總結(jié)是指對某一階段的工作,、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路,，少犯錯誤，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧,。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文,，希望大家能夠喜歡!

招聘試用期工作總結(jié)篇一

一,、期間主要學(xué)習(xí)

1、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度,，企業(yè)文化,，企業(yè)架構(gòu)，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況,，這樣有利于自己盡快進入角色,，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。

2,、平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品,，有助于為以后找到合適人選做準備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作,，在用人部門及自己上司面試人員時,，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé),。

3,、公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高,，這也使得自己嚴格要求自己,，積極主動學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識，如經(jīng)常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等,。

4,、來到公司，由于年齡較小,，跟著上級及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷,，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠,，這更使得自己要加倍努力提高自己,，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

二,、開展工作

由于剛來公司時間不太長,，又恰逢年底，一個多月不長的時間里,，做的工作也比較瑣碎,，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理：

1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作,，于是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計,，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性,，審計需要長期出差,，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選,，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止,。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計的招聘,，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧,。

2、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時間比較長,，各個規(guī)章制度流程還比較完善,，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的,。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員辭退工作,，以及新員工、勞動合同的簽訂辦理,。

3,、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責(zé)制定

梳理,、培訓(xùn)簽到表制作,、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。

4、三,、即將工作

1,、由于剛來面試時候上級領(lǐng)導(dǎo)就說20xx年想要開展培訓(xùn)工作，所以這也將是自己20xx年開展工作的重點,，爭取把機關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來,，培訓(xùn)體系的建立是一項艱巨的任務(wù)，希望能在上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項工作開展好,。

2,、過了農(nóng)歷年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求,，明年來了緊急工作是招聘行政文員,、會計、企業(yè)文化,，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn),，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選,。

三,、總結(jié)

由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別,，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維,，這多少影響著自己,，通過領(lǐng)導(dǎo)的指正,，在慢慢改正學(xué)習(xí)中，希望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力,，能盡快轉(zhuǎn)正,，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻。

招聘試用期工作總結(jié)篇二

一,、試用期主要工作業(yè)績

6月17日,，我從實習(xí)期轉(zhuǎn)入試用期，相比之前實習(xí)期協(xié)助招聘的工作,，我的工作內(nèi)容和強度有了很大的變化,，特別在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作認真度,、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗,。

試用期間，原本是安排協(xié)助培訓(xùn)負責(zé)人處理培訓(xùn)方面的各項事宜,，熟悉相關(guān)的培訓(xùn)工作,，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工作的深化，現(xiàn)大致概括有七：

1、新員工培訓(xùn)與企業(yè)文化宣導(dǎo)：通過入職培訓(xùn)ppt的更新制作和一遍一遍的聽取,、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度,，漸漸熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓(xùn)，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認識和了解,。

2,、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程,，新員工信息的申報,、勞動合同的簽訂、入職培訓(xùn)的實施等,。

3,、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸熟悉和運用月報是這個三個月收獲較多的地方,。一開始漏洞百出,，效率低，理解不深,，漸漸地意識到月報的實用性和準確性,。目前正在對月報的數(shù)據(jù)準確性、合理性,、統(tǒng)一性做加強,，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解。

4,、招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強,，不僅從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在招聘人員方面,，通過簡歷的搜索,，較快地瀏覽并鎖定合適的人選。能夠?qū)γ嬖囌哂幸粋€較深刻的電話溝通和面談,，能夠從聲音,、眼神、形態(tài)來初步辨別一個人的品行和性格,。但在復(fù)試時領(lǐng)導(dǎo)的一些面談觀察中,，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關(guān)鍵點。

5,、時間管理：招聘工作總是階段性,，且不定時，很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要,。一直以來都認為事情總是被打斷,，不能一心一意全心完成好一件事,，讓我覺得困擾和郁悶。但是慢慢地,，在各種敦促和輔導(dǎo)下,，在時間管理和運用上面有了進一步的提升。雖然進步的步伐偏慢,，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證,，但是我相信在時間和經(jīng)驗的積累下，對于時間的管理一定能夠更上一層樓,。

6,、溝通交流的效果：在hr體系內(nèi)，通過幾次hr活動及幾個月來與子公司hr同事關(guān)于月報等工作的面對面或者電話溝通,，能夠較好地掌握交流技巧,，營造一個輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深入交流奠定基礎(chǔ),。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸,，同事之間交流無大障礙和矛盾，輕松自在,。

7,、人員信息的強化：通過月報的審核匯總，以及為招聘,、績效,、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù)，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解,，也強化了對整個集團員工信息的敏感度,。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性,。

二,、試用期工作體會

試用期的三個月讓我脫離了實習(xí)期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個方面都考驗了我對工作的態(tài)度,。從工作內(nèi)容上來說，自實習(xí)期協(xié)助邀約面試,、整理簡歷等基礎(chǔ)招聘工作到進入培訓(xùn)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變,，讓我著實有了更深的體會。

不同于前期實習(xí)的輕松,，培訓(xùn)更需要靠自己的實力特長,，而非認真就好。在學(xué)習(xí)的兩個月中,，先從月報的匯總中了解了每家店的大致情況,，并在匯總的過程中體會到嚴謹和追求完美的工作態(tài)度的重要性,。當(dāng)初學(xué)時碰到的各種問題慢慢減少的時候，會覺得自己確實有了進步,。但對于月報的匯總和報告,，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確，是導(dǎo)致增加溝通時間和延誤匯報的關(guān)鍵所在,。此外,，在月報的信息中，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準確性上,，對于每個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度,，沒有一個較警覺和敏銳的意識，也是導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不夠佳的原因之一,。

在協(xié)助培訓(xùn)期間,，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤?xùn)現(xiàn)場。新員工培訓(xùn),、企業(yè)文化宣導(dǎo),，以及“贏在中層”、hr沙龍等培訓(xùn)活動的策劃組織和具體實施,，都讓我對培訓(xùn)有了更直接的接觸和體會,。每一次組織培訓(xùn)，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方,，雖然每次被問及時可以說出一二,，但是在事后總結(jié)方面自己確實還沒有做好。除了對培訓(xùn)本身的總結(jié)(包括滿意度調(diào)查,、通訊稿,、培訓(xùn)總結(jié)表)以外沒有在多次培訓(xùn)后總結(jié)經(jīng)驗和不足，因此在自身培訓(xùn)組織能力上進步不大,。

在培訓(xùn)的演講表現(xiàn)中,，經(jīng)過一個月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉，基本能夠掌握新員工培訓(xùn)的步驟和內(nèi)容,，但是演講的內(nèi)容和格調(diào)基本不變,，肚里墨水太少，自己創(chuàng)新的部分極少,。原本之前還曾打算加入自己的內(nèi)容,，但實際表現(xiàn)出來的效果一般，且疏于對演講素材的收集?，F(xiàn)在忙于各種其他方面的事務(wù),，更加沒有對培訓(xùn)做過多的用心了。

在試用期的后期,，由于招聘方面的壓力而對于培訓(xùn)已涉及很少,，角色漸漸轉(zhuǎn)向了招聘,。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張，但很快調(diào)整并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài),，用一個星期敲定了一名司機,，同時也對項目部工程師有了初步的了解。應(yīng)招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進入我的工作范疇,，大致上有了招聘的思路和方法,。

同時，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸,，但卻是從人員的基本信息入手,，從信息的梳理、篩選和提取,，對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用,。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準，方式方法上還有待改進,，但是可以看到自己的逐漸進步還是比較欣慰的,。

三、個人職業(yè)生涯規(guī)劃

從實習(xí)生到人事助理的崗位,，內(nèi)容多了,，壓力大了，工作面也廣了,。每一個工作任務(wù)都是逐步加強的過程,，崗位從人事助理到專員，再到主管,，這都是一個正常的規(guī)律,。不管是在集團還是在子公司，通過這幾個月的適應(yīng),，再加上后半年到一年的時間,，我相信自己一定可以從一個助理的崗位真正轉(zhuǎn)變到專員的角色，屆時我能夠獨立承擔(dān)一部分工作,，對自己的工作負責(zé),。同時我會告誡并督促自己，對某些人力資源模塊有較深的認識和較強的執(zhí)行力,，有自己主攻和擅長的工作內(nèi)容,。

以后，在2年半到3年的時間,，我希望自己能夠基本主導(dǎo)人力資源的各大模塊，同時涉獵行政方面的部分工作,。雖然我本意想專攻人力資源方向,，但是行政事務(wù)也往往是實際工作中必不可少的,，且和人力資源相互協(xié)調(diào)和促進，因此我并不排斥行政人事的結(jié)合和統(tǒng)一,。我希望自己在3年左右的工作積累后能夠撐起一個局面,。

服務(wù)行業(yè)是一個特殊的行業(yè)，經(jīng)過近半年時間的觀察與體驗,，我能夠深刻認識到汽車行業(yè)的特殊性,，并對其特殊性有一個比較理性的適應(yīng)?？赡茉谀承r候并不能理解服務(wù)行業(yè)或者因為服務(wù)行業(yè)的特殊性而有所畏懼,，但這也正在檢驗我生活觀、人生觀和價值觀的一個心理適應(yīng)性,。有深刻體會才會有感悟,，才有進步和思維的開闊。

四,、個人的評價及輔導(dǎo)需求

個人的優(yōu)勢：

1,、對于陌生或不熟悉的工作內(nèi)容樂意去學(xué)習(xí)和研究，對于交代的工作任務(wù)會想辦法盡快完成;

2,、對于同事間關(guān)系的維護較為適宜,，能給自己創(chuàng)造輕松的工作環(huán)境;

3、有一個較良好的心態(tài),，能夠沉下心工作,，盡力做好本職工作并要求自己逐漸靠近高標(biāo)準。

招聘試用期工作總結(jié)篇三

3月5日進入德爾福派克公司hr部門實習(xí),，到現(xiàn)在也有近四個月了,，在這段時間里，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的東西,。做了許多看似很簡單瑣碎實際沒那么容易的事情,，從這些小事情里，看到了自己的不足,，同時也得到了鍛煉;參加了公司一年一度的“ecellenceweek”,，還在cathy的幫助下完成了一個小項目，期間出了一些小問題,，但最后還算是比較成功的,。總的來說,，這段實習(xí)經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗,，我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響。

首先,，工作要細心,、踏實,、積極、負責(zé),，有自己的想法,。

人事部的工作是比較瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要用心去做,，認真到每一個細節(jié),。就像我剛開始接觸的更新年年pbp的工作，很簡單,，只需要在交了pbp的人后面寫個“1”就可以了,。但是最后發(fā)現(xiàn)我收到的pbp總數(shù)和表格上統(tǒng)計的數(shù)字不一致，并且相差很大,。后來仔細想了想才發(fā)現(xiàn)是自己把文件夾弄混了,，一會兒統(tǒng)計在a表中，一會兒統(tǒng)計在b表中,，于是最后就出現(xiàn)了這個錯誤,。在以后的工作中，我更多的注意了這一點,，雖然還是會有些小錯誤,，但是相比第一次要好得多。也讓我明白了,，任何一項工作,，不是一遍就能做好的，第一次總不能那么完美,，需要有耐心地去核對,，甚至有時候這種核對不只是一次。

做事負責(zé)是一種工作態(tài)度,，沒有哪個公司愿意要一個沒有責(zé)任心的員工,。對于責(zé)任，在做冰淇淋這個小項目的時候我深有感受,。這不是一件復(fù)雜的事情,，從開始一家店一家店地跑，到最后確定供應(yīng)商,，到最后商定產(chǎn)品的種類,、運輸?shù)龋@中間有很多細節(jié)的東西,。這些細節(jié)需要一點一點地確認,，有一點疏忽可能就會對最后的效果產(chǎn)生很大的影響。在這個過程中，cathy給了我很多提醒,，也教了我很多做事的方法,。跟進,，一定要學(xué)會跟進,，特別是自己在負責(zé)的東西，一定要在心里有個很清楚的印象,，這件事進行到哪一步了,，下一步可能會出現(xiàn)什么問題，怎么解決,，自己心里要清楚,，并且應(yīng)該讓總的項目負責(zé)人隨時知道事情的進展。

還有就是在工作中要有自己的想法,。也許是第一次到公司里實習(xí),，很多東西都不懂，但是別人也沒有義務(wù)在任何時候都接受我的提問,。于是我需要有自己的想法,，對于一件事應(yīng)該自己先想想該怎么做，做出來大概會有什么效果,，可能會有哪些問題,。這些都應(yīng)該事先想一想。另外,，對于提問也應(yīng)該是有效率地提問,，不要一遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來去問,。如果一遇到問題就去問,，不僅會經(jīng)常打斷別人，影響別人的工作,，也會讓自己失去了思考的空間,。

第二，做事要有條理,。

之所以單獨把這條列出來,，是因為我覺得在這段時間的實習(xí)中，這點很重要,，但是又是我做的最不好的地方,。每天的工作有哪些，今天做了哪些,，下一次需要做哪些,，這些東西也是很瑣碎的，有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏，如果自己制作一張計劃表,，每天在工作開始和結(jié)束的時候都做一些總結(jié),，分清楚哪些事情是需要馬上做的，哪些可以緩一緩,，這樣不僅可以提高自己的工作效率,，讓自己的時間得到最大的利用，也可以讓自己對工作有一個清晰的認識,。

第三,，處理好與同事的關(guān)系，虛心向別人學(xué)習(xí),。

也許是因為聽不太懂上海話的原因,，對于辦公室里同事們的談話總是一知半解的，所以也就經(jīng)常只能是在一邊做自己的事情,。但是盡管是這樣,，我也沒有權(quán)力要求別人來適應(yīng)我，在上海四年了,，其實應(yīng)該學(xué)會聽,，哪怕不會說。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的,，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了,，看來這也是我以后努力的一個方向啊。在一個辦公室里,，和同事的關(guān)系很重要,，雖然我沒有和誰發(fā)生不愉快，但是和他們的交流很少,，這是我這段實習(xí)的一個遺憾,。還有就是要向?qū)W會向別人學(xué)習(xí)，作為一個實習(xí)生,，剛從學(xué)校里走出來,，有很多東西需要學(xué)習(xí)，而那些已經(jīng)工作了的人,，既然他能得到這份工作,，就說明他必有優(yōu)于他人的地方，需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn),，學(xué)習(xí),。

第四，關(guān)于“杰出周”：

“杰出周”已經(jīng)過去了,，作為組織者和參與者,，從頭到尾,，我都還算是比較了解的，那么就說說我自己的一些看法吧：

優(yōu)點：

a氣氛營造不錯：利用海報,、尖角棋子和彩旗來裝飾公司,，雖說沒有什么大的創(chuàng)新，但是營造出了一種氣氛,，讓員工能感受到這種氣氛,，這還不錯;

b進行比較順利，各項環(huán)節(jié)的進行都有條不紊,，沒有什么大的失誤：從開始的布置場地到活動啟動,，到最后的運動會等，這中間有很多大大小小的活動,，總體來說，進行都比較順利,，有條理;

c產(chǎn)品秀,、寶寶秀和感恩卡三項活動比較有意思：這三項活動是我覺得比較有意思的華東，產(chǎn)品秀讓員工對自己的公司有了更多的了解,，寶寶秀讓員工的小寶寶們也參與了進來,，比較能體現(xiàn)公司的人性關(guān)懷吧;感恩卡給了大家一個機會對那些曾經(jīng)對自己有過幫助的人說一聲“謝謝”，平時的工作太忙碌,，這樣的一個機會是比較難得的,，一張小小的卡片，增進了同事之間,、上下級之間的交流,。

缺點：

a員工參與度不夠：除了拔河這種集體性的活動，我覺得其他一些本來應(yīng)該有更多人參與的活動并不如預(yù)期的那樣的受歡迎,，比如感恩卡;

b在活動的設(shè)置上應(yīng)該聽聽員工的意見：我認為在組織什么活動這個問題上,，與其讓組織者冥思苦想，不如發(fā)動廣大的員工,，聽聽他們的意見,，看看他們希望有一些什么活動，也許大多數(shù)的員工還是沒什么特別的想法,，但是只要有人能提出一個可行的,、有意思的、新穎的活動,，那么就是成功的,。

以上就是我對自己這段時間實習(xí)做的一個小小總結(jié)，也算是為實習(xí)畫上一個句號吧!我想,，在今后的日子里,，我還有更多的問題需要明確，還有更多的東西需要學(xué)習(xí)，而在德爾福派克的日子,，是我人生的一筆財富,。

五千多人的公司，幾個大事業(yè)部,，另外還有多個分子公司,，人力資源就三個，實際上只有二個人,，另外有一個專門做報紙,。也好讓給自己一個機會也好。雖然跟行政部合并為綜合管理部,，但人力資源這一塊我統(tǒng)管,，領(lǐng)導(dǎo)基本不管，當(dāng)然她也不懂,。正好給自己一個平臺,。

1、獲積分獎勵,，兌換精美禮品,。

2、完成人力資源手冊的編制,。原來部門經(jīng)理不做這種事情,，這是我接手的第一件事。并將其作為以后檢查各事業(yè)部人力資源工作依據(jù),。先有法,，才能有法可依。

3,、確定自己將人力資源的定位,，服務(wù)部門，而非原來先經(jīng)理說的權(quán)力部門,，這是要做事之前,，保全自己的第一要素。先保全再求發(fā)展,。做好了今年人力資源的定位,，基本工作年。

4,、完成部公司100多號人的崗位分析,，并編制崗位說明和人員定內(nèi)崗工作。雖然后來有個別有變動,，但后基本上全部按照的我的做法進行,。這個工作時間最長,，持續(xù)二個月工資時間，每一個崗位都自己親自參與調(diào)查,，交流,，并得到了員工的普遍認可專業(yè)能力，在員工心中形成與原來經(jīng)理的兩個不同人,。

5,、編制總公司工資方案制度，并在行政副總的大力支持下,，最終經(jīng)過幾個月的考察期,，在8月份得到正式實施。由于有前期對所有崗位的熟悉和了解,，并了解到了每一個人習(xí)慣等,，在定工資級別時，基本沒有是遇到很大的困難,，只有幾個小人物在說情,，但不影響大局，總體來說是順利的,。在員工心中普遍反應(yīng)很不錯，進一步確定了自己在同事之的地位,。

6,、完成對武漢人力資源調(diào)查。一周時間對武漢基地和湖北湖南兩省進行人力資源調(diào)查,，并得到高層的工作認可,。發(fā)現(xiàn)了基地人力資源的不足和今后改進之處。

7,、參加上海人力資源沙龍會議,。認識了幾個長期在網(wǎng)上聊的hr同行。與一上海兄弟進行了聊天,。知道自已專業(yè)和差距,。

8、進行了華北事業(yè)部人力調(diào)查,。為期半個多月對華北事業(yè)部人力資源狀況進行了調(diào)查,，并得到了總經(jīng)理的高度表揚。吩咐同時報告抄送各個副總經(jīng)理和幾個相關(guān)總監(jiān),。將自己的為人和專業(yè)在他們面前進行表決,。看來領(lǐng)導(dǎo)對我還比較重視,。

9,、增加drp系統(tǒng)人力資源審批流程,，改變原來的全部用傳真的方法。做到了基本掌握下面各銷售區(qū)域的人員基本變動情況,。但還需繼續(xù)者大的改進,。(目標(biāo)技術(shù)上有困難))

10、完成十個大學(xué)生的跟蹤調(diào)查,，并得到師帶徒制度和找到公司的的不足之處,，雖然人力才培養(yǎng)是當(dāng)務(wù)之急，但關(guān)鍵的是要先有好的環(huán)境,，這是才是重中之重,，之后才能談培養(yǎng)的流程和過程管理。

11,、了解河北省北的一些實際培養(yǎng)學(xué)習(xí)情況,，從實際中了解了一個人。改變了從表面看一個人的偏面感覺,。堅定了要從實際出發(fā),，多下市場多了解一線員工想法和做法。

12,、做好今年優(yōu)秀員工的評選工作,。12月份要完成

13、完善和加強員工社會福利保險,，給更好的員工公司的福利雖然經(jīng)過幾次重要的人事變動,，自己的情緒也經(jīng)過幾次變動，也有多次機會在找我,，終于還是在新一年還是呆在這家公司,。

招聘試用期工作總結(jié)篇四

一、試用期主要工作業(yè)績

6月17日,，我從實習(xí)期轉(zhuǎn)入試用期,，相比之前實習(xí)期協(xié)助招聘的工作，我的工作內(nèi)容和強度有了很大的變化,，特別在試用期后期的一段時間中,，不管對我的工作認真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗,。

試用期間,，原本是安排協(xié)助培訓(xùn)負責(zé)人處理培訓(xùn)方面的各項事宜，熟悉相關(guān)的培訓(xùn)工作,，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工作的深化,，現(xiàn)大致概括有七：

1、新員工培訓(xùn)與企業(yè)文化宣導(dǎo)：通過入職培訓(xùn)ppt的更新制作和一遍一遍的聽取,、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度,，漸漸熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓(xùn),，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認識和了解。

2,、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理,，梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報,、勞動合同的簽訂,、入職培訓(xùn)的實施等。

3,、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報,，到逐漸熟悉和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開始漏洞百出,，效率低,，理解不深，漸漸地意識到月報的實用性和準確性,。目前正在對月報的數(shù)據(jù)準確性,、合理性、統(tǒng)一性做加強,，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解,。

4、招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強,，不僅從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗,。在招聘人員方面，通過簡歷的搜索,，較快地瀏覽并鎖定合適的人選。能夠?qū)γ嬖囌哂幸粋€較深刻的電話溝通和面談,，能夠從聲音,、眼神、形態(tài)來初步辨別一個人的品行和性格,。但在復(fù)試時領(lǐng)導(dǎo)的一些面談觀察中,，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關(guān)鍵點。

5、時間管理：招聘工作總是階段性，且不定時,，很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要,。一直以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事,，讓我覺得困擾和郁悶。但是慢慢地，在各種敦促和輔導(dǎo)下,，在時間管理和運用上面有了進一步的提升,。雖然進步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證,，但是我相信在時間和經(jīng)驗的積累下,，對于時間的管理一定能夠更上一層樓。

6,、溝通交流的效果：在hr體系內(nèi),，通過幾次hr活動及幾個月來與子公司hr同事關(guān)于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地掌握交流技巧,，營造一個輕松的溝通氛圍,，為后期工作上的深入交流奠定基礎(chǔ)。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸,，同事之間交流無大障礙和矛盾,，輕松自在。

7,、人員信息的強化：通過月報的審核匯總,，以及為招聘、績效,、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù),，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也強化了對整個集團員工信息的敏感度,。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路,，增加了便利性。

二,、試用期工作體會

試用期的三個月讓我脫離了實習(xí)期輕松自由的工作狀態(tài),，從各個方面都考驗了我對工作的態(tài)度。從工作內(nèi)容上來說,，自實習(xí)期協(xié)助邀約面試,、整理簡歷等基礎(chǔ)招聘工作到進入培訓(xùn)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變，讓我著實有了更深的體會,。

不同于前期實習(xí)的輕松,，培訓(xùn)更需要靠自己的實力特長，而非認真就好,。在學(xué)習(xí)的兩個月中,，先從月報的匯總中了解了每家店的大致情況，并在匯總的過程中體會到嚴謹和追求完美的工作態(tài)度的重要性,。當(dāng)初學(xué)時碰到的各種問題慢慢減少的時候,，會覺得自己確實有了進步。但對于月報的匯總和報告,，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確,，是導(dǎo)致增加溝通時間和延誤匯報的關(guān)鍵所在,。此外，在月報的信息中,，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準確性上,，對于每個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個較警覺和敏銳的意識,，也是導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不夠佳的原因之一,。

在協(xié)助培訓(xùn)期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤?xùn)現(xiàn)場,。新員工培訓(xùn),、企業(yè)文化宣導(dǎo)，以及“贏在中層”,、hr沙龍等培訓(xùn)活動的策劃組織和具體實施,，都讓我對培訓(xùn)有了更直接的接觸和體會。每一次組織培訓(xùn),，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方,，雖然每次被問及時可以說出一二，但是在事后總結(jié)方面自己確實還沒有做好,。除了對培訓(xùn)本身的總結(jié)(包括滿意度調(diào)查,、通訊稿、培訓(xùn)總結(jié)表)以外沒有在多次培訓(xùn)后總結(jié)經(jīng)驗和不足,，因此在自身培訓(xùn)組織能力上進步不大,。

在培訓(xùn)的演講表現(xiàn)中，經(jīng)過一個月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉,，基本能夠掌握新員工培訓(xùn)的步驟和內(nèi)容,，但是演講的內(nèi)容和格調(diào)基本不變，肚里墨水太少,，自己創(chuàng)新的部分極少,。原本之前還曾打算加入自己的內(nèi)容，但實際表現(xiàn)出來的效果一般,，且疏于對演講素材的收集。現(xiàn)在忙于各種其他方面的事務(wù),，更加沒有對培訓(xùn)做過多的用心了,。

在試用期的后期，由于招聘方面的壓力而對于培訓(xùn)已涉及很少,，角色漸漸轉(zhuǎn)向了招聘,。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張，但很快調(diào)整并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài),，用一個星期敲定了一名司機,，同時也對項目部工程師有了初步的了解,。應(yīng)招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進入我的工作范疇，大致上有了招聘的思路和方法,。

同時,，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手,，從信息的梳理,、篩選和提取，對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用,。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準,，方式方法上還有待改進，但是可以看到自己的逐漸進步還是比較欣慰的,。

三,、個人職業(yè)生涯規(guī)劃

從實習(xí)生到人事助理的崗位，內(nèi)容多了,，壓力大了,，工作面也廣了。每一個工作任務(wù)都是逐步加強的過程,，崗位從人事助理到專員,，再到主管，這都是一個正常的規(guī)律,。不管是在集團還是在子公司,，通過這幾個月的適應(yīng)，再加上后半年到一年的時間,，我相信自己一定可以從一個助理的崗位真正轉(zhuǎn)變到專員的角色,，屆時我能夠獨立承擔(dān)一部分工作，對自己的工作負責(zé),。同時我會告誡并督促自己,，對某些人力資源模塊有較深的認識和較強的執(zhí)行力，有自己主攻和擅長的工作內(nèi)容,。

以后,，在2年半到3年的時間，我希望自己能夠基本主導(dǎo)人力資源的各大模塊,，同時涉獵行政方面的部分工作,。雖然我本意想專攻人力資源方向，但是行政事務(wù)也往往是實際工作中必不可少的,，且和人力資源相互協(xié)調(diào)和促進,，因此我并不排斥行政人事的結(jié)合和統(tǒng)一。我希望自己在3年左右的工作積累后能夠撐起一個局面。

服務(wù)行業(yè)是一個特殊的行業(yè),，經(jīng)過近半年時間的觀察與體驗,，我能夠深刻認識到汽車行業(yè)的特殊性，并對其特殊性有一個比較理性的適應(yīng),?？赡茉谀承r候并不能理解服務(wù)行業(yè)或者因為服務(wù)行業(yè)的特殊性而有所畏懼，但這也正在檢驗我生活觀,、人生觀和價值觀的一個心理適應(yīng)性,。有深刻體會才會有感悟，才有進步和思維的開闊,。

四,、個人的評價及輔導(dǎo)需求

個人的優(yōu)勢：

1、對于陌生或不熟悉的工作內(nèi)容樂意去學(xué)習(xí)和研究,，對于交代的工作任務(wù)會想辦法盡快完成;

2,、對于同事間關(guān)系的維護較為適宜，能給自己創(chuàng)造輕松的工作環(huán)境;

3,、有一個較良好的心態(tài),，能夠沉下心工作，盡力做好本職工作并要求自己逐漸靠近高標(biāo)準,。

存在的不足：

1,、對于總結(jié)工作重視不夠，包括培訓(xùn)模塊的學(xué)習(xí)總結(jié),、招聘模塊的階段性總結(jié)等,。接收內(nèi)容多，總結(jié)提煉少,，導(dǎo)致“消化能力”不高;

2,、時間運用還不夠合理，雖然較之前有改善,，但也可能是因為工作效率,、方法等因素，導(dǎo)致后期每天的工作時間緊張,，工作任務(wù)壓力大;

3,、缺少過程反饋，特別在遇到同時要處理很多事務(wù)時,，不能給予當(dāng)事人一個進度反饋,，以為在完成后反饋即可，而缺少了過程中的反饋;

4,、細致度、執(zhí)行力仍需提高，在很多事情干擾的情況下,，不能及時或者完美地完成交代的工作,，導(dǎo)致增加返工，延遲時間;

輔導(dǎo)需求：

1,、在信息,、數(shù)據(jù)處理和分析上的工作方法指導(dǎo);

2、在處理模棱兩可的任務(wù),、應(yīng)對緊急或重要事件時的方法指導(dǎo)和增強;

3,、時間和任務(wù)管理上的指導(dǎo)和加強。

招聘試用期工作總結(jié)篇五

3月5日進入德爾福派克公司hr部門實習(xí),，到現(xiàn)在也有近四個月了,，在這段時間里，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的東西,。做了許多看似很簡單瑣碎實際沒那么容易的事情,，從這些小事情里，看到了自己的不足,，同時也得到了鍛煉;參加了公司一年一度的“ecellenceweek”,，還在cathy的幫助下完成了一個小項目，期間出了一些小問題,，但最后還算是比較成功的,。總的來說,，這段實習(xí)經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗,，我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響。

首先,，工作要細心,、踏實、積極,、負責(zé),，有自己的想法。

人事部的工作是比較瑣碎的,，但是再瑣碎的事情也要用心去做,，認真到每一個細節(jié)。就像我剛開始接觸的更新年年pbp的工作,，很簡單,，只需要在交了pbp的人后面寫個“1”就可以了。但是最后發(fā)現(xiàn)我收到的pbp總數(shù)和表格上統(tǒng)計的數(shù)字不一致,，并且相差很大,。后來仔細想了想才發(fā)現(xiàn)是自己把文件夾弄混了,，一會兒統(tǒng)計在a表中，一會兒統(tǒng)計在b表中,，于是最后就出現(xiàn)了這個錯誤,。在以后的工作中，我更多的注意了這一點,，雖然還是會有些小錯誤,，但是相比第一次要好得多。也讓我明白了,，任何一項工作,，不是一遍就能做好的，第一次總不能那么完美,，需要有耐心地去核對,，甚至有時候這種核對不只是一次。

做事負責(zé)是一種工作態(tài)度,，沒有哪個公司愿意要一個沒有責(zé)任心的員工,。對于責(zé)任，在做冰淇淋這個小項目的時候我深有感受,。這不是一件復(fù)雜的事情,，從開始一家店一家店地跑，到最后確定供應(yīng)商,，到最后商定產(chǎn)品的種類,、運輸?shù)龋@中間有很多細節(jié)的東西,。這些細節(jié)需要一點一點地確認,，有一點疏忽可能就會對最后的效果產(chǎn)生很大的影響。在這個過程中,，cathy給了我很多提醒,，也教了我很多做事的方法。跟進,，一定要學(xué)會跟進,，特別是自己在負責(zé)的東西，一定要在心里有個很清楚的印象,，這件事進行到哪一步了,，下一步可能會出現(xiàn)什么問題，怎么解決,，自己心里要清楚,，并且應(yīng)該讓總的項目負責(zé)人隨時知道事情的進展。

還有就是在工作中要有自己的想法,。也許是第一次到公司里實習(xí),，很多東西都不懂,，但是別人也沒有義務(wù)在任何時候都接受我的提問。于是我需要有自己的想法,，對于一件事應(yīng)該自己先想想該怎么做,，做出來大概會有什么效果，可能會有哪些問題,。這些都應(yīng)該事先想一想。另外,，對于提問也應(yīng)該是有效率地提問,，不要一遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來去問,。如果一遇到問題就去問,，不僅會經(jīng)常打斷別人，影響別人的工作,，也會讓自己失去了思考的空間,。

第二，做事要有條理,。

之所以單獨把這條列出來,，是因為我覺得在這段時間的實習(xí)中，這點很重要,，但是又是我做的最不好的地方,。每天的工作有哪些，今天做了哪些,，下一次需要做哪些,，這些東西也是很瑣碎的，有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏,，如果自己制作一張計劃表,，每天在工作開始和結(jié)束的時候都做一些總結(jié)，分清楚哪些事情是需要馬上做的,，哪些可以緩一緩,，這樣不僅可以提高自己的工作效率，讓自己的時間得到最大的利用,，也可以讓自己對工作有一個清晰的認識,。

第三，處理好與同事的關(guān)系,，虛心向別人學(xué)習(xí),。

也許是因為聽不太懂上海話的原因，對于辦公室里同事們的談話總是一知半解的,，所以也就經(jīng)常只能是在一邊做自己的事情,。但是盡管是這樣,，我也沒有權(quán)力要求別人來適應(yīng)我，在上海四年了,，其實應(yīng)該學(xué)會聽,，哪怕不會說。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的,，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了,，看來這也是我以后努力的一個方向啊。在一個辦公室里,，和同事的關(guān)系很重要,，雖然我沒有和誰發(fā)生不愉快，但是和他們的交流很少,，這是我這段實習(xí)的一個遺憾,。還有就是要向?qū)W會向別人學(xué)習(xí)，作為一個實習(xí)生,，剛從學(xué)校里走出來,，有很多東西需要學(xué)習(xí)，而那些已經(jīng)工作了的人,，既然他能得到這份工作,，就說明他必有優(yōu)于他人的地方，需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn),，學(xué)習(xí),。

第四，關(guān)于“杰出周”：

“杰出周”已經(jīng)過去了,，作為組織者和參與者,，從頭到尾，我都還算是比較了解的,，那么就說說我自己的一些看法吧：

優(yōu)點：

a氣氛營造不錯：利用海報,、尖角棋子和彩旗來裝飾公司，雖說沒有什么大的創(chuàng)新,，但是營造出了一種氣氛,，讓員工能感受到這種氣氛，這還不錯;

b進行比較順利,，各項環(huán)節(jié)的進行都有條不紊,，沒有什么大的失誤：從開始的布置場地到活動啟動，到最后的運動會等,，這中間有很多大大小小的活動,，總體來說，進行都比較順利,，有條理;

c產(chǎn)品秀,、寶寶秀和感恩卡三項活動比較有意思：這三項活動是我覺得比較有意思的華東,，產(chǎn)品秀讓員工對自己的公司有了更多的了解，寶寶秀讓員工的小寶寶們也參與了進來,，比較能體現(xiàn)公司的人性關(guān)懷吧;感恩卡給了大家一個機會對那些曾經(jīng)對自己有過幫助的人說一聲“謝謝”,，平時的工作太忙碌，這樣的一個機會是比較難得的,，一張小小的卡片,，增進了同事之間、上下級之間的交流,。

缺點：

a員工參與度不夠：除了拔河這種集體性的活動,，我覺得其他一些本來應(yīng)該有更多人參與的活動并不如預(yù)期的那樣的受歡迎，比如感恩卡;

b在活動的設(shè)置上應(yīng)該聽聽員工的意見：我認為在組織什么活動這個問題上,，與其讓組織者冥思苦想，不如發(fā)動廣大的員工,，聽聽他們的意見,，看看他們希望有一些什么活動，也許大多數(shù)的員工還是沒什么特別的想法,，但是只要有人能提出一個可行的,、有意思的、新穎的活動,，那么就是成功的,。

以上就是我對自己這段時間實習(xí)做的一個小小總結(jié)，也算是為實習(xí)畫上一個句號吧!我想,，在今后的日子里,，我還有更多的問題需要明確，還有更多的東西需要學(xué)習(xí),，而在德爾福派克的日子,，是我人生的一筆財富。

五千多人的公司,，幾個大事業(yè)部,，另外還有多個分子公司，人力資源就三個,，實際上只有二個人,，另外有一個專門做報紙。也好讓給自己一個機會也好,。雖然跟行政部合并為綜合管理部,，但人力資源這一塊我統(tǒng)管，領(lǐng)導(dǎo)基本不管,，當(dāng)然她也不懂,。正好給自己一個平臺,。

1、獲積分獎勵,，兌換精美禮品,。

2、完成人力資源手冊的編制,。原來部門經(jīng)理不做這種事情,，這是我接手的第一件事。并將其作為以后檢查各事業(yè)部人力資源工作依據(jù),。先有法,，才能有法可依。

3,、確定自己將人力資源的定位,，服務(wù)部門，而非原來先經(jīng)理說的權(quán)力部門,，這是要做事之前,，保全自己的第一要素。先保全再求發(fā)展,。做好了今年人力資源的定位,，基本工作年。

4,、完成部公司100多號人的崗位分析,，并編制崗位說明和人員定內(nèi)崗工作。雖然后來有個別有變動,，但后基本上全部按照的我的做法進行,。這個工作時間最長，持續(xù)二個月工資時間,，每一個崗位都自己親自參與調(diào)查,，交流，并得到了員工的普遍認可專業(yè)能力,，在員工心中形成與原來經(jīng)理的兩個不同人,。

5,、編制總公司工資方案制度,，并在行政副總的大力支持下，最終經(jīng)過幾個月的考察期,，在8月份得到正式實施,。由于有前期對所有崗位的熟悉和了解，并了解到了每一個人習(xí)慣等，在定工資級別時,，基本沒有是遇到很大的困難,，只有幾個小人物在說情，但不影響大局,，總體來說是順利的。在員工心中普遍反應(yīng)很不錯,，進一步確定了自己在同事之的地位。

6,、完成對武漢人力資源調(diào)查。一周時間對武漢基地和湖北湖南兩省進行人力資源調(diào)查,，并得到高層的工作認可。發(fā)現(xiàn)了基地人力資源的不足和今后改進之處,。

7、參加上海人力資源沙龍會議,。認識了幾個長期在網(wǎng)上聊的hr同行。與一上海兄弟進行了聊天,。知道自已專業(yè)和差距,。

8,、進行了華北事業(yè)部人力調(diào)查,。為期半個多月對華北事業(yè)部人力資源狀況進行了調(diào)查，并得到了總經(jīng)理的高度表揚,。吩咐同時報告抄送各個副總經(jīng)理和幾個相關(guān)總監(jiān),。將自己的為人和專業(yè)在他們面前進行表決?？磥眍I(lǐng)導(dǎo)對我還比較重視,。

9、增加drp系統(tǒng)人力資源審批流程,，改變原來的全部用傳真的方法,。做到了基本掌握下面各銷售區(qū)域的人員基本變動情況。但還需繼續(xù)者大的改進,。(目標(biāo)技術(shù)上有困難))

10,、完成十個大學(xué)生的跟蹤調(diào)查，并得到師帶徒制度和找到公司的的不足之處,，雖然人力才培養(yǎng)是當(dāng)務(wù)之急,，但關(guān)鍵的是要先有好的環(huán)境,，這是才是重中之重，之后才能談培養(yǎng)的流程和過程管理,。

11,、了解河北省北的一些實際培養(yǎng)學(xué)習(xí)情況，從實際中了解了一個人,。改變了從表面看一個人的偏面感覺,。堅定了要從實際出發(fā)，多下市場多了解一線員工想法和做法,。

12,、做好今年優(yōu)秀員工的評選工作。12月份要完成

13,、完善和加強員工社會福利保險,，給更好的員工公司的福利雖然經(jīng)過幾次重要的人事變動，自己的情緒也經(jīng)過幾次變動,，也有多次機會在找我,，終于還是在新一年還是呆在這家公司。

招聘試用期工作總結(jié)篇六

一,、九月工作開展情況

本月我部在認真總結(jié)上半年工作和思考下半年工作計劃的同時,，全力以赴確保“國資委專項審計”,、“董事會組織,、協(xié)調(diào)和接待工作”、“辦公樓租賃方案”,、“崗位招聘”,、“新辦公樓裝璜設(shè)計投標(biāo)”“新辦公樓租賃地點的比選”等重要工作順利完成，通過我部一直來堅持高標(biāo)準嚴要求,，強化主動性與執(zhí)行力,，目前部門內(nèi)部職責(zé)清晰、溝通順暢,、團結(jié)一心,，各項工作進展順利，完成較好?，F(xiàn)將九月份各項工作總結(jié)如下：

(一)人事工作

1.按照集團批準的__年海天編制規(guī)劃,，全面展開各招聘崗位的招聘工作，重點跟進“行政主管,、企管部經(jīng)理,、企管專員(審計)”三個崗位的招聘工作;本月“企管部經(jīng)理助理”已正式到崗為企管部補充了新鮮血液;

2.策劃組織全員參加的專題培訓(xùn)、基層經(jīng)理參加的新任主管培訓(xùn)、部門經(jīng)理參加的領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn);落實全員壓力管理培訓(xùn)及非人力資源的人力資源管理培訓(xùn),，批準后組織實施;

3.完成中層干部續(xù)聘前各項工作與360度考核結(jié)合;

4.編制__年海天公司各部門職責(zé)與崗位職位說明書;

5.完成8月績效考核評定工作,，以及6月人力資源動態(tài)報告;

6.完成三位員工的續(xù)聘及競升考核工作;

(二)行政管理

1.做好日常行政管理、行政協(xié)調(diào),、后勤保障,、信息平臺公文流轉(zhuǎn)等工作;

2.迎接國資委審計組進駐海天公司協(xié)調(diào)、接待及薪酬解釋方面的工作;

3.完成公司一屆五次董事會組織協(xié)調(diào)和接待工作,，并提交董事會會務(wù)組織工作報告;

4.確定辦公樓租賃方案,，支付國際航運大廈保證金，全力跟進租賃合同的審核和談判,，并與小業(yè)主協(xié)商租賃合同事宜并達成初步意向,，租賃合同已報集團公司審核同意并具出書面意見;

5.新辦公樓設(shè)計招標(biāo)，最終從三家投標(biāo)裝修設(shè)計公司確定dms為入圍者,，修改辦公樓設(shè)計方案;

6.與浦東政府落實5號地文件審批進度,，跟進蓋辦公樓地點的選址;

7.完成新車購買和拍牌相關(guān)手續(xù);

8.《人事行政手冊》相關(guān)制度進一步修訂完善，并上信息平臺報批;

9.上報8月份中國航油集團海天公司任務(wù)分解表完成情況;

10.參加季度經(jīng)營分析會,，匯報人事行政部第二季度工作;

11.完成第二季度預(yù)算差異分析及第三季度預(yù)算分解,，并且將第三季度部門預(yù)算分解到費用管控者;

12.六月份員工考勤報表、分機話費,、辦公用品臺帳等數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

13.做好網(wǎng)絡(luò)設(shè)備日常維護,，保證安全、正常使用,。

(三)完成其他工作

出差天津配合海鑫公司組織落實“海鑫油603”輪首航儀式;

(四)未完成工作及說明

1.“《三大手冊》定稿,、排版、印刷工作”,，由于《三大手冊》一直未通過公司總辦會審核，此項工作將予以順延,，待審定后排版印刷;

2.“福利方案下發(fā)執(zhí)行”,，由于最近公司領(lǐng)導(dǎo)出差或外出公干頻繁，此方案一直未上總辦會研究,，待八月份公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過后下發(fā)執(zhí)行,。

招聘試用期工作總結(jié)篇七

我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關(guān)工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下,，在同事們的熱情幫助下,，較快熟悉了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位,，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結(jié)如下：

一,、期間主要學(xué)習(xí)

1、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化,，企業(yè)架構(gòu),，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色,，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ),。

2、平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品,，有助于為以后找到合適人選做準備,，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時,，自己積極主動記筆記,，留意審計人員招聘時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)。

3,、公司的各個方面的流程比較完善,，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己,，積極主動學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識,，如經(jīng)常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等,。

4,、來到公司，由于年齡較小,，跟著上級及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷,，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠,，這更使得自己要加倍努力提高自己,，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

二,、開展工作

由于剛來公司時間不太長,，又恰逢年底，一個多月不長的時間里,，做的工作也比較瑣碎,，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理：

1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作,，于是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計,，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性,，審計需要長期出差,，這對招聘來說壓力不小,，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止,。為人力部門招聘工作減少了不少壓力,。通過這次審計的招聘，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧,。

2,、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善,，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛,，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員辭退工作,，以及新員工,、勞動合同的簽訂辦理。

3,、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批,、行政文員崗位職責(zé)制定

梳理、培訓(xùn)簽到表制作,、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等,。

4、三,、即將工作

1,、由于剛來面試時候上級領(lǐng)導(dǎo)就說20xx年想要開展培訓(xùn)工作，所以這也將是自己20xx年開展工作的重點,，爭取把機關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來,，培訓(xùn)體系的建立是一項艱巨的任務(wù)，希望能在上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項工作開展好,。

2,、過了農(nóng)歷年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求,，明年來了緊急工作是招聘行政文員,、會計、企業(yè)文化,，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn),，有壓力才有動力,，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選,。

三、總結(jié)

由于自己以前所待規(guī)模,、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別,，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維,，這多少影響著自己，通過領(lǐng)導(dǎo)的指正,，在慢慢改正學(xué)習(xí)中,，希望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正,，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻,。

招聘試用期工作總結(jié)篇八

3. 輪班或操作工人變化時.

4. 材料發(fā)生變化時.

六. ipqc應(yīng)重視巡視.

1. 巡視不是做樣子,何謂巡回檢驗.

巡回檢驗就是指檢查員按一定的時間間隔和路線依次到工作地或生產(chǎn)場所,用抽查的形式,檢查剛加工出來的產(chǎn)品,是否符合圖紙,工藝,或檢查作業(yè)指導(dǎo)書中所規(guī)定的要求.

七. 巡視的重要性

1. 可以隨時發(fā)現(xiàn)某工序的品質(zhì)發(fā)生異常,防止大量不良品產(chǎn)生.

2. 可以監(jiān)督作業(yè)員的作業(yè),使品質(zhì)處于受控狀態(tài).

3. 可以監(jiān)督線上的5s情況.

八. ipqc應(yīng)怎樣進行巡視

1. 定時抽檢容易發(fā)生品質(zhì)變異之工序.

2. 及時檢查各工序變更之原材料是否符合要求.

3. 檢查線上5s是否ok.

4. 檢查每位作業(yè)員是否依標(biāo)淮作業(yè).

5. 當(dāng)巡視到某工序品質(zhì)發(fā)生異常時,依自已的能力盡量解決,如果不能解決,應(yīng)及時把真實情況反應(yīng)給上級.

6. 檢查儀器,治具,資料的輸入是否符合要求.

7. 及時檢查成品的各項電氣特性是否符合要求.

8. 認真真實地填寫好每一份報表.總結(jié):現(xiàn)場中的一切事物都在不停地變化著,昨天還合理的事物,今天就不一定了,改善永無止境,沒有最好,只有更好,懷疑越多,對現(xiàn)場了 解就越多.

3. 輪班或操作工人變化時.

4. 材料發(fā)生變化時.

六. ipqc應(yīng)重視巡視.

1.巡視不是做樣子,何謂巡回檢驗.巡回檢驗就是指檢查員按一定的時間間隔和路線依次到工作地或生產(chǎn)場所,用抽查的形式,檢查剛加工出來的產(chǎn)品,是否符合圖紙,工藝,或檢查作業(yè)指導(dǎo)書中所規(guī)定的要求.

七. 巡視的重要性

1. 可以隨時發(fā)現(xiàn)某工序的品質(zhì)發(fā)生異常,防止大量不良品產(chǎn)生.

2. 可以監(jiān)督作業(yè)員的作業(yè),使品質(zhì)處于受控狀態(tài).

3. 可以監(jiān)督線上的5s情況.

八. ipqc應(yīng)怎樣進行巡視

1. 定時抽檢容易發(fā)生品質(zhì)變異之工序.

2. 及時檢查各工序變更之原材料是否符合要求.

3. 檢查線上5s是否ok.

4. 檢查每位作業(yè)員是否依標(biāo)淮作業(yè).

5. 當(dāng)巡視到某工序品質(zhì)發(fā)生異常時,依自已的能力盡量解決,如果不能解決,應(yīng)及時把真實情況反應(yīng)給上級.

6. 檢查儀器,治具,資料的輸入是否符合要求.

7. 及時檢查成品的各項電氣特性是否符合要求.

8. 認真真實地填寫好每一份報表.

總結(jié):現(xiàn)場中的一切事物都在不停地變化著,昨天還合理的事物,今 天就不一定了,改善永無

止境,沒有最好,只有更好,懷疑越多,對現(xiàn)場了 解就越多.

在這繁忙的工作中還不覺又迎來了新的一年，20__年是有意義 有收獲的一年,。在這平

凡的一年中,，我們猶如一顆冉冉升起的明珠，在不斷創(chuàng)新,，,，極力改革產(chǎn)業(yè)效益再創(chuàng)新高。

在過去的一年里,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,，克盡職守，圓滿的完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù),，

招聘試用期工作總結(jié)篇九

進入_集團這個大家庭已滿三個月,，回顧這段時間的工作：在董事長及財務(wù)管理中心總監(jiān)等領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和指導(dǎo)下，我在財務(wù)管理中心審計負責(zé)人的崗位上,，嚴格按照制定的審計工作計劃,，積極地在集團公司內(nèi)部開展了財務(wù)審計工作。經(jīng)過這段時間的工作,，現(xiàn)在已經(jīng)融入到了這個充滿活力,、朝氣的華生大家庭中。我相信有公司領(lǐng)導(dǎo)的信任,，有同事們的大力支持,，再加上我們審計人員的努力工作，公司的內(nèi)審工作一定能更上一層樓,。下面我從四個方面匯報試用期的工作：

一,、試用期的工作總結(jié)

1、在三個月時間內(nèi)完成了_房地產(chǎn)公司20_-20_年度企業(yè)所得稅匯算清繳審核及集團內(nèi)部往來賬與_項目代收款項審核,、_公司財務(wù)收支及內(nèi)部控制審計,、_公司財務(wù)收支及內(nèi)部控制審計、_經(jīng)理的離任審計等審計工作任務(wù)并與所在公司領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)人員進行溝通交流,。

2,、為了能夠更好地完成的各項工作任務(wù)，提高工作能力和業(yè)務(wù)水平,，積極參加財務(wù)中心舉行的內(nèi)部培訓(xùn),、認真學(xué)習(xí)了公司的各項規(guī)章制度以及內(nèi)部審計的相關(guān)制度和流程,。

二、 工作中遇到的瓶頸

1,、對公司規(guī)章制度,、流程以及相關(guān)實際操作方法不夠熟悉。

由于時間原因,，對于公司規(guī)章的制度,、流程及相關(guān)實際操作方法雖然有所了解，但不熟悉,，更談不上掌握,，而一個優(yōu)秀的內(nèi)部審計人員是應(yīng)該對公司規(guī)章制度、流程等都做到了然如胸的,，這些是我在以后的工作中需要加強的地方,。

2、現(xiàn)行規(guī)章制度些部分需要進一步完善,。

有些制度不夠完善,，在實務(wù)工作中具體操作人員只能根據(jù)自己的經(jīng)驗來進行處理。不同的人處理方法有可能是不相同的,，會造成復(fù)核人員,、審計人員工作的難度;也可能影響對同一經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理方法前后的一貫性。

三,、下一步的工作計劃

1,、下一步審計工作的總體目標(biāo)：以工作計劃為核心，積極主動地開展業(yè)的各項審計工作,。充分發(fā)揮內(nèi)部審計作為企業(yè)風(fēng)險管理第三道防線的財務(wù)監(jiān)督,、經(jīng)營診斷和咨詢顧問的三大職能。

2,、根據(jù)工作計劃,，逐步完善公司的內(nèi)部審計工作指引、各種審計工作流程,，努力實現(xiàn)內(nèi)部審計工作規(guī)范化,、標(biāo)準化、制度化,。

四,、建議

根據(jù)審計工作中發(fā)現(xiàn)的不足，提出以下建議供參考：

1,、建立或完善企業(yè)的內(nèi)部控制制度

通過制定各業(yè)務(wù)流程合理的工作程序及內(nèi)部控制程序,，確保公司所有業(yè)務(wù)在確定的風(fēng)險框架內(nèi)運行;

2、建立健全全面預(yù)算管理體系

構(gòu)建符合公司實際情況的全面預(yù)算管理體系,，組織編制年度全面預(yù)算,，以年度預(yù)算目標(biāo)對日常生產(chǎn)經(jīng)營活動要素進行控制并對相關(guān)事項進行預(yù)警;

3、建立完善的經(jīng)營業(yè)績綜合分析體系

通過財務(wù)管理向各項業(yè)務(wù)提供及時準確的反映,、客觀經(jīng)濟的分析,，尋找企業(yè)運營中的存在問題或者說機會，全面提高各業(yè)務(wù)層次的效率和效益,，或者說提高企業(yè)的經(jīng)營安全系數(shù),，遠離風(fēng)險;

4、建立完善的績效評估體系

把績效管理與公司的戰(zhàn)略和總體經(jīng)營計劃緊密聯(lián)系起來,，充分調(diào)動各方面的積極性和責(zé)任感,，形成科學(xué)合理、與薪酬掛鉤的績效考核機制,，通過提高員工的積極性,，使員工提高業(yè)績，推動公司整體業(yè)績的提升,，從而實現(xiàn)公司的總體營運計劃,。

5、規(guī)劃企業(yè)稅務(wù)管理

對企業(yè)的納稅進行規(guī)劃,，既要合理避稅又要兼顧稅局的監(jiān)管要求,，爭取稅務(wù)部門的支持。合理平衡稅負,，減少涉稅風(fēng)險,，為企業(yè)的長期發(fā)展壯大提供合適的稅務(wù)監(jiān)管環(huán)境。

總之,，內(nèi)部審計作為企業(yè)發(fā)展的衛(wèi)士,，工作任務(wù)是艱巨的，要做到以一貫的態(tài)度對待工作,，凡事有章可循,、有規(guī)可依，實事求是地提出問題及處理問題,，切忌主觀,、武斷。為公司的發(fā)展作出自己最大限度的努力!

招聘試用期工作總結(jié)篇十

我于20__年4月19日來安康市市政設(shè)施管理處下屬部門養(yǎng)護中心工作,，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下,，兩個月來，本人思想上追求上進,，工作兢兢業(yè)業(yè),，吃苦耐勞，自覺遵守單位的各項規(guī)章制度,。為接受單位考核,，總結(jié)自身思想,、工作方面的得與失，更好的促使自己進步,，現(xiàn)將兩個月試用期內(nèi)的思想,、工作情況總結(jié)如下：

1.注重學(xué)習(xí)，努力提升思想認識,。

剛步入新的工作崗位,，任務(wù)重，難度大,，困難多,，在部門領(lǐng)導(dǎo)的耐心指導(dǎo)下，虛心求教,。

一是不斷提高自己的政治理論水平和黨性修養(yǎng),，提高自己的洞察力、判斷力,。

二是堅持“三注重”,，即：注重培養(yǎng)自己的工作能力，注重和同事溝通交流,，注重虛心向他人學(xué)習(xí),。

三是結(jié)合本職工作，認真學(xué)習(xí)市政管理知識,、業(yè)務(wù)技能,、政策法規(guī)，努力接受新思想,、新觀念,、新環(huán)境。

2.踏實肯干,，不斷提高工作能力,。

辦公室人員不僅要舞“筆桿子”，還要會?！白炱ぷ印?，我認為工作之初，做比說更重要,，因此,，便在“寡言”中干好領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作。

一是修改完善養(yǎng)護中心崗位說明書,。自我來到管理處,，在張?zhí)庨L、李主任的指導(dǎo)下，反復(fù)修改更正《安康市市政設(shè)施養(yǎng)護中心主要職能內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制方案》,、《安康市市政設(shè)施養(yǎng)護中心崗位說明書》5次,，在修改中我逐漸了解到養(yǎng)護中心設(shè)置情況。

二是堅持每周,、月報送維護工作進展和計劃報表,。堅持每周五給張?zhí)庨L報送維護工作進展和計劃報表，不斷完善,、詳細報表內(nèi)容，截止現(xiàn)在共報表7次,，每月向辦公室報送月工作進展和計劃報表共2次,。

三是積極協(xié)助李主任做好業(yè)務(wù)上報材料的整理、打印,、報送工作,。

四是認真做好來電來文督辦工作。專門印制了來文來電登記薄,，詳細登記時間,、對象、內(nèi)容,，及時督促人員辦理,，兩個月來共督辦來電60余個、來文50余個,。

五是做好處上下發(fā)的文件分類歸檔,，保管好重要文件資料。

六是保管好物資財產(chǎn),。5月初,，根據(jù)處上要求，對養(yǎng)護中心物資財產(chǎn)進行清查,，登記造冊,，妥善保管好門鑰匙。

七是做好養(yǎng)護中心各種會議的通知,、會務(wù),、記錄工作。

八是管好養(yǎng)護中心職工考勤,，每月按時如實上報,。

九是按照“一張笑臉相迎，一把椅子相讓,，一杯熱茶相送“的標(biāo)準,，做好來訪人員的接待;十是工作兩邊兼顧，做好養(yǎng)護中心辦公室工作和背街小巷綜合改造工程項目組內(nèi)勤工作。

3.認真反思,，爭取早日干出成績,。

認真總結(jié)、反思兩個月來的思想,、工作表現(xiàn),，雖然忙忙碌碌、加班加點,，不敢有絲毫的懈怠,，但成績卻不是很明顯，歸結(jié)起來,，我認為自身還存在以下問題：

一是業(yè)務(wù)知識還欠缺,，需加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。

二是工作上沒有完全放開,，還顯拘束,。

三是工作兼顧力度還不夠，常有顧此失彼的情形,。

“路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索”。只有不斷的探索改進,，工作才能干好,。我有信心干好這份工作，這份信心源自領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,，同事的支持,，自身的努力。

招聘試用期工作總結(jié)篇十一

我于20xx年x月x日進入公司,，經(jīng)過三個月的工作跟學(xué)習(xí),，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)跟自身的努力下，我的工作能力,、思想認識跟業(yè)務(wù)素質(zhì)都取得大幅度的提升,，現(xiàn)作如下匯報：

一、我對公司的認識

湖南集團股份有限公司是一家集紡織,、棉花收購及加工,、紡織貿(mào)易于一體的大型工貿(mào)企業(yè)，公司實力雄厚,，員工人數(shù)眾多,。

公司以正確的經(jīng)營和管理理念為指導(dǎo)，依靠精干的團隊,，成為行業(yè)的佼佼者,。同時，為國家、社會作出了巨大的貢獻,，贏得了社會的廣泛認可,，多次獲得國家跟當(dāng)?shù)卣C發(fā)的各項殊榮。

現(xiàn)在,，在公司董事會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，公司正朝著“創(chuàng)知名品牌，做行業(yè)領(lǐng)先”的目標(biāo)闊步前進!

二,、平時的工作成績：

1,、在部門領(lǐng)導(dǎo)的安排與指導(dǎo)下，準時,，準確地完成部門的日常工作：周預(yù)算,、月預(yù)算的編制工作，以及預(yù)算核準表向各部門的及時傳送;在做好部門日常工作的同時,，參與了高新公司,、衡陽公司,、及采購部的審計工作,。

2、七月下旬,，部長安排審計高新公司帳目,，我通過對各帳套及憑證的逐項核閱，到高新公司的實地查驗,，發(fā)現(xiàn)了工作中存在的少量失誤,、帳目復(fù)核程序的不完備，及時向上級作出了反應(yīng),，督促財務(wù)人員改正,。

3、八月份參與采購部機物料及包裝物的審計工作,，通過對倉庫數(shù)據(jù),、實物查驗，以及對采購部各類原始憑證的逐項核查,，了解到采購部的工作流程及審批制度,、權(quán)限，對各項物的單價及庫存情況作了詳盡的了解與表格對比分析,。

4,、九月在完成本職工作的同時，首先在公司內(nèi)部對衡陽分公司的各帳套作了比較分析,，于下旬的時候隨同部長到衡陽出差,，通過實地查實各類帳簿、憑證，了解到各帳目均相符,，審批程序跟授權(quán)批準制度齊備,。

三、存在問題及對其改進方法

在整個工作過程中,，我認為自己工作比較認真,、負責(zé)，具有較強的責(zé)任心和進取心,，能完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,。并積極學(xué)習(xí)新知識、新技能,，來提高自己的綜合素質(zhì),。但也存在著許多缺點與不足：在日常工作中有時不夠細心、干練,，對工作的專業(yè)性還不夠,，感覺自己知識潰缺(如棉紡業(yè)專業(yè)知識和相關(guān)審計專業(yè)知識)。我會在以后的工作中,，不斷的通過學(xué)習(xí)提升自己,。

在此，正式向公司領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請,，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對我的工作態(tài)度,、能力與表現(xiàn)，做一個全面的考量,。同時也非常感謝各級領(lǐng)導(dǎo)對我信任跟幫助,，希望能給予更多的機會鍛煉和提升，在公司茁壯成長,。同時,，為了我們的內(nèi)審工作能為公司發(fā)揮更好的監(jiān)督效應(yīng)，我一定會更加努力!努力!!再努力!!!

招聘試用期工作總結(jié)篇十二

進入 工作已有2年的時間了,這兩年的時間里在質(zhì)檢的崗位上不斷的鍛煉,、挑戰(zhàn)著自己,終于在20xx年競聘成品控主管,，在3個月代理品控主管期間，使我深深感受到機遇和挑戰(zhàn)并存,，成功與努力同在,。

一、試用期工作總結(jié)：

試用期工作期間,，我重點關(guān)注了：降低客戶投訴提高制程合格率,，提高基地質(zhì)量意識和品控團隊建設(shè)三項工作。

1,、客戶投訴率的改善：因為基地的消費群集中在市內(nèi),，運輸距離遠周轉(zhuǎn)速度快,，所以的客戶投訴率一直比較高，其中綠桶投訴占半,。針對這個問題,，我在線反復(fù)研究，從細節(jié)入手,，企圖找到降低客訴的點滴,。經(jīng)觀察空桶經(jīng)過2道人工檢驗工序后，在驗桶處還能發(fā)現(xiàn)微綠桶,，經(jīng)研究后決定在內(nèi)洗機的噴頭處加裝硅膠墊,，使之與桶頸內(nèi)部進行摩擦，在維修的協(xié)助下模擬實驗后效果良好,。為了提高制程合格率也提出2項合理化建議,，都被采納，并試驗成功,。

同時,，為降低客戶投訴率，收集相關(guān)資料,，提出合理化建議,，建議在運輸配送環(huán)節(jié)對水桶進行保護,。

2,、基地質(zhì)量意識的提高：在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)某些崗位員工質(zhì)量意識低，缺乏自檢意識，因此我與生產(chǎn)線各關(guān)鍵崗位進行面談,，并利用班后時間進行了《質(zhì)量意識培訓(xùn)》《質(zhì)量安全知識培訓(xùn)》，制定各崗位工藝流程圖,，完善作業(yè)指導(dǎo)書,，提高各崗位可視化水平，提高基地員工的整體質(zhì)量觀念,。

3,、品控團隊的建設(shè)：組織質(zhì)檢員與化驗員輪崗學(xué)習(xí)，從2月份開始互相學(xué)習(xí),，3月15日品控部門兩個崗位的工作都能夠勝任;其次,，公司qs審核期間下發(fā)了大量的技術(shù)性資料，組織本部門員工學(xué)習(xí)并實際操作了檢驗工作,。本部門員工團結(jié)一致,，勤奮工作，形成了良好的部門工作氛圍,。

二,、自我評價

工作嚴謹,，善始善終，辦事認真,，肯吃苦,，善于總結(jié)、反省,，具有合作意識和奉獻精神,。具備較強的分析問題的能力，在工作中以嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),，認真完成了本崗位各項工作任務(wù),。

招聘試用期工作總結(jié)篇十三

三個月的實習(xí)轉(zhuǎn)眼就要過去了。于20xx年x月xx日進入招標(biāo)有限公司,，在貨物招標(biāo)部主要從事招標(biāo)業(yè)務(wù)的相關(guān)工作,。在實習(xí)期間，我在領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下,，業(yè)務(wù)知識和技術(shù)能力得到不斷充實并提高,。在此，我就實習(xí)期所做的工作向各位領(lǐng)導(dǎo)做如下匯報：

一,、認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，履行崗位職責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排

做為一名公司的新進員工,，我時刻鞭策自己,，在工作中恪守招標(biāo)守則，不斷學(xué)習(xí)公司文件,，了解公司全新的經(jīng)營理念和管理模式,，明確自己的崗位職責(zé)。在第一周對招投標(biāo)常用法律法規(guī)學(xué)習(xí),，國際國內(nèi)貨物招標(biāo)流程學(xué)習(xí),，并完成了公司的測試。

二,、主動熱情,，以端正的工作的態(tài)度對待每一份工作

到貨物招標(biāo)部以后，部內(nèi)的全體人員對我格外照顧,，關(guān)心無微不至,，使我在這里感覺到了家庭的溫暖，從而能夠使我能夠很快的進入工作角色,。主要從事工作如下：參與技術(shù)交流的項目：,、。在以上的工作中我按照各位師傅的的吩咐,，對招標(biāo)中的每一個環(huán)節(jié)進行嚴格的操作;使我受益匪淺,，不僅從過硬的專業(yè)素質(zhì),、良好的組織協(xié)調(diào)能力，也學(xué)到了招標(biāo)行業(yè)良好的職業(yè)道德及工作中踏實肯干的工作作風(fēng),。

三,、虛心求教，不斷改進,、不斷積累自身業(yè)務(wù)技能

作為一名年輕的招標(biāo)工作者,，可能由于經(jīng)驗不足而帶來較多麻煩，但我針對招標(biāo)中出現(xiàn)問題向師傅虛心求教,，積極總結(jié)處理方法,，并熱衷于對問題處理方案的積累。例如在師父指導(dǎo)下獨立完成國際標(biāo)拉伸試驗機項目,，包括前期技術(shù)交流,，標(biāo)書審查，編寫招標(biāo)文件,，發(fā)布公告,，跟蹤購標(biāo)，開標(biāo)等一系列的工作,。而期間遇到很多困難,，只有2家購買標(biāo)書，向上海市機電辦申請2家開標(biāo),，抽取評委時,，在網(wǎng)限定的次數(shù)內(nèi)未抽到足夠的評委，2次向機電辦申請重抽專家,。開標(biāo)前夕得知其中一家臨時決定不參與投標(biāo),，造成流標(biāo)。同時由于我的經(jīng)驗不足,，在網(wǎng)上的誤操作,，在投標(biāo)截止時間到之前就修改公告,，造成無法提交兩家開標(biāo)備案,，在咨詢了網(wǎng)工作人員后，及時與上海市機電辦溝通,，彌補了之前的錯誤,。

總之，在這3個月的實習(xí)期內(nèi)我深深的感受著公司的人性化管理,，感受到了公司蓬勃向上的動力和體貼關(guān)心員工的暖暖深情,。同時我迫切希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定，按期轉(zhuǎn)正,，我會用我的實際行動為x有限公司的發(fā)展做出自己的一份貢獻,。

招聘試用期工作總結(jié)篇十四

進入貴公司工作已經(jīng)快兩個月了,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大同事的支持和幫助及部門經(jīng)理對我的正確指揮下，我堅持不斷的學(xué)習(xí)行業(yè)理論知識,、提煉以往工作經(jīng)驗,、加強自身思想修養(yǎng)、嚴格遵守各種規(guī)章制度,、提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì),。對自己的如下：

一、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

通過公司精心安排,、組織的新員工培訓(xùn)，充分了解公司的基本狀況,。結(jié)合自己工作崗位,，通過公司內(nèi)部網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)以及領(lǐng)導(dǎo),、同事的介紹,，學(xué)習(xí)相關(guān)行業(yè)知識、公司成功案例等,，為以后的實際工作做準備,。期間，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，編寫了《淺議市場營銷與管理咨詢》,，并作為項目組成員參與編寫了《__公司企業(yè)文化建設(shè)項目建議書》、《__公司企業(yè)文化建設(shè)項目調(diào)研方案及調(diào)研提綱》,、《__公司企業(yè)文化建設(shè)項目調(diào)研報告提綱》等相關(guān)文件,。

二、改變思想,，轉(zhuǎn)換角色,，嚴于律己

一位優(yōu)秀的管理咨詢顧問，不僅要掌握各行各業(yè)豐富的理論知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗,，還必須能從中提煉出其精華之所在,，思想?yún)R報專題同時結(jié)合客戶的實際狀況，提供整體解決方案,。從自身角度考慮,，一要改變思想，采取“空杯理論”的工作態(tài)度,，不斷提高;二要轉(zhuǎn)換角色,，盡快的進入工作狀態(tài);三要嚴于律己，不僅要遵守各種規(guī)章制度,，也要把公司的企業(yè)精神,、工作作風(fēng)融入日常工作,，并嚴格執(zhí)行。

三,、體會與感悟

公司從上到下全體員工的工作精神,，使我感受頗深，正所謂：一言九鼎德勝天下,。平時領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與支持,，方法方式獨具匠心，恰到好處,。給出了思路與方向,，耐心觀察，并及時指導(dǎo),，但不大包大攬,，親歷親為，培養(yǎng)后備人才,。作為管理咨詢顧問,，對于客戶企業(yè)，不是代替他們?nèi)プ?，而是引到思路,，塑造其行為?guī)范，并形成管理制度甚至員工習(xí)慣,、企業(yè)精神,。

總之，工作上雖有不足,，但在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)懷與呵護下,，不斷提高、成長,。對于接下來的工作,，充分信心!

經(jīng)過一個月試用期的工作，我受益很多,，也學(xué)到了很多知識,，在德努希工作的一個月里，我非常開心,。在即將成為德努希正式員工之際,。我非常榮幸能夠成為德努希正式員工的一員。在經(jīng)歷了試用期的一段日子里,，我已經(jīng)熟練的掌握了本崗位的工作，在工作是用心去對待每份工作和用心去解決每個問題,，在處理同事之間的關(guān)系中也學(xué)會了工作中很多共事的方法,，在實際操作中應(yīng)該注意什么問題,，這是一個非常重要的問題。生產(chǎn)首先是安全第一,，要時刻提醒自己和工作中的同事,，有什么安全隱患應(yīng)及時防范，在工作中注重效率,，有時工作中并不是那么輕松和容易,，有些工作要你去思考怎么去做而不是一味地機械操作，要知道事情的所以然,，知道該怎樣達到效益最大化,。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索,，感謝貴公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，我將更加努力工作，嚴格要求自己對待沒一件事情,，為德努希多創(chuàng)一份效益,。

在今后的工作中，我將努力提高自身素質(zhì),，克服不足,，學(xué)無止鏡不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決問題的能力,，并在工作過程中慢慢克服不足的地方,，并且要積極、熱情,、細致地的對待這份工作,。