無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

公司電腦使用管理制度篇一

一,、總則

第一條 公司電腦以及網(wǎng)絡資源僅為辦公所配置,，員工不得從事無關使用。

第二條 公司內(nèi)部由專人負責電腦的維護,、維修等各項工作,，公司

員工對所使用的電腦有管理,、維護的責任與義務,。

第三條 公司電腦已全部建檔立案,，并進行了合理的使用定位，任

何部門和個人不得私自挪用,、調(diào)換,、外借和移動電腦。

二,、電腦使用與管理

第四條 電腦的操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡ip地址的配置均由電腦管理員統(tǒng)

一安裝,、設置,，各部門及個人未經(jīng)許可不得私自增刪軟件或更改各項設置。

第五條 不得將任何與工作,、業(yè)務等相關的文件存放在c盤系統(tǒng)目

錄,、根目錄,、桌面,、我的文檔中，未按規(guī)定保存文件造成文件丟失的,，后果自負。

第六條 電腦上不得存放有影響和破壞公司電腦網(wǎng)絡正常運行的

軟件,，如：(黑客程序,，網(wǎng)絡搶帶寬軟件,，網(wǎng)絡代理服務器軟件、帶病毒的文件,、電影及不健康的文件等),。同時要求定期給電腦進行殺毒操作，如發(fā)現(xiàn)存在此類文件,，管理員可以在不通知所有者的情況下無條件的完全刪除,，刪除操作中引起的數(shù)據(jù)丟失和系統(tǒng)出現(xiàn)錯誤等由此類文件所有者負責,。

第七條 嚴禁使用公司電腦玩游戲,、看在線電影,，和使用通訊軟件

上的娛樂功能一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律罰款200元，再次發(fā)現(xiàn)者將立即予以開除,。

第八條 不得私自拆卸電腦及外設,，更不得私自更換電腦機箱內(nèi)的

硬件設備,，如有發(fā)現(xiàn)，一律由行政辦進行嚴肅的處罰及處理,。

第九條 任何人不得因私挪用公司的信息設備,、網(wǎng)絡資源,、更不能破壞電腦網(wǎng)

絡設備，對有破壞者將承擔經(jīng)濟賠償責任并予以開除

第十條 具有上網(wǎng)權限的員工不得在公司電腦上瀏覽無關網(wǎng)站,、不得下載娛樂

軟件或影音文件,。

第十一條 任何人不得在工作時發(fā)起與工作無關的qq群等多人對話,、網(wǎng)絡會議,、

廣播信息等，更不能在多人對話的情況下,，發(fā)表,、討論,、

誹謗有損公司員工及公司利益的言論,。

三,、電腦安全及維護

第十二條 各部門應定期備份工作文檔,、數(shù)據(jù),、圖紙等文件,，對重

要的或涉及公司機密的數(shù)據(jù)文件需要在兩人或者負責人

監(jiān)督下進行備份操作,，并且由各部門負責人保存,。員工

未經(jīng)許可,，不得為他人(包括離職員工)復制公司內(nèi)部

任何數(shù)據(jù)資料,。對于嚴重構成有損公司利益,、造成公司

經(jīng)濟損失的行為,，將承擔相應的經(jīng)濟賠償或刑事責任。

第十三條 使用者應該經(jīng)常整理電腦文件,，以保持電腦文件的整齊,，

建議每月要進行電腦硬盤碎片整理操作,。

第十四條 員工應該保持電腦周圍環(huán)境的清潔,，鍵盤,，鼠標機箱,，顯示器等不應

堆積灰塵,，應該每日清理。

第十五條 遇到突然停電時,，必須等待3分鐘后才能再次開啟電腦

電源,，以免造成電腦主電路板損壞,，如有ups電源供電

的,，在突然斷電后的12分鐘內(nèi)必須關閉電腦電源，以免

ups電源損壞,。

第十八條 應將機箱放在空氣容易流通的地方，室溫應維持在28度左右,，以確

保電腦正常運行。電腦的機箱上不允許堆放雜物,。

第十九條 如遇電腦故障,，需填寫“電腦維修申請單”并交由行政辦,，統(tǒng)一調(diào)派

專人維修,。維修完成后由使用人驗收并簽字,。如碰到有

硬件損壞要更

換的,，由電腦管理員寫出情況說明并加上使用者的購買

申請,，然后交

行政辦,。

第二十條 如電腦出現(xiàn)問題，沒有及時報修,，或因使用者操作不當

所引起的電腦相關損壞,，由該電腦的使用者負責賠償或

交由行政辦處理。

第二十一條 公司鼓勵員工使用電腦,，在不影響電腦使用者及正常工

作的情況下，鼓勵不會使用電腦的員工,，在經(jīng)管理員的指導下學習電腦知識,。

五,、附則

本規(guī)定由行政辦、電腦管理員以及各部負責人共同監(jiān)督,、執(zhí)行,。

沈陽天龍混凝土有限公司

20xx年10月8日

公司電腦使用管理制度篇二

為提高現(xiàn)代化辦公實效,，規(guī)范公司電腦的使用管理,，確保電腦以及網(wǎng)絡資源高效安全地用于工作,，特制本規(guī)定,。

電腦使用與管理：

第1條 電腦的操作系統(tǒng),、網(wǎng)絡ip地址的配置,，wifi分配,。均已統(tǒng)一安裝,、設置,，各部門及個人未經(jīng)許可不得私自增刪軟件或更改各項設置,。

第2條 不得將任何未備份與工作,、業(yè)務等相關的文件存放在c盤系統(tǒng)目錄,、根目錄,、桌面,、我的文檔中,，如果常用文件,，可建立快捷方式放在桌面使用。公司電腦統(tǒng)一安排d盤系統(tǒng)目錄下裝軟件以及驅(qū)動等,，e，f盤系統(tǒng)目錄下放置數(shù)據(jù),、文件等,。

第3條 電腦上不得存放有影響和破壞公司電腦網(wǎng)絡正常運行的軟件，如：(黑客程序,，網(wǎng)絡搶帶寬軟件,，網(wǎng)絡代理服務器軟件,、帶病毒的文件、電影及不健康的文件等),。同時要求定期給電腦進行殺毒操作,，如發(fā)現(xiàn)存在此類文件，各部負責人可以在不通知所有者的情況下無條件的完全刪除,。

第4條 不得隨意增加,、刪改計算機主要設備的驅(qū)動程序,，不得隨意增加,、刪除計算機主要備的驅(qū)動程序,，不得自行修改計算機ip地址,。

第5條 嚴禁使用公司電腦玩游戲,、看在線電影,，看淘寶，炒股票和使用通訊軟件上的娛樂功能,。

第6條 不得私自拆卸電腦及外設,，更不得私自更換電腦機箱內(nèi)的硬件設備。

第7條 任何人不得因私挪用公司的信息設備,、網(wǎng)絡資源,、更不能破壞電腦網(wǎng)絡設備。

第8條 員工不得在公司電腦上瀏覽無關網(wǎng)站,、不得下載娛樂軟件或影音文件,。

第9條 任何人不得在工作時發(fā)起與工作無關的qq群等多人對話,、網(wǎng)絡會議,、廣播信息等,。

第10條 qq使用規(guī)定：qq工具只能用來聯(lián)系與工作有關的事宜，包括文件的傳輸,、相關單位和人員的溝通聯(lián)系,、信息的發(fā)布等,，禁止利用qq工具同與工作無關的人員聊天,，傳輸文件等。

第11條 不得將來歷不明的軟件裝入機器運行,，防止染上

第12條 無論是本公司,，還是外公司人員,，凡與本部門無關人員,，嚴禁上機操作,。各部門及個人在未經(jīng)允許下，不得打開其他部門或個人的郵件,，更不得打開來歷不明的郵件及附件。

第13條 員工離開座位超過半小時需關閉顯示器,，以延長顯示器的使用壽命和節(jié)約用電,，下班后需按正確方法關機，并關閉電源,，關好門窗,，方可離開

公司電腦使用管理制度篇三

為提高現(xiàn)代化辦公實效,，規(guī)范公司電腦的使用管理，確保電腦以及網(wǎng)絡資源高效安全地用于工作，特制本規(guī)定,。

一,、總則

第1條 公司電腦以及網(wǎng)絡資源僅為辦公所配置,，員工不得從事無關使用,。

第2條 公司員工對所使用的電腦有管理、維護的責任與義務,。

第3條 公司電腦已全部建檔立案,，并進行了合理的使用定位,，任何部門和個人不得私自挪用、調(diào)換,、外借和移動電腦,。

二,、電腦使用與管理

第1條 電腦的操作系統(tǒng),、網(wǎng)絡ip地址的配置，wifi分配,。均已統(tǒng)一安裝、設置,，各部門及個人未經(jīng)許可不得私自增刪軟件或更改各項設置,。

第2條 不得將任何與工作、業(yè)務等相關的文件存放在c盤系統(tǒng)目錄,、根目錄,、桌面、我的文檔中,，未按規(guī)定保存文件造成文件丟失的，后果自負,。

第3條 電腦上不得存放有影響和破壞公司電腦網(wǎng)絡正常運行的軟件,，如：(黑客程序,，網(wǎng)絡搶帶寬軟件,，網(wǎng)絡代理服務器軟件、帶病毒的文件,、電影及不健康的文件等),。同時要求定期給電腦進行殺毒操作，如發(fā)現(xiàn)存在此類文件,，各部負責人可以在不通知所有者的情況下無條件的完全刪除，刪除操作中引起的數(shù)據(jù)丟失和系統(tǒng)出現(xiàn)錯誤等由此類文件所有者負責,。

第4條 嚴禁使用公司電腦玩游戲,、看在線電影，看淘寶,，炒股票和使用通訊軟件上的娛樂功能,，發(fā)現(xiàn)第一次警告,，第二次發(fā)現(xiàn)一律罰款500元,，再次發(fā)現(xiàn)者將立即予以開除,。

第5條 不得私自拆卸電腦及外設,，更不得私自更換電腦機箱內(nèi)的硬件設備,，如有發(fā)現(xiàn),，一律由行政辦進行嚴肅的處罰及處理。

第6條 任何人不得因私挪用公司的信息設備,、網(wǎng)絡資源,、更不能破壞電腦網(wǎng)絡設備,，對有破壞者將承擔經(jīng)濟賠償責任并予以開除,。

第7條 員工不得在公司電腦上瀏覽無關網(wǎng)站、不得下載娛樂軟件或影音文件,。

第8條 任何人不得在工作時發(fā)起與工作無關的qq群等多人對話,、網(wǎng)絡會議、廣播信息等,，更不能在多人對話的情況下,，發(fā)表,、討論,、誹謗有損公司員工及公司利益的言論,。

三、電腦安全及維護

各部門應定期備份工作文檔,、數(shù)據(jù),、圖紙等文件,，對重要的或涉及公司機密的數(shù)據(jù)文件需要在兩人或者負責人監(jiān)督下進行備份操作,，并且由各部門負責人保存,。員工未經(jīng)許可，不得為他人(包括離職員工)復制公司內(nèi)部任何數(shù)據(jù)資料,。對于嚴重構成有損公司利益、造成公司經(jīng)濟損失的行為,，將承擔相應的經(jīng)濟賠償或刑事責任,。

五、附則

本規(guī)定由行政辦、以及各部負責人共同監(jiān)督,、執(zhí)行,。

公司電腦使用管理制度篇四

貨梯的使用和安全操作注意事項

1.貨梯行駛前的準備工作：

1)司機應在每日工作之前,，先將貨梯上、下試行數(shù)次,，檢查有無故障和不正?，F(xiàn)象,。

2)司機應先核實門觸頭和門鎖的作用,，試使吊廂運動時斷開貨梯應立即停止,。

3)應注意吊廂停層站平層準確度,，無顯著不正常的差距,。

2.貨梯在行駛中注意事項：

1)司機在服務時間內(nèi),，不得擅離崗位,，如須離開時須將廳門關閉,。

2)司機應負責監(jiān)督吊廂的載重不超過額定重量。

3)不允許裝運易燃,，易爆等危險物品。

4)開動貨梯之前必須將貨梯門關閉密合,，嚴禁在貨梯門敞開情況下,，開動貨梯作一般行駛,。

5)吊廂頂上,，除去屬于貨梯的固定設備外,，不得存放其它物件;除檢修人員外,，其他人不得進入。

6) 貨梯在工作時,，嚴禁揩拭,、潤滑或修理機件,。

3.貨梯發(fā)生故障或有失正常工作時應立即通知檢修人員修理，如發(fā)現(xiàn)有危險性或可能造成人身,、機械事故時，應立即停用,，切斷機房總電源，報告管理部門,，待修復并進行詳細檢查后,，才可使用,。

4.貨梯停駛后的工作：

1)當貨梯的工作完畢,，司機應將吊廂返回基站。

2)司機在離開前應檢查廣下吊廂內(nèi)外情況,，關去照明燈,。

三、貨梯的維護和檢修

1.司機或維護人員除每日在工作開始前對貨梯應作準備性的試車外,，并應每日對機房內(nèi)的機械和電氣裝備作巡視性的檢查,。

2.貨梯的維修人員應對貨物升降機作經(jīng)常性的定期保養(yǎng)工作,。根據(jù)不同的檢修范圍和內(nèi)容可分為每月檢查,、季度檢查和年度檢查三級,。

1)每月檢查：貨梯維修人員每月對貨梯的主要機構、安全裝置和設備作二次動作的可靠性和工作的正確性檢查,，并進行必要的修正和潤滑。

2)季度檢查：貨梯使用三個月之后,，維修人員應對重要機械和電器裝置進行比較細致的檢查,、調(diào)整和修正,。

3)年度檢查：貨梯運行一年以后，應組織有經(jīng)驗的檢查小組,，對貨梯作一次性檢驗,，對所有的機械,、電器、安全設備作比較詳細的檢查,，檢查主要零件的磨損程度以及對磨損量超過允許值的零件進行修正或調(diào)換。

3.貨梯在作定期的維修檢查或加油,，以及在修理及試車時,，不得裝貨,，同時應掛檢修停用的牌子。

4.貨梯在維修,、檢驗,、清理工作時應將機房的電源開關切斷,。

5.貨梯在維修檢查時應該用36伏以下的安全電壓作行燈,。

6.貨梯所有的電氣裝備和管系應用有良好的安全接地或安全接零,，接地電阻應小于4歐姆,。

7.所有電氣裝備都應用有良好的絕緣,，總的線路絕緣電阻不得小于1000歐姆/伏,。

公司電腦使用管理制度篇五

為規(guī)范食堂就餐管理,，進一步提高工作效率，規(guī)范食堂就餐管理準確統(tǒng)計用餐人數(shù)數(shù)據(jù),，為成本管理提供依據(jù)

一、適用范圍

華建鋁業(yè)一分廠食堂

二,、使用要求

1,、此卡只限于華建鋁業(yè)食堂使用,。

2、禁止此卡轉(zhuǎn)借他人使用,，此卡不能彎折打孔,，不能在高溫，磁場,，潮濕,，高輻射環(huán)境下使用,，請勿與手機放一起,。

3,、此卡只能在食堂免費就餐,，僅限公司統(tǒng)計數(shù)據(jù)用,，刷卡時請對準刷卡區(qū)

4,、妥善保管此卡,，如有遺失，盡快到行政中心掛失補辦,。

5,、員工應自覺按順序排隊就餐,，做到注意禮讓,、有序,，嚴禁插隊,。

6,、做到文明用餐,，餐廳內(nèi)不得隨地吐痰、吸煙,、赤膊,、不得穿拖鞋進入餐廳,，自覺排隊,、正規(guī)排隊、正規(guī)刷卡,、禁止喧嘩,、按規(guī)定取食，避免浪費,。

7,、在刷卡后，同時液晶屏將顯示報警,，即表示此次刷卡成功,，食堂人員聽到報警及確定刷卡后方可打飯，否則,，重新刷卡,，確認。

8,、非餐廳工作人員禁止進入廚房內(nèi)部,。

9、愛護公物及餐具,，非正常損耗的物品損壞由當事人照價賠償,。

10、防止水池堵塞,，保持衛(wèi)生應將剩菜剩飯倒入指定的泔水桶內(nèi),，嚴禁將剩菜剩飯倒入水池或潑灑在地上。

本制度自規(guī)定之日起執(zhí)行

公司電腦使用管理制度篇六

1.0 目的：為嚴格執(zhí)行《危險化學品安全管理條例》等有關法規(guī)和制度加強對危險化學品的安全管理,，確保人員安全,，特制定本制度,，達到消除危害,、安全生產(chǎn)的目的,。

2.0 范圍：適用于公司化學品倉庫管理,。

3.0 職責

3.1 物控部：負責化學品倉庫管理和化學品倉倉管員的培訓,。

4.0 內(nèi)容

4.1 倉管員培訓

4.1.1化學品倉庫管理人員應進行培訓,，經(jīng)考核合格后持證上崗,。對化學品的裝卸

人員進行必要的教育,，使其按照有關規(guī)定進行操作,。

4.1.2倉庫的工作人員除了具有一般消防知識之外，還應進行在危險品庫工作的專門培訓,，熟悉各區(qū)域儲存的化學危險品種類,、特性、儲存地點事故的處理順序及方法,。

4.2 人員進出管理

4.2.1危險化學品庫只允許化學品倉管人員能夠出入,，嚴禁其他人員在未經(jīng)化學品倉管員同意的情況下進入化學品庫,。

4.2.2供應商及生產(chǎn)領料員提供或領取化學品時，應通過倉管員,，嚴禁供應商及生

產(chǎn)領料員擅自進入化學品庫,。嚴禁攜帶易燃、易爆物品進入危險化學品庫,。4.3 危險化學品標識

4.3.1危險化學品庫應有明顯的標志,，標志應符合相關國家標準的規(guī)定。

4.3.2符合條件的散裝危險貨物必須張貼警示標志,，標志也必須遵守一定的要求,，

如：標志上必須提供正確的化學品名稱、危險類別標簽,、次級危害標簽等信息,。

4.4化學品入庫

4.4.1化學品入庫時，應嚴格檢驗其質(zhì)量,、數(shù)量,、包裝情況、有無泄漏等情況,。

4.4.2化學品入庫后應采取適當?shù)姆雷o措施,，在儲存期內(nèi)定期檢查，發(fā)現(xiàn)其品質(zhì)變化,、包裝破損,、泄漏、穩(wěn)定劑短缺等,，應及時處理,。

4.4.3 庫房溫度、濕度應嚴格控制,，經(jīng)常檢查,，記錄于《溫溫度記錄表》發(fā)現(xiàn)變化及時調(diào)整。

4.5 化學品裝卸

4.5.1裝卸對人身有毒害及腐蝕性的物品時,，操作人員應根據(jù)危險性,，穿戴相應的防護用品。

4.5.2裝卸高毒類的危險化學品必須佩戴防毒用品;裝卸具有腐蝕性的危險化學品時,，必須穿防酸堿服,，戴防飛濺面罩。

4.5.3危險化學品裝卸前后,，必須對車輛和倉庫進行必要的通風,、清掃干凈，裝卸作業(yè)使用的工具必須能防止產(chǎn)生火花，必須有各種防護裝置,。

4.5.4裝卸,、搬運化學危險品時應按有關規(guī)定進行，做到輕裝,、輕卸,。嚴禁摔、碰,、撞,、擊、拖拉,、傾倒和滾動,。

4.5.5保管員應詳細核對貨物名稱、規(guī)格,、數(shù)量是否與托運單證相符,，并認真檢查貨物包裝標志的完整狀況，包裝不符合安全規(guī)定的應拒絕卸車,。

4.5.6裝卸操作人員應根據(jù)貨物包裝的類型,、體積、重量,、件數(shù)的情況,，并根據(jù)包裝上儲運圖示標志的要求，輕拿輕放,、謹慎操作,、嚴防跌落、摔碰,、禁止撞擊,、拖拉、翻滾,、投鄭,。

4.5.7裝卸時必須做到，堆碼整齊,、靠緊妥貼,，易于點數(shù);堆碼時桶口、箱蓋朝上,，允許橫倒的桶口及袋裝貨物的袋口應朝里,。裝載平衡，高出攔板的最上一層包裝件,，堆碼時應從車廂兩面向內(nèi)錯位騎縫堆碼,，超出車廂前攔板的部分不得大于包裝件高度的二分之一。

4.5.8裝運高出車廂攔板的貨物,，裝車后,，必須用繩索捆扎牢固，易滑動的包裝件,，須用防散失的網(wǎng)罩覆蓋并用繩索捆扎牢固或用苫布覆蓋嚴密,，須用兩塊苫布覆蓋貨物時，中間接縫處須有大于15cm的重疊蓋,，且車廂前半部分苫布需壓在后半部分苫布上;裝有通氣孔的包裝件,，不準倒置、側置,，防止所裝貨物泄漏或進入雜質(zhì)造成危害,。

4.5.9機械裝卸作業(yè)時，必須按核定負荷量減載25%,，裝卸人員必須服從現(xiàn)場指揮,，防止貨物劇烈晃動、碰撞,、跌落,。

4.5.10不得用同一個車輛運輸互為禁忌的物料，包括庫內(nèi)搬運,。

4.5.11裝卸時應做到輕裝輕放,，重不壓輕，大不壓小,，堆放平穩(wěn),，捆扎牢靠。

4.5.12裝卸操作人員堆放各種固體原料及桶裝物料時,，不可傾斜,，高度要適

蘇大維格文控中心當，不準將物料堆放在安全通道內(nèi),。

4.5.13裝卸易燃可燃液體時,，應在陰涼通風處進行，避免在陽光直射天氣炎熱的情況下裝卸,。

4.6廢棄物處理

4.6.1禁止在化學品庫貯存區(qū)域內(nèi)堆積可燃廢棄物品,。

4.6.2如出現(xiàn)泄漏和滲漏化學品的包裝容器應迅速移至安全區(qū)域。

4.6.3按化學品特征性,，用化學的或物理的方法處理廢棄物品,，不得任意拋棄污染環(huán)境。

4.7 注意事項

4.7.1各項操作不得使用沾染油污及異物和能產(chǎn)生火花的機具,，作業(yè)現(xiàn)場需遠離熱源和火源,。

4.7.2裝卸危險化學品時，操作人員不得做與工作無關的事情，集中精力注意裝卸的情況,，以便于出現(xiàn)異常情況時,，及時采取應急措施。

4.7.3工作前應認真檢查所用工具是否完好可靠,，開啟易燃易爆的桶裝物料的桶蓋時,，應使用銅或者銅鋁合金的專業(yè)扳手。

4.7.4應熟練掌握裝卸過程中的一般事故處理方法和防護用具,、消防器材的使用方法及應急措施,。

4.7.5運輸、裝卸作業(yè)時,，必須正確使用勞動防護用品,。

4.7.6進入化學品裝卸作業(yè)區(qū)時不準隨身攜帶火種，裝卸易燃,、易爆危險貨物時,，不準穿帶有易產(chǎn)生靜電的工作服。

4.7.7車輛進入危險貨物裝卸作業(yè)區(qū),，駕駛員應按有關安全規(guī)定駛入裝卸貨區(qū),。

4.7.8車輛停靠貨垛時,，應聽從作業(yè)區(qū)人員的指揮,，車輛與貨垛之間要留有安全距離;待裝、待卸車輛與裝卸貨物的車輛應保持足夠的安全距離并不準堵塞安全通道,。

4.7.9裝卸過程中需要移動車輛時,，應先關上車廂門或攔板。若原地關不上時,，必須有人監(jiān)護,，在保護安全情況下才能移動車輛，起步要慢,，停車要穩(wěn),。

4.7.10禁止在裝卸作業(yè)區(qū)內(nèi)維修車輛和做其他與裝卸貨無關的事情。

4.7.11危險貨物運達卸貨地點后,，因故不能及時卸貨,，在待卸期間，行車人員應會同押運人員負責看管貨物;

4.7.12在裝卸點作業(yè)的司機及押運員不得擅自脫離車輛,，干與工作無關的事,，更不得進入公司其他的區(qū)域。

5.0 相關文件

5.1 msds

6.0 相關記錄

公司電腦使用管理制度篇七

1. 目的：為樹立和保持公司良好的社會形象,，進一步規(guī)范化管理,，管理好本公司的廠服及員工著裝,，特制定為本辦法。

2. 范圍：本公司除保安人員外所有的廠服管理及著裝管理,。

3. 內(nèi)容：

3.1 廠服的制作與發(fā)放：

3.1.1廠服的制作由總務部招商承制,，按員工實有人數(shù)加制10% ~ 15%以備新進人員之用。

3.1.2 廠服有兩種(不發(fā)褲子)：

a. 辦公室人員：冬裝為淺灰色縮腰夾克衫,，秋裝為白色長袖t恤衫,，夏裝為白色短袖t恤衫,。

b. 車間人員：冬裝為灰色夾克衫,，秋裝為藍色長袖t恤衫，夏裝藍色短袖t恤衫,。

c. qc人員：

3.1.3 新員工入廠發(fā)夏秋冬服各兩套,。

3.1.4 員工辦理完入廠手續(xù)三天后才可領取廠服。

3.1.5 制發(fā)服裝時由總務課依據(jù)入廠手續(xù)登記表予以發(fā)放領,。

3.1.6 廠服大小尺碼有特大號,、大號、中號,、小號四種。

3.2 使用年限：

3.2.1 廠服穿著及保管以3個月為期,，按領用之日起算,，滿三個月期限者公司則不予扣款。

3.2.2 廠服如未達使用期限遺失或故意損壞者,，重新領用需按原價付款,，其使用期限按原先領用之年限計算。

3.3 員工著裝規(guī)定：

3.3.1 穿廠服即代表本公司之精神,，必須保持整潔,，假日可以不穿。

3.3.2 為方便工作,，廠服可以穿出廠外,。

3.3.3 員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表大方,、整潔,、得體。

3.3.4 員工上班必須戴廠證,，廠證應正面戴在左胸前規(guī)定位置上,。

3.3.5 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員頭發(fā)不過耳,，不準留胡子,，女職員不得濃妝艷抹,，金銀或其它飾物的佩戴應得當。

3.3.6 員工違反本規(guī)定的通報批評,。

3.3.7 各部門車間負責人應認真配合,、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

公司電腦使用管理制度篇八

(一)加強禁煙工作組織領導,，成立禁煙領導小組,，對禁煙工作常抓不懈。

(二)利用座談會,、健康講座,、宣傳欄、創(chuàng)衛(wèi)宣傳等形式對醫(yī)護人員,、病員,、來訪人員進行禁煙宣傳，提高禁煙思想認識,。

(三)每個醫(yī)護人員都要履行勸阻職責,，勸阻同事、病員及外來人員不吸煙,。

(四)各領導和科室負責人要帶頭不吸煙,，做禁煙工作表率。

(五)辦公室,、會議室,、診室、輸液室等工作場所不設煙具,，統(tǒng)一設置禁煙標志,。(由此全面禁煙)

(六)保證醫(yī)療工作場所環(huán)境整潔，地面無煙蒂,、煙灰,。

(七)醫(yī)院內(nèi)部及房屋權屬區(qū)域無煙草廣告和變相煙草廣告，禁止銷售煙草制品,。

(八)醫(yī)院室內(nèi)禁止擺放煙草制品及煙灰缸等煙具,。

(九)積極參加上級有關部門等組織的創(chuàng)建“禁煙控煙”活動。

公司電腦使用管理制度篇九

一,、目的

為保證公司通信暢通,，確保信息的及時傳遞，提高效益,、減少失誤,，制定本規(guī)定。

二,、范圍

公司開票員,、在外業(yè)務員(普藥,、基藥)、司機,、各部門主管及享受話費補貼人員,。

三、具體內(nèi)容

1,、手機應保證24小時開機,，包括休假期間不得以任何理由關機;公司座機在上班工作時間保證開機。如有特殊原因須關機的,，須經(jīng)主管領導同意;

2,、手機、座機應保證電量充足,，保障通信暢通,，若如有事請假,，本人負責接聽的座機應托付給他人暫為接聽,。本人上班后如有未解決事項，應在上班30分鐘內(nèi)進行電話回訪,。

3,、若手機發(fā)生故障、丟失,，手機使用者應在24小時內(nèi)向行政人事部說明,，并告知聯(lián)絡方式;

4、若因欠費被停機,，應及時繳費并于2小時內(nèi)開通;

5,、若有事未能接聽電話，看到未接來電應及時回訪電話,，回訪時間最長不超過1小時;

6,、凡使用公司配備手機或sim卡的人員，須妥善保管,，離職時需交還公司,，如有遺失或損壞，須照價賠償;

7,、領取話費補貼人員若因公務話費增幅較大,，經(jīng)主管審批、總經(jīng)理批準,，可增

補話費補貼,。

四、相關制度

1,、手機應保持暢通狀態(tài),，如若打電話提示關機的,，給與當事 50 元罰款。若2小時內(nèi)還未開機的,，給與當事人 100 元罰款,。

2、公司座機若在工作時間打電話提示關機的,，給與當事人 50 元罰款,，若2小時內(nèi)還未開機的，給與當事人 100 元罰款,。

3,、若有事請假，本人未將負責的座機交付給他人的,，給與當事人 30 罰款,，上班后未在30分鐘內(nèi)及時進行回訪電話的，給與當事人 50 的罰款,。

4,、手機丟失、損壞或sim卡出現(xiàn)故障,，未在24小時內(nèi)告知其它聯(lián)系方式的,，給與當事人50元罰款。

5,、撥打手機,、座機提示無人接聽的，上班期間15分鐘內(nèi),、晚下班或休息的并在1小時內(nèi)未回電話的,，給與當事人50 元罰款，中午若需休息的需將電話交給值班人員處理,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)未交接給值班人員給予50 元罰款,。

6、若撥打手機提示欠費停機的,，并在2小時內(nèi)還未繳費的,，給予當事人50元罰款。

五,、對重點崗位人員,，包括公司開票員、業(yè)務員等,，公司領導有權不定時抽查手機,、座機來電及未接信息。

公司電腦使用管理制度篇十

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范中小學生學籍管理，提高新形勢下基礎教育科學管理水平,，保障適齡兒童,、少年受教育的權利，根據(jù)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國義務教育法》等有關法律,，制訂本辦法,。

第二條 本辦法適用于我國所有由政府、企業(yè)事業(yè)組織,、社會團體,、其他社會組織及公民個人依法舉辦的小學、初中,、普通高中,、特殊教育學校、工讀學校(以下簡稱學校)和在這些學校就讀的學生(以下簡稱學生),。

第三條 學生學籍管理采用信息化方式,，實行分級負責、省級統(tǒng)籌,、屬地管理,、學校實施的管理體制。

國務院教育行政部門宏觀指導各地學生學籍管理工作,，負責組織建設全國聯(lián)網(wǎng)的學生電子學籍信息管理系統(tǒng)(以下簡稱電子學籍系統(tǒng)),，制訂相關技術標準和實施辦法,。

省級教育行政部門統(tǒng)籌本行政區(qū)域內(nèi)學生學籍管理工作,，制訂本省(區(qū)、市)學籍管理實施細則,，指導,、監(jiān)督、檢查本行政區(qū)域內(nèi)各地和學校學生學籍管理工作;按照國家要求建設電子學籍系統(tǒng)運行環(huán)境和學生數(shù)據(jù)庫,，確保正常運行和數(shù)據(jù)交換;作為學籍主管部門指導其直管學校的學籍管理工作并應用電子學籍系統(tǒng)進行相應管理,。

地(市)級教育行政部門負責指導、督促縣級教育行政部門認真落實國家和本省(區(qū),、市)關于學生學籍管理的各項規(guī)定和要求;作為學籍主管部門指導其直管學校的學籍管理工作并應用電子學籍系統(tǒng)進行相應管理,。

縣級教育行政部門具體負責本行政區(qū)域內(nèi)學校的學生學籍管理工作;應用電子學籍系統(tǒng)進行相應管理;督促學校做好學生學籍的日常管理工作。

學校負責學籍信息收集,、匯總,、校驗、上報,，應用電子學籍系統(tǒng)開展日常學籍管理工作,，確保信息真實、準確,、完整,。

第二章 學籍建立

第四條 學生初次辦理入學注冊手續(xù)后,，學校應為其采集錄入學籍信息，建立學籍檔案,，通過電子學籍系統(tǒng)申請學籍號,。

學籍主管部門應通過電子學籍系統(tǒng)及時核準學生學籍。

第五條 學籍號以學生居民身份證號為基礎生成,，一人一號,，終身不變。學籍號具體生成規(guī)則由國務院教育行政部門另行制訂,。

逐步推行包含學生學籍信息的免費學生卡,。

第六條 學校不得以虛假信息建立學生學籍，不得重復建立學籍,。學籍主管部門和學校應利用電子學籍系統(tǒng)進行查重,。

學籍管理實行"籍隨人走"。除普通學校接收特殊學校學生隨班就讀,、特殊教育學校,、工讀學校外，學校不接收未按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)學手續(xù)的學生入學,。殘疾程度較重,、無法進入學校學習的學生，由承擔送教上門的學校建立學籍,。

第七條 學校應當從學生入學之日起1個月內(nèi)為其建立學籍檔案,。

學生學籍檔案內(nèi)容包括：

一、學籍基礎信息及信息變動情況;

二,、學籍信息證明材料(戶籍證明,、轉(zhuǎn)學申請、休學申請等);

三,、綜合素質(zhì)發(fā)展報告(含學業(yè)考試信息,、體育運動技能與藝術特長、參加社區(qū)服務和社會實踐情況等);

四,、體質(zhì)健康測試及健康體檢信息,、預防接種信息等;

五、在校期間的獲獎信息;

六,、享受資助信息;

七,、省級教育行政部門規(guī)定的其他信息和材料。

學籍基礎信息表由國務院教育行政部門統(tǒng)一制訂,。

第八條 學籍檔案分為電子檔案和紙質(zhì)檔案,。電子檔案納入電子學籍系統(tǒng)管理，紙質(zhì)檔案由學校學籍管理員負責管理。

逐步推進學籍檔案電子化,，同時保留必要的紙質(zhì)檔案,。

第九條 學生轉(zhuǎn)學或在基礎教育階段升學時，學籍檔案應當轉(zhuǎn)至轉(zhuǎn)入學?；蛏雽W校,，轉(zhuǎn)出學校或畢業(yè)學校應保留電子檔案備份,，同時保留必要的紙質(zhì)檔案復印件,。學生最后終止學業(yè)的學校應當歸檔永久保存學生的學籍檔案，或按相關規(guī)定辦理,。

學校合并的,，其學籍檔案移交并入的學校管理。

學校撤銷的,，其學籍檔案移交縣級教育行政部門指定的單位管理,。

第十條 如學生父母或其他監(jiān)護人提出修改學生基礎信息的，憑《居民戶口簿》或其他證明文件向?qū)W校提出申請,，并附《居民戶口簿》復印件或其他證明復印件,，由學校核準變更學籍信息，并報學籍主管部門核準,。

第三章 學籍變動管理

第十一條 各學段各類學籍變動的具體條件和要求由省級教育行政部門根據(jù)國家法律法規(guī)和當?shù)貙嶋H統(tǒng)籌制定,。

第十二條 正常升級學生的學籍信息更新，由電子學籍系統(tǒng)完成,。

第十三條 學生學籍信息發(fā)生變化,，學籍進行轉(zhuǎn)接或?qū)W生畢業(yè)(結業(yè)、肄業(yè))時,，學校應及時維護電子學籍系統(tǒng)中的有關信息,，并將證明材料歸入學生學籍檔案。學籍主管部門應及時對學生學籍變動信息進行更新,。

第十四條 學生轉(zhuǎn)學或升學的，轉(zhuǎn)入學校應通過電子學籍系統(tǒng)啟動學籍轉(zhuǎn)接手續(xù),，轉(zhuǎn)出學校及雙方學校學籍主管部門予以核辦,。

轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出學校和雙方學校學籍主管部門應當分別在10個工作日內(nèi)完成學生學籍轉(zhuǎn)接,。

第十五條 學生辦理學籍轉(zhuǎn)接手續(xù)后,，轉(zhuǎn)出學校應及時轉(zhuǎn)出學籍檔案，并在1個月內(nèi)辦結,。

第十六條 學生轉(zhuǎn)學或升學后,，轉(zhuǎn)入學校應當以收到的學籍檔案為基礎為學生接續(xù)檔案。

第十七條 特教學校學生轉(zhuǎn)入普通學校隨班就讀，或普通學校隨班就讀殘疾學生轉(zhuǎn)入特教學校就讀的,，其學籍可以轉(zhuǎn)入新學校,，也可保留在原學校。

進入工讀學校就讀的學生,，其學籍是否轉(zhuǎn)入工讀學校,，由原學校與學生的父母或其他監(jiān)護人商定。

第十八條 省(區(qū),、市)直管學校,、設區(qū)的市直管學校學生的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出情況，由學校每學期書面告知所在地縣(區(qū))教育行政部門,。

第十九條 學生休學由父母或其他監(jiān)護人提出書面申請,，學校審核同意后，通過電子學籍系統(tǒng)報學籍主管部門登記,。復學時,，學校應及時辦理相關手續(xù)。

學生休學期間學校應為其保留學籍,。

第二十條 學生到境外就讀的,，應當憑有效證件到現(xiàn)就讀學校辦理相關手續(xù)?；氐骄硟?nèi)后仍接受基礎教育的,，應接續(xù)原來的學籍檔案。

第二十一條 學生死亡,，學校應當憑相關證明在10個工作日內(nèi)通過電子學籍系統(tǒng)報學籍主管部門注銷其學籍,。

第二十二條 學校應將義務教育階段學生輟學情況依法及時書面上報當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣級教育行政部門和學籍主管部門,，在義務教育年限內(nèi)為其保留學籍,，并利用電子學籍系統(tǒng)進行管理。

義務教育階段外來務工人員隨遷子女輟學的,，就讀學校的學籍主管部門應于每學期末將學生學籍檔案轉(zhuǎn)交其戶籍所在地縣(區(qū))教育行政部門,。

第四章 保障措施

第二十三條 地方教育行政部門和學校應當為學籍管理提供必要的保障條件，配備或指定學籍管理員,，完善管理制度,，建立工作機制。

對學籍管理員當實行先培訓后上崗,，并保持相對穩(wěn)定,。各級學籍管理員的基本信息須報送上一級教育行政部門。

第二十四條 地方教育行政部門和學校應當每學期復核學生學籍,，確保學籍變動手續(xù)完備,、學生基本信息和學籍變動信息準確,。

第二十五條 各級教育行政部門和學校要建立嚴格的保密制度。非經(jīng)學籍主管部門書面批準,，學籍信息一律不得向外提供,，嚴防學籍信息外泄和濫用。

第二十六條教育行政部門違反本辦法的規(guī)定,，由上一級教育行政部門責令改正;情節(jié)嚴重的,，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法處理。

第二十七條學校違反本辦法的規(guī)定,，有下列情形之一的,，由主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，依法追究校長和相關人員責任：

一,、不為已接收學生建立學籍檔案的;

二,、以虛假信息建立學籍或?qū)W籍檔案的;

三、不及時把學籍變動信息納入學籍檔案的;

四,、不及時報告義務教育階段學生輟學情況的;

五,、接收學生不為其辦理轉(zhuǎn)學手續(xù)的;

六、不按規(guī)定為學生轉(zhuǎn)接學籍檔案的;

七,、泄露或非法使用學生學籍信息的;

八,、違反本辦法規(guī)定的其他行為。

第五章 附 則

第二十八條 學校的外籍學生和港澳臺學生學籍管理,，參照本辦法執(zhí)行,。

第二十九條 省級教育行政部門應制訂或完善實施細則。

第三十條 本辦法自20xx年9月1日起施行,。

公司電腦使用管理制度篇十一

一,、目的：

為加強本公司貴重物品(電視機、照相機,、dvd,、投影儀、電腦(含筆記本電腦)等)的使用和管理,，使貴重物品能夠運行正常,，確保各項工作的順利開展。

二,、職責：

1,、行政部信息管理員負責公司內(nèi)貴重物品設備的申購、安裝,、維護和管理，確保貴重物品的正常運行,。

2,、各貴重物品使用人負責該物品的日常維護保養(yǎng)工作,。

3、行政部負責監(jiān)督貴重物品維護保養(yǎng)實施情況,。

三,、管理規(guī)定

1、本公司對電視機,、照相機,、dvd、投影機,、筆記本電腦,、解碼儀、診斷儀等貴重儀器設備,，應指定專人保管,，責任落實到人。

2,、公司所有貴重物品設備統(tǒng)一由信息管理員負責安裝維護,，任何人不得私自拆裝硬件和軟件，如果自行拆裝發(fā)生問題造成經(jīng)濟損失由拆裝人負擔,。

3,、各部門貴重物品由指定專人負責使用和保管。使用和保管者應保持設備的清潔,。如果發(fā)現(xiàn)設備有不正常運行的現(xiàn)象,，應及時與信息管理員取得聯(lián)系。

4,、在設備操作使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)異常應立即停止工作并報告信息管理員，待問題解決后方可使用,，不可擅自處理,。

5、管理員如發(fā)現(xiàn)設備損壞不能維修,，需要購買或外部維修,，應及時提出申請，按相應審批權限審批后方可購買,。

6,、未經(jīng)公司負責領導批準，任何人不得將上述物品轉(zhuǎn)借給他人或帶回自己家中使用,。

7,、貴重物品要設專柜保管，專人使用,。

8,、存放貴重物品的專柜和房間應離人落鎖,，鑰匙不準轉(zhuǎn)借給他人使用。

9,、貴重物品的存放應遠離火源和化學物品,。

10、貴重物品存放應做好防火,、防盜工作,，落實防范措施。

11,、如果是筆記本電腦,，則不得安裝游戲程序及與工作無關的軟件，任何人不得使用計算機打游戲和瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁,。

12,、貴重物品保管使用流程：管理物品匯總記錄表→保管人員登記表→使用人填寫領用登記表(貴重物品領用登記表)→部門負責人簽字→保管人員簽字→領用設備→歸還時間→保管人填寫設備情況。

13,、若有違反將處予50分以上處罰直至開除,。如無故損壞，則責任人必須照價賠償相關損失,。

四,、本規(guī)定從頒布之日起正式執(zhí)行，其它相關未盡事宜可參照集團公司相關規(guī)定執(zhí)行,。

附件1:《貴重物品領用登記表》

附件2：《貴重物品責任人匯總表》

公司電腦使用管理制度篇十二

為切實搞好科隊級干部隊伍建設,，進一步促進我公司干部管理工作科學化、規(guī)范化,、制度化,，打造一支德才兼?zhèn)洹諏嵏咝У母刹筷犖?，為xx公司跨越發(fā)展提供必要的干部人才資源,，根據(jù)集團公司有關干部管理政策規(guī)定，結合我公司的實際,，特制定本規(guī)定,。

第一章 科級干部的任免

第一條：科級干部的任免由黨委組織部負責。

第二條：科級干部任職基本條件

1,、具有堅定的政治立場,、有較高的理論水平和較強的組織領導能力、經(jīng)營管理能力,、開拓創(chuàng)新能力,、廉潔自律能力以及務實高效的工作作風。

2,、新任科級干部應具備大專以上文化程度,，男性年齡不超過45周歲(含45周歲),，女性年齡不超過40周歲(含40周歲),，參加工作年限不低于5年,。

3、新任正科級職務,，一般需任副科級職務2年以上;新任副科級職務需從事管理,、技術崗位3年以上;不符合上述任職年限的或越級提拔的，實行一年的試用期,，試用期從任免文件下發(fā)之日算起,。

4、如因本人違法違紀受到黨政紀處分的,，必須滿處分期限,。

5、符合任職回避的有關規(guī)定,。

6,、具備擔任科級職務所需求的身體素質(zhì)和其他專業(yè)技能、任職資格等條件,。

7,、原則上必須是科級管理技術后備干部中的人員。

8,、因?qū)W歷原因沒有納入后備干部的采煤,、掘開、通風系統(tǒng)正隊級管理人員,，其任職期間工作績效突出的,，可破格提拔為科級干部，但年齡和其它條件必須符合有關規(guī)定,。

9,、在黨內(nèi)擔任書記職務的，必須有2年以上黨齡,。

第三條：科級干部的任用程序

1,、提名推薦。提名推薦科級干部要堅持從后備干部中提名的原則,，堅持公開,、公正、

嚴謹,、透明和誰提名誰負責的原則,。黨群干部由黨委書記在充分聽取公司分管領導、基層單位(部門)主要領導意見后,，提出推薦意見,，征求董事長,、總經(jīng)理意見并取得一致;行政干部由董事長、總經(jīng)理在充分聽取公司分管領導,、基層單位(部門)主要領導意見后,，提出推薦意見，征求黨委書記意見并取得一致;黨政兼職的干部由黨政主要領導共同協(xié)商,，達成一致,，并征求分管領導、基層單位(部門)主要領導意見,。公司黨委根據(jù)推薦情況,，經(jīng)過醞釀協(xié)商，確定考察對象,。

2,、組織考察。根據(jù)黨委的安排,，由黨委組織部牽頭,，組織相關部門工作人員成立考察小組，采取個別談話,、查閱檔案,、同考察對象面談等方法進行考察?？疾鞎r要征求考察對象本單位(部門)領導,、同級人員和一定數(shù)量的管理服務對象的意見，具體人數(shù)為：機關不低于管理人員在冊的70%,，其它單位不少于20人,。同時征求紀委、綜合治理,、計劃生育等部門的意見,，對確定的考察對象進行嚴格全面的考察，并綜合考察對象在德,、能,、勤、績,、廉等方面的表現(xiàn),，準確把握考察對象的主要優(yōu)缺點，寫出考察報告,，同時向公司黨政主要領導和分管領導匯報考察情況,。從外單位調(diào)入本公司不滿半年的擬考察對象，要到原單位進行考察。試用期滿的干部,，本人寫出試用期間的工作總結,，組織部門進行考察。

3,、任前公示,。由組織部負責將考察人選的信息在公司內(nèi)部網(wǎng)上進行公示，公示期為三天,。公示結果和征求意見無異議的提交黨委會,。公示結果或征求意見有異議的，由組織部會同紀委等部門共同進行調(diào)查核實,，所反映問題不存在或?qū)儆谝话阈匀秉c不影響提拔使用的，可以向黨委會提交討論;所反映問題比較嚴重,，影響任職的將取消討論,。

4、集體研究決定,。由黨委書記主持召開公司黨委會議,，黨委組織部介紹擬任用人員的任職崗位及考察情況，黨委集體研究決定黨群干部的任免和行政干部的任免提名,，根據(jù)黨委會的提名決定,，由公司董事長主持召開董事會、經(jīng)理層聯(lián)席會,，集體研究決定行政干部的任免,。

5、黨委會,、董事會,、經(jīng)理層聯(lián)席會在討論干部任免時，必須有三分之二以上的正式成員到會,。黨政主要領導有一人缺席時,，不能研究干部任免。

6,、會議作出任免決定后,，依照有關程序下發(fā)任免文件。任免單位或部門主要負責人,，要由公司主要領導和分管領導進行談話并宣布;任免單位或部門的其他負責人,，要由公司分

管領導進行談話并宣布，黨委組織部安排相關人員陪同,。

第二章 科級干部的任職交流與回避

第一條：任職交流的對象

1,、企業(yè)發(fā)展需要交流的;

2、培養(yǎng)年輕干部需要交流的;

3、同一崗位任職滿6年的應當交流,，滿9年的必須交流;

4,、按照回避規(guī)定需要交流的;

5、其它原因需要交流的,。

第二條：交流的重點是負責計劃,、財務、供應,、紀檢,、組織、人事等工作的領導崗位,。

第三條：可以不交流或暫緩交流的

1,、離規(guī)定退出領導崗位不滿3年的;

2、所在行業(yè)或職位不適宜交流的;

3,、涉嫌違紀違法正在接受紀檢(監(jiān)察)或者司法機關審查未作出結論的;

4,、其它原因不宜交流的。

第四條：干部交流可以在本單位內(nèi)部不同崗位之間,，機關業(yè)務部門之間,，機關與基層之間，基層同行業(yè)單位之間和黨政之間進行,。

第五條：組織部要協(xié)調(diào)有關部門和基層單位,，認真調(diào)查研究，擬定交流方案,，提出交流人選,，按照干部任免程序進行交流任免,。每年要有一定數(shù)量的科級干部進行交流,，但一個班子一次性交流不超班子成員總數(shù)的三分之一，重要崗位連續(xù)任職應不少于三年,。

第六條：單位和個人必須執(zhí)行關于干部交流的決定,，限期到位,，逾期不到位者就地免職或者降職使用。

第七條：任職回避的對象

有夫妻關系,，直系血親關系,、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系的，不得直接隸屬于同一領導人或者有直接上下級領導關系,，不得在其中一方任部門主管的單位從事辦事員,、材料

員、會計,、出納等不適宜從事的工作,。

第三章 科級干部的退出

第一條：年度績效考核不合格的，免去現(xiàn)有職務。

第二條：試用期滿,，經(jīng)考核不合格的,，或在試用期間出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤不宜繼續(xù)試用的，一般按試用前的職級或根據(jù)情況安排適當工作,。

第三條：男年滿56周歲(其中符合井下等特殊工種退休條件的,，年滿53周歲)、女年滿53周歲,，免去其科級管理職務,，納入一般管理、技術人員管理,。

第四條：對達到規(guī)定年齡退出科級崗位的人員,，退出前在生產(chǎn)、安全,、技術或業(yè)務性較強的崗位上工作,，身體健康狀況好，確實工作需要的,，由基層單位提出申請，經(jīng)公司研究,，可聘用其從事相關的工作,，聘期根據(jù)工作需要而定，但不得超過退休年齡,。

第五條：失職,、瀆職和嚴重違反紀律或其他不適宜擔任現(xiàn)有職務的，免去現(xiàn)有職務,。

第四章 掛職干部管理

第一條：為了培養(yǎng)復合型人才,，公司根據(jù)干部崗位接替需求可選拔各級各類優(yōu)秀人才到上一級崗位掛職鍛煉。

第二條：掛職期間履行所掛職崗位的職責,，享受所掛職崗位的待遇,。

第三條：掛職人員比照科級干部進行管理。

第四條：掛職期限為一至兩年,。

第五條：掛職期滿且考核合格的根據(jù)崗位需要情況予以任用,。考核不合格的一般按掛職前的職級安排工作,。

第五章 科級后備干部的配備及管理

第一條：配備科級后備干部的要求

配備科級黨政管理和技術管理后備干部,，是完善我公司管理技術干部儲存?zhèn)溥x和公開招聘相結合的選人用人機制的重要措施，各級黨組織要按照此規(guī)定,，向公司黨委推薦合格的后備干部人選,。科級后備干部每年推薦一次。

第二條：配備科級后備干部的原則

后備干部隊伍建設是干部提拔任用的重要基礎和依據(jù),，在配備后備干部時要嚴格按照標準選拔,，堅持逐步培養(yǎng)、循序漸進,、不斷調(diào)整,、寧缺勿濫的原則，不夠條件的堅決不能選拔到后備干部隊伍中來,。

第三條：后備干部的條件

1,、男性45周歲以下(含45周歲);女性40周歲以下(含40周歲)

2、大專以上文化程度,。

3,、參加工作年限不低于5年，且在管理技術崗位上工作滿2年以上,。

4,、第一學歷是全日制普通高等院校大專以上的， 參加工作年限可放寬至3年,。

5,、正科級后備干部要在副科級崗位上任職滿1年。

6,、推薦為技術管理崗位的科級干部后備人選原則上必須具備中級以上職稱,。

7、生產(chǎn)單位的科級后備干部在隊級以上干部中推薦產(chǎn)生,。

8,、如因本人違法違紀受到黨政紀處分的，必須滿處分期限,。

9,、政治立場堅定，道德品質(zhì)高尚,，遵紀守法,，愛崗敬業(yè)，團結同志,，在現(xiàn)職工作中成績突出,，在群眾中有較高的威信，經(jīng)民主推薦,，得票率不低于33%,。

第四條：選拔科級后備干部的程序

1、每年初,，各黨總支,、直屬黨支部將本單位符合后備干部條件的人員按照正科和副科兩個類別造表統(tǒng)計,，報黨委組織部。由組織部牽頭,，人力資源部配合,，重點對初步推薦對象的年齡、學歷,、參加工作時間等重要信息進行審查,，同時征求相關部門意見，審查有無違法違紀行為,。

2,、在初步推薦審查的基礎上，組織部和人力資源部在被推薦人單位組織員工進行滿意度測評,，參加測評的人數(shù)要有一定的數(shù)量并具有代表性,。具體要求為，生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位的要達員工在冊的40%;機關的原則上要全部參加,。員工滿意度達50%以上者進入正式推薦程序,。

3、正式推薦大會的參會人員范圍是：生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位由本單位科級干部;全體黨支部書記,、隊長;部分副隊長,、技術員;一般管理人員和部分職工代表參加。其他單位不低于70%的人員參加,。

4,、對符合科級后備干部條件，按照得票率從高到低的原則取足應配職數(shù),，經(jīng)公司黨委審定，進入科級后備干部人才庫進行管理,。

5,、后備人選確定后，組織部以適當方式向基層單位,、部門黨組織反饋結果,。

第五條：配備后備干部的數(shù)量為：正科級職數(shù)按現(xiàn)有正科級崗位的1:2配備;副科級(助理)職數(shù)原則上按現(xiàn)有副科級(助理)崗位的1:1配備。

第六條：科級后備干部的培養(yǎng)和管理

組織部要把科級后備干部的管理和考核納入本部門的重點工作之中,，每年對后備干部進行一次考核,、推薦，不合格者要及時調(diào)整出后備干部隊伍,。

第六章 隊級干部的任免

第一條：由用人單位黨政主要領導研究,，在符合條件的后備人選中提出擬任用人員意見，按照干部管理權限,，分別報組織部或人力資源部審核,，干部管理部門征求公司相關分管領導意見后,，對正式確定的擬用人選進行組織考察，同時征求綜合治理,、計劃生育,、紀委監(jiān)察等相關部門的意見并在用人單位采取適當方式至少公示三天。

第二條：經(jīng)考察合格,、公示無異議后,，用人單位按照《xx公司科隊班子集體議事制度》做出任免決定，公司干部管理部門及時辦理相關任免手續(xù),。

第三條：采煤,、掘開、通風系統(tǒng)等重點隊組正隊級干部的任免,，應按照《xx公司“三重一大”事項集體決策管理制度》的規(guī)定,，履行相關程序。

第七章 隊級后備干部的配備

第一條：隊級后備干部的條件

1,、男性45周歲以下(含45周歲),，女性40周歲以下(含40周歲)。

2,、中?；蚋咧幸陨衔幕潭?井下隊干要求是主體專業(yè)中專以上文化程度)。

3,、參加工作滿3年,。

4、正隊級后備人選要在副隊級或技術員崗位上任職滿1年以上,。

5,、副隊級后備干部人選要在工長崗位上任職滿1年以上。

6,、技術員的后備人選一般應為全日制普通高等院校大專以上學歷,，見習期滿1年(不受參加工作滿3年限制)，且取得技術員任職資格證書,。

7,、政治素質(zhì)好，作風正派,，積極進取,，廉潔自律，安全工作好,，任務完成好,。

8、如因本人違法違紀受到黨政紀處分的,，必須滿處分期限,。

9,、隊級后備干部的有效期限為一年。

10,、經(jīng)民主推薦得票率不低于33%,。

第二條：隊級后備干部的推薦程序

1、每年初,，由各工區(qū)將符合隊級后備干部條件的人員名單報人力資源部,，由人力資源部統(tǒng)一安排進行員工滿意度測評，員工滿意度達50%以上的人員進入正式推薦程序,。參與滿意度測評的員工要占到隊組員工在冊的70%以上,。

2、正式推薦大會參會人員范圍是：工區(qū)領導及工區(qū)相關業(yè)務組室人員;不低于本隊組在冊的50%的員工,，其中書記,、隊長、技術員,、工長,、安全員、材料員,、辦事員必須參加,。

3、對符合隊級后備干部條件,，按得票率從高到低的原則取足應配人數(shù),，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議審定后進入隊級后備干部人才庫進行管理。

4,、隊級后備干部人選確定后,，人力資源部以適當方式向基層單位黨組織反饋結果。

第三條：隊級后備干部數(shù)量按現(xiàn)有隊級干部崗位的1:1配備,。

第四條：隊級后備干部由人力資源部進行管理,、考核。

第八章 公推直選與公開招聘

第一條：在條件成熟的單位逐步推行公推直選基層黨支部,、黨總支書記，選舉產(chǎn)生的書記報黨委審批,。

第二條：公推直選的程序

1,、擬定公推直選方案。推薦支部書記時由基層黨總支擬定方案報組織部批準;推薦黨總支書記時,，由組織部擬定方案,，報黨委批準。

2,、基層根據(jù)公推方案中規(guī)定的候選人條件,，一個崗位推薦兩名候選人,，組織部和人力資源部共同對候選人的資格進行審查。

3,、在選舉單位召開黨員大會進行差額選舉,，采取二選一的方法，贊成票達參會人員半數(shù)及以上者當選,，如未過半數(shù)或票數(shù)相等則重新選舉,。

4、按照干部任免程序行文任免,。

第三條：根據(jù)干部崗位的需求,，可采用公開招聘的辦法選用干部。

第四條：公開招聘干部的程序

1,、公布職位,。由組織部將公開招聘的職位利用各種媒體公開，同時公開任職所需的資格條件,。

2,、公開報名。各總支,、直屬支部按照組織部公布的任職資格條件在員工中做好宣傳并組織報名,，同時做好資格的初步審查工作。

3,、資格審查,。由組織部和人力資源部共同審查報名人員的資格，對不合格的人員予以清退,。

4,、統(tǒng)一考試與面試答辯。由組織部聘請相關方面的專家,，設計考試題目和答辯題目并組織考試與答辯,。

5、公示,。組織部根據(jù)考試和答辯情況,，選擇其優(yōu)秀者作為擬考察人選進行公示。

6,、組織考察,。經(jīng)過公示無異議后，對擬考察人選進行組織考察,，確定擬任人選,。

7、會議討論任命,。組織部將考察情況提交相關會議研究,，并按照會議決定和干部任用程序任用,。

第九章 干部的考核

第一條：科級干部的考核

建立科級干部年度績效考核制度，一年考核一次,，考核結果要與個人工資,、職務任用掛鉤，具體考核辦法另行制定,。

第二條：隊級干部的考核

各工區(qū)要建立常態(tài)化,、規(guī)范化的隊級干部考核制度，定期進行考核,。公司每年對50%的正隊級干部進行一次績效考核,。考核結果作為個人職務任用的主要依據(jù),。具體考核辦法另行制定,。

公司電腦使用管理制度篇十三

為切實加強學校空調(diào)的使用管理,，保障學?？照{(diào)使用的合理性，增強使用學?？照{(diào)的規(guī)范意識,，創(chuàng)建節(jié)約型校園，進一步強化節(jié)能意識,，落實安全責任,、延長空調(diào)的使用壽命，特對學?？照{(diào)使用作如下規(guī)定：

一,、工作機構：

組長：111

副組長：各領導

成員：各班主任 各相關管理人員

二、實行專人負責,。各場所空調(diào)管理負責人具體明確如下： 教師辦公室：教師本人負責管理;

學校對教師用電采取插卡式電表管理,，學校每月供給教師15度電。電表,、表卡由教師負責保管,，遺失，損壞照價賠償,。

會 議 室：負責

各 部 室：各部室管理人員根據(jù)學校安排負責開關空調(diào),。 教 室： 教室空調(diào)由負責開關。

教室開機時間為 ： 早 晨：5：50-----6：50

晚自習：18：50----19：50

其余時間視天氣情況需開空調(diào)報主管領導處,，經(jīng)同意后方可開關。 學生宿舍：男生公寓由楊明孝負責開關,，女生公寓由負責開關,。 開機時間為 ： 晚上：20：1 0------21：10

三,、強調(diào)：

1.各班主任要對教室宿舍取暖及用電安全，落實管理責任,，杜絕各類安全事故發(fā)生,。

2.教室、宿舍要落實衛(wèi)生管理責任,，打掃干凈,，注意保持，嚴防

3.各管理人員要嚴格執(zhí)行空調(diào)開關時間,，不得不開,，遲開，早開等,。

4.溫度控制規(guī)定,。根據(jù)當天天氣報告和具體通知，空調(diào)使用時溫度設置的規(guī)定：制熱最高不高于20℃,。嚴禁設置溫度較高,，預防學生感冒和傳染病的發(fā)生，保證空調(diào)安全運行,。

5..節(jié)約安全用電,。辦公室和教室無人時應及時關機。不得隨意開啟空調(diào)外殼,，不得私自拆裝空調(diào)及空調(diào)開關,，也不得隨意在空調(diào)線路上亂接線，如造成損失由當事人負全部責任,。各班主任要確定好本班教室,、宿舍空調(diào)管理學生，嚴禁學生觸摸空調(diào),、亂按按鈕,、亂動插座，因管理不善造成的不安全事故由班主任負全部責任,。

6.遙控器領用保管,。空調(diào)遙控器由負責人領用保管,，當負責人調(diào)離工作崗位時,，應及時辦理空調(diào)及遙控器移交手續(xù)。長期不使用空調(diào)時,，應取出遙控器電池,，以免損壞遙控器。

7.做好空調(diào)維護?？照{(diào)一旦出現(xiàn)故障,，各負責人應及時報告后勤處楊春斗老師處，由后勤處報學校請專人維修,。電工雷生坤同志負責校園電線電路安全和用電安全,，保障校園正常用電，保證各種用電設施設備安全,、正常運行,。應經(jīng)常對全校的空調(diào)線路、開關,、接線盒等設施設備經(jīng)常進行常規(guī)檢查和維護,，發(fā)現(xiàn)故障及時修理。

8.加強巡視檢查,。后勤處和值日領導,、值周員加強巡視，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用應及時處理并記錄匯報,。違反空調(diào)溫度控制規(guī)定的,、無人情況下空調(diào)未關的等情況，給予責任人經(jīng)濟處罰,，情節(jié)嚴重的影響其學期考核,。

*中學

20xx-12-4

公司電腦使用管理制度篇十四

第十八條 支票和銀行預留印鑒保管人因事外出，必須移交出本人保管的支票和銀行預留印鑒,，填寫《支票臨時授權書》和《印章臨時授權書》,，明確臨時授權的起止時間，經(jīng)接受人,、監(jiān)交人核實簽字后方可辦理臨時授權,。臨時授權時間結束，接收人應及時將支票和銀行預留印鑒交由原保管人進行保管,。

臨時授權應有監(jiān)交人參與,，原則上監(jiān)交人應由省公司資金管理部經(jīng)理、地市分公司財務會計部經(jīng)理或區(qū)縣支公司經(jīng)理擔任,。

第十九條支票和銀行預留印鑒保管人因崗位變動或因故;保管人在辦理移交手續(xù)前應編制移交清冊,，移交清冊包;交接應有監(jiān)交人參與，監(jiān)交人的指定應符合會計基礎工;移交清冊應當一式三份,，交接雙方各執(zhí)一份,，存檔一份;第二十條財務專用章如因公司規(guī)定、機構變動等原因停;第二十一條公司或財務部門負責人更換,、離任時,，各級;第二十二條銀行預留印鑒因丟失,、磨損嚴重、因故停止;等需重新制

第十九條 支票和銀行預留印鑒保管人因崗位變動或因故離職時,，必須移交出本人保管的支票和銀行預留印鑒,，并辦理正式交接手續(xù)后方可辦理調(diào)崗或離職。

保管人在辦理移交手續(xù)前應編制移交清冊,，移交清冊包括支票、印鑒等內(nèi)容,。在辦理移交時,，保管人要按移交清冊逐項移交;接收人要按移交清冊逐項核對點收。同時,，接收人應根據(jù)公司印章管理制度重新辦理印章領用手續(xù),，區(qū)縣支公司還應向分公司財務會計部更新保管人的報備情況。

交接應有監(jiān)交人參與,，監(jiān)交人的指定應符合會計基礎工作規(guī)范的規(guī)定,。原則上監(jiān)交人應由省公司資金管理部經(jīng)理、地市分公司財務會計部經(jīng)理或區(qū)縣支公司經(jīng)理擔任,。

移交清冊應當一式三份,，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份,。

第二十條 財務專用章如因公司規(guī)定,、機構變動等原因停止使用時，各級公司或財務部門負責人應及時停止原印章的使用及授權,，并將原印章按照申領登記數(shù)量交回上級辦公室封存或歸檔,，不得私存或私自銷毀。

第二十一條 公司或財務部門負責人更換,、離任時,，各級財務部門須及時會同辦公室(綜合管理部)按照相關規(guī)定完成原財務人名章的上繳、換發(fā)等手續(xù),，并及時辦理銀行預留印鑒的變更,。

第二十二條 銀行預留印鑒因丟失、磨損嚴重,、因故停止使用

等需重新制發(fā),，各級財務部門應按照印章制度規(guī)定提交申請，并辦理原印章交回手續(xù),，經(jīng)審批后重新制發(fā),。

公司電腦使用管理制度篇十五

一、目的

食堂是公司為員工提供的一種福利,，為了規(guī)范就餐卡發(fā)放,、使用管理，保證用餐的良好秩序，特制定本規(guī)定,。

二,、適用范圍

持就餐卡的所有員工。

三,、職責

行政部：負責食堂刷卡設備及就餐卡的使用管理,、充值等。

人力資源部：負責就餐卡的發(fā)放,、回收工作,。

四、管理辦法

(一) 就餐卡的辦理及回收

1,、就餐卡由人力資源部負責辦理,，首次辦卡需繳納10元押金。

2,、員工離職時需將就餐卡交還人力資源部,，由人力資源部將就餐卡押金退還員工，就餐卡丟失的應給予賠償,。

(二) 就餐卡的充值

1,、就餐卡首次充值：人力資源部根據(jù)持卡員工的工作情況，核算實際就餐次數(shù)后,，由行政部進行首次充值,。

2、就餐卡定期充值：按照核定的每月就餐次數(shù),，每月最后一日由行政部充值,。充值時，卡內(nèi)剩余次數(shù)全部核銷,，不做隔月使用,。

3、員工因工作調(diào)整,，就餐情況有變化時,，人力資源部及時通知行政部，對就餐卡充值次數(shù)進行變更,。

(三)就餐卡的使用及管理

1,、一人一卡刷卡就餐，無卡或忘記帶卡的,，食堂有權停止供餐;

2,、使用過程中，持卡人要愛惜就餐卡,，妥善保管,。不得轉(zhuǎn)借他人使用,，不得留存于食堂，不得出現(xiàn)故意彎折,、亂涂亂刻等損害就餐卡的行為出現(xiàn),。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述情況，將取消該員工所有福利待遇并追償其經(jīng)濟責任,。

3,、行政部要定期檢查就餐卡使用情況，合理充值,，及時糾正就餐卡使用中出現(xiàn)的問題,，保證食堂刷卡就餐的正常進行。

4,、刷卡設備故障時，食堂要第一時間報行政部,，行政部及時維修,，并做好用餐記錄工作，保障食堂記錄的連續(xù),。

(四)就餐卡掛失與補辦

1,、就餐卡丟失及損壞后，持卡人應及時到人力資源部掛失,、補辦新卡,。

2、就餐卡丟失或損壞,，沒有及時掛失補辦,，出現(xiàn)一切后果，其責任由個人承擔,。

3,、就餐卡丟失或人為損壞，補辦按工本費10元/張收取,。

4,、拾到他人就餐卡應主動上交行政部或本人。

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

公司電腦使用管理制度篇十六

第一章 總 則

1.1 為了嚴肅勞動紀律,，建立公司規(guī)范的工作秩序，樹立良好的工作作風,，特制定本試行辦法,。

1.2 本試行辦法適用于公司所有員工。

1.3 公司實行統(tǒng)一的考勤與休假制度,。

1.4 各部門執(zhí)行考勤與休假的情況將作為考核各部門工作的主要內(nèi)容之一,。

第二章 考 勤

2 工作時間

公司執(zhí)行每周五天工作制,，每天8小時，星期一至星期五,。

上班時間：上午 9：15-12：15 ; 下午 13：15-18：15,。

3 刷卡制度

3.1 員工上下班要在指定的門禁讀卡器刷卡，因忘帶卡或無正當理由忘記刷卡者需第一時間登陸oa系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交,，同時視同遲到一次;否則視為曠工,按曠工處理;

3.2 門禁卡丟失,、損壞需第一時間登陸oa系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交，同時到人力資源部補辦新卡;

3.3 嚴禁代他人刷卡或授意別人代自己刷卡,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者,，將重罰雙方500元-1000元不等，并在當月工資中扣除;如情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同,。

4 考勤統(tǒng)計期間

4.1 人力資源部每周一將上周考勤數(shù)據(jù)上傳公司oa系統(tǒng),，員工可以自行查詢;

4.2 考勤統(tǒng)計期限為上月21日至本月20日;

4.3 每月20日(含20日)是上月考勤說明的截止日期(遇節(jié)假日順延)，考勤結轉(zhuǎn)以后進入工薪計算系 統(tǒng),，考勤期限內(nèi)的數(shù)據(jù)不再更改,，員工缺少打卡記錄并沒有提前說明考勤情況的，人力資源部將不再 詢問,，直接按規(guī)定予以執(zhí)行,。

注意：在oa系統(tǒng)提交《考勤說明單》、《請假申請單》以及《加班申請單》時,，務必在考勤發(fā)生日3天 之內(nèi)提交,，逾期oa系統(tǒng)將無法受理。

5 遲到早退處理規(guī)定

5.1 遲到：指在規(guī)定的上班時間之后30分鐘內(nèi)到達公司,，超過30分鐘按曠工處理,，特殊雨雪天氣酌 情處理;

5.2 早退：指在規(guī)定的下班時間之前30分鐘內(nèi)離開公司，超過30分鐘按曠工處理;

5.3 遲到及早退處罰：員工在一個月內(nèi)累計遲到及早退第六次起,，每次扣款50元,，連續(xù)扣款三次增 加扣除一日工資，仍有遲到及早退者每遲到及早退一次扣除一日工資,，嚴重者解除勞動合同,，扣款在 個人月工資中扣除。

6 曠工的處理規(guī)定

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曠工是嚴重違反勞動紀律的行為,，罰薪全月同時停止發(fā)放本期績效獎金,，曠工者要作書面檢討，公司有權予以提前解除勞動合同,。

下列情況均屬曠工：

6.1 不請假就擅自不上班者;

6.2 雖提出請假,、但未經(jīng)主管批準就不上班者;

6.3 沒有打卡記錄同時也未在規(guī)定時間內(nèi)通過oa系統(tǒng)提交《考勤說明單》;

6.4 不服從工作分配與不服從工作調(diào)動者;

6.5 出勤后，拒不接收工作任務或拒不干工作者;

6.6 上班時間擅自干私活,、辦私事,、打私人電話,、玩游戲或者吵罵打架;

6.7 因打架斗毆致傷治療者;

6.8 無故超假又未辦理續(xù)假、補假手續(xù)者;

6.9 屢教不改,，經(jīng)常遲到早退者;

6.10不服從公司相關的考勤管理規(guī)定者,。

以上十項視情節(jié)輕重，作相應處理,。

7 非正?？记?/p>

7.1 對于在前一天晚上因在公司加班到23：00點以后(以考勤卡記錄為證)，并于第二天10：00之前到崗者,，不視為遲到,，員工需登陸oa系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》;

7.2 因公外出不能及時打卡者應提前或5天登陸oa系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》;出差應提前填寫并提交《考勤說明單》，如未及時辦理應在出差回來當天向人力資源部提供出差相關證明復印件以做備案,。出差時期跨越20號的,，需在20號前以郵件或電話形式通知人力資源部，以上不視為非正?？记?。

8 考勤管理部門

員工日常的請假申請、休假申請,、加班申請、考勤說明等由員工的直接主管和間接主管簽署審批意見,， 考勤的最終管理為人力資源部,，負有員工考勤的考勤核準、審批,、統(tǒng)計,、匯總、上報的職能; 人力資源部有對各部門考勤進行監(jiān)督,、抽查的權力,。

第三章 休假及請假

9 國家法定休假日

國家規(guī)定的法定休假日，公司將按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。

10 年休假

10.1 公司轉(zhuǎn)正的員工自入職起每滿一個月享有一天帶薪年假(其中畢業(yè)生的帶薪年假起算應在畢業(yè) 時間之后起算),。核算方法為： 例如一名員工入職時間為20xx年3月10日，20xx年6月1日轉(zhuǎn)正為正式 員工,，那么該員工從3月10日至6月9日有3天年假,，以后每順延到下個月的9號就累加1天年假。年假不 能提前預支;

10.2 年假可根據(jù)個人的需要及工作的安排,，選擇一次休完或分散休完,，但最小單元不得小于半天， 且在每年的3月31日以后,，上一個年度的年假沒有休完,，可以保留6天到本年度,，超出6天以上的年假

hr07-01-01-0901

部分不再留存;

10.3 員工在規(guī)定假期內(nèi)休假的，工資按正常標準發(fā)放;

10.4 年休假未經(jīng)部門總監(jiān)級別以上領導的批準而擅自休假的作為曠工處理;

10.5 員工休假期滿,，必須按時上班,，如遇特殊情況不能按時上班，應及時通知部門負責人及人力資 源部,，返回上班時補辦相關手續(xù),。

11 病假

11.1 凡屬公司正式員工每月享有1天有薪病假(試用期內(nèi)的員工不享受)，有薪病假需提供醫(yī)院開據(jù)的病假條或當日就醫(yī)憑證;若無證明視為年假或事假,。員工在年休假內(nèi)生病,，不視為病假直至年假完結為止;

11.2 病假期間的待遇：年度內(nèi)，除11.1條外員工累計病假30天內(nèi)的,，病假工資改發(fā)基本工資的60%;員工累計病假超過30天的,，病假工資改發(fā)基本工資的40%;其中符合11.1條款的1天有薪病假，發(fā)放100%的基本工資,。員工病假期限可按照北京市關于醫(yī)療期限的規(guī)定執(zhí)行,。

12 事假

12.1 事假規(guī)定：員工個人事情一般應在休息期間處理，如確因特殊情況,，可請事假,，事假最小單位 為半天;

12.2 事假為無薪假，在當月工資中全額扣除,。

13 婚喪假規(guī)定

13.1 對入司之后結婚的正式員工,，以結婚證日期一年內(nèi)有效，可享受帶薪婚假5天,，需一次性休完,， 請婚假時需出具結婚證，婚假有效期以結婚證上的領證日期順延十二個月;

13.2 員工直系親屬死亡可以請喪假,，其中本人父母,、配偶和子女死亡可以領取喪葬費，由部門總監(jiān) 級別以上主管審批,。喪假時間為3個工作日,，補貼喪葬費3000元，休喪假及領取費用的,，請?zhí)峁┫?關證明;

13.3婚喪假期間工資照常,。

14 產(chǎn)假

14.1女職工正常生育的產(chǎn)假為90天(其中包括產(chǎn)前檢查15天);難產(chǎn)的增加15天(需醫(yī)院開據(jù)難 產(chǎn)證明)，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天,，晚育的增加30天,。員工休產(chǎn)假憑醫(yī)院或計劃 生育部門的證明辦理請假手續(xù);

14.2 產(chǎn)假期間的生育津貼和生育醫(yī)療費按照員工保險地區(qū)的職工生育保險規(guī)定執(zhí)行;(符合國家計劃生育政策的

14.3產(chǎn)假期間無餐補、交通車補,，手機話費減半,。

15 其它

員工凡發(fā)生不屬于本試行辦法中所規(guī)定假而缺勤的視為曠工,。

第四章 加班

16 加班(6級含6及以上員工不計加班費)

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16.1 工作日員工加班至20：00的可以報銷餐費20元;超過22：00的可再報交通費30元。不足標 準的,，以實際發(fā)生額報銷;

16.2 雙休日加班,，雙休日的加班最小工作單位4個小時，其中不包括中午12：15-13：15,，晚上18： 15-19：15;加班餐費標準20元/餐;加班車費標準50元/人/天,，不足標準的按照實際報銷，工 作時間超過8小時并且離開時間晚于20：00可報銷2餐補助;

16.3 加班時間的核定依據(jù)為考勤記錄和加班申請單;加班實行提前申請制度,，加班前應登陸oa填寫 并提交“加班申請單”;

16.4 因第一天晚上加班至23點以后,，第二天的考勤不得晚于10：00;

16.5 加班各項費用的報銷在每月一次的報銷時一并提交(員工需將oa系統(tǒng)上個人加班列表打印粘 貼在報銷單背面?zhèn)洳?;

16.5 六級(含六級)以上員工不計加班費用，凡是享受公司交通補助的員工加班均不再報銷加班車補,。

17 其它

病假：年度內(nèi)員工病假超過20天的,，影響獎金、調(diào)薪,、 晉升;

事假：年度內(nèi)事假超過10天的,，影響獎金、調(diào)薪,、晉升;

曠工：年度內(nèi)有曠工行為的員工,，取消獎金、調(diào)薪,、晉升,，嚴重者開除。

18 備注

關于請假,、考勤說明及加班等事宜，以人力資源部發(fā)放的staff郵件說明及oa系統(tǒng)為準,。

公司電腦使用管理制度篇十七

一,、目的

為加強對市場人員費用管理力度，確保市人員更好開展工作,，有效節(jié)約用成本,，特制訂本制度。

二,、適用范圍

本制度適用于市場部及其它相關部門,。

三、出差管理

1,、員工因公出差,，必須填寫《出差報告》和《員工外勤單》，經(jīng)部門經(jīng)理同意后,，報市場總監(jiān)批準(可電話確認),。

2,、員工出差結束三日內(nèi)必須完成《出差報告》的《出差總結》部分。

四,、差旅費

差旅費是指公司員工外出公干期間為完成預定任務所發(fā)生的必要的合理費用,，具體包括：在途交通費、住宿費,、市內(nèi)交通費,、其他公務雜費等。

1,、員工出差使用交通工具為火車,、汽車、輪船等普及工具,。

2,、特殊情況，經(jīng)公司領導批準后,，可選擇飛機,。

3、違反公司規(guī)定使用交通工具,，一律按火車票報銷(超出部分由個人支付)

4,、市場交通工具應使用公交車、中巴等,，如因特殊情況,，可以乘出租車，但需在票據(jù)上注明起始地點和原因,。

5,、員工出差期間，標準內(nèi)住宿費用實報實銷(但不包含酒店清單上所列私話,、餐費,、洗衣費等費用)。

6,、員工外出期間產(chǎn)生的公務費,，如郵電費、文件復印費,、傳真費等,，實報實銷。

7,、辦事處主任,、部門經(jīng)理的手機話費在公司報銷標準內(nèi)，扣除私人話費，實報實銷,。

五,、備用金管理

1、根據(jù)工作需要,，員工出差或業(yè)務活動可預先向公司借支備用金,，借支額度根據(jù)實際城要確定，由總經(jīng)理簽批,。

2,、備用金借支后應及時沖帳，備用金占用時間應不超過15天,，如遇特殊情況不能按時沖帳,，可書面申請，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后方可延期,，但最長不可超一個月,。

3、對于長期占用備用金的,，財務部將從員工的個人收入中扣減,，直到完成沖銷，在此之前不允許再借支備用金,。

六,、報銷管理

1、駐外人員原則上每月報銷一次,，各辦事處人員的報銷票據(jù)由各事業(yè)部總監(jiān)簽字后交由出納審核,。

2、費用報銷單應嚴格按公司要求妥善貼好,，不符合標準,，或填報單據(jù)不符、金額不符,、重復報銷,，一律退回業(yè)務人員。

3,、單據(jù)報銷規(guī)定填寫和粘貼方法：

差旅費報銷單

a,、填寫內(nèi)容按照《差旅費報銷單》單上的要求填寫,。

b,、粘貼注意事項：將各類車標按面額的大小分類粘貼，并在粘貼處注明各類面額票據(jù)的張數(shù)和總金額,。

費用報銷單

a,、填寫內(nèi)容按單上的要求填寫。費用一般是指銷售人員在工作中所產(chǎn)生的辦公、餐費

等(不含差旅費),。

b,、粘貼注意事項：原則上只報銷發(fā)票，無發(fā)票,，需事先向財務說明情況,。或以其他票據(jù)充抵,，但需要票據(jù)背面注明情況,。

c、充抵票據(jù)與正式發(fā)票分別張貼,。不能在一個報銷單中報銷,。

此制度適用于公司全體員工，本制度解釋權歸財務部,。