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員工違反公司規(guī)章制度檢討書(shū)篇一

2,、裝卸貨理貨過(guò)程中,，輕拿輕放服從分配,，聽(tīng)從指揮，注意安全,，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定,。

4、與配貨人員通力合作,，做好貨物的上下架工作,。

5、統(tǒng)計(jì)每日到貨數(shù)量,，做好登記,，和貼條碼人員合作貼好條碼;

6、與配貨人員通力合作,、互相配合一起做好上架工作并服從配貨人員安排,，將急需的貨物第一時(shí)間上架，按類擺放,，做好標(biāo)識(shí),。

7、每天下班前做好分管區(qū)域的衛(wèi)生管理工作,，保證裝卸貨理貨區(qū)域整潔有序;干凈衛(wèi)生 符合5s規(guī)范,。

8、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，按時(shí)上崗,，不遲到、不早退,、不脫崗;

9,、積極參加公司與部門(mén)組織的培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)提高自己的商品知識(shí)水平,，不斷探索提高裝卸貨和理貨準(zhǔn)確率與工作效率的辦法,。

10,、對(duì)提高裝卸貨及理貨效率的方法、措施及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,、作業(yè)流程優(yōu)化有建議權(quán),。

員工違反公司規(guī)章制度檢討書(shū)篇二

為使考勤規(guī)范化管理。

全體員工,。

員工用考勤卡打卡作為出勤記錄,。

1、公司所有員工上下班均須在考勤鐘處打卡,，出差期間考勤按有關(guān)規(guī)定辦理,。

2、所有員工正常上班時(shí)間為8小時(shí),。

上午8：30——12：00

午餐12：00——13：00

下午13：00——17：30

3,、公司員工一人一卡，每天打卡兩次,，打卡時(shí)間為：早晨8：30前,，下午17：30以后(如需加班待加班完畢再打卡)。

4,、無(wú)故未打卡者以缺勤論處;因故忘記打卡者,，應(yīng)在一天內(nèi)提交“漏打考勤卡確認(rèn)單”，由直接主管簽認(rèn)后,，交人事行政部補(bǔ)報(bào)出勤記錄,，逾期每次扣10元，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)二次漏打卡的,，從第三次起每次扣15元,。

5、遲到或早退規(guī)定

因交通情況每月允許遲到3次,，但每次不得超過(guò)15分鐘;凡遲到或早退15-30分鐘,，每人每次扣10元;遲到或早退30分鐘以上者，扣除半日基本工資及相關(guān)補(bǔ)貼;因偶發(fā)事故遲到,，又無(wú)法及時(shí)通知上級(jí)和人事行政部,，經(jīng)查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假，補(bǔ)假時(shí)間為到崗一天內(nèi),。

6,、曠工一日扣罰三日薪資。曠工確認(rèn)：

員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤,，事后無(wú)正當(dāng)理由補(bǔ)假;員工謊報(bào),、偽造證明，以不正當(dāng)手段騙取假期;員工不服從或違反工作安排,，消極怠工;上下班未打卡的且未提報(bào)“漏打考勤卡確認(rèn)單”,。

7,、所有考勤扣罰在當(dāng)事人當(dāng)月薪資中扣除。

8,、考勤卡每人一張,，應(yīng)妥善保管，人員離職或調(diào)動(dòng)時(shí)上交人事行政部,。

9,、各部門(mén)應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行外出登記，外出登記經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后,，月末報(bào)人事行政部以與考勤卡核對(duì)，并確認(rèn)各部門(mén)外出登記是否有誤,。商務(wù)部因見(jiàn)客戶而不能刷卡者應(yīng)在部門(mén)內(nèi)做好登記,，如果外地拜訪客戶，時(shí)間為一整天以上者應(yīng)到行政部登記;后臺(tái)外出見(jiàn)客戶不能刷卡者,，應(yīng)在行政部登記,。

0、部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)核實(shí)外出記錄,，如有外出虛報(bào)者,，當(dāng)事人記為曠工，部門(mén)經(jīng)理扣除一日薪資,。

11,、嚴(yán)禁代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)打卡者與被代打卡者以扣除半日薪資處理,，一月內(nèi)累計(jì)三次者,，給予警告一次。

12,、為鼓勵(lì)員工自覺(jué)遵守考勤制度,，人事行政部將考慮對(duì)一季度考勤無(wú)異常且規(guī)范打卡的員工設(shè)立全勤獎(jiǎng)，由人事行政部發(fā)放全勤獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金,。

1,、加班的涵義

加班是指正常工作時(shí)間之外，因業(yè)務(wù)需要而延長(zhǎng)的工作時(shí)間,。

2,、加班控制原則

(1)所有員工應(yīng)盡可能在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，提高工作效率,。

(2)各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格控制加班量,，視實(shí)際工作需要準(zhǔn)許員工加班，但每人每天加班時(shí)間,，每人每月加班時(shí)間皆不得超出國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),。

3,、加班核準(zhǔn)權(quán)限

員工加班由部門(mén)主管核準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理加班需經(jīng)總監(jiān)或總經(jīng)理核準(zhǔn),，方為有效,。

4、加班申請(qǐng)單送交時(shí)間

核準(zhǔn)后的加班申請(qǐng)單于加班當(dāng)天16：00之前送人事行政部,，如因特殊原因不能遞交的,，必須在加班次日10：00之前遞交，逾期視為加班無(wú)效,。

5,、加班考核

(1)加班第二天部門(mén)主管應(yīng)核實(shí)加班內(nèi)容，如實(shí)填實(shí)際加班情況表,，人事行政部按照實(shí)際情況確定加班時(shí)數(shù),。

(2)員工加班離開(kāi)時(shí)需打卡，以便人事行政部最后確認(rèn)加班時(shí)間,。

6,、加班登錄統(tǒng)計(jì)

人事行政部接到有效的加班申請(qǐng)單后，根據(jù)打卡記錄和實(shí)際加班情況表,，應(yīng)做好核對(duì)確認(rèn),，登錄統(tǒng)計(jì)工作。

8,、加班申請(qǐng)程序

(1)加班者填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,。

(2)《加班申請(qǐng)單》經(jīng)直接主管核準(zhǔn)后，報(bào)人事行政部,。

(3)《實(shí)際加班情況表》經(jīng)直接主管核準(zhǔn)后,，報(bào)人事行政部。

(4)人事行政部登錄統(tǒng)計(jì)有效《加班申請(qǐng)單》,。

(5)人事行政部在考勤鐘采集加班打卡記錄并批準(zhǔn)有效加班記錄,。

(5)人事行政部根據(jù)員工需求安排調(diào)休。

1,、休假

(1)節(jié)日假：?jiǎn)T工享受下列國(guó)家法定假日：元旦,、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié),、春節(jié),。

(2)病假

①員工因病或非因工負(fù)傷的休假為病假。

②員工請(qǐng)假必須由公司認(rèn)可的縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假單,。

③員工休病假時(shí)間每月累計(jì)不超過(guò)3天,，每年累計(jì)不超過(guò)15天。

④超過(guò)當(dāng)月或當(dāng)年累計(jì)病假天數(shù)的，視為缺勤,。

(3)事假

①員工休事假,，應(yīng)提前1天以書(shū)面形式提出，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;如遇特殊情況,，員工應(yīng)在事假當(dāng)日上班后2小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話請(qǐng)假,。

②事假每月不得超過(guò)3天，每年累計(jì)不得超過(guò)15天,。員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)事假未獲準(zhǔn),，擅自不到公司上班的，按曠工處理,。確因特殊原因超出次數(shù)按事假扣薪,，應(yīng)提前報(bào)請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理審批。

③員工應(yīng)利用年假處理私人事務(wù),。

(4)婚假：?jiǎn)T工婚假為3天,，員工休婚假應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)。

(6)產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

(7)工傷假：

①員工工傷的核準(zhǔn)范圍,、認(rèn)定、工資給付按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

②員工在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷;

(8)年假：

①員工為公司服務(wù)滿一年后,，可享受年假;年假按年度安排,，不跨年累計(jì)。

②連續(xù)工作滿1年,，年假為3天;本公司工齡每增加1年,，年假相應(yīng)增加1天;年假最長(zhǎng)不超過(guò)5天。

③員工應(yīng)于每年12月31日前,，休完當(dāng)年年假,，請(qǐng)年假應(yīng)提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)。

④員工當(dāng)年內(nèi)病假及事假累計(jì)達(dá)25天的,，自動(dòng)喪失該年度原可享有的全部年假,。

①一般員工請(qǐng)假，兩天以內(nèi)的由部門(mén)經(jīng)理審批,，兩天以上的由總經(jīng)理審批,，部門(mén)經(jīng)理或重要崗位員工請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。請(qǐng)假單交人事行政部備案,。

②總監(jiān)請(qǐng)假,，需提前報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假單交人事行政部備案,。

(10)請(qǐng)/休假薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

①節(jié)日假,、年假、婚假,、喪假,、公假為有薪假期;

②產(chǎn)假,、病假發(fā)基本工資的70%，補(bǔ)貼全額扣除;

③事假,、缺勤扣減當(dāng)日全部工資及補(bǔ)貼(每月按21天計(jì)算);

④曠工除扣減當(dāng)日全部工資(每月按21天計(jì)算)外,，根據(jù)有關(guān)處分條款處理。

⑤員工請(qǐng)休婚假,、喪假,、病假、產(chǎn)假,，遇節(jié)假日不順延,。

2、員工確因突發(fā)事件未能按規(guī)定手續(xù)事先請(qǐng)假的,，應(yīng)于當(dāng)日公司上班半小時(shí)內(nèi)告知直接主管,，說(shuō)明請(qǐng)假事由，員工上班后第一天2小時(shí)內(nèi)應(yīng)補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，經(jīng)批準(zhǔn)后,，交人事行政部核準(zhǔn)后才有效，當(dāng)天往返的無(wú)須打卡,，但離開(kāi)與返回時(shí)需到前臺(tái)確認(rèn),，當(dāng)天不返回公司的請(qǐng)假，離開(kāi)時(shí)需打卡,。

3,、員工一個(gè)月內(nèi)只準(zhǔn)發(fā)生一次6.2條的情況，

4,、如未經(jīng)核準(zhǔn)即無(wú)故擅自缺勤者以曠工論處,。

5、加班請(qǐng)假

(1)有特別因故不能加班時(shí),，應(yīng)事先向直接主管聲明,，(未有具體事實(shí)不得故意推委)，否則一經(jīng)派定即需按時(shí)到位加班,，加班補(bǔ)休按公司規(guī)定執(zhí)行,。

(2)加班期間因故不能繼續(xù)工作的，應(yīng)向直接主管或值班人員口頭請(qǐng)假,。

6,、申請(qǐng)三天以上一周以內(nèi)假期者需提前一周申請(qǐng)，申請(qǐng)一周以上假期和申請(qǐng)年假者,，需提前一個(gè)月申請(qǐng),，員工請(qǐng)假3天以上和請(qǐng)年假者部門(mén)主管核準(zhǔn)后，需交上一級(jí)主管核準(zhǔn)方有效。

7,、員工請(qǐng)假前必須事先選定代理人,，須經(jīng)直接主管核準(zhǔn)，如無(wú)合適代理人,，則由核準(zhǔn)人代理,，核準(zhǔn)人有義務(wù)關(guān)注代理人是否勝任。

8,、員工請(qǐng)假每月不得超過(guò)5天,，累計(jì)每年不得超過(guò)30天。

9,、請(qǐng)假程序：

(1)請(qǐng)假人填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》

(2)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》加相關(guān)證明,，經(jīng)主管核準(zhǔn)。

(3)經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》附相關(guān)證明,，報(bào)人事行政部,。

(4)人事行政部審核手續(xù)有效性，認(rèn)可后核準(zhǔn),。

(5)打卡離開(kāi)公司,。

(6)如提前結(jié)束休假，應(yīng)及時(shí)到人事行政部銷假,。

員工違反公司規(guī)章制度檢討書(shū)篇三

加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理,，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序,。

1、公司在冊(cè)員工,。

2,、特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

1,、公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門(mén)考勤相結(jié)合的考勤辦法;

2,、考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門(mén)衛(wèi)與各部門(mén)配合做好考勤過(guò)程中的監(jiān)督和管理工作,，同時(shí)由門(mén)衛(wèi)承擔(dān)員工出入門(mén),、請(qǐng)假等情況的記錄、上報(bào)等工作,。

2,、夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30,，晚班18：00至24：00,。

1、考勤規(guī)定

(1)由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào)，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡,，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效,，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí)，均給予雙方各50元的處罰,。一次不打卡者罰款10元,。

(2)因公外出辦事無(wú)法返回或忘打卡者，次日必須填寫(xiě)出門(mén)單說(shuō)明原因,，部門(mén)主管確認(rèn)后由員工本人遞交門(mén)衛(wèi),。次日不填寫(xiě)出門(mén)單視同沒(méi)打卡處理。

(3)員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，不遲到,、不早退。遲到,、早退10分鐘內(nèi)扣5元,，1小時(shí)內(nèi)扣10元，以此類推;遲到,、早退又不打卡雙重罰款,。上午下班早退、下午上班遲到,、中途離崗,，視同遲到、早退處理,。

(4)連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天,，給予除名處理;

(5)曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金;

(6)曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)：

曠工天數(shù)：0.5天;1天;1.5天;2天;2.5天;3天

(8)辦公室應(yīng)對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查,、落實(shí),，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理,。

(9)上班時(shí)間不許串崗閑聊,、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外,，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙,，違者一次罰款10元，(休息時(shí)間食堂可吸煙),。

2,、請(qǐng)假、外出手續(xù)

(1)員工因公外出,、或請(qǐng)病,、事假,、事先向部門(mén)(車(chē)間)辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦,。

(2)請(qǐng)假時(shí)間二天,，由所在車(chē)間或部門(mén)經(jīng)理簽字審批。超過(guò)二天的,，車(chē)間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批,，連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過(guò)二周需報(bào)辦公室審批，其他行政管理人員請(qǐng)假超過(guò)二天報(bào)副總經(jīng)理審批,。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過(guò)3天的`須由副總經(jīng)理審核,，總經(jīng)理審批。

(3)請(qǐng)假同意后《請(qǐng)假單》一聯(lián)交值班門(mén)衛(wèi)后方可離開(kāi)公司,，請(qǐng)假一天扣減一天工資,。臨時(shí)請(qǐng)假(如請(qǐng)假半小時(shí)、1小時(shí)等)每月進(jìn)行累計(jì)扣工資,。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理,。

(5)因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機(jī),、采購(gòu)人員等),，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門(mén)證出入，不必另行簽具《出門(mén)單》,。

3,、探親假、春假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、工資,、路費(fèi)、報(bào)銷制度

(1)在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年,、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級(jí)職稱),，每年可享受15天探親假(包括星期天),，可分2次休假,，路費(fèi)報(bào)銷1次來(lái)回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā),，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資。

(2)外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假,，假期工資照扣,，獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行,。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括xx市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報(bào)銷路費(fèi)1趟,。中干,、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來(lái)回,。

(3)探親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù),，路程xx市至xx市xx縣?？h,、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以火車(chē)硬座,、普通客車(chē),、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi),，超支部份自負(fù);副總,、總工可報(bào)機(jī)票。

(4)探親報(bào)銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核,、登記,，報(bào)總經(jīng)理審批。

4,、婚假：

法定婚齡(男年滿22周歲,，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證,，婚假3天,，晚婚假期6天。

婚假期間工資照發(fā),，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資。

5,、喪假：

員工的配偶,、父母、子女逝世,，可申請(qǐng)喪假三天,。

喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資,。

6、產(chǎn)假：

女員工符合計(jì)劃生育條例,，產(chǎn)假為90天,。

工資,、績(jī)效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。

7,、銷售外勤和其他人員出差,、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。

(3)具體考勤辦法由部門(mén)考核,，門(mén)衛(wèi)監(jiān)督,，公司辦公室執(zhí)行。

8,、其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差,，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。

員工違反公司規(guī)章制度檢討書(shū)篇四

為了保證員工有一個(gè)清潔,、衛(wèi)生,、整齊、舒適的休息環(huán)境,，提高工作效率,，特制訂以下管理規(guī)定。

1,、工作滿7天的且簽訂聘用合同,，需要住宿的員工統(tǒng)一由人事行政部工作人員開(kāi)具《住宿申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)主管同意,，行政人事部批準(zhǔn)后,，統(tǒng)一安排住宿。

2,、宿舍是為本公司員工服務(wù),，入住人員應(yīng)自覺(jué)遵守《宿舍管理制度》。

1,、宿舍床位由人事行政部統(tǒng)一安排,，如有調(diào)換，向人事行政部請(qǐng)示,；未經(jīng)許可不準(zhǔn)擅自調(diào)換宿舍,、更換床位。

2,、每宿舍選定一名宿舍長(zhǎng),，建立值日制度，對(duì)于公共場(chǎng)所即衛(wèi)生間,、客廳,、廚房采取誰(shuí)值日誰(shuí)清理的原則,。

3,、宿舍不配制多余鑰匙,，不得將鑰匙轉(zhuǎn)借他人，如更換宿舍門(mén)鎖,，先到人事行政部申請(qǐng),，同意后須在更換后一周內(nèi)，把新門(mén)鎖鑰匙交到行政人事部備份,。

4,、床上物品擺放整齊，床底為上,、下鋪員工的公共空間,；濕衣服涼在陽(yáng)臺(tái)，不在室內(nèi)晾衣服,。

5,、愛(ài)護(hù)宿舍財(cái)產(chǎn)及公共措施，宿舍現(xiàn)有財(cái)產(chǎn),、設(shè)備不得私自拆卸,、調(diào)換，如有損壞則按新物品采購(gòu)時(shí)2倍價(jià)格賠償,，并根據(jù)情節(jié)的輕重給予罰款,。

6、不隨地吐痰,；不亂丟垃圾,；不在房?jī)?nèi)亂涂亂畫(huà)；不將剩余飯菜與雜物倒入廁所及排水管道,；不向窗外潑水,、扔紙屑果皮飲料盒等雜物；樓梯,、公共客廳不允許堆放雜物,；以上行為，如有發(fā)生除賠償損失外另罰款50元,。

7,、禁止在宿舍內(nèi)存放和使用爆炸、劇毒,、易燃,、放射性等危險(xiǎn)物品，情節(jié)嚴(yán)重者送交派出所處理,。

8,、嚴(yán)禁使用大功率電器，不準(zhǔn)超負(fù)荷用電,、私自接電線,，預(yù)防火災(zāi)事故的發(fā)生,，保證公私財(cái)產(chǎn)不受損失，若發(fā)生一切安全事故,，公司概不負(fù)責(zé),，后果由本人承擔(dān)。

9,、嚴(yán)禁在宿舍打架斗毆,、聚眾賭博。

10,、非公司員工未經(jīng)公司允許,，不得進(jìn)入公司宿舍，嚴(yán)禁留宿他人,。

11,、員工離開(kāi)宿舍后必須關(guān)好門(mén)窗、鎖好房門(mén),、切斷電源,；養(yǎng)成隨手關(guān)門(mén)、關(guān)窗,、節(jié)水,、節(jié)電、防盜的好習(xí)慣,。

12,、進(jìn)入他人房間要敲門(mén)，征得舍主同意后方可進(jìn)入,；他人房間無(wú)人時(shí)禁止進(jìn)入,。

員工違反公司規(guī)章制度檢討書(shū)篇五

為建立一支團(tuán)結(jié)協(xié)作，高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊(duì),，能為公司創(chuàng)造更高的利益，更好的服務(wù)客戶,，公司制定以下規(guī)章制度,，望每一個(gè)員工自覺(jué)遵守。

一,、準(zhǔn)時(shí)上下班,，不得遲到、早退,，無(wú)故曠工,。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三,、每個(gè)員工在工作開(kāi)始前和結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作,，保持桌面整潔，每日工作后維護(hù)好公共區(qū)域的衛(wèi)生,。

四、工作時(shí)間不得私自串崗,，閑聊,，做與工作無(wú)關(guān)的私事，不能因個(gè)人影響整個(gè)公司的形象,。

五,、工作時(shí)間內(nèi)避免接聽(tīng)私人電話，嚴(yán)禁占用公司電話處理私事,。

六,、公司本著互尊互愛(ài)，團(tuán)結(jié)合作,，共同發(fā)展的原則,，鼓勵(lì)員工參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,，對(duì)于做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì),。

七,、員工使用標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)用語(yǔ)，做好積極主動(dòng),、熱情以及訓(xùn)練有素的語(yǔ)音,、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速的服務(wù),。

八,、認(rèn)真對(duì)待對(duì)待每一個(gè)客戶，合理的處理客戶的意見(jiàn)和建議,。

九,、服從分配、管理,、不得損壞公司形象,，不得透露公司機(jī)密，違者重罰,。

十,、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),。

員工違反公司規(guī)章制度檢討書(shū)篇六

1,、考勤對(duì)象為上海公司全體員工。

2,、原則上,，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識(shí)別考勤設(shè)備,，并通過(guò)考勤系統(tǒng)記錄考勤情況,。

5、項(xiàng)目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)管理需要,，以排班班次為準(zhǔn)進(jìn)行出勤,。

一定要按照排班班次出勤，一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤又沒(méi)能及時(shí)整改,，受傷的就是您的錢(qián)包啦!

2,、考勤異常及曠工定義

2、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到,，打卡早退1秒也是早退,，可直接造成遲到早退扣款!

3、曠工：應(yīng)出勤而未打卡的,，曠工時(shí)長(zhǎng)在2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)0,。5日曠工，曠工時(shí)長(zhǎng)超出2小時(shí)的計(jì)全天曠工,。

特別提醒!根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時(shí)長(zhǎng),，一旦產(chǎn)生未打卡且未進(jìn)行補(bǔ)卡申請(qǐng)的，都將會(huì)按照曠工一天計(jì)算,，所以一定要好好打卡啊,。

3、關(guān)于補(bǔ)卡

2,、忘打卡：?jiǎn)T工上下班未能按時(shí)按要求打卡的,，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)，審批通過(guò)后記為忘打卡;若未發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)或補(bǔ)卡申請(qǐng)未通過(guò)的`,，按曠工處理;三天!三天!三天!重要的事情說(shuō)三遍!過(guò)時(shí)不予補(bǔ)卡哦,。

4、關(guān)于請(qǐng)假

5,、劃重點(diǎn)：

1,、所有異常的處理時(shí)限為三天，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注自己的考勤打卡情況;

2,、人員請(qǐng)假,、外出，均需提前發(fā)起申請(qǐng);

4、員工考勤周期內(nèi)遲到/早退/忘打卡共計(jì)3次免責(zé)機(jī)會(huì),，超出三次的部分,，第4—6次，單次產(chǎn)生考勤異?？劭?0元,，第7次及以上，單次扣款50元,。

5,、連續(xù)曠工3天予以解除勞動(dòng)合同處分。

員工違反公司規(guī)章制度檢討書(shū)篇七

為方便總經(jīng)理準(zhǔn)確把握各部門(mén),、各項(xiàng)目部的.工作運(yùn)行狀況,，科學(xué)決策公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，不斷提升中層或以上管理干部的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，特制定本制度,。

第一條 報(bào)告工作的對(duì)象：總公司各部門(mén)和各項(xiàng)目派駐人員,。

第二條 報(bào)告工作時(shí)光：每月前兩個(gè)工作日內(nèi)將上月工作報(bào)告電傳至總公司辦公室，辦公室透過(guò)登記整理后統(tǒng)一報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)審核,，審核時(shí)限不超過(guò)兩個(gè)工作日,，審核完畢后報(bào)呈總經(jīng)理審批。

第三條 報(bào)告工作的資料：總公司機(jī)關(guān)各部門(mén)報(bào)告當(dāng)月工作任務(wù)完成狀況,，存在的問(wèn)題及其工作推薦;分公司報(bào)告當(dāng)月管理狀況,、工程進(jìn)度、工程質(zhì)量,、安全生產(chǎn)及派駐管理人員工作開(kāi)展的真實(shí)狀況,，存在的問(wèn)題;派駐管理人員報(bào)告當(dāng)月工作任務(wù)完成狀況，存在的問(wèn)題及其工作推薦,。

第四條 總公司辦公室負(fù)責(zé)該制度執(zhí)行,，并將報(bào)告狀況進(jìn)行登記考核上報(bào)總經(jīng)理。

第五條 強(qiáng)化管理約束機(jī)制,，確保制度的落實(shí),。凡不按上述規(guī)定上交工作報(bào)告的，首次缺報(bào)扣職責(zé)人100元工資并于一個(gè)工作日內(nèi)將工作總結(jié)電傳總公司辦公室,。缺報(bào)按次數(shù)扣工資,，并通報(bào)全公司。

員工違反公司規(guī)章制度檢討書(shū)篇八

1,、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9：00——12：00

下午14：00——18：00

4,、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員務(wù)必在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),。

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,，脫崗一次罰款20元,。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由職責(zé)人自行承擔(dān)。

1,、假別分為：病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、年假、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2,、病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假務(wù)必持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。

3,、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4,、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增,，但最多不得超過(guò)7天,，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6,、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天

配偶或子女傷亡給假10天

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2,、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案,。

3,、所有假別都務(wù)必由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來(lái)電,、函請(qǐng)示,，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

公司實(shí)行每日簽到制度,，員工每一天上班,、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

1,、員工上班直接在外公干的,，回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出,。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工,。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工,。

1,、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的,，務(wù)必填寫(xiě)《加班審批表》,，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假,，有一天抵沖一天,，剩余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理。