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二級(jí)注冊(cè)建造師管理規(guī)定篇一

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)對(duì)注冊(cè)建造師的管理,，規(guī)范注冊(cè)建造師的執(zhí)業(yè)行為,，提高工程項(xiàng)目管理水平，保證工程質(zhì)量和安全,，依據(jù)《建筑法》,、《行政許可法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》等法律,、行政法規(guī),，制定本規(guī)定。

第二條中華人民共和國境內(nèi)注冊(cè)建造師的注冊(cè),、執(zhí)業(yè),、繼續(xù)教育和監(jiān)督管理，適用本規(guī)定,。

第三條本規(guī)定所稱注冊(cè)建造師,，是指通過考核認(rèn)定或考試合格取得中華人民共和國建造師資格證書(以下簡稱資格證書)，并按照本規(guī)定注冊(cè),，取得中華人民共和國建造師注冊(cè)證書(以下簡稱注冊(cè)證書)和執(zhí)業(yè)印章,，擔(dān)任施工單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及從事相關(guān)活動(dòng)的專業(yè)技術(shù)人員。

未取得注冊(cè)證書和執(zhí)業(yè)印章的,，不得擔(dān)任大中型建設(shè)工程項(xiàng)目的施工單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,，不得以注冊(cè)建造師的名義從事相關(guān)活動(dòng)。

第四條國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門對(duì)全國注冊(cè)建造師的注冊(cè),、執(zhí)業(yè)活動(dòng)實(shí)施統(tǒng)一監(jiān)督管理;國務(wù)院鐵路,、交通、水利,、信息產(chǎn)業(yè)、民航等有關(guān)部門按照國務(wù)院規(guī)定的職責(zé)分工,，對(duì)全國有關(guān)專業(yè)工程注冊(cè)建造師的執(zhí)業(yè)活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督管理,。

縣級(jí)以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的注冊(cè)建造師的注冊(cè)、執(zhí)業(yè)活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督管理;縣級(jí)以上地方人民政府交通,、水利,、通信等有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)有關(guān)專業(yè)工程注冊(cè)建造師的執(zhí)業(yè)活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督管理,。

第二章注冊(cè)

第五條注冊(cè)建造師實(shí)行注冊(cè)執(zhí)業(yè)管理制度,，注冊(cè)建造師分為一級(jí)注冊(cè)建造師和二級(jí)注冊(cè)建造師,。

取得資格證書的人員，經(jīng)過注冊(cè)方能以注冊(cè)建造師的名義執(zhí)業(yè),。

第六條申請(qǐng)初始注冊(cè)時(shí)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

(一)經(jīng)考核認(rèn)定或考試合格取得資格證書;

(二)受聘于一個(gè)相關(guān)單位;

(三)達(dá)到繼續(xù)教育要求;

(四)沒有本規(guī)定第十五條所列情形,。

第七條：“取得一級(jí)建造師資格證書并受聘于一個(gè)建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì),、施工,、監(jiān)理、招標(biāo)代理,、造價(jià)咨詢等單位的人員,，應(yīng)當(dāng)通過聘用單位提出注冊(cè)申請(qǐng)，并可以向單位工商注冊(cè)所在地的省,、自治區(qū),、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門提交申請(qǐng)材料。

“省,、自治區(qū),、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門收到申請(qǐng)材料后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將全部申請(qǐng)材料報(bào)國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審批,。

“國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門在收到申請(qǐng)材料后,，應(yīng)當(dāng)依法作出是否受理的決定，并出具憑證;申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式的,，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容,。逾期不告知的，自收到申請(qǐng)材料之日起即為受理,。

“涉及鐵路,、公路、港口與航道,、水利水電,、通信與廣電、民航專業(yè)的,，國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)將全部申報(bào)材料送同級(jí)有關(guān)部門審核,。符合條件的，由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門核發(fā)《中華人民共和國一級(jí)建造師注冊(cè)證書》,，并核定執(zhí)業(yè)印章編號(hào),。”

第八條“對(duì)申請(qǐng)初始注冊(cè)的,，國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起20日內(nèi)作出審批決定,。自作出決定之日起10日內(nèi)公告審批結(jié)果。國務(wù)院有關(guān)部門收到國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門移送的申請(qǐng)材料后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)審核完畢,，并將審核意見送國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門,。

“對(duì)申請(qǐng)變更注冊(cè)、延續(xù)注冊(cè)的,，國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起10日內(nèi)作出審批決定,。自作出決定之日起10日內(nèi)公告審批結(jié)果。國務(wù)院有關(guān)部門收到國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門移送的申請(qǐng)材料后,，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)審核完畢,，并將審核意見送國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門?！?/p>

第九條取得二級(jí)建造師資格證書的人員申請(qǐng)注冊(cè),，由省、自治區(qū),、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)受理和審批,，具體審批程序由省、自治區(qū),、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門依法確定,。對(duì)批準(zhǔn)注冊(cè)的，核發(fā)由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門統(tǒng)一樣式的《中華人民共和國二級(jí)建造師注冊(cè)證書》和執(zhí)業(yè)印章,，并在核發(fā)證書后30日內(nèi)送國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門備案,。

第十條注冊(cè)證書和執(zhí)業(yè)印章是注冊(cè)建造師的執(zhí)業(yè)憑證，由注冊(cè)建造師本人保管,、使用,。

注冊(cè)證書與執(zhí)業(yè)印章有效期為3年。

一級(jí)注冊(cè)建造師的注冊(cè)證書由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門統(tǒng)一印制,，執(zhí)業(yè)印章由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門統(tǒng)一樣式,，省、自治區(qū),、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門組織制作,。

第十一條初始注冊(cè)者，可自資格證書簽發(fā)之日起3年內(nèi)提出申請(qǐng),。逾期未申請(qǐng)者,，須符合本專業(yè)繼續(xù)教育的要求后方可申請(qǐng)初始注冊(cè)。

申請(qǐng)初始注冊(cè)需要提交下列材料：

(一)注冊(cè)建造師初始注冊(cè)申請(qǐng)表;

(二)資格證書,、學(xué)歷證書和身份證明復(fù)印件;

(三)申請(qǐng)人與聘用單位簽訂的聘用勞動(dòng)合同復(fù)印件或其他有效證明文件;

(四)逾期申請(qǐng)初始注冊(cè)的,，應(yīng)當(dāng)提供達(dá)到繼續(xù)教育要求的證明材料。

第十二條注冊(cè)有效期滿需繼續(xù)執(zhí)業(yè)的,，應(yīng)當(dāng)在注冊(cè)有效期屆滿30日前，按照第七條、第八條的規(guī)定申請(qǐng)延續(xù)注冊(cè),。延續(xù)注冊(cè)的,，有效期為3年。

申請(qǐng)延續(xù)注冊(cè)的,，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)注冊(cè)建造師延續(xù)注冊(cè)申請(qǐng)表;

(二)原注冊(cè)證書;

(三)申請(qǐng)人與聘用單位簽訂的聘用勞動(dòng)合同復(fù)印件或其他有效證明文件;

(四)申請(qǐng)人注冊(cè)有效期內(nèi)達(dá)到繼續(xù)教育要求的證明材料,。

第十三條在注冊(cè)有效期內(nèi)，注冊(cè)建造師變更執(zhí)業(yè)單位,，應(yīng)當(dāng)與原聘用單位解除勞動(dòng)關(guān)系,，并按照第七條、第八條的規(guī)定辦理變更注冊(cè)手續(xù),，變更注冊(cè)后仍延續(xù)原注冊(cè)有效期,。

申請(qǐng)變更注冊(cè)的，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)注冊(cè)建造師變更注冊(cè)申請(qǐng)表;

(二)注冊(cè)證書和執(zhí)業(yè)印章;

(三)申請(qǐng)人與新聘用單位簽訂的聘用合同復(fù)印件或有效證明文件;

(四)工作調(diào)動(dòng)證明(與原聘用單位解除聘用合同或聘用合同到期的證明文件,、退休人員的退休證明),。

第十四條注冊(cè)建造師需要增加執(zhí)業(yè)專業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按照第七條的規(guī)定申請(qǐng)專業(yè)增項(xiàng)注冊(cè),，并提供相應(yīng)的資格證明,。

第十五條申請(qǐng)人有下列情形之一的，不予注冊(cè)：

(一)不具有完全民事行為能力的;

(二)申請(qǐng)?jiān)趦蓚€(gè)或者兩個(gè)以上單位注冊(cè)的;

(三)未達(dá)到注冊(cè)建造師繼續(xù)教育要求的;

(四)受到刑事處罰,，刑事處罰尚未執(zhí)行完畢的;

(五)因執(zhí)業(yè)活動(dòng)受到刑事處罰,，自刑事處罰執(zhí)行完畢之日起至申請(qǐng)注冊(cè)之日止不滿5年的;

(六)因前項(xiàng)規(guī)定以外的原因受到刑事處罰，自處罰決定之日起至申請(qǐng)注冊(cè)之日止不滿3年的;

(七)被吊銷注冊(cè)證書,，自處罰決定之日起至申請(qǐng)注冊(cè)之日止不滿2年的;

(八)在申請(qǐng)注冊(cè)之日前3年內(nèi)擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理期間,，所負(fù)責(zé)項(xiàng)目發(fā)生過重大質(zhì)量和安全事故的;

(九)申請(qǐng)人的聘用單位不符合注冊(cè)單位要求的;

(十)年齡超過65周歲的;

(十一)法律、法規(guī)規(guī)定不予注冊(cè)的其他情形,。

第十六條注冊(cè)建造師有下列情形之一的,，其注冊(cè)證書和執(zhí)業(yè)印章失效：

(一)聘用單位破產(chǎn)的;

(二)聘用單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的;

(三)聘用單位被吊銷或者撤回資質(zhì)證書的;

(四)已與聘用單位解除聘用合同關(guān)系的;

(五)注冊(cè)有效期滿且未延續(xù)注冊(cè)的;

(六)年齡超過65周歲的;

(七)死亡或不具有完全民事行為能力的;

(八)其他導(dǎo)致注冊(cè)失效的情形。

第十七條注冊(cè)建造師有下列情形之一的,，由注冊(cè)機(jī)關(guān)辦理注銷手續(xù),，收回注冊(cè)證書和執(zhí)業(yè)印章或者公告注冊(cè)證書和執(zhí)業(yè)印章作廢：

(一)有本規(guī)定第十六條所列情形發(fā)生的;

(二)依法被撤銷注冊(cè)的;

(三)依法被吊銷注冊(cè)證書的;

(四)受到刑事處罰的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)注銷注冊(cè)的其他情形,。

注冊(cè)建造師有前款所列情形之一的,，注冊(cè)建造師本人和聘用單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向注冊(cè)機(jī)關(guān)提出注銷注冊(cè)申請(qǐng);有關(guān)單位和個(gè)人有權(quán)向注冊(cè)機(jī)關(guān)舉報(bào);縣級(jí)以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門或者有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知注冊(cè)機(jī)關(guān)。

第十八條被注銷注冊(cè)或者不予注冊(cè)的,，在重新具備注冊(cè)條件后,，可按第七條、第八條規(guī)定重新申請(qǐng)注冊(cè),。

第十九條注冊(cè)建造師因遺失,、污損注冊(cè)證書或執(zhí)業(yè)印章，需要補(bǔ)辦的，應(yīng)當(dāng)持在公眾媒體上刊登的遺失聲明的證明,，向原注冊(cè)機(jī)關(guān)申請(qǐng)補(bǔ)辦,。原注冊(cè)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)辦理完畢。

二級(jí)注冊(cè)建造師管理規(guī)定篇二

第五章法律責(zé)任

第三十三條隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請(qǐng)注冊(cè)的,，住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門不予受理或者不予注冊(cè),，并給予警告，申請(qǐng)人1年內(nèi)不得再次申請(qǐng)注冊(cè),。

第三十四條以欺騙,、賄賂等不正當(dāng)手段取得注冊(cè)證書的，由注冊(cè)機(jī)關(guān)撤銷其注冊(cè),，3年內(nèi)不得再次申請(qǐng)注冊(cè),，并由縣級(jí)以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門處以罰款。其中沒有違法所得的,，處以1萬元以下的罰款;有違法所得的,，處以違法所得3倍以下且不超過3萬元的罰款。

第三十五條違反本規(guī)定,，未取得注冊(cè)證書和執(zhí)業(yè)印章,，擔(dān)任大中型建設(shè)工程項(xiàng)目施工單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，或者以注冊(cè)建造師的名義從事相關(guān)活動(dòng)的,，其所簽署的工程文件無效,，由縣級(jí)以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門或者其他有關(guān)部門給予警告，責(zé)令停止違法活動(dòng),，并可處以1萬元以上3萬元以下的罰款,。

第三十六條違反本規(guī)定，未辦理變更注冊(cè)而繼續(xù)執(zhí)業(yè)的,，由縣級(jí)以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,，可處以5000元以下的罰款。

第三十七條違反本規(guī)定,，注冊(cè)建造師在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中有第二十六條所列行為之一的,，由縣級(jí)以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門或者其他有關(guān)部門給予警告，責(zé)令改正,，沒有違法所得的,，處以1萬元以下的罰款;有違法所得的，處以違法所得3倍以下且不超過3萬元的罰款,。

第三十八條違反本規(guī)定,，注冊(cè)建造師或者其聘用單位未按照要求提供注冊(cè)建造師信用檔案信息的,，由縣級(jí)以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的,，可處以1000元以上1萬元以下的罰款,。

第三十九條聘用單位為申請(qǐng)人提供虛假注冊(cè)材料的，由縣級(jí)以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門或者其他有關(guān)部門給予警告,，責(zé)令限期改正;逾期未改正的,，可處以1萬元以上3萬元以下的罰款,。

第四十條縣級(jí)以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門及其工作人員，在注冊(cè)建造師管理工作中,，有下列情形之一的,，由其上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正,，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)對(duì)不符合法定條件的申請(qǐng)人準(zhǔn)予注冊(cè)的;

(二)對(duì)符合法定條件的申請(qǐng)人不予注冊(cè)或者不在法定期限內(nèi)作出準(zhǔn)予注冊(cè)決定的;

(三)對(duì)符合法定條件的申請(qǐng)不予受理或者未在法定期限內(nèi)初審?fù)戤叺?

(四)利用職務(wù)上的便利,，收受他人財(cái)物或者其他好處的;

(五)不依法履行監(jiān)督管理職責(zé)或者監(jiān)督不力,，造成嚴(yán)重后果的,。

第六章附則

第四十一條本規(guī)定自20xx年3月1日起施行,。

二級(jí)注冊(cè)建造師管理規(guī)定篇三

第三章執(zhí)業(yè)

第二十條取得資格證書的人員應(yīng)當(dāng)受聘于一個(gè)具有建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì),、施工,、監(jiān)理,、招標(biāo)代理、造價(jià)咨詢等一項(xiàng)或者多項(xiàng)資質(zhì)的單位,，經(jīng)注冊(cè)后方可從事相應(yīng)的執(zhí)業(yè)活動(dòng),。

擔(dān)任施工單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的，應(yīng)當(dāng)受聘并注冊(cè)于一個(gè)具有施工資質(zhì)的企業(yè),。

第二十一條注冊(cè)建造師的具體執(zhí)業(yè)范圍按照《注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)工程規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

注冊(cè)建造師不得同時(shí)在兩個(gè)及兩個(gè)以上的建設(shè)工程項(xiàng)目上擔(dān)任施工單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,。

注冊(cè)建造師可以從事建設(shè)工程項(xiàng)目總承包管理或施工管理,，建設(shè)工程項(xiàng)目管理服務(wù)，建設(shè)工程技術(shù)經(jīng)濟(jì)咨詢,，以及法律,、行政法規(guī)和國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門規(guī)定的其他業(yè)務(wù)。

第二十二條建設(shè)工程施工活動(dòng)中形成的有關(guān)工程施工管理文件,，應(yīng)當(dāng)由注冊(cè)建造師簽字并加蓋執(zhí)業(yè)印章,。

施工單位簽署質(zhì)量合格的文件上,，必須有注冊(cè)建造師的簽字蓋章。

第二十三條注冊(cè)建造師在每一個(gè)注冊(cè)有效期內(nèi)應(yīng)當(dāng)達(dá)到國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門規(guī)定的繼續(xù)教育要求,。

繼續(xù)教育分為必修課和選修課,，在每一注冊(cè)有效期內(nèi)各為60學(xué)時(shí)。經(jīng)繼續(xù)教育達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的,，頒發(fā)繼續(xù)教育合格證書,。

繼續(xù)教育的具體要求由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門會(huì)同國務(wù)院有關(guān)部門另行規(guī)定。

第二十四條注冊(cè)建造師享有下列權(quán)利：

(一)使用注冊(cè)建造師名稱;

(二)在規(guī)定范圍內(nèi)從事執(zhí)業(yè)活動(dòng);

(三)在本人執(zhí)業(yè)活動(dòng)中形成的文件上簽字并加蓋執(zhí)業(yè)印章;

(四)保管和使用本人注冊(cè)證書,、執(zhí)業(yè)印章;

(五)對(duì)本人執(zhí)業(yè)活動(dòng)進(jìn)行解釋和辯護(hù);

(六)接受繼續(xù)教育;

(七)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬;

(八)對(duì)侵犯本利的行為進(jìn)行申述,。

第二十五條注冊(cè)建造師應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)遵守法律、法規(guī)和有關(guān)管理規(guī)定,，恪守職業(yè)道德;

(二)執(zhí)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)范和規(guī)程;

(三)保證執(zhí)業(yè)成果的質(zhì)量，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;

(四)接受繼續(xù)教育,，努力提高執(zhí)業(yè)水準(zhǔn);

(五)保守在執(zhí)業(yè)中知悉的國家秘密和他人的商業(yè),、技術(shù)等秘密;

(六)與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避;

(七)協(xié)助注冊(cè)管理機(jī)關(guān)完成相關(guān)工作,。

第二十六條注冊(cè)建造師不得有下列行為：

(一)不履行注冊(cè)建造師義務(wù);

(二)在執(zhí)業(yè)過程中,，索賄、受賄或者謀取合同約定費(fèi)用外的其他利益;

(三)在執(zhí)業(yè)過程中實(shí)施商業(yè)賄賂;

(四)簽署有虛假記載等不合格的文件;

(五)允許他人以自己的名義從事執(zhí)業(yè)活動(dòng);

(六)同時(shí)在兩個(gè)或者兩個(gè)以上單位受聘或者執(zhí)業(yè);

(七)涂改,、倒賣,、出租、出借或以其他形式非法轉(zhuǎn)讓資格證書,、注冊(cè)證書和執(zhí)業(yè)印章;

(八)超出執(zhí)業(yè)范圍和聘用單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事執(zhí)業(yè)活動(dòng);

(九) 法律,、法規(guī)、規(guī)章禁止的其他行為,。

第四章監(jiān)督管理

第二十七條縣級(jí)以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門,、其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)和本規(guī)定,，對(duì)注冊(cè)建造師的注冊(cè),、執(zhí)業(yè)和繼續(xù)教育實(shí)施監(jiān)督檢查。

第二十八條國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)將注冊(cè)建造師注冊(cè)信息告知省,、自治區(qū),、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門。

省,、自治區(qū),、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)將注冊(cè)建造師注冊(cè)信息告知本行政區(qū)域內(nèi)市、縣,、市轄區(qū)人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門,。

第二十九條縣級(jí)以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門和有關(guān)部門履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí),，有權(quán)采取下列措施：

(一)要求被檢查人員出示注冊(cè)證書;

(二)要求被檢查人員所在聘用單位提供有關(guān)人員簽署的文件及相關(guān)業(yè)務(wù)文檔;

(三)就有關(guān)問題詢問簽署文件的人員;

(四)糾正違反有關(guān)法律、法規(guī),、本規(guī)定及工程標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的行為,。

第三十條注冊(cè)建造師違法從事相關(guān)活動(dòng)的，違法行為發(fā)生地縣級(jí)以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門或者其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法查處,，并將違法事實(shí),、處理結(jié)果告知注冊(cè)機(jī)關(guān);依法應(yīng)當(dāng)撤銷注冊(cè)的，應(yīng)當(dāng)將違法事實(shí),、處理建議及有關(guān)材料報(bào)注冊(cè)機(jī)關(guān),。

第三十一條有下列情形之一的，注冊(cè)機(jī)關(guān)依據(jù)職權(quán)或者根據(jù)利害關(guān)系人的請(qǐng)求,，可以撤銷注冊(cè)建造師的注冊(cè)：

(一)注冊(cè)機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守作出準(zhǔn)予注冊(cè)許可的;

(二)超越法定職權(quán)作出準(zhǔn)予注冊(cè)許可的;

(三)違反法定程序作出準(zhǔn)予注冊(cè)許可的;

(四)對(duì)不符合法定條件的申請(qǐng)人頒發(fā)注冊(cè)證書和執(zhí)業(yè)印章的;

(五)依法可以撤銷注冊(cè)的其他情形,。

申請(qǐng)人以欺騙,、賄賂等不正當(dāng)手段獲準(zhǔn)注冊(cè)的，應(yīng)當(dāng)予以撤銷,。

第三十二條注冊(cè)建造師及其聘用單位應(yīng)當(dāng)按照要求,，向注冊(cè)機(jī)關(guān)提供真實(shí)、準(zhǔn)確,、完整的注冊(cè)建造師信用檔案信息,。

注冊(cè)建造師信用檔案應(yīng)當(dāng)包括注冊(cè)建造師的基本情況、業(yè)績,、良好行為,、不良行為等內(nèi)容。違法違規(guī)行為,、被投訴舉報(bào)處理,、行政處罰等情況應(yīng)當(dāng)作為注冊(cè)建造師的不良行為記入其信用檔案。

注冊(cè)建造師信用檔案信息按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)公示,。

二級(jí)注冊(cè)建造師管理規(guī)定篇四

總 則

第一條 目的：

為規(guī)范公司員工績效考評(píng)與發(fā)展管理,，特制定本制度。

第二條 適用范圍

適用于本企業(yè)各部門,、各分公司全體員工(包括臨時(shí)工),。

第三條 定義：

績效是員工個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的工作表現(xiàn)、直接成績,、最終效益的統(tǒng)一,。

績效考評(píng)是以工作目標(biāo)為導(dǎo)向，以工作標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),，對(duì)員工行為及結(jié)果進(jìn)行測定,，并確認(rèn)員工的工作成就的過程,。

第四條 考評(píng)原則

公平公正，客觀有效,。

第一章 內(nèi) 容

第五條 職責(zé)和權(quán)限

l 各級(jí)管理人員：負(fù)責(zé)對(duì)直接下屬的考評(píng),，參與本部門考評(píng)復(fù)核會(huì)議;

l 部門總監(jiān)： 負(fù)責(zé)組織召開本部門考評(píng)復(fù)核會(huì)議，對(duì)本部門的考評(píng)結(jié)果負(fù)責(zé);

l 考評(píng)小組： 由公司總裁,、各部門總監(jiān),、人力資源部經(jīng)理和考評(píng)主管組成，人力資源&行政部總監(jiān)擔(dān)任組長,。負(fù)責(zé)組織召開考評(píng)小組復(fù)核會(huì)議,，對(duì)整個(gè)公司的考評(píng)結(jié)果負(fù)責(zé)，并具有最終考評(píng)權(quán);

l 人力資源部：負(fù)責(zé)考評(píng)工作的布置,、實(shí)施,、培訓(xùn)和檢查指導(dǎo)，并擁有本制度的最終解釋權(quán),。

第六條 考評(píng)時(shí)間和方式：

考評(píng)方式 考評(píng)時(shí)間 適用范圍 內(nèi)容和形式 備注

統(tǒng)一考評(píng) 每半年一次(每年7月和12月) 全公司各部門,、各分公司所有員工 按照本制度的規(guī)定

月度或季度總結(jié) 每月或每季度一次 總部各部門 形式不限 作為統(tǒng)一考評(píng)的依據(jù)

月度考評(píng) 每月一次 分公司 形式不限 作為統(tǒng)一考評(píng)的依據(jù)，也是分公司績效工資(獎(jiǎng)金)發(fā)放的依據(jù)

注：本制度以下內(nèi)容中提到的考評(píng),，都是指統(tǒng)一考評(píng),。

第七條 考評(píng)內(nèi)容和依據(jù)：

根據(jù)公司宗旨、價(jià)值觀和原則,，公司將從三個(gè)方面考評(píng)員工,，內(nèi)容和依據(jù)如下：

考評(píng)內(nèi)容 占總分比例 說明 考評(píng)依據(jù)

工 作 績 效 80% 公司對(duì)員工的考評(píng)是以工作結(jié)果為導(dǎo)向，側(cè)重員工的工作績效,。 依據(jù)員工“半年度工作目標(biāo)”,，據(jù)實(shí)評(píng)分

紀(jì) 律 性 10% 《員工手冊(cè)》的規(guī)定和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程,，是基于公司宗旨,、價(jià)值觀、原則的員工的行動(dòng)準(zhǔn)則,，遵守紀(jì)律是公司對(duì)員工的基本要求,。 根據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定和月度總結(jié)/考評(píng)的成績，據(jù)實(shí)評(píng)分

團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 10% 團(tuán)隊(duì)協(xié)作是公司一直倡導(dǎo)的經(jīng)營原則和工作作風(fēng),，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神是寶供員工的必備條件,。 參考內(nèi)部客戶的評(píng)價(jià)，據(jù)實(shí)評(píng)分

第八條 考評(píng)結(jié)果：

(一) 考評(píng)等級(jí)：考評(píng)結(jié)果分為5個(gè)等級(jí),，分別為：

s――總是超過工作目標(biāo)及期望,，并有突出貢獻(xiàn)者;

a――經(jīng)常超過工作目標(biāo)及期望;

b――達(dá)到工作目標(biāo)及期望，偶爾能超過目標(biāo)及期望

c――基本達(dá)到工作目標(biāo)及期望,，偶爾不能達(dá)到目標(biāo)及期望

d――經(jīng)常不能達(dá)到工作目標(biāo)及期望

(二) 等級(jí)分配比率：原則上，在同一部門內(nèi)、同一行政級(jí)別中,，考評(píng)等級(jí)的分布都應(yīng)符合以下的比例：

s級(jí)――占同部門、同一行政級(jí)別的0～5%

a級(jí)――占同部門,、同一行政級(jí)別的15～20%

b級(jí)――占同部門,、同一行政級(jí)別的60～65%

c級(jí)――占同部門,、同一行政級(jí)別的10～15%

d級(jí)――占同部門、同一行政級(jí)別的0～5%

(三) 對(duì)考評(píng)結(jié)果的處理原則：

1,、 年度總評(píng)

(一年兩次考評(píng)的匯總成績)決定員工下一考評(píng)年度的績效工資：

s級(jí)――績效工資上升2個(gè)薪級(jí)

a級(jí)――績效工資上升1個(gè)薪級(jí)

b級(jí)――在公司預(yù)算內(nèi)普調(diào)

c級(jí)――維持原狀

d級(jí)――下浮績效工資1個(gè)薪級(jí),，并換崗或辭退(連續(xù)兩年考評(píng)為“d”級(jí)的員工將被辭退)

2、 影響年終獎(jiǎng)的金額：年度總評(píng)成績是計(jì)發(fā)員工當(dāng)年年終獎(jiǎng)的主要依據(jù)，計(jì)獎(jiǎng)方法另發(fā)。

3,、 職務(wù)變動(dòng)的參考：根據(jù)公司人力規(guī)劃和需求狀況，公司將參考員工的績效考評(píng)結(jié)果，決定員工職務(wù)的調(diào)配或晉升(考評(píng)結(jié)果為s,、a、b級(jí)的員工才具備職務(wù)晉升的資格),。

4、 制定培訓(xùn)計(jì)劃的參考：針對(duì)員工在考評(píng)中發(fā)現(xiàn)的不足，為員工設(shè)定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃,。

5、 為員工制定和修改職業(yè)發(fā)展計(jì)劃提供參考,。

第九條 考評(píng)流程：

一、 人力資源部制定考評(píng)計(jì)劃：經(jīng)人力資源&行政部總監(jiān)批準(zhǔn)后,，人力資源部公布計(jì)劃和下發(fā)有關(guān)表格;

二,、 工作總結(jié)：首先由員工填寫工作總結(jié)，再由直接上司對(duì)員工上一考評(píng)期間的工作給出綜合評(píng)價(jià)(見“員工工作總結(jié)和發(fā)展計(jì)劃”的第

一,、二項(xiàng)),。

三、 直接上司收集內(nèi)部客戶的反饋意見：

主管及主管以上員工的考評(píng)需要提供3～5位主要內(nèi)部客戶(與被考評(píng)員工有密切工作關(guān)系的崗位人員,，其中至少有一位必須是被考評(píng)員工的直接下屬)的評(píng)價(jià),。客戶的名單由員工本人提出,，由直接上司最終確定并通過“內(nèi)部客戶評(píng)價(jià)反饋征集表” 收集反饋,。

四、 考評(píng)：分兩步進(jìn)行：

(一) 直接上司考評(píng)：直接上司和員工一對(duì)

一,、面對(duì)面直接溝通進(jìn)行,，程序如下：

1. 一起回顧員工半年度的工作(工作目標(biāo)和計(jì)劃等的完成情況);

2. 直接上司就考評(píng)表的內(nèi)容逐項(xiàng)考評(píng)員工,，評(píng)定績效等級(jí)(這個(gè)等級(jí)是建議等級(jí)，最終成績要待考評(píng)小組復(fù)核后確定);

3. 員工與直接上司一起制定員工下半年發(fā)展計(jì)劃(見“員工工作總結(jié)和發(fā)展計(jì)劃”的第

三,、

四,、五項(xiàng));

4. 直接上司總結(jié)考評(píng)情況，重申對(duì)員工的綜合評(píng)價(jià)，但不告知考評(píng)等級(jí);

5. 如果員工對(duì)直接上司的評(píng)價(jià)有異議,，可以以事實(shí)和數(shù)據(jù)為依據(jù),，向上一層上司陳述異議;上一層上司依據(jù)實(shí)際情況,，在比較考評(píng)中予以協(xié)調(diào),。

(二) 比較考評(píng)(被考評(píng)員工不參與)：管理人員召集下屬管理人員，一起對(duì)更下一層員工進(jìn)行全面的,、多方位的比較評(píng)估，平衡各等級(jí)分布比例,，具體如下：

u 總裁召集部門總監(jiān)考評(píng)二級(jí)部門經(jīng)理

u 在同一部門內(nèi)，部門總監(jiān)召集二級(jí)部門經(jīng)理考評(píng)部門主管級(jí)人員;

u 在同一部門內(nèi),，部門經(jīng)理召集主管級(jí)人員考評(píng)普通員工;分公司以此類推,。

五、一級(jí)部門復(fù)核：

1) 總部考評(píng)表統(tǒng)一交給部門總監(jiān)進(jìn)行匯總(填寫“考評(píng)成績單”); 分公司考評(píng)表統(tǒng)一交給分公司經(jīng)理進(jìn)行匯總,，然后把成績單和s、a,、d級(jí)員工的考評(píng)表一并交給營運(yùn)總監(jiān);

2) 部門總監(jiān)召集二級(jí)部門經(jīng)理/分公司經(jīng)理召開部門復(fù)核會(huì)議,，審核本部門s、a,、d級(jí)員工的資格,，平衡s、a,、d級(jí)員工的分布比例,。

3) 部門總監(jiān)批準(zhǔn)簽署復(fù)核通過的考評(píng)表。

六,、 考評(píng)小組復(fù)核：

1) 一級(jí)部門復(fù)核后,，有關(guān)考評(píng)資料(總部所有考評(píng)表、分公司獲得s,、d級(jí)的員工的考評(píng)表,、各部門“考評(píng)成績單”)統(tǒng)一交到總部人力資源部，總部人力資源部匯總?cè)镜目荚u(píng)情況并擬寫考評(píng)報(bào)告,。

2) 總部人力資源部把考評(píng)報(bào)告和獲得s,、d級(jí)員工的考評(píng)表呈交考評(píng)小組;

3) 考評(píng)小組召開復(fù)核會(huì)議，審核獲得s,、d級(jí)員工的等級(jí)資格,，平衡等級(jí)分布比例;

4) 考評(píng)組長批準(zhǔn)簽署復(fù)核通過的考評(píng)表。

七,、 通知考評(píng)結(jié)果：

考評(píng)小組把復(fù)核后的“考評(píng)成績單”返還給部門總監(jiān)/分公司經(jīng)理保存,，由其通過員工的直接上司，把結(jié)果告訴員工,。

八,、 備案存檔：

總部人力資源部根據(jù)考評(píng)小組復(fù)核結(jié)果，修改考評(píng)報(bào)告,，并把有關(guān)考評(píng)資料備案存檔

第十條 考評(píng)資料的保存：

u 員工工作總結(jié)和發(fā)展計(jì)劃：一式三份,，分別交由員工本人、直接上司、總部/分公司人力資源部保存,。

u 考評(píng)表：總部員工的考評(píng)表由總部人力資源部存入員工個(gè)人檔案,，分公司員工的考評(píng)表由分公司人力資源部存入員工個(gè)人檔案。

u 考評(píng)成績單：一式兩份,，分別由部門總監(jiān)/分公司經(jīng)理,、總部人力資源部保存;

第二章 考評(píng)表及考評(píng)說明

第十一條 考評(píng)表 ：(見附件)

第十二條 考評(píng)說明

1、 本制度的考評(píng)表用于考評(píng)員工上一考評(píng)期間(半年)的工作表現(xiàn),。

2,、以下是對(duì)考評(píng)表內(nèi)容的解釋說明：

序號(hào) 內(nèi)容 定義

1 工作目標(biāo) 員工上一考評(píng)期間(半年)要實(shí)現(xiàn)的工作指標(biāo)

2 分值等級(jí)及說明 將成績按優(yōu)劣進(jìn)行分等，并對(duì)每個(gè)等級(jí)進(jìn)行解釋

3 上司評(píng)分(p) 上司就每個(gè)考評(píng)項(xiàng)目給員工的評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù);

4 權(quán)數(shù)(i) 上司根據(jù)各考評(píng)項(xiàng)目的重要性,，給各考評(píng)項(xiàng)目賦予的系數(shù),。

5 項(xiàng)目得分 是上司評(píng)分和權(quán)數(shù)的乘積

6 備注 說明一些需要補(bǔ)充的內(nèi)容，其中得分為s,、a,、d級(jí)的要列舉至少兩件事例說明

7 總分 是所有項(xiàng)目得分相加得到的總分

二級(jí)注冊(cè)建造師管理規(guī)定篇五

一、基本原則

(一)工作必需原則

加班應(yīng)以分局工作必需為前提,，即必須是為了完成局安排的指令性,、突擊性工作或?qū)ｍ?xiàng)工作而需在國家法定休假日加班的。

(二)從嚴(yán)控制原則

為確保職工休息休假的權(quán)利,，同時(shí)避免因加班管理不善而可能出現(xiàn)的負(fù)面影響,，加班前首先由班組長申報(bào)，核準(zhǔn)需要加班人數(shù),、工作量及加班時(shí)間,，然后由局審批，同時(shí)核準(zhǔn)加班費(fèi),，在加班程序上從嚴(yán)把關(guān),。

二、具體規(guī)定

(一)加班范圍

凡因完成局安排的指令性,、突擊性任務(wù)或?qū)ｍ?xiàng)工作,，而必須在法定休假日加班的，須經(jīng)履行有關(guān)申報(bào),、審批,、核定程序，可計(jì)加班,。

(二)非加班范圍

在保障職工身體健康基礎(chǔ)上,，可采取輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成,。下列情況不屬于加班范圍：

1、為完成本職工作和職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延長工作時(shí)間或在雙休日工作的不另計(jì)加班;

2、班組長以上管理人員為完成本職工作和正常的職責(zé)范圍內(nèi)的工作而在上班時(shí)間以外工作的,，不計(jì)加班,。

(三)法定加班時(shí)間及加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 1、法定加班時(shí)間為：

元旦：放假1天(1月1日)

春節(jié)：放假3天(農(nóng)歷除夕,、正月初一,、初二)

清明節(jié)：放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

勞動(dòng)節(jié)：放假1天(5月1日)

端午節(jié)：放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

中秋節(jié)：放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

國慶節(jié)：放假3天(10月1日、2日,、3日)

加班起止時(shí)間與折算：加班工作時(shí)間按正常工作日時(shí)間執(zhí)行,，自3小時(shí)開始起計(jì)，加班3—5小時(shí),，計(jì)加班半天;加班6—8小時(shí),，計(jì)加班1天。

加班期間由值班人員電話或?qū)嵉夭閸?，發(fā)現(xiàn)加班期間脫崗,、擅自離崗或電話聯(lián)系不上等情形的,，按2-(2)扣罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

2、加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行重獎(jiǎng)重罰原則,，原則上在局加班費(fèi)正常核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,，每位加班人員每天再分別加20元。

(1) 局加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：加班費(fèi)=崗位工資/21*3*0.7+20元

(2) 加班期間出現(xiàn)脫崗,、擅自離崗,、電話聯(lián)系不上或接到用戶用郵需求,，半小時(shí)以內(nèi)不上門攬收,，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元;出現(xiàn)脫崗,、擅自離崗,、電話聯(lián)系不上或本人故意延長投遞時(shí)間,，不嚴(yán)格按照投遞時(shí)限,、投遞深度投遞,，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元;管理支撐人員擅自脫崗,、加班期間工作不作為,，造成業(yè)務(wù)大量積壓,，影響工作效率的，扣罰50元,。

(3) 法定節(jié)假日工作期間,，發(fā)生一起用戶有理由申告、投訴的,，扣除直接責(zé)任人所有加班費(fèi);造成損失的,，另行處理。

三、加班審批與加班費(fèi)核發(fā)程序

1,、在加班派工前,，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)填寫“申請(qǐng)表”，呈報(bào)局審批,，經(jīng)批準(zhǔn)后,，方可實(shí)施。

2,、加班費(fèi)由局指定專人按上報(bào)人數(shù)到局領(lǐng)取局加班費(fèi)總額,，然后根據(jù)局具體加班人員按照加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)分別核發(fā)(加班考核情況由當(dāng)日值班人員提供)。

四,、加班管理要求

1,、局各部門須根據(jù)各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開展各項(xiàng)工作,，嚴(yán)禁將正常上班時(shí)間應(yīng)完成的工作隨意拖延到節(jié)假日加班完成;若出現(xiàn)在正常上班時(shí)間因工作效率不高,、管理不善，延誤了工作而加班的,，不算加班,，按工作失誤論處。

2,、班組長以上管理人員要嚴(yán)格把關(guān),，嚴(yán)禁虛報(bào)，避免漏報(bào);加班若出現(xiàn)虛報(bào),、漏報(bào)情況由上報(bào)人員負(fù)責(zé),。

本辦法自公布之日起實(shí)施;

解釋權(quán)屬于辦公室。

二級(jí)注冊(cè)建造師管理規(guī)定篇六

一,、范圍

本規(guī)定適用于在中國區(qū)的所有員工,。

二、目的

為了保證出差人員工作與生活的需要,，并結(jié)合公司商務(wù)實(shí)際情況保證差旅費(fèi)用的合理支出,。

三、出差分類

a.短途出差(公出)

1 短途出差是指當(dāng)天能來回的出差,，不得報(bào)銷住宿費(fèi)用和餐費(fèi),。

2 員工短途出差無需書面批準(zhǔn)，但需要得到上級(jí)主管口頭同意,，到前臺(tái)登記,。對(duì)流動(dòng)辦公的員工，所有考勤由其部門主管自行管理,。

b. 長期派駐

1 由于項(xiàng)目的需要,，員工需長期派駐在某一地方工作,，時(shí)間長達(dá)60天以上(含60天)，視作長期派駐,。

2 長期派駐的住宿由公司安排,，若不能安排則按以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。若能按財(cái)務(wù)規(guī)定

4 由于不同工作地之間的職位變動(dòng)和員工流動(dòng),，不屬于長期派駐,。

c.正常出差(出差)

以下四、五,、六,、七內(nèi)容皆指正常出差的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。

四. 出差地區(qū)的劃分

員工出差目的地,，按照不同省市,、地區(qū)的物價(jià)水平分為二類。

一類地區(qū)：中國范圍內(nèi),，除二類地區(qū)外的其余省市,、地區(qū)。

二類地區(qū)：北京,、上海,、廣州、深圳,。

五.交通費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

a.往返交通工具費(fèi)

員工出差可乘坐飛機(jī),、輪船(限于二等艙或以下),、火車(軟臥或以下),、或長途汽車。以火車特快車程在16小時(shí)內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn),，員工出差選擇火車和飛機(jī)的準(zhǔn)則為下(同次

1 市內(nèi)交通工具是指城市公共汽車,、公共地鐵、機(jī)場到市中心的交通班車和出租車,。 2 員工出差時(shí),，可以報(bào)銷機(jī)場、火車站,、碼頭,、長途車站至酒店或公司之間的出租車費(fèi)用及過路費(fèi)。

六. 出差住宿費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

1 員工與上級(jí)一起出差可以享受上級(jí)住宿限額標(biāo)準(zhǔn),，同性別員工出差到同一城市,，原則上應(yīng)同住一房，單個(gè)員工出差或是復(fù)數(shù)為單的員工出差可以住單人房間,。

標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)包含上網(wǎng)費(fèi),、酒店電話費(fèi)等,。

3 在員工出差目的地如有公司協(xié)議酒店，在沒有超過以上住宿限額的前提下,，員工必須在此酒店按定點(diǎn)住宿,。

4 在員工出差目的地如有公司租賃公寓或宿舍，員工必須根據(jù)當(dāng)?shù)匦姓康陌才湃胱?，并?yán)格遵守當(dāng)?shù)剞k公室對(duì)宿舍管理規(guī)定,。

5 員工參加預(yù)先安排好的會(huì)議可以住在會(huì)議組織者預(yù)訂的酒店內(nèi)。如住宿費(fèi)用超出上述限額標(biāo)準(zhǔn),，必須附上會(huì)議通知單,，由上級(jí)審核，報(bào)送至負(fù)責(zé)該部門五級(jí)及五級(jí)以上員工批準(zhǔn),。

6 凡出差到本市郊縣而因工作需要住宿的,，按該類地區(qū)出差標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

7 以下在酒店中發(fā)生的費(fèi)用不在報(bào)銷范圍內(nèi)：

在出差旅程中個(gè)人丟失或損壞的物品,。

出差的衣物洗熨費(fèi)用,。

酒店健身、運(yùn)動(dòng)場所及相關(guān)的費(fèi)用,。

迷你吧中的飲料,、酒類飲品。

購買行李箱或文件包,。

付費(fèi)報(bào)紙或雜志,。

辦公或個(gè)人禮品。

個(gè)人費(fèi)用,、娛樂項(xiàng)目,。

七. 注：出差補(bǔ)貼按出差天數(shù)計(jì)算：

出差天數(shù)=返回日-出發(fā)日,即返回日和出發(fā)日的合計(jì)只能算作一天。

當(dāng)天往返不計(jì)算出差天數(shù),。

八.審批和報(bào)銷規(guī)定

1 出差申請(qǐng)

(1)員工需至少提前2個(gè)工作日填寫《出差申請(qǐng)表》,，寫明預(yù)計(jì)出差地點(diǎn)、往返時(shí)間,、交通方式,、事由目的，由上級(jí)(該部門主管)審核,，經(jīng)再上一級(jí)總監(jiān)批準(zhǔn)后方得出差,。《出差申請(qǐng)表》請(qǐng)及時(shí)送一份交各部門的公共支持秘書處,，以備申請(qǐng)報(bào)銷時(shí)用,。特殊情況，可暫用郵件代替,，報(bào)銷時(shí)再補(bǔ)出差申請(qǐng),。五級(jí)以上(含五級(jí))的員工出差,，可以自己審批。

(2)出差人若需要借款,，須按財(cái)務(wù)規(guī)定填寫《借款單》,，按財(cái)務(wù)流程審批后，提前1個(gè)工作日到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)取差旅費(fèi),。

2 訂票訂房

出差員工需要在上海訂票,、訂房的，至少應(yīng)提前2個(gè)工作日將經(jīng)批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)表》送交當(dāng)?shù)匦姓块T請(qǐng)求為其訂票訂房,。行政部接到《出差申請(qǐng)表》的6個(gè)小時(shí)內(nèi),，為員工訂房訂票，并將訂票訂房結(jié)果告知出差員工,。預(yù)訂的交通工具費(fèi)用和住宿費(fèi)用由員工自行結(jié)算,。

3 報(bào)銷出差費(fèi)用

報(bào)銷出差費(fèi)用按財(cái)務(wù)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九.生效時(shí)間

本規(guī)定自20xx年3月1日起生效,，出差出發(fā)日在20xx年3月1日以前,，按原規(guī)定執(zhí)行。

附件：

一,、有效報(bào)銷憑證(原始憑證

1 根據(jù)1993年12月22日中華人民共和國財(cái)政部頒布的《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》要求,，旅館發(fā)票、購物發(fā)票,、招待費(fèi)發(fā)票,、出租車發(fā)票等一切票據(jù)，一律使用全國統(tǒng)一發(fā)票,，即發(fā)票聯(lián)上方有橢圓形稅務(wù)局章,，標(biāo)有

3 票證丟失

4 票據(jù)粘貼

報(bào)銷人員須將報(bào)銷單后所附的所有效報(bào)銷憑證(發(fā)票)分類用膠水貼在與報(bào)銷單同樣大小的紙上(將同類發(fā)票貼在一起)，粘貼要平整,，錯(cuò)開貼,，一張貼不下,，請(qǐng)用兩張,，不允許使用訂書器裝訂。注意不要將金額部分粘貼在左側(cè),，以免裝訂時(shí)給蓋上,，也不要將金額部分重疊粘貼在一起，使得審核人員無法認(rèn)定報(bào)銷金額,。對(duì)于粘貼不合格者,，財(cái)務(wù)部審核人員有權(quán)要求其重貼。

二,、各單據(jù)填寫說明

1 《借款單》的填寫

(1)借款人須憑經(jīng)批準(zhǔn)的《員工差旅申請(qǐng)單》按規(guī)定填寫姓名,、部門,、借款日期、借款事由,、借款金額,，經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后(以直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)e-mail或簽字為準(zhǔn))，在財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)取,。

(2)借款人應(yīng)認(rèn)真填寫“借款事由”,，以表明借用何種款項(xiàng)。

(3)借款人以匯票,、電匯方式申請(qǐng)借款時(shí),，應(yīng)將收款方名稱、開戶銀行,、銀行帳號(hào)在備注欄中注明,。

2 《每周日常費(fèi)用報(bào)銷單》的填寫

報(bào)銷人須按規(guī)定分項(xiàng)正確填寫好《每周日常費(fèi)用報(bào)銷單》的相關(guān)內(nèi)容于每周一中午12點(diǎn)前交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

3 《差旅費(fèi)用報(bào)銷單》的填寫

報(bào)銷人要及時(shí)并按規(guī)定填寫《差旅費(fèi)用報(bào)銷單》,，并將出差前《員工差旅申請(qǐng)單》附后備查,，于每周一中午12點(diǎn)前交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

4 報(bào)銷單的填寫要干凈,、整齊,，涂改無效，對(duì)于填寫不合格者,，審核人員有權(quán)要求重新填寫,。

二級(jí)注冊(cè)建造師管理規(guī)定篇七

第一章 總 則

第一條 為使公司車輛管理統(tǒng)一化、制度化,，合理有效的調(diào)配和使用各種車輛,，最大限度的節(jié)約成本，盡可能的發(fā)揮最大經(jīng)濟(jì)效益并對(duì)公司所有車輛的保養(yǎng)和維修進(jìn)行控制,，以確保車輛安全,、良好的運(yùn)行，特制定本制度,。

第二條 公司車輛是指本公司購置的所有公務(wù)車輛;以下所指的駕駛?cè)隧毷浅钟泻戏ǖ鸟{駛證的人員,。

第三條 公司行政部為公司車輛的主管部門，主要負(fù)責(zé)公司車輛的購置,、調(diào)配,、保養(yǎng)、維修,、年審,、保險(xiǎn)等項(xiàng)目的管理。

第二章 車輛的使用

第四條 公司各部門因公需要用車的,，應(yīng)事前向行政部申請(qǐng)派車并填寫《派車申請(qǐng)單》,，注明派車事由,、用車時(shí)間、乘車人數(shù),、出車地點(diǎn)等信息,，經(jīng)車隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后(部分車輛須由董事長簽字批準(zhǔn))，依據(jù)業(yè)務(wù)的重要性順序派車,，不按規(guī)定申請(qǐng)者,，車隊(duì)負(fù)責(zé)人有權(quán)拒絕派車。

第五條 車輛出車期間需臨時(shí)改變計(jì)劃或增加派車任務(wù)的,，亦須電話報(bào)請(qǐng)車隊(duì)負(fù)責(zé)人同意,，并在回公司交車時(shí)補(bǔ)簽《派車申請(qǐng)單》，交行政部存檔,。

第六條 車隊(duì)負(fù)責(zé)人根據(jù)各部門工作的輕重緩急,、請(qǐng)派先后順序，統(tǒng)籌安排,，合理調(diào)配車輛使用,，應(yīng)遵循先遠(yuǎn)后近，先外地后市內(nèi)的原則,。

第七條 車輛駕駛?cè)藛T按行政部安排領(lǐng)取車輛鑰匙及派車單,，按時(shí)出車并如實(shí)填寫出車時(shí)間、地點(diǎn)和行駛里程,，做好車輛使用記錄,。

第八條 駕駛?cè)藛T在出車前，應(yīng)對(duì)車輛做基本檢查,，如發(fā)現(xiàn)故障,、配件失竊或損壞等現(xiàn)象，應(yīng)立即報(bào)告,，隱瞞不報(bào)而由此引發(fā)的后果由當(dāng)期駕駛?cè)藛T負(fù)責(zé),。

第九條 每輛車須設(shè)置《車輛行駛記錄表》，使用前應(yīng)核對(duì)車輛里程表與記錄表上前一次用車的記載是否相符,，每次出車信息由駕駛?cè)藛T填寫,，乘車人簽字確認(rèn);行政部不定期檢查，如發(fā)現(xiàn)里程表和行駛記錄不符的,，按超出的公里數(shù)扣罰當(dāng)事駕駛?cè)撕挠涂睢?/p>

第十條 車輛使用人在辦理公務(wù)事宜時(shí),，應(yīng)嚴(yán)格按照派車單中所規(guī)定的時(shí)間及時(shí)返回公司，如遇交通阻塞或意外情況不能按時(shí)返回的,，應(yīng)提前致電行政部說明原因，獲得批準(zhǔn)后方可延時(shí)返回公司,。

第十一條 車輛使用人不得向駕駛?cè)藛T提出違反公司車輛管理規(guī)定的要求,，否則駕駛?cè)藛T有權(quán)拒絕;

第十二條 原則上公司車輛是只能用于公司業(yè)務(wù)工作的,，未經(jīng)董事長批準(zhǔn)不得擅自私用，經(jīng)董事長特批后方可做為他用,。

第十三條 凡公司員工及其直系家屬需借用公司車輛私人使用時(shí),，須由員工本人提出申請(qǐng)，并在《派車申請(qǐng)單》上注明“私用”,，車隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字并報(bào)董事長批準(zhǔn)后方可予以安排出車,，并在車輛使用完畢后根據(jù)實(shí)際耗油量向使用人收取所耗費(fèi)的燃油費(fèi)用。

第十四條 因私人事物借用公車時(shí),，如發(fā)生意外事故,，導(dǎo)致違規(guī)、損毀,、失竊等,，在扣除保險(xiǎn)理賠金額后全部損失由使用人個(gè)人承擔(dān)。

第十五條 任何人不得將公司車輛交由無駕照人員駕駛,，由此給公司所造成的一切損失及相關(guān)責(zé)任由經(jīng)手借出車輛責(zé)任人及無證駕駛?cè)顺袚?dān),，公司將不承擔(dān)任何責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的將對(duì)當(dāng)事人予以辭退處理,。

第三章 車輛的停放

第十六條 公司所有車輛鑰匙由行政部統(tǒng)一保存,、管理，公務(wù)車輛在交車時(shí),，應(yīng)將鑰匙和行駛證交至行政部;車輛駕駛?cè)藛T接公司安排,，次日?qǐng)?zhí)行出車任務(wù)并早于公司人員上班時(shí)間的，可提前一天領(lǐng)取鑰匙和行駛證,。

第十七條 未出車時(shí),，車輛應(yīng)停放于指定停車場內(nèi)，并將車門車窗鎖妥;任意放置車輛導(dǎo)致違反交通規(guī)則或車輛損毀,、失竊的,，由駕駛?cè)藛T賠償損失，并予以處分,。

第十八條 無論任何時(shí)間段,，出車返回后，必須將車輛停放在公司指定停車場,，未經(jīng)董事長同意,，公司任何人員不得擅自將公司車輛開回家存放或開出停車場私用。

第四章 費(fèi)用管理

第十九條 公司行政部負(fù)責(zé)對(duì)公務(wù)車輛的管理費(fèi)用進(jìn)行監(jiān)督,、控制,，財(cái)務(wù)部輔助配合監(jiān)控。各部門、分公司,、子公司及私人使用公司車輛需按正常程序進(jìn)行審批,，所產(chǎn)生的過路費(fèi)、停車費(fèi)由各部門,、分公司,、子公司、私人全額承擔(dān),，并按相應(yīng)車輛油耗比例及行駛公里數(shù)承擔(dān)燃油費(fèi)及車輛磨損費(fèi),。

第二十條 燃油費(fèi)用管理：

(一)公司所有車輛統(tǒng)一辦理油卡加油，一車一卡,，公司車輛油卡不得外借,，加油回執(zhí)按月交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部須每月對(duì)公司所有車輛的行駛公里數(shù)及用油量進(jìn)行核查,。

(二)車輛辦理加油卡后,，駕駛?cè)藛T須在出車前到行政部登記領(lǐng)取加

油卡加油，如遇到特殊情況或長途行車需現(xiàn)金加油的,，應(yīng)上報(bào)車隊(duì)負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn),，并開具正規(guī)發(fā)票回公司報(bào)銷。

(三)駕駛?cè)藛T領(lǐng)取加油卡外出丟失的,，應(yīng)自行承擔(dān)再次辦卡的費(fèi)用;卡內(nèi)資金因丟失被盜用的,，駕駛?cè)藛T應(yīng)按上一次加油完畢所打印單據(jù)的卡內(nèi)所剩余額進(jìn)行全額賠償。

第二十一條 維修保養(yǎng)費(fèi)用管理：

(一)各類車輛按照各車的技術(shù)保養(yǎng)程序例行保養(yǎng),，新購車輛按說明書規(guī)定的要求進(jìn)行保養(yǎng),。

(二)公司車輛的一般性保養(yǎng)工作，由駕駛?cè)藛T視車輛情況報(bào)車隊(duì)負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排,。

(三)車輛修理應(yīng)事先填寫《車輛維修申請(qǐng)單》,，經(jīng)車隊(duì)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)董事長批準(zhǔn)后,，方可送修。

(四)車輛須在指定廠家維修，維修時(shí)司機(jī)應(yīng)在現(xiàn)場監(jiān)督,，以保證維修質(zhì)量,、縮短維修時(shí)間;如出現(xiàn)增修項(xiàng)目,，應(yīng)及時(shí)匯報(bào),，維修后按維修申請(qǐng)審核無誤后方可在價(jià)格單上簽字確認(rèn),，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假,，嚴(yán)加處罰。

(五)車輛損壞的零部件可自行修復(fù)的，由車隊(duì)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一采購并予以換修,，以降低修車費(fèi)用,。

(六)車輛于行駛途中發(fā)生故障而急需修復(fù)和更換零件的，在不影響安全行車前提下，應(yīng)將車輛駛回公司檢驗(yàn)后送修;無法行駛時(shí)應(yīng)先向董事長請(qǐng)示,，根據(jù)實(shí)際情況送修,，未經(jīng)請(qǐng)示的修理費(fèi)用,，公司不予報(bào)銷,。

(七)如因駕駛?cè)藛T操作不當(dāng)出現(xiàn)故障者，其維修費(fèi)用視情節(jié)輕重,，決定駕駛?cè)素?fù)擔(dān)比例,。

第二十二條 其他費(fèi)用管理：

(一)車輛行駛每年所需繳納的通行稅費(fèi)、年檢費(fèi)、維修費(fèi)同車隊(duì)負(fù)責(zé)人審核后,，按公司報(bào)銷制度執(zhí)行報(bào)銷。

(二)車輛出省外出公干所發(fā)生的一切費(fèi)用(油費(fèi)、路橋費(fèi),、停車費(fèi)等),，必須先經(jīng)車隊(duì)負(fù)責(zé)人連同《用車申請(qǐng)單》,、《車輛行駛記錄表》進(jìn)行審核后,，按公司報(bào)銷制度執(zhí)行報(bào)銷;費(fèi)用與實(shí)際情況不符、無法做出合理有效說明的費(fèi)用，均由駕駛?cè)藛T自行承擔(dān),，公司不予報(bào)銷,。

(三)在出車中由于駕駛?cè)藛T管理不當(dāng)所造成停車卡,、行駛證丟失或車內(nèi)物品丟失的,，一切損失費(fèi)用均由駕駛?cè)藛T自行承擔(dān),。

第五章 事故處理

第二十三條 一旦出現(xiàn)意外事故時(shí),，駕駛?cè)藛T應(yīng)迅速做出應(yīng)急處理,，并向行政部報(bào)告,。

第二十四條 凡因違章,、特別是無照駕駛及酒后駕車被公安機(jī)關(guān)處理的，一切費(fèi)用由駕駛?cè)藛T自行負(fù)擔(dān),，不準(zhǔn)報(bào)銷;因路邊違章停放而造成車身損壞,，有關(guān)修理等費(fèi)用由駕駛?cè)藛T自行負(fù)責(zé)。

第二十五條 車輛如在公務(wù)中遇不可抗拒的車禍發(fā)生,，除向附近警察機(jī)關(guān)報(bào)案外,，并須即刻與公司聯(lián)絡(luò)，行政部協(xié)助處理,，并即刻通知保險(xiǎn)公司辦理賠償手續(xù),。

第二十六條 因公務(wù)用車發(fā)生事故后由交通部門認(rèn)定責(zé)任，扣除保險(xiǎn)理賠后的其他費(fèi)用,，由駕駛?cè)藛T和公司共同承擔(dān),，承擔(dān)比例如下：

(一)我方車輛負(fù)全責(zé)時(shí)，駕駛?cè)藛T承擔(dān)60%的費(fèi)用;

(二)我方車輛負(fù)主要責(zé)任時(shí),，駕駛?cè)藛T承擔(dān)40%的費(fèi)用;

(三)雙方車輛負(fù)同等責(zé)任時(shí),，駕駛?cè)藛T承擔(dān)20%的費(fèi)用;

(四)我方車輛負(fù)次要責(zé)任時(shí)，駕駛?cè)藛T承擔(dān)10%的費(fèi)用,。

(五)我方車輛無責(zé)任時(shí),，駕駛?cè)藛T無須承擔(dān)任何費(fèi)用。

第二十七條 凡發(fā)生意外事故的,，除經(jīng)濟(jì)處罰外還要以公司的凈損失(扣除保險(xiǎn)理賠外)金額進(jìn)行行政處罰,，具體如下：

(一)一次事故凈損失大于30000元時(shí)，視為重大事故,，駕駛?cè)藛T停職停薪或調(diào)離崗位;

(二)一次事故凈損失5000—30000元時(shí),，視為大事故，對(duì)駕駛?cè)藛T罰款100元并在公司大會(huì)上作出檢討;

(三)一次事故凈損失在5000元以下時(shí),，為小事故,，駕駛?cè)藛T在公司大會(huì)上檢討。

(四)發(fā)生連續(xù)兩次及以上大事故,，或連續(xù)三次及以上小事故,，將視為重大事故作出處理。

第六章 駕駛?cè)藛T守則

第二十八條 所有車輛駕駛?cè)藛T必須遵守《中華人民共和國道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，熟悉各項(xiàng)交通法規(guī),，服從交通民警的指揮和檢查,，謙虛謹(jǐn)慎，文明駕車,，確保行車安全,。

第二十九條 駕駛?cè)藛T必須具有駕照并隨身攜帶，出車時(shí)一定要保證證件齊全;嚴(yán)禁將車輛交無證人員駕駛,。

第三十條 駕駛?cè)藛T要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,，文明開車，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(包括高速,、爬頭,、緊跟、爭道,、賽車等);駕駛?cè)藛T平日應(yīng)注意休息,，不準(zhǔn)疲勞駕駛，嚴(yán)禁酒后駕車,。

第三十一條 駕駛?cè)藛T必須隨時(shí)掌握車輛完好狀況,，對(duì)各部件的磨損程度要準(zhǔn)確掌握并及時(shí)匯報(bào)，對(duì)油,、電路,、剎車、轉(zhuǎn)向,、傳動(dòng)等關(guān)鍵部位要及時(shí)檢查;如有異常應(yīng)及時(shí)更換零部件,、加注機(jī)油等，保證車輛的正常

運(yùn)行,。

第三十二條 駕駛?cè)藛T應(yīng)愛護(hù)車輛,，保證機(jī)件、外觀良好,，使用后應(yīng)將車輛清洗干凈,。

第三十三條 車內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，如有乘客需吸煙的，駕駛員應(yīng)予以勸阻; 第三十四條 所有駕駛?cè)藛T應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，按正常上下班時(shí)間待命出車,，若臨時(shí)有事離開必須向辦公室主任請(qǐng)假，不能出勤時(shí)也應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，按程序辦理;若駕駛?cè)藛T不聽從安排,、耽誤公事，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除處理。

第三十五條 駕駛?cè)藛T及副駕駛位置上人員在高速上行車時(shí)應(yīng)系好安全帶,。

第三十六條 駕駛?cè)藛T應(yīng)愛崗敬業(yè),、端正駕駛作風(fēng)、遵循職業(yè)道德：

(一)做到禮貌用語,，不得私自散布謠言,、打聽消息、攻擊他人長短,、宣泄私憤,。

(二)不得打探領(lǐng)導(dǎo)行程安排或泄露行程，不得散布車上人員交談的內(nèi)容,。

(三)對(duì)所接待客戶提出的問題,，涉及到公司業(yè)務(wù)核心機(jī)密或公司領(lǐng)導(dǎo)私人信息的，應(yīng)予以回避,。

第三十七條 未經(jīng)乘車人員同意,，駕駛?cè)藛T不得擅自打開音響和空調(diào)系統(tǒng);空調(diào)使用應(yīng)在當(dāng)天氣溫值于28度以上或10度以下方可開啟。

第三十八條 夜間,、大風(fēng),、雨霧冰雪天氣情況下出車的，駕駛?cè)藛T應(yīng)檢查好車輛各部分機(jī)件和油,、水,、電路等車況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,，嚴(yán)禁在車況不佳的情況下出車;途中應(yīng)嚴(yán)格控制車速,，密切注意信號(hào)變更及交警管制措施。

第三十九條 駕駛?cè)藛T執(zhí)行外派任務(wù)時(shí)臨時(shí)發(fā)生身體不適的,，應(yīng)將車輛平穩(wěn)停在安全區(qū)域內(nèi),，并立即通知行政部，妥善安排后續(xù)工作后,，立即就近診療,。

第四十條 駕駛員執(zhí)行出省外派任務(wù)時(shí)，單程距離超過100公里的,，應(yīng)在途中合理進(jìn)行短暫休息,，并檢查車況;單程距離超過200公里的，應(yīng)每間隔1小時(shí)進(jìn)行合理休息并檢查車況,，嚴(yán)禁持續(xù)疲勞駕車,。

第七章 相關(guān)獎(jiǎng)懲

第四十一條 公司為所有專職司機(jī)設(shè)立安全無事故獎(jiǎng)：

(一)安全無事故需滿足三個(gè)條件：沒有出現(xiàn)保險(xiǎn)理賠;公司沒有出資賠付;即便出險(xiǎn)，但事故無責(zé)任,。

(二)安全行車無事故連續(xù)累計(jì)滿一年的,，獎(jiǎng)勵(lì)1200元;第二年連續(xù)全年無事故的,，獎(jiǎng)金再加200元;以此類推，連續(xù)累計(jì)無事故則每年加200元,。

(三)期間若專職司機(jī)駕車出現(xiàn)意外事故,，則累計(jì)全部歸零，重新開始計(jì)算,。

第四十二條 公司駕駛?cè)擞幸韵虑闆r者,，一經(jīng)核實(shí)，公司將給予處罰：

(一)未經(jīng)批準(zhǔn)出車者,，處罰100元,。

(二)未經(jīng)批準(zhǔn)將車交由他人駕駛者，處罰100元,。

(三)酒后駕車但未發(fā)生事故者,，處罰200元。

(四)未經(jīng)批準(zhǔn)將車停放規(guī)定點(diǎn)之外者,，處罰50元,。

第四十三條 駕駛?cè)顺鲕囘^程中所造成的違章行為受到交警部門處罰的，公司將按以下比例對(duì)駕駛?cè)诉M(jìn)行處罰：

(一)因公務(wù)用車的情況下：

1,、闖紅燈違章行為的,，駕駛?cè)顺袚?dān)交警罰款的80%，其余部分由公司承擔(dān);

2,、違停,、超速、違規(guī)變道,、闖單行線等違章行為的,，駕駛?cè)顺袚?dān)交警罰款的50%，其余部分由公司承擔(dān);

3,、駕駛?cè)耸状蔚酵獾爻鞘邪l(fā)生除闖紅燈以外的違章行為的,，可以免于處罰;

(二)因私人事務(wù)或外單位人員用車的情況下：

1、闖紅燈違章行為的,，駕駛?cè)顺袚?dān)交警罰款的80%,，其余部分由用車人承擔(dān);

2、違停,、超速,、違規(guī)變道、闖單行線等違章行為的,，駕駛?cè)顺袚?dān)交警罰款的50%,，其余部分由用車人承擔(dān);

3、駕駛?cè)耸状蔚酵獾爻鞘邪l(fā)生除闖紅為以外的違章行為的,，可以免于處罰，所有罰款費(fèi)用由用車人承擔(dān)。

第八章 附 則

第四十四條 本制度的解釋權(quán)歸公司所有,，對(duì)于公司以外人員用車的,，盡可能的將本制度提前告知對(duì)方。

第四十五條 本制度未盡事宜,，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改,。 第四十六條 本制度自20xx年7月1日起執(zhí)行。

深圳市和合珠寶有限公司

20xx年6月12日

二級(jí)注冊(cè)建造師管理規(guī)定篇八

為進(jìn)一步提高集團(tuán)資金管控水平,，提高資金使用效率和收益水平,，規(guī)范所屬企業(yè)銀行賬戶管理，保證企業(yè)資金安全,，避免多頭開戶,，減少閑置賬戶，依照《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》,、《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》等法律法規(guī)和集團(tuán)現(xiàn)行制度規(guī)定,，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，制定本辦法,。

第一章 適用范圍

第一條 適用本辦法的企業(yè)為集團(tuán)所屬各級(jí)控股企業(yè),，包括各級(jí)控股子企業(yè)設(shè)立的各級(jí)分子公司。

第二條 本辦法所指銀行賬戶為各企業(yè)以企業(yè)法人名義在商業(yè)銀行或其他非銀行金融機(jī)構(gòu)開立的基本存款賬戶,、一般存款賬戶,、臨時(shí)存款賬戶和專用存款賬戶。

第二章 指導(dǎo)原則

第三條 嚴(yán)格控制開戶數(shù)量,。所屬企業(yè)除基本戶,、住房公積金、稅戶等國家規(guī)定必須開立的專戶和有投資,、融資等企業(yè)專項(xiàng)用途的銀行賬戶外,，嚴(yán)格控制新增開戶。

第四條 逐步清理冗余存量銀行賬戶,。所屬企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步優(yōu)化合作金融機(jī)構(gòu),，對(duì)已無實(shí)際合作的銀行賬戶予以及時(shí)清理。

第五條 逐步實(shí)現(xiàn)合作金融機(jī)構(gòu)的相對(duì)集中,。條件成熟的前提下,，集團(tuán)公司將逐步集中所屬企業(yè)合作金融機(jī)構(gòu)，充分利用金融機(jī)構(gòu)資金管理工具,，通過信息化手段實(shí)現(xiàn)集團(tuán)資金整體在線監(jiān)控運(yùn)作,。

第六條 企業(yè)銀行賬戶的開立、變更,、使用和撤銷應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定,，嚴(yán)禁企業(yè)開立個(gè)人賬戶辦理公司業(yè)務(wù),。嚴(yán)禁企業(yè)出租和轉(zhuǎn)讓銀行賬戶，或?qū)⒁?guī)定用途銀行賬戶挪作他用,。

第七條 企業(yè)銀行賬戶的開立須按照集團(tuán)公司規(guī)定履行審批手續(xù),。企業(yè)銀行賬戶的增減變動(dòng)情況應(yīng)定期向集團(tuán)公司備案。

第三章 銀行賬戶的審批備案

第八條 集團(tuán)公司各級(jí)控股企業(yè)開立銀行賬戶實(shí)行審批管理,。二級(jí)企業(yè)開立銀行賬戶由集團(tuán)公司審批,，三級(jí)及非二級(jí)企業(yè)開立銀行賬戶經(jīng)二級(jí)主管公司審核后報(bào)集團(tuán)公司審批，企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理開戶手續(xù),。

企業(yè)開立銀行賬戶應(yīng)完成內(nèi)部審批流程,，由企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并填報(bào)《天津**集團(tuán)企業(yè)銀行賬戶開戶審批表》,，連同企業(yè)內(nèi)部審批資料一并報(bào)送至上級(jí)主管公司審批,。

第九條 企業(yè)銀行賬戶信息變更及賬戶撤銷事項(xiàng)經(jīng)由企業(yè)內(nèi)部審批后即可自行辦理。

第十條 企業(yè)應(yīng)定期上報(bào)銀行賬戶信息變更及增減變動(dòng)情況,。企業(yè)應(yīng)于每季度終了15日內(nèi),，填報(bào)《天津**集團(tuán)企業(yè)銀行賬戶備案表》，上報(bào)至集團(tuán)公司備案,，二級(jí)主管公司負(fù)責(zé)本企業(yè)所屬企業(yè)匯總上報(bào)備案,。

第四章 銀行賬戶的管理

第十一條 集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)所屬企業(yè)銀行賬戶開立、變更,、銷戶的審批和備案工作,，并對(duì)各企業(yè)銀行賬戶管理情況進(jìn)行檢查。

各二級(jí)主管公司負(fù)責(zé)其所屬企業(yè)銀行賬戶開立的審核,，以及銀行賬戶信息變更,、銷戶的上報(bào)備案工作，并對(duì)各所屬企業(yè)銀行賬戶管理情況進(jìn)行檢查,。

各企業(yè)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理本企業(yè)銀行賬戶的開立,、變更、撤銷手續(xù),，并負(fù)責(zé)本單位銀行賬戶的使用和管理,。

第十二條 企業(yè)必須明確銀行賬戶管理直接經(jīng)辦人，直接經(jīng)辦人須具備會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格,，并依照本辦法規(guī)定,，正確辦理賬戶開立、變更,、銷戶等,，建立健全本企業(yè)賬戶管理檔案。

第十三條 企業(yè)務(wù)必定期與銀行對(duì)賬,，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表,，確保賬實(shí)相符,。

第五章 銀行賬戶的監(jiān)督

第十四條 集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部對(duì)企業(yè)銀行賬戶管理實(shí)施業(yè)務(wù)監(jiān)督，集團(tuán)公司審計(jì)部對(duì)企業(yè)執(zhí)行本制度情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督,。

第十五條 集團(tuán)公司對(duì)企業(yè)銀行賬戶管理實(shí)施責(zé)任追究制度,。對(duì)違反本制度規(guī)定的企業(yè)和個(gè)人予以通報(bào)批評(píng)，涉及違法違紀(jì)的,，按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定處理。

第十六條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

第十七條 本辦法未盡事宜由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋,。

二級(jí)注冊(cè)建造師管理規(guī)定篇九

各課室：

為促進(jìn)就餐管理，引導(dǎo)員工有序用餐,，營造和諧,、健康的就餐氛圍，特制定以下規(guī)定,。 1.就餐時(shí)間為：

一線員工：午餐：10:50-11:20( 11:20-11:50需回車間),。晚餐：16:00-16:30( 16:30-17:00需回車間)，就餐時(shí)間為30分鐘;

后勤管理：午餐：11:00-11:30( 11:30-12:00需回辦公處),，就餐時(shí)間為30分鐘(總經(jīng)理及因客戶外出就餐不受限制);

2.公司員工須在規(guī)定的就餐時(shí)間(特殊情況除外)有序排隊(duì),，文明就餐。就餐過程須維護(hù)公共衛(wèi)生,，殘食剩湯須倒入回收桶,。就餐完畢后,，員工須自行清洗各自碗筷,，不得隨意移動(dòng)餐桌、餐椅,，有意污損,、踐踏、破壞者需按價(jià)賠償,。

3.員工就餐實(shí)行刷卡或餐票方式,，考勤卡余額不足時(shí)，可自行告之人事行政課,，人事行政課將上報(bào)總部后勤保障部辦理充值,。

4.遺失考勤卡應(yīng)及時(shí)向人事行政課掛失補(bǔ)辦新卡(收取考勤卡50元/張，工作證5元/張),。

5. 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守就餐時(shí)間,，如有提早就餐者(特殊情況除外)，將以小時(shí)為單位按曠工處理;

6,、以上規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,。

二級(jí)注冊(cè)建造師管理規(guī)定篇十

企業(yè)資質(zhì)證書是建設(shè)工程行業(yè)的準(zhǔn)入證,。行政法規(guī)、部門規(guī)章對(duì)資質(zhì)證書各等級(jí)所從事的工程范圍,、規(guī)模,、人員配備、資金及必須具備的各項(xiàng)條件等均進(jìn)行了強(qiáng)制性要求,。為保證企業(yè)從事經(jīng)營活動(dòng)符合法律法規(guī),，不斷提高企業(yè)資質(zhì)等級(jí)、為擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模做好鋪墊,，特質(zhì)訂公司資質(zhì)管理規(guī)定范文,。

一、資質(zhì)管理工作范圍

1,、負(fù)責(zé)對(duì)資質(zhì)類證件升級(jí),、增項(xiàng)、年檢,、核查,、延期。

2,、辦理資質(zhì)所需報(bào)表的填寫上報(bào),。

3、資質(zhì)要求的人員配備,、年檢,、注冊(cè)、證件管理,。

二,、資質(zhì)管理信息收集

1、對(duì)各類資質(zhì)證書,、人員證件有效期進(jìn)行匯總登記,，及時(shí)準(zhǔn)確的掌控證件年檢、延期情況,。

2,、積極主動(dòng)的通過多方途徑，如政府網(wǎng)站,、上級(jí)主管單位,、兄弟單位了解最新的資質(zhì)、人員管理規(guī)定,，及時(shí)為年檢,、升級(jí)、核查、注冊(cè)做準(zhǔn)備工作,。

三,、準(zhǔn)確理解資質(zhì)管理規(guī)定，提前準(zhǔn)備相關(guān)資料,，確保各項(xiàng)工作及時(shí),、合格。

1,、對(duì)收集的資質(zhì)管理信息進(jìn)行分析,、篩選，充分理解上級(jí)主管單位下發(fā)文件的要求,，對(duì)不理解部分要主動(dòng)與主管單位負(fù)責(zé)人去溝通,、交流，對(duì)不能達(dá)到之要求要向公司總經(jīng)理匯報(bào)不可擅自作主,，而造成不必要的延誤或損失。

2,、在充分理解各項(xiàng)要求的前提下方可著手編制年檢,、延期等申請(qǐng)資料，在準(zhǔn)備申請(qǐng)資料需要的內(nèi)容時(shí)應(yīng)對(duì)其合理性進(jìn)行分析,，如業(yè)績,、人員證件、學(xué)歷,、職稱等是否符合要求,。

3、因年檢,、延期,、升級(jí)等資質(zhì)管理工作設(shè)計(jì)內(nèi)容較多，如年度審計(jì)報(bào)告,、工程業(yè)績等需公司財(cái)務(wù)部,、工程部等提供多項(xiàng)資料。故負(fù)責(zé)人必須提前準(zhǔn)備,，分清主次和前后順序,，提前與相關(guān)人員進(jìn)行溝通，并以書面形式將所需內(nèi)容的要求,、時(shí)間進(jìn)行告知,，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)。

四,、各項(xiàng)申請(qǐng)資料在上報(bào)主管單位之前必須留存一份備案,，如因修改而出現(xiàn)多份留存，則將不合格資料進(jìn)行銷毀,，留存合格資料,。

五,、嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定上報(bào)資質(zhì)主管單位各種報(bào)表，報(bào)表內(nèi)容如涉及到財(cái)務(wù)相關(guān)內(nèi)容必須與財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通,，力求符合資質(zhì)要求的同時(shí)確保符合財(cái)務(wù)管理制度,。

二級(jí)注冊(cè)建造師管理規(guī)定篇十一

一、目的

為了加強(qiáng)就餐管理,，保證就餐秩序,，共同營造一個(gè)溫馨，衛(wèi)生,，整潔的就餐環(huán)境,，特制定本本規(guī)定。

二,、適用范圍

本制度適用于全體員工,。

三、責(zé)任人

各部門領(lǐng)導(dǎo),，人力資源部,。

四、就餐規(guī)定

定時(shí)定點(diǎn)就餐

1,，就餐時(shí)間如下

午餐 12:00-13:00 晚餐 18:00-19:00

2,，公司員工必須按規(guī)定的時(shí)間就餐，上班時(shí)間不得進(jìn)入餐廳就餐,，更不得提前就餐,。

3，因會(huì)議或其他事情影響正常開餐時(shí)間的人力資源部要提前通知食堂,，做好提前或推遲開餐(超過公司上班員工總數(shù)的百分之五十可提前或推遲開餐時(shí)間,，其他情況一律按照正常的時(shí)間開餐)如果公司放假(休息)要提前通知食堂，做好其他各項(xiàng)準(zhǔn)備,。

4,，公司指定就餐地點(diǎn)為餐廳，其他地方(辦公室區(qū)域,、會(huì)議室等)禁止就餐,。 排隊(duì)就餐制

1、 所有員工須按照先后順序排隊(duì)打飯,，不得插隊(duì),。否則，后勤人員拒絕盛飯,，通知人力資源部進(jìn)行處理,。

2、 排隊(duì)就餐人員一次性只能打一份飯菜，如果排隊(duì)隊(duì)伍出現(xiàn)堵塞現(xiàn)象給予后勤打飯人員承擔(dān)一切責(zé)任,。如遇特殊情況立即告知工作人員及時(shí)解決,，不能解決的飯后解決，不得飯?zhí)霉ぷ魅藛T爭吵,，甚至辱罵,。

3、 提倡節(jié)約,，反對(duì)浪費(fèi)

愛惜糧食,，不得隨意浪費(fèi)，如部喜歡某種食品可向工作人員提出少打或者不打,，嚴(yán)格禁止亂倒糧食行為,。

4、 講究衛(wèi)生,，保持清潔

就餐時(shí)不得把菜渣,，魚刺，骨頭等亂丟亂倒,，先放在桌子上,，飯后放在本人的餐具中并倒在指定的垃圾桶內(nèi)。

就餐人員就餐完畢后應(yīng)立即整理,，清洗餐具，擦凈餐桌,，餐椅,。

不得在餐廳吸煙及亂丟果皮紙屑，更不得隨地吐痰,。

5,、 愛護(hù)公物，文明就餐

愛護(hù)餐廳公物,，不得隨意移動(dòng)餐廳設(shè)施,，不得在餐廳桌椅、廚具上亂涂亂畫,。 文明就餐,，不得在餐廳爭執(zhí)哄鬧，不得大聲喧嘩,。

尊重后勤人員勞動(dòng),，對(duì)后勤人員有意見可向人力資源部反映，不得與后勤人員爭吵,。

五,、處罰標(biāo)準(zhǔn)

違反定時(shí)定點(diǎn)就餐處罰每人30元|次。

違反排隊(duì)就餐制度處罰每人10元|次。

違反就餐規(guī)定3,、4,、5的處罰每人30元|次。

六,、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸公司人力資源部所有,，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

鑫瑞智科技有限公司 人力資源部 20xx年6月23日

二級(jí)注冊(cè)建造師管理規(guī)定篇十二

一,、試用期員工檔案管理

(一)檔案內(nèi)容：

1,、員工身份證原件及復(fù)印件，原件驗(yàn)證后歸還;

2,、員工學(xué)歷,、職稱、資格,、獎(jiǎng)勵(lì)證明原件及復(fù)印件,，原件驗(yàn)證后歸還;

3、員工個(gè)人簡歷;

4,、員工近期2寸相片2張;

5,、員工體檢表

8、錄用審批表,。

(二)以上1-5項(xiàng)由員工本人提供,，并保證真實(shí)無誤，若發(fā)現(xiàn)虛假,，即刻辭退,。

(三)檔案管理：員工檔案由公司人力資源部管理。

二,、試用期限

1,、有過本崗經(jīng)驗(yàn)的，試用期為 ;無本崗實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的,，試用期為 ,。

2、表現(xiàn)突出,、能很好完成本崗位工作的,，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn),，可酌情提前結(jié)束試用期,，試用期滿不完全勝任者，辭退,。

二,、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)及待遇

1,、試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇

試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，試用期員工只發(fā)基本生活費(fèi)( )元該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi) 經(jīng)考核合格簽訂合同給予( )元 獎(jiǎng)勵(lì)

三 ,、考核轉(zhuǎn)正

1,、人力資源部和用人部門負(fù)責(zé)試用員工的試用期考核。

2,、考核轉(zhuǎn)正程序：

3,、能勝任本崗工作，經(jīng)考核合格,，將轉(zhuǎn)為正式員工;

四,、辭退條件規(guī)定如下：

1、違反職業(yè)道德,、有損公司形象和集體利益的;

2,、違反公司規(guī)章制度的;

3、身體狀況不符合公司崗位要求的;

4,、無法按時(shí)完成工作任務(wù)的;

5,、不勝任本崗工作的;

7、不符合崗位素質(zhì)要求的;

8,、業(yè)務(wù)發(fā)展所必須的,。

9、考核不合格的

五,、試用期員工考核

1,、目的：建立公平公正的評(píng)價(jià)體系，調(diào)動(dòng)試用期員工積極性,。

2,、對(duì)營銷人員看業(yè)績，量化 業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

3,、對(duì)管理人員看效果;量化 團(tuán)隊(duì)融合程度、對(duì)崗位的適應(yīng)狀況等綜合考察 (崗位說明)

4,、對(duì)普工看能否正確使用工具,，和對(duì)工作的熟練程度(老員工速度的 %)

本規(guī)定作為勞動(dòng)合同的附件。

二級(jí)注冊(cè)建造師管理規(guī)定篇十三

1目的

為了明確有關(guān)部門(崗位)的權(quán)利,、責(zé)任,，規(guī)范公司的出差管理，特制訂本規(guī)定,。 2適用范圍

本制度適用于對(duì)公司員工出差的管理,。 3責(zé)任部門

3.1部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員出差申請(qǐng)的初步審核，并聽取工作情況匯報(bào),。

3.2財(cái)務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)差旅預(yù)算金額的審核,。

3.3分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)分管員工出差申請(qǐng)的進(jìn)一步審核,。 3.4總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)副總經(jīng)理人員出差申請(qǐng)的審批并聽取工作情況匯報(bào)，對(duì)其進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià),。 4方法與過程控制

4.1出差審批管理

出差分市內(nèi)和市外;市外必須經(jīng)董事長同意,，市內(nèi)原則上由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.1.1各級(jí)人員必須根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)的安排或工作的需要提出出差申請(qǐng),，填寫《公司公務(wù)差旅審批表》,，在《公司公

務(wù)差旅審批表》中寫明出差人員、事由(主要目的),、起止時(shí)間,、地點(diǎn)、接洽單位,、差旅隨行人員和費(fèi)用預(yù)算等各項(xiàng)內(nèi)容,。審批流程走完后，去財(cái)務(wù)資產(chǎn)部預(yù)領(lǐng)備用金,。

4.1.2各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真審核下屬人員提出的出差申請(qǐng),，從需要和實(shí)效進(jìn)行把握和控制。

4.1.3嚴(yán)禁任何人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排批準(zhǔn),，自行決定出差或擅自改變出差行程路線,，否則，所發(fā)生的一切費(fèi)用一律自理,，并根據(jù)情況給予一定的處分,。

4.1.4 公司高管出差須經(jīng)董事長批準(zhǔn)。 4.2出差前的工作安排

4.2.1各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出差前應(yīng)委托臨時(shí)代理人,，交待清楚本人離開公司期間的工作安排及有關(guān)事務(wù),，并委托其負(fù)責(zé)處理。

4.2.2其余人員出差前應(yīng)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交待清楚本人離開公司期間自己未完成的工作事項(xiàng),。

4.3出差期間注意事項(xiàng)

4.3.1出差人員在出差期間應(yīng)按照預(yù)定計(jì)劃完成工作任務(wù),，并認(rèn)真做好工作記錄。

4.3.2在外期間要自覺遵守國家法規(guī)和社會(huì)公德,，注意維護(hù)公司形象,，不得進(jìn)行有損公司的言行。

4.3.4出差人員在出差期間如果需延長出差時(shí)間或者到預(yù)先未安排的地點(diǎn)繼續(xù)出差,，應(yīng)事先采用電話請(qǐng)示的方式向

相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。

4.3.5出差人員完成工作任務(wù)后,，應(yīng)及時(shí)返回公司上班,。 4.4其他管理

4.4.1出差人員回公司后，應(yīng)與代理人(或有關(guān)人員)做好工作交接,，繼續(xù)履行本職工作,。

4.4.2按規(guī)定向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,，并按要求認(rèn)真填寫《出差情況匯報(bào)表》，送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱,、批注意見后,，交有關(guān)人員。

4.4.3各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在《出差情況匯報(bào)表》上對(duì)出差人員工作完成情況做出準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)意見,。

4.4.4公司副總經(jīng)理的《出差情況匯報(bào)表》交總經(jīng)理保存;部門經(jīng)理及以下人員的《出差情況匯報(bào)表》由分管領(lǐng)導(dǎo)保存,。

4.4.5出差回來后，按照公司《費(fèi)用報(bào)銷管理規(guī)定》的有關(guān)程序規(guī)定報(bào)銷差旅費(fèi)用,。

4.4.6如果實(shí)際發(fā)生的差旅費(fèi)用超過預(yù)算費(fèi)用的30%,，出差人員應(yīng)在《出差情況匯報(bào)表》內(nèi)寫明原因。

4.5檢查和考核

4.5.1公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)公司副總經(jīng)理的出差情況進(jìn)行檢查和考核,，對(duì)違反本制度的人員有處罰權(quán),。

4.5.2分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)部門經(jīng)理及以下人員出差情況進(jìn)行檢查和考核，對(duì)違反本制度的人員有處罰權(quán),。

5其它

5.1本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司,。 6附件

6.1《公司出差情況匯報(bào)表》 6.2《公司公務(wù)差旅審批表》

公務(wù)差旅審批表

二級(jí)注冊(cè)建造師管理規(guī)定篇十四

根據(jù)中共江西省委組織部印發(fā)《江西省黨費(fèi)收繳、使用和管理細(xì)則(試行)的通知》,，現(xiàn)就黨費(fèi)收繳有關(guān)問題通知如下：

一,、黨費(fèi)收繳基數(shù)為每月以工資總額中相對(duì)固定的、經(jīng)常性的工資收入(稅后)為計(jì)算基數(shù)(含績效工資,、教師課時(shí)費(fèi)),。3000元以下(含3000元)者交納月工資收入的0.5%;3000元以上至5000元者(含5000元),交納1%;5000元以上者至10000元(含10000元)者，交納1.5%.

二,、班導(dǎo)每月交納黨費(fèi)不低于8元;秘書,、黨務(wù)干事、教師每月交納黨費(fèi)不低于10元;20xx年以前簽約的研究生,、副主任,、主任每月不低于15元。

三,、交納黨費(fèi)確有困難的黨員,，由本人申請(qǐng)，經(jīng)黨支部研究,，報(bào)上一級(jí)黨委批準(zhǔn)后的下月起可以少交或免交黨費(fèi)。免交的期限均為一年,。如需延期,，應(yīng)重新申請(qǐng)報(bào)批。

四,、對(duì)不按照規(guī)定交納黨費(fèi)的黨員,，黨組織負(fù)責(zé)人找其談話,、召開黨員大會(huì)、發(fā)通報(bào)方式批評(píng)教育,，限期改正,。對(duì)無正當(dāng)理由，連續(xù)6個(gè)月不交納黨費(fèi)的黨員,，按自行脫黨處理,。

組織部

20xx年3月31日

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