人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

捐助愛心的發(fā)言稿篇一

大家下午好!

在元旦即將來臨之際,，我們在這里隆重舉行“魯二中20__年衣加衣愛心捐助”活動儀式，二中全體師生以自己的實際行動捧出一份關(guān)懷,，獻上一片愛心,，為這寒冷的冬季增添一份溫暖。在此,，我謹代表學校團委向參與捐助的全體師生致以崇高的敬意和誠摯的謝意!

我校成立于1974年,，現(xiàn)有學生3000余名，共有35個教學班,，其中初中18個,、高中17個，有教職工153名,。辦學以來,，我校在上級領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，大膽實踐,，勇于創(chuàng)新,，取得了可喜的成績。在今年的中考中,，全縣980分以上的61名考生中,我校就有22人,占了三分之一還多,繼續(xù)保持了我校市一中升學大戶的地位;高考成績?nèi)员３种€(wěn)中有增的強勁勢頭,，有364人報考，其中一本有2人,，二本27人,，三本52人，一專60人,，二專207人,，總上線率為96.7%，比上年提高了3個百分點,。

“扶危濟困、樂善好施”是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng),。至建校以來,，我校舉行了多次“愛心捐助”活動，得到了社會的好評和認可,。今年6月,，在全校師生的共同努力下，通過向社會發(fā)起倡議,，為身患癌癥的鄭永梅同學籌儲到2萬多元的善款,，為本來就不富裕的家庭,，獻上我們的一份微薄之力。本次“衣加衣”愛心捐助活動,，我校全體教職工率先垂范,，為人師表，奉獻愛心,，以實際行動踐行“愛心,、責任、敬業(yè)”三項核心師德;同學們表現(xiàn)出極高的熱情,，紛紛參與到活動中,，僅兩天的時間，共收到衣物 套,、書籍 冊,、學習用品 件，并把收到的600多元現(xiàn)金全部用于購買學習用具,，盡量滿足受助學生的需要,。

本次活動對于我們兩所學校來說，都是一個良好的開局,。在今后的日子里,，我校將一如既往地發(fā)揚團結(jié)互助、關(guān)愛他人的優(yōu)良傳統(tǒng),，呼吁全社會共同關(guān)注貧困山區(qū)的孩子,，共同參與到“愛心捐助”活動中來，讓貧困山區(qū)的孩子共享社會成果,。

最后,，希望我們的幫助能使在座的每位同學，在成長的道路上少一分坎坷,，在今后的生活中多一些陽光和歡笑,。希望同學們敢于正視困難，樹雄心,，立大志,，把關(guān)愛化做發(fā)奮學習、立志成才,、報效祖國的強大精神動力,。希望你們在充滿愛的大家庭里，自覺歷練五項“核心品格”,，學會感恩,，學會去愛。

老師們,、同學們,，讓我們謹記：生命因有了愛而更為富有,，生命因付出了愛而更有價值!

謝謝!

捐助愛心的發(fā)言稿篇二

各位嘉賓、各位同事：

大家好!

20__已經(jīng)過去,，20__年即將到來,，這天公司全體員工集中在那里召開20__年終大會，我十分高興,。

回想起過去的幾年經(jīng)歷,，由于公司受金融風暴的影響，業(yè)務(wù)一向處于下滑,，導致部分員工工作沒有信心,、沒有目標、沒有斗志,，之后,，透過公司大刀闊斧的改變后，企業(yè)才慢慢有了起色,。20__年公司的業(yè)績又恢復了上升勢頭,，取得了可喜可賀的業(yè)績。這些成績不屬于某個人的功勞,，而是大家共同努力的結(jié)果,，為我們今年取得如此滿意的成績掌聲鼓勵!

透過這幾年的經(jīng)歷，使我明白了一個道理,，企業(yè)沒有解決不了困難,。在困難面前，只要大家團結(jié)一心,、艱苦奮斗,，一切困難都能夠迎刃而解。

這天雖然我們?nèi)〉昧藵M足的成績,，但是在成績面前,，我們不能驕傲，而是謙虛謹慎,、繼續(xù)前進,，我相信20__年公司必須會取得更加輝煌的業(yè)績。

為了讓公司20__年做得更好,，我們需要總結(jié)過去,，把握當下，展望未來,。下面談?wù)劰驹谖磥淼陌l(fā)展

…………

們相信好制度必須能培養(yǎng)好員工。一家企業(yè)如果少數(shù)員工懶散,、消極也許是員工的問題,。如果大多數(shù)員工都沒有激情和動力,，那么必須是企業(yè)制度出了問題。

因此,，我們公司必須要建立一套合情,、合理、合法的制度,，給大家?guī)Ыo一個公平,、公正、公開的競爭平臺,。你有多少潛力,、多少才華，盡管展示出來,?？己酥豢礃I(yè)績不講情面，只看潛力不管學歷,，只看貢獻不排資歷,。企業(yè)真正要做到能者上、平者讓,，庸者下,。工資能高能低，職位能上能下,，員工能進能出,。這就是我所以期望的制度，相信也是大家需要的制度,。

三.加強企業(yè)人才的培養(yǎng)

因為經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人,，企業(yè)的競爭最終都是人才的競爭，人才從哪里來,。一是招聘;二是培養(yǎng);三是挖角;我們堅信田要自己耕,，子要自己生”，好員工必須要自己培養(yǎng),。所以公司在未來的發(fā)展中,，隨著企業(yè)的不斷壯大，平臺不斷發(fā)展,，企業(yè)需要的人才將越來越多,，你們這天雖然是一個普通的員工，也許不久的將來就會走上管理的崗位,。如果大家不學習,，不成長，你們又憑什么去管理你的團隊呢

期望這天在坐的各位,，不管你們是公司的老員工還是新員工,。普通員工還是管理人員,，都要做好三五年學習計劃.成長計劃，你們需要充分地認識到自己的不足或缺陷,，想辦法提升自己,。

因為未來企業(yè)發(fā)展的速度會十分快，我不期望各位因為潛力的落后而掉隊,，企業(yè)有情,，市場無情，我們公司不想拋棄任何一個員工,，但也不能縱容潛力落后的員工,。所以你們必須要好好把握學習機會。在學習中成長,，在成長中學習,。

四.強化員工的職責意識

我們要做一家負職責的企業(yè)，就得有一群負職責的員工,。雖然在企業(yè)的發(fā)展過程中不可能永遠一帆風順,，每個人多多少少會遇到一些壓力、困難,、挫折和打擊,。但是我們需要有堅持的意志，頂?shù)猛鶋毫?，受得住打擊,。不管遇到產(chǎn)品質(zhì)量問題，客戶投訴問題,，還是員工管理問題,，我們都要勇于承擔職責，而決不能逃避,。大家要想辦法,，想對策,，尋找問題發(fā)生的原因，找到解決問題的方案。

要明白,，一個人解決問題的潛力越強，職責意識越強,，你就成長的得越快,。反之,，遇到問題就害怕，遇到職責就往別人身上推,，那么你永遠也不會成長,，我們公司也不需要這種不愿意承擔職責的員工。

企業(yè)需要千斤重擔人人挑,，個個頭頭上有指標,，千萬不要說部門出了事情，不關(guān)我的事,，跟我沒有關(guān)系,，企業(yè)的問題就是大家的問題，你沒有直接職責也有間接職責,，怎樣會跟你沒有關(guān)系呢

大家想想,，如果你這天有問題往別人身上，別人有問題往誰身上推呢在企業(yè)里經(jīng)常會出現(xiàn)客戶有問題找員工,，員工有問題找主管,，主管有問題找經(jīng)理，經(jīng)理有問題找總經(jīng)理找老板,，那么老板或總經(jīng)理有問題又能找誰呢我們能夠找政府找國家嗎不可能,，我們要勇于承擔職責。

職責讓你成長,，職責讓你成熟,，職責讓你變得更成功,。當然，公司對于這種工作用心,，表現(xiàn)良好,，勇于承擔職責的優(yōu)秀員工必須是會重重獎勵的。我們也期望大家多發(fā)現(xiàn)人才,，推薦人才,，讓有職責、有潛力的人得到公司的重用和提拔,。

捐助愛心的發(fā)言稿篇三

時間過得非?？欤质且荒贽o舊歲,，又是一年春來報。在這里我代表董事長向你們說聲：謝謝!大家辛苦了!眾所周知,，在過去的一年里,，國家進一步采取了遏制房地產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)泡沫經(jīng)濟的宏觀調(diào)控措施，導致國內(nèi)房地產(chǎn)業(yè)銷售額大幅下降,。北京,、上海、廣州等大城市房價相繼跌落,。我們所處的城市房地產(chǎn)經(jīng)濟雖然沒有泡沫,，但也不可避免的受到上述全國性大環(huán)境、大氣候的沖擊,，普遍出現(xiàn)銷售不旺的困難局面,。

回想在20x年里，在與你們各位相處的時間里,，在我們忙忙碌碌的身影里,，在大家齊心協(xié)力的幫助下，我們平平穩(wěn)穩(wěn)快走過了一年,。一年來,，感謝在座的各位同事，有你們對我工作的支持,，就是對公司的支持,，也是對我們集團董事會的支持。

20x年對公司而言是不平凡的一年,。在這一年里,，我們?nèi)诘玫搅苏脑S可，開始動工興建;x二期得到了政府的優(yōu)惠政策大力支持外,，還成功改變了市場定位,，并將原來的建材市場改成了車輛交易大市場并開始施工;大酒店也在啟動與規(guī)劃中;公司還申報成功晉級具有二級開發(fā)資質(zhì),，而且是目前開發(fā)企業(yè)中的具有二級資質(zhì)的房地產(chǎn)企業(yè)。20x年大家上下圍繞企業(yè)的中心任務(wù),，奮力拼搏,，做了大量卓有成效的工作，使公司呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭,。今天的成績與在座的各位是分不開的，公司的成長和發(fā)展是大家一起創(chuàng)造的,。所以,，我要在這里謝謝大家一年來的辛勤工作。

20x年是創(chuàng)新的一年,?？偣境闪⒘思瘓F控股公司，在集團公司指導下,，有序開展的進程中,，根據(jù)市場的變化和資源配置能力進行經(jīng)營戰(zhàn)略的調(diào)整。公司是以房地產(chǎn)為經(jīng)營主體方向,，一直以開發(fā)住宅、商業(yè)房地產(chǎn)為主,，對于該項目,，公司各層都在摸索中學習前進,。而我們也在摸索中愈加成熟自信。目前,，車輛交易大市場招商推介會的成功為我們后續(xù)的工作開了個好頭,，大家要繼續(xù)保持和發(fā)揚這種團隊合作精神，爭取明年車輛交易大市場成功開張營業(yè),，吸引更多的人氣,，以商帶宅,，順利完成銷售任務(wù),。

20x年是改革的一年。公司成立至今,，已有四年,。公司在14年進入了快速擴張的成長發(fā)展階段,，也就是所謂的企業(yè)發(fā)展的成長期，這個時期的企業(yè)處于不斷的改革中,，公司也不例外,。20x年，我們加強了基礎(chǔ)管理工作,，先后出臺了一系列辦法,，實現(xiàn)了管理模式、體制,、機制與集團公司運作模式的快速接軌,。當然，在總結(jié)回顧14年成績的同時,，我們也必須清醒的認識到公司在發(fā)展的各項工作中仍有不少不足之處,。例如，車輛交易大市場不僅是公司開發(fā)的一個新項目,，未來還有酒店的開發(fā),，也是公司涉足的一個新的經(jīng)營領(lǐng)域。在經(jīng)營與運作方面還面臨了許多的挑戰(zhàn),。在公司建設(shè)上已出臺的相關(guān)管理辦法貫徹落實尚不完全到位，團隊建設(shè)方面還有待加強,，這些都需要在新的一年里有實質(zhì)的改變,。

而20x年是公司發(fā)展關(guān)鍵的一年。新的一年里,，全公司上下要以“穩(wěn)中求好”為發(fā)展理念,，以成熟的品牌為依托，保證車輛交易大市場開業(yè)和銷售成功為工作重點,，爭取車輛交易大市場第二期工程和大酒店開工建設(shè)為目標,。因此，20x年我們的任務(wù)還將十分繁重,、時間十分緊迫,、壓力十分巨大。我們要對目前的形勢有客觀的認識,，正視困難,，明確思路，擬定措施,，確保今年年度目標的實現(xiàn),。

根據(jù)公司14年各項工作完成的情況和目前面臨的形勢來看，15年我們必須圍繞車輛交易大市場和酒店兩大工作任務(wù),，全面落實工作責任,，切實樹立強烈的發(fā)展意識,、機遇意識、責任意識和安全,、質(zhì)量成本意識,。要做強做大公司的既定目標，還必須做到四個“增強”,，提高公司的核心競爭能力,。

一是增強市場的開發(fā)能力。在房地產(chǎn)競爭日趨白熱化和國家政策緊縮的嚴峻形勢下,，如何在有限的土地資源里有效的開發(fā)市場,、運作項目是我們要面對和思索的。增強市場的開發(fā)能力,，需要我們加強對市場的研究,，對相關(guān)政策、法規(guī)的研究;在鞏固和穩(wěn)定既有市場的前提下,，積極關(guān)注業(yè)界動態(tài),，主動收集信息，形成高效的信息渠道,，為市場的開發(fā)決策做足準備,。

二是增強資本運營能力，要解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念,。在依托主業(yè)、積極穩(wěn)妥的前提下開展資本運營工作,，必須切實的從思想上認清增強資本運營能力的意義,，明確增強資本運營能力的方向。

三是增強多元經(jīng)營能力,。發(fā)展主業(yè)的同時,，多元經(jīng)營是企業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略。在具有相對優(yōu)勢的領(lǐng)域延伸產(chǎn)業(yè)鏈,，積極拓展新項目,，拓展企業(yè)的發(fā)展空間。以提高企業(yè)的核心競爭力為出發(fā)點,，實施企業(yè)多元經(jīng)營戰(zhàn)略,，努力拓展有我們自身特色的相關(guān)產(chǎn)業(yè)，如市場經(jīng)營,、市場管理,、酒店管理運營等。

四是增強企業(yè)團隊的凝聚力和執(zhí)行力,。以人為本,，注重團隊的建設(shè)和人才的培養(yǎng)是當務(wù)之急,。注重人才培養(yǎng)，切實提高大家的素質(zhì),，結(jié)合公司的人力資源現(xiàn)狀,，繼續(xù)形成詳細的培訓計劃，由行政部抓好落實各項培訓工作,。你們對企業(yè)的貢獻取決于你們的技能和積極性,，兩者是相乘的關(guān)系。而加強公司的團隊建設(shè),，提高管理層次銜接的透明度,，使你們明確如何做，為什么這樣做,，這么做的責權(quán)利是什么,，將有效地調(diào)動大家的積極性和團隊精神的發(fā)揮。讓我們每個人都必須在思想和行動上自覺地,、迅速地融入到公司,，說話、辦事必須從公司和全體員工的根本利益出發(fā),。而勤奮的敬業(yè)精神,、勤懇的工作態(tài)度和誠信為本的做人原則亦是成就事業(yè)的基礎(chǔ)。只有從各方面增強團隊的凝聚力,、才能讓各層次的員工有發(fā)揮主觀能動性的空間,，才能使企業(yè)充滿創(chuàng)新的活力，從而匯集成企業(yè)的凝聚力,。

各位同事們，在新的一年中,，我們既要居安思危,，增強憂患意識，又要振奮精神,，充滿信心,，增強迎接挑戰(zhàn)的勇氣，認清發(fā)展形勢,，堅定發(fā)展信心,，把握發(fā)展機遇，找準發(fā)展重點,，希望公司上下團結(jié)一致,、埋頭苦干、求真務(wù)實,、開拓創(chuàng)新,，我們就一定能在市場經(jīng)濟競爭中贏得主動,，走上持續(xù)發(fā)展的健康道路;同時我們也要拋棄思想包袱，摒棄私心雜念,，把全部精力投入到各項工作中去;也希望在坐的各位向老黃牛一樣,，勵精圖治，以實際行動迎來虎年,，勤勤懇懇在平凡的工作崗位上做出不平凡的貢獻!我對公司的未來充滿了信心,，我對在座的各位更有信心!公司提供了一個大舞臺，而我相信你們的每一份付出都會得到回報!最后,，我祝愿大家,，新春愉快、萬事如意!

捐助愛心的發(fā)言稿篇四

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位家人,、大家好!

感謝您們在忙碌之中來到這溫馨的呱呱課堂。在那里能與各位領(lǐng)導及家人一齊學習,、我十分高興!

首先向大家介紹一下,，我叫古，來自四川一個美麗的旅游城市---西昌,。

我認識xx公司有一年多了,，在這段時間里沒有什么業(yè)績，十分慚愧,、愧對公司領(lǐng)導--周皓老師,、段梅老師、愧對美盛亞商務(wù)酒店董事長---陳文斌先生,，謝謝您們!在此真誠的期望得到您們的幫忙和支持,。

成功老師的分享，讓我懂得選取大于努力,、選取與自身有強大力量的xx公司合作,，跟對領(lǐng)導、跟對老師,。期望在短時間獲得最多的幫忙,、支持。把握好的發(fā)展機遇,，借力成就我們的事業(yè)。

孝道、百善孝為先。父母對于我們每個人來說永遠都是偉大的,，不管你是怎樣的卑微和落魄,、她們永遠是我能夠停泊,、避風的港灣,。她們的關(guān)心、會把我渡上一條風雨無阻的人生之路,、劃向新的彼岸.感謝父母,，盡自己微薄之力.讓他們過上幸福的晚年,。

之前最大的錯誤在于沒有自用產(chǎn)品,，基本上沒有學習.在向別人介紹產(chǎn)品時,，客人一句話你用過嗎沒有那你怎樣明白呢!一句話問的啞口無言，無言以對,，在沒有自用產(chǎn)品的狀況下是吃盡苦頭，要從消費者做起,，總結(jié)經(jīng)驗,，經(jīng)常學習,，明白付出，懂得感恩,，學會謙卑.做到一個受人尊敬,，受人喜歡的人。

要懂得直銷的九字箴言：簡單,、相信,、聽話,、照著做!以后我必須做到：每會必到。學會自我反思，懂得大與小,、明白對與錯。不斷努力學習、總結(jié)經(jīng)驗,。期望在領(lǐng)導的關(guān)心與支持下,，相信自己能把做好.

我門先前的失敗，基本上是以守舊的眼光,，無知的了解,，消極的心態(tài)，懷疑的感覺,，沒有堅持對會員中途放下,，沒有跟進造成失敗的結(jié)果.

在信息時代的這天,，互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，一臺電腦一根網(wǎng)線,，一杯咖啡,，一種智慧，一份堅持,，一生精彩.談笑間簡單成交全球生意.化腐朽為神奇,，化干戈為玉帛，教長河為疏落,，讓大地為黃金!以堅定的信念,，正確的想法，來實現(xiàn)我們的理想,，讓所有家人得到社會的尊重和熱愛!

讓我們共同創(chuàng)造的事業(yè)---更加輝煌!

捐助愛心的發(fā)言稿篇五

——緬懷革命先烈,、立志報效祖國

尊敬的各位老師，親愛的同學們:

大家上午好!我是來自高20__級1班的--,，今天我國旗下演講的題目是緬懷革命先烈,、立志報效祖國。

曾經(jīng)幾度金戈鐵馬,，曾經(jīng)幾度鼓角風鳴,，歷史的長河徐徐淹沒了一道道刀光劍影，卻留下一抹抹紅色的義魄長留古今,。也是青春年少,，正值花樣年華，同樣的青春卻有著不同的命運,，也是熱血少年,，正是風華正茂，同樣的稚氣面孔,，卻有著不同的路要走,。

當年是壯士們整裝待發(fā)，精神抖擻,，抱著黃沙百戰(zhàn)穿金甲,，不破樓蘭終不還的氣勢勇闖腹地，才有了當下我山河復壯美,，天地始廣闊的景象,，當年是壯士們拋灑熱血，揮刀舉炮,，擁著一身轉(zhuǎn)戰(zhàn)三千里,，一劍曾當百萬師的氣魄奮戰(zhàn)彈林，才有了當下我中華昂首屹立,，我中華凜然長風,。

四邊伐鼓雪海涌,，三軍大呼陰山動。這是何等豪壯的氣勢,，這又是何等威武的雄魄,。

豈料弄舞揮劍斬空城，一世愁腸斷蒼魂,。

君不見,，壯士一去不復返，徒留英魂鎮(zhèn)人間,。君不見,，巾幗出師平戰(zhàn)亂，策勛百轉(zhuǎn)無人還,。

九州同悲天無色,，四海共嘯祭英魂,。

易水蕭蕭,，西風冷，滿座衣冠似雪,，淚如傾,。

英雄已經(jīng)離我們遠去，但精神卻長存萬古,。親愛的同學們,，當我們抱怨作業(yè)太多、當我們貪玩好耍,、當我們遇困難繞道而行時…請你不要忘記為了今天而長眠的先烈,。

我們今天是華中學子，緬懷革命先烈,，是為了珍惜今天的幸福時光,，是為了用行動繼承先烈的遺志，是為了用優(yōu)異的成績回報先烈的鮮血,，是為了青春不留遺憾,，是為了為母校爭光，是為了放飛青春的夢想!

讓我們繼承先烈的遺志,，刻苦學習,，努力上進，為民族的復興,、為祖國的繁榮作出自己的貢獻吧!

我的演講完畢,，謝謝大家!

捐助愛心的發(fā)言稿篇六

各位領(lǐng)導老師：大家下午好！

今天的總結(jié)只談一個問題,，那就是我本人對班主任工作認識的轉(zhuǎn)變,。

本人從事班主任工作已達23年,，上次總結(jié)時，自稱是從事班主任工作最長的,，結(jié)果出來個劉士贏老師說他是最長的,，其實他中途歇了有5、6年,，真正最長的還是我,！

誠然不是所有的學生都一定喜歡年輕的教師，但喜歡年輕的總比喜歡年長的要多,；不見得所有的學生都癡迷于高富帥,，但至少漂亮、瀟灑的教師更能吸引學生眼球,；一名學生在哪些學科下得功夫多,，往往不在于所教學科的地位與難易程度，甚至也不在于教師的業(yè)務(wù)能力與水平,，問題關(guān)鍵在于教師自身的內(nèi)在魅力,，師生間的親和力是否形成。

剛畢業(yè)時我年輕,，那時的學生對老教師非常擁戴,，就盼望著自己能早一天成熟……等我覺得成熟差不多了，年輕教師卻得到了學生的青睞,，可我再也無法奢望回到年輕的時代……這就是生活給我留下的無奈,！

因此，轉(zhuǎn)變轉(zhuǎn)變原有的思想理念已十分必要,，于是我不斷地嘗試著改變自己……

既然學生稱我為"老頭",，那就做個學生喜歡的老頭。學生不是愛玩嗎,？那我就和學生一起玩,，高一時利用周六組織學生上龍首山春游，高二時又組織學生去棋盤山踏青,，而今年我又與學生一起上體育,、體活課，一起玩籃球,、打排球,、踢毽球……

某日晚自習，教室里悶熱異常,，既然我能時常能得到學生的饋贈,，那么事情為什么就不能反過來？咱不差錢，何況一晚上我還能撈200塊呢,！

前些日子感冒流行,，于是我就買了幾大袋板藍根，每人3小包……

到了高三,，學生學習費用相對增多,，有一天梁爽老師讀了坐姿與學習效果的微信，對班級的現(xiàn)狀很強的針對性,，但班級剛剛做過條幅,，再花錢有些不妥，于是我便出錢定制,，不過也就是45元錢的事,！

家長會上，我總是要千方百計地找到他們的優(yōu)點—尤其對差生,，再委婉地說一說寄予希望性的語言,，而這實際上明明是在指出他們身上的缺點或不足。這樣既準確地傳遞了信息,，又給學生和家長留足了空間,！

暑假期間我曾對25同學進行家訪，為了消除學生的排斥心理,，每次家訪我都像走親親,、嘮家常一樣,，更多的是關(guān)注學生學習環(huán)境及生活問題,，從不主動提及學生的學習問題，這樣談話的氛圍就相對輕松許多,，有效地消除了學生的戒備心理,，有些問題即使你不說，家長也是心知肚明,，含蓄點兒或許會更好些,。

再有就是要包容學生的過錯，甚至是頂撞,。從心理學角度來講,，一個人不管他做出什么樣的出格的事情，若能從當事人的經(jīng)歷或者遭遇的角度出發(fā),，去思考問題,，什么事情都可以得到較為合理的解釋，從而達成一定程度的諒解,。因此班主任老師一定學會換位思考,，有一顆寬容之心。

我認為：教師的尊嚴不是靠權(quán)威與懲戒樹立起來的，它是憑借教師淵博的知識,、出眾的才華,、高尚的職業(yè)操守以及能走進人心靈深處的能力來獲取的，它取決于社會公眾的外在認可與給予,，絕不是自己的刻意"武裝",。

師生關(guān)系捋順了，再難的問題也會變得輕松多了,！

講不少了,，最后預祝大家：春節(jié)快樂，身體健康,，萬事如意,，謝謝！

捐助愛心的發(fā)言稿篇七

尊敬的領(lǐng)導,、親愛的老師,、同學們：

大家好!

在這另人激動的時刻，我卻不敢激動,，因為我看到的是領(lǐng)導們殷殷的期盼,，老師們無限的信任，同學們渴望的眼神,。面對所有的期待,，我感到的是沉甸甸的責任。濟源一中是一個響亮的名字,，她有光輝的過去,，有讓人自豪的現(xiàn)在，更有讓人憧憬的未來,。作為一名一中人,，在得到仰視和羨慕的同時，也注定你必須有更高的層次和責任,。在社會日新月異的發(fā)展面前,，在知識經(jīng)濟的今天，在終身教育時代已經(jīng)來臨的時刻,，因循守舊,，得過且過，不思進取,，胸無大志,，注定要在轉(zhuǎn)眼間被時代淘汰。與時俱進,，終身學習,，敬業(yè)奉獻,，不斷創(chuàng)新，才是必由之路,。老師們,，我們準備好了嗎?同學們，你們準備好了嗎?

競爭不同情弱者,，競爭不相信眼淚,。競爭激發(fā)人的無限潛能,。同學們,，你們的發(fā)展也逼迫老師們更快地發(fā)展,，其實老師們也在跟你們展開一場競爭，學習的競爭,，進步的競爭,，發(fā)展的競爭。不過這場競爭雙方都不能失敗,，對我們來說,，而且永無止境。畢竟發(fā)展才是硬道理,。我們老師們發(fā)展是為了更好地勝任工作,，更好地引導你們，不是為了給你們知識,，更不僅僅是讓你們考上大學,，知識要你們自己去探究，要你們親自去創(chuàng)造,，老師應(yīng)該是引導者,，是放飛學生夢想的人，是點燃學生激-情的人,，是激發(fā)學生創(chuàng)造的人,，是鼓勵學生永遠進取的人,，是以人格魅力塑造學生高雅品味的人,。這是老師的崇高目標和神圣職責。我們將在這圣潔的教壇鞠躬盡瘁,，以自己的良心和責任真誠面對學生的前途,。

同學們，放飛你們的夢想,，點燃你們的激-情,，揮灑青春的力量，活出青春的精彩,。青春不承認失敗,，青春不屬于灰色。

如果在明天的社會上，所有曾從一中走出去的人,，都能用自己杰出的才能服務(wù)社會,，創(chuàng)造財富，福澤他人,，以自己富有魅力的人格和高雅的品味成為社會修身之范,，那將是一中最大的成功、老師們最大的自豪和幸福,，更是我們將鞠躬盡瘁為之奮斗的目標!

三年發(fā)展規(guī)化描繪了我們近期應(yīng)該達到的發(fā)展程度,，省級文明單位也是我們早已應(yīng)該的擁有，把一中辦成全省示范性高中乃至全國知名高中也一定會在我們的手中實現(xiàn),。讓我們一起夢想,，讓我們一起創(chuàng)造，讓我們共同期待,。時代在變,，社會在變，觀念在變,，但奮斗不變,，執(zhí)著不變，未來無限,。

成績屬于過去,，榮譽歸于大家，未來在于創(chuàng)造,，讓我們攜手共進,，把濟源一中變成所有曾為之奮斗并受之恩澤的人心中永遠的自豪!

捐助愛心的發(fā)言稿篇八

各位老師：

今天我就自己擔任四年班主任工作以來的心得和體會來跟大家進行探討和研究，其實我的很多經(jīng)驗和做法是跟在座的一些老師學的,，比如鄺根生主任,、黃齊娟老師（廣東省優(yōu)秀班主任）、趙健濤老師等,，因為我覺得這些老師在擔任班主任或者曾經(jīng)擔任班主任其間都有一套獨特的管理方法和管理理驗,，而且是比較成功的，那么我就借這幾位老師的花獻給在座的各位佛,，我們中國有句古話叫做“他山之石,，可以攻玉”。

第一個問題：如何對待和處分違紀的學生,？

學生違反紀律一定要受到紀律處分,，這一點可以說是天經(jīng)地義，所謂國有國法,、校有校紀,、班有班歸,，無規(guī)矩不成方圓。但是怎么樣才能使受到處分的學生心悅誠服的接受處罰而不至于產(chǎn)生消極的抵觸情緒呢,？學生違反紀律本身就是一件不好的事情,，我們班主任怎樣將這些不好的事情巧妙的轉(zhuǎn)變?yōu)楹檬拢孔罱荒甓鄟?，我在班上大力推行這樣一種處罰方式：對違反紀律情節(jié)比較輕的學生,，我罰他上講臺唱一首好聽的歌或者將一個動聽的故事，對于違反紀律情節(jié)比較嚴重的學生我罰他們用正楷字寫一份內(nèi)2字左右的違紀心理報告,，描述他當時的違紀心理,，請大家注意心理報告書不是保證書更加不是檢討書。經(jīng)過一段時間的實踐后,，我發(fā)現(xiàn)這種處罰方式的效果比以前明顯好了很多,。第一：受這種處罰方式的學生一般不會對老師產(chǎn)生心理上的抵觸情緒，因為他在上面唱歌或者講故事時下面的同學會給他熱烈的掌聲,，可以說他是在一種很快樂的氛圍中受到教育,。第二：學生在眾目睽睽之下唱歌或者將故事，大家的目光都集中在他身上,，對他的口才及膽量是一個考驗和訓練,，寫心理報告的學生要用正楷字來寫間接的幫他們練字和培養(yǎng)了組織語言的能力。第三：可以令到學生的心態(tài)更加積極,、可以發(fā)掘到一部分學生的潛能,。班上有一名男生小謝同學，平時不愛出聲,，有一次違反了學校的宿舍管理條例,。他自己選擇了罰上講臺將故事，結(jié)果他的故事講得很流暢,，而且情節(jié)生動,，獲得了同學們一陣有一陣的掌聲，在同學們的掌聲中,，他在大庭廣眾表現(xiàn)自己的自信心大大增強了,，而且充分的意識到自己其實并不比別人差。我這種處罰方式是借鑒了魏書生老師,、趙健濤老師的方法,。

第二個問題：如何批評學生，怎樣才能夠令學生虛心接受批評,？

記得我剛做班主任的時候火氣是比較大的，很容易在課堂上發(fā)脾氣批評學生,，有時弄得自己也很難堪下不了臺,，而且我發(fā)現(xiàn)這種方法批評學生,，即使他表面上服氣了但實際上他只是攝于你做班主任的威嚴而心里不服氣。后來在做班主任的過程中不斷的反思和探索,，摸索出一些行之有效的招數(shù),。第一招叫做：“退三進一”，我們看電視時經(jīng)?？梢钥吹竭@樣的鏡頭,，老虎等兇猛的動物在進攻前首先是身體向后撤退，為什么撤退呢,？是為了更好的向前進攻,！我們批評學生一個缺點的時候不妨先表揚他的三個優(yōu)點，此謂之“退三進一”,。每一個學生都有自己的優(yōu)點,，作為班主任應(yīng)該善于捕捉每一個學生身上的閃光點，雖然可能只是一個小小的閃光點,，但很有可能你通過這個小小的閃光點可以挖掘出埋藏在他心里頭的大金礦,。前蘇聯(lián)的教育家馬卡連科曾經(jīng)有這樣一句話：“用放大鏡看學生的優(yōu)點，用縮小鏡看學生的缺點”,，我國的文學家劉心武先生在他的一篇作品中也有這樣一句經(jīng)典的話：“一個丑惡的罪犯也有他自己的心靈美,！”，我們的學生再怎么調(diào)皮也不至于將他同罪犯等同起來吧,？我們班有個男生小黃,，性格比較反叛，具體表現(xiàn)可以用兩句話來總結(jié)概括：班主任說什么他都不樂意,，班干部做什么他都認為不對,！但是這個學生有一個愛好愛踢足球，口才和反應(yīng)能力都很不錯,，出黑板報也是個人才,，有一次我們班與兄弟班踢足球，結(jié)果我們班以3：2勝了,，其中有兩個球是他進的,，那么我當時立即把握住這個大好時機當晚就找他出來談話，首先我就贊揚他今天在足球場上表現(xiàn)如何積極英勇,，關(guān)鍵時刻連下兩城,，力挽狂瀾，為班級的勝利奠下了堅實的基礎(chǔ),，獲得了同學們一浪接一浪的掌聲,，之后我又跟他聊荷蘭足球的全攻全守，巴西的藝術(shù)足球,，聊到足球他特別來勁,，聊完足球我發(fā)現(xiàn)他的臉上已經(jīng)露出了春天般的微笑,，之后我又跟他回顧在主題班會上他如何舌戰(zhàn)群雄，面不改色心不跳,，然后我有大力表揚他出的黑板報如何的別具一格,，贊揚完后我發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)變成了歡樂的海洋，這個時候我看準時機話題突然一轉(zhuǎn)：“但是你有沒有好好想過,，你在班上那么有才干卻沒有一個人選你當班干部,，你有沒有冷靜的思考過為什么？”然后我跟他一一分析原因,，開始的時候他還只是點點頭,，到了后來他自己主動表態(tài)，過了一段時間我又跟他出來長談了一次,，慢慢的我發(fā)現(xiàn)這個學生在學習態(tài)度及與同學相處方面有了很大的改觀,，期中考試后他第一個跑到我家里來問自己的成績，問自己的成績有沒有進步,。高二一開學我起用該同學做班干部,，做的很出色，而且曾經(jīng)有一次考試進入過全級前十名,。

第三個問題：如何營造良好的班級氣氛,？

我所帶的高二（2）班在學習上從高一到現(xiàn)在，每次月考,、期中考試,、期末考試成績都處于全年級九個班的領(lǐng)頭羊的位置，而且是遙遙于其他班級,，很大程度上得益于班級良好的學習氣氛和競爭環(huán)境,。在班級理念上，我積極主張這樣一個理念：積極的人象太陽,，照到哪里哪里亮,；消極的人象月亮，初一十五不一樣,。而且自學生來斗門中學軍訓的第一天我就把這樣一個理念教給了全班學生,，這個理念一直貫穿于我治理班級的整個過程中。為了配合這個理念,，我自己為班級設(shè)計了兩套獨特的掌聲,，一套是用來鼓勵自己的，一套是用來鼓勵他人的,，通過這些理念和掌聲,，激發(fā)學生的斗志。學習上我大張旗鼓的鼓勵學生向老師發(fā)問甚至是發(fā)難，要問到所有的科任老師當場回答不出你的問題,、滿頭大汗的時候才算真正的動了腦筋,。紀律上我積極主張鄺根生老師提出來的“先專政后民主”,，一個班級必須要有鐵的紀律,，一切行動聽指揮，步調(diào)一致才能得勝利,。凡是違反紀律的學生一定要受到紀律處分,，而且班主任一定要堅守自己的原則，一旦有一次你沒有遵守你自己的原則,，那么你將變成一個沒有原則的人,。在你處理違紀的過程中，必然會有少數(shù)學生對于處理不滿意,，那么班主任在這個時候應(yīng)該馬上進行疏導工作,，這就是“法”和“情”的關(guān)系，法律不外乎人情,，我們先將法律在講人情,，這是班主任的工作原則。班上有名男生小揚,，有一次被班干部記名之后作出了很強烈的反應(yīng),，他認為自己不過是遲到了兩秒鐘就被班干部記入了黑名單，覺得高二（2）班的紀律實在是太嚴了,，甚至強烈要求調(diào)到其他班去,，我把他違紀的事情做了處理，處理的當晚我就找他出來長談,，進行思想上的疏導工作,，經(jīng)過一晚的長談后，在我沒有要求他賠禮道歉的情況下他自己主動向主管紀律的班干部承認錯誤,，鑒于他的進步我后來試用該學生擔任班干部,，結(jié)果他很成功的組織了幾次班級大型集體活動，由對紀律很不滿變成了對班級紀律積極維護,。

第四個問題：如何正確的引導班級輿論,？

班主任在教育、教學,、生活和各項活動中,，根據(jù)是非標準進行褒貶，該肯定的就肯定,，并給予適當?shù)谋硌莺酮剟?；該否定的就否定，并給予適當?shù)呐u和教育,，在全班形成一種能夠扶持正氣,、伸張正義,、制止錯誤思想、阻止不道德現(xiàn)象的集體輿論,。這種集體輿論不是班主任的單向灌輸,，而是建立在全班占壓倒多數(shù)的正確認識與言論基礎(chǔ)上，具有同一性,、扶正性和對全班成員都有感染力和道德上的約束力,，在具體實施的過程中我的方法是借力用力，借助集體的力量,。舉個例子：凡是期中考試,、期末考試監(jiān)考過我們高二（2）班的老師都會知道在考試的過程中從來沒有一個學生提前交卷、更加沒有學生作弊等違紀現(xiàn)象,。我是如何做到這一點的呢,？在高一的時候我們班上有百分之八十的學生的校服被別人偷過，針對這個現(xiàn)象我在班上召開過主題班會,，班上對小偷偷我們班的校服事件都深惡痛絕,，主題班會的內(nèi)容是偷東西與作弊，利用辯論等各種方式引導學生得出結(jié)論：考試作弊和小偷偷東西沒有本質(zhì)的區(qū)別,，前者是偷別人的精神財富,，后者是偷別人的物質(zhì)財富。甚至前者更加可惡,。同時我還宣布,，每次月考、期中考試,、期末考試后所要做的第一件事情全班通過無記名投票的方式投票檢舉揭發(fā)在考試中有不規(guī)范行為的同學名單,，結(jié)果這一招還真管用，考試從來沒有學生作弊,。真正觸動學生的往往是集體的輿論,，學生最不愿意的就是他在班級集體心目中的形象受損，

第五個問題：如何培養(yǎng)一支高效率的班干部隊伍,？

剛開始做班主任的時候,，每天忙得不亦樂乎，但效果并不理想,，這樣做班主任的效率是不是太低了,。難道做班主任一定要做到鞠躬盡瘁、死而后已,？問題的癥結(jié)就在于沒有很好的培養(yǎng)一支高效率的班干部隊伍,。班主任、班干部及學生三者之間的關(guān)系如同傘柄、支架和布,，一個再好的傘柄如果沒有支架的支撐是無論如何也撐不起一片天空的,。記得有一次在班主任研討會上，黃齊娟老師曾經(jīng)介紹過給班干部戴高帽子的方法來培養(yǎng)班干部,，這一招還是蠻有用的,。我以前也用過這種方法，但用起來沒有黃老師那么的得心應(yīng)手,，究其原因,，主要是自己在時間和場合上把握得不夠好,，經(jīng)常在公共場合給班干部雖然可以激勵班干部的斗志,，但是無意中也會引起另外一部分學生的不滿情緒，認為老師過分夸大班干部的作用,，聽了黃老師的報告茅塞頓開,，由公開場合逐漸變?yōu)榈叵鹿ぷ髡撸o班干部帶高帽子后班干部的做事情的積極性高漲,。但每一個人的情緒不可能永遠高漲,，班干部遇到挫折的時候也很容易沮喪，這個時候班主任應(yīng)該教他們一些工作方法和技巧,。舉一個例子,，有個班干部抱怨他舉辦的活動同學們反應(yīng)冷淡，不夠熱情,，比如他提出來星期六晚上在班上搞一臺文藝晚會,，結(jié)果表示要參加者寥寥無幾，結(jié)果泡了湯,。后來我問了其他班干部,，為什么沒有人參加，其他班干部說是他的工作方式令到很多人無法接受,，他的工作方法多是命令式的,，他說：星期六晚上搞文藝晚會，全班同學都必須參加”很多剛上任的班干部或者新班主任都喜歡用這種語調(diào),，其實很多學生都不太接受這種方式,，我教這個班干部用這樣一種方法：首先講出這次晚會的節(jié)目設(shè)想如何豐富多彩、整個晚會的安排等等將同學們的胃口先吊起來,，提高大家的興趣,，然后最后來問大家：“同學們是覺得這周搞晚會好呢還是下周搞晚會好一點？”,，這種方法叫做二選一,，既暗示了晚會肯定要搞又給到全班同學商量時間的余地，而且以這種商量的語氣講出來讓所有的學生都感覺到了自己的意見受到了尊重，他一講完班上就討論的很激烈,，有的說這周,、有的說那周。少數(shù)幾個表示不參加,，但大部分人都說下周好點有充分的準備,，最后大家達成了共識，但還有幾個猶豫不決,，在一個星期的籌備中幾個不太想?yún)⒓拥耐瑢W也被感染了,，最終的結(jié)果是這次晚會搞得非常成功，不僅如此還吸引了大批別班學生參加,，后來別班也紛紛效仿我班,，使我班的學生臉上充滿了豪邁之感。同樣的事情但在工作方式上改動一下取得的效果是如此的不同,。

好了,，今天我僅僅是湖光略影、蜻蜓點水般輕輕的點了一下,，希望可以起到拋磚引玉的作用,。

謝謝大家！

捐助愛心的發(fā)言稿篇九

時光飛逝,?；厥走@一年的工作,緊張而又平淡,但就在這一個個緊張平淡的日子里,我一步一個腳印,踏實穩(wěn)健地走來。我積極認真地做好本職工作的同時負責完成好班組布置的各項任務(wù),。下面我就這一年的工作做一簡要的匯報總結(jié),。一、思想方面我忠誠黨的事業(yè),深知一名共產(chǎn)黨員不僅要嚴格要求自己,熱愛我的工作,更應(yīng)踏實工作,兢兢業(yè)業(yè),恪盡職守,積極參加車間組織的政治學習,。以此主動提高自己的思想覺悟,始終以飽滿的精神投入到工作中來,。

二、自覺加強理論學習,組織紀律性強

加強理論學習,首先是從思想上重視,。理論源于實踐,又高于實踐,。在過去的一年中,我主動加強對政治理論知識的學習,主要包括繼續(xù)深入領(lǐng)會“”重要思想并配合支部的組織生活計劃,切實地提高了自己的思想認識,同時注重加強對外界時政的了解,通過學習,提高了自己的政治敏銳性和鑒別能力,堅定了立場,堅定了信念,在大是大非問題面前,能夠始終保持清醒的頭腦。

今年是奧運年,這給了我們中國人無限的信心的同時,。時刻提醒著我注意,什么是一個黨員該做的,什么是不該做的,更促進了我的進步,。首先,我深刻而清楚地認識到自己的缺點和不足,并在生活中循序漸進地改善,一個人改正錯誤和缺點的過程我想不會再一朝一夕。所以我做好了充分的心理準備,。尤其,在組織生活會上,同志們再次提出了我的不足之處,這使我感到自己還有很多路要走還有很多是要學,當然自己的努力是少不了的,。我有信心明年總結(jié)的時候可以完全改正一些不足和缺點。因為我是一名黨員了,就應(yīng)該拿出吃苦耐勞的精神,如果連自己的缺點都不能克服還談什么先鋒模范作用,。這一年里,我積極響應(yīng)配合車間組織的多次黨員活動,配合當前的理論前沿,為自己補充新鮮血液,。

當然,加強理論學習仍將是今后工作和生活中的一項主要的內(nèi)容,。不斷加強學習,以適應(yīng)社會發(fā)展的需要,不斷的提高自己的政治理論素質(zhì),以適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求。

三,、學習刻苦,積極參加各種活動

作為新世紀的化工工人,我很驕傲,當然壓力也從來沒有離開過,。我突然感覺自己好像有好多東西需要學習,所以我不敢放松學習,希望在有限的學習生涯中更多地學到點東西,為將來能更好地為人民服務(wù)作準備。

在去狼牙山黨員學習活動中,不但認識了不少老黨員,也給了我一個鍛煉自己交際能力的場所,,。自己從這次活動中收獲不少,就是從這次活動中,我知道了,只要有決心,沒有做不到的事,。

四、自己的缺點和不足

當然,這一年還留給我一些缺點和不足,。首先,在思想上,與新時期黨員的標準之間還存在有一定的差距,。還需要進一步加強思想政治學習,深入領(lǐng)會,并堅持作到身體力行。以更加飽滿的學習熱情,以更加積極的精神面貌,開展工作學習;還需要進一步加大對思想政治理論的學習,不斷提高個人的思想理論水平,。不斷加強對人生觀,、世界觀、價值觀的改造,爭取成為一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員,。

其次是工作能力還有待進一步的提高,。這也是我的近期目標和努力方向。通過多參加各種學習活動,我想會有明顯的改善,這也能增加自己的群眾基礎(chǔ),更廣泛地投身到工作中,堅定為人民服務(wù)的決心,。

最后,今后的生活和工作中,我要發(fā)揮帶頭作用,認真努力地完成自己的分內(nèi)工作,注意生活中的細節(jié)繼承發(fā)揚好習慣,堅決摒棄壞習慣。嚴格按照黨員標準衡量自己, ,做好群眾的思想工作,、在向周圍群眾宣傳黨的路線,、方針、政策,進一步提高自己的綜合素質(zhì),。

捐助愛心的發(fā)言稿篇十

尊敬的各位領(lǐng)導,、親愛的各位同事們：

大家晚上好：

這天是一個辭舊迎新的日子，我們都滿心歡喜,，我們公司的所有人每年都會在這一天團聚,，這樣的年終大會，讓我們的心靠得更攏,。這天,，我的情緒很激動，因為我能站在那里發(fā)言,，我感到很榮幸,，作為一名優(yōu)秀員工的獲得者，我很自豪,。在那里,，我代表所有優(yōu)秀員工獲得者向大家表示感謝，感謝領(lǐng)導的厚愛,，感謝同事們的支持,。

我來到公司已經(jīng)有×年了,，在這幾年里，我明顯感覺到了單位的發(fā)展,，也感覺到了自身的成長,。記得剛踏入公司時，我還是個懵懵懂懂的小姑娘,，沒有任何的經(jīng)驗,，這幾年來，多虧了領(lǐng)導的悉心教育,，也多虧了同事們的支持與幫忙,，我已經(jīng)獲得了很多經(jīng)驗，我的人生也在逐漸成長,，我的頭腦也日益豐富,，我的生活也越來越豐富多彩。

今年,，我能獲得優(yōu)秀員工,，首先，我認為這個榮譽是屬于大家的,，我取得的成績和成長與領(lǐng)導的關(guān)心和同事們的幫忙是分不《資料庫》開的,，在此，我真誠的說聲謝謝,，謝謝單位給我就業(yè)與表現(xiàn)的機會,，謝謝領(lǐng)導的諄諄教誨，謝謝朝夕相處的同事們給我的鼓勵與支持,，謝謝你們,。

其次，我認為我取得的這些成績與公司的大環(huán)境有著密切的關(guān)系,，在我們單位,，有一批兢兢業(yè)業(yè)的員工，員工們的素質(zhì)個個都很強,，我們單位的企業(yè)文化業(yè)在日益的鼓勵著我們,，我們的辦公設(shè)備也越來越先進，辦公環(huán)境也越來越舒適,。在這樣的工作環(huán)境中,，我們的業(yè)務(wù)逐漸精湛，我們的技術(shù)越來越專業(yè),，我為此感到自豪,，我為自己能在這樣的環(huán)境中工作而倍感激情，我愿意將我的每一份精力都奉獻給我最鐘愛的工作,。

20__年即將過去,，20__年即將到來,，過去的成績我不沾沾自喜，在以后的工作中,，我會再接再厲,，腦勤、腿勤,、手勤,，完成好公司交給我的各項工作任務(wù)，盡職,、盡責!同時向公司里的老員工們學習,，學習他們的優(yōu)良品質(zhì)和熟練的工作業(yè)務(wù)!我相信，我必須會透過努力獲得更好的成績,，我相信,，在大家的齊心協(xié)力下，我們單位的明天將會越來越好,。

最后,，我還是要感謝，感謝公司,、感謝領(lǐng)導,、感謝同事，祝愿你們在新的一年里身體健康,，萬事如意!

謝謝大家!

捐助愛心的發(fā)言稿篇十一

xx年,，我們在公司領(lǐng)導的指導與大力支持下，按照公司的工作要求,，本著“您的滿意，是我們永遠的追求”的物業(yè)服務(wù)宗旨,，“以人為本,，以客為尊，以誠為源,，以質(zhì)為先”的公司管理理念,，以“上水平，創(chuàng)效益,，樹品牌”作為公司的發(fā)展目標,，“服務(wù)第一、客戶至上”作為每一位員工的信條,。經(jīng)過部門全體員工的共同努力,，開展了一系列的優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，在此對一年的工作做以簡要總結(jié),?？偨Y(jié)經(jīng)驗和教訓,，找出不足，為xx年的工作打好基礎(chǔ),。

1.人員管理

保潔實行夜班后,，員工情緒波動，開展工作十分困難,，為此和員工多方面溝通,，穩(wěn)定員工情緒，沒有影響到工作質(zhì)量,。根據(jù)各崗位工作需求情況,，重點加強了人員的合理配置和工作負荷量之考核，實際運作特點和要求,，調(diào)整了班次和值班時間,，在不增加人員的情況下，基本滿足了保潔的運行要求?，F(xiàn)有人員14人,，本年度共有9人離職和調(diào)職其中1人調(diào)職到庫區(qū)，8人離職,。

2.培訓

對新入職保潔人員進行了清潔理論培訓并針對不同崗位進行實際操作培訓,，使保潔員掌握保潔工作知識，達到寫字樓保潔工作的要求,。在對保潔員進行《保潔工作手冊》培訓的前提下,，結(jié)合工作中的實際情況著重了以下培訓：清潔劑的分類和使用，清潔程序,，清潔不銹鋼飾物,，家具的清潔，清潔煙灰盅,，清潔壁紙,，電梯的清潔保養(yǎng)，銹的處理,。加強了員工考核制度的培訓,，創(chuàng)優(yōu)和有關(guān)貫標知識的培訓，建立了員工工作的責任心,，目前員工已經(jīng)能夠努力工作并按規(guī)定標準完成,，但在遵守工作紀律，行為舉止等細節(jié)方面還需監(jiān)督管理,，下一步將加強這方面培訓并使之成為習慣,。經(jīng)過不斷的培訓與磨合，保潔員工已適應(yīng)現(xiàn)有管理摸式和工作程序,，人員基本穩(wěn)定,。

3.保潔工作模式方面

在集團公司領(lǐng)導指導下實行“無人清潔”,，“本色清潔”取得了良好的效果。在原有的白班基礎(chǔ)上分成兩個班次,，主要清潔工作放在夜班進行,。在實施“無人清潔”的同時為保證衛(wèi)生質(zhì)量，加強了保潔巡查清潔頻率?，F(xiàn)有人員配置7f-16f一名保潔員基本能夠達到將隨時產(chǎn)生的衛(wèi)生問題在3分鐘內(nèi)解決,，但在高峰期11f16f經(jīng)常存在1小時保潔員無法進入男衛(wèi)生間現(xiàn)象，導致衛(wèi)生間較臟,。在“本色清潔”方面加強清潔頻率,，將原來的固定的計劃清潔改為現(xiàn)在的隨時清潔，發(fā)現(xiàn)污臟立即清潔,，恢復原有本色,，取的了較好的效果，但清潔成本有所增加,。近一時期因二建施工和市政道路施工,，整體環(huán)境灰塵較大，雖然加強了清潔但整體衛(wèi)生狀況沒有達到要求,，而且清潔成本有所增加,，隨著施工的結(jié)束將進行徹底清潔，以達到衛(wèi)生標準,。在保證電梯地毯衛(wèi)生達到標準的要求,，每2分鐘吸塵一次。

4.保潔工作完成方面

(1)完成了保潔人員編制及工作模式的及時修訂(2)完成對大廈公共區(qū)域衛(wèi)生日常維護工作,。(3)完成對新入駐樓層的開荒工作,。(4)完成大廈石材晶硬處理，地毯保養(yǎng)工作,。(5)完成大廈垃圾的清運工作,。(6)完成大廈外墻的2次清洗。(7)完成外圍地面沖刷工作,。(8)對b1車場每月兩次的清洗工作。(不負責日常保潔工作)(9)完成特約清潔服務(wù),。庫區(qū)石材地面2次晶面處理和地毯,，床頭，沙發(fā)的清洗工作,，3樓地毯的清洗工作,。(10)完成每季度木質(zhì)上蠟保養(yǎng)工作。

5.綠化工作方面

5月份大廈采購綠植內(nèi)共有綠植約1顆,，辦公室及大堂內(nèi)的長勢一般,，其他地方因缺少日照,，潮濕度不夠，尤其不通風,，導致綠植蟲害較多,，電梯廳內(nèi)的大部分植物死亡，其他勉強成活但無觀賞價值而言,。在養(yǎng)護時努力克服不良因素,，做到每兩季更換土壤，增加養(yǎng)分,，及時殺蟲,，一定時期集中養(yǎng)護。夏威夷椰子成功繁殖了兩顆,。在xx年室內(nèi)綠化建議考慮外包,，保證植物可觀賞性。外圍綠化因防水施工未補種,，xx年4月份應(yīng)全面從新設(shè)計綠化,。附xx年5月份購綠植明細表名稱購進數(shù)量(棵)現(xiàn)有數(shù)量(棵)死亡數(shù)量(棵)綠蘿2137散尾葵1313發(fā)財樹55綠巨人24177黑金剛22一帆風順66夏威夷椰子811榕樹11搖錢樹22橡皮樹22非洲茉莉336有害生物防治方面根據(jù)街道的關(guān)于創(chuàng)建國家衛(wèi)生城的工作的指示，保潔對大廈進行了徹底消殺,，符合國家衛(wèi)生規(guī)定,。在工作中根據(jù)季節(jié)不同分別對老鼠和蚊蠅進行殺滅，取得了較好的效果,。

6.衛(wèi)生質(zhì)量監(jiān)督方面

隨著iso91-質(zhì)量體系的推行,，保潔在工作中，加強了工作質(zhì)量監(jiān)督,，完成表格的填寫,，用各種記錄和制度來控制工作質(zhì)量，并對工作中的問題進行總結(jié),，進一步改正,，取得了較好的效果。

7.成本控制方面

xx年保潔平均清潔費用55/月,。在清潔用品控制方面,，客用品較難控制(卷紙和洗手液)例如卷紙每月費用近13圓。洗手液每月費用近22圓,。石材養(yǎng)護每月費用近1圓,。經(jīng)9工作中存在問題1外圍車場由汽車產(chǎn)生的油污，無法有效的去除,。2現(xiàn)有的人員日常保潔頻率與公司要求的頻率有一定差距,，在不增加人員的前提下，很難達到標準。3冬季雪天藥店衛(wèi)生無法達到標準,，可考慮購置自走式全自動洗地機,，會有一定改善。4大廈投入使用已兩年,，石材的防水防油防污能力已下降,，為防止水斑，風化等病變,，計劃在衛(wèi)生間和大廳地面的石材做防護處理,。5在保證衛(wèi)生符合標準的情況下，高頻率的使用設(shè)備,，清潔設(shè)備的更換配件費用將有一定上升,。例為保證電梯地毯衛(wèi)生達到標準，按要求每2分鐘吸塵一次,，吸塵器的開關(guān)每天近9次,。

在xx年，保潔工作整體上有所提高,，但在工作細節(jié)方面還存在著不足,，清潔成本還有潛力可挖。在公司領(lǐng)導的指導下,，在保潔員全體的努力下,，將在有更好的表現(xiàn)。常使用的清潔劑在工作間內(nèi)兌好比例發(fā)放來控制使用量,。

捐助愛心的發(fā)言稿篇十二

同志們：

早上好!

過幾天清明節(jié)就要過了,。請借此機會向無數(shù)革命烈士致敬。向先人默哀!

最近家家戶戶,，在長輩的帶領(lǐng)下,，以傳承無盡家風和美德為目的，祭奠祖墳;每個學校還在德育基地或國旗下舉辦各種不同形式的紀念活動,，紀念創(chuàng)造和建設(shè)新中國的革命先輩,。在這里，我的家人和每個人都有一個最簡單的想法,，那就是我們當代中國人總能烙上愛國主義和親情的情懷,。

今天，在這莊嚴的升旗儀式上,，我們凝望著染滿烈士鮮血的國旗,，不知不覺間，思緒又回到了那些艱苦多事的歲月：舊中國飽受戰(zhàn)爭創(chuàng)傷和帝國主義欺凌,，人民飽受苦難和屈辱。當祖國還是

我們的祖先,，為了養(yǎng)育后代,，歷經(jīng)千辛萬苦,，流下了無數(shù)汗水。

就是因為他們,，才有了長久的生命!

正是因為他們,，才有了生活的寧靜!

讓我們以一種良好的心態(tài)去撫慰在宋慶統(tǒng)治下長眠的先烈和先輩，同時讓春風的孝順和對中華民族長遠的尊重在每個人心中蕩漾,。

捐助愛心的發(fā)言稿篇十三

xx年馬上過去,，大家在盤點一年中收獲的同時，又寄希望與新的未來,。不知不覺中,，我在新的崗位上結(jié)束了一年的工作，現(xiàn)總結(jié)如下： 在領(lǐng)導和全體同志的關(guān)懷,、幫助,、支持下,，緊緊圍繞保安全生產(chǎn)為中心工作,，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法,，提高工作效率,，以“服從領(lǐng)導、團結(jié)同志,、認真學習、扎實工作”為準則,，始終堅持高標準,、嚴要求，始終把“安全第一”放在首位,。嚴格執(zhí)行“六大禁令”,，堅決杜絕習慣性違章。較好地完成了各項工作任務(wù),。我始終把學習放在重要位置,，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。 一,、一年來的工作表現(xiàn) (一)強化形象,，提高自身素質(zhì)。為做好班組基礎(chǔ)工作,，我堅持嚴格要求自己,，注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業(yè)講奉獻,。我正確認識自身的工作和價值,，正確處理苦與樂，得與失,、個人利益和集體利益的關(guān)系,，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè),，二是錘煉技能講提高,。經(jīng)過一年的學習和鍛煉，細心學習他人長處,，改掉自己不足,，并虛心向領(lǐng)導、工程師和同事請教,，在不斷學習和探索中使自己在技術(shù)上有所提高,。 (二)嚴于律已，不斷加強作風建設(shè),。一年來我對自身嚴格要求,，始終把耐得平淡、舍得付出,、默默無聞作為自己的準則,，始終把作風建設(shè)的重點放在嚴謹、細致,、扎實,、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中,，以制度,、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守各項規(guī)章制度,，尊重領(lǐng)導,，團結(jié)同志，謙虛謹慎,，不斷改進工作作風;堅持做到不利于班組事不做,。與班組成員心往一處想，勁往一處使,，不會計較干得多,，干得少，只希望把所有工作圓滿完成,。 二,、工作中的不足與今后的努力方向 一年來的工作雖然取得了一定的成績,，但也存在一些不足，主要是管理程度還不夠嚴,，學習,、技術(shù)上還不夠努力，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距,，在今后工作中，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗,，克服不足,，努力把工作做得更好。及時提出合理化建議和解決辦法供領(lǐng)導參考,，確保站場的安全生產(chǎn),，平穩(wěn)供氣。 總之,，一年來,，我做了一定的工作，也取得了一些成績,，但距領(lǐng)導和同志們的要求還有不少的差距：工作創(chuàng)新意識不強,，創(chuàng)造性開展不夠。在今后的工作中,，我將發(fā)揚成績,，克服不足，以對工作高度負責的態(tài)度,，腳踏實地,，盡職盡責地做好各項工作。多關(guān)心同事,，團結(jié)班組所有成員共同努力工作,，不辜負領(lǐng)導和同志們對我的期望。 大概是這樣,，稍微改一下吧,。

xx年，我們在公司領(lǐng)導的指導與大力支持下,，按照公司的工作要求,，本著“您的滿意，是我們永遠的追求”的物業(yè)服務(wù)宗旨,， “以人為本,，以客為尊，以誠為源,，以質(zhì)為先” 的公司管理理念,，以“上水平,，創(chuàng)效益，樹品牌”作為公司的發(fā)展目標,，“服務(wù)第一,、客戶至上”作為每一位員工的信條。經(jīng)過部門全體員工的共同努力,，開展了一系列的優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作,， 在此對一年的工作做以簡要總結(jié)?？偨Y(jié)經(jīng)驗和教訓,，找出不足，為xx年的工作打好基礎(chǔ),。

1.人員管理

保潔實行夜班后,，員工情緒波動，開展工作十分困難,，為此和員工多方面溝通,，穩(wěn)定員工情緒，沒有影響到工作質(zhì)量,。根據(jù)各崗位工作需求情況,，重點加強了人員的合理配置和工作負荷量之考核，實際運作特點和要求,，調(diào)整了班次和值班時間,，在不增加人員的情況下，基本滿足了保潔的運行要求,。 現(xiàn)有人員14人,，本年度共有9人離職和調(diào)職 其中1人調(diào)職到庫區(qū)，8人離職,。

2.培 訓

對新入職保潔人員進行了清潔理論培訓并針對不同崗位進行實際操作培訓,，使保潔員掌握保潔工作知識，達到寫字樓保潔工作的要求,。 在對保潔員進行《保潔工作手冊》培訓的前提下,，結(jié)合工作中的實際情況著重了以下培訓：清潔劑的分類和使用，清潔程序,，清潔不銹鋼飾物,，家具的清潔，清潔煙灰盅,，清潔壁紙,，電梯的清潔保養(yǎng)，銹的處理,。 加強了員工考核制度的培訓,，創(chuàng)優(yōu)和有關(guān)貫標知識的培訓,，建立了員工工作的責任心，目前員工已經(jīng)能夠努力工作并按規(guī)定標準完成,，但在遵守工作紀律,行為舉止等細節(jié)方面還需監(jiān)督管理,，下一步將加強這方面培訓并使之成為習慣。 經(jīng)過不斷的培訓與磨合,，保潔員工已適應(yīng)現(xiàn)有管理摸式和工作程序,，人員基本穩(wěn)定。

3.保潔工作模式方面

在集團公司領(lǐng)導指導下實行“無人清潔”,，“本色清潔”取得了良好的效果,。 在原有的白班基礎(chǔ)上分成兩個班次，主要清潔工作放在夜班進行,。在實施“無人清潔”的同時為保證衛(wèi)生質(zhì)量，加強了保潔巡查清潔頻率?，F(xiàn)有人員配置7f-16f一名保潔員基本能夠達到將隨時產(chǎn)生的衛(wèi)生問題在30分鐘內(nèi)解決,，但在高峰期11f16f經(jīng)常存在1小時保潔員無法進入男衛(wèi)生間現(xiàn)象，導致衛(wèi)生間較臟,。 在“本色清潔”方面加強清潔頻率,，將原來的固定的計劃清潔改為現(xiàn)在的隨時清潔，發(fā)現(xiàn)污臟立即清潔,，恢復原有本色,，取的了較好的效果，但清潔成本有所增加,。近一時期因二建施工和市政道路施工,，整體環(huán)境灰塵較大，雖然加強了清潔但整體衛(wèi)生狀況沒有達到要求,，而且清潔成本有所增加,，隨著施工的結(jié)束將進行徹底清潔，以達到衛(wèi)生標準,。 在保證電梯地毯衛(wèi)生達到標準的要求,，每20分鐘吸塵一次。

4.保潔工作完成方面

(1)完成了保潔人員編制及工作模式的及時修訂 (2)完成對大廈公共區(qū)域衛(wèi)生日常維護工作,。 (3)完成對新入駐樓層的開荒工作,。 (4)完成大廈石材晶硬處理，地毯保養(yǎng)工作,。 (5)完成大廈垃圾的清運工作,。 (6)完成大廈外墻的2次清洗。 (7)完成外圍地面沖刷工作,。 (8)對b1車場每月兩次的清洗工作,。(不負責日常保潔工作) (9)完成特約清潔服務(wù),。庫區(qū)石材地面2次晶面處理和地毯，床頭,，沙發(fā)的清洗工作,。3樓地毯的清洗工作。 (10)完成每季度木質(zhì)上蠟保養(yǎng)工作,。

5.綠化工作方面

5月份大廈采購綠植內(nèi)共有綠植約100顆,，辦公室及大堂內(nèi)的長勢一般，其他地方因缺少日照,，潮濕度不夠,，尤其不通風，導致綠植蟲害較多,，電梯廳內(nèi)的大部分植物死亡,，其他勉強成活但無觀賞價值而言。在養(yǎng)護時努力克服不良因素,，做到每兩季更換土壤,，增加養(yǎng)分，及時殺蟲,，一定時期集中養(yǎng)護,。夏威夷椰子成功繁殖了兩顆。在xx年室內(nèi)綠化建議考慮外包,，保證植物可觀賞性,。 外圍綠化因防水施工未補種，xx年4月份應(yīng)全面從新設(shè)計綠化,。 附xx年5月份購綠植明細表 名稱 購進數(shù)量(棵) 現(xiàn)有數(shù)量(棵) 死亡數(shù)量(棵) 綠蘿 20 13 7 散尾葵 13 13 0 發(fā)財樹 5 5 0 綠巨人 24 17 7 黑金剛 2 2 0 一帆風順 6 0 6 夏威夷椰子 8 11 榕樹 1 1 0 搖錢樹 2 2 0 橡皮樹 2 2 0 非洲茉莉 3 3 0 6 有害生物防治方面 根據(jù)街道的關(guān)于創(chuàng)建國家衛(wèi)生城的工作的指示,，保潔對大廈進行了徹底消殺，符合國家衛(wèi)生規(guī)定,。在工作中根據(jù)季節(jié)不同分別對老鼠和蚊蠅進行殺滅,，取得了較好的效果。

6.衛(wèi)生質(zhì)量監(jiān)督方面

隨著iso9001-質(zhì)量體系的推行,，保潔在工作中,，加強了工作質(zhì)量監(jiān)督，完成表格的填寫,，用各種記錄和制度來控制工作質(zhì)量,并對工作中的問題進行總結(jié),，進一步改正，取得了較好的效果,。

7.成本控制方面

xx年保潔平均清潔費用5500/月,。 在清潔用品控制方面，客用品較難控制(卷紙和洗手液)例如卷紙每月費用近1300圓,。洗手液每月費用近220圓,。 石材養(yǎng)護每月費用近1000圓,。 經(jīng)9工作中存在問題 1 外圍車場由汽車產(chǎn)生的油污，無法有效的去除,。 2 現(xiàn)有的人員日常保潔頻率與公司要求的頻率有一定差距,，在不增加人員的前提下，很難達到標準,。 3 冬季雪天藥店衛(wèi)生無法達到標準,，可考慮購置自走式全自動洗地機，會有一定改善,。 4大廈投入使用已兩年,，石材的防水防油防污能力已下降，為防止水斑,，風化等病變,，計劃在衛(wèi)生間和大廳地面的石材做防護處理。 5 在保證衛(wèi)生符合標準的情況下,，高頻率的使用設(shè)備,，清潔設(shè)備的更換配件費用將有一定上升。例為保證電梯地毯衛(wèi)生達到標準,，按要求每20分鐘吸塵一次， 吸塵器的開關(guān)每天近90次,。 在xx年,，保潔工作整體上有所提高，但在工作細節(jié)方面還存在著不足,，清潔成本還有潛力可挖,。在公司領(lǐng)導的指導下，在保潔員全體的努力下,，將在有更好的表現(xiàn),。常使用的清潔劑在工作間內(nèi)兌好比例發(fā)放來控制使用量。