合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同。以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來看看吧

工作勞動合同法篇一

我國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制,、綜合工時制和不定時工時制。根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)的規(guī)定,，我國目前實行勞動者每日工作8小時,，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制,。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制,，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時,、每周至少休息一天。

企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,，且符合條件的經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)可以實行綜合工時制度,，即分別以月,、季,、年等為周期,，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同,。也就是說，在綜合計算周期內(nèi),，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并勞動法的規(guī)定支付報酬,，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報酬,。而且,，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算周期內(nèi)的實際平均工作時間總數(shù)不超過該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù),，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日(或周,、或月、或季)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,，其不超過部分不應(yīng)視為延長工作時間,。

綜合工時制是指分別以周,、月季,、年等為周期，綜合計算工作時間,，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同,。以下行業(yè)的職工可以實行綜合工時制：

(1)交通、鐵路,、郵電,、水運(yùn)、航空,、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,，需連續(xù)作業(yè)的職工;

(2)地質(zhì)及資源勘探,、建筑、制鹽,、制糖,、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工;

(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

工作勞動合同法篇二

甲,、乙雙方遵循合法公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，簽訂本合同，并承諾共同遵守,。

一,、雙方當(dāng)事人基本情況

第一條、甲方（用人單位）名稱_______________________________

法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或委托代理人__________________________

單位類型____________________經(jīng)濟(jì)類型__________________

組織機(jī)構(gòu)代碼證號____________________________________________

聯(lián)系方式及電話______________________________________________

第二條,、乙方（勞動者）姓名_________________________________

性別________國籍__________護(hù)照號碼_____________________

聯(lián)系方式及電話______________________________________________

二、勞動合同期限

第四條,、期限為_____年,，自______年___月___日，至______年___月___日止,。

三,、工作內(nèi)容和工作時間

甲方根據(jù)自身的工作需要，安排乙方從事______________崗位工作,，工作內(nèi)容：

工作地點：

工作時間制度：乙方每日工作時間不超過8小時,，平均每周工作不超過40小時，每周休息日為_________________________

四,、勞動報酬

第五條,、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為__________元月

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元月

（按照勞動合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%）

其他福利待遇：

第六條、甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

七,、勞動合同的解除和終止

第七條,、乙方應(yīng)遵守中國政府的法律、法令,、有關(guān)規(guī)定和甲方的工作制度,，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權(quán)提出解聘,；乙方因健康原因,，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休5工作日后仍不能繼續(xù)工作,，甲方有權(quán)提出提前終止合同。

第八條,、乙方提前30日以書面形式通知甲方,，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方,，可以解除本合同,。

八、其他事項

第九條,、甲乙雙方約定的其他事項：

______________________________________

第十條,、甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議，可協(xié)商解決,。

甲方（蓋章）__________________

乙方（簽名）________________________

_____年_____月_____日

工作勞動合同法篇三

甲方：_______________

乙方：_______________

甲乙雙方為建立勞動關(guān)系,，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，對原合同變更訂立本合同,。

1,、本合同為有固定期限勞動合同，自________年____月____日起,，至________年____月____日止,。其中試用期自________年____月____日始至________年____月____日止。如實際用工之日與前述合同期限的起算日不一致,，以用工之日為準(zhǔn)計算合同期限,。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,，安排乙方在生產(chǎn)工作崗位,，并為乙方提供必要的生產(chǎn)工作條件。

3,、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種,、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)工作任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)工作任務(wù),。

4、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保障乙方的休息權(quán)利,，安排乙方法定節(jié)日期間休假。

5,、甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定合理確定勞動定額,，根據(jù)乙方所在生產(chǎn)工作崗位及技能水平和勞動成果等情況,，以法定貨幣形式于下月5至____日前按月足額支付乙方當(dāng)月應(yīng)得的工資報酬，并由乙方簽字確認(rèn),。

6,、甲方依據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定繳納工傷保險費(fèi)，保障乙方因工傷害或者患職業(yè)病時獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，享受工傷保險待遇的權(quán)利,。

7、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害,。

8,、甲方根據(jù)乙方生產(chǎn)工作崗位的特點和需要，為乙方提供符合國家或省有關(guān)勞動安全衛(wèi)生條件和必須的勞動保護(hù)用品,，配備必要的安全防護(hù)措施,。對乙方進(jìn)行上崗前及崗中不定期安全生產(chǎn)衛(wèi)生教育。

9,、乙方在生產(chǎn)工作過程中,，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

10、甲方應(yīng)當(dāng)制定建全各項規(guī)章制度,、勞動紀(jì)律,。乙方要嚴(yán)格遵守甲方的各項制度和勞動紀(jì)律等，服從甲方的管理,，否則要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。

11、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更合同約定的內(nèi)容,。變更應(yīng)當(dāng)采取書面形式。變更后的合同經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)后,，雙方各執(zhí)一份,。

12、本合同期限屆滿,、雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)以及法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止的情形出現(xiàn)時,，本合同終止執(zhí)行。

13、除甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同的情形外,，單方提出解除本合同的，必須依有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

14,、在簽訂本合同或?qū)嶋H用工之前，乙方向甲方應(yīng)聘時,，必須向甲方提供經(jīng)甲方核對的有效身份證的復(fù)印件,，自愿提供經(jīng)甲方核對的學(xué)歷等證件的復(fù)印件。簽訂本合同或?qū)嶋H用工時,，乙方必須在提供的自己的身份證,、學(xué)歷證等證件的復(fù)印上，簽署“此復(fù)印件于我提供的有效證件的原件無誤,，并簽名和日期”,。

15、在履行本合同期間,，乙方戶籍住址,、現(xiàn)住址如變動，必須主動及時以書面形式通知甲方,。若乙方未及時通知,，甲方按乙方變動前的有關(guān)住址寄發(fā)有關(guān)書面材料通知等，應(yīng)視為送達(dá),。甲方給乙方寄發(fā)郵件時,，接收人是乙方或其成年近親屬。

16,、有下列情形之一的,，乙方應(yīng)償還甲方為招聘、崗前崗中培訓(xùn)和離崗委培乙方的費(fèi)用,。

17,、乙方提前____日以書面形式通知甲方解除本合同的;

18、因乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,，或者嚴(yán)重失職,、營私舞弊給甲方造成重大損害，或者同時與其他單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)甲方提出拒不改正,，或者被追究刑事責(zé)任，甲方依法解除本合同的,。

甲方：_______________

簽訂地點：_______________

_________年____月____日

乙方：_______________

簽訂地點：_______________

_________年____月____日

工作勞動合同法篇四

甲方：______

乙方：______

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,，甲,、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同期限

1,、本合同期限為________年____月____日起，至________年____月____日止,，合同期滿聘用關(guān)系自然終止,。

2、聘用合同期滿前一個月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同。

3,、本合同期滿后,，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方,。

二,、工作內(nèi)容

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任崗位工作,。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作,。

3、乙方必須保證自己具有相應(yīng)崗位必備的資格,。

三,、工作時間乙方工作時間至，每個月休息天,，端午節(jié)休息天,，中秋節(jié)天，春節(jié)休息天,，合同簽訂后,，一個月內(nèi)到衛(wèi)生局辦理注冊。乙方未經(jīng)甲方同意超過一星期未上班,，甲方有權(quán)扣除本月工資,。

四、勞動報酬

1,、甲方有權(quán)根據(jù)乙方從事的崗位以及服務(wù)站的經(jīng)濟(jì)效益情況,，確定乙方的工資分配,。

2、乙方確保完成規(guī)定的工作任務(wù)前提下,，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,，月工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元，加處方提成_____%,。

五,、勞動紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;愛護(hù)甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;

2,、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀(jì)律處分,，直至解除本合同。

六,、勞動合同的變更

1,、解除、終止,、續(xù)訂,、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效,。

2,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,。

聘用后被證明不符合聘用條件的;

嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

故意不完成工作任務(wù),，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給甲方單位利益造成重大損害的;

被依法追究刑事責(zé)任的,。

聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

乙方不履行聘用合同的,。

七、違約責(zé)任

1,、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項,，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

八,、勞動爭議處理

1,、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決;協(xié)商不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向____市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

2,、本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。經(jīng)雙方簽字或蓋章后立即生效,。

甲方：______

乙方：______

身份證號：______

代表簽約時間：______

日期：______

工作勞動合同法篇五

甲方：________________

乙方：________________

根據(jù)《勞動法》,、《民法典》,、《民法典實施條例》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致依法訂立本合同,。

一、勞動合同期限：______雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：______

1,、固定期限：______從________年____月____日起至________年____月____日止;其中,，試用期為前__________個月。

2,、無固定期限：______從________年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止;其中,，試用期為前__________個月,。

3,、以完成一定工作任務(wù)為期限：______從起至工作任務(wù)完成時止,。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點：______乙方的工作內(nèi)容為，工作地點為,。

三,、工作時間和休息休假：______

甲,、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間,，其中實行不定時、綜合計算工時工作制的應(yīng)經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審批同意,。

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,，即每日工作小時，每周工作天,，每周至少休息一天,。

2、不定時工作制,。

3,、以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制,。

甲方按規(guī)定給予乙方享受法定帶薪假期,，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

四,、勞動報酬：______

1,、乙方的工資支付周期為，正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元周期,，支付日期為,，支付方式為。乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為,。

2,、甲方依法安排乙方加班或者延長工作時間的,，應(yīng)當(dāng)以乙方正常工作時間工資為基數(shù)計算加班或者延長工作時間工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定執(zhí)行,。

五,、社會保險和福利待遇：______

1、甲方應(yīng)當(dāng)按照《社會保險法》____省,、地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險、工傷保險,、失業(yè)保險,、生育保險等社會保險費(fèi);乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳。甲方未依法按時足額繳納社會保險費(fèi)的,，乙方可向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)舉報投訴,。

2、乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，數(shù)額為_____元月。

六,、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：______甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,。安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查和建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程,。乙方因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的,，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》、等有關(guān)規(guī)定辦理,。

七,、合同的履行、變更,、解除或終止：______甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《民法典》,、《民法典實施條例》的相關(guān)規(guī)定履行、變更,、解除或終止本合同,。符合《民法典》、《民法典實施條例》有關(guān)規(guī)定情形的,，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，符合相關(guān)規(guī)定的還應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。甲方違法解除或者終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金,。

八,、調(diào)解與仲裁：______甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議，按《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定解決,。

九,、其它：______

本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)法規(guī)政策辦理,。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國家和地方新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行,。

本合同簽訂后,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：______________

__________年____月____日

乙方：________________

法定代表人：________________

________年____月____日

工作勞動合同法篇六

《中華人民共和國勞動合同法》經(jīng)十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過,，將于20xx年1月1日起正式施行。這是勞動和社會保障法制建設(shè)中的又一個重要里程碑,。學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實《勞動合同法》,，推進(jìn)勞動合同制度的實施，是當(dāng)前及今后一個時期勞動保障的重中之重,。

7月31日,，市勞動保障局舉辦專題講座，組織局黨組中心組成員和各縣（市,、區(qū)）勞動保障局長學(xué)習(xí)《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容,。

市勞動保障局黨組書記、局長徐祥華參加學(xué)習(xí)并就全市的貫徹實施和宣傳提出具體要求：

做好《勞動合同法》的貫徹實施,，既是一項事關(guān)長遠(yuǎn)的任務(wù),，也是一件當(dāng)務(wù)之急的，全市勞動保障部門將組織專門人員,，落實推進(jìn)機(jī)構(gòu),，制定方案，提出目標(biāo),，細(xì)化任務(wù),，確定措施和時間進(jìn)度。建立目標(biāo)責(zé)任制,，將任務(wù)完成情況列入目標(biāo)管理考核內(nèi)容,，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,，一級抓一級,，一級對一級負(fù)責(zé)的責(zé)任體系,。目前，市勞動保障局已對學(xué)習(xí),、宣傳,、培訓(xùn)和貫徹《勞動合同法》的作出了統(tǒng)籌安排，近期將下發(fā)專門的方案,，有計劃,、分階段地組織實施。市里已成立專門小組,，局長擔(dān)任組長,，分管局長擔(dān)任副組長，由辦公室,、法制監(jiān)察,、勞動工資、勞動仲裁,、監(jiān)察執(zhí)法等相關(guān)條線負(fù)責(zé)同志為成員,，其目的在于為《勞動合同法》的貫徹實施提供組織保證。

《勞動合同法》明確規(guī)定由勞動保障部門負(fù)責(zé)對勞動合同制度實施進(jìn)行監(jiān)督管理,，這對勞動保障部門加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),，提高依法行政能力和水平提出新的要求。全市勞動保障部門抓緊對本地區(qū),、本系統(tǒng),、本單位學(xué)習(xí)進(jìn)行專題研究和部署，通過組織集中學(xué)習(xí)和自學(xué)以及舉辦研討會,、培訓(xùn)班,、報告會、法制講座,、理論中心組學(xué)法等多種形式,，迅速組織全系統(tǒng)包括街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所,、社區(qū)協(xié)管員和12333咨詢員在內(nèi)的所有人員開展學(xué)習(xí),，確保做到領(lǐng)導(dǎo)同志帶頭學(xué)習(xí)研究《勞動合同法》，勞動保障系統(tǒng)的人員普遍熟悉這部法律的主要規(guī)定,，從事勞動關(guān)系,、勞動保障監(jiān)察、勞動爭議處理和勞動保障法制的同志精通這部法律的具體內(nèi)容,。為下一步執(zhí)行,、運(yùn)用《勞動合同法》奠定堅實基礎(chǔ)。當(dāng)前將以《勞動合同法》文本和部里下發(fā)的宣傳提綱為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容,，深刻領(lǐng)會《勞動合同法》制定的重要意義,、基本內(nèi)容,、尤其是新創(chuàng)設(shè)的規(guī)定，特別注意對照《勞動法》,、《江蘇省勞動合同條例》,、《江蘇省工資支付條例》等法律法規(guī)的相關(guān)內(nèi)容，逐條研讀,，力爭在較短的時間內(nèi)成為行家里手，切實提高運(yùn)用《勞動合同法》協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系和化解勞資糾紛的能力水平,。

《勞動合同法》的調(diào)整對象主要針對用人單位和勞動者,，涉及范圍廣，覆蓋面廣,。廣泛深入開展普法宣傳,，增進(jìn)廣大用人單位和勞動者對《勞動合同法》的了解和理解，對確保這部法律貫徹實施至關(guān)重要,。爭取得到黨委,、人大、政府的支持,，將《勞動合同法》的宣傳普及納入本地區(qū)“五五普法”年度計劃,，統(tǒng)籌策劃，及時部署,，通過各種媒體,，采取各種形式，全方位,、多層面地進(jìn)行廣泛宣傳,。重點宣傳制定頒發(fā)《勞動合同法》的重要意義、精神實質(zhì)和主要條款,，使用人單位和勞動者增強(qiáng)法制觀念,、提高法律意識，自覺做到學(xué)法,、懂法,、守法。加強(qiáng)與國資管理部門,、工會組織等方面的合作,，推動國有企業(yè)率先學(xué)習(xí)好、落實好《勞動合同法》,。抓好重點行業(yè)（建筑,、運(yùn)輸、餐飲,、服務(wù)等）,，重點單位（私營企業(yè),、民辦非企業(yè)單位、改制單位以及鄉(xiāng)村小磚窯,、小礦山,、小作坊等）和重點人群（農(nóng)民工、勞務(wù)派遣人員,、靈活就業(yè)人員等）的法律知識普及,，讓《勞動合同法》進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū),、進(jìn)班組,，不斷增強(qiáng)用人單位依法規(guī)范勞動用工行為的意識，提高廣大勞動者依法維護(hù)自身權(quán)益的能力,。根據(jù)省市的統(tǒng)一安排部署,，積極參加全國開展的《勞動合同法》知識競賽和宣傳月活動，在全社會營造濃厚的輿論氛圍,，為《勞動合同法》的全面實施創(chuàng)造條件,。

充分利用下半年的“過渡期”，組織開展勞動用工摸底調(diào)查,，全面掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動用工和勞動合同制度實施情況,，針對不同類型用人單位勞動合同制度的進(jìn)展程度和發(fā)展條件，指導(dǎo)和督促企業(yè)對本單位勞動合同制度實施情況進(jìn)行一次全面的自查自糾,，預(yù)先防范,，消除隱患,。要注意抓一批有基礎(chǔ),、有影響的單位進(jìn)行試點，加強(qiáng)典型培育,，注重經(jīng)驗積累,。按照勞動合同充分覆蓋專項方案的要求抓緊推進(jìn)試點,，發(fā)揮示范作用,。主動向黨委,、政府匯報貫徹實施《勞動合同法》的情況,，主動加強(qiáng)與司法、國資,、工商,、建設(shè)、稅務(wù),、安監(jiān)等行政管理部門和工會,、婦聯(lián)、共青團(tuán)等組織的協(xié)調(diào)聯(lián)動,，充分發(fā)揮三方機(jī)制的作用,，形成貫徹實施《勞動合同法》的社會共識和合力。

工作勞動合同法篇七

甲方（用人單位）名稱：上海林天市政建筑工程有限公司 法定代表人：黃林其 注冊地址：上海市松江區(qū)新工路119號聯(lián)系電話：

在滬辦公地址：上海市松江區(qū)新工路119號 聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名： 身份證號：

身份證住址：聯(lián)系電話：

在滬住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，訂立本勞動合同,。

1.合同類別：無固定期限，自_____年____月____日起,。

2.試用期：自_____年____月____日起,，至_____年____月____日止。

1.乙方工作崗位：____________,，擔(dān)任職務(wù)：____________,。

2.工作地點：____________________________________________________________。

3.在符合規(guī)定的條件下,，或經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，甲方可對乙方的工作崗位、職務(wù)及工作地點進(jìn)行調(diào)整,。雙方應(yīng)對調(diào)整情況進(jìn)行書面確認(rèn),，作為本合同附件。

4.甲方根據(jù)國家有關(guān)工時方面的規(guī)定,，結(jié)合甲方的生產(chǎn)需要,，合理安排乙方的工作時間，并確保乙方平均每周至少休息1天,。

1.甲方根據(jù)本單位的工資分配制度,，確定乙方正常工作時間的基本工資執(zhí)行第___項： ①月工資：______元/月,。

②日工資：____元/日,，待工工資：____元/日,。雙方未約定待工工資的,，待工日執(zhí)行日工資標(biāo)準(zhǔn),。

其中試用期基本工資為：① _________元/月。② ____元/日,，待工工資：____元/日,。

2.甲方根據(jù)本單位的工資分配制度，可另行書面約定績效工資的計算方法和支付方式,，作為本合同附件,。甲方應(yīng)對乙方的工作進(jìn)行考核，并按時支付乙方的績效工資,。

3.甲方安排乙方加班的,，按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)。

4.甲方按月結(jié)算乙方工資,，并在下一個月___日前以貨幣形式支付,，由乙方簽字確認(rèn)。工資發(fā)放清單由甲方存檔保管,。

5.甲方根據(jù)乙方的工作年限,、工作表現(xiàn)、崗位變化,、職務(wù)變化等情況,，適時調(diào)整乙方的工資，調(diào)整情況應(yīng)得到乙方的確認(rèn),，并作為本合同的附件,。

6.甲方確保乙方的勞動報酬不低于國家有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定和集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

1.甲方依法制定完善的規(guī)章制度,，實施對乙方的管理,。甲方應(yīng)當(dāng)將有關(guān)規(guī)章制度告知乙方。

2.甲方和工會組織或職工代表簽訂的集體合同,，適用于乙方,。

3.甲方為乙方提供符合規(guī)定的勞動防護(hù)用品和其他勞動條件，并按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定,，在施工現(xiàn)場采取必要的安全措施,，為乙方創(chuàng)造安全工作的環(huán)境。

4.甲方按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù),。

5.甲方按規(guī)定為乙方創(chuàng)造崗位培訓(xùn)的條件,，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)技能,、遵紀(jì)守法,、道德文明等方面的教育。乙方參加甲方安排的培訓(xùn)活動視同出勤,，甲方不得克扣乙方的基本工資,。

6.甲方為乙方繳納法定的社會保險，甲方確保乙方在本合同有效期內(nèi)不漏保。

7.甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定為乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場工作創(chuàng)造必要條件,，辦理好各項手續(xù),。

8.甲方對乙方的出勤、工作,、違紀(jì)等情況做好記錄,，作為獎罰乙方的依據(jù)。

1.乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守有關(guān)法律,、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從甲方的管理,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方安排的崗位培訓(xùn)活動,，不斷提高各方面素質(zhì),。

3.乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的,，有權(quán)拒絕工作,。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批評,、檢舉和控告。

1.終止本合同,，應(yīng)當(dāng)符合法律,、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

2.雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同,。甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)當(dāng)符合法律,、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,。

3.解除、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除,、終止勞動合同的證明書。

4.合同解除或終止時,，甲方應(yīng)當(dāng)結(jié)清乙方的工資,。符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

甲乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在規(guī)定的時限內(nèi)向當(dāng)?shù)兀üぷ鞯攸c或者甲方工商注冊地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1.本合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的內(nèi)容,，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2.本合同及附件均一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份,。自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人或者

委托代理人簽字：簽約日期： 年 月 日

工作勞動合同法篇八

a方：________________

b方：________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī),，經(jīng)ab雙方平等自愿協(xié)商一致,，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、 勞動合同期限

第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,，共計__個月,。

第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三條 若b方開始工作時間與約定時間不一致,，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系,。

二、 工作內(nèi)容和工作地點

第四條 根據(jù)a方工作需要,，b方同意從事 崗位工作,，b方的工作地點為a方的經(jīng)營場所。

第五條 在合同有效期內(nèi),，a方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及b方的技能,、工作業(yè)績等，在與b方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,，可以調(diào)整b方的工作崗位,、工作內(nèi)容和工作地點。

第六條 在合同有效期內(nèi),，a方調(diào)整b方的工作崗位,、工作地點、工作內(nèi)容時,，不再與b方另外簽訂勞動合同,，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明；b方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé),、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議,，待原訂合同期滿后,，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同,。

三,、 工作時間和休息休假

第七條 a方依法制定員工工時、休息和休假制度,；b方須遵守a方依法制定的工時,、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班,。

第八條 b方依法享有的婚喪假,、女職工產(chǎn)假等，按照a方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。

第九條 a方因項目工作需要安排b方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，b方應(yīng)服從a方的統(tǒng)一安排；加班費(fèi)用在項目提成里支付,。

第十條 b方加班不能自行決定,，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準(zhǔn)，否則不視為加班,。

四,、 勞動報酬

第十一條 a方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,，遵循按勞分配的原則,，結(jié)合本公司實際和b方的工作崗位，確定b方的工資水平,。

第十二條 b方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元,，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按a方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但a方支付給b方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十三條 a方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、b方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整b方的工資待遇,。

第十四條 a方于每月 日以貨幣形式,，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向b方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿,；每月__日以貨幣形式向b方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成）

第十五條 b方如果對a方發(fā)放的工資表示異議,，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向a方書面提出，超過時間則視為無異議,。

五,、 社會保險和福利待遇

第十六條 ab雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。

第十七條 b方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照a方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行,。

第十八條 b方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇,，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六,、 勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十九條 a方為b方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)b方在工作中的安全和健康,。

第二十條 a方負(fù)責(zé)對b方進(jìn)行思想政治,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，b方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第二十一條 如b方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,，a方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)b方的健康及相關(guān)權(quán)益,。

七、 勞動合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂

第二十二條 ab雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時,，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)ab雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十五條 經(jīng)ab雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十六條 b方有下列情形之一的,，a方可立即解除本勞動合同：

1. b方被查實在應(yīng)聘時向a方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明,、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明,、體檢證明,、過去工作經(jīng)歷,、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料,；

2. 嚴(yán)重違反本合同或a方的規(guī)章制度,；

3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十七條 ab雙方解除勞動合同,，必須按國家有關(guān)法律,、法規(guī)及a方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第二十八條 有下列情形之一,，本合同自行終止：

1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的,；

2. a方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉,；

3. b方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；

4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十九條 本合同期滿前，ab雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

八,、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第三十條 b方應(yīng)當(dāng)保守a方的商業(yè)秘密,，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的a方雇員）b方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給a方造成經(jīng)濟(jì)損失的，a方有權(quán)向b方全額追索,。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對b方仍有約束力。

第三十一條 雙方需要約定的其他事項：

九,、 違反勞動合同的責(zé)任

第三十二條 b方未提前30天向a方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，a方將在b方辦理交接工作后支付b方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給a方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，b方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

第三十三條 ab雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償,。

第三十四條 b方有下列情形之一的，a方均有權(quán)依法從b方的工資,、獎金,、津貼、補(bǔ)貼等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除,，不夠扣除的,，a方仍然有權(quán)就剩余部分向b方追償：

1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定b方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；

2. 違反a方依法制訂的規(guī)章制度；

3. 工作失誤給a方造成了經(jīng)濟(jì)損失,；

4. 應(yīng)向a方支付的其它任何款項,；

十、 勞動爭議處理

第三十五條 在簽訂本合同之時,，b方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系,。如果由于b方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為b方嚴(yán)重違反本合同,，a方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系,。全部責(zé)任由b方承擔(dān)，a方對此不負(fù)任何法律責(zé)任,，b方還必須賠償a方因此遭受的任何損失（包括但不限于a方因此對外承擔(dān)的損失,、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）

第三十六條 ab雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議,，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁,。

十一、 其他規(guī)定

第三十七條 b方在此確認(rèn)已充分知悉a方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊,、獎懲辦法,、勞動合同管理辦法等），確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,，對b方有約束力,。

第三十八條 如果b方的通訊地址發(fā)生變更，b方應(yīng)即時書面通知a方,，否則a方按照本合同中所列的通訊地址給b方郵寄的文件,，視為已送達(dá)。

第三十九條 本合同未盡事宜,，按照國家及地方法律法規(guī)及a方的規(guī)章制度執(zhí)行,。第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的,，依法執(zhí)行新的法律,、法規(guī)。

第四十一條 下列文件作為本合同附件,，與本合同具有相同的效力：

1.___________________________

2.___________________________

第四十二條 本合同自 之日起生效,。

第四十三條 本合同一式貳份，ab雙方各執(zhí)壹份,。

a方：_____________________________ b方：___________________________

a方代表人（委托人）_______________ 身份證號碼：______________________

地址：_____________________________ 地址：__________________________

工作勞動合同法篇九

甲方：湖南省益陽興益水利水電建筑有限責(zé)任公司

法定代表人:李洪波

注冊地址:益陽市赫山區(qū)大利路6號

乙方:

性別:

居民身份證號碼:

家庭住址:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同。

二,、本合同于20xx年xx月xx日生效,，其中試用期至20xx年xx月xx日止。本合同于20xx年xx月xx日終止,。員工聘用合同二,、工作內(nèi)容和工作地點

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作,。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到稱職標(biāo)準(zhǔn),。

第四條乙方工作地點為xx甲方指定xx，經(jīng)雙方協(xié)商工作地點可以變更,。

三,、勞動保護(hù)和勞動條件

第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時,。

第六條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延長工作時間,加班補(bǔ)助按公司相關(guān)制度發(fā)放,。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全,、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育,。

第八條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

四,、勞動報酬

第九條甲方每月25日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為xx元。乙方在試用期間的工資為xx元,。

五,、保險福利待遇

第十條工作期限滿一年后，甲乙雙方按公司的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險,、醫(yī)療保險及住房公積金手續(xù)。

六,、勞動紀(jì)律

第十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,，直至解除本合同。

第十二條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度,，遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高自身素質(zhì)。

七,、勞動合同的變更,、解除

第十三條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的;

第十四條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定,，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方,，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同,。

第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第十六條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。

第十七條有下列情形之一的,，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(三)甲方依法破產(chǎn),、解散的;

(四)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第十八條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，報一份局備案,。

甲方(公章)

乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人：

簽訂日期：20xx年xx月xx日

工作勞動合同法篇十

時光荏苒，本人自xx年6月進(jìn)入公司以來,，不覺中已在公司渡過了五個春秋,，感嘆之余收獲頗豐，在經(jīng)歷的崗位中耳濡目染汲取了他人的不足與長處,，使自己日臻成熟,，在工作中不斷改變自己的不良習(xí)慣，虛心向老員工求教,，增強(qiáng)自己的工作技能,，做到領(lǐng)導(dǎo)賞心，自己坦然,，不與他人爭一時短長,，工作嚴(yán)與律己，一絲不茍,，基本貫徹和執(zhí)行了建工置業(yè)所奉行的以人為本服務(wù)奉獻(xiàn)之精神,。

這期間,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的關(guān)懷、幫助和支持下,，我緊緊圍繞質(zhì)量這一中心努力工作,，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進(jìn)工作方法,，提高工作效率,，以'服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事,、認(rèn)真學(xué)習(xí),、扎實工作'為準(zhǔn)則，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,，較好地完成了各項工作任務(wù)。這五年里始終我把學(xué)習(xí)放在重要位置,，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫,。

（一）在工作方面，xx年8月18日參與拆遷入戶調(diào)查,，完成入戶調(diào)查,。共計調(diào)查拆遷戶共計366戶，參與由岳麓區(qū)征地辦組織的16次個案現(xiàn)場勘察,；參加拆遷指揮部與拆遷事務(wù)所所涉及的全部事宜,。調(diào)查后期主要負(fù)責(zé)指揮部工作,，銜接公司與指揮部的工作溝通,，對拆遷的最新進(jìn)展信息以及存在的問題第一時間反饋給工程部，全程參與拆遷的整個工作事宜,；對整個項目拆遷戶個人家庭詳細(xì)情況進(jìn)行電子存檔,，所在項目每一個拆遷戶實際位置，地貌,，房屋進(jìn)行cad電子存檔以及拍照存檔,，做到對整個項目拆遷戶的情況一目了然。

（二）在工作作風(fēng)建設(shè)方面,，我把嚴(yán)于律已,，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)作為重點。我在以上的一系列的拆遷工作中,，能恪守法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定的規(guī)定,，任何經(jīng)手的事情都有法可依，做到有理有據(jù),，同時保留了相關(guān)的檔案資料,，做到讓公司可以隨時查驗,，方便了后期拆遷工作資料的審計和統(tǒng)計工作。

（三）在強(qiáng)化職業(yè)技能方面,，我注重把握根本,，努力提高技能水平。在工作之余提升自己,，通過了二級建造師職業(yè)資格考試,，考取了二級建造師證書，安全員以后初級工程師,。積極參加公司的各項職業(yè)技能培訓(xùn),，努力讓自己更加的優(yōu)秀。

在各項工作順利開展的同時,，我也認(rèn)識到自己還有很多不足之處：

(1),、對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，辦事心切,，處事不夠干練,，想問題不夠全面，不夠深刻,，雖然能基本完成上級交辦的任務(wù),，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;

(2),、有時處理問題思路不夠清晰,，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少積極開拓創(chuàng)新，協(xié)調(diào)能力有待加強(qiáng); (3),、面對問題過于急躁,，一心想干點事情，做點成績,，但缺少全盤籌劃,，工作不夠謹(jǐn)慎周密，工作形式還在基本格式上徘徊,，工作內(nèi)容上缺少縱深挖掘的延伸,。

(1)、加強(qiáng)學(xué)習(xí),，拓展知識面,。努力學(xué)習(xí)房地產(chǎn)專業(yè)知識，相關(guān)常識,。加強(qiáng)對房地產(chǎn)發(fā)展脈絡(luò),、走向的了解，加強(qiáng)周圍環(huán)境,、同行業(yè)發(fā)展的了解,，學(xué)習(xí),，要對公司的.統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情況做到心中有數(shù),；

(2),、當(dāng)好助手。本著實事求是的原則做到上情下達(dá),，下情上報,；對各項決策和出現(xiàn)的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領(lǐng)導(dǎo)參考,。

(3),、遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)公司利益,，積極為公司創(chuàng)造更高價值,，力爭取得更大的工作成績。

這五年,，我深深的感覺到了自己的成長,，更多的我覺得這不僅僅只是一份工作，更是一個舞臺,、,。這五年，工作的過程中,，我更加深入地了解了公司的發(fā)展,，同時也被公司良好的工作氛圍所吸引。我希望能夠繼續(xù)為公司服務(wù),，懇請領(lǐng)導(dǎo)同意，若有幸能與公司續(xù)簽勞動合同,，我必將更加努力的工作,，遵守職業(yè)道德,，虛心學(xué)習(xí),，將專業(yè)知識與實踐更緊密地結(jié)合，以朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),，努力發(fā)揮自身聰明才智，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一份工作,，為公司的發(fā)展建設(shè)添磚加瓦,。

工程管理部

xx年5月17日

工作勞動合同法篇十一

使用一從本質(zhì)上說就是一種欺詐行為,?！秳趧臃ā返谑藯l規(guī)定：“采取欺詐,、威脅等手段訂立的勞動合同，為無效合同,。無效的勞動合同,，從訂立的時候起,，就沒有法律約束力?！眲趧硬俊蛾P(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第十八條對勞動合同中的欺詐作了如下定義：“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況,，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為,。從該案例情況來看,，用人單位在認(rèn)為應(yīng)聘者確實有該文憑的情況下，才作出了錄用決定,。應(yīng)聘者故意隱瞞真實情況的行為使單位作出了違背其意愿的錯誤表示。用人單位是可以解除其勞動合同的,。

因此,，當(dāng)用人單位發(fā)現(xiàn)員工因使用一而受聘，同時又不能容忍這種欺詐行為時,，可以以合同一開始就無效為由解除與該員工的勞動關(guān)系,，并無需支付任何補(bǔ)償,。如果員工對于單位以一為由解除勞動關(guān)系有異議的,，可以根據(jù)《勞動法》第十八條中“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)”的規(guī)定,，向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

一找工作勞動合同可以解除嗎？答案是肯定的，用一找工作也就是變相的欺詐,，這個時候簽訂的勞動合同是自始無效的,。所以單位發(fā)現(xiàn)文憑是造假的,，可以解除與該職工的勞動關(guān)系,，并且沒有任何賠償。

勞動合同的訂立和變，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。那么企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動合同,？請閱讀下文進(jìn)行詳細(xì)了解。

【案情回放】

某科技公司發(fā)現(xiàn)其公司部門設(shè)置凌亂,，人員冗雜,，欲。次日新整合,。a部門被撤銷并入b部門,，程某對其職位變動很不滿意，公司與其溝通多次,，無果,。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動合同通知書》,。理由為：公司部門調(diào)整,，與程某無法達(dá)成一致意見,。請問：公司可以以此為由解除勞動合同嗎?

【法律解析】

公司解除勞動合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的,，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因共負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動同無法履行,，因為公司不能以此為由解除勞動合同,。

工傷解除勞動合同會有哪些風(fēng)險呢

工傷期間可以解除勞動合同嗎？工傷解除勞動合同,，勞動者會得到哪些賠償呢,？賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？

《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定,，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位,，享受工傷待遇,。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi),。

所以,，在職工解除勞動合同領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金后,，即無權(quán)要求原用人單位再行報銷工傷復(fù)發(fā)的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。 從現(xiàn)有的法律規(guī)定來看,，職工可能會在以下“四個方面”存在損失：

一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權(quán)利,。《工傷保險條例》第二十八條規(guī)定,，自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后,，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定,。而如果工傷職工與用人單位解除勞動而獲取工傷待遇補(bǔ)償后,，即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動能力的權(quán)利,。 重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒有明確規(guī)定。

二是失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利,?！豆ｋU條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā),，確需治療的,，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇,。

即復(fù)發(fā)后可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費(fèi),、伙食補(bǔ)助費(fèi)、輔助器具的報銷以及停工留薪期待遇等,。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動合同,，保留工傷保險關(guān)系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀(jì)要》(蘇勞仲委【20xx】6號)指出,，用人單位與工傷職工已終止勞動關(guān)系和工傷保險關(guān)系,，工傷職工也已一次性領(lǐng)取了相關(guān)工傷待遇，由工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要繼續(xù)治療而引發(fā)的爭議,，仲裁委應(yīng)不予受理?，F(xiàn)實生活中，隨著物價上漲,，醫(yī)療費(fèi)用愈來愈高,，極有可能出現(xiàn)這樣一種情形：職工在解除后工傷復(fù)發(fā)甚至傷情加劇，而后續(xù)的治療費(fèi)數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了解除時所獲得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,，導(dǎo)致生活陷入困境,。 其它損失還有：

三是失去了享受解除或者終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定,，在用人單位無過錯的前提下,，由職工自己主動提出解除勞動合同的,，用人單位無須支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四是失去領(lǐng)取失業(yè)保險金的權(quán)利,。主動提出解除勞動合同的職工,，在未就業(yè)期間，依法不能按月領(lǐng)取失業(yè)保險金,。 就工傷職工主動解除勞動利益得失一事,，用人單位要加強(qiáng)對相關(guān)法律法規(guī)宣傳引導(dǎo)，并進(jìn)行針對性的解讀,。工傷職工應(yīng)清楚地了解工傷待遇政策,，以便做出理性選擇。

在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢

勞動合同訂立和變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。那么，在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢,？請閱讀下面的文章進(jìn)行了解,。

在具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán),，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見,。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退,、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形,。

1、

(1) 概要

即在勞動者有過錯性情形時,，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同,。

過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。

用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,，勞動者須支付違約金。

(2)適用情形

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

被依法追究刑事責(zé)任的,。

2,、

(1)概要

即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行,，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下,，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。

非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴(yán)格的限制,。

具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

(2)適用類型

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

(注意以上每個條件之間的先后順序關(guān)系)

3、

(1)概要

經(jīng)濟(jì)性裁員,，是指用人單位為降低勞動成本,，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者,。

經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制,，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。

經(jīng)濟(jì)性裁員,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(2)適用情形

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

(3)裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的人員

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

(4)裁員后重新招錄的限制

用人單位依法裁減人員時,，在6個月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

(5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外

即用人單位有以下情形之一的,，不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

解除勞動合同爭議的處理方法

解除勞動合同爭議的處理方法有哪些？如何處理勞動合同糾紛,？

勞動爭議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時應(yīng)明確：

①解除勞動合同是否為合法有效,，適用勞動法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實是否有偏差,，是否有根據(jù),。

②將勞動合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動合同,，而有些行政處分則不能解除勞動合同,。

③過失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動合同;違紀(jì)事實未查清的不能適用解除勞動合同的規(guī)定;初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的，不適用解除勞動合同規(guī)定,。

④把握違約與解除勞動合同的界限,，解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件,。當(dāng)事人一方違約在先,，另一方據(jù)此解除勞動合同是合法的。如果一方故意制造違約條件,，并據(jù)此解除勞動合同則是非法的

1,、由勞動者與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。這里的用人單位包括用人單位設(shè)立的工會或者用人單位設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會,。

2,、由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)，例如街道下屬的司法所或勞動爭議調(diào)解委員會申請勞動爭議調(diào)解,。

3,、依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者在申請勞動仲裁時,，應(yīng)當(dāng)明確幾個問題：首先,，案件由哪個仲裁機(jī)構(gòu)或者哪級仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理，也就是我們通常所說的管轄問題,。以南京市為例,，一般來說，用人單位是在區(qū)級工商部門設(shè)立登記的，勞動者與該用人單位發(fā)生的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)由單位所在地的區(qū)級勞動爭議仲裁委員會管轄;如若用人單位是在市級或省級工商部門設(shè)立登記或者是中外合資企業(yè),、外商獨資企業(yè)的,，勞動者與該用人單位發(fā)生的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)由市級勞動爭議仲裁委員會管轄;目前，江蘇省勞動爭議仲裁委員會僅負(fù)責(zé)受理部分部署企業(yè)的勞動爭議糾紛案件,。其次,，申請勞動仲裁需要書寫《勞動爭議仲裁申請書》，寫明申請人及被申請人的相關(guān)自然信息(包括申請人的姓名,、民族,、住址和聯(lián)系電話，被申請人的全名,、法定代表人姓名,、辦公地址及聯(lián)系電話)，仲裁請求以及事實與理由并提供相關(guān)可以支持自己請求的證據(jù),。上述材料需要提供副本二份,，其中仲裁機(jī)構(gòu)一份，被申請人一份,。

4,、依法向勞動監(jiān)察部門舉報和投訴。因目前南京市將勞動者可以主張的勞動權(quán)益依據(jù)職責(zé)劃分分別交由兩個部門(仲裁和監(jiān)察)處理,，導(dǎo)致勞動者為了維護(hù)自己的勞動權(quán)益必須同時向兩個部門尋求解決和處理,。因此，當(dāng)勞動者主張未簽訂勞動合同的雙倍工資以及補(bǔ)繳社會保險時,，應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報和投訴,。由哪個或哪級勞動監(jiān)察部門處理與上述勞動仲裁機(jī)構(gòu)的管轄原則相同，在此不再贅述,。勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自受理舉報或投訴之日起60日內(nèi)處理完畢。

工作勞動合同法篇十二

為深入推進(jìn)《勞動合同法》的貫徹實施,，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為,，根據(jù)xx區(qū)人社局《xx市xx區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于開展勞動合同簽訂情況專項檢查的通知》文件精神,我鄉(xiāng)及時組織相關(guān)部門對轄區(qū)內(nèi)用人單位簽訂勞動合同情況進(jìn)行了專項檢查，經(jīng)檢查,，各用人單位勞動合同簽訂情況良好,，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下:

鄉(xiāng)政府按照區(qū)人社局文件精神，站到“以人為本”的高度,，對本轄區(qū)內(nèi)的勞動用工檢查工作進(jìn)行安排部署,，將加強(qiáng)勞動用工管理作為促進(jìn)安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)來抓。具體表現(xiàn)在鄉(xiāng)政府在接到相關(guān)文件后,，迅速成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),，及時下發(fā)文件，發(fā)放宣傳資料，對本轄區(qū)的檢查工作做出安排部署,。

用工單位是否切實落實勞動保障法律法規(guī),， 關(guān)系到維護(hù)勞動者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益。結(jié)合這次檢查,，我鄉(xiāng)采取多種 式,，大力宣傳各項法律法規(guī)政策，強(qiáng)化各類用工單位特別是個體,、私營企業(yè)守法誠信,、依法用工的意識，增強(qiáng)勞動者特別是農(nóng)民工,、女職工和未成工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的意識和能力,，努力營造維護(hù)勞動者合法權(quán)益的氛圍。

在這次活專項檢查中,，我們要求社會保障服務(wù)中心工作人員,，對轄內(nèi)的各類用工單位挨家進(jìn)行摸底調(diào)查。以“不漏一家”為工作目標(biāo),，逐家進(jìn)行調(diào)查,，并對用人單位總?cè)藬?shù)，女職工人數(shù),、農(nóng)民工人數(shù),，簽訂勞動合同人數(shù)、農(nóng)民工簽訂勞動合同人數(shù),、集體合同,、勞動合同臺賬等基本情況進(jìn)行認(rèn)真專項檢查，力求數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確,，能清楚反映用人單位勞動合同簽訂情況,。

由于勞動者維護(hù)自己合法權(quán)益的意識淡薄，在檢查工作中,，發(fā)現(xiàn)有個別的用工單位員工對我們的工作不理解,，部分企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同，對勞動者采取的安全保護(hù)措施還不夠完善,，已責(zé)令其限期整改,。依法繳納各項種社會保險金和勞動合同簽訂率偏低。

在今后的工作中,，我們要加強(qiáng)這方面的工作,，通過各種形式， 加大宣傳力度,，推動用工單位由過去的口頭協(xié)議管理向合法規(guī)范化的勞動合同管理轉(zhuǎn)變,，逐步實現(xiàn)企業(yè),、單位用工規(guī)范化，促進(jìn)我鄉(xiāng)勞動用工和諧穩(wěn)定發(fā)展,。

工作勞動合同法篇十三

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽定本勞動合同,。

勞動合同期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________ 日,。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日,，

工作崗位及要求：甲方安排乙方在_________社區(qū)從事社區(qū)_________工作,。乙方必須根據(jù)工作職責(zé)和要求，按時,、按質(zhì),、按量完成規(guī)定的工作和任務(wù)。

勞動保護(hù)和勞動條件：甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作安全,、勞動保護(hù),、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方的工作提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和保護(hù)條件,，應(yīng)自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)等規(guī)定,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。

工作時間和休息休假：工作時間按照社區(qū)工作的特點,，實行綜合計時工作和休息制,。

勞動報酬：乙方試用期間的工資為每月_________元。試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區(qū)有關(guān)文件執(zhí)行,，遇到工資政策調(diào)整,，按新政策執(zhí)行。甲方不得無故拖欠乙方工資,。

人事檔案及社會保險：乙方的人事檔案及社會保險由甲方委托_________勞動事務(wù)代理服務(wù)中心按勞動和社會保障部門有關(guān)文件規(guī)定辦理,。

勞動紀(jì)律：甲乙雙方都要遵守國家法律、法規(guī),、規(guī)章和政策,。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的日常管理,，并接受區(qū)、街道(鎮(zhèn))民政部門監(jiān)督及所在社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo),。

勞動合同變更,、解除、終止的條件：

(1)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,，致使本合同無法履行的;

(2)乙方不能勝任原工作崗位的,。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)職責(zé)調(diào)整造成崗位取消的;

(5)年度考評不合格的;

(6)泄露工作機(jī)密的;

(7)被依法追究刑事責(zé)任的;

(8)被依法罷免的;

(9)依法不再擔(dān)任社區(qū)相關(guān)職務(wù)的,。

(1)勞動者患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)到協(xié)議的,。

(1)患職業(yè)病或因工(公)負(fù)傷被確定喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力,、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(4)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(5)甲方未按政策規(guī)定繳納社會保險的;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

,。

1、甲乙任何一方違反合同,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金,。

2,、乙方違反本合同中約定的行業(yè)秘密的，給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

3、因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔(dān)法律責(zé)任,。

4、乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時,，其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區(qū)出資進(jìn)行的各種職業(yè)技能培訓(xùn),，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的33.3%,。

1,、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向所在區(qū)勞動和社會保障局或區(qū)民政局申請調(diào)解,，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁委員會申請仲裁,。

2,、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

3,、本合同條款如與國家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時，以國家的新法律法規(guī)為準(zhǔn),。

4,、本合同依法訂立，即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格履行,。

5、本合同一式四份甲乙雙方各執(zhí)一份,，人事檔案管理單位存檔一份,，鑒證機(jī)關(guān)(鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道)備案一份,。

_________

_________

_________

_________

_________

_________

_________

_________年___月___日

工作勞動合同法篇十四

甲方：________________

乙方：________________

根據(jù)《民法典》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致,、合法公平,、誠實信用的原則，簽訂勞動合同,，并承諾共同遵守：______

第一條合同期限

甲,、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：______

固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月,。

第二條工作內(nèi)容和規(guī)章制度

1、根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位工作,，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位,。

2、乙方應(yīng)按甲方的要求,，入職后交_____元的押金

第三條工作時間和休息休假

實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。

第四條勞動報酬

1,、乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為__________元/月,。

2、乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實行以下第種工資形式：______

3、固定工工資,。乙方的工資由基本工資和績效工資組成,。基本工資為__________元/月,，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

4,、甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。

5,、合同期內(nèi),，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會,。

第五條勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

有下列情形之一的,，甲、乙雙方可以變更本合同：______

1.在不損害國家,、集體和他人利益的情況下,，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)已修改的;

5.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

5.被依法追究刑事責(zé)任的,。

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：______

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

有下列情形之一的,，乙方可以解除此合同：______

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

第六條其他約定條款

1、乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,，本合同自到崗日滿后自動失效,，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失,，應(yīng)由乙方全額承擔(dān),。

2、本合同履行過程中,，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項,，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行,。

3,、雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù),。

4,、乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,，不得將其泄露給任何第三者乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退,。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力,。

5、雙方簽訂本合同后,，因個人原因操作不當(dāng)造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負(fù)全責(zé).

第七條本合同一式份,，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。

甲方：______________

____________年__________月__________日

乙方：________________

法定代表人,、負(fù)責(zé)人：________________

或委托代理人：________________

__________年__________月__________日

工作勞動合同法篇十五

根據(jù)《勞動法》規(guī)定,，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天,，扣除法定節(jié)假日11天,，全年應(yīng)工作250天,，每月平均工作20.83天,，每天工作8小時,。不得超過上述規(guī)定限額工時制度,。

1,、國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度,。

2、對實行計件工作的勞動者,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

3,、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日,。

4,、企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法規(guī)定的,，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

5、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假,，元旦,、春節(jié);,、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)和法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,。

6,、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時,。

7,、以下情況延長工作時間不受規(guī)定的限制：

(a)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,，需要緊急處理的,。

(b)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的,。

(c)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8,、用人單位不得無故違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間,。

9、用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(a)安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬.

(b)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

(c)法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。

10、國家實行帶薪年休假制度,。勞動者連續(xù)工作一年以上的,，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定,。

勞動法中對員工的工作時間是有明確的規(guī)定的,，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，需要就有關(guān)工作時間進(jìn)行協(xié)商認(rèn)定,，特別是在存在加班的情況下,，還需要對加班工資進(jìn)行明確規(guī)定，后期如果用人單位不發(fā)放相關(guān)工資待遇可以申請仲裁處理,。