報告,，漢語詞語，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述,。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

房地產銷售經理辭職報告簡潔明了篇一

您好!

我在此時此刻再也不能夠對大家隱瞞了,，我決定離開公司了,，很遺憾在這個時候向公司提出我的辭職申請。不過這也是我在考慮很長時間的結果,，之前我都是一個人在琢磨,，現(xiàn)在終于有了結果，那就是我要離開公司,，我無法說服我自己繼續(xù)留在公司了,。

遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力,，由于我身體狀態(tài)不佳，和一些個人原因的影響,，無法為公司做出相應的貢獻,，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開,。

這段時間,，我認真回顧了這兩年來的工作情況,，覺得來葛洲壩房產公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作,，這近兩年來公司領導對我的關心和教導,，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的近兩年多時間中,，我學到很多東西,，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng),，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意,。感謝公司領導在我在公司期間給予我的信任和支持，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會,。

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量,，請公司領導諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式,，我希望我們能再有共事的機會,。相應的工作交接我已經在8月底請假前交接完畢。

我將會在8月底離開公司,，這樣可以讓公司有20天的時間找到新的工作人員,，我相信以我們公司的實力，找到一名有能力的信任是很簡單的事情,，我會在我的任期之內將我的工作交給我的下一名接替者,，這也是我為公司做出的最后貢獻了，相信大家都能夠好聚好散,，我會這么做的!

我衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

房地產銷售經理辭職報告簡潔明了篇二

尊敬的領導：

您好：

擔任房地產銷售經理一職以來自己很少在工作中出現(xiàn)差錯,，懷揣著對業(yè)績的追求導致自己在管理銷售團隊的時候傾注了許多的心血，也正因為如此自己在以往的銷售工作中從未因為較差的業(yè)績而令公司領導感到失望,，現(xiàn)如今因為生活上的瑣事導致自己想要辭去銷售經理的工作并懇請領導進行批準,。

從初出校園的彷徨到義無反顧地加入到房地產銷售行業(yè)中來已經過去了很長時間，正因為自己沒有一技之長才需要在銷售工作中進行磨礪從而培養(yǎng)出良好的口才,，所幸的是這些年的銷售工作中自己從未因為些許的差錯從而讓領導感到失望,，每個月都能取得不差的業(yè)績更加凸顯出自身的銷售能力已經達到了較高的水平，再加上同事們的贊揚導致自己在競聘過程中得到領導的賞識從而成為了銷售經理,，新的工作崗位意味著自己要付出比以往更多的心血才能夠徹底勝任,，若是因為自身的疏忽導致整體業(yè)績變差的話可就有些得不償失了。

也許是自己的運氣較為不錯從而能夠通過言語之間的交流獲得客戶的訂單,，雖然并非是初次應對這類工作卻也能展現(xiàn)出屬于自己的獨特風貌,，在加上自己在工作之余著重培養(yǎng)了銷售助理從而導致團隊結構變得更加合理，即便自己因為某些情況無法集中精力在銷售工作之中也不會影響到整體的業(yè)績獲取,，再加上自己建立了獨特的競爭機制導致員工們在銷售工作中的熱情能夠很好地被調動出來,，畢竟若不能夠在房地產銷售工作中有所成就的話又怎么對得起領導的栽培呢？

這次打算辭職的主要原因還是因為生活上的瑣事導致自身存在著些許壓力,，尤其是家庭狀況不太好的緣故導致自己很難如同過去般全力以赴地對待銷售工作,，然而因為有些爛攤子遲遲得不到收拾導致自己需要辭職回家進行解決，嚴格意義上來說若因為長期請假導致無法履行銷售經理的職責則無疑是種嚴重的瀆職行為,，因此經過考慮以后我決定辭去銷售經理的工作并建議xxx助理進行接替,，無論是以往在工作中的培養(yǎng)還是對方的業(yè)務能力都遠比此刻的自己更加適合這個崗位。

因為家中的瑣事影響到正常的銷售工作無疑令自己感到有些愧疚,，連這點事情都無法盡快進行處理又怎能繼續(xù)帶領團隊創(chuàng)造銷售業(yè)績呢,？因此我決定辭職離開公司并希望領導能夠理解這類狀況并盡快進行批復。

此致

敬禮!

姓名：

日期： 年 月 日

房地產銷售經理辭職報告簡潔明了篇三

不知不覺中,，20xx年已經接近尾聲,，加入公司已有些時間，這這段時間的工作中,，我學習并積累了很多知識和經驗,，鍛煉和提高了業(yè)務能力，更讓自己的人生多了一份激動,，一份喜悅,，一份悲傷，最重要的是增加了一份人生閱歷,?？梢哉f，在建華的這段時間中,，收獲頗多,、感觸頗多。在這里,，非常感謝公司的每一位領導和同仁的幫助和指導,，現(xiàn)在已能獨立完成本職工作，現(xiàn)將今年工作做以下幾個方面總結,。

學習,，永無止境，來到公司的時候,，對于新的環(huán)境,，新的事物都比較陌生，在公司領導的幫助下,，我很快了解到公司的性質和操盤模式,，通過努力的學習明白了銷售經理的真正內涵以及職責，并且深深的.喜歡了這份工作，同時也意識到自己的選擇是對的,。

：剛進公司的時候,，xx項目沒有進場，覺得有點無聊甚至枯燥,，但12月

進入xx之后,，回頭再看，感覺在公司中每時每刻都會學到東西,，主要在于自己有沒有去發(fā)現(xiàn),、去學習。在公司領導的耐心指導幫助下,，我漸漸了解心態(tài)決定一切的道理,，要以一顆平穩(wěn)的、寬容的,、積極的心態(tài)去面對生活和工作,，隨之心境也是越來越平靜，更加趨于成熟,。

1,、xx共計銷售xx套，銷售面積xxxx平米,，銷售額xxxxxxxxx元,，回款額xxxxxxxxx元；

2,、到xxx后,，對項目人員重新系統(tǒng)培訓了房地產專業(yè)知識和銷售技巧。

3,、修改和重申了案場制度,，制度更加細化。

黃煒20xx—1—10p,、1

4,、制定早、晚會簽字制度,，分析市場,、客戶以及銷售中遇到的問題，提升團隊士氣,。

5,、在公司領導的指導下，參與制定12月的月團購計劃,，聯(lián)系團購單位,，選房,、簽約，

最終成交xx套,，銷售額xxxxxxx元,，回款額為xxxxxxx元；

1,、對業(yè)務監(jiān)督執(zhí)行力度不夠

2,、對項目整體把控有待于提高。

3,、需要進一步增加管理方面的經驗。

4,、與甲方缺乏有效溝通,。

在學習公司完善的操盤經驗，發(fā)掘自己工作中的不足的同時,，計劃在去年工作得失的基礎上取長補短,，重點做好以下幾個方面的工作：

1、進一步提高自己的管理水平,；

2,、及時完成領導交給的各項任務；

3,、與甲方及時有效地溝通,，保證銷售工作的正常化,；

4,、不斷改進工作中所存在的問題，及時調整策略,，保證明年銷售任務的順利完成,；

5、同時努力學習策劃推廣方面的技能,，給項目銷售提供更好的可行性方案,。

6、加大工作的檢查力度和計劃的可執(zhí)行性,，努力增強團隊的執(zhí)行力,。

7、制定月可行的銷售計劃分級管理,，執(zhí)行目標確立到個人,，分工和責任明確，使銷售

工作系統(tǒng)化和正規(guī)化,，提高團隊工作效率,。

8,、工作從細致性出發(fā)，做到掌握銷售上的一切相關事務,。

20xx年這一年是有意義的,、有價值的、有收獲的一年,，雖然我來xxx公司時間不長,，但是在這里真正體會到了團結協(xié)作，互幫互助,，共同創(chuàng)業(yè)的一種精神,，同時感謝各各領導、同事對我工作方面的支持和幫助,，我相信公司在每一名員工的努力下,，在新的一年中將會有新的突破，更好的發(fā)展,，項目在公司的領導下,，會以更好的業(yè)績回報公司。

預祝：xxx公司明天更加輝煌?。,。?/p>

房地產銷售經理辭職報告簡潔明了篇四

如何做好房地產銷售經理

房地產銷售經理作為銷售部的第一掌門人,，對外直接展現(xiàn)公司形象,，而在公司內部處于承上啟下的關鍵環(huán)節(jié)，公司制定決策都離不一開銷售一線的數(shù)據(jù)反饋,，公司的任何策略要想全面貫策落實都離不開銷售經理的執(zhí)行,，所以房地產銷售經理的重要性是不言而喻的，現(xiàn)在我就如何做好房地產銷售經理淺談一下想法,。

想有業(yè)績,，先經營團隊。在我看來,，沒有優(yōu)秀的銷售經理,，只有優(yōu)秀的銷售團隊。判斷銷售經理稱職與否關鍵由業(yè)績說話,，而想出成績,，不是帶好團隊那么簡單，而是“經營”團隊,，也就是用心了解每個員工的優(yōu)缺點,，做到知人善任，取長補短,。當下,，保山樓盤眾多,，開發(fā)商無不使出渾身解數(shù)，投廣告,，不惜重金包裝售樓部,，好不容易有上客量，客戶往售樓部一站,，看到是無精打彩的置業(yè)顧問,，前臺是只顧吹牛的渙散團隊。接待完客戶對客戶的情況一問三不知,，團隊管理出了問題,。好的銷售團隊，重在經營人心,，人心散了,，團隊也就不復存在了。因此需要進行團隊凝結力培養(yǎng),，可從三方面入手，第一,，公司發(fā)展前景,、完善福利、可預期的晉級制度,，即“畫餅”,；第二，工作理念的重塑,，工作并非完全為了生活而是在于享受生活,，挖掘自身最大潛力，這是精神層面的,；第三,，建設活潑快樂的團隊，置業(yè)顧問都是年輕人,，經營年輕團隊要的是不拘一格,，積極開展各種活動如野外拓展訓練，有助于培養(yǎng)凝結力的團隊游戲等等,，增強團隊向心力和學習能力,，避免教條式培訓，形式主義的會議,，使員工愛上工作,，忠于團隊。

健全管理制度,，做好案場管理,。案場是實現(xiàn)銷售的唯一場所,，現(xiàn)場氛圍的營造，團隊的士氣都直接影響客戶對樓盤的評價,，沒有規(guī)矩不成方圓,，制度的建立需做到承前啟后，平穩(wěn)過度,，以人為本,，使案場井然有序。制度的建全把握三個要點：首先,，明確例行會議的時間,，養(yǎng)成習慣，提前做好會前準備,，掌控好會議時間,，提高會議質量；其次,，建立制度目的是培養(yǎng)團隊習慣,，打造快樂團隊，這就需要有隊歌,、隊舞進行自我激勵,；最后，既然是健全制度就要讓各種行為規(guī)范有章可循,，如每日三省吾身的工作日志,，上門登記、回訪以及案場行為規(guī)范等等,，加上有力的監(jiān)管創(chuàng)造良好的案場氛圍,。

注重培訓，考核與晉級掛勾,，提升作戰(zhàn)能力,。工欲善其事，必先利其器,。要想提高銷售業(yè)績,，背后的努力很關鍵。培訓主要分為理論和實戰(zhàn)兩方面,，具體可從三方面開展,，第一，理論培訓包括項目情況,、專業(yè)知識,、禮儀與公關知識以及相關知識的培訓；第二,，不斷強化實戰(zhàn)演練,，如沙盤講解,、團隊互助、專題辯論會,、５分鐘即興演講等等,；第三，組織與業(yè)界交流,，創(chuàng)造條件參觀學習優(yōu)秀樓盤銷售經驗,。培訓抓好了，還得進行考核,，檢查培訓效果,，考核必須與晉級掛勾，做到獎罰分明,，使員人重視培訓和考核,。

加強市場調研，研究調查數(shù)據(jù),，向公司提供可行方案,。知已知彼，百戰(zhàn)不怠,，通過對競爭對手的調查,，掌握市場動態(tài)，便于制定對策,，布署銷售節(jié)點，同時有利于置業(yè)顧問向外學習提高自身銷售技能,。對于調查數(shù)據(jù)不能盲目使用,，必須通過多渠道調查，多方論證后,，整理成調查報告及時向公司反饋,。同時，向公司提供可行的銷售方案

及整合推廣方案,，制定回款計劃,，跟進回款情況，最大化保障公司利益,。

打破傳統(tǒng)營銷模式,，多渠道營銷，控制營銷成本,，顯著提升業(yè)績,。可從四方面進行：第一,，面對面的銷售活動——隨著各種媒體信息的不斷增加,，目前市場中的推廣效率只有10%以下,，鋪天蓋地的市場推廣和宣傳是很多房地產項目不得不用的法寶，最經濟的方式是面對面地溝通和促成,，如何說服客戶購買,，需要的時間技巧以及耐力將是銷售其他商品無法相比的，所以我將組織置業(yè)顧問按照陌拜,、定期回訪提供上門服務等方式給予消費者面對面的服務,，利用多次拜訪，加深印象,，以朋友的身份促成購房,，從而提高成交率；第二,，系統(tǒng)化推廣戰(zhàn)略,，促銷售持續(xù)升溫——項目的推廣是一項系統(tǒng)工程，由多個子系統(tǒng)構成,，如形象體系,、價格體系、銷售體系組成項目的完整的推廣體系,。我將會根據(jù)項目的特點和市場需求的反饋,，制定出一系列的方案，不間斷開展活動,，讓樓盤一直處于持續(xù)升溫的狀態(tài),；第三，坐銷+行銷是樓盤暢銷之法寶——坐銷是任何一個樓盤的主要銷售方式,，但面對如此激烈的競爭,，我們需要做的就是不斷創(chuàng)新，因此我將以行銷為主坐銷為副,，根據(jù)營銷策略,，積極展開“走出去”銷售活動，變被動為主動,，可大大節(jié)省廣告推廣費用,，有效促進銷售；第四,，動帶動持續(xù)銷售——我將采取各種情景活動,，現(xiàn)場展示、風水講座,、投資理財講座等多種活動形式,，力邀客戶到現(xiàn)場體驗，促進客戶購買，根據(jù)項目的進度制定出不同時期的策劃推廣方案,，讓項目一直成為保山熱點,。

做好與第三方對接工作，準確展現(xiàn)樓盤賣點,，錢要用在刀刃上,。根據(jù)項目的銷售節(jié)點進行整合推廣，參與對接廣告,、媒體,、展品等第三方營銷企業(yè)的作業(yè)任務提出、技術溝通,、評審等顧問工作,，打造項目良好形象，突出賣點,，控制每一筆推廣費用,，為公司節(jié)省沒有必要的開支。

銷售經理處于開發(fā)公司的重高管人員,，必需是房地產行業(yè)的專才,，又是通曉各行業(yè)的通才，善于協(xié)調各部門關系,，精于售樓部日常業(yè)務,，更重要的是能夠很好的處理各種突發(fā)事件及危機公關，激流勇進,，逆流主而上?，F(xiàn)在房地產行業(yè)面臨重大的洗牌，調控政策頻發(fā),，適者生存,，不適者淘汰，所以銷售經理必須審時度勢,，敢于擔旦與挑戰(zhàn)，并有志于將房地產作為自己的終身事業(yè)的熱情,。簡言之,，如何做好房地產銷售經理？只需好處理好三方面的關系,，即對上,，有方案、有忠心,、有能力,；對下，有制度,、得人心,、有出績,；對外，有形象,、有賣點,、善公關。

房地產銷售經理辭職報告簡潔明了篇五

尊敬的領導:

您好!

我非常重視在xx公司內這段經歷,，也很榮幸成為xx的一員,，特別是xx的處事風范及素質使我倍感欽佩。在xx這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富,。也祝所有xx成員在工作和活動中取得更大的成績及收益!

人之將走,，其言也善。如果不是已經下定決心,，我是斷然不敢冒天下之大不韙,，給各位領導們說這些心里話的。我看起來大大咧咧,，其實很膽小,，從小怕老師，長大怕領導,。但有些時候,，我是一個強勢而且執(zhí)拗的人，自我15歲開始,，所有關于我人生的重大決定,，都是我一個人獨斷的，有些決定,，遭到我最敬愛的父母的激烈反對,，也許至今他們都不認同，但我從來不會妥協(xié),，更不會回頭,。而這次的決定，是我思量很久的結果,，也是得到了父母及很多朋友的祝福的,。

望領導批準我的辭職申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)(本人在20xx年x月x日離職),。在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作,。

愿祝xx生意興隆!

敬請領導同意并批復!

此致

敬禮!

申請人：xxx

日期：xx