解企業(yè)需求,加深對企業(yè)的知道,,習(xí)慣企業(yè)作業(yè)環(huán)境,為往后作業(yè)打下根底,。
4,、前進(jìn)自己知道問題、剖析問題,、處理問題的才干,,為往后走向社會(huì)做好思維預(yù)備和業(yè)務(wù)預(yù)備。
二,、實(shí)習(xí)時(shí)刻
20__年_月_日至20__年_月_日
三,、實(shí)習(xí)單位
__有限公司
作業(yè)地址:
__省__市__東路56號
四、實(shí)習(xí)單位概略
__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司于19__年6月23日在__省__市共和東路56號注冊摘抄,,公司摘抄之初首要運(yùn)營穩(wěn)妥柜檔案柜,,公司規(guī)劃比較小,注冊職工人數(shù)只要30人,,注冊資本258萬元人民幣,。經(jīng)過多年的開展,公司有了必定的改進(jìn),產(chǎn)品出售杰出,,在當(dāng)?shù)匾咽潜娝苤?。公司本著誠信運(yùn)營的主旨,持續(xù)為社會(huì)服務(wù),。
五,、實(shí)習(xí)內(nèi)容
我的實(shí)習(xí)首要分為三個(gè)階段:
榜首階段:從_月_日至_月_日,我首要是處理了相關(guān)的入職手續(xù),,接受了公司為期三天的訓(xùn)練,,對作業(yè)做了簡略的學(xué)習(xí)和知道。
剛到__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司,,公司文明,、準(zhǔn)則作業(yè)內(nèi)容什么都不了解,公司主管和她的助理分別對我進(jìn)行了體系的訓(xùn)練,,其間首要講到公司的產(chǎn)品,、公司的準(zhǔn)則、成績,、作業(yè)內(nèi)容及人力資源處理用到的一些東西,、注意事項(xiàng)和穩(wěn)妥知道等內(nèi)容。訓(xùn)練內(nèi)容豐富,,進(jìn)展較快;教學(xué)內(nèi)容廣泛而靈敏,,這讓我能更快的習(xí)慣接下來的作業(yè)。
第二階段:從_月_日至_月_日,,首要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事處理,,像職工打卡、計(jì)算職工薪酬,、日常作業(yè)室表格的制造,、公司招聘、新職工入職,、老職工離任,、培育新人等業(yè)務(wù)。
在公司平常沒什么特別難的事要做,,我的職責(zé)首要擔(dān)任檢查職工打卡記載,。首要是看職工是否正常上下班,有沒有早退或遲到的現(xiàn)象,,由于公司還在開展階段,,許多東西還很不規(guī)范,還需求有人;告訴一下上層領(lǐng)導(dǎo)告知的使命和指示,。公司上層領(lǐng)導(dǎo)告知的使命和指示一般是發(fā)給主管的,,她平常很忙,,我在她手下干事,一般狀況便是我?guī)退齻鬟_(dá)下去的,,除非特別重要的使命,,她才會(huì)親身去傳達(dá);公司職工薪酬的計(jì)算和發(fā)放。主管榜首次交給我這個(gè)使命的時(shí)分,,我還很茫然,,一方面公司有管帳處,應(yīng)該由他們?nèi)プ?,另一方面我也不知道怎么去完結(jié),。但當(dāng)主管說僅僅為了能讓我學(xué)到更多的東西、訓(xùn)練一下我,、讓我放心大膽的去做時(shí),,我才鼓起勇氣去做。我耐性詳盡的搜集能構(gòu)成職工薪酬的材料,,像根本薪酬,、加班薪酬、全勤獎(jiǎng)和績效獎(jiǎng)金等,,然后制成表格,,交給主管批閱,最終由我交給管帳處去發(fā)放;新職工入職手續(xù)的處理和老職工離任手續(xù)的處理,。__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司職工活動(dòng)比較大,,常常有新職工進(jìn)入或老職工離任的作業(yè)產(chǎn)生,而我作為學(xué)過人力資源處理專業(yè),,又是公司人事部的,,天然要幫他們處理一些手續(xù)。其實(shí)我覺得人資這一塊仍是比較好做的,,首要是拿一些根本材料給他們填,,在他們不明白的時(shí)分再點(diǎn)撥一下他們,填好后拿給主管批閱,,之后就沒我什么事了。制造作業(yè)室表格,。主管在不忙或許我當(dāng)前作業(yè)急需用到表格的時(shí)分,,會(huì)交我制造一些作業(yè)室表格,其實(shí)我在學(xué)校也學(xué)過一些表格的制造,,像e_cel,、ppt等,但在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)許多不適用,,現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過是一種辦法算了,。主管就會(huì)耐性,、詳盡的交我一些有用的作業(yè)室表格制造辦法,好讓我能運(yùn)用它們?nèi)ヌ幚硪恍┯|及到表格的問題,。
第三個(gè)階段:從_月_至完畢,,我離任進(jìn)程及培育我的告知人。
由于自己實(shí)習(xí)快完畢了,,所以要培育出一個(gè)新人來沖擊我的這個(gè)位子,,我作為當(dāng)事人,也有必要承當(dāng)起這份職責(zé),。后來公司找來個(gè)儲(chǔ)藏人才,,但不是人力資處理專業(yè)的。我對他進(jìn)行了3天的訓(xùn)練,,讓他跟著我身邊學(xué)習(xí),,好讓他更快的習(xí)慣人力資源處理這份作業(yè)。
六,、實(shí)習(xí)感悟
首要,,感謝學(xué)校對這次實(shí)習(xí)的大力倡議和支撐,感謝__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司給我的這次實(shí)習(xí)時(shí)機(jī),,感謝__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司人力資源部的行善積德搭檔在這段時(shí)刻里給我的協(xié)助和輔導(dǎo),,也感謝行善積德對我的實(shí)習(xí)作業(yè)支撐的公司其他部分的搭檔。這段時(shí)刻的實(shí)習(xí),,我感觸頗多,。有句話說得好,“紙上得來終覺淺,,絕知此事要躬行”,,書本學(xué)來的東西,終究是要經(jīng)過實(shí)踐的,,實(shí)踐才是查驗(yàn)真理的規(guī)范,。
經(jīng)過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí),對__有限公司有了必定的了解,,在人力資源處理準(zhǔn)則的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的知道,。
1、自主學(xué)習(xí),。作業(yè)后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣,,有準(zhǔn)則束縛著,而是行善積德要自己自動(dòng)去學(xué)去做,。有時(shí)分尋求他人的協(xié)助是必要的,,但靠人終歸是要靠自己,他人不或許協(xié)助自己行善積德,、一輩子,,所以自己經(jīng)過學(xué)習(xí)他人的作業(yè)閱歷,,處事辦法,多去考慮,,才是正確的,。
2、活躍進(jìn)取的作業(yè)情緒,。自己要充沛知道到:在作業(yè)中,,不只為公司發(fā)明了效益,一起也前進(jìn)了自己,,象我這樣沒有作業(yè)閱歷的新人,,更需求經(jīng)過多干作業(yè)來堆集閱歷。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)作業(yè)并不象正式職工那樣有清晰的作業(yè)范圍,,假如作業(yè)情緒不行活躍就或許就沒有作業(yè)做,,所以平常就更需求自動(dòng)爭奪多干事,這樣才干多堆集多前進(jìn),。
3,、干事應(yīng)該結(jié)壯、仔細(xì),。行善積德的領(lǐng)導(dǎo)都喜愛干事仔細(xì),、結(jié)壯的職工,關(guān)于咱們實(shí)習(xí)生而言,,更應(yīng)該仔仔細(xì)細(xì)的作業(yè),,究竟咱們又沒有作業(yè)閱歷,現(xiàn)在有時(shí)機(jī)了就要從各方面訓(xùn)練自己,。
4,、樹立有用溝通,與搭檔,、領(lǐng)導(dǎo)之間樹立杰出的人際聯(lián)系,。溝通是門學(xué)識,是人跟人的共處,,原本沒那么困難,,都是咱們這文明和氣氛里邊常常歪曲了許多作業(yè),弄的如同覺的人跟人溝通很困難,,其實(shí)不困難,,是不正常的歪曲,把咱們的主意弄彎了,,咱們都這樣想溝通就簡略了。咱們在公司里作業(yè),,與部分內(nèi)人員,、與領(lǐng)導(dǎo),、與其他部分的搭檔之間都應(yīng)該樹立有用溝通,與他們樹立杰出的人際聯(lián)系,,只要這樣,,咱們才干以一個(gè)杰出的心思狀況投入到作業(yè)中去。
5,、對作業(yè)充溢熱心和決心,。不論在哪個(gè)職業(yè),熱心和決心都是不可或缺的,。
熱心讓咱們對作業(yè)充溢熱心,,愿意為一起的方針斗爭;耐性又讓咱們詳盡的對待作業(yè),力求做好每個(gè)細(xì)節(jié),,精雕細(xì)鏤,。熱心與耐性互補(bǔ)促進(jìn),才干碰撞出最美麗的火花,,作業(yè)才一能做到,。剛開端進(jìn)入一個(gè)范疇,觸摸一份新的作業(yè),,都要有熱心和決心,,一起也要懂得自動(dòng)出擊,只要這樣才干更好的與搭檔了解,,更好的進(jìn)入狀況,,融入作業(yè)。
6,、學(xué)會(huì)獨(dú)立考慮問題,,獨(dú)立處理問題。在學(xué)校,,有一個(gè)在各方面都很挨近的集體,,許多問題都比較簡單溝通、較簡單了解和能得到較好的處理,。初涉社會(huì),,咱們要面臨各式各樣的人,要面臨五花八門的事,,孤單無助時(shí)有必要要發(fā)揮本身的主觀能動(dòng)性想辦法,,尋求行善積德或許的途徑處理問題。
7,、加強(qiáng)專業(yè)常識的學(xué)習(xí),。把握專業(yè)常識很重要,這聯(lián)系到在作業(yè)中的決心和處理難題的才干問題,,自己有必要加強(qiáng)專業(yè)方面的常識堆集,,拓展常識面,,讓自己能更好的習(xí)慣作業(yè)要求,盡量少犯錯(cuò),。
實(shí)習(xí)便是一個(gè)開掘問題,、查驗(yàn)常識、訓(xùn)練才干的進(jìn)程,,關(guān)鍵是能找到問題的關(guān)鍵和處理辦法,,不斷在過錯(cuò)中生長。這段時(shí)刻的訓(xùn)練,,使我懂得了企業(yè)人力資源處理運(yùn)作的根本流程,,對招聘作業(yè)也有了必定的了解,訓(xùn)練了實(shí)踐操作才干,,對往后的學(xué)習(xí)和作業(yè)都有很大的協(xié)助,,很感謝__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司給予的這次名貴的實(shí)習(xí)時(shí)機(jī)。盡管,,這次時(shí)刻短的實(shí)習(xí)完畢了,,但對我來說這僅僅一個(gè)開端。我深信這段可貴的實(shí)習(xí)閱歷將是我往后事業(yè)成功的奠基石,。
人力資源專業(yè)實(shí)訓(xùn)實(shí)踐報(bào)告篇三
一,、實(shí)習(xí)目的
專業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程,是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式,,使我們在實(shí)踐中了解社會(huì),、在實(shí)踐中鞏固知識,實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn),,它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,,技能開闊視野,又能增長見識,,為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),,也是我們走向工作崗位的第一步。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平,、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié),,我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì),接觸實(shí)務(wù),,了解國情,、民情,增進(jìn)群眾觀念,、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性,、事業(yè)心、責(zé)任感;通過深入基層,了解人力資源管理工作現(xiàn)狀,,可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識,,進(jìn)一步提高認(rèn)識問題、分析問題,、解決問題的能力,為今后走向社會(huì),,服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備,。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
三,、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
__銀行__分行股份有限公司人力資源部,。
四、實(shí)習(xí)單位及崗位情況
中國工商銀行(簡稱“工商銀行”)成立于__年1月1日,。作為中國資產(chǎn)規(guī)模最大的商業(yè)銀行,,經(jīng)過27年的改革發(fā)展,中國工商銀行已經(jīng)步入質(zhì)量效益和規(guī)模協(xié)調(diào)發(fā)展的軌道,。__年末資產(chǎn)總額近53000億元人民幣,,占中國境內(nèi)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)總和的近五分之一。20__年英國《銀行家》雜志按一級資本排序,,中國工商銀行名列全球1000家大銀行的第十六位,,連續(xù)五次入圍美國《財(cái)富》全球500強(qiáng),并被美國《遠(yuǎn)東經(jīng)濟(jì)評論》評為中國高質(zhì)量產(chǎn)品(服務(wù))十強(qiáng),。
中國工商銀行擁有中國最大的客戶群,,約1億個(gè)人客戶和810萬法人賬戶;遍布全國的2萬多個(gè)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)和近39萬名員工為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。截至20__年末,,工商銀行總資產(chǎn)117850.53億元,,總市值2690億美元,居全球上市銀行之首,。
中國工商銀行無錫分行最早成立于__年事無錫地區(qū)成立較早的商業(yè)銀行之一,,在無錫有深厚的基礎(chǔ)。__年中國工商銀行從中國人民銀行分設(shè)出來,,經(jīng)過20多年的持續(xù)發(fā)展,,現(xiàn)在的中國工商銀行無錫分行已是中國工商銀行全國50多個(gè)重點(diǎn)發(fā)展行之一,下設(shè)江陰,、宜興,、錫山、惠山,、新區(qū),、濱湖、北塘、南長,、崇安9個(gè)一級支行,,共計(jì)155個(gè)機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn),現(xiàn)有員工3200多人,,綜合實(shí)力在全國工行重點(diǎn)城市分行中居于領(lǐng)先地位,,在無錫銀行業(yè)中名列前茅。
五,、實(shí)習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門,,就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路,對于應(yīng)屆生的我來說,,還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),,經(jīng)過了這1個(gè)月的實(shí)習(xí)我學(xué)到了很多,感悟了很多,。在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下,,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,,關(guān)系相處融洽而和睦,,配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;實(shí)習(xí)期間,我積極學(xué)習(xí)新知識,、新技能,,注重自身發(fā)展和進(jìn)步,學(xué)會(huì)了很多技能,,增加了許多相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)?,F(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下:
第一、錄用,,建立員工檔案,。
1、給員工辦好入職手續(xù),,新員工剛?cè)牍?,首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工,這包括簽訂保密協(xié)議,、擔(dān)保書,、勞動(dòng)合同等等,辦工作證等等;
2,、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作,,審核申請書、述職報(bào)告等等,。
第二,、績效管理,,完成每月考勤記錄,并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放,。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容,,計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計(jì)算,,公司目前擁有3200多名員工,,并在繼續(xù)擴(kuò)大,人員量的增加也加大了一定的難度,。
第三,、離職。給員工辦理離職手續(xù),,員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù),確保生產(chǎn)正常進(jìn)行,,并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議,。
第四、辦理員工五險(xiǎn)一金,。針對社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn),,社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目,。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn),,我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工,辦理社保,,并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)??āA硗?,當(dāng)遇到員工的工傷,、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。
工作的過程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程,,我是積極的做,,但還是走了些彎路,我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià),。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分,。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向。對于今后的工作,,我有能力,、有信心做的更好。
六、實(shí)習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然,,在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后,,我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議。
第一,,一個(gè)健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度,,并且按照合理的程序執(zhí)行。要明確各部門的職責(zé),,并且要充分運(yùn)用管理方法,,以人為本,從而使公司或團(tuán)隊(duì)迅速而穩(wěn)健的發(fā)展,、壯大,,把握更多的成功機(jī)會(huì)。制度有形,,企業(yè)的規(guī)章,、條例、標(biāo)準(zhǔn),、紀(jì)律,、指標(biāo)等都可以視為制度的表現(xiàn)形式。制度對于企業(yè)文化建設(shè),,企業(yè)軟實(shí)力提升都有著非常重要的意義,。正確企業(yè)文化指導(dǎo)下建立的企業(yè)制度,可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員行為,,提高人員的工作效率,,促進(jìn)企業(yè)的有效管理,進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大,。而企業(yè)制度建設(shè)和文化建設(shè)是互動(dòng)互益的,,在企業(yè)制度建設(shè)、文化建設(shè)良性互動(dòng)過程中,,制度得以科學(xué)完善,,企業(yè)軟實(shí)力得以提升。以先進(jìn)的價(jià)值觀念,、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來引領(lǐng)公司的管理流程與制度設(shè)計(jì),,使管理精藝,制度標(biāo)準(zhǔn),,落實(shí)有力,,彰顯企業(yè)軟實(shí)力。企業(yè)必須因時(shí)應(yīng)勢,,不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度,,同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)制度的有效實(shí)施,,在企業(yè)發(fā)展過程中不斷完善并加以創(chuàng)新,將制度建設(shè)視為企業(yè)的一項(xiàng)持續(xù)的系統(tǒng)工程,。通過企業(yè)制度建設(shè),,促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展,提升企業(yè)軟實(shí)力,,做大,、做強(qiáng)企業(yè)。
第二,,要毫不動(dòng)搖的狠抓人力資源管理,。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展,歸根結(jié)底,,在于人才,,在于充分挖掘人才的潛力,使其為企業(yè)服務(wù),。企業(yè)的管理者重要的是他能否找到和使用好這樣的人,,即識人用人能力的大小決定了一個(gè)企業(yè)管理者的發(fā)展遠(yuǎn)景。完善的人力資源主要包括以下幾個(gè)方面:
1,、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述,、人力規(guī)劃編制,、考勤管理的工作。
2,、招聘使用:
提供工作分析的有關(guān)資料,,使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定,,對提升,、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退作出決定,,職務(wù)分析和工作分析的編寫,,制定人力資源計(jì)劃,通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人,、事相宜”即采用科學(xué)的方法,,按照工作崗位要求,將員工安排到合適的崗位,,來實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制,。
3、工作報(bào)酬:
制定合理的薪酬福利制度,,按勞付酬,,論功行賞,,通過報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障,。其次,,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對員工工作績效的一種有效報(bào)償。
4,、培訓(xùn)開發(fā):
現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭,,說到底是人才的競爭,是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競爭,。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,,也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn),所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本,,追求全員卓越,,以人為本的管理方式。
提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單,,制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃:主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn),,為員工發(fā)展提供咨詢,規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo),,通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式,,達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。
第三,、管理方法要經(jīng)常創(chuàng)新,,管理員工就像開汽車,司機(jī)在開車時(shí)需小心的看著指示器和路面,,路面有新的變化,,指示器的指針有變化,他就應(yīng)轉(zhuǎn)動(dòng)方向盤,,防止翻車撞人,。管理員工也是如此,管理人員要讓其員工在制定的軌道上運(yùn)行,,就要仔細(xì)觀察,、經(jīng)常調(diào)整,以防止其出現(xiàn)偏誤,。管理學(xué)家克拉克說過一句很深刻的話,,信息革命改變著人類社會(huì),必定要改變企業(yè)的組織和機(jī)制,。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快,,隨著新知識、高科技發(fā)展異常迅猛,,競爭也越來越激烈,,因此我們必須學(xué)會(huì)增強(qiáng)創(chuàng)新力,,針對工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)增強(qiáng)創(chuàng)新力,,為企業(yè)增添活力,,并為做大做強(qiáng)企業(yè)打好基礎(chǔ)。
人力資源專業(yè)實(shí)訓(xùn)實(shí)踐報(bào)告篇四
一,、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程,,把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際工作中,鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力,,并在工作中學(xué)習(xí)新知識,,掌握更多的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升,,以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向,。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
__
三,、實(shí)習(xí)單位及其簡介
__公司人力資源部
四,、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職,、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正,,這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理,這也是在__實(shí)習(xí)期間每天必做的工作,。
(二)招聘
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多,,包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的,,以及通過本公司員工推薦的。
對其中一些崗位的應(yīng)聘者進(jìn)行初步的面談,,主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷,、主要工作技能、態(tài)度,、心態(tài)及交流溝通等方面的信息,,考察他們在正式場合的語言表達(dá)能力及遇到突發(fā)事件的隨機(jī)應(yīng)變能力。
(三)員工培訓(xùn)
對于新入職的員工,,上崗之前必須進(jìn)行專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及企業(yè)組織文化培訓(xùn),,業(yè)務(wù)培訓(xùn)由人力資源部針對入職員工的崗位安排其所在部門的老員工對其進(jìn)行培訓(xùn)并進(jìn)行考核,考核合格后方可正式上崗,。
(四)薪酬管理
對于制造業(yè)企業(yè),,一般采取固定工資制度加獎(jiǎng)金制度,當(dāng)然本企業(yè)也不例外,,在固定工資制度的基礎(chǔ)上輔之以獎(jiǎng)金,、福利等其他薪酬制度,。對于不同的部門,薪酬制度也有所區(qū)別,。
五,、實(shí)習(xí)總結(jié)
這段時(shí)間的實(shí)習(xí),我感受頗多,。有句話說得好,,“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”,,書本學(xué)來的東西,,終究是要經(jīng)過實(shí)踐的,實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn),。
通過這段時(shí)間的親身體驗(yàn),,感覺到實(shí)際的東西與教科書上的知識差距還是很大的,理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的,。
實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問題,、檢驗(yàn)知識、鍛煉能力的過程,,關(guān)鍵是能找到問題的要點(diǎn)和解決辦法,,在錯(cuò)誤中不斷成長。
“世事洞明皆學(xué)問,,人情練達(dá)即文章,。”這段時(shí)間的磨練,,使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程,,對招聘工作也有了一定的了解,鍛煉了實(shí)際操作能力,,對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助,。
雖然,這次短暫的實(shí)習(xí)結(jié)束了,,但對我來說這只是一個(gè)開始,。我會(huì)把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校、帶回課堂,,指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向,,并進(jìn)一步學(xué)好理論知識,堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合,,為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。